真实、客观和有价值的心得体会可以为他人提供借鉴和启示。阅读这篇心得体会让我受益匪浅，作者的观点和思考给了我很多启发和思考的方向。
励志小故事面试的心得体会
面试对于每一个求职者来说都是一份挑战，大家会通过各种方式来准备自己，如阅读相关资料、模拟面试、吸收身边人的经验等。但是，最重要的还是我们需要内心的平静和自信。下面，我将分享一些励志小故事，以及我在面试中所体会的情况。
第二段：故事1——爱因斯坦的笔试。
有一次，爱因斯坦应聘一所大学的数学教师，笔试题形形色色，难度极高。但爱因斯坦似乎还是过于轻松，把试卷写完之后放在桌上就离开了。检查人员惊呆了，没想到爱因斯坦竟然不看答案就交卷。后来，爱因斯坦的回答能够令人信服地解释为什么他这样做——他从来不存有过多的焦虑，因为他知道，即使他无法通过选取的面试，他仍然是爱因斯坦。
第三段：故事2——迪士尼的失败。
华特迪士尼，19岁时因为一位报纸的编辑认为他“缺乏创造力”，被解雇了。之后的几年他也尝试了各种职业，如汽车销售员、艺术设计师等，都没有成功。但是，迪士尼并没有放弃，他坚持了自己的梦想，终于把自己的想法实现了。20多岁时，他创建了自己的工作室，创作了米老鼠等知名角色。正是这样一个没有失去信心的人，成为了一个创意界的巨匠。
第四段：体会与应用。
通过这些故事，我们可以学习到要对自己有信心，坚持自己的梦想。当我们在面试中面对难题时，不要过分焦虑和紧张，相信自己的实力，并表现出自己的风采。在面试中不要只是简单回答问题，而是要把自己的闪光点尽可能的发挥出来，展现自己的实力和个性。同时，在面试中也要注意为自己的回答补充一些实际的例子或经验，让自己的回答更加丰富。
第五段：总结。
总的来说，在我们面对面试这个重要环节时，我们要做好心理准备，充满自信。我们可以透过一些成功的例子，了解到成功就在我们不断努力和坚持的路上。只要我们相信自己有能力、有信心，也有实力需要展示给面试官，以最好的姿态去迎接挑战。我们要知道，面试对我们来说，不仅是一个机会，更是一次考验，只有平静、自信、果敢的态度，我们才能在面试中脱颖而出，取得成功。
职场励志心得体会小故事
一位做人力资源的姐姐讲过这样一件事。
当时她所在的公司刚上市不久，分析师岗位的用人标准一是必须是海归，二是必须有行业从业经验。本以为满足这两项要求招来的人应该很棒了，结果她新招来的一个高材生遭遇了公司史上最短时间的劝退。
这个高材生本是这批新入职员工中最拔尖的一个，但是他很快就出了状况。当时，市里有一个参观检查的工作，他被上级领导指定提前一天交报告材料，由直属领导修改后做汇报。
结果，他当天到了下班时间直接就走了，电话也打不通。他的直属领导后来把他叫到办公室说了几句，他当时就恼了，说：“你光知道要报告，就不知道我病了吗?下班提前走了一会儿你却苛责，有你这样的领导吗?”
