一个明确的岗位职责可以帮助员工在工作中更好地发挥个人优势和专长。以下是一些岗位职责案例，可以帮助你更好地理解和应用。
行政事业单位出纳岗位职责
1、资金收付(含银行承兑汇票、外汇付款及外汇平台操作)。
2、员工日常报销审核及发放、员工工资发放。
3、登记现金日记账及银行日记账，制作相应记账凭证。
4、月末现金账及银行账核对。
5、___购领、开具及登记。
6、增值税___认证。
7、领导安排的其他工作。
行政事业单位财务人员岗位职责
财务人员（会计）要在校长领导下做好后勤工作，主要职责是：
1、认真执行国家的财经政策，法令和上级制定的各项财务管理制度，搞好学校的财务管理，遵守财务管理和物品管理的纪律不断提高业务水平和管理质量。
2、协助主管领导做好学校经费（包括自筹经费）的预算计划工作，经常向领导汇报经费收支情况，协助领导掌握好经费的开支。
3、负责编制工资发放表和工资汇总表，做好教职工工资、奖金和各项津贴的发放，严格按照财务制度，办理各项报销工作，做好学杂费的收缴工作，代管学生书薄杂费，定期公mm布帐目。
4、认真做好记帐、算帐、报帐工作，各项收支，现金和原始凭证要做到月清月结，帐目清楚，准确无误，按照财务制度做好现金管理。负责编制月度会计报表，年终报表和上级部门所需的各种报表，做到填写正确，按时上报。
5、经常深入科组，了解教学用品使用和保管情况，主动做好教学用品的供应，对购进的物品要做好验收，登记入册。每到期末，要清点校产，核对材料帐卡，对按计划发放的办公用具和其他物资，必须严格履行签领手续。
6、做好校舍及教学设备的小修小补工作，根据校领导的指示安排，做好各项书报的订阅工作，办理教职工各项证件和家属医疗证件等。此外要完成领导上交给的其他工作。
行政事业单位财务人员岗位职责
为进一步落实学校目标责任制管理制度，保证每一位教师努力干好自己工作，特与财务管理员签订目标责任书：
1、出纳员必须严格按照中华人民共和国《现金管理暂行条例》所规定的范围使用现金，同其他单位之间的经济来往应当尽量采取转账方式进行结算。
2、单位现金收入应于当日送存信用社。
3、单位大额支出以支票形式支付。
4、从信用社提取现金，应当写明用途，由校长签字盖章，经信用社审核后，予以支付。
5、建立健全现金账目，逐笔记载现金支付，账目应日清月结，帐款相符。
6、经费支出需主管领导批准签字及有关人员验收签字后，方可报销。
1、遵守财经法令法规，执行财务管理制度，坚持原则，当好校长管理财经工作的参谋。
2、按财经规定，做好预算、决算，杜绝不合理开支，合使用资金。
3、按会计的工作标准，凭证填写准确，数字清楚无误，手续完备齐全，月报表及时。
4、每月向校长汇报财经支出情况，每学期向教职工公布本学期收支情况，做到账目公开。
5、保管好账目、资料、档案等。
1、树立安全防范意识，确保资金安全及正常用转。
2、会计、出纳人员必须严格执行学校财务制度，做好账务，做到日清月结。
3、注意防火防鼠安全，确保财务资料完整无损。
4、积极做好学校债务的管理上报工作，做到信息与债务一致。
6、做好教师工资档案管理、住房公积金管理和医疗保险等工作。
7、做好学校及总务处交办的其它工作。
康县云台中学（法人代表）：xxx目标责任人：xxx。
签订日期：xx年xx月xx日
行政人员岗位职责范文
行政人员是公司的重要岗位，负责公司大小事务。下面是本站小编为大家整理的行政人员。
范文，欢迎参考!
