合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
合同具备的条件受法律保护篇一
合同是民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
【篇一】具备履行合同所必需的设备和专业技术能力的证明材料
拿证明：
比方说，有什么什么几级证书;
2.举例说明：
以前是否进行过类似项目，以前的项目怎么安排的，针对这次项目，有哪些可以沿用的方案，和需要调整的地方;
3.实力保证：
比方贵方的企业实力，注册资金在该领域的排名，以及未来的战略。
【篇二】具备履行合同所必需的设备和专业技术能力的证明材料
【篇三】具备履行合同所必需的设备和专业技术能力的证明材料
致:(购买者)
我公司(公司)参与贵方组织的项目(项目篇)。
编号:)投标活动，如果我们获得中标资格，我们保证履行合同所需的设备和专业技术能力，并承诺如下
(一)具有独立承担民事责任的能力;
(二)具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度;
(三)具有履行合同所必需的设备和专业技术能力;
(四)参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录;
(5)法律、行政法规规定的其他条件。
(6)本公司对本招标文件规定的技术要求和商业条款有了全面的了解。
同时，本公司拥有良好厂家厂家产品支持、技术服务、产品调整、系统使用训练和厂家售后服务承诺书。
如果违反以上承诺，本公司将承担所有法律责任。
附件:表1.7-1具备履行合同所需的设备表。
表1.7-2具备履行合同所必需的专业技术能力人员表。
表1.7-3厂家授权和售后服务承诺书。
法定代表人或其委托代。
人：
供应商：(盖单位章)
日期：
合同具备的条件受法律保护篇二
甲方：(土地方)
乙方：(种植方)
为了充分利用土地资源、绿化美化环境，提高经济效益，甲方愿意将自己承包的土地与乙方合作种植山柚树，经在公平、公正的条件下，甲、乙双方友好协商，达成如下协议：
一、双方的权利和义务
1、甲方愿意将位于镇村亩，由乙方进行种植山柚树，种植面积以甲方土地承包合同为准。
2、甲方提供的土地必须权属合法无纠纷(甲方提供用地承包合同作为本合同附件)。
3、甲方不得干涉乙方的种植工作，但要协助乙方做好用地的治安工作，确保树苗成活率达到省和国家相关单位验收要求。
二、乙方的权利和义务
1、乙方出资、组织工人按作业设计要求施工种植山柚。种植工作包括整地、挖穴、施肥、苗木购买运输定植、补植等工作。
2、在种植山柚过程中，乙方争取国家或相关单位的造林经费，则由乙方与相关单位办理有关手续。由乙方领取造林项目款，由于该种植的山柚树管理经费，种植后的第二年、第三年的管理经费由乙方负责投入资金。
三、甲乙双方的合作期限与分成
1、合作期限：自签订本合同开始至甲方承包该地使用期满为合作期限(。
2、甲方提供该地种植山柚树按/年/亩作为甲方出资(甲方付三年土地租金)，收成后甲方占%分成。乙方负责种植及三年的管理成本作为出资，收成后乙方应占分成。
四、违约责任：
1、甲方提供的土地承包合同如果不真实或合作前三年的土地承包金甲方不上缴给土地拥有方所造成的损失由甲方全部负责。
2、乙方在验收前，种植面积成活率及管理未达到国家要求标准应由乙方负责，直至达到验收要求。种植后三年的'管理资金，工人由乙方负责，如果管理不达到相关要求，乙方要赔偿甲方损失。
五、其他事项
1、本协议自签订之日起生效。
2、未尽事宜甲乙双方协商补充本协议。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(签名)：身份证号：
乙方(签名)：身份证号：
年月日
合同具备的条件受法律保护篇三
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
（三）劳动合同期限
（四）工作内容和工作地点
（五）工作时间和休息休假
（六）劳动报酬
（七）社会保险
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
2.试用期的期限有哪些规定？
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同湖综合劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3.订立和变更劳动合同应当遵循什么原则？是否采用书面形式？
《劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的'内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第六十九条第一款规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
4.什么是非全日制用工？
《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
5.什么情形下，劳动合同终止？
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
（四）用人单位被依法宣告破产的
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
（六）法律、行政法规规定的其他情形
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止
6.什么是信访
根据《信访条例》第二条的规定，信访是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。
7.信访人向市人力资源和社会保障信访部门提出信访事项的方式有哪些？
（一）来信来函、传真；
（二）发送电子邮件，邮箱为：[emailprotected]；
（三）拨打12333人力资源和社会保障咨询服务热线；
（四）到市人力资源和社会保障信访部门走访。
合同具备的条件受法律保护篇四
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：
6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;
8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
【劳动合同应具备哪些条款?】
合同具备的条件受法律保护篇五
根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
（1）劳动合同期限；
（2）工作内容；
（3）劳动保护和劳动条件；
（4）劳动报酬；
（5）劳动纪律；
（6）劳动合同终止的条件；
（7）违反劳动合同的责任。
劳动合同期限。
劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止的时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。合同期采取哪一种类型主要由双方当事人商定。
工作内容。
工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的`工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。
劳动保护和劳动条件。
这是针对用人单位而言的，是对用人单位的义务条款。劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定，具体明确。包括劳动安全和劳动卫生方面的设施，设备和防护措施等。
劳动报酬。
劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利。包括工次、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。例如，工资不得低于规定的最低工资标准；工资支付形式和支付期限不得违反法律、法规。
劳动纪律。劳动合同一般不详细列出劳动纪律的内容，只是表明劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。劳动纪律一般包括上下班纪律，工作时间纪律等。
合同终止条件。
即关于劳动合同在法定终止条件之外的哪些条件下可以或应当终止的条款。我国《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这里所说的就是双方约定的合同终止的条件。
违反劳动合同的责任。违反劳动合同应当承担的责任，是指当事人一方或双方，由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行，按照法律、法规和劳动合同的规定而承担的行政、经济责任或司法制裁。
特殊法定必备条款，是法律要求某种或某几种劳动合同必须具备的条款。有的劳动合同由于自身的特殊性，立法中特别要求其除了规定一般法定必备条款外，还必须规定一定的特有条款。例如，根据我国《中外合资经营企业劳动管理规定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外合资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。
编辑