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纪检监察系统纪律作风整顿问题清单篇一
为深入学习贯彻《__市正风肃纪专项行动实施方案》精神，我局根据区委要求，在全局范围内广泛动员，制定了实施方案和学习计划，取得了阶段性成果。具体总结如下：
一、认真学习文件精神，制定实施方案。我局领导高度重视，研究部署此项工作。按照行动要求，我们首先制定了“正风肃纪”主题作风建设活动实施方案，并成立了工作领导组。组织学习，安排全体职工有计划地学习相关文件及业务知识。组织全体职工集中学习了“十八大精神”、中央“八项规定”以及相关的业务知识，通过组织职工学习，全局的政治理论水平与业务素质明显提高。
三、总结不足，明确逐步改进措施。与上级文件要求相比，我局还有很多地方存在差距。 针对我局存在的不足，提出了以下整改原则： 1. 三个“坚决”：无论任何事务，我局全体职工都必须坚决以“职工素质提高”为中心点；坚决以“单位环境改善” 为提高点；坚决以“群众意见口碑”为动力点，不断将我局建设的更加优秀。 2. 四个“坚持”：在日常的工作中，我们要坚持以正确的思想观念武装自己，不断学习国家方针政策；坚持以先进的文化及管理经验完善自己，通过与同事的交流来提升自己的业务水平；坚持以自身素质的提高来督促自己；坚持以全局的荣誉来鞭策自己。 3. 四个“坚守”：我们在自己的岗位上不仅要做到高效而且要做到坚守。即：坚守自己的工作岗位不动摇，坚守单位的安全工作不动摇，坚守良好的局风局貌不动摇，坚守畅通的职工联系不动摇。
通过此次专项行动，我局的整体面貌大为改观。干部职工不仅从工作业绩上有了很大的提升，学习动力日趋增强，在职工工作中，由于单位实施了一系列的规章制度与激励措施，逐步形成“你追我赶、共创先进”的良好风气。
“正风肃纪”不仅仅是这次专项行动的主题，更是我们在以后的工作中逐步构建和谐、稳定、高效 学习氛围的保证，下一步我们会严于律已，以更加高昂的斗志，更加饱满的激情，为我区的宣传事业做出贡献。
__市__区广播电视局
纪检监察系统纪律作风整顿问题清单篇二
为切实解决干部作风不实、图私自肥、套取资金、横行霸道、独断专行、优亲厚友、工作懈怠、吃拿卡要、惠农资金落实不力等群众反映的突出问题，促使党员干部的群众观念明显增强，服务水平明显提高，确保全镇党风政风持续好转，自8月8日以来我镇通过正风肃纪主题教育活动集中宣传教育、分村座谈、走村入户摸排意见，及时总结、及时调处。我镇正风肃纪主题活动取得了明显成效，现将主题活动工作总结如下：
一、高度重视，明确责任
8月5日全县召开动员大会后，一是土门镇立即成立了主题活动领导小组。党委书记为活动第一负责人，亲自部署，亲自督促，亲自抓落实，做好任务分解和把关导向，确保活动取得实实在在地成效。二是召开了全镇正风肃纪主题活动动员大会。认真学习了县委正风肃纪相关文件精神，要求按照《土门镇集中开展正风肃纪主题活动的实施方案》抓好各个环节的落实，进一步突出作风建设，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。三是领导班子进行了明确分工，责任到人。实行包片联村制度，全体镇干部分成五个小组赴全镇26个村（居）走访了解，深入群众、联系群众、了解群众困难，倾听群众意见，切实解决群众的问题。
二、统筹兼顾，整体推进
宣传教育有声势。我镇在动员会后，各村（居）立即行动，召开了三个会（党员会、群众会、广播会）；在场镇主要道口悬挂了正风肃纪宣传标语4幅，印发“十不准”正风肃纪宣传资料3000余份并张贴在群众家门口；在全镇各村居、主要道口张贴村（居）干部“十不准”行为规范喷绘40余幅，及时上报我镇活动开展情况简报7期、进度报告7期，优化环境发展简报15期，正风肃纪政务微博12条，努力做到家喻户晓。同时，镇纪委不与村干部打招呼直接进村督查正风肃纪落实情况，对落实不力的当即进行整改。在宣传时限上，始终保持浓厚氛围和高压态势，倒逼各级党员干部搞好问题收集、抓好整改落实。
