最新住房保障工作报告(通用8篇)

保障性住房建设计划，下面小编为你整理推荐工作计划方案格式，欢迎阅读参考，谢谢!

近年来，全市各级认真贯彻落实党中央，国务院保增长，保民生，保稳定的决策，按照省，市的部署和要求，全面推进住房保障制度建设，把解决城市低收入家庭住房困难作为政府公共服务的重要职责和改善民生的重要内容，通过完善政策，健全制度，规范管理，加大投入等措施，全市住房保障制度建设取得了积极成效，城镇中低收入家庭住房水平有了较大改善。但从总体上看，我市住房保障制度建设仍处于起步阶段，全市仍有7万余户城市中低收入家庭和基层干部职工住房问题亟需解决。为切实解决城市中低收入家庭，进城务工人员，落户农民及基层干部职工住房问题，统筹安排保障性住房建设，根据中省关于加快保障性住房建设，坚持遏制部分城市房价过快上涨，促进房地产业平稳健康发展等一系列文件精神，制订本规划。

一、指导思想和基本原则

(一)、指导思想

落实中央，省，市稳定房价，解决城镇中低收入阶层住房问题等一系列住房政策，着力改善民生，构建和谐汉中，切实解决中低收入家庭，进城务工人员，落户农民及基层干部职工住房问题，促进我市房地产市场健康发展。

通过加大廉租住房，经济适用住房，公共租赁住房，限价商品房建设，增加保障性住房房源供应，建立多层次住房保障体系，力争通过五年的努力，使我市城镇中低收入住房困难家庭的住房条件得到明显改善，进城务工人员，落户农民及基层干部职工住房问题得到有效解决。

(二)、基本原则

1、统筹规划，分步实施。综合考虑全市经济社会发展水平，城镇中低收入和基层干部职工住房困难家庭数量，住房困难程度，进城务工人员，落户农民实际以及住房支付能力和财政承受能力等因素，优先保障最困难最急需的家庭，统一规划，分级分批次组织实施。

2、量力而行，适度保障。我市地方财力较差，经济社会发展不平衡，保障性住房需求量较大。保障性住房建设既要考虑各县区政府的投资能力，又要考虑住房困难家庭及进城务工人员，落户农民的实际需要，坚持以满足基本住房需要为原则。

3、落实责任，明确目标。按照建立目标管理责任制要求，市县区分级具体抓好保障性房源筹集，配租(售)和后期的使用监管工作，各住房保障制度建设成员单位按照部门职能分工做好保障性住房建设相关工作，并纳入年度目标责任制绩效评价和考核。

二、住房现状

根据我市年度国民经济与社会发展统计公报显示，城市居民人均居住建筑面积从末的.27。87 平方米增长到末的29。5平方米，年均增长0。54平方米;农村居民人均居住面积从末的31。35 平方米增长到末的33。2平方米，年均增长0。62平方米。

然而，近年来受住房体制改革，国有企业资产重组，下岗职工，进城务工，落户人员增加及居民收入多元化以及商品房价格持续上涨等因素作用，广大中低收入群体及进城务工，落户农民住房难问题突显，已成为遏制商品住房刚性需求，造成社会不稳定的重要因素之一。经摸底调查，目前，全市中低收入住房困难家庭总数为75619户(含中省驻汉单位，乡镇干部，教师，医务人员)，其中符合廉租房保障对象条14326户，符合经济适用房保障对象条件37619户，符合公共租赁住房保障对象条件10000户，符合限价商品房保障对象条件13674户。

三、保障性住房需求预测

(一)、保障性住房需求

为贯彻落实中央新一轮西部大开发战略部署，近日，政府办公厅下发了《陕西省人*政府关于大力推进有条件的农村居民进城落户的意见》(以下简称《意见》)。《意见》提出，我省将大力推进有条件的农村居民进城落户，到十二五末，全省从农村转移600万人。结合我市双百城市发展战略及年度城市化率进程情况，预计到十二五末，全市保障性住房需求总量为16。45万套1399。18万平方米(具体情况见附表1)。