领导二话没说，直接在试用期把他劝退了。
这个男生事后来问hr，他不明白，领导为什么就看不惯他。hr姐姐跟他说：
没人看不惯你，是你的工作态度有问题。身体不舒服可以理解，但这不应该成为不言不语撂挑子走人的理由。本来很简单的一件事，说清楚自己的问题，讲清楚自己干了多少还遗留了多少没干完的，再问一下领导有没有人选来接替自己收尾即可，可你偏偏就这么走了。
这就像，工作过程中遇到问题时，只会两手一摊说不会，却从未想着带上解决方案去讨论一样——这是工作中的大忌。
职场励志心得体会小故事
很多人混的很差，也就是在我们眼里面是一个失败的人，自己每天埋怨别人如何如何不好，没有想明白自己失败在什么地方，其实，一个人最大的失败就是没有明白下面五个道理，建议大家把文章看完，只要把这个五个道理搞明白了，你就知道你该怎么做了。
1、如果不明白能力是为谁服务的，你永远都是一个在底层出汗卖命的。
很多人并没有想明白，自己提升能力，自己拼命的干活，到底是在为谁服务?到底是在为谁而干活?答案很明确，不管你如何干，一定是为自己干的，如果不能够树立这样的一个想法，你就会磨洋工，你就会应付差事，招普管不在赶集网上而找猎头，有用吗?你的工作不可能做到很优秀，做事情也是一样的心态，总是想着我在给别人干活，你永远也不可能做好事情，你把事情做好了，得到了别人的认可，你就能够加薪晋升，你就能够得到领导的重视，你就能混出个人模人样的，把这个道理搞明白了，自己工作的动力和积极性就有了，自己的目标就更清晰了。
2、如果不明白你的命运在谁的手里掌握着，你有再大的才华也终将被埋没。
很多人总是自言自语的说，我的命运掌握在我的手里，这纯粹是放屁的话，你的命运一定是掌握在你的老板手里，掌握在你的领导手里，掌握不在平台手里，离开平台，离开了老板给你提供的机会，你有天大的才华也会被埋没掉，如果想不明白这个道理，就会以自我为中心，而不是为了满足公司的需要为中心，当然也会失败。
3、如果不明白你努力的方向必须切合上层的方向，你干的越多，下场越惨。
很多人做自己的规划，做的也非常的漂亮，但是，一点点也没有得到实现，因为你的规划和公司的发展方向和领导的要求是格格不入的，到啥时候也只是一厢情愿而已，一定要把个人的命运和单位的命运结合起来，把自己的需求和领导的需求结合起来，才能真正实现自己的职业规划。
4、如果不明白你到底想要什么样的生活，你永远都在追求幸福的过程当中，而没有享受一天的幸福。
很多人只是觉得自己要挣钱，自己想过更好的生活，但是到底要什么样的生活?到底挣多少钱?如何能挣到这么多钱，很少有人能够想清楚说明白，这就是最大的问题，所以，看完小编的这篇文章之后，马上拿一个只拿一个笔，把这几个问题好好的列清楚，才能知道你想要的到底是什么啦。
5、如果明白想干成事是靠大家帮衬的，你个人的水平越高，大家离你越远。
这个道理很多人也是很糊涂的，自己做出了很好的结果，觉得这些功劳都是自己的，实际上，和你辅助的那些人做了大量的事情，没有他们的协助，没有他们的辅助，没有他们的资源，你狗屁都不是，所以团队的意识很重要，能够成就一个人的伟大。
职场励志心得体会小故事
一般人工作五年左右就会遇到一个瓶颈。
工作顺手了，套路摸透了，人脉打通了，老板却完全没有给自己升职加薪的意思。谈吧，开不了口。不谈吧，又觉得亏。所以，经常是一边抱怨老板抠门，一边悄悄在外面找工作。
前段日子，我就遇上一个想跳槽的人，是朋友的师弟，不到30，正是事业上升的黄金期，却一直没被老板重视，所以想走。我内推给了hr，hr总监对简历很满意，很快就约了面试。几轮面下来，都很顺利，可最后还是没谈成，因为性价比低。
我以为他觉得钱少，想帮他多争取一点。
结果，他跟我说：“不是钱的事儿。你们这工作，给多少钱我都不干。我听说你们公司经常加班啊，我27了，还没结婚呢，先把自己熬死了，我就亏大了。”一边说一边指着自己的鬓角，意思是我已经残了。
我无奈地叹了口气，说了四个字：身体重要。
