岗位职责是组织内部各个岗位之间的分工和协作的基础。岗位职责的制定应该考虑到员工的职业发展和个人成长。通过参考这些岗位职责的范文，我们可以更好地理解和落实自己的岗位职责。
高校图书馆各部门规章制度
1、读者凭本人借阅证入馆借阅，衣冠不整者谢绝入内。
2、读者到馆请自觉遵守各室的有关规定，包、袋、材料夹等物不得带入开架室内。
3、馆内不准吸烟，严禁火种。
4、读者应保持馆内安静，不喧哗，不吵闹。
5、禁止随地吐痰、吃零食、乱扔垃圾。
6、读者应自觉爱护馆内一切公物设施，禁止污损、盗窃图书文献资料。
7、借阅逾期要主动交纳罚款。遗失或损坏书籍要按有关规定赔偿。
8、读者要尊重图书馆工作人员的劳动，服从管理，自觉维护和遵守馆内各项规章制度。
9、对违反上述条款和本馆各项规章制度者，将给予批评教育或相应罚款。
二、文明读者公约。
1、要举止文明，衣着整洁得体，不穿背心、拖鞋入馆。
2、要保持安静，严禁喧哗、嬉戏打闹，不使用有声通讯工具。
3、要讲究卫生，禁止随地吐痰、乱扔杂物，禁止带吃食入馆，禁止吸烟。
4、要爱护公物，禁止在书刊上涂画、撕页，禁止污损馆舍建筑和图书阅览设备，严禁随意拆装电脑设施。
5、要自尊自爱，不做有碍人格和观瞻之举。
6、要遵守公德，不抢占座位和任意搬动桌椅，自觉维护公共秩序。
7、要遵守规章，按期归还图书资料，逾期主动缴纳罚款。
8、要主动关心图书馆建设，积极提合理建议。
三、借书证管理制度。
1、凡本校师生均可向图书馆申领借阅证。教职工凭人事处证明，备一寸近照一张，到读者服务部办证;入学新生以班级为单位，由班管理员负责收齐照片集中办理。
2、外聘教师、临时工、短期培训班学员，可申领临时借阅证，办证时须持所属部门证明，经部门负责人签名担保，备一寸近照一张，押金100元，办证费10元，到读者服务部办理。
3、本校教师可申领江苏省普通高校通用借书证，每年5月、11月办证，届时请留意图书馆网页和馆内公告栏。
4、借书证限本人使用，不得转借他人，不得代借、冒借。
5、借书证遗失应及时到读者服务部挂失，并办理补办手续。挂失前被人冒借的图书，一律由丢证人负责。
6、教职工调离学校，学生因退学、休学等原因离校者，应持借阅证到读者服务部核查书籍清还情况，还清所借图书资料后，由工作人员签字，再由部门负责人在离校单上签字盖章。
7、毕业学生全部还清所借图书后以班级为单位收齐全班借书证，由读者服务部查核后在离校单上签字盖章，由系统管理员做毕业班升级处理。
8、临时借阅证持有者离校前，必须还清所借图书资料，交回借阅证，由读者服务部负责人在离馆单上签字后领取押金。
为了进一步加强管理，提高图书馆文献利用率，更好地满足全院教师、学生教学、科研和学习的需要，制定我院《图书期刊借阅制度》公布如下：
(一)借阅凭证。
1、读者凭借阅证在图书馆图书流通处借还图书，借阅证仅限本人使用，不得转借他人或挪作他用。
2、借阅证应妥善保管，如有遗失应立即挂失，否则后果自负;。
(二)借阅办法。
1、报刊综合阅览室、过刊阅览室、自科类图书借阅室、社科类图书借阅室、外文图书借阅室对读者实行全开架借阅，古籍书库、工具书阅览室、内书库主要对教师开放。
2、读者入库检选图书，请遵守图书分类排架规则，自觉使用“代书板”，选书时将“代书板”插入该书位置，选定或放弃该书时抽出“代书板”，同时将弃选书放在指定地点。不使用“代书板”、乱插乱放图书屡教不改者将予以批评教育，严重者将取消入借阅资格。
3、读者在办理外借手续时应对所借书刊作表里检查，发现问题及时交工作人员作已损标记，以明责任。
4、借阅册数：教职工25册，其中文艺书不超过5册;学生借书以8册为限，其中自科类2册，社科类4册，外文图书2册;临时读者每证限借2本(在押金限额内借阅)。
5、借阅期限：教职工限期90天，学生限期60天，可续借一次，文艺书不办理续借。超期不还者，实行限借处理并收取超期款每册0.1元/天。
6、借书必须办理手续。如未办理手续擅自将书携出，或冒用他人证件者，除批评教育外，按有关规定予以罚款。情节严重者，会同有关部门给予行政处理。
7、读者应爱护图书，不得在书上圈划、批注和损毁;书上所贴条形码不得污损和人为撕毁，如有发现上述情况则按有关规定酌情处罚。
8、读者借阅图书如有遗失、损坏，应在借期内以相同版本的图书赔偿，否则按有关图书遗失赔偿规定处理。若赔偿后一个月内找到原书，可持赔款收据办理退款，每册需收取手续费5元，过期不予退款。
9、为保证教学科研急需，本馆借出书刊视需要情况有权向借阅者随时催还，借阅者不得借故拒绝。
