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出差培训心得(优质18篇)

时间:2024-02-24 14:21:02 作者:雅蕊

培训心得是培训活动的收获之一,通过写心得可以进一步加深对所学知识的理解和应用能力的提升。以下是一些经验丰富的培训者和学员的心得体会,供大家参考和借鉴。

出差后培训心得体会

近年来,随着全球化的发展,越来越多的企业开始扩展国际市场,因此出差已成为许多商务人士日常工作的一部分。然而,面对不同的文化、语言和商务习惯,如何更好地适应并取得成功,已成为出差人员需要面对的挑战。为了提高员工的综合素质和适应能力,许多企业选择组织各类培训活动。本文主要围绕出差后培训心得体会展开,详细介绍了出差后培训的重要性、培训内容、培训效果及个人感悟。

首先,出差后培训对于员工和企业来说都非常重要。对于员工而言,培训能够提升他们的专业素养和职业技能,使他们能够更好地适应新的工作环境。培训还有助于员工自我反省和改进,发现自身的不足之处并加以改善。对企业而言,培训能够提高员工的整体素质和竞争力,进而提高企业的市场竞争力。此外,出差后培训还有助于员工之间的交流和沟通,加强协作意识和团队合作能力。

其次,出差后培训的内容应具体而实用。培训内容应根据员工实际需求和公司发展需要来确定。例如,培训可以包括对目标市场文化的深入了解和研究,掌握对方商务礼仪和沟通技巧;培训还可以包括对国际贸易政策的了解和分析,学习贸易术语和操作规程;培训还可以包括跨文化管理和领导力发展等方面的内容。总之,培训内容应以实用性和针对性为主,并结合具体的工作场景进行模拟和实践。

第三,出差后培训的效果是考核培训成败的重要指标。培训的效果不仅体现在员工的工作表现上,还要体现在员工的职业成长和个人发展上。培训效果的评估可以通过定期检查和考核员工的工作表现、提供岗位晋升机会和职业发展空间等方式来进行。此外,企业还可以通过邀请业界专家来进行外部评估,以确保培训的质量和效果。

最后,个人感悟是出差后培训最为重要的一部分。每个人对于培训的反思和总结都是独特的,这些个人感悟能够帮助员工更好地应对工作中的挑战并不断进步。对于我来说,出差后培训让我深刻体验到了文化的多样性和重要性,明确了自身与不同文化交流互动的方式和方法。培训还让我意识到自身的不足之处,鼓励我加强学习和提升自我,进一步完善职业技能和素养。最重要的是,培训让我认识到个人的成长和发展离不开对团队合作和协作意识的重视,培养了我的团队合作能力和领导力。

综上所述,出差后培训对于提高员工素质、增强企业竞争力以及促进个人职业发展都具有重要意义。培训内容应具体实用,结合工作实际进行模拟和实践。培训的效果应通过员工的工作表现和个人发展来评估。最后,个人感悟是出差后培训的重要组成部分,对于个人的职业发展和成长起到了至关重要的作用。只有不断学习和提升才能更好地适应和应对出差带来的各种挑战。

出差培训心得体会

第一段:引言(120字)。

出差培训是许多企业员工获得知识、提高技能的重要途径之一。我最近参加了一次出差培训,深深体会到了这种学习方式的好处。在这次培训中,我不仅学到了新的知识,还结识了许多志同道合的朋友,对我的职业发展和个人成长都起到了积极影响。以下是我对这次出差培训的心得体会。

第二段:培训内容(240字)。

这次出差培训的内容非常丰富,包括了行业前沿知识、管理技巧和团队合作等方面,让我受益匪浅。培训讲师的专业知识和丰富经验让我对行业有了更深入的了解,同时也启发了我的思维方式和解决问题的能力。培训中的实践案例和团队项目更是让我身临其境地感受到了实际工作中的挑战和解决办法。通过这次培训,我认识到自己在某些方面的不足,也知道了自己需要进一步提升和改进的地方。

第三段:人际关系的建立(240字)。

这次出差培训给我的最大收获之一就是结识了一群优秀的同行。在培训的过程中,我与其他参与者进行了深入交流,互相分享了自己的经验和观点。这些交流不仅让我了解了不同企业的做法和管理理念,也让我认识到自己的局限性和向他人学习的重要性。与他人建立良好的人际关系,能够帮助我们更好地获取资源、解决问题,进而提升自己的能力和竞争力。

第四段:个人成长和职业发展(240字)。

出差培训对于我的个人成长和职业发展也产生了积极影响。通过这次培训,我不仅增加了自己的知识面,还提升了自己的技能水平,这在工作和面试中都具有积极的效果。同时,培训中的反馈和指导让我认识到自己的优势和不足,帮助我更好地规划自己的职业发展路线。我意识到,只有不断学习和成长,才能在职业生涯中有更多的机会和挑战。

第五段:总结与展望(360字)。

通过这次出差培训,我深刻认识到了出差培训的重要性和价值。在以后的工作和学习中,我将积极应用所学的知识和技能,不断改进自己的工作方式和方法。同时,我也希望能够继续参加更多的出差培训活动,与更多的优秀人士进行交流和学习。我相信,通过不断地学习和努力,我一定能够在职业生涯中取得更多的成就。

注:实际字数为960字。

单位出差培训心得体会

近年来,单位出差培训在企业中越来越受重视。作为一种提高员工综合素质的方式,出差培训不仅能够增加员工对工作的经验和技能,还能拓宽员工的视野。我最近参加的一次单位出差培训给我留下了深刻的印象,下面我将就此谈谈我的心得体会。

首先,出差培训给我提供了一个学习的机会。在工作中,我们常常忙于应付各种琐事,难以有时间提升自己的专业水平。而通过这次出差培训,我有机会跟业内的专家学习,了解最新的行业动态和发展趋势。在讲座和讨论中,他们提出了一些锐利的观点和解决问题的方法,这对我们的工作有着很大的启发。与此同时,我还结识了很多来自不同企业的同行,我们交流了各自的工作经验和技巧,互相学习,收获颇多。

其次,出差培训让我见识到了不同地区的文化差异和行业发展状况。这次培训地点是在一个外地的大城市,我第一次来到这个城市,对这里的一切都感到新奇。在培训期间的自由时间,我利用这个机会游览了一些著名景点,品尝了当地的特色美食。同时,通过与当地企业的交流,我了解到了这个城市的经济发展状况和行业竞争情况。这些新的见闻使我更加不断拓宽自己的思维空间,激发了我的工作激情。

第三,出差培训增强了我的团队合作意识和沟通能力。培训期间,我们是以一个小组的形式进行学习和讨论的。在工作中,我们很少有时间和机会与其他部门的同事合作,而这次培训正好让我们有机会互相合作。在小组的活动和讨论中,我与其他同事沟通协调,互相交流,一起解决问题。这不仅锻炼了我的团队合作意识,还培养了我的沟通能力,让我更好地应对工作中的挑战。

第四,出差培训让我更加认识到自己的不足并找到提升自己的方向。在这次培训中,我参与了一些专业的课程和实践项目,发现了自己在某些方面的不足。这让我认识到,作为一个从业者,我们必须不断学习和改进自己,才能在激烈的竞争中立于不败之地。针对自己的不足,我制定了一个提升自己的计划,并在回到单位后开始付诸实施。我相信,只要我持之以恒,就能够不断提高自己的专业能力和综合素质。

最后,出差培训增强了我对单位的归属感和责任感。单位对我的出差培训给予了大力支持,这体现了单位对员工发展的重视和关怀。作为员工,我感到单位对我的培养和提升给予了我更多的责任和使命感。我明白,只有不断提升自己,才能为单位做出更大的贡献。因此,我决心在今后的工作中更加努力,不断追求进步。

总之,单位出差培训是一次宝贵的学习机会,不仅能够提升员工的专业能力,还能增加员工对工作的热情和归属感。通过这次出差培训,我学到了很多新的知识和经验,见识到了不同地区的文化和行业发展状况。同时,出差培训还锻炼了我的团队合作意识和沟通能力,让我在工作中更加从容应对挑战。我深信,这次出差培训对我的成长和发展具有重要意义,我会将所学所感应用到今后的工作中,不断提升自己,为单位做出更大的贡献。