根据十二五 期间各类保障性住房需求情况推算， 十二五 末，全市各类保障性住房建设用地需求总量约10548亩(具体情况见附表2)。

四、总体目标和年度计划任务

(一)、总体目标

按照8月10日政府与我市签定的—2012年《住房保障工作目标责任书》要求，结合全市保障性住房实际，十二五期间，我市通过新建，购买，改建，租赁等方式，新增各类保障性住房167635套1405。18万平方米，新增租赁补贴6866户。其中:新增廉租住房18635套93。18万平方米，经济适用住房45000套360万平方米，公共租赁住房38000套292万平方米，限价商品房66000套660万平方米(具体情况见表4)。

(二)、年度计划任务

1、2011年，新增保障性住房23400套171万平方米，新增租赁补贴2460户。其中:新增廉租住房7400套37万平方米，经济适用住房10000套80万平方米，公共租赁住房3000套24万平方米，限价商品房3000套30万平方米。

2、2012年，新增保障性住房2套164万平方米，新增租赁补贴户数2246户。其中:新增廉租住房6000套30万平方米，经济适用住房10000套80万平方米，公共租赁住房24万平方米3000套，限价商品房3000套30万平方米。

3、2013年，新增保障性住房42835套374。18万平方米，新增租赁补贴户数1150户。其中:新增廉租住房2835套14。18万平方米，经济适用住房10000套80万平方米，公共租赁住房10000套80万平方米，限价商品房0套200万平方米。

4、2014年，新增保障性住房43200套370万平方米，新增租赁补贴户数505户。其中:新增廉租住房1200套6万平方米，经济适用住房10000套80万平方米，公共租赁住房1套84万平方米，限价商品房0套200万平方米。

5、2015年，新增保障性住房36200套326万平方米。新增租赁补贴户数505户。其中:新增廉租住房1200套6万平方米，新增经济适用住房5000套40万平方米，公共租赁住房10000套80万平方米，限价商品房0套200万平方米。

各类保障性住房年度建设规划具体情况见附表5，6，7，8。

(三)、用地供应规划情况

十二五期间，全市各类保障性住房建设用地计划供应总量为10548亩。其中: 2011年住房用地供应计划总量为1282亩，20**年住房用地供应计划总量为1230亩，20**年住房用地供应计划总量为2806亩，20**年住房用地供应计划总量为2780亩，20**年住房用地供应计划总量为2450亩(具体情况见附表3)。

五、政策措施

(一)、强化领导责任。市县政府是保障性住房建设的责任主体，要建立健全住房保障工作组织领导体系，完善政府主要领导负总责，亲自过问，分管领导具体负责，狠抓落实的工作机制，强力推进住房保障工作的扎实开展。

(二)、落实部门职责。市县区政府各有关部门要各司其职，加强指导，从立项，土地，规划，建设等方面加快保障性住房建设项目的审批。发展改革部门要及时受理保障性住房建设项目的立项及审批工作;城建规划部门负责项目的选址及规划审批工作;国土资源部门负责项目用地计划报批及建设用地统征工作;财政部门负责建设启动资金的筹措落实工作;城建管理(房管)部门要抓好住房保障建设计划的制定和项目审定申报及建设管理工作。

(三)、加大资金投入。在中省高度重视保障性住房建设，进一步加大了对廉租房，公共租赁住房建设，棚户区改造工作资金支持的情况下，要精心策划包装项目，及时向上级申报，争取中省补助资金。要将保障性住房建设配套资金纳入本级财政年度预算，加大财政支持力度，可参照市中心城区从9月份开始在建设用地出让时，在招拍挂价格的基础上每亩地增加5万元，作为出让前置条件，增加部分专项用于政府投资建设廉租住房，公共租赁住房的作法，结合实际，落实好配套建设资金。要充分利用租赁补贴专项补助资金结余部分及省上下拨的廉租住房以奖代补资金，收购，改造廉租住房，提高各类专项补助资金的使用效益。

(四)、落实优惠政策。各级各部门要按照省委省委政府关于加快保障性住房建设意见的要求，不折不扣地落实好用地指标，建设资金和税费优惠等支持政策，为保障性住房建设创造良好条件。要优先安排保障性住房建设用地，各级廉租住房，经济适用住房和公共租赁住房用地要占到房地产用地指标的30%左右，并纳入年度土地供应计划。要落实好廉租住房，经济适用住房，公共租赁住房建设各种税费减免政策，坚决取消不符合中省市规定的收费项目。要做好电力，通讯，市政公用事业等企业对保障性住房建设相关费用减免及金融信贷支持工作，切实降低保障性住房建设成本，确保各类保障性住房建设快速健康发展。

