人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
华为社招机试题篇一
随着数字化时代的到来，网络技术、人工智能等等科技的应用不断推进，许多企业和组织选择了华为和思科这两大巨头作为网络设备供应商。在实践使用这两款网络设备的过程中，我们能够收获到很多的心得和体会，本文就是总结了这些体会所形成的关于“华为思科心得体会”的五段式文章。
第一段：华为思科对比简介
华为和思科是当今网络设备市场上的两大领头羊，两家公司都有着自己的特点。华为是一家中国公司，是一家致力于为全球客户提供信息与通信技术解决方案的全球领先的信息与通信解决方案供应商，致力于促进世界信息和通信技术的进步。思科则是一家美国公司，以网络设备制造起家，后来逐渐发展成为网络设备、软件和服务的综合性供应商，拥有国际领先的网络技术和营销机制。虽然两家公司的市场定位和特点有所不同，但两款设备在网络技术、功能和性能上都有较高的质量，同时在全球范围内有较为广泛的应用与开发。
第二段：华为设备使用体会
华为的设备在生产商、银行、政府机关、广电、电信等许多行业中都有广泛应用。在实际使用中，对于大型企业来说，华为可能显得更加稳定可靠，拥有很多先进的技术特点，包括高性能、高可用、强大的安全性和完善的生态体系等。尤其是华为的设备创新能力逐渐得到了市场和专家的认可，华为设备的综合性能和稳定性在全球范围内处于领先地位。
第三段：思科设备使用体会
思科的设备主要应用在金融、制造业、能源和公共事业等行业中。在实践使用中，思科设备的数据传输速度比较快，应用功能灵活多变，能够为人们提供各种现代化的通讯方式。同时，思科设备在安全性方面也有非常多的优势，包括安全捕获、网络监控、防御云等多种技术手段。该设备也具有经济适用性，更加适合中小企业的使用。
第四段：华为思科的技术优势
虽然华为和思科在市场定位上存在一定的差异，但两设备的技术优势在全球范围内受到了业界和用户的认可。华为设备是以技术为核心，以创新为动力，不断在先进计算、虚拟化等领域中取得突破性成果，加强自主创新和自有核心技术的研究和开发；而思科设备则是以运用方便性和安全性为核心，不断加强产品的研发，以适应用户需求的快速变化。
第五段：华为思科设备合理应用
我们在对华为思科设备的认识和应用上依然需要加强完善。在电信、金融、政府等行业中应用应用很广泛，但是我们是否也可以探讨如何将两款设备更多的应用到其他行业和领域中呢？同时，在因特网、云计算和大数据等领域中，两家企业的合作也让我们感受到了不同设备之间互补的作用，后续如何实现更多的技术创新，将是两家企业未来发展方向的重点方向。
总的来说，华为和思科两款设备都是全球领先的网络技术供应商，各具有自己的优势和特点，适用于不同的行业和领域中。我们在对它们的了解和使用过程中，不断探寻着实现更多技术创新、更广泛应用的方式和方法。我相信，随着科技的发展与日益普及，今后华为和思科必定会有更加卓越的成就和更大的发展空间，为人类奉献出更多更好的科技产品。
华为社招机试题篇二
因为明天估计还有同学去面试华为，再加上我也觉得自己今天表现不是很好，所以，这里总结一下我个人的华为三场面试的经验，和大家分享，也是总结自己。
一面——群面