10、学生毕业或其它原因离校，应将所借书刊全部还清，经工作人员确认并在离校清单上签字，方可离校。教职工调离本校，须归还全部所借书刊。
11、本馆期刊仅限内阅，无特殊情况一律不外借。
五、书刊赔偿制度。
图书馆藏书、报刊资料是公共财产，读者应爱护使用和妥善保管，不得污损、撕剪、涂划、遗失，如有上述情况，必须赔偿原书相同版本的图书、报刊，不得以其它图书刊物抵冲，如无法获得相同书刊，则按以下办法赔偿：
1、遗失书刊赔偿办法。
(1)一般性书刊均以2倍价赔偿。
(2)专业书以3倍价赔偿。
(3)工具书、绝版书、画册等贵重图书，均以5倍价赔偿。
(4)成套图书遗失一册，按全套价赔，余下由图书馆处理，不交读者;如全套遗失，按全套书价2—5倍赔偿。
(5)期刊遗失一本按全年价赔偿。遗失期刊合订本，则按该期刊全年价2—5倍赔偿，并另加装订费10元。
(6)遗失珍本、孤本、解放前版本、以及价格不详的书刊，则根据估价处以10—20倍赔偿。
(7)以相同版本赔偿，每册另收加工材料费5元。
(8)赔偿书刊时如有超期则另收取超期款每册0.1元/天。
2、损坏书刊赔偿办法。
(1)污损书刊不影响内容和阅读的,按原价50%赔偿,影响内容但仍可阅读按原价赔偿,不能阅读的按遗失赔偿。
(2)撕去书页、图页不论多少均按遗失书赔偿。
(3)缺少封底封面，按原价20%赔偿。
(4)损坏或遗失条码，赔偿1元/册。
3、损坏、遗失书刊情节严重，态度恶劣者，除按上述条例赔偿外，学生由学工处，教职工由校行政科室另行处理。
4、未办理借阅手续私自将书刊带出者，处以书刊价10倍罚款，并根据情节轻重交有关部门处理。
5、读者应对所借书刊进行表里检查，发现问题向工作人员说明，否则借阅者自负。
六、第一报刊综合阅览室(现刊)规则。
1、本室对本校师生员工开放，非本校人员未经允许请勿入内。
2、读者入室需带好本人借阅证，用借阅证换“代书板”。
3、本室期刊实行开架借阅，一次限取一册阅览。选中期刊后，将“代书板”放在该报刊位置上，阅后将期刊放回原位，取回“代书板”。
4、本室当月期刊一律不外借，仅供该室内阅览，若有私自带出者视情节轻重予以处理。
5、读者借阅报刊，应当场检查，有问题及时报告管理人员，作已损标记以明职责，并追究污损者责任。
6、本室为各系部上资料课提供场地和资料，需要安排资料课，各任课教师必须提前一天通知本室工作人员并填写《阅览室使用登记表》，以便相关人员做好准备工作。
7、读者应该保持室内安静，不大声喧哗、打闹;读者应该注意室内卫生，勿随地吐痰，不带吃食入室，不乱扔垃圾，否则将罚其清扫污染区，视其态度好坏报有关部门处理。
9、读者应自觉爱护本室报刊资料，爱护阅览室设施，违者按赔偿制度处理。
10、本室负责全校各部门及师生员工报刊征订发行工作，每年5月、11月二次接受征订。
七、第二报刊综合阅览室(过刊)规则。
1、本室收藏近5年的'过刊合订本，为方便读者查找、阅览文献资料实行全开架服务，非本校人员未经允许请勿入内。
2、读者入室需持本人借阅证，用借阅证换“代书板”。
3、本室期刊实行开架借阅，一次限取一册阅览，阅后将期刊放回原位，取回“代书板”。
4、本室期刊一律不外借，仅供该室内阅览，若有私自带出者视情节轻重予以处理。
5、读者借阅期刊，应当场检查，有问题及时报告管理人员，作已损标记以明职责，并追究污损者责任。
6、本室为各系部上资料课提供场地和资料，需要安排资料课，各任课教师必须提前一天通知本室工作人员并填写《阅览室使用登记表》，以便相关人员做好准备工作。
7、保持安静，注意公共卫生，不大声喧哗，勿随地吐痰，不乱扔杂物，不带吃食入室，违者罚其清扫污染区，视其态度好坏报有关部门处理。
8、读者要爱护本室报刊，缺损长期保存品种，按《书刊赔偿制度》处理，缺损的非长期保存品种，酌情处理。
八、工具书阅览室规则。
1、本室主要收藏各种工具书，为教师教学、科研提供方便，实行工作日全天开架开放。
2、毕业班学生可凭图书借阅证并填写登记表入内阅览。
3、本室工具书，仅限室内借阅，一律不外借。如有特殊需要需经部门负责人同意并办理借阅手续。
4、本室藏书均为贵重工具书，读者必须爱护，若有缺损将按《报刊赔偿制度》有关规定处理。
九、社科类图书借阅室规则。
1、本室为方便读者选择所需图书，实行全开架形式，非本校人员未经允许请勿入内。
2、读者入室需持本人借阅证，用借阅证换“代书板”。取阅图书时将“代书板”插在图书原位，若未选中请将书放回原位并取回“代书板”。如果不确认图书原位，请将图书放在指定位置，不得乱插乱放。
3、读者借阅图书，应当场检查，有问题及时报告管理人员，作已损标记以明职责，并追究污损者责任。
