在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
中国式现代化新征程上大学生的使命担当论文篇一
第一段：引言（100字）
中国式管理一书的第五章主要介绍了中国式管理的特点和实践。通过对比西方管理和中国管理的不同，作者希望读者能够了解中国式管理的独特之处，并思考如何从中汲取经验。本文将分析中国式管理的核心特点，探讨其优势和挑战，并提出一些个人的心得体会。通过这篇文章，希望读者能够加深对中国式管理的理解和认识。
第二段：中国式管理的核心特点（300字）
中国式管理与西方管理相比有其独特之处。首先，中国式管理注重人情关系，强调人与人之间的亲近和信任。在中国企业中，关系网是建立和发展业务关系的重要手段，而这种模式在西方管理中往往被视为腐败和不道德。其次，中国式管理强调家族企业的特点，家族成员之间的亲密关系和社会责任感。这种模式下，企业的发展会受到家族成员的影响和制约。再次，中国式管理倾向于集权和权力集中。在中国企业中，老板的意志是决策的关键，员工往往需要遵从老板的指令。尽管这种模式可能导致决策效率低下和员工动力不足，但在中国的文化和历史背景下，这是一种较为普遍的管理方式。
第三段：中国式管理的优势（300字）
中国式管理虽然有其独特之处，但也存在着一些优势。首先，中国式管理注重人与人之间的关系，能够营造一种紧密的团队氛围。员工之间的亲近关系有助于团队合作和信息的畅通，促进企业的发展和创新。其次，集权和权力集中的管理模式可以在一定程度上提高决策效率。当老板具有较高的智慧和权威时，可以迅速做出决策，推动企业的发展。再次，中国式管理注重家族企业的传承和社会责任，有助于企业的长期发展和社会和谐。
第四段：中国式管理的挑战（300字）
尽管中国式管理有其优势，但也存在一些挑战。首先，由于重视人情关系，中国企业可能存在着腐败和不公平的现象。关系网的建立和运作往往需要通过利益交换，容易导致不正当的行为。其次，权力集中和集权的管理模式可能导致员工缺乏参与和创新的动力，进而影响到企业的竞争力。再次，家族企业的特点可能限制了企业的发展。家族成员之间的亲密关系和社会责任感可能导致企业忽视专业管理和市场竞争的重要性。
第五段：个人心得体会（200字）
个人认为，中国式管理的优势在于注重人情关系和团队合作，有利于企业的长期发展。但其挑战也不容忽视，需要通过加强员工培训、完善规章制度和增强企业的透明度来解决。此外，在推进中国式管理的过程中，应该更加强调科学管理和市场竞争的重要性，充分利用中国式管理的优势，同时补充和完善西方管理模式的精髓，以实现企业的可持续发展。通过不断总结和实践，相信中国式管理能够逐步成熟并产生更为明显的竞争优势。
总结（100字）
中国式管理第五章是对中国式管理的特点和实践进行深入探讨的一章。通过对比西方管理和中国管理的不同，作者希望读者能够了解中国式管理的独特之处，并思考如何从中汲取经验。本文分析了中国式管理的核心特点、优势和挑战，并提出了一些个人的心得体会。通过这篇文章，希望读者能够加深对中国式管理的理解和认识，并通过不断总结和实践，推动中国式管理的发展和进步。
中国式现代化新征程上大学生的使命担当论文篇二
我是一个来自22世纪低素质、低头族的油腻大叔。至于什么公司要求？交通规则？本大爷都是不放在眼里的！毕竟本大爷可没那么多耐心去细读，遵守那些破规则！