如果怕钱少，我还能争取。如果是怕累，我能给他打鸡血。可拿命说事儿，我就无言以对了。听了那么多人说加班对身体有多不好，每次说“没有一份工作是不辛苦”的时候，我都觉得底气不足。
可这就是现实吧，你熬不住就养身体吧。
后来，听朋友说，来面试的那个人现在还留在公司，跟老板谈了几次加薪无果，依旧一边抱怨工资低，一边继续在外面找工作。
励志小故事面试的心得体会
面试是每个人在职场生涯中都会经历的一件很重要的事情。面试中，不仅仅是技能和知识水平的检验，也反映了一个人的人际交往能力、自我营销能力、心理素质等多方面，因此，面试对每个人来说都非常重要。在这个竞争激烈的时代，拥有好的心态和实力才能在面试中脱颖而出。我曾经在一次励志小故事中学到了很多在面试中的心得体会。
段落二：选题的背景。
上次的励志小故事是关于一个小伙子的，他叫李明，是一个从小父母亲离异的孩子，由于种种原因导致他长时间的沮丧和自闭。在一天的偶然机会下，他遇到了一位来自乡村的老爷爷，从此真正的开始了他的励志人生。老爷爷教导他，凡事都要积极向上，迎难而上，始终坚持自己的信念，无论遇到什么困难都不要轻言放弃，要通过自己的努力去解决问题。经过这位老人的劝慰和指导，李明在未来的日子里逐渐成为了一名成功人士，取得了很大成就。
段落三：学习到的技巧。
通过这个励志小故事，我学到了很多在面试中的心得体会。首先要树立自信心，在面试中要认识到自己的优秀之处，这样才能更加自信的面对面试。其次是要显得积极向上，毕竟公司需要的是能够拓展事业的员工，招聘者肯定会倾向更积极向上的求职人员。再次是要表现出自己的实力，在面试中将最好的自己展现出来，让招聘者认识到你的实力，从而选择你加入团队。最后还要展现出自己的人际交往能力，在团队中一个好的人际关系对工作的提升很有帮助。
段落四：运用到实践。
凭着这些技巧，我成功地通过了一次工作面试。在面试中，我特别注重自我总结，说出了自己的优势和不足，并把自己的优势与公司的需求相统一，让招聘者认识到我能够为公司做些什么事情。我还向面试官表达出自己追求进步和自我完善的态度，让他们感到我不仅注重个人发展，同时也会为企业不断发展做出自己的贡献。当我回到家中，我发现面试前的紧张、怯场已经全然消失，我从中亲身体验到了自己的成长和突破。
段落五：总结。
面试是人生中一个非常重要的环节，通过面试不仅能让我们获得一份好工作，也是不断提升自己的机会。我学到了很多在面试中的技巧，如树立自信心、显得积极向上、展现实力、表现人际交往能力等等，通过这些我成功闯过了一次面试。总之，胜利不属于强者，而是属于最能适应变化的人，我们要在面对各种可能出现的情况时，始终保持自身优势和胜出的信念，才能在职场生涯中获得成功。
职场励志心得体会小故事
一个人的格局，往往决定着能站多高;而一个人的价值观，则决定着最终能走多远。
刘强东是一个很有格局的人，当时接手那家餐厅时，老板问他，你不还价吗?
刘强东说，我喜欢的，不需要还价，这里是我事业的起点，我不是靠你这一家餐厅赚钱，这是一个种子，我把它做好以后要标准化，然后要连锁化，所以我不在乎这一家餐厅贵一点少一点。
虽然最终餐厅经营失败了，但可以看出刘强东的格局和野心。
京东之前只做电子产品，刘强东想将公司业务转型，由电子数码的垂直平台转型为全品类平台，投资人起初并不同意，对他说，你就做个10亿的公司挺好的。
刘强东说，如果只是做一个垂直品类的话，那么永远是一个小公司，我不愿意停止，所以一定要扩充大的品类，将来可以做成100亿美金市值的公司。
事实证明，京东的这一步走得是正确的，如今成为一个超级大的平台。
包括后来决定要做自己的物流，投资人同样持反对态度，刘强东霸气地讲，这个决策是我做出来的，如果将来亏了钱，我拿我的股份补偿给你们，如果赚了之后，大家按照股份比例，享受公司的利益。
如今，优质的物流服务成了京东逐鹿市场的核心竞争力之一。
格局和眼界，这种东西很虚幻，但却又真实存在，而且深深地影响着一个人的高度。
从贫穷时的解决温饱，到之后想做一番事业，到发现it行业的乱象，于淤泥中不染，再到日后京东的一步步成长...
