人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
华为员工假期篇一
《华为的冬天》警示我们时刻要居安思危，我们总是习惯在安逸中享受，总是习惯地相信日子会越来越好，总是习惯地说好不说坏。居安思危可长盛，我们在安逸中要时刻想到危机。同时启示我们要学会自我批判，不断的提升自己，优化自我，规范管理。冷静地对待外面的世界，顶住冬天的严寒，将会迎来冰雪融化的春天。
一、关于均衡发展
一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块，只有桶壁上的所有木板都足够高，那水桶才能盛满水，只要这个水桶里有一块不够高度，水桶里的水就不可能是满的。
在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块。要坚持均衡发展，不断提高员工的整体素质和技术力量，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化员工的工作方式，提高其贡献率。
二、关于自我批判
自我批判不是为了批判而批判，也不是为了全面否定而批判，而是为了优化和建设而批判，自我批判就意味着自我否定，甚至是对以往成功经验的批判，要达到这种境界并不是一件容易的事情。成功者都是能够及时反省、批判自己的人，这是一个人成长的基本内在动力。工作中追求的就是这样一种自我检查、自我批判与自我成长，我们都应当向华为学习，勇于自我批判，向华为学习他们的与自我斗争的精神，使自己在自我批判中成长。当我们成长到一定阶段，就能实现由量变到质变的飞跃。
三、关于职业精神
优秀的员工应该具备敬业精神、献身精神、责任心和使命感。
工作是否认真是考核员工的一个标准，认真工作会相应地减少失误，增加工作效率，不断地改进工作方法，这就是你的工作敬业精神。
我们对于自己的工作要兢兢业业，不要斤斤计较，如果一天到晚老是计较自己的得失，怎么能把工作干好。年轻人多干一点没关系，正好还能锻炼自己的能力。
责任心对于一个人来说是极其重要的。梁启超曾说过：“凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。”我们每一位员工也因该具有这样的责任心吧，我们的分内之事，我们就必须做好，公司的目标也要我们共同努力而达到。
四、关于危机感
现在是春天吧，但冬天已经不远了，我们在春天与夏天要想着冬天的问题。我们的社会和公司生存的主要威胁，有时候并非来自突如其来的事件，而是从一个缓慢的过程发展而来的。危机的到来是不知不觉地，部分人们目光短浅，只看到局部，没有往长远看，而无法纵观全局，对于突如其来的变化，也许可以从容面对，而对于悄悄发生的大的变化，却无法察觉，最终会带给我们更加严重的危害。我们不要单纯的只能面对突如其来的危险，而忽视那种缓慢而又微小甚微的危险，因为，那些缓慢而又微小甚微的危险，才是最可怕的!
在公司面对成长的危机时，我们对于个人的发展也要有忧患意识。虽然我们曾经都受过高等教育，但走入社会后没有人注意你以前的辉煌，只在意你现在的成绩。所以我们只有不断的学习，提高自己的专业水平，学习为人处世的方法，否则随时都有可能被公司甚至被社会淘汰。
我们的危机在哪?我想就是我们的技术、质量和员工整体素质。市场是我们发展的前提条件，就像我们的生命。但技术是我们赖以发展壮大、长期生存的核心骨，就像我们维持生命的物质品。而素质，是撑托和稳定我们更好发展的滋养源，就像我们的精神食粮，有了才能健康快乐长寿为了逐步发展和扩大公司自己的业务，我们公司确实应先加强员工整体素质，使公司整体轻松的迈向目标，达到目标!