1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2.负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
3.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
4.负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
5.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
6.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
7.负责公司整体培训工作，制订有针对性的。
培训方案。
组织实施培训工作检查、跟踪效果不断满足公司发展需要。
8.协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。
9.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
10.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
11.熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
12.完成上级领导交办的其他任务。
一、在公司主管副总的直接领导下，做好本公司的上传下达工作，负责公司的行政管理和日常事务，做好公司领导的参谋助手，协助领导搞好各部门之间的综合协调工作。
二、负责组织公司各项会议，并做好会前准备、会中记录、会后整理会议内容及做好会议纪要的下发和存档工作。
三、协助领导完善员工绩效考核机制和用人机制，加强对各项工作督促和检查，建立并完善各项。
规章制度。
认真督办各部门的工作任务完成情况。
四、负责编制公司员工的需求计划、招聘和调配工作，做好员工的日常考勤及汇总工作，并以此为依据编制薪资发放表。
五、负责公司来往文电的处理及保密工作，安排落实档案资料的保管和归档工作。
六、协助公司领导做好职工的思想工作，搞好本公司的精神文明建设，对违规违纪人员提出处理意见上报公司行政会议听取通过后并组织落实。
七、负责对外接待工作，塑造公司对外形象。
八、做好公司的后勤保障工作，严格车辆、办公用品等公司财产的管理，负责公司印鉴及各类证、照的办理、管理和年审工作。
九、协助总经理的工作，及时完成公司领导交办的其他事务。
十、负责组织公司员工参加各类义务劳动及公益活动,加强员工思想道德建设和素质培养。
6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化;。
9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;。
10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;。
11、完成总经理交给的其他各项工作。
行政事业单位人事岗位职责
3.月度绩效、薪酬核算;。
4.人事资料维护与更新;。
5.人员合同签订以及用工退工手续办理;。
6.月度人力资源数据的整理与分析;。
7.负责销售公司人员招聘工作;。
9.招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;。
10.能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。
11.完成上级领导交办的其他事宜。
行政办公人员岗位职责
1、负责集团分子公司的社保、公积金、生育、工伤、意外险等保险办理。
2、负责公司总部及分子公司员工考勤及假期管理和落地。
3、负责饮用水、钥匙、办公设备、公务车辆、绿化、保洁、公用手机、食堂(餐补)、宿舍(宿舍补贴)、办公水电、日常维修等行政制度的实务管理、监督和落地操作。
4、负责公司固定资产、办公用品、仓库的管理和操作(登记、盘点、入库、出库、调拨、采购等)。
5、负责公司档案的建立和管理(包括人事档案)，包括保管和借阅。
6、负责办公区卫生、安全、员工纪律、办公秩序、形象等5s管理。
7、做好会议纪要，会议组织服务、接待配合等接待工作。负责公司各部门之间的信息传递与协调。
行政人员岗位职责
在日新月异的现代社会中，各种岗位职责频频出现，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的行政人员岗位职责，希望能够帮助到大家。
一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责：
1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、人力资源管理与发
（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
（2）招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
（3）工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
