最新企业政治思想论文 思想政治工作与企业文化论文(优质5篇)

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最新企业政治思想论文 思想政治工作与企业文化论文(优质5篇)

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企业政治思想论文篇一

企业政治思想论文篇二

一、认清安全文化建设的重要性，统一决策层、管理层和执行层思想认识

思想决定行动。煤炭企业必须针对行业实情，认清加强安全文化建设的重要性，从思想上接纳和认可安全文化。一是煤炭行业的特殊性决定必须加强企业安全文化建设。煤炭行业属于高危和劳动密集型行业，要实现安全生产，需要高度的组织纪律性和特别能战斗精神。二是煤炭多元发展和快速膨胀决定必须加强企业安全文化建设。近几年，煤炭企业对外扩张，对内搞活，依托核心集团，多业并举，快速发展，必须凭借安全文化保证企业长治久安，靠安全文化的无形纽带，实施大集团的有效控制和管理。三是打造核心竞争力必须加强企业安全文化建设。面对瞬息万变的市场环境，煤炭企业只有利用安全文化为科学决策和管理导航，为构建和谐劳动关系增加润滑，才能不断提高企业创新力、执行力。四是要促进人的全面发展必须抓好企业安全文化建设。安全是员工的第一福利。安全文化是以文教化，帮助员工利用企业平台，在为企业发展贡献的同时，提高自身本领，实现自己的利益和人生价值。五是发挥党组织的政治优势和创新思想政治工作必须抓好企业安全文化建设。企业安全文化建设可以把党务工作、思想政治工作与企业生产经营有机结合，把员工的理想、信念、道德教育渗透到管理过程当中，与日常安全管理紧密结合，避免思想政治工作游离于企业生产经营之外。

二、顶层设计，融入大局，持续推进企业安全文化理念内化于心，外化于形

安全文化是企业文化的重要组成部分，安全文化建设既要融入和服务于企业文化建设的全局，又要与其他分项文化互为补充和促进，形成安全、经营等文化管理合力。规范应用视觉识别，培养员工的安全认知感。煤炭企业从诞生就有一种文化存在，这是一种自然存在的朴素文化，没有系统整合。企业文化建设立足于此，进行总体策划，设计企业徽志、旗帜、标准色、辅助色、企业之歌等企业标识，提炼企业精神、安全、经营理念等核心文化内涵和文化特质，制定企业文化建设规划。在此基础上，一是要全面导入企业安全视觉识别系统，一目了然的向社会大众传递信息，用视觉识别体系彰显企业安全文化特色。二是用企业的共同愿景、企业精神、经营理念，培养员工共同的价值取向，实现员工的普遍认同、自觉践行，从而使包括安全文化理念在内的一系列企业文化理念变为广大干部员工的核心价值取向和行为准则。三是用制度文化来规范约束员工的日常行为。煤炭企业专业性强、安全生产风险大，必须在规范员工行为方面强化执行力，要求员工按照规定办事，通过长期行为养成，使矿井上下井然有序，现场安全管理时刻保持动态达标。实行岗位精细管理，提升安全文化管理软实力。用精细化管理规范和约束员工行为，挖掘员工自主管理的潜能。安全文化就是管理文化，体现在企业管理的方方面面。在发挥企业安全文化的管理功能方面，有许多成功作法。如有的煤炭企业推行6s管理，使每人、每事、每天、每处都实行精细化管理，从基础作起，从现场管理做起，从流程的源头做起。在“日事日毕、日清日高”的基础上，再提高，再延伸，坚持把管理精细到每个人，使每个管理者知道如何管，员工知道如何干，充分调动积极性，保证企业生产安全和质量。还有的煤炭企业推行以“全面预算管理、全面风险管理、全员绩效考核、全面市场化运作”为内容的“四全”管理，就是以全面预算管理为龙头，突出科学预测与刚性执行；以全面风险管理为保障，突出安全风险防控；以全员绩效管理考核为基础，真正做到有交易就有规则、有价值就有考核、有好坏就有奖惩，解决分配大锅饭问题；以全面市场化运作为平台，实现国有体制，民营机制，使每个员工都变成经营主体，做到“人人都是经营者，岗位就是利润源”，实现安全与管理的有机结合，相融共进，改变员工心智模式，系统提升企业安全、生产、经营管理水平。建设安全分项文化，创建平安美丽和谐矿区。一是推进安全分项文化建设，保证矿区生命财产安全。安全生产是幸福型企业的前提和保障。煤炭企业要强势拓展企业安全文化，必须从尊重人的“安全与健康”出发，围绕“生命无价，安全为天”的理念，致力提高员工安全综合素质，广泛开展安全教育培训、案例警示活动，浓厚安全氛围；要开展矿区安全文化专题研讨，形成来源实践、指导实践的理论成果，健全安全文化制度体系，提升员工自主保安意识。二是全面推进和谐文化建设，为安全工作学习生活营造良好环境。要实施“人才、人心、人本”工程，营造尊重人才、尊重创造的良好氛围，促进人与企业的全面发展；要实施美丽矿山工程，强化井上下环境综合治理，改善员工工作和生活条件，构建绿色发展、生态安全的美丽矿区；要实施“四德”工程，引导广大员工不断强化道德意识，提高道德修养，提升道德品质，营造健康向上、文明和谐的发展氛围。打造学习型团队，为安全生产提供智力支持。把提高员工安全素质，促进员工全面发展，建设高素质员工队伍，作为提高煤炭企业安全文化水平的一项战略任务。教育引导员工以学习应对挑战，以学习增强才干，以学习凝聚智慧，以学习促进矿井安全决策、安全管理、安全操作水平的全面提升。通过学习型团队建设，使员工养成“学习工作化、工作学习化”的良好习惯，根据岗位职责和工作任务提出学习目标，将学习融入工作实践，通过学习实现工作创新，把被动地接受安全知识转变为主动地提高自主保安内在素质，不断提高安全生产能力。输出、对接、融合安全文化，推动安全发展。在当前多数煤炭企业走出去、对外开发的新形势下，把企业安全文化输出、对接、融合，作为对外开发企业文化建设的主题尤为重要。在对外扩张和实行文化移植过程中，做到以我为主，安全发展，确保企业主导地位，又做到互惠互利，寻求合作各方安全与利益结合点，谋求共同发展、和谐发展。