收集、解决问题动真格。截止目前，通过走村入户收集全镇家庭座机号900余户；全镇村社干部及其家属享受低保81户，三叉河村副主任杨大俊、道金庵村支部书记刘学在动员会后主动要求清退其家属低保，其他干部已陆续清退，此举赢得群众好评；走访群众5400余户，摸排走访收集群众意见共计450余条（汇总合并后共计190余条），接县级转办意见12条，意见涉及村干部跟群众联系少、低保不公平、干部家属吃低保、惠农政策未落实到位、水渠治理不及时、公路硬化未惠及全村、社区清洁治理难等共性问题。其中及时协调处理问题440余条。争对村级财务不公开问题。镇纪委要求各村（居）成立理财小组，务必在9月20日前理清村级财务，全额入账，财政所将进行审计并公示。截止目前，全镇村级账务已经全部交至镇代管中心，镇纪委还将进一步监督核实。争对干部联系群众少的问题。镇党委要求联村干部严格按照年初制定的干部管理办法，坚持每月下村联系群众、帮助群众解决问题不少于15天。每月收集、解决问题不少于10件，考核按村上考核的40%计入年终考核总分。村干部应坚持每周到村工作不少于5天。争对低保不公平的问题。镇党委研究各村（居）分社要在9月20日前召开党员干部群众代表会议进行民主评议，截止目前。全镇各村（居）重新民主评议低保680余户，经民主评议不合格的一律取消其继续享受低保资格。争对新农合报账难的问题。要求各村（居）在9月30日前进行清理，对群众反映未兑付到位的责成卫生院立即整改，经镇分管领导协调处理，卫生院已经着手解决群众反映的报账难等实际问题。争对村道路建设问题。镇党委要求各村严格按照“一事一议”，筹工筹劳，争取资金，尽早立项，同时要求各村落实资金按照县交管站相关要求做好道路管理与维护。争对社区盖章收费等问题。8月27日，镇长张明春同志带队亲自到社区督查督办居民反映盖章收费等问题，要求社区干部在3日之内就居民反映的问题责成书面报告说明情况并立即整改，否则将严肃处理，目前已经整改到位。
查办典型出重拳。在这次正风肃纪主题活动中，经群众反映，发现两起干部不作为、乱作为典型案例，一起干部乱收费。一是汪家坝村村委班子不团结，村主任何德明同志独断专行、工作不在状态、群众办事找不到人等突出问题，具体情况已经报送到县委组织部、民政局等相关部门。二是群众检举蜡池垭村村支部书记^v^贪污地震款、挪用群众集体资金等情况。
落实制度强管理。借正风肃纪主题活动的东风，我镇认真查漏补缺，切实整改，制定并完善了镇、村干部管理制度、村级财务管理等制度。制度的落实将进一步强化干部的管理，确保行为有规范、活动有方案、工作有纪律。
三、注重质量，成效明显
为检验前阶段我镇正风肃纪活动开展成效，镇党委研究决定在9月18日至9月底之前组织镇村干部分村交叉检查验收。通过扎实开展“群众满意度、党员信任度、组织认可度”三评村（居）干部活动，对在活动开展中不力、政策落实不到位的村（居）干部严格按照仪委组发〔2013〕48号文件执行，对在“三评”中得分在70—75分的将约谈其本人，提醒告诫，责令整改；对在“三评”中得分在65—70分的将进行诫勉，并责令限期整改；对在“三评”中得分在60—65分的将对相关干部予以歇职处理并扣除相关绩效；对在“三评”中得分在60分以下的将按程序依法罢免。镇党委要求各工作组一定要严格纪律、认真对待、严禁舞弊、力求进一步落实村（社区）干部“十不准”行为规范，切实改进农村基层干部工作作风、密切党群干群关系，夯实党在农村的执政基础，努力在全镇形成正风肃纪的长效机制。截止9月底全镇工作组已经完成各村（居）“三评”测评工作，镇党委将把此次测评结果作为考核各村（居）开展正风肃纪活动以及村级班子换届的唯一依据。
