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最新农业研究的意义(模板16篇)

时间:2024-02-25 04:49:02 作者:碧墨

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研究员工培训的意义

员工心态对于企业究竟有多重要?是企业的微弱需求、普遍需求还是迫切需求?对这些问题的了解,需要我们对与员工心态相关的员工团队管理常见问题进行细致分析。其中,流失率、凝聚力、认同度直接与员工心态问题相关。

员工的流失,表面上看是薪酬经济、发展机会、管理现状的原因。很多看似充分的离职原因背后,真正的问题在于员工自己对事物的不正确认知和不健康心态:薪酬是个人价值的体现,薪酬不高应从自身找原因;发展机会从来都是企业与个人并存的,当企业发展了员工才有更多的空间,当员工提升了业效,企业也会有更多发展机会。

团队缺乏凝聚力的关键,在于员工将个人与团队的利益分割来看,意识不到个人的利益是依附于团队利益基础上的。因此对于团队,没有激-情没有责任没有主动性。

企业缺乏认同度,在更大程度上是企业管理、文化、制度的问题,但是,之所以不同的员工对同一家企业有着不同的认同,其原因正是在于,每个人的不同心态。

从以上的分析,员工流失率大、团队缺乏凝聚力、员工的企业认同度低只是问题的表象,真实问题是企业管理系统不完善和员工心态有缺陷。因此,要降低流失率,提升团降凝聚力、增加员工的认同度,一是优化管理系统,强化管理,二是开展心态培训,进行心态引导。这里我们只说说培训。

如何让员工心态培训的开展最有意义和价值?

一、分析员工心态培训的最真实需求,才能针对性的开展培训

知已知彼,百战不殆。培训前必须先对企业员工心态状况进行全面的评估:

2、在全公司范围内或关键团队内部进行全员或抽样员工心态摸底问卷。为确保问卷能真实反应员工实际心态状况,在方式和方法上应清除影响员工真实填写的因素,匿名填写。

3、由各部门负责人提交本部门团队心态情况的报告,所有对部门员工心态的描述必须辅以具体的事例或依据。

4、收集并分析公司近期出现的各类重特大或关键的员工管理事故,从中分析是否有员工心态的具体因素。

具体的评估项目包括常见的健康与成功心态状况、员工对心态的认知程度、员工在心态问题的自审能力、员工在心态问题上的特殊或重要见解,对这些项目的具体分析,对于心态培训课程的内容侧重、培训方法和形式的选择有指导性作用。

二、培训的内容、时间地点、形式方法与开展

古往今来,人的态度和思维是最难以改变的,因此,通常大家以为心态培训难以出成效。其实这是一个误解,心态培训课程是基于“员工的个人成长和职业发展”为前提展开的,这是根本。只有在这个前提下,员工才有可能接受心态方面的观点和思想,而这与企业开展这个培训的最终目的并不矛盾,当员工接受了有关心态的观点,寻求自我改变,必定有利于员工团队的管理及企业的发展。

1、培训内容的确定

对培训需求的评估与分析,让我们了解到当前员工心态的.状况,我们因此明确什么该讲,什么不该讲,什么要重点讲,什么只需轻轻带过。这是培训最重要的部分。无论心态培训是企业内训师来讲还是外请职业培训师来讲,都必须清楚的知道培训的内容要点,否则,内容不对,一切都是白费。

心态培训不同于其他课程,让学员信服和认可尤为关键,说理的素材包括案例、故事、游戏体验等应该贴近学员,建议可以向学员收集一点有关的案例,可以是学员自身或身边的,也可将有突出表现的员工树立为课程的心态榜样,素材都是发生在学员的身边人、事、物,这样说理就更易令人信服,动情也易让大家共鸣。

2、心态课程的培训组织工作要求做到最好

有人问,为什么单单心态培训对组织工作要求这么高呢?可以想见,如果培训组织工作做得不好,让学员有情绪或心有困扰,一开始就对课程有所抵触的话,会对学员认同课程的心态见解有很大的影响。因此,我们强调要做好培训组织工作,消除所有对心态认同的干扰因素。比如,时间与场所的选择就很重要,许多企业常常选择非工作时间来组织培训,占用了员工的休息和业余时间,引起学员的不满;而场所是否光线好空气好,周围是否干扰等等,也是要引起关注的。

一般来说,心态培训不宜强制参加,但可以通过一些激励或宣传方法吸引员工觉得有必要去听听。但一旦确认参与培训,就必须严格遵守培训课程的纪律,这一点不能马虎,以免对其他学员开了不良示范,造成不良影响。

3、培训的形式与方法

我的大部分课程都采用“全程体验培训模式”,以突出体验与互动,形式多样,方法创新,这样可以让学员印象深刻,也让说理更好明了。

对心态培训形式与方法的要求是:情与理结合,先以情震撼,然后再以理服人。

4、培训的开展

三、培训后续与管理支持

户外拓展培训有一个现象,就是现场学员感触很深,参与积极,互动性强,但不持久。培训的时候可以痛哭流涕,可培训完后的第二天第三天,学员就没有感觉,忘得一干二净了。

心态培训必须避免类似问题的发生,因为,如果培训完后学员也没有感觉了,那培训的效果为零,而不是所谓的60分、70分。因为,知识、技能培训多多少少有收获,即使全部忘记了回顾一下,也总能想起点可以借签的东西,唯独心态培训,感觉都没有了,如何会改变,不改变当然就没有效果了。

因此,心态培训强调两个工作:第一,培训进行中,效果不断强化,到培训结尾达成最高-潮。一般来说,心态培训全过程不能是单纯的逻辑关系,而应该将各种心态融会贯通起来,让学员由此及彼,多次并反复巩固课程内容;第二,培训结束后,必须有配套的小安排,支持学员培训结束后的一段时间内的巩固,巩固的形式可以多样。比如安排员工一些关于心态知识的竞赛、测试、心得报告或培训视频播放,或者将当月设为“员工心态月”,持续性的宣传心态提升与自我改变等等。

我认为,培训就是管理的一种特殊手段,最终是为企业管理服务的。因此,任何培训的开展,要想达成持续性的效果,必须有管理的支持、跟进,也只有这样,培训的效果才可以恒久,培训的目的才可能真正达到。

( 一) 培训的意义

企业在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中,培训显得更为重要。培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善,由此提高企业效益,获得竞争优势。具体体现在以下方面:

1. 能提高员工的职业能力。员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力,使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。在能力培训方面,传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上,但是未来的工作需要员工更广博的知识,培训员工学会知识共享,创造性地运用知识来调整产品或服务的能力。同时,培训使员工的工作能力提高,为其取得好的工作绩效提供了可能,也为员工提供更多晋升和较高收入的机会。

2. 有利于企业获得竞争优势。面对激烈的国际竞争:一方面,企业需要越来越多的跨国经营人才,为进军世界市场做好人才培训工作;另一方面,员工培训可提高企业新产品研究开发能力,员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才,以获得竞争优势,这已为人们所认识。尤其是人类社会步入以知识经济资源和信息资源为重要依托的新时代,智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济成就的关键因素。企业的竞争不再依靠自然资源、廉价的劳动力、精良的机器和雄厚的财力,而主要依靠知识密集型的人力资本。员工培训是创造智力资本的途径。智力资本包括基本技能( 完成本职工作的技术) 、高级技能( 如怎样运用科技与其他员工共享信息、对客户和生产系统了解) 以及自我激发创造力。因此,这要求建立一种新的适合未来发展与竞争的培训观念,提高企业员工的整体素质。

3. 有利于改善企业的工作质量。工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。毫无疑问,培训使员工素质、职业能力提高并增强,将直接提高和改善企业工作质量。培训能改进员工的工作表现,降低成本;培训可增加员工的安全操作知识;提高员工的劳动技能水平;增强员工的岗位意识,增加员工的责任感,规范生产安全规程;增强安全管理意识,提高管理者的管理水平。因此,企业应加强对员工敬业精神、安全意识和知识的培训。

4. 有利于高效工作绩效系统的构建。在21 世纪,科学技术的发展导致员工技能和工作角色的变化,企业需要对组织结构进行重新设汁( 如工作团队的建立) 。今天的员工已不是简单接受工作任务,提供辅助性工作,而是参与提高产品与服务的团队活动。在团队工作系统中,员工扮演许多管理性质的工作角色。他们不仅具备运用新技术获得提高客户服务与产品质量的信息、与其他员工共享信息的能力;还具备人际交往技能和解决问题的能力、集体活动能力、沟通协调能力等。尤其是培训员工学习使用互联网、全球网及其他用于交流利收集信息工具的能力,可使企业工作绩效系统高效运转。

