尊敬的领导，我怀着无比骄傲和荣耀的心情向您汇报我所在基金会的工作。在过去的一段时间里，我们始终秉持着使命和初衷，不断努力并收获了巨大的成就。通过团结协作、精心策划和全力以赴，我们取得了显著的进展。今天，我愿意向您展示我们所取得的成果，因为我深信这会让我们更加明确前进的方向，并激励我们更加努力地为基金会的发展贡献自己的力量。
基金会工作汇报 社保基金会计工作总结篇一
转眼间，我来__已有三个月了。通过三个月的试用期工作，自己学到很多，遇到很多的困难，也出了不少的错误。在这里首先感谢陶经理的关心、帮助与培养，感谢财务与其他部门同事们的帮助与指导。
(一)个人主要有以下几点认识和体会：
1、通过三个月的历练，自身的组织协调能力得到锻炼，沟通能力和水平得到提高。就以每月的值班表为例，刚开始以为做一个值班表是一件很简单的事，但我清晰的记得第一次独立把五月份的值班表做出来的时候，出了很多的问题，才发现并不像想象中的那样简单，要兼顾各方面的利益，既保证周六周日有员工值班又要保证值班员工的休息时间，调节好财务部每位员工都有同等的工作时间和休息时间。
2、实际的工作中让我更深刻的理解书本的知识。在用用友做账的时候，顾客买车的车款，做“借：预收账款/新车预收款/新车”“贷：主营业务收入/新车收入/东风日产/(__车型)，应交税金/应交增值税/销项税额”，然后结转车款存入银行。在这过程中让我明白为什么做“预收账款”而不做“预付账款”，心得体会是做“销项税”而不是“进项税”。
3、入职培训对一个新员工来说非常重要。由于我来__的时候，由于各方面的原因，我的入职培训相对其他的'员工来说少了很多，但我没有因为培训少了而放弃向其他同事学习的机会，开机动车发票看似很简单的工作，业代把填好的开票申请单和出库单，然后对照他们送来的单据开票，就这样我也出了很多的错误，由于个人的不够细心和业代检查的疏忽，出现问题的还是车款的金额。经历了几次这样的事情之后，首先自己在开票时一点要认真，其次要求业代认真检查。还有悦达过来开票如果出示的是手写的出库单一定要有会计的签，否则不给予开票。
4、做财务方面的工作本身就有很大的风险。那是我第一次参加周末值班，第一次值班我就出了错误，顾客的维修保养费是785元，顾客是刷卡消费的，我当时不知为何帮顾客刷了455元，事后发现少收了330元，由于是第一次接触到这样的情况，也不知道该怎么处理。当时心里就比较的乱，幸好晓春和我一起值班，她让我给顾客打电话。顾客是一位通情达理的人，款项我是顺利的追回了。我当时给陶经理打电话的时候生怕他责备我，相反他并没有责怪我，而是对我说了一些鼓励的话，经历了这件事帮助我对风险意识的形成和提高。做财务一定要细心、谨慎。
5、工作中要常怀感恩的心、感激之情。感谢经理给我历练的机会。没有主管的信任，没有这么多历练的机会，就没有我成长进步的空间。因此，我非常感激主管的栽培，始终带著一颗感恩的心投入工作，珍惜每一次历练的机会，认真、专注、负责地去做。
6、团队合作精神是“克敌制胜”的法宝。任何一个人离开团队的支持，既便有再大的本事，也难以取得长久的成功。同事之间要相互帮助、相互配合，每月的值班表能得到很好的执行，是同事们的对我工作的很好支持。一位同事不在，他人顶替上来，将其工作漂亮的完成，这就是团队精神。这也是企业的核心价值观之一。
7、__是一所大学校。工作中学习无止境、创新无止境。在__九年的发展历程中，形成了一整套完备的系统，各项工作流程非常清楚，大到管理制度、企业文化，小到每一项工作、每一个流程，都是我学习的机会。我个人认为做工作很简单，但是要把简单的工作做好，做到让大家都满意就不是那么容易了。如何顺应同事心声，推陈出新，激发大家的参与热情，这就需要在工作方法的创新上下功夫。
(二)未来的发展愿景
1、继续学习，积累经验，为服务__、服务同事打下坚实基础。
2、配合经理，服从管理，向同事学习，各方面争做同事的楷模。
3、立足本职，扎实工作，为__的发展壮大贡献自己的一份力。
4、专注重复，挑战自我，力求创新。
今天，我由一名新人成长为一名正式的__员工，再次感谢陶经理对我的关心、帮助、培养，感谢各位同事对我工作的帮助与指导!