4、保持安静，注意公共卫生，不大声喧哗，勿随地吐痰，不乱扔杂物，不带吃食入室，违者罚其清扫污染区，视其态度好坏报有关部门处理。
5、读者要爱护本室图书，如有损毁、遗失，将按《书刊赔偿制度》酌情处理。
十、自科类图书借阅室规则。
1、本室为方便读者选择所需图书，实行全开架形式，非本校人员未经允许请勿入内。
2、读者入室需持本人借阅证，用借阅证换“代书板”。取阅图书时将“代书板”插在图书原位，若未选中请将书放回原位并取回“代书板”。如果不确认图书原位，请将图书放在指定位置，不得乱插乱放。
3、读者借阅图书，应当场检查，有问题及时报告管理人员，作已损标记以明职责，并追究污损者责任。
4、保持安静，注意公共卫生，不大声喧哗，勿随地吐痰，不乱扔杂物，不带吃食入室，违者罚其清扫污染区，视其态度好坏报有关部门处理。
5、读者要爱护本室图书，如有损毁、遗失，将按《书刊赔偿制度》酌情处理。
十一、外文图书借阅室规则。
1、本室为方便读者选择所需图书，实行全开架形式，非本校人员未经允许请勿入内。
2、读者入室需持本人借阅证，用借阅证换“代书板”。取阅图书时将“代书板”插在图书原位，若未选中请将书放回原位并取回“代书板”。如果不确认图书原位，请将图书放在指定位置，不得乱插乱放。
3、本室部分精装本图书，仅限室内阅览，恕不外借。
4、读者借阅图书，应当场检查，有问题及时报告管理人员，作已损标记以明职责，并追究污损者责任。
5、保持安静，注意公共卫生，不大声喧哗，勿随地吐痰，不乱扔杂物，不带吃食入室，违者罚其清扫污染区，视其态度好坏报有关部门处理。
6、读者要爱护本室图书，如有损毁，将按《书刊赔偿制度》酌情处理。
十二、古籍书借阅室规则。
1、本室古籍书实行开架形式，仅为本校教师和毕业班学生提供服务。
2、读者入内阅览需持本人借阅证并填写登记表。
3、本室图书一律不外借。部分版本如有外借需求，需经部门负责人审批并办理借阅手续。
4、借阅古籍图书者，需事先查询目录册，并由图书管理员协助到书库内查找所需图书，每次不超过2本。
5、未经许可，禁止拍照、复印或采用其他手段复制。翻阅应小心，不得污损折叠。不准将书置于阳光或强光源下。
6、违章者除按“书刊赔偿制度”赔偿外，还将给予批评教育或行政处分。
十三、视听阅览室读者须知。
1、本阅览室只接待本校师生。读者需持本人有效证件事先办理上机手续。
2、读者办理上机手续后方可上机。本室实行有偿服务，采取电脑计费收费制度。读者通过自己的帐号及密码上机，上机前帐号上要有充足的费用，帐号上没有费用，无法运行电脑。
3、使用电脑前，读者应熟悉本馆规章制度、浏览和检索的基本程序、操作规则，并准确操作，规范使用该室设备。如遇故障应立即联络管理人员，不得擅自调试、折卸。凡自行操作引起造成的损坏，均由本人负责。
4、本室备有数百种光盘和随书光盘，读者如需要租借，可与本室管理人员联络(每次限借1张盘片)。严禁自带光盘、软盘进入该室。严禁自行调换光盘。
5、读者如需下载、打印资料，请联络管理人员并按规定缴费。严禁创建、下载、安装、运行、传播病毒或黑客程序，严禁浏览、下载、传播反动、色情信息，不得从事其它违法活动，违者须承担相关法律责任。
6、视听结束后，务必按正确操作方法退出程序、关闭设备，将耳机、座椅归位后方可离开本室。
8、读者应讲公德，讲文明。严格遵守该室有关规定。不喧哗，不打闹;不吃零食，不吸烟;不乱扔纸屑垃圾;不穿背心、拖鞋入内。
十四、电子阅览室(计算机中心)读者须知。
1、本电子阅览室(计算机中心)仅供我院师生使用。凡进入本室的读者均需事先凭本人有效证件办理上机手续。
2、本室实行有偿服务，采取电脑计费收费制度。读者通过自己的帐号及密码上机，上机前帐号上要有充足的费用，帐号上没有费用，无法运行电脑。
3、使用电脑前，读者应熟悉本馆规章制度、浏览和检索的基本程序、操作规则，并准确操作，规范使用该室设备。凡因操作不当引起的故障或损坏，皆由读者承担赔偿责任。
4、使用过程中如出现问题，应立即向管理人员咨询。不得自行拆卸、搬移硬件设备;不得破坏、删除、修改系统文件及应用软件;违者须承担相应责任。
5、使用结束欲下机时，读者应按正确程序关机，将耳机、座椅归位后方可离室。
6、读者如需下载、打印资料，请联络管理人员并按规定缴费。严禁创建、下载、安装、运行、传播病毒或黑客程序，严禁浏览、下载、传播反动、色情信息，不得从事其它违法活动，违者须承担相关法律责任。
7、本室备有数百种光盘及随书光盘。读者如果需要租借本室光盘，可到管理人员处办理有关手续。私人光盘严禁带入本室，如有违反将严肃处理。
