在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
分配体现了篇一
甲乙双方与________年________月________日在某地登记结婚。
双方为了避免纠纷，现就双方财产做如下约定：
2、甲方婚后用自己婚前的存款购买的、并于_____________年__________月__________日产权登记的[房地产权证编号：____________房地_____字(_____________)第_____________号]、位于_____市_____区__________路__________弄__________号__________室房屋的权属约定如下：____________市_____区__________路_______________弄__________号__________室房屋归甲方个人所有，不属于夫妻共同财产。
4、在婚姻关系存续期间，所购置物品按各自出资比例拥有所有权;平时生活费用、孩子抚养费、老人赡养费用各自承担一半，夫妻一方给各自财产各自所有的原则处理，确实无付或赠予另一方的财物归接受方所有。
5、本协议自双方签字之日起生效，未尽事宜依据法说清楚的按夫妻共有处理。
本协议一式两份，经双方签字后即具有法律效力。
甲方：_______________
乙方：_______________
________年________月________日
分配体现了篇二
随着社会的不断进步和发展，人们对于资源的需求也越来越大。在一个资源分配有限的世界中，如何实现公平合理的初次分配，成为亟待解决的问题。而每个人在参与到初次分配中时，也都有着自己独特的体会和感悟。在我个人经历的初次分配中，我深感到了责任与艰巨，合作与竞争的并存，并从中领悟到了许多深刻的启示。
首先，初次分配背后承载着沉甸甸的责任。资源的有限性使得每一次分配都关乎到资源的公平合理和社会的稳定可持续。在我参与的初次分配中，我身负分配者的责任，需要依据公平正义的原则，进行客观公正地分配资源。这是一项复杂的任务，需要考虑众多的因素和权衡。面对如此巨大的责任，我不禁思考如何才能做出最为合理的分配决策。通过不断学习、思考和实践，我深知责任与权力是并存的，只有不断提高自己的素质和能力，才能更好地承担起初次分配的责任，为社会的发展做出更大的贡献。
其次，初次分配同时涉及到合作与竞争的辩证关系。在资源分配的过程中，个人的利益与整体的利益常常发生冲突。每个人都希望自己能够从中获得最大的利益，但这种竞争却可能导致资源的浪费和分配不均。而在合作的前提下，我们才能够实现资源的最优化分配。通过与他人的交流和合作，我深刻领悟到合作的重要性。与他人积极沟通，明确各自的需求和优势，寻求互利共赢的合作方案，不仅能够提高资源利用效率，也能够促进社会和谐与稳定。竞争虽然可以激发个人的动力和创造力，但只有在合作的基础上，才能够实现社会资源的共享和可持续发展。
再次，初次分配给予了我许多启示。在分配的过程中，我深感到资源的不可替代性和珍贵性。有限的资源在我们的日常生活中无处不在，而我们对它们的浪费和不重视，却常常是无意识的。而通过参与初次分配的过程，我更加珍惜和重视资源的价值，培养了良好的节约和管理习惯。此外，初次分配也让我认识到了自己的优势和不足，在与他人的交流和协作中，我学会了倾听和尊重他人的意见，通过团队合作实现了资源的最佳分配。
最后，在初次分配中，我也体会到了公平和公正的重要性。作为分配者，我要时刻保持公正和客观的态度，依据公平正义的原则进行决策。只有在保证公平的前提下，才能够实现资源的有序分配与社会的稳定发展。而个体也要有对他人分配结果的接受和理解，以及对自己在分配中所扮演的角色的合理评估。只有公平合理地分配资源，才能够使每个人的权益得到维护，同时也提升整体社会的稳定和协调。
