报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应该怎么制定呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
市政园林年终工作总结报告篇一
园林研究所党风廉政建设工作方案
为进一步落实全面从严治党要求，准确把握、运用监督执纪 四种形态，切实履行 两个责任，今年以来，城管委园林研究所党支部以三项措施为抓手，抓早抓小、敢于批评，加强日常监督管理，着力推进全所党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。
一是建立活动机制。以 两学一做 学习教育为契机，牢固树立作风建设永远在路上理念，按照 讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为 的 四讲四有 合格党员标准，园林研究所党支部结合单位实际，建立 党支部示范区、党员示范岗、党员承诺践诺、学身边好人，做合格职工 等长效活动机制，营造良好氛围，持续抓实作风建设工作。
二是定期约谈提醒。建立党风廉政建设党支部主要负责人、班子成员、各部门负责人 三级约谈+ 机制，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，强化主体责任落实，即：党支部书记约谈班子成员、班子成员约谈分管部门负责人，各部门负责人约谈本部门干部，+ 纪检委员约谈重点科室干部。工作中，一是定期约谈，每月开展1次；二是节点约谈，重要工作节点和时间节点开展约谈；三是提醒和诫免约谈，遇到小问题的信访、作风问题或有苗头性、倾向性违纪行为进行约谈。
腐败工作形式分析会，每半年向全所汇报党风廉政工作，促进各项工作有序开展；召开座谈会，收集职工群众意见及建议，解决群众诉求工作。
市政园林年终工作总结报告篇二
xxxx年业务科全体同志在环卫办主任室的.正确领导下，在各所、队、物业公司的积极协助下。圆满地完成了上级领导安排的任务，全力做好了多次重大活动的卫生保洁保障工作。虽然在市场化保洁管理和基础设施建设管理工作中也取得了一点点成绩，但这与各位领导的正确指导和关心是分不开的，现将业务科全年工作向各位领导作如下汇报，如有不对，还请指正。
在今年六月在创建全国文明城市活动中，业务科能精心准备超前预测，全方位地对维扬区内各主次干道进行全面摸底，对不达标及可能不达标的路段进行彻底整治，共清洗道路数条，清洗油迹十多处，同时在各所队和各物业公司的协助下，加班加点在维扬区十多条主干道新装、更换了400余只木制果壳箱，对辖区内次干道将所有损坏的果壳箱进行修理维护；在主次干道两侧投放、更换800多只新垃圾桶；对辖区范围内所有垃圾房进行维修、出新，并新建垃圾房33座；清理8条主干道，4条次干道口香糖痕迹，约10万平方米。在这几项工作中业务科全体人员既是指导员也做战斗员，克服种种困难，不计时间不求报酬，体现环卫人无私奉献的精神。
今年公共厕所改造任务在年初就紧锣密鼓进行，上半年就将念泗一村、芦柴摊、邵庄、春竹苑、新庄五座公厕进行了升级改造，并增加了无障碍设施。下半年，又将平山堂脚下原区政府产权的工程进行了全面升级改建。在为民办实事方面，应马庄周边群众要求，我们将原邗江交通机械厂一遗留的厕所进行原地新建，使得周边群众有了一个整洁的如厕地点，当地群众与社区万分感激并送旌旗一面。长征西路厕所根据规划要求拆除，当地政协委员及群众多次进行政协提案，我办通过多方面努力，克服种种困难，终于在原址重建，确实地解决了当地居民的实际困难，为此当地社区居民送旌旗一面，并在媒体进行宣传表扬。
石油山庄、鸿福二村两座中转站已改建成功，目前已投入使用。山水锦城、运河北路中转站各项设备已招标完成，即将投入使用。
始终把道路保洁督查、考核工作作为工作重点，不管刮风下雨，督检人员都能坚持上路认真巡查，对不达标的路段，迅速有效地处置，并作记录，作为每月考核的依据，不徇私情，特别是区划调整过程中业务科，能够按照环卫办领导的要求，工作不松懈，督查力度不变小，保洁质量不下降，在乡（镇）道路纳入市场化保洁时，业务科积极主动地协助甘泉镇做好前期文件资料准备，使该镇市场化道路保洁工作顺利展开。
业务科每月制定周密的工作计划，并将计划个个落实到位，对计划中的每一项工作都要做精心记录，有据可查。
有计划的每月召开科、所督检人员业务工作会议，提高督检业务管理水平和突发事件处置能力。