8、读者应讲公德，讲文明。严格遵守该室有关规定，严禁喧哗、打闹;严禁吃零食、抽烟、乱扔纸屑;严禁穿背心、拖鞋入内。
高校图书馆各部门规章制度
1、学生一律凭借书证前往图书馆借书，无证者不得入内。
2、不得转借、冒用他人借书证借书。违者一经发现，收回借书证。借书证遗失，如无特殊理由一般不予补发，平时应妥善保管。
3、进入图书馆要保持室内安静，禁止大声喧哗，禁止携带食物、饮料入内。
4、借阅的图书须加爱护，如有损坏或遗失图书的情况则应自行购买同册新书赔偿图书馆，若买不到相同图书，则按照遗失图书价格赔偿同等价格的书籍一本。
5、学生借书采用全开架借阅，书架上的书籍是按照《中图法》分类排架，请注意书号顺序，切勿乱插乱放。
6、学生凭本人借书证最多可借书籍2本，图书管理员最多可借4本。书籍借阅期限为30天，每人可续借1次。续借图书须携带借书证和需续借的图书到图书馆办理相关手续。
7、学生找到所需借阅书籍后自行到工作台自助借阅机或找图书馆老师办理借书手续。
8、学生中途转学或毕业，则应还清图书，办理好手续方可离校。
9、开放时间：周一至周五上午：8：00—11：00下午：11：30—16：30。
学生会各部门规章制度
计算机科学与软件学院学生会是院党委领导和院团委指导下的学生组织，科创部作为部门之一，有义务有责任以倡导良好的院风、学风为已任，协助学院营造良好的育人环境，本着“从同学中来，到同学中去”的原则，开展丰富多彩的有益活动，使同学们发展成为德、智、体全面发展的合格人才。
一、部内成员权利与义务制度。
部长权利及义务：
1、制定、修订科创部的.工作条例，并递交主席团审核;。
2、决定或修定科创部的工作方案和活动方案，并递交主席团审核;。
3、每次活动之前进行财务预算，活动后审核部内工作一切经费开支;。
4、积极配合其他部门的工作，接受主席团的正确领导;。
5、关心部员的生活学习，在思想上予以正确引导。
部员权利及义务：
1、参与科创部工作条例的制定、修订;。
2、定期对自己的工作进行小结，总结经验，弥补不足;。
3、参与科创部工作方案、重大事项的制定与规划;。
4、团结部门成员，积极配合其他部门的工作;。
5、接受部长的正确指导。
二、例会制度。
例会时间：每周周五晚9：00—10：10。
例会地点：学生会办公室。
例会要求：本部人员必须参加每次的例会，部员若有特殊情况者，经部长允许后，方可请假。部长若有特殊情况需向主席团请假，经许可后方可不参加会议。任何人不得无故不参加会议，否则一律视为缺勤。与会者做好详细的记录，并为科创部工作发表自己的看法，提供良好的建议，部员之间更应互相交流工作经验和心得。
例会内容：会议主要是传达主席团每周下达的新任务，科创部即将开展或进行中的活动的具体安排，进行人员调控，并对之前的工作做小结。
注：(1)若遇突发事件必须召开紧急会议，时间地点另行通知。
(2)开部分小型会议，有事的可安排专人负责代开或进行电话传达。务必做到及时、详尽。
三、财务(包括赞助)制度。
1、科创部每次主办活动，应在活动之前二周，制定出经费预算，上报主席团。
2、未经主席或部长认可，科创部其他成员无权自行以学生会名义进行任何开销。如遇特殊或紧急情况，应在第一时间及时和部长或主席团沟通，方可代支学生会活动经费。开销报销需有正式发票。
3、提倡科创部成员根据活动拉赞助，自行解决经费。
4、科创部干事无权自行以学生会名义与社会企事业单位或个人洽谈任何活动。各种涉及活动赞助和学生会回馈活动的情况，必须经过主席团认可和授权方可进行。科创部以学生会名义与企事业单位或个人合作，所得经费不得自行留存或使用，必须上交主席团，有主席团做统一调配安排。
5、科创部成员都应遵循节约务实的原则运用经费，避免铺张浪费和重复花销。
四、活动制度：
1、每学期初新部员应上交“个人工作承诺”、“个人技能发展计划”，文章中应详细陈述在本学期内自己所希望达到的目标和高度。每学期末，部长将根据每位部员的实际表现、结合他们所定下的目标，为每位部员进行考核。
2、工作计划的制定：各项计划、赛程必须在比赛开始前一个月制定完毕，此时该计划应经过分工小组组内讨论一次以上，再交由部内讨论，通过后再交由主席团审核。
3、活动展开中：
高校图书馆各部门规章制度
图书馆是为学校教育、教学和教学研究服务的教育机构，是学校工作的重要组成部分。必须为全面贯彻党的教育方针、培养学生的读书兴趣和阅读能力、提供教育教学情报资料等认真做好服务工作。为规范学校图书馆管理工作，发挥学校图书的最大效益，特制定如下制度：
