最新部队半年工作总结思想政治方面(精选5篇)

要进一步发挥媒体作用，丰富思想政治工作的科技含量。今天本站小编给大家为您整理了思想政治工作半年总结，希望对大家有所帮助。

自2-xx年以来，我局思想政治工作在县委、政府和上级主管部门的统一安排部署和正确领导下，以邓-小-平理论、“三个代表”重要思想和党的xx大、xx届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻落实有关文件精神和具体要求，本着解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，坚持重实效、求进步、谋发展，坚持以提高思想素质、完善工作机制、转变工作作风、强化能力建设为目标，立足本职气象服务工作，着眼于全县经济建设和社会发展、“三农”服务和生态领域保护等关键性的工作，使思想政治工作和其它工作有机结合，互为促进，共同协调发展，自我鉴定政治思想。经过三年开展扎实的、卓有成效的工作，我局的思想政治工作上了新台阶，有了新突破，取得了明显效果。现将有关情况总结如下：

一、思想重视，认识到位，以强有力的组织领导推进思想政治工作的开展。

加强思想政治工作是贯彻和落实“三个代表”重要思想和xx大精神的重要举措，是落实科学发展观，加强党的执政能力建设和努力构建和-谐社会主义的重要措施，是强化思想教育、转变工作作风、提高气象服务水平的重要环节，自2-x年以来，局党支部就把思想政治工作放在各项工作的首位，成立了党支部书记牵头负总责、各股室负责人协调配合的思想政治工作领导小组，制定工作计划、完善工作制度和措施、根据县委要求确定学习内容，落实责任人，确定长期规划和阶段性目标，并对安排和落实情况建立定期考核检查制度。我局以思想政治工作的开展为契机，加强树立文明型、学习型、科技型、服务型机关形象，有效推动了气象各项服务工作的开展，为地方经济建设和社会发展、“三农”服务、生态保护和灾害防御提供了及时有效的气象信息。通过开展长期有效的思想政治工作，进一步增强了职工的政治意识、大局意识、创新意识和服务意识。

二、制订学习计划，加强理论学习，不断提高-干部职工的政治素质和理论素养。

为使思想政治工作顺利开展并扎实有效，我局结合实际工作，不断丰富学习内容，进一步完善学习计划，树立终身学习的理念，全局职工通过不断加强理论学习和业务学习，切实提高了自身思想水平、政治素质和业务技能，转变了工作作风，同时也带动了其它工作的开展：1、学习内容：以邓-小-平理论、“三个代表”重要思想和党的xx大、xx届三中、四中全会精神为主要学习内容;结合营造发展环境、党风廉政建设、执政能力建设和党员先进性教育等重大政治活动，重点对党章、三代国家领导人的重要讲话和文章展开了系统的学习;结合部门开展科技强局、人才战略、创建文明行业等的具体要求，开展了对气象科技知识、法律法规的深入研究和拓展性专题学习;认真学习和贯彻落实县委、政府的文件精神和具体要求，积极投身营造和-谐民乐、诚信民乐、平安民乐等创建活动;2、学习计划：学习以季度为考核单位，半年总结，年终进行全面总结;学习以自学为主，结合实际情况定期进行集中专题辅导;学习笔记要有学习笔记，党员每月不少于3000字，普通职工不少于20xx字，并结合学习进度情况和实际工作，半年撰写一篇，年终进行全面总结;3、理论学习要结合具体工作和自身实际，以提高自身思想素养和政治水平，从而有效推进各项工作为目标，工作学习两不误、两促进，从而使整个学习过程不走过场，不流于形式，扎实有效。

