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工作纪律督查情况汇报(优质18篇)

时间:2023-12-23 09:12:52 作者:梦幻泡

工作汇报不仅是一种记录,更是我们展示自己工作态度和努力的方式。最后,不妨将这些工作汇报范文和自己的工作实际情况进行比对,找到适合自己的写作风格和技巧。

党建督查情况汇报

根据市委组织部的安排部署,我处于**月1日至6日和东城街道办事处所辖党组织和党委自身建设进行了为期6天的自查。现将自查情况汇报如下:

对照《20xx年湖北省党的基层组织建设工作考核评价项目》,对该处所辖20个村(居)党总(支)部、财经所、中心学校、卫生院10个处直单位党总(支)部,采取查阅资料、座谈了解等方式分层面进行了认真检查。

总的来说,我处基层党建工作领导重视,责任明确,措施具体,组工人员认真履职,工作扎实,督导有力,各种台账资料的记录、户外公布栏的更新等基础性工作运转有序,大员抓、大家抓、大力抓的党建氛围浓厚。具体表现在以下4个方面:

一是党建工作月例会制度执行到位。

从台账反映,我处自6月起开始严格执行党建工作月例会制度,将各村(居)党总(支)部组工人员集中到办事处,就党建工作台账操作等情况进行培训检查,并统一整改,使村(居)干部养成了定期做记录的习惯,形成了党建工作日常化管理。

二是引领示范作用发挥明显。

我处党委党建工作基础资料较为规范完整,类目清晰,党员群像图与党员创先争优公开承诺有机融合,人责合一,一目了然,简洁美观,为下辖各党总(支)部做出了表率。

三是台账登录科学灵活注重长效。

鉴于党员、村民等台账登记工作量大,但人员相对固定的情况,为更好的发挥台账登录的科学性,使用的长效性,我处引导各村(居)打破基础台账固定本本的限制,将上述台账打印成了规范性文本,并保存电子档以便后期删改添补,有效减轻了组工干部的后期工作量。

一是去年始划归该处管辖的理智坳农场居委会,由于其办公楼年久失修近于危房,硬件基础差导致上墙资料薄弱。二是由于今年换届,大部分村的组织工作人员为新进入村支两委的委员,存在能力水平、思想素质参差不齐导致台账质量有高有底。三是工作台账等软件资料尚需进一步规范和完善,时间、笔迹等逻辑性错误需要避免(如,个别村的支委会记录记成了党员大会等)。四是个别处直单位的软件资料不完善,未进行分类整理。五是由于计划生育、综治维稳、人民武装等方方面面阵地建设的需要,上墙资料逐年增多,各村(居)“墙面资源”明显不够,各条块资料摆放、布局、内容等需有机整合(估计是全市均存在的共性问题)。六是极个别村(居)委会主职干部、组工干部由于换届期间工作较多,人员变化较大,使台账等基础工作在换届过程中有存在空档。

一是着力解决理智坳农场居委会的办公楼问题。二是加强对各村(居)书记及组工干部的培训,提高整体业务水平和素质。三是20xx年继续坚持党建工作月例会制度,进一步规范完善基础台账。四是加强对处直单位党建工作的督导。五是在上级部门的综合协调和指导下,对上墙资料进行有机整合。六是加强对后进村的整改。

今年以来,县直机关第七支部按照县委部署,以创先争优活动为载体,以全面推行党组织规范化建设活动为契机,紧密结合实际,大力加强基层组织建设,不断夯实基层基础工作,着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。现将我支部党建工作情况汇报如下:

认真开展创先争优活动。根据县委《关于进一步深入开展创先争优活动的实施方案》,结合自身实际情况,县委农工部积极开展创先争优活动,始终不渝的保持先进性长效机制,努力发挥党员的先锋模范作用。自活动开展以来,我们进行了精心组织和周密安排,签订了创先争优。

承诺书。

坚持把活动定位在实践活动上在行动上论先进在岗位上创优秀让全体党员在各自的工作中尽职尽力让党旗在中心工作中增辉让党徽在日常工作中闪光。积极抓好基层组织建设年活动。为深入开展基层组织建设年认真落实《中共莲花县委关于进一步加强和改进党的基层组织建设的意见》等文件精神县委农工部认真开展“三抓三促强基础服务‘四区’当先锋”、“一迎双争创佳绩”、发展壮大村级集体经济创建“五好”村级党组织主题实践活动以及民情夜访、民情家访活动充分发挥共产党员的先锋模范作用推动全县新农村建设、农村清洁工程和一事一议财政奖补项目建设等工作扎实开展、稳步推进。

完善党建领导机制。着力推动党建工作责任制的落实,形成党组书记负总责、分管领导具体抓、各小组抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制,提高领导干部党的意识和管党意识。规范和完善了部党组会、班子办公会等制度,将评奖评优审定、干部人事任免、重大资金使用、大宗物品采购等事项,分别提交部党组会或行政办公会集体研究决定。完善党员管理监督机制。严格按照《党章》、《发展党员工作细则》等有关要求做好发展党员工作,切实把好“入口关”。20xx年发展党员1名,收缴党费1596元。20xx年党费基数核定情况为:月工资总额33662元,月应缴168.3元,年应缴20xx.6元,实应缴2076元。完善党员权利保障机制。健全和完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见等制度,不断拓宽党员了解党务、参与重大问题讨论、向党组织表达诉求的渠道,切实保障党员的知情权和参与权。

加强思想学习。坚持和完善机关理论学习、党员“学习日”和“三会一课”等制度。深化理论武装,把加强理论学习作为学习型党组织建设的重要任务,继续抓好中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观的学习,加强党的基本理论教育和理想信念教育。开展“我是党员我带头”党性学习教育活动。采取学习党章、重温。

入党誓词。

讲党课等各种形式,对党员进行党性教育,使党员意识深扎根。组织党员干部赴一枝枪纪念馆文化产业园等基地参观学习,增强机关党员的责任感和使命感,促使党员干部做到为民务实清廉。

按照“支部创先办实事、党员争优做好事”的思路,与路口镇路口村两委共同商讨发展大计,研究村庄近期规划建设及经济发展思路,制定了路口村发展壮大村级集体经济创建“五好党组织”三年工作可行性。

工作方案。

鼓励村级组织结合农业综合开发、农村饮水安全等涉农项目发展优势明显和特色鲜明的主导产业形成“一村一品”把农民增收和集体经济增利结合起来壮大村集体经济实力。20xx年共整合资金62万元帮扶路口村建成一个肉牛基地、一个红萝卜基地引进一家新鞋厂集中打造该村松山新农村建设点种植各类苗木5000多株拆迁废旧房屋、栏舍面积20xx平方米建设休闲场所、文化活动场、宣传栏等群众文化娱乐设施。20xx年打算充分发挥政府主导和农民主体作用致力将该村太祖祠坪里新农村建设点打造成为一个“生活质量宽裕、人居环境优美、社会秩序良好”和谐秀美新村点截止目前村庄前期绿化已全面铺开改水、改路、改厕也有序进行文化娱乐设施也开始建设。

防汛工作督查情况汇报

长期以来,由于受全球恶劣气候环境的影响,我乡人民饱受水患的侵扰,灾害频发,基础设施叠遭重创。因此,切实做好防汛抗洪工作是保证我乡全面完成今年国民经济和社会发展计划、保护建设成果的一项重心工作,现将我乡的具体的防河汛抗洪工作的落实情况汇报如下:

由于我乡受特殊的地理位置的影响,导致乡域内山洪、滑坡、泥石流等时有发生,防不胜防。面对严峻的抗旱防汛形势,我乡及时调整充实了乡防汛指挥机构,实行乡领导班子包村,驻村负责人包组,村级干部包村,同时各村也成立相应的防汛指挥组织,明确分工,严明职责。确保汛令畅通,防汛工作实现全乡一盘棋。同时,针对双休日、节假日、夜间等薄弱时段,实行领导班子带班制,要求乡机关工作人员通讯工具24小时畅通,随时为防汛抗旱工作待命。

充分利用广播和宣传栏等手段,加强对群众的防汛避险知识和灾害形势分析的宣传,提高群众对洪涝灾害的认识,帮助群众克服麻痹思想和侥幸意识,最大限度的减少人民群众的生命财产损失。

1、防汛抢险有计划。

我们坚持“安全第一、常备不懈、以防为主、全力抢险”的原则,按照防大汛、抗大旱、抢大险,救大灾的方针,结合我乡实际情况并在吸取近年来防汛经验的基础上,修订发布了《防汛预案》、《集乡防汛撤离迁移安置方案》、《防台风和山洪泥石流预案》、《救灾预案》四份指导性文件,在理论上确保我乡的防汛工作顺利开展。

2、防汛物资有准备。

我们按照“宁可备而不用,不可用而不备”,在资金十分紧张的情况下,储备编织袋20xx条、发电机一台、木料500根、黄土100方、块石碎石各50方以及其他照明、防雨物资等,形成了防汛物资有保障的工作格局。

3、抢险人员有保障。

汛期到来之前,我乡要求全乡机关干部、全体共产党员率先垂范,积极投身到防汛抗洪工作中来,按照招之即来、来之能战、战之能胜的原则,建立了200人的常备抢险分队,50人的抢险突击队,600人的抢险预备队,做到抢险人员有保障。

4、后勤应急有措施。

乡党委、政府为防止特大洪涝灾害造成的生活必需品的短缺,按照适量储备的原则,储备了一定数量的米、面、油等物资,以确保短期灾害的物资短缺;落实工程机械三台,工程车30辆,防汛撤退照明车25辆,确保群众在停电状态下的安全撤离。

总之,我乡将在区委、区政府的正确领导下,从最坏处打算,向最好处努力,保障我乡经济建设成果,全面夺取我乡今年防汛抗旱工作的全面胜利。

工作纪律考勤情况汇报

按照旗纪委的统一部署,苏波盖乡干部思想作风纪律教育集中整顿活动目前已经进入集中整治阶段,这次集中教育整顿活动严格按照纪委要求,分三个阶段进行,采取形式多样的学习活动,集中学习了党的十八届三中全会精神、索耀乐、王章二同志在全旗党的群众路线教育时间按活动动员部署大会上的讲话精神、旗十一届纪律检查委员会四次全委会议精神等材料,通过扎实地学习,深刻地剖析了自身存在的问题和不足,达到了集中教育整顿活动的预期目标。现将我乡干部思想作风纪律教育整顿活动工作情况汇报如下:

一、把学习教育贯穿始终,着力提高思想认识。

都能认真做好学习笔记,副职领导的笔记由单位负责人查阅签字把关,一般干部职工的笔记由单位副职查阅签字把关。

二、落实整改措施,健全完善规范的考勤管理制度 对单位职工中存在的.迟到早退、擅离职守、无故旷工等行为进行了自查和整改,并且由乡党委书记负总责带头落实整改措施。一是在找准问题、撰写剖析材料的基础上,召开民主生活会,以对照检查为目的,认真开展批评与自我批评,查找思想作风、工作作风、生活作风、纪律作风等方面存在的问题,认真总结经验,深入剖析产生问题的根源,制定整改方案,突出整改重点,明确整改目标和时间,集中进行整改。二是结合我乡实际,认真开展谈心谈话、座谈交流、相互提醒,紧紧围绕整改方案,细化量化整改任务,确保整改不走过场。三是建立长效机制。健全我乡《领导带班工作制度》、《机关干部考勤管理制度》、《公务车辆管理制度》、《机关干部学习例会制度》、《机关干部管理制度》、《村“两委”班子管理考核暂行办法》和《后勤管理制度》等,强化督办措施,确保落到实处。形成按制度办事,靠制度管人的良好氛围,促进干部作风的进一步转变。一是学改结合,边学边改。在教育整顿中,坚持边学边改的原则,集中解决干部政策、理论水平不高的问题,增强了依靠科学理论指导和推动全乡工作的本领。二是查改结合,边查边改。结合对照检查,认真开展了自查自纠,集中解决了“软、懒、散”的问题。

党建督查情况汇报

根据市委组织部的安排部署,我处于**月1日至6日和东城街道办事处所辖党组织和党委自身建设进行了为期6天的自查。现将自查情况汇报如下:

对照《20xx年湖北省党的基层组织建设工作考核评价项目》,对该处所辖20个村(居)党总(支)部、财经所、中心学校、卫生院10个处直单位党总(支)部,采取查阅资料、座谈了解等方式分层面进行了认真检查。

总的来说,我处基层党建工作领导重视,责任明确,措施具体,组工人员认真履职,工作扎实,督导有力,各种台账资料的记录、户外公布栏的更新等基础性工作运转有序,大员抓、大家抓、大力抓的党建氛围浓厚。具体表现在以下4个方面:

一是党建工作月例会制度执行到位。

从台账反映,我处自6月起开始严格执行党建工作月例会制度,将各村(居)党总(支)部组工人员集中到办事处,就党建工作台账操作等情况进行培训检查,并统一整改,使村(居)干部养成了定期做记录的习惯,形成了党建工作日常化管理。

二是引领示范作用发挥明显。

我处党委党建工作基础资料较为规范完整,类目清晰,党员群像图与党员创先争优公开承诺有机融合,人责合一,一目了然,简洁美观,为下辖各党总(支)部做出了表率。

三是台账登录科学灵活注重长效。

鉴于党员、村民等台账登记工作量大,但人员相对固定的情况,为更好的发挥台账登录的科学性,使用的长效性,我处引导各村(居)打破基础台账固定本本的限制,将上述台账打印成了规范性文本,并保存电子档以便后期删改添补,有效减轻了组工干部的后期工作量。

一是去年始划归该处管辖的理智坳农场居委会,由于其办公楼年久失修近于危房,硬件基础差导致上墙资料薄弱。二是由于今年换届,大部分村的组织工作人员为新进入村支两委的委员,存在能力水平、思想素质参差不齐导致台账质量有高有底。三是工作台账等软件资料尚需进一步规范和完善,时间、笔迹等逻辑性错误需要避免(如,个别村的支委会记录记成了党员大会等)。四是个别处直单位的软件资料不完善,未进行分类整理。五是由于计划生育、综治维稳、人民武装等方方面面阵地建设的需要,上墙资料逐年增多,各村(居)“墙面资源”明显不够,各条块资料摆放、布局、内容等需有机整合(估计是全市均存在的共性问题)。六是极个别村(居)委会主职干部、组工干部由于换届期间工作较多,人员变化较大,使台账等基础工作在换届过程中有存在空档。

一是着力解决理智坳农场居委会的办公楼问题。二是加强对各村(居)书记及组工干部的培训,提高整体业务水平和素质。三是20xx年继续坚持党建工作月例会制度,进一步规范完善基础台账。四是加强对处直单位党建工作的督导。五是在上级部门的综合协调和指导下,对上墙资料进行有机整合。六是加强对后进村的整改。