三、精心组织，协调推进，与时俱进，创新发展，实现企业安全文化升华

企业安全文化建设是一项系统工程，只有路线图和总体规划还不行，还要精心组织统筹，全面协调推进。一是建设企业安全文化，应结合实际，精心策划。提炼出最适合本企业发展的有价值、有特色的企业精神和核心价值观，并加以确立和塑造。二是建设企业安全文化，应形成共识，齐抓共管。煤炭企业要通过自己的组织系统做好企业安全文化的说明示范工作，并建立相应的倡导机制，结合各自工作具体抓落实，让安全落地，机制生根。三是建设企业安全文化，应领导带头，身体力行。在塑造企业安全共同愿景和共同价值取向过程中，企业领导应发挥表率示范作用，有观点、有思路，不断创新，并在决策和管理过程中体现出来。四是建设企业安全文化，应完善制度，确立规范。建立健全必要的规章制度，使员工既有价值观的导向，又有制度化的约束。五是建设企业安全文化，应树立榜样，典型引导。把那些最能体现企业安全价值观的个人和集体树为典型，大张旗鼓地进行宣传表彰。六是建设企业安全文化，应与时俱进，创新发展。企业安全文化绝不是僵化的、一成不变的，应随时代发展而发展，随企业内外环境变化而变化。企业安全文化像一棵树，需要随时施肥浇水，让它发新枝、抽新芽，保持永久生命力。

作者:李明 单位:山东能源龙口矿业集团组宣部

企业政治思想论文篇三

随着煤炭资源整合和大公司、大集团的建立，建设企业安全文化，已经提到了前所未有的高度。这是煤炭企业保证安全生产，建设和谐矿山的内在要求。这对新时期煤炭企业的思想政治工作也提出了新的挑战。