总而言之，初次分配是一个非常复杂的过程，其中充满了责任与艰巨、合作与竞争的并存，并从中给予了我许多启示。通过参与初次分配，我不仅提升了自身的能力和素质，也更加珍惜和重视资源的价值，形成了良好的节约与管理习惯。同时，初次分配还让我深入思考公平与公正的重要性，以及个体与整体利益的平衡。初次分配是一个需要智慧与良知的过程，只有在不断学习与成长中，才能够更好地实现资源的合理分配，为社会的可持续发展做出贡献。
分配体现了篇三
改革开放以来，我国分配制度改革不断深化，形成和确立了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度和劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，有力地促进了经济社会发展和人民生活水平的提高。但是，我国分配领域也还存在一些突出矛盾和问题，迫切要求我们党和政府采取有力的政策措施予以解决。政策的制定和完善必须以科学的理论来支撑，深化分配制度改革的现实需要，呼唤新的分配理论的构建。
一、构建新的分配理论面临的难题
建新的分配理论，首先面临三个难点问题：
一是分配什么？“两次分配”解决的是收入分配问题。但是，收入分配只是整个分配领域中的一个方面，尽管是最重要的方面。在现代社会，公共服务或公共品包括公共基础设施等的分配，对社会成员的福利水平具有极为重要的影响，公共服务的分配成为衡量分配领域公平度的一个重要指标。道理很简单，拥有同等收入的人因为享受的基本公共服务不等值或不均等，他们所能享有的生活水平和生活质量存在差别，差别甚至相当大。这是因为那些不能或较少享有公共服务的社会成员，只能用他们收入中的一部分到市场上去购买公共服务的替代品。比如：一个没有本市户口的人，他的子女如果不能享有同该市户籍学生同等接受义务教育的权利，他就得从自己的收入中拿出一部分采用作所谓的“借读费”等。所以，要缩小贫富差距，实现共同富裕，分配的就不仅仅是收入，还应该包括公平服务或公共品。
延安干部学院等兼职教授，中国社会调查方法研究会副秘书长，中国社会保障30人论坛成员。主要研究领域：和谐社会建设、社会结构、社会问题与社会政策等。
中共珠海党校
珠海市行政学院
再分配则主要依靠政府，由政府对初次分配后形成的可能比较大的收入差距进行调节。公共服务的分配，也主要是政府。因而，初次分配和再分配，以及公共服务的分配，有两个分配的主体，一是市场，二是政府。但是，分配的主体不仅仅包括市场和政府，而且包括其他的社会组织和社会成员个人。各种社会组织尤其是慈善组织在为社会成员提供社会公共服务、重新分配社会资源等方面发挥着越来越大的作用。企业在照章纳税取得合法收入后，也承担着应尽的社会责任。社会成员在取得个人可支配收入以后，也不是全部用于个人或家庭消费。越来越多的社会成员积极投身于慈善捐赠和社会公益事业。至此我们会发现，公平分配的目标实际上是由多个主体共同实现的，既包括市场和政府，又包括各种社会组织和公民个人。
较均衡，从而会拉开差距，甚至出现收入差距悬殊；比较均衡，就会使一部分人应得而未得。
正是因为确定公平原则的复杂性，人们对这一问题的看法又存在比较大的分歧，解决如何分配这一看似简单的问题其实是非常困难的。显然，在初次分配和再分配等收入分配领域，以及在基本公共服务等其他社会资源的分配领域，公平的体现或公平的标准应该有所不同。或者说，在不同的分配领域和不同的社会资源分配中，我们所强调的公平原则的侧重点或角度是有差异的。
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分配体现了篇四