三、完善工作机制，强化工作措施，创新工作思路，思想政治工作的开展为我局发展注入新的生机和活力。

我局思想政治工作领导小组根据县委思想政治工作《考核评估办法》的具体要求，结合气象部门目前发展趋势和本单位的实际情况，通过认真调查研究和缜密的安排部署，进一步强化思想政治工作制度建设、阵地建设和队伍建设，创新工作思路，采取行之有效、形式多样的工作措施，使我局思想政治工作在这三年来有了长足发展：1、根据形式发展的需要，进一步充实、完善和强化了工作制度，制定了《思想政治工作实施细则》、《思想政治工作考核制度》、《职工行为准则》、《气象服务承诺制》、《领导干部帮带制度》等一系列行之有效的制度，加强贯彻落实和监督考核力度，通过有形的制度建设来推进思想政治工作向纵深处发展，从而形成了以制度建设推动思想政治工作健康有序发展，以考核监督促进各项制度真正落实的良好局面;2、根据《民乐县思想政治工作考核评估办法》和《民乐县思想政治工作先进集体和优秀思想政治工作者评选奖励办法》的具体要求，搬照对比自身实际，不遮丑、不护短，对薄弱环节重点“盯防”、突击补课，制定专项措施，加大改进力度，保证全体职工的思想政治素质都能跟得上形势，不掉队、不落伍，使思想政治工作得以整体谐调推进;3、根据省市主管部门的具体要求，开展了争创双文明建设先进个人、三自四好、五好家庭、诚信个人等活动;针对具体工作安排情况，开展了“党在我身边”主题演讲，组织职工积极参与县委、政府等部门组织的各种征文、知识竞赛活动;邀请为气象事业奋斗一身的老气象工作者为全局职工讲述他们为党、为气象事业无私奉献的感人经历，组织职工观看反映在各条战线上涌现出的先进典型事迹的电影、录像等;组织职工到高台烈士陵园等革命传统教育基地扫墓和参观等一系列形式多样的主题活动;通过典型带动和切身感受，使干部职工思想受到教育、灵魂受到洗礼，鼓舞了士气，鼓足了干劲，进一步检校了自己的世界观、人生观、价值观，明确了为气象事业奋斗终身的前进目标，从而为思想政治工作的开展注入了强大的精神动力;3、结合气象文化建设，进一步完善了图书阅览室、职工活动室的设施，购买了大量的书籍，组建了广域网，美化院落环境，使职工在安静、舒适和方便的环境中学习和生活。完善便利的条件和形式多样的学习载体，为思想政治工作的开展提供了有力的硬件支持。

四、总结成功经验，针对不足周密安排部署，将思想政治工作不断推向深入。

三年来，我局的思想政治工作由于切实贯彻落实了县委、政府的具体要求，领导小组认识到位、领导到位、措施到位、工作到位，全体职工积极响应、协调配合，使思想政治工作取得了显著成绩，同时也有效带动了其它工作的发展：1、职工思想素质和政治觉悟有了质明显提高，向党靠拢、向先进典型学习、团结、和-谐、向上的工作作风已然形成，在营造发展环境年、抗击“非典”疫情、抗震救灾和保持共产党员先进性教育活动中，涌现了一批不怕困难、不怕牺牲、勇于开拓进取的先进先进个人和虚假事迹，在县委、政府组织的考核评比中，我局的各项工作均名列前茅;2、在思想政治工作的整体带动和影响下，我局业务水平和服务能力有了大幅度提高，主动、准确、及时服务的能力明显加强，服务地方经济建设和社会发展，服务“三农”的中心工作得到进一步的贯彻落实，我局被县委、政府授予“为地方经济建设作出突出贡献的单位”荣誉称号， 3、在精神文明建设和气象文化建设中，我局先后被评为双文明建设先进单位、县级文明单位、“四个一流”台站等荣誉称号，同时在争创市级文明单位的道路上又迈出了坚定的一步;4、面对现实，我局的思想政治工作还任重道远，各项制度、措施和工作方法还有待进一步的改进和加强，个别职工还存在麻痹大意、走过尝侥幸过关的思想意识，部分制度和措施还将根据新形势、新情况、新问题的不断发展而不断完善。面对成绩和不足，领导小组不骄傲、不气馁，将根据县委、政府的下一步安排和要求，精心策划，周密部署，以高度的责任感和使命感把我局的思想政治工作不断推向深入。

军队作为国家的一个特殊职能部门，其自身的发展必然包含在社会的总体发展过程中。因此，科学发展观也就包含了国防建设与经济建设的协调发展。科学发展观指出社会总体的协调发展其核心是以人为本，人是推动社会全面、协调、可持续发展的原动力，任何背离以人为本的发展观是短视和没有生命力的。那么军队作为国防建设的主体，它的现代化首先要以军人为本，激发军人的创造力，让军人具有正确的军人价值观、军人道德观和职业归属感。

