纪检监察工作制度办法（精选13篇）

规章制度涉及的内容广泛，包括工作纪律、管理程序、奖惩条款等。在制定规章制度时，可以参考其他优秀组织的经验和做法，以下是一些典型案例。

公司纪检监察工作制度范文

纪检监察指的是党的纪律检查机关和政府的监察部门行使的两种职能。以下是为大家整理的关于,欢迎大家前来参考查阅！

党的十八大对党风廉政建设和反腐工作提出了新的`更高要求，明确提出建设廉洁政治这一战略目标。习总书记在中央纪委二次全会上作了重要讲话，从党和国家事业发展全局和战略的高度，科学分析了当前反腐倡廉形势，对党风廉政建设和反腐工作提出了明确要求，强调“为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心”。全省卫生系统党风廉政建设工作会议和市纪委三次全会都对学习贯彻十八大精神、做好党风廉政建设工作作出了部署和安排。我们要把思想统一到十八大精神上来，全面学习、把握内涵、指导实践，努力建设“清廉卫生”。

重点统筹抓好反腐倡廉长期性基础性工作和解决人民群众反映强烈的突出问题，综合运用发展、改革、管理办法，加强教育、强化监督、惩防并举、标本兼治、综合治理、整体推进。贯彻落实“三重一大”事项集体讨论决定制度，加强对领导班子特别是主要负责人的监督，深入开展纠风和治理商业贿赂工作，树立卫生行业的良好形象。

坚持把群众满意作为根本标准。我们要更加重视患者满意度评价，更加重视广大群众提出的宝贵意见和建议，着力解决群众反映强烈的突出问题，以清正廉洁的建设成效顺应群众期待、赢得群众认可，推动事业健康发展。

坚持把严格执行党风廉政和行风建设责任制作为根本保证。坚持“谁主管、谁负责”、“一岗双责”的原则，真正作为“一把手工程”来抓。对党风廉政和行风建设责任制落实情况，实行年中检查、年底考核，严格兑现奖惩、严肃责任追究。

坚决维护党章和党内规范的严肃性。

全体党员干部要切实提高思想认识，认真遵守党章和各项党内法规。党员干部要把严明党的纪律特别是政治纪律放在最重要的位置，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，决不允许“上有政策、下有对策”，绝不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行上级决策部署上打折扣、做选择、搞变通。要严格执行党的纪律，及时发现各种违反纪律的行为和倾向，督促及时纠正。

不折不扣落实改进工作作风各项规定。结合在全党开展的以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，抓好中央《八项规定》、市委《十项规定》和《市卫生局改进工作作风，密切联系群众实施办法》的贯彻落实。领导干部要发挥表率作用，带头改进作风，深入群众开展“三解三促”，广泛听取意见和建议，真心实意为基层解决实际问题，关心基层医务人员的生活和工作，进一步推进党风廉政和行风建设。带头执行厉行节约、反对铺张浪费的规定，自觉接受监督。要把监督作风建设有关规定贯彻落实情况作为一项经常性工作来抓，认真受理群众举报，强化日常监督，对违反规定的要责令整改，对情节严重的要严肃处理并予以通报。

深入开展廉政教育，推进廉政文化建设，夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础，抓好《廉政准则》的贯彻落实，强化对权力运行关键领域和重点环节的监督制约。严禁领导干部违反规定干预和插手市场经济活动，严禁违规收送礼金、有价证券和支付凭证，严禁利用职权和职务影响为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利条件。严格规范领导干部离职或退休后的从业行为，扎实推进防止利益冲突专项工作，根据上级要求，要及时整改发现的问题。大力推进党务公开、政务公开、院务公开和办事公开。加强对干部及其选拔任用制度落实的监督，大力推进公开选拔、竞争上岗及轮流交流工作，严格执行拟提拔任用干部人选的党委讨论决定前征求纪检监察部门意见和新任职干部廉政谈话制度，落实述职述廉、谈话、诫勉、询问、民主生活会制度和领导干部问责制。

深入开展纠风专项治理工作。坚决纠正医疗卫生行业损害群众利益的不正之风和突出问题。继续做好公务用车问题专项治理。进一步规范领导干部出访活动，坚决制止公款旅游。

当前，行风建设面临新的形势，面对新的挑战，党的十八大也再次强调要“加强医德医风建设”。我们要深刻认识行风建设的艰巨性、复杂性，正视存在的突出问题，查找薄弱环节，主动融入医改，强化行业和执业监管，注重制度建设，多措并举，突破难点，齐抓共管，统筹推进。

为加强公司监察工作，保障公司规章制度在各部门得到切实执行，提高管理效能，结合公司实际情况制订本制度。

（1）组织建立、实施行政监察管理体系。

（2）对公司各部门执行公司方针政策、规章制度情况进行检查，

是公司行使监察职能部门，向总经理负责并报告工作。

（3）纪检工作必须实事求是，注重证据，在适用考核制度上人人。

平等，不循私情，不掺杂个人关系。

（4）纪检工作实行监督检查与改进工作相结合，处罚与奖励相结。

合的原则。

（5）主动监督检查，发挥效能监督作用，以保证公司管理体系的。

正常运行和总经理指令得到切实执行。

（1）定期检查：按“公司各部门监察控制点及考核办法”文件要求，每月5日（遇休息日后移）组织一次对各部门全面的检查考核。

（2）不定期检查：若公司管理体系执行发生较大偏离、发生重大产品质量问题、总经理有指令等必要时，即组织监督检查。

（1）季度会议：纪检工作会议每季度召开一次，参加人员为纪检部经理、各兼职纪检员，并邀请总经理参加。会议内容：

评估本季度各部门管理体系运行状况，讨论决定下一步的工作目。

标。

总经理对纪检工作的评价和要求。

（2）月度例会：每月5日定期检查结束后召开。内容：

总结评审上月各部门文件落实执行情况和存在的问题，及问题整改情况。

总结此次检查考核工作和改进措施。

（1）纪检部在总经理领导下，设经理1名（兼职）实行经理负责制。

（2）配备纪检员4名（兼职），分别负责各部门的监察工作，纪检员责任分工及月度实现工作目标如下表：

1、未完成当月工作目标每次罚款100元，自本人当月工资中扣除（无需任何部门经理批准）。

3、纪检员在月度检查工作中查出了重大违规事件，使公司免受或挽回重大经济损失在5000元以上的，报总经理给予重奖。

每六个月由纪检部经理组织一次针对各部门管理体系运行效果的评价，对管理体系运行正常、未发生重大产品质量问题和违规事件、对查出的问题能按期整改的部门，给予5-10分的奖励，奖励结果需经总经理批准。

（1）自我培训：纪检员通过平时自我学习公司文件、标准积累岗位业务知识。

（2）按《年度培训计划》要求，组织对纪检员集中进行岗位资格培训。

（1）每六个月由经理组织对监察体系文件修订1次，以确保其适宜。

性。

（2）各纪检员根据本人在执行过程中遇到的问题，于每年6月20。

日前上报书面修订建议书，经理负责文件的修订并保证在每年7月1日前通过评审并施行。

每月以纪检部名义发布的纪检监察报告，按九阳纪字年号xx-x号进行编号。

工期考核监督管理办法。

1、加强党员干部思想建设，努力保持党的纯洁性。

一方面依托党委中心组、中心组扩大会议学习和党风廉政建设会及各类专题讲座，另一方面继续做好党建学习园地和廉洁短信提示，加强党员干部反腐倡廉教育，深入开展理想信念教育、党章学习教育、党性党风党纪教育和院风道德教育。特别要加强对重要岗位干部的岗前、岗中廉政教育、警示教育，抓好党员干部廉洁自律，努力保持思想纯洁。

