智慧建筑如何智慧建筑（精选13篇）

建筑作为一个公共空间，需要满足人们的物质和精神需求，提供舒适和安全的居住、工作和休闲环境。建筑是人类历史文明的重要组成部分，它承载着人们对于生活环境的需求和对美好生活的追求。如何设计一座具有独特风格的建筑，能够吸引人们的目光并给人以美的享受呢？以下是小编为大家整理了一些来自世界各地的建筑精品，希望能够给大家带来灵感和启发。

HR智慧：如何表扬员工

对于员工来说，今天的工作环境越来越复杂，竞争压力也越来越大。对于经理人来说，管理员工的绩效和行为也变得越发重要。如今，管理者在公司生活中面临的挑战主要有：

提高产出：在资源缺乏、士气低落之时还要提高团队的生产率并加强团队间的合作。

捏合团队：员工背景的多样化和工作场所虚拟化造成的隔阂需要化解，员工间的理解与沟通需要加强。

培养领导：把下属的经理人培养成能使员工全力以赴、尽情发挥的领导人，而非只会疲于奔命的救火员.

在面对客户、同事、经理以及下属人员时，管理者几乎每天都会遇到这些与人际关系相关的难题。单位中的人际关系不可能是一团和气的。在很多企业中，员工之间的关系困境不断加剧。在最近的一次调查中，接近70%的企业人员认为自己受到了同事的粗暴对待和贬低排挤。反过来，他们又以诋毁企业、故意延误工作任务和无礼对待客户的方式进行报复。

身处日益恶化的企业人际关系之中，睚眦必报、灰心丧气或者愤世嫉俗的态度都是极其不可取的。这样做只会使形势变得每况愈下。人际沟通智能(people-smart)的策略是摆脱这种困境的惟一方法。

使用人际沟通智能策略的管理者能够在工作中充分发掘他人最优秀的一面。他们懂得如何打开他人心扉，而不是令人心存戒备、拒人于千里之外。他们不制造紧张气氛，而是非常善于缓和紧张局面。他们以身作则，为他人树立了良好的榜样，并能够对那些不善于与人相处的员工产生积极的影响。在出现下述十种紧张局面时，人际沟通智能的作用体现得尤为突出。

新员工不了解团队术语。

文化不同，语言习惯与表达意见的方式也不同。此外，几乎每一个行业，甚至每一个企业都有自己的一套术语，其含义是局外人与新来者无法领会的。作为领导或者同事，如何帮助新员工克服这一障碍?你可以采取下面两种方法。

主动为新人提供翻译帮助。首先要确定那些外人难以领会的术语以及这些词汇可能引起的迷惑，然后主动为新人解释那些他们不懂的语言。比如，本，你好像不明白桑迪说的午餐学习计划。我来给你说明一下……如果你的企业为新员工发放工作程序手册或其他指导资料的话，还可以考虑在里面增加内部术语词汇表的内容。

变化表达方式。不要固守传统的内部表达方式，应当时常采用一些新的方法，措辞上尽量做到通俗易懂。你的成员可能习惯用棒球术语来描述某位有团队精神的人，例如他清楚什么时候应该恰到好处地放个短打，而不是每次都拼了命要把球击出体育场.这时，你应该尝试换一种说法，例如大家在管理这个项目时，就像热门电视剧中的全体演职员一样默契.

语言是一个群体吸纳或排斥外来成员的最有效的工具之一。只有留心工作队伍内对专门性语言的使用，并积极帮助新成员融入集体，才能在团队内部实现人际和谐。

员工业绩滑坡。

你只有首先了解了员工出现的问题，才能够设法解决问题。你应当采用面谈的方式了解他们对现状的看法，而不应当采取质问的态度。面谈是一种积极的倾听，其目的是获得真实的情况，绝不应有盛气凌人的质询的倾向。在这种面谈中，你应当耐心地与下属促膝谈心，采取一种平和而坦诚的态度提出你的问题，告诉他你注意到他的业绩近来有所下降，并征求他对这种情况的看法。你可以这样问：与你过去的报告相比较，你觉得你的这份报告怎样?在他回答的时候，要注意认真倾听并做出回应。最好的办法就是对他的回答进行归纳与解释。

通过归纳，你实际上是用你自己的语言对谈话中的重要内容进行了言简意赅的反馈。所以，你与下属之间的谈话大致会是这样的：

你：你觉得，与你过去的报告相比较，你的这份业绩报告怎么样?

下属：我觉得这一阶段的业绩水平是有些下降了。对不起。

你：嗯，看来你对这一点也不是十分满意。那么照你看来，要怎样做才能扭转这个局面呢?