对寄语市长及上级来电来文、政协提案，业务科都能积极认真处理，准确回复，领导和群众满意率达100%，数字化案卷处置及时高效，处置率100%。
gps平台每天对车辆运行路线、趟次、油耗进行统计核查，对发现的问题及时与车队通报并督促整改。
今年收费组工作任务比较重，在人员少的情况下，完成了收费指标，并且有10万元的超额。
业务科在xxxx年的工作中，虽然取得了一些成绩，但与领导的要求还有一定的差距，在2017年的工作中，业务科将认真完成主任室布置的各项工作，努力保障各项大型活动的市容环境，督促环卫基础设施建设任务的完成进度，严格做好道路市场化、小街巷市场化保洁的督查工作，加强对垃圾中转站、公厕、垃圾房（池）等的督查，一如既往的不怕吃苦，不怕累，将环卫办的各项业务工作做好做细，谢谢大家。
市政园林年终工作总结报告篇三
本人xxx，自20xx年于x学院农艺、园艺学专业毕业，20xx年到x公司绿化工程部参加工作，至今工作已满8年了。公司和部门领导一向鼓励我在工作的同时用心学习与本专业相关的其他知识，透过公司领导及同事的帮忙和关心，自己努力工作钻研专业知识，在工作期间我先后参加中级花卉工、中级绿化工、园林预算、园林材料管理、质量认证内审员等工作获取了超多经验，并利用业余时间透过自学考入x科技大学企业管理专业学习并取得取得了专科证书，初步掌握了园林工作相关软件的运用，增长了园林设计，绿化施工管理、植物种植养护技术、绿化工程预算、质量体系内审等工作的潜力，我的专业技术有了长足的进步。
从20xx年入职后我担任的是x公司绿化工程部技术员工作，但我深知刚刚参加工作的我远远达不到一个专业技术员的要求。为了迅速了解掌握有关技术，积累经验我深入到一线工作，从最基础的工作做起，不怕吃苦、敢于承担、勇于进取，透过扎实的学习和锻炼从同行前辈工程师、工人师傅们那学到了丰富的园林绿化施工、工程管理经验，个性是工人师傅们的现场经验、技术绝活及他们对工作的敬业精神鼓励和感染着我。透过在实践和工作中学习并理论联系实际，在学校和入职后业务学习中所学的专业理论知识迅速转化为了业务潜力。
从x年开始到20x绿化工程部的绿化工程陆续增多，工程量和工程技术水平不断提高。远到x新校区、x机，近到x区、x生活区大大小小20余个绿化工程和相关土建工程我全程参与。在承揽工程的前期，从开始在科长工程师x和有关技术人员的指导下参与预算、标书制作到能够独立完成园林绿化预算和招投标文件的写作，我投入了超多精力。期间查阅有关技术资料，自学有关知识，学中干，干中学逐渐掌握了有关技术流程和规范。
绿化工程建设要先行进行规划和设计，在设计施工图纸和效果图过程中我与同事们通力合作，在经验丰富，专业技术渊博的梁科长指导下，一方面参考超多的书籍一方面到园林设计院参观取经，虚心学习。经常下班不回家，晚上不睡觉钻研突击作图。最后慢慢啃下了这根骨头，此刻我们对绿化园林设计中的植物搭配，景观组合，园路规划已经积累了必须的设计经验，基本能够胜任绿化工程设计工作，使设计到达客户满意。
从这几年绿化工程的开展过程来看，项目管理得好才能建设精品工程，才能获得客户的信任。从前期参与审定项目的方案设计、初步设计和施工图设计，并对设计中存在的技术问题提出修改意见;参与工程的地质勘测、进行相关的土壤及场地环境调查，入场条件的分析;现场线路，水、电等相关方协调;从苗木、物资采购，现场管理，与客户和相关方沟通乃至解决工程建设中的各种问题工程竣工验收移交等等我全程跟进，实践中进行锻炼，在实际工作中增长才干。绿化工程部和公司的领导下大力气对我们年轻人，采取传帮带和培训学习的方式进行骨干培养，尽可能的让我们参与并在指导下独立进行项目管理，使我很快能够基本独立完成项目管理，应付一些复杂的局面。而好的项目管理需要管理人员具备全面的知识和技能，在项目管理方面我要学习的路还很长，我决定百尺竿头更进一步，努力自学成才尽快成长为一名合格的项目管理人员。
在做好本职工作的同时，我用心学习园林绿化施工中的新科技、新工艺、环保节能技术，以及工程管理的先进方法，各种行业规范和相关法律法规，并运用到我公司的工程施工技术方案中，得到了公司领导的一致好评。