总之，读完《华为的冬天》，使我感觉到，公司领导对于公司发展的高度重视，也使自己增加了一份责任感和紧迫感，作为公司的一名决算员，我也感到了一些压力，因为我的一个失误就会给公司带来直接的经济损失，因此自身综合素质的提高已成为首要问题;同时，我相信只要我们共同努力，广大员工团结在一起，勇于挑战自我，打造出一支自身综合素质过硬的队伍，我们公司的冬天就不会来临。
华为员工假期篇二
一、引言（200字）
华为是一家全球知名的科技公司，其在通信设备和智能手机领域享有盛誉。作为一名大学生，我有幸参观了华为的总部，并参与了观摩活动。这次观摩给我留下了深刻的印象，不仅让我见识到了华为强大的科技实力，更让我体会到了华为的企业文化和团队精神。
二、感受华为的科技实力（200字）
在华为的总部参观中，我首先感受到了华为在科技领域的强大实力。参观过程中，我们深入了解了华为的研发实验室和生产线。研发实验室内设备齐全，人员专业，展现了华为强大的研发实力。而生产线上，工人们高效快捷地操作着机器，让我感受到了华为在生产制造方面的精益求精。观摩之后，我对华为在通信设备和智能手机领域的领先地位有了更加深刻的认识。
三、领略华为的企业文化（200字）
华为的企业文化对我产生了很大的影响。在参观过程中，我们了解到华为鼓励员工创新，并提供了许多机制来支持员工的创新思维。华为强调团队合作和内部沟通，员工之间的交流非常频繁，大家互相帮助，共同成长。这种企业文化的塑造让我深受启发，我明白了团队合作和创新思维对于一个企业的重要性。
四、体验华为的团队精神（200字）
参观期间，我们也亲身体验了华为的团队精神。在团队合作的项目中，大家充分发挥各自的优势，积极配合，共同完成了任务。我被华为员工们的团队精神所打动，他们不仅在工作中相互支持，也在生活中互相关心。这种团队精神的培养，使得华为成为一个高度凝聚力和战斗力的团队，也让我意识到一个人的成就不能离开团队的支持。
五、对华为观摩的体会（400字）
观摩华为总部是我大学生活中一次难忘的经历。通过这次观摩，我不仅亲眼目睹了华为的科技实力，还深入了解了华为的企业文化和团队精神。这对我来说是极其宝贵的经验。我意识到，要成为像华为这样的卓越企业，不仅需要强大的科技实力，还需要良好的企业文化和高效的团队精神。同时，我也深感自身的不足，我要加强自己的专业知识，培养创新思维，同时注重团队合作和沟通能力的培养。我相信，通过不断努力和学习，我也能在未来的职业生涯中取得成功。
总之，华为观摩使我深刻体会到了华为的科技实力、企业文化以及团队精神。这次观摩对于我来说是一次宝贵的经历，让我对自己的未来发展有了更清晰的规划和目标。我会牢记华为的精神，努力提升自己，成为像华为一样卓越的人才。
华为员工假期篇三
第一段：引子
近年来，随着科技的不断进步，人们的生活空间越来越广阔，而无线通信技术的发展让信息的传递更加快捷方便。而FM华为作为一款便携式收音机产品，以其独特的特点和功能，逐渐受到大众的喜爱和青睐。在使用FM华为一段时间后，我不禁深感其实用和便利带给我的益处，因此很愿意分享一下我对FM华为的心得体会。
第二段：外观与手感
FM华为的外观设计简洁大方，机身颜色素雅，给人一种高贵简洁的感觉。手感方面，FM华为的外壳采用了优质的材质，手感舒适，同时也增加了其的耐用性。而且FM华为的体积小巧轻便，方便携带，可以随时随地收听到各种节目，无论是在工作、运动或旅行中，它都是一款非常好的选择。
第三段：功能与性能
FM华为具有多种功能，不仅可以收听AM与FM频率的广播节目，还支持音频播放、录音、闹钟、计时器等常用功能。特别值得一提的是，FM华为的接收信号强度和音质表现出色，即使在深夜或者室内较为复杂的环境中，也能保证稳定清晰的音频信号，让用户享受极佳的收音体验。