这天，本大爷走路去上班，没想到下起了蒙蒙细雨。虽然现在只是小雨，可五分钟后，十分钟后呢？这里离公司还有点距离，可能还要二十多分钟！“什么鬼天气？！老子的好心情都被搅没了！”我嘴里咕哝着。满肚子是火的我不满地把脚边的石头踢飞，接着让我的火气更旺的是——迎面而来的竟是长达一分多钟的红灯！我简直都要被气笑了！呵！本大爷一时气不过，又见着没车，径直闯了过去，爽！
“现在是北京时间下午15：00整。”“叮”瞧！本大爷的`“幸运儿”体质又开始展现真正的技术了！“您好，您于7月26号早上6：20在东湖大道第三路口闯红灯！给予罚款一百元！”“行！老子稀罕那点钱？呵！”本大爷低声咒骂着。
下班后，我正刷着抖音走路回家，一抬头，又是早上的路口！又是红灯！本大爷不屑地轻嗤一声，低下头继续看手机，这次头也不抬地走了过去。“嘟——”我猛地一抬头，一束强烈的灯光刺入我的眼中，我心里只打鼓，暗道“不好”，我再次迷糊地睁开眼，感到一阵刺痛，眼前模糊的看到几个穿白大褂的人：“快......快三号手术室！”“天呐！这.......这这么多血啊！”
7月28号，我再次睁开眼，算是了解事情的来龙去脉，好吧！本大爷错了，我会遵守规则的。但是这手术费也太贵了吧！
中国式现代化新征程上大学生的使命担当论文篇三
尊敬的各位来宾、女士们、先生们、朋友们，大家好！
阳光明媚，歌声飞扬，欢声笑语，天赐吉祥，今天是公元x年x月x日，农历x年x月x日，相聚在__大酒店，在这美好的日子里，我们迎来一对情侣__先生和__小姐的幸福结合。首先，请允许我代表二位新人以及他们的家人对各位来宾的光临，表示衷心的感谢和热烈的欢迎！同时请允许我代表各位来宾，各位亲朋好友祝二位新人新婚愉快，永结同心，白头偕老，早生贵子！
二、新人入场
现在我宣布：请各位来宾掌声响起，热烈欢迎新人浪漫登场。鹊上枝头春意闹，燕飞心怀伊人来。身披着红色嫁衣，沐浴在幸福甜蜜之中的佳人，在新郎的相拥下，肩并着肩、心贴着心、手牵着手，面带着微笑向我们款步走来。
执子之手，与子偕老。此一刻，意味着两颗相恋已久的心，终于走到了一起；此一刻，意味着两个相爱的人步入了神圣的婚姻殿堂；此一刻，意味着在今后日子里，无论是风是雨都要一起度过；此一刻，将在人生的旅途中相濡以沫、恩爱到老，携手一生。
三、跨木马鞍
在我们民俗婚礼中有这么一个程序，我们为新人准备了这么一个物件，这是一个什么物件呢？是木马鞍，上面放了一个苹果，它代表什么样的寓意呢？有哪位朋友知道请大声说出来，对，就是平平安安的意思。接下来，新郎将来牵着他的新娘子跨过这木马鞍，掌声响起来，祝福声响起来。一块新湘木，雕成木马鞍，新人跨过去，岁岁报平安！
四、跨火盆
我们还为新人准备了第二个物件，这又是一个什么物件呢？是火盆，这又是代表什么意思呢？是红红火火的意思，也代表着他们夫妻二人事业红火，爱情红火，掌声响起，有请二位新人跨火盆咯。
五、射箭
有请二位新人登上典礼台，亲爱的朋友们让我们共同见证这二位新人最幸福最吉祥的一天吧！
朋友们，席子炎祥黄道日，良缘佳偶配锦时。在我们民俗婚礼当中，我们的新郎要请我们的伴娘送上这吉祥如意之箭，递到新郎官手中，有请新郎官首先射出第一支箭，一箭射天，天赐良缘，新人喜临门；第二箭，二箭射地，地配一双，新人百年好合；第三箭，三箭定乾坤，天长地久，地久天长。掌声响起，谢谢！
六、掀盖头
