2024年协助调查的职责（通用15篇）

通过分析范文范本，我们可以学习到一些常用的写作技巧和方法。在阅读这些范文范本时，记得用自己的眼光和思考去理解和评价。

调查岗岗位职责

查岗情况通报一：

各乡镇党委：

7月17日，我们对选派干部进行了电话查岗。从查岗情况看，大部分选派干部能较好地落实在岗工作制度和请销假制度，能较好地开展走访调研、制定年度计划和任期规划等活动，也存在少数选派干部不在岗情况。现阶段我县处于主汛期，请各乡镇党委督促选派干部一定要坚持在岗主持工作，带领村“两委”干部，切实加强地质灾害地段、病险塘堰、水库和群众危房的排查处理，防止意外灾害和责任事故的发生，确保群众人身和财产安全。

附：查岗情况一览表。

中共xx县委组织部。

20xx年7月17日。

查岗情况通报二：

各联络处：

通过7月22-26日对各联络处全面查岗，发现相当多的联络处对考勤制度不够重视，在管理上抓的.不死，要求不严，有些联络处好人思想严重，具体表现在，个别人员对不请假回家报有侥幸心理，认为只要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司领导打过招呼，未经公司领导文字批复;有的人在将请假条报公司领导批复之前，就已经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期回到联络处，又未办理续假手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数，不算来回途中天数;有的联络处偏面强调，因非典业务收入受到影响，缺勤按规定扣款，怕影响联络处队伍的稳定性，从而无视公司规定的存在;出差人员不能按规定每天向主任汇报工作，甚至几天内给联络处中断联系。正因为存在种种不良现象和不正确想法，加上有些联络处对待查岗没有从公司利益出发，没有如实介绍反映情况，包括过分强调工作忙等客观原因，一直在消极应付，甚至对某些问题刻意掩盖，给调查工作人为的增加了很大难度，调查时间不得不拉长，调查质量也受到了影响。

领导安排查岗，主要是想了解联络处在考勤方面真实情况。对某些同志批评、罚款不是目的，目的是严肃纪律，强化管理，制止不请假擅自回家、超假、未经批准带家属，出差人员不按规定向主任汇报工作，不给联络处保持正常联系等不良现象。并严厉惩罚在考勤上说谎、瞒报，利用出差之名，假公济私、弄虚作假，个人欺骗联络处，联络处欺骗公司及其他违犯劳动纪律的行为。

总部领导很重视劳动纪律的执行情况，要求对联络处查岗，每月不定期进行多次，并且对个别联络处重点检查，随时抽查，将此作为一项制度长期坚持。各联络处都应结合本处实际，对照公司“关于加强销售管理工作的实施细则”，认真总结经验，找出差距，研究制定整改措施。联络处每个成员都应该自觉遵守考勤制度，做到一切按公司规定办，联络处必须以负责的态度，主动接受和积极配合公司的调查，这是规定范围以内的职责和义务。今年上半年，在非典严重流行的季节，联络处的同志在公司领导和主任带领下，坚守岗位、坚持工作，并且取得了显著成绩。这次查岗出现的问题，是属于很应该加强的薄弱环节。希望联络处全体人员发扬成绩、克服不足，发挥优势、克服困难，齐心协力，继续努力搞好各项业务，力争年终以优异成果向公司领导汇报。

附：查出的请假及超假扣罚款情况。

调查岗岗位职责

2013年8月27日，××单位行政值班人员刘局长、赵主任例行查岗，检查中发现张三在打毛衣，李四不在岗，王五在玩游戏，赵六和周七在大声争吵。为严肃工作纪律，经研究，决定对张三、李四、王五、赵六和周七五人给予通报批评。张三、李四、王五、赵六和周七的行为以造成了严重的不良影响。中心《劳动纪律管理暂行办法》规定，严格遵守作修时间，不得迟到、早退和旷工，不得在工作时间内擅自离岗。既不请假有无正当理由，超过规定的上班时间1个小时以上不到岗位的视为旷工半天。工作时间严禁做与工作无关的事情，严禁打扑克、下象棋、炒股、玩电脑游戏等一切非中心统一安排的娱乐活动，不得高声吵闹，严禁骂人、打架、酗酒闹事等。职工必须自觉遵守劳动纪律，忠于职守，自觉维护中心的形象。此五人的行为无组织、无纪律。已经违反了相关规定，对单位造成了严重的负面影响。作为一个普通的工作人员，首先要热爱我们的事业，这也是干好事业的必要条件。在日常工作中，要有敬业的理念和精神，将自己的才能充分发挥到工作中，做好自己的本职工作。同时，中心也应该采取健全的绩效考核奖罚制度，加大惩罚制度的力度。让广大工作人员引以为戒，坚决杜绝此类事件再次发生。