明天，有经理的培养和栽培，有同事们的支持和配合，我将遵循“规范自我行为，养成良好习惯;认同企业文化，融入公司环境;积极主动学习，培养敬业精神;树立正确目标，坚定服务决心”的方向继续努力。
基金会工作汇报 社保基金会计工作总结篇二
一、指导思想
以党的十八届四中全会精神为指导，继续认真依法办会，依规运作，认真践行基金会宗旨。强化基金会内部管理，为把县教育基金会办成全省有影响的高规格的社会慈善机构而奋斗。
二、工作任务
(一)依法依规进行基金会换届，成立新一届理事会，并上报省民政厅批准备案。
(二)接受省民政厅的评估。力争基金会评估等级达4ａ级以上。
(三)迎接省民政厅年检年审，力争高质量过关。
(四)动员各方力量，加大筹资力度，年内募资不少于135万元。一是继续与教育集团合作投资。保证全年投资增值不少于55万元；二是继续宣传发动，在全县学生家长中开展微量募捐，力争全年不少于35万元；三是继续争取县财政捐资，全年不少于25万元；四是争取县教育局捐资，全年不少于10万元；五是其他募资收入10万元；六是理事们发挥主观能动性，寻找新的募资渠道。
(五)继续认真践行基金会宗旨，开展“奖教奖学，助教助学”活动。一是在预算资金范围内，以教育局奖励文件为依据，对优秀教师和教育先进单位实行奖励；二是继续开展“爱烛行动”对贫困教师进行救助；三是继续为在校父母双亡孤儿学生按现行标准发放在校基本生活费；四是继续组织50岁以上的优秀教师去北京或红色纪念地开展“园丁之家”考察学习活动；五是为教育局组织学生或老师开展公益活动提供一定的资金支持。
(六)加强制度建设，强化基金会内部管理。一是以换届为契机，依据省、州基金会章程，结合本会实际，对现行基金会章程和规章制度进行修订，使之进一步完善，并强化执行力度；二是继续坚持公示制度，让基金会的每一项工作都在阳光下公开、透明地推进。
三、工作措施
(一)加强基金会理事成员和工作人员的政治学习，强化理事会职能，使每一个理事成员和工作人员以高度的事业心和责任感努力工作，共同维护基金会社会信誉，管好人民的血汗钱。
(二)依靠县委、县政府、县教育局开展教育基金会工作。
(三)加强宣传力度，密切与人民群众的联系，拓宽与新闻媒体的联系，积极争取上级主管部门的支持，进一步营造有利于基金会发展的舆论氛围和社会环境。
基金会工作汇报 社保基金会计工作总结篇三
本基金会20xx年度工作报告已经登记管理机关审查通过，根据《基金会管理条例》第三十八条规定，现予摘要公布。说明：
1、基金会的住所填写能接收邮件、信件的实际办公场所。
2、现任国家工作人员按照民函[20xx]270号规定执行。
三、业务活动情况
(一)接受捐赠情况、大额捐赠收入情况
说明：
捐赠人如要求不公开姓名、名称的，可以其他代号代替，其他捐赠信息要公开。
(三)公益支出情况
非公募基金会
说明：公益事业支出包括直接用于受助人的支出和开展公益项目时发生的项目直接运行费用，上年度基金余额为上年度期末净资产。
四、财务会计报告
资产负债表
业务活动表
说明：银行存款利息计入其他收入，业务活动成本包括公益事业支出和其他支出。
基金会工作汇报 社保基金会计工作总结篇四
一、思想道德方面
1、“身正为范”。作为一名会计人员，政治思想素质首先要过硬。我平时十分注重政治学习，努力提高自身的政治理论水平。我本着忠诚党的教育事业的赤诚之心，默默地为南阳山区教育事业奉献自己的光和热。工作中，对上级各项方针、政策、规定深刻领会，认真贯彻落实。在平时工作生活中，模范遵守师德规范，尽心尽责，克已奉公。在待遇面前不争，在工作面前不推，努力团结同志，时刻注意自身形象，竭力增强教办的凝聚力。
2、学校财务是教师和社会关注的焦点和热点。工作中，我始终把“清、慎、勤”当作座右铭，严格执行财经制度，遵守财经纪律，认真审核各类凭证票据，坚持原则，坚决抵制违反财经制度的行为。待人真诚热情，对教师提出的问题能答复的及时答复，不能立即解决的及时向领导汇报，从不搪塞或推脱责任。
3、坚决服从领导安排。除了担任报帐员工作外，我还具体负责学校的安全、综治、卫生及办公室等工作。在工作中我总是积极主动地参与其他工作，平时经常到各学校与教师交流。一年来，全乡各小学没有发生一起安全事故和其他危害师生安全的案件，各小学校园始终保持着良好的教育教学环境。
二、业务能力方面
1、随着体制的改革，学校财务与财政系统联系多了起来。因此，我平时十分注意业务能力学习。向书本学，向同事学，虚心请教。对总帐、明细帐科目的列支需求力求熟练掌握并合理运用。能按规定合理科学记好备查帐，帐路清晰。能熟练运用会计电算化进行各类财务工作。各类报表及时准确。平时经常向领导提供准确的财务信息，不仅为领导计划安转排全局工作当好后勤参谋，也及时制止了超支项目的付款。
2、为使每一分钱都能合理地用到教育教学中，本学年度在过去工作的基础上，创新思路。首先在每学期初对各校经费按预算外局规定，规范地执行了票据领销制度，实行了统一帐户入帐，统一管理，然后按各校不同情况核定公用经费，由各校自主使用，平时和校报帐员及时结帐、记帐、对帐，期末对各校进行财务检查，做到帐务公开。一年来，各校开源节流，经费使用运转正常，有力保证了正常的教学秩序。
