最新组织工作半年工作总结组织工作半年工作总结报告实用

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最新组织工作半年工作总结组织工作半年工作总结报告实用篇一

现将我乡半年来的工作总结

一、加强领导，夯实工作基础

二切实加强领导班子建设和党员、干部队伍建设

三、狠抓党的基层组织建设

四、存在的不足

2、个别干部工作责任心不强，为人民服务的观念淡薄，思想意识较差。

3、农村党员素质较差，党员教育管理力度有待进一步加强。

4、由于农村年轻同志外出务工较都多，党员发展有一定困难。

五、下步工作打算

2、加大后备干部队伍培训教育工作力度。

4、加强组织干部自身建设，增强全心全意为人民服务意识。

5、加强机关、学校的党建工作，使党的先进性得到充分体现。

总之，在县委的领导下，在县委组织部的精心指导下，乡党委做了大量的工作，但离县委的要求还有很大差距。我们相信，有县委的支持，我们下半年一定会尽职尽责干出好的成绩。

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一、加强领导，夯实工作基础

年初，按照组织工作会议的要求，为了促进我乡组织工作真正做到有组织、有领导、有措施、有计划地健康有序地发展，乡党委召开了党委会议，研究和部署了今年农村基层组织建设工作，乡党委成立了农村基层组织建设工作领导小组、农村“党建创先”工作领导小组，由党委书记任组长，分管组织工作的副书记任副组长，建立了党委成员联系支部责任制，并落实任务。同时，将组织工作责任分解到人，实行党委成员党建工作联系点制度，明确职责与任务，并规定党委书记、分管书记、组织委员及其他党委成员每月抓组织工作的时间，从而使我乡党的基层组织建设工作形成了党委书记亲自抓、分管书记直接抓、具体抓、党委成员协同抓的良好工作格局，党委中心理论学习组由党委书记任组长，分管书记任副组长，党委成员为成员，按时学习理论知识，不断提高领导水平和执政能力。为组织工作的健康发展提供了坚强的组织保障。

二切实加强领导班子建设和党员、干部队伍建设

基层干部是党在农村各项方针、政策的执行者。今年来，乡党委以开展“党建创先”活动为契机，紧紧依靠三个阵地（乡业余党校、党员活动室、现代远程教育站），制定了党员、干部培训制度及规划，明确学习内容及培训对象，切实加强了基层领导班子建设和党员、干部队伍建设。

一是切实转变工作作风，增强干部工作责任心、自信心；二是把学习理论与党员、干部工作实绩结合起来，用邓小平理论武装头脑，指导工作，增强广大党员、干部的工作能力、政策水平和驾驭复杂局面的工作能力；三是把学习理论与开展各种有益活动相结合，切实加强广大党员、干部爱国主义、集体主义思想教育；四是把学习理论与树立为人民服务的思想结合起来，真正做到“干部受教育，农民得实惠”；五是学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力推进干部人事制度改革，半年来，我们乡严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》提拔了*名中层领导干部。六是切实加强后备干部队伍建设。为乡村下步班子建设打下坚实基础。

半年来，按照乡党委中心学习组学习制度、年初的工作安排，组织乡领导班子、党员干部认真学习了党的知识、xx大、xx届三中、四中全会精神、的重要思想、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党内监督条例》、《党内处分条例》等知识，切实加强了乡领导班子和党员、干部队伍建设。为充分调动干部职工的积极性和主动性，进一步激活干部用人机制，推进各项工作的正常开展，本年来，党委、政府领导班子结合本乡实际情况，制定出台了《干部职工管理制度》，并严格执行。通过学习，领导班子整体素质明显提高，驾驭工作的能力逐步增强，班子团结协作。同时，广大党员、干部切实加强了整改，转变了工作作风，学风多了，玩风少了，深入群众多了，作风飘浮少了，增强了群众意识、服务意识和工作责任心。由于制度健全，执行有力，推进了各项工作的长足发展。

三、狠抓党的基层组织建设

根据中央、省委和地委的要求，按照县委的统一部署，结合本乡实际，扎实开展了农村村级撤并村及村级换届工作,认真抓了农村基层队伍建设。以“四在农家”活动为载体，以“党建创先”活动为契机，为创建“五个好”村党支部打下良好基础，推动我乡组织工作全面发展。

1、为了进一步加强我乡基层组织建设工作，推进组织工作上新台阶，在本年度的村级换届选举中，乡党委、政府按照选举方案把有能力、能办事、愿办事的年轻干部选拔到村支两委中来，为乡村各项工作的顺利进行奠定了基础。

2、切实加强制度建设，用制度来规范工作行为。乡党委制定了《党组织生活会制度》、《定期议定党建和党建联系点工作制度》、《党委议事制度》、《干部下基层进村入户工作制度》。同时，各机关单位、各村党支部结合实际均建立健全了各项规章制度，推进各项工作的开展有章可依、照章办事。

度组织工作要点》、《**乡党建工作安排意见》、《“党建创先”实施细则》，并调整充实了相应的工作领导小组，加强对工作的领导，使我乡组织工作真正做到了有组织、有领导、有措施，工作目标明确，任务、职责具体，取得了显著的成效。今年来，主要抓了**村的制度建设和四个村经济发展工作。一是着力抓好**村和道凼烤烟公路建设。二是重点理清经济发展思路。**村办起蔬菜基地，**村和**村建立了经果林基地，逐步形成了一村一品、一村一业或一村多品、一村多业的发展势头，为村级经济发展不断开辟新的财源。三是配合县政府抓好**村新村建设。四是开展党员示范岗和党员责任区活动，全乡有**名党员参加了“一帮一”活动，共帮扶贫困户**户。

4、切实加强村级党员、干部教育培训工作。采取集中培训、现代远程教育站（点）、举办庆祝活动、以会代训等形式，在全乡党员、干部中广泛开展学习党的方针政策、法律法规、农技知识、市场经济理论等知识，使党员、干部树立起“讲学习、讲政治、讲正气”的良好风气。半年来，全乡共举办党员（入党积极分子）培训班*期，现代远程教育站学习*次，村、组干部培训*次，乡党委集中培训党员*次，参训党员**余名，参训率达%以上。对乡直机关干部职工集中培训*次，参训率达%。

5、认真开展了党员民主评议工作。结合全乡党员集中培训，**个党支部均开展了党员民主评议工作，参加评议党员**名，共评出优秀党员**名，合格党员*名。“七•一”期间，乡党委表彰了*个先进党支部和**名优秀共产党员。

6、坚持“十六”方针发展党员，全面推进发展党员“一示二审”制和“三项制度”，优化党员队伍建设。制定了《发展党员实施意见和计划》，乡党委与各支部签定了《发展党员目标管理责任状》、《“党建创先”活动责任状》，半年来，全乡发展党员*名，其中生产一线*名，干部*名。

7、切实加强了党费收缴工作。严格按照党费收缴标准，认真开展党费收缴工作，通过加大宣传教育，定期检查督促，广大党员按期交纳党费的自觉性明显增强。

8、加强党务、政务和村务公开工作。乡党委把党员发展程序、入党积极分子、预备党员的考察情况，党费收缴情况，定期向群众公开，增加了党务、政务工作的透明度，同时开设了“回音壁”和“点题公开”，得到了广大群众的一致好评。