5. 满足员工实现自我价值的需要。在现代企业中,员工的工作目的更重要的是为了“高级”需求——自我价值实现。培训不断教给员工新的知识与技能,使其能适应或能接受具有挑战性的工作与任务,实现自我成长和自我价值,这不仅使员工在物质上得到满足,而且使员工得到精神上的成就感。

( 二) 员工培训的特性

员工培训的对象是在职人员,其性质属于继续教育的范畴。它具有鲜明的特征。

1. 广泛性。即指员工培训的网络涉及的面广,不仅决策层管理者需要培训,而且一般员工也需要受训;员工培训的内容涉及企业经营活动或将来需要的知识、技能以及其他问题,而且员工培训自的方式与方法也具有更大的广泛性。

2. 层次性。即指员工培训网络的深度。也是培训网络现实性的具体表现。不仅企业战略不同,培训的内容及重点不同,而且不同知识水平和不同需要的员工,所承担的工作任务不同,知识和技能需要也各异。

3. 协调性。即指员工培训网络是一个系统工程。它要求培训的各环节、培训项目应协调,使培训网络运转正常。首先要从企业经营战略出发,确定培训的模式、培训内容、培训对象;其次应适时地根据企业发展的规模、速度和方向,合理确定受训者的总量与结构;最后还要准确地根据员工的培训人数,合理地设计培训方案、培训的时间、地点等等。

4. 实用性。即指员工的培训投资应产生的一定回报。员工培训系统要发挥其功能,即培训成果转移或转化成生产力,并能迅速促进企业竞争优势的发挥与保持。首先,企业应设计好的培训项目,使员工所掌握的技术、技能、更新的知识结构能适应新的工作。其次,应让受训者获得实践机会,为受训者提供或其主动抓住机会来应用培训中所学的知识、技能和行为方式。最后,为培训成果转化创造有利的工作环境,构建学习型组织。它是一种具有促进学习能力、适应能力和变革能力的组织。

5. 长期性和速成性。即指随着科学技术的日益发展,人们必须不断接受新的知识,不断学习,任何企业对其员工的培训将是长期的,也是永恒的。员工学习的主要目的是为企业工作,所以,培训一般针对性较强,周期短,具有速成的特点。许多培训是随经营的变化而设置的,如为改善经济技术指标急需掌握的知识和技能以及为掌握已决定进行的攻关课题、革新项目急需的知识和技能,为强化企业内部管理急需掌握的管理基本技能等等。

6. 实践性。即指培训应根据员工的生理、心理以及一定工作经验等特点,在教学方法上应注重的实践教学方法。应针对工作实际多采用启发式、讨论式、研究式以及案例式的教学,使员工培训有效果。

研究意义模板

生物多样性是指地球上所有生物(动物、植物、微生物等)所包含的基因以及由这些生物与环境相互作用所构成的生态系统的多样化程度,通常包括遗传多样性、物种多样性和生态系统多样性三个层次。

生命的起源与宇宙的起源、太阳的起源、地球的起源并称四大自然之谜。按1948年美国人伽莫夫提出的宇宙大爆炸假说,宇宙的年龄160亿年,太阳年龄50亿年,地球年龄46亿年。地球上的生命由无机到有机,由简单到复杂,由低等到高等,这一过程经过了几十亿年漫长的演进,地球上的生命才如此丰富多彩。

生命是经过几十亿年自然选择的结果,人们在短短几十年几百年时间就能完全认识和掌握它们的规律吗?人类每次在向“征服”自然迈进一步时,得到的往往是自然界无情的报复。

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农业研究心得体会

农业是国家的基础产业之一,农业研究的重要性不言而喻。在农业研究中,我通过实地调查和理论知识的学习,收获颇丰。以下是我对农业研究的心得体会。

首先,农业研究的重要性不可忽视。农业是人类的生命之源,生产粮食是人类最迫切的需求之一。而农业研究可以帮助农民更好地了解作物的种植技术,并对农作物的病虫害进行有效预防和控制。只有通过农业研究,我们才能够提高农作物的产量和质量,解决人类的温饱问题。

其次,实地调查是农业研究的重要手段之一。在我的研究中,我深切体会到了实地调查的重要性。只有通过亲身实地观察,我们才能更加准确地了解农田的地理环境、水源资源、土壤质量等。通过实地调查,我们还可以与农民直接交流,了解他们的具体种植技术和面临的困难。这些实地调查的数据和信息对于我们进行农业研究和提出解决方案至关重要。

进一步,农业研究需要结合理论知识和实践经验。理论知识和实践经验是农业研究的两个重要方面。理论知识能够帮助我们了解农作物的生长习性,病虫害的发生规律等,而实践经验则能够帮助我们掌握实际的操作技巧。在我的研究中,我发现理论知识和实践经验的结合可以取得最好的研究效果。只有在理论准备和实践操作充分配合的情况下,我们才能够科学地进行农业研究,才能够真正地改善农业生产。

此外,农业研究中的合作与沟通也是非常重要的。在农业研究中,我和一些同行进行了合作,我们共同分享了自己的经验和研究成果。通过合作,我们可以相互学习和借鉴,共同提高研究水平。在合作中,我也认识到了沟通的重要性。只有通过有效的沟通,我们才能够准确传达自己的研究思路和成果,才能够更好地与他人协作。

最后,我深刻体会到了农业研究的责任感。作为农业研究的从业人员,我们对于农民和社会负有重要的责任。我们的研究成果可以直接影响到农田的生产情况和农民的生活。因此,我们需要秉持扎实的研究态度和精益求精的工作作风,不断提升研究的水平和质量,为农业的发展贡献力量。

综上所述,农业研究是一项重要的工作,通过实地调查、结合理论知识和实践经验、合作与沟通以及担负起责任感,我们可以提高农作物的产量和质量,改善农田的生产状况,为农业的发展贡献自己的力量。我希望未来能够继续努力,不断学习和实践,为农业研究做出更大的贡献。

研究意义模板

凡学问,涉猎之初,往往使人兴趣盎然,一旦深入研究,必定伴有艰难困苦。如同攀登高山险峰,攀登之初,花红草绿,蝶飞蜂舞,赏心悦目;临近峰顶,坡陡路险,精疲力竭,叫苦不断。前者是在平易处享受甘甜,后者是在艰难处寻求发展。由此,自然产生这样的结果:夷以近,则游者众;险以远,则至者少。

我对李清照的研究还没有弄出什么名堂,却已分明感觉出了一种艰辛来。这艰辛源于我自身学问的贫乏与查找资料的困难。人往往在倍感艰辛时,最容易动摇自己的信念,也很容易调动自己的脑细胞思考做某事的意义。我做事恒心不足,但决不至于现在就打退堂鼓。所以,我择了更深一步的思考。

这几日,我常去的那个书城里,反反复复播放着杨雨教授关于李清照的讲座。她一口一个“酒鬼”,一口一个“赌神”,一口一个“好色”,听得人头皮发麻,胃酸腹胀。为了说明李清照是“赌棍”,她从高逑赌球一直讲到皇帝赌棋。她甚至还说到了,当辽国大兵压境时,恐慌惊惧的宋真宗一见宰相寇准在喝酒赌博,便直夸寇准胸有成竹,而他自己也如同吃了定心丸。真搞不明白,这也能成为李清照“赌神”的证据!她最有力的证据是李清照的两篇讲述博戏的文章《打马赋》和《打马图序》,但那两篇文章的真正意图并不是向大家讲授赌博之术,而是抒发报国杀敌的心志。这一点,我稍后会专门撰文作出分析。为了说明李清照好色,她绕着弯子,列举了诸如苏东坡、宋徽宗等一帮男人的风流;为了证明李清照好酒,她列举了一大堆李清照带“酒”字的词句。我真为她文学博士、大学教授的身份而脸红!

一本好书,带给人的不仅仅是开心、满足,还有享受乃至震撼!一本缺乏品位的书,带给人的只能是失望、生气、反胃!

