纪检监察总结谈心谈话（模板20篇）

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谈心谈话个人总结材料范文

本人热爱祖国，热爱中国党，热爱工作，热爱中国党，拥护党的领导，热爱社会主义，思想积极要求进步，认真贯彻党的教育方针。尊敬师长，团结同事，关心学生，热爱班集体，热爱学生，有奉献精神。

在班里我能树立良好的班风，学风，严谨的班主任管理方针，以积极、务实的工作作风，勤勤恳恳、踏踏实实工作，在学习上，我一直刻苦求知，努力钻研，勤奋工作，以身作则，以积极参与学校各项工作任务，不断提高自身的业务素质和教育教学能力为重点。

作为教师，我始终认为作为一名教师应把xxx教书育人xxx当成最高的追求，具有较高的科学文化素养和崇高的精神追求，坚定正确的方向，明确全面的立场，坚持四项基本原则，坚决拥护中国党的领导，积极参加各项学习，认真做好笔记总结，并积极向织靠拢。

勤恳工作，热爱教育事业。

作为教师我始终坚持把工作放在第一的位置，认真备课、上课、批作业、辅导，努力创新。在教育教学过程、教育科研能力方面，我都努力以提高自身的能力为方向，认真钻研新教材的特点，因材施教，注重学生的个性差异，全面提高教育教学质量。

在班主任工作方面，我总结经验教训，与学生建立更密切的联系，努力发现学生的优缺点，因材施教，对学生的学习、生活、成长关心倍加关心，帮助学生树立正确的人生观，培养学生养成良好的行为习惯，为学生的未来成长和发展打下坚实的基础。在教学过程中，我积极、主动地和学生沟通，和他们建立一帮一，通过个别谈心，一对一的指导帮助学习，关心班内的每一个学生，使每个学生都能学有所乐，学有所到，学有所成。

在教育教学工作中，我认真做到了为人师表，谦虚谨慎，尊重同志，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好学生的教育工作，把提高学生的学习能力和思想素质放在首位，把学生的德育工作放在首位，认真履行教师职责，无论从业上，还是从教材的教法上，都力求精益求精，为提高学生的思想素质和道德水平而不懈努力。教育是爱心事业，为培养高素质的下一代，我时刻从现有的情况出发，根据学生的个性特点去点拔引导，对于个别差生，利用课间多次倾谈，鼓励其确立正确的学习态度，积极面对人生，而对优生，教育其戒骄戒躁努力向上，再接再厉，再创佳绩。通过现实生活中的典范，让学生树立自觉地从德、智、体、美、劳全方面去发展自己的观念，树立崇高远大的理想。

加强学习，提升个人修养。

1、加强、业务学习。我能认真学习党的路线、方针和政策，时刻与保持一致。热爱党的教育事业，热爱本职工作，加强自我修养，做到学高为师、身正为范，热爱学生，真诚对待学生，受到学生的好评。特别是在此期间，我努力地学习理论知识，积极参加教学研究活动，不断提高自己的教育教学水平。工作中，我努力钻研教材、认真备课、上好课，充分发挥课堂45分钟的作用，尽可能减轻学生的课业负担，精讲精练，开展学生的“自主学习”小组合作学习，充分发挥学生的主体作用，合理安排好学生的各科学习时间。关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学数学的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。

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党性分析谈心谈话总结

党性，蕴涵着党的性质，关联着党的作风，规范着党员行为，体现着党的形象，党性分析谈心谈话活动有哪些内容呢?下面是小编为大家收集整理的党性分析谈心谈话总结，欢迎大家阅读。

根据*局关于开展“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论。

活动方案。

下发后，*单位根据活动具体要求，从5月22日开始在所范围内开展了“一对一、面对面”的谈心谈话活动，现将活动内容总结如下：

一、行动迅速，措施有力。

12月2日，迅速召开全体民警大会进行部署，制定谈话活动方案，明确开展谈心谈话活动及相关要求。对*班子成员之间、班子成员和各中队长、中队长和民警之间的谈话排出时间表，要求必须在时间表规定的时间谈完。为确保谈心谈话活动达到预期效果，要求每次开展谈心交流前，应提前将时间、地点、内容、要求通知被谈对象。谈心人要在谈心交流前做好充分准备，详细了解被谈对象的情况，确定谈心重点，确保谈心交流的针对性和有效性。

二、内容丰富，成效明显。

本次谈心活动通过*班子成员之间、班子成员和各中队长、中队长和民警之间开展谈心的方式进行，根据不同对象、不同情况而定，主要包括向干部、民警转达组织的关心和问候;进一步了解干部、民警的思想、工作和生活等情况;听取干部、民警的意见和建议;肯定干部、民警工作成绩，鼓励指导帮助，指出存在不足，提出努力方向，提醒注意事项。

的地方进行了深入的剖析和探究。一是班子成员自身还存在自我要求低、对待群众态度生硬等现象，要求班子成员发扬爱岗敬业的传统，严守领导带班制度和坐台制度，确保在值班过程中掌握本班次接处警的一手资料，合理安排警力对警情进行及时处置，统筹规划好民警值班、接警、出警、巡逻等工作，规范管理单警装备和电脑设备，强化责任落实。二是班子成员要树立榜样力量，严格遵章守纪，给各班次民警带好头，形成积极向上的警队氛围。三是要落实党的群众路线，转变散漫、松懈、应付、拖沓的工作作风，以全心全意为人民服务为宗旨，热情接待群众，解答群众疑惑，及时办理事项，从一点一滴的小事上树立整体的良好形象。

12月5日，长、教导员和*名副所长分别与治安、社区、巡逻中队长和内勤部主任进行了谈心，在谈心过程中，领导本着政治上关心民警、精神上鼓励民警、工作上爱护民警、生活上体恤民警的以人为本原则，积极引导民警发表自己的见解和看法，强化认知、凝练共识，通过谈心为民警消除思想障碍，鼓励干劲、激发斗志，时时提醒民警正确看待顺境和逆境，摆正心态、理性面对，全面掌握民警的实际困难和需求，排忧解难、凝聚警心。中队长指出了存在的问题：在业务学习上有所欠缺，缺乏学习的压力感和紧迫感。对党性修养的锻炼缺乏应有的意识和自觉性。为人民服务的宗旨意识有所淡化，开展批评和自我批评不够深入。中队长表示一是还要继续坚持政治理论学习制度，筑牢思想根基，进行理论武装，适应新时期需要。二是提升业务工作能力，通过广泛的学习、培训、指导逐步增强基层基础工作、群众工作的水平。三是强化自我学习能力，严格要求自己，查漏补缺，迎难而上，推进各个部门的工作效率和民警素质。