四、存在的不足

1、干部理论学习还有一定差距。有的个别干部理论学习的自觉性和积极性较差，理论水平和政策水平得不到提高，对党的方针、政策等不够理解等。

2、个别干部工作责任心不强，为人民服务的观念淡薄，思想意识较差。

3、农村党员素质较差，党员教育管理力度有待进一步加强。

4、由于农村年轻同志外出务工较都多，党员发展有一定困难。

5、经济不发达，文化落后，所有村都无集体经济，农村基层组织建设难度大。

五、下步工作打算

1、以农村“党建创先”活动为契机，以保持党员先进性教育活动为依托，进一步加强村领导班子建设和党员队伍建设。

2、加大后备干部队伍培训教育工作力度。

3、发展村级经济，壮大村级经济积累，帮助各村找准*—*条经济发展路子。

4、加强组织干部自身建设，增强全心全意为人民服务意识。

5、加强机关、学校的党建工作，使党的先进性得到充分体现。

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一、深入开展“三级联创”，推进基层组织建设

1、紧扣目标，建立载体。镇党委明确把“三级联创”活动作为农村基层组织建设的重要载体，并结合自身实际确定了“三级联创”的总体目标，提出要始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和重要思想、xx大精神为指导，通过“三级联创”，力争年内使镇党委和全镇所有基层党组织都能达到“五个好”的目标，并要取得“六个明显”转变，即是要使农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显提高；农村基层干部的作风明显转变；农村基层干部特别是村（居）党支部书记的整体素质明显提高；农村基层工作日益规范化、制度化，农村民主政治建设明显加强；农村精神文明建设进一步推进，农民的思想道德建设素质和科学文化素质明显提高；农村经济持续发展，农民收入明显增加。

2、精心组织，明确责任。为把“三级联创”工作落到实处，确保不走过场，镇党委在“联”上下功夫，明确责任，加强了组织领导。一是成立了农村基层组织建设工作领导小组，由副区长、镇党委书记担任组长，镇长、副书记任副组长，并明确镇党委书记是“直接责任人”，村（居、街道）党支部（党委）书记是“具体责任人”，一级抓一级，每级不放松。通过上下联动，齐抓共创，提高农村基层组织的战斗力。

3、加强考核，注重实效。镇党委坚持按照“五个好”的要求，加强村级党组织建设，积极开展“争先创优”评比活动，实行动态管理，既抓好支部工作的规范化，又注重创建工作的实际效果。居民区党总支被市委表彰为“五好基层党组织”，居民区党总支被区委表彰为“五好基层党组织”，、文化中心党支部分别被区委授予“五好企业党组织”、“先进基层党组织”称号。

二、深化“双学”“双带”活动，精心打造“双强”队伍

紧紧围绕“双学”目标承诺，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，不断深化对社会主义新农村建设的认识，鼓励、引导错位竞争，大力发展村品经济，坚持宜工则工、宜农则农、宜商则商，形成了特色赶超、竞相发展态势，有力做强村级经济，铸就实现“双学”目标承诺的经济平台，使“双学”活动真正成为社会主义新农村建设的“助推剂”，等“都市村庄”迅速崛起。继续深入开展“双带”活动，大力支持和鼓励广大党员干部积极参与到全民创业的大潮中，在着力鼓励和培养党员干部率先创业、带头致富的同时，采取党员干部与普通群众结对方式，把党员干部带头创业致富与群众就业、增收有机结合起来，强力推进“双带”工作的顺利开展。着力加强率先创业、带头致富的党员干部的培养教育，创造条件，委以重任，把其中的优秀分子培养成“双强”型村干部，截止目前，全镇13个村居党组织负责人全部达“双强”，92%以上的村居干部达到“双强”要求。在导向激励上，坚持凭实绩用干部、凭实绩定报酬，去年底在经济上一次性重奖4名“双强”村居负责人的同时，明确他们享受副科级在编人员的工资待遇，开启了新的奖励先进典范，有力地促动面上各项工作的全面推进。

三、开展双承诺双争创活动，推进非公企业党建

坚持把加强非公有制企业党建工作作为维护改革大局、促进经济发展的关键性举措来抓，拓展党建工作新领域，扎实开展“双承诺、双争创”活动，把党组织建设与企业发展有效结合起来，进一步加强和巩固党组织的凝聚力、号召力和战斗力，发挥党员的模范带头作用，从而形成全体职工合力促进企业发展的良好局面。在党建推动企业发展的同时，争取企业主的有力支持，开展组织活动，增加影响力，不断壮大党员队伍，进一步强化了党支部在企业经营发展中的引领作用。结合本镇实际，我镇还积极分步引导组织实施，以非公企业党建工作示范点为龙头，在全镇非公企业中形成辐射和拉动作用，积极发展企业老板加入党组织，重新整合党员资源，新建立企业党支部14家，非公企业党建工作逐步走向规范化、制度化。

四、严格执行工改政策，规范实施工资改革

按照市、区工资改革会议精神，我镇及时周密部署落实，制订工改实施方案，做了大量的前期工作。召开机关在编人员、七大中心负责人会议，阐明这次工改的意义，强调工改不是单纯地调整工资，是对工资收入的一次重新分配，是进一步理顺收入分配关系，规范收入分配秩序，宣传时统一口径，以防引起认识上的混乱。工改中，对参加公务员登记对象、机关工人、事业单位在编人员再梳理。对今年以来调进、调出人员适时调整人员信息，查找档案资料，核定任职年限、套改年限，重点排查受处分、降职和第一学历情况，对照条件套改工资。至目前，工资改革前一阶段工作已基本告一段落，67名机关工作人员、119名事业单位工作人员参加工资套改。

五、创新党员教育管理，严把党员发展关口

坚决贯彻发展党员“十六”方针，按照入党自愿和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。3月份，举办了一期入党积极分子培训班，培训学员95人，培训期间组织全体学员赴烈士陵园，悼念革命先烈，让学员接受了一次爱国主义洗礼。发展党员按照《党章》规定的党员标准，坚持把政治标准放在首位，严格执行党员发展程序，认真履行入党手续，积极推行发展党员民主化和公示制，严把“四关”，将政治坚定、思想成熟、能力突出、实绩明显、群众公认、符合入党条件的先进分子吸收到党的队伍中来，对在考察过程中有争议、有反映的发展对象坚决予以除名，确保新党员的整体素质。今年上半年，在充分考虑人员结构、文化层次、年龄比和性别比等条件，经严格的考察、公示、审查，共发展新党员51名。

六、加强组工队伍建设，提高组工队伍素质

组织部门特定的职能，决定了组工干部不仅必须具备做一个普通党员和一般干部的基本素质，而且应当有更高的素质要求，组工干部的政治素质如何，不仅关系到组织工作的效率和质量，而且对广大党员和干部的行为取向有着不容忽视的影响。坚持以人为本，致力于提高组工队伍整体素质，打造一支积极进取，勇于创新，公道正派，清正廉洁的组工干部队伍，成为党委全年一项重要工作。首先，加强组工人员政治素养教育，提高组工队伍理论水准。组织组工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和重要思想，熟悉党的各项方针，从深层次理解各级党委、政府的各项决策。提高组工干部对党委政府政策的认知水准。其次，加强组工人员业务技能教育。通过业务知识学习和工作经验交流，对各项工作程序了然于胸，掌握处理问题所必备各项技能，能够严谨、细致地独立开展工作。第三，加强组工人员纪律教育。组织性、纪律性是组工干部必备的基本素质，是党委政府研究制订落实各项政策、措施的根本保证。加强纪律教育，使每一个组工人员严格遵守工作纪律，让保密原则贯穿整个工作进程；严格执行廉洁自律规定，做廉洁从政的楷模。

