个人成长与团队合作（实用18篇）

在合作中，多个人或组织共同努力，互相支持，实现共同利益。以下是一些合作中需要注意的事项和注意事项，希望能够引起大家的重视。

团队培训成长心得体会

在现代社会，团队合作已经成为了一个相当重要的工作方式。通过团队合作可以让组织更加有效地运作，提高工作效率和质量，促进团队成员的个人成长。为了打造高效的团队，各种形式的团队培训也就被广泛地使用。而本次团队培训关注的是成长和改善，其目的在于培养和发掘每一个团队成员的潜力，让他们各自发挥出所长，在团队中实现协同效应。

第二段：团队培训的实施过程。

在这次团队培训中，我们进行了脱颖而出游戏、自我评价和团队讨论三个环节。在脱颖而出游戏当中，每一个小组需要提出一个创意和其实现方案，并在规定时间内完成，然后进行展示和评价。通过这个游戏，我们锻炼了自己的创想能力和团队合作意识。在自我评价中，我们利用SWOT分析法对自己进行评估，发掘自己的潜力并发掘自我潜能。在团队讨论环节中，我们讨论了团队方向和目标，并制定了团队成长的方案，明确了每个人所需提高和改进的方面。

第三段：团队培训中的体验和收获。

在参加这次团队培训的过程中，我深深地感受到了团队合作的重要性。只有每个人都把自己所具备的优点和特长发挥出来，才能实现团队协同的最大优势。而在团队中，每一个人都有所长和所短，团队就成为了最好的互补和补足平台。通过这些培训，我进一步强化了自己的沟通技巧和集体协作能力，对于团队目标的理解和实现也更加深入。同时，团队培训也让我更好地了解了自己、发掘了自己的潜能、提高了自我认知的水平。

第四段：团队培训中的缺陷及改进。

虽然这次团队培训取得了很大的成功，但是也存在一些缺陷和不足。比如，在脱颖而出游戏中，时间比较紧张，会让有些人感到压力和焦虑，改进措施可以是加大游戏时间。在自我评价环节中，有些人可能因为自己的问题或团队氛围的压力而难以透露自己真实的想法和情况。改进措施可以是开放式的自我评价和差异化的团队氛围建设。

第五段：总结团队培训的价值和意义。

总的来说，这次团队培训给了我们很多收获和反思，让我们从中认识到团队合作的重要性、协同效应和产生思想火花的机会。我们发掘了自己的潜能和互相了解了同事朋友，增强了互相信任和沟通的质量。这些体验和教训，即使在日后的工作和生活中，也会有着宝贵的意义。因为团队合作的价值和意义，不仅影响工作的成效和效率，而且也涉及到个人的自我成长和心理健康。

与团队共成长

近年来，在各级各类的小学科学教学比赛、教学观摩和学术会议上，深圳的科学教师频频崭露头角。这些教师的年龄不大，但教学基本功、教学设计、执教水平、学术水平和研究成果等都得到了同行的充分认可。那么，这支年轻的队伍是如何发展壮大的？如何扎根教学实践提出自己的教学主张？又是怎样做好基于课堂教学的行动研究的？为此，我们专访了这支队伍的领军者——深圳市小学科学教研员童海云老师。

魅力十足的科学教学可以让教师尽展才华。

童海云：在25年的教师生涯中，不，准确地说，教师生涯还在继续，最深的体会是每天可以看到学生的成长变化，我认为这比什么都值得珍惜。你可以听到“花开的声音”，你可以看到“一粒沙一世界”。最近流行这么一句话：“外面世界很大，我想去看看。”我想说：“儿童的世界很大，你可以停下来看看。”静心宁神不仅是一种心态，也可以是一种生活取向。

有了好的心态，就能更为专注，但专注并不一定能变得专业。专业成长的秘籍有许多，我的秘籍是阅读能带远见，远见能加深阅读。1995年全国赛课前，作为一名教学新手，《小学自然教学》杂志给我带来很大的启示。教学技巧、教学设计、教学模式、教具改进、教学观念都可以从中得到经验性的指导，甚至可以从文章中捕捉到广大教师、专家评委们对好课的评价标准，这当然有助于教师在教学比赛中上出一些“叫好叫座”的课来。

2003年，我进入教科版《科学》教材编写队伍以后，课程开发者的新角色需要自己有更宽阔的眼界，这促使我的阅读范围和阅读方式发生了较大的变化。我开始研究一些国内外的主题性学习、研究性学习、探索性学习等教学案例、学习模块、课程单元，比较性研究成为这个时期主要的阅读方式，也就是研究比较同一主题是如何被开发成课程的。学生为本、学习为本、概念为本、实践为本等一些课程开发的基本原理或原则在自己头脑中不断交错、更迭和通融。我进一步认识到，教学不能只是让评委“叫好”、教师“卖座”，更重要的是让学生“叫好卖座”，学生的学习和发展才是科学课教学的宗旨。所以，小学科学课教学不能以简单的成败得失来评价，教学是一个系统谋划和细水长流的过程。这是一个过程，更是一个巨大的舞台，科学教学魅力十足，作为科学教师，完全可以在职业身涯中尽展才华。

2010年，我担任了深圳市的小学科学教研员。教研员的职责之一在于为教师教育教学提供支持，我相信，智力支持是教研员本该做的事。当然，我的阅读的范围和方式又发生了重要的变化。我开始阅读有关“学习科学”方面的书籍。学习科学是研究学习的科学，其主要研究方向包括理解“什么才是好的适应性学习”，探寻促进深度学习和持久学习的方法，分析影响人们学习的环境因素，研究如何促进个体内部的建构等。我相信，学习科学的革命会带来教学的革命。这一时期，我的阅读方式变个体阅读为群体阅读，变私家品味为公众沙龙，变文本研究为实践行动。我和我的团队会选择一些专题进行研读，会开读书会分享，会选择性地进行教学实践，会结合实践进行深度阅读。阅读加实践，会加深阅读和实践。所以，近年来，我们一直致力于基于教学情境下的学习科学的研究。

研究的最大动力是认知的自我满足。

记者：做教学研究一直是许多一线教师头痛的事，有的老师说“选题、教学实验、实验分析”是难以逾越的三座大山。你们小学科学教师团队研究了元认知、表征、论证和认知外显等专题，为何选择这些专题？背后有哪些研究主线？童海云：选题就是科学研究中的提出问题，能提出好的题目，也就意味着有了研究的方向。每个人的研究偏好不同，所以选题的方向也不相同。一个好选题，总是研究领域、研究者自身素养（研究爱好、文化背景等）、研究条件、已有成果等要素之间的综合。教师有自己的研究选题的优势，优势在于教师拥有教学真实环境和一大批学生，这是许多研究机构不具备的，教师选题应从这个角度出发。我们研究的元认知、表征、论证和认知外显等专题，都是基于我们有这样的优势而开展的。

真实教学情境下的学习就是我们研究总的出发点和方向，影响儿童学习的基本因素就是我们研究这些主题的线索。在选题过程中，要注意避免一些“高、大、上”的同质研究，因为一些热点研究领域是较难有突破的。我们在研究时，总是选一些基本的问题开展研究。比如，对同一个科学现象，儿童是如何表征的？不同年龄的儿童表征的情况有哪些不同？儿童采不同的表征形式（图画、文字和动作等），表征的结果相同吗？这些问题的回答是基于真实情境下的教学观察，不需要教师额外创设实验条件，不需要教师做复杂的教学干预，也不需要原理阐述、理论创新，只需要聚焦、专注和放大儿童的学习细节，务实的选题有可能就是最优的选题。

但并不是所有学习细节研究都有意义，建立在大数据基础上的研究才具备指导教学实践的普遍意义。所以，我们的研究通常是一个团队的行动，不同的教师对同一主题进行比较研究，这样的研究样本大，不仅结果有一定说服力，更重要的是，有些意义只有在大数据背景下才能找到。我体会比较深的是，研究最好是团队的行动，因为研究团队可以实现研究成果的聚少成多。我希望我们的研究团队有一天能够描述出儿童科学学习的图谱，这个图谱包含着儿童在学习中认知、思维、交互、解决问题等诸多方面特点。

记者：既然你提到了研究团队的建设，能否介绍一下你们是如何开展研究团队建设的？

童海云：我们这个大的团队有一条生态链条，是由区名师团队、市名师团队、区骨干教师团队、市骨干教师团队、青年教师等组成的，这些团队中有些成员的身份是相互交叉的。交叉带来的好处是不同团队的研究信息、资源和数据能够共享，交叉产生智慧的碰撞和交集，交叉产生真诚的批判和专业建议。

深圳小学科学教师队伍人才济济，许多老师都是从全国各地招聘而来，不乏省市级名师，也不乏学历较高的毕业生。这些教师在知识背景、教学经验、研究能力等方面可以互补，当一个研究主题确定之后，总是有一些老师从不同的角度来贡献智慧和力量，这对团队的研究和建设是十分有益的。

最为重要的是，我们研究的动力来自自我挑战，来自认知的自我满足。我们在进行专题研究的时候，总是许多人聚在一起，大家一起谈论对专题的认识理解，讨论的过程中发现有许多问题大家还不太清楚，还需要通过教学观察和教学实验来回答，感兴趣又愿意接受挑战的老师就自然会谋划如何开展研究。我们的研究队伍在形式上是松散的，任何老师想加入就加入，想退出就退出，但实际上是有凝聚力的，因为许多老师都想通过研究来丰富自己对教学的认知，对自己从事的事业负责。

记者：如果请你用一句话对你们的研究做个推介，你如何介绍？

童海云：探索科学的学习，改进儿童的学习。

理解和影响儿童才能成就“人的教育”