12月6日，各中队长也分别围绕三警讨论内容和民警进行谈心谈话。通过谈心，倾听民警的呼声、了解民警的诉求，进而掌握实际困难，为制定有针对性措施缓解民警的身心压力、解决实际困难提供了有力依据。通过自我查找问题，相互帮助提出问题，各民警虚心接受意见及建议。一是强化业务学习，不断提高民警自身素质。二是夯实民警队伍的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。三是牢固树立为人民服务，为群众办实事的服务宗旨。

在谈心谈话活动中，共谈心谈话*人次，并针对查摆出的存在问题进行了整改。通过开展此次谈心活动，不仅拉近了班子成员与民警的心理距离，而且进一步激发了全体民警工作的责任感和使命感，统一了思想，明确了方向，在营造了一种积极向上的精神状态，提高了凝聚力和战斗力，促进了各项工作的顺利开展。

根据《中畦中学谈心活动方案》的安排，为深入查找领导班子和个人身上存在的“四风”问题，明确自身存在的问题和努力方向，进一步增强党性修养，为开展批评和自我批评、对照检查、扎实整改打下基础，达到进一步加强沟通、凝聚人心、改进作风、促进和谐、推动工作的目的。我校领导班子本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则和目标，认真组织了谈心谈话活动，现将。

活动总结。

汇报如下：

一、高度重视，周密安排，确保活动取得实效。

为确保此次谈心活动取得实效，我校将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，提升教育教学质量的一项重要举措，领导班子进行安排部署。谈心谈话做到“四必谈”，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。

二、形式多样，强化沟通，坦诚相见，广泛深入地进行谈心交心谈心谈话做到“四必谈”，即党支部书记、校长和每个班子成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与分管处室负责同志之间必谈、班子成员与分管范围内教职工必谈;实现“两个全覆盖”，即校长和班子成员、教师谈心谈话全覆盖;党支部书记与党员谈心谈话全覆盖。同时，党员领导干部还要主动接受党员、群众约谈。6月下旬开始，我校广泛开展了“一对多”、“面对面”的多次谈心活动。此次活动进行以来班子成员之间、领导与教师之间普遍开展了谈心交实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。谈话内容涉及到工作作风、廉政建设、学习、生活等各方面。在谈心活动中，班子成员通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。在相互谈心的基础上，围绕在了解本单位领导班子、班子成员“四风”方面存在的问题，与职工开诚布公地谈心交流，虚心地听取意见和建议。谈话内容促进了凝聚力进一步增强、促进了思想作风进一步改进，促进了单位的进一步发展。同时，也进一步强化了责任意识;进一步增强了在工作、学习和生活中争先创优的自觉性;进一步知晓了教师的思想动态和了解了工作中存在的问题。

三、效果明显。

通过敞开心扉，坦诚相见，以心交心地开展谈心谈话活动，从中归纳综合梳理意见xxx条。通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。针对自我查找问题，职工们都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今后努力方向。谈心活动的开展，切实增进了同志们之间的团结，为我校的发展注入了新的气息。

为认真贯彻落实中央和省、市关于严肃换届纪律相关精神，区委组织部切实加强组织领导，扎实采取措施，深入开展“谈心谈话”活动，为确保换届风清气正打下基础。

一、思想高度重视。

市委下发通知前，我们就对谈心谈话活动进行了安排部署，印发了《关于在区乡换届工作中开展谈心谈话活动的通知》，成立7个“谈心谈话”小组。《通知》对谈心谈话的目的意义、范围、内容、时间、方式等作了明确要求。

二、谈话覆盖面广。

按照形式多样、方法灵活、方便基层同志的原则，主要采取深入街道、乡和有关部门进行个别座谈、请谈话对象到区委座谈为主要方式进行。谈话对象覆盖全体区级全体领导，全区各街乡、区级各部门领导班子成员，共计余人。同时对谈话对象进行了明确分工，区委、区人大、区政府、区政协主要领导分别负责与区委、区人大、区政府、区政协领导班子成员谈，区委领导负责与各街乡、区级各部门党政主要领导谈(具体谈话名单附后)，各街乡、区级部门党政主要领导负责与本单位领导班子成员谈。

三、谈话内容丰富。

“谈心谈话”主要围绕换届纪律相关精神，尤其是“五个严禁、十七个不准、五个一律”内容，要求谈话对象严守换届纪律，确保换届风清气正。同时，还了解谈话对象的思想、工作、学习、作风等方面的情况，教育谈话对象增强党性观念、大局观念、组织观念，正确对待个人进退留转，正确行使民主权利，禁止拉票贿选、跑官要官等行为，坚决抵制不正之风，提醒各级领导统筹处理好换届工作与其他各项重点工作的关系，确保换届工作与经济社会发展两不误、两促进。

四、活动成效明显。

“谈心谈话”活动广泛宣传了中央、省市委及区委关于换届纪律的有关精神，提高了广大党员干部对全区换届工作的认识，增强了自觉遵守换届纪律意识;全面掌握了干部职工的思想动态，了解了基层工作存在的实际问题，增强了干部职工的责任意识。

谈心谈话个人总结材料范文

xx年来，我们按照市委、市的安排部署和省、市委、市的统一布署，以“”重要思想和为指导，坚持以“”重要思想为指导，认真贯彻党的十八会精神，坚持把党的建设摆在首位，以党的建设促经济发展。现将我局的党建和党风廉政建设情况汇报如下：

一、强化组织领导，为党建工作提供组织保障。

局成立了由局。

任组长，副局长任副组长，局成员及局属各二级织负责人为成员的党建和党风廉政建设工作领导小组，并制定下发了《局党风廉政建设和党风廉政建设工作责任分解》，明确了局、局属各二级织的工作职责。局坚持把党的作为党建工作的重中之重，将党建工作纳入重要议事日程，列入重要议事议程，纳入议事日程，与经济建设同部署、同落实、同考核。为加强对党建和党风廉政建设的领导，局把党风廉政建设列入重要议事日程，并与经济建设和社会事业建立协调、协调机制。同时，我们还建立了党风廉政建设工作联席会议制度和廉政建设工作例会制度。为了保证党的召开的有效性，我局成员及时召开了专题研究党风廉政建设工作的会议，及时传达了市、区纪委、有关会议、文件精神，并对下一步的党风廉政和反工作提出了具体的要求，形成了主要领导负总责，分管领导、相关科室负责人具体抓，局属各二级织主要负责人为工作责任人的党风廉政建设的责任体系。形成了党政一把手、一把手都有责、一级抓一级的工作机制，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二、健全机制，强化监督。