七、突出党建工作创新，创建党建工作品牌

镇党委坚持“创新思维抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，按照“党建带妇建，巾帼建功勋”的工作思路，成功塑创了“党建带妇建”品牌，得到省、市、区领导的首肯，省、市“党建带妇建”工作现场会先后在潘黄召开。我们的具体做法是：一、切实加强领导，建立健全基层妇女组织。全镇现有女性党员272名，占党员总数17.5%。镇党委定期会办妇女工作，充实领导力量，健全妇联机构，从人员、物力、经费等方面大力支持，保证了妇联工作的深入开展。把村级妇女组织建设纳入以党组织为核心的村级组织建设之中，13个村居全部建立妇代会，建起妇女之家，正常组织各项活动。二、组织技能培训，增强妇女创业、就业能力。利用农村党员干部现代远程教育网，开展“农家女网上行”项目培训，提高农村妇女素质，先后培训1000余人。成立了全市首家农村妇女电动缝纫工培训基地，已培训956人，其中90%的学员在本镇服装企业就业。三、关爱妇女干部，提高妇女干部待遇。村级妇女组织负责人全部进村“两委”，并享受副村级待遇，办理了养老保险，解决了她们的后顾之忧。四、创新活动内容，建立妇女儿童权益保障机制。以村级妇女组织为龙头，发挥城郊结合优势，组织开展“争当新女性，共建新家园”主题活动；建立健全妇女法律援助制度、妇女干部特邀陪审员制度和妇女维权代言人制度，率先成立了“家庭暴力投诉站”、“道德法庭”、“道德银行”，深入开展关爱女孩活动。

最新组织工作半年工作总结组织工作半年工作总结报告实用篇二

坚持以党的政治建设为统领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育培训最突出的位置。用好干部教育在线平台，做好网络专题培训和干部在线学习工作。截至目前所有学员的年度网络学习任务全部完成，并完成了加强常态化疫情防控能力建设、深入学习贯彻习近平法治思想、全省干部学习贯彻党的十九届六中全会精神网络专题培训班（第二期）3个专题学习任务，学习成效明显。

健全干部考核评价机制，完善干部分类量化考核办法，实行干部积分制管理，分月考核公示。积极运用考核结果，对表现优秀的优先评先评优、优先提拔使用，对表现较差、不适宜现职的及时予以调整，真正让想干事能干事者上，让不担当不作为者下。截至目前，已累计开展3个月的积分制月考核、公示，干部比学赶超的干事劲头明显提升。

扎实开展股级干部选拔任用工作，严格执行干部任前公示、个人事项报告等制度，把好选人用人的入口关，防止“带病提拔”。强化干部日常监督管理，严格落实干部考勤、请销假和重要情况报告制度，加强干部兼职管理，严格落实规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为规定，实行常态化管理。截至目前已选拔任用2名公务员股级干部、兼任1名公务员股级干部、转任1名公务员股级干部、选拔任用1名事业单位股级干部；
开展干部兼职、干部配偶、子女及其配偶经商办企业清理1次。

全面推进排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作，对十八大以来发展党员共计164名进行全面摸底排查，累计排查上报带病入党问题1个、徇私舞弊问题3个、严重违反入党程序问题4个，上报典型案例2个，并根据党员现实表现核实情况，对相关责任人提出初步认定和处理意见。严格按照发展党员工作流程，开展发展党员工作，本年度发展党员任务18名，预计7月份完成9名发展党员任务。

加大对后备干部的培养力度，把加强村级后备干部队伍建设作为夯实基层组织基础一项重要内容，积极打造政治素质好、带富能力强、群众信得过、发展潜力大的村级后备干部队伍，为推进乡村振兴提供人才保障。截至目前已经考核任用3名后备干部。

按照异议申请、重新评议公示的工作程序，推进党建引领信用村建设信用主体信用等级动态调整工作。截至目前，累计调整信用户信用等级3户。

制定了《关于印发×镇2022年度扶持壮大村级集体经济实施方案的通知》（×发〔2022〕36号）文件，确定了×村、×村、×村3个集体经济强村的发展目标。坚持把发展壮大村级集体经济作为一项重大任务，定期研究部署，逐村制定方案，上下联动发力，整体推进提升。大力推进村集体经济提档升级，建立2022年集体经济项目库，努力打造集体经济强村、示范村。

落实“以人民为中心的发展思想”专题学习教育，重点围绕“六个不”、“五问”、“九个是否”、“激浊扬清”专项行动重点整治的“五种人”、“十恶”五个方面，通过自己找、群众提、上级点、互相帮的方式，认真撰写对照检查材料，深刻剖析问题产生的根源，扎实开展村干部“激浊扬清”专项行动工作。全镇村干部通过“自己找”查摆问题215条，“上级点”问题37条，“群众提”问题21条，建立村干部“激浊扬清”专项行动个人问题及整改清单63份。截止5月底，我镇共选树正面典型3例、通报反面典型3例，严肃整治村干部不担当不作为乱作为问题。

虽然今年的党建工作质量和水平有所提升，截止目前也取得了一些成绩，但是，在工作落实中还存在一些问题，比如：个别农村党支部日常党建工作规范不够，对工作落实得不够精细，与上级要求存在一定的差距。个别组织员对党建工作缺乏系统的学习与研究，对组织具体业务还不是特别熟悉。

下一步，我们将对标问题、举一反三、压实责任、抓好整改，全力提升基层组织建设工作水平。

一是抓细党建常规工作。进一步压实主体责任，要求各党支部严格按照镇党委统一部署，认真对照工作要求和标准，规范开展“三会一课”、主题党日、民主评议党员、组织生活会和发展党员等工作党建工作，按月做好党费的收缴和管理，推深做实“四联四帮”提标扩面工程，详实做好活动记录。

二是抓实具体业务指导。组织办将在安排布置工作的同时，多到各党支部走访交流，了解支部的基础性工作、常规性工作和今年的重点性工作开展情况，强化具体业务指导，帮助解决开展组织生活过程中存在的困难，推动各党支部下半年党建工作再上新台阶。

三是抓严日常工作督查。立足实际，进一步优化完善考评细则，加大对日常党建工作的考核分值。严格落实月督查通报制度，采取以查阅资料为主的方式，到各党支部评估基层党建工作开展情况。同时，通过走访群众、开展座谈、设置意见箱等方式收集各方面意见建议，深入了解各基层党组织党建工作取得的成效。

最新组织工作半年工作总结组织工作半年工作总结报告实用篇三

按照异议申请、重新评议公示的工作程序，推进党建引领信用村建设信用主体信用等级动态调整工作。截至目前，累计调整信用户信用等级3户。

下一步，我们将对标问题、举一反三、压实责任、抓好整改，全力提升基层组织建设工作水平。

最新组织工作半年工作总结组织工作半年工作总结报告实用篇四

xx年上半年，在区委的正确领导和部领导的关心指导下，组织科认真贯彻落实区委三届二次党代会和20xx年思茅区基层党建工作暨基层组织建设年活动动员会精神，严格按照年初确定的各项党建目标任务，围绕基层组织建设年这个重点，扎实开展社区“两委”换届选举、跨越发展先锋行动、党组织分类定级、非公经济组织和社会组织党组织集中组建等工作，各领域党建工作在创新中稳步推进。