康震与杨雨,都是文学博士、大学教授,但他们对李清照的评价却差别很大。康震教授严谨治学,翻阅了能够翻阅到的所有有关李清照的书籍,因而他的评说旁征博引,极具说服力;而杨雨教授主观臆断,望文生义,“无实事求是之心,有哗众取宠之意”,因而她的“解秘”像是在讲笑话。读者、观众一看一听就自然明白,谁是在钻研学问,谁是在浪得虚名。

康震教授一开篇就摆明了自己研究的目的`和方向:李清照,为什么能够具有这样开阔的眼界与见识?为什么取得令世人瞩目的艺术成就?是何种环境陶养了李清照压倒须眉的才情?书中所有内容便围绕这几个问题而展开,合情合理,清晰明了。这也解决了时常困扰我的问题。而杨雨教授的书中,我们很难看出她的研究目的与方向。

真不知道,杨雨教授在研究上是牙牙学语尚未入门,还是走火入魔迷途未返?我脑海中浮现出她在《莫道不消魂》后记中的一句话:“写过十几万字的关于李清照,自以为对她已经太熟悉了,可是直到这个晚上,我才发现,其实我从来都没有真正读懂过她。”我深信这不是杨雨教授的虚假矫饰之词,这是她真实的心声。我倒真希望她真正读懂李清照,讲出足以让人信服而舒服的话来。

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研究人际关系的意义

人际关系一旦建立,就会对人的行为产生各种各样的影响,研究人际关系的意义是什么?下面是本站小编搜集整理的一些内容,希望对你有帮助。

(1)在东方哲学里,关系就是生产力。在西方,关系是最稀缺的商业资源。关系是一个很庞杂的概念,也是一个很复杂的社会现象。我认为人际关系决定人生良好的关系能为我们的成功插上翅膀,因此锻炼人际交往能力就显得格外重要。无论我们走到哪里,"人熟好办事"的潜规则都是适用的。要想获得事业上的成功,必须建立自己的关系网。如果你的关系上有达官贵人,下有平民百姓,而且有人在你春风得意时为你鼓掌喝彩,在你有事需要帮忙时为你两肋插刀。这时候,你就会深刻体会到"关系"的力量!

(2)人际关系与我们的工作和生活都是密切相关的,生活当中关系的发展不可避免会用到一些业余时间,如可以定期安排和亲朋好友间的活动。工作和生活应该有区别,工作关系的建立,则应利用休息或零星时间进行联系,在现代忙碌的工作中,对内外人际关系的建立应把握对人的最高热诚,利用好完成重要工作的时间空挡,和同事、上司可利用午饭时间或上班休息时间,与不同人员进行交流,在不影响达成工作目标的前提下,良好的交流定会促使工作更高效的完成。

(3)人际关系越广,路子越宽,事情就越好办。这已经被无数经验和教训所验证。一个优秀的人往往能接受并影响他身边的人,机遇与交际能力和交际活动范围成正比。因此,我们应把开展交际与捕捉机遇联系起来,充分发挥自己的交际能力,不断扩大交际,只有这样,才会发现和抓住难得的发展机遇。使自己与他们的关系更好。拥有良好的关系网是成大事者最重要的因素,也是必备的条件。

1、人际吸引力。

思想态度的相似性。

需要的互补性。

感情的相悦性。

兴趣爱好的一致性。

能力、特长、仪表和风格。

2、时空上的接近。

生态距离。

交往的频率。

3、社会文化因素。

社会因素—社会经济发展水平、人们的生活方式和价值观念、社会风气、道德风尚。

文化因素。

(一)改善人际交往素质。

每位职工和管理人员都应该努力改善自己的人际交往素质,遵循正确的人际关系原则。

1、求同存异。相似性因素是导致人际吸引、建立良好人际关系的重要因素。求同存异就是把双方的共同点发掘出来,作为改善关系的基础。态度和价值观的相似,是最重要的相似性因素,以它为基础的人际吸引,是人际关系的稳定因素。因此,加强组织文化建设,培育共同的价值观,是在组织内部改善人际关系的基础性工作。

2、以诚诗人。真诚会产生感情的交融和心理的相悦,从而大大地增进人际吸引。要形成良好的人际关系,必须待人热情诚恳,真心实意地与别人交往。在真诚的前提下,与人交往时要注意面部的表情。交往时要关心、体贴、同情、理解别人。要培养自己在人际交往中的共知感,即心目中装着他人,设身处地为他人着想,将心比心,善于体谅别人,与别人分担忧愁,共享欢乐。

3、尊重他人。在与人交往时不要以自我为中心,突出自己,夸夸其谈,而应当以他人为中心,耐心倾听对方的讲活,不要心不在焉或随便打断别人讲话。要尊重别人的劳动、尊重别人的人格。只有尊重别人,才能赢得别人对你的尊重。

4、严于律己。要建立良好的人际关系,在与人交往中必须谦虚谨慎、言行一致,严格要求自己。要求别人做到的,首先自己要做到;对自己的缺点要勇于做自我批评,对于别人的批评应当虚怀若谷,客观地做出分析判断,有则改之,无则加勉,不应形成偏见、耿耿于怀。

(二)提高管理工作水平。

1、优化组织风气。一个组织的领导者,应该下功夫培育起优良的企业文化,在积极向上的价值观指引下,努力营造团结、友爱、和谐、进取的组织风气。在这种风气的熏陶感染下,组织内部就比较容易形成和谐和亲密的人际关系。

2、重视人际关系培训。组织的领导者应该关心干部和职工的人际关系素质,并责成人事部门安排人际关系培训,以不断改善他们的人际关系素质和人际关系技巧。

为此可采用两种方法对人们进行训练:

第一种方法为角色扮演法,即模拟某种现实问题的情景,让一个人在此问题中扮演不同的角色,站在不同的角色立场上处理问题,以便体验别人的感情和需要,从而改善对待他人的态度。

第二种方法是敏感性训练,即通过办训练班进行群体讨论,培养与提高管理人员观察、分析、体贴他人的能力,学会从别人的认识中正确地看待、分析、检讨自己,增加对个别差异性的忍受性,培养并提高与他人共处的能力以及解决冲突的技能。

3、适当修改政策。在组织内的分配制度改革中,既不能再搞平均主义、大锅饭,也不宜过分强调拉开差距;在职务和岗位的聘任工作中,既要坚持“竞争上岗”,又要坚持公平考核、公开招聘;在工作中,既要强调优胜劣汰,又要强调真诚合作,靠团队的集体力量做好工作。总而言之,政策不能走极端,既借助适度竞争焕发组织活力,又防止过度竞争破坏人际关系。

4、改善领导作用。组织的领导者应该礼贤下士,尊重人才,尊重职工,平等待人,与人真诚相处;在组织内部要发扬民主,让人们畅所欲言,把问题和争论摆到桌面上来,就会避免暗中勾心斗角的现象发生,从而建立亲密和谐的上下级关系和一切人际关系。

5、及时调解帮助。组织内部一旦出现人际关系失衡或破坏的情况,作为组织的领导者应责成有关部门或干部,及时进行调解帮助,借助组织的力量,实现人际关系的主动平衡。

农业研究心得体会

农业研究是为了提高农作物和畜禽的产量和品质,并寻求环境友好的农业实践。在我参加农业研究的过程中,我获得了许多宝贵的体验和心得。下面我将分享我的体会。

首先,农业研究需要综合的知识。我学到了许多关于土壤学、植物学、环境科学、农业工程等方面的知识。这些知识使我更好地理解了农作物生长和发展的机理,也帮助我更好地分析和处理农田中出现的问题。通过学习和实践,我发现综合的知识是成功进行农业研究的关键。只有了解各种因素之间的相互作用,才能找到解决问题的最佳方法。

其次,农业研究需要系统的思维和方法。农业生产是一个复杂的系统,涉及到许多不同的因素。要对这个系统进行全面的分析,就需要系统的思维和方法。例如,在设计实验时,我要尽可能控制其他因素的影响,只改变一个变量,以观察其对作物产量和品质的影响。通过这种方式,我可以得出较为准确的结论,并为实际的农田生产提供科学依据。

第三,农业研究需要耐心和毅力。在研究过程中,我经常会遇到许多困难和挫折。有时候我的实验结果并不符合我的预期,或者实验过程中出现了一些意外情况。但是,我学会了保持冷静,并继续努力尝试。我明白农业研究是一个长期而复杂的过程,并不总是一帆风顺。只有坚持下去,我才能取得真正的突破。

第四,农业研究需要与团队合作。在我的农业研究中,我认识到一个人的力量是有限的,只有与团队合作,才能取得更好的成果。我与其他同学和教师一起分享经验并讨论问题,我们相互激励和补充,共同克服困难。此外,我还参与了一些实验室和田间实践,在与实验技术人员和农民的交流中,我不仅得到了更多的实践经验,还加深了对农业研究的理解。

最后,农业研究需要与实际应用相结合。农业研究的目标是服务于实际的农田生产,提供可行的解决方案。在我的研究中,我注重将所学的理论知识与实际生产相结合,关注作物的实际生长环境和施肥、灌溉等管理措施的有效性。通过将实验室的研究成果应用到实际生产中,我认识到农业研究的价值所在,也为今后的工作打下了基础。

总的来说,农业研究需要综合的知识、系统的思维和方法、耐心和毅力、团队合作以及与实际应用相结合。通过我的农业研究经历,我深刻体会到了这些方面的重要性。我相信,只要坚持不懈地努力,将所学的知识应用于实践中,我一定能为我国的农业事业做出贡献。

开题报告的研究意义

理论意义或应用前景 要着重说明你为什么要选这个题,写它有没有必要,下面小编给大家分享开题报告研究意义,欢迎阅读!