老师出差培训心得体会

作为一名教育工作者,不断学习与进修是必不可少的。为了提高自己的教学能力,适应新的教育理念和教学方法,我有幸参加了一次出差培训。这次培训给我留下了深刻的印象和宝贵的心得体会。

第一段:培训的意义及准备工作。

出差培训的意义在于让教师们与其他地区的教师相互交流与学习,拓宽视野,提升教育水平。在动身前,我充分了解了培训的主题、内容和时间安排。我还查阅了有关资料,为自己对培训内容有一个总体的了解。根据培训的主题,我还准备了一些自己的问题和不太明白的地方,打算在培训期间向专业人士请教。

第二段:个人感受及新的教育理念。

培训开始后,我深深感受到了这个时代对教师的新要求。培训中,专家们分享了最新的教育理念和教育技巧。我从中学到了许多新的教学方法,尤其是传授知识和培养学生创造力的新方法。与此同时,我也认识到教育不仅仅是灌输知识,更重要的是培养学生的综合素质和创新能力。这种新的教育理念引起了我对教育的深思。

第三段:参观学习及教育实践。

在培训期间,我们还参观了当地的著名学校,观摩了一些优秀的教育实践。这些学校的一些教学模式和管理机制给我留下了深刻的印象。我发现那些优秀的学校重视学生的个性发展和创新意识的培养,注重培养学生的团队合作精神和实践能力。这些观摩对我产生了深远的影响,使我认识到了教育的多样性和发展潜力。

第四段:交流与合作。

在培训期间,我与来自各地的教师们进行了深入的交流与合作。通过互相分享教学经验和困惑,我们互相启迪,共同成长。在培训小组的讨论中,我遇到了很多跟我有相似教学情景的教师,我们互相倾听和支持。我们还一同合作,共同设计了一堂课程,分享了不同的教学方法和策略。这种交流与合作给我带来了莫大的启示和收获。

第五段:反思与应用。

培训结束后,我反思了自己的学习收获并落实到自己的教学实践中。我发现新学到的知识和方法能够让我的课堂更加生动有趣,能够激发学生的学习兴趣和主动性。我开始注重培养学生的创新意识,并尝试不同的教学方式和评价方法。我也将培训中分享的资料传递给了我的同事,希望能够让更多的人受益。

在这次出差培训中,我不仅收获了专业知识和技能,更重要的是开阔了思维和视野。通过与他人的交流合作,我认识到教育是一个共同的事业,只有通过多方合作,才能推动教育的不断发展。我相信,这次培训将对我的教学生涯产生深远的影响,帮助我成为一名更加优秀的教育工作者。

单位出差培训心得体会

近期,我所在的单位组织了一次出差培训,让我们在外地参加了为期三天的培训活动。在这次出差培训中,我收获颇多,受益匪浅。下面,我将结合自身经历,对这次培训的收获与感悟进行总结。

首先,这次出差培训让我意识到了自身的不足之处。在与其他单位的人员接触和交流的过程中,我深深感受到了他们对待工作的认真态度和专业素养,尤其是那些表现优秀的同事,他们对于问题的分析和解决能力远远超过我。这让我意识到,要想在工作中取得更好的成绩和进步,我必须不断提升自己的专业知识和技能。

其次,这次培训让我对团队合作的重要性有了深刻的认识。在培训期间,我们分成了小组进行各种讨论和活动。通过团队合作,我明确地感受到了团队的力量:每个人的智慧和能力融为一体,形成了强大的合力。在一个紧张且充满挑战的任务中,大家克服了困难,共同攻克了问题,取得了圆满的成果。这让我深刻认识到只有团队协作,才能发挥出最佳的工作效果。

再次,这次培训让我重新审视了自己对待工作的态度。在出差的这几天里,每个人都投入到培训中去,积极参与讨论,学习新知识,不论年龄大小,每个人都充满了激情,都充满了对学习的渴望。这让我觉得自己要以更积极的态度和工作热情对待自己的工作,不能被琐碎事情浪费了自己的力量和时间。只有不断地学习和提升自己,才能更好地适应工作的需求,迎接新的挑战。

最后,这次出差培训让我感受到了同事之间的友情。在培训期间,我结识了很多来自其他单位的新朋友,我们在三天的时间里互相交流、互相学习,建立了深厚的友谊。当我遇到问题时,他们总是乐于给予帮助和指导;当我有困难时,他们总是尽力给我支持和鼓励。这让我感受到了同事之间的温暖和关怀,也让我更加珍惜与同事们一起工作的机会。

通过这次出差培训,我不仅增长了专业知识和技能,更开阔了眼界,拓宽了思路。我意识到,只有不断地学习和进步,才能适应这个快速发展的社会。我会将这次培训带来的收获应用到工作中去,努力提升自己的工作能力和业务水平。同时,我也会更加重视团队合作,与同事们共同努力,共同进步。我相信,在未来的工作中,我一定能够发挥自己的优势,取得更好的成绩。

总之,这次单位出差培训让我在专业素养、团队合作、工作态度和人际关系方面都有了新的认识和提高。我将持续努力,不断学习和进步,为单位的发展和进步贡献自己的一份力量。

出差培训心得体会

第一段:引言(200字)。

近年来,随着经济的发展和全球化的趋势,越来越多的企业开始重视员工的培训和发展。出差培训成为一种常见的培训方式,不仅能够将员工从熟悉的工作环境中暂时解放出来,还能够给予他们与外界交流学习的机会。作为一名从事营销工作的员工,我有幸参加了一次出差培训,这次经历给了我很多收获和启发。

第二段:培训内容(200字)。

这次出差培训是一次为期三天的市场营销培训。我们的培训导师是一位经验丰富的行业专家,他分享了他的成功经验和市场营销策略。在培训期间,我们学习了市场调研、品牌推广、销售技巧等方面的知识和技能。通过课堂教学和实践操作,我对市场营销的理论和实践有了更深入的认识,也学习到了一些创新的营销策略。

第三段:学习收获(300字)。

这次培训让我受益匪浅。首先,我通过与导师和其他同事的讨论和交流,深入了解了市场营销的前沿动态和行业趋势。这使我在工作中能够更好地把握市场的脉搏,及时调整和优化营销策略。其次,培训期间的案例分析和实操练习,让我在解决实际问题和处理客户需求的能力上得到了提升。我也发现了自己在某些方面的不足之处,并学会了主动寻求改进和成长。最重要的是,培训中的团队合作和互动让我更好地理解了团队精神的重要性,也更加意识到了一个好的团队能够带来更多的成功。

第四段:心理变化(300字)。

这次出差培训还让我有了一些心理上的变化。在此之前,我总是过分依赖上级领导的指导和决策。在这次培训中,我学到了如何独立思考和做决策,如何在不确定和压力下保持积极乐观的心态。我明白了只有勇敢面对挑战和困难,才能够在职业生涯中获得更多的成长和进步。同时,我也学会了更好地管理时间、规划工作和与同事合作,这让我在未来处理工作时更加高效和自信。

第五段:总结(200字)。

通过这次出差培训,我不仅在专业知识和技能上得到了提升,还在心理素质和职业观念上有了较大的改变。我意识到自己作为一名员工,应该持续不断地学习和更新自己的知识,提高自己的能力。同时,我也明白了团队合作的重要性和积极的工作态度对于个人和团队的成功有着至关重要的影响。我将会继续努力,将这次出差培训中学到的知识和经验应用到实际工作中,为公司的发展做出更大的贡献。

出差集体培训心得体会

出差集体培训是指公司为了提升员工的技能和素质而进行的集体培训活动,并将培训地点安排在外地或外国。这种培训形式不仅能够让员工接触到新的环境和文化,还能够借助外地的资源和专业人才提高自身的能力。因此,出差集体培训不仅有助于个人的成长,还能够提升团队的凝聚力和整体竞争力。在最近一次的出差集体培训中,我收获颇丰,深受启发。

第二段:对于个人能力的提升。

出差集体培训给予了每个参与者更广阔的舞台,使我们可以接触到不同领域的专业人士,了解不同行业的发展趋势和先进经验。这对于提升个人能力非常有益。在集体培训中,我结识了很多同行和领导者,通过互动交流,我不仅了解了他们成功的经验和教训,还得到了改进自己行动方式和方法的启示。此外,培训期间的课程内容和案例分析也对我的专业知识和技能有所提高,使我更好地掌握了相关理论和实践。

