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宾馆用人劳动合同(专业16篇)

时间:2024-02-24 17:11:01 作者:书香墨

劳动合同为雇佣双方提供了明确的权益和责任,有效规范了双方在工作中的行为。我们为大家搜集了一些优秀的劳动合同范文,供大家学习和参考。

宾馆劳动合同

(以下简称甲方)(以下简称乙方)。

第一条固定期限:本合同期限自年月日起至。

年月日止。其中,试用期自年月日起至年月日止。

无固定期限:本合同期限自年月日起。其中,试用期自年月日起至年月日止。

以完成等工作任务为期限:本合同自年月日起,预计至年月日止。工作任务完成经甲方验收后,则本合同即行终止。

二、工作内容和工作地点。

第二条甲方根据工作需要安排乙方的工作岗位(工种)为,工作地点为。甲方可以根据餐饮的实际情况及乙方的工作能力变更工作地点和工作岗位(工种)。

三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

第三条甲方应当遵守国家法律法规,依法建立和完善劳动规章制度,保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益,遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度,在本岗位的职责范围内,服从甲方的工作安排。

第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的,按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责,爱护生产工具和设备,按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。

第五条甲方对乙方进行安全教育,为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。

四、工作时间和休息休假。

第六条甲方安排乙方执行工作制。

1、执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。

2、执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

3、执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,工作和休息休假由乙方自行安排。

第七条如有特殊情况需加班,乙方应积极配合。甲方应该安排乙方补休或支付乙方不低于200%的工资报酬。

五、劳动报酬。

第八条乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后,甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间,甲方支付给乙方的工资为:其中,试用期工资为:。

第九条履行劳动合同期间,甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩,按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。

六、社会保险和福利待遇。

第十条甲方依法为乙方缴纳各种社会保险,但乙方若在工作中因公负伤造成其人身伤害,甲方应无条件予以解决。

第十一条乙方履行合同期间,患病、负伤、因工伤残、患职业病,退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇,按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。

第十二条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。如乙方已经自行购买保险,经乙方申请后甲方也可将单位所缴部分在工资中发放给乙方,由乙方自行购买。

七、劳动合同的解除、终止和续订。

第十三条履行合同期间,甲乙双方若需解除或者终止劳动合同,应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。

第十四条符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应当向乙方支付经济补偿金,经济补偿金在甲方支付乙方第十二个月工资的同时支付。

第十五条固定期限的劳动合同期满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。

第十六条甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五内乙方应当按照双方约定办理工作交接。

八、商业秘密、知识产权和竞业限制条款。

第十七条乙方在甲方工作期间接受甲方工作指派或工作任务所完成的知识产权成果所有权归甲方,甲方有权按任何方式处臵、改变或以其他方式对待这些知识产权。在甲方要求下,乙方应当给予并提供能使甲方充分利用知识产权及获得保护所需要的一切信息资料和必要协助。乙方在任职期间,不得在与甲方类似或相竞争的其他单位担任职务或参与工作,否则,甲方有权追究乙方的违约责任,如乙方给甲方合法利益造成损害的,应当向甲方支付违约金及赔偿甲方因此受到的损失。在解除劳动关系后,乙方也不得向第三方透露甲方的商业秘密,也不得损坏或变相损坏甲方的名誉权,否则甲方可追究乙方相应的法律责任。

九、其他。

第十八条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议,应当平等协商解决,协商无效时,可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。

第十九条合同期内,所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的,甲乙双方均应按新规定执行。

第二十条本劳动合同一式三份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,自签订之日起生效。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________。

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

宾馆服务员劳动合同

工资待遇:____________

籍贯所在地:____________

身份证号码:____________

现住址:____________

电话:____________

根据国家和地方的法律、法规及有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同,共同遵照履行。本合同自签定之日起生效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

一、聘用合同期限

本合同期限为月,自______年______月______日起,至______年______月______日止。其中试用期为______个月,自______年______月______日起,至______年______月______日止。

二、聘用合同关系

1、甲方同意聘用乙方,在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作,并支付给乙方相应的劳动报酬(每月______号开支)。

2、乙方同意受聘于甲方,在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作,并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

三、聘用合同义务和权力

1、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定,制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力,并以此作为履行本合同的有效法律依据。

2、甲方有根据岗位工作需要,为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。

3、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。甲方应为乙方提供工装,工装费用从乙方第一个月工资扣除,合同期满之后由甲方返还乙方(合同期未满中途离职,工装费用由乙方自行支付)。

4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏,对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

5、甲方有按照国家的相关规定,对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。

6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

7、乙方有严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度,服从甲方的领导和管理的义务。

8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要,为乙方办理的各相关证明、证件,全部由甲方统一办理相关手续,所产生的相关费用,乙方个人应承担缴纳的部分,甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应及时告知乙方并说明。

四、聘用合同的变更、解除、终止和续签

1、甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。

2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化,本合同确需变更的',由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》并以书面形式确定合同变更的内容。

3、甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。

4、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同,一切责任乙方自负承担:

※连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者;

※违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或失职、渎职、造成严重后果的;

※严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作无法正常进行的;

※违反国家法律法规,被刑事处罚的;

※在试用期间被证明不符合本岗位要求,而又拒绝调整其工作岗位的。

※合同期限未满,擅自离职甲方有权扣除乙方当月工资。

5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同,但应提前告知乙方:

※患病或者非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的;

※经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的,或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同。

五、有下列情形之一的本合同即行终止:

本合同期限届满;

甲乙双方约定的合同终止条件出现;

六、本合同期满前,甲乙双方协商一致,可按照规定程序续签聘用合同,续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续,而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同。

甲方:____________(盖章)

乙方:____________(签字盖章)

_____年______月______日

宾馆的劳动合同

乙方:

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限为1年。

第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事执行总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。