再次感谢各位朋友们，现在我感觉到大家都非常的焦急，因为咱们的新娘子一直是顶着红盖头来到典礼台，请问一下所有的亲友们想不想见识一下新娘子的庐山真面目，到底想不想，有一首歌特别适合现在咱们新郎官的心情，知道是哪首歌吗？接下来有请新郎官轻轻的掀开红盖头，现场所有的朋友们一起唱起来好吗？“掀起你的盖头来，让我来看看你的脸，……”，朋友们，掌声响起，清波浮绿水，新娘露画容。
七、夸新人
接下来，请允许我向各位来宾介绍一下今天的二位新人。站在旁边的这位亭亭玉立、婀娜多姿的漂亮女子，就是今天的新娘__佳人，向前一步，让来宾们认识一下。翘首望，看新娘，美妙佳人真好看，身形苗条似仙女，风姿翩翩似鹤翔，有如出水芙蓉娇艳美，赛过五彩金凤凰，还是新郎有绝招，梧桐引来金凤凰。介绍完新娘我们看新郎，新郎就在新娘旁，站在新娘旁边的这位美滋滋、乐颠颠的小伙就是咱们今天的新郎__才子，向前一步，让大家来认识一下，好，看新郎，真俊男：英俊潇洒，相貌堂堂，浓眉大眼，落落大方，这正是，才子配佳人，金龙配凤凰，花好月圆，地久天长！
八、交换信物
心与心的交换，爱与爱的交融，交织出今天这么一个美好的誓言，为了永远记住这一天，铭记这一刻，爱情花朵绽放的这一刻，让我们的新郎为新娘戴婚戒，以表示他们对爱情的忠贞不渝。这枚戒指将锁住了左手的无名指因为左手的无名指是通心指，象征着你们的爱情生生世世永不分离，有请美丽的新娘为你的夫君带上戒指，请记住他锁住的不仅是你一生的爱，更主要是你全部的幸福，请你们将带好戒子的手紧紧的握在一起，高高的举起来面向所有的来宾，让我们祝福他们执子之手与子偕老，有请新郎用你那男人的臂膀紧紧的拥抱你的爱妻，掌声响起，有请新郎低下高贵的头亲吻心爱的女孩掌声不停！爱情使男人坚强，使女人温柔，使生命辉煌灿烂，相信两位新人在相拥向吻的一刻，现场所有的来宾为你们报以热烈的掌声，真心的祝福，默默的祈祷。
九、证婚人讲话
（或主婚人讲话）
十、拜天地
那么接下来就有请我们的二位新人一拜天地。一鞠躬，敬苍天，佳偶天成；二鞠躬，敬黄土，喜结连理；三鞠躬，敬天地，地久天长。朋友们，让我们衷心的为新人祝福，为他们欢呼，为他们喝彩，为了他们完美的结合，让我们再一次以热情的掌声祝福一对新人拥有美好的未来！
十一、拜高堂谁言寸草心，报得三春晖
父母为了儿女的成长染白了青丝，费尽了心血。常言道：水有源，树有根，儿女不忘养育恩，今朝结婚成家业，尊老敬贤孝双亲。新娘和新郎如今已成家，真的要感谢父母的养育之恩，接下来是二拜高堂，拜谢父母双亲，一鞠躬，敬父母，骨肉情，情如东海；再鞠躬，谢父母，养育恩，恩重如山；三鞠躬，祝父母，享天伦，百年长寿。今天，阳光明媚，天上人间共同舞起了美丽的霓裳。新郎__先生和新娘__小姐，情牵一线，心系一生，踏着鲜红的地毯幸福的走上了婚姻的殿堂，从此，他们将相互依偎，相亲相爱，牵手撑起爱的蓝天，携手走过人生岁月。让我们再次祝愿您们的生活一定象蜜糖般甜蜜：您们的爱情一定会象钻石般永恒：您们的事业一定会象黄金般灿烂。
十二、双亲讲话
（先女方后男方）
十三、拜谢大红娘
还有这么一句话，打鱼要靠网，划船要靠桨，新郎新娘入洞房，怎能离开大红娘。那么请二位新人的介绍人站起来让大家认识一下，哪位，您好，我代表二位新人非常感谢您这位介绍人，刚才二位新人说了，如果没有您牵线搭桥，她们今天也不能在这里喜结连理，那么在给您三鞠躬的同时，要由我代表二位新人献上您三句话，好，下面向亲爱的介绍人三鞠躬，一鞠躬，感谢您，是吧？二鞠躬，再谢您；三鞠躬，不理您，结完婚了用不着您了，开句玩笑，请座，谢谢！
十四、拜谢来宾