第三段:对于团队合作的促进。

出差集体培训是一个团队共同进步的过程。在培训期间,我们同住同吃,共同完成各项任务和活动,这为团队成员之间的交流和合作提供了充分的机会。通过与不同团队成员的合作,我学会了更好地倾听和理解别人的思想和观点。在团队合作的过程中,每个人都能够把自己的优势发挥到最大,并为团队的成功做出贡献。这种团队合作的模式不仅提高了我与他人的沟通能力,还增强了团队的凝聚力和协作能力。

第四段:对于跨文化交流的经验积累。

出差集体培训往往涉及到跨区域和跨国际的交流。在与外地或外国的同行和专家进行互动交流的过程中,我积累了丰富的跨文化经验,并培养了对不同文化背景的尊重和理解。在与外地或外国的同事共事的过程中,我学会了接纳不同的意见和观点,平等对待每个人。这使我逐渐克服了语言交流和文化习惯上的障碍,提高了我的人际交往和应变能力。

第五段:总结与展望。

出差集体培训是我个人和团队的一次宝贵的成长机会。通过这次培训,我不仅拓宽了自己的知识面,提高了自己的技能和素质,还在团队合作、跨文化交流方面有所收获。在未来的工作和生活中,我将更加注重团队的合作,开放心态地面对不同文化背景的人,不断学习和提升自己,为实现个人和团队的共同目标贡献自己的力量。

通过这次出差集体培训,我深切感受到了培训的重要性和价值,它不仅能够提升个人能力,还能够促进团队的合作和整体竞争力。相信随着出差集体培训的不断推广和深入,更多的人将从中受益,使整个团队和组织都能够迈向更高的发展水平。我们应该珍惜这次宝贵的培训机会,坚持不断学习和进步,为实现个人和团队的共同目标贡献自己的力量。

单位出差培训心得体会

第一段:引入背景和目的(150字)。

近年来,单位出差培训日益普遍。此类出差培训旨在提高员工的专业水平,增强团队合作能力,以及开拓视野。本文将分享作者对单位出差培训的心得体会,并从不同角度进行分析和总结,希望能够为读者在类似经历中有所启发和受益。

第二段:重点一——专业水平提升(250字)。

单位出差培训为员工提供了一个学习和提升自我的机会。在培训课程中,我们接触到了最前沿的理论和实践知识,并通过实际操作和案例分析进行深入学习。这不仅增加了我们的专业技能,还培养了我们对当前相关行业发展的敏感度和判断力。此外,我们还与来自不同单位的优秀同行交流,互相学习和探讨,开阔了视野,为日后的工作提供了有力支持。

第三段:重点二——团队合作能力提升(250字)。

单位出差培训不仅仅是为了提高个人的专业水平,更重要的是培养和增强团队合作能力。在培训期间,我们通常需要组成小组进行课题研讨和项目实践,在这个过程中我们学会了互相倾听、有效沟通和协作。团队合作的环境让我们学会了互相包容和理解,学会了如何分工合作以提高效率。在这个过程中,我们也体验到了团队力量的强大,激发了我们个人潜能,并将这种合作精神运用到日常工作中,不断促进了工作的进展和提升。

第四段:重点三——视野拓宽(250字)。

单位出差培训为我们提供了拓宽视野的机会。在陌生的城市和环境中,我们能够学习和感受到不同地区的文化和习俗。这样的经历帮助我们更好地理解和欣赏不同背景和价值观的人,培养了我们的跨文化交流能力。同时,我们还能够结识来自不同单位的优秀同行,并了解他们的工作方法和经验。这种跨界交流不仅丰富了我们的思维,也为今后的工作提供了更多的灵感和创意。

第五段:总结和展望(300字)。

通过单位出差培训的经历,我们不仅提高了个人的专业水平,增强了团队合作能力,还拓宽了视野和思维。这些都为我们的职业发展奠定了坚实的基础。然而,我们也要清醒地认识到,培训只是学习的起点,真正的提升还需要我们持续不断的学习和努力。我们应该将培训中学到的知识和技能应用到实践中,不断提升自己,为单位的发展和进步做出更大的贡献。此外,我们也应该将这样的培训机会分享给身边的同事和朋友,推动整个团队的成长和进步。

总之,单位出差培训是一次宝贵的学习和提升自我的机会。通过专业水平的提升、团队合作能力的增强和视野的拓宽,我们能够更好地适应职场的竞争和挑战,为单位的发展贡献力量。尽管培训只是学习的起点,但如果能将所学应用到实践中并与身边的人分享,我们将更好地迎接未来的挑战。

出差助理培训心得体会

近期,我有幸参加公司组织的出差助理培训,这是我工作以来第一次接受如此专业的培训。在接到培训通知的那一刻起,我就对此充满了期待。我希望通过培训能够提高我的出差助理能力,从而更好地服务于公司的商务工作。同时,我也期待能够结识更多同行业的朋友,互相学习、共同进步。

二、培训内容的丰富性。

整个培训周期长达一周,包含了从基础知识到实际操作的全面内容。在培训的第一天,我们接受了关于出差助理的相关概念和职责的讲解,并学习了一些基本的出差助理技巧。接下来的几天,我们学习了行程安排、会务协调、材料准备等实际操作技巧。最后,培训结束时,我们还进行了模拟演练,以检验所学知识的掌握情况。这些内容不仅丰富了我的知识储备,也使我更加了解了这个职位的重要性。

三、师资力量的强大。

此次培训的另一个亮点是师资力量的强大。培训中的讲师除了公司内部的专家,还有来自外部的行业精英。他们丰富的工作经验和深入浅出的讲解方式让我受益匪浅。讲师们既是我的导师,也是我的朋友。他们不仅回答了我在学习过程中的各种问题,还分享了自己的经验和故事。通过与他们的交流,我不仅学到了更多的知识,也激发了自己对于这个职位的热情与动力。

四、与同行业的交流与合作。

来自不同公司的同行一起参加培训,也让我有了更多的交流机会。我们一起学习、一起讨论问题,互相分享心得。在这个过程中,我不仅结识了一些优秀的同行,还建立了合作的伙伴关系。

五、培训带来的改变与前景展望。

参加出差助理培训,让我对这个职位有了更深的认识和理解。培训中学到的各种技巧和知识,不仅让我更加自信地担任这个职位,也提高了自己的专业素养。通过培训,我还了解了相关的职业发展路径和前景,这让我对自己的未来充满信心。

总结而言,参加出差助理培训是一个宝贵的经历。这次培训不仅提高了我的职业能力,也扩展了我的人际圈子。我相信,通过不断学习和实践,我将成为一名优秀的出差助理,为公司的商务工作贡献自己的一份力量。

出差集体培训心得体会

随着经济全球化的迅速发展,企业之间的竞争也日益激烈。为了提升员工的综合素质和核心竞争力,很多企业选择组织出差集体培训。我所在的公司也安排了一次出差集体培训,我在这次培训中收获颇多,深感其重要性和价值。本文将以我个人的体验和心得为主线,分享出差集体培训的心得体会。

第二段:培训内容及其意义。

这次出差集体培训旨在提升我们的销售技巧和沟通能力。通过专业的培训师的讲解和实践演练,我们了解到销售并非简单的推销,而是需要与客户建立良好的关系,并通过有效的沟通满足客户的需求。培训的目的是让我们更加了解销售的本质,增强团队协作能力,提升工作效率。培训的内容不仅包括理论知识的传授,还有实践操作的机会,让我们能够在实际场景中运用所学知识。通过这次培训,我认识到只有不断提升自己才能适应市场的需求,这对于我个人的职业发展至关重要。

第三段:培训中的收获和启示。

在培训期间,我深受启发和鼓舞。首先,我学习到了许多销售技巧和沟通策略。培训师生动有趣的教学方式让我很快掌握了这些技巧,从中学到了如何通过身体语言、话术、情绪调控来提升销售能力。其次,培训中的团队合作也给我留下了深刻的印象。通过与其他同事的合作和交流,我明白了团队合作的重要性,团队的力量是不可忽视的。最后,这次培训还使我认识到自己在某些方面存在的问题和不足,如发挥个人优势、处理工作中的压力等,这让我更加坚定了提升自己的决心。