2、推进医院廉洁文化建设。

结合医院中医文化节和感动式服务，将加强廉政文化作为弘扬社会主义核心价值体系，推进文化大发展大繁荣的重要举措，对医护人员加强医德医风教育，进一步完善医务人员医德档案工作，促进医务人员廉洁行医、诚信服务，改善医疗服务质量。

1、加强廉政风险预警防控机制建设。

认真学习并贯彻落实好中纪委下发的《关于加强廉政风险防控的指导意见》的精神，根据卫生局党委、纪委的布署做好廉政风险预警防控机制建设工作。严格执行领导干部报告个人有关事项的规定。

2、深入开展专项治理工作。

和点评制度，积极推行阳光用药和阳光用药公示制度，要定时利用安装的统方软件进行督查；三是要进一步完善“药品黑名单曝光预警制度”，做到警钟长鸣。

1、落实院风行风工作责任。

按照二级管理模式，进一步完善和落实卫生纠风工作责任制，做到一级抓一级、层层抓落实，加强医德医风建设，纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，进一步遏制“红包”、回扣、乱收费等违规行为，并加强医院窗口服务意识，提高为民服务的能力和水平。

2、加强医疗卫生行风建设。

强化服务意识，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，贯彻落实国家卫生计生委、国家中医药管理局制定的《加强医疗卫生行风建设“九不准”》，促进依法执业、廉洁行医；探索以重大事项决策、基本建设、药品采购、医用材料采购、设备采购、检验试剂采购、后勤物资采购、人事管理、财务管理、职称评聘、科研及涉及职工权益等事项为重点的权力运行监控机制建设；继续深化“文明行医、廉洁行医承诺”工作；继续加强医院医药价格管理，加强监管检查，严肃查处违法违规收费。

深入开展党务公开工作，规范公开程序，丰富公开载体，拓宽公开内容，制定保障制度，加强督促检查。建立党务公开工作的长效机制，确保党务工作公开、透明，为党风廉政建设提供保障和支持。同时不断完善以职代会为基本形式的院务公开民主管理制度建设，积极稳妥推进院务公开工作。

充分发挥信访作为反映群众意见和发现线索的重要渠道作用，进一步加强信访举报目标管理，完善应急预案。着力查处群众关心的热点问题，影响医院重大决策、建设、医院服务工作的问题，强化责任追究和奖惩工作。高度重视和切实改进信访工作，完善信访工作机制。认真处理群众来信来访，建立和完善经常性工作制度，高度重视并及时查处群众反映的信访问题。积极开展领导重视、渠道畅通、办理到位、管理规范、服务有力为主要内容的达标活动。对署名及上级交办的信件，随查随结，要求做到事事有落实，件件有交待。

继续深入开展“三好一满意”活动，细化活动措施，量化考核指标，实施科学管理，推动“三好一满意”活动取得新成效。20**年“三好一满意”活动主要在以下几个方面加大工作力度：一是要不断优化门急诊环境和服务流程，继续全面推行预约诊疗、方便门诊；联合建设银行推行“优化服务流程，提高医疗资源利用效率”为主题的“先诊疗，后结算”新型付费方式，通过持续深入优化医院服务流程，提供人性化、多样化、个体化的优质服务，缩短服务流程循环周期，减少患者在各个收费窗口重复排队的等待时间，降低服务成本，提高工作效率，提升社会效益和患者满意度；深入开展志愿者服务，扩大优质护理覆盖面，切实改善就医环境。二是要继续推行质量万里行、抗菌药物临床应用专项整治，大力推行临床路径。三是要完善患者满意度调查和出院患者回访制度，民主评议行风活动，全面提高群众满意度。

全院广大职工群众要深刻领会中央“八项规定”和上级纪委的精神实质，要厉行节约，反对浪费，院纪委、监察部门要认真履行职责，把监督检查“八项规定”贯彻落实情况作为一项经常性工作来抓，严格执行廉洁自律各项规定，严禁用公款大吃大喝、旅游和参与高消费娱乐活动。

加强对纪检监察干部的思想教育，牢记使命、坚持原则、敢于碰硬，真正做党的忠诚卫士；加强业务培训、积极参加上级部门组织的各类纪检监察业务培训，提高纪检监察干部的履行职责能力；自觉接受党和人民的监督，自觉维护纪检干部可亲、可信、可敬的良好形象。

20**年1月。

纪检监察信访举报工作制度

4、调查结果汇报研究形成的结论性意见，承办人或承办单位须在十天内落实到位。上级机关或领导批转的信访件需要报结的，应及时报批报结.

1、署实名信访举报优先确定承办单位或承办人员及时办理;。

2、主办人对署实名举报件的调查和反馈全程负责;。

4、因客观原因不能如期办理或办结的必须及时与举报人沟通，说明理由，做好工作，对反馈和沟通情况要作好记录备查。

包案领导及原则:按照工作分工，实行党政领导班子成员包案。坚持“分级负责，归口办理”，“谁主管、谁负责”、“谁分管、谁协调”的原则，由乡镇信访领导小组根据举报的内容和相关问题，梳理出重点信访、疑难信访案件，制定包案方案。

包案处理办法：采取“四定”、“六个一”工作制度：“四定”：即定人员、定时间、定措施、定责任;“六个一”：即一个案件、一名领导、一组人员、一个方案、一笔经费、一包到底。做到“六包”：即包调查、包处理、包督办、包结案、包息诉罢访、包稳定。所包的案件办结后出现反复的仍有原包案领导继续包案。

1、有下列情形之一者，对有关单位和责任人给予批评教育或诫勉谈话：

(1)对已发生的重点信访不及时查处，敷衍搪塞，超过规定时间未办结的;。

(2)接待来访群众态度粗暴、方法简单，导致矛盾激化，群众越级上访的;。

(4)对已发生的集体访反映的问题不及时组织力量查处，或不做好上访群众稳定工作，导致群众越级集体上访的。

2、有下列情形之一者，对有关单位和责任人给予通报批评或组织处理：

3、有下列情形之一者，要按照党政纪条规和干部管理权限，对有关单位和责任人给予必要的党政纪处分：

(2)对因工作失职、处置不当,造成严重影响的;。

(4)对迟报、漏报和瞒报重大信访情况，贻误处理问题的时机，造成严重后果的;。

(5)对泄露信访机密，将举报材料及有关情况透露或者转送给被举报对象，致使信访者被打击报复的。

1、严禁将检举、控告材料转被揭发人处理。

2、对署实名的信访者应予保密。对冒名、匿名信，未经市以上领导机关批准，不得核对笔迹和追查写信人。

3、承办人不得外传、议论信访反映的内容和信访案件的调查处理情况;不得将有关单位的不同意见泄露给信访者和被控告者。

4、信访材料要妥善保管，不得随意给别人看或外借，防止散失和泄密。

1、必须拥护共产党的领导，拥护社会主义制度。

2、按照分级归口的原则反映情况。信访事项已经受理或正在调查处理的，信访人在规定期限内不得再继续信访。

3、反映情况必须实事求是，对其所提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，更不得诬告陷害他人。