出台思茅区《关于在创先争优活动中开展“基层组织建设年”活动的实施意见》，在全区组织实施基层组织固本工程、党员素质提升工程、党建示范引领工程、创业致富先锋工程、党建项目化管理工程等5项工程。

一是认真组织开展党组织分类定级和“回头看”工作。以区委直管11个党(工)委为单位，从党支部入手，以组织设置、领导班子、组织制度、经费保障、作用发挥为重点，对所属基层党组织进行全面调查摸底、测评打分、分类定级。全区715个党组织，定级为“好”的有340个，占;“较好”的有298个，占;“一般”的有58个，占;“较差”的有19个，占。根据分类定级结果，查摆分析了“较差”党组织存在的问题，明确整改目标、责任、措施和时限，并抓好整改落实，使先进的更先进、一般的争先进、后进的赶先进，确保每一个基层党组织都有新提高，实现晋位升级。

二是组织申报并立项实施党建工作创新项目。对各党(工)委20xx年基层党建工作创新奖项目进行分析论证，并对11个创新项目进行立项。

三是扎实开展跨越发展先锋行动。制定出台《关于在全区党的基层组织和党员中开展“跨越发展先锋行动”的意见》，结合创先争优活动党组织分类系统创建，农村党组织和党员围绕创业致富，争做发展先锋;社区党组织和党员围绕创新社会管理，争做服务先锋;机关党组织和党员围绕改进工作作风，争做效能先锋;企业党组织和党员围绕提高经营效益，争做效益先锋;事业单位党组织和党员围绕增强生机活力，争做行业先锋。

出台思茅区《关于开展“五项行动”加强和改进全区非公有制经济组织和社会组织党建工作的实施意见》，扎实推进非公有制经济组织和社会组织党组织集中组建工作。

一是联合区工商局、民政局、地税局、国税局、_等部门，对在区工商行政部门注册登记的非公有制经济组织和在区民政局登记的社会组织进行了全面统计排查。经过认真调查核实，全区规模以上非公有制经济组织建立党组织的12家，未建3家;规模以下建立党组织的10家，未建党组织的1012家，其中符合条件建立党组织，即有3个以上党员16家;社会组织中已建立党组织的7家，未建立党组织的64家。

二是建立思茅区非公有制经济组织和社会组织党建工作联席会议制度，先后3次召开联席会议，对6月20日前应建未建必建的3个规模以上、16个规模以下非公经济组织集中组建工作分解了任务、明确了挂钩联系领导和组建时间，并及时跟踪协调，推进组建。通过多部门通力协作，完成单独组建6个、联合组建7个、下派党建指导员先行组建工青妇组织1个。

严格实行“三推两评双直选”程序，采取党组织提名推荐、党员群众提名推荐、党员个人自我推荐三种方式提名新一届社区党组织班子候选人初步人选;组织候选人初步人选与党员、群众代表见面，并分别进行民主测评;严格按党章规定，先召开党员大会直接差额选举产生新一届党组织委员会委员，然后再召开党员大会直接等额选举产生新一届社区党组织书记、副书记。全区1059名社区党员直接参与了社区党组织委员会班子的投票选举，应到会党员参选率达91%。换届后，新一届社区党组织班子成员大专以上学历的达到31人，比上届增加10人;高中中专以上学历55人，比上届增加11人;新当选的59名党组织班子成员中，少数民族干部22人，同比增长了;35岁以下的干部10人，同比增长150%;增设分支部11个，增强了社区党组织服务党员和群众的能力。

一是认真落实党建责任。组织召开思茅区20xx年基层党建工作会暨“基层组织建设年”动员会，对全年党建工作和基层组织建设年活动进行动员安排。

二是认真做好党内统计工作。截止20xx年12月31日，全区有18个党(工)委、65个党总支、624个党支部、10787名党员。

三是选派新农村建设工作队和指导员。从全区机关事业单位中选派7支新农村工作队和108名指导员到村(社区)任职，帮助基层发展经济、规范党建、改善民生、维护稳定。

四是全力推进基层党组织党建阵地建设。扎实推进社区活动场所办公用房规范化建设，区财政投入资金1400万元，新建5个社区完成工程质量验收2个、正在进行内部装饰2个，基本完成建设任务1个;安排各乡镇延伸建设村级分支部活动场所20个，基层党员有场所议事问题逐步得到解决。

五是落实好党内激励关怀。认真开展春节和“七〃一”期间老党员、困难党员走访慰问活动，区级领导走访慰问城区老、困难党员32名，发放慰问金16000元;各级党组织累计走访慰问老党员、困难党员422人，发放慰问金万元，棉被、水果等慰问品和年货300余件。继续实施农村70岁以上老党员关爱行动，每人每月给予20元的关爱补助。

六是做好评先选优工作。充分挖掘全区创先争优活动中涌现的先进典型，推荐省级表彰先进基层党组织1个、优秀_员1名;推荐市级表彰先进基层党组织8个、优秀基层党组织书记9名、优秀_员8名;区委表彰先进基层党组织20个、优秀基层党组织书记20名、优秀_员60名。

最新组织工作半年工作总结组织工作半年工作总结报告实用篇五

9月初，我系团学会组织部本着“全心全意为同学服务”的宗旨，全部成员顶着炎炎烈日，不知疲惫的投入到迎新工作中！经过几天的忙碌，我系团学会在想11级新生心中树立了良好的形象，让11级新生感受到了商丘职院的温暖！同时在新生和家长心中留下了完美的职院形象！

9月中旬，新生军训还在进行时，我系就展开了纳新工作。由于完美的迎新工作在新生心中留下了美好的印象，我系新生都踊跃报名，经过系领导和团学会负责人的层层把关，经过选手三轮激烈的角逐，最终有5名大一新生脱颖而出，成功的加入了生物工程系团学会组织部，而成为正式干事，为我们这个温馨的部室再度注入了新鲜的血液。“少年强则国强”，只有青春的激情常在，只要年轻的创意不减，一个团队，一个社会，一个国家，才会拥有无穷的动力，不灭的斗志！在以后的各项工作和各种活动中，生物工程系团总支才能蒸蒸日上，步步攀升！

9月中旬，有10级成员带领着11级的新成员，开始了紧张有序的大一新生档案整理，团关系转接，团员注册，团费收缴的工作！经过一系列工作的顺利进行，我系团学会组织部的新成员，都得到了锻炼，都迅速的成长了起来，都熟练的掌握了组织部的各项工作！

10月份，我们响应院团总支的号召，开始了入党积极分子考察表的填写工作，这对我们来说是一个光荣而又严肃的工作。我们本着认真仔细严肃的工作态度，对每一个调查表的内容进行了仔细深入的了解和调查，虽然过程也有一定的曲折，但我们在确保填写无误后才上交院组织部。在我系组织部成员和各班团支书正确的宣传引导下，我系11级新生有一大半成了光荣的入党积极分子，至此我们圆满的完成了院、系领导交给我们的光荣而又艰巨任务！此后我们又重点开展了培养11级新成员，团课怎样开？怎样开好团课的工作！在本学期全院第一次大型团课评比中，11级种子生产与经营2班，以“文明校园行”为主题的团课，荣获了商丘职业技术学院，优秀团课奖！

11月份，我系团学会组织部又展开了为入团学生的动员工作，经过我部成员和各班级团支书的详解，使未入团学生深刻的认识到了，只有维护中国_的领导，接受组织的引领，才能走的更高，走的更远！至此，我系又新增团员19名，做到了全系团员人数占全系总人数的！仅剩两名同学是非团员。接着我系在院团总支的指导下，成功的举行了新入团员宣誓大会！