技术工作看似简单，实则比较细碎烦琐，能够真正做好并不容易，在这几年的工作当中我学到了不少的经验和知识，在与他人的交流、沟通方法上也有不少长进，在工作中透过多看、多问、多听，使自己的本职工作技能有了进一步的提高，但也发现了自己的一些不足之处。透过各级部门的多次检查和验收，及公司和客户对施工组织设计和施工方案的审批意见，我在技术方面暴露出了许多需要整改的问题和低级错误。这给我指明了改善的方向，也相应的督促和提高了我的整体水平，同时我还需要多认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作潜力，加强工作职责感，及时做好个人的各项工作。虽然有以上的不足，但瑕不掩瑜，我会找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服。
随着行业市场竞争的日益激烈，对技术员各方面素质的要求也越来越高，这势必促使我以更严谨的工作态度和更强烈的职责心投入到工作中去。总之，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并补充能量丰富自己，提高自身素质与业务水平，严格要求自己，以适应时代和企业的发展，做一名合格的园林工作者。
市政园林年终工作总结报告篇四
2015年以来，区园林局在区委、区政府的正确领导下，认真贯彻落实中纪委和省市区纪委全会精神，深入践行党的群众路线、和“两学一做”学习教育实践活动，全面从严治党，落实“两个责任”，持之以恒纠正“四风”。紧紧围绕园林局中心工作，认真履行纪检监察职能，为加快建设“勤廉**”提供有力保证。现将我局党风廉政建设工作向巡察组汇报如下：
一、党风廉政建设工作开展情况
（一）严格落实“两个责任”，推进党风廉政建设
一是认真履行，严格落实两个责任。近年来，我局党风廉政建设和反腐败工作一方面紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”，重新调整了局党风廉政建设工作领导小组，定期研究部署党风廉政建设工作。制定并出台了《**区园林局落实党风廉政建设主体责任和监督责任工作方案》、《关于落实党风廉建设责任制的实施方案》等文件，局党组领导班子坚持以身作则、率先垂范，自觉履行“一岗双责”。全局逐级签订了党风廉政建设承诺书，健全党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的机制。
二是强化监督，抓好重点领域廉洁风险防范。扎实推进廉洁风险点排查防控工作，通过“找”，有效地查准工作中各个环节、各个岗位存在或潜在的廉洁风险，建立不想腐的思想防线；通过“防”，从规范权力运行，提高制度执行力入手，寻找积极预防廉洁风险的途径，形成规范化、操作性强的防控模式，建立不能腐的制度防线；通过“控”，把对权力的监督制约贯穿于权力运行的各个环节，控制、化解廉洁风险，将党员干部的保护、监督措施落到实处，建立不敢腐的警戒防线。
三是严格执行中央和省市区委有关规定，切实改进工作作风。认真贯彻落实中央“八项规定”和省市区委十项规定，党组严格落实责任制，先后开展公款吃喝、精简会议文件、压缩“三公”经费、清理领导干部办公用房超标、“会所中的歪风”、“吃空饷”、违规使用加油卡等方面的问题的自查。建设工程项目严格进行招标，任何人不得干预招投标活动。狠抓机关作风建设，重新修改制定了机关考勤制度，规范局下属单位工资管理制度。每年年初召开科室负责人、下属单位负责人述职述廉报告会，由各部门和各单位的负责人进行年度述职述廉，广泛接受大家的监督和评议。
认真开展百姓、企业办事“零障碍”工作，找准“零障碍”与园林绿化建设的结合点，做好工程建设各环节的组织、协调和管理工作，用实际工作的业绩体现作风建设的成效。深入“开门评作风”工作，发放评议表公开测评，并就参评代表提出的问询、意见和建议，按照“谁整改、怎么整改、整改程度”三个方面做出整改承诺，提出整改意见，落实整改措施。
（二）深化廉政教育、构筑思想防线
一是坚持党风廉政建设“逢会必讲”的原则。认真抓好以严明政治纪律为核心的党内纪律教育，不管是召开局办公会还是“三会一课”，凡是有会必讲党风廉政建设，使全局党员干部始终保持清醒的头脑，始终坚持正确的政治立场和政治方向，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，坚决做到令行禁止。
“学习贯彻党章，争做合格党员”和“为民、务实、清廉”的专题教育党课。通过学习进一步提高了全体党员干部、职工的思想认识，提升党性修养和勤政务实的能力，推进各项工作取得实实在在的效果。