4、多人采用走访形式反映问题的，应当推选代表，代表人数不得超过5人。

5、对依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等途径解决的问题，信访人应当依照有关法律、行政法规规定的程序向有关机关提出。

6、要讲文明、讲礼貌，自觉遵纪守法，心平气和地反映情况，耐心听取接待人员的解答和劝告，不提过高以至无理的要求，维护机关正常工作秩序。

1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想;学习党的路线、方针、政策和国家的法律、法规、政策、决策;学习科学文化知识和纪检监察业务，不断提高政治思想和业务素质。

2、实事求是，坚持原则，秉公办事，不徇私情，坚决抵制和反对不正之风。

1、检查本单位对党的路线、方针、政策和国家的法律、法规、政策和决定、命令的贯彻落实情况。

2、协助党委、政府研究本单位党风廉政方面存在的问题，提出意见，制定措施，认真执行。

3、经常了解并向同级党政组织和上级纪检监察机关反映党员、干部遵纪守法的情况。

4、对党员、干部进行党性、党风、党纪，国家法律、法规、政策、政纪的教育。

5、检查处理党员、干部违反党纪、政纪的案件。

6、受理对党组织或党员违反党章和其它党内法规，违反党的路线、方针、政策和决议，利用职权谋取私利和其它败坏党风行为的检举、控告和党员对所受党纪处分不服的申诉。

纪检监察工作制度

一、负责纪律检查、行政监察工作的组织领导，受理信访举报，部署劳动保障系统党风党纪教育和廉政建设，纠正行业不正之风等工作，以保证党的路线、方针、政策和法规的贯彻执行。

二、负责组织局纪检监察室依照有关政策、法规和党纪政纪的规定，查处本系统违纪违规案件。

三、负责组织局纪检监察室运用行政监察手段，对本系统各单位依法执行国家法律、法规、决定及劳动保障方针、政策等情况进行监督检查，确保国家法律法规、政策和决议的正确贯彻和实施。

四、负责组织安排局纪检监察室对本系统各单位根据岗位特点和形势变化，落实规章制度和操作规程，堵塞漏洞，防范各类案件的发生。

五、协助局党组抓好党风廉政建设工作，保证党和国家关于党风廉政建设的各项决策和部署的贯彻落实，明确各级责任，定期组织责任考核，实施责任追究。

六、负责向县纪委、监察室报告工作，及时反映群众意见，深入实际，调查研究，及时总结劳动保障部门党风行风建设经验。

七、检查督促纪检监察人员完成工作任务，对纪检监察人员进行政治思想、业务规章及政策的教育，以提高纪检监察干部素质。

八、完成上级和局党组交给的其它工作任务。

派驻纪检监察组工作制度

牢记派驻使命，坚守责任担当。市纪委监委驻市人民法院纪检监察组派驻以来，紧紧围绕全面从严治党要求，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，把派驻机构建设成“不走的巡视组”，认真履行监督执纪问责职责，做细做实日常监督，为驻在单位提供了坚强有力的纪律保障，推进了清廉法院建设工作。

一、层次传导压力，营造齐抓共管的局面。

监督检查中发现的问题，及时向驻在单位进行反馈和提醒，并配合驻在单位党组定期分析、研究、解决党风廉政建设方面存在的问题，切实将党风廉政建设两个责任落实到位。

二、以问题为导向，督促开展巡察整改工作。

该纪检监察组针对xx中院司法巡查组、市委巡察组向巩义法院分别反馈的巡查整改意见，督促各牵头部门进一步细化工作职责，分别制定整改措施，建立整改台账，明确整改时限，定期督促检查，确保巡查反馈意见得到全面落实。

三、开展廉政教育，营造风清气正氛围。

该纪检监察组加强党风廉政教育工作的机制创新和制度建设，制定了《党风廉政宣传教育工作方案》，利用电子屏幕、标语条幅、宣传车等方式，营造廉政氛围；积极开展以案促改工作，传达省、市纪委通报的违法违纪案例30余次，组织全市各单位200余名党员干部旁听留置案件庭审，切身感受到法律的威严和职务犯罪的危害，自觉筑牢拒腐防变思想防线；开展“争当廉内助、弘廉洁家风”系列活动，引导干警家属积极参与到党风廉政建设和反腐倡廉工作中来，共同筑牢拒腐防变的家庭防线。

四、加强监督问责，切实改进司法作风。

督力度。针对群众信访举报较多、长期未结案件数量较多、案款发放不及时、消极执行、滥用职权等问题进行重点督导检查。下大力气整治少数法官与律师、中介机构形成利益共同体的顽疾，净化法官“朋友圈、生活圈、交往圈”，严查法院干警充当诉讼掮客、法官亲属从事诉讼中介搞“暗代理”等行为，全面推动全市法院廉洁、公正、高效司法，努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。开展“不担当不作为”问题专项整治活动，通过日常检查、审务督察等形式，切实解决驻在单位干警队伍中不愿担当、落实不力、为官不为、为政不廉等突出问题。

五、加强案件查办，保持惩治高压态势。

该纪检监察组充分利用举报电话、信件、网站、邮箱等违法违纪线索收集平台，及时受理群众举报，同时加强与驻在单位信访、审监、审管办等部门的联动配合，及时在信访案件，发回、改判、再审案件以及案件评查中发现违法违纪线索，切实让法纪成为规范法官行为的高压线，维护司法公正的防护堤。今年以来，该组已受理信访举报32件，经初核结案13件，截至目前已对40余名被反映人进行谈话，对1起违反廉政纪律案进行立案调查。

六、加强自身建设，提高执纪监督能力。

效、争一流”培训班和其他业务培训学习活动。想当好医生，必须先了解病人身体状况，该组组员分别到驻在单位审判、执行等业务部门进行学习，熟悉了解案件办理程序，提高执纪监督能力，真正做到打铁必须自身硬。

学校纪检监察工作制度

第一条根据党章和党的纪律有关规定，为加强新乡学院党的纪律检查工作，充分发挥学校纪律检查委员会的职能作用，特制定本工作制度。

第二条坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以服务学校的中心工作为根本宗旨，监督保证党的路线、方针、政策在学校的贯彻实施，坚持和推进反腐败任务的落实，标本兼治、综合治理、从严治党。积极探索从源头上预防和治理腐败的有效途径和办法，为学校的建设和发展保驾护航。

第三条党的纪律检查工作的基本任务是：维护党的章程、执行党的纪律，协助校党委加强党风廉政建设，监督检查学校党组织贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况。对党员特别是党员干部进行纪律监督和教育，保护党员合法权利，制定维护党风党纪的规章制度，查处违纪案件。

第四条学校纪律检查工作应坚持以下原则：实事求是的原则；从严治党的原则；民主集中制的原则；党员在党的纪律面前人人平等的原则；惩戒与教育相结合的原则；依靠群众的原则。