12月初，我生物工程系团学会在院、系领导的指导下，成功举办了“生物工程系团学会第七届换届大会”！完美的完成了团学会内部工作交接！同时选举出了新一届的团学会组织部的部长！且成功的开展了纪念“一二·九”爱国运动的大型团课。并组织了全系学生进行了，纪念一二·九爱国运动签名仪式！

从开学到十二月上旬，我们生物工程系团学会举办和参加了一系列的活动，从“农、林、牧”三系迎新大联欢到团学会第七届换届大会；从农、林、牧三系篮球赛到全院辩论赛；从拔河比赛到诚信知识竞赛；以及院里的“兰亭杯”书画展；纪念“一二·九”……组织部均给予了大力的支持和配合，组织部成员都积极主动的参与了各个活动的准备工作，充分体现了组织部与各部室的良好配合。

由于本学期的学时较短，造成了本学期工作紧张而繁忙。但繁而不乱是我们组织部的工作宗旨。虽然本学期的工作任务很琐碎，但组织部成员均以积极认真的工作态度高效快捷的顺利完成。通过这一学期的工作，我们也发现了工作中显现出的不成熟，有些问题不能全面细致的考虑周全。但是组织部将积极听取各方面意见，及时更正和完善我们的工作。我们会在下半学期的工作中更加努力，以更好的开展下一步的工作。

最新组织工作半年工作总结组织工作半年工作总结报告实用篇六

2020年上半年，x市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全国组织部长会议、中组部基层党建重点任务推进会、全国公务员工作推进会精神和x省委组织部2020年工作要点，围绕x省委x重点任务、市委各项部署要求，聚焦主责主业、服从服务大局，狠抓重点工作落实，为x市全面建成小康社会、决战脱贫攻坚、打赢新冠肺炎疫情防控阻击战、高质量完成全年经济社会发展目标任务、实现x目标提供坚强的组织保证。

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把不忘初心、牢记使命作为党的建设的永恒课题、党员干部的终身课题，作为必修课、常修课，坚持和用好主题教育新鲜经验，持续深化专项整治，组织全市党员干部持续深入学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》、习近平总书记系列重要论述摘编，跟进学习习近平总书记最新重要讲话，引领全市各级党组织和党员干部进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

创新方式，积极做好疫情防控常态化条件下党员干部教育培训工作。充分利用覆盖市、县、乡、村和部分学校的远程教育视频培训系统，分级分批开展党的十九届四中全会精神集中培训，培训各级干部x人。继续深入开展干部网络学院培训，举办培训班x期，培训干部x人。充分利用党校培训功能，举办各类培训班x期，培训党员干部x人。择优选派x名各级干部赴x省校等培训机构学习培训。

狠抓《中国共产党党组工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》贯彻落实，督促指导各级党组织健全完善工作制度，严格执行党内政治生活准则，认真落实谈心谈话、民主评议党员等制度，教育引导各级党员干部严守党的政治纪律和政治规矩，坚持和完善党支部每月“五+x”计划，领导干部带头参加组织生活、过好双重组织生活。督促指导各区县党政领导班子、市、区县扶贫开发领导小组成员单位党组（党委）认真召开脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈问题整改专题民主生活会。

坚持把平时考核、年度考核相衔接，考核和考察相贯通，综合运用考核、巡察、信访、审计及执纪问责处理干部“五个台账”，加强领导班子和领导干部经常性分析研判。根据不同类型领导班子的职责任务，注重完善领导班子成员经历结构，增强班子整体功能，注意选配具有专业能力、专业精神的干部，努力使领导班子形成搭配合理、优势互补的专业结构。

全面贯彻新时代好干部标准，大力选拔牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的干部；
在脱贫攻坚一线培养、锻炼、选拔、使用干部，树好选人用人风向标。把政治标准作为硬杠杠，对政治上不合格的“一票否决”。上半年，提拔重用一线干部x名，占提拔干部总数的x%。

始终坚持把政治标准放在首位，坚持把考核功夫下在平时，加强领导班子的日常运行情况考核，强化干部落实群众工作、疫情防控等重点工作的考核，充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用。综合运用考核结果提拔重用干部x名,严肃问责不担当不作为、失职渎职干部x名。结合2019年度（绩效）考核，评定优秀班子x个、优秀干部x名，嘉奖公务员x名，组织处理领导班子x个、干部x名。

坚持从严要求，着力推动从严管理监督干部常态化。严格落实“两项法规”，全面完成x名市委管理干部个人有关事项集中填报工作；
深化选人用人监督，加大“12380”综合举报受理、查处、反馈力度，改进“一报告两评议”工作，认真做好综合分析和结果运用。坚持抓早抓小、防微杜渐，把对苗头性倾向性问题及时批评教育作为日常监督的重要抓手，综合运用好巡察、考核、审计、信访、个人有关事项报告抽查核实等成果，上半年，提醒函询诫勉干部x人。

及时调整市委党的建设领导小组成员，研究制定农村、城市党建重点任务落实清单，脱贫攻坚、扫黑除恶等工作责任清单，建立包联责任机制，厅级领导包乡、县级领导包村、乡镇班子成员包村联户，经常深入联系点和基层一线调研指导，推动解决重点难点问题x个，有效强化了各级领导干部抓党建的责任意识。认真落实中组部《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法》，年初累计召开书记抓基层党建述职评议考核会议x场次、x人参加评议，点评问题x个，通过述职考评，进一步强化了各级党组织书记抓党建的责任意识和责任担当。

织密疫情防控组织体系，推动常态化疫情防控工作。全力发挥组织优势，市委书记靠前指挥，x名厅级领导干部蹲点包联x个乡镇和高铁站、定点医院等重点场所，县级领导包乡镇联系各隔离点、卡点、乡科级领导包村（社区）、村（社区）干部和机关干部包户全覆盖，指导基层查隐患、找差距、堵漏洞、抓落实。扎实推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚。坚持市县乡村四级书记一起抓，统筹推进中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”等四方面x项问题整改，并做好后续巩固。调优配强贫困村和有扶贫任务村“两委”干部x人，增派贫困村扶贫专干x名，壮大脱贫攻坚工作队伍。聚焦稳定就业，组织开展就业招聘会，x余名贫困户和困难群众实现就地就近就业。积极推进消费扶贫，在城区中心地带设置便民直销点，引导基层群众大力发展“地摊”经济；
利用电商平台，直播“带货”，累计销售特色农产品x余吨，销售额达x余万元。

持续建强基层干部队伍。启动基层干部复训工作，村干部队伍整体素质不断提升。持续整顿软弱涣散基层党组织。对照软弱涣散基层党组织“五种类型”，对所有村（社区）进行全面摸排，确定整顿对象，逐个“把脉画像”，逐项研究解决措施，分级建立台账。根据上年度考核结果，按照10%的比例倒排确定后进村党组织x个。持续加大市、区县财政对基层的投入保障力度,让基层有钱办事。做大做强村级集体经济，定期实地调研指导，严抓项目实施、管理、运营。

构建扁平化街道管理体制。聚焦“六项职责”，理清街道工作职责，落实“街道吹哨、部门报到”工作机制，赋予街道对执法单位和有关部门的指挥调度权，将职能部门年度综合（绩效）考核30%的权重分值交由街道社区赋分，真正让街道履责有权力、调度有能力，研究制定社区职业化队伍管理办法，招录干部充实社区工作力量，每个社区工作人员达20人以上。持续深化街道“大工委”社区“大党委”工作机制，共筑共建单位共同管理辖区事务，深入开展在职党员“进社区、亮身份、践承诺、做奉献”等主题实践活动，x名在职党员到社区报到上岗,参加疫情防控和志愿服务。