一、图书管理员要认真学习管理业务知识，做好图书管理工作，为教育教学服务。
二、图书管理员在新书到室后，要及时做好验收、登记、编目、排架等工作，以加速书刊资料的流通。
三、图书馆需建立图书总括登记、个别登记和注销登记三个帐册，做到帐物相符。
四、图书馆要逐步实现自动化管理，建立图书和期刊数据库。利用网络实现网上查询、借阅、统计、账册打印等工作。
五、图书分类应使用国家标准《中国图书馆分类法》;期刊分类应使用《中国图书馆分类法期刊分类表》。图书著录应以国家标准《普通图书著录规则》为依据;期刊著录应以国家标准连续出版物著录规则》为依据。
六、严格执行图书借阅制度。根据教学和学生的需要建议学校及时添置图书。
七、对于珍贵文献、资料要妥善保存，非经领导同意不得外借，对于破损书籍应及时修补，延长使用寿命。
八、做好图书室、阅览室卫生整洁工作，并督促读者保持室内安静。
九、认真制订书刊资料的选购标准，使之结构合理、复本量适当，不断提高藏书质量。对于内容陈旧、过时不宜流通、借阅率不高、复本量过大和破损无法整修的图书要定期剔除，及时注销。
十、教工调离、学生休学、退学和毕业离校，均需主动还清全部书刊，并交回借书证，否则，不予办理离校手续。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
酒店各部门规章制度
标准程序：
一、严格遵守酒店规章制度，严格遵守国家法律、法规;。
1、不准迟到、早退、旷工、不准擅自换班，私自脱岗;。
2、严格执行上级指令，有问题先服从后请求;。
3、不准赌博，上班前，工作期间不许饮酒，工作期间不准抽烟、吃香口胶、吃零食;。
4、工作期间不许谈论私人话题，不许在一起交头接耳目;。
5、工作期间不许高声喧哗，做到说话轻、操作轻、走路轻;。
9、不准打架斗殴，上班期间不许打瞌睡，不许嬉笑。不许将手插在口袋里;。
10、面客不许抠鼻孔、掏耳朵、咳嗽、打喷嚏要用手帕捂住;。
11、不准带情绪看客人，不准用不愉快的口气和客人说话，不准和客人争吵;。
12、工作期间不准偷工减料影响服务质量;。
13、严格执行前厅部制定的操作程序;。
14、不准向客人索取小费，或有类似的行为意识;。
15、不准做有损害酒店和客人利益的事情;。
16、工作期间不许看报刊、杂志及与工作无关的书籍。电话要在三声内接听;。
17、电话叫人时，要求用手捂住话筒以防噪杂声给客人听到留下不好的印象;。
18、从客人手中接过任何物品要说谢谢，递给客人任何物品要双手递交。
19、客人投诉时，友好地接待客人，不要使客人有戒心;。
23、查清事实，如果不了解事件，可问一些有选择性的问题，这样客人就有机会去诉说;。
24、即使认为自己是正确的，也要向客人道歉;。
25、向客人表示真挚的谢意，感谢他的投诉;。
26、客人所有的投诉要记录在案，内容包括：
a、接到投诉的时间、日期;
b、客人姓名及公司名称和房号;。
c、投诉的内容，事情发生的地点;。
d、被投诉人的姓名;。
e、采取的行动，问题的解决;。
f、接受和处理投诉经过的经手人签名。
27、事后写出报告，但是切记所有的报告应短小有力，绝不加入个人观点;。
29、前厅部经理的指示也应写在通告栏上。
殡仪馆规章制度
一、全馆干职工必须在馆规定的时间按时上、下班，不得迟到、早退和旷工。
二、悼念活动期间，原则上不准请假，因特殊情况不能上班者，必须先申请获批准后方可休假。
三、悼念活动期间，各部门应及时安排人员值班，值班人员应坚守岗位，不得串岗、办私事和无故离岗。
四、馆内一切业务收费由财务室统一收取，其他任何部门和个人不得私自收取。
五、干职工轮休由各部门负责人酌情固定安排，如需变动必须经部门负责人和带班领导批准。
六、全馆干职工应该认真遵守上班纪律，坚守岗位，尽职尽责，不得做成群闲聊、在室外闲坐等影响单位形象的事。
七、全馆干职工应发扬爱劳动的美德，经常开展义务劳动，积极主动地清扫室内外卫生，保持室内整洁，爱护公共财物。
八、加强社会治安综合治理，全馆干职工应积极主动地做好安全保卫工作，时刻保持警惕，防火、防盗、防投毒。
九、加强政治理论学习，开展业务知识培训，定期召开生活交流会，全面提高干职工的综合能力和专业素质。
十、设立奖惩机制，奖优罚劣、奖勤罚懒。
高校图书馆各部门规章制度
一、借书必须凭借书证，由本人签字，不得代签、代借，不得无证借书。
二、借书证只限本人使用，不得转借，如发现将其借书证收回。
三、借书证应妥善保管，如不慎遗失，应立即到图书馆登记注销；登记时如发现图书已被借出或其他情况，均由领证人负责。
四、工具书一般不外借，特殊情况必须借用时需经教务处批准，使用后应立即归还。
