简历话介绍自己（优质14篇）

无论是应届毕业生还是有一定工作经验的人，个人简历都是向企业、机构或学术界展示自己的重要工具。以下是一些精心挑选的个人简历样本，它们可以帮助你更好地编辑和构思自己的个人简历。

个人简历介绍自己的作用

求职简历是来介绍和推销自己

又到了毕业生的求职高峰期，校园内宣讲会铺天盖地，校园外招聘会人头攒动，网络上求职简历漫天飞舞，拿个offer回家过年是所有求职者的梦想。但是招聘负责人冷酷如铁，江湖竞争对手又如过江之鲫，要打动东家芳心谈何容易。时代变了，酒香还得靠吆喝，想觅倾心的“婆家”，你就得操练出十八般的推销武艺。

推销资源篇：不怕伯乐吾不见，怕伯乐不识吾马力。

校园实践经历。

“不要给我罗列成绩单，我想知道你在校园都做过哪些实践活动。”这是一位人事主管看完简历后的反应。这种反应非常普遍。毕竟成绩单凸显的只是学习能力，你的综合素质如何，要靠校园实践经历这个窗口来展示。

借鉴案例：小孙的学习成绩很一般，得a的科目寥寥无己，唯一获得的一次奖学金还是垫底的三等奖。然而毕业时，小孙拿到的offer却远远超过那些成绩优秀的同学。谈到获胜法宝，小孙归功于在“学生就业指导中心”兼职的那段校园经历。他当时的职责是协助老师布置招聘场馆。二年来，由小孙经手布置的招聘单位有上百家。借职务之便，他对这些单位的基本情况如数家珍，每家单位的招聘风格，主管和人事经理的性格特征，他都能一一道来。结果小孙凭借这份观察优势和广博见识，轻松打动多家用人单位的芳心，成为同学艳羡的offer大户。

志愿者经历。

“我为人人，人人为我”的社交原则在求职市场大受青睐。前段时间在福建省的一次大型招聘会上，百分之十的企业提出“有志愿者经历优先”，有些名牌企业甚至将“有参加青年志愿者活动经历”列为申请岗位的必备条件。

借鉴案例：小王大三那年参加了一个香港社区和npo联合组织的青年志愿者项目。他服务的地方是贵州省望谟县。作为一名扶贫项目人员，他参与了望谟县的农村发展项目开发，日常工作包括整理、记录项目资料，组织和动员村民广泛参与。这段志愿者经历，使小王真切认识了农村的经济状况，他学会用换位思考法处理具体事物，性格中也多了一份理解和包容。正是这份独特的经历，让一家研究所不惜降低录用门槛，破格将小王录用。

海外实习。

百分之九十的企业在开列岗位要求时，都非常突出英语好、沟通能力强这两项硬指标。当别人还在絮叨着四六级成绩、托福分数时，你甩出海外实习经历这张王牌，现场pk，效果绝对是天上人间。

借鉴案例：林帆去年通过aiesec(国际经济学商学学生联合会)申请到印度juncturetechnologies公司实习。该公司不是印度传统的it企业，而是类似于国内的新东方，业务范围包括出国留学、英语培训、移民、签证代理和职业规划等。林凡申请的是移民代理部门的职位。半年的实习经历，林帆受益匪浅。他不但能够独立接待申请者，根据他们的经济和职业状况，提供合理的咨询建议，还总结出一套与各种性格的使馆签证官打交道的独到经验。回国后，林凡把这份实习经历发表在求职博客上，马上就有一家跨国文化公司找上门来，并主动提出优厚的签约条件邀请他加入。

创业经历。

充满激情和梦想的大学生或许不少，但有韧性有能力将自己的激情和梦想付诸实践的大学生不会太多，因此，哪怕你的'创业以失败告终，又或者只是一个人的boss，这份经历也足以让hr刮目相看。

借鉴案例：大一时，钱文与学校4个大四同学一起创办了公司，主打一个名为“学子情”的学生消费打折卡项目。该项目以商家和学生的双赢为市场卖点，吸引到很多商铺的参与，业务范围包括衣食住行各个方面。后来由于大四同学相继毕业离校，钱文一个人孤掌难鸣，这次创业以失败告终。但在就业市场，钱文的这个经历变成了一张金字招牌，常常是他还来不及自我推荐，用人单位就开始向他打探签约意向。