在改革开放的近三十年中，我国军队建设有了长足的进步，这与千千万万名现役和曾经为军队做过贡献的每一个军人息息相关。在新的世纪，新的历史时期，军人要肩负起新的历史使命，完成过去尚未完成和将要完成的历史任务，但仅仅靠传统的政治教育和爱国、爱军教育是远远不能激发军人的潜力和创造性的，必须重新定位军人的价值，重新审视军人的道德，从军人出发，以军人为本，才能保证军队建设的跨越式发展。

我们总在强调军人应该奉献，但军人首先是人，科学发展观要求始终维护人民的根本利益，军人保卫国家，保卫人民，维护了人民的安全，那么军人是脱离人民之外的特殊人吗?我们不能因为军人职业的特殊性，而抹杀军人作为人的普通性，军人也是人民，科学的发展观也应该维护军人的根本利益。要让军人具有正确的价值观，不仅仅是军队自己认识到军人的价值，而要求上到国家高层，下到黎民百姓认识到军人的价值，才有可能使军人的价值真正得到体现。

军人是人，因此军人有正常人的任何需求，而且军人从事职业的特殊性导致军人产生比普通人更强、更多的需求，但中国军人却没有得到满足他们需求的合理供给，这也就是产生了军人需求与供给极不均衡。马斯洛的“需求层次”理论中谈到人最基本的需求是生理和生存的需求，我们且撇开生理的需求，只谈生存。毫无疑问，军人是国家供给制，不用考虑生存的问题。那生存的质量呢?我们在谈小康社会，在谈人民生活水平的普遍提高，好象这一切把军人刨除在外，只谈军人应该随时随地奉献，但光让军人吃饱肚子是远远不够的。

当然，中国军人知道中国还是社会主义初级阶段，我国的市场经济还很不完善，全国还有几千万贫困人口，所以中国军人可以忍耐，可以奉献，但不代表中国军人只能忍耐，只能奉献。军人得不到有效的激励，是国家巨大的隐患。我们的中国军人是人民的儿女，是广大工人、农民、知识份子的孩子，我们的军人更加了解父辈的艰辛，我们的军人更加希望全国的人民过上富裕殷实的生活。但让军人忍耐、奉献是不能让全国普通人民进入小康社会的，也不能让几千万贫困人口脱贫。因此，不能让军人一味的忍耐和奉献，军人的价值虽然用货币无法衡量，但却是不可估量的。要让军人体现价值，全社会要尊重军人，首先要从人性的角度认可军人，承认和满足军人的客观需求，才能让军人实现马斯洛“需求理论”中所谈到的人的最高需求——自我实现、自我价值的实现，才能在和谐社会中建立和谐发展的军队，才能让军营的绿色成为社会的和谐色。

道德是一种意识的事物。脱离军人本身，而空谈军人的道德，违背了人的发展规律。军人的道德是建立在承认其价值和体现其价值的基础之上，如果军人得不到其付出相对等的补偿，那么军人的道德对军人没有任何约束力和说服力。过去，我们总在对军人进行道德教育，教育军人应该怎么样，但现在看来，这些教育对军人的激励作用很小，反而造成了很多军人的抵触情绪。对于大多数人来说，从军还是一种谋生的手段，只有在解决了生存问题之后，才能提倡军人的道德。

但仅仅是生存还解决不了军人的道德问题。军队不是真空，军人不是超凡脱俗的圣人。在经济学中，通常以恩格尔系数的大小衡量生活水平的高低，系数大，说明最基本的生活支出比例大，生活水平低，而现阶段我国军人的主要支出还是生活必须品，生活支出占家庭全部支出的比例较大，恩格尔系数很大，可以说生活水平和质量很低。甚至，很多军人整天在为家庭的生计而奔波。可以想象，在这种条件下，军人怎能爱岗敬业，怎能有正确的军人职业道德观。古语讲重赏之下有勇夫，现代新军事革命更是人才的竞争，合理的物质激励是基础，合情的精神激励相配套才能让军人树立正确的职业道德观。