童海云：谢谢肯定和激励。有一句广告词这样说的：“思想有多远，路就有多远。”思想的深度决定了路的长度，思想的广度决定了路的宽度。思想的深度和广度并不仅仅取决于你如何向前看，有时甚至取决于你如何向后看。人要有元认知的思维，我们只有回溯、内省、批判、理性地看待我们的研究，才能让我们的思想更有深度。在反思中，我们深深体会到以前研究中的不足。比如专题研究时间短，导致一些研究结论值得推敲；不同专题之间尚未架设好理解和沟通的桥梁，在实践层面上，专题研究并未产生预期中那么好的积极效果。所以，如果要谈我们如何更进一步，还不如先说我们该走哪些回头路。走走回头路，会发现我们到底走了哪些弯路，就能总结经验、吸取教训，更加明确前进的方向。这样，今后的路会更宽，方向更明，也能吸引更多的人走在这条路上，这是我们最乐意见到的——我们可能有更多的同行者。这不是谦虚，是一种务实。比如，我们需要回头进一步研究元认知和表征，因为我们认为元认知是儿童科学思维中最需补充的一环，表征是儿童科学认知中最需强化的一部分。

当然，对“学习科学”的洞悉将影响我们如何进一步开展研究。我们最需要做的事，就是对“学习科学”的经典专著展开新一轮的研读。在研读中，我们发现，对一些主题或具体问题，人们存在着这样或那样的争议，或者人们在认识上存在这样或那样认识上的转变，我相信这可以成为研究的方向。比如，概念转变研究中为什么会产生不同的研究方向？每一种研究方向解决和没有解决哪些问题？又比如，在推动知识产生和进步的作用问题上，为什么有的人认为作用很强，有的人认为作用很弱？其实，研究无处不在，人人都可以从自己的教学中找到一些可以挖掘的研究主题。同样，我们的团队将继续围绕学习科学的核心要素，展开基于教学情境的研究。

令我们欣慰的是，我们的研究团队能够与一些科研机构、广大同行展开合作研究。这样的研究，也将决定路的长度和宽度。

童海云：这个问题太有挑战了！静下心来想想，其实最实用的建议可能就是发展和建立自己的教学信念。每一位教师每天都在辛勤地工作，每天的工作都是由许多教学行为构成的，教学行为背后必有其决策系统，支撑这个决策系统的就是教学信念。教学信念是教师知识体系、教学操作技巧、自身人格、对儿童理解、对教学理解等因素构成的。教学信念看似较虚幻的，实际是最实用的，实实在在决定着你的行为，决定着你对职业的幸福体验。

有人形容，20世纪教育的革命是从“教授主义”转向“发展主义”，这个转变的内涵是让儿童去做有益于他们个人成长的事情。我想说的是，每个教师都有机会，也可能影响儿童去做有益于他们个人成长的事情。理解儿童，才能成就“人的教育”，这也是建立信念的根本。

与团队共成长

尊敬的各位领导、各位老师：

大家上午好！今天我演讲的题目是“我与团队共成长”。

去年9月，我怀着满腔的热情来到房县实验小学。对于一个几乎没有和小孩子打过交道的我来说，在对学校环境完全陌生和教学经验严重不足的情况下，带着校领导的信任投入教学工作，深感压力巨大！面对孩子们一张张天真无邪的面孔，面对家长们一双双殷切期盼的眼神，面对同事们一个个扎实肯干的身影，我可谓是手忙脚乱，感觉喘不过气来！

每当这样困惑的时候，总会有一个个亲切声音传过来，“别着急，有什么需要帮助的直接说，有我们呢！”、“因为有缘，我们相聚，成功靠大家努力。”同学科组的老师们看出了我的不适应，时常善意地提醒我。我恍然大悟：哦，我们是一个团队，我也是团队中的一员，我要快速地融入这个大家庭中来呀！

教学中，队友们严谨的教学态度和教学风格为我树立了榜样，她们总是将自己的工作心得和教学经验一点一滴、毫无保留地跟我一起分享。她们的以身作则、言传身教，对我的教学工作起到了潜移默化的促进作用，使我在工作中慢慢有了目标，有了信心，有了乐趣，感觉豁然开朗。

不知不觉中，这个团队已经陪伴我走过了一年时间。在这一年中，我感受到了队友之间的友谊与默契，我在团队中努力学习、在团队中汲取知识、在团队中健康成长！

许老师的课，学习她在课堂上如何关注学困生，开展小组合作学习；听闵老师的课，学习她用儿童化的语言引导启发学生；听班主任们的课，看她们如何管理课堂上调皮捣蛋的学生，如何使用星级评价激励学生。我们在这样完美的团队中互相学习、取长补短，团队成长我成长，我与团队共辉煌。

上学期的同课异构活动中，我们学科组拧成一股绳，从选课到教学设计，再到课件制作，中间艰难的磨课过程，以及最后的课堂展示，每一个环节每位教师都是全程参与，出谋划策，把集体的智慧融于一节课中，“仁者见仁，智者见智”，老师们提出的宝贵意见帮我不断成长，使我的能力有了一个很大的提升，同时我们都体验到了成功的喜悦。

那一刻我明白了，一个和谐的团队能令你心情开阔，开心的过好每一天，一个融洽的团队能不断地激发你的潜能，使你永立不败之地。在团队中我成长了，在团队中我体会到了温暖，在团队中我得到了快乐与希望。

所以，今天站在这里，我要由衷地对大家说，谢谢你们，谢谢你们曾经给予过我的关心与帮助！谢谢你们用真诚的话语提点我怎样工作，怎样教学！现在，我的眼前，昨日掠过——当我面对孩子们的顽劣不堪时，是你们，春风化雨般地开解我；当我面对课堂上的一个个困惑时，是你们，及时地为我指点迷津。忘不了一年的朝夕相处，你们让我感受到实验小学教职工对待工作的严谨；忘不了各位尊敬的校领导，对新进教师们的热情关怀与鼓励，让我们在这里快速成长，让我们忙碌着、充实着、工作着、快乐着，让我们从心里感到，实验小学，既是每一个孩童成长的乐园，更是我们获得职业幸福感的地方，也是我们团结奋进、敢为人先，与学校共享荣光的家园！

谢谢大家！

客服团队成长心得体会

客服团队是一个企业重要的组成部分，他们直接与顾客接触，承担着为顾客提供满意的服务的责任。客服团队的成长对于企业的发展至关重要。在客服工作中，团队成员不断学习，不断进步，积累了许多宝贵的心得体会。下面将从个人经验和团队共同的体验两个方面，分享客服团队成长的心得体会。

第二段：个人经验。

作为客服团队的一员，我个人在工作中积累了许多宝贵的经验。首先，沟通能力是非常重要的。与顾客进行有效的沟通可以帮助我们更好地了解他们的需求，并提供专业的解决方案。其次，保持积极的态度是至关重要的。客服工作可能会遇到很多困难和挑战，但是只要保持乐观和积极的态度，我们就能够更好地面对问题并找到解决办法。最后，持续学习是必不可少的。客服工作需要不断更新知识和技能，了解最新的产品信息和服务流程，以提供更好的服务。

第三段：团队共同的体验。

除了个人经验，客服团队的成长还离不开团队共同的体验。首先，团队合作是非常重要的。在客服工作中，往往需要与其他团队成员密切合作才能解决问题。通过团队合作，我们可以共同努力，共同进步，提升解决问题的能力和效率。其次，反馈机制对于团队成长也非常关键。我们每个人都需要接受来自顾客和领导的反馈，及时调整自己的工作方式。通过反馈和改进，我们可以不断提高服务质量。最后，团队间的分享也是客服团队成长的重要因素。我们经常会进行工作经验分享和案例分析，从中吸取经验教训，共同提高。

在客服团队的成长中，我深刻认识到了不断学习的重要性。客服工作需要不断学习新知识，掌握新技能，以应对不断变化的市场需求。同时，成长还需要不断修正自己的思维方式和态度。客服工作中，我们经常会遇到各种挑战和困难，保持积极的态度和乐观的心态对于解决问题至关重要。此外，成长还需要与他人保持良好的沟通和合作。客服工作中，我们需要与顾客、领导和其他团队成员进行良好的沟通和合作。通过与他人的交流，我们可以更好地了解和满足顾客的需求，提供更好的服务。

第五段：总结。

客服团队的成长是一个不断学习和进步的过程。团队成员需要具备良好的沟通能力、积极的态度和持续学习的心态。团队合作、反馈机制和分享经验也是团队成长的重要因素。只有不断学习和进步，客服团队才能提供更好的服务，为企业的发展做出更大的贡献。通过努力和团队合作，我们相信客服团队将不断成长和进步。

我在团队中成长教师团队发言稿

尊敬的各位领导、老师：

大家晚上好！作为青年教师，我今天和大家谈一谈我们成长中的感悟。自工作最初的一片茫然，到现在基本能胜任教学工作，回顾经历，我们成长中的点点滴滴都离不开清河中学这片肥沃的土壤。沃土给予我们空气，给予我们养分，如母亲般哺育我们成长。在这片沃土中我们可以从以下几方面发展自己，提高自己：

1.设计职业规划，确立发展目标。

刚走上工作岗位之时，突然从学生转变为老师，有许多的不适应，不知道自己该怎么做，不知道自己的目标在哪里。为了让我们尽快的适应，学校指导我们设计职业生涯规划，引领我们找到前进的方向。这是我找到的一份青年教师的规划，我们看一下有三年规划与五年规划，（幻灯片）当然我们的目标也不能只放在纸上而要落实到具体的行动当中，要经常回头看一看，自己还要那些方面做得不好，要及时的改进。

2.借助青蓝平台，站稳三尺讲台。

初登讲台时，我上课的时候虽然能流利的把本节知识点讲完，但就好像一个人在表演一样，忽略了学生的存在，课堂组织更谈不上了，自己着急，学生也急。这时学校给我们配了师傅，实行一对一帮扶，我的师傅是朱海波老师，他亲切随和，那时候我是听一节上一节，师傅也经常去听我的课，他每一次鼓励，每一次肯定的评价都让我信心倍增，也逐渐放下心里的包袱，在讲台上越来越自如，虽然出师了，但我们向师傅学习的过程并未结束，学校经常会有老教师开设的示范课，我们应该多听课，多听老教师的课。