党政办xx。

调查岗岗位职责

各乡(镇)党委、政府、县级机关各部门、省州属驻丹各行政企事业单位：

为进一步严肃工作纪律，8月9日上午，县委书记杜德清、县委、纪委书记邓民率县委办、组织部负责同志对卫计局等16家机关单位人员在岗情况进行了实地检查，总体来看，各单位干部职工在岗情况较好，但在抽查中发现个别单位仍存在干部职工上班缺岗的现象，现将查岗情况通报如下：

一、上班到岗情况。

14时32分，县卫计局机关全体人员在电信局参加医改视频会，局长阿支阿真在出差回丹途中。

14时36分，县交通局除部分干部在施工现场办公外，机关办公室部分干部不在岗，局长罗顺方在外挂职。

14时40分，县国土资源局除部分干部请休假、在外办事，其余人员均在岗，局长甲太在革什扎乡布科村下乡。县住建局除1人在政务中心窗口上班，其余均在岗，局长漆家兴、副局长柴良瑶陪同李琼副县长在五里牌新区检查工作。

14时42分，县环保局干部职工均在岗，局长周良艳在岗。

14时46分，县政务中心除民政窗口人员参加相关会议不在岗外，其余窗口均在岗。主任阿英在岗。

14时54分，县民政局除2人休假，1人产假外，其余人员均在岗，局长前军在岗。

14时58分，县农牧局除2人休假，1人外出办事，1人下乡外，其余均在岗，局长周晓阳出差在外。

15时04分，县安监局局长张磊、副局长甲丹其给带领三名工作人员赴关州电站检查工作外，其余均在岗。县司法局除2人下乡开展普法工作外，其余均在岗，局长罗云在岗。

15时08分，县发改局除2人在外协调项目工作外，其余均在岗，局长甲布周他出差在外。

15时10分，县审计局除1人在外办事，其余均在岗，局长朱克丹增出差在外。档案局干部职工均在岗，副局长陈燕(主持工作)在岗。统计局1人在外办事，1人出差，其余均在岗，局长廖建芬休假。

二、处理意见。

对县交通局部分干部职工上班缺岗，影响干部队伍形象，予以通报批评。各单位要引以为戒，强化责任意识，切实加强内部管理，狠抓机关作风建设，树好丹巴干部队伍形象。

中共丹巴县纪律检查委员会。

中共丹巴县委组织部。

调查岗岗位职责

各乡(镇)党委、政府、县级机关各部门、省州属驻丹各行政企事业单位：

为进一步严肃工作纪律，8月9日上午，县委书记杜德清、县委、纪委书记邓民率县委办、组织部负责同志对卫计局等16家机关单位人员在岗情况进行了实地检查，总体来看，各单位干部职工在岗情况较好，但在抽查中发现个别单位仍存在干部职工上班缺岗的现象，现将查岗情况通报如下：

一、上班到岗情况。

14时32分，县卫计局机关全体人员在电信局参加医改视频会，局长xxx在出差回丹途中。

14时36分，县交通局除部分干部在施工现场办公外，机关办公室部分干部不在岗，局长xxx在外挂职。

14时40分，县国土资源局除部分干部请休假、在外办事，其余人员均在岗，局长xxx在革什扎乡布科村下乡。县住建局除1人在政务中心窗口上班，其余均在岗，局长xxx、副局长xxx陪同xxx县长在五里牌新区检查工作。