推销工具篇：“好风”凭借力，送我上青云。

请柬：

人事主管再铁板一块，遇此诚心实意、彬彬有礼的“邀请”，只怕心理防线也会在不经意间悄悄松动。

借鉴案例：武汉理工大学园艺专业的一名女生，用深绿色铜版纸制作了一张三折式“请柬”。该请柬封面写着她的姓名、学校及个人格言，打开后相片、个人经历、成绩单等一应俱全。她应聘的是策划师一职，这张请柬简历恰好是她展示创意的第一个窗口。在招聘现场投递时，这份充满新意的简历立刻吸引了大量的眼球。招聘会结束时，多家单位对这位女生发出进一步考察的邀请。

宣讲会：研读企业，不惧言“过”

到各高校开宣讲会的企业，大抵都是自己那个领域的帝王级人物。所以招聘程序如同帝王挑秀女一般苛刻无比。不过，帝王选中的秀女通常不是最美丽的女子，而是善解人意者最讨巧。同样，企业招聘员工，不一定要挑最优秀的学生，熟悉企业者最适合。

借鉴案例：某世界知名电子公司，到南京大学开宣讲会，该公司高层做完演讲报告后，主持人表示学生可自由提问。一位历史系的女生站起来，尖锐指出该公司在产品方面存在质量缺陷，并引用了大量的检验数据和专家报告，使公司高层不得不认真应对女生提出的问题。该女生也因大胆挑刺的见识和勇气，宣讲会结束后，立即被该公司请讲家门。

登门自荐：下定决心，以柔克刚。

登门自荐称得上是最小众的推销法。网上投简历，渴望的消息难盼到，大量的广告邮件却不请自来。大型社会招聘会，拼的是体力，身材矮小单薄者，只能采取外线空投法。宣讲会是帝王挑后妃，霸气十足。因此很多学生选择登门访，主动出击。

借鉴案例：郑州一家大型电器厂招工，有位中专生前去应聘，人事主管以当前不缺人委婉拒绝。一个月之后，这名中专生又登门询问，主管依然推托。此后一段时间，该生三番两次上门询问，主管又以着装不整洁打发他。后来，该生西装笔挺地来见主管，主管无奈，只好申明不招非电器专业的学生。该生用两个月时间自学完成电器初级课程后，再次找到主管要求考核。面对如此“挠劲”十足的人，人事主管不得不感动。

推销观摩篇：求职高招层出不穷。

为求龙头老大，打出诚意奇招。

全世界的青年都在为找工作犯愁，韩国也不例外。在韩国大学生就业形势日益严峻的年代，青年金冬万为求得心仪工作，使出以诚动人的奇招。金冬万的求职目标——韩国现代重工，是世界造船领域的龙头老大。为了打动龙头老大的芳心，除了打造各项硬件之外，金冬万还决定拿出十分的诚意和韧性，从首都汉城步行到“现代重工”的基地南部城市蔚山。金冬万的“求职马拉松”历时9天，足足走了470公里，最后如愿以偿地进入了这家心仪的大机构。虽然“现代重工”负责人表明金冬万的“诚意”并非他被录用的唯一原因，但其发挥的作用不言而喻。

独树一帜的数字简历。

贾红凤，这位新闻专业的应届本科生，以一份独树一帜的数字简历轰动求职界。这份简历完全用数字评定价值，他的基本价值是1800元(已消耗的基本资料补偿和为创造新生产力所必需的生活资料预支)。其余分为三部分，第一部分是优点：性格活泼幽默(100元)，沟通能力良好(200元)，专业成绩名列前茅(500元)，有虚心好学、任劳任怨的素质(500元)，诚实的品质(200元)，严于律己(200元)，这些正面价值加起来的数额是3500元。第二部分是缺点：无一技能之长(-500元)，无社会经验(-500元)，闯劲不够(-100元)。第三部分是自省价值(待评)。最后，贾红凤认为自己的市场价值应在2500元左右，但由于市场有不可预测之因素，他愿意与单位具体协商。这份简历巧妙地利用量化数字表达了自己的个人特征和薪酬期望，在众多求职者中脱颖而出。

责任编辑：天道酬勤

求职简历是来介绍和推销自己

而“蓝色频道”俨然是新闻频道，介绍委内瑞拉“美女是怎样炼成的”一文被列为头条。

据了解，制作求职网页在高校已越来越普遍，学生们普遍认为，网上求职是展现个人才华和特色的一种重要途径。也有学生从经济角度出发，认为网上求职效率较高，费用较低。

求职简历是来介绍和推销自己

网上招聘是一种特殊的择业形式，它给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多的青睐。”我们今天就来说说，大学毕业生网上求职要注意的事儿。