3、自我从事财务工作以来，一直坚持学年末财务公开的原则。每学期末先在校长会上对财务情况进行审核，然后在教师中公开。进一步增强了财务收支的透明度，保持了教师多年来对学校班子的较高的信任度，有力地保证了各项工作顺利开展。
三、勤奋工作，出勤出力，扎实完成各项工作任务
1、认真遵守本单位各项规章制度，多出勤，多出力。一学年来，我没有请过一天假，坚持早上班晚下班。全学年出满勤。
2、南阳是山区小乡，全乡在校学生仅400余人，教育经费严重不足。如何把有限的经费合理地使用到教育教学上，是一个难题。为此，南阳中心小学一方面制定了“学校财务管理制度”，要求学校勤俭节约;另一方面，竭力争劝外源”。工作中，我积极配合校长争取各级领导以及乡村两级大力投入，争取社会各界的大力支助。本学年度，我们争取上级主管局教育建设经费三万余元，争取乡财政补助经费二万元，各村及矿山企业也给小学教育大力支持。大大改善了我乡小学办学条件。
3、平时按报帐员职责要求及时建立各类帐簿，从不拖拉。工资及其他报表准确及时，对现金严格管理，不坐支，无挪用现象。
4、对各类报表及时进行分类归档，将历年会计资料装订成册，妥善管理。
由于本人对工作态度认真，勤勤恳恳，积极勤奋，圆满完成了本学年度计划安排的包括财务、综治、安全卫生等工作的各项任务，受到了领导和师生的一致好评。然而，前进的道路是无止境的，任何事物没有，只有更好。在新的一学年里，我将更加努力，开拓创新，扎实工作，争取更好的成绩。
基金会工作汇报 社保基金会计工作总结篇五
和核桃产业开发的经验和作法后，我们感到我县与兄弟县之间差距正在拉大，与市委、市政府的要求也有很大差距。“知耻而后勇”。看到了差距，我们就有决心有信心迎头赶上。—市长的讲话，给我们指明方向，大池村为我们树起了可以学习借鉴的榜样，我们将以学习贯彻这次会议精神为契机，认真学习借鉴大池村的先进经验，进一步理清思路，突出重点，创新机制，强化措施，着力推进我县扶贫开发和核桃产业开发进程，加快全县致富奔小康步伐。下面，我就我县上半年扶贫工作和核桃产业开发以及贯彻这次会议精神的设想作以简要汇报。
一、上半年扶贫工作和核桃产业开发
在核桃产业开发上，我们坚持“东用西防全县林、南椒北果重核桃”的总体布局，按照“规模化栽植、品种化栽培、园艺化管理，产业化经营”的开发方略，不断加大核桃产业的开发力度，卢河、兴隆等村育苗基地7处280亩，西高山核桃示范园66亩，完成核桃高接换优1500株，培训科技明白人250人。全县累计投入核桃产业开发资金1000多万元，建成万亩以上点3处，5000亩以上的点6处，建成核桃品园2处900亩，采穗园1处，丰产示范园8处725亩，核桃总面积达到18.65万亩178万株，年产果产量130万公斤，产值2600万元，百株以上的大户250户，户均核桃收入达到6500元。
二、认真传达学习、深刻领会精神，用会议精神统一全县干部群众的思想
会后，我们将向县委、县政府主要领导汇报这次会议
精神，分层次召开县乡村干部群众大会，认真组织学习 市长讲话精神和大池村的先进经验介绍。同时由扶贫办、农牧局、林业局抽调业务骨干力量组成宣讲团，深入各乡镇村、社和群众当中进行巡回宣讲，使广大干部群众深刻领会这次现场会议精神实质，自觉把思想行动统一到会议精神上来，把对脱贫致富的迫切希望和工作热情投入到会议的安排部署上来，始终同市委、市政府保持同声、同气、同步、同调，从形成贯彻落实市委、市政府决策部署的强大合力，着力推进扶贫和核桃产业开发进程，切实加快全县致富奔小康步伐。
三、借鉴先进经验，积极开展试点工作，全力开创扶贫工作新局面
由我县农村大部分是贫困村基础设施落后，贫困人口居住松散，是文化素质低下等因素的制约，致使农村贫困面仍然较大，20xx年初，仍11.68万贫困人口 ，其中绝对贫困人口4.93万人，低收入口中草药.75万人。如何使这部分贫困人口尽快实现稳定脱贫，进而走上致富奔 小康的路子。一直是我们深入思考和探索的问题。这次现场会议为我们指明了方向，使我们找到了一把引导群众开启脱贫致富步康之门的金钥匙。为此，我们将按照这次会议的安排部署，在认真做好15个整村推进项目村的项目建设、积极筹建西和驻兰州、深圳、新疆三个劳务工作站和驻外联络处的同时，把村级扶贫发展基金的推广试点工作作为推进扶贫工作质量和效益的重要工作来抓。首先是选定扶贫基金试点村。按照会议要求根据我县实际，由县扶贫办负责，在全县整村推进项目和小康示范村中，选择15个有扶贫项目、贫困人口较多、群众基础较好的村作为试点村，并带领这15个村的部分群众和村支书到大池村观摩学习，使其对村级扶贫发展基金有一个更加直观、全面深刻的理解、以激发基参与村级扶贫发展基金的积极性。其次是加强舆论宣传，组织发动群众。通过组织群众学习会议精神，深入乡村宣讲、组织群众现场观摩等形式，不断强化群众对村级扶贫发展基金试点工作的认识，使他们充分认识到开展村级扶贫基金试点工作是调整结构和增加收入、脱贫致富的一项重要措施，成立和加入村级扶贫基金会就等于农民有了自己的“随身银行”。从而进一步统一干部群众的思想认识，为开展试点工作奠定思想基础。