14时42分，县环保局干部职工均在岗，局长xxx在岗。

14时46分，县政务中心除民政窗口人员参加相关会议不在岗外，其余窗口均在岗。主任xxx在岗。

14时54分，县民政局除2人休假，1人产假外，其余人员均在岗，局长xxx在岗。

14时58分，县农牧局除2人休假，1人外出办事，1人下乡外，其余均在岗，局长xxx出差在外。

15时04分，县安监局局长xxx、副局长xxx其给带领三名工作人员赴关州电站检查工作外，其余均在岗。县司法局除2人下乡开展普法工作外，其余均在岗，局长罗云在岗。

15时08分，县发改局除2人在外协调项目工作外，其余均在岗，局长xxx出差在外。

15时10分，县审计局除1人在外办事，其余均在岗，局长朱克丹增出差在外。档案局干部职工均在岗，副局长陈燕(主持工作)在岗。统计局1人在外办事，1人出差，其余均在岗，局长廖建芬休假。

二、处理意见。

对县交通局部分干部职工上班缺岗，影响干部队伍形象，予以通报批评。各单位要引以为戒，强化责任意识，切实加强内部管理，狠抓机关作风建设，树好丹巴干部队伍形象。

xuexila。

xxxx年xx月xx日。

协助会计岗位职责经典

4、按时进行网上纳税申报，按期缴纳各项税款。

6、负责原始凭证收集、整理，凭证初始录入记账;。

7、往来账款的整理、跟踪核算;。

8、负责装订、保管和整理相关的会计凭证、税务资料和会计档案。

9、完成上级领导交办的其他工作。

调查岗岗位职责

各联络处：

通过7月22-26日对各联络处全面查岗，发现相当多的联络处对考勤制度不够重视，在管理上抓的不死，要求不严，有些联络处好人思想严重，具体表现在，个别人员对不请假回家报有侥幸心理，认为只要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司领导打过招呼，未经公司领导文字批复;有的人在将请假条报公司领导批复之前，就已经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期回到联络处，又未办理续假手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数，不算来回途中天数;有的联络处偏面强调，因非典业务收入受到影响，缺勤按规定扣款，怕影响联络处队伍的稳定性，从而无视公司规定的存在;出差人员不能按规定每天向主任汇报工作，甚至几天内给联络处中断联系。正因为存在种种不良现象和不正确想法，加上有些联络处对待查岗没有从公司利益出发，没有如实介绍反映情况，包括过分强调工作忙等客观原因，一直在消极应付，甚至对某些问题刻意掩盖，给调查工作人为的增加了很大难度，调查时间不得不拉长，调查质量也受到了影响。

领导安排查岗，主要是想了解联络处在考勤方面真实情况。对某些同志批评、罚款不是目的，目的是严肃纪律，强化管理，制止不请假擅自回家、超假、未经批准带家属，出差人员不按规定向主任汇报工作，不给联络处保持正常联系等不良现象。并严厉惩罚在考勤上说谎、瞒报，利用出差之名，假公济私、弄虚作假，个人欺骗联络处，联络处欺骗公司及其他违犯劳动纪律的行为。

总部领导很重视劳动纪律的执行情况，要求对联络处查岗，每月不定期进行多次，并且对个别联络处重点检查，随时抽查，将此作为一项制度长期坚持。各联络处都应结合本处实际，对照公司“关于加强销售管理工作的实施细则”，认真总结经验，找出差距，研究制定整改措施。联络处每个成员都应该自觉遵守考勤制度，做到一切按公司规定办，联络处必须以负责的态度，主动接受和积极配合公司的调查，这是规定范围以内的职责和义务。今年上半年，在非典严重流行的季节，联络处的同志在公司领导和主任带领下，坚守岗位、坚持工作，并且取得了显著成绩。这次查岗出现的问题，是属于很应该加强的薄弱环节。希望联络处全体人员发扬成绩、克服不足，发挥优势、克服困难，齐心协力，继续努力搞好各项业务，力争年终以优异成果向公司领导汇报。