（4）培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
（5）人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
4、负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
5、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
6、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的`约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
7、塑造企业形象
（1）企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
（2）企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
（3）企业员工形象
制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
二、其次，我们要明白人事行政部门主管在公司中的角色和地位
1、助手和参谋作用：人事行政主管作为公司的中层干部，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部门是伙伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系，既然老板在设置这个部门，那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板提供建议，成为老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用。
2、服务者和监督者：因为该部门的特殊性，决定了部门和人员的工作性质，主要是以下两个方面：（1）是为公司发展和员工生活等提供服务；（2）是作为一个职能部门，又对各部门的劳动与人事工作进行检查，并对违反者进行相应的处罚。
3、自律者和示范者：该部门和人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们首先要严于律己，打铁还要自身硬，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，对部门的威信就会产生很坏的影响。
4、运动员和教练员：人事行政部门的人员，虽然是一个管理部门，但也是一个团队，公司设立她的目的，是为了完成公司的目标，这就要求我们要像运动员一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺，又要像教练员一样随时对员工给予指导和帮助，共同完成公司目标。
三、最后，就是涉及到该部门有关人员的素质要求，因该部门人员的主要工作是和公司人员打交道，所以对部门人员素质、知识、技能和资格等要求都较高，不仅要求我们服务意识强，而且要求能长于沟通和协调，对员工心理也要有一定程度的掌握，对相关的人事知识与技能也有一定要求。
四、要发挥该部门的作用，我们不仅要做好团队管理工作，还要做好系统管理工作，为企业建立5p人力资源管理系，即以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的招聘选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核心的配置使用系统，留人为目的的薪酬激励系统。
五、目前人事行政部门及人员最终要帮助解决企业“该来的不来，不该来的又来了；该走的不走，不该走的又走了”的不正常现象，这又涉及到公司的管理制度，招聘制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容。
总而言之，人事行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值。作为一个人事行政部门的主管，如果不能掌握以上大部分知识和技能，是不可能做好该部门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。
当然，一个人光有满腹才华，而没有实干精神，也是难以胜任该部门主管之职的，这就需要用人者的眼光了，慧眼者一定能识英雄的！
事业单位行政管理岗位职责
一、科长岗位：
（1）负责财务科科科全面工作；
（2））负责全局年度财务收支管理、工资福利发放、票据管理、纳税申报等的全局管理；
（6）建立健全系统内部财务管理控制制度，推动财务工作制度化、规范化；
（7）做好财务人员的管理、考核工作；
（8）按时向局领导汇报财务状况，提出财务评价和运行建议；
（9）监督指导单位会计档案的建立和保管；
（10）履行“一岗双责”，抓好本科科党风廉政建设工作；
（11）完成上级主管部门及领导交办的其他工作。
【工作标准】本科科内部管理和队伍建设，工作目标全面完成，各种下发上报的文件、信息等有关工作的严格审核，有关工作部署、会议精神传达和决定事项督办及时有效，各项财务工作顺畅有序，及时高效完成领导交办工作。
【工作流程】。
办理来文、预算资金管理、资产管理、统计管理等科科全部工作。
组织编制安排全年财务各项工作计。
划．。