局始终把党的建设列入重要议事日程，并与经济建设和社会事业建立协调、协调机制。局坚持以理论和“”重要思想武装头脑，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，认真贯彻党的路线、方针、政策，始终以理论和“”重要思想武装头脑、指导实践。局属各二级、各科室、各单位都成立了党风廉政建设和反工作领导小组，并将党风廉政工作纳入年终目标责任制考核内容，实行一把手负总责，分管领导和科室负责人层层落实责任。在全面加强党的建设的同时，局还制定了党风廉政建设和反工作目标管理办法，将党风廉政工作纳入局目标管理考核的一项重要内容，与年终目标管理考核、业绩考核、党务年度绩效考核、领导廉洁自律、任用和党风廉政建设工作目标管理考核等有机地结合起来，并将目标管理工作作为党建和业务工作的重要内容，实行定量考核，定性考核，并将考核结果列入各科室、各单位年终考核。在成员和局属单位中层正职的任用上，坚持按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取竞争上岗和竞争上岗相结合的方式，实行竞争上岗，竞争上岗是我局加强选拔任用、实行“公推直选”，推行“公开、平等、竞争、择优”的用人机制，选拔一些素质高、能起到模范带头作用的人员充实到领导岗位，从而提高了我局选拔任用工作的质量，同时也为我局党风廉政建设和反工作提供了有力的组织保障，为我局党风廉政建设和反工作的开展创造了良好的氛围，有力地促进了我局党风廉政建设和反工作的开展，使我局党建和业务工作迈上了一个新的台阶。

三、强化责任追究，严格奖惩。

我局认真落实“一岗双责”，认真抓好班子成员廉洁自律和领导个人重大事项报告制度等党纪党规制度的落实。xx年来，局对班子成员及局属各二级领导班子成员履行党风廉政建设责任制情况进行不定期的检查和督促，并进行了严格的考核，对局属各二级管理机构及局属各二级机构的党风廉政建设责任制进行了全面考核，并将考核结果与的年度目标任务结合起来，实行“一票否决”。

四、加强学习教育，提警的廉政意识。

局坚持。

谈心谈话个人总结材料范文

一是要加强组织领导。各单位党政领导要充分认识党政领导班子整体联动和“两不误、两促进”的具体要求。

二是要加强对的教育培训力度。各单位要把开展“两学一做”学习教育作为加强教育培训的重要内容，切实加强对的思想教育工作。

三是要加强对的教育培训。把全面从严治党的要求，贯穿到党建整体工作的每个环节，把党的理论、路线方略、政策措施的贯彻落实情况、领导贯彻落实情况等进一步深入开展好学习教育。

四是要加强对的教育培训。对进行理想信念、宗旨意识、组织纪律教育，进一步提高的思想素质，提高拒腐防变和抵御风险的能力。

五是要加强对的教育培训。要加强对的思想教育和职业道德培养，切实加强对的党性、宗旨观念、组织纪律教育，进一步增强的使命感、责任感、使命感，不断增强的事业心、责任感、使命感和危机感。

六是要加强对的教育培训。各单位要认真落实党风廉政建设责任制，加强对的教育管理，切实履行党风廉政建设责任制。

一是要加强教育培训。各单位要把加强教育培训作为加强思想建设和组织纪律教育的重要载体，把加强的素质作为思想建设的重要内容，作为思想教育的首要任务，切实加强对的党性、宗旨观念、组织纪律教育和廉洁自律教育。

二是要加强对的党性教育。各单位要认真组织广大认真学习《关于加强新形势下党内生活的若干准则》、《关于新形势下党的建设若干准则》、《中国党党内监督条例》等有关规定，深入学习贯彻党的四中全会精神和系列讲话精神，切实加强党内监督检查。

三是要加强对新形势下的教育培训。各单位要把教育培训作为加强新形势下党的建设和党的建设的重要内容，切实加强对新形势下党的建设的教育培训，切实加强对的党性、宗旨观念、组织纪律教育，切实加强党内监督检查，切实加强党内监督检查，切实加强对的党性、宗旨、组织纪律教育，切实加强对的党纪、组织纪律教育。

党员谈心谈话活动总结

谈话人：a职务：副院长。

谈话对象：b职务：无。

a：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么?

b：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。通过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。

a：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

b：院长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习卫生业务知识、管理知识，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改进工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。

王军：其实既往我对医院责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

a：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。坚持学习“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。

b：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。

文档为doc格式。

谈心谈话个人总结材料范文

我是怀着感激的心情写的，因为我收获了一份感激，一份鼓励，感激学校给了我这个学习的平台，感激领导，感激同事给了我工作的支持和鼓励;在我们这样一个年轻的集体，我感受到了家的温暖和力量。在学校工作的时候，我们学校领导对我们的工作都非常的关心，给予了很多的帮助，让我感受到了家的温暖和力量。特别是在这学期我们学校领导对我的工作都非常的的重视，每一项工作都能够顺利的进行，都让我们感受到了学校对我们工作的帮助。现我就对本学期的工作情况作一个总结，以此来反思自己在工作方面的不足之处，以便在下学期能够得到更大的改善。

一、工作方面。

在这学期我担任了学校的教学工作，我们教师的责任不仅仅是教书，更重要的是教好学生，让学生全面、健康成长，这是我的责任。我在课堂上的教学工作是尽心尽力的，我们每一节课都会认真对待，让学生在我们课堂上学习知识是他们最基本的任务。我认为在教学中我们教师更是要注意培养学生的兴趣，让他们喜欢学习。而且我在教学中也会不断的去学习，去探索，不断的完善，让自己的工作做得更加的完美。

对于教学工作，我也是会不断的来回顾自己这学期的学习经历，去思考自己的学生情况，让自己做到更加完美、更加的优秀，让自己的能力更加的强。我也会把这一份工作给做好，让学生们更加的了解我们学校，更加的喜欢我们学校，让学校的工作能更好的开展。

二、工作方面。

在这学期我们学校也有了不少的改善办法，这些我都是在不断的完善，我们也都知道，只有努力，只有努力，那么就一定能做到最好。我们每一个同事也是在努力的做好每一件事情，我们教学的工作也是能更好的开展，让学生们更加的喜欢我们的学校，更加的喜欢我们的学校，我们才能够在我们学校有进一步的发展。

但是这学期，我也是发现了自己的一些不足。对于我们的课堂还有很多的方面需要去完善，这样才能够让我们的课堂变得更加的有趣，更加的让学生们学得更加的开心。

三、反思。

我们这学期的工作也是有一些不足的地方，我会继续的努力，让工作做得更有成就感，在今后的工作中，我也会努力的改善自己，让自己能够更好的去完成工作，去为我们学校贡献自己最大的努力。我也期待着自己能够得到更多的锻炼和肯定。