拜谢来宾（新郎准备发言稿）：感谢来宾们在百忙之中前来贺喜，正是您们的的到来使得这场婚礼蓬荜生辉，现在二位新人更是激动不已，感慨万千。有请我们的新郎官代表小家庭向来宾们说句心里话吧……（掌声欢迎）
好！新郎官语言不多，但却发自心口窝。朋友们：并蒂莲花日日开，亲朋好友四方来，一句良言一微笑，都是祝贺必精彩。
接下来我们有请二位新人拜谢来宾：向左一鞠躬，谢贵宾，大驾光临；向右再鞠躬，谢亲朋，登堂贺庆；向中间三鞠躬，谢乡邻，捧场助兴。在这里祝福所有的来宾朋友们幸福安康，万事如意！
十五、夫妻对拜
好接下来是夫妻对拜，请二位新人向左向右转，我们大家看一下，谁鞠躬鞠得越深说明谁爱对方爱得越深，一鞠躬，男女平等，相敬如宾；再鞠躬，永浴爱河，永结同心；三鞠躬，红花并蒂，心心相印。
十六、新郎新娘喝交杯酒
下面我们请新郎新娘共同喝一杯幸福的交杯酒，一碰杯；二挽手；三是感情深，一口蒙。天生才子佳人配，只羡鸳鸯不羡仙。美丽的新娘就好比是一杯玫瑰红酒，而新郎就是那红酒杯，就这样慢慢品味那融合的滋味。我想是缘份把这对钟爱一生的新人结合得甜甜蜜蜜，从此形影不离！是天地把这对心心相印的夫妻融合得恩恩爱爱，从此幸福永恒。
十七、结束语（祝福声声：诙谐幽默）
亲爱的朋友们，在这里我们非常感谢__酒店的东家为这对新人精心准备了一对龙凤喜娃，等一等，注意有个风俗，接宝宝还有讲究的，左手接，生男孩；右手接，生女孩；双手一起接，那一定是龙凤胎，新郎准备好了吗？朋友们，掌声响起！我们共同祝愿这对新人早添贵子！幸福生活甜甜蜜蜜！圆圆满满！好的，让我们以最热烈的掌声欢送二位新人步入锦绣前程，顺利到达爱的彼岸，走向平凡，走向成功，走向辉煌！向来宾们再挥手致谢！到了银婚、金婚时，我们再相聚。（新人就座）
好的！亲爱的朋友们：时间是短暂的，然而我们对新人的祝福是永恒的，这洋溢着幸福、快乐、温馨、浪漫的婚典即将落下了帷幕，在这幸福的时刻，我说一句，请来宾朋友们跟在我后面说一个“好”字就可以啦！让我们再次共同祝福这对新人百年好合！（好）早添贵子！（好）花好月圆、（好）缘定今生、（好）生活美满、（好）满堂皆欢、（好）欢天喜地、（好）地久天长、（好）长命百岁、（好）岁岁平安！（好）执子之手，（好）与子偕老！（好）
好的！百年佳偶今日和，万载良缘此日成，新婚大典到此圆满礼成。最后，祝愿我们在场的所有来宾们生活一帆风顺、两全其美、三羊开泰、四季平安、五福临门、六六大顺、七星高照、八面聚财、九九（久久）安康、十全十美、百事可乐、千事吉祥、万事如意。
十八、开宴（礼成）！
现在我宣布喜宴开始，愿朋友们吃好喝好！谢谢！我们有缘再见！
中国式现代化新征程上大学生的使命担当论文篇四
中国式管理是一种与传统文化密不可分的管理方式，它在中国企业中广泛流行，并取得了一定的成效。在阅读《中国式管理》第五章后，我对中国式管理有了更深刻的理解，并从中获得了一些心得体会。
首先，我认为中国式管理注重团队合作和集体主义精神的体现。在中国文化中，儒家思想对人际关系的重视是无可否认的。中国式管理也倡导员工之间的和谐和互助。正如书中所提到的“组织中有一种完整的人际关系代谢”，中国式管理注重的是集体利益，而非个人的得失。这种集体主义的理念可以强化团队的凝聚力，提高组织的整体业绩。
其次，中国式管理在决策过程中注重权威和高度集中的特点。中国式管理强调领导者的权威和决策的集中化。书中提到的“三思而后行”的理念，强调领导者在决策之前应该经过深思熟虑。这也反映出中国式管理对决策的慎重态度和对领导者的高度要求。然而，在现代管理中，多元化的决策方式和平等的决策权已逐渐流行，中国式管理在这方面还需要与时俱进。