岗位职责调查问卷

1.基本资料：

1）姓名：

2）年龄：

3）性别：

4）学历：

5）专业：

2.请在您认为符合的每一项前打钩（可多选）：

1）您认为如何提升财务人员从业技能？

a.继续深造，攻读学位b.职业资格认证c.在实际工作中积累经验。

d.阅读网络资料，财经书籍f.各类培训班g其他。

2）为实现更好的发展，您认为应具备的能力？

a.分析能力b.沟通能力c.谋划能力d.业务能力e决策能力f管理能力g其它。

3）你觉得如何提升能力？

a.平时工作经验积累b.参加培训，理论知识积累c.参加其他社会活动。

d.不确定，能力培养很难实现e.其它。

4）您认为您缺乏的能力，并在努力提升的有哪些？

a.分析能力b.沟通能力c.谋划能力d.业务能力e决策能力f管理能力g其他。

5）暂时没有提升自我的原因？

a.工作繁忙b.照顾家庭c.空余时间，需要休息调整d.不知道怎么提升e其他。

3.请详细描述你以往所从事的工作内容及经验：

4.你对本公司财务管理工作有何建议？

5.请简要描述财务主管必须具备哪些基本的素质？

6.你认为本公司应该健全哪些财务制度及规范？

7.设计问卷目的：了解本行业工作性质和内容，让财务主管领导的下属知道自己该做哪些工作，及财务主管自己的职责范围。最终制定岗位及岗位职责制，并贯彻落实到每个下属部门。

调查监督科科长职责

调查专员岗位职责

1．负责制定矿山安全监管、监察政策、法律法规、标准、规定、实施办法和制定矿山安全监察计划、定期监察、重点监察、专项监察、集中监察执法、矿井质量标准化工作。

2.负责受理矿山安全隐患排查、治理情况报告、矿山重大危险源登记建档和对停产整顿矿山恢复生产验收的审核工作，对矿山违反安全生产隐患排查制度和未按规定程序复产的依法实施行政处罚。

3.负责矿山安全监控系统监察和本部业务范围内监察执法行政复议、行政应诉工作；负责联系煤炭科研院所、市经委、市安监公司。

4.负责矿山一通三防工作、隐患排查治理、违章举报调查

5.负责矿山工伤保险、安全风险保证金和矿山安全专项经费的监察工作。

6．负责瓦斯等级鉴定分类和瓦斯治理监督检查工作。

7．负责矿山非法、违法生产的`调查工作，并依法实施行政处罚。

8．负责矿山安全监察举报和有关安全监察信访的调查部理工作。

9．拟写本职工作范围内有关文件和材料。

10．完成公司领导和部领导交办的其它工作任务。

岗位职责调查报告

前任职位：人力资源总监。

推荐职位：人力资源总监。

客户：

报告提交方：

提交日期：

一、调查对象及调查方法：

本调查从人选01年进入人人乐工作开始，到目前工作过的五家单位，调查对象主要是两家单位的在职员工，其次是离职员工。证明人来自四个维度：上级、下级和其他部门同事，调查对象共4人。

调查对象多数是候选人推荐，少数是直接从其他渠道获得。

调查方法全部是电话调查。

二、调查内容。

总结。

证明人。

（一）：广州**咨询总裁某某。

调查内容：

工作关系：

上级。

工作时间确认：

人选是09年10月进入**咨询的，11年3月离开的。

职位名称：

人力资源总负责人，总监。

工作职责：

公司内部的人力资源管理。

工作业绩：

搭建了一套完整的人力资源体系，在长期招聘压力非常大的情况下，能够很好的完成公司的招聘任务。

认可度：

职业化程度、专业化程度很高，实力很强。

总体评价：

人选是一个非常职业的人，并且比较实在，做事很严谨，在人力资源方面实力很强。

证明人。

（二）。

广州**咨询行政经理（总经办）姓名。

调查内容：

工作关系：

同事。

工作时间确认：

人选是09年底进入**咨询的，任职人力总监。下属二十多人。

突出业绩：

在合才任职期间，有一个月，公司对高端人才的需求量很大，大家都认为完成不了的任务，结果很出人意外，因此陈敏所带领的招聘团队取得了团队奖，他带领的团队在公司取得了很多次的奖项。

管理风格：

非常具有亲和力，该硬的时候又会很硬。

认可度：

非常认可，做事情比较认真，公司上下都很喜欢的一个人，在其因个人原因离开广州发展时公司同事还为其进行了一次告别宴。

总体评价：

工作能力非常强，在企业人力资源整体统筹方面很有优势，沟通能力很ok，做事果断，综合能力很强。

证明人。

（三）。

华南人力总监姓名。

调查内容：

工作关系：

上级。

工作时间确认：

人选在顺丰总共做工作了四五年的，先是在总部任干部管理高级经理，后调至北京区任职告诉经理，最后在东莞区任职高级经理，离开的时候已经是储备人力资源总监，如果不离开的话肯定就是总监了。