为纵深推进正风肃纪主题教育活动，全镇统一部署、集中宣传，实行领导包片、干部联村、思路明确、步调一致、强化宣传、保证质量。做到了“三强化、三保证”：一是强化领导、保证组织力量；二是强化宣传、保证社会氛围；三是强化督促、保证活动实效。做到了在大是大非面前旗帜鲜明，在重大问题上坚持原则。通过前阶段集中开展正风肃纪以及“三评”测定活动，正风肃纪主题活动已经深入人心，这将进一步提高干部思想认识，切实转变干部工作作风，密切党群干群关系。
纪检监察系统纪律作风整顿问题清单篇三
在丰润区教育系统干部教师纪律作风集中教育整顿活动第一阶段学习活动中，我认真学习了教育局黄局长教师作风整顿工作的讲话，学习了^v^同志在十七届中央纪委三次全会上发表重要讲话，强调加强领导干部党性修养弘扬良好作风，继续推进党风廉政建设和反腐败斗争，学习了《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、周济在学习贯彻《中小学教师职业道德规范》座谈会上的讲话，学习了^v^的《反对自由主义》，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，并为此做了详细的学习笔记，在学习活动中，通过深刻反思和认真听取别人意见，认识到自己在思想、工作、作风建设等方面存在的严重不足，现就这些问题进行自我剖析如下：
1、政治理想信念不够坚定。对眼前出现的一些消极的、不公正的现象或事情，产生了更加消极的想法，致使自己在思想上，行动上出现了不应该出现的问题。
2、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。
3、自身建设要求不严。没有严格按照一个品德高尚的人民教师的标准要求自己，廉洁自律意识不强。个人主义、享乐主义、攀比思想经常在头脑中存在，艰苦奋斗作风和过紧日子的思想淡化。
4、对工作责任心还不够强。在工作中，不严格要求自己，
1、理论学习不够。对马克思列宁主义、^v^思想和^v^理论、“三个代表”重要思想、^v^同志关于“八荣八耻”等重要论述学习不够深入，对其科学的观点理解得不深透，对建设社会主义和谐社会和落实科学发展观的基本思想没有完整的认识，平时学习只是流于形式，掌握的也只是只言片语，学习缺乏深刻的思考，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在有主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、原则意识不强。总是错误的认识，只要是自己做好了事，就应该对得起别人，对得对学校，这是错误的。
4、主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更远的立场想问题。总是认识自己的工作能完成，不拖中心学校的后腿就行，不思进取，不精益求精。
1、进一步坚持定政治信念。要通过干部作风整顿学习活动，系统地学习马克思列宁主义、^v^思想、“^v^同志重要讲话精神”及关于“在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气”、构建和谐社会和“八荣八耻”的重要文献和思想精髓，系统掌握其基本观点、基本方法。牢固树立科学的世界观、方法论；牢固树立全心全意为人民服务的思想，进一步增强模范意识，明确思想要求，践行“三个代表”重要思想，树立先进形象。
2、加强学习，提高素质。牢固树立终身学习的观念，即要学政治、学理论，又要学业务、学法律、学科技。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务能力。
3、进一步加强自身建设。要以这次干部作风整顿为契机，牢固树立五种态度：一是^v^人先进意识；二是解放思想，开拓创新意识；三是真抓实干，勇挑重担；四是严以待已，廉洁自律；五是服务群众，奉献社会。通过树立和发扬五种意识，努力把自己培养成为为人师表的人民教师。
4、振奋精神，务实创新。彻底改变落后的思想观念，积极主动的接受新思想，新信息；进一步加强政策法规学习，严格遵守各项规章制度，一切以集体利益为出发点，坚持原则，公正办事，服务和服从于大局。