第四段：电池续航与使用体验
FM华为采用了节能环保的设计理念，以大容量的内置电池为支撑，拥有较长的续航时间。我曾经在一次长途旅行中使用FM华为，从上午出发到傍晚回家，持续使用了近六个小时，电池电量依然有余。这种出色的电池续航能力不仅方便了我的使用，更加强了我的信心，让我对FM华为产生了更高的好感。
第五段：总结与展望
综合来看，FM华为是一款功能全面且性能出色的便携收音机产品。它不仅外观大方高贵，手感舒适，而且功能丰富，接收信号强劲稳定，使用体验非常好。同时，FM华为的电池容量大，续航时间长，再加上其轻便易携带的特点，让用户可以随时随地随心所欲地享受到各种节目。虽然FM华为已经非常优秀，但是我相信随着科技的不断进步和用户需求的不断变化，FM华为还有更多的潜力可以挖掘和发展。相信未来的FM华为将会推出更多创新的功能和设计，给用户带来更多惊喜和便利。
总之，FM华为的出现为人们传递信息、获取娱乐提供了更多的选择，而且其出色的外观和功能使其成为用户的首选。用过FM华为之后，我深切地体会到它给生活带来的便捷和乐趣，相信在不久的将来，FM华为将成为更多人生活中不可或缺的一部分。
华为员工假期篇四
华为血性心得应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
华为作为一家全球领先的科技公司，以其卓越的技术创新和卓越的产品质量赢得了全球用户的信任和认可。华为的成功离不开其独特的企业文化，其中“血性”文化是华为文化的重要组成部分。
“血性”文化是指华为员工在工作中所表现出的激情、勇气和决心。华为员工在工作中追求卓越，不断挑战自我，不断超越自我，这种精神状态被称为“血性”。华为的“血性”文化不仅体现在员工的工作态度上，还体现在公司的管理和发展战略上。华为始终坚持创新驱动，不断推出新技术和新产品，以满足客户的需求。同时，华为也注重员工的成长和发展，为员工提供良好的培训和发展机会，激发员工的潜力。
华为的“血性”文化对公司的成功起到了至关重要的作用。首先，华为的“血性”文化使得员工在工作中保持高昂的精神状态，不断挑战自我，不断超越自我，从而提高了员工的工作效率和质量。其次，华为的“血性”文化使得公司在技术创新和产品研发方面保持领先地位，不断推出新技术和新产品，满足了客户的需求，提高了公司的市场竞争力。最后，华为的“血性”文化使得公司在员工管理和发展方面保持领先地位，为员工提供良好的培训和发展机会，激发员工的潜力，提高了员工的满意度和忠诚度。
华为的“血性”文化也有一些值得注意的问题。首先，华为的“血性”文化可能会让员工过度追求短期利益，而忽视了长期利益。其次，华为的“血性”文化可能会让员工过度追求技术领先，而忽视了客户需求。最后，华为的“血性”文化可能会让员工过度追求市场占有率，而忽视了产品质量和服务质量。
总之，华为的“血性”文化是华为文化的重要组成部分，对公司的成功起到了至关重要的作用。同时，华为的“血性”文化也有一些值得注意的问题。
华为员工假期篇五
近年来，华为作为一家全球知名的科技企业备受瞩目，其快速的发展和卓越的业绩令人称赞。为了进一步了解华为的企业文化和管理模式，我参加了一次观摩华为的活动。通过观摩，我深刻体会到了华为的独特魅力，同时也获得了一些宝贵的体会和启示。
首先，观摩华为让我对其企业文化有了更深入的理解。华为一直秉持的“以客户为中心”和“奋斗是幸福”的价值观深深地影响着每一个华为人。观摩现场，我看到了华为员工们无论是和客户的交流还是和同事的合作，都体现出了极高的责任心和敬业精神。而华为内部建立的以项目为导向的组织架构，也让员工们能够全身心地投入到工作中，追求卓越。这种扁平化的管理结构能够让决策更加迅速，各部门之间的沟通更加高效，从而提高了企业的整体竞争力。