谈心谈话个人总结材料范文

在全面建设小康社会、实现伟大中国梦的新征程中，我们要深入贯彻落实党的精神，紧紧围绕“四个全面”工作部署，按照“四个服务”的要求，认真履职尽责，切实履职尽责，全面提升党建工作水平，确保全面建设小康社会，实现伟大中国梦。

一、强化责任担当，推动党建工作落到实处。

一是坚守工作第一线，深入践行社会主义核心价值观。党建引领各级领导以新时代中国特色社会主义思想指引，深入践行总关于全面从严治党的指示精神，坚持以新时代中国特色社会主义思想指引，全面落实党建工作“两个责任”，切实担负起全面从严治党主体责任。二是坚守担当，坚决维护核心、忠诚核心，全面加强党的领导。坚持建设，全面落实党建主体责任，把党的精神作为推动全面从严治党的重要纲领性文献，坚决维护核心、忠诚核心。三是坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。把党的组织建设作为全面从严治党的关键，坚持党建工作与中心工作有机融合，切实履好“一岗双责”职责，不断提高工作效能。四是坚持正确的方向，全力以赴做好疫情防控和疫情防控工作。严格执行党内生活，严明纪律，加强理论学习，严明规矩，严明组织纪律和宣传纪律，不断提高的素养和理论水平。

一是坚持把党建工作与业务工作融合，坚持不懈抓好党支部党建工作，把党建工作纳入党建工作的重要议事日程，切实加强对党建工作的统筹协调指导，全面推进党建工作的常态化、制度化。二是坚持不懈抓好“三会一课”、组织生活会、评议、组织生活会等党内生活制度落实，加强织生活会质量，严肃组织生活会纪律，坚决防止组织涣散、党内生活不严肃、不正之风不纯、织负责人“一阵风”问题的发生。三是坚持党建带团建，充分发挥团支部的战斗保垒作用，加强团员青年的思想工作，提高团员青年思想素质。

二、强化党建引领，推进党建工作科学化规范化。

一是强化学法用法，严明纪律，坚持用法治思维和法治思维解决实践问题。二是强化队伍学法用法，提高敏锐性和鉴别力，用法治理念滋养人，用法治方式引领事、人、事，引导广大坚定正确的方向，始终在思想上上行动上同保持高度一致。三是坚持党建引领工作，全面贯彻落实“两学一做”学习教育，不断丰富学党建学习内容，拓展学习方式，丰富学习载体。四是加强管理，健全完善“四会一课”等制度。五是扎实开展“两学一做”学习教育常态化。

三、强化担当，推动党建工作落到实处。

一是突出引领。深入推进“四个全面”战略部署，把织建设作为党建工作的重中之重，以坚定的信仰、坚定的理想信念、坚强的组织领导、坚强的作风保障，推进党建工作与业务工作同安排、同部署、同落实。二是突出引领。深入贯彻落实中央关于全面从严治党各项决策部署，坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强引领力和凝聚力。

谈心谈话活动总结

参加人员：县委先进性教育活动办公室：王允国、刘宝成；次丘镇党委：刘利德、冯涛；指导组：王振勇、李青海、李夫洋；王口村：王恒宝（党支部书记、村委会主任）、马朝营（党支部委员、村委会副主任）、韩圣福（党支部委员、村委委员、计生专职干部）、28名普通党员、入党积极分子和部分群众代表，共42人。

主持人：

记录人：

管区总支书记：王口村先进性教育活动进入分析评议阶段以来，通过广泛征求意见、深入开展谈心活动、认真撰写党性分析材料，党支部和每名党员都查找到了存在的突出问题，根据教育活动的任务安排，今天召开一次专题组织生活会。组织生活会采取“一人谈、众人帮、逐个进行”的方式，本着对个人、对同志、对组织负责的态度，每位与会同志都要畅所欲言，认真地开展批评和自我批评，真正使这次生活会达到相互帮助、促进交流、增进团结、共同提高、促进工作的目的。

村党支部班子查找出来的问题。

村党支部书记王恒宝首先分析了班子中存在的主要问题：一是自然村的街道没按计划修整好；二是宅基安排工作解决不彻底，有后遗症；三是合班并校工作向群众解释不到位，造成部分群众不理解、有意见；四是农业结构调整近几年力度不大，步子迈得小；五是村集体经济相对薄弱，为群众服务的能力不强。存在以上问题的原因：主要是村支部班子的战斗力、凝聚力还不很强，工作不够积极主动，群众意识、大局意识还不强，致使有些工作没做好，处于被动落后状态。

批评和自我批评。

通过这次先进性教育活动，根据大家给我提的和我自己找的，我认为自己主要存在这么几个方面的问题：一是平时只顾忙于事务性工作，学习不够。二是有时处理事情犯急躁，缺乏耐心。三是有时工作急于求成，嫌烦，有意简化程序，致使一些该民主解决，如需召开会议研究的，没研究就办了，对大家提出的一些意见建议欠思考，否定的多。四是对一些不好处理、容易得罪人的事，有过分依赖上级和拖延现象。像刘吉光的宅子问题，就是因为怕得罪人，做工作去得次数少，想应付应付就完，至今也没解决好。五是公、私关系没处理很好。作为村党支部书记，本应把主要精力放在村里工作上，但这一点自己没完全做到，平时干个人事的时间多，有时也有因为私事影响公事的现象。像前后街的修路计划，本打算去年完成，但由于私事占用时间多，给群众做工作不够到位，致使一些问题没及时解决好，路也没能修成。我本人的其他缺点一会儿大家再给我提。

下面我再对支部的朝营、圣福和其他党员提点意见建议。

我对朝营同志提三点：一是对村里工作跟得不紧，虽然有一些自身家庭的特殊情况，但是作为一名干部，对村里工作该用的时间还是要用上。二是平时学习少，特别是政策知识方面欠缺。三是工作有时欠思考，出现不少失误或者是处理不当。

对圣福同志提三条：一是急躁情绪多。二是对计划生育工作特别是对育龄妇女管理跟不上，与上级要求还差的很远，造成对个别妇女采取措施拖延，产生漏洞。三是认为专职只干专职的活，对村里的其他工作不太主动。

给老书记（王）启峰同志提两条：启峰同志是老党员、老书记，前几年退下来了，这两年来对村里工作不大关心，村里有事找你商量商量，你总是推托，说本人已不干了，也不想参与村里的事了。我认为失去了一个老党员应发挥的作用，再一个这次征求意见中许多党员也反映，有倚老卖老的思想。