制定出台《x市直属机关党支部建设质量提升三年攻坚行动》，建立机关党建“任务清单”，全面推进党组（党委）书记兼任机关党组织书记，全市各级党组（党委）书记建立党支部工作联系点x个。深入开展教育系统“基层党建工作强化年”活动，确定x个中小学党建示范点和x个中小学软弱涣散党组织。全力抓好复课后各级各类学校常态化疫情防控工作，确保了教育教学安全、平稳运行。强化国有企业党的建设。组织全市国有企业党组织认真学习《中国共产党国有企业基层党组织工作条例（试行）》，制定国有企业党建工作清单，修订完善国企党建工作目标考评体系，全面落实“双向进入、交叉任职”的领导体制，实行企业党支部书记、董事长“一肩挑”，指导国有企业对照《条例》进一步规范党组织议事规则，推进国有企业党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。开展互联网领域党建工作“基层基础年”活动，建立完善互联网领域党建工作联系点制度，选派党建指导员x名。指导全市x家公立医院按照规定调整领导体制，完善议事规则，把党建要求写进章程。集中开展非公有制经济组织和社会组织党建工作情况摸底排查，累计摸排非公企业x家、社会组织x家。采取属地、行业主管（监管）“双重”管理模式，“一企一社一策”抓好党组织建设，实行两新组织党建工作联系指导制度，以点带面提升全市两新组织党建整体工作质量。突出做好在疫情防控一线等重点领域发展党员工作。坚持把政治标准放在首位，严格落实发展党员政治审查要求，从严把好发展党员入口关，突出做好在疫情防控一线发展党员工作，全市各级党组织通过手机视频宣讲、微信点对点引导、优秀党员示范带动等方式，鼓励一线优秀分子向党组织靠拢，截至5月底，全市共发展党员x名，在新冠肺炎疫情防控一线发展党员x名。

组织动员全市广大党员干部在防控疫情一线砥砺初心使命。x名厅级领导包乡镇、x名区县领导班子成员包乡联村、x个部门单位班子成员包村联户全覆盖。先后制定集中隔离人员及区域管理制度、居家隔离规范、封闭式管理、疫情期间物资保障工作机制等x条措施，全市累计x个基层党组织、x万名党员纷纷响应，投入疫情防控第一线。引导全市广大党员积极响应党中央号召，踊跃为支持新冠肺炎疫情防控工作自愿捐款x万元，划拨党费x万元，专项用于支持基层党组织开展疫情防控工作。从严落实属地防控责任，划分x个网格，对居家隔离人员家庭米面油、蔬菜和水电暖气等生活必需物资需求，由包联干部统一代购、定期配送，累计配送x万余次，组织党员为隔离群众“跑腿办事”解决实际困难x万余件次。组建党员突击队x个，成立临时党支部x个，设置先锋岗、示范岗、责任区等形式，用好大数据推送、交通卡口、网格化摸排、群众举报、干部联系群众“五道筛子”，通过微信群、快板书、“顺口歌曲”，发放宣传单x万余份、公众防护指南x余册、敲门走访、地毯式排查等方式，广泛宣传疫情防控相关政策x余场次，形成人人知晓疫情、人人参与防控的格局。坚持正向舆论引导，关心关爱基层干部，x名战“疫”一线人员向党组织提交入党申请书，x名一线防控人员火线入党，吸收x名医务人员、x名公安民警、x名（村）社区工作者以及x名援鄂医疗队员为预备党员，表彰优秀共产党员x名。同时，加大宣传力度，采取“端、网、微、屏”整体发力，讲好防疫一线故事，总结推介经验做法，激励广大党员干部学习榜样、争当先进。

受疫情影响，原定于上半年组织开展的党的十九届四中全会精神集中轮训还没有全面展开。一些基层组织服务功能不强，解决群众困难诉求不及时、不彻底的问题还依然存在。在深化干部作风建设，抵制“昏、粗、懒”，整治干事创业精气神不够、斗争意识不强等方面，还需持续用力。

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的政治任务，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，持续抓好“两学一做”学习教育，启动党的十九届四中全会精神集中轮训，改进培训方式，结合当前疫情防控实际，组织开展红色教育，引领广大党员干部坚定理想信念，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、统一思想、推动工作。

坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，大力选拔牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个坚决维护”的干部。知事识人，前置政治审查，深入考察了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现。加快建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，加强干部政治训练和政治历练。注重在各行业、各领域挖掘优秀干部，分类储备、跟踪培养、动态管理。建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强干部全方位管理。结合巡察深入开展选人用人工作专项检查，加大对违规选人用人、不担当不作为问题查核督办力度，有效发现和查处选人用人上的不正之风。认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《x市党政干部容错纠错实施办法》，完善关心关爱干部措施，为干部干事创业撑腰壮胆，激发干事创业的热情，激励广大干部新时代新担当新作为。

以强化政治功能为根本，坚定不移抓基层打基础，督促县乡党委书记落实第一责任人责任，切实履行抓好基层党建政治责任。选优配强基层党组织班子，持续抓好软弱涣散基层党组织整顿，坚持“整顿后进支部”与“增加先进支部、提升中间支部”同步推进，促进基层党组织整体晋升。严格贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，规范支部工作，提高发展党员质量，抓好党员教育管理。以网格化管理为抓手，推动基层党建引领城市基层治理。全面加强机关党的建设，坚定坚决贯彻落实《中国共产党党组工作条例（试行）》，建立完善党组（党委）工作规则，发挥党组（党委）领导核心作用。加强新兴领域党组织建设，提高园区、非公企业、网站、专业市场、实体性社会组织等党建工作实效。

坚持党管人才，严格落实用人单位党委（党组）抓人才工作主体责任和党委（党组）书记第一责任人职责，建立健全人才工作督查考评、约谈和责任追究制度。加强政治引领和政治吸纳，探索建立以稳定发展需求为导向的培养机制，凭能力、实绩和贡献考核人才的评价体系。牢固树立人才支撑稳定、人才引领发展的理念，培养用好现有人才、吸引集聚外来人才，大力培养农村实用人才、高技能人才、社会工作人才。

把政治建设摆在首位，聚焦落实总目标，在坚定站稳政治立场、坚守公道正派职业道德、提高组织工作业务素质、锤炼务实创新优良作风上下功夫，从严治部、从严律己、从严带队伍，努力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门；
打造一支政治上绝对可靠、党性上绝对纯洁、对党绝对忠诚，专业能力、专业精神过硬，纪律严明，勇担当、善作为的组工干部队伍。

最新组织工作半年工作总结组织工作半年工作总结报告实用篇七

今年以来，全区组织系统认真贯彻落实中央和自治区、**市组织工作会议精神，在区委的坚强领导和市委组织部的有力指导下，以喜迎党的二十大为主线，以“双创”工作为依托，以“强堡垒、当先锋、打头阵”标准规范提升年暨“五基三化”攻坚年行动为牵引，聚焦推动组织工作高质量发展，抓重点、攻难点、创亮点，续写组织、干部、人才工作新篇章。