薪酬分配是组织中一个非常重要的管理活动，它直接影响到员工的积极性、士气和团队合作。在过去的工作经验中，我深刻地体会到了薪酬分配的重要性以及合理的薪酬策略对于员工的影响。通过与同事们的沟通和自身的思考，我愿意与大家分享我的心得体会。
首先，公平是薪酬分配的基础。一个公平的薪酬制度能够给员工带来安全感和归属感，从而激发他们的工作热情。过去，我所在的团队曾经出现过薪酬不公平的情况，这导致了团队内部的矛盾和不满。后来，经过领导的改进和调整，薪酬制度变得更加公平合理，员工的工作积极性明显提升。因此，我相信公平的薪酬分配能够有效地推动员工的个人发展和团队协作。
其次，薪酬分配应该与绩效挂钩。绩效工资是一种既能激励员工又公平合理的薪酬分配方式。通过制定明确的绩效标准和考核方法，能够客观地评估员工的工作表现，并根据绩效结果进行薪酬调整。这样的薪酬制度不仅能够鼓励员工的努力工作，也能够帮助组织识别和奖励优秀的员工。在我个人的经历中，绩效工资制度的引入使得团队的工作氛围更加积极向上，大家都能够明确自己的目标和努力的方向。
其次，灵活性对于薪酬分配也非常重要。不同的员工在不同的时期具备不同的能力和贡献，因此薪酬分配不应该只考虑现在的情况，还要有一定的长远性和可调节性。灵活的薪酬策略能够满足员工在不同阶段的发展需求，并为个人的成长提供动力。同时，也能够帮助组织根据市场变化和业务发展的需要，合理调整薪酬政策，保持竞争力。在当前快速变化的市场环境下，灵活性是一个成功的组织所必须具备的品质之一。
最后，沟通对于薪酬分配来说是至关重要的。组织应该建立一个良好的沟通机制，与员工进行定期的沟通和反馈。员工应该清楚地了解薪酬分配的原则和标准，以及自己的发展机会和权益。同时，员工也应该有机会提出自己的意见和建议，以便能够更好地满足他们的需求。在我所在的团队中，定期的薪酬谈判会议给员工提供了一个与领导直接交流的机会，这有效地改进了薪酬分配的透明度和公正性。
总结而言，薪酬分配是一个复杂而重要的管理问题，涉及到员工的激励、发展和组织的竞争力。只有建立一个公平合理、与绩效挂钩、灵活性高、并注重沟通的薪酬制度，才能够更好地激发员工的工作热情和创造力，从而推动组织的持续发展。我们应该不断学习和改进，以使薪酬分配成为一个更好地服务于员工和组织的管理工具。
分配体现了篇五
分配
教学目标：
1.使学生经历将一些实际问题抽象为代数问题的过程，并能运用所学知识解决有关实际问题。
2.能与他人交流思维过程和结果，并学会有条理地、清晰地阐述自己的观点。
3.进一步体会到数学与日常生活密切相关。
教学重点：分配问题。
教学难点：正确说明分配的结果。
教学过程：
一、教学例1
1.组织活动。
把4枝铅笔放进3个文具盒中，可以怎么放？有几种情况？
（1） 学生思考各种放法。
（2） 与同学交流思维的过程和结果。
（3） 汇报交流情况。
学生口答说明，教师利用实物木棒或课件演示。
第一种放法；第二种放法；
第三种放法；第四种放法；
2.提出问题。
不管怎么放，总有一个文具盒里至少放进2枝铅笔。为什么？
经过简单交流，学生不难描述其中的原理：如果每个文具盒只放1枝铅笔，最多放3枝，剩下1枝还要放进其中的一个文具盒，所以至少有2枝铅笔放进同一个文具盒。
3.做一做。
（1） 说出想法。
如果每个鸽舍只飞进1只鸽子，最多飞回5只鸽子，剩下2只鸽子还要飞进其中的一个鸽舍或分别飞进其中的两个鸽舍。所以至少有2只鸽子飞进同一个鸽舍。
（2） 尝试分析有几种情况。
（3） 说一说你有什么体会。
学生体会到，如果把各种情况都摆出来很复杂，也有一定的难度。如果找到数学方法来解决就方便了。
二、教学例2
1.摆一摆，有几种放法。
不难得出，总有一个抽屉至少放进3本。
2.说一说你的思维过程。