一、煤炭企业安全文化建设的内涵

安全文化是企业管理技术的灵魂科学，它发挥文化的功能来进行安全管理，是安全管理发展的新阶段。安全文化作为管理科学来看，正是注重通过提高人的思想观念和精神素质来实现管理。我们知道，企业管理至今已经过了经验管理、科学管理、行为管理三个阶段，而安全文化管理是企业管理的第四个阶段，并且与市场经济体制相适应。但是，一些人对安全文化建设内涵的理解并不全面，一方面，他们只停留在作表面文章，认为写几条标语，搞几项活动，就算开展了安全文化建设；另一方面，他们认为安全文化建设是软指标，应该由党群部门来搞。这些认识有碍于安全文化建设的深入开展，从而使企业难以适应市场经济体制的要求。

安全文化融汇现代企业经营理念、管理方式、价值观念、群体意识、道德规范等多方面内容，对于它的内涵可以从以下三个方面来加以理解：

1、安全文化是企业的一种物质文化。在世界走向经济一体化的今天，一个充满生机活力的企业，面对竞争激烈的市场，要想生存和发展，必须有本企业特色的物质文化，诸如明确的企业目标，完善的规章制度，先进的技术装备，系统的培训教育措施，合格的安全生产设施等。还要有一定数量的企业安全文化阵地，美观整洁的矿容矿貌等看得见、摸得着的硬件。

2、安全文化是企业的一种行为文化。它包括全体职工要具有明确的行为规范，各级领导干部具有优良的工作作风，能够较好地发挥先锋模范作用，职工队伍具备良好的素质等。

3、安全文化是企业的一种观念文化。主要是指一个企业要培养和体现职工群体意志、激励职工奋发向上的企业精神。

从以上三个方面可以看出，企业的物质文化是整个企业文化结构中的基础，它决定和制约着企业的行为文化和观念文化；而企业的观念文化是核心，它引导着职工的行为，反过来作用于物质文化。因此，安全文化的.三个方面是一个有机的整体，不抓物质文化建设或忽略行为文化和观念文化的建设，都将使我们的企业文化建设不能达到预期目的。

二、安全文化与思想政治工作的关系

安全文化与思想政治工作，在目标、内容、功能、途径等方面有许多相似点和相通之处，两者相辅相成，正确把握二者的关系，有利于企业管理的优化和思想政治工作的改进和加强。

企业安全文化，就是企业职工在长期的生产经营和管理活动中，逐步形成的具有本企业特色的群体意识，它包括：企业宗旨、企业精神、企业道德、企业制度、企业环境、企业形象、企业生活方式等。

思想政治工作是“经济工作和其他一切工作的生命线”，是我们的政治优势。随着改革的深入和企业走向市场，思想政治工作同样需要不断改进和加强，需要赋予新的内容和方法，以适应市场经济的需要。

安全文化作为新型的管理理论和管理方法，其性质也由社会主义制度和企业性质所决定。安全文化建设必须坚持社会主义方向，坚持以马列主义和中国特色社会主义理论为指导，坚持党的“一个中心，两个基本点”的基本路线，按照“三个代表”重要思想的要求，坚持以培育“四有”的特别能战斗的职工队伍、以推进煤炭工业现代化进程为目标。

思想政治工作是我党的优良传统，无论在战争年代或是和平建设时期，都发挥了巨大作用。由于煤炭行业所处的特殊地位以及艰苦的作业环境，更显示了思想政治工作的优势，在生产、经营、安全等项工作中发挥了极大的作用。思想政治工作从内容到方式方法，早已被职工群众认同和熟悉，发挥了有效的劝善引导功能，没有弃优而不用的道理。

三、如何构建煤炭企业的安全文化

首先要突出“以人为本”。安全文化具有实践性、系统性、人本性和全面性等四个特征。安全文化的核心就是以人为本，实现人的安全价值。安全生产的实践主体是人，安全生产本身是对人的生命权益的维护。人的安全意识如何，安全文化素质高低，直接作用于安全生产的具体工作，只有以人为本，启发、引导、强化职工的安全意识，才能做到自主保安全，以收到减少事故的效果。