三是开展警示教育。通过组织全体干部职工集中观看警示教育片《四风之害》、大型反腐专题片《永远在路上》、《腐败人生警示录》、《苏荣案件警示录》和《当前违反中央八项规定精神和隐形“四风”问题常见表现形式及查处典型案例》警示教育等读本，从反面案例中引导全体人员汲取教训，树立正确的世界观、人生观、价值观，切实做到反腐倡廉、警钟长鸣。
（三）发挥纪检监察职能，强化监督检查
一是强化对领导干部权力运行的监督。督促党员领导干部按规定报告重大事项和述职述廉，强化对权力的有效监督。根据中央八项规定精神和省市区委作风建设规定，抓好节日期间领导干部严格遵守廉洁自律情况，开展务实节俭过节专项检查，促进领导干部廉洁自律，严格杜绝节日期间违纪违法问题的发生。
二是强化对干部培养、选拔、使用过程的监督。三年来我们严格按照组织程序，共新提拔17名科员级干部，并对新提拔的科员级干部进行了任前廉政集体谈话。严格按照组织发展程序，新发展党员两名，预备党员两名，另培养发展对象1名。党员均按规定按时足额交纳党费。
三是强化园林绿化工程建设监督。重点依法依规做好园林绿化工程招投标管理，规范建设过程，继续推进驻工地甲方代表作出廉政承诺，与设计、施工、监理三方分别签定工程建设廉政协议书，开展廉政巡查，努力打造廉洁工程、精品工程。
（四）加强纪律整顿，完善制度建设常态化
近年来，我局完善了《**区园林局工作纪律考勤制度》、《**区园林局深入一线工作法》等多项制度。要求干部职工认真学习规章制度，履行好自己的工作职责，严格遵守工作纪律，努力提高服务意识，提高工作责任心和办事效率。在我局的日常督促检查和区纪委、区作风办巡查中，未发现干部职工上班迟到、早退，未发现上班时间做与工作无关的事等不良现象。局机关作风明显改进，工作效率和服务质量有了明显提高。
二、存在的突出问题和原因分析
按照区委、区纪委要求，虽然我们做了一些工作，取得了一些成绩，但是还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：
一是思想认识不够到位。党组班子对抓好党风廉政建设的认识不到位，落实党风廉政建设工作重视程度不够，落实主体责任的自觉性不强，积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子。在实际工作中注重具体工作，认为业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，觉得出力不讨好，认为干好自己业务工作就行了。又由于园林局业务工作较多，错误地认为党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响干部工作的积极性，影响本单位业务工作的开展，以致于出现把抓业务工作和抓廉政建设一手硬一手软的现象。
主要原因是党性原则不够强，从思想根源上在于领导班子对自身党性要求有所放松，考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。
二是理论学习不够主动。主要表现在“重业务而轻学习”，一些人存在着“重业务、轻学习”的现象，忽视对党纪党规的学习和世界观的改造，把学习当作“软任务、额外负担”，学习的不够。同时学习形式不够多，效果不够好，造成对新时期党风廉政建设的新趋势、新动向把握不准确，不能运用先进的管理理论指导工作。
在学习上还不够系统与全面，有时业务繁忙，不能及时组织集中学习，存在以会带学、以工代学的现象。作为党组织，在党员干部的教育形式上也比较单一，学习内容和方法较为单调，多是念稿子、看警示片，抄抄笔记，学学文件，照本宣科、就事论事的学，学习内容不够吸引人，学习深度和广度也不够，满足于一知半解，浮于表面，深入调研、独立思考远远不够，学习效果并不明显。
主要是因为个别班子成员对党风廉政建设的重要性认识不够，参加学习的意识不强，经常以业务多为借口不参加学习，不能起到模范带头作用，在党员中造成一定的负面影响。
三是“两个责任”落实不到位。党组书记自我要求不够严格，对党风廉政建设提要求多，听汇报多，但还未做到将党风廉政建设责任制与工作目标责任制完美结合，在管党治党方面未能达到让领导放心、群众满意的局面。在落实“两个责任”上硬招数还不够多，对党员干部的理想信念、宗旨意识、法制观念教育重视程度不够、关心不够，虽然制定了党风廉政责任制，但是在监督落实上时紧时松、时宽时软。
主要原因是世界观、人生观、价值观有所偏差。党组班子口头上也讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造，但往往落实在行动上就只注重前者而忽视后者，重业务工作轻政治思想教育，共产主义政治信仰还不够坚定。