其次，观摩华为让我认识到了华为在技术创新方面的卓越表现。作为一家以科技研发为驱动的企业，华为一直以来都非常重视技术创新。在观摩现场，我看到了华为的研究实验室和研发团队，他们不断地追求创新，推动了公司的发展。华为在5G技术、人工智能等领域取得的突破，让我对华为的技术实力赞叹不已。同时，华为还和众多高校和研究机构建立了紧密的合作关系，通过共同研究和创新，不断推动行业的发展。
再次，观摩华为让我感受到了华为的人才培养与激励机制的独特之处。华为一直以来重视人才培养和激励，在公司内部建立了一套完善的人才管理体系。观摩过程中，我了解到华为的员工培养周期长，公司提供了全方位的培训和发展机会，让员工能够不断提升自己的能力和素质。华为注重激励机制的建立，通过丰厚的薪酬待遇和股权激励，激发了员工们的工作热情和创造力。这种注重人才的管理模式，也为华为吸引和留住了大批优秀的人才，为公司的持续发展提供了有力的支持。
最后，观摩华为让我意识到了公司的社会责任感和可持续发展理念。华为一直以来积极履行社会责任，通过开展各种公益活动和捐助项目来回报社会。观摩过程中，我了解到华为努力推动可持续发展的理念，致力于将科技与社会进步相结合。华为通过不断提升能源效率、降低碳排放等举措，积极为保护环境、可持续发展作出贡献。这种以社会责任为导向的经营管理，让我深深地感受到了华为的使命感和担当精神，使我对这家企业有了更深层次的认识和认可。
通过观摩华为，我不仅深入了解了这家企业的企业文化和管理模式，也收获了一些宝贵的体会和启示。华为以顶尖的技术实力和卓越的创新能力赢得了全球客户的信赖，以其独特的人才培养和激励机制吸引了大批优秀人才，同时积极履行社会责任，推动可持续发展。观摩华为的经历让我深刻认识到，一个企业的成功不仅仅依靠业务表现，还需要有良好的企业文化和价值观的引领，以及对人才和社会的关怀。这些都将成为我未来职业发展和人生规划中的宝贵经验和启示。
华为员工假期篇六
这是华为企业创始人任正非写的一篇的一篇文章，他在华为盛世的时候写了这一片文章，而这篇文章并不是杞人忧天，而是为了使每一位员工居安思危，更进一步的发展。
俗话说的好，生于忧患，死于安乐，更是验证了这一篇文章对企业的重要性，从小说一个人从大里说一个国家，在平稳安定的生活中，只看见眼前的工作，而不为将来做打算那么它早晚会灭亡。一个国家一个企业，一定要有危机意识。预测将来可能出现的一切风险，为应对这些风险提前做好打算，这样风险出现的时候才会更好的去应对这些风险，不知于出现被风险打败这样的情况。
在这片文章当中有一部分叫做“要有承受变革的心理素质”这一部分我尤其喜欢。要用平常心去对待变革，文章中说“什么是变革，就是利益的重新分配，利益分配时大事。一个企业在应对风险的时候变革是一种必不可少的措施，如果对于变革无法用平常心去面对，那么整个变革计划将无法展开的。
文章中的职业精神中的，敬业精神，献身精神，责任心和使命感是一名员工应具备的品质，对于自己的工作要兢兢业业不要斤斤计较，对于自己没有完成的工作要感到愧疚。树立良好的企业文化，是一个企业的核心所在。老板与员工之间要经常的沟通。上层领导要了解下层员工的想法，这样更有助于管理人员更加有效的管理整个企业。
读完了《华为的冬天》我看到了以为成功的企业家在位自己的企业做的一系列风险的预计和措施，也教会我们要有居安思危的心里，不能活在当下只顾当下，现在的生活是稳定的，但将来不一定就会出现什么变故等，如果我们等这些变故来了之后再采取措施的话是来不及的，只有做好未雨绸缪当风险来得时候才能更好的应对。
华为员工假期篇七
近年来，华为作为全球领先的信息通信技术（ICT）解决方案供应商，备受瞩目。为了更深入地了解这家企业的经营模式和发展理念，我们参访了华为总部。这次参访让我深受启发，从中我学到了许多关于创新、团队精神以及推动企业发展的重要因素。