(一)岗位职务名称:宾馆执行总经理。

(二)直接上级:宾馆全体合伙人。

(三)直接下级:宾馆各用工人员。

(四)岗位职责。

1、在全体合伙人的领导下开展工作,对宾馆全面经营业绩负责。

2、建立宾馆规章制度,并要带头遵守。

3、制定年度、季度、月度工作计划,并监督,辅导执行,确保完成各项工作任务。

5、建立良好的员工文化,营造恪守制度,和谐相处,互学互助的良好氛围。

7、控制应收账款的额度,优化库存商品。

8、关心员工的日常生活。

10、建立和维护大客户,集团客户,作好各类客情关系的维系。

12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。

13、负责突发事件的处理。

14、制定公司的年度赢利目标,预算年度费用。

15、定期向全体合伙人进行述职,上交业绩报告。

(五)义务。

1、对甲方的经营管理负全面责任,行使经营管理职权,并接受甲方的监督。保证甲方安全经营,长效管理,保值增值。

2、遵守法律法规和财务会计制度。

3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围;。

4、对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;。

5、聘用经营期间,无权以甲方或酒店的名义贷款;。

6、不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保;。

7、应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表;。

8、决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;。

9、不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;。

10、不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动;。

(六)执行总经理有权利:

本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则,执行总经理应有如下的权力:

1、人事权:决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;。

2、财务权:可独立审批300元之内的财务支出,并初审所有的财务开支。

3、日常事务的决策权:所有部门主管只能向汇报工作,而不是找董事长或其它人,所有部门主管只能从这里接受工作指示,包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必须充分的尊重的权力。

第1条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第2条乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

第3条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。

第4条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失,应承担相应的法律责任。

第5条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。

第1条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙。

第2条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第3条甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙方,在特殊紧急的情况下可经随时解除合同。乙方必须无条件接受。

乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

1、严重违反劳动纪律或公司规章制度的;。

2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;。

3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第4条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险:

1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;。

2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第5条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

第6条本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第1条甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,从发薪日第日起,每天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失,直至支付工资之日止。

第2条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

1、由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;。

2、对经营和工作造成的直接经济损失;。

3、本合同约定的其他赔偿费用。

第1条当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金元。

第2条其他违约责任。

因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第1条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

第2条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

第3条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________。

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

宾馆劳动合同

甲方:

地址:

法定代表人或委托代理人:

乙方:

身份证号码:家庭住址:

户籍地址:

联系方式:(固定电话)(移动电话)紧急联系人:联系电话:

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限。

第一条甲、乙双方选择合同类型为()。

a.固定期限,自年月日起至年月日止,

共个月,合同期满后,双方同意继续履行的、合同自动顺延年;。

达到无固定期限合同条件的,自动转为无固定期限合同;双方如需重新。

约定劳动合同期限的,在合同到期前的三十天内订定。

b.无固定期限,自年日起至合同第三十五条约定的终止情。

形出现时即行终止。

c.以完成一定得工作任务为期限:自年日起至工作任务完成时即行终止。

第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以签订之日为合同起始时。

间,建立劳动关系。

第二章工作内容与工作地点。

第五条甲方聘用乙方从事工作,详见“职责描述”;。

第六条乙方工作的地点为。

第八条甲方因工作需要,依据乙方的专长、特长、工作能力和表现,需。

调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外:

a.甲方因生产经营服务需要,需调动乙方工作岗位时,只要工资待遇不减。

低,工作强度不增加,乙方应予接受;。

第三章工作时间与休息时间。

第九条乙方所在岗位执行下述工时制定()。

a.标准工时制。

b.不定时工时制。

c.综合计算工时制。

第九条:甲方在每月安排休假天;。

第十条:甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服。

从甲方统一安排;甲方年三十\初一\初二\这三天按协议另外支付2倍加班。

报酬,以保证乙方合法权益,其余时间加班费折算进入每月工资补贴发放。第十一条乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。

第四章规章制度与劳动纪律。

第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲。

方的声誉和利益。

第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制度、变更的规章制度及。

时进行公示或者告知员工,乙方应严格遵守。

第十四条乙方不得从事其他任何与甲方相同或相近的第二职业或活动,并保守甲。

方的商业秘密。

第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙。

方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。

第五章劳动报酬。

第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应的劳动报酬,乙方所在岗位执行下述工资计发形式。

益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为元。

/小时。事假扣除标准为元/小时,病假扣除标准为元/小时。

b、其他工资形式。

第十七条甲方于每月12日以人民币形式支付乙方上月工资。

第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动。

报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第十九条本用工为临时用工性质。

第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇;。

a.。

b.。

第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

第二十一条甲方不承担员工下班时间以后的任何安全责任,上下班安全责任根。

据道路安全法规的规定赔偿处理,与甲方无关。与职业危害无关的。

生病等与甲方无关。甲方要求乙方下班应回家休息,确保安全。做。

好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程。

与安全制度。

认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第七章劳动合同的变更、解除和终止。

第二十六条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提。

前一天通知乙方解除试用期合同。

第二十七条乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方,并有权扣。

罚不超过一个月的余发工资;。

a.如无特别约定的,合同签约后一周天内员工未能上岗的。

b.乙方未办理任何离职手续,或办理手续没有批准擅自离职,5天内没。

有返回岗位的。

c.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限。

于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚。

假或伪造的;应聘前患精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的。

疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、

开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;。

应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声。

明的等。

d.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。连续旷工超过3。

天,连续事假超过15天的。

e.严重失职、营私舞弊、偷盗甲方物资给甲方经济造成300元(含)。

以上重大损失的。

f.乙方被依法追究刑事责任。

第二十八条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同、辞退乙方,但应提前五天。

日以书面形式通知乙方:

a.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

b.乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

c.甲方因转让、经营方式调整、拆迁等客观情况发生重大变化或乙方工作岗消失,致使合同无法履行的。

d.甲方的生产经营发生严重困难的。

e.依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。

第二十九条凡有下列情形之一,乙方可以解除合同。

a.在试用期内提前五天以上向甲方提出辞职。

b.甲方违反合同规定,未足额及时支付乙方劳动报酬的。

c.甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

d.为确保甲方正常经营不受影响,乙方辞职需提前三十天向甲方提出书面。

辞职报告,甲方批准后方可以离职。提出辞职不满十五天就离职者,

甲方将不结算剩余压底工资。

第三十条有下列情形之一的,合同自行终止:

a.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

b.当事人约定的终止条件出现,如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

c.甲方宾馆转让、破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

d.乙方享受基本养老待遇、退休。

e.乙方涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的。f.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

g.法律法规规定的其他情形。

第八章后合同义务。

第三十七条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:

a.乙方有义务培训接手新员工,向甲方指定的人交接工作;。

b.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;。

c.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;。

d.协助甲方清理双方之间的债权、债务;。

e.完成甲方规定的离职流转程序,办理有关离职手续;。

f.

第三十九条乙方不辞而别,导致甲方经营损失,乙方负有过错,并承担相应赔偿。

责任。

第九章经济赔偿。

赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并。

不限于此)中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,

不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第十章培训服务期与竞业限制。

第四十一条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训,约定为甲方的服务期自年月日起至年月日。乙方若违反本条约定提前解除合同的,应支付甲方违约金(金额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用)。

第四十二条双方可另行签订《培训/教育协议》,约定具体服务期、赔偿标准并执。

行。

第四十三条乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为。

甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和。

经营信息,范围一般包括客户名单、生意状况、营业额、劳动报酬、

进货渠道内容等。

第四十四条乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日。竞业限制的范围为,地域为。在竞业限制期间甲方给乙方一定经济补偿,具体标准为,支付方式为。若乙方违反本条约定的,应向甲方支付违约金元人民币(金额为合同约定甲方应给予乙方经济补偿金2倍)。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的,甲方保留向乙方偿实际损失的权利。

第十一章劳动争议处理。

第四十五条甲乙双方因履行合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

第十二章其他规定。

第四十六章甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议。

保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件,其效力与合同条款。

等同。

第四十七条合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。

第五十条合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的从法律、

和规章制度。

第五十三条甲、乙双方另行约定条款:

a.。

b.

c.第五十四条合同一式两份,甲方乙方各执一份,双方签字(或盖章)后生效。

甲方(签字盖章):乙方(签字或盖章):

签订日期:签订日期:

宾馆劳动合同

法定代表人(委托代理人)。

乙方(劳动者)姓名性别。

出生日期年月日文化程度

居民身份证号码。

家庭住址。

电话号码。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,建立劳动关系。

(一)有固定期限:自年月日起至年月日止,合同期限为月。

试用期个月,其中试岗7天。

(二)无固定期限:自年月日起至法定的终止条件出现为止。

(三)以完成一定的工作为期限:自年月日起至工作完成之日为止。

甲方安排乙方从事工作(工作或岗位),乙方同意甲方的安排。甲方可以根据工作需要调整乙方的工种或岗位。

(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查。

(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

(三)甲方应按照国家有关部门规定,对女职工实行特殊劳动保护。

(一)甲方确定乙方每日工作小时、每周工作小时,并保证乙方每周至少休息一日(经批准实行不定时工作制或综合计时工作制的工种或岗位按国家有关规定执行)。

(二)甲方因生产经营需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般不得超过国家规定的标准,但《劳动法》第四十二条规定的情形不受此限制。

(三)甲方对乙方实行工资制,并保证以货币形式按月、足额支付乙方的工资报酬。

甲方根据乙方的工作岗位,月工资确定为元(实行计件、计天工资的,月工资按计件、计天单价结算)。

(四)在法定工作时间内,若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

(五)加班加点工资报酬的支付,甲方按照国家规定的标准执行。

(六)乙方在试岗期间,甲方不向乙方收取任何培训费用,同时也不支付工资报酬。待试岗期满后,从乙方上班之日统一进行结算。

(一)乙方在签订合同后,由于甲方的工作性质导致人员流动较大,故在第一年内应由甲方缴纳的社会保险费在给员工发放工资时,一并发放在工资中,由乙方自行办理,从第二年起,双方按照国家相关规定向劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费。

(二)乙方在本合同期内的病、伤残(因工或非因工)等保险福利待遇按国家以及甲方的规定执行。

(一)甲方应根据国家有关法律、法规,制定各项规章制度。

(二)乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥。

(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本劳动合同的相关内容,并办理合同变更手续:

1、本劳动合同订阅时所依据的法律、法规已经修改的;

2、甲、乙双方协商同意,且不损害国家、集体和他人利益的;

3、由于不可抗力致使本劳动合同无法完全履行的;

4、法律、法规规定的其他情形的`。

(二)经甲、乙双方协商一致,本劳动合同可以解除。

(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

宾馆前台劳动合同

甲方:______有限公司(以下简称甲方)

乙方:(以下简称乙方)

甲方根据公司管理需要,聘用乙方为前台文员,有关聘用条款订立如下:

一:聘用时间总期为,自 年 月 日起至 年 月 日止(中途因工作变动不影响合同期限)。

二:聘期岗位职责

1、服从行政部经理的领导,完成公司下达的各项工作任务。

2、接听、转接电话;接待来访人员。

3、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。

4、负责总经理办公室的清洁卫生。

5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6、负责传真件、快递收发工作。

7、负责饭店、火车票、用水的订购。

8、负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。

9、统计月考勤并交财务做账,留底。

10、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

三:聘期要求

1:遵纪守法,自觉遵守公司的各项规章制度。

2:尽心尽责,勤奋工作,认真做好本职管理工作。

3:要求在聘期内把工作上一个新的台阶。

4:按公司年度考核方案实行聘用,考核不达标公司有权调离原岗位,重新安排岗位。

四:聘用补贴、福利待遇

1:聘用补贴(包括车贴、饭贴、电话补贴)共计人民币元整。

2:按公司年度考核方案发放奖金,考核不合格,取消奖金并降低工资。

3:聘期内享受公司的一切福利待遇及养老保险。

五:表彰与解聘

1:乙方在任期间工作突出,成绩显著,甲方应给予表彰、奖励。

2:如乙方发生下列情况之一,甲方有权解聘乙方:

(1)按公司规定考核不合格。

(2)不服从领导调派、严重影响产品质量。

(3)工作严重失职对企业造成重大经济损失。

六:合同终止与管理责任

1:乙方发生下列情况之一,甲方有权终止合同:

(1)违反本合同条款;

(2)自动离职;

(3)受到厂纪厂规开除处理;

(4)触犯法律被司法部门追究刑事责任。

2:乙方在聘期内,因严重失职或渎职行为造成甲方重大经济损失,甲方可按法律条款规定追究乙方赔偿责任。

七:本合同为《劳动合同》的附件,是对《劳动合同》相关条款的具体化,具有同等法律效力,双方必须共同遵守,如有未尽事宜由双方协商解决。

甲方(盖章): 乙方(签字):

甲方代表(签字)

签订日期: 年 月 日

宾馆劳动合同

甲方(用人单位):

法人代表(主要负责人):

乙方(员工):户籍地址:

身份证号:联系电话:

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

本合同从用工之日年月日起至年月日止,其中试用期为天,最长不超过法律规定试用期限。

按照甲方现行工资制度确定月基本工资为元,全勤奖元,其他奖金奖金发放根据宾馆经营效益和员工绩效确定。乙方可享受公休假天/月。乙方需在合同签订之日交纳入职保证金元,甲方给予发放统一工作服及劳保用品。经规定程序履行合同终止手续后,保证金予以全额退还。

1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度,严格履行岗位职责。

2、乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度,不得违反。

3、乙方如违反宾馆有关规定,根据情节给予批评教育、经济处罚,情节严重者解除劳动合同。

甲乙双方履行本合同在履行本合同和因处罚、辞退而引发劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决。若双方不能调解解决的,可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。

(一)符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:

1、甲方因营业情况发生变化需要减员,且不能在内部转换其他工种的。

2、乙方因患病或因公负伤,在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。

3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度,并给甲方造成严重后果的,可根据甲方有关规定予以辞退。

4、乙方不服从工作分配或不能胜任本职工作的。

(二)、符合下列情形的,乙方可解除劳动合同:

1、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

2、甲方工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。

3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定,严重危害乙方心身健康的。

4、乙方因特殊情况,提前一个月向甲方提交辞职申请的。

1、乙方因违反宾馆安全管理规定造成的安全责任事故,由乙方自行承担。

2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行承担。具体包括上下班途中、下班时间等。

(特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同内容,双方签字后即行生效。)。

甲方(盖章):乙方(签字):

年月日年月日。

宾馆服务员劳动合同

1、楼层公用物资由各楼长负责保管。每月定期全面清点一次,并将物资增减状况如实反映在清查表上报客房部。

2、客人离开宾馆时要及时清点客房内用具。发现减少后损坏时应及时追赔。如有特殊状况要及时记录下来以备后查。

3、凡楼层公用物资不得随意挪用、外借。如有工作需要应报部门领导,经同意后办理借用手续。

4、送洗、回收被褥时,应与洗衣房当面点清交接,并妥善保管送洗清单,不得遗失,保证数量准确无误。

5、如发现有将公物外流者以一罚十,严重者开除处理。

6、发现楼层物资减少,损坏应及时追查原因,属职责心差遗失、损坏的要照原价赔偿。

7、楼层物资移交时,须有监交人和移交表,并将移交状况如实反映清楚,由交接人、监交人签名盖章。

8、全体人员要树立主人翁思想,加强职责心,爱护一切公物,共同做好楼层物资保管工作。

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宾馆员工劳动合同

(一)有固定期限:本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

合同期限为_________年。

(二)无固定期限:本合同期限自_________年_________月_________日起。

(三)以完成_________等工作任务为期限:本合同自_________年_________月_________日起,预计至_________年_________月_________日止。

工作任务完成经甲方验收合格,则本合同即行终止。

二、工作内容甲方安排乙方的工作岗位(工种)为_________。

因生产工作需要,甲方在征得乙方同意后,也可变换工种、岗位。

三、甲方的责任。

(一)遵守国家法律、法规、规章,保障乙方的合法权益。

(二)依法为乙方缴纳各种社会保险费,属乙方个人缴纳的部分,由甲方从乙方工资中代为扣缴,甲方接受乙方对缴纳情况的查询。

(三)依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,并按照省有关规定付给乙方食品保健费。

对从事有职业危害作业的,应当按国家规定进行定期健康检查。

(四)对乙方进行安全教育,为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。

四、乙方的责任。

(一)遵守国家法律、法规、规章,自觉维护国家利益和甲方的合法权益。

(二)遵守甲方依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。

在本岗位的职能范围内,服从甲方的工作安排。

(三)保守甲方的秘密。

对泄露秘密给甲方造成损失的,要承担经济赔偿责任。

(四)认真履行工作职责,爱护生产工具和设备,按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务和劳动定额。

五、工作时间和休息休假按照《中华人民共和国劳动法》第四章的相关规定以及国家对各行业的特殊工种岗位的相关法规、规章执行。

六、劳动报酬。

(一)乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后,甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。

在履行合同期间,甲方支付给乙方现岗位的工资定为:_________。

(二)非乙方过失造成的停工,在停工期间,甲方支付给乙方基本生活费,其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。