第三，中国式管理强调与员工的良好关系。中国式管理不仅仅关注于员工的工作表现，更注重员工的情感需求。书中提到了“浑然一体”的理念，即领导者应该将员工视为组织命运共同体的一部分。这种关怀和情感的体现可以增强员工对组织的忠诚度和归属感，进而提高员工的工作动力和效率。
第四，中国式管理对员工的发展提供了一种保障机制。在中国式管理中，员工的职业发展是被重视的，组织会为员工提供晋升和发展的机会。这种保障机制可以激励员工的积极性，使他们在工作中更加努力。然而，这种保障机制也有一定的弊端，可能导致一些员工依赖于组织，并不积极主动地提升自己的能力。
最后，我认为中国式管理还需要与国际接轨。在全球化的背景下，中国企业需要适应不同文化背景的员工，借鉴其他国家的管理经验，与国际接轨。中国式管理应该融入到现代管理的发展中，不断完善和创新，以适应日益复杂的市场环境。
综上所述，通过阅读《中国式管理》第五章，我对中国式管理有了更深刻的理解，并从中获得了一些心得体会。中国式管理注重团队合作和集体主义精神、权威和高度集中的决策方式、良好关系的建立以及员工发展的保障机制。与此同时，中国式管理还需要与国际接轨，不断创新发展。只有这样，中国式管理才能在全球竞争中保持竞争力。
中国式现代化新征程上大学生的使命担当论文篇五
这年头，遇到离婚的事越来越多，尽管离婚的原因很多，但是，有一条原因，一定是常见的，我称它为——中国式离婚。
什么是中国式离婚呢？
这是我在遇到的真实故事里总结出来的。
因为，见过很多闹离婚的夫妻，经过了解并没有什么大不了的问题。
比如有几对夫妻，都是大学毕业，工作好，收入稳定，小孩聪明可爱，夫妻双方彼此也有好感，也认为对方聪明能干。这样的家庭，本来就是一个，人人都羡慕的好家庭。但是，夫妻双方就是争吵不断，时间长了，双方慢慢地就变得越来越无法收拾，虽然双方的家人亲戚朋友都在反复调解，不过大家如何调解也没有用，最后还是不欢而散。
我把这类离婚叫做中国式离婚！
为什么夫妻双方没有什么大问题，他们最后还是会离婚呢？
接触了解多了，就会发现他们用一个共同的特点：那就是，夫妻一方或者双方都觉得对方不听话，认为对方固执已见，不愿改变或者无法改变，就如同单位的领导不喜欢不听话的员工一样。他们把对方当做自己的手下，把对手下的要求，用在了对待夫妻的'关系上。宁可选择一个听话的，不聪明不能干的手下，也不要一个不听话的，聪明能干的手下，不管对方有多聪明能干，只要是不听话的，就可以不要，就必须离婚。
所以，在生活中，离婚的一方，并不是不承认对方聪明能干，而是认为对方不听话而无法相处，是对方听不进自己正确的意见，是对方死活要与自己对着干，所以才无法容忍，双方都认为，如果不听话，要来干什么？所以，在大家眼里非常般配的一对夫妻，最后还是会离婚，这就是我说的，中国式离婚的根源。
其实，双方都认为自己聪明能干，当然双方也真的认为对方也聪明能干，就是因为对方不认错，自己又认为自己是对的，所以谁都不服谁，你要我听你的，我也要你听我的，双方意见永远难以统一，生活自然无法协调，双方矛盾当然日益增长，久而久之，双方的选择就是，你过你的，我过我的，甚至一走了之，最后老死不相往来。
说穿了，中国式离婚，不是因为夫妻双方或者一方，不聪明不能干，家庭不行，孩子不好，而是因为，夫妻双方或者一方都认为对方不听话，最后导致双方之间争吵不休，结果就是宁可自己一个人过，也不愿意与对方一起生活下去了。