选题意义和目的一般作为开题报告里面的第一块内容,是阐述你所研究的这个选题有没有研究价值或者说讨论价值的, 写开题报告的目的,其实就是要请导师来评判我们这个选题有没有研究价值、这个研究方法有没有可能奏效、这个论证逻辑有没有明显缺陷.

写意义的时候根据你的选题来决定形式

可以分现实意义和理论意义

也可以不细分,把目的和意义和在一起写,总之突出你观点的新颖和重要性即可

建议可以从这两点来叙述,不过要根据自己的选题,不要生搬硬套:

总之,意义和目的一定要叙述的清晰并且是有一定新意的其次注意自己所使用的理论,你是用什么理论证明你的观点,也要叙述清楚,否则难以有说服力,在做文献综述和国内外研究水平的评价等等也要有翔实的根,这样才能衬托出你的选题的`意义所在研究的目的、意义也就是为什么要研究、研究它有什么价值。这一般可以先从现实需要方面去论述,指出现实当中存在这个问题,需要去研究,去解决,本论文的研究有什么实际作用,然后,再写论文的理论和学术价值。这些都要写得具体一点,有针对性一点,不能漫无边际地空喊口号。

课题研究的目的、意义 研究的目的、意义也就是课题的研究价值所在。

一般来说,开题报告的研究目 的、 意义要开门见山地表达出来, 以便有关专家能够较明确地知道你的研究价值。 研究的目的与意义写作技巧可以从下面几方面着手:

首先,要说明问题是如何发 现的,即该研究的研究背景是什么,是根据什么、受什么启发而搞这项研究,一 般可以从有关政策及国内外关注的问题出发来提出研究问题;其次,要说明 该选题在理论上的创新性, 主要通过分析国内外研究的现状,来指出自己选题与 各个主流观点的研究前提的差异性,从而突出自己选题在理论上的创新性;再次, 要说明研究这个问题的现实意义,这需要对所研究问题的实际用处有所了解,从 大多数选题来说,选题一个重要的现实意义是给政策制定者提供政策参考。 一般地,选题要具有“创新性” 、 “重要性” 、 “前沿性” 、 “可操作性” ,也要兼顾“方法上的 意义” 。

“创新性”与“重要性”是指研究的问题在理论上具有创新性, 对理论发展具有 贡献,在实践中具有重要的现实意义;“可操作性”指具有实际操作性,预期可以在 规定的期限内完成;“方法上的意义”是指研究这个问题预期会使用到一些新的研 究方法, 但是新的研究方法只是对你的研究的补充,重要的是研究的创新性与重 要性!

农业可行性研究报告

(一)工艺设备选型。

(二)工艺说明。

(三)工艺流程。

三、休闲农业项目产品营销规划方案。

(一)营销战略规划。

(二)营销模式。

在商品经济环境中,企业要根据市场情况,制定合格的销售模式,争取扩大市场份额,稳定销售价格,提高产品竞争能力。因此,在可行性研究报告中,要对市场营销模式进行详细研究。

1、投资者分成。

2、企业自销。

3、国家部分收购。

4、经销人代销及代销人情况分析。

(三)促销策略。

……。

研究意义范文研究的意义范文

人力资源会计在20世纪60年代末70年代初产生于美国,自从80年代而引入我国后,至今仍处于介绍研究成果,探讨学科内容及其适应性阶段,然而,在我国企业有人力资源会计建立的必要性和推行的可能性。

一、人力资源会计建立的必要性。

我国在人力资源开发、利用和管理过程中不能回避人力资源价值管理方法-----人力资源会计,因此研究它的建立有必要性。

1、我国宏观经济管理的需要。

我国人口众多,劳动力资源丰富,如何提高我国人力资源的素质,发挥我国人力资源的优势,推动我国人力资源合理流动,是我国人力资源宏观管理必须研究的问题。目前我国劳动人事管理部门已经实行了改革方案。例如,企业享有社会公开招收、考核录用工人的权力,享有自主聘任管理人员和技术人员的权力;允许人才合理流动;开放劳动力市场和建立人才交流中心,使得各单位和各种人员之间有双向选择的权利。这将使人力带有更多的“成本”和“价值”方面的经济特征。因此,从经济管理上看,人力将作为一种资源被开发、利用和管理。这就要求对人力资源的成本和价值进行确认、计量和记录,对人力资源开发的经济效益进行分析。人力资源会计则可以使之得以实现。通过人力资源会计报告,国家可以掌握各企业人力资源开发及维护的现状,为国家宏观调控提供方便,确立人力资源的投资方向,引导人力资源合理流动。

2、科学技术迅速发展的需要。

随着科学技术进步,脑力劳动、科学技术在社会劳动中的作用及在产品价值中所占比例增大,使得科学技术是第一生产力的观点成为现代中国人的共识。人类历史上科学技术对生产力产生过具大推动作用。比如1840年蒸汽机革命之后,带动了劳动生产率在很短时间提高了108倍。我国工交企业科技进步对经济增长的促进也很明显,据统计平均占30%左右。可见,经济竞争实质上是科技的竞争,科技水平的提高可以为企业创造更高的经济效益。但科技的提高必须依靠智力开发,提高人力资源素质,这必然使企业直接用于人力的开支加大。因而有必要进行人力资源的会计核算,使企业明确拥有多少人才,具有多大经济竞争实力,以及需要多少投资使其拥有的人力资源潜力发挥出来。

3、第三产业发展的需要。

我国经济体制的改革不断深入,产业结构不断调整,第三产业出现了蓬勃发展的局面。因此,第三产业从业人数增加很快,将成为新增人力最多的行业。第三产业多是人才、知识密集型的服务业、会计师事务所、律师事务所、科研单位、教育部门等,这些产业是以人力为主要资产的行业,人力资源成为第三产业的决定性资源。在第三产业中人才的招聘、选拔、开发和使用都显得十分重要,不仅企业内部十分重视人才资源信息,企业外部的投资者或客户也十分关心其人力资源状况。他们需要了解企业的经营情况、人才构成、技术水平、现有人力资源活力及潜力、信誉程度,以便确定其决策。这些有关企业人力资源情况的数据人力资源会计可提供。

4、企业内部经营管理的需要。

随着我国企业用工招工的自主权增大,各企业展开了人才争夺战,

尤其是在我国目前生产力比较落后的情况下,企业拥有了人才,就等于拥有了市场,就意味着竞争能力的提高。企业不惜用重金奖励和聘用人才,说明企业对人才的重视,对人才的投资力度的加大。企业在高薪聘用高科技人才的同时,也需要对原有职工进行培训,挖掘已有人力资源的潜力。同时,由于人力资源的流动和企业间的竞争,为了保留和争取人才,企业必须创造一些条件,包括提高物质待遇,改善人际关系,提供在职培训机会,这些都将增加企业在人力资源方面的开支,而其投资效益如何又是企业考虑的问题,以便解决企业中存在的人才浪费和人才短缺的局面。所有这些都要求对人力资源的成本和价值进行核算,以考核其经济效益。

二、人力资源会计实施的可能性。

随着我国经济体制改革的深入发展,人力资源会计理论的日渐成熟,在我国实施人力资源会计是有可能性的,其可能性主要表现在以下几个方面。

1、我国一些制度为人力资源会计的实施提供了现实环境。

a、现实的法律制度为人力资源会计的实施提供了一定的法律基础。

我国现行的有关法律规定来看,《公司法》允许股东以工业产权、非专技术或土地使用权出资。同时规定,以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过注册资金的20%,这表明了一个事实,那些为企业带来未来的经济利益的经济资源,不仅仅只是实物及货币资本,只要能给企业带来经济利益的经济资源,不论这种经济资源以何种形态存在,都应作为企业资产,并且具有主张企业未来收益的权力。《公司法》的这一规定也为将人力资源纳入实收资本提供了一个法律基础。

现在,我国企业普遍实行着“工效挂钩”的“岗位技能工资制”改革。“工效挂钩的岗位技能工资制”有两点:一是设定岗位,按照职工的工作技能实行竞争上岗。平时,依据国家确定的岗位技能工资标准,按企业实际情况做出选择,发放职工工资。二是将工资总额与企业的经济效益以劳动人事部门认可的形式实行挂钩,并确定以职工个人劳动情况为依据的奖惩标准。年终,在企业全部职工工资总额限度内按确定的奖惩标准兑现职工工资。这种工资制度的两个要点,恰好与人力资源会计实施的两个关键问题相联系:第一要点是劳动力价值量的确定问题;第二个要点是人力资源对企业经营收益的分配问题。

2、人力资源会计研究奠定了我国实施人力资源会计的理论基础。

由于传统会计不反映人力资源成本与价值,因此,国外对人力资源会计的研究已经进行了40多年,并且创造了人力资源成本会计和人力资源价值会计的一些方法,也构成了理论体系,提出建立人力资源会计的基本假设等,这些理论和方法为实施人力资源会计提供了可以借鉴的经验。