下属：因为吉姆调到销售部去了，我就不能像以前那样得到我需要的信息。我觉得这一点直接影响了我的业绩。

你：听起来你好像有些怨气。

你在深入了解了真实情况之后，就能够进入解决问题的阶段了。只有搞清楚问题的本质，你才能够找到卓有成效的解决方案。

你怀疑下属是否理解你的指令。

不要问清楚了吗之类的问题。对这种问题的回答不过只是简单的是或否，对于澄清你的疑问几乎没有任何帮助。你的助手们可能只是自以为理解了你的指令，只有等到造成了损失才能发现他们的错误。要验证下属对你的命令的领会程度，不妨考虑一下下列办法：

要求下属证明给你看。请你的下属们对你所布置的活动或任务进行一个简要的示范。你要尽量把这种对下属的考察搞得像是一次预演，让员工们认为你们这样做的目的是对活动的程序进行检验(而不是针对他们自身)。或者，你还可以真的搞一次试运行，使大家都能够对执行程序进行评估，并做出必要的调整与改进。

督促员工全力以赴。

如果你没有直截了当、清楚明白地对员工做出明确的要求和布置，现在，就应当向他们明确你对他们的看法与要求。首先要把自己的立场完全想清楚：你对每个团队成员的要求到底是什么?明确你对所提要求的坚决程度，并为你的要求提供简要而合理的依据。一旦确定了这些问题，就该对你的人员大声发布指令。如果有人提出异议，要保持冷静与自信，千万不要大动肝火。你应该坚持自己的立场，对反对的意见表示理解，同时重申你的要求：雷，我知道你这一周很不容易。但是弗兰克周五就要我们交报告，所以我们恐怕都要加一些班才能按时完成。你愿意承担哪一部分呢?另一个方法是与同事们坐下来，提出你对他们各自的工作表现的看法。不要等到出现了危机才来进行反思。选择一个安静的时间，心平气和地说出你对当前状况的看法以及这一现状对你与整个部门工作效率的影响。你需要提出具体的实例和改进的设想。然后，要注意你的同事们的反应，询问他们计划采取什么措施改变现有的局面。

处理绩效低下员工。

对于这样的人员，你表现了耐心，提供了协助，但是收效甚微。这时，与其坐等成果慢慢出现，不如主动加大行动力度，采取换档加速式的新方法。

在传统的关系模式中，换档的手段通常是指换慢档，即减轻员工的压力、对后进人员给予积极的支援与鼓励，或是耐心地与之建立和谐与信任的关系。但是，不妨采取一种新的督促方式，严格要求，狠抓下属人员的工作业绩。你可以这样说：现在，我们来统一一下对现状的认识。我想知道你为了保住工作，打算做出哪些改进。然后，倾听他的计划并且做出反应。不错，你很清楚我对你的期望与要求。那么，从明天开始，你每天一上班，我们两人先开一个五分钟的碰头会，你要告诉我你这一天的工作安排。下班前，我们再花五分钟的时间，总结你当天的工作成果。

接着，你必须坚决落实这个计划，坚持你对该员工的要求与反馈。这样做并不能保证员工的表现有所改善，但是至少确保了他决不会出现退步。

员工在工作中半途而废。

员工无法履行工作承诺的情况屡见不鲜。要鼓励员工继续努力，关键是要坚持不懈。但是坚持不懈并不等于唠叨不休。唠叨抱怨的人通常表现出的是一种失败与挫折的情绪，而坚持不懈则需要采取策略。鼓励员工继续努力，可以采用以下三种策略：提醒：如果你发现某个员工有半途而废的明确迹象，一定要不断提醒他你的要求，但是不要批评或者带有严厉的情绪。对一切积极的努力都要给予赞赏。比如，琼，只是提醒你一下，我这周四要去汇报工作。那些数字你弄得怎么样了?很好，很高兴看到你把这件事列入了工作计划。我们周二再碰一下头，看你完成得怎么样了。

要求：与提醒不同，要求则是明确对人员施加压力，迫使他制订出实际的行动计划。在提出要求的时侯，首先指出对方行为的错误之处，然后再询问对方打算如何补救。比如，琼，明天就要汇报了，但是你还没有把答应给我的数字交给我。现在你打算怎么办呢?如果对方做出的保证可以接受，你可以说：我对你的保证感到满意，希望你能够说到做到。

鼓励：如果你看到员工在向着你所要求的目标努力，应当恰如其分地给予鼓励。比如，琼，我听马丁说，你问他在哪里可以找到我需要的数字。很高兴你正在努力。

打破员工的沉默。

如果你的下属保持沉默，只是说：我不知道。你就需要提出更加明确具体的问题。例如：

如果你愿意说的话，你觉得这个提议中哪一部分最好?

你觉得是什么使你觉得很难对这一问题发表意见呢?

你怎么看报告的最后一部分?

等他回答了这些问题之后，可以利用表达观点、给出理由和提供框架等手段，提出后续问题，获得反馈：

观点：在询问别人之前，首先提出你自己的看法。比如，我觉得我们提供的数据本来可以更充分一些。你觉得呢?这种态度可以向对方表明，你是欢迎建设性的批评意见的。

理由：提出无可辩驳的理由，证明你需要了解对方的意见。比如，这份报告我已经写了很久，脑子都有些麻木了。现在正是急需你的新观点的时候。

框架：为方便员工提出自己的意见，可以为他准备一份问题清单，或者通过电子邮件提出你的问题。与当面询问相比，这样做可以使员工有更充分的时间先整理自己的想法和思路，然后再回来表明意见。

与牢骚不断的员工打交道。

一个团队里如果有一个总是牢骚不断的成员，就好像是办公室里安放了一个不断播放哀乐的喇叭，可以搞得全体人员情绪低落。这个问题必须由你来解决。你应当与这位消极先生单独谈话。在表达意见的时候，既要表示理解，同时又要态度坚决。