四是“一岗双责”落实不到位。部分班子成员对
“一岗双责”的重要性认识有偏差，存在重业务检查、轻廉政建设督查的现象，布置多，查深查细少，没有在实际行动中去主动发现问题、解决问题，思想上认为党风廉政建设缺少抓手，务虚多，没有抓业务工作那么具体。对“一岗双责”认识比较模糊，没有真正把分管范围内的党风廉政责任建设作为分内之事，把“纪律挺在前面”和抓早抓小意识不足，有时把履行好党风廉政建设责任制工作重心放在“管好自己”和身边亲属子女上，对身边同志教育提醒多，检查少，层层传导力度还有待加强。
主要原因是责任心有所缺失，缺乏勇于担当的精神，缺乏直面矛盾的勇气。
五是制度不够完善，落实存在偏差。在廉政建设方面，个别班子成员和部分党员干部职工还存在“随大流”的从众心理，片面强调社会大环境的客观影响，而没有认真按照有关规定，查找自身存在的问题，有些管理还存在“盲区”。一些制度虽已拟定好，但由于种种原因，迟迟未上会研究，对下属单位重大事项和财务管理缺乏有效的监管，改进作风密切联系群众制度，畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度，干部作风状况考核评价等机制都需要进一步完善细化。有的制度虽然制定了，但执行不到位，只满足于一般性落实。
主要原因是政绩观有所偏差。重眼前事务、轻打基础管长远建设，实质是急功近利的功利主义作祟。
六是部分党员干部依然存在“四风”问题。一是对基层工作指导不够，深入基层调查研究少，工作缺乏主动性。二是不同程度的存在着官僚主义作风。由于我局负责的城建重点工程较多，战线较长，班子成员有时沟通交流不够，存在一些误会误解，影响班子的团结和整体效能的发挥。有时过于强调班子成员的分工，对有些工作还有推诿扯皮的现象，协调配合有时不能主动融洽。自我感觉良好，了解、学习先进典型不够，有固步自封的倾向；即使工作中出现点问题，也是找客观原因多，自己找台阶下，不能主动从主观上找问题，自己原谅自己，工作的主动性不够高。三是有时安于现状，缺乏忧患意识和进取意识，有求稳多、求进少的倾向。有时存在“干累了、歇口气”的想法，缺乏强烈的事业心、责任感；尤其是看到有人提拔，有时也会有心灰意冷的想法，这都是官本位思想在作怪，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的劲头。
主要原因是党性原则不够强，从思想根源上在于领导班子对自身党性要求有所放松，考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，工作的积极性、主动性和创造性不足。
三、下一步改进措施
针对这些问题需要在今后工作中，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，多管齐下、综合施策，努力把党风廉政建设提高到新的水平。
1、提高认识，切实加强党风廉政建设。经常性地开展党风廉政教育，将严明党的政治纪律和政治规矩与支部学习、召开专题会有机结合起来，与“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育有机结合起来，引导党员干部强化纪律意识、严守规矩约束、坚定理想信念、保持政治定力。继续开展廉政风险防控工作，真正使党员干部知道风险，不敢冒险，立求保险，确保权力行政安全、项目建设安全、资金运行安全和干部成长安全。
2、加强学习，不断提高干部自身素质。坚持贯彻《廉政准则》为切入点，抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动。侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例，以及中纪委省市区纪委处理违纪党员典型案例，促进党员干部自觉增强道德约束力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力。