工作职责：

全面管理东莞区的人力资源工作。

主要工作业绩：

1.当时北京区的人事架构很薄弱，陈敏在很短的时间内就组织了北京区的基础架。

构。

2.构建了北京区的薪酬关系。对北京区的业务发展起到了很关键的作用。

3.当时东莞区的员工关系很不好，陈敏去了之后，很好的处理了东莞区的员工关。

系，并且做了切实可行的薪酬方案。

管理风格：

属于智慧型的，管理很到位。

认可度：

对人选本人的工作能力，人品各方面都很认可。如果还能共同做事的话，她非常愿意。并且顺丰公司也很愿意接纳他的回归。

总体评价：

非常不错的一个人，能力非常好，有很强的团队合作能力。个人条件非常好，如果能够有足够好的平台，一定是个非常优秀的高管。

证明人。

（四）。

顺丰东莞培训经理姓名下属。

调查内容：

共事时间：

09年人选在顺丰东莞公司任职人事高级经理期间。

工作关系：

在人选调到东莞地区之后的下级。

职位：

东莞区高级经理。

下属人数：

各个模块经理，各个模块主管及专员等总27个左右。

职责：

全面负责顺丰东莞区的人力资源管理工作。

整体能力认可：

非常优秀的沟通能力，协调能力，工作非常有热情。专业度很高，在工作中能够给下属方向性的知道，教给下属很多的做事方法，能够并且敢于放手让下属做事，具有非常独特的解决问题思路，很有幽默感！

能力确认：

有过硬的专业度，从他身上受益匪浅。

备注：由于候选人还未正式离开目前公司，因此目前公司的调查没有做，其他有些职位上我们的调查没有过多的涉及敏感信息，相对比较简单，请见谅。

法律责任：

通过我们目前已经进行的背景调查，简历上信息基本确认真实，没有发现影响贵公司录用的因素。我们作为背景调查报告的提交者，将对该调查报告的过程真实性进行保证。

岗位职责调查问卷

您好！

为规范公司人力资源管理工作，也为了能为各部门提供更好的人力支持，我们设计了这套调查问卷，希望通过对公司各岗位分析来完善公司职位信息及工作说明书，从而进一步推动其余各项人力资源工作科学有序地开展。

现需要耽误您一点的时间来协助我们完成本调查工作。

请您认真分析您所在岗位的工作，并真实、客观地、完整地填写以下内容。问卷填写提示：

2、该问卷是职位说明书的重要依据，若填写后发觉有错漏或是需要补充说明的信息，请及时与人事科联系。

谢谢您的支持！一、基本信息。

1、简洁描述一下您目前的主要工作内容和职责。

3、除您的上级和下级之外，您和公司内部哪些部门和岗位会有工作联系和沟通？

三、岗位要求。

1、您认为需要什么样的专业技能才能胜任这份工作？

2、您认为本岗位对于性别和年龄有限制吗？如果有，您认为应该是什么？

3、您认为要胜任本岗位工作有什么样的学历要求？为什么？

4、您认为本岗位需要有工作经验吗？如果需要，您觉得多长工作经验比较合适？为什么？

5、您觉得什么样性格和品质的人能够更好地胜任本岗位工作？

四、其他信息。

2、对于本问卷调查未提及的问题，您觉得有必要提及的，请写出来：

填写人：

调查专员岗位职责

5、协助上级完成部门安排的其它各项工作。

1、大专及以上学历,专业不限;

2、拥有良好的沟通表达能力及良好人际交往能力,普通话标准;

3、有责任心,工作严谨、注意细节;

4、能够熟练使用word、excel等常用办公软件;

5、有相关工作经验或电话销售、客服等工作经验者优先考虑。

案件协助调查范文

询问地点：**市**区公安局派出所看守所（23房）。

询问事由：**故意伤害一案。

询问人：**_。

记录人：**。

被询问人：**性别：男出生日期：19xx年1月3日

住址：*****。

邮编:234322。

身份号码:**。

询问人告知:我是_，根据《党章》、《中国^v^纪律处分条例》等有关规定，现采取询问方式了解、核实有关状况。您的谈话资料将被记录，作为有关状况的书面证明材料。因此，应当如实陈述有关状况。