首先，你要搞清楚他是否意识到自己总是在抱怨。这时应当给予他一些理解与支持。然后，要向他说明他的行为的后果，并提出解决的办法：如果抱怨已经成为你的本能反应，就会产生两个后果。其一，别人对你敬而远之，退避三舍;其二，你的怨言也传播了一种消极情绪。这两个后果对你个人和团队都没有好处。如果你觉得不吐不快的话，那我们就一起来找出你的困难，看看能否加以解决。

一定要让这位牢骚不断的人员清楚，你希望他直接向你反映他的问题，而不是在团队里到处散播。同时，对他改正习惯的努力要给予积极的肯定。你可以说：加利，看到你这样痛快地接受了那个新任务，我真高兴。你可帮了我的大忙了。

团队成员的话语权不平等。

如果一些人员在讨论中包揽了所有的发言，那些比较沉默寡言的人员就会慢慢放弃发言机会。而他们越不发言，那些积极发言的人就需要说得更多以避免冷场。长此以往，就形成了一个恶性循环。采取下列策略有助于改变这种情况：

在征求他人意见时，可以这样问：哪几位想说说想法?通常，会有几个人举手。这时候你就可以说：我想听到三个人的意见。这样一来，你就表明了自己希望听到那些不常发言的人员的意见。

使讨论的形式多样化，以鼓励参与精神。比如采用人人发言的形式，使每个人都有机会进行简短的陈述。或者可以组织二人或多人小组进行分组讨论，然后再在全体范围内交换讨论意见。

为讨论设定长期的或暂时的基本规则。比如，你可以建议：我希望每个人都能够畅所欲言，并且形成一个惯例，在别人发言时认真倾听，不要随便插话。或者，你还可以改变固有的讨论程序，宣布在十五分钟之内，任何人不得重复发言，确保所有希望表达自己观点的人员都能得到发言的机会。

如果有人确实垄断了发言的机会，你就应该积极地倾听，不失时机地插话，对他的意见进行简要的总结，并询问别人的意见。如果此人继续滔滔不绝地把持着讨论，你就需要与他进行个别谈话，解决这一问题。你不妨请他帮助你，鼓励那些沉默的人员积极发言。

员工超负荷工作。

员工们在自顾不暇的情况下，是很难实现互相协作的。此时，千万不可表现出恼火的情绪，那样做只会增加他们的压力。要想最大限度地获得他们的支持与合作，可以采取下列策略：

确定工作的优先顺序。不要总喊狼来了，切忌夸大自己的需要。确保一个尊重他人意见的工作环境，使大家愿意主动向你表达自己的看法并提供帮助。

密切联系下属核心人员。重视与你的工作密切相关的重要人员，把你的工作情况及时通报给他们，他们可能会更加主动地提供自己的意见，同时由于了解了具体情况，他们的协助也就更加具有针对性。实现与他们的密切联系，采用简短而不必回复的电子邮件就可以了。

为员工的回应提供方便条件。要求你的下属员工采用简便省时的方式与你交流。如果打电话就可以解决问题，就无需召开会议了。如果你通过电子邮件向人们提出问题或困难，最好尽量提供一些可能的解决方案供他们考虑。

互惠回报。对别人花费时间来帮助你要报以由衷的感谢。在力所能及时，也要主动对别人提供帮助。

最后一点，在别人没时间帮助你的时候应当表示理解。你要说：我知道，如果你有时间的话一定会帮助我的。下次再说吧。

打交道的人多了，你难免会发现有些人的行为和性格令人难以理解。这些不愉快的经历经常会使你感到沮丧甚至恼怒。采取人际沟通智能策略处理人际关系的人不会对这种经历感到困扰，而是去努力理解这些行为的原因。

智慧建筑心得体会

第一段：引言智慧建筑的背景和概述（150字）。

随着科技的不断进步，智能化的生活已经渗透到方方面面。智慧建筑作为一个重要的领域，在不断创新和发展。智慧建筑不仅仅是简单的自动化，它借助各种现代科技手段，使得建筑与人、环境更加紧密地结合。在我近期的参观和学习中，我对智慧建筑有了一些心得体会，愿意与大家分享。

第二段：智慧建筑的绿色环保特点（250字）。

智慧建筑在设计和运营中非常注重环境保护。一方面，它运用可再生能源和能源回收等技术，大大减少了对传统能源的依赖，降低了建筑的能源消耗。另一方面，智慧建筑运用先进的监测技术，能够实时监测建筑内外的环境参数，根据实际情况自动调节温度、湿度等条件，节省能源的同时提高了舒适性。

第三段：智慧建筑的智能安全管理（250字）。

智慧建筑还注重安全管理。通过智能化系统，可以实时监测建筑内的安全情况，识别和预测潜在的危险，做出相应的处理措施。例如，智慧建筑可以通过物联网技术将火灾探测器、报警器等设备连接起来，及时将火灾信息传递给消防部门。同时，智慧建筑还能够通过人脸识别等技术识别出不明身份的人员，加强建筑的安保工作。