树立重实干重实绩的用人导向，注重使用在重大任务和实践考验中能扛能上、主动作为的“专精特”干部，提拔脱贫攻坚、乡村振兴一线干部**人、疫情防控一线干部**人、项目一线干部**人。强化干部锻炼和后备储备，选派**名干部到村任第一书记、驻村工作队队员，选派**名干部到上级机关跟班学习，**名年轻干部列为后备人才。用好“行动学习”工具提升干部教育质效，高质量承办**市“党性教育质量提升+行动学习”项目暨**区“助力平安校园建设+行动学习”项目启动现场会，扎实推进行动学习在基层干部党性提升和平安校园建设领域的深化应用。认真做好公务员管理工作，积极探索公务员职级晋升简化程序，先行先试简化公务员职级晋升程序得到市委组织部充分肯定。调配职级职数向乡镇倾斜，已对乡镇**名“老黄牛式”公务员晋升职级进行了考察。

以党旗领航助推乡村振兴，创新打造“柘漓”党建联盟和红雁相思党建联盟，整合镇、村两级党组织、两新组织、联村单位等多方面力量和资源，推动村级集体经济由“单打独斗”向“抱团发展”蜕变。指导下辖村委会成立村企，多维发展村集体经济，创新打造“定制菜园”，实现休闲农业与集体经济收入增长有机结合。截至2022年6月，有**个村集体经济收入达到10万元以上，有**个村集体经济收入达到20万元以上。以党旗领航加强社区治理，织牢“责任网”“宣传网”“联动网”“服务网”，“四网合一”推动社区清廉建设走深走实。组建“社区‘两委’干部+社区党员+在职党员+志愿者”服务队伍，着力解决群众身边“小事”“难事”。以党旗领航示范品牌建设，建设**乡党建振兴广场和**村屯级党群服务中心，打造桂阳公路**段党建示范带。深入推进“党旗领航品质旅游”党建品牌建设，打造漓江东岸生态旅游党建引领精品线。通过典型引领，以点串线、以线成带、以带促面，形成全区域统筹、多方面联动、各领域融合的示范创建格局。

强化校地合作，立足科教组团优势，做好校地企合作文章，活用机制、引育、科技“三轴”同向发力，汇聚人才强劲动能。与**旅游学院签订《战略合作框架协议》，在人才引育上开展全方位深度合作。注重平台建设，新建人才培训基地，举办主题沙龙，打造红顶花园等2个乡村振兴人才工作站。我区人才工作在广西卫视《第一书记》栏目报道，经验做法在市委人才工作会议上做书面交流。

上半年全区组织工作呈现出稳中向好态势，服务保障中心工作成效明显，也存在一些问题和薄弱环节：一是基层短板弱项仍然存在。村级组织活动场所建设水平不高，个别村级组织活动场所建筑面积未达到300平米，部分村委牌匾悬挂不规范、卫生脏乱差；
部分村党支部书记抓基层党建工作思路不清晰；
少数基层党组织基本活动开展不够规范、基本制度落实不到位。二是干部队伍建设还有差距。干部队伍结构有待进一步优化，年轻后备干部储备不足，年龄结构老化严重，干部队伍专业化水平不高、能力素质有待提升，干事创业氛围还不够浓厚。三是人才工作的精准度还不够强。与区情区况的契合度还不够高，政策措施与人才预期不够匹配，缺乏精准度和实效性。

下半年，按照市委组织部和区委部署要求，聚焦迎接党的二十大和学习贯彻大会精神工作，务实、精准地抓好各项目标任务落地落实，着力推动基层组织、干部队伍、人才队伍等工作提档升级、提质增效，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

注重强化政治历练，扎实推进清正干部建设，持续加强日常监督管理，紧盯政治思想、履行职责、勤政廉政等关键处，抓住事项报告、外出报备等关键事，聚焦干部选拔任用、调任交流、离任退休等关键时，确保干部监督有效覆盖。落实关心关爱干部各项制度措施，加快推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，用活用足职务与职级并行政策，不断激发干部干事创业热情。深化推进“行动学习+助力平安校园建设”“行动学习+助力基层干部党性提升”，力争在自治区、**市层面形成“可复制可推广”经验。

进一步压实党建主体责任，以“五基三化”攻坚年行动为牵引，开展换届工作“回头看”，整顿软弱涣散党组织，巩固“持续提升基层组织力三年行动计划”和基层党支部达标创优成果。深入推进抓党建促乡村振兴，持续夯实党在农村的执政根基，着力提升党建引领效能。积极推进清廉社区建设，构建共建共享基层治理新格局。扎实做好党员管理各项基础工作，调动基层党组织和广大党员积极参与我区经济建设，主动融入“双创”工作，扎实开展“两个保护”。把抓落实作为开展工作的主要方式，精心打造党建示范带，推动基层党建在新起点上实现新发展。

持续做好“一镇（乡）一品”建设工程，实施“万名人才兴万村”行动，对接辖区高校、科研院所采取挂职等方式柔性引进乡村振兴人才。举办**区2022漆器大赛活动，培养世界级旅游城市民间手工传承者。开展**区“人才月”主题活动，丰富人才活动载体，不断优化爱才助才服务体系。

最新组织工作半年工作总结组织工作半年工作总结报告实用篇八

(三)坚持以强基层打基础夯实根基，着力建设保障新发展格局的严密组织体系。抓组织换届强保障，村(社区)“两委”换届工作高标准完成，村级班子平均年龄岁、较上届下降岁，大专以上学历518名，占比、较上届提高，其中村党组织书记产业带头人171人，占比;乡镇党委换届高质量实施，13个乡镇党委顺利召开党员代表大会，选举产生党委委员117名、纪委委员91名、出席区六次党代会代表127名;区委换届高起点开局，及时成立了换届筹备工作领导小组，300名区第六次党代表大会代表已如期选出127名。抓基层基础强质量，坚持“党支部建在产业上、兴在产业上”，在新型农业经营主体和“两新”组织中建立党组织56个，将全区所有村(社区)划为73个先进示范村、166个稳定提升村、33个重点整顿村，进行分类管理、因情施策，对全区272名村(社区)党组织书记进行分层分类、系统培训，举办发展对象培训班4期470人。抓党建引领强后劲。以“两个引领”为抓手，区委书记xx、区长xxx等区四大家处级领导亲自带队开展“逐乡观摩、整区提升”活动，拿出700万元进行奖励，推动全区上下比学赶帮超。在乡村主导产业发展方面，新投入专项资金1000多万元，培育龙头企业40家，建成“多彩田园”示范基地76个，发展新型农业经营主体2500家，初步培育形成了一批特色产业集群。在城市基层治理方面，积极推行“街道吹哨，部门报到”工作机制，全区100余个机关企事业单位与所在街道社区组成“党建联盟”，对27个社区“红色家园”进行提档升级，倾心倾力打造党员群众的“第二个家”。抓机制创新强活力。以红旗村评选、红领新青年培育、红星青年党员发展“三红”工程为抓手，累计培育选树“红旗”党支部159个，动态调整了606名“红领新青年”，筛选建立青年人才库2600多名，把每月10号“党员活动日”制度延伸到社区、小区治理，探索推行“五老”调解工作室建设，累计调处邻里纠纷、化解基层矛盾等1000余件，得到了广大群众的认可和好评。

