学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，通过总结和反思，我们可以更清楚地了解自己的优点和不足，找到自己的定位和方向。接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。
驻厂员心得体会篇一
当今社会，随着工业化的不断发展，各行各业都在向着智能化、自动化的方向迈进。作为驻厂员，其工作内容不仅仅是简单的机械操作，更需要具备一定的技术水平和专业知识。驻厂员的工作既有挑战性，也有创造性，下面我将从以下几个方面分享我的心得体会。
第二段：技术能力的提升
作为驻厂员，首先要具备扎实的技术能力。在工作中，我经常需要与各种精密设备打交道，只有掌握了这些设备的使用方法和工作原理，才能够更好地应对故障排除和维护工作。因此，我利用业余时间，广泛阅读相关专业书籍和资料，参加技术培训和学习班，不断提升自己的技术能力。通过这一系列的努力，我的技术水平得到了明显的提升，不仅能够独立完成各项工作任务，还能够向其他同事提供专业指导和支持。
第三段：团队协作的重要性
驻厂员的工作往往需要与厂家和各个部门密切合作。我深刻认识到，良好的团队协作对于工作的顺利进行至关重要。我积极主动地与各个部门的同事沟通配合，共同解决工作中遇到的问题，互相协助。在交流过程中，我学会了更加有效地表达自己的观点和建议，也能够认真倾听他人的意见和建议。通过团队合作，我们不仅可以共同进步，还能够共同面对困难，迎接挑战。
第四段：自我管理的重要性
作为驻厂员，我们的工作往往繁忙而琐碎。对于时间的合理安排和自我管理显得尤为重要。我学会了将工作任务按照优先级进行排序，制定详细的计划和目标，充分利用时间提高工作效率。同时，我也注意定期进行自我反思和总结，及时发现工作中的不足和问题，并积极改进。通过这些自我管理的努力，我能够更好地掌握自己的工作节奏，保持工作的高效性和稳定性。
第五段：责任心与职业道德
驻厂员岗位要求我们具备高度的责任心和职业道德。作为工作人员，我们需要对我们负责的设备和工作负起完全的责任。在工作中，我始终保持严谨的工作态度，认真履行自己的职责。当出现设备故障或问题时，我会第一时间响应，迅速解决问题，确保设备的正常运转。同时，我也注意与客户之间的良好关系的维护，尽力为客户提供优质的服务。通过这样的工作态度和行为，我赢得了客户和同事的认可和尊重。
总结：通过我的工作经验和体会，我深刻认识到作为驻厂员，我们需要具备扎实的技术能力、团队合作精神、自我管理能力以及高度的责任心和职业道德。只有不断提升自身素质，才能更好地适应和应对工作中的挑战和需求，为企业的发展贡献力量。
驻厂员心得体会篇二
20__年工作开展的主要内容：
一、苦练内功，加强对职工的培训学习。
在20__年职工培训学习两个多月的基础上，20__年公司再次组织部分业务技术好的职工去山东学习。结合山东学习的内容与我厂实际情况编写了安全操作规程。在实际生产过程中，甲醇厂根据不断发现的问题持续为广大员工精心组织材料，积极学习“确认联络操作法”、编写“三停预案”、出台电工、钳工、仪表工等特殊工种的安全操作规范。通过一年来的积极努力，目前甲醇厂广大员工的业务素质有较大的提高。
二、积极组织甲醇厂生产试运行。
在公司领导的带领下，甲醇厂制定了严密的开车方案，为顺利完成开车的目标。我厂对开车方案细化分解，层层落实到班段，个人，做到人人清楚和紧盯目标，人人头上有任务，个个肩上有压力，全力向目标冲刺，结合目标任务，出台了相应的制度和管理考核办法，加大管理力度，及时查找不足和纠偏，使目标运行走在良性循环的发展轨道。在开车的过程中，甲醇厂的干部员工们吃住在厂，战高温，不惧艰辛，克服了开车过程中遇到的种种困难，终于在8月3日顺利出产甲醇，完成了公司下达的目标，同时此次试运行的组织为甲醇厂后续开车积累了宝贵的经验。广大员工在此次开车过程中团结一致，积极配合，增强了甲醇厂的凝聚力和战斗力。