第四段：智慧建筑的智能化运营和管理（300字）。

智慧建筑在运营和管理方面也有很大的优势。智能化的系统可以自动监测建筑设备的工作状态，及时发现故障并进行维修。此外，智慧建筑还可以通过学习和适应性算法，不断优化和调整建筑设施的性能，提高运营效率和节能效果。智慧建筑还可以实现智能化的办公管理，包括会议室预定、设备管理等，提高工作效率。

第五段：智慧建筑的挑战和前景（250字）。

然而，智慧建筑也面临一些挑战。首先，智慧建筑的建设和运营成本较高，需要大量资金和技术投入。其次，智慧建筑的数据隐私和信息安全问题也备受关注。此外，建筑和科技的融合需要不同行业的专业人才共同合作。尽管面临挑战，智慧建筑的前景依然广阔。智慧建筑可以提高生活和工作的便利性和舒适度，减少资源的浪费，推动城市的可持续发展。

结尾段：总结智慧建筑的潜力和意义（200字）。

智慧建筑是未来城市发展的重要方向之一，它的绿色环保、智能安全管理和智能化运营和管理的特点使其具有巨大的潜力。通过智慧建筑，我们可以创造更加宜居的城市环境，提高人们的生活质量。尽管还面临一些挑战，但我相信随着技术的不断发展，智慧建筑的前景将会更加辉煌。

智慧建筑培训心得体会

智慧建筑是当今建筑行业的发展方向，为了适应这一变革，我参加了一次智慧建筑培训。通过这次培训，我收获了许多启发。首先，我意识到智慧建筑是未来的趋势，不仅能够提高建筑的安全性和便利性，还能节约能源，减少环境污染。其次，我认识到智慧建筑需要多学科的综合知识，如信息技术、建筑设计和管理等。最后，我了解到智慧建筑的核心是数据的应用，通过有效的数据收集和分析，建筑能够实现更好的运营和管理，提升用户体验。

第二段：培训中的实践经历。

在培训过程中，我们进行了一系列的实践活动，加深了对智慧建筑的理解。其中，我印象最深刻的是参观智慧建筑项目现场。在现场，我亲眼见到了各种智能设备的运作，如智能门锁、智能照明和智能监控系统等。通过实际操作，我深刻体会到了智慧建筑的便利性和高效性。此外，我们还利用传感器和数据采集设备，对一座正在建设中的智慧楼宇进行数据收集和分析。通过分析数据，我了解到了智慧建筑的优势和挑战，提高了对智慧建筑的认识。

第三段：培训中的团队合作。

在培训过程中，我们以小组形式进行了一次智慧建筑项目的模拟实验。在这个过程中，我深刻体会到了团队合作的重要性。每个小组成员都在项目中扮演不同的角色，有的负责设计，有的负责实施，有的负责监督和控制。通过分工合作，我们成功完成了模拟项目，并取得了较好的成绩。这次合作使我意识到，在智慧建筑领域，相互合作和充分发挥团队的优势至关重要。

第四段：培训中的专业知识。

在培训中，我们学习了许多关于智慧建筑的专业知识。我们学习了智慧建筑的基本原理和设计方法，了解了智慧建筑所涉及的技术和设备，如物联网技术、云计算和大数据分析等。通过学习这些知识，我对智慧建筑的认识更加深入。同时，我也了解到，随着科技的不断进步和创新，智慧建筑领域的知识也在不断更新和完善，我们需要不断学习和提升自己的专业素养。

第五段：培训中的反思与展望。

通过这次智慧建筑培训，我不仅收获了知识，也对自己的职业规划有了更清晰的认识。我意识到，智慧建筑是我未来发展的方向之一，我将努力学习并提升自己的技术和能力，为智慧建筑的发展做出贡献。同时，我也希望能够继续参与类似的培训和活动，不断学习和交流，为智慧建筑行业的进步做出自己的贡献。

在这次智慧建筑培训中，我深深地感受到了智慧建筑的魅力和未来的发展潜力。通过培训，我不仅对智慧建筑有了更深入的了解，也明确了自己在智慧建筑领域的职业规划。我相信，在不久的将来，智慧建筑将会成为建筑行业的主流，而我将在这个领域中不断成长和发展。

智慧建筑培训心得体会

智慧建筑是一种以信息技术为基础，集成各种智能设备与系统的高度自动化、网络化的建筑。为了适应现代社会对建筑环境与效率要求的不断提升，我参加了一次智慧建筑培训。这次培训让我深刻体会到了智慧建筑的巨大潜力和发展前景，也让我学到了许多关于智慧建筑技术和应用的知识与经验。在此，我将结合自己的体会与心得，总结出以下几点观点。

首先，智慧建筑的核心是信息技术的应用。在培训中，我们学习了各种各样与建筑相关的信息技术，如感应技术、通信技术、控制技术等。这些技术能够帮助建筑实现更高效、更智能的运作方式。举个例子，通过合理的感应技术的应用，建筑能够自动感知到人员的存在与需求，从而根据实际情况进行智能的气温、光照等调节，提供更加舒适的居住与工作环境。这样一来，不仅能提升建筑的环境品质，也能够节约能源、提高能源的使用效率。信息技术的应用不仅让建筑变得智能，也让建筑和人的互动更加便捷与高效。