第二段：创新是生命线
在华为总部参访期间，与华为的高级工程师和设计师交流后，我深刻认识到创新对于企业的重要性。华为一直强调创新作为企业的生命线，并将其融入到企业文化中。华为多年来推动的许多技术创新引领了行业的发展潮流。通过参观华为的创新实验室，我们可以看到华为在技术研发方面的努力与投入。他们鼓励员工积极提出新的想法，不断进行试验和探索，以寻找破局创新的突破。
第三段：团队精神是成功的关键
在华为的参访中，我们明确地感受到了团队合作的重要性。华为注重建立一个有利于团队合作和成长的环境。在参观华为的研发园区时，我们看到了各个研发团队紧密合作的场景，他们共同努力解决各种技术挑战。团队成员之间互相支持、鼓励和协作，相信团队的力量可以达到更大的成就。华为通过提供培训和发展机会来鼓励员工发展其团队合作能力。这种团队精神不仅在技术研发中表现出来，也贯穿于企业的日常经营和战略决策中。
第四段：注重人才培养和创新人才的重要性
华为一直重视人才的培养和发展，他们深知人才是企业发展的核心竞争力。在参观华为的培训中心时，我们了解到华为对员工进行系统培训和终身学习的重视。他们建立了一套完善的员工培训计划，鼓励员工参与不同领域的学习和交流。在华为，创新人才被视为宝贵的资产，他们受到额外的关注和激励，以提高整个企业的创新能力。作为员工，我们应该不断学习和提升自己，以适应信息技术快速发展的时代要求。
第五段：华为的成功对我个人的启示
参观华为总部使我对他们取得的巨大成功有了更深刻的了解，也对自己未来的职业发展有了启示。华为的成功不仅来源于创新和团队合作，还得益于他们坚持以人为本的管理理念。作为一名员工，我应该坚持不断学习和提升自己的能力，同时注重团队合作和跟进最新的技术趋势。同时，华为也给我了创业的勇气和自信，以及积极面对挑战的态度。我相信只要勇敢迈出第一步，并保持对创新和团队精神的追求，我也能够取得自己的成功。
结论：
通过参访华为总部，我对这家企业及其成功背后的原因有了更深入的了解。创新、团队精神和人才培养是华为取得成功的重要因素。这次参访给我带来了许多启示，让我更加坚定了自己的职业发展方向，并激励我在面对挑战时保持积极的态度。相信只要我们不断学习和进取，也可以取得我们所向往的成功。
华为员工假期篇八
公司介绍：
华为集团财经随着华为公司一同成长和壮大，经过20多年风雨历程目前已成为业界领先的全球性财务组织。集团财经致力于成为公司值得信赖的伙伴与价值整合者，持续发展财务能力，提供高质量的财务信息和集成的解决方案，支撑业务有效增长，确保财务稳健，促进公司安全运营。
活动介绍：本次活动是华为财经2014年雇主品牌活动，华为财经雇主品牌活动在2011年举办了首届活动，到今年为止已经是第四届活动了。今年活动的主题是“煮酒论英雄，财子赢天下”。活动的性质是华为财经在财经类院校举行的交流活动，一方面给高校学生提供一个交流的平台，为他们将来的就业提供新通道；另外一方面就是作为华为财经的人才储备。活动主要目标是财经类院系的学生。
活动主要分为三个板块：
第一个板块是财经高峰桌论坛，我们将在4月中下旬在国内七所高校举行圆桌论坛。每场论坛的嘉宾为学校教授或者财务精英，以及华为财经cfo。学生们可以通过参加论坛获得和嘉宾们交流互动的机会。
活动的第二个板块就是挑战赛，挑战赛将在5月开始，分为三个环节，初赛是线上问答活动，同学们在一问一答上参赛。通过初赛的同学以小组形式参与复赛，复赛是在特定的背景下，提出方案解决财务问题。
活动的第三个板块就是决赛训练营，决赛是在华为财经总部进行特训，最终获胜的同学可以获得6万元大奖，以及作为华为财经优秀人才，获得加入华为财经的优先考虑。