这就是我说的中国式离婚。
导致中国式离婚的原因，很大程度上是因为有中国式调解。
什么是中国式调解呢？
就是认为夫妻关系和家庭矛盾，都是一本糊涂账，总觉得家庭矛盾说不清，理还乱，说什么：家家有一本难念的经，说什么家不是说理的地方，说什么妻子永远是对的…等等。
每每遇到家庭矛盾和夫妻关系紧张，总认为床头打架床尾和，没有必要调解，也没有办法调解。
这种调解方式，虽然没有什么作用，但在过去经济落后的年代，还是少不了的。因为争吵归争吵，离婚后，经济不独立，会导致难无法生存下去，最后也就忍忍算了，很少有因争吵而离婚的。
所以离婚就越来越多。
如果真要解决中国式离婚问题，只能从根本上解决，也就是双方都要找自己的原因，首先从自己身上开始，改变自己的说话方式，改变自己的生活标准和要求，不再动不动要对方听你的，要尊重对方的人格和个性，不要动不动就要对方与你保持一致，给对方留下自己的空间和自由，平等相待，夫妻才能和谐相处，才能减轻中国式离婚的趋势。
但是，就是这么一点点改变，我认为说着容易做起来难。
因为，不论是一个人，一个家庭，一个组织，一个国家，都是希望别人与自己保持一致的，甚至还要保持高度一致呢！
所以，我说，要改变自己，真是一件很难很难的事啊！
不过，也只有通过改变自己，才能真正化解矛盾，减少争吵，最后解决家庭矛盾和夫妻关系紧张的问题，才能最后实现夫妻和睦，家庭幸福。
中国式现代化新征程上大学生的使命担当论文篇六
年已过了，各地的人才市场开始变得热火朝天，这是一个容易蠢蠢欲动的时期，许许多多的程序员经过一年的努力工作与追求后，对现在所服务的企业与boss有了一定的了解，也基本上看到了自已在这里的前景与希望，情况不妙的，是时候离开了，以便寻找一个新的开始，情况良好的，就要静下心来思考与计划。
it是一个莫明其妙的行业，其人才流动率之高令人惊讶与反思，究竟问题出在企业还是个人？似乎很难下定论。阿蒙向来是个传统的man，小时候听妈妈与老师的话，goodgoodstudy,daydayup!(好好学习，天天向上,，呵呵，中国式英文)，工作了，也颇具职业道德，总是认认真真做人，勤勤恳恳做事，尽管具有如此理念，但毕业后的六年期间，还是换了三四家公司，与同行的部分朋友相比，还算不错，挺稳挺能呆的，有些朋友一年至少换一家公司，大家都觉得累，但依然乐此不疲，原因也乱七八糟的：公司管理混乱、boss变态、同事排斥、工作太多太忙太累、工作太少过于轻松没前途。。。。。。年轻真好，压力小，理想大，本领低，心气高，想干嘛就干嘛。
其实有时与若干热衷于换槽的朋友聊天，他们实际上很后悔，跳了几年，到头来都不知自已在干什么能干什么，这城市也小，换来换去的，周围大部分都是熟人，搞得大家都不好意思，呵呵，或许有点夸张，但在我们这一行，确确实实存在不少这样的哥们，我们提倡“理解万岁”！
两年前，有机会与朋友合作成立了fastersoft，从此有了真正意义上的归宿感，人生好象就是一个不断寻找归宿感的过程，生活上，努力地寻找爱人，于是拍拖，热恋，买房，结婚，生baby，我们的归宿感就是那个温暖的家以及老婆孩子；事业上也一样，我们总在努力地寻找与追求，想找到一份称心如意的工作，然后努力认真地将它做好，打工也好，创业也好，都是为了体现自已的价值，实现个人的成就，获得社会的认可，我们才会甘心，才会有归宿感……话说回来，尽管目前fastersoft仍处于发展阶段，但作为小公司的小boss，想的是如何将它做好好大？不再有以前那种飘荡的欲望，开始害怕员工离职，过年后，最不想看到的是：员工主动找偶谈话，当然除了拜年。特别是表现优秀的员工，失去他们，公司真的损失惨重，因此偶总是真心实意地对他们好，虽然我们暂时不能在金钱与物质方面给予满足，但是我们会在精神方面力求做到更好，我们有坚定的信念，有远大的理想，有高度的责任心，我们坚信，公司将越来越好！
