时间流逝得如此之快,我们的工作又迈入新的阶段,请一起努力,写一份计划吧。通过制定计划,我们可以更加有条理地进行工作和生活,提高效率和质量。以下是小编收集整理的工作计划书范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。
退管工作计划篇一
1、组织退休人员开展“温情邻里”系列主题活动,依托社区资源,增进邻里感情,塑造现代社区团结、友爱、和睦的新型邻里关系,营造一个文明、和谐、健康的社区环境,达到共建和谐社区的目标。
2、继续加强相关理论和相关文化知识的学习,努力提高退管工作人员的理论水平和业务能力。
3、以创新精神抓好退休人员社会化管理工作,进一步日常管理及走访慰问工作,认真核实退休职工的具体情况并如实汇报,完成好上级领导部门安排的'各项工作。
4、以社区居委会文艺特色团队为依托,开展丰富多彩的文体活动,在继承传统文化的基础上,大力开展特色文化,形成健康、高雅、活泼的社区文化氛围。同时,加大对各项活动的宣传力度,进一步搞活社区文化,使社区文化能够真正深入社区,走进退休职工中间。
5、在重大节日,积极做好对退休职工的走访慰问活动,使退休职工充分受到党和社会对他们的关爱。依托居家养老中心阵地,开展退休职工居家养老服务活动。
退管工作计划篇二
退休人员纳入社区管理后,在实际工作中要做到“三个到位”。一是认识到位,工作上依靠并关心退休人员;二是责任到位,建立健全管理服务责任体系,对一些伤、病、残、孤等特困退休人员,建立包干联系责任制,平时及时走访慰问,关心他们为他们解决困难;三是服务到位,退休人员进入社区管理服务后,因此,我们坚持做到“三上门”、“三必访”,为退休人员提供“零距离”服务。
我们将退管中心转入的退休人员进行编号,建立基础台帐,同时在转入社区后对退休人员全部上门走访,走访率100%,了解人员基本情况,对接收的.退休人员实行了信息核查制度,并发放管理服务证。并将其填入企业退休人员管理信息库,从而为今后有针对性地开展管理服务工作打下了良好的基础。
在平时的工作中,我们积极、主动、热情地接待每一位来访群众,努力做到“三心”——暖人心,得人心,知人心。及时向他们宣传解答劳动保障方面的政策,让他们了解退休人员社会化管理的基本政策和我们的服务内容。除对社区退休人员基本走访外,还分别对70岁以上高龄和孤寡人员每3个月进行上门走访1次,及时了解他们的生活和身体情况,对他们提出的问题和要求进行及时讲解和解决。
计划在年度开展退休人员端午节包粽子活动,在重阳节来临之前举办一次退休人员重阳节座谈会,继续组建退休人员老年舞蹈队,参加各项退休人员活动,让退休人员过一个丰富的退休生活。
对辖区内的单位进行网格化管理,企业信息及时录入系统,做好各项台帐,及时对用人单位进行指导。及时完成社保扩面工作,以及城镇居民医保征缴等各项工作。
年度将通过自己的努力,不断提高业务知识能力,和服务水平,把退管工作更上一个新的台阶。
退管工作计划篇三
20xx年我校退管会在上级退管会和学校党支部的领导下,围绕学校的中心工作和“老有所养,老有所医,老有所教,老有所学,老有所为,老有所乐”的工作目标,牢固树立科学发展观,努力为退休教职工排忧解难送温暖,切实维护退休教职工的合法权益,不断完善和落实各项退管工作制度和退休教职工的各项待遇。
1、组织每月一次的退休教职工回娘家活动,定在每月9号。
2、完成好每年暑期的“送清凉”和年底的“送温暖”活动。
3、在4月或5月组织退休教职工外出旅游活动。
4、在3月做好“退休职工住院补充医疗互助保障计划”的参保工作。
5、在9月或10月,组织退休教职工体检活动。
6、在11月,统计好退休教职工下一年度的订报数量。
7、做好退休教职工年终经费结算工作,并让所有退休教职工知晓。
8、做好退休教职工生病、住院慰问,年终慰问,孤寡老人及高龄退休教职工的慰问。
9、参加病故退休教职工追悼会,并慰问家属。
退管工作计划篇四
20xx年是全面实施“十二五规划”的启动年,在浦东教育走向平稳、发展的一年里,文建中学的退管会工作,在上级工会、学校党支部的领导下,认真贯彻党的老龄工作方针、进一步加强退管会的自身建设,架起学校与退休教工之间互相沟通的桥梁,不断提高工作质量,使退管会更好地服务于学校工作,服务于全体退休教工。