从80年代起,我国理论工作者开始注意人力资源会计基本理论研究。首先,对人力资源会计的基本理论进行了大量的讨论和研究工作,初步形成人力资源成本会计和人力资源价值会计理论。其次,解决了人力资源成本和价值量上的一些难题。在人力资源成本会计研究中提出两种设想方案,将其成本用企业取得和开发人力资源所消耗的财力反映,将其重置成本用通货膨胀会计方法确定。在人力资源会计研究中,使得人力资源价值会计核算中的问题有了解决的初步方案。

3、企业的需要是实施人力资源会计的动力。

企业需要计量人力资源成本及价值,为推行人力资源会计提供了用户。我国经济体制改革,劳动人事制度改革,是企业产生人力资源会计核算需要的内在动力。一些企业已开始有了实施人力资源会计的需求,如一些公司正在进行的职工劳动力入股方面的尝试。再如足球俱乐部球员的转会费高达上百万元,其会计处理也需要人力资源会计理论指导。而且随着企业从劳动密集型向知识密集型的转化,会有更多的企业需要实施人力资源会计。

农业可行性研究报告

防护区防护区是保护观光农业园环境免受外界影响所设立的线状或片状区域,能够有效地改善生态观光农业园的小气候环境。平武现代农业观光园防护区平行九环线,沿滨河区呈线形布置,同时限制游客进入隔离屏障区。

设计构思一一“田”的回归整个平武现代农业观光园的生态规划设计,以“田”的回归为设计构思,田在古文,以“树立五谷的方形土块”为意。象形解字,指代军队方阵之形。田寓意“孕育,生长,生命”的一个有机的动态生态过程,注解的也是低碳高效观光农业园设计原则。

采取“田”的回归作为设计理念,一方面是取意于有机的长成这个生机勃勃的动态过程,另一方面是取它在景观视觉上的意向,如金黄色的麦田流躺在翠绿的白桦树田埂下,纵横交错的田埂上古铜色肌肤的人们大声哼着丰收的歌,好一片壮朋的农业景观形象。

为了表达“田’的回归的设计理念,对平武现代农业观光园采用“五谷禾田”、“农业遗存”、“农业生态文化”等元素作为构想,最大化突出农业的景观表达,体闲生态表达的“景观化的生产”、“以农业带体闲、以观光促生态”的设计理念,将农业美、生态美、人文美融入了这片生态地带的规划设计。遵循场地的有机生长过程,对自然持最大的尊重,倡导生态之美,人文之美,尊重场地生态良性循环、保护利用环境能源,利用科学技术倡导区域协调相融。

“景观化的生产”的设计思路园林上的景观几要包含了视觉美学意义上的景观,“景”指一切客观存在的事物,“观”是指人对“景”的各种_i几观感受的结果。基于农业产业的科学本质和观光体闲业的经营本质,观光农业园区开发,作为生产基地,必须遵循科学性,具有产品生产功能;而作为游览园区,又必须具有艺术性和观赏性,满足人们的视觉经历和心灵感受。

因此,平武现代农业观光园的景观表达特性。重点突出农业产业的本质特性,同时也要表达观光体闲所决定的创新特性。本文将从视觉上的景观表达以及几题上的景观表达来论述平武现代农业观光园的景观规划设计视觉景观最优化设计总体规划布局整个平武现代农业观光园景观规划设计的谋篇布局,围绕着涪江这条“水”几线来进行,观光农业园位于九环线至涪江沿岸之间的河坝地带,地形逐次下跌,景观格局布置成宛若梯田的层次景观,形成苗木林区、温室区、花卉区、果树区,滨河农庄区的功能布局,俩俩互为背景,又统一于涪江水系几线下,同时滨江对岸辽阔的农景又成为观光农业园的借景景观。

景观与观景视线统一于总体规划布局,形成强烈的景观序列感,有层次的景观将使平武现代农业观光园成为九环线上一隅特色的景观点。生产区的景观特性在生产区的规划设计上充分挖掘生产的景观特性,充分体现平武现代农业观光园以苗木花卉生产为几要定位的生产特色。因此通过生产温室的展小和规划区内花卉的布置,形成整个园区“花园”的特质,使生产和展小良好地结合,让观光游客对园区有深刻的印象,形成园区的重要标识。苗木区的种植考虑乡土植物与彩色植物相搭配。突出形成颜色上的由暖及冷,层层叠落,四季色彩鲜明的景观效果。

区域的边缘地带,直接影响游客对农业园景观质量的评价。对平武现代农业观光园田缘线的设计,采取加强田缘线景观细致度与空间层次性的设计方法。首先,用多层的垂直景观布满道路或田缘,保持一定水平的郁闭度,为游人提供良好的庇荫条件,形成浓郁的乡村气氛。

如农业林网设计时突出垂直方向上空间感,表达明显导向性的作用,同时使游人的视线可通过林冠线下的空隙透视深远的景观,避免封闭游人的视线。其次,在垂直路网边缘布置观赏价值较高的花灌木、自然式的草本花丛及地被植物层,使林下的空间深度在风景艺术上表达独特的价值。使游人在游赏,既可感受到闭锁空间内的景观之妙,又可驻足远观体味“山外山”的透视之妙。

视觉走廊与节点设计秩序给人以理性、科学和安全感,也可以使人产生和谐的美感。平武现代农业观光园景观规划系统设计几要通过组织不同的功能区域、路网、边缘、结点等使园区组成统一的整体。园区内道路沟渠等线型要素形成连接不同场所的线性单元,同时也形成农业园区景观的视觉走廊。设计时将不同的景点和背景,组成景观序列,呈现在人们的面前。

园区内组成田成方、林成网、路相通、渠相连的景观结构,各要素组合井然有序、脉络清晰、标志鲜明,与涪江水域天际优美的轮廓线结合在一起,给人以活动的便利和视觉的快感。道路节点上突出文化符号运用,将精致的农耕细节,平武的多民族文化点缀在细节设计,营造节点的文化场所感。通过整合景观资源、提供多元视点以及保证正常视线的通透性、保证高效的视觉可达性等手段,满足游客对于水、绿、景观标志物等的观赏需求,形成点线面的景观布置格局,增加园区的景观观赏特性和景观视觉的观赏感。

农业可行性研究报告

防护区防护区是保护观光农业园环境免受外界(噪音、风沙)影响所设立的线状或片状区域,能够有效地改善生态观光农业园的小气候环境。平武现代农业观光园防护区平行九环线,沿滨河区呈线形布置,同时限制游客进入隔离屏障区。

设计构思一一“田”的回归整个平武现代农业观光园的生态规划设计,以“田”的回归为设计构思,田在古文,以“树立五谷的方形土块”为意。象形解字,指代军队方阵之形。田寓意“孕育,生长,生命”的一个有机的动态生态过程,注解的也是低碳高效观光农业园设计原则。

采取“田”的回归作为设计理念,一方面是取意于有机的长成这个生机勃勃的动态过程,另一方面是取它在景观视觉上的意向,如金黄色的麦田流躺在翠绿的白桦树田埂下,纵横交错的田埂上古铜色肌肤的人们大声哼着丰收的歌,好一片壮朋的农业景观形象。

为了表达“田’的回归的设计理念,对平武现代农业观光园采用“五谷禾田”、“农业遗存”、“农业生态文化”等元素作为构想,最大化突出农业的景观表达,体闲生态表达的“景观化的生产”、“以农业带体闲、以观光促生态”的设计理念,将农业美、生态美、人文美融入了这片生态地带的规划设计。遵循场地的有机生长过程,对自然持最大的尊重,倡导生态之美,人文之美,尊重场地生态良性循环、保护利用环境能源,利用科学技术倡导区域协调相融。

“景观化的生产”的设计思路园林上的景观几要包含了视觉美学意义上的景观,“景”指一切客观存在的事物,“观”是指人对“景”的各种_i几观感受的结果。基于农业产业的科学本质和观光体闲业的经营本质,观光农业园区开发,作为生产基地,必须遵循科学性,具有产品生产功能;而作为游览园区,又必须具有艺术性和观赏性,满足人们的视觉经历和心灵感受。

因此,平武现代农业观光园的景观表达特性。重点突出农业产业的本质特性,同时也要表达观光体闲所决定的创新特性。本文将从视觉上的景观表达以及几题上的景观表达来论述平武现代农业观光园的景观规划设计视觉景观最优化设计总体规划布局整个平武现代农业观光园景观规划设计的谋篇布局,围绕着涪江这条“水”几线来进行,观光农业园位于九环线至涪江沿岸之间的河坝地带,地形逐次下跌,景观格局布置成宛若梯田的层次景观,形成苗木林区、温室区、花卉区、果树区,滨河农庄区的功能布局,俩俩互为背景,又统一于涪江水系几线下,同时滨江对岸辽阔的农景又成为观光农业园的借景景观。