3、吸取集体智慧，发挥团队力量。

我校的备课制度实行的是集体备课和个人备课相结合的方式,既提倡资源共享,又注重突出个人特色.我所在组里的人都能记住这样的话：不能一枝独秀，要百花齐放；公开课不是代表个人，而是代表生物组，这两句话从两个不同的层面阐述着集体主义精神。有一次我承担了对外公开课的任务，根据教学进度要讲“探究ph值对酶促反应速率的影响”这节内容，正好淮海中学刚开设过这节内容的公开课，我听课回来以后就和组长冯丽华说，他们都是做了演示实验，我们也做演示吧。冯老师说这节内容在考纲上有明确要求，我们不能怕麻烦，我们不但要做学生实验而且最好还要到探究实验室做。我一听就犯愁了，公开课让学生实验本身对我来说就是巨大的挑战，且不说五十几位学生到实验室，课堂驾驭很困难，最让我头疼的是我们的探究实验室刚建好，探究的仪器我根本不会用，而按照我们设计的教学的流程，先是学生具体操作实验，然后教师用ph传感器进行验证，这就要求我既要备课又要学习相关仪器的操作，冯老师说不用担心我们一起帮你。学生是分组实验，探究实验室的桌子是圆的正好六人做一组实验，而每组的试管有三支，分别做ph=5,7,9的，这样就有三位同学不用操作，在磨课的时候组内老师提出可不可以可以再加一组试管，也就是每个组内再分两小组，这样每位同学都参与了，课堂气氛也更活跃了；诸如此类的细节有很多，不在列举了，在全组老师的帮助下，公开课顺利开设。在组里谁上公开课，我们都以不提建议为耻！以不帮忙为耻！友情归友情，但组里面在争论问题方面，大家都坚持意见，但不坚持己见！很多时候，教研组似乎是一个大家庭，彼此间更像是兄弟姐妹！良好的教研组氛围，确实有助我们青年教师的培养。

4.珍惜学习培训，把握学习机会。

学校每学期都会举行青年教师考学活动，督促我们去做高考题。此外，学校还分批次派教师赴外地听课、学习培训，记得小高考去南京培训，其他学校一般每门学科只有一人，且多为老教师，而我们学校是全员出动，而且专车接送，由此可见学校的重视。外出听课时，一般开课的老师多为优秀教师，我们在听课的时候会不知不觉得思考：这节课要是我自己来上该怎样讲？这样将别人新的思想、新的经验、新的教法与自己的构思相比较，更能接受别人的优点而发现自己的'不足。比如我听过一节关于dna结构的课，真是精彩。我自己上的时候就是按步就班，先讲组成dna的基本单位是脱氧核苷酸，再讲脱氧核苷酸有哪几部分组成，要求学生记住并会画出结构，学生虽然当时能记住，但很快就会忘记了，而那位老师是让同学看书分析，然后给出事先准备好的卡片，让学生自己拼出一个一个核苷酸的结构，进而引导学生拼出一条脱氧核苷酸链，最后再让学生思考两条脱氧核苷酸链的拼法，学生兴趣盎然，我们也感叹学生动了一次手比在纸上画出10次效果都要好。

5.参加各项比赛，提高自身素质。

我刚参加工作参加了学校举办第一届青年教师赛课从选题、设计教案、制作课件到磨课我准备了个把月当时觉得是一种煎熬但当自己的课得到评委肯定的时候那种喜悦与自信无法言语原来我也可以上好一节课的我想我后来课堂中所表现出来的自信和那次赛课是有很大关系的。我有幸又参加了第二次赛课因为刚经过学校的对外公开课的磨练觉得这次赛课准备起来很轻松结果也取得了不错的成绩。其实每次赛课的结果并不重要重要的是我们在精心准备一节课过程中的学习到了很多东西不知不觉得自己在教材处理课堂驾驭现代教育技术的运用等方面都上了一个新台阶。

在清河中学这片沃土上，我们青年教师都在逐渐的成长，在参加这次论坛之前我也走访了部分青年教师，在感激学校栽培的同时，我们也恳切的希望学校能再多给我们一些锤炼的机会，比如说让更多的青年教师也能到高三这个更高的平台上去锻炼锻炼，这样我们对教材的把握可能会更加全面，更加系统，更能凸显它的核心要素，真正做到高屋建瓴，高瞻远瞩，在教学上能有更大的提高，更大的突破。那么，在清河中学这片沃土中我们青年教师就会成长的更快，成熟的更快！我的发言完了，谢谢大家！

与团队共成长

有人曾经问：在训练中团队成长的多一些，还是个人成长的多一些？这是我们公司在参加明阳天下拓展训练公司的拓展训练之前的问题。之前，我们也是对问题进行了各种设想，然而，训练结束后，我们明白了：在训练中，团队与个人是一起成长的。团队会成就个人，个人也会促进团队的发展。

我是公司的一名新员工，于12月1日正式入职，在职十多天就能享受集团的拓展训练，作为个人深感荣幸。下面就一天的集训发表自己的几点愚见：

首先，细节决定成败。此感想来源于上午的第一个活动，教练要求下面接人的团队胳膊之间必须没有缝隙，这样才能保证跳的那个人安全着陆，其中体现的就是细节。回到商业活动中也是同样的道理，只有团队亲密无间的配合，把任何影响成功的细节都考虑周全，当机会到来的时候才能运筹帷幄、应对自如，因为中国有句古语：机会只垂青于有准备之人；任何一个细节的疏忽都可能导致满盘皆输，因为中国还有句古语：千里之堤溃于蚁穴。

和教练抱怨，但是教练说就是这样的情况，说实话当时我也不理解，后来才体会到教练的良苦用心。由于二队队员看到不一样的道具情况，进而导致心理状态的变化，最终二队在这个活动中输于一队。而现实的商业环境中许多时候条件是不等同的，那是不是我们就应该坐以待毙、不战而退，全然不是，这个时候我们更应该绝处逢生，打一个以弱胜强、以少胜多的漂亮仗。这个活动还体现了战术的重要性，也就是所谓的方法，我们敬爱的毛爷爷曾讲过：战略上要藐视，战术上要重视，说的就是这个道理，对于不经常参加高空活动的人突然站在十米高空抓单杠，必须把握“稳、准、快”三点，只要可以站稳在上面，看准单杠，不能犹豫，快速抓住单杠，这个活动就能挑战成功，越犹豫就会越不稳越害怕，成功的几率就会大打折扣。商业实战中同样如此，当机会来临的时候我们就应该“稳、准、快”，因为当今社会不再是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。我记得当时教练问谁第一个上去，大家都不说话，我鼓足勇气说我上去，但是以失败告终，失败的原因很简单，没有认真思考如何应对这个挑战，只是凭借匹夫之勇，以前觉得第一个吃螃蟹的人拼得就是胆识，现在不这么认为了，除了胆识，充分的准备也尤为关键。

手前面站着一个人，他不需要任何乐器，指挥棒就是他的武器，乐手只有听从他的指挥，才能奏出美妙的乐章。我们真实的商业也是同样道理，团队成员必须服从统一指挥，这样才可以高效率、有条不紊地运作。

最后，个人成就团队，团队成就个人。最后一个活动需要力气大的先上去，在下面做人梯的就得最后上，但最终的目标是整个团队全部上去，这就涉及到个人奉献和成就团队的关系，第一个和最后一个上去的队员为团队做出了特殊的贡献，作为团队不会抛弃每一个人，因为我们是团队。对于一家企业也是如此，创业阶段需要前辈的无私奉献，发展阶段需要后继有人，危难时候需要大家的齐心协力，最终是为了团队的前途，团队前途光明了，才会照亮我们每一个人的前程。

为期一天的拓展训练短暂而漫长，为何短暂，因为和集团同事共处的时光多会都这么快乐，恨时间如流水，一去不复返；为何漫长，这个集训虽仅仅一天，但是简单的活动传递给我们的生活真谛和工作经验值得一辈子回味。我作为公司的一名新人，没有太多的工作经验，但今天的集训叫我受益匪浅，在此和大家分享我的心得，最后衷心地希望我们的公司明天会更好。

本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处。

与团队共成长

秋风带来了成长，秋雨带来了收获，而我们在这风雨中历练为真正的团队。

励志篇。

无论哪一个时代之所以存在奇迹，主要源于一种活力，而这种活力的核心就是意志。正所谓“志之所存，无远勿届，穷山复海，不能限也，志之所向，无坚不摧”。一个团队的意志正是决定其成败的首要因素。

开会励志是我们每天的必修课。在讨论会中，我们反复审视着大家的使命，不断强调着大家的目标。喷泉的高度不会超过它的源头，而一个团队的成就绝不会超过他的目标。我们每个人都把自己摆放到正确的位置，以向着目标前进为“意”，以一鼓作气，中途绝不停止为“志”，为达到我们的目标努力拼搏。

重汽曲折的发展史中，涌现的众多先进事迹，激励着大家不断的前进。每个人都牢记着自己的使命，学技术，求创新，这既是对个人的肯定，又是对车身厂的负责。我们做一个重汽人，正有着重于泰山之责，这需要我们以气吞山河之势勇往直前。经常听，时常想，时时学这就是我们的生活方式，对任何事都不抱有热情，也不肯学习的人在我们的团队是没有生存资格的。

在学习中，不达目的誓不罢休，从具体的技术操作到繁琐的工艺参数，绝不放过任何细节，定方向，找方法，达目标是每个人的“一日三餐”。遇到困难，迎刃而上，正是“有志者千方百计，无志者千难万难”，面对困难，大家总会千方百计的去解决，每个人都在不断地解决问题中提升着自己。

战斗篇。

早餐餐厅的动员是每天战斗的准备，工位上挥洒的汗水是战斗的经过，晚饭后的总结则是战斗的成果。我们从一日到一月，从一个山头到一座山川，每个人都在严肃自己思想和行为的同时努力学习。