开学督查情况汇报

在各位校领导和主管领导的大力支持下,本学期幼儿园不光配足配齐了保教人员,还添置了杯子柜、消毒柜、消毒灯。改建了幼儿厕所,修改了幼儿床铺,更换了班牌、宿舍牌,大大改善了幼儿园的办园条件,使幼儿园的整体环境有了明显变化。

1、重视学习,并与实际工作相联系。

本学期,积极组织教师开展政治学习,师德规范学习,完成了法律、安全、师德建设等方面的测试,这些材料,从不同方面对我们的工作提出了新的目标和要求,使教职工更明确了:身为人师要知法懂法,要敬业创新。教育要适应现代社会的迅猛发展,教师的责任相当重大,而幼儿教育是基础之基础,是根的事业。理论时事的学习,使教职工明确了努力方向,激发了工作热情。

2、层层落实,狠抓管理,促进幼教工作整体发展

学校工作纷繁复杂,幼儿园工作也可谓“麻雀虽小,五脏俱全”。要使一所幼儿园整体发展,除园领导当好“向导”外,骨干教师也是必不可少的“舵手”。本学期充分发挥骨干教师的作用,起到了引领作用。每位教师每周完成一篇教学随笔,及时对自己的的教育教学工作进行反思。园领导对每月的工作及时进行总结,定期召开园务会,因此,无论是园领导还是教师通过总结反思,对进一步开展好教育教学工作奠定了基础。

能严格执行幼儿园的卫生消毒、保健制度,教室、幼儿寝室做到窗明几净,橱柜无杂物、尘土,墙面无污渍,教玩具按类归放,整齐整洁;各保育员她们能认真履行自己的职责,做好各班生活用品的清洗、消毒工作和各包干区的卫生工作,管理好幼儿的餐点,负责好班内幼儿的饮水、生活等工作。校领导和园领导对她们的工作进行随机抽查,园领导对教师每月进行一次考评,并把考评结果公布于众,无疑提高了她们的工作效率与服务意识。

3、点面结合,让全镇办园水平上一台阶

与其说中心幼儿园是“领头羊”,倒不如说中心幼儿园应起模范带头作用。因此,本学期,本着对工作抓细、抓实,抓全面、全面抓的原则,根据期初计划安排,起初备课期间对教师进行了律动、手指操、歌曲、幼儿广播操的培训,让村幼师来幼儿园听课,并进行评课,结合自身教学实际研讨,发现问题,解决问题,使她们的业务能力在原有的基础上得到了提高。我们还对村幼儿园进行指导、检查工作。对村幼儿园进行了全面的测评考核,总之,对村幼儿园加以关心、督促、检查,无疑是对她们的各方面工作的开展起到了一个促进作用。认真反思,教学工作抓紧抓勤。

在新《纲要》的指引下,我园实施了新课程《幼儿园整合课程活动》。作为一名工作多年的教师,虽说有很多教学经验。但是,在实施新课程的过程中,我还是遇到了许多困惑。什么是整合?怎样整合?等等。于是,我首先抓紧时间仔细阅读新的教材。了解教材的纲领、结构、内容和形式。接着,加紧设计教学活动、布置相应的区域活动环境。每当一次活动完了之后,我又对自己的教育行为进行认真的.反思。找出适宜的行为,下次继续实施;找到不适宜的行为,分析原因。在下次教学过程中彻底改进。不仅如此,最重要的是勤学习、勤反思,写好反思笔记,做好案例分析,使自己的教学水平不断提高。

作为教育工作者,想要在专业发展上有新的收获,就必须不断地学习。所以,在自身发展学习的同时,我也努力做好教研组的工作,带领全体教研组教师一起学习新《纲要》、新课程的要求和精神。组织每一次教研活动时,大家都能根据自己的特点,互相帮助着设计教学形式,分析教材特点等。正是这样的齐心协力,使得我们的教研活动频繁而精彩。我们的家委会成员是在教研活动中评选产生的;我们的健康宝宝也是在教研活动中评选产生的;还有我们年级的体育节项目、家访信息反馈、家长会座谈内容、郊游注意事项及安排、区域环境的布置等都是通过教研活动来完成的。特别是我们的家教园地设计版面清楚明快、内容精彩新颖、形式赋予变换,获得领导和老师的一致好评。可见,要想有成绩,教研组的工作必须抓实抓细。

园内的兴趣班工作一直是我在负责的。今年,虽然我们的活动形式进行了改进,但是活动的实质并没有改变。我们依旧本着为家长服务、为幼儿发展的精神来组织兴趣班的工作的。新学期开始了,如何让家长朋友放心的让孩子参加兴趣班活动呢?我认为必须抓好宣传,也就是抓好这个“头”。所以,开学初我就给每位家长发了兴趣班活动的通知书,全园的教师也大力地宣传和动员,使得报名的家长不断增加。我们开了一个好“头”。在兴趣班活动的整个学期里,我也会和老师互相交流心得、反馈一些教学信息;和家长交谈、了解他们的想法等。当然,每位教师在教学活动中有新的想法、设想我们都会交换意见,使我们的兴趣班活动更有成效。最后,我们还要抓好兴趣班教学的汇报工作,就是要抓好“尾”。邀请家长来观摩自己孩子的兴趣班活动,让孩子在家长面前展示自己的本领,给予每位孩子表现的机会。这样的形式更能为家长所接受、也更能吸引家长。最重要的是能通过这个活动来进一步宣传我们的兴趣班教学活动,使得我们的兴趣班活动更红火!

本学期我们的网站版块全面更新,分为家园互动、教坛花絮、红幼风采、艺海拾贝四大项。为了使网站内容能不断的更新,我们全体电教组成员都做了仔细分工,全园的老师也都各自有分工。然而,我们每个人都是幼儿园的一份子,每个人都有义务向网站投稿。我也正是怀着这样的一份心,努力写笔记、写论文,不断上传文章。虽然,我只负责家园互动的栏目,但是我同样关心其它版块的内容更新。当然,我也深深知道,这学期的网站更新和电教组的工作,我还没有做实在。希望,在下学期通过我们的努力,共创佳绩吧!

过去已然过去,新的挑战已经开始。我也深知“书痴者文必工,艺痴者技必良。”终身学习应成为我们教育工作者的基本要求。所以,在以往的知识不能满足未来发展需求的时候。我要勤奋读书、充实自己,要努力使自己成为一条源远流长的大河,常流常新!

防汛工作督查情况汇报

20xx年是深入贯彻落实党的十八大精神开局之年,也是实施“十三五”规划承前启后的关键一年。做好全县防汛防台抗旱工作,对于保障我县经济持续健康发展、维护社会和谐稳定,具有十分重要的意义。为切实做好今年防汛防台抗旱工作,确保安全度汛,根据省、市防指有关要求,我县早部署早落实,各镇(街道)、防指成员单位于2月中下旬全面开展各自辖区、行业内的自查自纠。在此基础上,县防指由县分管领导亲自带队,分4个检查组,于3月初对各镇(街道)、地方海塘(含围垦)、城防工程、水文设施等进行了重点检查。现就此次防汛检查及准备工作情况报告如下:

根据今年汛前检查的总体安排,各镇(街道)、有关单位在接到县防指通知后,均着手部署落实防汛自查和准备工作,及时向县防指反馈了自查情况和结果。从自查xx县防指检查的'情况来看,各级各部门思想重视,措施落实到位,具体表现在:

1、责任意识增强。从检查情况看,各镇(街道)、相关管理单位对防汛工作高度重视,大力开展了防汛检查和汛前准备的动员部署工作,通过召开会议、实地检查、宣传教育等多种形式,进一步贯彻落实了以行政首长负责制为核心的防汛安全责任制。

2、组织机构完善。针对今年的情况变化,各镇(街道)、防指成员单位在领导机构和人员、防汛组织自身建设、基层防汛防台网格责任人数据库等方面更新调整到位,并按照市级要求的时间节点将予以上报备案。经初步统计,各镇(街道)及所属村(社区)建有145支防汛抢险队伍,共2265人,以镇人武部、各行政村(社区)为骨干和以村民组长为主的防汛抢险队伍以及青年民兵应急分队,建立人员明细档案。交通、公安、电信、电力等重点防指成员单位分别建立多支应急抢险分队。

3、预案修编启动。针对去年“海葵”台风暴露的问题及今年的新形势新情况,县防指、镇(街道)、相关单位目前正抓紧各自防汛防台预案的修订更新,主要内容涉及响应级别及行动、组织分工、危险区域防控、转移人群、抢险力量等方面的调整,将于汛前完成并报批备案。同时,按照浙水建(20xx)15号《关于切实做好重大水利工程20xx年安全度汛工作的通知》和市、县防指要求,严格督促围垦、长山围堤、秦山至敕海庙段海塘、圩区等几大重点在建水利工程业主单位,抓紧编制度汛预案。

4、会商系统运行良好。去年底,我县投入100万元,对原有基层防汛会商系统进行了高清升级改造,开展了ab岗管理员操作培训,建立了每月定期联调制度。经检查和调试运行,整套系统运转良好,图像、声音情况反应正常。

5、洪水风险图编制基本完成。去年根据市防指办的总体要求,我县就洪水风险图编制所需的资料进行了收集整理、数据测算,以及后期地图的绘制,并于去年10月份顺利通过由市防指办专家领导参加的阶段性成果评审,之后我县根据审查会的意见抓紧补充修改并已上报市防指办。

6、水毁工程修复进展顺利。我县去年受梅汛强降雨和“海葵”台风影响,给排涝闸站和护岸造成一定的灾害损失,事后我县积极向上争取补助资金共计80万元,地方财政配套,汛后抢抓有利时机,开展水毁修复。截止目前,百步镇闸站及配套设施修复、秦山街道长澉河堤防抢修已完工,秦山街道塘河堤防、于城水文站堤防抢修工程正在抓紧实施,力争于汛前完成。

7、物资储备增添。目前各镇(街道)设有独立专用的防汛仓库,并储备水泵、救生衣、编织袋、铁锹等常用设施工具,落实由专人负责,做好防汛抢险物资的检修保护和外借收缴工作,保持进出库台帐清楚。与相关厂家企业签订委托储备协议,代储木材、石料、编织袋及大型机械车辆的调用等,保证防汛关键时期能拉得出,用得上。并为抢险队人员配备了雨衣、雨鞋、照明、救生衣等必要的抢险装备,为防汛抢险救灾提供了保障。

8、城市地下设施防洪排涝措施落实。县城地下设施主要涉及地下商场超市及附属仓库和停车场、住宅小区地下车库、宾馆饭店地下车库及储藏室、地下游戏厅等,大部分建有各自的排水系统,台汛紧急期安排专人在岗值班。

9、基层防汛体系机制健全。各镇(街道)结合近年来基层防汛防台体系建设与运行管理情况,更新完善各项日常防汛管理机制,结合干部住夜制度落实防汛值班,保持上下信息畅通。有针对性地加强区域内的防御重点(如沿江海塘、出海船只、老集镇危旧房屋、低洼地区、在建工地、外来务工人员、危化企业等),着力解决薄弱环节,不断提高基层防灾减灾能力。

10、水利工程运行管理正常有序。

海塘工程。去年汛期结束后,我县即刻开展了场前段海塘汛后维修保养、青山-杨柳山海塘段护塘林改造养护等项目的实施,目前两项工程均已顺利完工。自今年1月起,以青山-杨柳山段海塘作为“管养分离”的试验点,将日常保洁、除草、巡查等工作通过公开招投标的市场化运行,委托相关企业进行养护。为确保养护期间安全生产,督促养护企业抓紧编制度汛方案,予以参照执行并报业主单位审核备案。

城市防洪工程。经过20xx年汛期长时间、高负荷的排涝运行,为确保今年城防各闸站的安全使用,在充分排摸的基础上,今年初开始对各机电设施进行重点维护保养、配套操控软件改造升级。另外,为提高工作效率,节约运作成本,对城防实施了闸站远程自动化系统控制改造。整个维修保养和升级改造工程现已基本完工,目前正在调试、试运行阶段。

水文设施。澉浦水文站因管道淤积原因,水位计失灵,导致测报数据不稳定,严重影响水文测报的开展,县水文站后与上级汇报沟通,计划就该站点进行整体搬迁,目前该项目已由县发改部门批准立项,后续各项工作正在抓紧开展;于城水文站年初开展了观测点护岸及基建设施维修工程,施工队伍现已进场实施,确保汛前完工。

圩区工程。在检查中,各镇(街道)对辖区内各类圩堤、水闸、泵站、落河缺、在建圩区等进行了全面排查和试运行,总体情况良好。就检查过程中发现的一些安全隐患,及时提出整改意见,并发出书面整改通知,做好检查记录。

从检查的`情况来看,各镇(街道)、有关单位为防汛防台做了大量的准备工作,但随着近年来极端天气的频繁发生及新形势新环境的不断变化,从这次防汛检查和平常掌握的情况分析,我县今年防汛防台工作仍存在许多难点和薄弱环节,必须引起高度重视,主要有以下几点:

1、防汛安全责任意识有待加强。从去年梅汛、台风期间暴露的问题以及今年汛前检查了解发现,少数在建工程施工单位、外来企业、防指成员单位思想认识不足,重视程度不够,防汛安全意识淡薄,对防汛检查和汛前准备工作存在“走过场”的现象,防汛责任制未真正落到实处。

2、三大转移人群及大型安置管理需重点关注。滩涂养殖(尤其是澉浦区域)、老集镇直管公房(沈荡)、大型在建工地外来务工者(武原、开发区(西塘桥))的人员因变数出入较大,给日常排摸和汛期转移安置带来困难。同时,对大规模大面积的人员安置和管理,缺少数量足够、质量可靠安全的集中安置点和规范的后勤保障机制。

3、沿海存在四大安全隐患。黄沙坞围垦因建成后长期未验收,缺少正常有效的建后管护,使得围垦排涝闸启闭、用电、涉塘项目管理等都存在诸多问题,严重影响闸门启闭使用和围垦区的防洪排涝;澉浦长山临港工业园区目前正在对外公开招商,该区域原为钱塘江临江滩涂,后经长山开挖抛石堆砌而成,虽有一定的防浪高程,但外围没有海塘、堤防等保护屏障,汛期极易受台风暴潮威胁;东段围垦区企业现已大量入驻,但由于围垦区内水系对外连通不畅,以及企业自身应急措施准备不到位,影响企业正常的生产生活和区域防洪排涝,在去年梅汛期已得到显现。同时,围垦码头抢险通道由于牵涉企业内部管理长期关闭,通行不畅,影响应急抢险和日常巡检;南台头、长山闸两闸经多年运行,虽每年进行维修保养,但设备已陈旧老化,在两闸后方由于没有第二道保护屏障,在运行期间一旦发生闸门无法正常启闭或被台风暴潮冲毁损坏,涌入潮水将沿南排泄洪通道长驱直入,直泻杭嘉湖地区,对我县乃至整个区域的人民生命财产将造成重大危害。