(三)履行合同期间,甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩,按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。

七、福利待遇乙方履行合同期间,患病、负伤、因工伤残、患职业病,退休以及女职工生育等福利待遇和乙方死亡后的丧葬补助费、遗属津贴等,按照国家法律、法规、规章及甲方的实施细则执行。

八、劳动合同的解除、终止和续订。

(一)履行合同期间,甲乙双方若需解除劳动合同,必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。

(二)甲方依据《中华人民共和国劳动法》规定解除劳动合同,劳动合同期限届满以及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止劳动合同,甲方按国家有关规定给予经济补偿。

(三)符合《中华人民共和国劳动法》规定的条件的,甲方不得解除劳动合同。

(四)有固定期限的劳动合同期满后,应即终止执行;经双方协商一致同意续订劳动合同的,应即办理续订手续的。

如不终止执行,又不履行续订手续的,则视为续订同一期限的劳动合同。

九、约定事项_________。

十、违约责任甲、乙双方中的任何一方不履行本合同条款,须承担违约责任:

(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,应按国家有关规定给予经济补偿。

(二)甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其他内容的脱产培训后,要为甲方服务_________年,若服务期未满,乙方要求解除劳动合同或辞职,要承担经济损失,并赔偿甲方支付的培训费,具体赔偿的办法,在约定事项中加以明确。

(三)任何一方违反规定解除劳动合同,应承担经济赔偿责任,并付给对方赔偿费_________元。

十一、甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议,应当平等协商解决,协商无效时,可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。

十二、合同期内,所定条款与国家新颁布的劳动法律、法规、规章不符的,甲乙双方均应按新规定执行。

甲方(盖章):_________乙方(签章):_________。

法定代表人(签字):__________________。

年____月____日_________年____月____日。

签订地点:_________签订地点:_________。

宾馆员工劳动合同

xx(以下简称甲方)。

xx(以下简称乙方)。

第一条试用期及录用。

(一)甲方依照协议条款聘用乙方为员工,工种为x,乙方应经过15天至30天的.试用期。在此期间,甲乙任何一方有权终止协议,做满7天可获得试用工资,未满7天者自动放弃试用工资。

(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式协议制劳务工。经甲方考核合格,可提前转为正式员工。乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在协议有效期内。

第二条工资。

(一)甲方根据企业经营状况实行本企业的工资制度,并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以现金形式支付,按月发放。

(二)进厂工作员工工资为每月。

(三)甲方因企业经营情况导致生产不正常,将对乙方发放生活费。

(四)乙方成为甲方正式员工后第一个月工资作为抵押金,以避免乙方中途辞职,造成甲方生产经营损失。

(五)乙方工作满一年,当月工资和抵押金全部返回乙方。

第三条工作时间。

(一)乙方的工作时间每天为小时(不含吃饭时间)。

(二)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。

(三)乙方因自身原因需请假,经甲方同意后,扣除工资/天;若乙方未请假或乙方请假甲方未同意造成旷工,扣除工资/天。

第四条解除协议。

(一)乙方患病或受伤,不能从事原工作,甲方可解除协议。

(二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的,乙方可解除协议。

(三)任何一方解除劳动协议,必须提前一个月通知对方,解除协议的程序按企业有关规定办理。乙方要求提前辞工将扣除抵押金。

第五条时间。

第六条协议的实施。

(一)本协议一经签订,甲、乙双方必须严格遵守,不得单方面修改协议内容。

(二)本协议自签订之日生效,于________年_______月_______日到期,协议期满前两个月,如双方无异议本协议自行延长一年。

第七条劳动协议变更记录。

经双方协商同意,对______年______月______日签订的劳动协议作如下变更:

甲方(签字)。

乙方(签字)。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

宾馆劳动合同

甲方:(乾峰快捷酒店)。

乙方:(施工方)。

依照《中华人民共和国合同法》及有关法律,法规的规定,根据酒店装修工程施工的特点,双方在平等,自愿,协商一致的基础上,酒店装修工程(以下简称甲方)的有关事宜,达成如下协议:。

第一条工程概况。

1.1工程地点:___________________.

1.2工程内容及做法(详见附表1:酒店装修工程施工项目确认表.附表2:酒店装修工程内容和做法一览表).

1.3工程承包方式:双方商定采取下列承包方式.

(1)包工包料。

1.4工程期限____天,开工日期____年____月____日,竣工日期____年____月____日.

1.5合同价款:本合同工程造价为(大写):____________元(详见附表酒店装修工程报价单).

第三条甲方的义务。

4.2提供施工期间的水源,电源;。

4.3负责协调施工队与酒店各部门之间的关系;。

4.4施工期间乙方负责做好施工现场的保卫及消防等项工作;。

4.6参与工程质量和施工进度的监督,负责材料进场,竣工验收.

第四条乙方的义务。

5.2严格执行有关施工现场管理的`规定,不得扰客人及污染环境;。

5.3保护好原酒店内的家具和陈设,保证酒店内上,下水管道的畅通;。

5.4保证施工现场的整洁,工程完工后负责清扫施工现场.

第五条工程变更。

工程项目及施工方式如需变更,双方应协商一致,签定书面变更协议,同时调整相关工程费用及工期(见附表酒店装修工程变更单).

第六条工期延误。

8.1对以下原因造成竣工日期延误,经乙方确认,工期相应顺延:

(1)工程量变化和设计变更;。

(2)不可抗力;。

(3)甲方同意工期顺延的其他情况.

8.4因乙方责任不能按期开工或无故中途停工而影响工期的,工期不顺延;因乙方原因造成工程质量存在问题的,返工费用由乙方承担,工期不顺延.

第九条质量标准。

双方约定本工程施工质量标准:___________________________________________.

