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最新思想汇报人际关系方面 人际关系例题汇总篇一
三、人际关系题(阳光思维,主要从自身找原因)
(一)、与领导相关的问题
第一、要服从和接受领导的安排,对上级布置的任务坚决完成。在公务员队伍里,服从领导是一个重要原则,必须维护组织的纪律性。
第二、对上级布置的工作有不同的看法。大事讲原则,小事讲风格,不能当面顶撞。第三、发现领导之间不团结的现象。
1、不偏袒哪一方,也不做墙头草,要坚持自己原则,2、注意灵活性。要具体问题具体分析,分析不团结的原因,如果是由于对工作有不同的看法,应当本着求大同存小异的原则,因为大家的目的都是为人民服务;如果是因为私人恩怨的问题,可以在适当的场合委婉提出自己的意见,争取做领导团结的润滑剂。
3、相信领导是理智和顾全大局的。
第四、发现领导的学历和水平不如自己。
1、金无足赤,人无完人,不能过分苛求领导。
2、不能产生看不起领导的思想,应多看到领导的优点,毕竟他能当领导必定有他人没有的优点和个性,应该努力发现领导的优点,向他学习,3、要认真完成领导布置的任务,维护组织的纪律性。
第五、受到领导的批评时:
1.要端正心态。尽管领导批评的分寸、口气、方式等不一定适宜,或有偏颇。但是,上级批评的出发点都是为了工作,其实这是对我们的负责,希望我们在工作上不出纰漏,同时,设身处地站在上级领导的位置上想一想,就会知道,哪一级领导,都要对他的下级负责,领导总喜欢高标准地要求自己的下级,尽善尽美。所以,我们应体谅上级,努力缓解和缓解自己的对抗情绪,积极地面对领导的批评,不能当面顶撞领导,继续完成领导交待的任务。
2.具体问题具体分析,领导误解时,大事讲原则,小事讲风格,可以找适当的时机通过委婉的方式提出;如果批评正确,虚心学习,提高素质,同时积极向领导取经,向老同事学习;即有则改之,无则加勉。
第六、如发现领导有性质比较严重的问题。
1、要详细分析,仔细核查,不能胡加推测。
2、如果问题比较严重,要坚持为人民服务的原则,表明自己态度和立场,甚至可以越级反映。
3、相信领导者有很高的觉悟,会认识到问题。
第七、一、尊重领导。每一个成功的领导都有其成功的理由。
二、理解领导。看问题每个人的角度都不一样,“横看成岭侧成峰”,自己的想法是正确的,但领导的也未必错。
三、帮助领导。帮助领导出谋划策,没有采用也是正常,如果领导违法违背原则,坚持自己的意见,其实这也是帮助领导避免错误。
四、适应领导。适应其领导方式,并用自己的影响力慢慢改正其缺点。
五、服从领导。
(二)、与同事相处的问题
第二、谦虚谨慎、理解、尊重对方。
1、学会倾听,我会认真而耐心的倾听同事的意见,重视同事的建议,不背后议论。
2、积极主动的肯定对方的正确的观点和工作业绩、工作价值,这样才能调动同事的积极性,发挥团队合力。
第三、反思、检讨自己。a、同事之间由于经历、立场等方面的差异,对同一个问题,往往会产生不同的看法。许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已。因此,我的看法是正确的,并不表明别人的看法一定是错误的。因此我要仔细分析对方观点中的可取之处,反思自己观点考虑不周的地方,从而完善自己的观点。b、委婉的向同事请教在单位工作,自己需要注意那些事情、抓住自己的薄弱环节、有针对性的改进和提高。表达诚意的方法:如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。
第四、进行有效的沟通。工作上:
1、虚心向同事请教业务知识、或者在工作中应注意的问题,给同事留下虚心学习、真诚相处的印象。