在支部的带领下抓好退管会六项工程:办一份《夕阳红》教师节特刊;落实“两送”活动,即送温暖、送清凉;组织三次聚会,即教师节回娘家、春游踏青、敬老节活动;做好四项常规工作,即联络员例会、朝阳夕阳结对工作、健康体检、医疗保险;时刻倾注五个关心,即关心孤老、困难、生病住院、离休干部及病故的退休教工家属;坚持作好“六必访”工作,真正做到情系夕阳业,温暖老人心。
1、每月召开退休联络员会议,及时通报学校发展的重要事项和情况。
2、每学期学校行政和退管会及时召开相关会议,共同商讨退管会的工作。
1、3月,组织退休联络员例会,商量和交流本学年工作计划。
严格按照上级有关部门的要求,及时发放共享费等费用。
2、4月,精心组织退休教工“辰山植物园”春游活动。
3、5月,学校出资办理退休职工住院补充医疗互助保障。
4、6月,认真组织退休教职工的体检。
5、7月,组织“送清凉”活动,体现学校党政领导对退休教工的关怀。
6、9月,组织“教师节回娘家”活动,办一期教师节增刊《退休之友》,反映退休教师的健康生活状况,让退休教工有机会了解学校各方面的近况,鼓励大家继续关心和支持学校的.发展。
7、10月,组织“敬老节”小组联欢活动,增进互相间的交流。
8、11月,及时探望退休教职工、病重的退休教工。
9、12月,为困难退休教工申请困难补助,帮助退休教工解决困难。
10、1-2月,积极做好“冬送温暖”“的工作和“朝阳正蓬勃夕阳霞似火”的青年教师元旦走访老教师活动。
1、继续支持、关心退休教师参加老年大学和社会艺术团体活动。
2、组织各联络小组开展“敬老节”活动。
3、积极参加新区组织的各项文体活动,丰富退休教工业余生活。
1、学校对退管工作年初有计划,年终有总结,并把该项列入工会和行政工作的日程中。
2、及时传达与退管工作相关的文件和会议精神,并向上级汇报各项工作情况。
3、积极争创模范退休教工之家。
退管工作计划篇五
学校党政工领导要从构建和谐社会的高度,充分认识做好退管工作的重要意义,加强相关法规文件的学习,不断提高思想认识,进而加强退管工作的领导和管理。
2、每学期定期召开专题退管工作研究会,听取意见、通报情况、沟通信息;
4、为退休教职工提供信息服务,使各部门重视退休工作,扩大退管工作影响;
1、做好退休教职的住院、大病医疗保险工作;
2、做好退休教师夏送清凉、冬送温暖等福利保障与发放工作;
3、根据学校退休教师的实际情况,对重大病教师、独居老人、特困及高龄老教师等弱势群体给于更多关爱,为他们提供帮助,多做“雪中送炭”的好事实事,排忧解难。
4、认真制订好《光启小学退休教职工共享费、福利费、活动费使用办法》。
1、开展适应老教师特点的娱乐性文体活动,给老教师搭建一个安定情绪的平台。以网络小组为载体,鼓励老教师走出家门,走向社区,融入社会,扩大活动面、参与面,在丰富多彩的活动中,愉悦身心。
2、结合老年教师的身心特点,组织好适合退休教师的短途旅游、踏青活动。
3、支持和鼓励退休人员积极参与校园文化和老年大学、社区建设和传播精神文明等方面的工作;培养切合自身特点的兴趣爱好,在老有所学中实现老有所乐、老有所为。
4、发放“世博”门票,以网络小组的形式,组织好退休教师的世博参观活动。
1、为光启小学的发展出谋献策。要定期开展退休教师座谈会,为促进学校的发展、构建和谐校园出点子,既要为做好老年工作提建议、出点子,也要为学校做好教育教学工作出点子,为社区和政府提高服务水平、构建和谐社会提建议、出点子。
2、做好关心下一代工作。充分发挥退休教职工队伍的作用,让他们在加强和改进未成年人思想道德建设中发挥独特优势,关心未成年人健康成长。从新时期、新形势下青少年的实际出发,在内容、工作方式等方面不断探索创新。同时,要搞好老教师与青年教师结对,与学生结对参与学校素质教育活动。
2、严格按照退管工作规范进行工作及管理;
3、做好退管工作信息的收集和发布工作;
1、春节送温暖活动(一月份)
2、退休教职工“回娘家”活动(三月份)
3、退休教职工春季旅游、踏青活动(四月)
4、退休教职工“回娘家”活动(六月份)
5、夏送清凉活动(六月——八月份)
6、“世博”参观活动。(九月——十一月份)
7、庆祝教师节,通报学校教育教学改革和发展情况,听取意见和建议,共商学校发展规划(九月份)
8、退休教职工“迎新”活动(十二月份)