第五条学校纪律检查委员会由学校党的代表大会选举产生，在校党委和上级纪委的双重领导下开展工作。

第二章职责范围。

第六条学校纪律检查委员会职责如下：

1、根据上级有关规定，定期提出学校党的纪律检查工作的任务并组织实施。

2、对学校的全体党员，尤其是党员领导干部在执行党的路线、方针、政策和决议方面以及遵守党章和思想作风方面进行监督检查，定期向校党委及上级纪委报告学校党风党纪情况。

3、接待群众来信来访，受理群众对党组织和党员的揭发检举，根据具体情况和分级负责的原则，妥善予以处理。

4、检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其它党内法规的比较重要或复杂的案件。对党组织和党员违反政纪的案件，与组织、人事等部门密切配合进行查处。在执纪办案中，按照规定程序和要求办事，提高办案质量。

5、协助党委抓好以反腐倡廉为重要内容的党风廉政建设，经常对学校党风廉政建设状况进行调查研究，及时提出改进的意见和建议，协助党委制定党风廉政建设规划，健全有关制度，检查贯彻落实情况。

6、负责抓纪检干部队伍自身的建设，做好专兼职纪检干部的培训提高工作，领导基层党组织的纪检工作。

7、负责完成校党委、上级纪委交办的其他工作。

第七条学校纪律检查委员会的工作权限如下：

1、学校党委会、校长办公会讨论重大问题和党风廉政建设问题时，纪委副书记可以列席。

2、对学校各级党组织及其成员贯彻执行党的路线、方针、政策及遵纪守法的情况，进行调查了解和监督检查。

3、配合组织、人事部门把住干部选拔任用的入口关，对校管干部任用时，纪委要及时进行任前谈话。

4、协调监督校务公开，增强办事程序、决策事项的透明度和公正、公开度；推进学校的民主管理和民主监督，促进学校依法治校、依法办学。

第三章机构设置。

第八条学校纪委书记办公会议在学校纪委全会休会期间，行使纪委全会职责，纪委全会原则上每学期召开二次，全委会扩大化（含纪委委员、基层党组织纪检委员）原则上每学期召开一次。

第九条学校纪委办公室是纪委的办事机构，同学校监察处合署办公，履行双重职能，协助党委和校行政做好党风廉政建设工作。

第四章工作纪律。

第十条学校纪委干部（包括兼职纪检员）必须具有“政治坚定、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良”的综合素质。

第十一条专兼职纪检干部必须遵守下列工作纪律。

1、认真贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律以及各项规章制度，政治上与党中央保持一致。

2、坚持党性，秉公执纪，不徇私情，敢于同一切违反党纪国法行为作坚决斗争。

3、坚持公正执纪，重证据，不主观臆断，不偏听偏信。查处案件时，做到证据确凿，定性准确，处理恰当。

第五章工作关系。

第十二条协调党委组织部、宣传部，作好党风廉政建设的宣传教育工作。

第十三条当好学校党委的助手，协助党委做好党风廉政建设工作，及时向党委提出建设性意见。

第十四条在处理违纪案件中，对涉及触犯刑律的，要及时向党委汇报并做好移交司法机关处理的有关工作。

第六章附则。

第十五条本制度由学校纪委办公室负责解释。

第十六条本制度自下发之日起施行。

学校纪检监察工作制度范文

为规范我校纪检、监督工作程序，保证我校纪委、监督委工作的正常开展，使党的路线、方针、政策和学校的各项规章制度得以顺利贯彻执行，促进我校干部职工廉洁奉公、遵纪守法。根据学校实际，特制定本制度。

（一）纪律检查委员会：

书记：魏优湘委员：徐娅、尹国胜、沈铁辉。

（二）监督委员会：

主任：魏优湘副主任：吴沣。

委员：徐娅、尹国胜、沈铁辉。

（一）纪委的工作职责。

1、维护党的章程和其他党内法规；贯彻落实《中国共产党党内的监督条例》，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况；组织协调全校的党风廉政建设和反腐败斗争。

2、负责检查并处理党员领导干部违反党章及其他党内法规的案件，决定或取消这些案件中党员的纪律处分；受理党员、党组织的申诉，受理对党员、党组织的控告案件。

3、负责作出维护党纪的决定，制定党风党纪教育规划；协同有关部门做好对党员、教职工遵纪守法、清廉从教的教育工作。

4、负责纪检、监督工作制度的制定制定和落实工作。 。

5、对选拔任用党政领导干部工作实行监督检查。 。

6、承办学校党委和上级纪检监察机关授权和交办的其他事项。

（二）校务监督委员会工作职责。

1、校务监督委员会是县委统一领导、单位党组织具体领导、上级纪检监察组织业务领导的校内监督机构。

2、认真学习宣传贯彻党的路线方针政策，学习宣传国家相关法律法规和党风廉政建设和教育行规建设的相关规定，当好政策法规法律的宣传员，做好廉洁从政、廉洁从教的教育宣传工作。

3、对学校“五权十公”（即决策权、管理权、审批权、人事权、开支权；公共经费、公务用车、公共用房、公共资金、公共资源、公共资产、公共工程、公共服务、公权决策、公开事务），特别是重大决策，重要人事安排，重大项目安排，大额资金使用等三重一大事项进行民主监督，筑牢拒腐防变防线。

4、主动收集并认真受理教职工的意见建议，及时向学校党组织反映教职工的意见和建议。

5、记录、整理监督委员会工作台账，认真及时做好相关资料的收集、整理、上报和归档工作，及时向上级报送学校相关信息。

6、积极支持和配合学校党委、行政正确履行职责，协助做好有关工作，为学校发展做贡献。

1、权利：知情权、监督权、质询权、建议权。

知情权：了解学校的重要决策部署、重大事项、重要人事任免、基建项目、物资采购等，了解学校财务状况和财务开支情况。有权列席行政会，必要时可列席校务会、党委扩大会。

监督权：对单位事务、财务情况进行监督。

质询权：对干部职工和群众反映强烈的问题进行质询。

建议权：根据群众意见和了解到的情况向班子领导提出事务、财务管理等方面的建议。

2、义务：履行监督检查职责、定期报告工作、按时参加会议、支持班子工作、带头遵纪守法。

魏优湘：负责纪委的全盘工作，负责监督委的全盘工作。安排布置廉政监督、反腐防腐工作，处理纪律检查、廉政监督、校务监督等事务。

吴沣：负责行政、涉生意见的收集、反馈，会议月例会的筹备、会议记录，月例会内容的公示，协助主任处理廉政监督的有关事务。

徐娅：负责2016级意见的收集、反馈；资料整理；材料撰写。

沈铁辉：负责2017级意见的收集、反馈；协助收集、公布月例会材料。

尹国胜：负责2018级意见的收集、反馈；协助收集、公布月例会材料。

2、召开监督月例会（每月25-30日）。围绕监督事项，听取各部门的报告，并通过例会的形式，向单位领导班子反映到收集到的意见，提出工作建议。听取上月例会监督事务的整改报告。

3、调查核实（每月1-5日）。对于收集到或了解到的问题，通过实地调查、查看账目等形式进行核实。形成监督报告，党委研究提出整改意见。

4、监督落实（每月6-25日）。对全程监督监督事项的整改，对不整改或整改不到位的及时向单位党组织以及上级纪检监察机关报告。

1、坚持预防为主、教育为主与严格执行纪律相结合的基本原则。

2、坚持以支持、配合班子工作为目标，以监督检查为手段的原则。

3、坚持走群众路线的原则。在执纪监督时，要深入群众，认真倾听群众的呼声，重视群众的意见，并自觉接受群众监督。

4、严于律己，带头遵守法律法规和学校的规章制度。

纪检监察工作制度

1、受理材料的接受。承办人员对收到的各类涉及纪检监察对象违纪行为的线索和材料，应填写材料受理登记表以备查考，对原件进行编号，妥善保存。

2、受理材料的审阅。主要审查是否属于本级纪检监察部门受理的对象;反映的问题不具体无法查证或过去已有过调查并作出结论没有新内容的，留存备查;对需查清的主要问题，提出初步核实意见，报分管领导审批。

