电气设计人员年终总结

现今，换工作是一件再正常不过的事了，可能会由于某些问题而辞职，这种情况下要提前写好辞职报告。现在你是否对辞职报告一筹莫展呢？以下是小编收集整理的电气设计人员辞职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

尊敬的h总、s部长：

你们好！

在蓝迪公司工作的近三年时间里，我从一个刚走出校门的学生，到如今对电气设计有初步了解的电气工程师，专业上得到了很大的提高，生活上也变得更加成熟、理性。我深知这一切离不开蓝迪公司各位领导和同事们的信任和倾心的指导与帮助。

然而在应该对公司做出回报的时候，经过慎重考虑，我还是提出辞职申请。主要原因：首先，我与丈夫mjh同处一个单位，公司员工不多，两个部门之间还经常配合，感觉在开展工作中有诸多不便；其次，基于家庭经济方面考虑，夫妻在一个单位，抗风险能力太差。

提出辞职，经过了很长时间的.考虑，有太多的不舍。我忘不了s部长在工作中对我的信任和生活上对我的关照，忘不了师傅zcy对我的倾心指导与帮助，忘不了我们电气部同事之间的互相帮助、包容与提携。电气部是一个充满人情味的集体，年长师傅对新人的指导和爱护毫无保留，年轻同事之间知识共享的毫无保留，都是我所感谢和怀念的。

现在，由于私人原因，我提出辞职，选择离开这个集体，但是我心怀感激。感谢蓝迪公司，感谢电气部，感谢领导和同事们，是蓝迪公司培养了我！在蓝迪公司的三年将是我人生的一笔宝贵财富。

在离开之前，我会认真做好一切的交接工作。

此致

敬礼！

申请人：xx

20xx年x月x日

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去面试，首先要准备的充分，把面试常问到的一些问题提前过一遍，心里有个数，方便应答。为了能够面试官留下好的印象，需要掌握好一些以及室内设计师面试问题，今天乔布简历的小编就一起和大家讨论一下。

好的心态就已经成功的一半，要确保一开始就能给面试官留下一个自信、诚恳、谦虚、好学的好印象，相信自己的能力和学识。面试时可以用如下开场白：“非常感谢您(贵公司)提供的面试机会，如果贵公司最终能聘用我，我一定会表现出色。”面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。

问题一：请你说一下什么是设计理念？再谈谈你的设计理念？

设计理念是设计师在空间作品构思过程中所确立的主导思想，它赋予作品文化内涵和风格特点。好的设计理念至关重要，它不仅是设计的精髓所在，而且能令作品具有个性化、专业化和与众不同的效果。环境艺术发展至今，多元文化的特点尤为明显。设计理念必须要以人为本，针对客户年龄、职业、爱好、文化层次等特点，根据客户主观方面的个人喜好，“因人而异”。例如：以人为本、绿色环保、低碳环保等。

问题二:家装室内设计规范流程是什么？

初步沟通——现场勘察——初方案构思——第二次沟通—— 初方案定稿——施工方案图制作——第三次沟通——施工方案图定稿——材料选定——图纸审核定稿——开工交底——施工现场指导——软装潢布置。

以上就是乔布简历给大家整理的有关以及典型的室内设计师面试问题，希望对大家找工作有所帮助。

面试中会涉及到的问题，实际上也是职场上一些决定一个人成败的理念。所以说，一个青年人如果能有把握在正规的面试中一如应对，那么他（她）的前途必将是辉煌的。

下面我对本人在这几次的面试的问题做一个例子，希望对大家有所帮助。

1、一般面试的开始让你简短自我介绍

提  示：主管不是不认识文字，要你说的不会是你个人简历里的内容，而是对你的口语表达能力进行考合。

推荐答案：我叫***，很开心有机会来到**公司参加这次面试，希望这次面试能够把自己展示给您。……（接下来你是对平面设计的接触和认识）

2、你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？

提  示：既然来面试，不要再说自己希望创业。这会给人不安分的感觉。小公司还会害怕有朝一日带走他的客户。

推荐答案：我不准备创业。我的目标是努力工作，争取在职场上有所作为。我认为在职场上踏实进取才是一个青年人正常的成长道路。

3、请你讲一讲你以前工作中最有成就感的一件具体事例。

问题分析：这是一道最典型的考察被面试者以前行为表象的题目。很多人力资源主管认为对被面试者以前行为表象的详细询问、辨别真伪和深入分析，是最为有效、可靠的面试方法。

提  示：我常开玩笑地讲：“千万不要拿人力资源主管当傻子”。回答者对自己的包装一定要尽量在真实的基础之上。在“决不撒谎”的前提下，尽量的包装自己。这个尺度可以这样掌握，在不编造事实的前提下，尽量最大限度的将自己最优秀的一面展示出来。