其次，智慧建筑的发展离不开多学科的综合运用。智慧建筑领域涉及到的学科十分广泛，如电子、计算机、建筑、通信、管理等。培训中，我们需要学习与应用的知识也是非常多样化的。在设计阶段，我们需要考虑到建筑的结构与功能，同时又要考虑到智能设备的布局与使用。在建设实施中，我们需要考虑到各种各样智能设备的安装与调试。在运维阶段，我们需要考虑到各种智能设备的使用与维护。通过这次培训，我明白了智慧建筑是一个综合性的学科，需要不同领域的专业人才共同合作，才能够实现智慧建筑的应用与发展。

再次，智慧建筑培训让我深刻体会到了智慧建筑的发展前景。智慧建筑是未来建筑发展的趋势，随着科技的不断进步，智能设备与系统的应用将会愈发普及。特别是在节能减排与环境保护的大背景下，智慧建筑的需求将会越来越大。而且随着智能设备价格的下降以及技术的成熟，智慧建筑的应用也将会变得更加普遍。因此，选择进入智慧建筑行业是一个具有巨大发展前景的选择。

最后，参加智慧建筑培训让我明白了个人的努力与学习是实现智慧建筑应用的关键。智慧建筑技术的发展极快，我们需要不断学习和跟进最新的技术和应用，才能在这个领域中保持竞争力。尤其是在信息技术的发展日新月异的今天，我们更要不断提高自己的学习能力与专业知识，才能在智慧建筑领域中有所作为。

总而言之，智慧建筑培训让我意识到了智慧建筑的巨大潜力和发展前景。信息技术的应用、多学科的综合运用、发展前景以及个人的努力学习，都是实现智慧建筑应用与发展的关键。希望我能够将所学的知识与经验应用到实际工作中，为智慧建筑的发展做出自己的贡献。

智慧父母如何培养天才宝贝

HR智慧：如何应付员工闪离HR智慧生活

首先，能这么做的，基本上都是有点料的(非关键、无料、放炸弹的，不作讨论，hr这个火眼金睛还是要有的)，员工提出来要求，这说明对于公司还是有感情的，但是他很可能已经拿到offer，或者至少已经在市场上了解过行情，只要提要求，就有挽留的机会，就怕一点要求都不提，直接上辞职单，那基本就没戏了。

遇到这种情况：

直接上级要检讨(很可能是能力问题，至少是人员管理能力不够);。

hr要检讨(薪酬、绩效、员工关系负责人要反思);。

沟通、激励机制出现问题;。

怎么做?

不论要求是否过分，都不能直接答应;。

先了解原因，这个必须弄清楚，并找出改善对策，这是关键;。

向员工检讨，这个不丢人，承认问题，让员工看到你的真诚;(同时明确，可以提要求，但不能有被要挟的感觉，如果不能理解，不用谈下去，当然，谈话技巧很重要)。

给承诺，约定业绩、大致的调薪时间;。

小步快跑，感情可以留人，但是钱必须到位!

智慧建筑心得体会

智慧建筑，作为当代建筑科技的重要成果，为我们的生活带来了诸多便利和改变。在实际的建筑项目中，我有幸参与了一些智慧建筑的设计与建造工作，从中不仅学到了许多专业知识，更感受到了智慧建筑为人们的生活带来的巨大影响。在这篇文章中，我将分享自己对智慧建筑的体会与思考。

首先，智慧建筑的核心在于智能化的管理与控制系统。通过建筑内部的传感器、控制设备和通信网络的连接，智慧建筑能够对建筑内部的各项设备和系统进行智能化的协调与管理。例如，我参与设计的一座智慧办公楼，采用了先进的环境监测技术，通过感知建筑内外的气温、湿度、光线等环境信息，自动调节空调、照明等设备的工作状态，以实现能耗的最优化和舒适度的提升。这种智能化的管理系统带来了极大的便利，不仅提高了建筑的能源利用效率，降低了运营成本，还改善了员工的工作环境和生活品质。

其次，智慧建筑的特点是强调与城市环境的互动与融合。智慧建筑不再是孤立存在的建筑体，而是与城市之间通过数据和信息的互通进行联系。例如，我参与设计的一座智慧商业综合体，除了内部的各项智能设施和服务外，还通过与城市的智能交通系统和商业信息平台进行对接，提供实时的交通路况和商业活动信息，为商家和消费者提供更好的服务和体验。这种与城市环境的互动，使智慧建筑成为城市发展的重要组成部分，不仅能够提升城市的智慧化水平，还能够促进城市的发展和经济的繁荣。

然而，智慧建筑也面临一些挑战和问题。首先是隐私与安全问题。智慧建筑中大量采集和传输的数据往往包含着用户的个人信息和隐私，如果这些信息遭到泄露或被滥用，将对用户产生极大的危害。因此，在智慧建筑设计与运营中，必须加强对数据隐私和信息安全的保护，建立完善的隐私保护机制和安全管理体系。其次是能源消耗问题。尽管智慧建筑能够通过智能化的管理系统实现能耗的最优化，但随着智能设备和传感器的普及和使用，也会带来更多的能源消耗。因此，在智慧建筑设计中，需要充分考虑能源效率和可持续性发展的要求，采用节能环保的技术和材料，降低能源消耗的同时提高使用效率。