询问资料：

问：我是公安局民警**。此刻向你了解案件的轻快，请你如实回答，听楚了吗？答：好。

问：你叫什么名字？

答：**。

问：年龄？

答：20岁。

（第xx页-共xx页）。

问：家庭住址。

答：**市**路8号楼121室问：人是你打的吗？

答：是。

问：你为什么打他？

答：我就是要打他，我还要杀他呢问：你明白这个后果吗？答：明白，大不了就是枪毙！

问：请看笔录签字。

答：好。以上看过的和我说的相符。

（第xx页-共xx页）。

岗位职责调查问卷

案填入括号中，给予我们一点宝贵意见，您的意见将为我们的研究提。

供最珍贵的资料。本问卷保证不对外透露您的个人信息，仅作数据统。

计作用，请您放心填写，我们感谢您的参与！

一、单选。

1.您的性别是（）。

a男b女。

2.您所在年级（）。

a大一b大二c大三d大四e其他。

3.请问您的择业观念是什么？

a一步到位，有固定收入b先就业，后择业。

c不就业，继续深造d自主创业。

4、您进入毕业时期的去向？（）。

a、求职b、考研c、出国d、创业e、求职考研两手准备。

5、如果求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位就业能否接受（。

a、乐于接受b、实在没有其他机会时可以接受。

c、坚决不接受d、看情况而定。

6、您对就业地区的选择是（）。

a、东部沿海经济发达一线城市b、中部地区二线城市。

c、西部地区的三线城市d、其他。

7、择业时你将首先考虑的因素是？（）。

a、工作地点b、经济收入和福利。

c、工作环境d、升职空间。

8、如果是自主创业，认为您最需要的是（）。

a、资金b、政策支持c、技术d、其它。

9．如果选择自主创业，你会选择那个领域创业？（）。

a．餐饮类b.电子商务c.服装类d.电子科技类。

10.您一般通过什么途径获取招聘信息（）。

a．企业网站和宣传资料b.进入单位实习。

c．报纸、电视等媒体d、其他。

11.您欲选择什么样的单位就业（）(多选)。

a、国有企业b、民营企业c、外资企业。

d、政府部门e、自主创业f、其它。

12、你个人就业的主要目的是（）。（多项选择）。

a、为实现自身价值b、为生计的需要。

c、为享受高水平的物质生活d、为发展自己的兴趣和爱好。

e、为社会做贡献f、为施展能力和完善人格。

g、为成名成家或提高社会地位h、为建立家庭奠定基础）。

岗位职责调查问卷

您好！首先感谢您再百忙之中抽出时间参与本次问卷调查。我们是浙江经济职业技术学院的学生，我们目前正在进行一项有关汽车销售岗位职业道德的调查，本问卷是为了了解汽车销售行业从业人员的职业道德情况，通过这些调查的数据的分析以帮助我们对专业的认识。本调查以不记名的方式进行，请您根据您的实际情况填写问卷。您的回答将给我们带来很大帮助。感谢您的合作。

1.您的性别：a.男b.女。

2.您乐于从事目前的工作吗？

a.了解b.按领导要求操作c.自学为主。

4.您认为个人职业生涯成长是否需要靠职业道德约束？

a.不需要，自身自律性很强b.健康的职业生涯，需要以此做为督促和警示。

c.职业生涯与职业道德无关。

5.您在工作过程中有意识履行职业道德吗？

a.有b.无此意识c.遇到实际情况再说。

6.当您发现周边同事有违反职业操守的行为，你会如何对待？

a.劝导b.与我无关c.向上级领导或同事反映。

7.工作中所接触的有价值性的客户、商业、技术资料，您会视作什么？

a.公司机密b.普通文档c.不需要的时候就是废纸。

8.您认为营销专业毕业生应具备以下哪些素质？

a.良好的道德品质b.吃苦耐劳有奉献精神c.团结友爱有团队合作精神。

9.您认为营销人员应具备哪些知识与能力？

10.从事营销的人员所需要注意的问题（将下面5点由重要性进行排列）（）。

a.自学能力b.业务能力c.身体素质d.道德素质e.心理素质。

11.谈谈您对营销专业学生在职业道德方面的建议及提醒。