给（马）朝伍同志提两点：朝伍同志退伍回来，年轻，在部队锻炼了多年，前两年支部里找你，想让你在村里负负责，你说在村里挣钱少，事多，容易得罪人，怕麻烦，不如外出打个工挣钱素净。我认为这不是一个党员应有的觉悟和思想，作为一名青年党员，不应该光想着自己，应该有一种责任感。

（吴）秀环同志是村里唯一的女干部，认为自己不在两委，总有一种局外人的思想和表现，对村里工作不积极、不主动，拖拖拉拉，跟不上镇、管区里的要求，使村里有几项工作因为你被批评了好几次。

马朝营同志的批评和自我批评。

刚才恒宝给我提的.几点我都存在，通过这次教育活动，我感到自己存在的问题确实不少。我作为两委中的一员，村里工作的好坏与我有直接的关系，这几年，认为自己年龄大点，逐渐放松了对个人的要求，工作上存有依赖思想，上依靠支部书记，下攀比其他党员，工作时间靠不上，出现了不少失误，加上工作不够认真，有急于求成的思想，给集体造成了一定的损失，群众也产生了一些误解。工作方法不对头，对政策学习不够，策略也欠缺，有时遇到困难绕过去，不敢担责任，处理问题不果断、不大胆，致使村里有些工作解决得不彻底。像上次五队调地，有些人的报酬还没给解决，六队调地后的水利配套资金还没落实。这些问题下步我会抓紧处理。对自己存在的问题今后我会努力克服，也欢迎同志们多给我提点不足。

下面我再对支部的恒宝、圣福和其他党员提点意见建议。

韩圣福同志的批评和自我批评。

我担任计生专职主任已6年了，在这6年中也取得了一定成绩，但也存在不足，出现了漏洞。2003年，村里一个小孩到河里洗澡，被淹死，其家长后来抱养一孩，造成计划外抱养，被县纳入重点管理村，这主要是我个人没能及时做工作。这几年个人有一个错误想法，总认为当村干部吃亏，干一年不如外出打工一个月挣的钱多，思想上、工作上有情绪。当个人的事与工作上的事发生冲突时，经常急躁、发脾气、发牢骚。有些具体事，像批证、拿身份证等嫌烦。通过学习，认识到这些想法和做法是错误的，决心改正，踏踏实实做好本职工作。

下面我再对支部的恒宝、朝营和其他党员提提意见。

妇女主任的批评和自我批评。

本人工作开展不主动，妇女工作开展不力，一些家庭闹矛盾，没有主动帮助解决。再者，自己光忙于村里卫生室，组织妇女开展活动少，村里工作参与少，通过学习，提高了认识，对我有了很大的促进，也敞开了思想。

王启峰同志（村退休支部书记，60岁）的批评和自我批评。

我先说说个人的缺点，刚才，恒宝同志也对我提出了批评，我确实存在，本人年龄大了，也不想再操这个心了，放松了学习，使自己的思想有些落伍，对村里的一些事漠不关心，通过这次征求意见，支部给我反馈，对我触动很大，觉得很惭愧，对不起组织上多年对我的培养和群众多年来对我的信任。通过这次先进性教育活动，我一定积极参加学习，提高认识，今后多关心村里工作，给支部当好参谋。下面我重点给支部里几个同志提点意见，其他党员的我就不再一一说了。

朝营同志的不足当然他个人也提到了，家庭负担比较重，孩子在外，家属又有病。但既然参加村里的工作了，就应该以集体为重。再一条就是处理事情有时不果断，不大胆，不理直气壮。

圣福同志成绩有，不足之处也有，主要是把急躁、嫌工资不多的情绪带到计划生育管理上来，前几年出了个大漏洞，纳入了重点管理，没有做深入细致的工作，当然计划生育工作也是很难抓的工作。

最后再给支部提两委建议：刚才恒宝同志把村里街道也说了一部分，村里7条街道，扯扯拉拉4个庄。主干道、到庄的路修了，但庄里面进不去，像郭庄一下雨就不行，我建议支部下一步是不是采取谁受益谁摊款或其他方法，修一条简易的也行，只要能走出人去，水能排出去就行。再一个组织生活会，要经常开，一年开上两、三次，把工作总结总结，多听听大家的意见，好的坚持下去，不足的地方、不对的地方改正过来，把村里的工作搞上去。

离休老党员，89岁的批评和自我批评。

我离休回来后，当村里老龄协会负责人，做了七、八年的工作，有不孝顺的、家庭闹矛盾的，我都及时帮助解决。最近这些年，年龄大了，腿脚也懒的动了，再加上孩子们也不让我多管事，自己基本上没再做什么工作。通过这次学习，我觉得这样还不行，虽然年龄大点了，但觉得精力、体力还行，今后还要力所能及地帮助村里干点事。目前村里工作总体上做的不错，群众反映比较好。但在学校处理上，群众当中有些意见，孩子上李太口上学，学生不是一个两个，一、二年级要大人去接，一天七、八趟，耽误了不少功夫。年龄大了，近几年平时也不太出门，对其他党员的情况也不是很熟，就不多说了。

村民组长的批评和自我批评。

我作为一名村民组长，先说说个人存在的问题：一是年龄偏大了，学习跟不上，对党的知识忘的比较多，通过参加村里组织的学习，学了不少知识，心里亮堂了不少，觉得自己离一个党员的标准差的太远了。二是对村里安排的工作不能积极主动地完成，对支部书记安排的活好拖拖拉拉，有依赖思想，缺乏主动性，造成我们组里荒片没处理彻底，群众有意见。下步我将主动给支部汇报，积极开展工作。

下面我再给支部里几个同志和俺组的几个党员提点意见和建议。

对于恒宝同志，一是没有创新的思路，二是遇事好着急，有时人家一说就“崩”了，有些主观性。

对于朝营同志，有些事考虑不周全、不够细致，像学校拍卖，按米算，结果两米当一米算的，原来卖5万的，少一米人家不给这么多钱。

对圣福同志，计生方面不能徇私情，对政策要把好关。在村里工作，本来成员就少，你主抓计划生育，但其他工作也得搞，得靠上去。

对（马）庆阳同志，你这几年上了个项目，经济上变化很大，在个人致富上带了个好头，但作为一名党员，不能光顾个人富，还要带动群众富，听说村里有人想向你求教点技术，你还保密，怕人家跟你争买卖，这一点很不对。

对（马）朝伍同志，你一年到头在外打工，一年在家呆不了几天，虽然挣点钱，但也不是个长法，今后应当立足于本村做点生意买卖或在种植、养殖上动动脑子，自己富再带动带动群众。