综上所述，智慧建筑是当代建筑科技的重要成果，它通过智能化的管理与控制系统实现对建筑设备和系统的智能化协调与管理，通过与城市环境的互动与融合促进城市的发展和经济的繁荣。然而，在智慧建筑的发展过程中，也面临着隐私与安全问题以及能源消耗问题等挑战和问题。因此，在智慧建筑的设计与运营中，需要加强对数据隐私和信息安全的保护，同时重视能源效率和可持续性发展的要求。只有在保证了智慧建筑的安全性和可持续性的前提下，智慧建筑才能够真正为人们的生活带来更多的便利和改变。

HR智慧：如何表扬员工

现在，想一想对于员工的出色工作你是如何表扬的。你给他们的表扬是不是你想要得到的那样?如果不是的话，难怪他们大多数没有尝到被充分赏识的滋味。

根据盖洛普对30个行业10，000个工作小组的分析，进行表扬时，个性化是关键。要想表扬有意义，必须按照受表扬者而非表扬者的喜好量身定做。许多人喜爱实际的奖励或奖品，也有些人更易被言语和承认打动。有些人想要在大庭广众受到赞美，而其他一些人更喜欢从他们敬重的人那里得到比较安静的、一对一的表扬。

不知道如何将表扬个性化?就向你的员工问这样的问题：

你喜欢谈论什么爱好或兴趣多一些。

什么最能增加你的积极情绪。

你最喜欢从谁那里得到赞誉或表扬。

你接受过的最重的表扬是什么。

除了个性化，表扬还应当名副其实。只是设一个当月员工的奖项就指望激发起你的员工，这是行不通的。领导和经理必须确保这个奖励项目不会变成“轮流坐庄”。如果发生这种情况，每个人到了一定时候就会得到这个奖项，哪怕他们根本不应得到。

最后，详细具体的表扬效果才最好。不错，告诉某人“干得很棒!”会有点作用，但是告诉他，“投标书做得很好!”或更进一步，“投标书第三部分的图表你做得很棒!”，则会更有意义。

所以当对员工的成果进行表扬时，要尽可能做到不只是拍一拍肩膀。这不仅对受表扬者更有意义，而且还能强化你所褒奖的积极行为。

愿望、自信、乐观和坚韧不是常识，而是利润。

我们让人们在自己的目标设定中体验成功。我们教给他们如何设定乐观的目标，然后对于事情的进展顺利和不顺利的情况进行积极地归因。

智慧建筑专题心得体会

随着科技的发展和城市的不断发展，智慧建筑已经成为了一个热门的话题。作为未来城市的重要组成部分，智慧建筑引发了人们的关注和讨论。在近期参加的智慧建筑专题讲座中，我深刻领悟到了智慧建筑背后的理念和意义，对未来城市发展产生了思考。通过听取优秀专家的演讲和与其他参会者的交流，我对智慧建筑有了更深入的了解，并对如何推动智慧建筑的发展有了自己的思考。

首先，智慧建筑是人们对未来城市发展的一种期待和追求。在专题讲座中，专家们对未来城市的发展作出了大胆的设想和展望。智慧建筑以其前瞻性的思想和符合人类需求的设计，成为了未来城市发展的重要方向。专家们强调，智慧建筑的核心是以人为中心，让人们的生活更加便捷、舒适、安全。智慧建筑借助先进的技术手段，将人类需求与城市的建筑设计相结合，为人们提供更好的居住、工作和娱乐环境。

其次，智慧建筑的发展离不开科技创新的推动。在专题讲座中，专家们详细介绍了智慧建筑的各种技术应用和创新。例如，智能监测系统可以实时监测建筑物的用电情况，实现节能环保的目标；智能安防系统可以通过人脸识别技术提高建筑物的安全性；智能灯光系统可以根据光线强度自动调整灯光亮度，为人们提供一个舒适的光线环境等等。这些技术的应用和创新，不仅为智慧建筑的实现提供了可能，也为未来城市的发展带来了更多的机遇。

然而，智慧建筑的发展还面临着一些挑战。在专题讲座中，专家们针对智慧建筑的推广和应用提出了一些问题和困惑。其中一个重要的问题是智慧建筑的成本。虽然智慧建筑可以提供更好的居住和工作环境，但是在初期投资和运营成本上，往往需要较高的投入。此外，智慧建筑的推广还涉及到政策和法律的支持，以及用户的接受程度等方面。这些问题需要政府、企业和社会各界共同努力，合作解决，推动智慧建筑的发展。

对于我个人来说，智慧建筑的发展和应用不仅是一种机遇，也是一种责任。作为一个城市的一员，我应该积极参与到智慧建筑的推广和应用中，为未来城市的发展做出自己的贡献。我打算更加关注智慧建筑的发展动态和应用案例，提高自己对智慧建筑的认识和了解。同时，我也希望通过自己的专业知识和技能，为智慧建筑的发展做出一些实际的贡献。

总而言之，智慧建筑是未来城市发展的重要方向，也是人们对未来生活的向往和追求。通过参加智慧建筑专题讲座，我更加深入地了解了智慧建筑的理念和意义，对未来城市的发展有了更加清晰的思考。智慧建筑的发展离不开科技创新的推动，在面对各种难题和挑战时，我们应积极参与其中，为未来城市的发展贡献自己的力量。智慧建筑的时代已经到来，让我们共同努力，打造智慧城市，为人类创造更美好的明天。