二、立案前的初步核实程序。

1、办理初步核实手续。对需实施初步核实的，承办人员应办理核手续，应填写《初步核实呈批表》。

2、核实人员。初步核实人员的多少，应根据案件复杂程度确定，但最低不少于2人。

3、制定初步核实方案。初步核实方案的内容通常包括：初步核实依据(有关领导的批示);需要核实的内容;初步核实的方法、步骤和注意事项。初步核实方案应报纪检组长批准后实施。

4、初步核实的实施。一是选择适当时机，宣布初步核实意见。二是向知情人或有关单位调查核实情况。三是撰写初步核实情况报告。

三、立案程序。

1、审查立案材料。

2、写出《立案呈批报告》。

3、审查批准立案。

4、立案决定的通知与通报。

5、重要、复杂案件的备案制度。

四、案件调查程序。

1、调查前的准备。组织调查组;熟悉案件和相关法规依据;拟定整个案件的调查方案及不同调查对象的调查提纲等内容。

2、实施。主要包括选择适当时机宣布立案决定;收集与案件有关的证据材料，必要时，经上级批准，可采取相应的强制措施。

3、调查终结。案件调查结束后，一要审核材料，看证据是否齐全，手续是否完备;二要鉴别证据。看证据是否合法有效;三要认定错误事实材料与本人见面;四要提出定性处理意见;五要撰写调查报告;六要做好调查后的有关工作;七要整理装订案卷。

五、移送审理。

1、严格把握移送审理的条件。一是必须是经过立案调查并调查终结的案件;二是被调查人的错误事实已经查清，证据确实、充分;三是需要追究党纪政纪责任的案件。

2、审查移送审理的有关材料。一是审阅调查报告所认定的错误事实及主要情节是否清楚;二是全面审查证据材料;三是审查实体处分条规的适用是否正确。

3、依法办理移送审理的手续。承办案件部门将案件材料移送审理时，应填写《案件移送审理登记表》。在移交时，交接双方在表上签名，填写移交时间。至此，案件检查程序已全部完成。

市纪检监察领导干部调研工作制度

第一条为加强和规范全市纪检监察领导干部调研工作，充分发挥调研指导决策、破解难题和推动工作作用，根据***、省、市有关精神要求，结合铜仁市纪检监察工作实际，制定本制度。

第二条纪检监察调研坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指导，以解决新形势下纪检监察工作面临的新情况新问题为重点，通过调研形成一批具有前瞻性、科学性、指导性和可操作性的成果，为推进纪检监察工作高质量发展提供决策参考。

第四条纪检监察调研围绕党委和纪委的决策部署、纪检监察中心任务、当前工作中的重点难点问题、与群众利益相关的热点问题、党纪法规执行和制度机制运行情况、工作经验总结推广、纪检监察改革以及纪检监察机关和干部队伍建设等方面选题。

第五条纪检监察调研既可围绕纪检监察工作中心开展，提出全局性思路和前瞻性建议；又可围绕工作中面临的问题开展，提出解决问题的具体意见建议；还可围绕工作成效开展，总结提炼可推广、可操作的经验做法。

第六条纪检监察调研坚持实地调研与案头调研、综合调研与专题调研、蹲点调研与跟踪调研相结合，坚持深入基层，到困难大、矛盾多的地方，到情况复杂、群众意见多的地方，到自然条件差、工作基础薄弱的地方，对基本情况进行全面核实，既了解工作成效和经验做法，又注意发现存在问题和不足；既采取抽样调查、问卷调查、召开座谈会和运用大数据当前隐藏内容免费查看等多种方式采集调研资料，又坚持定性与定量、宏观与微观、静态与动态相结合的方式全面分析研究，提高调研成果决策参考价值。

第七条市纪委监委机关班子成员领衔课题于每年10月30日前完成。全市副县级以上纪检监察干部调研报告分别于每年6月30日前和11月30日前完成。

参考借鉴，推动调研成果转化运用。

第九条领衔课题和调研。

报告。

课题组和纪检监察干部个人可按程序审批后作为调研成果或署名文章向媒体投稿推介。

第十条市纪委监委调研法规室负责全市纪检监察系统调研工作统筹协调和服务，负责对纪检监察机关领导干部调研协调、督促、收集及成果转化等工作。

第十一条纪检监察调研严格执行***八项规定及其实施细则精神，严格遵守调研工作纪律和要求。违反相关规定的，依规依纪依法严肃问责。

第十二条本。

制度。

由市纪委监委。

调研。

法规室负责解释。

第十三条本制度自印发之日起施行。

汉中出台纪检监察干部监督工作暂行办法

“服务人民。响应群众关切，维护群众利益。”是《许昌市纪检监察干部行为守则(试行)》的第二条，突出了群众利益无小事、为民务求实效的要求。

党的.根本宗旨是全心全意为人民服务。人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应就是检验我们工作的根本标准。党的纪检监察事业必须根植人民、依靠人民、为了人民。广大纪检监察干部要践行党的宗旨，保持公仆情怀，密切联系群众，想群众之所想，急群众之所急，为群众谋福祉。

要紧盯享乐、奢靡，紧盯年节假期，毫不松劲地抓、锲而不舍地抓，坚决防止“四风”反弹回潮。密切关注“四风”新动向、新表现，针对“四风”隐形变异，及时推出纠治举措。驰而不息落实中央八项规定精神，对不收手、不知止，规避组织监督，出入私人会所，组织隐秘聚会的一律从严查处。畅通监督渠道，着力解决侵害群众利益的不正之风和腐败问题。重点查处和纠正超标准超范围向群众筹资筹劳、摊派费用，违规收缴群众款物或处罚群众，克扣群众财物、拖欠群众钱款等突出问题;集体“三资”管理、土地征收流转、强农惠农补贴、低保医保等领域强占掠夺、贪污挪用等问题。严肃处理在办理涉及群众事务时生冷硬推、吃拿卡要、与民争利，甚至欺压群众的违纪行为。严肃查处扶贫领域虚报冒领、截留私分、挥霍浪费问题，以严明的纪律为打赢脱贫攻坚战提供保障。

派驻纪检监察组工作制度

第一条为了加强和规范纪检监察机关派驻机构工作，根据《中国共产党纪律检查委员会工作条例》和《中华人民共和国监察法》，制定本规则。

第二条。

派驻机构坚持以习近平的中国特色社会主义新思想为指导，增强四个意识加强派权威和驻优势，全面推进不敢腐、不能腐、不想腐，充分发挥监督保障落实、促进完善发展的作用。

第三条。

在党中央的集中统一领导下，中央纪律检查委员会国家监察委员会将纪律检查监督机构、地方各级纪律检查委员会、国家机关和其他组织分配给中央一级党、国家机关和其他组织。派遣机构是派遣机构的一部分，与驻地单位的关系是监督和监督。