三、我厂处处本着“以人为本，精细管理
确保各项工作顺利完成”的目的，全年狠抓人员稳定管理，一是健全相应的管理制度和规章制度，从人员出勤，规范操作，劳动效率上着手，细化责任，量化考核，达到制度管理人，用制度约束人的目的；二是提高培养员工的大局观念，质量意识，培养岗位操作技能，并做好对员工的培养吸纳和储备工作，以增强员工的稳定性，三是在全厂职工中营造良好的企业文化氛围，向员工宣传灌输企业文化理念和精神，提高员工的责任感，使命感和主人翁意识，全力打造一支技术娴熟、操作过硬、勇于拼搏，敢于胜利的员工队伍。
四、现场管理提升，操作行为规范。
一是加强基础管理人员的管理，以各工段段长为负责人，切实抓好本工段的各项工作。
二是充分发挥基层班组人员的模范带头作用，确保员工身先士卒，率先垂范。
三是对人员合理调配，量方定岗施其专长，促进现场管理正常有序。
四是加强现场监察力度，从员工劳保、上岗证佩戴等细节入手，规范和强化现场管理力度，增强员工参与现场管理的自觉意识和责任感，提高现场管理水平。
五是加强现场维护与考核力度，指定专人负责对生产现场的清理和维护工作，对生产过程中不符合规范要求的及时进行完善和整改。
五、加强设备管理，安全稳定生产。
一是加强设备基础监查，尤其是抓好水、电、汽等资源的管理和控制，以生产调度为负责人，齐抓管理，形成合力。
二是抓好设备安全管理的基础上，加强员工的安全培训，有效维护和保养设备，认真开展设备安全、现场自查、互查、监查、推动日常检查、监督的有效实施。
六、优化工艺操作，深入挖掘装置潜力。
开车的过程中，我厂发现了许多设计与生产实际有出入的地方，因此积极的进行工艺改造，确保在生产过程中更加安全平稳。同时针对甲醇生产的实际情况，积极探求最佳工艺指标，为进一步提高甲醇产量、质量打下良好的基础。
七、实现挖潜增效，创造最佳效益。
我厂坚持不懈进行合理控制物料耗费，加强了废弃物品的回收利用，防止产品流失。同时以目标管理为动力，找准原材料生产加工各环节的效益挖掘点，以规范管理为切入点，树立成本意识，实现最佳效益。
八、积极配合公司下达的各项工作，参加公司的各项活动，并取得了良好的成绩。使年轻的甲醇厂尽快的融入了首山焦化大家庭。
1、加强工作执行力度，对既定的目标考核上，一旦形成文字，就要不折不扣的认真执行，不容有半点的松懈与放弃。
2、从细节管理着手，确保各环节无纰漏，基层管理工作扎实，细节决定成败，细节管理要求全员参与，从操作现场的每一个操作台面上抓起，必须树立从我做起，从自身做起，从身边做起，要加强员工的细节培训，如工作期间的规范操作、开关设备时的相关注意事项等工作，进一步夯实基层管理要点，增强基础管理意识。
3、从员工素质和思想着手，打造一支能打善拼，敢于胜利的干部员工队伍，首先从改变观念，更新思想上着手，做好工作上的创新，管理上改革，从而以崭新的面貌，崭新的心态，面对和迎接新的挑战。
4、积极开展岗位练兵活动，在比、学、赶、帮的氛围中推动工作再上台阶，岗位练兵和各项活动的踏实有效开展，是员工素质提高的基础，是爱岗敬业的真实表现，也是推动各项工作不断进步的有效途径，要积极想办法，研对策，开展多方位，多层次的岗位练兵活动。
5、从强化考核着手，使各项工作始终走在正确发展的轨道上，考核是管理者实现目的的必要手段。要对目标认真调整和修订完善制度，做到制度合理、公平、全面、彻底反映和真实解决问题为目标，实现保驾护航，要求政策制度的严肃性，无弹性，用考核约束和推进各项工作任务的实现与完成。
面对新的一年，在公司领导正确的指挥下，甲醇厂领导班子的带领下力争做到以安全平稳生产为中心，进一步夯实质理管理基础，实现各项管理的落实到位，并以严格的保证措施，推动全面管理再上台阶，从而以崭新的面貌，精细的管理，向新的目标发出新的冲刺，取得更大的成绩和效益。