2、主动承担一些力所能及的事务,整理、归档等工作。在不强占同事的工作任务的同时,委婉的征得领导或者同事同意为他们做些基础性和临时性、辅助性的工作。在积累实践经验的过程中,同时尽快和同事建立起友谊,尽快取得领导同事的信任和支持。
生活中:注重八小时之外的沟通交流,让同事尽快了解自己。
1、多参加单位举办的集体活动,寻找共同的兴趣所在,促进相互了解,增加彼此的认同感。
2、在自己的能力范围内、为同事提供热忱而又真诚的帮助,关心同事的家人。即使同事暂时不了解我,我也不会急躁。相信路谣知马力,日久见人心,时间会证明我的诚意和能力。
第五、岗位意识和责任意识、我是一个有高度责任感的人,我们部门遇到这种问题,我不会推诿责任或者埋怨,我会积极主动的承担责任,多从自身找原因,多与同事沟通交流。
第六、团队意识和集体观念:古人云:人心齐,泰山移。我们也常说:“团结就是力量”。一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。成功的工作背后往往凝结着领导和同事的心血和汗水。
碎的小事做起,在点滴实践中完善提高自己,早日得到领导和同事们的信任和支持。尽快完成从象牙塔到政府机关、从大学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应。
(三)、与群众的关系:
1、最根本的就是全心全意为人民服务,把自己看成是人民的公仆,急人民之做急,想人民之所想。
2、既要代表机关和领导接待群众,解答问题,又不能以机关代表自居。
3、和群众打交道应热情、谦虚、平易近人,决不能指手画脚,盛气凌人。要晓之以理,动之以情,耐心细致地做解释工作,坚持原则性和灵活性相结合。
4、耐心地听取群众的意见、情绪、愿望、问题,如实向领导汇报。
最新思想汇报人际关系方面 人际关系例题汇总篇二
第一条规则是最重要的一条规则,要整洁。
第二条规则,要自然。
仪表要自然,不自然,有时候很麻烦。不自然有时候有矫揉造作之意。
第三条规则,要互动。
什么是互动?就是你的美化、你的修饰被交往对象接受了,当然有时候它有一些技巧。
最新思想汇报人际关系方面 人际关系例题汇总篇三
己所不欲,勿施于人。
——孔子
人际交往每个人在社会上生存所必不可少的重要内容之一,社会性是人的基本属性,通过良好的人际交往,建立人际关系,形成社会情感联系,既是人的情感需求,也是社会运行的基本规律。对于无法逃脱社会约束的我们来说,建立良好的人际关系对于其今后的生活尤为重要。
那么,如果建立好自己的人际关系?如何更好的理解他人,并提高自己的关系认知呢?今天咱们通过周国品的6个交往认知来学习提高下。
1
一切交往都有不可超越的最后界限。在两个人之间,这种界限是不清晰的,然而又是确定的。一切麻烦和冲突都起于无意中想突破这个界限。但是,一旦这个界限清晰可辨并且严加遵守,那么,交往的全部魅力就由此丧失,从此情感退场,理智维持着秩序。
2
在任何两人的交往中,必有一个适合于彼此契合程度的理想距离,越过这个距离,就会引起相斥和反感。这一点既适用于爱情,也适用于友谊。
也许,两个人之间的外在距离稍稍大于他们的内在距离,能使他们之间情感上的吸引力达到最佳效果。形式应当稍稍落后于内容。
实际上并非心心相印的人互相吸引,倘若形影不离,难免会互相讨厌。
3
人与人之间应当保持一定距离,这是每个人的自我的必要的生存空间。缺乏自我的人不懂得这个道理。你因为遭受某种痛苦而独自躲了起来,这时候,往往是这时候,你的门被敲响了,那般同情者络绎不绝地到来,把你连同你的痛苦淹没在同情的吵声中。
4
在一次长途旅行中,最好是有一位称心的旅伴,其次是没有伴,最坏是有一个不称心的旅伴。
5
和太强的人在一起,我会感觉不到自己的存在。和太弱的人在一起,我会只感觉到自己的存在。只有和强弱相当的人在一起,我才同时感到两个人的存在,在两点之间展开了无限的可能性。