同时从县直有关部门深入试点村，配合试点村所在乡镇做好群众的组织发动工作帮助制定《村级扶贫发展基金会章程》、《村级扶贫发展基金会财政管理制度》、《村级扶贫管理基金会岗位职责》、《村级基金会选举条件和推选办法》、《村级扶贫发展基金会成员选举办法》等规章制度，使其一开始就能够按章办事，规范运行。第三是加强组织领导。为保证试点工作的工作的顺利开展，我们将成立县、乡村级扶贫发展基金推广试点工作领导小组，具体协调指导试点工作。县领导小组由县政府分管县长为组长、人大政协分管领导为副组长，扶贫、农牧、林业及相关乡镇乡镇长为成员，主要负责全县推广试点工作的方案和制定和组织实施工作。乡领导小组由乡镇长为组长、政府分管副乡镇长任副组长，相关部门村级支书为成员，具体负责涉及本乡的推广试点工作。同时，县上将确定由县委、县政府领导及人大主任、政协主席每人联系一个村的试点工作主要负责推广试点村试点工作的协调落实工作，力争年底15个试点村全面启动运作。通过试点工作的开展，进一步创新我县扶贫投入机制，实现扶贫资金效益的最大化，加快我县贫困群众脱贫致富奔小康步伐。
四、发挥区域优势，做强核桃产业，着力实现特色产业最大化
我县“”核桃产业开发总体规划要求。“”末，全县核桃产业开发总面积达到30万亩，450万株，实现“851010”奋斗目标，即8年后，人均核桃收入达到500元，20xx年后，人均核桃收入达到1000元。20xx年底，全县核桃栽植累计面积达到25万亩。围绕实现这一目标，结合市上下达我县的青皮核桃直播任务，今秋我们将在核桃产业重点抓好两方面的工作。
确定西高山、石峡、六巷、大桥、蒿林、太石河、马元、晒经8乡镇一次完成桃桃直播覆盖;洛峪、十里两乡镇大部分村实现覆盖;何坝、姜席、汉源、苏合、稍峪、兴隆、卢河、西峪8乡镇海拔1600米以下的部分村实现覆盖。全县凡涉及到的行政村，按每户100穴的直播任务进行了分解。《方案》涉及18个乡镇，213个行政村，32178户，共分解任务321.78万穴，比市上下达任务超出43.78万穴。为了保质保量完成秋季青皮核桃直播任务，县核桃产业发领导小组连续召开了两次会议，专题进行研究部署。7月26日的全县经济分析上，县政府佘东鹏县长又做了重点安排。成立了由县委分管领导为组长、县人大、县政府、县政协分管领导为副组长，县林业局、农牧局、扶贫办、科技局、农办等相关单位负责人为成员的县青皮核桃直播领导小组，进一步加强了对核桃工作的组织领导。同时，重申了县级领导联系抓产业责任制，确定各乡镇党委书记、乡镇长同为该乡镇青皮核桃直播工作第一责任人，县林业局为技术责任单位，各联系县级领导为督办责任人，要求驻点进行督查督办。直播工作完成后，县上将组织督查组，对各乡镇任务完成情况进行督查。明年7月份，扶贫办将组成检查验收组，对出苗情况进行检查验收，并按出苗情况由县扶贫办按0.5/株标准给户现金补助。目前，任务已全面分解到乡镇，林业局已抽调20名技术骨干协助各乡镇进行地块落实和技术培训工作，籽种计划配臵工作也已完成，秋季一次完成青皮核桃栽植任务。
二是全面完成“一线两点”(洛峪段沟至蒿林卢庄公路沿线、大桥青岗岭点和仇池山点)核桃花椒万亩经济林建设工程。该工程涉及大桥、洛峪、蒿林三乡镇，主要采取花椒、核桃套种模式栽植。由县政府整合各类项目资金投入，县林业局和所在乡镇组织实施。其中洛峪段沟至蒿林卢庄沿线栽植2500亩，大桥青岗岭栽植5000亩，仇池栽植2500亩，共计1000亩，要投入资金50万元，外调优质嫁接苗7万株。目前，该工程建设资金已部分到位，7万株优质嫁接已联系妥当，一到秋季，即可投入建设。
感，饱满的政治热情和求真务实、真抓实干的工作作风，抓好这两项工作的落实，给市委、市政和西和人民交一份满意的答卷。
以上汇报，不妥之处，敬请批评指正
基金会工作汇报 社保基金会计工作总结篇六
今年是我们xx具有转折意义的一年，经过六年的打拼和积累，xx的羽翼已经逐渐丰满，准备更名挂牌，开始新的征程。然而，如果要使我们xx真正走在xx的前列，我们首先要做的是提高我们的业务能力。xx会计出纳部经常组织员工进行理论学习、岗位练兵。对xx传达的每一个文件、通知都认真贯彻。让员工树立主人翁精神，在工作中不推、不等、不靠，积极主动的完成自己的本职工作。我部一直坚持向时间要效益、向工作要质量。在核算上无重大差错事故。
我部的内部制度是比较健全的，各项工作都有明确分工，员工并事假都严格按照规定及时请假。
在安全防范方面，对xx日常工作所用的各种公章、名章都严格做到每日下库保管；对重要凭证的领用，都有专人负责；明确xx的权限，不得擅自授权；对于xx要求上报的反洗钱可疑业务及时上报；随时提高警惕，杜绝诈骗。总之，我们要将一切防忠于未然，不做亡羊补牢的无用功，力求使xx的工作在稳健中谋发展。
今年是对xx职工个人业务考核要求最严格的一年，综合xx上岗考试，直接关系到了每个员工的切身利益。xx不想让任何一个职工掉队，我会计出纳部，为了使每个员工顺利的通过考试，带领员工们利用工作之外一切所能利用的时间，积极准备考试。其间，我们组织了员工点钞，打字的基本技能考试。组织员工去培训中心进行业务上机打操作的练习。