4、危化企业应急预案及措施未完善和落实。由于近年来上级对防汛工作的要求越来越高,汛期期间对危化企业及危化品的安全管理提出了新的研究课题。据了解,目前我县各危化企业均未编制防汛防台专项预案及措施落实,且因该行业特殊的专业性、危险性条件所限,各级防汛指挥机构不具备专业知识和人才,无法提出针对性的具体意见和措施要求。

5、基层防汛物资保障及存放条件与上级要求存在差距。各镇(街道)虽然储备添置了一定的防汛物资,但离上级定额标准还有较大差距,这其中部分物资还是过去遗留下来的,在质量可靠性上也存在一定的疑虑,难于满足防汛抢险救灾需要。此外,各基层防汛仓库普遍存在着“脏、乱、差、小”的状况,物资设施随意堆放,总体环境条件难以令人满意,达不到“光亮照明、防火防盗、干净整洁、分类存放”等一系列规范化管理的要求。

6、城镇地下设施防汛应急管理机制需进一步完善。随着近年来城市化水平的不断提升,城镇地下空间及商业体的开发利用得到了很大发展,但就该区域的防汛应急管理而言,目前尚没有引起各行业主管部门及产权管理者(业主)的足够重视,没有吸取去年北京特大暴雨、20xx年日本海啸的惨痛教训,没有制订预案或有预案但不具备操作性,没有排涝设备或有设备但也只是做做表面功夫,类似的情况现象较为突出。

根据这次汛前检查出来的问题,结合今年的防汛形势和任务要求,提出以下几点意见及建议:

(一)统一思想,进一步落实各项防汛责任制的。各级各部门要牢固树立“防大汛、抗大灾”的思想,充分认识防汛任务的紧迫感、艰巨性,坚决克服松懈麻痹心理,认真分析各行业各辖区在今年防汛中存在的突出问题,及时研究落实对策措施。以召开防汛工作会议、签订责任状、开展防汛业务培训、深入基层指导教育等多种方式严格落实以行政首长负责制为核心的各项防汛责任制,做到职责明确,责任到人,确保各项工作落到实处。

(二)加强跟踪,抓好重点隐患的整改督办。对汛前检查中发现的问题各级各部门要逐一梳理分解,落实责任单位,抓好整改及反馈。通过检查、整改、督办、复查,及时消除防汛隐患,把各项防汛措施落到实处。

(三)夯实基础,进一步完善基层防汛体系建设和管理。基层是防汛工作的第一现场,也是防汛工作的立足点和薄弱点,加强基层防汛体系建设和管理事关民生和公共安全,必须切实抓好抓实抓到位。一是要加强物资储备,把基层防汛抢险保障摆上重要突出位置,切实落实防汛物资配备,参照省级有关定额,根据我县当地实际,通过县级资金补助、镇(街道)配套的方式,逐年增加基层防汛物资储备数量和品种。二是要加强沟通协调,充分利用防指和有关成员单位的职能优势,整合资源,加强配合,着力破解基层防汛体系建设和管理中的难点瓶颈问题。三是要加强检查考核,对照上级考核标准要求,加强与基层的密切联系,做好业务指导和查漏补缺,确保顺利通过县级自评和省级考核。

(四)集中精力,加强对各项在建水利工程的监管。今年我县水利建设大投入、大发展,要加强对在建小农水重点县建设工程、圩区整治工程、中小河流治理工程、标准海塘加固工程等防汛薄弱环节的监督检查,特别是各在建工程安全施工和防汛度汛预案措施的检查。要求施工单位加快施工进度,倒排工期、确保汛期来临前完工或完成水下工程。针对跨汛施工的,要督促及时编制度汛预案,落实修复、加固计划,消除隐患。

(五)精心组织,进一步加大防汛安全的宣传力度。要充分利用广播、电视、网站、短信平台、宣传资料等媒介,加大防汛防台法律法规条例以及防灾避险日常知识的宣传力度,通过宣传让领导干部和群众了解防汛、支持防汛,营造人人关心防汛工作的良好氛围。

(六)健全机制,加强监督考核和奖惩力度。将防汛防台工作成效纳入到党委、政府的年度目标责任制考核,增强激励效用。加大防汛防台经费投入,满足日常防汛各项工作的正常运行和应急防灾措施的执行到位,以应对日益复杂的天气变化和不断增强的防汛安全需求。

督查工作情况汇报

根据砖窑湾镇政府出台的各项精准。

扶贫。

政策要求和县人大制定的各项精准扶贫工作的具体实施办法,上半年来,中心领导多次进村召开精准扶贫专门会议,并多次带领单位包扶干部入户走访,将整村困难和各贫困户实际致贫原因收集汇总,全体领导干部对所有汇总信息进行梳理和分析,集体商讨研究,制定出包扶村和每户的帮扶措施:

1、根据本村产业发展的具体要求,结合贫困户产业发展中遇到的实际困难,我中心购买6吨果树专用肥,总价为14000元,给予本村51户贫困户每户发放苹果专用肥3袋。解决了他们在苹果产业发展中肥料短缺问题。同时也激励他们自觉、自愿投身于产业发展的信心。

2、街砭村的产业主要集中在苹果种植业的方面,本村几乎每户村民都有4—30亩不等面积的苹果园,在我们走访过程中了解到,该村虽然是一个苹果产业发展集中典型村,但真正懂的苹果树种植和管理的人员很少,为了能让广大农户进一步提高苹果园种植和管理水平,我中心专门诚邀县果业局多名技术人员为该村苹果种植户举行了一期苹果种植和管理方面的培训班,解决了大部分村民的苹果种植技术和管理不到位的实际困难。

3、通过苹果种植技术培训的深入,我中心专门为本村贫困户每户购买苹果树修剪专用剪刀一把。

4、在对关路峁村组走访中,村领导和村民反映苹果园缺水问题,中心领导高度重视,多次带领包扶干部实地考察和外围调研,发现制约关路峁村民脱贫的一个很重要原因就是苹果园灌溉问题,为了打通这一瓶颈,我中心高主任从本已紧张的工作经费中拿出5万元,用于实施关路峁村组的苹果园灌溉工程,该项工程于今年4月底开始建设,现已完成工程量的50%。

5、协调中国石油长庆油田工程队,拓宽街砭村所有苹果园生产道路。

6、积极协调县水利部门,修建王台村组跨河桥,解决该村组生产道路不畅问题。

7、根据贫困户王生满的要求,给予其成年母猪一头。予以解决该贫困户的实际困难。

因我中心工作职能范围小,性质单一,在帮扶过程中一是因该村地处偏远,发展一直缓慢,整村存在的困难比较多,一时无法全部解决;二是村民的思想观念陈旧,更有一部分村民故意刁难,挑事闹事,使我们的帮扶工作难以开展;三是协调能力不足,资金缺口较大,一些重大困难无法解决,如该村村委会办公驻地因多雨失修,于2016年塌陷,因重新修建费用过大,现一直处于搁置状态。

1、积极与商场用工企业联系,解决需要外出务工人员的务工需求,增加他们的收入。

2、积极引导贫困户创业,并给予创业贷款的扶持,解决脱贫致富的长效办法。

开学督查情况汇报

新学期开始了,我们又回到了可爱的幼儿园,你们都长高了、长大了,幼儿园为你们买了新玩具、老师为你们创设了漂亮的教室、准备了好玩的活动,厨房的厨师还为小朋友做了营养丰富的饭菜呢。希望小朋友们每天都能高高兴兴的来幼儿园,吃得饱饱的、睡得香香的,开开心心地学本领、做游戏,成为聪明能干的小朋友!

第一项:升中华人民共和国国旗。我们的运动员进行曲响起来了,我们的小小护旗手运动员们雄赳赳气昂昂的向全体小朋友们和家长走来了,当下主持人的介绍了护旗手,今天担任护旗手的是大班的小朋友,他们都是讲文明、懂礼貌,热心帮助他人的小朋友,让我们向光荣的护旗手表示感谢!在主持人的主持下,全体立正!升国旗、奏唱国歌,义勇军进行曲响起来,行注目礼!礼毕!

第二项:园代表新学期致辞。南方之星幼儿园黄金主任代表先作了“幸福第一站”开学典礼讲话,她动情地回顾总结了上一学年学校各方面取得的收获:在过去的一学年中,领导与师生共同努力换来了累累硕果。

1、各项教学改革实现了新的跨越;

2、师生综合素质的发展也取得了新的突破,锐意改革;

4、教师营销,在《小苹果》这首音乐的旋律下,教师介绍自己和班级理念。动感十足的音乐让我们进入老师们欢快的舞蹈表演,展示了教师的风采和精神,从而家长会放心的把孩子交到老师的手中,信任老师,渐渐地进入了尾声,由班主任带将家长如教室进行一些细节和专业知识的交代。

整个典礼历时一个半小时,最后在对新学期、新学年的憧憬与希望中圆满结束!在这次开学典礼方案的策划中,在这次活动中,也有几个地方值得我去深思和改进的:

1、方案的预设还不够充分,我在制定方案的时候,预设到一些班级可能出现的问题,但应急预案没有做好,如:小班幼儿因为年龄小又是新生入园,因活动时间过长,而影响他们的情绪从而没有达到预设的效果。

2、对于这次活动准备时间太短,虽然之前和班主任交待过,但由于没有提前排练,也影响了预设的效果。

开学督查情况汇报

第一周的工作已经顺利结束,从一周的运行情况看,幼儿园各项工作开局良好。现将开学工作总结如下:

8月30日上午,学校召开了班子会。对本学期的各项工作进行了精心的部署。

8月31日下午,学校召开全体教师会。对开学初的工作及开学报到注册工作进行了精心的部署,明确了各教师的工作任务。

9月1日学校严格按照上级收费政策,公开收费项目,大多数班主任、副班主任按时组织学生报到注册,各班的报名工作井然有序;发放课本、作业本、清洁工具、校园巡查的教师始终坚守工作岗位,保障了开学报到工作的有序顺利进行。

9月2日,按正式按课表上课,教导处对教案进行审签,早晨组织本学期第一次升旗仪式,李校长做了新学期动员讲话,对全体师生提出新的希望。

为了充分发挥教研组长和年级组长在教育教学工作中的引领作用,全面提升教育教学质量,上周四晚召开了年级组长、教研组长会议。学校校领导、年级组长、教研组长参加了会议。会上,杨主任、姚主任分别明确了教研组长、年级组长的职责,李校长围绕本学期学校的工作重点对教研组长、年级组长的工作提出了具体要求,希望两组组长当好教学、教研活动的组织者、常规管理的监督者、认真落实学校的办学理念和工作重点,确保学校工作目标的实现。

本次会议使教研组长和年级组长进一步明确了新学期的工作重点和方向,对学校全面强化教育教学管理起到了积极的促进作用。

亮点:

1、班主任能按时下班,坚持跟操、操后训话制度。

2、通过学校检查和领导深入课堂听课情况看,上周教学秩序井然有序,各任课教师能按时到岗,教学准备充分,教学方法灵活,课堂教学秩序良好,教学效果好;学生能准时上课,认真听讲,课堂气氛活跃。

3、本周安全值班、路队护送人员能按时到岗、认真履行职责。

4、绝大部分同学都能遵守学校制度按时到校,认真晨读。

督查情况汇报

县综治委:

根据《关于对各乡(镇)开展相关工作督查的通知》的工作要求,第七督查组在县政法委副书记、县司法局局长***同志的带领下,分别对***乡、***河乡进行了实地明查暗访,现将此次督查情况汇报如下:

经2014年1月18日到***乡实地明查暗访:1、该乡已在2014年1月16日晚及时针对如何取缔和整治辖区内的赌博窝点、麻将馆、黑网吧等挠民和危害社会的毒瘤进行了专题安排部署,并于当晚开始对***、油岜两个片区及公路治线开展了专项整治,还对办酒席群众落实了打招呼制度,严禁在办酒席期间存在违法赌博行为。通过督查,两个片区均未发现有麻将馆在营业。2、严格落实了应急值班备勤制度,辖区单位部门尤其是中小学、乡政府均安排有人员值班,并落实了相关技防措施。3、积极采取措施加强了对春节、省两会、全国两会期间的综治、信访、维稳等工作,及时关闭了辖区非煤矿山,强化了各类矛盾纠纷的排查、调处和重点人员的稳控工作,目前止,重点人员均在可控范围内。4、及时召开了乡村组三干会对严厉打击赌博违法犯罪专项行动进行了专题部署,落实了盯控暗哨,强化对野外流动聚众赌博的排查和整治。另外,宣传标语、通告正在制作过程中。

经2014年1月20日到***河乡实地明查暗访:1、该乡已在2014年1月18日及时就严厉打击赌博违法犯罪专项行动进行了专题部署,重点针对如何取缔和整治辖区内的赌博窝点、麻将馆等进行了专门安排,落实了排查盯控措施,重点强化对野外流动聚众赌博和麻将馆的排查和整治。另外,还对办酒席农户落实了打招呼制度,严禁在办酒席期间存在违法赌博行为。通过督查,辖内区未发现有麻将馆在营业等赌博违法犯罪活动。2、严格落实了应急值班备勤制度,辖区单位部门尤其是学校、乡政府均安排有人员值班,并落实了相关技防措施。3、积极采取措施加强了对春节、省两会、全国两会期间的综治、信访、维稳等工作,及时关闭了辖区非煤矿山,强化了各类矛盾纠纷的排查、调处和重点人员的稳控工作,目前止,重点人员均在可控范围内。经排查,该乡矛盾纠纷主要集中体现在独平高速公路施工方面,不可预见性矛盾纠纷相对较多,因涉及群体较多,处理难度相对较大,另外,马坡脚10余户炮损纠纷还没有得到实质性化解,存在不稳定因素。4、专项宣传标语正在制作过程中、通告正在张贴过程中。

2014年01月21日。

扶贫督查情况汇报

根据市委、市政府关于安全生产工作的重要部署,由市政府督查室组织市安监局、住建局、工信委等部门组成6个安全生产专项督查小组,于7月28日至31日对市辖一县三区、四个产业园区和涠洲岛旅游区安全生产情况进行督查,8月3日集中听取了各督查小组检查情况汇报。现将具体情况报告如下:

督查组通过听取汇报、召开座谈会、查阅档案资料、随机抽查、深入企业检查等方式,重点检查了各单位安全生产的有关情况:1.开展“安全生产基层基础年”继续深化“安全生产年”活动,全面落实企业安全生产主体责任和各级政府及部门安全生产监管责任情况。2.列为20xx年度自治区、市、县、乡、村委会重点监督整治事故隐患整改推进情况。3.开展非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、道路交通、水上交通、农机、民爆物品、人员密集场所消防、建筑施工、学校、旅游等重点行业和重点领域的安全防范,全面开展安全生产大检查,深入排查治理隐患工作及成效情况。4.各级各有关部门开展打击非法违法生产经营建设行为专项行动及成效情况。5.下半年安全生产工作安排和做好汛期安全生产工作情况。