刘强东的格局，我觉得来自于他的价值观，纯朴的价值观，这辈子做一点有价值、有意义的事。
最后，借用刘强东对牛津大学的学生讲的一番话作为本文的结尾。
我没办法教你们如何成功，如果你真心想成功，不用恐惧，不用迷茫，你只需要每天能够保持一直向前，一直向上，永不停止，那么你的梦想终究能够实现。
职场励志心得体会小故事
这个“针”不是伤人的意思，而是直戳要害。
职场上的沟通只有一个准则，那就是迅速让对方了解你的目的。没有目的的沟通，讲得再好听都是浪费时间。
如何做到呢?3个小建议，分别来说：
1)明确核心目的。
任何沟通都要围绕一个核心目的来讲，它们大致可以分为4类：
说服：让对方接受你的说法，或者相信你的观点;。
推进：驱使大家共同把事情向前做一步，而不是原地踏步;。
改变：否定过去的做法，或者建立新的方法;。
协商：讨论尚不明晰的议题，得出一致明确的结论;。
在沟通之前，想明白你要pick哪个核心目的关键词。然后根据关键词，来构建你的沟通话术，让它形成条理和逻辑。
2)找到充足论据。
一旦找到了核心目的，那么接下来你需要考虑如何用充足丰富的内容，来让你的话听起来有道理，这样才能让人信服。
比如此时你的核心目的是“说服”，那么通过一系列反向关联问题，来构建你的思考和沟通话术。
什么是反向关联问题呢?
就是与核心目的反着来的问题。比如你想说服对方，那就想想为什么现在说服不了对方，从而开启一系列子问题(如下图)：
看不清的朋友，我用文字再写一遍。可以想到的反向关联问题有：
1、对方为什么不相信我的观点?
2、对方心里是怎么想的?
3、他的想法有哪些漏洞?
由这些问题，可以归纳出一系列论据来支持你的观点：
再比如从“对方的想法有哪些漏洞”这个问题，可以找到击破矛盾的关键所在，从而增强你的说服力。
这样一步步推导下来，就能构建出一个“说服提纲”。这可比费劲心思琢磨怎么说话好听要高效得多。
3)挑选适当措辞。
上面两点说的是“针”。最后这条说的是“绵”。
这时你才真正要去考虑如何让对方听了自己的话感到舒服，不会皱眉头。
第一，把措辞中的“我”替换成“你”。
比如，“我”想要，“我”觉得，“我”认为，替换成“你”可以，“你”也许，“你”试试。
减少自我主张式的表达，尝试站在对方的角度去思考这么做的好处，从而婉转达到目的。
电影《教父》里有一句经典台词：
当你要说“no”的时候，请让它听起来像“yes”一样好听。
开口前，想象一下对方听了你的话会有什么反应。这是最简单的将心比心。
第二，不到万不得已，避免使用命令式语句。
比如，“听我的，这个事情必须这么做。”
“听我的”和“必须”就是命令式语气，这几个字说出来具有较强的攻击性。如果你是在和同事讲话，尽量把命令式改为建议式。例如：“我们不妨这么去做。”
命令式语气只有在最关键的时刻才能发挥作用，例如最后一次机会，或者千钧一发之际。
另外，不要做老好人。该严厉的时候严厉，该和善的时候和善，这些日常的沟通习惯最后都会变成你做人的原则。
以上才是正确高效的沟通方法。这绝不是单靠情商就能解决的问题，一定是情商+智商。
职场励志心得体会小故事
总有刚毕业不久的学生问我，当下的工作不喜欢该怎么办?你让他辞职，他说不敢，因为怕找不到更好的;你让他继续适应，他说自己根本不喜欢这份工作。
