当我们有一个明确的目标时，我们可以更好地了解自己想要达到的结果，并为之制定相应的计划。我们在制定计划时需要考虑到各种因素的影响，并保持灵活性和适应性。下面是小编带来的优秀计划范文，希望大家能够喜欢!
待遇计发工作计划篇一
继续保持企业离退休人员基本养老金按时足额发放率100%和社会化发放率100%。企业养老保险参保职工达到xx万人，全年征收养老保险费达到xx亿元。工伤保险参保人数达到xx万人，其中农民工参保人数为xx万人，全年征收工伤保险费xx万元。企业退休人员社区管理服务率达到95%，核查享受基本养老金资格认证率90%。
(一)做好被征地农民养老保险工作
根据x办发[20xx]15号、x办函[20xx]302号和xx办发[20xx]3号文件关于做好被征地农民社会保障工作相关精神，按照市劳动保障局统一部署，深入调查研究，制定具体实施方案，严格把握政策标准，精心组织实施，积极稳妥做好被征地农民养老保险工作。
(二)开展养老保险关系跨省转移
根据部、省关于开展企业职工养老保险关系跨省转移的工作部署，制定发布我市养老保险关系转移接续流程，多形式、多渠道开展相关政策宣传和业务咨询服务。立足于工作需要，充实经办窗口人手力量、强化业务培训提高，积极总结经验、分析不足，着力推动养老保险关系跨省转移接续工作顺利开展。
(三)强化新型农保试点指导管理
认真指导做好新型农村社会养老保险试点工作，加强对试点工作中机构、人员、技术、硬件支撑需求问题的协调解决，进一步提高新型农保经办能力。同时，切实加强试点工作的组织指导和监督检查，及时发现问题和解决问题，确保试点工作顺利推进。
(四)继续实施社保特殊政策
继续实施因灾和应对金融危机社保特殊政策，认真总结，巩固成果，进一步优化流程，强化服务，严格政策，规范程序，更好地为企业服务，切实减轻企业负担。
(五)积极推进社会保险扩面征缴
以广覆盖、保增长为奋斗目标，努力挖掘新的扩面资源，着力稳定费源。继续以非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员和农民工为重点促进养老保险扩面;进一步巩固煤炭、建筑等高风险企业工伤保险扩面成果，积极推进以商贸、餐饮、娱乐等服务业为重点的平安计划二期工程。同时，按照省局要求，在年内将老工伤人员全面纳入工伤保险统筹管理。对参保企业实施分类管理和动态管理，通过目标考核、部门联动、审计稽核、政策宣传等措施，强化基金征缴，确保养老、工伤基金应收尽收。
(六)确保社会保险各项待遇按时足额支付
以高度的政治责任感，积极与省局、财政、银行加强联系，强化资金调度，巩固发放成果，做到当期无拖欠。精心组织实施20xx年企业退休人员基本养老金和工伤人员相关待遇的调整工作，确保政策兑现，待遇及时足额发放到位。
(七)优化企业退休人员社会化管理服务
进一步协调配合加强街道(乡镇)和社区社会化管理服务机构建设，确保人员、经费、服务配备到位。继续做好企业离退休人员领取基本养老金资格认证工作，防范冒领养老金行为发生。积极推进标准化管理服务社区建设，拓展社会化管理服务内容，增强社会化管理服务能力，提升社会化管理服务水平。
(一)加强内控制度建设
按照夯实基础、规范管理年三化建设工作标准(规范化、专业化、信息化)，进一步完善规范养老保险业务经办流程、工伤保险业务经办流程及养老保险关系转移接续操作流程;进一步完善规范基金管理流程和内部控制制度，定期开展社保基金监督检查和内控制度执行情况检查，以完善的制度减少人为因素造成的差错和漏洞，从制度和流程上防范风险，确保各项业务顺利开展和基金安全平稳运行。
(二)强化社会保险审计稽核
加大对参保单位的稽核力度，充分利用稽核手段，促进企业参保缴费。加强对工伤定点医院的监督管理，杜绝工伤待遇的不合理支出。加强基本养老金领取资格认证，落实部门联动机制，切实防范冒领基本养老金行为。
(三)做好基础数据管理和应用
在去年数据质量年工作基础上，进一步清理参保人员基础数据，查漏补缺，做到数据真实完整，为基本养老保险实行省级统筹奠定基础。强化数据基础管理，深入开展数据分析应用，不断提高基础数据的质量和价值。
(四)实施标准化建设
按照部、省关于社保业务档案实施标准化建设的要求，以制度措施、场地设施、专业人员、经费保障四落实为目标，在省局的统一指导下积极开展业务档案达标活动，推动全市社会保险业务档案的标准化建设。
(五)狠抓社保宣传工作
待遇计发工作计划篇二