(四)坚持以人才驱动领航创新驱动，着力集聚服务新发展格局的各类优秀人才。精准施策引进人才，积极参加2021年xx招才引智专项活动，已完成教师招聘41名，引进高层次人才25名，推荐xxx等9名同志为xx市第十一批拔尖人才人选，为xx实业、xx科技、xx集团3家企业申报市级科技创新创业人才(团队)，为做大做强优势产业储备智力资源、积蓄发展后劲。搭建平台培育人才，健全人才发展激励保障机制，组织xxx等6名产业带头人参加xx市产业人才培训班，创新开展“xx区首届乡村振兴杰出人才”表彰活动，对优秀乡村振兴人才每人奖励1万元，在全区营造尊重人才、爱护人才、大胆激励人才的浓郁氛围。优化环境留住人才，制定出台促进工业发展的意见、招商引资黄金30条、“企业服务110”、科技创新基金等一系列促进招商引资的政策，建立完善“六个一”工作机制，严格落实首席服务员制度，以保姆式服务打通服务企业“最后一公里”，大力培育聚焦xx光学、x科技、xx曼磨床、摩典精密等一批全市重点发展企业，已集聚科研人才800余名。

一年来，xx区组织工作虽然取得了新进展，但在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作中依然存在不少短板，如在落实党的基本制度上，有的党组织存在开展活动不经常、程序不到位、记录不完善等问题;在夯实基层基础保障上，对“产业型”“能人型”带头人的选拔培养力度还不够，村级集体经济年收入过5万元的村仅仅过半，发展路径还不够宽还不够活，带贫致富作用不够明显;在为基层干部减压减负上，关心关爱基层干部的实招还不多，一些基层干部仍反映任务重、压力大，阻碍干部人才健康成长和创新创业的体制机制障碍还没有彻底破除。对这些问题，区委组织部将高度重视，切实加以解决。

凡是过往，皆为序章。2021年下半年，我们将一如既往严格落实市委、区委决策部署，以_新时代中国特色社会主义思想为指引，在夯实基层基础中提升组织能力，在建设高素质干部队伍中增强执政能力，在聚集人才中释放发展活力，努力建设和谐幸福美丽的社会主义现代化新xx，以优异成绩庆祝中国_成立100周年。

一是突出严密组织体系，贯彻落实“提高党的建设质量”的重要要求。以党的十九届五中全会提出的“提高党的建设质量”为准绳，始终把党的政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保_重要指示批示精神和_决策部署在xx落实落地落细。以强基固本为目标，高质量完成村(社区)“两委”换届工作，下大力气做好“党建+主导产业”发展文章，加强城市“三无”小区治理，统筹推进各领域基层队伍、基础工作、基本能力“三基建设”，把党建工作融入“六稳六保”、乡村振兴等重大任务，融入本部门本单位主责主业，实现党建工作与中心工作互促共进，以高质量党建推动高质量发展。

最新组织工作半年工作总结组织工作半年工作总结报告实用篇九

坚持抓基层、打基础，全县基层党组织建设工作取得新成效今年是中国_成立90周年，也是州县乡三级党委换届之年，党组织建设工作任务十分繁重。在县委的坚强领导下，半年来认真彻落实中央、省委、州委关于加强基层组织建设有关工作要求，深入推进创先争优活动，认真开展建党90周年系列活动，抓好乡镇党委换届选举工作，基层组织建设各项工作有序推进、成效明显。

(一)抓重点，县乡两级党委换届选举工作圆满完成。根据中央、省委关于做好乡镇党委换届工作的部署，按照州委的安排和要求，今年上半年我县县乡党委统一进行换届。县委把县乡两级党委换届工作作为今年上半全县最大的政治任务，超前谋划，精心组织，细化措施，严密程序，把加强领导贯穿到县乡党委换届全过程，把整个换届选举工作牢牢抓在手上不放松。

县委主要领导多次深入基层进行调研，先后主持召开多次会议，专门就乡镇党委换届选举工作方案、人事安排及有关事项进行专题研究。组织部门按要求认真完成了乡镇党委届末考核、换届工作业务培训、换届纪律承诺书签订、换届纪律宣传、选拔优秀大学生村官进入乡镇党政领导班子等相关工作，还在县乡干部中普遍开展了谈心谈话活动。为保障这项工作有序推进，县委下派了8个工作指导组和100多名县级机关干部职工到基层一线指导开展换届工作。

在全县党员干部群众的共同努力下，县乡党委换届选举圆满完成，县乡两级党委班子成员均以满票、高票当选，实现了州委和县委提出的百分之百不出杂音，百分之百实现县委人事安排的目标。通过这次换届选举，换出了凝心聚力、同心同德的工作状态，换出了团结干事、加快发展的工作劲头，换出了继往开来、更上一层的工作思路，换出了心情舒畅、风清气正的工作氛围，为搞好县委换届选举奠定了良好的基础。

(二)抓特色，创先争优活动深入推进。按照县委提出的“推动科学发展、维护社会稳定、促进民族团结、服务人民群众、加强组织建设”的总体要求，以开展建党90周年系列活动为主要内容，继续深入开展创先争优活动。开展了以“反对分裂、维护稳定、促进发展”为主题，以“五个一”主题实践活动为主要内容的“千名干部进村入户(寺)促进农村经济社会全面进步”活动。

全县“促进步”活动工作队走访农户1371户次，发放《迪庆藏族自治州强农惠农政策摘编》和《支农惠农政策资料汇编》等20000余册，宣传党的方针政策和支农惠农政策504场次，参会人数达36415人次，发放宣传单8311份;联系大学生208名，募捐资金达万元;为村民办实事118件，协调资金万元，协调物资折合人民币万元;走访寺院31座，走访僧尼546人次，解决实际困难13件，投入资金万元。结合学习杨善洲同志先进事迹活动，开展了“爱我家乡、绿我家园”为主题的植树造林月活动，全县共有8个乡镇，95个县级单位、176个党支部，20xx名党员干部职工参加了植树造林月活动，共栽苗木3300多株。

启动“一户_员”工程，在实现党支部覆盖村民小组的基础上，逐步推进户户有党员工作。同时，全县基层党组织认真落实创先争优计划和公开承诺事项，积极探索创先争优服务中心工作的新载体，有效地推进了活动的深入开展。

(三)抓难点，村级活动场所建设基本完成。近年来，在县委、政府的高度重视下，我们先后新建和修缮了一批村级党组织活动场所，较好地解决了部分农村基层党组织无活动场所的问题，确保了农村基层党组织有场所议事、有场所活动。在此基础上，县委加大对村级活动场所建设的投入力度，在县级财力极其薄弱的情况下，又投入860万元新建86个村民小组党支部活动场所。目前，各乡镇通过努力，已基本完成86个村民小组党支部活动场所的新建任务。

一是狠抓落实的力度还不够。部分乡镇党委、村党总支部对上级部署的党建工作任务，存在以文件落实文件、以会议落实会议、以材料应付检查的现象。深入调研，召开专题会议，研究问题、解决问题，创造性贯彻落实上级工作要求方面的力度不够，措施不多。

二是抓结合的能力不强。部分乡镇党委就党建抓党建的现象比较普遍，围绕中心谋划党建工作、结合各项工作推动党建工作的能力还有待提高。

三是抓特色意识不强。有的乡镇党委和村党总支部不能针对当前农村发展变化实际和农民的需求，不能很好地结合本乡镇本村实际，不能很好地在组织体系、骨干队伍、活动载体、工作制度、场所阵地等要素建设上，开创出符合本乡本村实际、具有本乡本村特色的党建工作路子。

这些问题，需要各级党组织认真反思、认真研究，并在今后的工作中认真加以解决。

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