五、对已破损的图书，不予借出，经修补后方可出借。
六、本馆图书只限本校师生借阅，特殊情况应由有关领导同意方可借阅。
七、阅览室只供本校师生使用，非本校师生，未经许可谢绝入室。
八、阅览室报刊资料仅供在室阅读，未经许可一律不准拿出室外，若需拿出室外复印，须经阅览室管理员批准。
九、每人每次限借阅报纸或期刊一册，阅后放回原处可更换另一册。
十、不允许占位，离开座位须将私人物品带走，离开座位30分钟以上，其他读者可以使用该座位。
十一、注意清洁卫生，不得随地吐痰、吐口香糖和乱丢纸屑果皮等。
十二、爱护室内物品，不准在报刊桌凳上乱写乱画，更不准有撕页、写画、污损、剪裁等行为。
十三、保持安静，严禁在室内喧哗、闲聊、吃东西、吸烟、躺卧、打手机等。
十四、丢失或损坏报刊的，需拿同名同期同版本的报刊来赔偿，否则将按此报刊的全年价予以赔款。
酒店各部门规章制度
1.基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘;工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续应聘者通过公司面试，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。新入职员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片2张;公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3.试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。;试用期薪资执行公司制度标准;试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月(至少22个工作日)提交书面通知。若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同新员工在入职一个星期内，公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同。
7.个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
9.社会保险在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。
工作规范。
考勤制度。
1.工作时间公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。公司作息时间为：
2.考勤办法公司员工一律实行早晨上班签到制。签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到;超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
3.请假程序和办法员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。
各部门规章制度
第一条：为了严格公司管理制度，合理控制公司经营费用，根据公司经营活动的特点，特制订制度。
第二条：费用报销的控制原则：计划管理、分级负责、层层把关。由各部门经理负责本部门人员费用报销的实质性、合理性的一级审查；由财务经理对报销票据的合法性进行二级审查；由总经理进行最后的审核批准。
第三条：费用的控制实行计划管理，由需要支付费用的部门或个人先行填写“用款申请单”，列明：费用的性质、费用的用途、费用的预计金额、款项支付预计时间等要素，先报部门经理审批同意后，报总经理审批，待取得总经理签署同意的“用款申请单”后方能执行。
第四条：费用发生过程中，原则上必需由两人或两人以上同时参与或执行，并互相监督和共同承兑相关责任。
第五条：费用发生过程中，当事人应充分取得费用的相关单据，如：合约或协议、合法的票据等，如因未能取得合法（被税务机关认可）的票据而遭受财务经理剔除的部分支出，公司原则上不予以承担，由当事人自行负责。
第六条：费用发生完毕后，当事人应及时将收集到的费用单据加以整理归类，采用公司统一印制的“费用报销单”规范粘贴，粘贴过程中应区别费用性质（如：交通费、住宿费、餐饮费、招待费、办公费等）分类粘贴，便于归类计算和整理。