6
怎样算是替他人着想,有两种截然相反的理解。在一种人看来,这意味着尊重他人的个别性,不把自己的愿望强加于人,不随意搅扰别人,不使他人为难。在另一种人看来,这意味着乐于助人,频频向他人表示关心,一种异乎寻常的热心肠。两者的差异源于个性和观念的不同,他们要求于他人的东西也同样是不同的。
最新思想汇报人际关系方面 人际关系例题汇总篇四
1、人生得一知己足矣,斯世当以同怀视之。
——鲁迅
2、路遥知马力,日久见人心
——元《争报恩》
3、人生贵相知,何必金与钱
——李白
4、不得益友,则不如其无友
——恽代英
5、近贤则聪,近愚则聩
——唐·皮日休
6、友谊是天地间最宝贵的东西,深挚的友谊是人生最大的一种安慰
——邹韬奋
7、近朱者赤,近墨者黑
——晋·傅玄
8、勿以小恶弃人大美,勿以小怨忘人大恩
——清·中居郧
9、君子上交不谄,下交不渎
——《易经》
10、一死一生,乃知交情,一贫一富,乃知交态。一贵一贱,交情乃见
——《史记》
11、山不在高,有仙则名;水不在深,有龙则灵
——唐·刘禹锡
12、尺有所短,寸有所长
——战国·屈原
13、厚以责已,薄以责人
——蔡元培
14、只有自尊自重,才能为别人所尊重
——吴晗
——钱锤书
16、人之相知,贵相知心
——周恩来
17、精诚所至,金石为开
——《后汉书》
18、交朋友就是平等相待,以诚相处
——丁玲
19、团结就是力量,分-裂导致灭亡
——孙中山
20、众志成城,众口铄金
——《国语》
2 不要害怕拒绝他人,如果自己的理由出于正当。 ——三毛
5 美好的东西时常是由于它是真诚的。 ——罗兰
最新思想汇报人际关系方面 人际关系例题汇总篇五
在学校宿舍里,人际关系的好坏会直接影响到个人的情绪、学习和生活等,宿舍人际关系是怎样?下面是本站小编搜集整理的一些内容,希望对你有帮助。
1、缺少沟通、交流。
寝室人际关系不和谐的一个重要特点就是寝室成员间缺少沟通、交流。成员不善于“换位思考”,缺乏“同理心”,自我意识过强。比如上面案例中方某不理睬寝室其他成员,总是一个人听耳机,寝室搞集体活动时如打扫卫生表现的漠不关心;总认为自己是对的,在和寝室同学发生争议时,一定要把对方彻底驳倒才罢休,不接受他人提出的建议。
2、寝室内的小团体现象。
由于同学间的兴趣、爱好、行为习惯、 经济 状况等方面的不同,使得寝室里的同学很 自然 地和与自己情况相似的同学组成了小团体。比如来自同一地区的学生由于生活习惯、语言沟通的一致而经常一起出入,这样很容易形成小圈子,使得寝室同学间的关系显得敏感而微妙。小团体一旦形成,就会对寝室其他成员产生有意无意的排斥,表现为整个寝室人际关系的不和谐。
3、不讲卫生。
寝室的硬件设施也是不可忽视的一个方面,主要体现在寝室卫生方面,这些都对寝室的人际交往或多或少产生影响,个人卫生很好的同学中大部分只注重自己的个人形象,而缺乏集体荣誉感,不去关心寝室的卫生条件,不扫地,不收拾垃圾,反而是垃圾制造者。经常有室友在寝室里乱扔东西,不叠被子,床上又脏又乱,尤其是男生袜子穿完不洗,扔得到处都是;踢了球一身臭汗也不洗澡,上厕所甚至常常忘记冲,从不打扫室内卫生……这些恶习让室友受不了,尤其是一些爱干净的同学,一旦意识到自己成为寝室清洁工的时候,心头必然不快,长此以往,矛盾冲突就会发生。
4、留宿异性。
随着大学生生理、性心理的发展,对爱情的渴望也强烈起来,他们对异性好奇,关注异性,加上大学环境较为宽松,不少学生试图并已经建立了恋爱关系,但也有许多同学为摆脱压抑感或是为了赶潮流,炫耀自己而交上男女朋友。绝大部分的寝室中都存在有男女朋友的同学,其中一部分同学往往不考虑是否对室友造成不便,总是把男女朋友带回寝室,据了解大部分的同学对室友将男女朋友带回寝室表示反感,大多数碍于情面,不好意思说出来,但是心中的不满不时的流露,使寝室的氛围很容易陷入僵局。