有些员工工作、家庭的各方面负担都很重，考试给其带来了很大的心理压力，思想包袱很重。为帮助这样的同志，我部各个员工在考试期间，经常互相交流思想，一起钻研考试的命题，接受能力快的同志，耐心的给其他同志讲解。体现出了团结同志的精神，更让员工们感受到了xx大家庭的温暖。考试临近期间，大家都想争分夺秒的看书，但xx的各项工作是不可以停滞的。时间是自己的生命，因为这关系到自己是否有资格上岗；时间更是xx的生命，因为有那么多的客户需要我们为其服务。我部全体员工都义不容辞的选择了后者。在考试期间，没有人因为自己的利益，耽误本职工作，在最关键的时刻，我们看到了员工们的可爱之处。
在临近年终的最后一季，xx“新百日会战”的各项指标下达到xx，xx下到各科部。我部所有职工都在第一时间积极的行动起来，配合xx完成各项指标。虽然“新百日会战”所大力宣传的各种产品大都是对个人客户的，但是我部员工只要有机会就向来办业务的客户宣传新产品。尤其是“xx”业务问世以后，我部员工向代发工资客户力推此项产品，滴水成河，为xx存款的上升做着力所能及的贡献。x领导多次强调，存款是责任，不是任务。就是想让职工转变思想，把xx的事当成自已的事，变压力为动力，当我们正视这个问题的同时，我们也感到了责任的重大和为xx工作的乐趣。员工们不再抱怨任务繁重，而是把“新百日会战”当成一个活动去积极的参与。
这一年的工作和考核，又使我部员工得到了很多经验，当然也有很多教训。我们一直重视员工的整体业务水平的提高，大部分职工的工作质量都是达标的，但仍有业务水平参差不齐的现象存在。这样势必会对xx的整体服务形象造成一定程度的影响。所以，我部一旦接到上级部门的个别业务操作变更通知就及时的组织员工学习，减少核算差错。
基金会工作汇报 社保基金会计工作总结篇七
为加强基金会人事管理，合理开发人力资源，激发进取精神，增强内部活力，提高队伍整体素质，根据国家有关法律法规和基金会章程，制定本制度。
本基金会专职工作人员，实行聘用制。
聘用工作人员坚持公开招聘、全面考察、择优录用，能力与岗位要求匹配的原则。
各部门根据工作任务，按照“科学合理、精干高效”的原则，设置岗位，提出用人计划，报秘书处办公会核准。
工作人员聘用采取内部调配和外部招聘相结合。聘用程序、内容依秘书处办公会决议执行。
基金会所聘人员经过考试、面试合格后填写聘用人员审批表，并提交体检报告、学历证明、资历证明等材料，经秘书处办公会审查通过后，由办公室发出拟录用通知，拟录用人员填写聘用人员试用期业务考核表，进入试用期。
凡基金会拟正式录用人员，都需经历3个月的试用期。
试用期内，试用人员要求辞职或基金会要求辞退均应提前5个工作日提出，并进行工作交接。
员发放劳动报酬，努力为试用人员提供一个良好的工作环境。
试用人员试用期满，由拟用部门提交试用期考核意见，考查合格者，基金会与其签署聘用协议书。
办公室依据聘用协议书及相关规定，拟定起薪通知送财务部，由财务部核定新员工的社会保险等。
办公室为新员工办理出入证、人事档案、党团关系接转等有关手续。
新员工的考核管理进入基金会正常人事考核体系中。
基金会聘用的专职人员档案委托人力资源和社会保障部全国人才流动中心统一管理。
办公室负责与委托存档的人事服务部门进行对接，承担基金会有关人员的人事档案的服务工作，具体负责基金会有关人事档案的收集、归档、查阅、转递等。
基金会人事档案的管理按照人事档案服务部门的统一要求进行。
基金会办公室负责培训活动的统筹、规划和实施。其他各部门负责人应协助办公室进行培训的实施、督促，同时组织开展好本部门内部的培训。
基金会的培训形式包括基金会内部培训、外派培训和员工自我培训。内部培训又分为员工职前培训、岗位技能培训。
入职培训：基金会新入职人员均应进行职前教育，使新入职员工了解基金会的组织文化、宗旨理念、发展历程、业务范围、管理要求等方面的内容。入职培训由办公室组织，各部门负责人具体参与实施。
岗位技能培训：根据基金会的发展规划和各部门工作的需要，对员工进行岗位技能培训，并可视实际情况合并举办。岗位技能培训由办公室协同其他各部门共同进行规划与执行。由各部门提出年度岗位技能培训计划，报办公室，由办公室根据需求统筹制定培训方案，呈报秘书处办公会核准后，由办公室会同各部门共同安排实施，基金会全体员工参加。
部门内部培训：部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训。同时部门负责人应经常督导所属人员提高业务能力，充实其处理业务应具备的知识，必要应指定限期阅读与工作业务有关的书籍。部门内部培训由各部门组织，定期向办公室通报培训情况。
外派培训：培训地点在基金会以外，包括参加各类培训班、管理人员及专业业务人员外出考察等。
临时培训：各部门可根据工作、业务需要随时设训。办公室予以组织和配合。
个人出资培训：由员工个人参加各类业余教育培训，均属个人出资培训。基金会鼓励员工在不影响本职工作的前提下，参加各种业余教育培训活动。员工因考试需占用工作时间，持准考证，经部门负责人批准办理请假手续。
培训记录和数据由办公室统一负责收集，整理、存档。
凡受训人员在接获培训通知时，应在指定时间内向组织单位报到，特殊情况不能参训，应经基金会领导批准。
基金会每年对员工进行年度考核，考核工作在次年春节前完成。