播下行为的种子可以收成习惯之果，播下习惯的种子可以收成性格之果，播下性格的种子可以收成命运之果。我们正在做的就是养成习惯，塑造性格，把握命运，在领导的带领下完成培训的使命，为车身厂的明天奉献自己的青春。

紧张的培训节奏，并没有使人疲惫，只会让人感到充实。十二小时的工作，半小时的吃饭时间，是大家愉悦的在战斗节拍，没有人嫌时间长，而是在嫌时间短。从电泳、漆前、中涂到面漆、质检、转运，每个工位上的队员都在充分利用所剩不多的培训时间。时间在大家心中的地位越来越重，因为没有比时间更容易浪费的，同时也没有比时间更珍贵的，没有时间我们无法做任何事。就像上周末，连续工作七天的我们得到了一天的休息时间，大家却在宿舍中进行了整整一天的激烈讨论，而更甚者就是电泳班和机修班的队员，他们至今为止还没有休息过一天。当天他们就仍战斗在车间的第一线，就拿电泳班来说，孙振富、续腾飞他们一天都在师傅的指导下，迎着刺鼻的气味，清理槽底淤泥般的杂质，更换槽洗喷头。全天共完成了五个槽的清洗任务，其清洗的效率和质量换来了师傅们赞赏的目光。晚上回宿舍后，他们并没有马上休息，而是拖着酸疼的身躯把白天总结的经验和大家分享——这就是我们的队员。

在工位不忙时，队员们在认真的做着笔记，在工位忙时，队员们在努力地熟练操作技巧，在师傅们休息时，队员们在互相的交流经验，以便更多的熟悉工位，更快的顶岗。用一位老师傅的话说“你们的态度是这几年来车间学习的人中最端正的”，这就是车间师傅们对大家的认可。

态度端正的我们以恒心为良友，以经验为参谋，以当心为兄弟，以希望为哨兵，拼命创造着动手并独立顶岗的机会。现在很多的工位都已被大家掌握，还剩下点修、喷漆等工位没有完全掌握，我们有信心在最短的时间内啃下这几个硬骨头，给领导一个满仓的收获。

和谐篇。

和谐的重汽拥有和谐的车间，拥有和谐的员工，塑造了我们和谐的团队。一滴水只有在大海中才不会干涸。

在生活中，我们互相敬重，彼此宽容，尊重个性的差异，彼此之间形成一种信任的关系。当某位队员的资金出现困难时，会有几十双帮助之手伸到他的面前，当某位队员在思想情感上走进冬天时，会有几十颗火热的心去为他驱赶寒冷。

在工作学习中，我们发挥主动性，把自己与团队更好的融合在一起，不断为团队奉献自己的力量，使得团对的力量大于个人力量的总和，为团队获取更大的成功创造条件。

每天的总结小会，大家都踊跃发言，使人与人，与团队都得到进步的沟通。大家相互学习，相互理解，取他长补己短，迅速有效的找出问题解决的方法，使团队在不断的总结中成长，为以后的工作取得更大的成功打下良好的基础。道路是崎岖的，为了梦想成真，我们在不断的追求，不断的奋斗。我们知道成功并非偶然，“天下没有免费的午餐”，我们在努力的塑造团队，而同时团队也塑造了我们。人总是在慢慢学着长大，在培训中，我们的收获颇丰，能力在不断的提高，视野有了很大的扩展，对自己也有了更全新的认识。

在这激情燃烧的九月，秋实满仓的十月，我们正在为车身厂灿烂的明天奋斗着。我们相信有心能知，有情能爱，有缘能聚，有梦能圆，车身厂这个初春的幼苗，在领导的呵护下，一定会成长为参天大树。

团队培训成长心得体会

团队培训成长是建立在团队协作基础之上的一种方法。每当团队进入一个新的领域或者面临新的挑战时，团队培训就是一个必须要经历的过程。在这个团队培训的过程中，我们不仅学习了各种团队协作技巧和沟通技巧，同时还收获了更多的关于团队合作的经验。在整个过程中，个人的成长与团队的成长是相互依存的，强调的是团队的合作和协作能力。

第二段：团队协作的重要性。

团队协作是一个广泛应用于各类工作场所的重要能力。在工作的过程中，几乎所有的工作都需要团队合作，因此，一个团队的协作能力和磨合速度将成为团队工作效率的关键，特别是对于那些需要经过一定的时间周期才能完成的工作。通过团队工作，我们能够更好地了解团队成员之间的强项和弱点，更能够建立起相互信任的合作关系，这也是团队合作的重要性所在。

第三段：团队合作技巧的掌握。

在团队培训中，我们学习并掌握了各种团队协作技巧和沟通技巧。我们学习到了如何更好的聆听和倾听别人的意见，掌握了何时需要发言和何时需要与同事沟通等技巧。这不仅帮助我们更好地完成了日常工作，同时也提高了我们的领导能力和交际能力等方面的技能。

通过团队培训，每个团队成员都可以更好地发现自己的优点和不足之处。通过团队工作中的互相帮助和鼓励，每个成员都能够在团队之中找到自己的定位，对于个人成长也起到了很大的帮助作用。团队培训使得团队成员在协作中不断地寻找自己的价值和进一步发展自己的能力，同时也让每个人为团队的成长与进步做出贡献。

第五段：团队协作对企业的重要性。

可以说，团队培训对于企业的重要性非常大。团队协作和沟通能力的提高，可以让企业更快地适应市场的变化，提升团队的协作效率和执行能力。通过团队之间的相互配合，能够更好地实现企业的战略目标。此外，借助团队培训的机会，不断提高个人能力也是对整个企业作出贡献。

结尾部分：

团队协作是一个能够使个体和整个团队共同成长的过程。通过这个过程，可以更好地提高团队协作和沟通能力，同时还能够对每个成员进行个人能力的提高。通过团队协作，我们可以共同完成更多的工作和任务，打造更强大的团队，同时也为企业的进一步发展创造一个更为强大的底蕴。

团队实践促成长

尊敬的各位领导，亲爱的护理姐妹们大家下午好!

我是来自七病区的刘虹，今天我演讲的题目是《爱让生命更精彩》。在**第五人民医院，有这样一支巾帼队伍，她们用自己的爱心，呵护着每一位病人;她们用自己的耐心，热忱对群众进行健康知识传播;她们无私奉献，以病人的需求为天职;她们积极进取，孜孜不倦学习服务技能;她们以良好的服务让患者满意，以高尚的精神塑造“白衣天使”的美丽;她们为群众的生命和健康默默地保驾护航，为红十字增光添彩——她们就是七病区护理团队。

没有惊心动魄的豪言壮语，没有可歌可泣的英雄事迹，她们犹如田野平凡的一株小草，大海一滴不起眼的浪花。但是却在自己平凡的岗位上不断发光发热。

技术能手。

丁卫芳护士，认识她的人都知道，对于自己从事的护理工作，她有着非同一般的偏爱甚至于固执。她知道，作为一名救死扶伤的白衣天使，仅有服务的热情是远远不够的，更重要的是，要有良好的护理技能及业务素质。

她是七病区有名的技术能手。只要她上班，病房里那几个静脉难打的病人总是指明要她输液，病人们总是很信任她。

肝科病人好多都伴有水肿，曾经就有一个严重水肿的病人，不仅如此他全身还遍布湿疹，扎针极度困难，已经扎了好多针，仍未扎上，这样用不上药，家属急得团团转，她边安慰患者边以最快的速度准备好药品，仔细寻找静脉，凭着她几年来积累的临床经验和自我摸索的方法，终于在手指上摸到了一条看不见的细小静脉，稳健的她边摸边进针。“扎上了，扎上了，太好了!”

全家人高兴不已，她也露出了欣慰的笑容。

享受的午后。

七病区是优质护理病区，每周一下午，我们固定为患者洗头。可是，我们年轻护士一开始很排斥，在家都是被爸妈捧在手心里的，重活脏活都没做过，到了医院不做护士的事，却要帮病人洗头，这让我们年轻护士难以接受。

但是，张喜珍护士，她作为一名老护士，却不怕苦也不怕累，知道我们年轻人不喜欢，就抢着去给病人洗头。还在女儿的帮助下在网上观看护理洗头的流程，她说：“要么不做，要做就要做到让病人满意。”看着阿喜老师满腔的热情，年轻护士也被感染了，是啊，既然选择了这个职业，就没有什么愿意不愿意，只有应该不应该。

从此周一的下午被病人戏称为“享受的午后”，病人们都很喜欢甚至期待着周一下午，有时候病人还会开玩笑：“阿喜老师啊，你洗头真舒服，我以后出院了还能来找你洗头吗?”