军队是执行国家特殊任务的职能部门，也可以说是国家所有的一个大集体。要让这个大集体产生较好的效益，必须让集体里的成员热爱这个集体，让他们身在这个集体里有强烈的归属感，只有这样才能建设好这个集体，更好的行使自己的职能和完成国家赋予的任务。因此，军队本身必须合理的配置军事人力资源。目前，我军人才流失现象比较严重。即使一些留在部队的高级技术人才，也没有发挥出其应有的作用。这么多军队优秀人才离开军队这个大集体，除了军队的待遇低这个原因外，军队自身不能很好的使用配置这些人才也是一个重要的原因。要让军队中的每一个人产生职业归属感，必须根据每一个军人的实际情况和特点，决定他们的报酬、奖励、晋升等。要充分了解军队人才的个人需求和职业发展意愿，给他们提供各种发展机会，创造其发展才能的最大空间，使各类军队人才能够清楚地看到自己在部队的发展前途，以增强其为军队现代化建设尽心尽力的动力。

现阶段，我军在人才建设上的突出问题就是不能以人为本，不能合理的用人，特别是高学历、高素质人才的使用很不恰当。很多单位只讲求口头上的重视人才，过分重视人才的数量，而没有真正的合理使用人才。比如：有些单位强调人才建设工程，对外宣传单位有多少博士，多少硕士，多少本科，但只是数量的聚集，而没有让他们发挥专业特长，很多硕士、博士高学历军人的工作岗位和专业不对口，学以无法制用。这势必打击军事人才的职业归属感，很容易造成他们的流失。

在某些军队单位，硕士、博士毕业后即使受处分也要脱离部队的现象时有发生。我们一边强调重视人才，一边却不使用人才，这成为我军现代化建设的重要障碍。只有重视并且提倡军队人才特别是高学历人才的流动，才能避免有的单位缺乏人才，有的单位浪费人才的现象发生，使人才始终处于被激活的状态，增强人才活力。可以想象，如果高学历军人遍布在军队的许多重要岗位，军队现代化建设的面貌改观有多大。我们不能完全苟同“精英治国”、“精英治军”的绝对正确，但应该认识到高学历“精英”在治国和治军中的不可替代作用，他们是提高军队战斗力和军事威慑力的根本支柱。

总的来说，科学发展观不能仅仅停留在口号上。以人为本，在军队就是以军人为本。只有在给予军人合理的物质待遇基础上，优化配置军事人力资源，做到人尽其才，才尽其用，使军人得到全面协调发展，才能使军人创造价值，提升价值，军人的道德观和职业归属感必然也就随之增强。

上半年， 政治部按照支队党委统一部署， 依据年初 《政治工作指示》 ， 深入贯彻落实科学发展观，按照抓教育上质量、抓班子强素质、抓队 伍树形象、抓预防促稳定、抓服务尽职责的思路，狠抓工作落实，各 科室团结协作，全部同志各负其责，较好地完成了上半年各项工作任 务。

一、上半年完成的主要工作

(一)贴近官兵实际，抓了科学发展观的学习。 (二)围绕铸牢军魂，开展了“践行当代革命军人核心价值观，永远做 党和人民忠诚卫士”主题教育。 (三)突出提高素质，抓了基层党委(支部)建设。 (四)坚持预防在前，抓了部队的安全保卫工作。

二、主要做法

(一)抓学习，提高能力素质。今年以来，政治部针对人员调整、业务 水平参差不齐的实际，狠抓了全处人员的岗位练兵活动。一是激发学 习动力。在干部中经常讲政治工作的地位和作用，经常讲政治部的优 良传统和作风，组织大家分析新形势下思想政治工作的新任务、新课 题。告诫大家，不加强学习，就没有作为，就会为时代所抛弃，增强了大家的紧迫感、责任感。二是落实学习制度。每周五下行组织业务 学习，进行相互交流，以老带新、以强带弱，使大家的业务能力不同 程度地得到提高。三是交任务、压担子，搞好传帮带。有意识地让各 科科长和业务骨干挑大梁，学会独立承办大型会议、组织大项活动、 撰写文字材料，在实际工作中经受锻炼、增长才干。