从督查情况看,我市各级领导高度重视安全生产工作,两个主体责任进一步得到落实,推动了全市安全生产工作形势持续稳定好转。1-7月,全市共发生各类安全事故88起,死亡24人,受伤74人,同比下降分别为31.82%、37.93%、60.8%,直接经济损失58.64万元,同比上升10.27%。事故死亡人数占自治区政府下达我市控制指标(75人)的32%,比月进度控制数(43人)少死亡19人;一县三区未突破控制指标;较大事故发生1起,占自治区下达我市全年控制指标(3起)的33.33%。

(一)各级领导高度重视安全生产工作。各级政府和各单位充分认识到了安全生产工作的极端重要性,把安全生产工作与发展经济放到了同等重要的位置,摆上重要议事日程,与其他重点工作同安排、同部署、同监督、同检查。多次召开会议,下发文件,及时协调解决存在的问题,做到主要领导亲自抓,分管领导具体抓,其他领导共同抓的齐抓共管局面。全面落实安全生产“一岗双责”责任制,层层签订安全生产目标责任书,明确了各级各部门的安全生产监管责任。

(二)始终保持对违法生产经营建设的打击高压态势。各级政府不断加强对打非工作的领导,充分发挥各职能部门的作用,坚持“谁主管,谁负责;谁分管,谁负责”和“属地管理”机制,做到大事大家抓,责任大家担。突出打击“私炮”这个重点,对“私炮”生产一直保持高压的严打态势,今年来,全市共查处取缔无证生产经营401起,打掉“私炮”窝点22个,无证采石场3个,查处非法经营车辆431辆,没收了一批制造烟花的工具和烟花制品及制成品,有效地遏制了非法违法生产经营行为的嚣张气焰。

(三)认真组织开展安全生产大检查及专项整治活动。各级各部门依法开展安全生产大检查、专项整治、专项行动,积极开展安全生产领域隐患排查治理,及时消除安全隐患。根据全市的统一部署,重点抓好元旦、春节、清明节、汛期及“两会”期间的安全生产大检查,结合实际,突出对水陆交通、烟花爆竹、渔港安全、建筑施工等重点行业和领域的监督检查。道路交通共查处各类违法行为406起,其中酒后驾驶35起、醉酒驾驶21起,扣留机动车1920辆次,刑事拘留12人次、行政拘留66人次。全市累计检查生产经营单位3650个(次),查出各类隐患1620处,提出整改意见**10条,下发整改通知书339份,责令生产经营单位停产停业22家(个),督促完成隐患整治1570处。

(四)五级重大事故隐患整治工作扎实推进。全市认真贯彻落实《广西壮族自治区重大安全事故隐患整治监督管理办法》和《广西壮族自治区安全生产条例》的有关规定,始终把重大事故隐患整治摆在安全生产工作的重中之重,高度重视,做到早部署、早排查、早落实,扎实推进。年初确定全市五级重点监督整治的安全事故隐患**5个,其中:自治区级1项;市级10项;县(区)级18项;乡(镇)级59项;村级47项。县区及相关责任部门按照整改责任、措施、资金、时间、预案“五到位”要求扎实推进工作。现全市已有2项市级隐患、3项县(区)级隐患、20项乡(镇)级隐患、8项村级隐患落实了整改措施,消除了隐患。

(五)认真谋划下半年和汛期安全生产工作。下半年各级各部门将以组织开展“安全生产基层基础年”深化“安全生产年”活动为抓手,突出抓安全生产指标控制,进一步深入贯彻落实国发23号文件精神,强化企业安全生产主体责任,继续推进企业安全标准化建设,加大安全生产宣传教育力度和事故隐患排查整治力度,落实重大隐患治理责任,保持对非法生产经营建设行为的打击高压态势,努力确保全年安全生产目标任务的实现。

针对我市汛期和高温雨节安全生产工作的特点,切实做好安全生产事故防范工作,着重抓好当前各类事故易发、高发期的道路交通、烟花爆竹、人员密集场所消防、危险化学品、建筑施工、旅游、防台风等重点行业和领域的生产安全。

(一)企业安全生产主体责任落实还有待加强。不少企业的事故隐患整改和危险源监控制度、教育培训制度、安全技术标准和操作规程等还需进一步完善,安全生产投入不足的问题尚未得到有效解决,车间、班组、岗位的安全生产责任制尚未建立健全。

(二)安全意识弱化。由于近年来全市安全生产形势逐年好转,没有发生重特大事故,有些单位对安全生产工作重视程度有所降低,一些领导干部产生麻痹松懈现象。如中石油北海分公司山口加油站在检查时发现9辆面包车和6辆摩托辆长时间停放在加油站内,12辆货车长时间停放在加油站的出入道上,站内配备的18个灭火器已过期。弘峰(北海)合浦农药有限公司的压力容器的空气罐超期未检;原料仓库中存放易燃易爆物品二甲苯20吨,且仓库通风、散热效果极差。烟花炮竹厂有包装工房内疏散通道上存放烟花炮竹成品,电气未设置二次接地,操作工房的导静电胶板未有效接地,生产区内沉淀池未定期清理,企业安全生产管理档案资料不完善等问题。

(三)重点行业监控力度有待加强。火灾、烟花爆竹、建筑施工、水陆交通、渔业生产等重点行业和领域的安全监管任务还很艰巨。如合浦县汽车客运中心在检查时客运站旅客出口处,客车乱停乱放现象严重,零售摊点摆设无序,存在杂乱、拥堵现象,影响安全疏散;电气线路乱拉乱接,存在火灾事故隐患;管理部门不作为,国联合浦公司的《营运客车及驾驶员安全检查合格证》连续出具10张合格证,有效期是20xx年8月1日至8月10日。

县、区政府,各部门要牢固树立“安全发展”的理念,坚持“以人为本”的原则,立即对督查中指出的问题进行整改;市安监局要采取更有力的措施,更有效的手段,加强对我市安全生产工作的监督,并指导各单位对安全隐患的整改,确保我市的安全生产工作落到实处。

(一)进一步落实安全生产“一岗双责”。加强各级领导干部安全培训,加强安全生产责任考核力度,切实落实“一岗双责”制度,形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导配合抓的良好工作格局,把各级领导安全生产监管责任落到实处。

(二)进一步在落实企业主体责任上下功夫。要通过督查整改,进一步督促企业真正落实法定负责人的安全责任,建立和完善安全责任体系,把安全责任分解落实到每个班组、每个岗位。督促企业严格执行安全生产规程、规范和技术标准,严防“三超一改”;督促企业加强基础管理,加大安全培训力度,落实持证上岗制度。

(三)继续保持对非法生产经营建设的打击力度。要按照《北海市开展严厉打击非法违法生产经营建设行为专项行动工作方案》的要求,落实“属地管理、分级负责,谁管辖、谁负责,谁主管,谁负责,谁分管、谁负责”的原则,强化县(区)、镇(乡)两级政府“打非”责任,强化安监部门和行业(领域)管理部门的安全监管职责,强化专项整治措施,确保取得实效。

(四)强化重大事故隐患的监控整治。坚持警钟长鸣,认真抓好事故隐患的排查治理,深入持久地开展安全生产隐患治理行动,促进各级各部门特别是各生产经营单位认真落实事故隐患监控整治责任,对发现的问题和隐患要及时进行整改;对各级重点监督整改的隐患,要加大投入,落实措施,确保按时完成整改。

(五)加强监管机构和队伍建设。考虑提高乡镇安监站的安监员工资和入编问题,充分调动和发挥一线安监员积极性和责任感。随着各园区企业的增加和涠洲岛旅游区的开放开发,安全生产监管问题也日益重要,建议增加安全生产监管机构,配备专职的安全生产监管人员。

安全生产督查情况汇报

按照贵港市安全生产委员会《关于开展对全市第一季度安全生产工作进行督查的通知》(贵安委〔20xx〕号)的要求,由市安监局牵头,市农机局、市公路局、市市政局等4个部门组成的市第一督查组,于20xx年5月8日赴桂平市开展第一季度安全生产督查工作。督查组实地督查了一个乡镇、一个市重点安全隐患项目、一家企业以及一个部门,查阅了该市开展有关安全生产工作情况的有关资料,并听取了桂平市政府的汇报。现将督查情况汇报如下:

桂平市人民政府能够贯彻落实自治区人民政府、贵港市人民政府关于加强安全生产工作的有关文件精神,认真履行安全生产职责,做了大量的工作。全市安全生产形势持续稳定好转,除道路交通外,消防、水上交通、农机、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、建筑施工等领域没有发生死亡事故。主要工作体现在:

(一)在贯彻落实上级会议和文件精神,安排部署20xx年安全生产工作方面。一是组织了各乡镇分管领导和市安委会成员单位负责同志参加了全国全区安全生产电视电话会议;二是桂平市市政府在20xx年1月31日和3月25日分别召开了第一季度防范重特大安全事故工作会议和20xx年全市安全生产工作会议,进一步传达上级领导批示精神和会议精神;三是下发通知部署第一季度和全年的安全生产工作,并层层签订了安全生产责任书。

(二)在重点行业(领域)安全专项整治工作方面。

道路交通:有关部门组织联合执法工作组,重点查处了车辆超员超载、疲劳驾驶、酒后驾驶、农机非法营运等违规违法行为,共检查车辆10725多辆(次),暂扣车辆33辆,农机检查车辆365辆,暂扣车辆14辆,扣证4本。排查公路安全隐患10处,已整改2处。

水上交通:加强在重点时期、重点时段如春运、甘王庙会、观音诞、全国“两会”的检查,共出动车船50艘(次),出动人员200多人(次),检查船舶120艘次、渡口26处、沙场30多处,排查隐患7处,行政强制措施3起。

非煤矿山:共检查企业61家(次),发现隐患16处,下达责令强制措施2起。

危险化学品:共检查危险化学品企业35家,对3家证照到期的企业责令停产停业整顿。

烟花爆竹:共取缔了15个烟花爆竹零售摊点,收缴非法经营产品100多件。

建筑施工:开展安全生产大检查4次,排查隐患12处,整改10处,查处2家违规违章企业。

消防安全:全市26个乡镇、6个相关部门以及30个派出所参加了防火专项行动,共检查单位632家,发现火险隐患1008处,督促整改1002处,下发整改通知书563份、处罚决定书14份,查封决定书10份。

(三)在“五级”重点监督整改事故隐患项目立项工作方面。对列入贵港市20xx年重点安全隐患整改项目的桂平市银竹村路口、南木镇皮塘水库急弯路段,已由桂平市公路局做出整改方案上报。另外,桂平市政府下发了《关于对20xx年桂平市重点督查的重大安全事故隐患进行整改的通知》(浔政办〔20xx〕73号),确定了20xx年的桂平市10大安全隐患,并督促各乡镇上报本乡镇镇级、村级隐患备案。

(四)在贯彻落实“安委办明电〔20xx〕3号”文件方面。桂平市在4月10日以“浔安委〔20xx〕12号”转发了国务院安委会“安委办明电〔20xx〕3号”文件,部署组织开展安全生产大检查,并在近日组织有关部门进行督查,落实责任,强化措施,坚决遏制重特大事故的发生。

(五)在开展“打非治违”工作方面。桂平市在3月25日全市第二季度安全生产会议上,对全年的“打非治违”工作进行了部署,并制定印发了《桂平市集中开展安全生产领域“打非治违”专项行动实施方案》(浔安委〔20xx〕号)。在第一季度的“打非治违”工作中,桂平市各级各部门齐抓共管,取得了较好的效果。目前,该项工作正在有序开展中。

(六)在安排部署第二季度及“五一”节期间安全生产工作方面。在桂平市第二季度防范重特大安全事故工作会议上,该市分管领导作了重要讲话并对第二季度及“五一”节期间的安全生产工作作了具体部署。另外,桂平市安委会于4月19日下发了《关于切实做好“5.1”期间和汛期、高温雷雨季节安全生产工作的通知》(浔安委〔20xx〕14号),要求各乡镇、各单位做到早计划、早安排、早部署、早落实,积极开展第二季度的安全生产大检查、事故隐患排查治理和专项整治工作,确保第二季度的生产安全。

我们认为,桂平市在安全生产工作方面做出了成绩,安全生产形势较为稳定。但是,桂平市在细化专项整治方案和重大隐患的整改进度方面还需要进一步落实。

督查组先后实地督查了桂平市江口镇政府、列入贵港市级重点整改隐患项目的桂平银竹村路口、桂平市大藤峡旅游码头、桂平海事处。从实地督查情况看,江口镇政府能及时将上级会议和文件精神进行开会部署并以文件形式转发到辖区内企业,每季度都开展安全检查,有记录有落实有总结;桂平银竹村路口隐患整改项目已制定整改方案上报实施,目前正与相关部门、乡镇进行工作对接;桂平海事处能根据自身实际制定每个月执法巡航计划以及重大节假日的水上交通安全检查工作方案,有序开展安全生产工作。

一是部分行业(领域)还没有制定本行业(领域)20xx年安全生产专项整治工作实施方案;二是乡镇、村两级重大隐患整改项目尚未进行立项;三是个别乡镇检查记录不规范、不完善,整改追踪不及时。四是据有关部门反映,还存在船舶无证采砂,非客渡船舶、设施停泊占据渡口水域,壁滩矿山车渡渡口非法设置渡口等问题。

(一)桂平市人民政府要继续认真履行安全生产行政职责,确保完成20xx年与市政府签订的安全生产责任书的各项任务。

(二)深化重点领域“打非治违”专项整治工作。要继续把严格安全执法、依法严厉打击非法违法、违规违章生产经营和建设行为作为安全生产工作的中心任务之一,进一步强化重点地区、重点单位和重点时段的执法监察工作,要严格执法、严加督促、严肃追究和真打真治、重打重治。巩固打非治违成果,在有效防范和坚决遏制重特大事故上见到实效。

(三)政府要加大对列入自治区、市、区、乡镇、村五级20xx年重大安全事故隐患的整改力度,把整改项目资金列入财政预算。尤其是列入贵港市级的或者是至今未制定整改方案的项目,特别要加强协调沟通。

(四)要进一步贯彻宣传《广西实施危险化学品安全管理条例办法》、《广西壮族自治区安全生产监督管理责任暂行办法》等安全生产方面的法律法规,让安全生产责任观念深入各部门,深入人心。

(五)要切实做好汛期期间的安全生产工作,做好应急值守。

督查落实情况汇报

拜城县国土资源局接到地区局“两整治一改革”专项行动督查整改要求后,局党组高度重视,迅速组织召开专题会议,并对“两整治一改革”专项行动不足部分进行了安排部署,各相关科室迅速行动起来,按照时间和步骤扎实推进后续阶段的工作。现总结如下:

一、认真组织廉政风险点排查

(一)成立“两整治一改革”专项行动领导小组

为使工作更好、更快、更有序的开展,我局自接到通知后抽调各部门人员成立专项行动小组,全力开展工作。

(二)多角度组织廉政风险点排查

为使廉政思想意识深入全局干部职工内心,进行了全局干部职工风险点排查、各股室风险点排查和党组织风险点排查相结合的方式,使排查工作更全面、更彻底,不留死角。

(三)建全廉政风险点档案

我局局班子、局领导、科所及系统干部全部都填写了廉政风险点表格,并面向社会进行了公开承诺。办公室已经将表格和承诺书予以归档。

二、全方位学习研讨法律法规政策

(一)组织系统干部进行国土资源相关法律法规和52不

准学习与研讨,要求熟记。每名干部都撰写了心得体会。

(二)对照法律法规和政策,结合我局工作程序,进行梳理,查漏补缺,条条对照,看是否与法律法规和政策规定相一致。经过认真排查,发现工作程序基本符合法律法规政策规定,对不足之处,要求相关股室认真对待,全力整改,确保两整治一改革工作落到实处。

三、总结经验,创新发展

(一)顺应经济社会发展,及时更新知识

通过此次督查和整改,发现工作中出现的疏漏与知识滞后相关,因此,要想把工作做好,首先要从更新知识开始,只有新的知识,才能顺应经济发展潮流,才能解决工作中出现的新问题,才能把工作做好,才能顺应民心,才能为国家树立美好形象。我局结合县里的一普三提高工作,开设夜校,要求每名干部都参加夜校充电。自3月30日期,我局夜校已经上了8堂课。

(二)细化工作,落实责任

通过此次督查,我局发现了相关问题存在的根源,立即进行了整改。从老的一套思想束缚转换为现在思想更新、观念更新、领导分工,使责任明确落实到个人。工作效率和工作情绪明显得到提升。

(三)建章立制,严肃纪律

局党组及时安排部署四阶段工作,各业务科室从岗位职

责、思想道德、业务流程、制度机制、外部环境、内部管理、防控措施等多方位进行排查,找出漏洞,并提出整改措施,力争从源头上遏制腐败思想滋生。

(四)领导牵头,严加监管

为扎扎实实地落实“两整治一改革”专项行动,我局党组领导班子牵头,由专门领导负责,成立监察小组,不定时的对各股室开展“两整治一改革”专项行动的情况进行监督检查,发现问题立即责成整改,对整改不力的人员,进行通报批评。力争在“两整治一改革”专项行动中创佳绩,为国土资源健康有序发展做出积极贡献。

(五)查漏补缺,规范档案

前三个阶段工作已经结束,期间我局做了大量的工作,但是部分档案不够规范。根据地区局督查整改要求,我局进一步充实了相关档案资料,力争档案齐全。

拜城县国土资源局

2011年5月4日

按照市局督查办公室年度工作要求,机扫大队2017年初以健全督查机构、强化督查队伍为出发点,以完善督查机制、提高督查水平为着力点,以市局工作重点和大队保洁中心工作为落脚点,不断增强中心意识、创新意识、服务意识,树立责任意识,转变督查工作作风,紧紧围绕大队党总支重大决策和重要工作部署,狠抓工作中的重点、难点问题,有力地推动市局和大队党总支各项决策的贯彻落实。

一、抓好决策督查,确保政令畅通

一是把准关键点,协助党总支建立抓落实责任制。党总支重要文件、会议、决定和重大工作部署出台后,我队督查工作紧紧围绕重点抓落实,及时与相关职能部门共同研究,逐项分解细化,力求做到重点工作突出,目标量化,责任明确,时限要求具体,并以文件形式将总体工作任务分解到具体职能部门。同时,利用每周一办公会,将工作开展情况进行汇报,让大队党总支听取和了解工作进展,对存在问题及时组织督查并及时形成督查通报,推动大队党总支重大决策部署及时落实。

项和大队重点工作开展督促检查68次,次次均形成记录和书面报告,做到事事有结果,件件有回音,及时发现,迅速处理解决,并按时反馈。

三是抓住工作亮点,积极报送督查信息。严格按照大队党总支的要求,督查办主动深入基层、深入实际,了解决策落实的第一手情况,并在每周办公会上利用ppt汇报课件,通过展示大量一线作业照片,以图文并茂的形式,对督查出的问题,进行现场落实,限期整改。同时,注意发现典型,寻找亮点,总结经验,高质高量的完成大队各项督查督办任务。

四是掌握方式方法,创造性地贯彻落实重要会议和文件精神。成立综合督查办以来,我们狠抓市局和大队重要活动和文件精神贯彻落实,切实把全队广大干部群众的思想和行动统一到上级党组织的决策部署上来,先后对“十大行动、百件实事”、“党的群众路线实践教育”等重要活动贯彻落实情况,及时按要求进行督查,并向党总支进行汇报,切实做到不迟报、不漏报。

二、强化督查手段,突显督查效果

合督查等灵活多样的督查模式,对市局交办落实的事项和大队行政工作、业务工作、党务工作、车辆管理、等等一系列日常工作进行重点督办,并结合《大队全员考核体系》抓好落实和追踪,力求使督查工作做到“件件有结果,事事有回音”。截止8月份承办的市局党委和大队党总支领导的批示件,均做到100%办结。在查办时效上,累计查办126件次,件件均严格按规定时限办结,不拖拉,不被动。在查办质量上,累计开展专项督查60余次,其中30余次得到领导的肯定;对查办件中所反映的问题,均按照领导批示的要求认真下发整改通知书,并抓好复查落实。

服部门与职工对督查工作不支持、不理解现象;其次是从行动上要认识到位,努力扭转督查工作“就是争权夺利”、“就是故意找茬”的错误认识;这就要求在严格督查督办的前提下,更要根据大队领导指出“定位要准、推进要稳”的工作思路,把服务意识贯穿于整个督查督办工作,切实使督查工作取得实效。三是工作制度建设方面。通过召开例会、以会代训、调研活动、部门走访、组织学习等多种形式,提升督查工作的业务水平,进一步完善重大事项联系报告制度、领导批示件办理工作制度和专项督查运作机制,明确领导批示件、专项督查的办理规程和要求,严肃办理时限和工作纪律,切实有效的使督查工作高效有序运转。

大队党总支首先从大队各部门选调年富力强的'干部职工组成综合督查办公室,配备了督查专用车辆,购进高清的摄像机和照相机。实现督查办在大队所有工作时段、工作领域对各部门的职责落实进行督查督导。对工作中涌现出的先进典型及时留存真是的第一手资料,并向大队所有干部职工进行宣传,成为弘扬城-管正能量的提速器。对于发现的不足及时纠正并留取相应的影像资料,督促相关职能科室进行整改,并对其他部门和职工以警示作用,切实成为改进工作作风的加速器。

扶贫督查情况汇报

按照**县监察局《20xx年廉洁重建脱贫“双攻坚”监督检查工作要点》(汉纪发〔20xx〕7号)精神,**乡高度重视,结合本乡实际,对本乡的“双攻坚”落实情况进行了监督检查,现将具体情况汇报如下:

6月起,**乡持续抓好扶贫攻坚工作,纪委加大脱贫落实的监督检查,同时做好重建回头看监督工作。把扶贫攻坚这项工作作为一项经常性的工作常抓不懈地来抓,加强领导,精心组织,周密安排,确保重建和扶贫攻击工作顺利完成。

(一)、重建资金管理、使用方面。

严格规范灾后重建账务管理。完善支付凭证等会计资料,准确核算账务科目。严格按照相关政策要求科学、合理、透明管理和使用资金,落实专人专户管理、核算重建资金,坚决防止挤占、挪用、贪污、浪费灾后恢复重建资金的行为。公平、公正发放“4.20”强烈地震农村居民住房维修加固资金132.1万元,分四批次将恢复重建补助资金568.9万元全部发放完毕,无一例信访举报案件发生。

(二)、农房重建及质量安全反面。

灾后重建工作开展中,我乡建立**乡灾后重建工作监督检查指导工作小组,组织安排乡村组干部、5支党员志愿服务队积极开展灾后恢复重建工作,结合我乡实际广泛征询重建方案,充分进行调研交流,科学推进灾后重建工作,强化重建质量监督检查,确保农房质量。同时实行全乡198户重建户一户一档,严格按归档要求收集整理相关资料,与农户签订安全质量重建。

责任书。

198份,统一外观风貌。

承诺书。

198份,在确保安全和时效的基础上提升了重建质量,并于**年已全面完成198户重建户搬迁入住以及相关档案资料整理归档工作。

为确保各项政策落到实处,乡纪委于5月18日、5月27日、6月13日对全乡贫困户家庭进行了监督检查,6月17日对全乡已录入贫“国子办”和“六有”系统进行数据和帮扶情况监督检查;通过采取专项督查与全面检查、明查与暗访等多种形式,对全乡58户贫困户帮扶的具体情况进行了监督检查,其中重点检查已经脱贫的22户后扶工作,通过乡纪检监督后扶工作,确保脱贫困再返贫。

我乡的“双攻坚”工作取得一定成绩,灾后重建工作已完成,扶贫攻坚已经脱贫困22户,但也还存在36户脱贫重任,帮扶力度还有待加强。

1、加大保脱贫的工作的帮扶,团绕产业帮扶促发展。

2、加强监督脱贫政策的落实,确保扶贫政策落实到位。

3、重点针对即将脱贫对象实际,加强帮扶力度,早日完成脱贫攻坚任务。

4、对已脱贫的对象,加强产业帮扶,开展后扶工作。

为督促各村抓好我镇扶贫攻坚工作任务的落实,确保当前扶贫各项工作的扎实开展。20xx年5月11日至13日,由镇人大主席潘同军、副书记陶凤亮带队,镇班子成员及有关同志参加,采取现场检查、入户走访、听取汇报等方式,分两个组对各村当前扶贫攻坚工作的开展,扶贫措施的落实情况进行了全面督查。现将督查情况通报如下:

1、组织建设:各村均按照镇要求成立了扶贫开发工作领导小组和脱贫攻坚作战指挥所及扶贫开发工作室。2、阵地建设:各村都安排了至少15平方米以上的扶贫工作室。其中付井村、张罗村扶贫工作室铜牌门牌已钉上,尚塘村、裕民村贴上纸质门牌,其余各村均没有上墙图表,只有张罗村、付井村有,其余各村图表及宣传栏正在制定中。3、资料管理:各村均存在资料管理不齐全的现象。会议、培训等没有记录。数据汇总,各类花名册不齐。4、精准识别方面:贫困户。

申请书。

资料保存不全,民主评议没有选票,各项调查表没有签字,两公示一公告照片不齐,一户一档资料不齐。5、精准扶持方面:扶贫手册未全部发放到位,即使发放到户的,但是填写不规范,扶贫措施不够细致。项目资料保存不完整。只有少数扶贫专干工作日志有记录。6、精准脱贫方面:脱贫程序缺失,资料不完整。通过督查,总体来讲前期资料准备相对较好的村分别是粉坊、陆田、张罗、付井、高塘;较差的村分别是冀台、八里。

一是工作进展不平衡。总体上看,绝大多数村当前的扶贫工作谋划得早、启动得早,已经取得了较好的进展,落实较好。但仍有个别村的扶贫工作还只停留在起步阶段,特别是在资料完善上,至今没有实质性进展。二是思想认识不到位,重视程度不够。有些村干部对扶贫攻坚工作政治敏感性不高,仍然有坐、等、看思想,致使工作进度较慢;三是部分干部的作风不扎实。绝大多数镇村干部谋大事、干实事、求突破的热情高、劲头足,工作积极主动,思路清晰,推动力强。但仍有极少数干部责任心和紧迫感不强,对工作思考研究的不深入、不细致,被动应付,导致扶贫工作没有赶上时间进度要求,进展比较缓慢,成效不太理想。

一是要高度重视,切实加强领导。各村要将当前扶贫攻坚工作摆上重要位置,要充分认识当前形势及扶贫攻坚工作的重要性、紧迫性和艰巨性,主动作为,勠力同心抓落实,齐抓共管出实效。

二是要狠抓责任落实。各村要针对各自的薄弱环节和督查发现的问题,深入分析原因,认真研究制定具体的整改措施,细化任务,责任落实到人,对落后或措施不实的工作,要一个问题一项措施,逐项整改到位。要强化目标考核和奖惩兑现,严格落实责任追究机制,促进此项工作有效落实。

三是要加大工作力度,促进平衡发展。各村要切实加大工作力度,对照县、镇考核方案,找准差距,强化措施,确保全面完成各项任务。镇将进一步加强对村的业务指导和督查,抽调骨干力量指导基础薄弱的后进村抓好整改落实,促进工作平衡发展。同时镇将在近期再进行一次扶贫攻坚工作的“回头看”。

遵守党的工作纪律情况汇报

中央坚持从严治党、加强党的建设的重大决策。第二批党的群众路线教育实践活动开展以来,本人按照上级党委的要求和办公室的安排部署,积极认真参与到教育实践活动当中,并坚持边学边查边整边改,带头认真抓好学习,广泛听取各方意见,对照党章、上级要求和群众反馈的意见、建议,认真查摆了自身在“四风”方面存在的问题,深入剖析了问题产生的思想根源,现将自身对照检查情况汇报如下:

我是一个农家子弟,从农村到县城,从一个农民成长为一名机关干部,靠的全是组织的培养和信任。因此,从内心一直对党怀有万分感恩之情和无比忠诚之心。参加工作以来,无论是在基层任职,还是到县直机关工作,不论在什么岗位,都能够注重用党的最新理论武装自己,不断改造世界观、人生观,坚定理想信念,在价值取向上保持着比较清醒的认识;能够严格遵守党政治纪律,在政治原则、政治立场、政治观点上始终与中央保持一致,自觉贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉维护党的权威,不折不扣地执行办公室作出的各项工作部署。

对于一些不实传言,能够自觉抵制,不信不传,自觉维护党和政府的形象。坚决执行党的各项重大决策,能够严格执行中央的“八项规定”及其实施细则的有关要求,严格要求自己,切实转变作风。加强廉洁自律,把解决“人情消费”、规范职务消费作为加强作风建设的重要内容,个人没有发生用公款进行人情消费,从未出过国、出过境,没有违规占用住房和办公用房、违规占用公车等方面问题,并从严管理家属子女,没有发生家属子女违规违纪现象,努力做到自身正,身边清。

二、个人作风方面存在的突出问题。

通过学习教育、听取意见、查摆问题,深感自己与组织的要求和群众的期盼还有很大距离,“四风”方面的问题还很多。具体表现有:

(一)在形式主义方面。学风不够端正,学用时有脱节;有时写材料重形式弱实效,代拟领导讲话、文稿、文件或上级所需汇报材料时,为了达到创新,绞尽脑汁想新意、上新词,对文章的结构、句式、修辞研究得多,对文章中的思想内涵、创新理念和务实举措研究得少,惟求领导欣赏、脱手过关,但联系实际、力求实效做得不够,有“为创新而创新”、“为高度而高度”的形式化倾向。学习中也时有“学而不习”现象,文件资料看一遍了事,对与己无关的资料只看一眼标题,没能深入理解消化。对形式主义现象抵制也不严、甚至随波逐流,如有些部门代拟的以县委或县委办名义下发的文件,有时碍于面子,考虑到部门拟稿也不容易,虽反感但控制把关不力,导致一些可发可不发的文件增多,减少发文的空间还需提升。

(二)在官僚主义方面。平时深入调查研究接地气、通下情、倾听基层单位、群众呼声不够,在实际工作中更多满足于看材料,对全县各项工作和基层一线的许多情况掌握还是浮在面上,有些领域心中无数,在代拟县领导讲话,草拟相关文件时,有坐在办公室里“闭门造车”现象,有的东西与实际相去甚远,无形中助长了自身的官僚主义不良倾向。与具体业务部门和基层同志虽然也有些交流沟通,但更多属于面对具体任务、对接具体工作的补救性措施,真正下到基层、密切联系群众不广泛。同时,与其他股室的同志们交流沟通不够紧密,对本股室的同志具体工作要求多,在思想和生活上关心帮助、排忧解难少。

(三)在享乐主义方面。有时安于现状,缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是思想上存在“求稳多、求进少”的倾向,缺乏极为强烈的事业心、责任感;从思想深处剖析,有时存在“干累了,歇口气”的想法和一定的厌战畏难情绪。接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此;有时存在着应付以求过关的想法,欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于领导布置什么,就做什么;对于涉及到多个部门共同负责的任务,虽然也能主动承担、主动沟通,但也有适可而止的想法,怕干的越多,责任越多,得罪的人也就越多,缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的劲头,有时干脆还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”,这些都需要我在今后的工作中防微杜渐,消除贪图享乐的思想隐患。

(四)在奢靡之风方面。虽然办公室是一个相对清苦的部门,实事求是地讲,自己和同志们都没有机会和条件去奢靡,自己也没有消费奢侈品的能力和偏好。但在思想深处,受社会上少数人奢靡、极欲之风盛行的影响,对比所谓社会成功人士的生活方式和行业间较大的收入差距,难免会有不平衡的心态,甚至还有羡慕心理。在工作生活中,艰苦奋斗精神有所弱化,勤俭节约意识不够强烈,树立以艰苦奋斗,勤俭朴素为荣,以贪图享乐、奢靡挥霍为耻的思想还不牢固。例如有时朋友过生日、亲戚婚嫁等,考虑入习俗、讲情面而偶有接受请吃现象,对奢侈浪费行为抵制不力。

三、产生问题的原因分析。

从心灵深处剖析自己产生“四风”等问题的根本原因,主要是世界观、人生观和价值观“总开关”产生了一定偏差,具体表现在以下“四个放松”上。

上有随波逐流的情况。无论在形式主义、官僚主义还是享乐主义、奢靡之风等方面都出现这样那样的问题,根源还在于对马列主义的坚定性和理解力,还在于对马列主义是真信还是只停留于表面的相信,自觉不自觉地放松了政治理论学习,常把工作当成硬任务,学习变成软任务,还在于对理论问题的一知半解、知之甚少,导致了理想信念坚守不够。

(二)在一定程度放松了宗旨意识强化。自己出身农民,从小长在农村,自我感觉与农民群众有深厚感情,认为党的宗旨意识是比较强的。但是,这次活动让自己猛醒,没有与时俱进地强化宗旨意识,世界观的改造抓得不够紧,考虑个人利益多了一些,为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄,自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这根弦绷得还不够紧,对实事求是、群众路线坚持得不够彻底,容易受到世俗各种消极思潮影响而随波逐流,没有很好地针对问题沉下去,寻求解决问题的最佳方法。

(三)在一定程度放松了党性修养升华。反思自身在思想作风方面存在的问题,一个深层次的原因,就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多,以事务工作代替政治和党性锻炼,对自己要求放松了,考虑群众利益和全局利益还不够,对个人的荣辱进退考虑还比较多,致使工作的专注性不够,个人思想有时还受到少干少出错、少说少惹祸等消极被动想法的干扰。

(四)在一定程度放松了政治纪律约束。自加入党组织起,始终把遵守党的政治纪律作为最重要、最根本的纪律,自觉同党保持高度一致。尤其担任股长以来,始终坚持“自重、自省、自警、自律”,严格遵守党的各项纪律。但是深刻反省,自己与提出的“三严三实”的作风建设要求和“20字好干部”标准依然还有不小差距,特别是对党的政治纪律理解的广度和深度方面还有相当距离,从而影响了自身的政治敏感性和鉴别力。

四、今后的努力方向和改进措施。

这次教育实践活动,感到收获很大。通过对以上问题的查摆和分析,更加明确了今后的努力方向。

一是坚定理想信念。突出学习重点,掌握好邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,以及同志关于群众的路线的一系列重要论述等,重点领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法,提 高政治敏锐性和鉴别力,始终与党中央保持高度一致。

二是强化党性修养。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风,讲真话、办实事、求实效,脚踏实地,埋头苦干。积极主动地参加民主生活会,向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况,自觉接受群众的监督,积极开展批评与自我批评。充分尊重和听取同志们的意见,切实解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题,努力做一名合格的共产党员和称职的党员领导干部。

三是提升履职能力。立足岗位实践,从应付性学习转变为主动钻研学习、从为了工作的“要我学”转变为提升自己专业素养的“我要学”,重点是向领导同志们学习、向各股室的同志们学习、向基层群众学习、向实践学习,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念,提高工作效率,不断提高自身素质和领导水平。

四是加强廉洁自律。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,做到自重、自省、自警、自励,时时处处严格约束自己。严格遵守并坚决贯彻执行党规党纪、法纪政纪,自觉遵守中央八项规定及其实施细则的纪律要求,不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡,从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,增强拒腐防变的责任感和紧迫感。同时,结合综合文字的本职工作,多为领导当好参谋、出好主意,配合建立完善相关配套规章制度,提机关廉政建设水平。

教育实践活动有期限,但贯彻群众路线没有休止符,作风建设永远在路上。以上存在问题的原因剖析和整改措施,还不够深入,今后的生活、工作中,我将坚持“日三省吾身”,虚心对待他人的意见和建议,对自身存在的问题进行深入查摆和剖析,进一步完善整改措施,力争思想上有新的境界,工作上有新的起色,作风上有大的转变,确保教育实践活动取得实效。

扶贫督查情况汇报

为督促各村抓好我镇扶贫攻坚工作任务的落实,确保当前扶贫各项工作的扎实开展。20xx年5月11日至13日,由镇人大主席潘同军、副书记陶凤亮带队,镇班子成员及有关同志参加,采取现场检查、入户走访、听取汇报等方式,分两个组对各村当前扶贫攻坚工作的开展,扶贫措施的落实情况进行了全面督查。现将督查情况通报如下:

1、组织建设:各村均按照镇要求成立了扶贫开发工作领导小组和脱贫攻坚作战指挥所及扶贫开发工作室。2、阵地建设:各村都安排了至少15平方米以上的扶贫工作室。其中付井村、张罗村扶贫工作室铜牌门牌已钉上,尚塘村、裕民村贴上纸质门牌,其余各村均没有上墙图表,只有张罗村、付井村有,其余各村图表及宣传栏正在制定中。3、资料管理:各村均存在资料管理不齐全的现象。会议、培训等没有记录。数据汇总,各类花名册不齐。4、精准识别方面:贫困户申请书资料保存不全,民主评议没有选票,各项调查表没有签字,两公示一公告照片不齐,一户一档资料不齐。5、精准扶持方面:扶贫手册未全部发放到位,即使发放到户的,但是填写不规范,扶贫措施不够细致。项目资料保存不完整。只有少数扶贫专干工作日志有记录。6、精准脱贫方面:脱贫程序缺失,资料不完整。通过督查,总体来讲前期资料准备相对较好的村分别是粉坊、陆田、张罗、付井、高塘;较差的村分别是冀台、八里。

一是工作进展不平衡。总体上看,绝大多数村当前的扶贫工作谋划得早、启动得早,已经取得了较好的进展,落实较好。但仍有个别村的扶贫工作还只停留在起步阶段,特别是在资料完善上,至今没有实质性进展。二是思想认识不到位,重视程度不够。有些村干部对扶贫攻坚工作政治敏感性不高,仍然有坐、等、看思想,致使工作进度较慢;三是部分干部的作风不扎实。绝大多数镇村干部谋大事、干实事、求突破的热情高、劲头足,工作积极主动,思路清晰,推动力强。但仍有极少数干部责任心和紧迫感不强,对工作思考研究的不深入、不细致,被动应付,导致扶贫工作没有赶上时间进度要求,进展比较缓慢,成效不太理想。

一是要高度重视,切实加强领导。各村要将当前扶贫攻坚工作摆上重要位置,要充分认识当前形势及扶贫攻坚工作的重要性、紧迫性和艰巨性,主动作为,勠力同心抓落实,齐抓共管出实效。

二是要狠抓责任落实。各村要针对各自的薄弱环节和督查发现的问题,深入分析原因,认真研究制定具体的整改措施,细化任务,责任落实到人,对落后或措施不实的工作,要一个问题一项措施,逐项整改到位。要强化目标考核和奖惩兑现,严格落实责任追究机制,促进此项工作有效落实。

三是要加大工作力度,促进平衡发展。各村要切实加大工作力度,对照县、镇考核方案,找准差距,强化措施,确保全面完成各项任务。镇将进一步加强对村的业务指导和督查,抽调骨干力量指导基础薄弱的后进村抓好整改落实,促进工作平衡发展。同时镇将在近期再进行一次扶贫攻坚工作的“回头看”。

督查情况汇报

湖南工业大学毕业生就业工作“一把手工程”督查汇报材料。

全面提升毕业生就业工作水平。

尊敬的各位领导、各位专家:

就业工作是高校的“民生工程”,在学校的建设、发展、稳定中具有举足轻重的地位。多年来,在省教育厅的精心指导下,我校不断强化就业工作地位、创新就业工作思路、健全就业保障机制、完善就业服务手段,就业工作取得了长足的进步:近三年,毕业生初次就业率分别为80.14%、83.34%、85.23%;年终就业率均位居全省高校第二梯队前列;荣获省高校毕业生就业工作“一把手”工程优秀单位,在全省高校毕业生就业统计专项核查中获得考评专家组的一致好评;今年,又被省教育厅推荐参加全国-高校毕业生就业总结宣传工作评比。

下面,我就学校近三年来就业工作“一把手工程”建设情况向各位领带和专家作个简要汇报,敬请评议并提出宝贵意见。

一、突出“三个支撑点”,提升就业工作地位。

学校党委、行政高度重视毕业生就业工作,并要求全校上下立足“对学校发展负责、对学生发展负责”的高度,严格落实省教育厅工作要求,把提高学生就业能力、就业质量和毕业生就业率作为就业工作的重中之重,不断突出工作机制、规章制度、经费投入“三个支撑点”,为就业工作提供有效保障。

(一)完善工作机制,确保领导到位。

为适应毕业生就业工作的需要,推动就业工作的日常化、科学化、规范化,学校建立了就业工作“三级领导体制”:一是成立了校级就业工作领导小组,统揽和部署学校毕业生就业工作;二是单独设立了就业指导处,负责全校就业工作的具体实施;三是成立了各学院就业工作领导小组,负责处理各学院毕业生就业的具体事务。

学校调整、充实了毕业生就业工作领导小组,由校长王汉青教授担任组长,负责领导协调和研究部署全校就业工作。党委和行政每年年初都将毕业生就业工作列入年度工作计划和重要议事日程;在日常工作中,对就业工作遇到的重大问题、情况和困难,校务会都会及时研究、尽早解决,209月至今,共召开7次校务会研究和解决毕业生就业工作。

早在,我校就单独设立了就业指导处,并配备了一支精干高效的就业工作队伍。就业指导处现有专职就业工作人员14人,另有学院负责学生就业工作的副书记、就业专干40人。专职就业工作人员与毕业生之比已超过教育部每500名毕业生配备1名就业专职人员的规定。

各学院成立了由院长牵头、主管学生就业工作的副书记具体负责的就业工作领导小组,并从辅导员队伍中挑选经验丰富、责任心强的同志充实到学院就业工作办公室,专职从事就业工作,确保了毕业生就业工作重心下移、落实到位。

校、处、院“三级领导体制”,为“全方位、多层面、零距离”就业指导、服务、管理提供了有力的组织保障。目前,我校已基本形成人人关注、人人参与、人人奉献的“全员就业”氛围。

(二)健全规章制度,确保责任到位。

为确保就业工作的顺利、有效开展,学校特别重视制度建设,近年来建立和完善了一系列的就业规章制度,用制度为就业保驾护航:

一是就业工作会议制度:分管副校长每个单周一都定期召集由全校就业工作人员参加的就业工作例会,通过例会及时布置工作任务,共同探讨工作思路,现场解决具体问题。学校每年都要组织召开一次由全体校领导、中层干部、就业工作人员参加的全校毕业生就业工作会议,全面总结和重点部署毕业生就业工作。

二是就业工作联系制度:完善了《湖南工业大学校领导联系院部制度》,明确了各位校领导定点联系的院部,将就业工作作为院部联系的重要内容。按照这一模式,各教学院部也出台了领导联系各系、各专业、各班级的就业工作联系办法。各级领导的视觉覆盖了全校就业工作的每个环节。

三是就业工作考评制度:为有效督促各二级学院高度重视毕业生就业工作,学校对就业工作实行层层考核,制定了湖南工业大学毕业生就业工作考评办法》、《湖南工业大学院(部)工作综合量化考核试行办法》,将毕业生就业工作作为院部年度工作考核的重要内容和院部主要领导干部年度考核的重要指标。各学院根据《湖南工业大学班主任工作条例》、《湖南工业大学辅导员考核测评办法》对相关就业工作人员进行年度考评,每一项考核制度都有具体的考核方式和奖惩办法。

四是就业工作奖惩制度:根据《湖南工业大学毕业生就业工作管理暂行办法》的规定,学校对校级就业工作领导小组、就业指导处、各学院就业工作领导小组、各相关职能部门等进行了明确的职责分工,实施就业工作目标管理,每年对各学院的就业工作进行全面考评。学校按照考评结果评选当年就业工作先进单位和先进个人,并予以表彰和奖励。