求职大学生如何通过互联网推销自己？如何提高网上求职的成功率？专业人士认为，毕业生网上求职应注意以下几点：

第一，选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的'是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。

第二，拓宽视野，将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。

第三，参加网上在线招聘，向用人单位提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。

第四，网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。

第五，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，

无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。

第六，求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

第七，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。

第八，发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。

第九，发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过e-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。

第十，网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。

求职简历是来介绍和推销自己

求职简历是怎样写的，简历要写好个人技巧能力更要突出个人特长，为了让大家能掌握更好的写简历技巧可阅读这篇写求职个人简历的一般规格和要求为写作性参考，专业针对性的简历要怎样写以下应届毕业生网提供一份做一份适合自己求职的个人简历参考阅读。

要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。

是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的'性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗?”

要写出自己对一些相关问题的看法和态度。

现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”

用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。

要学会进行横向比较。

俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。

要善于用事实说话。

现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。

如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖”：“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得‘三好生’”、“某次被评为区级优秀学生”等：“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章：“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中，每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”：“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。

要写出自己的特长用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。

当然，要想使自己的求职简历写得“抓人”，首先还是要学得好，做得好，否则，吹得再好听，但没有实际能力，倒霉的还是自己。

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我是工业大学信息工程学院电子信息工程专业的一名即将毕业的学生。

在大学期间，我系统地学习了计算机硬件知识，扎实地掌握了硬件设计和检测基础理论，并且应用于实践。使我具有了很好的逻辑思维能力，掌握了51单片机基本设计、c++编程、电路设计、电路分析等知识，并能熟练运用protel、multisim等软件。我深知，扎实的专业知识是成功的根本。充分利用大学四年时间，认真学习，并且取得了良好的成绩。通过大学四年的学习，我掌握了电子信息行业的相关理论，而且具备了较强的动手能力和设计能力。与此同时，为了了解和掌握更多的知识来丰富自己的头脑，我在课余时间大量阅读与电子行业有关的杂志、书刊!在外语方面，我在20xx年12月通过了全国四级考试，而且在英语听、说、读、写方面基本功扎实，并能阅读英文报刊及有关电类的科技英语刊物。在计算机方面我先后通过了权计算机等级考考试二级、三级!

大学期间的学习、生活使我培养了责任心和吃苦耐劳的精神，让我学到了很多知识，同时在在团队合作方面有了很大的提高。

我十分珍惜求学生涯的学习机会，四年里本着严谨的求学态度，认真学习了专业知识，掌握了专业技能涉猎了丰富的相关课外知识。在校期间能积极参加各项活动，在四年的大学生活中，严格要求自己，不断进取。在生活方面，热情待人，对于自己的过错勇于承担责任，受到老师、同学好评。能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。具有较强的责任心，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。

一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向未来丰沛的信心。我要用我那双冷静善于观察的眼睛，那颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的手，那双发誓踏平坎坷的脚一如继行的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行。

诚然，缺乏经验是我的不足，但我拥有饱满的热情以及“干一行爱一行”的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，人才济济，我不一定是最优秀的。但我仍然自信。“天行健，君子以自强不息”一直是我的人生格言!

个人简历介绍自己

我是xx。

在我的大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。为适应社会发展的需求，我认真学习各种专业知识，发挥自己的特长;挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。

“学而知不足”是我大学期间学习和工作的动力，除了必修课之外，我还坚持自学了office、flash、frontpage、photoshop等多种专业软件。学习之余，我还不忘坚持参加各种体育活动与社交活动。在思想行为方面，我作风优良、待人诚恳，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的'事务。

作为一名20xx年通信工程专业的大学应届毕业生，我所拥有的是年轻和知识。年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。

希望你能给我一次机会，我还您一个收获！

老板简历范文介绍自己

1.岁岁年年成长，有时孤孤单单，或许缠缠绵绵，不管海角天边，朋友总在心间，牵挂永永远远，祝亲爱的朋友，春节快乐!

2.上一道菜，祝你有人爱;再来一碗饭，亲情永相伴;然后一碗汤，身体永健康;喝上一杯酒，金钱天天有;最后是水果，生活更红火!祝春节快乐!