流程大概是，先让你自己做个名牌（用纸折成一个立体三角形的样子，写上自己的名字，反正照别人做吧，我刚开始也不懂），然后进行自我介绍，然后面试官会就你介绍的优缺点问你一些问题，大抵就是为什么这个是你的缺点、优点，表现在哪些方面，举个例子这样。接着是给一个题目，小组进行讨论，25分钟（我们是这样），然后一个人发言，最后问问题，也会让某一位把大家贡献排序，具体的题目大家就问度娘吧，我们是一群人被困雪山里，从帐篷、压缩饼干，取暖器，指南针，高频对讲机，绳子，5斤白酒，地图，打火器，急救箱，望远镜这11样东西里面，按顺序排列重要性。这个面试的经验是，一定要积极讨论发言，最好刚开始座位围在一起讨论，围着里面试官近点，否则不是最后发言，中间又没什么表现的就很危险了。
二面——专业面试
面试官会问你各种问题，包括专业问题，但有些专业不对口的，又回答不出来的，好像表现不错也会被调剂到销售岗。我被问到的有，三大报表的勾稽关系，对华为怎么看，你每天的时间怎么安排，哪些企业比较容易融资，哪样一个融资比例比较合适等（想不起来了）。这个的面试经验是，他问什么说什么，言多必失（这是对我这种很爱胡扯的，比较内敛的同志就自己调节了），我专业问题应该都答出来了，但好像就是因为扯太多，hr觉得我不适合销售融资，想把我转到资金还是基金岗（估计扯太多金融衍生品方面的东西了），然后又发现这次不招这个岗位，差点没给我三面，但估计我华为之旅今天也结束了。
三面——综合面试
这个面试好似蛮犀利的，我是因为实践的问题让面试官抓住问了很久，我一个朋友好像也是因为说想成为未来的leader，被抓着问了很久。总之，回答需谨慎，要能自愿其说，接着就是老总问你能不能在深圳工作，能不能接受外派，外派5年能接受吗，兄弟们，你们知道怎么回答的。
三面完就被告知3天通知，好像也有人说5天，反正如果三面都过了，还有个英语测试。最后，各位加油，希望能在这个工作季，大家互相帮助，互相分享经验，一同进步，一同谋求光面的未来。白洞，白色的明天在等着我们。
华为社招机试题篇三
在当今高速发展的信息科技时代，沟通成为了企业管理中不可或缺的一部分。作为世界知名的科技公司，华为在沟通上的优秀表现备受关注。通过近年的观察和学习，我感受到华为沟通之道真正体现了“以人为本”的管理理念，这是我深感启发和感悟的。
第二段：华为沟通心得
华为强调以人为本，这不仅体现在产品实践中，也体现在企业管理中。在沟通上，华为不仅注重内部员工之间的沟通协作，也注重与外部伙伴的沟通协作。华为的管理团队推崇“直面问题，及时解决”的沟通方式，这种方式不仅能够有效提高团队协作效率，也能够化解内部矛盾。在面对外部伙伴时，华为强调“双赢”的合作理念，这种合作方式不仅有助于提高企业形象，也有助于推动公司的全球化发展。
第三段：华为沟通体系
华为沟通体系主要包括三个层面：内部沟通、客户沟通和媒体沟通。在内部沟通方面，华为采取了开放、透明的沟通方式，不仅每天都有高管信息会议，还有员工意见征询平台“有话就说”。在客户沟通方面，华为采取了多元化的方式，除了常规的电话、邮件等沟通方式，还有面对面的交流、产品展示等多种方式。在媒体沟通方面，华为一直采取主动公开、迎合媒体的策略，致力于建立积极向上的企业形象。
第四段：华为沟通案例
作为全球化的科技公司，华为的成功离不开其卓越的沟通技巧。2018年6月，华为开展了全球首场5G商用通话，展现了华为在5G领域的技术领先，并体现了其优秀的宣传能力。在此次商用通话中，华为采取了直播、文字新闻、社交媒体、视频等多种形式进行宣传，从而实现了全球范围内的关注和互动。这表明华为除了技术实力外，更在沟通效果方面有突出的表现。
第五段：结论
总之，华为沟通之道的成功体现了企业管理中“以人为本”的理念，是其发展的重要驱动力之一。华为不仅在沟通技巧上有卓越的表现，更在沟通方式上开放透明，真正实现了内外合作，还展示了优秀的战略眼光和创新，值得广大科技公司借鉴和学习。在人与人的交际中，沟通是非常重要的环节，希望广大企业能够秉持“以人为本”的理念，采取多元化、双赢的沟通方式，共建和谐企业文化。