在煤炭企业，思想政治工作与安全文化建设共存于企业安全生产的管理和实践之中。安全文化建设的核心是人，思想政治工作的对象也是人，二者都把尊重人、理解人、关心人、调动人的最大潜能作为基本指导原则。建设企业安全文化，强化企业意识，创造企业安全文化氛围，离不开思想政治工作，并要始终坚持把不断加强思想政治工作放在首位。大量的事实也证明，思想政治工作抓得紧，做得细，职工的安全意识、安全观念就比较

强，职工素质的提高也比较快，这个单位的安全生产就搞得比较好，安全文化的氛围就比较浓。

安全为天，人是第一。思想政治工作的优势就在于做人的工作。在几十年的煤矿安全生产和管理中，企业各级党政组织运用思想政治工作这一有力武器，为安全生产做出了重大贡献。

思想政治工作是安全管理不可缺少的重要手段，它为安全文化建设提供了必要的条件。现代安全文化建设要宣传党和国家相关方针政策和法律法规，灌输安全生产的基础知识，营造关注安全、关爱生命的舆论氛围。切实抓好安全文化的宣传教育也是维护人民群众根本利益的重要内容，在形式上可利用各种媒体和信息网络向全社会宣传安全文化知识等生动活泼、丰富多采的宣传教育活动。煤矿企业应根据自身特点，利用多种方式创建各具特色的安全文化，使职工在心理、思想和行为上形成安全文化的自我意识和安全环境氛围，通过有效的思想政治工作和宣传教育及培训等手段、形式，传授安全文化意识，普及安全哲理、知识和技能，以此提高职工安全文化素质，促进企业安全生产。

强，职工素质的提高也比较快，这个单位的安全生产就搞得比较好，安全文化的氛围就比较浓。

安全为天，人是第一。思想政治工作的优势就在于做人的工作。在几十年的煤矿安全生产和管理中，企业各级党政组织运用思想政治工作这一有力武器，为安全生产做出了重大贡献。

思想政治工作是安全管理不可缺少的重要手段，它为安全文化建设提供了必要的条件。现代安全文化建设要宣传党和国家相关方针政策和法律法规，灌输安全生产的基础知识，营造关注安全、关爱生命的舆论氛围。切实抓好安全文化的宣传教育也是维护人民群众根本利益的重要内容，在形式上可利用各种媒体和信息网络向全社会宣传安全文化知识等生动活泼、丰富多采的宣传教育活动。煤矿企业应根据自身特点，利用多种方式创建各具特色的安全文化，使职工在心理、思想和行为上形成安全文化的自我意识和安全环境氛围，通过有效的思想政治工作和宣传教育及培训等手段、形式，传授安全文化意识，普及安全哲理、知识和技能，以此提高职工安全文化素质，促进企业安全生产。

企业政治思想论文篇四

摘 要：1、开展煤炭思想工作存在的问题 1.1对思想政治工作的认识存在偏差 随着市场经济的不断发展，越来越多的人对自我业务能力越来越看重，却越来越对思想工作在企业中的重要性视而不见。对于政治学习，理论知识也并不是很看重。

1、开展煤炭思想工作存在的问题

1.1对思想政治工作的认识存在偏差

随着市场经济的不断发展，越来越多的人对自我业务能力越来越看重，却越来越对思想工作在企业中的重要性视而不见。对于政治学习，理论知识也并不是很看重。觉得只要自己工作能力上升了就可以，它才是工作过程中的“硬件”设施。另外，认为多次的思想教育远不敌一次的实质性处罚。久而久之，因为思想认识的偏差，工作中应有的上进心也有所下降。此外，随着经济的迅速发展和煤炭行业新形势的影响，人们的自我意识逐渐加强，相对立地，对企业内部的责任感和集体意识下降。对于企业内部组织的一些社会公益活动也慢慢缺乏热情。使得职工的整体水平产生下降趋势。这些都是由思想层面上存在的认识偏差而产生的问题。

1.2价值观念错位

认为思想并不能创造财富。以“钱”来衡量价值。注重经济效益更加明显的工作。对思想政治工作没有一个明确清晰的认识，缺乏有关思想方面的认识，从而进一步对思想教育工作持消极态度。对于在煤炭企业的工作人员，有些相对来说过于年轻，一方面，年轻意味着更有朝气，对工作极富一定的创新能力[1]。然而，由于煤炭企业工作本身较为艰苦，外加员工太过年轻，眼高手低，定力还不够，无法吃苦，缺乏耐心。使得其思想意识较为薄弱，继而在企业待得不长，缺少一定的责任意识。