你要是我的女儿多好。

周美芳护士长总是随叫随到，经常放弃节假日休息，不分白天和夜晚的加班加点干工作，勤勤恳恳，任劳任怨，从不计较个人得失，是出了名的工作狂，除此以外她还是病人的暖心人。

病区里收治过一个70多岁的五保户老人，于老，他无儿无女，虽然由政府出钱看病，但是却无人照顾，加上年纪又大，情况比较糟糕。

大冬天，于老甚至于连一双像样的棉拖鞋也没有，护士长看在眼里，急在心里。第二天她就从自己家里带了一双崭新的拖鞋放在了于老的床边。就是这么一个小小的举动，惹得于老老泪盈眶，他拉着护士长的手，颤抖着说：“小周啊，我要是有你这么一个女儿多好，没人对我这么好过。”

在护士长看来这真的只是微不足道的事情，但是，对于于老来说却是这辈子最幸福的事情吧。

这几件小事仅仅是七病区护理团队中很小的一部分，但正是这无数的.小事汇聚在一起温暖着七病区患者的心。苏格拉底曾经说过这样的话：“贡献你的挚爱来赢得人心。”而我们是用我们的爱，用我们的温暖，用我们无微不至的关怀去赢得每一位病人的心。

诗人泰戈尔说：“天空中没有翅膀的痕迹，但我已飞过!”作为一名护士，我深信，行动胜过一切。患者在你心中有多重，你在患者心中就有多重。

最后，请允许我在五一二护士节这个特殊的日子，借一首天使颂歌结尾：

你踏着南丁格尔的足迹一路走来，用热血与赤忱向世人展示了天使的风采，历经百年的沧桑风雨更加坚强豪迈。你用真情书写着历史你用爱心编织着未来，燃烧自己照亮别人的誓言永远传唱在五洲四海。你是提灯女神的使者，一句温存的安慰也能让死神望而却步;你具有宽广无私的爱，一个温柔的眼神也能让悲伤化作一缕春风吹来。爱心与耐心的交织，谱写着一曲曲激越的旋律。一顶燕尾帽承载着一方蓝天，伴着红十字的光芒吟唱飞扬。岁月更改的是你的容颜，不变的是你天使的情怀。

文档为doc格式。

团队实践促成长

2009年，长虹紧紧抓住国家经济发展与产业振兴的政策机遇，全力推进二次创业，止滑提速，加大技术创新力度、加快产业结构升级、推进重点项目建设，各项工作取得持续稳步增长。集团公司全年实现销售额476亿元，实现工业总产值431.70亿元，实现工业增加值104.20亿元。

什么原因让长虹取得如此成绩呢？赵勇说，踏踏实实把企业做好比什么都重要。“动心忍性，增益其所不能”是四川长虹的工作风格，要求全员贯彻执行。

最重要的是，这么多年来，长虹一直坚持自主创新才是企业发展的根本。

管理团队成长感悟

团队成长的励志语录

1、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。

2、国家的统一，人民的团结，国内各民族的团结，这就是我们的事业必定要胜利的基本保证。在当前，加强党的团结，加强党与人民群众的团结，具有特殊意义。

3、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。

4、不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。

5、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。

6、大家做出努力之后有公道的回报，在利益分配方面比较公平。这是我们的决窍。

7、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。

8、单靠一朵美丽的鲜花，打扮不出美丽的春天，个人只有融入团结的集体才能实现宏伟目标。

9、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。

10、一个人没有团队精神难成大事;一个企业没有团队精神将成为一盘散沙;一个民主如果没有团队精神将难以强大。

11、人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。

12、为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。

13、一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。

14、不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。

15、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。

16、个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的保守的与生活发展相敌对的人。

17、团结，是一个重要的精神，一个人要想成功，除了自身要有较高的素质，还必须要有能够同别人合作的精神。

18、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间;狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量;狼的智慧，就是在强者之列不断竞争超越。

19、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。

20、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

团队成长句子精选761句

1.如果你要做一件事，不要到处宣言自己的想法，只管安安静静地去做，值不值，时间是最好的证明，自己的人生，得自己负责。

2.本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。

3.感激领导、兄弟班级同学的支持与鼓励，让我们更好地健康成长。我们期待在未来的天空越飞越高越精彩。

4.在生活里，只分有价值的人和无价值的人。对于世界，只有值得尊重的人，和不值得尊重的人。对于成长，只有成熟的人和幼稚的人。一个思维理性的人，不会急于去判断：这是个好人，还是坏人。因为这个标准，本身就不理性。

5.身边的位置就那么多，有人要进来，就有人不得不离开。

6.“自利”就是对自己好。

7.腾出空，去生活！做一个坚强的女子，飞更高的天空！坦然面对，勇敢体会，忘记消逝的人和事。不能拥有的，懂得放弃，不能碰触的，学会雪藏。与其沉溺过往，不如沐浴晴朗，扔掉悲伤和孤寂，摆脱无助和漠然，不再害怕未知，也不必盲目迷茫。努力活成自己想要成为的样子！告诉自己，我可以！

8.一个人要么把握很好的专业技巧，要么控制在生涯中无孔不入的本事。这两者都是生财之道。

9.她是那种心底浅亮的孩子，一点阳光就可以照亮无数的日子，可我呢?却注定在成长的黑暗中前行。

10.在你的成长路上，也一定遇到很多的烦恼吧！在我的成长路上，我遇到了很多烦恼，可一一被我解决了。在我的成长道路中，我的烦恼越来越少了，也学会了自立，也懂得了怎样克服困难。

11.只要一直走下去，蓦然回首，你会发现，坚持的每一处，都是曾经想要放弃时以为到达不了的地方!

12.当你无助时，你可以哭，但哭过你必须要振作起来，绝地逢生并不罕见，何况不是绝境!

13.我们每个人都需要工作，我想工作应该是一种创造的过程，创造自身价值的过程，用爱去创造，在创造中寻找乐趣与意义才是工作的最高境界。

14.今日的质量，明日的市场。

15.投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

16.全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

17.早晨，金黄黄的向日葵，圆圆的脸盘映着满天朝霞，像是在迎接远道而来的老朋友似的，焦急地等待着太阳的出现。

18.我看到我的成长，我看到那些琐碎里的温暖那些吵闹下的安静。

19.男士的美，表现在他专注于工作我看男士，不看外表，而是内在的男人味和亲切感。

20.讲真：我们总是觉得当下的生活就是苟且，那个遥远的远方，才是我们心里真正想要的生活。

21.管二三十人的关键是走着干，早上问问今天的任务，下班的时候看看完成情况。

22.团队的一份子要学习；达成目标和解决问题的能力。

23.那些最终会让你陷进去的，一开始总是美好。

24.每一个优秀的人，都有一段沉默的时光，那一段时光是付出了很多努力，忍受孤独和寂寞，不抱怨不诉苦，日后说起时，连自己都能被感动的日子。

25.大多数人都是从那个讨人厌的小邱过来的，谁没遇过渣男，遭过算计，被人嫌弃呢？谁不是曾经自制力不强，频频失败，遇上爱情就崩溃？现在的小邱是曾经的樊胜美，也是我们。

26.付出一定会有回报。

27.35、现在努力，是为了不让自己的爱情受到别人金钱的考验。

28.——奥斯特洛夫斯基谁要是蔑视周围的人，谁就永远不会是伟大的人。

29.自强不息，厚德载物。

30.星多天空亮，人多伶俐广。

31.成长像剪刀，成功像小树。成长是一个不断自我完善的过程，而成功恰恰是追求完美的过程。杨澜从无名小辈到文化名人是不断自我完善追求完美的结果，在他心里时刻谨记着给成功做到加法，所以才有了阳光卫视，这只能说明你应该学会让自己成长，成长是一个久远的过程，也许会有弯路，但你要坚定信念，让自己内心保持愉悦奋进的状态，也许你成功了但每一个成功的开始仅仅意味着下一个成长的开始，也许你会担心失去成功，但是当在你成功的时候，他就已经消失了，他只会促使你迈出奋进的步伐，迈向更大的成功，恰似一棵树在有限期内可无限生长一样，成长虽缓慢，却充满自信。

32.孤雁难飞，孤掌难鸣。

33.立足新起点，开创新局面。

34.人只有为自己同时代的人完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。

35.困难是我们的恩人，兴趣是我们的天堂。

36.莫学篾箩千只眼，要学蜡烛一条心。

37.团结协作才能共创未来，兴盛发达。

39.每一个你所浪费的今天，都是昨天死去的人曾经奢望过的明天。每一个你所厌烦的现在，都是未来的你想回也回不去的曾经。

40.曾经在某一个瞬间，我们以为自己长大了，有一天，我们终于发现，长大的含义除了欲望还有勇气和坚强，以及某种必须的牺牲。

41.只要人手多，石磨挪过河。

42.然而，我们毕竟还是在时光的河流里长大了，变的成熟了。

44.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。

45.很多美好的东西，都是等来的，不是抢来的，而等待需要耐心。失去耐心之时，也是我们与幸福擦肩而过的时候。但凡有耐心的人，往往能笑到最后。

46.有泪，自己流，有苦，自己受，没人理解，自己努力，没人帮助，自己尽力，谁的人生，都不是十全十美，不求事事如意，只求无悔无憾。

47.星多天空亮，人多智慧广。

48.3凝聚效应：凝聚力越大，企业越有活力。

49.人生苦短，不要给自己留下什麽遗憾，想笑就笑，想哭就哭，敢爱敢恨，无需过分压抑。

50.心往一处想，劲往一处使。

51.春暖花会开！如果你曾经历过冬天，那么你就会有春色！如果你有着信念，那么春天一定会来临；如果你正在付出，那么总有一天你会拥有满园花开。

52.人多力量大，柴多火焰高。

53.把好质量关，效率翻一翻。

54.自信就如一台电脑帮助无知的人们开阔视野。

55.它是时间的空隙，偶尔投射到人生中小巷中，有时候的确不得不走走这条道。而事实上，并没有什么能够阻挡你的成长，即使只有自己一个人，也不要害怕，你可以活得很漂亮。

团队实践促成长

小米手机发布在即，小米手机的7位联合创始人接受了donews记者的独家专访，向我们透露了小米手机这个产品，如何从雷军心中的一个想法，一步一步变得可以实现，并最终实现的。

小米4月成立，是一家专注于高端智能手机自主研发的移动互联网公司，已获得来自morningside、启明、idg和小米团队4100万美元投资，其中小米团队56人投资1100万美元，公司估值2.5亿美元。

在8月16日，小米公司成立至今仅仅1年零4个月，小米开始手机硬件设计制作仅仅一年的时候，他们发布了第一款小米手机。最关键的是，按照小米董事长、ceo雷军的说法，这款小米手机将是一款性价比极高的高端智能手机。

能够成就如此小米速度的，是小米公司那七个堪称超豪华的联合创始人团队。雷军是金山软件的董事长，和著名的天使投资人。林斌是谷歌研究院的副院长，洪锋是google高级工程师，黄江吉是微软工程院首席工程师，黎万强是金山软件人机交互设计总监，金山词霸总经理，周光平是摩托罗拉北京研发中心总工程师，而刘德是一位自世界上顶级设计院校artcenter毕业的工业设计师。