华为社招机试题篇四
随着5G时代的来临，华为作为全球移动通信领域的领头羊，在全球范围内逐渐成为了人们瞩目的焦点。作为华为的一个员工，我有幸参与了公司组织的督导培训，并在督导工作中有所心得收获。在这篇文章中，我将分享我的督导心得体会。
第二段：对督导的理解
督导是一项非常重要的工作，通过对工作人员的督导，可以更好地规范和改进工作流程，提升工作效率和质量。华为非常重视督导工作，每个部门都设有督导人员负责工作的质量监督和改进，这也为员工提供了一个更加稳定和可靠的工作环境。
在督导工作中，我认为关键是要严格按照公司制定的标准和流程进行督导，确保工作流程的规范和质量；同时要注重与工作人员的沟通，了解他们的问题和困难，并提出建设性的意见和建议，帮助他们克服困难，提高工作效率。
第三段：督导工作中的技巧和方法
在督导工作中，有些技巧和方法可以帮助我们更好地完成工作任务。首先要善于主动沟通，与工作人员建立联系，了解他们的需求和关注点；其次要注重实际效果，不仅关注工作的过程，更要关注工作的结果；最后要注意细节，将督导的工作落实到位，确保每个环节都符合公司的标准和质量要求。
此外，督导还需要具备一些特殊的能力和技能，如沟通能力、解决问题的能力、领导能力等。在实际工作中，我们需要通过实际行动来不断锤炼和提升这些能力和技能，从而更好地完成督导工作。
第四段：最喜欢的督导经验
在督导工作中，有一次让我印象深刻的经验。当时我们部门的一个员工初次接手一项重要的任务，但他由于缺乏实践经验，一时难以胜任这项工作。我作为督导人员，在他实施过程中，及时了解他的问题和困难，并和他一起探讨解决方案，提出可行的建议和意见。最终，我们共同完成了这项任务，不仅取得了良好的效果，也增强了两人的工作关系，这是我最喜欢和最倾向的督导模式。
第五段：总结
督导作为一项优秀的工作方式，在企业的规范化、工作效率提升和优化流程方面起到至关重要的作用。在实际工作中，我们需要善于沟通、注重实际效果、关注细节、提高各项能力和技巧，并灵活掌握多种督导方式，才能更好地完成工作任务。我相信，通过不断的探索和实践，我们会在督导工作中取得更加显著的成果，为企业的发展和进步做出更显著的贡献。
华为社招机试题篇五
晚上就收到第二天早上面试的电话，于是就放弃了深圳双选会，呆在宿舍玩了一个晚上的dota，第二天一早起来屁颠屁颠的赶到了酒店参加面试，迟到了几分钟。。一面等了很久，起码一个半小时，进去面试以后，先面了财务，主要是一些诸如财务报表管理，财务报表分析的题目，英文很简单，答得不好也不要紧，不要紧张就好了，主要是专业问题要稍微准备一下，一面主要是技术面了，答得比较靠谱，就能进了，当然啦，我有些同学说答得几近空白，但是还是过了一面，不知道是谦虚还是怎么回事，可能每个面试官的衡量标准都不一样，但是能够很好的回答技术问题过的可能性可就要大很多了。
一面过后在休息室等了一会，就收到了下午二面的通知。二面在旁边的会议厅进行，一开始先是简单的自我介绍，要求：从小到大的愿望，优缺点，专业介绍，关于其他同学的自我介绍大家需要把重点介绍一下，现场有纸和笔，因为等一下面试官会针对你说的或别人说的问问题，所以也要对自己说过的话负责，因为考官都是牛人，很容易就你一点回答慢慢推敲出你是一个个怎样怎样的人，这个时候你就需要据理力争，一方面不要怕，当然现场气氛其实很不错，我们的面试官也是很nice的~然后就是发案例，先是自己写答题思路等等东西，然后就是小组讨论，注意逻辑，注意找亮点，因为两组的答案会有很多雷同，所以亮点很重要，不要讨论的时候不要重复说过的，写下的东西，浪费时间的，总之亮点很重要，然后就是组长陈述，组员要记住两组间的差异，特别是逻辑方面的，结构方面的问题，可能会说的比较抽象，所以记住要组织好话语，组员有想法要说出来，不要不说话，这样其实就等于你默拒了华为了。