第七条：当事人在填写“费用报销单”时，应遵照“实事求是、准确无误”的原则，将费用的发生原因、发生金额、发生时间等要素填写齐全，并签署自己的名字，交共同参与的人员复查，并请其在证明人一栏上签署其姓名。“费用报销单”的填写一律不允许涂改，尤其是费用金额，并要保证费用金额的大、小写必须一致，否则无效。
第八条：当事人应将填写完整、附件齐全的“费用报销单”和已经审批过的“用款申请单”一起送交本部门经理进行审批，部门经理应重点对费用发生的真实性、费用预算金额与实际金额的差异合理性进行审查，部门经理审查无异议后，应在“费用报销单”部门经理一栏签署审批意见并签署部门经理的名字。
第九条：当事人将取得经过本部门经理审批签署后的“费用报销单”以及原审批的“用款申请单”送交财务经理进行审批，财务经理应重点对“费用报销单”后所附的原始发票和单据进行合法性审查，对费用金额的计算进行复核稽查。财务经理审查无异议后，应在“费用报销单”财务部门一栏签署审批意见并签署财务经理的名字。
第十条：当事人将取得本部门经理、财务部门经理审批签署后的“费用报销单”以及原审批的“用款申请单”一起，通过公司内部单据传递程序报送到公司总经理处，由总经理进行最后的审查和审批。总经理一般仅从“费用报销单”的形式要素上进行审查，看报销审批程序和相关人员的签字是否齐全、字迹是否真实。总经理审查无异议后，在“费用报销单”总经理一栏签署审批意见并签名。
第十一条：当事人取得审批齐全的“费用报销单”以及“用款申请单”后，应在3天之内送交财务部门的出纳员手上领取资金，出纳人员应对“费用报销单”进行审核，重点看报销单是否有涂改、费用的计算是否正确、后附的发票是否齐全合法，审批手续是否齐备。出纳人员在审核无误后方能付款。
第十二条：本管理制度的制订、修改和解释权属于公司董事会。
第十三条：本制度经公司董事长审批签署实施，修改时亦同。
公司各部门管理规章制度
5、生产部。
5.1负责根据公司计划及市场营销部需求计划制定生产计划，编制具体的生产作业计划。
5.2负责按计划组织各部门按计划进度完成生产任务。
5.3合理确定生产节拍，使生产工作有序进行。
5.4时刻掌握生产进度，做好生产各工序间的平衡，提高生产效率。
5.5合理使用设备，提高设备使用率。
5.7在保证产品质量的前提下，最大限度利用各类资源，减低物资消耗，避免各种不必要的浪费，降低产品物耗。
5.8严格按照质量标准程序要求把好产品质量关。
5.9负责公司安全管理、消防安全管理工作。
5.10按照5s标准搞好有关工作，制定公司现场综合管理标准并督导实施。
5.11制定设备操作规范，指导生产员工按章操作。
5.12负责公司生产工位器具的管理、组织、设计、制造、使用、维护工作。
5.13负责公司水、电、气的管理。
6采购部。
6.1负责制订公司物资采购需求计划，并督导实施。
6.3负责制订公司物资采购原则，实施统一采购。
6.4负责建立公司物资采购渠道，搞好供应商的择优、筛选与新供应商的开发工作。
6.5负责严格监控公司物资的状况，控制不合理的物资采购和消费。
6.6负责建立公司物资比价体系。
6.7组织建立科学的库存储备量标准，最小限度地占用流动资金，充分发挥物资的有效使用。
6.8组织建立公司物资消耗定额并严格定额管理。
6.9严格规范物资保管，采用科学的仓储管理办法，保证物资尽其所用。并建立物资的综合利用和废品利用制度。
6.10负责做好仓储管理，加强对有毒、有害、易燃、易爆、危险物品的管理，严防一切事故的发生。
7、质量部。
7.1负责建立公司质量管理保证体系，并推进、实施、督导。
7.2负责对产品品质的全过程管理。
7.3对原材料及外协零部件入库前进行质量检验。
7.4对质量异常情况进行追踪分析及处理。
7.5对产品进行各种功能性测检。
7.6加强对检测和试验设备、器具的使用和保管。
7.8收集客户对本公司产品质量情况的各种信息，并做好相应分析提出改进具体方案。
7.9买力做好客户对质量异常投诉的处理工作。
公司各部门管理规章制度
秘书处坚持以“严谨、认真、细腻、耐心”为宗旨，负责管理协会资金和基金，草拟协会各类文件、制度和条例，以及活动新闻稿和协会活动日志，整理各部门上交的计划、总结和记录并进行备案，负责会议人员考勤、会议记录等工作。
一、秘书处职责。
1、草拟协会各类文件、制度和条例，以及活动新闻稿。
2、负责会议人员考勤、会议记录等工作。
二、秘书处日常工作。
1、收集各部门的计划、总结等资料，进行整理存档。
2、在会长与副会长的指导下撰写新闻稿和协会活动日志，并且整理及起草各类文件，草拟各种条例制度，并提交主席团审议。
3、依照《爱心协会会议管理制度》负责协会会议签到和会议记录。