施工过程中双方对工程质量发生争议,由_________部门对工程质量予以认证,经认证工程质量不符合合同约定的标准,认证过程支出的相关费用由承包人承担;经认证工程质量符合合同约定的标准,认证过程支出的相关费用由发包人承担.

第十条工程验收和保修。

10.1双方约定在施工过程中分下列几个阶段对工程质量进行验收:。

(1)_________________________;。

(2)_________________________;。

(3)_________________________.

11.1双方约定按以下第____种方式支付工程款:。

(1)合同生效后,甲方按下表中的约定直接向承包人支付工程款:。

|第一次|开工日|支付元|。

|第二次双方验收合格|支付元|.

11.3工程款全部结清后,乙方应向甲方开具工程收据.

第十二条违约责任。

12.1合同双方当事人中的任何一方因未履行合同约定或违反国家法律,法规及有关政策规定,受到罚款或给对方造成损失的均由责任方承担责任,并赔偿给对方造成的经济损失.

12.3因一方原因,造成合同无法继续履行时,该方应及时通知另一方,办理合同终止手续,并由责任方赔偿对方相应的经济损失..

12.5由于乙方原因,工程质量达不到双方约定的质量标准,乙方负责修理,工期不予顺延.12.6由于乙方原因致使工期延误,每延误一天向对方支付违约金____元.

第十三条合同争议的解决方式。

本合同在履行过程中发生的争议,由当事人双方协商解决;也可由有关部门调解;协商或调解不成的,按下列第____种方式解决:。

(一)提交________仲裁委员会仲裁;。

(二)依法向人民法院提起诉讼.

第十四条几项具体规定。

16.1本合同经双方签字(盖章)后生效,合同履行完毕后终止.

16.2本合同签订后工程不得转包.

16.3本合同一式____份,双方各执____份,____________部门____份.

16.4合同附件为本合同的组成部分,与本合同具有同等法律效力.

甲方乙方。

年月日年月日。

宾馆员工劳动合同

甲方:

乙方(劳动者)。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,建立劳动关系。

其中试岗7天。

二、生产(工作)任务。

乙方同意甲方的安排。甲方可以根据工作需要调整乙方的工种或岗位。

三、劳动保护和劳动条件。

(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查。

(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

(三)甲方应按照国家有关部门规定,对女职工实行特殊劳动保护。

四、工作时间与劳动报酬。

小时,并保证乙方每周至少休息一日(经批准实行不定时工作制或综合计时工作制的工种或岗位按国家有关规定执行)。

(二)甲方因生产经营需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般不得超过国家规定的标准,但《劳动法》第四十二条规定的情形不受此限制。

工资制,并保证以货币形式按月、足额支付乙方的工资报酬。元(实行计件、计天工资的,月工资按计件、计天单价结算)。

(四)在法定工作时间内,若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

(五)加班加点工资报酬的支付,甲方按照国家规定的标准执行。

(六)乙方在试岗期间,甲方不向乙方收取任何培训费用,同时也不支付工资报酬。待试岗期满后,从乙方上班之日统一进行结算。

五、社会保险与福利待遇。

(一)乙方在签订合同后,由于甲方的工作性质导致人员流动较大,故在第一年内应由甲方缴纳的社会保险费在给员工发放工资时,一并发放在工资中,由乙方自行办理,从第二年起,双方按照国家相关规定向劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费。

(二)乙方在本合同期内的病、伤残(因工或非因工)等保险福利待遇按国家以及甲方的规定执行。

六、劳动纪律。

(一)甲方应根据国家有关法律、法规,制定各项规章制度。

(二)乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥。

七、劳动合同的变更和解除。

(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本劳动合同的相关内容,并办理合同变更手续:

1、本劳动合同订阅时所依据的法律、法规已经修改的;。

2、甲、乙双方协商同意,且不损害国家、集体和他人利益的;。

3、由于不可抗力致使本劳动合同无法完全履行的;。

4、法律、法规规定的其他情形的。

(二)经甲、乙双方协商一致,本劳动合同可以解除。

(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;。

3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;。

4、被依法追究刑事责任的;。

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。

(四)、有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同,但是应该提前三十日以书面形式通知乙方本人:

2、乙方不能胜任工作的;。

3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲、乙双方协商不能变更合同达成协议的。

(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除本劳动合同:

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。

2、患病或负伤在规定的医疗期内的;。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

4、法律、行政法规规定的其他情形的。

(六)乙方解除本劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,但有下列情形之一的,乙方可以随时通知解除本劳动合同:

1、在试用期内的;。

2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

(一)劳动合同期满或者甲、乙双方在本合同中约定的终止条件出现时,本劳动合同即行。

(二)由于生产、工作需要,以甲、乙双方同意的条件下续订劳动合同,但双方需要在合同期满前30日内重新协商有关事宜,并按规定办理续订合同手续。如不终止执行,又不履行续订手续,则本劳动合同视为续订同一合同期限。

在本劳动合同的有效期内,任何一方违反劳动合同,给对方造成损害的,应当根据其后果和责任大小予以适当赔偿。

十、劳动争议的处理。

劳动争议发生后,甲、乙双方可以协商解决或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以在60日内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项。

(二)本劳动合同一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

十二、双方协商约定的其他内容。

1、双方签定本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他单位或从事第二职业;。

5、双方任何一方未按规定提前解除双方的劳动合同,均应按规定支付违约金。

6、乙方应遵守甲方的各项规章制度。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________。

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

宾馆经理劳动合同

法定代表人:

联系地址:

联系电话:

乙方:

姓名:性别:

出生日期:年月日身份证号:

联系地址:联系电话。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规,本着“自愿、平等、互利”的原则,经甲、乙双方经充分友好协商,特签订本劳动合同,以兹共同遵守。