对（马）守代同志，你主要是在个人致富上欠缺，今后得拓宽拓宽思路，不能一年光守着几亩地过日子。

对（马）俊才同志，你要注意搞好邻里关系，不能动不动就和别人吵。

对（胡）相申同志，你平时要注意少喝酒，年轻轻的，一喝就醉，有时醉了失态，让人笑话。

我对支部三人提提建议，恒宝同志工作上露个主权的味，有点“转”，给他汇报工作吧他经常发牢骚，不配合妇联这一块，订学习材料、报刊杂志，搞个活动，他不配合。对于朝营同志来说，村里人少了，但工作不少，工作上应多靠点。圣福，他抓计划生育工作，这个工作是越来越紧，不能放松，对于亲朋好友不能放松，不到站查体的，不能签字。该到站查体的，一定要到站查体，这样你的工作也越来越好做，路子也越来越好走。

吕言中同志（外出务工党员，退伍战士，33岁）的批评与自我批评。

作为一名退伍战士，青年党员，没有把部队的好传统、好作风发扬下去，平时没注重学习，思想上跟不上形势的发展，多年来一直在外打工，没有发挥好先锋模范作用。下一步我要加强学习，掌握点技术，争取在村里带个头，在发展经济上给群众做个榜样。由于个人平时在家少，对其他党员情况了解少，就不再一一提了，在这里给村里提点建议：村里要想富，怎么个富法？村党支部就是领头人，要联系好党员，联系好群众，联系好有本事的，党支部就是个火车头，酒少喝，多干点富民的事。

王恒宝：今天，我们这次组织生活会，大家发言都比较热烈，进行了个人批评，相互进行了提意见，很好，有的发言还是简单了点，下一次开会还得要深入，对每个党员更得要提意见，对支部工作这方面，还要提意见、建议，对各位提出的意见、建议表示欢迎，我们支部诚恳接受，下一步在学习中拿出整改措施来，给群众一个满意的答复。

王振勇：今天的会议开的很好，气氛很热烈。刚才大家都认真进行了自我批评和相互批评，都能够畅所欲言，实事求是地查摆自己和同志们存在的问题。我想这次会议对同志们本人、对王口村支部的工作都会很有好处。希望每一位同志都能认真对待自己存在的问题，制订整改措施，在工作中加以改正。

今天的会就开到这里。

文档为doc格式。

谈心谈话个人总结材料范文

我是xx年xx月来到本公司工作的，至今已经快2个月了。在这段时间内，我认真履行岗位职责，努力完成领导交办的各项任务。通过几个月来的不断学习与锻炼，我的工作能力、思想觉悟都有了很大的提高，较好地完成了各项工作任务。下面我就近几个月来的工作情况向各位领导和同志们做以下汇报。

一、虚心求教，努力改进，努力提高自身综合素质。

1、加强学习，不断提高自身综合素质和业务水平。刚来公司时，我对公司的情况不是很了解，为了尽快适应新的工作环境和工作岗位，我通过自学和公司相关领导以及同事的交流沟通，不断向领导和其他同事学习工作方法和技巧，使自己能尽快完成角色的转变。同时，我还主动向其他同事虚心学习工作方法和经验，借鉴她们好的工作方法和工作方式，使自己能尽快胜任本职工作。通过几个月的锻炼不仅提高了自身的综合素质和业务水平，而且也在工作中与同事们建立了良好的关系，为以后正式走上工作岗位打下了良好的基础。

2、踏实肯干，努力干好自身本职工作。

近几个月以来，我始终坚持对自己高标准、严要求，高标准、严要求，在工作上积极主动，认真遵守各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工。在工作中，我始终严守要求自己，勤奋努力，时刻牢记公司制度，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在我们公司工作，工作环境比较单一，工作时间比较特别长，所以，我时时刻刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的建设，牢固树立全心全意为大家服务的思想，把公司安全工作放在第一位。在工作上，我时刻牢记公司制度，以“用心服务，真心做好每一件事”为工作原则，努力提高自己的技术水平和业务能力。在公司各部门领导的关心和支持下，我在技术和管理方面都取得了一定的成绩，也在工作中发现了一些问题。现在将近三个月来的工作情况作如下总结。

二、工作总结。

3、通过几个月来的工作，我对公司的情况了解和认识不够，对于领导的指示和要求还比较模糊，对自己的工作没有全面理解和把握。同时，在工作中的一些事情处理的还不够妥当，对于一些日常事务的处理还不够认真。在日常的工作中，我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把无私忘我做为人格修养的重点。从而更好的完成领导交办的每一项任务，也把分内的事情做好。日常工作生活中，我把自己的一些事情处理的妥帖，并积极的参加部门组织的活动，丰富业余生活。对工作中发现的一些问题，及时的查找，并向领导和一些老同事请教。对于我们公司的一些问题，自己也能积极的提出来，大家一起讨论，认真的思考，并上报给领导。我觉得我自己做的还是比较好的。

4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，没有请假缺岗现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。做好工作反应，总结工作，积极主动的完成好领导交给我们的任务。

三、存在问题和今后努力方向。

虽然在这段时间中我在公司学到了很多，但我仍感觉自己有很多地方需要加强学习，加强提高和自身的业务素质。这段时间里，我也看到自身的一些不足，比如自身的一些问题，自己对于一些技术知识还不够了解，所以在以后工作中，我会更加努力，提高自身的综合素质，做一名优秀的技术员。

以上是我对近段时间内我在公司所做的工作的总结，我相信通过我们的努力会为公司的发展做出更多的贡献，也会更好的服务公司。同时在公司的领导下，我会更加努力的在公司学习，在公司中做出贡献。

谈心谈话工作总结优选

为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，场党委决定在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。现根据我场实际，特制定如下工作方案：

一、活动安排。

20xx年6月上旬，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。

1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。

2、场领导班子成员之间互相谈。

3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。

4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。

谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结，沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。

“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。

“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。

三、谈心谈话要求。

1、时间要求。第轮在撰写对照检查材料前完成；第二轮在对照检查材料形成后，民主生活会召开前。

2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。

保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，积极整改存在的问题。

四、保障措施。

1、加强组织领导。场领导班子全体成员要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，细化分工责任，谈心谈话活动。

2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要做好说明解释工作；对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。

3、完善工作制度。要认真总结谈心谈话中的经验做法，完善谈心谈话长效工作制度。谈心谈话结束后，场领导班子全体成员要认真梳理谈心谈话中发现的问题，提出整改措施，形成工作报告。