面试官会问一下很tough的问题，甚至会指出你的错误，想清楚，想好自己真的错了，就勇敢承认，没错，就要据理力争，这是个人感受，下面是刷人环节，就是组人间挑人来刷，其实最后决定权在面试官手上，主要是看你刷人的理由充不充足，而不是为了保全自己而故意去灭了别人，切记~ 早点面的人有优势，前面是一组十二人刷四人，后面是刷一半，所以能早面就早面。
三面是性格测试，基本过，除非你心理不正常。
四面很轻松，随便说点东西就可以，不要紧张，面完后，放松，这次是真的会去等消息了~我也还再等，虽然很累，今天一共面了，一面四十分钟，二面两个小时，三面忽略，四面五分钟，也用了差不过三个小时，但也很喜欢华为的效率，厌恶在家里等消息了~所以大家要吃早餐！
祝大家都拿到offer~
顺便祝全世界都和谐~ 感谢找工作路上的同道中人~ 谢谢啦！
总结本次的面试，有如下几条，希望对以后参加华为财经招聘的人有用：
1、端正自己的态度，表现出热情和渴望，比如：很想加入华为，愿意去艰苦的地方长驻。
2、记得面试是有三到四轮。
3、还是穿职业正装比较好。
4、最好能认真的将自己实际工作中的内容有条理的说出来。
一面要英文自我介绍，hr会不停打断你，问你其中的问题$~8`0e p 3g
接着说专业问题，都是很深很难的，比如cpa新准则，合并报表，个人所得税，投资改变
不过还是和你要投的岗位结合起来的，所以针对自己的岗位要好好准备。面我的hr很nice, 还跟我探讨了去海外的问题，我说不想去危险的地方，他说我们的想法真是很好玩，要真的是这样，华为每天都要死人了，他们都想去海外去不成，只有最优秀的人才能去海外，呵呵，原来这样。。。
华为社招机试题篇六
华为面试过程和具体内容（技术服务类）
1、参加华为公司宣讲会，会后投递个人简历；
2、参加行政职能考试、专业基础考试； 行政职能：考察你的iq与eq
（1）5分钟答汉字编码（20题）；
（2）25分钟找图形规律、逻辑推理、数字序列变化规律、学生常理（30题）；
（3）50分钟的情商和智商测试（100题）； 专业基础：考察你的专业基础
（1）通信原理；
（2）通信网络；
（3）计算机网络；
（4）模拟电子，数字电路；
（5）数据库和操作系统；
3、参加第1轮面试；（验证四、六级证书，主要是1对1的聊天形式，涉及个人基本情况介绍、专业介绍、个人经历、家庭、导师情况、所学专业课程的基本内容和技术）
4、参加第2轮面试；（集体面试：10人一大组，即2个5人小组，先各自小组成员自我介绍1分钟，后其中一名小组成员将本小组成员介绍给大家，再考你对另一小组的哪位成员影响最深刻。分别完成一个任务，如：10位科学家排序、10位人群逃往顺序等），这一关属直接pk型，淘汰最多。
5、人事主管面试； 这一关比较会问一些有深入的问题，你可别看他总是对你笑嘻嘻，但他所问的问题都很有目的性。主要考察你的表达能力、思维方式、人生观、性格等。当然，其实这一关也是比较容易过的。只要你 口才不是太差，脑子还可以转几下，肯定没问题。通过后会添一张意向表。
6、部门主管面试；听说他们都很深沉地问你一些专业、技术方面的问题，还会要求用英语回答，由于本人在前一关就咔嚓了，所以没有尝试过，在这里就不多些了，希望有相关面试经验的勇士前来交流闯关经验。