向领导呈报各种文件、计划、报告、报表。
督促科科人员办理完成财务各项工作。
完成科科人员年度传达学习上级各项文件精神，考核考勤管理。
审核签字报销单，批示支出项目及方式、安排会计记账．。
二、副科长岗位：
1.编制单位经费预算与决算；
2.负责机关财务收支核算、财务记账工作；
3.负责总账、明细账的登记与核对，负责财务报表的编制；
4.负责掌管财务印章；
5.及时编报各项财务报表，向厅机关及局领导提供财务报表数据；
6、负责单位票据的开具管理；
【工作标准】。
圆满完成《财务决算报表》、《部门决算报表》、《政府部门财务报告》编制工作；对日常财务收支核算及时、准确无误；按月核对总账和明细账，使账账、账证、账表相符；严格管理财务印章，做好各项财务数据报表的填报上报工作，完成票据的开具管理。
【工作流程】。
做好财务收支管理及财务报表的统计，及时向科长提供财务各项数据报表信息。
做好单位全年财政资金的预算编制和决算编报、政府财务报告编报工作。
并协调会计根据科长签批的报销单进行记账，出纳完成报销单的报销支付工作。
做好单位增值税发票和财务收据的开具管理。
协助科长做好全局各项财务核算工作。
三、
依照财政规定做好金财网的使用管理。
根据副科长安排，做好财政资金报销单的支付。
根据人事科通知，编制工资表，按月发放工资。
协助科长做好科科日常考勤表的统计管理。
协助科长做好其他财务事项。
四、出纳岗位：【岗位职责】负责日常费用报销单据的整理与统计；1.负责银行业务往来的相关事宜；2.3.负责保管票据和现金管理；，做到账账、账款相符；及时与银【工作标准】按日核对《银行日记账》和《现金日记账》行对账，并完成相关业务往来事宜；认真保管库存现金和领出的专用票据。
做好基本户对账管理，编制现金日记账。
根据副科长提供纳税信息，做好每月纳税申报工。
作
根据副科长安排，做好报销单据基本户的支付报。
销
做好单位现金管理，依照科长安排做好现金支出。
协助科长做好财务其他工作。
五、资产管理岗位：：【岗位职责】）负责单位库房管理，做好固定资产的登记保管领用工作。（1）按时报送固定资产报表。（23）做好单位职工住房公积金的计算缴纳工作。（资产预算购置、报废工作审核严格，上报审批工作及时准确，按时报送资产【工作标准】：报表。按规定计算单位职工住房公积金并按时缴纳。【工作流程】：
做好单位新购固定资产和核查的入库登记。
做好固定资产管理系统的登记管理。
及时与副科长核对单位资产账簿。
做好固定资根据单位办公科主任签批的领用单，产设备和耗材的领用分发管理。
并协调局依法做好单位职工公积金的计算申报，财务做好公积金的打款工作。
事业单位行政管理岗位职责
一、科长岗位：
（1）负责财务科科科全面工作；
（10）履行“一岗双责”，抓好本科科党风廉政建设工作；（11）完成上级主管部门及领导交办的其他工作。
办理来文、预算资金管理、资产管理、统计管理等科科全部工作。
组织编制安排全年财务各项工作计划。
向领导呈报各种文件、计划、报告、报表。
督促科科人员办理完成财务各项工作。
传达学习上级各项文件精神，完成科科人员年度考核考勤管理。
审核签字报销单，批示支出项目及方式、安排会计记账。
信息各项财务。
二、副科长岗位：
1.编制单位经费预算与决算；
2.负责机关财务收支核算、财务记账工作；
3.负责总账、明细账的登记与核对，负责财务报表的编制；4.负责掌管财务印章；
做好财务收支管理及财务报表的统计，长提供财务各项数据报表信息。
及时向科。
做好单位全年财政资金的预算编制和决算编报、政府财务报告编报工作。
根据科长签批的报销单进行记账，并协调会计和出纳完成报销单的报销支付工作。
做好单位增值税发票和财务收据的开具管理。
协助科长做好全局各项财务核算工作三、会计岗位：
6.负责单位省财政资金的支出管理工作；7.负责单位金财网的使用管理工作；
8.负责单位工资表的编报及工资福利的发放工作；
【工作标准】。
依照《会计法》及相关财政法规的要求，做好财政金财网的使用管理；
认真做好省财政。
依法按时发放工资；做好科科每周考勤表的登记管理，按。
依照财政规定做好金财网的使用管理。
根据副科长安排，做好财政资金报销单的支付。
根据人事科通知，编制工资表，按月发放工资。
协助科长做好科科日常考勤表的统计管理。
协助科长做好其他财务事项四、出纳岗位：
【工作标准】按日核对《银行日记账》和《现金日记账》，做到账账、账款相符；及时与银行对账，并完成相关业务往来事宜；认真保管库存现金和领出的专用票据。
做好基本户对账管理，编制现金日记账。
根据副科长提供纳税信息，做好每月纳税申报工作。
根据副科长安排，做好报销单据基本户的支付报销。
做好单位现金管理，依照科长安排做好现金支出。
协助科长做好财务其他工作。
（1）负责单位库房管理，做好固定资产的登记保管领用工作。（2）按时报送固定资产报表。
（3）做好单位职工住房公积金的计算缴纳工作。
【工作标准】：资产预算购置、报废工作审核严格，上报审批工作及时准确，按时报送资产报表。按规定计算单位职工住房公积金并按时缴纳。【工作流程】：
做好单位新购固定资产和核查的入库登记。
做好固定资产管理系统的登记管理。
及时与副科长核对单位资产账簿。
根据单位办公科主任签批的领用单，做好固定资。
产设备和耗材的领用分发管理。
依法做好单位职工公积金的计算申报，并协调局。
财务做好公积金的打款工作。
行政人员岗位职责简述
3、配合项目需求，组织和执行招聘计划，通知安排面试;。