驻厂员心得体会篇三
近年来，随着我国工程建设的进一步发展，驻厂监造逐渐成为保证工程质量和工期的重要方式。作为一名驻厂监造，我在实践中得到了很多锻炼和成长。在这篇文章中，我将分享一些我的心得和体会，希望能够帮助其他从业者更好地理解和应对工作中的一些问题。
第二段：工作职责
作为一名驻厂监造，我最重要的职责就是保证施工工程的质量和现场安全。为了达到这个目标，我需要进行现场巡查，检查施工过程中的缺陷和问题，并及时提出改进意见。我还需要协调各相关部门的工作，以便及时解决问题。
第三段：注意事项
在工作中，我们需要特别注意一些事项。首先，我们需要密切关注施工计划和进度，确保项目按时交付。其次，我们需要做好与相关部门的沟通和协调工作，避免因为信息不畅通而影响工程进度。最后，我们需要严格执行相关法规和标准，确保工程的合法性和可靠性。
第四段：挑战与机会
驻厂监造工作的挑战是不可避免的。我们常常面临一些困难和压力，比如人员管理、资金控制和技术手段等方面的问题。但是，这也为我们提供了很多机会去发展我们的职业技能和专业知识。而且，每一次遇到问题都是一次学习的机会，我们可以总结经验、改进方法、拓展思路，以便更好地应对类似的问题。
第五段：结语
总之，驻厂监造是一项重要的工作，需要我们有扎实的专业知识和技能，同时也需要我们具有高度的责任感和敬业精神。在实践中，我们可以遇到各种各样的问题和挑战。但是，只要我们充分发挥自身的优势和特长，在工作中保持身心健康和积极乐观的态度，就能够顺利完成工作，实现个人职业目标。
驻厂员心得体会篇四
为期一个月的驻厂管理已经结束了，在学院领导的高度重视与深切关注下，驻厂管理工作也算圆满完成，这些都离不开来自学院各方面的关心与支持，离不开参加顶岗实习各班班委会成员、各社团成员辛勤工作与大力支持，离不开企业各级领导的密切配合，下面将这阶段工作向学院领导汇报如下。
按照学院工作部署，2014年5月20日我与谢岭老师带60人赴广东深圳富士施乐高科技（深圳）有限公司顶岗实习。富士施乐高科技(深圳)有限公司成立于1995年6月2日,注册资本3800万美元,总投资额5900万美元。其中富士施乐株式会社控股90%，富士施乐（中国）有限公司占股10%。公司主要制造激光打印机、复印机、多功能一体机（传真、扫描、打印、复印）和其他相关电子配件，公司产品全部出口。
生活方面：第一、是住宿条件不好，房间里没有独立的卫生间，没有独立的浴室，热水一天也只有短短的十五分钟，安排宿舍时都把同学们分开了，都插入到老员工的宿舍同住，本想住在一起的同学心情非常的失落；第二、是伙食方面，地域的饮食差异，消费水平差异，同样给学生造成了较大的心理压力；第三、上晚班的学生不适应生物钟的颠倒。
工作方面：第一、生产强度太大，站着上班，学生们难以承受；第二、工作时间过长（经常加班）；第三、简单劳动，重复的工序，没意义；第四、有部分老员工、组长排挤学生。流水线上的员工绝大部分是来自农村，家庭条件、自身素质、文化水平距离相差大，学生的学历和能力让流水线上的组长、员工有很大的压力，感觉学生会抢他们的职位，所以变着法子排挤学生，学生工作不开心，1 思想波动较大。同时学生由于是新手，经验不足，技术不熟练，导致挫败感和无助感增强；加之由于工作强度相对学校生活来说较大，工作时间也较长，同学们普遍感觉比较劳累，甚至产生对工作的抵触情绪。
学生心理方面：在还没有出来实习之前，同学们都对实习感到很新鲜，很想出来尝试一下。但到了企业，每天从事重复而单调的工作，他们觉得在学校的学的知识用不上，在企业也学不到很有用的技能，企业给实习生的待遇也不高。理想与现实的落差使部分同学的心理变得消极、低沉。
家庭方面：有些家长不能理解学校的做法，不忍心孩子吃苦受累，不支持学校顶岗实习的做法，要求让孩子回家，学生抵触情绪高涨。
学院方面：
