在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
酒店行政经理岗位职责描述(九篇)篇一
1.组织相关人员制定公司行政管理、人力资源管理等各项管理制度。
2.指导、监督、检查各项规章制度的执行情况，并根据执行效果对制度进行修订。 3.根据公司的阶段性发展目标以及年度计划，组织制定行政人事部的目标、工作计划、实施措施，保障各项业务正常运作。
4.负责组织和指导日常行政管理工作的开展，并对行政费用、各类固定资产进行控制管理。
5.对总务后勤工作、企业文件、档案等资料进行统筹管理。 6.定期或不定期对部门工作进行检查，发现问题要及时处理。
7.依据公司人力资源开发与管理的要求，指导、组织人力资源管理制度的编制和各项方案的制订。
8.组织领导并协调人力资源管理的各项工作，以实现最大限度地开发人力资源。 9.负责审核与管理物业公司的各类合同、协议、文件和资料。10.督促相关人员处理合同纠纷及按法律程序协助相关部门追收欠款。11.企业对外重要事务处理。
12.负责指导、管理、监督部门人员的业务工作，使其不断提高工作质量。 13.负责部门人员的招聘、培训、考核工作。14.完成公司或上级领导交办的其他工作任务。
酒店行政经理岗位职责描述(九篇)篇二
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能;
4、组织制定完善酒店项目各项管理制度;
6、根据酒店项目人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;
7、建立和优化培训体系，负责酒店全员的职前和在职培训;
8、负责酒店项目的薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
酒店行政经理岗位职责描述(九篇)篇三
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合;
3、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;
9、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
10、按时完成公司领导交办其他工作任务。
酒店行政经理岗位职责描述(九篇)篇四
1.在营运总监的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。
2.负责行政文秘工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。
3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。
4.负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5.按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。
6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。
7.了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。
8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。
9.负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。
10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续,并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
11.负责企业文化策划和组织实施工作。
12.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。
13.公司领导指派的其他工作。
酒店行政经理岗位职责描述(九篇)篇五
1．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。
2．全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3．组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4．组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。
5．根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。
6．按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。
7．按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。
8．负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。
9．与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。
10．负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。
11．负责办公室工作管理。
12．负责酒店维修和安全管理；
13．完成上级交办的其他工作。
酒店行政经理岗位职责描述(九篇)篇六
6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;
9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;
11、完成总经理交给的其他各项工作。
2.2劳资主管岗位责任
3、负责办理职工调动的工资手续、调入职工的工资标准的审定工作;
5、按月汇总和发放加班费、夜班费和其它各种津贴;
7、负责编制劳保、福利用品发放名单;
8、负责全部员工参加劳动保险的工作;
10、负责领取本部门的办公用品和文件的收发登记工作;
11、完成人事部经理交派的其他任务。
2.3培训经理岗位责任
2、负责培训计划的实施方案并组织实施;
5、负责协调和检查、落实、考核各部门的有关培训工作;
6、编造年度培训预算报总经理。控制每年的预算支出;
7、安排教学仪器设备的保养、维修及购置;
9、负责制定、审查对外招生培训教学计划的制定、实施及费用核算;
10、组织本部门员工的业务学习,监督员工执行物业管理处各项规章制度和评核员工的工作态度与表现。
酒店行政经理岗位职责描述(九篇)篇七
一、负责本部门的全面管理工作。
二、负责组织起草公司重要文件、报告。
三、负责筹备公司行政工作重要会议。
四、负责公司电文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系、保证上情下达、下情上报。
五、督办公司领导和会议决定事项的执行，及时报告落实情况。
六、负责公司各部门间及与各分公司的协调工作，及时传达领导的各项指示和工作安排。
七、负责组织管理评审，编制公司管理评审报告。
八、研究、运用国家及地方人事劳动法律、法规、政策，规范劳动用工，规避劳资纠纷。
九、定期或不定期进行人力资源分析、总结，提出改进意见和建议，及时向公司领导、相关部门和单位进行汇报和沟通。
十、负责公司及各分公司领导班子的组织建设和领导人员管理，提出加强领导人员队伍建设的措施和意见。
十一、负责制定、完善公司薪酬体系。
十二、负责员工的招聘、培训、绩效及目标考核管理。 十
三、完成领导交办的其他工作。
酒店行政经理岗位职责描述(九篇)篇八
主要工作任务：
1.制定各项工作计划
（3）参与编制部门预算和各项业务计划，报上级审批后执行、监督和控制
2.组织开展各项服务工作
（1）组织接待人员做好客人的接待与礼宾工作，亲自负责贵宾接待工作
（2）组织做好对客人的话务服务及委托代办服务，满足客人提出的要求
（3）组织商务中心做好对客人的各类商务服务
（5）严格控制编监督部门内各项费用的使用，尽量降低工作成本
3.上传下达与协调工作
（4）维护与合作企业、旅行社等的良好业务关系
4.人员管理
（1）指导、监督、考核下属人员工作并按规定实施奖惩
（3）完成领导交办的其他工作
任职资格：
2.四年以上相关工作经验