1、就业再就业工作开展情况。20xx年通过灵活就业、自谋职业、单位就业等渠道，全年城镇登记失业人员就业人数指标已完成1357人，农村劳动力转移就业人数指标已完成150人，失业人员再就业完成80人，认定就业困难对象3人，面对我镇辖区劳动密集型企业较少，适合大龄失业人员就业岗位缺乏等客观困难情况，我们采取了以下积极应对措施，有效地促进了就业：一是摸清失业人员底数，任务分解到各村。二是积极开发就业岗位，为失业人员创造就业机会，搭建就业平台。利用我镇的自身特色，农家乐、合作社和创业示范点中的收集的岗位，为一些大龄和就业困难人员谋求职业。同时利用各村村务公开栏发布区外单位招聘信息。
2、城乡居民社会养老保险工作。开展城乡居民社会养老保险工作，是继我国“种地不交税，上学不付费，看病有报销”之后，城乡居民实现“养老不犯愁” 的又一项举措，是社会保障工作中具有里程碑意义的大事。20xx年我镇城乡居民养老保险工作稳步推进，一、认清形势，提高认识，切实增强做好养老保险工作的紧迫感和责任感。二、明确任务，落实措施，全面完成养老保险工作任务。三、加强领导，狠抓落实，确保城乡居民社会养老保险工作取得实效。四、加强宣传力度，使这项惠民政策更深入人心，力求做到应保尽保;进一步加强沟通，上下联动，形成合力，按照上级要求，做好工作。今年我镇参保人数11649人。完成任务的.123%。
3、全民医保工作。医保工作是一项“实、暖、顺”的民生工程。今年我镇城镇居民医保工作成绩斐然，创造了此项工作开展以来最好成绩，已经成为我镇民生工程工作中的一道亮丽风景线。今年我们采取早宣传，抓住民生工程宣传的契机，轰轰烈烈的开展了医保宣传活动，散发了《城镇居民基本医疗保险政策》等宣传材料，广泛宣传了居民医保政策，做到了家喻户晓、人人皆知。今年我镇医保参保人数16231人，完成任务的125%。为更多的居民提供了医疗保障。有力促进了城镇居民医保工作的争先进位。
4、就业技能培训工作。社保所围绕“学习技能、促进就业、服务民生”为主题，在今年5月份与现代机械学校开展了一期就业技能培训，培训人数100人。较好地完成了全年就业技能培训任务，同时也为更多的未就业人员学到更好的技能而好就业就好业。
5、扎实做好被征地农民保障工作。一是开展被征地农民稽核工作。社保所对辖区内已享受失地农民保障对象逐户核查，对已死亡、转非等不符合条件的人员进行核查、上报。经核查，我镇现有享受到龄待遇265人，有5人因死亡被停止享受待遇;二是及时做好到龄申报工作。建立健全基础台帐，对男满60周岁、女满55周岁的人员，社保所根据档案及时地做好申报工作，让党和国家的“惠民政策”及时地落到实处;三是积极做好新征地项目的审核上报工作。今年上半年，对京福铁路段项目涉及我镇6个村的 252人审核发放到位。金葡萄家园(一期)项目353市审工作全面结束，现就有关材料补报正在进行，在近期将会把相关手续落实到。
6、开展劳动用工和社会法律法规情况专项检查工作
为进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益，上半年我镇社保所会同工会、司法部门集中力量开展用人单位执法检查对辖区内一些企业进行用工统计，对未签订劳动合同的人员进行统计。并对企业进行了广泛宣传各项法律法规知识，同时督促用人单位认真开展自查工作。
待遇计发工作计划篇三
（一）指导思想。
以“*”重要思想为指导，紧紧围绕发展第一要务，认真贯彻落实省委十一届五次全会、市委一届十次全会和团市委一届四次全会精神，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，按照“提高办事效率，提高服务质量”的总要求，突出思想教育，强化制度建设，健全监督机制，以硬的措施、实的行动、铁的纪律，解决机关效能不高的问题。通过开展机关效能建设，着力在改进作风、树好形象上下功夫，在争创一流、当好表率上下功夫，从而进一步转变机关职能，推进管理创新，优化发展环境，促进廉政勤政，提高工作效率，为推动我市经济社会跨越式发展和把丽水培育成为浙江新的经济增长点作出新的更大的贡献。
（二）主要内容。
开展“八查八看”活动。即查中心意识，看是否真正树立了与时俱进、开拓创新，为经济建设服务的意识；查服务态度，看说话办事是否做到热情、文明、礼貌；查工作效率，看是否有敷衍塞责，拖拉推诿行为；查工作作风，看是否有*和虚报浮夸问题；查群众观念，看是否有“三难”、“三乱”等问题；查工作制度，看是否有无章可循，有章不循问题；查法制观念，看是否有行政乱作为、不作为、不廉洁的行为；查工作纪律，看是否存在有令不行、有禁不止的问题。
（三）工作目标。
通过开展“八查八看”活动，努力达到“五个进一步”的要求：服务意识进一步增强，牢固树立加快发展是我市任务的观念；办事效率进一步提高，推诿扯皮、中梗阻等问题得到较好解决；服务质量进一步改进，“三难”、“三乱”现象基本杜绝；行政行为进一步规范，有法不依、违法不究等行为得到有效纠正；监督管理进一步加强，各种违规违纪行为得到严肃追究，真正形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制，实现勤政廉政、提高效率、优化环境、执政为民、促进发展的工作目标。