1、教职工传达给学生的信息不够客观，有的是以偏概全、过于理想化、理论化，给学生产生误导。
一、稳定学生情绪，分析学生的整体思想动态。
1、针对学生自我定位与社会定位脱节，对社会和岗位认知不足的现象，我们积极对症下药。
从学校到企业，从学生到员工，环境和角色的转变学生需要一个过程，要平息学生情绪和思想的波动，使学生尽快适应工作环境和要求，转变思想观念，面对困难，需要细致而持续的工作，要提高同学们的思想认识，同时也要解决他们实际的问题。稳定他们的情绪，使他们能安心地积极地面对工作，完成实习的任务。
为了使同学们正确认识实习的意义，端正对实习的态度，我们积极地走访每一个学生宿舍，跟同学们谈心、交流，了解他们的思想动向，安抚他们的情绪，化解他们的疑虑，帮助同学们理解，平和心态，使同学们认识到理想与现实的差距，理解什么是社会？什么是企业？什么是工作？对企业提供的工作环境、工作压力、薪酬、提升通道、区域等有一个了解；告诉他们如果没有企业工作的经验，今后毕业后企业会因为我们没有现场经验，失去工作机会，或应聘上后，同样的必须从基层、简单劳动岗位干起，后期必须靠自己不懈的努力去争取。同时，针 2 对同学们认为实习学不到多少东西这个想法，我们要求学生不要单纯把目光放在手头上从事的作业，而应该“用眼睛去观察，用耳朵去聆听，用嘴巴去交流，用脑袋去思考”，通过全方位的观察和沟通，才能真正学到东西。我们特别强调，在一间现代化大企业，只要用心，就能感受到企业的管理制度和企业文化。针对工作的强度较大，时间较长，告诉同学们这都是培养学生吃苦耐劳精神的机会。通过这样的思想教育工作，同学们大多能改变观念，乐观而积极地面对工作。另外，我们也经常要求同学们多些跟企业的老员工交谈，了解他们的工作经历，心路历程。告诉他们有些老员工比他们的年龄有的还要小，而且是单枪匹马过来找工作，比他们还要艰苦。而我们是一个团队过来实习，有同学的互相帮助，有老师的照顾。通过这样的比较，学生觉得比老员工幸运多了。牢骚也就少了。除了思想教育之外，我们还尽可能为学生解决各种各样的困难和问题，使学生更加安心工作。经过这些努力，学生安定了情绪，也逐渐适应了企业的工作环境和要求，大多能把心思投入到实习中去。
同学们在现场进行实习时，需要长时间站立工作，加上企业的订单多，因而每天加在同学们身上的任务也越来越重。对于刚刚才离开校园的同学们来说，是一个比较严峻的考验。要同学们保持高昂的士气，坚持每天繁重的工作，对于远离亲人而来到一个陌生的环境工作的学生来说，老师是他们精神的支柱，力量的源泉。要坚持完成每天高强度的工作，没有什么比得上老师对他们的关心更加重要了。我们经常在下班时到同学们必去的餐厅等候同学们，让同学们感受到老师对他们的关心，感觉到温暖，消除同学们工作中产生的劳累和厌倦的感觉，让同学们感受到老师的爱心和辛劳，这样师生的关系融洽了，同学们在很多方面也都能配合我们老师了。
2、针对性的个别谈话：一方面，对思想波动大的学生，单独找他们聊，耐心的做学生的思想工作，同时明确的告知学生，要学会承担责任，本次顶岗实习是一个团队行为，不是个人的行为，要么就不做，要做就要做好，要么服从管理，要么走人，放弃实习，承担后果。另一面，通过做学生家长的工作，让他们了解学生身上的弱点，适应社会的能力，让学生家长主动做学生思想工作。
3、狠抓安全教育：同学们的人身安全是实习过程重中之重。为了尽可能避免发生安全问题，我们通过与学生交流和班干部会议，对学生进行安全教育。让 3 每位学生在思想上树立安全意识，在工作中，时时处处按照企业的安全操作规程进行作业，杜绝不安全事故的发生；要求同学之间，同学与员工之间说话要和气，行为要文明，待人要礼貌，学会尊重，避免发生磨擦；要求每个同学树立起自我保健意识，有病及时就医，预防为主，减少疾病的发生，制定严格的就寝制度，每晚9：30起安排寝室长查寝及短信汇报制，减少同学们在外逗留的时间，避免了意外事情的发生。