如果每个抽屉放2本，放了4本书。剩下的1本还要放进其中一个抽屉，所以至少有1个抽屉放进3本书。
3.如果一共有7本书会怎样呢？9本呢？
（1） 学生独立思考，寻找结果。
（2） 与同学交流思维过程和结果。
（3） 汇报结果，全班交流。
4. 你能用算式表示以上过程吗？你有什么发现？
5÷2=2……1 （至少放3本）
7÷2=3……1 （至少放4本）
9÷2=4……1 （至少放5本）
说明：先平均分配，再把余数进行分配，得出的就是一个抽屉至少放进的本数。
5. 做一做
想：每个鸽舍飞进2只鸽子，共飞进6只鸽子。剩下2只鸽子还要飞进其中的1个或2个鸽舍，所以，至少有3只鸽子要飞进同一个鸽舍里。
三、巩固练习
完成课文练习十二第2、4题。
分配体现了篇六
工作分配是组织管理中至关重要的一环，对于提高工作效率、实现团队目标至关重要。在我的工作实践中，我积累了一些关于工作分配的心得体会。首先，明确目标与优势，第二，细致分析并平衡工作负荷，第三，灵活适应变化与调整，第四，建立有效的沟通和协作机制，第五，及时进行反馈和总结。通过这些方法，我发现工作分配不再是困扰我们的难题，而是变成了推动我们前进的助力。
首先，明确目标与优势。在进行工作分配之前，我们首先需要明确团队的整体目标以及每个人的优势和特长。只有明确团队要达到的目标，才能更好地合理分配工作。同时，了解每个人的优势，可以更好地发挥团队成员的闪光点，形成合力。例如，当我们遇到一个复杂的项目时，我们会根据每个人的专业背景和经验，将相应的任务分配给他们。这样不仅提高了工作效率，还提高了工作质量。
第二，细致分析并平衡工作负荷。在进行工作分配时，我们需要对任务进行细致的分析，并合理平衡工作负荷。首先要考虑任务的复杂度、重要性和紧急程度，然后根据团队成员的能力和时间情况，进行合理的分配。如果一个人同时承担了过多的任务，可能会使他心力交瘁，导致效率低下；反之，如果一个人任务过少，可能会产生浪费。因此，细致分析任务并平衡工作负荷非常重要。在我的团队中，我们会定期进行工作内容的调整，确保每个人的负荷在合理范围内，以充分发挥团队的整体效能。
第三，灵活适应变化与调整。在工作分配中，难免会出现一些变化和意外情况。这时候，我们需要及时调整工作分配，以应对新的情况和需求。这需要我们在平常的工作中不断积累经验，提高灵活性和应变能力。例如，当某个人由于个人原因无法完成自己的任务时，团队其他成员需要积极配合，及时调整工作分配，确保项目的顺利进行。
第四，建立有效的沟通和协作机制。在工作分配过程中，沟通和协作是至关重要的。我们要建立良好的沟通渠道，及时传达任务的要求和目标，保证每个人对任务有清晰的认识。同时，要鼓励团队成员之间的互相帮助和合作，遇到问题时可以互相协助解决。而且，每个人的意见和建议都应该被尊重和听取，以达到更好的工作分配效果。
第五，及时进行反馈和总结。工作分配完成后，我们需要及时进行反馈，了解工作的进展情况和困难。这有助于我们发现问题并及时解决，在下次工作分配时避免犯同样的错误。同时，我们也要及时总结和归纳工作分配的经验和教训，为今后的工作提供参考和借鉴。在我的团队中，我们会定期召开会议，对工作进行全面回顾，找出问题并进行改进。
总之，工作分配是一个复杂而又关键的过程。通过明确目标与优势、细致分析并平衡工作负荷、灵活适应变化与调整、建立有效的沟通和协作机制以及及时进行反馈和总结，我们可以更好地实现工作分配的目标，推动团队向前发展。在今后的工作中，我会继续积极探索和实践，不断提高自己的工作分配能力，为团队的成功做出更大的贡献。
分配体现了篇七
为了更有效地进行各班组的'管理工作；推动各项工作的顺利开展；抓好具体任务的布置与落实；使全体员工团结一心，精诚与共，最终实现安全和生产的各项目标；保证各种设备稳定运行。