考核由基金会秘书长负责。必要时秘书长可以授权副秘书长负责考核。参加考核的员工需填写年度个人考核登记表，经秘书长审核，办公室备案。
年度考核要严格坚持标准，公正、公平、符合实际，通过考核使员工获得努力向上改善工作的动力。
各部门的工作要依据本会章程赋予的职责积极开展工作，对每个员工进行绩效量化考评，对工作任务完成出色和做出突出贡献的给予奖励，对工作不负责任何如期不完成工作任务的，进行必要的奖惩，有违纪违规行为则进行严肃处理。
（一）在年度工作中连续表现优秀和取得重大成绩者；
（二）对基金会工作有重大革新，提出具体方案，经实施有重大成效者；
（三）在基金拓展，巩固稳定积极开辟捐赠渠道方面有重大贡献者；
（五）对于有危害本会权益事情，敢于揭发制止，为基金会挽回不必要损失者。
惩处分为“免职（即开除）”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别予以惩处。
（一）连续3年考核不合格者；
（二）假借职权营私舞弊者，违反国家法令，违法乱纪者；
（三）盗窃基金会财务，挪用公-款，故意破坏公物者；
（四）仿效上级人员签字，盗用公印、信函者或擅用基金会名义者；
（五）品行不端，经教育不改，严重损坏基金会信誉者，捏造谣言致使基金会遭受重大损失者。
（一）连续２年考核不合格者给予降级处分；
（二）经事实证明，领导能力差，不能使业务工作拓展者，应降级；
（四）未经上级批准，私自做主且造成损失者；
（五）受到检举投诉，严重损害基金会形象，且经查属实者给予降级降薪处理，情节严重者给予解除合同或辞退处理。
（一）服务态度低劣，对基金会还未构成严重损失者；
（二）由于过失，致使公物损坏者；
（三）工作不力，屡诫不改者。
（一）本年度考核不合格者；
（二）遇非常事变，故意躲避者；
（四）办事不力，于工作时间内偷闲，未经上级批准，擅自离岗者。
其他违反基金会各项规章，应视情节给予惩处。
基金会工作人员的奖惩由部门负责人提出，报秘书处办公会议定。
基金会员工收入由岗位工资、薪级工资、工作性津贴、生活性补贴及福利五部分构成。均以税前数值计算，由基金会统一按照所得税标准代扣代缴个人所得税。
基金会的员工工资、津补贴均参照人力资源社会保障部、财政部出台的事业单位管理人员相应的标准执行。
员工福利补助包括：防暑降温费、交通补贴费、各种保险、住房公积金、临时补助等。若员工患重大疾病，帮助其解决社会医疗保险之外的其它相关医疗费用。
基金会付薪日期为每月5日，支付的是员工当月的工资。若付薪日恰逢节假日或休息日，则在最近的工作日支付，员工工资直接存入指定的员工个人银行账户。
临时工工资、返聘人员工资、试用期人员工资均实行包干工资制度，具体数额由办公室提出意见，基金会领导批准。
员工职务发生变化，相应调整其在该职务级别内的岗位工资。
按照有关规定，在年度考核的基础上，结合工作年限进行员工薪级工资的正常晋级。
根据基金会实际业绩情况，结合社会薪资水平、社会综合物价水平适当调整员工福利待遇。
根据国家关于社会保险统筹的具体规定，为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，依规定为员工办理缴存住房公积金。
执行国家有关法规，员工享有周六、周日和法定节假日。遇赈灾、紧急救援事项时期，按基金会领导指示办理。
员工工作满12个月（包括试用期）可享受带薪休假，确因工作需要不能在规定时间内安排带薪休假的，可以延期安排或结转下一年。
员工年假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假等参照国家有关规定执行。
基金会每年组织员工进行一次健康体检，体检报告单由办公室统一取回并转交员工本人。
基金会外部或内部退休人员，愿意到基金会服务，经秘书处办公会同意，可以以返聘形式为基金会提供服务。
返聘人员补助由其所在岗位、工作量及职能不同，由相关用人部门提出意见，报秘书处办公会批准，并交办公室备案。
返聘人员可结合自身岗位，对基金会的内部建设和发展建言献策。
返聘人员应严格遵守基金会规章制度，自觉维护基金会利益，维护团结同心共事。
在聘用期内，员工辞职或基金会解聘，均按照聘用协议书中的相关条款执行。
本制度由青岛市华泰公益基金会负责解释。
本制度自发布之日起执行。
第一条 财务管理制度是基金会各项管理制度中的重要制度之一，它是维护基金会日常工作运行和基金会信誉的重要保障。
第二条 健全财务管理制度，要按规范化、程序化、科学化要求，严格执行财务审批权限和审批程序的规定。
第三条 健全逐级审批制度，强化逐级审查责任制，堵塞漏洞，杜绝弊端。
第四条 所有固定资产购置均需报经分管副理事长审核， 1 万元以上的大型固定资产的购置，均需报经理事长同事后，由主管财务的副理事长审批有关凭证。
第五条 办公用品、消耗性物品的购置，由办公室负责统一安排办理，秘书长审批。
第六条 因工作需要购置、领用的大型、专项器材和物品，由办公室负责登记办理使用或借用手续。凡借用贵重器材，必须要妥善保护，不得损坏，并按时归还。
第七条 资金来源多元化，多种不同来源的.资金，严格实施不同的管理规定。