(二)抓创新，增强工作活力。面对部队建设中出现的新情况、新问题 和新变化，政治部注重弘扬求实创新精神，拿出新对策新办法，增强 工作的活力。一是方法上有所创新。政治工作要紧跟时代、社会才有 生命力。基于这样的认识，在× × 中队试点中，针对有的同志认为都 是老套套，用不着花力气的思想，政治部按照支队党委的意图，对涉 及政治工作的经常性思想工作、基层“八个会”和库室进行规范，现场 演示观摩，并刻成光碟供基层学习，有效地解决了不懂不会的问题。

二是活动上有所创新。政治工作只有在活动中才能把“无形”转化为 “有形”，才不会形成“空对空”。为克服工作指导“空转”问题，各科紧 密联系业务工作，做了一引动富有成效的实实在在的工作。干部遵纪 守法教育、党支部书记培训、主题教育“六项配合“活动、“四会”优秀 政治教员评比、送法下基层、转业干部和滞留部队人员座谈会，都收 到很好效果。 三是制度上有所创新。 政治工作形成了依法运转的局面。 为提高基层党支部“三个能力”，积极依靠基层干部，充分发挥大队职 能作用，形成轮级管理制度，经验做法被总队转发。每周五下午进行 的业务交流，新老结对，谈心得，搞展评，学习制度行之有效。

(三)抓服务，促进作风转变。政治工作是做人的思想工作，要求政治 机关要有很强的服务意识和务实的工作作风。今年以来，我们着重在 端正工作指导思想、增强服务意识、狠抓工作落实上下功夫，收到了 一定成效。一是端正工作指导思想。及时倾听和反映基层的呼声，主 动为基层政治干部“减负”， 工作中不搞高指标。 发扬求真务实的作风， 认真搞好调查研究，掌握开展思想政治工作的主动权，做到重大任务 部署后有跟进指导， 经常性政治工作落实有抽查， 基层政治工作难点、 热点问题解决有对策，从而较好地保证了基层政治工作的落实。二是 尽力为基层解难题、办实事。针对基层反映的政治教育缺乏资料、文 体活动缺乏器材等问题，为基层营连刻录了教育光盘，编印了教育资 料，及时为新建中队补充了乒乓球桌、篮球等文体器材。

这种无私奉献的精神，政治部的各项工作任务得以顺利完成。二是树 立公道正派的形象。政治部的工作政策性、原则性强，在处理热点问 题上，大家做到自觉从实际出发不凭印象，按规矩办事不徇私情，考 察推荐干部不掺杂个人感情，基层反映较好。三是树立严于律己的形 象。落实机关一日生活制度，规范办公秩序，保持谦虚谨慎、艰苦奋 斗的好作风。四是树立团结拼搏的形象。各科之间“手拉手”，上下级 之间“紧握手”，团结协作的精神得到保持和发扬，形成了全部一盘棋 的好局面。

三、存在的问题及原因

尽管我们取得了一些成绩和进步，但回顾今年以来的工作，也存在一 些问题。经过查找分析，主要有以下几点： 一是部分同志的能力素质与新形势新任务要求、与岗位职责要求、与 领导要求还有较大差距。素质参差不齐的状况依然存在，有些同志在 学习上抓得不够紧，吃苦精神不够强，进步幅度不明显;有的同志撰 写文字材料存有畏难情绪，看问题缺习乏高度，动手动笔不够，工作 效率不高。 二是工作作风还不够扎实，导致工作出现差错或疏漏。尽司管我们多 次强调，无论是办文、办事、办会，都要严抠细抓，防止出现差错， 但在实际工作中，还存在要求不够严格、办事程序不够规范等问题， 报错情、写错文、办错事的现象仍然存在。

三是工作标准还不够高，精品意识还不强。尽管各项工作任务完成得 不错，有的还受到团领导的表扬，但精品不多，有时只满足于完成任 务。一些工作难度大、时间要求紧的任务，质量难以保证。有的同志 由于对所分管的工作掌握不深不细，提出的意见和建议站立点低。 四是少数同志吃苦精神不强、自我要求不高。主要表现在个别同志工 作学习心浮气躁，静不下心，坐不下来，满足于本职业务、一般业务 的学习和掌握，且标准不高，只求过得去，不求过得硬。