(五)、确保工程质量。严格执行工程招投标，施工图审查，施工许可，质量监督，工程监理，竣工验收备案等建设程序及国家有关房屋质量强制性标准，确保保障性住房建设项目工程质量。

(六)、严格制度，规范管理。各县区要进一步完善保障性住房申请，审核，公示，轮候，复核，退出机制，健全社区，街道和住房保障部门三级审核公示制度，建立规范化的收入，财产和住房情况审查制度，形成科学有序，信息共享，办事高效，公开透明的工作机制。要严肃工作纪律，坚决查处弄虚作假，谋私等违法违规行为。加强政策宣传，接受社会监督。在经济适用住房，限价商品房申购工作中，向社会发布申购公告，公开摇号方式，设立咨询电话，耐心解答群众疑问。

(七)、强化督促考核。要将住房保障工作纳入市委，市政府对县区政府及市直相关职能部门的目标责任考核，作为民生工程考核的一项重要指标。对完成目标任务较好，成效突出的，年终考核时予以加分;对未完成目标任务的，不得纳入优秀考核等次。各县区也要建立住房保障目标责任制，分解细化目标任务，确保工作任务的全面落实。

引导语：述职报告提取对现实公务的认识，一定要从客观上考虑报告对象所关心的问题，针对问题作出自己的解答。要适应受众的心理需要，使之产生亲切感、参与感和冲击力。今天，小编为大家整理了关于住房保障局述职报告范文，欢迎阅读与参考!

一、抓党建工作职责履行情况

(一)切实履行党建第一责任人职责。我始终坚持党建工作和党风廉政建设并重，认真履行党建第一责任人职责，严格按机关党建工作目标责任书的要求，亲自主持召开4次专题会议，传达县委党建工作重大措施，研究部署局党组和党支部班子建设、党员干部队伍建设、机关支部制度建设、党风廉政建设、正风肃纪活动、创建“四型”党组织、走基层、挂包帮等重点工作，充分发挥了局党组的领导核心作用和局机关支部的战斗堡垒作用。

(二)狠抓班子自身建设和党员干部队伍管理。我始终坚持“抓班子、带队伍、促发展”相结合，把加强班子和队伍建设作为党建工作的重中之重来抓。一是认真学习贯彻“两个意见”。组织21名党员集体学习“两个意见”，制定 实施方案，落实“三严三实”要求，加强党员干部教育管理监督，构建作风建设长效机制。

二是积极探索党建工作新机制。积极创建“创新型”党组织，制定和完善局党组职责，规范局机关党支部各项规章制度，理顺局党组和局机关党支部的关系，切实发挥局机关支部的抓党建方面的主体作用。三是坚持民主集中制原则。出台《局党组民主议事决策制度》、完善《民主生活会制度》，调整局党组班子成员工作分工，进一步完善集体领导和个人分工负责相结合的民主集中工作制度，涉及财务开支、干部任用、重大项目规划建设等重大问题均由局党组集体研究讨论，实行民主决策。

四是加强干部培养和管理。本着对党负责的原则，向县委组织部推荐2名德能勤绩廉综合素质较好的优秀年轻干部，组织30人次参加省州住建部门组织的法制培训和业务培训。从严加强干部管理，带头落实个人重大事项报告制度，主动和党员干部开展交心谈心20人次，制定“庸懒散浮拖”专项整改方案，严格执行干部考勤制度和“首问责任制”、“限时办结制”、“责任追究制”，切实解决干部“庸懒散浮拖”现象。

(三)狠抓基层党建，强化基层基础保障。积极创建“四型”党组织，发挥党员的先锋模范作用，强化局机关支部的战斗堡垒作用。一是顺利完成局机关支部换届工作。充分保障党员的民主权利，严格按规范的程序选举产生新一届局机关支部委员会，支部委员会组成人员在年龄结构和文化水平上更加优化。二是完善规章制度建设。重点在完善局党组和局机关支部规章制度、办事流程上狠下功夫，修改完善《局党组民主议事决策制度》、《局党组中心组学习制度》、《党务公开制度》、《民主生活会制度》、《发展党员工作流程》等17项制度，努力提高党内生活的质量，充分发挥党组织对党员的教育、管理、监督作用。