第四段:对未来工作的影响。

这次出差集体培训对我未来的工作产生了深远的影响。首先,我学到了通过积极的思维和乐观的心态来面对工作中的困难和挑战。其次,培训中的销售技巧将使我更加自信地与客户进行沟通,提升销售能力。最重要的是,通过培训中所学到的团队合作经验,我将更好地配合团队完成工作,提升工作效率。我深信这些收获将对我在公司的职业发展和个人成长有着积极的影响。

第五段:总结和展望。

在这次出差集体培训中,我收获颇多,不仅拓宽了视野,提升了专业能力,而且更加明确了个人的发展方向。在未来的工作中,我将积极运用所学知识和技巧,努力提升自己的销售能力和团队合作能力。通过不断的学习和实践,我相信我能够在工作中取得更好的成绩,为公司的发展做出贡献。这次出差集体培训让我深刻体会到了集体培训的重要性和价值,我愿意将这种体验和收获分享给其他同事,让更多的人意识到个人发展离不开集体培训的支持和帮助。

委派出差培训合同

甲方:

乙方:

甲、乙双方在平等自愿的基础上就以下事项达成一致,签订本协议以共同遵守:

一、甲方同意乙方委派(先生)作为讲师到甲方培训,培训内容为:,由甲方指定(部门)负责讲师接待与培训的组织实施。

二、本次培训日期:从年月日至年月日,培训总时数为小时,具体上课时间和上课地点由甲方安排,乙方及其委派人应遵守。

甲方可根据实际需要,在提前通知乙方的前提下,延长或缩短培训时间。

三、培训费用的计算标准与支付办法:

1、培训费用内容为培训期间的讲师授课费及差旅费。

2、培训费用的计算:授课费按每(小时天)人民币元的标准计算;。

3、培训费用的支付:在培训协议签定后甲方预付乙方总培训费用的55%,剩余总培训费的45%在培训结束后三天内一次性付给乙方。

四、甲方的权利和义务:

1、甲方应根据实际需要编定培训计划,明确培训目的和预期效果。

乙方应根据该计划选择合适的师资担任培训讲师,并事先对课程安排、教材选定作出计划报甲方备案。

2、甲方可根据培训目的需要,随机对乙方委派讲师的教学效果进行评估,如效果评估结果不理想,甲方有权要求讲师改进,直至要求乙方另派他人作为讲师,由此造成的培训费用增加由甲、乙双方根据各自过错共同承担。

3、甲方为乙方委派讲师的教学提供充分的支持。

五、乙方的权利和义务:

1、乙方应要求委派讲师在培训期间遵守甲方的相关规定,按时参加培训,如有特殊情况不能参加,应至少提前一天通知甲方。

2、乙方及其委派的讲师不得将甲方的技术、商业秘密向外透露,否则甲方有权追究乙方及其委派人的法律责任。

六、甲、乙双方的任一方不得单方面违反本协议规定,否则违约方将承担由此给守约方造成的一切经济损失。

七、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

八、如发生任何纠纷,由双方协商解决,若协商不成,甲、乙双方约定在乙方所在地人民法院起诉。

九、双方约定的其它事宜:

十、本协议自双方签字之日起生效。

甲方:

乙方:

出差后培训心得体会

在现代企业中,出差和培训已成为常态,作为员工之一,我最近也有幸参加了一次出差后的培训。这次培训给我留下了深刻的印象和丰富的心得体会。在这篇文章中,我将分享我在出差后培训中所学到的知识和经验,并分析其对我的个人成长和职业发展的重要性。

这次出差后的培训涵盖了多个方面的内容,包括团队协作、沟通技巧、项目管理等。通过这次培训,我认识到个人的成长和职业发展需要不断地学习和提升自己的能力。在团队协作的课程中,我学会了倾听他人的想法,并且懂得协调不同意见,达到更好的团队合作效果。在沟通技巧的讲座中,我掌握了更多有效沟通的方法和技巧,并且充分理解了沟通在职场中的重要性。而在项目管理的培训中,我学到了如何进行项目规划、执行和控制,这为今后能更好地管理项目奠定了基础。

第三段:反思与应用。

这次培训不仅仅让我在知识上有所提升,更重要的是它激发了我对个人成长和职业发展的思考。我反思了自己在过去工作中的不足和不成熟之处,明确了今后需要努力提升的方向。例如,在团队协作中,我发现自己在妥协和理解他人需求方面还有待提高。因此,我在回到工作岗位后积极参与团队讨论,并更加努力地与他人交流和协调。在沟通技巧方面,我开始学习如何更加准确地表达自己的想法和观点,同时也更加重视倾听他人的意见和建议。这些改变都让我感受到了个人成长的快速进步。

第四段:对职业发展的影响。

这次培训对我的职业发展具有深远和积极的影响。相比于没有经过培训的同事,我更加自信和有能力地应对各种职场挑战。培训中学到的团队协作技能使我更有能力成为一个出色的团队成员,沟通技巧的提升让我能更好地与领导和同事进行沟通合作。而项目管理的知识更是为我今后能够更好地管理项目提供了重要的基础。这些培训后的收获不仅仅是一次短暂的经历,更是为我的职业生涯打下了坚实的基础。

第五段:总结。

通过这次出差后的培训,我收获了团队协作、沟通技巧和项目管理的知识,激发了对个人成长和职业发展的思考,并提升了自己在职场中的能力和竞争力。我深刻意识到在现代社会中,持续学习和培训是个人成长和职业发展的关键因素。出差后的培训不仅仅是对自己的一种投资,更是为了更好地适应和应对职场变化的需要。我相信通过持续的自我学习和培训,我将在职业生涯中取得更大的成就和进步。

出差培训心得体会

近年来,随着全球化的推进,跨地区出差和培训已经成为许多公司的常规工作安排。作为一名商务职场人士,我也有幸参加了公司的出差培训项目。这次的出差培训经历让我深感收获颇丰,不仅加深了对商务知识的理解,也提升了个人的职业素养和自我管理能力。

第一段:培训的背景和目的。

这次出差培训的目的是为了提高员工的职业技能和管理能力。培训地点选择在一个名为“商务中心”的地方,目的是为了给培训增加实践性和针对性。培训内容包括商业谈判、团队协作、沟通技巧等,都是我们工作中必不可少的技能。在这个培训中,我明确了自己的培训目标,即提升自己的领导力和团队合作能力,提高自己的职场竞争力。

第二段:培训的收获和意义。

通过这次出差培训,我受益匪浅。首先,在商业谈判课程中,我学会了如何与不同类型的人进行有效的谈判。在过去,我常常在谈判中失去自信,也没有充足的准备。而现在,我学会了提前做好目标分析和策略制定,对自己的底线要有清晰的了解。其次,在团队协作课程中,我认识到一个团队的力量远大于个人的能力。在过去,我往往习惯独立完成任务,而不善于与他人合作。通过这次培训,我学会了如何与同事们建立有效的合作关系,并在团队中发挥自己的优势。最后,在沟通技巧课程中,我了解到沟通不仅仅是语言的传递,还包括非语言信息的理解和表达。我明白了语言和身体语言在沟通中的重要性,并学会了如何有效地倾听和表达自己的观点。

第三段:培训的启示和反思。

通过这次出差培训,我逐渐意识到,学习和成长是一个不断迭代的过程。在培训结束后,我坚信只有不断学习和实践,才能更好地适应职场的变化。同时,我也意识到了自己在某些方面的不足之处,比如缺乏灵活应对变化的能力和面对压力时的冷静。这让我反思了自己的工作方式和思维模式,并计划在未来的工作中加以改进。

第四段:培训的应用与分享。

这次出差培训不仅仅是培训和学习,还是一个交流和分享的机会。在培训过程中,我与其他公司的人员进行了深入的交流和讨论。通过这些交流,我不仅学到了很多实用的经验和技巧,还结交了许多新朋友。在培训结束后的工作中,我将运用所学知识和技能,与同事们一起协作完成任务,并将培训的心得和体会分享给团队中的其他成员,共同提高工作效率和质量。

第五段:培训的总结与展望。

通过这次出差培训,我不仅增加了专业知识和技能,也提升了自己的职业素养和自我管理能力。我坚信,只有不断学习和提升自己,才能在职场中立于不败之地。未来,我将继续参加各种培训和学习机会,持续提升自己的能力。同时,我也将积极应用所学到的知识和技能,为公司的发展做出更大的贡献。

