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最新行政人力专员岗位职责描述通用篇一
1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的.管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。
2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)
3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。
4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。
5)监管机构网站，协助机构网络建设。
6)协助总监完成每月工作报表和报告。
7)督导办公环境工作。
8)协助个案中心处理工作中的突发事件。
10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。
11)组织省/直辖市行政例会。
12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。
13)完成上级交办的其他工作。
最新行政人力专员岗位职责描述通用篇二
1、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；
2、负责日常岗位岗位职责职位要求及入离职管理；
3、负责提升内容培训体系和晋升体系；
4、负责员工关系和日常的行政事务。
1、本科以上学历；
2、人事行政工作经验1年以上；
3、擅长岗位职责职位要求优先考虑；
4、擅长员工关系和培训工作优先考虑；
5、亲和力强，负责认真非常重要。
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
最新行政人力专员岗位职责描述通用篇三
(2)负责公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;
(3)保管公司合同文件资料及公司固定资产的购买和维护;
(4)负责公司员工考勤，运用各种招聘资源渠道，完成人员配备
(5)管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;
(6)完成领导交办的临时性工作。
最新行政人力专员岗位职责描述通用篇四
2、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同；
3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续；
5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作；
7、负责工伤、意外事故申报及处理工作；
9、完成领导安排的其他各项工作。
1、专科以上学历，身体健康；
2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。
3、熟练使用word、excel等办公软件；
4、有相关工作经验者优先；
最新行政人力专员岗位职责描述通用篇五
1、大专以上学历，年龄22岁~28岁；
5、负责联系协调、内外联络工作；
6、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。
7、公司环境卫生管理以及办公室值班管理；
8、完成公司领导交办和其它工作。
3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理，确保考勤数据准确无误；
6、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；
7、做好会议的组织工作和会议记录。
最新行政人力专员岗位职责描述通用篇六
3、 协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、手续；
4、 负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策。
4、 会用钉钉；
5、 完成领导交派的其它临时任务。
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年