如何养好智慧父母心得体会

在我们成为父母之前，我们可能对如何养育孩子充满期待和想象。然而，直到我们真正经历了父母的角色，我们才能理解其中的挑战和奖励。作为父母，我们想要给予孩子最好的教育，并培养他们成为聪明而有智慧的人。本文将分享一些如何养好智慧父母的心得体会。

首先，作为智慧父母，我们应该注重孩子的早期教育。早期教育是孩子发展的重要阶段，它为孩子提供了一个良好的基础。在这个阶段，我们应该给孩子提供高品质的教育资源，包括好的书籍、互动玩具和优质的幼儿园。此外，我们应该给孩子创造一个温馨、支持和激励的学习环境。这将激发孩子的好奇心和求知欲，并帮助他们在认知、语言和社交能力方面取得良好的发展。

其次，智慧父母应该鼓励孩子积极参与各种活动。参与各种活动不仅可以丰富孩子的经验，还可以锻炼他们的思维能力和创造力。我们应该鼓励孩子参加各种兴趣班、体育活动和艺术培训。通过这些活动，孩子可以发展自己的兴趣爱好，并培养他们的团队合作意识和领导能力。我们还应该鼓励孩子在学校参加社团活动，并积极参与社区志愿者工作。这些经历将为他们的成长提供宝贵的机会，并帮助他们成为具有智慧和社会责任感的人。

再次，智慧父母应该以身作则，成为孩子的榜样。孩子会模仿父母的行为和习惯，因此，我们应该注意自己的行为举止，并成为孩子学习的榜样。我们应该展示积极的态度，尊重他人，积极解决问题，并保持良好的品德和道德观念。我们还应该注重自己的个人成长和学习，并与孩子分享我们的经验和知识。通过成为孩子的榜样，我们可以教给他们智慧和正确的价值观念。

最后，智慧父母应该建立良好的沟通和亲子关系。与孩子建立良好的沟通和亲子关系是培养他们成为智慧人的关键。我们应该定期与孩子交流，倾听他们的想法和感受。我们可以通过与孩子一起阅读、玩耍和交流问题，建立积极的亲子关系。在沟通中，我们应该尊重孩子的意见，并给予他们自主决策的机会。通过与孩子建立良好的沟通和亲子关系，我们可以培养他们的智慧和情商，帮助他们成为自信、坚强和有责任感的人。

总之，养好智慧父母需要我们的努力和付出。我们应该注重孩子的早期教育，鼓励他们积极参与各种活动，以身作则成为他们的榜样，并建立良好的沟通和亲子关系。通过这些做法，我们可以为孩子的成长和未来奠定坚实的基础，并帮助他们成为聪明而有智慧的人。作为智慧父母，我们应该牢记我们的责任，并不断努力提升自己的养育能力。

如何成为建筑师

如何做一个智慧的妻子

1968年8月14日，美国黑人女性的杰出代表、好莱坞当时最红的女明星之一哈莉・贝瑞出生于俄亥俄州克利夫兰。这位“黑珍珠”集美丽、智慧和坚韧于一身。从17岁开始，就接连不断地荣获令人羡慕的殊荣与奖励。

1985年，她代表俄亥俄州参加全美20岁以下小姐竞选，获“全美青少年小姐”称号。

1986年，她参加美国小姐选美竞选，获“美国小姐”、“俄亥俄小姐”称号。

1986年，她参加世界小姐服装竞赛，获第一名。

她因《红颜血泪》获金球奖、艾美奖的电视影片类最佳女主角奖。

19，她因《红颜血泪》获银屏演员协会最佳女演员奖。

这位好莱坞最有成就的黑人美女，多年来一直保持着参选美国小姐时的美丽容颜。她的身材被称为“最佳曲线形体”，她7次入选美国《人物》杂志评选的“50个最美丽的人”。

美国西部时间3月24日下午5点30分第74届奥斯卡金像奖颁奖典礼在洛杉矶的“柯达剧院”隆重举行。此刻在奥斯卡颁奖的历史上翻开了崭新的一页傲慢的奥斯卡终于被黑人演员的成就所征眼一扇向黑人女演员关闭了74年之久的奖励大门终于敞开了。哈莉・贝瑞凭借在电影《怪物午宴》中的精彩表演获得了奥斯卡“最佳女主角”奖成为奥斯卡历史上的第一个黑人影后。她手捧奥斯卡小金人兴奋地高高举起。

但是，即使是命运的宠儿，也不可能永远一帆风顺。2月26口晚，命运同哈莉・贝瑞开了一个天大的玩笑，将她从人生的巅峰抛进了人生的`谷底。在第25届“最差”奖颁奖仪式上，她主演的《猫女》被评为“最差影片”、她也被评为“最差女主角”。她走上了领奖台，用曾经接受过奥斯卡最佳女主角奖杯的那双手，接过了金酸莓“最差女主角”的奖杯，成为第一位亲手接过此奖杯的好莱坞女影星。