5、加强思想修养，提高工作能力。严格要求自己，做到不参与不健康的娱乐活动，不出入与自己身份不相符的场所，始终保持言行与自己身份相符；进一步加强自身形象建设，努力提高自己的业务素质，做一名师德高尚、业务精良的教导主任的模范。
纪检监察系统纪律作风整顿问题清单篇四
这次行风评议，我们坚持以人民满意为标准，紧紧抓住提高服务质量，严肃工作纪律，方便群众办事这条主线，通过建立规章制度，规范工作行为，转变工作作风等一系列措施，人民群众对我市畜牧系统工作的满意度进一步提高，通过政风民主测评，社会各界对我市畜牧系统开展的行风评议工作满意或基本满意达100％，对工作人员服务态度满意或基本满意达98％，对班子建设的满意度达100％，全系统评议工作取得可喜成绩。
1、职工队伍整体素质进一步提高
政风行风建设，关键是人的素质建设。局领导班子坚持以人为本，注重干部职工的素质培养和能力提高，教育全体干部职工树立大局意识、创新意识、服务意识、危机意识，加强政治理论学习，引入吸取其他兄弟市畜牧系统的管理经验，对机关整体形象及全体干部职工议容仪表、环境卫生的外在形象，办公接待、服务要求的工作形象等进行了详细规范要求。比如制定机关工作人员文明用语，机关工作人员文明行为规范等等。政风行风评议，增强了全体干部职工工作的自觉意识，学习的自学意识，生活的自律意识，增强了干部职工的事业心、责任心和进取心。
2、依法行政，文明服务意识进一步增强
通过广大干部职工查找到自身不足，增添了改进措施，进一步增强了法制意识，服务意识，民本意识，一切为群众所想，急群众所需，把党的宗旨和人民满意作为检验工作的标准，对办事群众及来访者做到接待热心、解答耐心、工作细心，有问题关心，接受意见虚心。
3、突出问题得到整改，部门形象进一步提升。
应当说，“先教”活动和行评工作为我们解决部门存在的突出问题带来良好契机，过去我们一些单位一些工作人员存在的诸如工作效率问题，服务态度和质量问题，依法行政阳光作业的问题，按章收费等问题有了很大改进，畜牧系统形象进一步提升。
纪检监察系统纪律作风整顿问题清单篇五
为切实加强机关作风建设，进一步提高行政效能和服务水平，按照全县统一部署，紧密结合我县人力资源和社会保障事业发展实际，以加强班子理论建设、提高党员干部队伍综合素质、完善内部治理制度为目标，在全系统深入开展了“十要十戒”、干部作风集中整治活动，狠抓了领导班子建设和党员干部职工队伍作风建设，进行了自查自纠，有力地提高了领导干部、全体党员干部的思想政治理论水平和业务技术能力，机关干部作风有了明显改善，各项中心工作取得了长足发展。
局党组对活动高度重视，成立了领导小组、制定了实施方案、开展了宣传动员、营造了活动氛围、规范了材料档案，严格按照县委开展倡导“十要十戒”、作风集中整治活动要求，较好的完成了规定动作，同时紧紧围绕“民生为本、人才为先”这一工作主线，大力开展了“三新三创两提高”实践活动，即：新起点、新贡献、新形象，提高人民群众对人保工作的满意率;创管理、创佳绩、创和谐，提高人保工作对全县经济社会发展的贡献率。通过活动的开展，系统上下形成了以实为本、以和为贵、以干为乐、以廉为荣的工作氛围。在人事人才、劳动和社会保障等中心工作任务重、头绪多的情况下，我们始终做到两手抓、两不误、两促进。
(一)抓学习型党组织建设，促活动有新提升
(二)抓配套措施制度建设，促活动有新面貌