二、管理之非常手段
1、灌输学生“有问题，找自己，不要有问题，推责任”的思想方法。告诉同学们，在日常生活中，经历是一个严厉的老师。它总是先给你考验，然后再告诉你人生的道理。问题总是有针对性的设置障碍，但是它能为你提供有益的经验，它能提升你的精神境界，使你从奋斗和忍耐中获得内在力量。
2、关爱之批评。实习过程中我学会了“推拿按磨”，掌握好了其中的“推”字，把工作分给他，把责任压给他，把期限定给他，把后果讲给他。这一招用在学生管理上很奏效。
3、适时放弃问题学生。顶岗实习学生两届有一百人，是一个大的团体，提升岗位认知、吃苦能力、抗挫折能力、适应社会能力就是一个奋斗理想，稳定是基本目标。一两个问题学生，会把我们耗得精疲力竭，会让我们丧失工作重心，所以该拿掉的时候就把他拿掉，我们也绝不心软，不能让他让整个团队动摇信心。
最后再一次感谢学校以及就业办给予我的信任，让我参与到企业的学生管理工作中去，在这里不仅学习到企业的文化与管理，还深入了解了企业的运行模式，我决心在今后的工作中再接再厉，以优异的成绩回报学校。
驻厂员心得体会篇五
驻厂是指员工为了更好地了解所在企业的生产环境和流程，在生产现场实地驻扎一段时间，亲身参与生产工作并体验工作流程。对于每位员工来说，驻厂是一次难得的学习机会和培训机会。本文将探讨如何写好一篇关于驻厂心得体会的文章。
第二段：描述工作内容和体验过程
在驻厂期间，我们成为了厂内的一员，亲身参与生产工作。具体可从以下几个方面来描述工作内容和体验过程：首先，描述所在岗位的工作任务和工作职责；其次，讲述与同事的合作和交流；再次，介绍自己在工作中遇到的问题和解决方案；最后，提及自己的感受和体验。
第三段：总结和提炼核心体会
在驻厂期间，我们所体验和感受到的无疑是丰富而宝贵的。可以从以下几个方面总结并提炼核心体会：首先，对于所在企业的生产流程和环境有了更深入的了解；其次，加深了对自己岗位工作的认识和理解；还可以提及对企业文化和价值观的感悟。总结自己的核心体会有助于文章的逻辑清晰和主题鲜明。
第四段：结合实例展示自己的学习成果
在写作驻厂心得体会时，可以通过结合实际的例子来展示自己在工作中的学习成果。例如，可以具体描述在工作中遇到的问题和自己的解决方案，展示自己的思考能力和解决问题的能力。同时，还可以结合实例来展示自己对于所在企业的了解和认识，如企业的发展历程、竞争优势等。通过实例的展示，能够使文章更加生动有趣，同时也能更好地体现自己的思考能力和观察力。
第五段：总结与展望
在文章的最后一部分，我们可以对整个驻厂心得体会进行一个总结和展望。总结是对之前写作内容的回顾和概括，对于自己的驻厂经历进行一个简洁而有力的总结。展望则是对未来的期望和规划，可以提及自己在驻厂期间发现的自身不足以及在工作中的进一步努力方向。总结和展望既能够给读者留下深印象，又能够提升文章的可读性和完整性。
通过以上五个部分的构建，我们可以写出一篇关于驻厂心得体会的连贯的文章。写作时要注意行文流畅，逻辑清晰，并注重情感表达和个人观点的展示。最后，希望每一位在驻厂期间都能够有所收获，写下一篇精彩的驻厂心得体会。
驻厂员心得体会篇六
根据市驻厂工作办的安排，驻xx市中药厂工作队认真组织学习党的xxx报告、***同志在全市驻厂暨国企改革工作会议上的讲话和市驻厂工作办的有关文件，针对我市国有企业改革的新形势结合xx市中药厂的实际情况组织调查研究和讨论，认清了形势、振奋了精神、队员们表示一定要按照市政府、市驻厂工作办的要求、强化责任、加强学习、明确重点、严守纪律、摆正位子、改进作风、严格遵守各项纪律、出满勤、不扰民、朴下身子、察实情、下实劲、求实效、为企业改革发展稳定作事实、做好事、尽自己所能为xx“以工兴市”作贡献。