3.春节祝福短信来，祝你在新年里：事业如日中天，心情阳光灿烂，工资地覆天翻，春节祝福语未来风光无限，爱情浪漫依然，快乐游戏人间。

4.愿快乐如期而至，让友情日累月积，愿幸福挥之不去，让机遇只争朝夕，愿身体健康如一，让好运春风化雨，愿片言表我心语，愿春节你阖家幸福，事事称意!

5.春节已过，口袋空空，肚皮凸凸，短信少少，电话寥寥，上班迟到，下班先跑，回到往日，滋味变少，对你想念，心头缭绕，愿你整年，事事都好!

6.愿春联带去我的祝愿，让您红火顺利每一天;愿鞭炮燃放我的心愿，让你欢乐喜事连连连;愿锣鼓敲打我的问候，让你平安一生睡梦甜甜。祝你春节开心快乐!

7.春节禁令：禁止喝酒，在不叫我的情况下。禁止思念，在不想我的情况下。禁止打电话，在不给我打的时候。禁止发短信，在不给我发的情况下。

8.天地间有种东西叫雪，从天而降、落地而化，人世间有种东西叫爱，吸引中诞生、升华中融合，朋友间有个你始于偶然止于永远、祝：春节快乐!

9.带着一阵清风，捎去我的问候。带着一缕月光，映出我的祈祷。带着一句祝福，系着我的真诚。谨祝春节快乐，年轻永远幸福。

10.岁尾年初传喜报，喜鹊登门让你笑，你的工作很出色，你的薪水往上跳，老板也给你拥抱，幸运之神青睐你，新年声声祝福到，春节快乐!

介绍自己

我是一个，很聪明的小女孩，我叫心心，我几年级8岁。我的个子比较矮。不过我的学习成绩很好，而且我还有非常多的好朋友，我的老师都很喜欢我，我也很乐于帮助别人。我还有一双水灵灵的大眼睛，和一个不大不小的鼻子。这就是我自己！我还有一个哥哥，长得不错，他的人员比我还好。

这就是我自己，还有我的好哥哥！

话介绍自己

自己简历介绍

本人在xxx企业负责进出口兼国内采购工作已经一年了，兢兢业业，进口过大型设备、原料和零件等等，熟练掌握制定采购计划，管理订单等工作技能，每天工作朝八晚八，积累了很多工作经验和技巧。工作积极性高，为人热情，乐于助人，有很高的团对合作精神。

1.有x年以上跨国公司人力资源管理经验。

2.丰富的员工职业发展规划项目经验。

3.有主导世界级制造、领导力发展、培训生培训等项目经验。

4.优秀的表达、沟通、应变、管理及学习能力。

5.自信、乐观、积极，对工作和生活充满热情。

简历的目的是简要地介绍自己

面试官让你做个自我介绍，或者谈谈你自己，其实，已经就是考验的开始。公司面试最核心目的，就是想听到你符合这个职位的要求、是最适合这份工作的人选——所以，你的开场，是要给公司留下这种第一印象，奠定主题基调。不要浪费机会，回答时，注意以下几点：

1、不必再次证明你的资历、资格

既然你已经到达面试现场，就说明简历已经通过了，你以往的工作经历是合格的。

2、面试的核心宗旨

要去展示自己与这个职位，有一个强有力的匹配度。你与岗位需求十分吻合，是最优人选。

3、怎样展示匹配度？可参考以下步骤：

仔细研读职位描述（jobdescription），提取关键信息。你申请的这个职位，哪些技能是“必须”，哪些是“熟悉”，做到心中有数；然后根据这些信息，准备你的`开场介绍。不要忽略职位描述的措辞风格。有些年轻的公司，企业文化透着朝气、活泼、轻松，在招聘用词上，也会有所体现；去这类公司面试时，你如果显得十分古板的话，就有点格格不入了。反之，如果一家公司的招聘用词特别传统、中规中矩，你如果显得特立独行，就不好了。如何拿捏好这个分寸呢？有一个很实用的法则：与面试官的能量保持一致。面试官如果欢脱，你就不能死板；面试官如果很沉稳，你就不能过于兴奋。

4、大声练习你的开场白

大声练习，能够让你的头脑和嘴巴协同工作，传达同一个想法。临场发挥时的效果，比心中默念的练习结果，要好很多。

5、更上一层楼，脱颖而出

还有一些职位，工作内容比较杂，不要求应聘者在某一个专业领域有深耕。这种类型的职位，往往录取标准模糊不清，对应聘者来讲，反而是增加了难度。这时，除了要证明你与岗位的匹配度之外，还要让面试官认为，你对公司来说，是重要的——这会有利于在众多候选人中，脱颖而出。