一是抓党建制度建设。建立了“三会一课”制度、组织生活会制度、党内外监督制度、党员廉洁制度、党建工作例会制度、党务公开制度等六项制度。二是抓班子队伍建设。及时调整了班子分工，全体班子成员之间分工协调，互相配合，确保了各项工作的正常开展和高效运转。加强了班子党风廉政建设，明确了班子成员廉政建设责任目标和分工，全体班子成员按照责任分工，各负其责，切实抓好自身和所分管单位股室的党风廉政建设。强调班子成员抓好学习调研工作，确保工作开展有目标、有针对、有实效、有创新。同时注重充分发扬民主，重大工作协商研究，形成一致意见，切实搞好班子的团结，提高班子的凝聚力和战斗力。三是抓干部作风建设。在全系统开展了风险岗位廉能管理及廉政文化进机关活动，倡导机关干部“三四五六”工作风范，使机关干部思想认识有新提高，工作作风有新面貌，各项工作有新成效。树立学习、服务、效率“三种意识”，落实目标责任制、首问责任制、服务制、办结制“四个制度”，履行负责一项工作、创造一个亮点、联系一户企业、帮扶一个就业困难人员、争取服务对象的一致满意“五个工作职责”，落实不让事情在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让办事的同志在我面前受冷落、不让单位形象在我这里受影响、不让党员称号在我这里沾污、不让党员作用在我这里削弱“六不让要求”。
(三)抓中心工作创新创特，促工作添新佳绩
通过开展“十要十戒”、干部作风集中整治活动，我局的各项工作取得了长足的进步，尤其是在劳动就业和社会保障工作中实现了新的突破，比如就业和再就业工作、财政助保政策及新农保项目的成功实施等等。但是，通过信函、座谈、谈心等多种形式的广泛征求意见活动，发现我们在活动和相关工作中还有一些不尽如人意的地方，仍然存在一些不容忽视问题和不足。
一是对学习抓得还不够紧，学习内容与工作实际的紧密结合还需进一步加强。二是领导班子忙于事务性工作较多，深入基层深入企业调查研究的时间相对偏少一些，调查研究的作风亟待改善。三是队伍建设还需进一步加强。要不断强化干部职工政治业务学习，努力提高依法行政能力和服务水平，进一步转变工作作风，建设一支为民、务实、清廉、高效的党员干部队伍。此外，人才工作和劳动保障工作中的一些老大难问题还没有得到全面解决，如专业技术人员职称动态管理的实施问题，林业企业改制职工历史遗留问题等等。
深刻剖析产生以上问题的根源，固然有国家政策亟等完善、社会保障体系仍处在改革完善期，全县二元经济结构明显等诸多客观因素，但更重要、更深层次的是，主观上我们的思想观念、措施落实、科学决策、执行能力、规章制度、工作方法等方面与科学发展观的要求不相适应，存在一定差距。
一是在理论学习方面。对新时期新形式下人力资源和社会保障工作的新要求领会得不够深刻，把握得不够全面，对人力资源和社会保障工作如何科学发展研究的不深不透，工作思路与县情实际结合得不够紧密。
二是在推动工作方面，缺乏新思路、新举措，整体推行力度相对较弱，思维方式、方法不能适应新形势的要求，一些热点、难点问题突破的力度不大，一些制度还不够完善，一些政策落实还不到位。
三是在作风建设方面。班子发扬民主还不够广泛，班子成员间商量、互相通气还做得不够，集体决策参与不够活跃，班子的集体智慧和合力效能还没有得到充分的发挥。深入基层、深入一线调查研究不够，对新形势下人保工作的新思路、新路子探索不够多，对政策研究的不够深，把人保工作放到全县经济社会发展大局中去思考的意识还不够浓，解决突出问题的能力还不强。
四是在政策宣传方面，劳动保障法律法规宣传不够深入、没有坚持经常深入各类用人单位开展宣传，群众对劳动保障政策的知晓面还比较低，政策促进工作的效应彰显得还不够充分。
在今后的工作中，我们将坚持以^v^理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的要求，切实加强领导班子建设，使领导班子通过深化“讲学习、比实践，争当业务表率;讲党性、比作风，争当服务表率;讲大局、比协作，争当团结表率;讲效能、比工作，争当履职表率”为内容的“四讲四比四争当”活动，达到“政治信念强、创新能力强、实干精神强、民主观念强、廉洁自律强”的“五强”目标，在广大党员干部队伍中树立“进取、实干、团结、清廉、亲民”新形象，努力提高执政能力和行政水平，凝聚全系统党员干部力量，解放思想，开拓创新，与时俱进，加快人力资源和社会保障事业发展，努力开创工作新局面，为促进县域经济又好又快发展做出积极贡献。