4、依照《爱心协会财务管理制度》管理协会资金、爱心基金、圆梦基金。
5、管理协会飞信号、翼聊号。
6、定期公布协会工作进程，增加协会工作透明度，反映同学们的意见和建议。
7、秘书处由三位秘书共同负责秘书处日常工作。
8、做好与各部之间的合作与沟通工作。
9、提出秘书处的部门特色活动理念，为秘书处的发展提供方案。
策划部是一个为协会提供活动策划的部门，创新、务实、严谨是我们的宗旨，“追求创新”是我们一直坚持的原则。
一、策划部职责。
1、贯承为协会负责的宗旨，竭尽所能促进协会文化建设以及各种活动的高效有序开展。
2、对协会的各项活动进行前期策划，在遵循协会活动宗旨的前提下，不断开拓新的协会活动模式，扩大协会活动的影响力。
二、策划部日常工作。
1、策划协会各种活动，确保活动的可操作性和可宣传性。
2、策划协会的创新活动，以协会章程为原则不断开拓新型活动。
3、与组织部一起共同完成活动的相关事宜。
4、积极组织部门成员参加“益暖中华”谷歌杯公益创意大赛等公益比赛活动。
5、注意培养会干和会员的宣传能力，例如开展内部策划比赛。
6、策划部部长和两位副部长共同协作，负责日常工作的主持与安排。
7、做好与各部之间的合作与沟通工作。
8、提出策划部的部门特色活动理念，为策划部的发展提供方案。
组织部是一个为协会提供活动组织的部门，与策划部共同商量如何开展活动，在充分了解活动的背景和目的，并且在总结之前类似活动经验的前提下组织活动，确保活动高效有序的开展。
一、组织部职责。
1、根据有关规定和爱心协会章程,从实际出发，组织开展工作。
2、与各个部门协同组织活动。
二、组织部日常工作。
1、在会长、副会长的协助下领导各部门进行活动安排，确保活动的有序性和安全性。
2、与志愿者服务大队一起组织志愿者服务活动。
3、与文艺部、生活部等部门一起开展晚会、协会内部联谊等活动。
4、组织学习简单的管理经验，并学习紧急事件的处理方法。
5、组织部部长在两位副部长的协作下共同负责日常工作的主持与安排。
6、做好与各部之间的合作与沟通工作。
7、提出组织部的部门特色活动理念，为组织部的发展提供方案。
公司各部门规章制度
1.公司每年第四季度根据当年公司销售情况，市场预测分析和销售队伍能力制定下一年的销售任务。
2.全年销售任务由各部门主管制定部门任务，公司制定公司总任务。
3.各部门根据全年任务量拟定人数，并合理分配销售任务。
二、管理规定。
1.销售主管要做出本部门销售计划，该计划包括所负责地区，或产品销售任务，人员定位。增加现实销售量的设想，开拓新市场的设想，拟安排客户访问次数，时间的分配，合理的访问路线，预期销售成果，以及乘车费用等要项。
2.销售人员负责合同履约，产品发送，验收及理赔。重点在催促应收货款。
3.洽谈合同的各条款时，授权范围内销售人员可自行决定，如遇疑问和授权范围外的，必须汇报主管或有关部门。
4.每月定期提交各类销售总结报告，业绩费用报告，并作为工作考核的依据。
5.公司制定销售价格方针和具体定价标准，制定各种销售条件和优惠政策，折扣标准，以及明确每位销售人员的折扣权限。
6.客户报价或还价低于定价标准或超越销售人员的折扣权限，报主管批准后方可成交。
7.公司内部报价单和折扣标准为公司商业机密，不得泄露。
8.年终考核应依据：销售计划完成率，销售额增长率，销售价格保持率，销售毛利润率，销售费用率，欠款回收率，访问成功率，顾客意见发生率，新客户开发率，老客户保持率。
9.销售人员适用于一般员工的'奖励与处罚条例，对业绩突出者予以晋升，发一次性年终奖金等;予业绩不良的降级，尤其是不能回收货款，形成代张的，被诈骗造成公司损失的，应付连带赔偿责任。
三、薪金管理。
1.新招人员培训结束后，进入试用期，试用期为1―3个月。试用期内业务人员及商务助理基本工资根据部门的薪资标准而定;试用期结束执行转正工资标准。
2.工资标准：分为试用期工资和转正工资。试用期1―3月：基本工资+提成：底薪+通迅补贴+全勤;转正后：基本工资+岗位工资+餐补+交通补贴+通迅补贴+全勤+奖金。
3.薪金发放：营销助理基本工资按月足额计发。业务员的工资发放与本人的业绩挂钩。每月的业绩和工资挂勾，严格按公司财务规定内条款执行。若当月无业绩，而且无累计的业绩，则只发其最低工资标准;若连续叁个月无业绩，则予以解聘。
四、业务费用管理。
1.业务人员市区交通按公交车费实报实销，出租车费不报销，特殊情况由营销总监签字报销。
2.旅费用执行公司财务制度报销制度。
3.业务招待费，礼品费不得超过该项业务合同额的0.05%;并请示销售总监同意。