求职简历是来介绍和推销自己

求职者寻找工作，施展抱负，若是默默无闻，即使你是身怀绝技的千里马，也只有老死于槽枥之间，当然，推销自己，决不是去阿谀奉承，溜须拍马。而是要善于学习，勤于思考，讲究技巧。

一、下定决心，以柔克刚。

求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性准备。

郑州市一家大电器厂招工，中专生陈昭亮前去应聘，请求随便让他干什么都行。人力资源部主管见他身材矮小，而学历又较低，不便直说，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧！”其实人家是一种推托。没想一月后，陈昭亮真的来了，主管很为难，就推托此事。过了几天陈昭亮再去找他，就这样几次反复，这位主管有些吃不消，便说：“你这不整洁的样子，怎么可以进厂呢？”于是他就去借钱买了新衣，并好好整洁了一番，又去了。对方拿他没办法，但又说：“你不懂电器知识怎么行？”不想两个月后，陈昭亮又来了，并说：我已学了二个月的电器相关知识，你看我哪些方面还不够？我一定认认真真来补！看着这位“挠劲”十足的他，人力资源主管不得不说：“我做了几十年的招聘工作，头一回碰到像你这样来找工作的，真佩服你有这样好的耐心与韧性。”谢天谢地，他终于感动了这位主管，如愿以偿地进了这家工厂。

二、逆向思维，“丑”中取胜。

郑小姐是某财经学院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作时总过不了面试关。

一个各方面素质都比较优秀的人，更应该学会推销自己。”

三、研究对方，面陈其“过”。

通常情况下，参加求职应试的人总要说些恭维话，以引起对方的好感而求到职位，但一味说好话也未必能打动人。指出对方不足之处，并令对方心服口服，常常也能达到求职目的。当然前提是你必须潜心地研究对方，找出对方真正的“过”处。

上海交通大学数学系的一位女毕业生，在参加宝洁公司主考官主持的最后一轮面试时，大胆指出该公司的不足，并用国外事例佐证，使对方不得不折服，结果她被首选聘用。

面陈其“过”，之所以能胜于别的`应聘者，不仅是因为技巧新，由“贴金”变“责难”而且表明：1.你已经在关心与研究该单位，并探索于该单位未来的发展；2.你想到该单位工作的态度是十分认真的，目标专一，而不是抱着“进了再说，不行拉倒”的心态随便试试看的。另外你说得令人信服，还表明你研究之深，水平之高。这些都有助于你应聘获得成功。

但你应该注意的问题是面陈“过”，态度必须诚恳，着眼于使对方做得更好，具有建设性，且实事求是，说到点子上，具有可行性。

四、未聘先评，“方案”敲门。

一著名外资企业，欲招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘，其中不乏博士、硕士，也有原本就是外企员工的。但令大家意想不到的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的“无名小卒”。在谈到何以制胜时，这位先生道出了他的“法宝”：“这家公司招聘广告一登出来的时候，我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况我都了解得清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划也是最切实可行的。它没请我，我就已为它工作了，它不请我又请谁呢？”这位先生的求职思路，是值得借鉴的。作为用人单位，它最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题，能出色地胜任本职工作，它不需要更多的高深理论，也不需要夸夸其谈。学历也罢，工作经验也罢，都只不过从侧面证明你有这个能力，但都不如直接拿出实实在在的方案来。在应聘前下番功夫做番调查，对公司的情况有所了解，然后对症下药提出切实可行的解决方案，最能获得应聘单位的“芳心”。其次，没来单位就已开始“工作”了，很容易获得应聘单位的好感，他知道你是真心的、忠诚的，在情感的天平上无疑会倾向于你。

介绍自己

大家好，我叫曹雪婷，是女孩子，今年11岁了。大概是母亲把我生下来的时候正是冬天，父母又希望我亭亭玉立。

我，短短的头发，浓浓的眉毛，小小的眼睛，是个中等个。我还爱看书，什么《上下五千年》啦、《十万个为什么》啦、《骆驼祥子》啦等，我都愿看。

当然，这也是我的一个优点。每一个人都有缺点我也不例外，我的`缺点就是粗心、马马虎虎、不认真，不过我相信我一定会改掉这些坏毛病，做个好孩子。

这，就是我，我的“庐山真面目”。

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