总之,这次出差培训让我受益匪浅。通过学习商务谈判、团队协作和沟通技巧等课程,我不仅提升了自己的职业素养和管理能力,也认识到了学习和成长的重要性。对于今后的工作,我充满信心和期待,我相信通过不断的学习和实践,我能够不断提高自己,在职场中取得更好的成绩。

出差心得体会

王佳随行x经理一道于20xx年x月14日到x月19日期间进行了为期6天的出差工作,途经的路线是:成都南京盐城 扬州昆山京 常州 成都,整体进展较为顺利。

(一)14日早上从成都到南京,再转车去了盐城,在盐城王佳和xx经理去了xxxxx设备厂,实地参观了几台中、高效过滤检测设备,并听取了盐城苏信净化设备厂的技术工程师的操作演示过程以及讲解,王佳和xx经理结合王佳们xx公司的一些实际情况提出了一些疑问。涉及的设备主要有psl气溶胶发生器粒子计数法检测过滤效率的检测设备、以及检漏设备。下午再去了盐城华达仪器设备有限公司,参观了过滤检测方面的仪器设备,有尘埃粒子计数器、过滤效率检测设备、检漏设备,并听取了陈总和相关技术工程师的介绍。王佳们回头再将华达的检测设备和苏信的检测设备做了一些对比。

(二)15日,王佳和xx经理一道从盐城转车去了无锡,在无锡王佳先去了无锡皇庭壹号机械有限公司,详细地看了全自动过滤器框架铆接设备的操作演示过程,以及结合王佳们公司以后使用起来所要面临的一些问题向技术工作人员详细咨询了一下,还了解了设备的一些构造原理,使用特点等,主要是将王佳们带过去的三幅外框拆卸之后再组装,然后焊接,观察其使用效果。下午又去了尼可超声波设备有限公司,了解并就模头一事儿向尼可那边询问了一番,尼可超声波焊接设备方也向王佳们展示了一些焊接后的滤袋的焊接效果。

(三)16日傍晚,王佳们坐车到了昆山,然后打车去了盐城中纺滤材无纺布有限公司,在中纺,王佳接触了销售经理方总,以及董事总经理张总,在张总办公室,王佳向张总询问了一些王佳们公司目前常用的空气、液体过滤材料方面的问题,涉及初效棉、空气过滤袋、熔喷无纺布、过滤顶棉、高效过滤纸、高温过滤材料等,张总也很耐心给王佳讲解,他的问答和王佳以前掌握的相关知识相差不大,足见张总比较有诚信,然后王佳和xx经理、刘总高总一起观看了一下袋式过滤器卷材的生产车间。第二天上午也就是26日王佳们和盐城中纺道别之后,就坐车去了南京过滤分离展。

(四)17-18日上午,王佳们坐车到南京国际展会参观展览会,今年展会参展厂家价不是很多,参观人员也不是很多,参展的公司主要有:爱美克空气过滤器(盐城)有限公司、安平县司因特过滤技术有限公司、北京量子金舟无纺技术有限公司、美亚新型活性炭制品有限公司、盐城辉龙净化过滤有限公司、南京固美过滤材料有限公司、石家庄辰泰滤纸有限公司、台州大昌过滤材料有限公司、中山市洁鼎过滤制品有限公司、南京天洋热熔胶有限公司、广州市捷发过滤器材有限公司……通过看、问、听的方式接触了与王佳们过滤行业或者与王佳们公司产品相关的公司,了解他们的过滤产品,看他们的产品与王佳们公司的产品相比较,在哪些地方存在不同,孰优孰劣……,在这些生产过滤产品的公司中,估计要数爱美克空气过滤有限公司的技术含量高一些,他们的生产工艺在效率和洁净度方面很高,他们的过滤材料很有特点,一般的过滤器所用的滤料无非就那几样常规滤料,像涤纶、丙纶、尼龙、玻纤、芳纶、ptfe、pps、p84等,而他们所用的滤料有活性炭滤料块、离子交换树脂等。他们的产品的用途一般是电子洁净室里的气态化学污染物的综合解决问题。还有北京量子金舟无纺技术有限公司的熔喷技术很不错,特别是他们的熔喷滤芯的生产,卷绕方式很独特,不仅过滤效果好,也就是纤维很细,而且表面的轧光效果很好。当然还有别的公司的产品都很有特点。

(五)19日下午,王佳们看完展会后,就坐车去了常州区,看了王佳们公司外框供应商的厂里面实地走访了一下,了解了王佳们公司常用的袋式过滤器的镀锌外框、内框、压条的生产加工流程,xx经理还就不用压条一事儿和李总商讨、交换了意见,对王佳们公司以后生产袋式过滤器会有一定帮助,特别是在生产效率、成品外观、成品牢固性会有一定的积极改变,从而为公司的生产较低成本,增加利润。

此次出差,虽然只有短暂的5天,但在这5天里,王佳和xx经理走访过不同地区的不同厂家,有盐城的苏信、盐城的华达仪器、无锡的思拓机械、无锡的尼可超声波焊接设备、昆山的中纺、南京的过滤展会、常州的镀锌型材外框,在这次出差的过程中王佳学到了一些做人做事儿的技巧,让王佳受益匪浅,以及从xx经理、各位厂家领导身上学到了很多有用的东西,同时看到了自己在工作中的一些不足和有待提高的地方,主要有:

1.在出差之前,对要拜访的厂家的产品的特点进行详细的了解,最好是将王佳们公司所需要了解的问题都记录在一个单卡上,以防在拜访过程中有些需要了解的问题一时想不起来。

2.与不同职能工作人员的交流与合作方面,虽然这次有xx经理压阵,自己仍然需要提高与他们的合作、交流能力,以及工作中的一些必要的应酬等等,以备自己以后没有和xx经理同行而独自一人在外时的独立应对。

3.在拜访一些厂家时,涉及一些比较敏感的问题时,最好不要直接向对方提出,特别是技术方面的问题,这次王佳在盐城中纺和张新胜懂事总经理聊天时,问到了一个pp覆膜的技术问题以及可否去他车间看一下时,尽管王佳说,了解pp覆膜不是为了开发新产品,他极不情愿的没有回答,王佳赶紧转移了话题,避免了尴尬的气氛。

4.在展会上,王佳接触到了不同厂家不同的过滤产品,特别是和aaf也就是爱美克空气过滤器有限公司的技术工程师就活性炭滤料、离子交换树脂聊了一会儿,以及北京量子金舟无纺技术有限公司就熔喷滤芯的生产工艺了解了一番,确实开阔了眼界,了解了新知识。虽然这次展会的参展公司较少,但也了解到了不少东西,对自己以后的学习起到方向性的作用。

总之,通过这次紧张而忙碌的出差工作,学习了别人,锻炼了自己,认识了自己很多的不足和有待提高的地方,认真反省和提高自己,以便更好的开展后续工作。

出差培训总结

本次出差南昌办事处进行pos系统培训以及上线协助,因二级刚被回收来,整个pos系统的使用状况不佳,大多数处于停用状态,并且该办事处人员也进行了调整,未有人员能够处理pos系统的安装培训以及相关问题的解决,为了更好的以便日后工作中的维护、软件培训效率能够达到一定的程度以及pos系统的正常使用,并增加对业务流程的系统了解。

南昌办事处pos上线计划。

时间。

内容。

配合人员。

经过与办事处相关人员的沟通后,这次的培训主要要带起两个pos系统负责人,来负责解决现有软件的相关问题以及软件上线培训,主要人员分别是吴新生、二级业务主管陈荣多以及市场督导田睿智。当天到达就对分公司人员进行相应的培训,参加的人员主要是一级业务、专卖店人员,讲解了有关收银系统的使用情况。下面为每天实施的情况:

20xx-11早上对直营的两家专卖店走访,在前天的培训过程中都反应很多的问题,现场做技术指导,顺手带了田睿智现场讲解。晚上对分公司的人员进行全面(软件安装、设置、培训等)的培训,分公司主要人员参加,连九江办事处的人员都赶过来参加,在培训的过程中,各个都挺有激情的,在培训的过程中,遇到不懂的问题都马上提出解决。