派驻机构应当强化政治监督，把坚持和加强党的领导贯穿工作全过程各方面，推动驻在单位切实做到“两个维护”，贯彻党的理论和路线方针政策，落实党中央决策部署。

第四条派驻机构遵循以下原则开展工作：

(一)坚持党中央集中统一领导，强化组织自上而下的监督功能;。

(二)坚持民主集中制，重要事项集体研究决定;。

(三)坚持敢于善于监督，完善常态化监督工作机制;。

(四)坚持职责定位，依规依纪依法履行职责;。

(五)坚持各项监督统筹衔接，推动全面从严治党主体责任和监督责任一体落实;。

(六)坚持监督与被监督相统一，自觉接受各方面监督。

第五条派驻机构应当持续深化转职能、转方式、转作风，聚焦全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，强化监督职责，突出工作重点，创新履职方式，有效运用“四种形态”，增强派驻监督全覆盖的有效性，推动派驻监督工作高质量发展。

第六条中央纪律检查委员会国家监察委员会向中央一级党和国家机关、中管金融企业派驻纪检监察组。地方各级纪律检查委员会监察委员会向本级党和国家机关、所管辖的国有金融企业派驻纪检监察组。

中央纪律检查委员会国家监察委员会、地方各级纪律检查委员会监察委员会按照规定向国有企业、普通高等学校等单位派驻纪检监察组;或者依法派驻监察机构，派驻监察专员并设立监察专员办公室，与该单位党的纪律检查机构合署办公。

对系统规模大、直属单位多、监督对象多的单位，可以单独派驻纪检监察组;对业务关联度高，或者需要统筹力量实施监督的相关单位，可以综合派驻纪检监察组。

第七条派驻机构主要负责人按照规定担任驻在单位的党组(党委)成员，履行监督专责，不分管驻在单位工作。

派驻机构主要负责人实行交流任职、定期轮岗。

第八条派驻机构的领导机构是组务会。组务会由派驻机构正职、副职组成。组务会会议学习贯彻落实党中央决策部署，贯彻中央纪委国家监委工作部署，落实派出机关工作安排，研究讨论管辖范围内纪检监察工作的重要问题、重要事项，按照权限讨论或者决定党纪政务处分等事项。

派驻机构应当健全组务会会议以及组长办公会议、专题会议等会议制度，完善议事决策机制。

第九条派驻机构应当按照信访举报、监督检查、审查调查、案件监督管理、案件审理相互协调、相互制约的原则，结合实际设置内设机构或者明确人员分工。

第十条各级党委应当加强对纪检监察机关派驻机构工作的领导，健全机构设置、干部管理、工作保障等机制，听取纪律检查委员会监察委员会关于派驻监督工作的汇报，推动派驻机构履职尽责。

第十一条驻在单位应当支持配合派驻机构工作，主动及时通报重要情况、重要问题，根据派驻机构工作需要提供有关材料，为派驻机构开展工作创造条件、提供保障。

第十二条派驻机构由派出机关直接领导、统一管理，向派出机关负责，受派出机关监督。

各级纪律检查委员会常务委员会应当定期听取派驻监督工作情况报告。派出机关分管领导应当定期召开派驻机构负责人会议，经常同派驻机构主要负责人研究工作。

第十三条派出机关相关部门根据职能职责，加强对派驻机构的指导、联系、服务和保障。

监督检查部门协助分管领导联系派驻机构日常工作：

(一)指导督促派驻机构履行职责;。

(二)对派驻机构请示报告的问题、事项进行审核把关;。

(三)对派出机关交办的重要案件、事项进行督促办理;。

(四)办理派驻机构提请支持、协调的重要事项;。

(六)联系开展其他工作。

第十四条派出机关相关部门应当会同派驻机构联合开展以下监督工作：

(一)开展专项检查，推动驻在单位落实党中央决策部署;。

(二)研判驻在单位政治生态，有针对性地开展监督;。

(四)支持配合派出机关同级党委巡视巡察机构开展工作，对整改情况进行监督;。

(五)推动驻在单位落实纪检监察建议;。

(六)其他需要联合开展的监督工作。

第十五条派出机关监督检查部门、审查调查部门对于派驻机构管辖的重大、复杂案件，经批准可以直接办理或者组织、指挥办理。

第十六条派出机关相关部门应当指导、协调派驻机构与地方纪律检查委员会监察委员会协作开展以下工作：

(一)协同开展专项检查、专项监督，推动解决有关系统和领域的突出问题;。

(二)协作采取监督检查、审查调查措施;。

(五)其他需要协作开展的工作。

第十七条派出机关相关部门应当组织、指导各派驻机构之间协作配合开展以下工作：

(一)针对共性或者关联性问题同步开展专项监督;。

(二)对重大、复杂案件进行联合审查调查;。

(三)协作开展案件审理、复议复查和复审工作;。

(四)对派出机关部署的重要工作落实情况开展交叉检查或者联合检查;。

(五)联合开展调研、培训;。

(六)其他需要协作配合开展的工作。

第十八条派驻机构应当加强对驻在单位内设纪检机构及直属单位纪检机构的业务指导和监督检查，督促、支持其发挥职能作用，推动纪检干部队伍建设，加强政治教育和业务培训，协调人员力量开展监督执纪工作。

第十九条。

派驻垂直管理单位的纪检监察组应当加强对驻在单位的下一级单位纪检机构的业务指导和监督检查，对驻在单位各级纪检机构的工作进行统筹，推动层层落实监督责任。下一级单位纪检机构的监督执纪工作以派驻纪检监察组领导为主，线索处置和案件查办在向同级党组(党委)报告的同时应当一并向派驻纪检监察组报告。

实行双重领导并以上级单位领导为主的单位，国有企业、国有金融企业的派驻机构工作，参照前款规定执行。

第二十条各级纪律检查委员会监察委员会派出的机关纪检监察工作委员会，按照规定审理有关派驻机构审查调查的案件，定期向派出机关报告案件审理工作情况。在派出机关领导下，建立健全案件质量评查机制，向派驻机构反馈评查结果。

机关纪检监察工作委员会应当加强与派驻机构的沟通协调，对本级党和国家机关部门机关纪委的执纪审查工作进行协同指导。

第二十一条派驻国有资产监管机构、教育行政部门等的纪检监察组，按照规定协助派出机关加强对国有企业、普通高等学校等单位派驻机构工作的指导，形成监督合力。

派驻国有资产监管机构的纪检监察组，应当加强对驻在单位党组(党委)管理领导班子的国有企业纪检机构监督执纪工作的领导。相关国有企业纪检机构的线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时，应当一并向派驻纪检监察组报告。

第二十二条派驻机构依规依纪依法履行监督执纪问责和监督调查处置职责。

第二十三条派驻机构应当把监督作为基本职责，结合驻在单位实际，重点监督检查以下情况：

(一)对党忠诚，践行党的性质宗旨情况;。

(二)贯彻党的理论和路线方针政策、落实党中央决策部署、践行“两个维护”情况;。

(三)落实全面从严治党主体责任、加强党风廉政建设和反腐败工作情况;。

(四)贯彻执行民主集中制、依规依法履职用权、廉洁自律等情况。

第二十四条派驻机构应当重点监督以下对象：

(一)驻在单位领导班子及其成员特别是主要负责人;。

(二)驻在单位上级党委管理的其他人员;。

(三)驻在单位党组(党委)管理的领导班子及其成员;。

(四)其他列入重点监督对象的驻在单位人员。

第二十五条派驻机构应当支持和督促驻在单位党组(党委)落实全面从严治党主体责任，协助其开展内部巡视巡察，推动驻在单位深化改革、健全制度、完善治理、防控风险。

第二十六条派驻机构应当结合派驻监督工作情况，推动驻在单位党组(党委)开展全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的形势任务教育，强化纪法教育、警示教育，推进廉洁文化建设，教育引导党员、干部以及监察对象修身律己，筑牢思想道德防线。