同时,学校实行就业工作责任追究制和就业工作一票否决制:学校就业率排名未进入全省高校第二梯队,就业指导处主要负责人年度考核不能评为优秀;对“机构、人员、经费、制度、场所、工作”六不到位的学院、对就业工作考评位于全校最后一位的学院,该学院以及学院主要负责人、分管领导,在学校的每年一度的就业工作考评、文明单位文明个人评比、民主评议领导干部和年度考核中,都实行一票否决;对就业率统计弄虚作假的一律追究责任。

(三)满足工作需求,确保经费到位。

学校专门设立了就业咨询指导室、毕业生档案室、招聘洽谈面试室;在教学场地紧张的情况下,学校腾出两个大阶梯教室专门用作招聘宣讲会场,就业专用场地使用面积近1200平方米。在周二的校园招聘日、行业招聘会等大型招聘专场中,公共教学楼二、三两个楼层的60间教室都可用作招聘场地,除此之外,学校还建设了1000余平方米的学生创业孵化园。为保证就业工作的顺利开展,学校为就业工作人员配备了良好的办公条件和设备,专职工作人员人手1台电脑,所有办公室都开通了直拨电话、配备了打印传真设备,各学院也按学校就业工作考评办法的要求,为就业工作人员配备了满足就业工作需要的场地与设备。

学校每年按照不低于年度学费总数1%的标准安排就业工作专项经费,列入年度财务预算,优先安排,并逐年增加。-,就业专项经费分别为103.32万元、165.8万元(含研究生就业经费29.6万元)、196.2万元(含研究生处59.2万元)。大学生创业孵化园、20分别获得株洲市财政下拨创业专项经费各70万元。

20开始,学校在原来给每个学院10000元就业工作经费的基础上,对毕业生超过200人的学院,再按25元/人的标准增拨就业经费。同时,对就业工作考评前五名的学院依次奖励3万元、2.5万元、2万元、1.5万元、1万元的就业工作经费;设立“就业工作进步奖”,每年评选出三个就业率提升较快的学院,依次奖励5000元、3000元、元的就业工作经费;对就业指导、创新创业等工作成绩显著的学院设立三个单项奖,依次奖励3000元、2000元、1000元的就业工作经费。

二、找准“三个切入点”,创新就业工作思路。

就业工作关系到每个学生的切身利益,也关系到学校的持续发展。我们在学校就业工作领导小组的领导下,注重从就业管理、队伍建设、市场拓展“三个切入点”上做好文章,不断创新就业工作思路,确保就业工作实效。

(一)创新管理举措,力求数据真实。

为引导各学院加强日常就业工作的管理,加强就业资料的收集和整理,保证就业数据和就业资料的真实,学校建立毕业生就业进展电子台帐制度、毕业生就业情况月报制度、初次就业率校内核查制度。

学校要求各学院对所有毕业生建立就业进展电子台帐,并对其就业状况实行动态管理,分月向就业指导处上报毕业生就业情况。同时,在校内对初次就业率实行严格核查,对各学院上报的初次就业率,学校利用暑假组织工作人员对上报的数据进行仔细认真的核查,重点对各学院上报的灵活就业学生进行核查,一人不实则核减两人的就业率,杜绝弄虚作假、杜绝将实习单位作就业单位上报,切实挤出就业率水份。2010年,我校校内就业核查的比率为30%,2011年和2012年核查比率为50%,校内就业核查,保证就业数据和就业资料的真实可靠。

通过上述措施,各学院日常就业工作资料的收集、留存、建档完整,历年的就业统计、就业信息收集、校企合作等“第一手”资料都进行了分类并归档成册,保存完好,所有毕业生的就业进展情况一目了然,日常就业工作管理规范有序。

(二)创新激励机制,力促队伍成长。

一是发展激励。将专职就业工作人员列入教师系列,注重引导和鼓励就业工作人员晋升职称、提升学历,就业指导课的专任教师在职称评定、教学津贴发放等方面均享受教学人员的同等待遇,并在师资培养计划中将这些岗位人员作为重点培养对象之一;学校在每年的教研教改课题计划中,均安排10项左右的就业工作专项研究课题。

二是培养激励。将就业专职人员的培训纳入学校管理人员培养计划,鼓励支持就业专职人员参加就业工作业务专项学习和培训。人事部门每年都将就业专职人员培训纳入培养计划,每年度都安排了就业专职人员参加省级及相关部门组织的就业工作专项学习和培训。学校每年不定期组织就业专职人员参加各类就业工作专项学习或学术交流活动,经常邀请外单位人力资源专家来校讲座。2010年选派8名教师参加全国举办的高级职业资格指导师、就业指导课程建设培训,2011年至今,选派就业专职工作人员10余人次参加全省就业指导培训、就业信息管理培训,以及全国高校大学生生涯发展教育高峰论坛、创业指导师培训等。

三是待遇激励。充分保护和发挥就业工作人员工作的积极性、主动性和创造性。学校规定:就业专干连续从事本岗位工作2年即享受副科级待遇,连续工作5年即享受正科级待遇,连续工作8年即享受副处级待遇。

(三)创新工作思路,力拓就业市场。

我校充分认识到就业市场建设的成败是就业工作好坏的关键,没有市场就没有毕业生的就业出路。因此,全校上下一心,全力推进就业市场建设。

一是有的放矢,完善市场建设方案。我校每年都制定了就业市场整体建设方案,采用“走出去,请进来”的方式,依据专业特色和人才培养特色定向开拓就业市场,通过市场引导和带动学生就业,已成功开辟出珠三角、长三角、环渤海湾三个就业带,包装行业人才市场、冶金机械行业人才市场、长株潭区域市场、中西部地区就业市场份额不断增大,学生就业空间与日拓展。各二级学院也根据自身专业特点,紧靠行业,制定了院级就业市场建设方案,在巩固原有就业市场的基础上,不断开拓出新的就业市场。

二是固本拓新,加强就业市场开发。我校之所以能一直保持较高的毕业生就业率,与拥有众多的固定用人单位密不可分。凡来过我校招聘的用人单位,大部分都成为了每年光顾的“常客”,如首钢、武钢、华菱衡管、南车集团、雨润集团、上海理光、国美电气、上海五冶、三一重工、株洲硬质合金集团等共计近600家用人单位年年在我校都有招聘指标。在稳固老市场的同时,我们更注重“拓新”:每年,我校都要派专人赴长三角、珠三角、环渤海湾地区进一步开拓就业市场,同时,利用各种途径向外发布毕业生信息,吸引用人单位来校招聘。2010-2012年,先后派出上百余人次赴长三角等经济发达地区开拓就业市场,分别向全国近3000家企业及合作单位寄送我校毕业生资源信息册,通过各种方式邀请用人单位来校招聘。

同时,学校指导各学院充分发挥专业优势,通过多种形式的校企合作,积极稳固和开拓就业市场。如冶金工程学院、电气与信息工程学院按企业要求实行订单式培养;包装与材料工程学院将产、学、研、实习、就业结合在一起,采用“五位一体”的模式开辟新的用人单位;土木工程学院依托专业教师、校友资源开拓大型国有企业就业市场;冶金工程学院对已有的就业市场按专业、按方向、按地区进行分类,结合学院特点制定出相应的调查表,利用专业实习的机会,让专业教师到实习单位进行毕业生就业和人才需求专项调研,培育出广泛而稳固的就业市场;商学院采取专业实习与就业推荐相结合的方式,根据用人单位的需要,有目的地选送符合用人单位录用标准的未就业毕业生去用人单位参加专业实习,既让学生有机会得到了锻炼,又让用人单位考核了学生,部分学生实习完后就与用人单位签定了就业协议。

三是内引外联,创新人才供求形式。校园招聘是毕业生就业的主战场,为减少校园招聘活动对正常教学秩序的影响,减少毕业生的求职成本,提高毕业生参加招聘会的积极性,我校从2010年下半年开始推行新的校园招聘形式,采用定期与不定期相结合、学校与学院相结合的方式举办招聘会:对大型企业和重要单位举办专场招聘会;对一般用人单位尽量集中在每周二定期举办中小型招聘会,将每周二定为校园招聘日;对土木、冶金、机械、包装印刷等特色专业举办行业招聘会;对热门专业的招聘,我校与用人单位尝试采用招聘配额制度,扩大其他相关专业的招聘人数,以热门专业带动其他专业的就业;对就业冷门的专业,学校在经费和人力等方面提供帮助,支持和鼓励学院单独举办中小型专场招聘会。

(表格略)。

三、紧扣“三个着力点”,提高就业服务水平。

毕业生就业工作是一个系统工程,以人为本、竭诚服务是我们始终坚持的原则和宗旨,为此,我们紧扣就业指导、就业服务、就业帮扶“三个着力点”,全心全意、实心实意为毕业生提供贴心、优质、高效的就业支持。

(一)全程就业指导,强化择业意识。

开始我们在毕业生中开设就业指导课选修课,4月将就业指导课纳入学校必修课教学计划,共38课时(其中课堂理论教学16学时、实践操作8课时、就业讲座14课时),并结合自身办学特色,自编了《大学生职业生涯规划》和《大学生就业指导教程》等教材。就业指导课程分三个大的模块进行开设:在大一新生中结合各专业特点,以就业指导教师为主,同时聘请和联合各学院专家、教授,开展职业生涯规划教育;在毕业生中开设就业指导,进行就业形势、就业政策、求职择业技巧、自主创业等方面的指导;在全校举办形式多样的就业讲座和宣传活动,邀请校内外专家、企业界人士和优秀校友来校做专题报告,为学生进行就业创业讲座,帮助学生提高求职技巧,做好就业准备;将每年的十月定为就业宣传月,广泛开展就业宣传活动。这些活动与就业指导课程教育融合在一块,把就业观念教育、就业心理引导、素质能力测评、创新创业教育等内容有机统一在一起,帮助学生转变就业观念,增强就业技巧,提高就业综合竞争力。

2010年,学校举办就业指导讲座30场;2011年,完成高质量就业指导讲座32场,成功举办了“规划之星”职业生涯规划大赛、“职说无妨”模拟招聘大赛等一系列活动;2012年,学校计划举办就业创业指导讲座41场,目前各场讲座都在按计划进行,职业生涯规划大赛、模拟招聘大赛等各项活动都在有序进行。

为加强对学生的就业指导教育,学校还每年编印《就业指南》免费发放到每一个毕业生手中,通过学校就业信息网开辟就业政策、就业指导、在线咨询、职业测评等专栏,对全校学生进行职业生涯规划和就业创业指导,充分利用校报、校园网、广播等媒体,对毕业生开展就业形势、就业观和就业诚信教育。

2011年初,为适应就业指导系统化、专业化、全程化的要求,学校出资引进了目前应用最广泛、使用人数最多的职业天空、吉讯大学生职业生涯规划测评系统,供全校学生免费使用,帮助学生正确认识自我、科学规划人生,全方位为大学生职业生涯规划提供帮助。

同时,各学院也大力开展了多种形式的就业指导活动。大一开展以入学教育、专业介绍、就业前景分析为主的指导,大二开展以与专业相关的职业、行业前景介绍分析为主的指导,大三开展以目标(就业、升学、出国)分析、劳动法规、考研讲座为主的指导,大四开展以求职技巧、职业心理转变、公务员考试、职业道德培养等讲座为主的指导,对学生开展全程就业指导。

各学院在给学生开展各项就业指导活动的同时,还创造性地开展了各具特色的就业指导活动:包装与材料工程学院将就业指导与校园文化结在一起;理学院将周五设为毕业生就业开放日,负责就业的领导和老师集中时间为毕业生答疑并提供服务;机械工程学院在班级建立起就业互助小组,并在学生宿舍设立了就业工作办公室随时为学生提供就业服务;计算机与通信学院设立创新创业实验室为学生开展科技创新实践创造良好条件,提高学生的实践动手能力,促进学生的就业,提升学生的的就业质量。

(二)搭建服务平台,强化信息传输。

依托深圳汉码软件公司,学校建立起了功能完善、信息量大的毕业生就业信息网,网站嵌入有全国高校毕业生就业信息一体化系统,并和省就业中心、兄弟院校、人才市场等机构均有链接;网站内容每日更新,平均每天浏览量达到3000人次。通过就业信息网,学校可以在网上发布就业政策信息、需求信息和生源信息,邀请用人单位来校招聘,进行网上就业市场开拓;毕业生可以上传个人简历,搜索招聘职位,进行职业测评;用人单位在我校就业信息网上,可通过网络浏览我校毕业生简历,决定是否通知面试。

为帮助毕业生及时掌握就业信息,就业指导处还加强了校、院、班三级就业信息服务网络的建设,构建了一个方便快捷的毕业生就业信息网络服务平台,将就业政策、岗位需求、招聘动态等各类就业信息,及时传递给每一位毕业生,促进毕业生及时就业。除此之外,我们还通过电话、短信、就业宣传专栏、电子显示屏、毕业生qq群等多种方式及时发布就业信息,方便毕业生择业。

在校级就业信息网络的基础上,学校要求和指导各学院建立了由就业信息网、飞信组、班级qq群等组成的院级就业工作信息网络,多渠道向毕业生传递就业信息。财经学院、计算机与通信学院还专门出资建立了就业短信平台,就业工作人员通过短信平台可以与毕业生实现信息互动,在快速传递就业信息的同时,还能及时收集学生反馈信息、对学生进行就业指导等。

对预征计划、到村任职、“三支一扶”、西部计划、农村特岗教师等基层就业项目工作,学校分别指定武装部、组织部、团委和就业指导处具体负责,通过制定有力的措施和广泛宣传,深入发动,取得了较好的工作成效:

(表格略)。

(三)关爱特殊群体,强化就业帮扶。

对残疾学生、贫困家庭学生和女生等就业困难群体,学校建立起了帮扶信息库,实行“一对一”帮扶,在就业指导、就业推荐、就业经济援助等方面加大了帮扶力度。

除分类指导、专项培训外,对就业困难群体毕业生,我们优先重点推荐,在面试和接待用人单位的全过程中,都不错过推荐就业困难群体的机会,有针对性地对他们进行帮扶,切实为他们提供更多的就业服务。同时,还通过组织参加专场招聘的形式对就业困难群体进行帮扶:

2010年专程组织了残疾学生、贫困女生、特困生等就业困难毕业生41人,赴广州参加“2010泛珠三角校企合作暨贫困生专场招聘会”,学校承担了全部参会学生的往返交通、食宿等所有费用,现场确定被单位录用的6名,达成双选意向的30人。