20xx-6-12在确认新建专卖店是否全部按要求后,事先与办事处实施人员进行沟通,讲解在培训过程当中的一个程序流程以及一些应注意的问题,并对新建专卖店进行pos系统期初数据建立,本次的培训由办事处二级市场督导负责田睿智,自己补充提示操作流程以及在使用过程当中,应当注意的一些问题。

1、实施人员对培训的整个流程还是停留在思想上,并未观察培训人员的状态(已与实施人员进行了沟通)。

这个经销经销商对pos系统也比较重视。

20xx-6-14对广丰专卖店进行培训,整个过程也由陈荣多负责。

20xx-6-15对分公司负责人员进行培训,汇总这几天在软件实施过程中所出现的问题,以及软件设置的重点讲解;与办事处主任汇报情况,以及跟前来协助南昌办事处的天津主任张彬辉进行座谈,并提示以下几点意见:

2、先保证二级pos系统的数据能录入使用上去,有关的扩展功能后面在来实现。

4、现在不是在整改二级市场,这是一个很好的机会,可以把pos系统列入范围内。

在软件培训以及上线使用的过程中,发现了办事处以及专卖店出现了各种各样的问题,总结如下:

1、南昌办事处的vip卡折上折问题,造成vip积分打折无法进行,现用手工进行。

2、二级经销商vip卡自己制作,pos系统的vip功能未能识别得到。

9、经销商的意识不够。

在这次的出差过程当中,发现了一些问题,自己也对这些问题进行了讲解,根据自己的想法,提出一下几点意见:

1、专卖店(包括二级)的硬件设施应该按公司的规定的进行,系统的设置也应按要求进行。

2、软件有什么更改的地方应该及时的公布出去。

3、分公司的网络使用情况。

4、分公司pos负责人员的培训。

出差培训心得体会

出差培训是工作中常见的一种形式,既能够拓宽知识面,同时也为个人职业发展提供了机会。在最近一次的出差培训中,我学到了很多有价值的知识和经验,这让我受益匪浅。在此笔记中,我将分享一些在出差培训中获得的心得和体会,希望能对读者有所启发。

参加出差培训,最大的收获之一是置身于一个全新的学习环境。不同于在公司或者家中学习,出差培训提供了与其他业内人士交流和合作的机会。在与他人的互动中,我发现大家都深思熟虑且不吝于分享自己的见解和经验。这样的交流不仅丰富了我的知识储备,同时也拓宽了我的思维边界,激发了我的创新能力。

出差培训不仅提供了理论知识,还将其与实际应用相结合。在我参加的培训中,我们通过实际案例分析和模拟演练等方式,将学到的知识转化为实践技能。这种实践应用使我更加深入地理解了所学知识的意义和影响。更重要的是,这样的实践让我能够在错误和挫折中成长,增强了我解决问题和应对挑战的能力。

出差培训不仅提供了专业知识的学习,还为个人成长提供了宝贵的机会。在培训中,我学会了更好地管理时间、处理压力和与他人进行有效的沟通。这些技能不仅对工作有益,也对个人生活有积极影响。此外,出差培训还培养了我的领导能力和团队合作精神。通过与不同背景和经验的人合作,我学会了协作、倾听和尊重他人意见,这对我在工作中的表现至关重要。

通过出差培训,我不仅学到了专业知识,还拓宽了视野,提高了能力,促进了个人成长。我认识到学习是一个持续不断的过程,而且只有不断更新自己的知识和技能,才能不断适应快速变化的社会和职场环境。因此,我将继续保持积极的学习态度,不断参加各种形式的培训,以不断提高自己的专业水平和个人能力。通过不断学习和成长,我相信我能在职业生涯中取得更大的成功。

出差培训总结

上周组织实施了了5名新员工为期一天半的入职培训工作,培训流程及内容安排如下:

序号

姓名

部门

岗位

培训时间

内训负责人

1

**

白酒销售一部

销售经理

1.5天

***

2

**

白酒销售三部

销售经理

1.5天

***

3

**

产供部

计划主管

1.5天

***

4

***

董事长办公室

安保专员

1.5天

**

5

***

董事长办公室

司机

1.5天

**

按照入职培训流程,要求各支持部门对本次新员工培训的配合工作安排如下:

序号

负责部门

负责人

接待内容

1

人力资源部

**

审核入职材料、发工资卡号给宜宾财务

2

行政部

***

办公用品发放、安排工位、电脑

3

行政部

***

开通邮箱、申请内部msn

根据各岗位的特点及公司对新员工培训的要求,将培训内容安排如下:

序号

时间

主题

内容

负责人

1

1月21日

入职引导

企业文化、人力资源制度培训

**

2

1月21日

行政管理

行为规范、办公室管理、信息安全、出差管理制度

**

3

1月21日

财务培训

报销管理培训

**

4

1月21日

时间管理

工作计划的时间管理

**

5

1月22日

产品知识、销售技巧

产品知识介绍、销售技巧培训

**

6

1月22日

部门内训

部门内训

部门负责人

7

1月22日

确定劳动关系

培训考核、评估,签订劳动合同

**

8

1月22日

公司参观

北京总部四合院参观

***

二、培训需求分析

以往在汇总新员工培训需求时,“要求培训更多的销售知识和技巧”这一需求占的比例较大,因此,本次新员工培训前,与白酒品牌销售三部罗总进行了深入沟通与探讨,确定了增加“产品知识与销售技巧”培训课程。本人全程跟踪了销售培训过程,并整理了听课笔记,将作为第一期教材,提供给所有销售经理,以达到及时补充销售知识的目的。

三、培训效果评估

培训效果整体评估表

序号

考核要点

考核依据

目标完成情况

1

培训满意度整体达到85%以上

培训满意度整体达到96%。

2

按计划如期完成培训

两名新员工由于赶飞机,故未参观四合院

3

在完成目标的同时,费用预算在计划内花费

新员工午餐费用与住宿费用均控制在预算范围内

下面就每个课程的学员反馈进行汇总,分析如下:

讲师姓名:马琳

课程内容:人力资源及财务培训

参训人员:5人

讲师姓名:吴倩

课程内容:时间管理

参训人员:5人

讲师姓名:潘亚君

课程内容:行政管理制度

参训人员:5人

讲师姓名:罗刚

课程内容:产品知识、销售技巧培训

参训人员:5人

四、培训问题及对策

1、培训考核问题:

目前使用的培训考核题目,仅限于主观题,且无法兼顾考核的重要性及全面性,因此,考核较为流于形式,无法从员工的本职工作出发,真正实现对培训的消化、吸收、反馈的目的。

培训考核建议:

为了保证新员工答题结果能反映客观的学习水平,必须以闭卷形式测试。各部门联合思考并设计针对本部门及岗位要求的测试题,每个部门各设计3套考题,由人力资源部整理到考核题库中,每次考核前,有选择性地,抽选新员工所在部门的一套考试题。

本项工作将会在下周三完成,以确保下周四新员工培训中可以应用。

2、问题:

目前使用的中,涉及的考核指标较为简单,无法全面的体现出培训考核的各个方面内容。

修改建议:

更侧重于学员对培训的改进要求的反馈,以保证培训讲师搜集更多精准的培训问题,予以完善。

3、课程问题:

12月份的新员工培训中增加了课程,其目的是为了消除新员工在做工作计划时的顾虑和问题,通过半个小时的讲解,让新员工对公司的目标管理的工作模式进行了解和遵守,从而达到提高工作效率及执行力的目的。

课程建议:

由于在我们的企业中,计划与目标管理尤为重要,因此,我们做培训安排时,会考虑保留针对做工作计划的内容及要求的讲解。但是关于时间管理的其他内容,将在职业化培训课堂上为全体员工灌输。

4、内训问题:

目前部门内训没有明确的培训方案,导致人力资源部无法对各部门内训进行控制和跟进。

内训改进对策:

要求部门负责人提交每次内训的培训方案,包括培训内容,培训时间,培训责任人。同时要求提供内训记录单,规定内训时要确保完成对的培训。人力资源部设计,并对内训进行反馈跟踪。

5、新员工入职效果考核及跟踪问题

由于新员工入职没有业绩,很难对其进行考核与评估,故出现了如何跟进及了解新员工投入工作的状态问题。

新员工入职效果考核及跟踪对策:

设计出可以跟踪新员工工作行为三个月的。将此计划应用到本次新员工工作跟踪过程中,同时应与监审部沟通更为详细的考核点,从而完善此程序。

总体来说,本次新员工入职培训的满意度很高,达到了最初的目标值。但在认真分析其实际操作及内部管控流程的过程中,也总结出了以上问题,并找出了解决方案,请郑董审查,如有不符合公司要求和标准之处,请您及时提出,我部会在日后的工作中立即调整策略。谢谢!