1.3煤炭企业对思想政治工作不重视

思想政治工作不同于一般性质的工作，它是隐形的。而对于一个企业而言，开展思想政治工作后，很可能要过很久才有一定效果，甚至有时候效果并不显著。这使得各大企业对思想政治工作缺乏一定的信心。进而企业在对用于思想政治工作的精力和投入度就会相对减少。并慢慢不太重视。

2、新形势下做好煤炭工作的新途径

2.1建立健全有关思想道德建设的法律法规

制定相关的法律法规，如《职工准则条例》等，提倡平等友爱团结互助等思想品质。制定条例合理规范职工言行。此外，可以定期开展一些有关思想教育方面的知识讲座，倡导提高自我思想道德品质。俗话说，法不外乎情，在制定法律规定的同时，煤炭企业领导也应做到关心职工，让员工体会到温暖。对于存在错误的员工，也应该耐心指导，循循善诱，做好其思想政治工作，切莫让职工产生极端思想。将德治与法制统一相结合。搞好思想道德建设。对于企业内部，也可以适当制定一些奖惩制度以及竞赛制度，扩大员工与员工之间的竞争力，提高思想政治工作的效率。

2.2加强该工作的针对性

文章的禁忌是离题，在企业工作也一样。企业工作时，切忌脱离组织工作。新形势下，思想政治工作的内容逐渐呈现多样化，而且思想政治工作本身具有鲜明的针对性。时间、地点的不同，思想政治工作的任务也相对不同。这种形式下，应时刻加强职工的主动性和掌握变化的能力。对于不同阶段的思想政治工作，要加强其针对性。就该时段工作作出最快最好的处理。当然，在开展工作的同时难免会出现一些临时状况，这时应快速理清思路，结合工作中的实际情况，进而开展思想政治工作。

2.3加大思想宣传力度

开展思想政治工作，煤炭企业应秉持“不吝表扬，敢于批判”的理念[2]。对于表现突出，思想道德高尚者，应及时提出表扬并给予一定的奖励。可以选用贴报表扬等形式，主要是宣传优秀品质，给其余员工起到榜样模范作用并激励他们形成良好的思想素质。对于思想品质恶劣者，应适当给予劝教，严重者应给予曝光等严肃型处分。从而对其他员工起到警示作用，提醒他们规范自身。

2.4对思想政治工作的内容加以创新

随着时代的先进发展，人们的思想观念也发生了很大的变化。固有的工作模式也略显落后。新形势下的推动下，要想更好的开展思想政治工作，则需寻求更加新颖的工作模式，则就必须创新。大部分人都不太喜欢死板枯燥的工作环境，思想政治共如果一味按照死板的方式进行，同样不是工作者喜闻乐见的。所以，必须创新[3]。在思想政治工作的内容上，可以多加借鉴其他企业的优秀之处，如将思想政治工作赋予轻松的游戏中，不仅可以拉近企业内部人员的关系，而且寓教于乐，可以达到意想不到的好效果。在该工作实施的方法、渠道中，同样可以寻求不同的创新方式。例如适时地对思想政治工作的开展进行检查，检查方式可以在多种多样，开会议，员工发表讲话等，从而了解工作的开展效果[4]。

2.5注重提高思想道德建设的氛围

在某种程度上来说，环境氛围也是工作的重要组成部分。对于企业内部，应提倡高思想，高品质的工作环境。这就要求员工自身需具备良好的自我素质。员工与员工之间需做到有爱团结，上司对员工也应平易近人，关心下属。一起努力，创造良好的工作氛围。

3、结论

对于煤炭企业而言，在新形势下，做好煤炭企业思想政治工作是一项长远而艰巨的任务。而只有与时俱进，不断创新，合理规范好各项内容，以适应新形势的新途径来开展工作，才有可能在时代变迁中屹立不倒，这需要企业，职工以及我们每一个人的共同努力。

企业政治思想论文篇五