根据市驻厂工作办的安排，驻xx市中药厂工作队认真组织学习党的xxx报告、***同志在全市驻厂暨国企改革工作会议上的讲话和市驻厂工作办的有关文件，针对我市国有企业改革的新形势结合xx市中药厂的实际情况组织调查研究和讨论，认清了形势、振奋了精神、队员们表示一定要按照市政府、市驻厂工作办的要求、强化责任、加强学习、明确重点、严守纪律、摆正位子、改进作风、严格遵守各项纪律、出满勤、不扰民、朴下身子、察实情、下实劲、求实效、为企业改革发展稳定作事实、做好事、尽自己所能为xx“以工兴市”作贡献。
我们驻厂工作队在市驻厂工作办的正确领导下，高举xxx理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，深入实施“以工兴市”战略、解放思想、开拓创新，帮助所驻企业在改革发展、改制、租赁、筹资、开关等方面做了大量艰苦细致的工作。
为了改制方案能顺利实施，分别召集厂领导、干部、职工代表耐心的做宣传和说服工作，协调相关单位，统一大家认识，最终有关人员、单位一致认为租赁经营方案确是该厂实施改制、开工生产的最佳方案，并积极行动起来支持该项工作。
我们以市委、市政府提出的“以工兴市”为目标，充分发挥信息优势，多方联系、寻求合作伙伴，本着近期让利、长期得利、共同发展的宗旨，经过对比分析，确定实力较强的民营企业三盛食品有限公司，并与其签订租赁经营协议。三盛食品有限公司在租赁中药厂后，利用原厂房、设备，并加大对企业的固定资产投入，已累计投入固定资产×××余万元。
目前，该厂已形成产值近千万元，利税达×××多万元的食品加工企业。工厂也已打破往日的寂静，呈现出欣欣向荣的景象，一车车的乳制品和冷冻食品源源流入xx市的大街小巷，极大地丰富了我市居民的生活。今后我们要更加努力地为企业营造宽松的发展环境，为实施“以工兴市”战略做更大的贡献。
驻厂员心得体会篇七
一些公司为了调查市场、了解竞争对手、协调产销、解决技术难题或监督生产等目的，派遣员工前往厂家进行实地考察，这种活动称为外出驻厂。外出驻厂的目的各不相同，但都旨在了解厂家的生产情况和状况，为公司提供更详实的数据和情报。这个过程中，员工需要认真处理和回答问题，与厂方沟通协调，并按照合同的约定页面考察并提供意见和建议。
第二段：提出本次外出心得体会的主题及其重要性
本次的外出驻厂的主题是“智能制造”，了解市场上各大厂家在这方面的生产情况和技术。为了更深入认识智能制造的实现，进而加深公司对智能制造技术的理解和应用，增强市场竞争力。智能制造有着广泛的应用前景，它的发展将推动我国制造业向智能化、网络化、绿色化、服务化转型升级。因此，深入了解智能制造对于企业具有重要意义。
在本次的外出考察活动中，我们深入厂家，看到了先进的生产线，感受到了智能制造技术的强大。我们认为，智能制造虽然在我国处于起步阶段，但它所展示出的潜力和趋势是人们填补信息和实物之间联系不足的先进生产模式，是未来制造业发展的方向。和国外先进技术相比较，在产品的精度、远程控制等方面存在差距，我们应该加强研发和应用新技术，提高产品质量，并顺应市场发展。
第四段：总结经验教训
本次活动证明，实地考察可以帮助公司了解实际情况和产品信息，也有助于抓住市场先机，以适应公司市场的发展趋势；与良好的厂家关系有利于强化技术应用和创新力度。我们感受到了本行业的竞争激烈，如果我们不能及时与别人竞争，快速地更新技术，还将面临领先者的严重挑战，失去竞争优势。我们应该把学到的技术知识与实践技能，在公司内推广和应用，以提升公司的核心竞争力。
第五段：展望未来
我们对未来也有一些宏观地展望，特别是对于此次考察的智能制造技术方面。我们认为，随着不断改变市场的需求，公司需不断调整战略，并且，需要有创新技术的推动和合适的人才团队支持。在技术研发领域，公司应该加强相关研发工作，与国内外企业建立合作关系，为市场提供更加优质和具有竞争力的产品，加强公司的国际竞争力。我们相信，经过本次考察，企业的技术研发团队必定能加强学习，提高科技实力，为公司开创出更为宏伟的未来。