3、落实责任，推进反腐倡廉工作。认真贯彻执行《区委关于落实党风廉政主体责任和监督责任的实施意见》，坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入本单位总体工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。坚持“谁主管、谁负责”的原则，按照一级抓一级，层层抓落实的原则，切实抓好党风廉政建设责任制落实。进一步强化领导干部责任意识和使命意识，严格落实“一岗双责”要求，把责任制延伸到业务工作中去，把日常性工作与重点工作相结合，阶段性工作与目标性工作相结合，扎实有效地推进党风廉政建设工作。
4、齐抓共管，强力推进“一岗双责”。既要抓好分管的业务工作，又要以同等的精力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。
5、健全机制，规范权力运行。认真抓好原有各项制度修订完善及落实工作，完善监管措施，健全党风廉政问责各项制度，保证以严明的纪律确保制度的落实。梳理行政权力清单，排查确定廉政风险点，强化监督检查，对在园林绿化工作中和权力运行的每一个环节里违反党风廉政等相关纪律制度的,必须铁面无私，严肃查处；狠抓责任追究，提高制度的执行力，维护制度的严肃性，使全体党员干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。
6、转变作风，坚决纠正“四风”问题。今后将把作风建设作为党风廉政建设的切入口来抓。经常性地以理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评的优良传承作风严格要求自己，全心全意为人民服务，深入持久地培育深入一线、真抓实干、攻坚克难、勇于创新等新风正气。对于单位存在的各种形形色色的“四风”问题，加强监督管理与纠正查处，该教育的加强引导，该查处的要严格处治，真正做到自重、自警、自省、自励，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，切实达到“祛病强身”效果。进一步建立健全作风建设长效机制，规范权力运行，扫除“四风”弊端，塑造园林干部的好作风、好形象，为全面建设“强富美高”新**做出新的更大的贡献。
市政园林年终工作总结报告篇五
本人自xx年6月参加工作以来，认真工作，对自己的岗位一直尽忠职守，锻炼吃苦耐劳的精神，不断提高自己的专业知识和操作的能力，在各位前辈和师傅们的指导和帮忙下，已成长为一个具有较强业务能力的技术人员，以下是本人的一点心得：
搞园林绿化工作是一项非常艰苦的行业，日晒雨淋，属室外作业者，而对着焰热的夏日，和连绵不断的秋雨，都要不懈地工作，我们曾被称为高档农民，要能吃苦和吃得苦，工作粗中带细，所以没有乐观吃苦耐劳的人生态度和严谨科学的工作精神是不成的，虽说景观和绿化谈不上搞科研，但是也要仔细推敲图纸，测量和定好搞绿化区域，属话说“差之毫厘，失之千里。”
园林工作属于一种“确、细、精”的工作，要明确自己的工作区域，景观和绿化要搞得细致，精湛。要做到这些，首先要从审图开始，开工之前就要做这一步的工作，要了解图纸上显示的绿化区域与现场有没有一致，种植的植物品种是否存在习性上的问题，如把阴生植物设计在阳光较强的地方，或者相反，还有要注意设计的苗木规格在市场是否能找到，或者有些设计的漏洞，种种图纸上显示的问题要及时反映解决，这样工作起来才得心应手，再次可以参照别的施工图纸，例如，种大树时，可以参照园建的标高图，这样有利于种树的完成标高和日后的相符，也就可以控制种大树的深浅，还有平整场地的造坡，可以参照给排水的排水井分布图，要根据排水井的分布来决定土坡的排水方向，有利于绿化地日后的排水通畅，所有的每一步都非常关键，所以我们要把“小心推敲，认真求证”。的工作态度时时刻刻放在心上。
在工作中最宝贵的财富莫过于不断学习，进取，总结经验，总结出属于自己的经验，
在工作的三年多以来，我除了在工作中不断进取，学习，创新，不断地提高本职业的，知识和操作技巧外，还参加了各种各样的培训班，学习班，如：
（1）、xx年11月参加了市风景园林协会组织的考察团到东莞市，深圳园博园参观。
（2）、xx年6月参加了市风景园林协会组织的考察团到华东八市（包括上海、江苏、苏州、杭州、宁波、无锡、绍兴等）考察园林工程。
（3）、xx年11月参加了珠海市建设局举办的“建筑系列专业技术人员—安全、质量员的培训。
（4）、xx年3月参加了广东省风景协会举办的“项目负责人培训班”
随着社会的进步，时代的发展，我们要不断升值自己，让自己在这个竞争的社会处于不倒地位，与时俱进，施工工艺的不断创新和施工方法的日新月异的变化，我们只有适应、征服，创造才能不会被社会所淘汰。