4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;。
5、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;。
6、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件;。
7、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；
8、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。
事业单位行政管理岗位职责
（7）负责全局的安全保卫、社会治安综合治理与环境。
1/13。
卫生整治，以及防灾应急、义务劳动、节假日值班制度的安排落实；
（8）完成局里安排的其他任务。2.党委办公科。
（2）负责组织全局职工开展政治思想教育和纪检监察工作；
（6）完成局里安排的其他任务。3.人事科。
（1）掌管局人事管理印鉴，负责局人事及专业技术档。
2/13。
案管理，承办局人事会议的组织安排、会议纪要和决定事项的贯彻落实；
（2）按照干部管理权限，负责全局内设机构编制使用、考核奖惩和干部职务任免；
（3）责全局职工的录用、转正、调配以及干部选学、继续教育管理；
（4）责全局职工工资、福利、社会保险、带薪休假及劳动纪律管理；
（5）负责全局人事岗位管理、职工岗位聘用，选拔推荐各级劳动模范和先进工作者；
（6）责全局职工退休手续办理，离退休人员管理及活动组织服务；
（7）负责全局专业技术职务的申报、审核、评审、聘任，组织推荐各级各类专家和学者；
（8）完成局里安排的其他任务。4.财务科。
3/13。
（4）负责全局政府采购项目的计划申报、采购组织和资金结算；
（6）完成局里安排的其他任务。二、岗位责任管理（一）岗位职责1.办公科。
工作总结和工作月报的编写，信息发布与宣传报道；负责局级对外联络、公务接待，承办局务及局长办公会议等重要会务的统筹安排、会议纪要和决定事项的督办，专项业务技术培训的组织；负责全局土地、房屋、基建、水暖电、机动车辆的管理和维护；负责全局软硬件设备、办公用品、劳保用品等固定资产和低值易耗品的采购与实物管理；负责全局中心机房、政务办公系统、网络和网站的建设与管理，以及软硬件的更新、维护与维修；负责全局的安全保卫、社会治安综合治理与环境卫生整治，以及防灾应急、义务劳动、节假日值班制度的安排落实；完成局里安排的其他任务。
副主任岗位一：协助主任负责卫生、政采、办公科日常管理、公务接待、业务培训等工作；负责全局政府采购设备、办公用品、劳保用品等固定资产和低值易耗品的采购；负责全局环境卫生、负责水电暖等费用的定期清缴；负责局级对外联络、公务接待、局务及局长办公会议等重要会务的统筹安排、会议纪要和决定事项的督办，专项业务技术培训的组织；完成领导交办的其他工作。
5/13。
务劳动、节假日值班制度的安排落实；完成局里安排的其他任务。
信息岗位：协助主任负责工作信息、动态宣传等文字材料的撰写；负责综合协调规划局重要事务，审核或者组织起草印发公文的送签、登记、印制、收发，行政文书的整理和归档管理，内部资料的印刷与装订，工作总结和工作月报的编写，信息发布与宣传报道；负责门户网站建设维护及安全运行工作；负责各类会务纪要起草、印制工作。
内勤岗位：负责机关事业单位（政府森林资源监测中心、政府碳汇计量监测中心、政府森林资源资产评估中心）公章管理；规划局以及规划局办公科名义印发公文的送签、登记、印制、收发，行政文书的整理和归档管理，内部资料的印刷与装订，工作总结和工作月报的编写，信息发布与宣传报道；负责办公科工作人员的考勤管理；负责对上级文件、通知及时下发，规划局重要事项和领导指示的督办，并按要求整理或上报相关材料；负责应急值班安排、节假日值班安排；负责会议通知。
2.党委办。
6/13。
纪要编印工作；做好局统战、保密、法宣、精神文明建设日常工作。
副主任岗位：协助主任负责做好局党建日常工作；具体做好局党委文件及其相关材料的草拟工作；具体做好局党委中心组及全局干部职工理论学习组织工作；具体做好局各党支部换届改选工作；具体做好党员发展教育管理和组织关系接转工作；协助主任负责局工会、共青团、妇女等群团组织工作；具体负责工会会费收缴管理使用及困难职工帮扶工作；完成领导交办的其他工作。
科员岗位：具体做好上级单位来文的接收、领取、登记、传递、保管和归档工作;具体做好局党委发文的编排、印发、登记和归档工作；具体做好全局党员信息台账管理、党费收缴统计工作；具体做好局党建档案和内业整理工作；负责做好党委印章、机要文件管理工作；完成领导交办的其他工作。
3.人事科。
7/13。
定事项的贯彻落实；按照干部管理权限，负责全局考核奖惩和干部职务任免；负责全局职工的录用、转正、调配以及干部选学、继续教育管理；负责全局职工工资、福利、社会保险、带薪休假及劳动纪律管理；负责全局人事岗位管理、职工岗位聘用，选拔推荐各级劳动模范和先进工作者；负责全局职工退休手续办理，离退休人员管理及活动组织服务；负责全局专业技术职务的申报、审核、评审、聘任工作，组织推荐各级各类专家和学者；完成局领导和上级主管部门交办的其它工作。
副科长岗位：负责协助科长做好人事等相关工作；做好人事年报、各项报表等工作；抓好干部管理、职称评审等工作；上下行文的初审工作；做好干部职工年度考核工作、社会保险等具体工作；完成领导交办的其他工作事项。