其实，真正层次高的人，无论一份工作自己喜欢还是不喜欢，都会干得漂漂亮亮。
你越是浑浑噩噩，就越没有跳板可言。人人都说选择比努力更重要，但你要是不努力，就没有选择的权力。
其实，任何一份工作，长年累月做下来，可能都会略显枯燥乏味。但同样的工作，放在不同的人面前，有人会絮絮叨叨、抱怨不止，有人就会高效完成、微笑面对。这便是工作态度起到的作用。
而由工作态度反映出来的状态，最能暴露出一个人的格局、思维方式、承压能力、耐力等重要品质。
总之，当你开始工作的那一刻，便开始了你的自我进阶之路。
职场励志心得体会小故事
曾因“站着上北大”经历闻名一时的保安甘相伟，最近亮相的身份是武汉传媒学院2016级辅导员。
从北大保安到北大学子，再到高校辅导员甘老师，这个小伙子被网友称为“史上最强逆袭”。
在北大的五年多时间里，甘相伟从没停止过学习。
当全职保安期间，甘相伟就常去校园里蹭课，听名师讲座，泡图书馆。
后来他参加成人高考，以高出60分的成绩被北大中文系录取，成为半工半读的本科生，更是从来没有过休息日，每天六点半就起床读书。
就连北大校长周其凤也对这个小伙子赞誉有加，还曾以甘相伟的经历鼓励北大学子：毕业以后要善于利用各种学习资源，不断学习思考，不断追求新知。
甘相伟将自己的经历写成了一本书，圆了自己的作家梦，离开保安岗位后，选择了自己最向往的教师职业。
曾在知乎上看到一个问题：努力学习的意义到底在哪里?
有一个回答我很赞同：努力学习的意义是让你越来越适应这个世界。
甚至，我想说：努力学习的意义，是让你的未来更加接近自己理想中的世界。
学习并不是一件只在学校才会发生的事情。固定型思维的人以为出了校门学习就停止了，但对于成长型思维的人来说，真正的学习，从踏出校门的那一刻才真正开始。
踏入社会以后，学习力的高低，会最大程度拉开我们与他人的差距。
因此，学习，是对人生最好的投资。
职场励志心得体会小故事
作为hr我可以比其他人有更多机会近距离观察很多优秀的职场人，在人才发展项目中有更多机会和他们进行一对一的沟通，我很享受这个过程，这也是我学习的过程。
同时，我也有诸多把员工约谈到小黑屋，协商解除劳动合同的经验。职场中，有些人就是给公司白干，公司都不愿意让ta继续呆下去。
同样是35岁左右的职场人，有的人仍然是月薪1w，而有的人早就月薪10w+，总结下来，大牛和普通人主要有区别。
接受挑战vs安于现状。
大牛都愿意接受挑战。
普通人往往安于现状，不愿意跳出舒适区。
从某种程度上说，接受挑战就是职场成长的最佳路径，所有成长快速的人，要么接受公司的临危受命，或出色完成责任以外的项目?这也就是成长的机会，就是升职、加薪的最佳通行证。
作为hr看过太多的晋升审批单，其实80%的晋升理由如下：
这样的例子太多了，其实每年晋升的理由都大同小异。
千万别以为做多了就吃亏了，当然你也可以不做，那么看到别人有升职加薪的机会，你也别再背地里骂娘，天天感叹自己是千里马，而伯乐都瞎了眼睛——然并卵。
你确定你是千里马吗?你确定伯乐都瞎了眼吗?
所以，能力差不多的小伙伴，有挑战来临的时候，区别是原地不动vs.向前一步，落后一步，步步落后。出色完成一个新挑战，增加了自信心，同时增加了老板的信任，那么新的机会就会滚动而来。
记住：不是因为你是什么人就去做什么事，而是因为你做了什么事而成了什么人!