第八条 凡属公募捐赠的资金要尊重捐赠人的意愿，落实到位，并及时向捐赠人反馈受赠单位、受赠户、受赠人的信息，接受捐赠人的监督、检查。
第九条 凡捐赠者的捐款无定向投放要求的，或指名捐给基金会的，应按滚动增值的要求，妥善运作，以壮大扶贫实力。对能够增值可投资的项目，由本会项目部审议及论证后，交理事长办公会议审定通过。
第十条 凡动用本会以资金用于扶贫到户的扶贫款项，一律采取小额贷款方式，定期收回，滚动使用，以不断扩大援助对象，提高扶贫效益。
第十一条 各种项目在运作中的资金滚动，一律接受本会财务的统一管理，按项目进程实行分批拔款，分批报销，切禁挪用。
第十二条 本会扶贫基金不得用于经商或借贷。
第十三条 依法按章按规办事，认真贯彻执行国家有关财经的法规、方针政策，遵守《会计法》的规定。
第十四条 会计要按规定设置总帐、明细帐，做好收入、支出、费用的复核和帐目的登记工作，做到开支归案、科目使用无误；每月按时结帐，定期与出纳核对现金帐和银行存款日记帐金额，做到帐帐相符，帐物相符，帐表相符。
第十五条 切实做好财务收支、费用和债权、债务等日常会计核算工作，坚持按月会计报表送审和年度决算报表送审制度。
第十六条 金额 2 万元以上 5 万元以下的由分管财务副理事长报送理事长审批， 5 万元以上 10 万元以下的由常务理事会讨论决定。 10 万元以上的由理事会讨论决定。
第十七条 严格执行发票（收据）管理使用规定，做好发票（收据）登记、领购、填制、保管、回收、缴销工作。
第十八条 保管好支票，做好支票领用和登记工作，严禁使用空额支票，违者将追究责任，并承担一切后果。
第十九条 严禁挪用公-款和白条抵库，违者将追究责任，并承担一切后果。
第二十条 严格执行会计档案管理规定，认真做好会计资料的归档工作，妥善保管会计凭证、帐本和财务保报等会计档案资料。
第二十一条 财务人员要严格遵守财务纪律，依法办事，财务印章按规定分别保管，各负其责，绝不允许财务人员个人做主私盖财务专用章和串盖他人名章。财务印鉴不能一人保管，会计、出纳一人外出或遇特殊情况不能到岗时，可暂将本人印章或专用章交主管财务的副理事长保管。
第二十二条 对不符合本规定及违反国家有关政策法规的，财会人员有权拒绝执行。
第二十三条 随着基金会的发展，财务工作将日益细致而繁重，对辛勤工作，无差错者，应予以表彰。
第二十四条 在开展的各种项目运作中，凡获得实际收益，增加了基金会收入的，包括努力争取到的政府拔款，均应受到奖励。财务工作人员及其他相关工作人员亦应获得一定的奖励。
第二十五条 凡违反本规定的，将视其具体情况，给予相应的规劝、告诫、警告直至处分。
第二十六条 本制度规定自理事长会议通过之日起执行。
基金会工作汇报 社保基金会计工作总结篇八
20xx年即将过去与20xx就要到来之际，我先祝贺各位同事在度过愉快丰收的一年和在未来一年中万事顺意！自己在局与中心领导和全体同事的关心、支持和帮助下，坚持自我严格要求、加强学习、踏实工作，在政治思想、工作学习等方面取得了不小的进步，下面把自己各方面的表现向领导和同事们作个小总结。
在工作中，自己按照发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要新举措的要求，在工作中要能够坚持原则，秉公办事，顾全大局，以新《会计法》为依据。遵纪守法，遵守财经纪律。认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守尽职尽责的工作。服从组织安排，并能按时保质保量完成岗位任务工作。主动利用会计的优势和特长，给领导当好参谋，合理合法处理好财会业务。对各办公室人员所需报销的单据进行认真审核，为领导把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报，认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全，装订整洁符合要求，科目设置准确，帐目清楚，会计报表要准确及时完整定期向领导汇报财务业务执行情况，除按时完成本职工作之外，还能完成临时性工作任务。
生活中继续发扬勤俭节约、团结互助的优良作风，并有意识约束自己的言行，努力做到：能自己解决的绝不找领导解决，能暂时凑合的绝不跟领导反映，绝不提过分和无理的要求。同时，正确处理好工作与生活的关系，以积极健康的生活状态为工作打下了良好的基础。
我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大，为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行职责，就必须不断的学习，因此把学习放在重要位置，认真学习业务知识和xx的新形势下的政策，自己无论是在政治思想上还是业务水平方面，有了较大的提高。坚持把学习和积累作为提升自身素质，提高工作能力的基本途径，坚持把参加各种学习活动与业务学习结合起来，并认真做好重点学习笔记。工作中能认真执行有关财务管理规定，履行节约，勤俭办公，务实开拓。