第一条合同期限。

1.1本合同为固定期限劳动合同。期限为叁年,自年月日起至年月日止。其中试用期为叁个月,自年月日起至年月日止。

1.2试用期间,双方根据甲方公司的规章制度,彼此相互评估,不符合彼此条件的,均可单方解除劳动合同,符合条件的,由乙方在试用期届满十日前,向甲方提出转为正式员工申请,经甲方批准后,双方办理转正手续,否则此劳动合同至试用期满自动终止。

1.3合同期满后即时终止履行。如需继续保持劳动关系,由乙方在届满一个月前,向甲方提出续签申请,经甲方批准后,双方办理续签手续。

第二条工作岗位及工作内容。

2.1甲方聘用乙方为财务主管。

2.2工作内容:负责公司全面财务工作;负责制定并完成公司财务制度、规定和办法;负责解释、解答与公司财务有关的法律法规;分析检查公司财务收支和预算执行情况,审核公司财务原始单据和办理日常会计业务;编制公司记账凭证,登记会计账簿;编制公司财务报表;检查公司库存现金和银行存款是否账实相符;负责财务人员的内部管理;完成总经理交给交办的其他事务。

第三条教育培训。

3.1在乙方被聘用期间应积极参加甲方对乙方的思想素质、职业道德、业务能力、安全技术及本企业各种规章制度的教育和培训。

3.2乙方在本合同期内由甲方出资接受教育或培训的,自接受培训之日起至服务期限内若乙方解除劳动合同;须向甲方返还服务期尚未履行部分应分摊的培训费。

第四条劳动报酬。

4.1工资制度采用月薪制。甲方向乙方支付月工资人民币5000元。其中月基础工资人民币1500元、月周六加班工资人民币500元、月岗位工资人民币1200元、月绩效工资500元、月保密工资人民币800元、其他房租交通补贴人民币500元。试用期间发放工资总额的90%。

4.2甲方支付乙方的工资为税后工资,乙方按国家规定缴纳个人所得税,由甲方承担。年终奖金发放按照甲方规章制度及实际经营状况确定。

4.3甲方于每月日发放上一月工资;遇节假日提前发放。

第五条工作时间。

5.1乙方的工作时间参照国家相关法律法规的规定执行。甲方保证给乙方每周不低于1天的休息时间,乙方周日加班不计加班工资。

5.2乙方因故申请请假的,应遵守甲方公司规章制度之请假制度办理请假手续,否则视为旷工;旷工1天扣3天薪资,旷工3天做自动离厂处理并不结算当月工资。

第六条劳动保险和福利待遇。

6.1甲方根据有关规定为乙方办理社会保险。

6.2工伤医疗:休假及享受休假期间相关待遇。甲方已予办理保险的的,按保险政策规定办理。未办理保险的,乙方必须向甲方提交由奉贤区中心医院或与其同级别及以上医院的病历等诊断证明。医疗费用及休养期间的工资,按照相关法律、法规及公司规章制度执行。

6.3按照规定全年可享受有薪假期11天。其中:元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

第七条劳动纪律。

7.1乙方应遵守甲方制定的公司制度、劳动纪律、奖惩条例、岗位职责、安全操作规程和文明生产等各项规章制度,主动预防生产事故和职业病的发生。

7.2在本合同履行过程中,甲方可以根据管理需要制定新的、或修订原有的规章制度,乙方应予遵守。

7.3乙方在甲方单位工作期间,若造成甲方任何责任事故及经济损失的,应承担由此造成的一切经济损失及其他责任,涉及法律的应承担法律责任。

7.4乙方应爱护甲方的财产,维护甲方的形象、声誉和名誉,遵守职业道德,服从甲方的管理和调度。

7.5乙方在订立本合同时,应如实、完整地向甲方提供个人履历、学历和其他甲方要求的有关资料,不得有任何隐瞒、伪造、欺骗行为。

7.6乙方对其工作期间获得的甲方的任何数据、信息、文件资料予以保密,未经甲方许可,不得向第三方透露,且不得将之用于甲方需要或要求以外的任何目的。

8.1甲、乙双方经协商一致,可以变更本合同条款,除非本合同另有规定。

8.2甲、乙双方经协商一致,可以解除本合同。

8.3有下列情况之一的,甲方有权单方面解除本合同,但需提前30日以书面形式通知乙方:

8.3.1乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

8.3.2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

8.3.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的。

8.4乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同:

8.4.1乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。

8.4.2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。

8.4.3严重失职、营私舞弊,对甲方造成重大损害的。

8.4.4乙方被追究刑事责任或被劳动教养的。

8.4.5乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的,包括但不仅限于乙方在试用期内二次或以上违反甲方的规章制度、两次以上被投诉、乙方被发现学历、资格等不符合甲方录用时规定的标准、经甲方绩效考核部门评议为“建议解除劳动合同”。

8.4.6乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,因此致使本合同无效的。

8.4.7法律规定的其它情形。

8.5符合下列情形之一的,乙方可以解除本合同,但须提前30天以书面形式通知甲方:

8.5.1甲方未按照本合同约定支付工资的。

8.5.2甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件的。

8.5.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

8.5.4甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

8.5.5甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

8.5.6法律规定的其它情形。

第九条劳动争议。

9.1在履行本劳动合同期间和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决或者向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,或者不愿申请调解的,可由争议的一方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他。

10.1双方同意并确认,乙方的联系地址以本合同首页记载的联系地址为准,若乙方的联系地址有变更,应提前7天书面通知甲方。否则,甲方以乙方原联系地址递送的通知或文件资料仍视为送达乙方。甲方若以邮寄方式向乙方递送通知或文件资料的,自该等通知或文件资料寄出后的第二天视为送达乙方。

10.2本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字或盖章后生效,两份合同具有同等法律效力。

10.3本合同未尽事宜双方可签定补充协议,及按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规以及甲方的有关规章制度执行。

甲方签字(盖章):上海海雄电气成套设备有限公司乙方(签字):

代表人(签字):