市政园林年终工作总结报告篇六
xx年即将过去，回顾一年的工作中，有艰辛也有喜悦，有收获也有遗憾。在公司领导指引下，同事的帮助下，我本着“脚踏实地、求真务实”的原则，在本年度的工作中，不断加大学习力度，提高自己的专业技术水平、管理工作水平。现就xx年度工作总结如下：
从开始到公司项目部工作，在项目部配合李队完成火车站汇洁公司绿化工程、扬水站养护、密三路补植、迎宾路补植、和平街补植及北燕村造林工程、尚庄子五角枫补植、尚庄子二月兰播种、随后在负责公司东区项目养护工作，之后到崔家窑造林工程的后期整治及东兴彩叶扬的.死亡控制，园区绿化提升工程二月兰补播，草坪播种，最后到养护部的整体养护管理工作。脚踏实地，勤勤恳恳，努力工作，积极的完成领导交给的任务。
从施工准备阶段、施工绿化工作阶段到竣工养护阶段，看似简单，实则不易，一年四季，种花栽树、剪枝除草、浇水施肥等工作都比较繁琐，而且时间性很强，需脚踏实地，锐意进取，才能使各项工作均取得进步。才能提高工程建设和苗木养护管理水平。
在平时我不断加强自身在专业与非专业方面的学习，工程施工中依据具体情况具体分析，因地制宜的原则并结合自身的工作经验，努力提高施工质量，不为了只完成任务而工作，在提高苗木成活率上下功夫，提高管理水平保证公司的经济效益。
养护管理工作中要把握住苗木自身的特点，寻找最有效地途径，方法和结果不能只取其一，俗话说“三分种，七分养”应加以侧重，以结果为主，在养护管理上下功夫。通过平时对于相关知识的学习和这一年工作及以往经验的总结，我总结到绿化养护工作的几个特点：
(1)重复性、持续性。如在一个生长季内，树木的修剪要根据植物生长状况，在合理的时间内进行数次修剪；喷洒药物要根据病虫害的发生情况和规律进行随时防治，因此，多项工作往往在具体的绿化工程养护中是经常重复进行的。
(3)季节性。养护管理工作主要随着季节不同而有所变化。通常以一年为周期，如乔木修剪在冬季进行整形修剪；在生长季节发生枯死枝、折损枝则要及时进行清洁修剪；发生萌蘖，要进行摘除萌蘖的营养修剪。时限要求不十分严格，只要符合其生长规律，能够促进植物健康生长即可。
在日常养护中，我认为自己今年的重点偏重苗木的正常养护，对苗木习性土壤适应情况及自然天气情况重视不足，尤其是对五角枫的自然连续降水量严重超出了土壤含水量饱和度造成成活率直线下降，影响了公司的经济效益。目前，苗木养护中的单项技能及一些管理方面相关知识不足，在xx年中我将注重学习。
xx年工作中，在公司领导的指导下，同事的帮助下完成了公司交给我的工作任务。虽然工作很忙，但是我从中学习到了到了很多知识，并积累了经验。
例如，在工作中，人员如何合理调配，怎样才能调动工人的积极性，怎样才能提高工作效率，以及对工作进度的把控。在实际工作中，再次梳理了绿化施工的整个流程，并认真分析了每个工作环节，虽然每个环节工作都很单一，但是熟练的把他们串起来就是一套具体的施工流程，只有亲身参与，重复验证、总结、改正才能做到正确的把控。
xx年，在绿化工作中我将振奋精神，抢抓机遇，努力创造条件解决问题，谋求发展，根据具体要求，积极落实工作计划，扎扎实实地抓好各方面工作，加强养护水平。建立更加正常、良性的工作团队，创造更加和谐的工作环境。
今后，我要加强业务学习，以提高自身的综合素质和业务水平，从而从根本上提高管养水平，继续保持积极的工作热情和清晰的工作思路，脚踏实地，再接再厉，并且要在现有专业技术水平上努力开拓创新，发挥自身优势的同时吸收先进经验，为公司绿化养护事业的发展，发挥自己的光和热。
市政园林年终工作总结报告篇七
xxxx年即将过去，这一年里，在项目部经理的指导下，我本着“脚踏实地、求真务实”的原则，在本年度的绿化养护管理中，不断加大学习力度，提高自己的专业技术、管理水平。一年以来，在日常工作中，我进一步了解了的各项规章制度，对自己的本职工作认真负责，对领导交代的工作及时完成。从工作到生活上基本做到以项目部为家，把京承三期的绿化养护工作当做自己的事情去做。
绿化工作看似简单，实则不易，一年四季，种花栽树、剪枝除草、浇水施肥等工作都比较繁琐，而且时间性很强，需脚踏实地，锐意进取，才能使各项工作均取得进步。