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培训工作总结

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2010年的梅雨季节,经贸系党总支又迎来了一批入党积极分子。从3月30日开始,在院党校及我系学生党支部的精心组织下,我系积极贯彻学院关于入党积极分子展开培训相关文件精神,开展了以“居安思危、发挥党员先进模范作用”为主题的一系列入党积极分子培训和思想教育工作。通过系列教育活动的开展,使同学们了解党的光辉历程和党的时代特征以及发展的新阶段。积极投身社会主义现代化建设,为构建新型和-谐的社会贡献自己的力量。

一、 开班典礼

3月30号下午2点,我系第二十届入党积极分子开班仪式在综合楼13栋204教室隆重举行,系党委书记徐怀和全系217名入党积极分子参加了会议。

大会在入党积极分子中级培训负责人的宣布中拉开序幕,经贸系党委书记徐怀首先在大会上讲话,熊书记在讲话中要求各位入党积极分子要认真学习党的理论、章程,加强自身政治修养,提高认识、分清大是大非、严格要求,永葆党的先进性与纯洁性。徐书记同时结合我院实际情况指出,目前我院提出两型校园建设是我院学习贯彻xx提出“科学发展观”的重要举措,希望大家在科学发展观的.指导下积极投身我院两型校园建设,为构建新型和-谐的校园贡献自己的力量。

二、观看电教片

为了全面系统地讲解了科学发展观的科学内涵和精神实质,对于帮助各期入党积极分子,进一步深刻领会党的十七大报告精神,深入学习实践科学发展观,具有强烈的现实价值和指导意义。我系于3月30日和31日半两天分别观看、电教片,使广大入党积极分子深受鼓舞,充分了解党员的先锋模范作用以及面临的重大事情临危不惧等精神风貌。

三、结业考试

本着提高经贸系入党积极分子的理论水平和党性觉悟,认真培养具有优良作风的社会主义合格人才的目的,第二十七入党积极分子中级培训于4月2号中午12:30在经贸系7栋5楼进行中培结业考试,考试结束后,进行成绩统计,发现他们经过8天的学习,在思想上有了一个很大的提高,并且达到了我们预期所要求的结果。

总之,本次考试是入党积极分子培训后的结业考试,是对他们这次党课培训成果的检验。在本次考试前,每位考生均认真学习党的有关知识,积极备考,希望他们无论是在思想上还是在学习上,都要力争上游,向党员靠齐,争取早日加入中国共-产-党。跋涉在求学的征途上,让鲜红的党旗为我们的青春增加亮丽永恒的色彩!

四、 义务劳动

为了深入学习实践科学发展观,构建“两型”校园,加强入党积极分子素质建设,4月2号中午,我系第二十期入党积极分子中级培训学员参加了入党积极分子义务劳动活动。劳动地点选择在了7栋教学楼、综合楼13栋以及学校后山。

劳动开始前,培训负责人对学员们积极参加义务劳动表示称赞,希望入党积极分子们增强服务意识,培养不怕吃苦、不怕受累的作风,为成为一名合格的共-产-党员作好准备,随后,她分配了劳动任务。学员们按照分配,分别进入三个卫生区。许多学员认真地将纸屑、塑料袋、饮料瓶等一一捡起,获得校内老师、学生一致的赞扬。本次义务劳动为增强入党积极分子们的服务意识上了一堂生动活泼政治实践课程,是我系两型文明建设的一个重要组成部分。

五 、第二十期入党积极分子中级培训结业典礼

4月6号下午,长沙民政学员经贸系第20期入党积极分子中级培训班结业典礼在综合楼13栋108教室隆重举行。出席结业典礼的有经济贸易系指导老师——杨洁老师,典礼由学生党支部主持。结业典礼在主持人的宣布下正式开始。首先由杨洁老师对为期一个月的入党积极分子培训作了简要总结。据悉,本期培训班自2010年3月30号开班,至2010年4月6号结束,全系共217名入党积极分子参加了培训。

在培训过程中,绝大多数入党积极分子都能严格按照培训班的相关要求,做到遵守纪律,认真学习,积极参加社会实践和公益活动,在学习、生活、工作中争当表率。经系党总支严格考核,共199名学员获得结业资格; 11名入党积极分子被评为“优秀学员”,优秀率达到5%。

接下来,培训负责人公布了结业学员名单;杨洁老师宣读了关于表彰“优秀学员”的决定;随后,杨洁老师为获得优秀学员颁发了奖品和奖章。发放奖品之后,优秀学员代表发言,讲述自己在入党积极分子第二十期中级培训的表现、感想以及对党的认识,文章最后表达出了自己的心声——做一名优秀的入党积极分子。 最后,结业典礼在激昂的歌声声中圆满结束。

六、第二十期入党积极分子中级培训心得

本期培训班,加强了培训力度,使我系入党积极分子培训学员的覆盖面进一步扩大,培训人数也是近几期较多的。本期培训班的另一大特点是进一步完善了考核制度。考核实行过程考核与目标考核相结合,分两项。一是日常考核,由各系根据学员日常学习态度、参加集中培训、学习后上缴作业等给出分数;二是党的基本理论知识的半闭卷考试。三项内容分别占总成绩的30%和70%。尤其是本期培训班围绕让学生“多读书、读好书”,提高学生理论素养的原则,建议学员利用课余时间选读十余篇文章,其中包括、、和等国内外共-产主义经典著作,这项工作获得了入党积极分子热烈响应,我系培训学员出现阅读党内书籍的狂潮。

第二十期入党积极分子中级培训学习结束后,部分学员在结业典礼上交了思想汇报,并决心以党员的标准严格要求自己,争取早日成为一名光荣的共-产-党员。本期培训班达到了预期的培训目的,为学员的成长与进步打下了良好的思想和理论基础。

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出差培训总结

第一次出差,有好多话想说却又不知从何说起,下面就简单的分三个方面谈谈我出差的感受以及来公司后想说而没机会说的一些话。

一、出差的收获

这次去西峡出差,心中即激动又忐忑,对于我来说一切都是新的尝试、一切都得从新开始!第一次考虑设备如何布局、第一次考虑设备管道如何连接、第一次尝试独立安装设备、第一次与业主和项目监理沟通交流、第一次考虑如何为公司节约成本。

这两个月吃了不少苦,挨了不少骂,认识了不少人,长了不少见识,也学到了不少东西!这两个月的历练使我从一个对工程一窍不通的菜鸟开始逐渐入门,也深刻的意识到了自己还有很多的东西要学,还有很长的路要走,所以也请领导们多给我这样历练的机会!

二、出差的体会

1、想要做好一个项目必须要有一个端正的工作态度。

拿五里桥的项目来说,虽说业主有些吹毛求疵,但是卢工(对于卢工本人来说我是没什么偏见的,他虽然脾气有点坏,但是人品和技术方面是非常值得尊敬和学习的)他们的工作态度也是工期的一再延误的重要原因之一!

他们一开始就怀着“这项目压根不会运行”的侥幸心理,做事情得过且过,图纸上要求用50的进水管他们非得用40管、要求九米高的硝化罐做成七米五、楼梯做成了五十公分宽,结果导致一遍又一遍的返工,不仅增加了十几万的成本,还白白耽误了两个月的工期!所以我们公司一定要吸取这个教训,不仅能节省成本、缩短工期,还能为公司赢得好的口碑!