我们在埋怨环境埋怨公司的同时，也要估量一下自已，从自已的角度多想问题，跳槽本身并不是谁对谁错的事情，而是应不应该值不值得的事情。阿蒙祝愿每一位朋友好运相随！
评论
阿蒙，您好！
我是年底看到您的blog的，之后，算是您的半个fans了。
现在就遇到您说的这种情况了
我是一个朋友介绍进现在这家公司开始程式员生涯的（以前做了近2年的老师）。当时，我想，起码要做m三年，才对得起朋友。到如今刚好2年了。
可现在问题复杂了，从去年下半年开始，公司发工资就开始拖了。最恐怖是的台北总公司一个最资深的sa也走了。我都不知道公司现在是什么意思了。想走，觉得有点对不起朋友，对自己信心也不足，哎。。。。。
如今，正向阿蒙当年学习，努力看书。戒游戏戒小说，已经二个星期了。
希望我能坚持下去，也希望阿蒙的公司越开越好！
其实钱是跳槽一个最重要的原因，在目前状态下！
其实没有哪个员工会工作的好好的,会跳槽玩玩的!人与身据来的本性是追求稳定的生活!
但当目前的工作,不能维持他稳定的生活(物质和精神2方面),他肯定会离职去继续奔波.
当然有人会自己定位不够准确.当受到多次,相同的结果,他也会稳定.毕竟越战越勇的人不占多数!
来自：/harrymeng/archive/2007/03/05/
中国式现代化新征程上大学生的使命担当论文篇七
中国式传统教育一直以来都受到广泛关注，其注重纪律、强调功利等特点使得其备受争议。然而，在我多年的接受中国式传统教育的经历中，我深刻地感受到了其独特之处。今天，我想分享一下自己的心得体会。
首先，中国式传统教育注重基础与纪律，这在培养学生的基本素养上起到了重要的作用。在我的教育经历中，老师们始终强调学习的基础知识，认为这是学习的根本。他们让我们反复记忆课本内容，通过背诵来巩固知识。虽然这种方式有时候显得枯燥乏味，但正是通过这样的坚持，我们能够夯实基础，为将来的学习打下坚实的基础。
其次，中国式传统教育在培养学生纪律意识方面也有独到之处。我们从小就被教育要有明确的作息时间，要遵守课堂纪律，要尊重师长等等。这些都使得我们养成了严谨、自律的习惯。在我看来，这种纪律意识在今天的社会依然有着重要的价值。在工作中，遵守规则和纪律能够使得团队合作更加高效，也能够培养自己的责任心和事业心。
然而，中国式传统教育也存在一些不足。首先，它过分注重应试教育，忽略了学生的个性和创造力。在这种教育体制下，学生们为了应对考试，常常只是机械地背诵书本内容，而缺乏思考和创新的能力。这种僵化的教育体制使得很多学生在面对复杂问题时束手无策。要真正培养学生的创造力和自主思考能力，我们需要更加注重启发式教育，培养学生的创造性思维和问题解决能力。
其次，中国式传统教育忽视了培养学生的社交能力和情商。传统教育往往只强调学生的学习成绩，而对于学生的交流能力和人际关系经常忽略不计。然而，社交能力和情商在今天的社会已经越来越重要。在工作中，一个人的成功常常取决于他的人际关系和沟通能力。因此，我们应该更加注重培养学生的交往能力，帮助他们学会与人合作、有效沟通。