三是扎实开展“走基层”活动。组织党员干部xx人次到抗震救灾一线，完成房屋灾情排查和危房鉴定工作，向灾区群众捐款xx万元;深入xx村开展走基层和挂包帮活动，收集民情信息xx条，建立台帐，逐一解决，落实xx名机关党员干部与xx村xx名贫困党员开展结对帮扶活动;筹集资金xx万元，创建xx户彝区健康文明新生活运动示范户。

以普通党员的身份组织xx名党员到xx社区委会报到，发挥城市规划建设管理行业优势，配合社区参加党员义工活动xx人次。四是做好党员发展教育管理。加强党员日常管理，县住建局机关支部现有党员xx名，其中预备党员xx名。加强党员思想政治教育和廉政警示教育，规范了发展党员工程流程，制定处臵不合格党员具体标准并认真落实，坚持亲自上党课，严格执行“”制度，接收xx名入党积极分子为中共预备党员，组织局党组集中学习xx次，上党课xx次，召开党员大会xx次，按时、足额上缴党费。

加强党员业务培训，积极组织党员干部参加各类型培训，安排xx名同志参加中青班培训，安排业务骨干先后参加村镇建设、规划管理、住房保障等业务培训xx人次。五是加强机关支部阵地建设。按职工工资总额2%，筹集xx万元党建经费，用于开展挂包帮和走基层活动，落实机关支部办公室和党员学习活动室，购臵文件柜、办公桌、电脑等必要的设备，做到局机关支部有“阵地”、有人员、有经费。

(五)狠抓整改落实和建章立制。聚集“四风”突出问题，扎实开展党的群众路线教育实践活动，认真查摆突出问题，制定措施，限期整改。一是对局班子查找出的xx个突出问题，制定详细的整改措施，列出整改清单，落实整改责任人和整改时限，逐一整改，按期完成了xx个挂牌整改的重点事项。二是对中央和省委巡视组反馈的xx件信访事项，实行领导包案化解制度，严格按《信访条例》规定的程序，及时受理、认真调查，限期化解，做到事事有回音，件件有着落。

三是严格落实县委“9+6”突出问题专项整治，重点就我局牵头的x项和协助的x项工作制定正风肃纪工作方案，制定庸懒散浮拖专项整治方案，扎实开展学习教育活动“回头看”，加强工程建设领域党风廉政建设和反腐朽工作，全面实行岗位廉政风险防控机制，切实改进机关作风建设和文风会风，教育引导党员干部勤俭节约，杜绝大操大办、铺张浪费，严格控制“三公”经费支出并通过网络向社会公开，降低行政成本。四是加强建章立制。坚持废、改、立相结合，积极构建作风建设长效机制，修订和新订民主决策、人事管理、内务管理、党建工作、纪检监察等五大类30项规章制度。

二、存在的问题

在抓党建工作中，主要还存在以下几个方面的问题：

(一)抓党员学习教育有所松懈。抓党员学习教育时松时紧，没有做到持之以恒抓学习。原因是我在党员干部日常管理、教育、监督方面缺乏足够的认识，没有严格执行“”等规章制度。

(二)学习上存在片面化表面化现象。我在自身日常学习和抓党员学习教育上，学习计划缺乏系统性，注重业务知识学习，忽视党的理论、重大决策等方面的学习，体现在学习的内容不够系统，学习深度不够。原因是我缺乏学以致用、刻苦钻研的精神，没有彻底克服学习上的形式主义。

(三)讲党课时间不足。一年来，讲过x次党课，没有深入到“挂帮包”乡镇、村庄给基层党员干部讲党课，主要的原因是自己在思想上怕讲不好，在行动上嫌麻烦。

(四)局机关党建缺乏创新举措。具体体现在创建“四型”党组织方面没有创新的举措，尤其是在创建“服务型”党组织方面缺乏有效的载体。主要的原因是在抓党建工作上存在重安排轻督办的现象。

(五)在执行制度上存在打折扣现象。完善了规范的党员民主评议、党员联系群众等规章制度，出台了严格的干部管理制度，但在执行中存在打折扣现象。主要的原因是我怕得罪人，导致制度执行不严。