职场励志心得体会小故事
每到周五工作结束，坐在回家的汽车上，我就会计划周末要干什么，几点起床，什么时候看书，什么时候写文，计划得可谓是非常完美，简直无懈可击。
可第二天早上，闹钟准时响起来，而我却迟迟不肯起床。心里一边纠结着要起床看书，一边又想继续补觉。在这种无限纠结的情绪中，我又继续睡觉。可睡眠质量明显不好，做梦都在看书、构思文章，醒来又是一阵头疼。
等真正起床后，拿起计划要看的书，没看几页，又沉不下心来，担心当天的文章写不完，就又扔下手中的书，跑去电脑跟前写文章。
一天结束时，我才发现，计划看的书没有看完，文章也没有写好，时间就这样浪费过去，内心悔恨交加。
到了第二天，又循环重复前一天的状况。虽然罪恶感常常来袭，却怎么也改不掉三心二意的习惯。
很多时候，我们急于完成很多事，想要快速达到自己想要的目标，看似我们每天都忙忙碌碌，马不停蹄地追求效率，实际上，每一件事都做得马马虎虎，甚至半途而废。
曾看到过这样一段话：没有人生活在过去，也没有人生活在未来，现在是生命确实占有的唯一形态。
职场励志心得体会小故事
司马家族为何能够捡漏成功，和曹氏家族的短命有一定关系。
曹丕其实很优秀，但无奈短命，继承曹丕之位的曹睿也是如此，都活得不够久。
但不可否认的是，司马懿的儿子们也是十分的优秀，这和司马懿的教育有关。
司马懿给他们灌输的理念是：不拒绝失败，从失败中汲取营养。
在与诸葛亮对阵失败，被抢了陇上小麦后，魏军众将士十分不满，明明魏军兵力是蜀军数倍，居然还输给了诸葛亮。
司马懿的两个儿子也坐不住了，去找父亲，到了司马懿大帐，却看到司马懿和管家侯吉正淡定地打着五禽戏。
司马懿说，打仗，先要学的就是善败，败而不耻，败而不伤，才能笑到最后。
其实，也就是今天我们所说的逆商。
人一生中的失败肯定会很有多，面对挫折和逆境，应该以一种健康的心态去面对，要多点耐心。
司马懿一生中打了不少胜仗，但同样也吃了不少败仗，但最后却是人生大赢家。
人生就是如此，这么长的一段人生路，某个时间段的失败并不代表什么，所以千万别过早地放弃自己。
我经常听到读者说，我都三十岁了，我这辈子就这样了...
三十岁才到哪啊，还有大把的时光和机会，为何要早早地给自己盖棺定论呢?
所以，一个人的逆商有时候比情商更重要。
职场励志心得体会小故事
刘强东第一次创业是在大学里，当时觉得给人装电脑虽然能挣钱，但终究不是事业，经过分析，他想进军餐饮业，梦想日后开一万家连锁餐厅，像肯德基一样。
学校附近一家常去光顾的餐厅正好转让，刘强东便将大学这几年打工挣到的24万全部投了进去，但结果亏了。
原因是什么呢?
疏于管理，以为只要对员工好，员工就会对自己负责。
刘强东对员工很好，所有人工资翻倍，给每个人送了一块手表，还给他们租了三个院子，有暖气，有空调...
但没想到，只用了六个月，这些人就将刘强东的第一次创业梦搅碎，耗光了他所有的钱。
不是餐厅生意不好，而是内部出了问题，前台收钱的小姑娘和大厨谈上恋爱了，每天把餐厅收银的复印联一扔，刘强东根本无法查账。
负责买菜的小伙更离谱，牛肉最早是6块钱一斤，后来涨到8块，10块，甚至翻了三倍，涨到了18块，为了贪更多的钱，买5斤说买了10斤...