金酸莓电影奖设立于1981年，跟奥斯卡奖评选“最佳”相反，专门评选“最差”影片、“最差”导演和“最差”演员等奖项，并且举行颁奖仪式，颁发奖杯。对于这个带有恶作剧意味的颁奖，好莱坞的明星大腕们从不正眼相看。也从来没有一个当红的女明星参加过这个颁奖仪式，更没一个当红的女明星有勇气亲手接过授予自己的“最差女主角”奖杯。

哈莉・贝瑞在人生的巅峰时没有忘乎所以，认为自己是绝对的成功；在人生的谷底时也没有一蹶不振，认为自己是绝对的失败。她难能可贵地认为，在人生旅途的地平线上，成功与失败同样都是崭新的开始。

她在发表获奖感言时说：“我的上帝！我这辈子从来没有想过我会来到这里，赢得‘最差’奖，这不是我曾经立志要实现的理想。但我仍然要感谢你们，我会将你们给我的批评当作一笔最珍贵的财富。”她最后对大家说：“请相信，我不会停下来，我今后会带给大家更精彩的表演。”

听到这些话，人们给了她一阵又一阵热烈的掌声。

颁奖过后，记者围住了哈莉・贝瑞。有的问：“您为什么不怕丢丑前来领奖？”

她说：“我认为，作为一个演员，不能只听他人的溢美之辞，而拒绝接受别人对自己的批评和指责。既然我能参加奥斯卡颁奖典礼并接过小金人，那么我也就应该有勇气去拿金酸莓的奖杯。”

有的问：“您将如何保存这个奖杯？”

她举起手中的“最差女主角”奖杯说：“我要将它放在我的厨房里，我每天都会面对它。它很有分量，就是全世界的赞扬和恭维像飓风一样袭来的时候，只要看它一眼，我就不会被吹到云彩上面去。在许多人都赞扬和恭维的时候，批评和指责的声音是最珍贵的，因为它使人清醒。让人不会头脑发热到自己找不到自己，我一直将批评和指责当作最珍贵的财富。”

当有人请她留言签名的时候，她写下了小时候妈妈千叮咛万嘱咐的一句：“如果不能做一个好的失败者，也就不能做一个好的成功者。”

智慧建筑专题心得体会

智慧建筑，作为当下热门的领域，将信息与通信技术应用于建筑物的设计、建造和运营过程中，以提高建筑物的安全性、舒适度和可持续性。近日，我参加了一场有关智慧建筑的专题讲座，深入了解了智慧建筑的相关概念和优势。在这次讲座中，我对智慧建筑的未来发展方向以及其对我们日常生活的影响有了更深入的认识和体会。以下是我对智慧建筑的心得体会。

首先，智慧建筑的出现对建筑行业带来了巨大的创新和转变。传统的建筑设计和施工过程常常需要大量的人力资源和物质资源，而智慧建筑则使用先进的技术和系统，将建筑设计、施工和运营三个阶段紧密结合，实现了高效率、低能耗、低成本的目标。例如，通过运用智能感知技术，智慧建筑可以实时监测建筑物的能耗、温湿度等参数，进而自动调整照明、空调等设备的使用，从而达到节能的效果。这种转变必将引领建筑行业的发展，推动建筑物向智能化、数字化、可持续化的方向发展。

其次，智慧建筑的出现对于改善人们的生活质量起到了积极作用。智慧建筑通过智能家居系统、智能安防系统等为居民提供了更加便捷和安全的居住环境。举个例子，智慧建筑内部的智能家居系统可以实现远程控制和监测，居民可以通过手机等设备随时随地控制家居设备的开关、调节温度等，提高生活的便利性。而智慧建筑的智能安防系统则可以通过人脸识别、入侵告警系统等技术保护居民的人身和财产安全。这些智慧技术的应用可以大大提升人们的生活质量，使我们的生活更加舒适、便捷和安全。

再次，智慧建筑的出现也给城市的可持续发展带来了新的思路和解决方案。智慧建筑的节能性是其最大的特点之一。智慧建筑运用了大量的节能技术，如太阳能发电系统、雨水收集系统等，而且在建筑的设计中也注重了采光与通风等自然要素的利用，从而可以使建筑物的能耗大幅度降低。这种可持续的建筑设计理念与城市的可持续发展目标相契合。智慧建筑的推广与应用，将有助于提高城市的整体能源利用效率，减少对环境的负面影响，并且在城市规划和发展中更加注重人与自然的和谐共生。

最后，智慧建筑的未来发展前景不可估量。随着科技的不断进步和创新，智慧建筑将迎来更多的发展机会和挑战。例如，人工智能技术、物联网技术等的应用将进一步提高智慧建筑的智能化程度，使建筑物能够更加智能地与人进行交互。同时，智慧建筑的数据收集与分析也将日益重要，相关的大数据技术将会得到更大规模的应用。在智慧建筑的未来发展中，需要不断创新和完善相关技术和系统，使之真正能够为人们的生活和城市的发展带来更大的便利和益处。

综上所述，智慧建筑是一种革命性的发展方式，它带来了诸多的优势和改变。智慧建筑通过科技的应用，为建筑行业带来了创新和高效的解决方案，提升了人们的生活质量，推动了城市的可持续发展。智慧建筑的未来发展潜力巨大，值得我们持续关注和投入研究。相信随着智慧建筑的发展，我们的未来生活将会更加智能、便捷和可持续。