景观与观景视线统一于总体规划布局,形成强烈的景观序列感,有层次的景观将使平武现代农业观光园成为九环线上一隅特色的景观点。生产区的景观特性在生产区的规划设计上充分挖掘生产的景观特性,充分体现平武现代农业观光园以苗木花卉生产为几要定位的生产特色。因此通过生产温室的展小和规划区内花卉的布置,形成整个园区“花园”的特质,使生产和展小良好地结合,让观光游客对园区有深刻的印象,形成园区的重要标识。苗木区的种植考虑乡土植物与彩色植物相搭配。突出形成颜色上的由暖及冷,层层叠落,四季色彩鲜明的景观效果。

区域的边缘地带,直接影响游客对农业园景观质量的评价。对平武现代农业观光园田缘线的设计,采取加强田缘线景观细致度与空间层次性的设计方法。首先,用多层的垂直景观布满道路或田缘,保持一定水平的郁闭度,为游人提供良好的庇荫条件,形成浓郁的乡村气氛。

如农业林网设计时突出垂直方向上空间感,表达明显导向性的作用,同时使游人的视线可通过林冠线下的空隙透视深远的景观,避免封闭游人的视线。其次,在垂直路网边缘布置观赏价值较高的花灌木、自然式的草本花丛及地被植物层,使林下的空间深度在风景艺术上表达独特的价值。使游人在游赏,既可感受到闭锁空间内的景观之妙,又可驻足远观体味“山外山”的透视之妙。

视觉走廊与节点设计秩序给人以理性、科学和安全感,也可以使人产生和谐的美感。平武现代农业观光园景观规划系统设计几要通过组织不同的功能区域、路网、边缘、结点等使园区组成统一的整体。园区内道路沟渠等线型要素形成连接不同场所的线性单元,同时也形成农业园区景观的视觉走廊。设计时将不同的景点和背景,组成景观序列,呈现在人们的面前。

园区内组成田成方、林成网、路相通、渠相连的景观结构,各要素组合井然有序、脉络清晰、标志鲜明,与涪江水域天际优美的轮廓线结合在一起,给人以活动的便利和视觉的快感。道路节点上突出文化符号运用,将精致的农耕细节,平武的多民族文化点缀在细节设计,营造节点的文化场所感。通过整合景观资源、提供多元视点以及保证正常视线的通透性、保证高效的视觉可达性等手段,满足游客对于水、绿、景观标志物等的观赏需求,形成点线面的景观布置格局,增加园区的景观观赏特性和景观视觉的观赏感。

农业可行性研究报告

(二)休闲农业项目建设地自然情况。

(三)休闲农业项目建设地资源情况。

(四)休闲农业项目建设地经济情况。

(五)休闲农业项目建设地人口情况。

二、休闲农业项目土建总规。

(一)项目厂址及厂房建设。

1、厂址。

2、厂房建设内容。

3、厂房建设造价。

(二)土建总图布置。

1、平面布置。列出项目主要单项工程的名称、生产能力、占地面积、外形尺寸、流程顺序和布置方案。

2、竖向布置。

(1)场址地形条件。

(2)竖向布置方案。

(3)场地标高及土石方工程量。

3、技术改造项目原有建、构筑物利用情况。

4、总平面布置图(技术改造项目应标明新建和原有以及拆除的建、构筑物的位置)。

5、总平面布置主要指标表。

(三)场内外运输。

1、场外运输量及运输方式。

2、场内运输量及运输方式。

3、场内运输设施及设备。

(四)项目土建及配套工程。

1、项目占地。

2、项目土建及配套工程内容。

(五)项目土建及配套工程造价。

(六)项目其他辅助工程。

1、供水工程。

2、供电工程。

3、供暖工程。

4、通信工程。

5、其他。

农业可行性研究报告

农业产业化(agricultureindustrialization)是以市场为导向,以经济效益为中心,以主导产业、产品为重点,优化组合各种生产要素,实行区域化布局、专业化生产、规模化建设、系列化加工、社会化服务、企业化管理,形成种养加工、产供销、贸工农、农工商、农科教一体化经营体系,使农业走上自我发展、自我积累、自我约束、自我调节的良性发展轨道的现代化经营方式和产业组织形式。它的实质上是指对传统农业进行技术改造,推动农业科技进步的过程。这种经营模式从整体上推进传统农业向现代农业的转变,是加速农业现代化的有效途径。

农业产业化的基本思路是:确定主导产业,实行区域布局,依靠龙头带动,发展规模经营,实行市场牵龙头,龙头带动基地,基地连农户的产业组织形式。它的基本类型主要有:市场连接型、龙头企业带动型、农科教结合型、专业协会带动型。

农村扶贫攻坚工作是一个系统化的工程,地方政府推动农民积极发展特色农业不能仅限于引导农民积极种植,更应当通过各种新型农业经营实体,推动农业产业化,加强农业产业集聚,提高农产品附加值,开拓农民增产和增收的渠道,并在适当的时候,拓展农业产业链,发展食品产业园区,提升县域农业的竞争力,从而真正确立“一县一特”产业政策的持续稳定发展,为农民扶贫致富工作提供长久可持续的解决方案。

总论作为可行性研究报告的首要部分,要综合叙述研究报告中各部分的主要问题和研究结论,并对项目的可行与否提出最终建议,为可行性研究的审批提供方便。

一、农业产业化项目概况。

(一)项目名称。

(二)项目承办单位。

1.《中华人民共和国公司法》;

2.《中华人民共和国行政许可法》;

3.《国务院关于投资体制改革的决定》国发(20xx)20号;

4.《产业结构调整目录20xx版》;

5.《国民经济和社会发展第十二个五年发展规划》;

6.《建设项目经济评价方法与参数(第三版)》,国家发展与改革委员会20xx。

年审核批准施行;

7.《投资项目可行性研究指南》,国家发展与改革委员会20xx年。

8.企业投资决议;

9.……;

10.地方出台的相关投资法律法规等。

(五)项目建设内容、规模、目标。

(六)项目建设地点。

在可行性研究中,对项目的产品销售、原料供应、政策保障、技术方案、资金总额及筹措、项目的财务效益和国民经济、社会效益等重大问题,都应得出明确的结论,主要包括:

(一)项目产品市场前景。

(二)项目原料供应问题。

(三)项目政策保障问题。

(四)项目资金保障问题。

(五)项目组织保障问题。

(六)项目技术保障问题。

(七)项目人力保障问题。

(八)项目风险控制问题。

(九)项目财务效益结论。

(十)项目社会效益结论。

三、主要技术经济指标表。

在总论部分中,可将研究报告中各部分的主要技术经济指标汇总,列出主要技术经济指标表,使审批和决策者对项目作全貌了解。

表1技术经济指标汇总表。

1

项目投入总资金。

万元。

26136.00。

1.1。

固定资产建设投资。

万元。

18295.20。

1.2。

流动资金。

万元。

7840.80。

2

项目总投资。

万元。

20647.44。

2.1。

固定资产建设投资。

万元。

18295.20。

2.2。

铺底流动资金。

万元。

2352.24。

3

年营业收入(正常年份)。

万元。

36590.40。

4

年总成本费用(正常年份)。

万元。

23783.76。

5

年经营成本(正常年份)。

万元。

21954.24。

6

年增值税(正常年份)。

万元。

2783.61。

7

年销售税金及附加(正常年份)。

万元。

278.36。

8

年利润总额(正常年份)。

万元。

12806.64。

9

所得税(正常年份)。

万元。

3201.66。

10。

年税后利润(正常年份)。

万元。

9604.98。

11。

投资利润率。

%

62.03。

12。

投资利税率。

%

71.33。

13。

资本金投资利润率。

%

80.63。

14。

资本金投资利税率。

%

93.04。

15。

销售利润率。

%

46.52。

16。

税后财务内部收益率(全部投资)。

%

29.32。

17。

税前财务内部收益率(全部投资)。

%

43.98。

18。

税后财务净现值fnpv(i=8%)。

万元。

9147.60。

19。

税前财务净现值fnpv(i=8%)。

万元。

11761.20。

20。

税后投资回收期。

4.66。

21。

税前投资回收期。

3.88。

22。

盈亏平衡点(生产能力利用率)。

%

42.05。

四、存在的问题及建议。

对可行性研究中提出的项目的主要问题进行说明并提出解决的建议。

1.项目总投资来源及投入问题。

项目总投资主要来自项目发起公司自筹资金,按照计划在20xx年3月份前完成项目申报审批工作。预计项目总投资资金到位时间在20xx年4月底。整个项目建设期内,主要完成项目可研报告编制、项目备案、土建及配套工程、人员招聘及培训、设备签约、设备生产、设备运行及验收等工作。