干部谈心谈话工作总结优选

开展谈心谈话活动是我局开发区党工委的有效举措，是联系群众的有效途径，我局领导班子认真贯彻落实市委、市关于谈心谈话活动的有关精神，对谈心谈话活动的组织领导和有关要求进行了认真的研究和安排，现将有关情况汇报如下：

一、领导重视，组织到位。

局领导班子高度重视谈话活动。领导班子成员高度重视谈心谈话活动，认真学习市委、市关于谈心谈话活动的文件精神，认真研读《谈心谈话》，明确谈心谈话的目标任务、范围和要求，确保谈心谈话人员的思想认识达到100%，并在谈话中对谈心谈话活动进行了具体部署和安排，做到了思想认识到位，组织领导到位，活动开展的有声有色，谈心谈话活动取得了良好的效果。

1.召开座谈会。

局领导班子成员、分管领导和班子成员对全局班子及成员进行了认真的交流。会上，局长、副局长、各分管领导、股室负责人对谈心谈话的重点领域进行了细化和分解，并对谈心谈话内容、时间和地点进行明确，确定了谈心谈话的主题。

2、认真做好谈话记录。

局领导班子坚持每月按时汇报谈心谈话情况，每半月召开一次谈心谈话，每年按时进行一次谈话调研，每年上半年进行一次谈心谈话，认真记录谈心谈话的内容、要求和进展情况。对谈心谈话的人数进行了统计、登记和分析，对谈心谈话人的个人情况、表明态度，并及时向市委市主要领导汇报。

市委组织部召开了全局大会，会议对全局进行了一次交流谈话，主要是对谈心谈话的内容、要求、主题和要求进行了详实的说明和分析，并提出了具体要求，并对谈心谈话人进行了明确安排，要求各分管领域每个对谈心谈话的意义作了深入的理解和理解，对谈心谈话人的要求作了明确的规定。同时，班子成员和分管领域所属各股室主要负责人还要对谈心谈话人的要求、主题作了明确的规定。

四、认真做好谈心谈话的记录。

3.谈心谈话的时间和方式。谈心谈话时间为每月最后一天，由局领导班子成员、分管领导、支部参与，谈话的内容和要求有所侧重、有的放矢，既要保证谈话质量，也要保证谈心谈话的内容和时间。

4.谈心谈话的时间和方式。谈话时间为每月最后一周的xx日和最后一周，在全体中开展的每人一次谈心谈话。

5.谈话内容和方式。在谈话前，局成员和分管领域的所属各股室负责人分别组织开展了谈心谈话的内容、方式、时间和地点，以及谈心谈话的要点，并且对谈心谈话人进行了明确规定。

6.谈心谈话记录。在谈话前，局领导班子成员和分管领域的所属单位负责人分别进行了明确的要求和安排，并根据谈心谈话的内容和方式进行了明确规定。同时，领导班子成员和分管领域的所属各股室主要负责人分别进行了明确的要求和安排，并且要求每位领导和所属各分管领域成员在谈心谈话时必须认真对待。

谈心谈话工作总结

供销社按照县委、县委组织部要求，高度重视党员干部谈心谈话活动，供销社主要负责同志与班子每个成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与分管单位主要负责人之间必谈。通过谈心谈话，将问题谈开谈实，将思想谈深谈通，进一步消除了隔阂、凝聚了共识，形成了“心往一处想、劲往一处使”的良好氛围。

供销社党委对谈心谈话活动高度重视，明确要求这次谈心交心活动，主要围绕供销社班子和班子成员在遵守党的政治纪律、落实中央八项规定、四风表现方面存在的问题，进一步征求干部职工对本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议，了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。

谈心活动要坚持领导干部“四必谈”，县社党委主要负责人与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管股室负责同志必谈，股室负责同志与各股室同志必谈。要求每名班子成员必须谈到位，谈得深，谈得透，谈得出成效。

县社机关党委书记蒋光荣同志率先垂范分别与班子成员、各股室负责同志之间开展交心谈心，推心置腹的交换意见，主动通报班子和自身缺点，接受班子成员的意见建议；领导班子成员之间也是敞开心扉、以诚相见地对行了互相谈话，交换了对班子和个人存在问题的看法，深入探讨了解决问题的办法措施；班子成员也分别与各股室中层干部进行交心谈心，诚恳听取意见。形成了纵横交织、全体联动的交心谈心活动格局。

谈心交心的目的就是要消除隔阂，形成共识，活动沟通了领导班子和干部职工间的思想认识，消除了误解，谈出了友谊，谈出了干劲，谈出了和谐，解开了干部职工心中的疙瘩，理顺了情绪，机关干部心更齐了、工作热情更高了，凝聚成“转作风、办实事”的强大合力。

1、使供销社全体干部职工进一步领会了县社党委开展谈心交心活动的精神，找准了问题、明确了思路、增进了团结，统一了步伐。

2、进一步密切了各股室和班子成员之间的关系。使班子成员和谈话对象既看到已经取得的成绩，也看到存在的不足，同时也提醒了一些需要注意的方面，使干部工作精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明，确消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，加强了团结。

3、进一步增强信任感。领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，对职工在谈心交心过程中反映的问题和困难力所能及地帮助解决，不能马上解决的，进行了耐心的说明和解释，力求谈深、谈透，真正解决问题。

在谈心交心活动中，领导班子及一般干部自身也通过领导和同事的帮助、教育、开导、鼓励，加深了自己工作、学习、生活等方面的认识，思想作风得到明显改观，干部群众关注的热点、重点问题得到了有效的整改。使干部工作精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明确。

干部谈心谈话工作总结范文

在此次谈心谈话活动中，我局坚持始终坚持求真务实，务求实效这一原则进行。在谈心谈话活动中，都是在民主和谐的氛围中进行，谈心谈话中采取拉家常，指出取得的成绩和存在的主要问题等形式，了解干部的个人思想，积极为干部排忧解难;对干部个人工作中的难题做好指导、帮助，及时提醒、告诫干部存在的突出问题。谈心谈话采取边谈边记，认真做好谈心谈话记录，对谈心谈话中收集的意见建议及时进行归纳整理，对干部职工的反映的意见建议，局领导高度重视，认真研究解决问题的措施，整个谈心谈话活动达到了预期目的，取得了良好效果。一是交流了思想，增进了感情。开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结;二是化解心结，激发了活力。开展谈心谈话活动，帮助干部认识自身存在的不足和努力的方向，使干部在工作中振奋精神，增添工作积极性;三是加强工作针对性，改进了工作。通过开展谈心谈话活动，较全面掌握干部的思想、工作和生活等情况，收集了许多改进工作的真知灼见，从而促进工作的开展。