雷军是如何组织起这样的联合创始人团队，怎么找到这些合作伙伴，又是如何说服这些合作伙伴来和他一起创业?donews记者为此走访两周多时间，采访到了多位当事人，将为您还原小米公司诞生之初的故事。

雷军。

在2007年、的时候，中国的移动互联网还不像今天这样红火。但是雷军已经看到了移动互联网就是未来，尽管当时很多人只是认为，雷军不过是为了他投资的ucweb等项目做宣传罢了，但是实际上当时雷军就已经认定，手机在未来很长一段时间之后，将会替代pc成为大家最常用的计算工具。移动互联网在中国的真正开始，其实是在，雷军先行几年，他已经开始思考，如何去做一台属于自己的手机的问题了。

到了年底，雷军说他觉得他已经快40岁了，想干点事情，因此开始认真考虑如何把手机做出来的问题。雷军说他在这件事情上是先下定决心去做，然后才去考虑如何做的。让雷军下定决心的是他感觉到了这个行业里一些未来的变化趋势，他看好的就是手机会替代pc，和手机工业的进一步互联网化。雷军觉得，他的手机之梦，终于时机成熟了。他要开始为了这个梦想，构建队伍。

林斌。

谷歌中国工程研究院副院长，工程总监、google全球技术总监。全权负责谷歌在中国的移动搜索与服务的团队组建与工程研发工作。再早一些时候，林斌是微软工程院的工程总监，可以说是当今软件产品和互联网产品技术领域数一数二的人物。

雷军认识林斌，是在20。当时林斌想推动google和ucweb之间的合作。雷军惊讶的发现，林斌有发自内心对产品的热爱，林斌在google所做的工作和产品都非常投入，“下功夫”。那个时候，雷军开始经常去找林斌聊天，两个大男人经常在一起挑灯夜战，聊到凌晨一、两点钟。聊着聊着，两个人从合作伙伴聊成了好朋友。

有一次，雷军和林斌聊天时，林斌透露说：“我想出来自己创业了，做一个互联网音乐的项目，你看怎么样?”

雷军听后大喜，对林斌说：“别做音乐了，音乐我们投点钱，别人干就可以了，没意思。咱们一起做点更大的事情吧!”就这样，人们都亲切的叫他bin的林斌，第一个登上了雷军的小米战船。

阿黎。

阿黎就是黎万强。这个广东人喜欢人们叫他阿黎。

阿黎大学一毕业就加盟了金山软件。历任金山软件的人机交互设计总监，设计中心总监和金山词霸事业部总经理。在金山10年职业生涯，从一个设计师成长为一个百余人规模的事业部的领导者，这其中既有阿黎自身的能力，也有雷军对阿黎的提携。

和雷军10余年的共事关系让他们的私交非常好。当时正是年年底，阿黎决定辞职离开金山，他找到已经是亦师亦友的老领导雷军，告诉雷军说他要去做商业摄影，自己创业了：“你觉得我这个创业方向怎么样?”

雷军说：“我这里也有个方向，要不你来跟我一起干?”

阿黎说道：“没问题。”

雷军反问阿黎一句：“你知道我要干嘛吗，你就这么答应了?”

阿黎说：“你要做手机。”

雷军笑了。

kk。

已经决定和雷军合作的林斌曾经是kk在微软的同事，林斌了解到kk所面临的情况，把kk介绍给了雷军。

当时在北京知春路上的翠宫饭店，豹王咖啡，雷军和林斌两个人一起拉着kk聊天。雷军丝毫没提创业的事儿，就是和kk一起聊各种电子产品，从手机到电脑，从ipod到电纸书。三个人一聊就是几个小时，雷军毫无保留的展示了自己作为一个超级产品发烧友的素质。kk当时就震惊了：“当时我以为我是kindle的粉丝，但是没想到雷军比我更了解kindle。当时为了用kindle，我还自己写一些小工具去改进他，结果没想到雷军也是这样的疯狂，他甚至把一个kindle拆开，看里面的构造怎么样。”

那天，他们一共聊了4个半小时。kk已经能够判断出，对面做的两个人是要做点什么事情的，虽然kk还不知道他们具体要做什么，但是在临走之时，kk说道：“我先走了，反正你们要做的事情，算上我一份!”

洪锋。

说到洪锋，用雷军的原话就是：“你接触他你会压力很大，他没有表情，他随便你说，你不知道他怎么想的。但他是一个很绝顶聪明的人。”

洪锋在他上小学的时候就开始学习计算机，编写程序来解决实际问题。洪锋最令人惊奇的经历就是他在google用20%的业余时间，和几个人一起做了google3d街景的原型。洪锋在美国google的时候，是高级工程师。后来洪锋回到中国，在中国谷歌，他又是第一产品经理。他所主持开发的谷歌音乐，成为了中国谷歌为数不多的饱受赞誉的产品。

这样的一个人，他很强势。林斌说洪锋很强，雷军想要见见洪锋，算是面试吧。但是没想到，实际上成了洪锋来面试雷军。

洪锋准备了上百个问题来问雷军，越问越细致，越问越难。雷军发现洪锋提的问题比他们自己提到的问题都要细致，雷军也就越来越想要拉洪锋入伙。雷军终于明白，其实对于洪锋a，不是雷军在想办法找他一起创业，而是洪锋在面试雷军作为一个老板靠不靠谱。

雷军告诉洪锋：雷军是谁，他打算怎么做手机，还有小米能给洪锋什么。

末了，洪锋说：“这件事情够好玩，梦想足够大。或者说你可以说这件事情足够的不靠谱，因为它太疯狂了，你觉得这个事情从逻辑上是靠谱的，但是从规模上和疯狂程度上来说，是绝对的不靠谱。这很有挑战性，我决定来挑战一下。”

刘德。

本来，刘德并不在雷军的人才规划体系里面。雷军不认识刘德这样的人，而且，雷军甚至认为他根本请不起刘德这样的人才。

然而凑巧的是，洪锋的太太，认识刘德的太太，洪锋认识雷军之后，就想到了刘德，这个artcenter毕业的牛人。当时刘德在美国过着悠哉悠哉的中产生活，安逸的不得了。洪锋故作神秘的跟刘德说：“来和几个朋友聊聊天。”在年5月，因为回中国办事而到北京的刘德，抽空来到了当时在北京北四环边上，银谷中心大厦的小米公司，见到了雷军、黎万千，和后来才正式加入小米的林斌和黄江吉，大家从下午4点一直聊到12点。

聊完之后，刘德说“这事儿挺好，我又能帮上你什么呢?”。而雷军说“我们想拉你入伙。”但是对于刘德来说，如果来和雷军共同创业做小米，意味着刘德要放弃他在美国开办的公司，在美国的舒适生活，现在的一切正常生活轨迹都要放弃，而小米这个事情，也只是有可能成功而已。

而雷军，他聊完之后当晚根本就没睡着，有些纠结：雷军觉得小米还不到做一款有世界水准的、顶级工业设计的手机的时候。雷军觉得对于刚刚开始办公才一个月的小米来说，顶级设计还有些遥不可及。

不过当刘德回到美国，他开始去仔细思考这个机会。“这么多年来我都是自己干的，非常累，就是因为没有一个好团队。”刘德说，“我非常愿意加入这个团队，因为找到一个好team太难了!”

为了加入小米，刘德下了巨大的决心，放弃在美国的工作和生活。后来，刘德除了完成了小米手机的设计之外，居然还肩负起了小米手机供应链的工作，那简直是雷军的意外之喜：“我很庆幸洪锋能介绍刘德给我认识。刘德现在幸福不幸福我不知道，反正有了刘德，我是非常幸福的。他做的非常出色!”

周光平。

到目前为止，雷军找到了能够做手机系统的人，做手机软件的人，做手机设计的人，就是还没有找到能够把手机做出来的人。作为软件行业和互联网行业的大佬，雷军和林斌，在硬件制造领域都没有什么特别深的人脉。当2010年7月1日开始，小米公司准备启动硬件项目的时候，这个项目还没有一个专业的人才加入。

团队成长句子精选761句

3.团结一条心，黄土变成金。

4.用自己的努力换取成功，然后成功就会像一个大巴掌，打在那些曾经看不起你的人脸上，要多响有多响，要多爽有多爽。

5.每个人在成长中都会受很多伤，会哭泣悲伤，会觉得痛。许多事情，总是在经历过后才明白。痛过了，便坚强了；跨过了，便成熟了；傻过了，便懂得了适时的珍惜与放弃。

6.没有一个好的团队还不如一个人单打独斗！

7.成长是—道色彩的流程。

8.谗言败坏真君子，美色消磨狂少年。

9.一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

10.人只有在布满陡峭的路上，才能使自己的脚跟变的更稳;人只有在布满荆棘的路上，才能使自己的身体变的不怕伤痕;人只有在布满危险的路上，才能使自己的战斗力变的无比之强!

11.二人同心，其力断金。——《易经》。

12.工作之余，一定要抽出时间多认识一些人，多进入一些社交圈，这对你的发展会有极大的好处。

13.要走好脚下的路，要对得起自己，有些事是出乎意料的，有些事是情理之中的，有些事是难以控制的，有些事是不尽人意的，有些事是不和逻辑的，有些事是恍然大悟的，但无论发生什么事，都别忘了自己的本心，自己的良心，自己的性格还有自己的原则。

14.我们的生活充满了七色阳光，但即使是在阳光普照的时候，也难免出现短暂的阴云。成长中的少年，会有一些挥之不去的烦恼。这些烦恼来自生活，来自学习，来自与同学的交往……但是，有烦恼并不可怕，关键是要正确对待它。从现在起，让我们一起清理烦恼，消除烦恼，带着多彩的梦走向成熟。

15.向日葵很美，可是她的爱只给了太阳神。

16.只要我们意识到了财富的重要，意识到了金钱的力量及其所能带来的改变，也许就是我们成功的一开始。

17.起初嫌疑犯锁定为三名年轻人，最大的29岁，最小的不过19岁。

18.只要站起来的次数比倒下去的次数多，那就是成功。

19.坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧。

21.鱼那么喜欢水水却把鱼煮了，就像不是所有的喜欢都可以有结果。学着看淡一些事情，也许才是对自己最好的保护!