5、作息紊乱。
现代大学生在寝室拥有电脑已经是很普遍的现象,电脑给学习带来的好处是非常明显的,但是,它所带来的缺陷也是不容小视的,有的同学夜里打游戏或者语音聊天,甚至夜里一两点还不肯关机,这就是同学们常说的“夜猫子”,他们搞得寝室鸡犬不宁,常常把大家从睡梦中惊醒,这会使同学间的关系变得紧张起来。还有的同学有早起的习惯,但每次起床后弄出很大声响,影响正常休息的同学,这样的矛盾在没有熄灯制度的寝室尤为突出。有些同学甚至报复自己头天晚上受到得“不公正待遇”,第二天起床时也故意将脸盆,凳子的得声音翻倍,久而久之,矛盾就会越积越深。
1、自身的性格缺陷。
寝室人际关系问题很大一部分原因是由学生自身的性格造成的。比如:自我意识强,凡事先考虑自己的得失,不为别人着想,不懂谦让,缺乏与人协同合作的精神;适应能力差、孤僻、缺少热情的个性倾向;自尊心过强,在意别人对自己的评价,爱发脾气;依赖性强、自主能力差、心理承受能力弱。
2、缺乏人际交往技巧。
在高中,学校和家长都把中心放在了学生的学习上,忽略了对他们进行社会适应能力尤其是为人处事方面的培养和锻炼,有的同学在上大学之前还没有住校经历。上大学后寝室里的同学在思想观念、价值标准、生活方式、生活习惯等方面都存在着明显差异,在遇到实际问题时容易发生冲突,许多同学因为不懂得人际交往技巧而不懂得如何处理、应对这些冲突。
3、性格、爱好、价值观不同。
人际吸引的一个重要因素就是相似吸引,即人们往往喜欢那些和自己相似的人在一起,这种相似包括信念、价值观、人格的相似,兴趣爱好的相似。社会背景、地位的相似,年龄、经验的相似。不同的相似吸引容易在寝室内部形成不同的小团体。
4、生活习惯不好。
在寝室生活中,不好的生活习惯很容易引发寝室成员之间的矛盾和摩擦。这些习惯包括:乱扔垃圾、乱放物品,在寝室吸烟,爱贪小便宜,不爱护寝室公物。未经室友同意使用他人物品等。
1、摆正心态,求同存异,为建立寝室的和谐人际关系积极努力。
由于同学来自不同的地域,生活环境、家庭背景、成长经历、性格特征、价值取向等的不同,必然会产生一些撞击,处理不好就会产生矛盾。作为寝室大家庭中的一员,不仅要放低心态,站在走进、了解和融合的角度做好和性格不同的室友长期共处的准备,而且要主动交往,注意和寝室同学的沟通,每位同学都应该将寝室的和谐作为自己的责任。
2、完善自己的个性品质。
个性成熟的人可以很好地理解别人,容忍别人的不足和缺陷,能够对别人表示同情,具有给人以温暖、关怀、亲密和爱的能力。无论是处理今天的寝室人际关系还是日后的职场关系,实际上都反映人的社会生存能力,善待别人就是善待自己。大学生如果注意自己人格的完善,加强自身修养,则很容易平等真诚地对待室友,换位思考、消除隔阂,建立起和谐的人际关系。
3、培养良好的行为习惯。
日常的起居休息尽量不要影响到其他同学。面对不兼容的情况可以从调整自己做起,比如作息时间的冲突,只要适当调整彼此的时间节奏并多加注意,也是可以避免的。此外寝室成员还应注意生活小节,如做好寝室清洁,不试图占他人便宜,在听 音乐 或唱歌时顾及他人情绪,管理好自己的贵重物品,不取笑别人,不为一些小事争论不休等。
4、掌握人际交往的技巧,谈吐有分寸。
一般情况下,每个人都能处理好人际交往中的多数环节。真正令人头疼的、真正需要技巧的情况并不是很多,大多数在寝室人缘不是很好的同学是在交往中没有把握好分寸。比如对别人的事情好奇心过强,凡事包打听,这样时间一久 自然 会引起同学的反感;总是喜欢吹嘘自己,或者在交往中一味的抬高对方都会让人觉得不真诚,缺少人际间的安全感;开诚布公有可能得到真心相交的朋友,但过分暴露自己的隐私容易受到别人的轻视;助人为乐是一种美德,但替人做主则会受到警惕或伤人自尊,在人际交往中要不断的总结经验,把握好分寸。