第二十七条派驻机构对反映驻在单位党组织和党员、干部以及监察对象问题的检举控告，按照规定受理和处置。

第二十八条派驻机构对驻在单位领导班子及其成员、驻在单位上级党委管理的其他人员涉嫌违纪和职务违法、职务犯罪问题线索，经批准可以参与派出机关的初步核实、审查调查工作。

第二十九条派驻机构负责审查以下党组织和党员涉嫌违犯党纪的案件：

(一)驻在单位党组(党委)直接领导的党组织;。

(二)驻在单位党组(党委)管理的领导班子成员;。

(三)本规则第二十四条第四项规定的人员。

派驻机构必要时可以审查驻在单位党组(党委)管理的其他党组织和党员涉嫌违犯党纪的案件。

派驻机构根据派出机关授权，依法调查驻在单位监察对象涉嫌职务违法、职务犯罪案件。

第三十条派驻机构按照管理权限，对违纪违法的驻在单位党组织和党员、干部以及监察对象进行处理处分，对不履行或者不正确履行职责的驻在单位党组织和领导干部进行问责。

第三十一条派驻机构负责受理和处置以下申诉或者复审申请：

(一)党组织和党员对派驻机构所作处理决定不服的申诉;。

(二)监察对象对派驻机构所作处理决定不服的复审申请;。

(三)被调查人及其近亲属对派驻机构及其工作人员侵害被调查人合法权益行为的申诉。

对于派驻机构立案审查调查后由驻在单位作出处理决定案件的申诉或者复核申请，派驻机构应当协助驻在单位做好有关处置工作。

第三十二条派驻机构开展日常监督应当深入实际、深入群众，监督方式包括：

(一)参加会议。参加或者列席驻在单位领导班子会议等重要会议，了解学习贯彻党中央决策部署以及上级党组织决定情况和班子成员的意见态度，“三重一大”决策制度执行情况，按照规定向派出机关报告。

(二)谈心谈话。同党员、干部和群众广泛谈心谈话，听取对监督对象的反映，发现监督对象存在苗头性、倾向性问题的，进行谈话提醒、批评教育。

(三)听取汇报。听取驻在单位党组(党委)管理的领导班子及其成员履行管党治党责任情况的汇报，发现责任落实不到位的，进行提醒纠正。

(四)查阅资料。按照规定查阅、复制驻在单位有关文件、资料、数据等材料，了解核实有关情况。

(五)沟通情况。加强与驻在单位机关党委、党委办公室和组织人事、巡视巡察、法规法务、财务审计等部门的沟通，及时发现和通报问题。

(六)分析研判。分析信访举报、党风廉政等情况，对典型性、普遍性问题向驻在单位提出意见建议。

(七)廉政把关。建立健全、动态更新驻在单位党组(党委)管理的领导干部廉政档案，严把党风廉政意见回复关。

(八)实地调查。开展驻点调研、现场核查，精准发现驻在单位存在的突出问题。

(九)其他开展日常监督的方式。

第三十三条派驻机构应当严格执行报告制度，发现驻在单位领导班子及其成员重要问题、重要事项及时向派出机关报告。

派驻机构应当经常对驻在单位领导班子及其成员坚持党的领导、加强党的建设、履行全面从严治党主体责任情况以及党风廉政状况进行分析，每年向派出机关提交专题报告。

第三十四条派驻机构应当定期会同驻在单位党组(党委)专题研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作。派出机关监督检查部门根据情况派员参加。

派驻机构主要负责人应当经常与驻在单位党组(党委)主要负责人就政治生态、作风建设、廉洁风险等情况交换意见，提出工作建议，督促完善有关制度措施。

第三十五条派驻机构应当向驻在单位领导班子成员通报其分管部门和单位领导干部遵守党章党规党纪、廉洁自律等情况，推动领导班子成员落实“一岗双责”要求，抓好分管部门和单位的党风廉政建设工作。

第三十六条派驻机构对驻在单位开展内部巡视巡察提供以下协助：

(一)通报监督执纪执法中发现的问题;。

(二)处置内部巡视巡察移交的问题线索;。

(三)检查整改责任落实情况;。

(四)其他协助内部巡视巡察的工作。

第三十七条派驻机构应当指定专人负责管理涉嫌违纪和职务违法、职务犯罪问题线索，逐件编号登记，建立管理台账。

派驻机构应当结合日常监督掌握的情况，对问题线索进行综合分析、适当了解，采取谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结等方式进行处置。线索处置意见应当自收到线索之日起1个月内提出。

处置问题线索应当报派驻机构主要负责人审批，并按照规定报派出机关备案。

第三十八条派驻机构经过初步核实，需要进行立案审查调查的，应当报派驻机构主要负责人审批。其中，对驻在单位党组(党委)直接领导的党组织、党组(党委)管理的领导班子成员中的正职领导干部立案和副职领导干部涉嫌严重职务违法、职务犯罪立案的，应当报派出机关审批。

派驻机构在立案前应当征求驻在单位党组(党委)主要负责人意见，对于有不同意见的应当报派出机关决定。确因安全保密等特殊情况，经派出机关同意，也可以在立案后及时向驻在单位党组(党委)主要负责人通报。

第三十九条派驻机构按照规定报批后，可以依规依纪依法采取谈话、讯问、询问、留置、查询、冻结、搜查、调取、查封、扣押(暂扣、封存)、勘验检查、鉴定措施。对依法应当交有关机关执行的措施，报派出机关审批并以派出机关名义办理。

派驻机构应当对审查调查措施进行严格监管，建立措施使用台账，定期将有关情况报派出机关案件监督管理部门、监督检查部门备案。

第四十条派驻机构审查调查工作结束后，应当按照规定进行审理，提出纪律处理或者党纪处分建议、拟作出的政务处分决定或者处分建议，通报驻在单位党组(党委)。

第四十一条驻在单位党组(党委)按照权限和程序，对违纪的党组织、党员作出纪律处理或者党纪处分决定。

派驻机构按照管理权限，对违法的监察对象依法作出政务处分决定;建议驻在单位处分的，由驻在单位依法依规作出处分决定。

派驻机构提出的处理处分建议与驻在单位党组(党委)的意见不同又不能协商一致的，由派驻机构报派出机关研究决定。

第四十二条派驻机构发现驻在单位党组(党委)管理的党组织和领导干部失职失责造成严重后果或者恶劣影响，需要进行问责调查的，应当报派驻机构主要负责人审批后，启动问责调查程序。