最后，中国式传统教育强调功利，强调取得好成绩、进入名牌大学。这种功利主义的教育观导致了竞争激烈、压力过大的教育环境。学生们在面对繁重的学习任务和高考的压力时常常感到焦虑和失落。在这种情况下，我们应该重新认识教育的意义，不只是为了得到一张文凭，更重要的是能够培养学生的兴趣和兴奋点，让他们能够在学习中找到乐趣和动力。
综上所述，中国式传统教育在培养学生纪律和基础知识方面有其独特优势，但也存在一些不足。我们应该不断总结经验，吸取其他教育体系的优点，以更好地培养新一代的学生。最重要的是，我们应该更加关注学生的个性和创造力，培养他们的综合素质，使他们成为具有责任心、创造力和社交能力的综合型人才。只有这样，我们才能培养出更加优秀的新一代，推动国家和社会的进步。
中国式现代化新征程上大学生的使命担当论文篇八
传统教育是指中国几千年来积累起来的一套教育模式，以教书育人为中心，重视知识的灌输和思想品德的培养。这种传统教育模式既有其优点，也存在一些问题。在我看来，中国式传统教育的核心是以学习为基础，以德育为导向，尊重学生的价值，但在方法上稍显僵化。通过对比和反思，我逐渐认识到传统教育的价值，也能看到其发展的方向。
首先，中国式传统教育注重学业，对学生的学习重视程度高。在传统教育中，学习成绩往往是衡量一个学生优劣的重要标准，这也在一定程度上激发了学生的学习动力。在中国式传统教育中，知识被视为一种财富，是能够改变人生的强大力量。因此，在传统教育中，家长和老师都会努力创造一个良好的学习环境，帮助学生培养扎实的学习能力和良好的学习习惯。这种以学习为中心的传统教育让我深有感触，也认识到了学习的重要性。
然而，中国式传统教育也存在一些问题。首先，教育方法相对僵化。在传统教育中，老师往往是知识的传授者和学生的引路人，学生的学习过程更多地被动接受，缺乏主动性和创造性。这种单向的教学模式可能会压抑学生的天性和个性发展。其次，对学生思考能力和创意能力的培养相对不足。中国式传统教育更注重的是让学生掌握现有的知识和技能，而对于学生的独立思考和创造力的培养相对较少关注。这样，可能导致学生的创造力和创新精神得不到充分发展。
然而，在反思传统教育的同时，我认识到传统教育的优点和价值。首先，中国式传统教育是以德育为导向的教育模式。在传统教育中，培养学生的品德和道德修养同样重要，强调人的整体素质和道德塑造。这种德育导向的教育让我认识到，学习知识只是人生的一部分，真正的成功还取决于一个人的品行和道德修养。其次，传统教育也注重学生的全面发展。尽管传统教育在方法上有一些问题，但在培养学生的多方面能力上还是起到了积极作用。传统教育并不只关注学术成绩，而是追求学生的全面发展和成长。
在当前社会的大环境中，传统教育面临着许多问题和挑战。现代社会对人才的要求日益多样化和综合化，而传统教育的方法和理念需要与时俱进。传统教育应该更加注重培养学生的创新精神和创造力，通过激发学生的主动性和创造力，发展学生的创新能力和问题解决能力。此外，传统教育应该更加注重学生的个性发展和多元化发展。每个人都有着不同的兴趣和爱好，传统教育应该给予学生更多的自由度和选择空间，让他们在兴趣爱好中发展自己的特长。
综上所述，中国式传统教育虽然在方法上存在一些问题，但它注重学习、重视德育和全面发展的教育思想具有深刻的价值。传统教育应该与时俱进，注重培养学生的创新精神和个性发展。在这个基础上，我们可以结合现代教育的理念和方法，找到一条符合中国国情和时代要求的教育之路。