另外，这样的问题回答时，越具体越好。回答越具体，越容易给人以深刻的印象和真是的感觉。

针对平面设计人员这题的回答就是将你个人，一次最为成功的设计进行推销。

4、你来我们公司最希望得到什么？

问题分析：这是一道考察青年人职业价值观念的最为典型的题目。对于没有多少职场经验和面试的青年人（尤其是应届生），这道题目很可能暴露以自我为中心的职业价值观。

提  示：千万不要说最希望得到锻炼、提高之类的话，这样的回答最幼稚。

记住一定要学会从企业的角度思考问题！！！能否从企业的角度思考问题这是面试中最重要的一条，也是将来上司观察你、评价你的最重要问题。

推荐答案：我希望我的能力、潜力能够有发挥的空间，为公司创造更多的价值。说句心里话，我最希望得到上司的赏识和重用。我很希望能有机会在这里长期作下去，成为公司骨干，将来在公司得到更高的职位。

5、请你讲一位你最欣赏的人，并讲一讲为什么你欣赏他。

问题分析：我比较喜欢问这个问题。这个问题很反映一个人的价值观念。一个人的价值观念成熟不成熟、正确不正确，是这个人的行为理念中最重要的一个环节。而这道题很能反映一个人的价值观念的取向。

提  示：在面试过的30000多人次中，至少问过20000万人这个问题。最多的答案是自己的父母，然后依次是比尔.盖茨和周恩来。

其实，这道题你回答你欣赏谁反而是次要的，关键是你为什么欣赏。比如，比尔.盖茨，决不能仅仅因为他是世界首富就崇拜他。应该更加强调你欣赏人家敏锐的判断力和在技术、营销、管理对多方面同时具备才能的难得。

推荐答案：大学学长***，学酒店管理的他毕业初在某星级酒店当服务生。我原先认为这样的工作浪费了他个人才华和十几年的寒窗苦读。两年后他在该酒店晋升为部门经理。我问及当初为什么愿意当服务员。他的回答让我受益非浅。他说，学历是代表这人曾经接受的教育程度，并不代表各方面比别人强。从基层做起强化自己竞争优势，回顾走过的路,发现最珍贵最具影响的时光,就是在基层工作的那段日子!

6、你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？  

问题分析：问这是道问题，主考很清楚很多人并不会如实回答。

这类问题重点是考察被面试者的职业认识。

提  示：这得给看你应聘什么职务了。但有一些是广泛公用的。  

（缺点）至于最大的缺点，我这个人表现欲太强，喜欢争强好胜。这样有时会影响和同事的关系。

7、你希望自己5年之后是怎样的.？  

提  示：千万别说自己没有规划、没想过，那说明你在职业思考上很幼稚。

也不要表现出不起实际的“狂傲”。

更千万不要说希望自己有车、有房、待遇多高多高……

推荐答案：这个问题我认真思考过，我很喜欢平面设计，我希望在这行业有所作为，成为一名优秀的设计师。

8、你为什么离开了上一个工作岗位？  

提  示：这个问题很棘手，但是这是面试主考非常愿意提问的问题。

推荐答案：回答这个问题，最关键是让面试主考打消你有可能不负责任地跳槽、容易一山望着一山高的顾虑。

9、面试不要主动谈待遇的问题

大公司的前题下：

面试的时候最好不要主动谈待遇的问题。

正常的企业，都会有有关新员工工资的规定的。

不会因为你要价高，企业就多给你工资的。

反之，也不会因为你要价低，企业就少给你工资的。

所以，面试的时候最好不要主动谈待遇的问题。

主动谈待遇的问题会给人以斤斤计较、拜金、自大的感觉。

如果对方问到你的待遇要求，

应该回答，我非常希望能在本企业工作，至于待遇按照公司的规定都可以。

如果，一定想知道待遇，而对方又没有讲。那么，等面试成功了，接到通知时再问，也不迟。

小公司的前题下：

小公司往往会尽可能的降压工资。为了不吃亏。

“请问贵公司该职务的薪水待遇一般是多少？”，先让他告诉你，然后你再根据情况作出调整。

10、最后在离开时，不忘对主管表示感谢，握手离开。

注：(转载）！

1 创意发想：

2）参与平面广告设计的创意发想与策划，确保创意想法符合广告目标；

2 平面设计：

3）选择、编排平面产品上的图案、文字、色彩及整个版面的设计与排版；

4）征求客户的意见，根据客户要求进行修改；

3 提案解说：

1）根据设计思想，负责设计提案的解说；

4 学习提升：

2）帮助其他设计人员提高工作效率和设计水平。