派驻机构应当依规依纪依法开展问责调查，查明失职失责问题，按照管理权限作出问责决定，或者向有权作出问责决定的党组织(单位)提出问责建议。

对党组织采取改组方式问责的，按照党章和其他党内法规规定的权限、程序执行。对领导干部采取党纪政务处分方式问责的，按照本规则第三十八条、第四十条、第四十一条办理。

第四十三条派驻机构对调查的监察对象和涉案人员涉嫌职务犯罪案件，经集体审议，认为犯罪事实清楚，证据确实、充分，需要追究刑事责任的，依法依规移送人民检察院审查起诉。

第四十四条派驻机构发现驻在单位在贯彻党中央决策部署、落实全面从严治党主体责任、开展党风廉政建设以及决策机制、监督管理、制度执行等方面存在突出问题或者薄弱环节的，应当提出纪检监察建议。

派驻机构应当加强对驻在单位问题整改情况的监督检查，督促限期整改、反馈，推动纪检监察建议落实到位。

第四十五条。

派驻机构必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，以党的政治建设为统领推进党的各方面建设，教育引导派驻机构干部忠于职守、履职尽责，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，发扬党的优良传统和作风，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，增强法治意识、程序意识、证据意识，建设政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的派驻机构干部队伍。

派驻机构党组织应当严格执行党的组织生活制度，推进党支部标准化规范化建设，增强党组织政治功能和组织力凝聚力，发挥战斗堡垒作用。

第四十六条派出机关应当严把派驻机构干部入口关，按照干部管理权限统筹派出机关和派驻机构干部的选拔任用、人员交流、考核培训、监督管理，有计划地安排派驻机构干部参与派出机关工作、进行培养锻炼。

第四十七条派出机关应当每年组织派驻机构主要负责人进行述责述廉。结合驻在单位特点，对派驻机构履行职责以及自身建设等方面情况进行考核。考核中，应当听取驻在单位领导班子和有关方面的意见，并将其作为考核的重要依据。

第四十八条派驻机构应当加强规范化、法治化、正规化建设，明确职权范围，健全内控机制，规范工作流程和审批权限，完善回避、保密和过问、干预案件登记备案等管理制度，建立健全办案安全责任制，推动各项工作依规依纪依法进行。

第四十九条派驻机构应当坚持打铁必须自身硬，坚持严的标准，勇于刀刃向内，牢固树立监督者更要自觉接受监督的意识，加强自我管理、自我约束，不断提高免疫力，切实防治“灯下黑”。

派驻机构应当接受派出机关同级党委巡视巡察监督和派出机关的管理监督，对所提监督意见进行整改落实，并报告整改情况。

派驻机构应当明确专门机构或者人员负责干部日常管理监督工作，及时汇总各方面意见，对自身权力运行的关键环节进行经常性检查，认真核查相关检举控告，按照规定将处置情况向派出机关干部监督部门报告。

派驻机构应当听取驻在单位领导班子对派驻机构工作的意见建议，认真研究处理，并及时反馈。自觉接受驻在单位党员、干部和群众的监督，畅通意见反映渠道，对反映的问题进行调查核实处置，不断完善制度、改进工作。

第五十条派驻机构干部有跑风漏气、迟报瞒报、滥用职权、以案谋私以及其他违规违纪违法行为的，依规依纪依法严肃处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五十一条派驻机构及其领导干部不履行或者不正确履行职责，导致应当发现的问题没有发现，或者发现问题不报告不处置，执纪执法不严格不规范，造成严重后果或者恶劣影响的，予以严肃问责。

第五十二条本规则涉及的审批权限均指最低审批权限，工作中根据需要可以按照更高层级的审批权限报批。

第五十三条派驻国有企业、普通高等学校的监察机构、监察专员(监察专员办公室)除执行本规则外，还应当执行中央纪律检查委员会国家监察委员会相关规定。

第五十四条中央军事委员会可以根据本规则制定相关细则。

第五十五条本规则由中央纪律检查委员会国家监察委员会负责解释。

第五十六条本规则自发布之日起施行。此前发布的其他有关纪检监察机关派驻机构工作的规定，凡与本规则不一致的，按照本规则执行。

年度X省纪检监察重点课题研究管理办法年

规章制度：市纪检监察机关执纪审查人才库实施办法

为深入贯彻《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》，适应新形势下执纪审查工作需要，整合执纪审查资源，规范纪检机关执纪审查工作，遵义市纪委出台了《执纪审查人才库管理办法（试行）》。

严把人才库人选政治安全关。在市纪委常委会的领导下，成立由市纪委分管案件监督管理的副书记任组长，分管执纪审查相关工作的领导任副组长的执纪审查人才库审核小组。审核小组履行人才库人员资格审查、借调审批、动态管理等职责，案件监督管理室承担人才库管理的日常工作。审查人才库人选由各县（市、区）纪委、市派出纪工委从本地本单位执纪审查人员中推荐，经集体研究后报市纪委联系的纪检监察室初审，初审合格的人选报审核小组组长、相关副组长审核，由审核小组研究确定。对首批入选人才库的人员报市纪委常委会审定，今后实行动态管理，对不适宜继续作为人才库人员或符合条件需新增入库的，均按程序报审核小组研究同意后，退出或进入人才库。

严守人才库人员入选标准。坚持把政治放在首位，人才库的人选必须是政治坚定，坚持原则，敢于秉公执纪的审查人员。坚持依规依纪，人才库人选必须是严格遵守执纪审查纪律，保密意识强的审查人员。坚持业务过硬，人才库人选必须是从事执纪审查工作三年以上，熟悉执纪审查业务，具备从事执纪审查工作的专业知识、专业技能，曾主办或参与查办本地区本部门本系统有影响的案件的审查人员。

严格规范人才库人员借调管理。规范借调程序，坚持一案一借的原则，凡需借调人员开展审查工作的，必须从人才库中借调，由借调部门按程序报经审核小组批准后，由市纪委组织部办理借调手续，并送市纪委案件监督管理室备案。明确管理责任，由借调部门负责对借调人员日常教育、管理和监督，督促借调人员遵守审查纪律和保密纪律，及时掌握借调人员有关情况，发现问题及时处理。借调结束时，由借调部门及时通知借调人员所在单位，对借调人员的表现作出鉴定，经分管领导审签，由市纪委组织部以市纪委名义向借调人员所在单位出具，同时送案件监督管理室备案。

汉中出台纪检监察干部监督工作暂行办法

打铁还需自身硬。近年来，许昌市纪检监察机关持续开展自身建设“456工程”，市委常委、市纪委书记陈智勇提出弘扬“四种风气”、加强“五真要求”、争当“六会标兵”，强化“五种意识”，当好“五种人”，对纪检监察干部既考验、锻炼、培养，又言传、身教、严管。

日前，许昌市纪委监察局结合工作实际和新形势、新任务的要求，制订出台了《许昌市纪检监察干部行为守则(试行)》(以下简称《守则》)，要求全市各级纪检监察干部从“我”做起，严防“灯下黑”。

《守则》提纲挈领，简明扼要，共有六项内容。

一是忠诚于党。纪律审查讲政治，监督执纪为大局;。

二是服务人民。响应群众关切，维护群众利益;。

六是自身干净。用“五决不”净化心态，慎初、慎微、慎独，践行“三严三实”要求。

许昌市纪委监察局从忠诚于党、服务人民、敢于斗争、勇于担当、严守纪律、自身干净等六个方面对全市各级纪检监察干部行为提出了新的规范和明确要求，体现了“忠诚、干净、担当”的深刻内涵，为加强干部监督工作指明了方向、打下了基础。

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