签订日期:年月日签订日期:年月日

宾馆经理劳动合同

甲方:(以下简称甲方)。

乙方:(以下简称乙方)。

为明确甲乙双方的权利和义务,本着双方互惠共赢的原则,双方经友好协商达成如下协议:

1、甲方聘用乙方为甲方生产部门经理,全面负责甲方生产、经营、管理工作。

2、甲方保证乙方一线生产操作人员能够满足生产所需。

3、甲方保证乙方主要原材料的及时供应。且甲方对主要材料供应商必须进行供方的评定,合格方可采购。每批货物必须有随货质量保证书或乙方认可方可使用。

4、甲方负责生产场地和设备设施以及工位器具维修维护及更新。

5、甲方负责每月5日发放上月底薪,6个月发放一次提成工资。

6、甲方负责给乙方报销合理的差旅费及销售费用。

7、乙方负责新产品和新客户的开发,必要时(大客户的开发)由甲方协助。大客商每次可赊5%货款,每月用产品组可累计赊欠元,每月用产品年度第二次结算提成时须拿出提成的年销售额元以内,乙方提成该销售额的%;年销售额超过元部分,乙方提成该销售额的2%。甲方目前生产量每月7000组,为了产供销良性循环,以本协议履行之日起前一个月的销售量为基数,每月销售量最低按此基数的年,起止。

甲方(签字):

签约日期:

乙方(签字):

宾馆劳动合同

乙方_____________。

居民身份证号_________________。

出生日期___________年___________月___________日

家庭住址_____________。

邮政编码__________________。

根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同___________年___________月___________日生效,___________年___________月__________日终止。

其中试用期至___________年___________月___________日止。

劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。

第二条乙方担任__________________岗位(工种)工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。

甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定______________。

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。

第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。

第五条甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法。

乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。

乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

(一)月工资__________元,试用期间月工资__________,甲方每月___________日前向乙方支付工资。

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

第七条乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准。

甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险。

第九条乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任。

第十条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:________________。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(二)有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;。

(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;。

(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;。

(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;。

(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;。

(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;。

(八)被依法追究刑事责任的。

第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金。

第十二条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失。

第十三条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

第十四条甲乙双方约定的其他事项_____________。

__________________。

第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十六条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行。

第十七条本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

第十八条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力。

_____________。

甲方(公章):

乙方(签字或盖章):

法定代表人或委托代理人。

(签字或盖章)。

签订日期:________________

宾馆员工劳动合同

甲方:

乙方:

(一)有固定期限:本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限为_________年。

(二)无固定期限:本合同期限自_________年_________月_________日起。

(三)以完成_________等工作任务为期限:本合同自_________年_________月_________日起,预计至_________年_________月_________日止。工作任务完成经甲方验收合格,则本合同即行终止。

二、工作内容。

甲方安排乙方的工作岗位(工种)为_________。因生产工作需要,甲方在征得乙方同意后,也可变换工种、岗位。

三、甲方的责任。

(一)遵守国家法律、法规、规章,保障乙方的合法权益。

(二)依法为乙方缴纳各种社会保险费,属乙方个人缴纳的部分,由甲方从乙方工资中代为扣缴,甲方接受乙方对缴纳情况的查询。

(三)依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,并按照省有关规定付给乙方食品保健费。对从事有职业危害作业的,应当按国家规定进行定期健康检查。

(四)对乙方进行安全教育,为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。

四、乙方的责任。

(一)遵守国家法律、法规、规章,自觉维护国家利益和甲方的合法权益。

(二)遵守甲方依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。在本岗位的职能范围内,服从甲方的工作安排。

(三)保守甲方的秘密。对泄露秘密给甲方造成损失的,要承担经济赔偿责任。

(四)认真履行工作职责,爱护生产工具和设备,按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务和劳动定额。

五、工作时间和休息休假。

按照《中华人民共和国劳动法》第四章的相关规定以及国家对各行业的特殊工种岗位的相关法规、规章执行。

六、劳动报酬。

(一)乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后,甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间,甲方支付给乙方现岗位的工资定为:_________。

(二)非乙方过失造成的停工,在停工期间,甲方支付给乙方基本生活费,其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。

(三)履行合同期间,甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩,按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。

七、福利待遇。

乙方履行合同期间,患病、负伤、因工伤残、患职业病,退休以及女职工生育等福利待遇和乙方死亡后的丧葬补助费、遗属津贴等,按照国家法律、法规、规章及甲方的实施细则执行。

八、劳动合同的解除、终止和续订。

(一)履行合同期间,甲乙双方若需解除劳动合同,必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。

(二)甲方依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同,劳动合同期限届满以及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止劳动合同,甲方按国家有关规定给予经济补偿。

(三)符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件的,甲方不得解除劳动合同。

(四)有固定期限的劳动合同期满后,应即终止执行;经双方协商一致同意续订劳动合同的,应即办理续订手续的。如不终止执行,又不履行续订手续的,则视为续订同一期限的劳动合同。

九、约定事项。

_________。

十、违约责任。

甲、乙双方中的任何一方不履行本合同条款,须承担违约责任:

(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,应按国家有关规定给予经济补偿。

(二)甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其他内容的脱产培训后,要为甲方服务_________年,若服务期未满,乙方要求解除劳动合同或辞职,要承担经济损失,并赔偿甲方支付的培训费,具体赔偿的办法,在约定事项中加以明确。

(三)任何一方违反规定解除劳动合同,应承担经济赔偿责任,并付给对方赔偿费_________元。

十一、甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议,应当平等协商解决,协商无效时,可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。

十二、合同期内,所定条款与国家新颁布的劳动法律、法规、规章不符的,甲乙双方均应按新规定执行。

甲方(盖章):_________。

乙方(签章):_________。

法定代表人(签字):_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

签订地点:_________。

签订地点:_________。

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