22.选择自信，就是选择豁达坦然，就是选择在名利面前岿然不动，就是选择在势力面前昂首挺胸，撑起自信的风帆破流向前，展示搏击的风采。

23.为了队员们的温饱问题整日奋斗在最前线，默默奉献才最值得尊敬。

24.有很多人说，我不愿意像你一样，天天那么忙，压力那么大，其实，你放弃的不只是一个赚到钱的结果，而是，为了这个结果而锻炼出来的能力，这不是鸡汤，是生活!

25.要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。

26.珍惜开头：朱自清先生在文章中写道“吃饭时，时间从碗边流走。

27.质量就是资源，质量就是金钱。

28.太多太多的语言，写不完，来不及记录的，都随岁月远去……后来，爸妈工作忙，不到两周岁，你就去了幼儿园。

29.三个臭皮匠，顶个诸葛亮。

30.我现在虽然没到达终点，但至少比昨天更接近终点了。

31.去年冬天里的一天早上，雪花在空中飘飘荡荡，跳着舞落到地上。

32.市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。

33.天下无不是的父母，最难得者是兄弟。

34.抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。

35.个人离开社会，不可能得到幸福，正如植物离开土地而被扔到荒漠上不可能生存一样。

36.人类为什么这么累，还在活着?会累的才是人，不会累的是机器!活着也不是永远累，也会有快乐，幸福，情绪，这个活着的过程，而所谓累只是其中一种，另外，没有必要怨天尤人，更没有必要消极低沉，生活很美好，前提是乐观的人才能体会到。

37.成功不会向我们走来，我们必须走向胜利；智慧不会向我们走来，我们必须勤奋思索；快乐不会向我们走来，我们必须用心体验。

39.轻霜冻死单根草，狂风难毁万木林。

40.若是我不在家，就是在招聘会上，若是我不在招聘会上，那就是在去招聘会的路上。

团队实践促成长

“生命的意义在于对信念的坚持，对信仰的追求，而生命的价值则在于为信念，为信仰奋斗过程中的奉献。”这句话说的非常好，这也是我看完《革命英雄的故事》一书后最大的收获。

在这本书中，记载的是一个个革命英雄人物，像“砍头不要紧，只要主义真”的夏明翰，打不死的“飞毛腿”詹才芳，出奇制胜的“旋风”司令韩先楚等等。这些英雄们，为了坚持心中的信念，在狱中忍受各种酷刑，在枪林弹雨中冲锋，甚至献出了自己宝贵年轻的生命。

我国著名的农民运动领袖彭湃坚持信念，追求信仰。为了信仰，彭湃背叛生活优裕的家庭，不顾全家人的反对，放着官不做，走上了艰苦的革命道路，为了信仰，彭湃在革命最艰难的时候，慷慨对敌，从容赴死。因为彭湃坚持信念，追求信仰，所以成了英雄，被后人称为“彭菩萨”，“广东农王”。广东还流传着关于他的歌谣：“有奇男儿，来自海丰。农运伟业，开拓首功。毁家救千家，舍身为万众``````”

这些英雄们的'心中都有坚持信念的执著。他们为了人民能够过上幸福的生活，以血肉之躯铸起了不倒的长城。在他们心中，党的事业是至高无上的，他们能舍弃一切，但不能舍弃党，不能舍弃革命事业，他们认为，只要活着一天，就应该为革命事业工作一天。

相信你们一定真正理解了“信念”这个词的内涵，坚持自己的信念，追求自己的信仰，你将成就其辉煌的一生。

团队成长句子精选761句

1.人家帮我，永志不忘；我帮人家，莫记心头。

2.只要千百万劳动者团结得象一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。

4.人生的成功不是是否能拿到一张好牌，而是怎样将坏牌打好，当心灵趋于平静，精神便是永恒，给自已一个微笑吧，太阳每天都是新的。

5.作业不一定会交，交了又不一定是自己写的，写了又不一定会，会了又不一定会考，考了又不一定会过，过了又不一定能毕业，毕了业又不一定找的到工作，找了工作又不一定找的到老婆，娶了老婆又不一定会生孩子，生了孩子又不一定是自己的。

6.然而，时光带走了蠢，同时带走了纯。

7.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！

8.旧的烦恼刚刚过去，新的烦恼又使我消除它而加倍努力。

9.请保留一份单纯，使你多一份奋进的力量，少一些故作高深的看破红尘。

10.团结一致走向我们更多的美好团队，更好的发展，才能让我们收获人生当中更大的成功发展下去的力量，全靠我们团队，每个成员的努力！

11.看到别人需要帮助，即使面对危险，都会勇敢的站出来。

12.她想摘下鸟笼来逗画眉鸟玩，由于个子太矮，就是够不着，正好树周围码放着饭店用于装修所剩下的砖头被她发现了。

13.合群永远是一切善良思想的人的最高需要。

14.产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。

15.成长的心灵，一无所求，只求一份有求无求了无分别的宁静。

16.使命必达。

17.积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

18.人要学会感恩，尤其对于那些帮助了自己成长的人，包括自己的竞争对手！受人滴水之恩，当涌泉相报，自古中国就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才会孝敬父母、忠于企业。所以要常怀感恩之心，这样领导才会更加放心地重用提拔你。对于竞争对手，常怀感恩之心才能化干戈为玉帛。

19.勤能补拙是良训，一分耕耘一分才。

20.单独一个人可能灭亡的地方，两个人在一起就可能得救。

21.执行力的关键!就是看你有没有决心。

22.男女搭配干活不累。柴多火焰高，人多办法好。

23.看着以前的回忆，是多么的不舍，却又是物是人非、悲伤至极失去的就让它当作回忆，，，我总是把自己看德太高，仗着别人喜欢我为所欲为这么长时间的坚持。

24.一块砖头砌不成墙，一根木头盖不成房。

25.拥有得天独厚的优势固然重要，但更多时候，优秀靠的是日复一日的持续努力。

26.友谊是培养人的感情的学校。——苏霍姆林斯基。

27.风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。

28.我们一起创建的是团队的文化，而不是抱怨的文化。

29.永不言退，我们是最好的团队。

30.一个链条的最薄弱环节是一样的。

31.我不能这样疯狂地工作下去。

32.只有在集体中，个人才干获得全面发展其才干的手法，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。

33.弱者依赖命运，勇者创造命运;庸者静观命运，智者改变命运!命运不是等待，而是把握;命运不是天意，而是人为。与其让生命生锈，不如让生命闪光!

34.也许有些人很可恶，有些人很卑鄙。而当我设身为他想象时，我才知道：他比我还可怜。所以请原谅所有你见过的`人，好人或者坏人。

35.工作忙碌有点无奈，文件事情件件罗列，手打键盘不曾间断，桌上电话总响不断，有点郁闷分身乏术，忙忙碌碌小心谨慎，就怕犯错徒增困扰，保持心情安宁淡然，莫让烦躁沁入心田。上班愿开怀!

36.一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本是费尽心机想要忘记的事情真的就那么忘记了。

37.生命的轮回，每个人注定都要经历这一番煎熬和且行且赏的痛苦。但这经历，即使是失败的，也从不会是无益的。

38.坚强也是一境界，一种“为伊消得人憔悴”的境界，一种“直挂云帆济沧海”的境界。

39.共同的事业；共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基。

40.时光的脚步走过春夏秋冬，不管是收获颇丰，还是历经坎坷，都要不忘初心，坚定前行。为明天做准备的最好方法，就是集中所有智慧、热诚，把今天过得尽善尽美。走好每段路，就能收获属于自己的成功。

41.人的一生有两个重要能力需要学习，一个是坚强独立的能力，一个是接纳自己脆弱的能力。

42.高跟鞋，使得踝关节稳定性变差，容易扭伤。

43.质量安全，企业生命之源。

44.“团结就是力量，团结就是力量，这力量是铁，这力量是刚，比铁还硬，比刚还强……”这是我们的心声。

46.低调做人，你会一次比一次稳健；高调做事，你会一次比一次优秀。

47.棒打不离火烧不分。

48.成长像海水，成功像浮云。灵动的云不知飘向何方浮云，但海水还会继续蒸发，成为那灵动的云。施瓦辛格是健美先生，我们还可以说他是火辣的男星，我们更可以说他是美国加利福尼亚州州长，他总是愿从一个成功的山头爬下，然后奋力奔向另一个山头，他懂的为自己改善身边的环境，让自己有新鲜感，而不是有极不安全的感觉，选择离开也许是因为恐惧，因为自己觉得命运不在自己掌中，所以要站稳脚跟，别沉迷于鲜花和掌声中，去寻找成长。

49.不怕虎生两翼，就怕人起二心。

50.失败是成功之母教育机会：孩子用积木搭高楼，一次一次地坍塌，孩子发现，原来三角形的积木不稳定，地面不平所以积木容易坍塌，最终，高楼建成了。

51.这需要五年如一日的持续努力，同时还要进行阶段性总结，让自己不断突破舒适区，使自己的技能不断改进。

52.当我有记忆的时候，我们家有五口人，三间土房，奶奶，爸爸妈妈，姐姐和我。

53.人跳槽有时会上瘾。一旦开跳，往往停不下来。跳槽时只看原单位的丑，看新单位的美(距离会产生美)。跳到新单位后，才发现新单位也有丑的一面，不久又产生去意。我给管理班子交代过不能招过去年跳过次槽的人，不要挽留想跳槽的员工。

54.人性之中最可悲的一件事，就是我们所有人都拖延着不去生活，都梦想着天边有一座奇妙的玫瑰园，而不能欣赏今天就盛开在我们窗外的玫瑰花。

55.蚊子如果一齐冲锋，大象也会被征服。——佚名。

56.箭易断，箭难折。

57.一人难挑千斤担，众人能移万座山。

58.销售语录做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。

59.创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

60.看看你的时间是如何被浪费掉的：缺乏计划；没有目标；拖延；抓不住重点；事必躬亲；有头无尾；一心多用；缺乏条理与整洁；总是在找东西；简单的事情复杂化；懒惰；浪费别人的时间；不懂得拒绝；盲目行动；不懂授权；盲目承诺；救火，忙于事后补救；完美主义；越权指挥。

61.一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

62.脸上的快乐别人看得到，心里的痛又有谁能感觉到。

63.青春是一年的青春，青春是生命的的春天。

64.与君远相知，不道云海深。

65.众人拾柴火焰高。

66.上帝从不埋怨人们的愚昧，人们却埋怨上帝的不公平。

67.扫走旧观念，扫出新天地。

68.最美好的生活方式是和一群志同道合的人，一起奔跑在理想的路上，回头有一路的故事，低头有坚定的脚步，抬头有清晰的远方!