收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，我们建立建全各项财务制度，财务日常工作，就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范的制度化。对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收积极进行催收，使得局和中心财务财务能够集中财力办公，通过财务室认真落实的执行，收效非常明显。在经费相当紧张的情况下，既保证局和中心一系列政党业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合发展的要求，极大的提高了资金的使用效益，达到了增收节支的目的。
年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等，财务报表是仅反映单位财务状况和收支情况的书面文件，单位领导了解情况，掌握政策，指导本单位预算执行工作的重要资料，也是编制下年度财务收支计划的基础。认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。写出分析，能过分析总结出管理中的经验，提示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平也为领导的决策提供依据。
工作取得了一些成绩，是与领导同事的信任和帮助是分不开的，同时也意识到自身还存在着许多不足之处，与大家的期望还有差距。一是虽然在思想上始终与党组织保持一致，但在行动上积极向党组织靠拢方面做得还不够好；二是在工作中存在一定失误，虽然都及时补救，但还是影响了工作效率；三是对工作的繁杂性有时出现厌倦情绪、畏难情绪，精神状态不够好，导致进度较慢，需要认真加以克服；四是记账对账受其他工作影响不够及时，同时，因为时间紧，工作任务多，对支出户未达账项的定期清理情况也不理想。五是因为基本在财务岗工作，对具体业务经办技能掌握较少，进而导致对各项业务政策的理解和掌握程度不够，需要进一步加强学习。
针对以上的问题和不足，我将在以后的工作中认真加以克服，同时进一步提高思想政治觉悟，通过不断的学习进行弥补，克服不良情绪，积极主动的做好本职工作。在工作过程中也请领导和同事多批评多指教，使我取得更大的进步。在新的一年里，我们将更加努力工作，发扬成绩，改正不足，以勤奋务实，解放思想，转变观念，抓住机遇，改变命运。以事业为基础，以经济为导向，以稳定为前提，以学习为补充，以发展为动力。为我xx、培训中心的建设和发展贡献自己的力量。
基金会工作汇报 社保基金会计工作总结篇九
根据中心作重点和整体安排及思路，在领导指导下、以及各财务人员的大力支持下，完成了各项财务工作任务，确保工作有序、较好地履行了会计职能，为保证中心财务工作顺利进行发挥了积极的作用我简单的做了一个个人总结。
1、及时准确的完成各月记帐、结帐和账务处理工作，，及时准确地填报市各类月度、季度、年终统计报表，按时向各部门报送。完成了税务申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。
2、以认真的态度积极参加xx市财政局集中所得税培训，做好财务软件记账及系统的维护。
3、对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。
1、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。
2、认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。
3、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意识作为一切工作的基础；始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。
4、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合能力不断得到提高。
尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务，但必须看到工作存在的不足：
1、理论水平不高，当前社会会计知识和业务更新换代比较快，缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习，导致了会计基础知识和会计基础工作缺乏，影响来工作水平的提高。
2、忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作制度少，工作有广度，没深度。
3、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果。
1、不断学习、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时代发展的步伐。
2、善于总结，提出自己的意见和建议，为领导决策提供准确依据，不断提高单位管理水平和经济效益。总结经验，建立健全良好的工作机制。