项目发起公司拟设立专项资金账户用于项目建设用资金的管理工作。对于资金不足部分则以银行贷款、设备融资,合作,租赁等多种方式解决。

2.项目原料供应及使用问题。

项目产品的原料目前在市场上供应充足,可以实现就近采购。项目本着生产优质产品、创造一流品牌的理念,对原材料环节进行严格把关,对原料供应商进行优选,保证生产顺利进行。

3.项目技术先进性问题。

项目生产本着高起点、高标准的准则,拟采购先进技术工艺设备,引进先进生产管理经验,对生产技术员工进行专业化培训,保证生产高效、工艺先进、产品质量达标。

这一部分主要应说明项目发起的背景、投资的必要性、投资理由及项目开展的支撑性条件等等。

一、农业产业化项目建设背景。

(一)农业产业化项目市场迅速发展。

(二)国家产业规划或地方产业规划。

我国非常中国农业产业化领域的发展,国家和地方在最近几年有关该领域的政策力度明显加强,突出表现在如下几个方面:

(1)稳定国内外市场;

(2)提高自主创新能力;

(3)加快实施技术改造;

(4)淘汰落后产能;

(5)优化区域布局;

(6)完善服务体系;

(7)加快自主品牌建设;

(8)提升企业竞争实力。

(三)项目发起人以及发起缘由。

……。

二、农业产业化项目建设必要性。

(一)……。

(二)……。

(三)……。

(四)……。

(二)政策可行性。

本项目建设坚持高起点、高标准方案,为保证工艺先进性,关键设备引进国外厂商,其他辅助设备从国内厂商中优选。该公司始建于1998年,20xx年改制为股份有限公司,经过多年的技术改造和生产实践,公司创造出一流的农业产业化工艺和先进的管理技术,完全能够按照行业标准进行生产和检测,其新技术方案的引入,将有效保证本项目顺利开展。

(四)模式可行性。

农业产业化项目实施由项目发起公司自行组织,引进先进生产设备,土建工程由公司自主组织建设。项目建成后,项目运作由该公司全资注册子公司主导,项目产品面向国内、国际两个市场。目前,国内外市场发展均较为迅速,市场空间放量速度加快,市场需求强劲,可以保证产品有效销售。

(五)组织和人力资源可行性。

市场分析在可行性研究中的重要地位在于,任何一个项目,其生产规模的确定、技术的选择、投资估算甚至厂址的选择,都必须在对市场需求情况有了充分了解以后才能决定。而且市场分析的结果,还可以决定产品的价格、销售收入,最终影响到项目的盈利性和可行性。在可行性研究报告中,要详细研究当前市场现状,以此作为后期决策的依据。

一、农业产业化项目产品市场调查。

(一)农业产业化项目产品国际市场调查。

(二)农业产业化项目产品国内市场调查。

(三)农业产业化项目产品价格调查。

(四)农业产业化项目产品上游原料市场调查。

(五)农业产业化项目产品下游消费市场调查。

(六)农业产业化项目产品市场竞争调查。

二、农业产业化项目产品市场预测。

市场预测是市场调查在时间上和空间上的延续,是利用市场调查所得到的信息资料,根据市场信息资料分析报告的结论,对本项目产品未来市场需求量及相关因素所进行的定量与定性的判断与分析。在可行性研究工作中,市场预测的结论是制订产品方案,确定项目建设规模所必须的依据。

(一)农业产业化项目产品国际市场预测。

(二)农业产业化项目产品国内市场预测。

(三)农业产业化项目产品价格预测。

(四)农业产业化项目产品上游原料市场预测。

(五)农业产业化项目产品下游消费市场预测。

(六)农业产业化项目发展前景综述。

一、农业产业化项目产品产能规划方案。

二、农业产业化项目产品工艺规划方案。

(一)工艺设备选型。

(二)工艺说明。

(三)工艺流程。

三、农业产业化项目产品营销规划方案。

(一)营销战略规划。

(二)营销模式。

在商品经济环境中,企业要根据市场情况,制定合格的销售模式,争取扩大市场份额,稳定销售价格,提高产品竞争能力。因此,在可行性研究中,要对市场营销模式进行研究。

1、投资者分成。

2、企业自销。

3、国家部分收购。

4、经销人情况分析。

(六)项目其他辅助工程。

1.供水工程。

2.供电工程。

3.供暖工程。

4.通信工程。

5.其他。

在项目建设中,必须贯彻执行国家有关环境保护、能源节约和职业安全卫生方面的法规、法律,对项目可能对环境造成的近期和远期影响,对影响劳动者健康和安全的因素,都要在可行性研究阶段进行分析,提出防治措施,并对其进行评价,推荐技术可行、经济,且布局合理,对环境的有害影响较小的最佳方案。按照国家现行规定,凡从事对环境有影响的建设项目都必须执行环境影响报告书的审批制度,同时,在可行性研究报告中,对环境保护和劳动安全要有专门论述。

一、农业产业化项目环境保护方案。

(一)项目环境保护设计依据。

(二)项目环境保护措施。

(三)项目环境保护评价。

二、农业产业化项目资源利用及能耗分析。

(一)项目资源利用及能耗标准。

(二)项目资源利用及能耗分析。

三、农业产业化项目节能方案。

按照国家发改委的规定,节能需要单独列一章。按照国家发改委的相关规定,建筑面积在2万平方米以上的公共建筑项目、建筑面积在20万平方米以上的居住建筑项目以及其他年耗能20xx吨标准煤以上的项目,项目建设方都必须出具《节能专篇》,作为项目节能评估和审查中的重要环节。项目立项必须取得节能审查批准意见后,项目方可立项。因此,对建设规模超过发改委规定要求的项目,《节能专篇》如同《环境评价报告》一样,是项目建设前置审核的必须环节。

(一)项目节能设计依据。

(二)项目节能分析。

四、农业产业化项目消防方案。

(一)项目消防设计依据。

(二)项目消防措施。

(三)火灾报警系统。

(四)灭火系统。

(五)消防知识教育。

五、农业产业化项目劳动安全卫生方案。

(一)项目劳动安全设计依据。

(二)项目劳动安全保护措施。

在可行性研究报告中,根据项目规模、项目组成和工艺流程,研究提出相应的企业组织机构,劳动定员总数及劳动力来源及相应的人员培训计划。

一、农业产业化项目组织。

(一)组织形式。

(二)工作制度。

二、农业产业化项目劳动定员和人员培训。

(一)劳动定员。

(二)年总工资和职工年平均工资估算。

(三)人员培训。

本项目采用“标准化培训”实施人员培训,所谓“标准化培训”指的是定岗前招聘、基本技能培训等由公司安排各部门技术骨干统一按照规定执行,力求使得员工熟悉公司业务和需要掌握的各项基本技能。经过标准化培训后,公司根据各人表现确定岗位,然后由各岗位的技术负责人针对岗位特有业务进行学徒式指导和培训。两种方式的结合既保证了员工定岗的准确性,也缩短了员工定岗后成为合格员工的时间,这对于节约人员培训成本和缩短培训时间都具有极好的效果。

项目实施时期的进度安排也是可行性研究报告中的一个重要组成部分。所谓项目实施时期亦可称为投资时间,是指从正式确定建设项目到项目达到正常生产这段时间。这一时期包括项目实施准备,资金筹集安排,勘察设计和设备订货,施工准备,施工和生产准备,试运转直到竣工验收和交付使用等各工作阶段。这些阶段的各项投资活动和各个工作环节,有些是相互影响的,前后紧密衔接的,也有些是同时开展,相互交叉进行的。因此,在可行性研究阶段,需将项目实施时期各个阶段的各个工作环节进行统一规划,综合平衡,作出合理又切实可行的安排。

一、农业产业化项目实施的各阶段。

(一)建立项目实施管理机构。

(二)资金筹集安排。

(三)技术获得与转让。

(四)勘察设计和设备订货。

(五)施工准备。

(六)施工和生产准备。

(七)竣工验收。

二、农业产业化项目实施进度表。

农业可行性研究报告

总论部分是对某一具体项目可行性研究报告内容的总体性和粗线条式概括,并说明可行性研究报告编制的依据。其主要内容包括:

1、项目提要;。

3、主要的技术和经济指标(用表格的方式进行描述)。

这部分主要交代项目的来源,并附带阐述项目区、项目法人的基本情况,使决策者对项目区及项目承担人的有关情况有个大致的了解。其主要内容包括:

1、项目的由来;。

2、项目建设的重要性与必要性;。

3、项目拟建区域(项目区)的基本情况;。

4、项目承担单位(即项目法人单位)的基本情况。

这部分主要阐述项目前景,因为每个项目的建成,都必须有产出,这些产出(物品、服务等)如果没有市场,也就失去了项目存在的价值,因为项目建设就是牺牲现在的价值换取未来的效益,这些效益的获得必须通过市场进行转换。主要内容包括:

1、本地及周边市场现状的调查;。

2、本地及外地市场供需情况的预测;。

3、产品(或服务)的价格预测;。

4、产品(或劳务)的市场竞争能力分析;。

5、产品(或劳务)市场风险性分析;。

6、产品(或劳务)的基本营销策略。

这部分主要描述拟建项目在何处?为什么选定某一区域?主要内容包括:

1、项目选址原则和基本思路;。

2、场址选择(要附上详图);。

3、项目区的建设条件。

这部分主要描述项目建设总的指导思想,项目建设的基本构架,主要的技术路线,如果土建工程量较大,还必须重点描述工程建设规划等。主要内容包括:

1、项目建设的指导思想;。

2、项目建设总体方案;。

3、项目建设内容与规模;。

4、主要生产技术路线(或工艺路线);。

5、工程建设规划(土建工程和附属工程);。

6、原材料、能源(水、电力、煤油等)消耗;。

7、项目平面布置与交通运输;。

8、方案比较选择;。

9、项目实施计划。

对于以改善科研条件,提高科研能力等为基本目的,以物质设备采购为主的建设项目,要在项目可行性研究报告中,单列一个章节,描述所需采购的物质设备,并详细叙述设备的性能与作用。主要内容包括:

1、设备采购及说明;。

2、物质供应。

对于与周边环境联系紧密、噪音、粉尘、副产品及项目废弃物对环境影响较大,以及对消防、技术操作有特殊要求的建设项目,必须在环保及安全生产上提出切实可行的措施。主要内容包括:

1、项目区环境现状分析;。

2、项目运行对环境的影响分析;。

3、项目运行中产生的主要污染物及治理措施;。

4、项目设计采用的环境保护标准;。

5、项目运行安全生产分析;。

6、主要的安全生产措施;。

7、劳动保护。

这部分主要描述项目准备与建设、运行过程中,主要的组织机构及管理措施。主要内容包括:

1、项目筹建时期的组织与管理;。

2、项目运营时期(包括项目建设后期)的组织与管理;。

3、劳动定员(管理人员、技术人员、工人等)与技术培训。

这部分是项目可行性研究报告中的一个重要章节,主要阐述项目投资的需要量与分布、描述资金筹集的方式与渠道,并说明投资的大体计划。主要内容包括:

1、总投资估算;。

2、资金筹措方式与渠道;。

3、资本金;。

4、投资使用计划。

这部分要描述项目的主要运行(经营)成本与收入等。主要内容包括:

1、价格确定原则;。

2、成本估算;。

3、销售收入与销售税金估算。

建设项目经济评价是项目可行性研究的有机组成部分和重要内容,是项目决策科学化的重要手段。经济评价的目的是根据国民经济和社会发展战略和行业、地区发展规划的要求,在做好产品(服务)市场需求预测及厂址选择、工艺技术选择等工程技术研究的基础上,计算项目的效益和费用,通过多方案比较,对拟建项目的财务可行性和经济合理性进行分析论证,做出全面的经济评价,为项目的科学决策提供依据。其主要内容包括:

1、项目的财务评价。包括:

(1)盈利能力分析;。

(2)清偿能力分析;。

(3)不确定性分析;。

(4)风险分析。

2、国民经济评价。

农业项目的特点是综合性强、涉及面广、影响深远,除项目自身的经济效益外,还有很强的社会和生态效益。这部分的主要内容包括:

1、社会效益分析;。

2、生态效益分析。

这部分是在充分论证前面各章节的基础上,对该项目可行性研究的总体评价与建议。主要内容包括:

2、主要建议。

1、附件。包括:

(1)项目建议书及其批复;。

(2)项目用地、用水、用电、用气等的批复、协议或证明;。

(3)项目法人证明(营业执照等其他法人资格证明);。

(4)项目法人关于资本金的承诺书(或银行验资的报告);。

(5)项目主办单位近3年的财务报表;。

(6)项目所需成果转让协议及成果鉴定;。

(7)其他附件。

2、附图。包括:

(1)项目位置图;。

(2)主要工艺技术流程图;。

(3)项目总平面布置图(涉及到每项建设内容的分布状况);。

(4)主要土建工程的平面图;。

(5)项目协调管理监督组织系统示意图(也可在可研报告文中列出);。

(6)其他图件。

3、附表。

(1)主要技术经济指标摘要表(也可以在可行性研究报告中第1章列出);。

(2)项目投资概算表。

4、经济评价类基本报表与辅助报表。

科研研究意义心得体会

科研研究意义不仅仅是在于创造新的知识,解决实际问题,还在于提高个人综合素质、锻炼思维能力和培养创新意识。在科研的过程中,我深深感受到了科研工作的意义和价值,也从中受益匪浅。

第二段:提高综合素质。

科研过程需要使用各种各样的工具和设备,这需要科研人员自身拥有较强的技术能力。同时,科研人员需要在不断地阅读、探究、实践中提高自己的综合素质,如语言能力、沟通能力、组织管理能力等。这些技能和素质的提高对于我们未来的职业生涯和人生发展都有极大的帮助。

第三段:锻炼思维能力。

科研过程需要耐心、细致、严谨的科学精神以及开放、创新的思维方式。通过科研的学习和实践,我们可以锻炼和提高自己的创新思维,让自己能够更深入地思考问题,更理性地分析和解决问题,这对于我们的个人以及团队能力都有不小的帮助。

第四段:培养创新意识。

科研是一个不断创新的过程,要想在科研领域获得成功,就必须拥有强大的创新能力。科研人员需要不断地研究新学科、新技术,掌握新知识、新思想,不断开拓创新领域。这能够培养我们的创新意识,让我们有更强的创造力和创新能力,在各种不同的领域中都能够做出不一样的成就。

第五段:结尾。

总之,科研研究意义远不仅仅是创造新知识,更在于锻炼思维、提高素质、培养创新意识等方面。通过科研学习和实践,我们能够不断完善自我,不断开拓新的思维和创新领域,成为一个充满活力和创造力的人。因此,我坚信,科研研究将永远是我们不断前进与成长的助推器。

成本管理的研究意义

成本控制就是在企业生产经营全过程,对影响成本的各种因素加以管理。它贯穿于产品供、产、销的整个过程中,包括目标成本、设计成本的确定,生产成本、销售成本的实际发生。通过产品控制使产品成本按照人们事先测算确定的成本水平进行,防止与克服生产过程中损失和浪费的发生,从而使企业的人力、物力、财力得到合理利用,达到节约生产耗费、降低成本、提高经济效益的目的。

1、成本控制是成本管理的重要手段

成本管理包括成本的预测、决策、计划、控制、核算和分析等环节,在这些环节中,成本的预测、决策和计划为成本控制提供了依据。而成本控制既要保证成本目标的实现,同时还要渗透到成本预测、决策和计划之中。现代化成本管理中的成本控制,着眼于成本形成的全过程。

2、成本控制是推动改善企业经营管理的`动力

企业的生产经营活动和管理水平对产品成本水平有直接影响。实行成本控制,要求建立相应的控制标准和控制制度,如材料消耗定额和领发制度,工时定额、费用定额等都应该及时制订和修订,并加强各项管理工作,以保证成本控制的有效进行。

3、成本控制是建立健全厂内经济责任制的重要条件

而厂内经济责任制文是实行成本控制的重要保证。实行成本控制,首先需要成本指

标层层分解落实到企业的各个部门和各个环节。要求各部门、各环节对经济指标承担经济责任,以促使职工主动考虑节约消耗、降低成本、以保证成本指标的完成,使成本控制顺利进行,收到实效。

成本控制包括产品形成的全过程,主要内容可分为两大部分,即投产前成本控制和投产后成本控制:

1、投产前成本控制

主要是目标成本控制,企业的目标成本是经营目标的重要组成部分,目标成本控制

包括两层意思:一是目标成本实行自身控制,即在确定目标成本时,要进行市场调查,可行性研究,确定产品价格和目标利润,在此基础上再确定产品目标成本,这时为了保证目标利润的实现,必须对目标成本进行控制。二是利用目标成本去控制设计成本和试制成本,以确定产品投产后的成本水平,这就要求设计方案不仅要保证产品质量,同时要从经济上符合目标成本的要求,即设计成本必须低于目标成本。

2、投产后的成本控制

主要是生产成本控制,统称为过程控制或反馈控制,实际上就是对产品实体形成过

程和经济事项实际发生过程的控制。这个阶段的成本控制,要将在发生的成本与目标成本、定额成本与费用限额等进行对比,将偏离情况及时形成信息,返回到职能部门、责任部门或决策部门,以便及时采取措施,巩固成绩、克服缺点、防止浪费现象的继续发生。

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