69.这源于工作中不同的管理体系和环境。一个充满规则，另一个则不是。

70.秋的气息夹着成熟却孤寂，酸酸涩涩的，弥漫在我成长的天空。

71.团结一心，其利断金！

72.我们的一生，是一段充满冒险与考验的旅程，这段旅程会有惊喜，会有欢乐，当然，也不免交织着苦涩，交织着迷茫。由于无法预测下一步将会发生什么，因此我们都充满了期待。只有懂得在考验中磨练自己，才能体现人生的价值，才会逐步成长。

73.人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液；而个人则是这土壤上的花朵与果实。

74.单靠自己的双翅，鸟儿是很难在高空翱翔的。

75.一根筷子容易折，一把筷子难折断。

76.感谢伤害你的人，因为他磨炼了你的心志；感谢欺骗你的人，因为他增进了你的智慧；感谢中伤你的人，因为他砥砺了你的意志……感谢一切使你成长的人，因为有他，你才会不断进步。

77.求人不如求己，真正能够解忧的，只有自己。不论顺利也好，坎坷也罢，生活中所有的遭遇我们都要淡然接受，做生活的强者，不做生活的逃兵。

78.那一瞬，我飞升成仙，不为长生，只为找一份工作。

79.如何处理好办公室人际关系一，拒绝八卦；二，融入团队；三，敞开心扉；四，丢掉怨言；五，积极反溃。

80.工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长与快乐。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏实实的干，用心去干，有责任感，才能把工作做得更好。

81.最后两个游戏是高压线和电网。

82.唇亡齿寒，唇齿相依。

83.我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。

84.但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。

85.开会为了解决问题，而不是重复问题。

86.要脚踏实地的从小做起，团队重于个人作用。

87.快乐应该有悲伤作陪，雨过就会天晴。如果雨过之后还是雨，悲伤之后还是悲伤，让我们从容面对，微笑地去寻找一个本不可能会出现的你。

88.团队冲突解决方法：妥协。

89.成长，一片浸泡在牛奶上的柠檬，分不清是清还是纯。成长，又仿佛是一层朦胧的轻纱，能看到轻纱里的东西却怎么也看不清楚。

90.相信我，上天会厚待那些勇敢的、坚强的、多情的人。如果你们爱什么东西，渴望什么东西，相信我，你就去爱吧、去渴望吧!只要你有足够强大的愿望，你就是不可战胜的!

91.不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。

92.感谢你们处处以企业为家，在工作中不计个人得失，在困难面前永不服输，是你们用一颗感恩的心铸就了昨日的辉煌。

93.生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大！失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长！

94.勇挑辛苦担子，勤想创新点子，不做工作油子，不看上班混子，争当业绩尖子，不嚼舌头根子，踏踏实实过日子。祝你职场劳有所得。

95.优质灌溉，缔造将来。

96.——陶铸一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

97.岁月的河流缓缓流过，成长的足迹深深留下，蓦然回首，长大的路上留下一串串或深或浅的脚印，记载着欢乐，记载着忧伤，伴随我一路走来。

98.两个协调的力量，可以分十个人的力量。

99.2、抱怨就好比口臭，当它从别人的嘴里吐露时，我们就会注意到。

100.每一个清晨，都要告诉自己。

101.除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!

102.成长是色彩的变幻。不见了童话书上多彩的封面，看到的是教科书一脸的严肃。

103.没有退路就是最好的退路。

105.工作中要有“螺丝钉精神”，要培养工作兴趣，学会享受工作过程，学会积累知识，学会把握创新，提高自身技能。

106.发光并非太阳的专利，你也能够发光。

107.朋友之间感情真诚，敌人就会无隙可乘。——萨迪。

108.一争两丑，一让两有。

109.每个人的内心需要一份秩序，属于过去的，做一个温暖的告别;属于现在的，做一个尊敬的珍惜;属于未来的，做一个美好的期待。

110.技术是基础，管理是动力。

111.中医认为樱桃可用于治疗虚证，能大补元气，滋润皮肤。

112.从起点到终点，我几乎没有完整的印象。

113.善于思考是由敢想与会想两个方面构成的，成功者都具备这两方面，所以有惊人之举，因为敢想才能敢干，会想才能巧成。

114.用众人之力，则无不胜也。

115.做人最怕的不是努力了没结果，而是还没尝试就选择放弃。想一千次，不如去做一次，你不逼自己一把，怎会知道自己有多优秀。与其抱怨，不如改变。你若不成长，谁来替你坚强。

116.成长意味着接受一些你不想要的东西。成熟则是，那些不想要的，最终渐渐变成了习惯。小孩子总是各有各的特色，年龄越长人却越相似。在某种意义上讲，我们要一直成长，但是不能彻底成熟，保持好奇心。

117.让一步换来和气，争一步惹来晦气。

118.铁饭碗的真实含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。

119.即使在最聪明的人身上，本能也一定先于智慧。欢对于人来说，本能有时也许是更为理想的向导。

120.今天再大的事，到了明天就是小事。

121.成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。

122.到了葵花怒放的季节，葵花揭去了遮面的绿纱，露出黄艳艳的脸盘。就像只圆圆的金盘。金盘的周围又长着许多小黄叶，恰似太阳射出的道道金光。

123.不怕虎生三张嘴，就怕大家心不齐。

125.生活的脚步不管是沉重，还是轻盈，成长，有时比成功更重要。人生，就是一种糊涂，一份模糊。一切不快乐，都和自己的图谋有着密切的联系，之所以不快乐，是因为渴望拥有的东西太多太多了，或者，太过于执着了，以致于不知不觉中，我们已经执迷于某个事物上了。

126.成长，有人为它感到快乐，无比期待；有人却为它感到烦恼，无比厌恶。

127.从一个只会哭的小孩，到一个上了小学的小学生，这是成长；从一个淘气的小孩，到一个稳重的学生，这是成长；从一个什么都不懂的小孩，到一个“满腹经纶”的学生，这同样是成长。

128.中国的研发人员，从穷人一夜富裕后，少数人的心态会发生深刻变化言行颓废，不再热爱本职工作，不再能吃苦，看谁都不顺眼，上班是件痛苦的事，上班时沉迷上网搜寻宝马豪宅资料并攀比。如果不及时调整心态，该人就费了。

129.岁月让我们学会了世事洞明随遇而安，即使面对世态炎凉、人心不古，我们也不再愤世嫉俗，怨天尤人，因为我们明白存在的就是合理的。

130.也许你我皆是那刚刚成长的心灵，尤如稚子不知什么是前程。但只有一颗无所谓的心，就能保持那宝贵的童稚与真诚。

131.赞扬也是一种力量，但却是积极的力量。

132.创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人，不要找最好的人。

133.离开后，别说祝我幸福，你有什么资格祝我幸福？

135.柳条穿鱼，串连起来。

137.我喜欢现在的自己，我怀念过去的我们。

138.向来缘浅，奈何情深。

139.伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

140.没有风吹雨打，哪会有秋实的成熟；没有刺骨的寒风，哪会有松柏的坚韧。在逆境中，不要一味地怨天尤人，要多考虑怎样克服困难。彼得逊说过：“人生中，经常有无数来自外部的打击，但这些打击究竟会对你产生怎样的影响，最终决定权在你自己手中。”

141.多一个铃铛多一声响，多一枝蜡烛多一分光。

142.只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。

143.去时终须去，再三留不住。

团队实践促成长

上周，公司组织全体员工前往明阳天下国际拓展训练开展训练活动，拓展培训心得之培养团队意识、空中钢丝、信任背摔、珠行万里、渡河、孤岛求生、毕业墙等。正是这一次的拓展训练，使我受益匪浅，终生难忘。体会最深的有以下几点：

一、明确责任，落实分工极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好。在做集体拓展项目时，每个人开始尚能听着队长安排，仅说些意见，时间稍长，便按耐不住，跳将出来，指挥一下，影响了其他同志才智的发挥，也造成了局面的混乱。因此，在具体工作中，我们要明确分工、落实责任，坚决杜绝“政出多门”和“首尾失顾”的现象。

二、做事要先做计划，再开展行动。在做“穿越电网”活动项目时，大家并没有先急于过网，而是每个人先找好自己的位置，充分论证，最后一举通过。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。在现实工作中，我们做任何事情，都需要有一个明确的目标，只有明确了前进的方向和最终需要达到的结果，才能确定过程中所要采取的方法与步骤。所以，只有规划好全局的目标和方向，我们才会事半功倍。

和培养团队协作精神的运动。它的每一项让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越，重新认识自我、认识生命的活动。在拓展训练中，使我懂得应该怎样在逆境中求生存，更使我明白了一个人的能力有限，意志和精神的力量是无限的。在训练中，要求每一位队员在规定的时间内，翻越由不同面积空挡组成的“电网”，起初我们感觉这是不可能完成的，但是我们激发了潜质，发挥了能力终于完成了各项挑战。

本文转自明阳天下拓展官网，请注明出处。