(六)党风廉政建设仍有差距。主要体现在抓反腐倡廉警示教育不够，对个别干部存在脸难看、门难进、事难办，办事拖拉现象睁一只眼、闭一只眼，没有及时提醒、教育和督办。主要的原因是我没有从根本上履行从严治党、从严管理干部的职责。

三、原因分析

综合分析以上存在的问题，根本的原因是我在抓党建工作和抓党风廉政建设的重要性方面认识还不充分，在抓党建工作和抓具体业务工作方面没有做好统筹协调，相互促进。

一是党性意识有所淡化。主观上在党言党、在党忧党意识淡薄，没有能够像重视抓业务工作那样，时刻注重抓党建工作，缺乏加强党建工作的紧迫感，缺乏抓党建工作责任心、自觉性和主动性，没有扎扎实实履行好党建工作“第一责任人”职责。

二是组织纪律有所弱化。组织纪律意识淡薄，开展党内活动和组织生活开展不够严肃、不够认真，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位。

三是缺乏持续抓党建的定力。自己对党建工作要求标准不高，抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，在创建“四型”党组织方面缺乏有效措施，工作督办不严，局机关党建工作缺少压力和动力，导致抓党建工作时松时紧，甚至存在做表面文章现象。

四、整改措施

下一步，我将充分认识抓党建和促发展的关系，按“三严三实”的要求，坚持党要管党、从严治党，切实履行党建工作第一责任人职责，围绕创建“四型”党组织抓好党建工作，为推动全县城乡规划建设和住房保障事业健康发展，加快推进新型城镇化进程筑牢坚强的组织保障和战斗堡垒。

(一)加强学习党建知识。带头学习党建知识，提高抓党建的能力，强化抓党责任意识，主动担当，按职工工资总额的2%，预算并落实xx万元党建经费，明确党建工作责任分工和责任落实，通过组织专题学习、以会代训、加强督办、严格考核等方式，改进抓党建工作措施不力，方法不多的现状。

(二)加强党员教育管理。完善党员干部教育培训制度，建立党员联系群众制度、党员干部跟踪管理制度。严格执行党建规章制度，重点是认真落实“”和局党组集中学习制度，制定周密系统的学习计划，坚持每季度召开1次支部党员大会、每个月召开1次支部委员会会议和局党组集中学习会，每年为局机关党员上2次以上党课，到帮扶乡村为基层党员讲1次党课，及时传达学习贯彻上级党委的重大决策、决议，制定党员学习考核制度，调动党员干部学习的自觉性和主动性。

(三)加强党员监督管理。严格按标准发展党员，认真执行一年一度的民主评议党员制度，坚持定期公开党务信息，严肃党内政治生活，搞好党员交心谈心，认真执行民主集中制，坚持以整风精神每年召开1次民主生活会，将党组织考核与群众评议相结合，畅通社情民意反映渠道，建立定期征求党员群众意见制度，及时掌握基层组织和党员群众诉求，加强党员监督管理，及时上报和处臵不合格党员，确保党员队伍的纯洁性。

(四)抓好创建“四型”党组织活动。进一步结合规划建设和住房保障实际，创新创建方法，丰富创建载体，完善创建“四型”党组织活动方案，在局机关各股室积极创建党员先锋岗、党员示范岗、业务示范岗等活动，切实发挥党员干部的先锋模范作用。增强党员服务意识，重点抓好“服务型党组织”创建活动，持续搞好走基层、挂包帮、党员义工日活动，实行机关党员干部联系基层困难党员，联系困难群众制度，建好“三本台帐”，落实点对点矿帮扶制度，不折不扣落实保障性安居工程、城镇棚户区危房改造、农村危房改造等惠民政策，切实服务基层，服务群众，解决难事，争取用一年的时间在创建“四型”党组织方面上新台阶。

(五)持续抓好党的`作风建设。进一步完善和健全党建制度，重点是持续聚焦“四风”突出问题，强力整治庸懒散浮拖，自觉遵守党风廉政规章制度，强化干部廉政纪律管理，每个月开展1次党风廉政警示教育，持之以恒抓好正风肃纪活动，完善岗位廉政风险防控机制，主动向党组织报告个人重大事项，重点监督工程招投标活动，坚决不干涉工程建设，构建依法履职、风清气正、勤正廉洁、厉行节约、务实高效的党员干部队伍。

述职人：xxx

xx年xx月xx日