科员岗位：具体做好上级单位来文的接收、领取、登记、传递、保管和归档工作;具体做好内业整理工作；完成领导交办的其他工作。
4.财务科。
8/13。
局领导汇报财务状况，提出财务评价和运行建议；监督指导单位会计档案的建立和保管；履行“一岗双责”，抓好本科科党风廉政建设工作；完成上级主管部门及领导交办的其他工作。
会计岗位：负责单位省财政资金的支出管理工作；负责单位金财网的使用管理工作；负责单位工资表的编报及工资福利的发放工作；负责单位记账凭证、会计账簿、财务档案的整理归档工作；负责科科考勤表的登记管理工作。
出纳岗位：负责日常费用报销单据的整理与统计；负责银行业务往来的相关事宜；负责保管票据和现金管理。
资产管理岗位：负责单位库房管理，做好固定资产的登记保管领用工作；按时报送固定资产报表；做好单位职工住房公积金的计算缴纳工作。
（二）工作标准1.办公科。
9/13。
主任岗位：本科科内部管理和队伍建设富有成效，工作任务目标全面完成；各项综合性文件、领导讲话、公文、信函、宣传、信息等有关工作审核严格；有关工作部署、重要会议精神和决定事项督办及时有效；信访和文书档案工作扎实有效；各项组织协调工作顺畅有序；完成领导交办的其他工作及时高效。
副主任岗位一：上传下达及时畅通无障碍；会议、接待、培训有序有节；加强国有资产管理、办公用品购置工作，保证办公运行正常。
副主任岗位二：单位日常运行安全高效；基建项目审批有序；日常维修集约高效；车辆运行安全保障；综合治理全面到位，防灾应急措施得当；各项工作有序进行。
信息岗位：工作宣传、动态信息等文字材料的撰写及时、高效；系统的文件接收和报送；各类信息的报送和传递；网站网页更新维护工作。
内勤岗位：及时准确做好纸质、电子相关文件的接受、登记、编号、传阅、存档工作；加强档案的保管、查阅、复制等相关管理工作，实现档案管理的标准化、制度化和规范化。
2.党委办公科。
10/13。
主任岗位：党办内部管理和队伍建设富有成效，工作目标任务全面完成；党委文件、领导讲话、理论政策宣传、信息材料编撰有关工作审核严格；落实工作部署、重要会议精神和决定重要事项督办及时有效；局统战、保密、机要、法宣、精神文明建设和工青妇群团组织工作扎实有效；各项组织协调工作顺畅有序；完成领导交办的工作及时高效。
副主任岗位：负责党的建设、党风廉政建设、精神文明建设日常工作按时高效快捷完成；文书及其相关材料草拟工作严谨规范；局各党支部换届改选、党员发展教育管理和党员组织关系接转工作严把程序、严格制度、高效完成；负责的工会、共青团、妇女等群团组织工作全面高效完成。工会会费收缴管理使用及困难职工帮扶工作测报准确、帮扶精准；各项群众性文体活动策划到位、组织有序。
科员岗位：收发文登记、传递、编排、印发、归档及时高效；党员信息台账有序管理；党费收缴统计测算无误、按时足额上缴；党建档案整理有序；党委印章、机要文件管理严格。
3.人事科。
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会议精神和决定事项督办及时有效；机要、安全保密、信访和文书档案工作扎实有效；各项组织协调工作顺畅有序；完成领导交办的其他工作及时高效。
4.财务科。
科长岗位：本科科内部管理和队伍建设，工作目标全面完成，各种下发上报的文件、信息等有关工作的严格审核，有关工作部署、会议精神传达和决定事项督办及时有效，各项财务工作顺畅有序，及时高效完成领导交办工作。
副科长岗位：圆满完成《财务决算报表》、《部门决算报表》、《政府部门财务报告》编制工作；对日常财务收支核算及时、准确无误；按月核对总账和明细账，使账账、账证、账表相符；严格管理财务印章，做好各项财务数据报表的填报上报工作，完成票据的开具管理。
会计岗位：依照《会计法》及相关财政法规的要求，做好财政金财网的使用管理；认真做好省财政各项资金的支出管理及对账工作，确保财政资金依法安全使用支出；按照人事科提供通知，做好全局职工工资表的编制工作，依法按时发放工资；做好科科每周考勤表的登记管理，按时向人事科报送考勤信息。
出纳岗位：按日核对《银行日记账》和《现金日记账》，12/13。
做到账账、账款相符；及时与银行对账，并完成相关业务往来事宜；认真保管库存现金和领出的专用票据。
资产管理岗位：资产预算购置、报废工作审核严格，上报审批工作及时准确，按时报送资产报表。按规定计算单位职工住房公积金并按时缴纳。
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第6篇：副站长(行政事业单位)岗位职责1.负责参保单位的养老保险基金收缴,新参保单位的立户、申报和养老保险基金征缴。2.负责全区各参保单位在职人员异动情况处理，退休、退职审批，离退休职工离退休费发放和离退休职工生活情况调査,防止冒领、少领养老保险金。3.负责全区各行政事业参保单位的信息采集和录入，承担个人账户和养老保险手册的审核发放工作。4.负责机关事业单位和个人的养老保险业务査询和政策法规咨询工作。5.完成好领导交办的其他工作任务。
行政部人员岗位职责
负责办公室日常办公制度维护、管理,负责办公室各部门办公后勤保障工作,负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。今天和大家分享一下行政部人员岗位职责，一起来看看吧!
