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最新人力资源部长工作职责十汇总篇一
1.负责建立、健全公司人力资源管理体系;
2.全面负责公司人力资源管理各专项事务;
3.负责人力资源部管理工作;
4.完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1.大学本科及以上;
2.人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业;
3.具有人力资源管理师证优先;
4.五年及以上人力资源工作，三年以上同等职位管理经验;
5.熟悉人力资源管理理论及实际操作事务，具备企业管理相关知识。
最新人力资源部长工作职责十汇总篇二
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
最新人力资源部长工作职责十汇总篇三
1、根据公司战略发展目标和年度规划，制定人力资源年度规划;
2、组织编制人力资源管理制度，并指导、督促制度实施;
3、负责公司人才体系建设，并承担公司高端人才的招聘和引进工作;
4、制订人力资源部专业培训计划并组织实施;
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
7、完成总经理交办的事务。
任职要求：
1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上;
2、制造型企业同等岗位5年以上工作经验;
3、责任、担当、协助和奉献精神。
最新人力资源部长工作职责十汇总篇四
制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果;
年度进行社保、公积金、工商等申报;
规范劳动制度，完善用工流程;
根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;
统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。
最新人力资源部长工作职责十汇总篇五
2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;
3.招聘渠道的日常维护;
4.招聘数据的统计分析工作;
5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;
任职要求：
1.本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑
2.人力资源相关专业
最新人力资源部长工作职责十汇总篇六
1.e&t支柱工作推进。
2.审核e&t支柱过程产出的符合性。
3.负责培训体系的落地执行，培训资源建设，课件开发审核与管理。
4.培训管理系统的建立及维护更新。
5.新晋管理人员任职辅导跟进。
6.培训体系实施中发现问题的反馈及修订。
7.工厂年度计划制定，月度培训计划跟进管理及培训效果评估;
8.工厂内训师管理、培训津贴制发;
相关工作推进;
10.其他临时的各项工作。
最新人力资源部长工作职责十汇总篇七
二、每月的社保、公积金常规性工作处理。
三、负责基础岗位简历下载，及初步的筛选;
四、组织安排面试，制作面试跟踪表;
五、简历数据库的维护与更新;
六、普通职位的背景调查;
七、员工入离职手续办理;
八、招聘数据的统计与分析。
最新人力资源部长工作职责十汇总篇八
(1)根据公司发展战略优化公司的组织架构、岗位职责、薪酬管理及绩效激励。
(2)负责优化公司人力资源制度和各项行政规章制度，并协同各部门做好各项规章制度的培训和管理工作。
(3)负责人力资源发展规划及日常人力资源工作，包括但不限于招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理及劳动关系管理等。
(4)建立员工满意度体系，定期收集员工的意见及建议。
(5)协助推动公司理念及企业文化的形成，策划团队活动，并负责公司公众号的维护。
(4)负责日常的行政管理工作，包括但不限于办公环境管理、办公物资管理、证照管理、档案管理及会议管理等。