刘强东当时上大四，忙着毕业论文，没太多时间，每个月就去两小时，结果就出现了这种情况。
这件事让刘强东开始了反思，这一次创业失败让他知道自己应该学点管理知识。
后来，刘强东去了管理最好的日本企业，工作了两年，让他原谅了原来餐厅的那帮员工。
他清楚地认识到：团队出了问题，是管理者的责任，在几乎毫无管理和监控系统的公司里面，慢慢会把人性的坏给发挥出来。
职场励志心得体会小故事
表妹学的是设计，之前我好友的网站招聘，我大力推荐过。人家让她做个页面看看，但她交的作业真真儿是上不了台面。
后来我们单位招美编，我犹豫很久也没敢推荐她。因为实在是学历不行，能力也不行。
小妹今年31岁了，还是拿着不高的薪水，加着三更半夜的班，挨着没头没脸的骂。她总觉得自己运气特别不好，我真不知道要是一直这么混下去，她这辈子运气还能不能好起来。
因为好运气都是有密码的百宝箱，打开它是需要实力的。你半点本事没有，就算再好的运气摆在眼前，你也打不开带不走。
人活在世，无非是拿你拥有的，换你想要的。如果你能提供的价值特别少，就不怪你想要的总是得不到。
真的，我自己感受就特别深。每当我觉得倒霉透了的时候，如果认真反省，十次有八次都会发现是我自己之前有些事没做好导致的：该用功的时候没用功，该想到的事情没想到，该自律的时候放纵了，该坚持的时候放弃了。
而我能做的，只能是痛改前非、亡羊补牢，否则坏事情就会没完没了。
职场励志心得体会小故事
两个月前，一个旧同事给我打电话，抱怨老板对他不好，他来公司八年了，兢兢业业，勤勤恳恳，可老板死活不肯给他一个副总监的职位。他每天还要和九零后一起上下班打卡，打车只能报销快车，出差也只能二等座高铁。
对于为什么对老板不满，他的理由让人啼笑皆非：因为在他之前，部门里每个30岁的人都当上了副总监。
典型的归因错误。
的确，老东家精英辈出，30岁当上副总监的比比皆是。可那不是因为30岁。
恰恰相反，因为那些人从来没把自己当成30岁的人。和年轻人一样拼命，从不倚老卖老，该学习的时候学习，该吃苦的时候吃苦。
而这个没升上去的男同事每天六点踩着点下班，午休一睡就是俩钟头，同事们都看不下去了，假装咳嗽才能把他叫醒。
他有一句名言，到了我这个岁数你就懂了，没有一份工作值得拼命干。每次他一说这话，大家都默默地扭头走开。
这样一个人想升职，凭什么呢?
当然，他也有一番自己的逻辑，按照他的话说，自己从公司成立就来了，没有功劳，也有苦劳。我二十几岁，成天加班，眼看着熬到三十了，休息休息怎么了。
可是，职场没有应该升职的年纪，只有配不配升职的人。有本事的人，不到30就可以进管理层。没本事的人，过了30岁依旧是普通员工。
按照现在流行的一句话，你30岁了，那又怎么样呢?
职场不是存钱罐，20岁拼命往里塞，30岁开始躺着花。20岁有20岁的努力，30岁有30岁的勤奋，你不能30岁的时候邀20岁的功，因为在职场，没有人会给你的资历买单。
人们都说，30岁是个尴尬的年纪，钱多的工作你熬不住，钱少的工作你看不起，所以危机重重。我一点不觉得是30岁闯的祸，相反，恰恰是我们没有跟上年龄的节奏，才造成了所谓的中年危机。
讲真，没有一份工作是不辛苦的，也没有一个年纪是不应该努力的。看着那么多比你能吃苦还比你要钱少的人，真心没办法理直气壮地说自己有多好。
励志面试小故事
在一次招聘会上，北京某外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。
人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。
人事经理对她颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有些失望。她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”
经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话?”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”
经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢?”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱……”女孩微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以应该由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了，“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。”
记者问：“仅凭两块钱就招了一个没有经验的人，是不是太感情用事了?”经理说：“不是。这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品，人品和素质有时比资历和经验更为重要。
第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工作尤为重要;。
第三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面??把每项工作都做得很完美，我们接受失误，却不能接受员工自满不前;第四，女孩自掏电话费，反映出她公私分明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。”