2011年组织和举办4场就业困难群体专场招聘会,200余就业困难毕业生通过帮扶成功就业。

2012年,学校专门下发了《关于做好我校就业困难群体毕业生就业帮扶工作的通知》,在各学院建立就业困难群体毕业生信息库、实行“一对一”帮扶的基础上,就业处定期检查各学院就业困难毕业生就业情况和帮扶方案的落实。校园招聘会上,学校根据企业招聘的专业对应安排相应的学院就业专干负责,重点推荐就业困难的学生;用人单位来校招聘热门专业时,我们采取5个男生搭配1个女生,5个热门专业毕业生搭配1个冷门专业毕业生的办法,尽量扩大女生和冷门专业毕业生的就业机会。截止到目前为止,2012届225名就业困难毕业生中已有183名通过帮扶与用人单位成功就业。

四、立足“三个关键点”,强化学生创业实践。

创新创业教育,是我校正在建设的就业“亮点工程”和株洲地区大学生就业“示范工程”。近年来,我校立足创业教育、创业活动、创业实践“三个关键点”,不断推动创新创业教育和大学生自主创业工作。

(一)营造创业氛围,培养创业意识。

一是成立了湖南工业大学创新创业工作领导小组,创建创新创业教育网络服务平台。203月,学校设立了湖南工业大学大学生就业创业工作领导小组,2010年11月学校又专门成立了由校长王汉青教授任组长,主管毕业生就业工作的副校长和主管教学的副校长任副组长,各学院、有关职能部门领导人为成员的湖南工业大学大学生创新创业工作领导小组,全面部署和落实我校的大学生创业工作。

二是引领学生积极树立创新创业观念。从20开始,在全校开设创业学、创业管理学两门选修课程,向学生全面介绍国内外大学生创业状况,并针对大学生创业中出现的'困难、障碍和风险提出见解和对策,着重培养学生旺盛的创新精神,培育学生创业意识、创业基本素质和基本技能。年开始学校将创新创业教育作为就业指导课程的重要内容之一;2011年,学校在新修订的人才培养方案中,新增“创新创业活动模块”,并占2个学分,鼓励学生进行创新创业实践。

三是大力开展创业技能培训。依托大学生创业孵化园这个平台,2010-2012年,我校举办gyb、syb创业培训各5期,培训gyb学员15000多人、syb学员2154人;同时定期为创业者免费提供各类创业培训以及财务、法律知识等各种讲座,提升创业者的创业素质,入驻孵化园的创业者接受创业培训率达到了90%。

(二)丰富创业活动,提升创业能力。

通过举办创业培训与创业大赛,积极引导学生开展创业实践活动,丰富学生的创业知识和创业体验,提高学生的创新能力和创业素质。

2010年,我校举办了“规划未来、赢在大学”职业生涯规划大赛、大学生就业创业知识抢答赛,组织优秀选手参加了湖南省“春暖三湘”大学生就业知识抢答赛总决赛并获得本科组二等奖和专科组一等奖、三等奖各一个;组织了学校“‘昆山杯’全国大学生优秀创业团队大赛”,并推选3个优秀团队参加湖南省的决赛,其中一个创业团队荣获了湖南省创业计划书第一名,另一团队荣获了创业之星模拟创业操作竞赛第八名。

2011年,学校成功举办了“规划之星”职业生涯规划大赛,组织创业团队参加“金蝶杯”湖南省大学生创业团队大赛,“株洲骏翼电子创业团队”荣获本科院校组一等奖;“星盟兼职中心创业团队”荣获三等奖。

2012年,相继举办了创业计划书大赛、第二届创业团队大赛、株洲市大学生创业计划大赛等一系列创业活动,引领一大批在校学生创业。

(三)打造创业平台,扩大创业成果。

从2009年下半年开始,紧抓株洲市创建国家级创业型城市的契机,我校主动积极联合株洲市有关部门,多次到劳动、财政部门沟通和汇报,最终争取到株洲市财政投入建设启动资金和运行资金共140万元,采用学校提供场地、政府出资建设的方式,在我校筹建大学生创业孵化园。大学生创业孵化园从2010年年初开始建设,6月份完成一期工程的建设并投入运行;现有建筑面积1000余平方米,有创业孵化单间11个、预孵化大厅、产品展示厅各1个,并设有公共多功能会议室、洽谈室,免费提供给创业者使用,可同时容纳15个孵化项目和100多个预孵化项目入驻,基本办公条件齐全,水、电、道路、消防、网络等配套设施齐全,每个创业间都配备了空调、电脑、网络、资料柜、办公桌椅等,创业者拎包即可入驻开始创业。至今已先后入驻创业项目130多个。

大学生创业孵化园自建园以来,以创业意识培养、创业项目培育为重点,先后培育出了爱尚墙绘设计工作室、唯美教育、新qq教育、领美品牌、馨锁保险箱、亲色时代手绘坊、五彩艺术陶瓷坊、匠心文化传播、欧克伊饰品有限公司等大批入驻企业。韦慧文、吕力、任锦杰等人被评为株洲市大学生创业典型;杨勇波被评为“株洲市十佳创业明星”,还被推荐为创业典型参加湖南省大学生创业巡回演讲。自2011年5月开园至今,入驻的孵化企业营业额已达870万元。这些创业企业,不仅取得了较好的经济效益,更为社会提供了一大批实践和就业的岗位。入驻的130多家创业企业,共聘用专兼职员工920余人,初步形成了“以创业带动就业”的良性循环。

株洲市人大、在株洲的十一届全国人大代表先后专程到大学生创业孵化园视察,对大学生创业孵化园的创新创业工作给予了充分的肯定和赞赏,市人大常委会主任姜玉泉现场题写“善于创业,完美人生”,勉励学生成功创业;省教育厅申纪云副厅长、省人力资源和社会保障厅刘正华副厅长、株洲市人民政府张国浩副市长专程为大学生创业孵化园揭牌并现场视察;株洲市人民政府常务副市长王志刚专程到大学生创业孵化园视察,高度赞扬大学生创业孵化园所取得的成效。株洲电视台、株洲日报、全国大学创业服务网、中国教育报等先后对大学生创业孵化园和孵化项目进行了报道,有力地鼓舞和推动了全市的大学生创业;岳阳市毕业生就业管理办公室、岳阳职业技术学院,湖南工程学院、邵阳学院、海南大学、海口经济学院先后专程来大学生创业孵化园参观考察,在省内外高校的大学生创业工作中起到了很好的示范和带动作用。

鉴于大学生创业孵化园创建以来所产生的良好经济、社会效益,《株洲市人民政府关于改善创业环境推进全民创业的实施意见》(株政发〔2011〕14号)中明确提出,要“以湖南工业大学为依托,建立大学生创业孵化园和见习基地”,将大学生创业孵化园列为大学生创业重点项目,进一步扶持我校大学生创业孵化园的建设和发展。

各位领导、各位专家,近年来,我校积极推进毕业生就业机制改革,积极探索毕业生就业工作新模式与新方法,毕业生就业工作取得了较好成绩,形成了鲜明的包装、印刷、冶金、土木、机械、电气等行业就业特色,特别是在如何稳固开拓就业市场,如何推动创新创业工作上,我们体会。

一、重视就业市场的稳固和开拓。

一是要加强毕业生就业跟踪服务,坚持毕业生回访制度。毕业生就业,不能只是把学生推给了用人单位就万事大吉,而应对毕业生在用人单位的工作表现、工作能力、工作业绩进行经常性的跟踪调查和评估,为用人单位提供“售后服务”。为此,我校每年都要进行毕业生回访,面向用人单位开展毕业生跟踪调查,了解毕业生在单位的具体表现,征求用人单位在人才培养上的意见和建议。良好的“售后服务”使我校在用人单位的信任度和美誉度不断提高。

二是要依托行业优势,形成专业品牌效应。我校作为全国唯一以包装教育为特色的本科院校,依托包装类专业优势,已逐步形成了在全国包装印刷行业的品牌效应;冶金专业作为原冶金职院的品牌专业,也在全国享有很高的知名度;此外,土木、机械、电气等专业,也正在逐步形成自己的专业特色,在行业中的地位逐年提升。每年利用召开行业会议的机会,我们都会大力宣传学校有关专业的办学特色,发放毕业生信息资源资料,通过行业协会联系用人单位,吸引大量的用人单位来校招聘。

三是要加强校企合作,努力拓展校内外实习、毕业生就业见习和创业实训基地。我校在东莞设立的就业创业实训基地东莞包装学院,由近百家核心企业组成,在经济发达地区率先建立了我校人才培养和毕业生就业的前沿窗口,使毕业设计、毕业实习、社会实践同时也成为毕业生择业、企业考核录用人才的重要环节,以实训带动创业,用创业带动就业。

二、重视大学生创业工作,加强大学生创业教育和创业能力培养。

学校通过平台支撑、活动引导、导师带动、项目孵化等手段,切实强化学生的创业意识,培养学生的创业素质,提升学生的创业能力。在株洲市政府的支持下,按照“政府扶持,高校主办,集中管理,突出特色,区域共享”的建设原则,创建了具有政府支持、企业对接、高校主导“三位一体”特征和创业教育、项目孵化、人才培训、创新研究“四级联运”特色的大学生创业孵化园。大学生创业孵化园以扶持学生创业为核心目标,紧贴学校特色培植创业项目,项目孵化成效显著,园区辐射功能强大,在大学生创新创业工作中起到了较好的引领和示范作用。

一是构建创业工作平台,培养学生创新创业意识。

学校将服务大学生创新创业工作列为就业工作的重点,并明确了创新创业教育工作思路,即:围绕“帮助大学生掌握创业的基本知识和基本技能,培养富有创新、创业精神的高素质技能型人才”的工作目标,抓住“服务创业、推动就业”两个着力点,以创业促就业,以就业引创业,从“观念引导、能力提升、平台搭建”三个环节为大学生提供就业创业服务,创新创业教育突出全员性、全程性、系统性和导向性。

二是组建创业导师团队,提升学生创新创业能力。

学校会同株洲市教育局编写了《大学生创业政策汇编》、《大学生自主创业先进典型》、《株洲市“十大创业明星”创业事迹汇编》发放到每个学生,鼓舞和推动大学生创业。学校每年都要举办3-4场创业典型专场报告会、创业论坛,邀请企业名流讲创业故事、谈创业体会、传创业经验;邀请本校毕业学生中的创业典型现身说法,言传身教。组建了由30名成功企业家和学校教师组成的学生创业导师团队,2012年组织了创业导师和创业学生的帮扶对接活动,株洲百姓大药房连锁有限公司的谢鹏飞董事长等20位企业负责人分别和我校乐雅陶艺工作室、亲色时代手绘坊等22个学生创业项目结成帮扶对象,签订了帮扶协议,创业导师每年对帮扶项目开展诊断咨询至少1-2次、提供企业内部培训1-2次、每年提供跟岗学习1周以上,并随时关注创业项目的运行和发展,为学生创业保驾护航。

三是打造创业孵化基地,培植学生创新创业成果。

采用学校提供场地、政府出资建设、企业参与帮带的方式,我校依靠株洲市政府的支持创建了湖南工业大学大学生创业孵化园。学校为孵化园提供场地和管理人员,地方政府投入建设运行资金,市人力资源与社会保障局、教育局、株洲各高校通力配合,工商、税务、企业界共同参与,构建起了政府支持、企业对接、高校主导“三位一体”的的开放性创业孵化平台。同时,我校大学生创业孵化园在运行的过程中,注重“以园为主,构建网络,辐射全市”,全市各高校的创新创业活动大幅提升,孵化园的示范带动作用辐射到了株洲地区所有的高校。

近年来,我校毕业生就业创业工作在学校党政领导的全力支持下,全校师生员工、尤其是全体就业工作人员共同努力,积累了一些经验,取得了一定成绩。但我们也深深地体会到,由于一些主客观条件的限制,我们的工作,距离毕业生就业创业新形势的要求还存在有一些差距。在今后的工作中,我们将继续努力,改革创新,为实现我校毕业生就业工作更上一个新台阶而努力奋斗!

督查整改落实情况汇报

根据《巴中市人民政府办公室领导班子查找出的`问题整改方案》要求,现就切实解决“抓建工作不力”的问题提出如下整改方案

平时工作的主要着力点放在政务服务上,对履行建工作“一岗双责”重视不够,机关建工作是一个薄弱环节。支部“三会一课”制度没有坚持好。

通过整改,办公室组及班子成员建工作“一岗双责”全面落实,抓建工作实现制度化、规范化、科学化,办公室建工作健康有序运行,确保的建设为政务服务工作提供坚强组织保障。

牵头领导:王毅、马儒华;牵头科室:机关委;整改时限:2017年10月底前。

(一)高度重视建工作。办公室班子成员要进一步提高对建工作的认识,认真落实建工作“一岗双责”制,将建工作纳入办公室重点工作,与办公室政务工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同总结、同考核。办公室组书记与组成员签订建工作责任书,落实建工作目标、任务、责任,实行建目标责任公开承诺,形成建工作一级抓一级、层层抓落实、齐心协力抓的工作格局。(责任科室:机关委)

(二)加强干部教育管理。办公室组班子要高度重视要管、从严治工作,将其提升到办公室工作基础和保障的高度,切实加强对办公室员干部的教育管理监督,组织开展经常性的形势、政策和社会主义核心价值观教育,对一些员干部的苗头性、倾向性问题做到抓早抓小、及时纠正。坚决执行《领导干部选拔任用工作条例》,认真落实“五好干部”标准和“三严三实”要求,坚持任人唯贤、德才兼备、崇尚实干的选人用人导向,以对和人民高度负责的态度推荐和使用干部。(责任科室:机关委)

(三)完善建工作制度。健全完善办公室组会议制度,坚持民主集中制原则,及时讨论决策办公室重要工作。健全完善办公室组中心组政治学习制度,坚持一个月召开一次办公室组中心组学习会,认真学习的政策理论。健全完善办公室组成员民主生活会制度,半年召开一次组成员民主生活会,认真开展批评与自我批评。健全完善办公室支部“三会一课”制度,督促办公室组成员以普通员身份积极参加支部“三会一课”等组织活动。健全完善建工作专题研究制度,做到办公室组会议半年专题研究一次建工作。健全完善办公室组成员联系员制度,每名组成员要在办公室或者挂包村(社区)联系3名员,加强联系沟通,做好思想教育工作。健全完善办公室组成员建工作报告制度,组成员要把履行抓建工作责任情况作为述职述廉的重要内容,每年向办公室组书面报告履行“一岗双责”抓建工作情况。(责任科室:机关委、监察室)

(四)严格建工作考核。健全完善办公室建工作督查考核机制。一是完善办公室目标绩效考核体系,将建工作与政务工作一同考核,将建工作纳入领导班子和领导干部年度考核,加大建工作在办公室目标绩效考核中的权重。二是加强建工作督查,定期不定期督促检查办公室建工作开展情况,适时举行建工作研讨,及时解决建工作中存在的问题。三是严格进行建工作考核,对办公室建工作落实情况逗硬考核,注重考核结果运用,根据考核结果严格进行奖惩。

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