岗位名称：行政部负责人(1人)。
直接上级：总裁。
下属岗位：后勤主管、前台、行政文员、电脑网络维护员、司机班长、司机、清洁工、厨工。
管理权限：受总裁的委托，行使对公司行政后勤、总务工作的协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。
主要职责：
3、代表公司负责来宾的接待事宜，做好公司的接待安排;。
4、负责对公司人事工作的管理、监督、协调、培训、考核;。
5、负责对公司财务工作的监管，办公，接待业务费用的审核;。
6、负责公司发展规划、行政预算的编制;。
9、统计员工考勤和处理各种请假，合理分配各部门公车的使用;。
10、做好公司租金、水、电，员工宿舍的管理工作;。
11、负责公司各项活动、节目的筹划、组织、安排。
2)主持部门内部的建设工作，组织建设及维护公司内部网络;。
3)根据工作需要，负责对外联系建委、协会相关单位和部门;。
5)负责和财务部配合办理公司所需各项证照及年审工作;。
6)负责代表公司与总部办公楼所在的物业管理单位、邻里单位进行往来协调和联系;。
7)负责公司年会、展会及相关活动的组织筹办;。
8)负责公司员工活动(如旅游、体检等)的组织安排;。
10)负责公司和高层领导名下房产的出租，对租户进行日常管理;。
11)全面负责行政性办公用品的统计与申购，并做好各部门办公费用的控制和管理;。
12)负责公司办公秩序与办公环境的维护与管理;。
13)全面负责公司生产经营及消防安全管理;。
14)负责公司固定资产(包括办公和生活设施)的管理与维护;。
15)负责总部保安队的管理;。
16)负责公司车队的管理与工作安排，负责车辆的保险缴纳工作;。
17)负责本部门下属人员的培训、指导与考核工作;。
18)负责本部门人员考核指标的确定与考核工作的组织实施;。
19)完成领导交办的其它事务。
1)根据公司总体发展战略，提出或调整公司组织架构建议，编制部门职责;。
2)合理进行岗位设计，拟定定岗定编方案;。
3)监督、检查、协助各部门。
工作计划。
的执行情况;。
4)制定年/季/月培训计划，做好内部人力资源的开发工作;。
5)组织实施绩效年终评估与反馈，核算绩效奖金;。
6)负责员工奖惩管理，保证奖惩的导向性与公平性;。
7)搭建员工沟通交流平台，打开员工申诉通道，创造和谐的公司人际环境;。
8)及时掌握员工思想动态，必要时配合部门帮助员工解决思想问题;。
9)做好员工离职面谈，并做好离职原因分析;。
10)依照编制，制订公司年度、月度招聘计划，做好人才储备与人力成本控制;。
11)负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度检查劳动纪律。
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行政人员岗位职责
3、利用公司提供的资源途径：58同城、闲鱼、豆瓣、抖音等专业网站及新媒体渠道进行公司各类商业房源信息的发布，进行空置办公室的招租工作，无需外出，无需电销无需应酬，面对的客户皆为中小型企业老板，创业者。