在今年京承三期的绿化养护工作中，我增长了许多知识，尤其是在岩体绿化方面。起初，因为自己是从工程部调配到养护部的，自己感觉在绿化工程上学习的知识完全可以胜任养护工作，但是到今年年初我就深深的感觉到我的想法是错误的，虽然绿化养护和绿化工程的主要工作对象是一样的，但是从工作形式和实际内容以及相关知识的应用上来说，绿化养护更偏重于细节，就像集团公司提出的：“精细养护，无痕服务”一样，养护工作是要关注你所管养范围内所有苗木一年中每一阶段的生长情况，他们能在什么样的条件下长成什么样，这样的苗木能产生什么样的景观效果等等。这就要求我们每一个负责绿化养护工作的人，熟悉每种苗木的'生理特性，以及正确的苗木养护技术技能。对于大学里主修农学的我来说，在这方面有些吃力，尤其是在病虫害防治方面，所在今年我报考了植物保护专业的在职研究生，尽快把学校老师讲授的理论知识，应用到京承三期的实际养护工作中。
在xxxx年底、今年年初，我经历了京承三期的水毁工程，虽然没有参与最初的岩体绿化建设，但是在水毁修复工程中，我同样学到了许多关于这方面的知识。今年年初，经过领导对京承三期的意见指导，三期在春季补植过后又开展了景观提升工作，其中对于岩体补喷、坡面点种、栽植小苗等工作我全程参与，目前已经熟悉整体工作流程，并对关键过程能够进行把握。
对于岩体绿化的养护，在工作期间我专门学习了日本岩体绿化专家山寺喜成主编的《恢复自然环境绿化工程概论——坡面绿化基础与模式设计》，从中，我正式接触到了岩体绿化的理论知识，深入理解了岩体绿化的理念。
养护管理工作的要把握住苗木自身的特点，寻找最有效地途径，方法和结果不能只取其一，俗话说“三分种，七分养”应加以侧重，以结果为主，在养护管理上下功夫。通过平时对于相关知识的学习，我感受到绿化养护工作的几个特点：
(1)重复性、持续性。如在一个生长季内，树木的修剪要根据植物生长状况，在合理的时间内进行数次修剪；喷洒药物要根据病虫害的发生情况和规律进行随时防治，因此，多项工作往往在具体的绿化工程养护中是经常重复进行的。
(3)季节性。养护管理工作主要随着季节不同而有所变化。通常以一年为周期，如乔木修剪在冬季进行整形修剪；在生长季节发生枯死枝、折损枝则要及时进行清洁修剪；发生萌蘖，要进行摘除萌蘖的营养修剪。时限要求不十分严格，只要符合其生长规律，能够促进植物健康生长即可。
在日常养护中，我认为自己今年的重点偏重于岩体坡面，对直线段及桥区的养护工作重视不足，尤其是对可视范围外的区域，同时，我对单项的养护专业知识有所欠缺，目前，苗木养护中的修剪、病虫害防治相关知识不足，在xxxx年中我将注重学习。
经过这一年的养护工作，我是有收获的。全年养护工作中的分类分项，我已经能熟练把握。对于京承三期这条路，我已经十分熟悉，基本上能做到准确定位，并了解附近种植什么苗木。今年年初，在项目部经理的指导下，我带领施工队完成春季补植工作，虽然工作很苦，没有几天就晒得黝黑，但是我感觉从中学又到了很多知识，并积累了经验。例如，在工作中，人员如何合理调配，怎样才能调动工人的积极性，怎样才能提高工作效率，以及对工作进度的把控。在实际施工中，再次梳理了绿化施工的整个流程，并认真分析了每个工作环节，虽然每个环节工作都很单一，但是熟练的把他们串起来就是一套具体的施工流程，只有亲身参与，重复验证、总结、改正才能做到正确的把控。
在项目部，我还担任着项目部内业资料员的工作。此项工作看似轻松，但是对从事的人员条理性要求很高，并且面对大量的工作时要耐得住“寂寞”，对于不同文件要能分清主次，合理归类，阶段性进行汇总。在内业工作中，锻炼了我对自身工作的合理安排，以及在传达文件同时加深了对公司各项文件，制度的了解。经过一年的内业工作，我意识到自己在写作与语言表达方面还有所欠缺，尤其是对于专业名词、术语的运用和在汇报中重点工作的言语组织能力，在明年的工作中，我将重点对这点进行学习训练。
在日常与项目部人员的相处中，我学会如何与人和谐相处，合理调节彼此之间的关系。对于自己，我能正常控制自己的情绪，已经褪去了上学时的那些冲动，青少时的那些轻狂，增长了几分办事前的再三思考，成年后的稳重。
xxxx年，在绿化工作中我更应该振奋精神，抢抓机遇，努力创造条件解决问题，谋求发展，根据具体要求，积极落实工作计划，扎扎实实地抓好各方面工作，加强京承三期养护水平。辅助项目部经理建立更加正常、良性的工作团队，创造更加和谐的工作环境。今后，我要加强业务学习，以提高自身的综合素质和业务水平，从而从根本上提高管养水平，继续保持积极的工作热情和清晰的工作思路，脚踏实地，再接再厉，并且要在现有专业技术水平上努力开拓创新，发挥自身优势的同时吸收先进经验，为公司绿化养护事业的发展，发挥自己的光和热。
xxxx部xxxx年xx月xx日