四、下一步措施

下一步， 政治部将紧紧围绕支队党委工作意图， 继续在加强自身建设、 发挥职能作用上下功夫，力求以扎实的工作作风、过硬的能力素质让 党委首长放心，让基层官兵满意。

(一)兴起学习之风，切实增强学习的紧迫感和自觉性。要进一步强化 学习就是工作、学习就是尽职、学习就是贡献的思想，真正把领导要 我学变为我要学。一要坚持自学制度。每周二晚上，由处统一组织学 习，每周四晚上由各股组织学习。要充分利用课余时间，鼓励引导大 家搞好自学。下一步将统一建立自学笔记本，并定期进行检查。二要 抓住学习重点。结合个人实际，在理论学习的基础上，要熟悉机关通 用业务，精通各自分管的本职业务，了解其他部门业务，努力使自己 成为机关工作的多面手。三要养成良好习惯。头脑里经常装着几个问 题， 在勤于思考中学会创新思维。 建立自己的资料库， 搞好报刊剪贴，认真借鉴他人经验。勤于动手动脑，对工作中的感 悟、新的见解要 及时动笔记下来，逐步培养工作信心和学习乐趣。

(二)加大帮带力度，在提高能力素质上狠下功夫。一是实行帮带责任 制。主任抓科长，科长带干事，一级抓一级，一级带一级。各科科长 要利用每周例会和完成大项任务的时机，搞好对本科人员的传帮带， 在实际工作的摔打中提高素质。二是搞好目标激励。进政治部满一年 的同志，要熟悉支队建设基本情况，熟悉政治工作的各项法规，熟悉 机关日常业务程序，能独立撰写阶段性工作总结、报告等;满两年的 同志要准确掌握党委首长意图，思想理论水平有明显进步，有一定的 调查研究能力和创新能力， 熟悉本股各项业务， 在工作中能独当一面， 会撰写综合性总结报告，在首长指导下起草领导讲话等;满三年的同 志要努力成为机关的业务能手，思维敏锐，创新能力较强，能在支队 全面建设和全局性工作中发挥参谋、助手作用，具备调查研究、总结 工作、指导基层、组织协调等多方面的能力。三是营造研究工作的氛 围。重点工作和重要材料，要组织大家集体研究，集体攻关，集中群 体智慧，高标准抓好工作落实。

(三)大力加强思想作风建设，切实培养求真务实的工作作风。一是人 人要成为本职岗位上的行家里手。全部人员对所分管的工作要做到 “五个清楚”：即对上级有关规定和具体要求清楚，对分管工作的主要 情况清楚(包括主要特点、主要问题)，对分管工作的典型情况清楚， 对外单位相同工作的有关情况清楚，对组织开展本职工作的路数清楚，人人要建立分管工作资料数据库。二是要坚持沉到一线抓落实。 每部署一项任务、安排一项工作，从主任、科长到干事都要坚持深入 连队、深入一线检查指导，督促落实，切实做到跟踪问效、终端看成 效。要深入基层摸实底、查实情，掌握第一手材料，提高抓落实的质 量和效果。三是要开展“纠三错”活动。防止出现报错情、写错文、办 错事的现象。对出现失误的同志，要进行批评教育，对多次出现差错 的要视情给予行政处分，切实促进全处思想作风建设。

(四)严格执行政策纪律规定，树立政治机关良好形象。除支队统一组 织的学习外，要将有关政策纪律规定列为业务学习内容，坚持经常学 习，进一步强化组织纪律观念;要服从领导，听从指挥，按领导意图 办事;要强化“慎独”意识，坚持高标准、严要求，在官兵关心的热点 敏感问题上，做到公道正派。坚持做到不外出喝酒，不在营连喝酒， 不涉足不健康场所。严格落实早操、上下班、请销假等制度，并定期 总结讲评。部每季度对执行政策纪律情况进行一次全面检查和讲评。