1、依实修正，与时俱进。
2、公平、公正、公开、合理、科学。
3、向贡献倾斜，向效益倾斜，向智力倾斜。
4、充分调动员工的工作积极性
5、提高职工的安全意识
6、提高职工的业务水平
7、搞好劳动纪律
1、工艺指标
2、设备管理：主要包括设备操作、设备维护、现场管理以及针对规范和改善现场管理的技术创新等。
3、安全管理：主要包括安全防护、生产操作等。
4、纪律及其他：主要包括劳动纪律、工艺纪律、班组建设、自主管理、宣传报道、开拓性工作（非本职工作或本职工作以积极主动的态度出色的完成任务，对集体有一定额外贡献的工作，只加分不扣分）。
分配体现了篇八
首段：人类社会的发展过程中，分配一直是一个重要的问题。无论是在家庭中、学校中，还是在社会中，分配都是无处不在的。个人的心得体会是：合理的分配可以调动每个人的积极性，促进社会的和谐发展。以下是我在分配中的一些心得体会。
第二段：在学校中，老师对学生的成绩进行分配。一方面，合理地给予每个人相应的奖励可以激发学生学习的热情和动力，让他们更加努力地学习。另一方面，对于成绩较差的学生，要进行耐心的引导和帮助，让他们感受到进步的喜悦，激励他们更加努力。只有这样，才能形成一个良好的学习氛围，促进全体学生一起进步。
第三段：在家庭中，家务分配是一个家庭和谐的重要环节。家里的琐事，从购物、做饭、洗碗到收拾房间，都需要家庭成员分担。在我们家里，每个人都有自己的分工，让每个人都有机会参与到家庭事务中。这样不仅减轻了家长的负担，也培养了孩子们的责任感和家庭意识。通过分配家务活，每个人都能体会到自己的付出是被家人所认可的，这种积极的激励会激发家庭成员更多地参与到家务事务中，共同打造一个温暖和谐的家庭。
第四段：在社会中，财富的分配是一个复杂而重要的问题。合理的财富分配是实现社会公平的关键。社会的进步离不开不同人才的贡献，因此，财富应该根据个人的贡献或者需要来进行分配。对于贡献较大的人，可以给予更高的待遇和奖励，这样既激励了他们的积极性，也能保证社会的公平。而对于弱势群体，如贫困家庭、残疾人等，需要给予更多的帮助和关爱，让他们享有基本的生活保障。只有这样，才能实现社会的共同富裕和和谐稳定。
第五段：在分配问题上，我们个人不能只关注自己的利益，而应该从整体的角度出发，考虑社会的利益。我们要通过合理的分配、激励和帮助，让每个人都能得到公平的机会，发挥自己的优势，为社会的发展做出贡献。同时，我们也应该不断提高自己的能力和素质，为自己和他人的分配做出更大的贡献，推动社会的进步和发展。
总结段：通过对分配的体会，我认识到合理的分配可以调动人的积极性，促进社会的和谐发展。无论是在学校、家庭还是社会中，我们都应该秉持公平公正的原则，根据个人的贡献和需要进行合理的分配。只有这样，才能实现社会的繁荣和进步。
分配体现了篇九
住址：
身份证号：
被申请人：
住址：
身份证号：
申请事项：
请求依法准予申请人参与被申请人财产的分配。
事实和理由：
申请人诉被申请人民间借贷纠纷一案，贵院已经审结，并作出（ ）深罗法民二初字第号民事判决书。现该判决书已经发生法律效力，但被申请人没有按照判决书确定的时间履行义务。为维护自身合法权益，申请人已经向贵院提出了强制执行申请，执行案号：（）深罗法执一字第 号。经申请人了解，被执行人的主要财产已经因其他案件被深圳市区人民法院执行，执行案号为（ ）粤 执 号，该案承办法官系法官，联系电话： 。为使申请人的债权得到有效实现，现依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第508条之规定，特提出参与分配申请，望允准。
此 致
深圳市 湖区人民法院
申请人代理人：
年 月 日