四是建立和完善团市委党组理论中心组学习制度、机关夜学制度和党员学习卡等学习制度，进一步规范机关党员干部的理论学习。
通过开展团市委机关干部素质拓展计划，采取邀请专家授课、机关干部自己轮流授课等方式，经常举办招商引资、财政、税收、土地、城市建设、信息化等专项业务知识，拓宽机关干部的知识面，提高队伍素质。
待遇计发工作计划篇四
一、指导思想
坚持以^v^理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻^v^及十七届四中、五中全会精神，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，结合推进我村经济社会又好又快发展的实践，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍，进一步增强党员队伍的生机和活力，为我村党的基层组织建设夯实基础。
二、目标要求
认真贯彻发展党员“十六字”方针，以质量为核心，严格程序，积极探索发展党员新机制，注重工作规范，坚持发展党员全程质量监管，保持发展党员的适度规模，以发展农民(农民工)、知识分子和干部中的优秀分子为重点，加强在生产、工作第一线和高知识群体、青年、妇女中发展党员的工作，把我村发展党员工作作为重中之重。201-年，我村拟发展党员2名。
三、工作措施
2、明确目标要求，进一步优化党员队伍的结构。着力提高^v^员中青年、高中以上文化、尤其是妇女党员的比例，进一步改善我镇党员队伍结构，确保发展党员工作稳步、有序地推进。重点做好在生产第一线、优秀农村青年、妇女以及高知识群体中发展党员工作，力促工作平衡发展。在农村，要注重从35岁以下的优秀农村妇女、优秀青年、非党村干部、退伍军人和农村“六大员”中发展党员，重点发展有文化、有一技之长、能带头致富并带领群众致富的优秀分子。高度重视发展女党员工作，一方面要注意在妇女相对集中的教育系统中做好发展妇女党员工作，另一方面要注意发展农村优秀女青年、女村干部及“六大员”、致富女能手、优秀进城务工女性入党，有效提高发展妇女党员的比例。要加大在进城务工人员中发展党员工作的力度，进一步完善初步形成的城乡一体的选苗育苗工作机制，加强经常性的教育管理，继续落实“延续考察、延续培训、延续评议”的培养考察衔接机制和“两地公示”、“多方联审”制度，避免发展中途“失察”、“带病入党”现象的发生。
3、规范工作程序，确保^v^员质量。村支部党员干部不断提高自身的业务知识和水平，全面掌握发展党员的各道程序。严格执行发展党员推优、公示、预审、票决和责任追究制度，进一步落实领导约谈、定期通报、预警和发展党员初审、预审登记等制度，以制度来规范和约束发展党员工作。继续实行农村发展党员“一员三制”，充分发挥村级组织员的作用，落实农村发展党员公推公议、申报审查、近亲回避三项工作制度，--农村发展党员“近亲繁殖”问题。
4、加强组织领导，确保发展党员工作任务的落实。把发展党员工作列入重要议事日程，定期研究分析、安排部署、督促检查。建立健全工作责任制，做到一级对一级负责，一级抓好一级，层层抓好落实。保持发展党员工作的持续性和连贯性，做到按序时进度平衡发展，防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象。加大发展党员工作督查指导力度。严格执行发展党员工作季报制、定期态势分析制，及时了解掌握发展党员工作动态，定期研究新形势下发展党员工作出现的新情况、新问题，加大点上典型的培育力度，总结提炼好的经验、做法，提升发展党员工作水平。
待遇计发工作计划篇五
小狐昨天冒着大雪去听社保局组织的会议，以下是会议所得，稍作整理，希望能够给黑龙江省的卡卡们一点点帮助。（其实，有些地方小狐是有听没有懂。）
社保会议总结
主题:城镇企业职工基本养老保险缴费工资年报布置会
主要内容:
一、相关政策解析
相关政策文件《黑劳社发36号文件》、《哈政发33号令》，对比说明缴费工资产生的变化。
关键部分 36号文件：参保企业缴费工资为一上一年度本企业职工月平均工资总额为基数了，按22%的比例缴费。
33号令：参保企业缴费工资为被保险人缴费工资总额。
在新文件中，将全部职工，包括未保险以及退休返聘等人员都算在基数范围内了。
二、缴费基数确定原则
情况一：企业月工资总额〉企业参保职工个人缴费工资总额
企业月工资总额为企业缴费基数，按22%计算；个人缴费工资总额，按8%计算。
举例：一个企业，有5名员工，每人每月元工资，外加一名退休
[社保局会议内容整理]