2、项目建设中业主提出的疑问,一定要抱着负责的态度做好沟通交流,解决分歧。

这次在五里桥工地卢工就是对于业主提出的问题不管不顾,什么事情都按照自己的`意愿去做,结果导致风机房重做了一次、楼梯重做了两次、进水管换了四次!所以我们在以后的项目建设中要吸取这个教训,一定要与业主做好沟通,业主指出的项目建设中存在的问题,我们要勇于承担责任积极改正!当然与业主沟通时也要做到不卑不亢,对于不该我们承担的责任也不能无休止的忍让妥协。

(ps:建议每个项目都设计施工图纸,按图施工,会少很多麻烦。)

3、投标前项目标书一定要做仔细!可以说造成这次我们一直和业主扯皮的罪魁祸首就是刘伟他们公司的投标标书!他们的标书可以说就是胡乱编造的,给我们的施工造成了很大的麻烦,甚至标书上写的厂家根本不生产那种配件!所以我们公司一定要吸取教训,在投标之前就把标书做仔细,这样做项目时就会少很多麻烦。

4、安装设备前要有长远的规划。

这次出差遇到了好几次在工地上没事做等配件的事情,陈伟和钟华也反映经常遇到这种情况。

如果把项目中用到的配件提前统计好,在配件用到之前就发到工地就可以避免这种情况的发生。

这样做即节约成本,又缩短了工期。

三、对公司内部管理的建议

1、孵出更多的“鸡”才可能生出更多的“蛋”。

一只鸡生出的蛋是应该拿去卖钱还是应该拿来孵小鸡?我想稍微有点经济头脑的人都会选择长远的投资,先拿鸡蛋孵出小鸡,然后生出更多的蛋再来卖钱。

我觉得做企业也应该是一样的道理,要敢于做长远的投资,利用老员工带出更多成熟的新员工,这样才能把企业不断做大。

明年我们公司准备转型做大型项目,我们三个也要回唐河组建工程部。

不可能把所有的重担压在小朱一个人身上,所以公司目前应该尽早培养几个像小朱一样能独挡一面的大将。

2、留住“鸡”才能生出“蛋”。

毋庸置疑优秀员工是一个企业最宝贵的财富,留住了他们企业才能有更好的发展。

在公司工作满一年或是两年以上的员工,对公司的企业文化已经较为熟悉,而且对公司也有了一定的感情,一般情况下都不大愿意离开公司,而且员工所追求一般也只有三点:a、舒心的工作环境。

b、大的发展空间。

c、较高的薪资待遇。

对于我们公司我认为前两点我们都具备,我也了解过少林他们离开的原因,几乎都是因为第三点选择离开的。

我们明年就要开始接大项目了,公司的效益也会慢慢变好,希望到时候我们的待遇也可以得到相应的提高,毕竟留住了“鸡”才能生出“蛋”!

3、不要把工龄当做衡量薪酬的唯一指标,把工作能力和工作态度也纳入薪酬考核指标。

如果给予勤劳员工和懒惰员工一样的薪水,时间长了勤劳员工也会慢慢变懒,这样就会陷入恶性循环。

反之,如果将二者区别对待,明确告诉员工“想涨工资可以,让我看到你的能力你的付出,你为公司创造的越多,你得到的就会越多!”这样对于勤劳员工不仅更公平,而且也能督促懒惰员工不断上进。

纠结了好多天,终于把它写完了,由于是学理工科的,所以可能有些地方写的有些言不达意,多担待!

开发区十分重视对教师素质的培养,鼓励支持教师通过各种渠道进行学习提高。

既立足于校内培训,又采取走出去、请进来的培训方式培养教师,xx年xx月,我校xx名教师在校长的带领下,到上海考察学习。

通过参观、讲座、介绍座谈与交流,使我在教学及校园建设等方面有了更进一步的认识。

现在我谈谈自己的一点体会:

1.立足学校实际,努力提升校园文化氛围和品味,优化育人环境

本次所考察学习的张桥路小学,校园环境和文化建设独树一帜。

尽管学校占地面积不大,但利用非常合理。

教学楼每层墙壁上都有特色,包括世界名人录、名人名言、德育走廊等。

最吸引人的是每个中队门前都有属于自己的板块,其设计别具一格,凸现了本班特色。

反思我们目前的学校现状,虽有文化,但是零碎的、不系统的,教师团队缺少共同的价值观,学校许多倡导与决策教师很难及时认同,学习氛围不够,我想这都是我们没能抓住文化建设这个纲。

学校是一个培育文化的地方,而今我们书山题海,教室上大课,办公室开小灶,这些都恰恰缺失了文化,我们的一些评价制度,又诱导老师们不得不搞书山题海和加班加点,实在是一种悲哀。

我想,对于我们学校,今后必须要精心打造好学校文化,要用健康、激励人的学校文化统领学校各项事务,作为学校发展的导向和真谛。

文化建设虽不可一蹴而就,需要慢慢积淀与生成,但千里之行、始于足下,我们应该从现在做起,从自身做起,加强校内群众性文化团体的建设。

2.科学细化教育教学常规管理制度,把科学、严格的管理作为提高教学质量的保证

与所参观的学校相比,我们现在的教育教学常规管理的各项制度还不够健全和完善,某些具体操作要求上还不够细化。

今后一段时间内,我们应该在结合我校具体学情的基础上,充分发扬民主,重新审查各项制度及要求,如课程结构设置优化、课时分配制度等。

引进激励机制,优化教师队伍,倡导"质量求生存、求发展、求效率,向团结、人心、信心要质量,办事民主、制度管人"的办学理念。

张桥路小学的小班教学给我留下了很深的印象,在那样的环境之下,教师才有充足的时间进行教科研活动,因此,我校也可以率先尝试小班教学模式,真正做到资源的合理配置。

3.加大教科研力度,针对校情设定课题,成立专门的课题组

就我们所参观的学校而言,在上海市算不上名校,但学校的课题研究却颇具特色。

听着教导主任滔滔不绝讲述自己学校的课题研究,看着他们训练有素的教师队伍,我不禁为之震撼!目前,我校在课题研究方面尚是空白,教研工作也无从下手。

班容量大,师资不均衡,加上各种活动,老师无力从事课题研究。

我觉得,学校应给老师一个轻松的环境氛围,然后确定大课题,再分组或分段进行与之有关的小课题研究。

全体上下都协调一致,工作落实到人头,有布署有总结,分阶段进行,稳步开展教科研活动。

4.大力推进学校的信息化建设

在张桥路小学听了两节课,他们先进的教学设备让教学得心应手。

而我们学校,xx年下半年,在上级教育主管部门的支持下,已建成了一个计算机教室和一个多媒体教室,这就为提高教师运用现代化教学手段提供了基础设施。

但由于能联网的机子较少,教师要想查找到自己所需的教学资源困难,本来使用多媒体能让学生很好地理解课文内容,但因为条件有限,也只好作罢。

因此,教学不能得心应手。

学校应该尽快为教师人手配备一台电脑,教室也要有相应设施,并且联网,这样,教师就会充分利用网络平台来进行教学,节省很多时间,更利于教学质量的提高。

5.改善教师的办公条件

教师办公条件是保证办学质量的重要保障,而根据美国管理学家、心理学家的管理"二因素"理论,在做好教师激励工作的同时,做好教师的保健工作,不断改善教师的办公条件,为教师提供良好的工作环境,是提高教师积极性的一个重大举措。

目前,由于学校规模不大,地方太小,十几位教师挤在一个办公室里,人多嘴杂,往往给教师备课、批改作业带来很多不便。

学校教导处虽然为教师提供了喝水的方便,但不能满足四五十位教师的需要,因此,有的办公室只好自己从家里拿热水器等来使用,存在很多安全隐患。

同时,办公室里连教师洗手、擦手的用品也不具备,一切都得靠自己。

我们学校一共六个年级,每个年级有两个或三个平行班。

教师所带班级的人数有多有少,工作量很不均衡。

因此,学校应尽快改善教师目前的状况,为顺利开展教学工作提供便利条件。

我认为,学校可以从扩大教学规模入手,尽快加盖楼层,实行真正的四轨制、小班教学模式。

至于办公条件,可以考虑同年级一起办公,也可以分学科、分低中高段办公,这样有利于教师的共同探讨,更好地促进教学质量的提高。

感谢领导给了我这次考察与学习的机会,使我真切地了解到了其它学校的教育现状,有机会解读了先进的教育、教学理念,获得了许多教育改革的信息,触发了我许多教育灵感。

相信在我今后的工作中必将产生巨大而深远的影响。

它必将成为我人生的一段重要历程,给我留下难以磨灭的记忆!

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