总之，通过开展干部全覆盖谈心谈话，引导全局干部职工增强“四个意识”，推动全局上下政治大对标、思想大解放、作风大转变、工作大落实，着力营造保持定力、敢于担当、满怀激情、风清气正的干事创业环境。此次谈心谈话活动由于领导重视、实施认真，统一了全体干部职工的思想，加深了感情，提高了全体干部职工的工作积极性与主动性，取得了较好的效果。

年干部谈心谈话工作总结范文

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

按照区委“作风纪律深化年”领导小组办公室关于印发《在“作风纪律深化年”活动中开展干部全覆盖谈心谈话工作方案优选》文件要求，我局开展了广泛深入的谈心谈话活动。通过活动的开展，达到了深入了解情况、改进工作、严于律已、激情干事、勇于创新、实干发展的工作目的。现将活动开展情况报告如下：

一、领导重视，认真部署。

x月x日，我局召开局干部职工会议，在会上认真学习了纪律作风办发〔20xx〕x号文件精神，宣讲了党的十九大及***历次***精神、******来xx视察重要讲话、省委xx***、市委xx***、区委xx***精神，传达了***省市区委关于深化作风纪律建设部署要求。局长xx同志对该工作进行了认真部署与安排，并提出了工作要求。x日至x日，局长和干部职工进行了谈话，谈话采取围绕交流思想、化解心结、沟通理解的宗旨进行，通过采取一一面对，领导与干部职工全见面谈心谈话，共征求意见建议x条。通过谈心谈话，沟通了思想，解决了心结，增进了理解，激发了活力，促进了工作。

二、方法灵活，找准谈心谈话重点。

为确保谈心谈话活动的内容重点得到落实，取得实效，不走过场，我局采取灵活多样的方式，积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围，使谈心谈话活动在和谐愉悦的环境中进行。在具体交谈过程中，一是既加强引导找准谈心谈话重点，又鼓励大家说真话讲实话，围绕干部作风建设思想工作自身存在的问题进行谈心谈话。二是抓住谈心谈话重点，在谈心谈话中我们重点抓住深化作风纪律年如何提高业务水平、如何更好地激发干部的工作积极性、如何加强与基层群众的联系等重点内容开展谈话。三是采取灵活多样的谈心谈话方式进行。利用召开局会议的时机，听取了干部职工对加强建设和干部队伍管理的意见建议，大家集思广益，平时大家通过心无设防地谈工作、谈思想、谈个人家庭生活，全方位细心交流，使干部之间相互学习，加强沟通增进理解，进一步增进了解，增强工作合力，促进工作发展。

三、求真务实，确保谈心谈话活动实效。

在此次谈心谈话活动中，我局坚持始终坚持“求真务实、务求实效。

当前隐藏内容免费查看”这一原则。谈心谈话在民主和谐的氛围中进行，谈心谈话中采取拉家常、指出取得的成绩和存在的主要问题等形式，了解干部的个人思想，积极为干部排忧解难；对干部个人工作中的难题做好指导帮助，及时提醒告诫干部存在的突出问题。谈心谈话采取边谈边记的方式，认真做好谈心谈话记录，对谈心谈话中收集的意见建议及时进行归纳整理，对干部职工反映的意见建议，局领导高度重视，认真研究解决问题的措施。

整个谈心谈话活动达到了预期目的，取得了良好效果：

一是交流了思想，增进了感情。开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结。

二是化解了心结，激发了活力。开展谈心谈话活动，帮助干部认识自身存在的不足和努力的方向，使干部在工作中振奋精神，增加了工作积极性。

三是强化了针对性，改进了工作。通过开展谈心谈话活动，较全面掌握干部的思想工作和生活等情况，收集了许多改进工作的真知灼见，从而促进工作的开展。

总之，通过开展干部全覆盖谈心谈话，引导全局干部职工增强“四个意识”，推动全局上下政治大对标、思想大解放、作风大转变、工作大落实，着力营造保持定力、敢于担当、满怀激情、风清气正的干事创业环境。此次谈心谈话活动由于领导重视，扎实推进，统一了全体干部职工的思想，加深了员工感情，提高了全体干部职工的工作积极性与主动性，取得了较好的效果。

三严三实谈心谈话总结

领导谈话谈心心得体会总结

领导谈话谈心是指在工作中，领导与下属之间进行一对一的交流，倾听员工的问题和需求，以帮助他们解决困难、发展能力。这种交流方式对于提高员工的工作满意度和工作效能非常重要。在过去的一段时间里，我有幸与我的领导进行了一次深入的谈心交流，不仅令我受益匪浅，也让我对“领导谈话谈心”的重要性有了更深的认识。在这篇文章中，我将分享自己的心得体会并对领导谈话谈心提出一些建议。

首先，领导谈话谈心可以帮助员工认清自己的优点和不足。在与领导谈心的过程中，我意识到自己的一些优点，例如沟通能力和团队合作能力较强。然而，我也被提醒到了一些需要改进的地方，例如决策能力和自我管理能力。通过领导的指导，我认识到自己的不足并制定了相应的改进计划。

其次，领导谈话谈心可以帮助员工更好地理解组织的文化和价值观。领导在谈心交流中会谈到公司的价值观念以及对员工的期望，这使得员工能够更好地融入团队，找到与组织目标相一致的方向。对于我个人而言，这次谈心使我更加明确了公司对于创新、团队协作以及客户导向的重视，也让我明白了自己在这些方面有待提高的地方。

此外，领导谈话谈心也有助于员工解决工作中的困难和问题。在与领导谈心的过程中，我向领导倾诉了我的工作压力和困惑，并得到了非常有价值的建议和支持。通过与领导的交流，我不仅解决了现有的问题，还学会了如何更好地应对类似的困难。领导的支持和指导让我感到被重视和关心，也提高了我的工作动力。

最后，领导谈话谈心是一种有效的人才发展方式。通过与领导的谈话交流，员工可以得到领导的反馈和评估，并从中获得成长的机会。领导会发现员工的潜力和优点，并提供培训和发展的机会，以帮助员工更好地提升自己的能力和职业发展。我非常感激这次谈心交流给我带来的成长机会，我将把这次谈心的成果转化为实际行动，不断学习和进步。

结语，领导谈话谈心是一种互动的、有益的交流方式。它不仅能帮助员工认清自己、了解组织，解决问题和困难，还能促进员工的发展。作为员工，我们应该积极投入这种交流，并努力将领导的指导转化为实际行动，不断提升自己的能力和职业成长。作为领导，我们应该多与员工进行谈心交流，关注和支持员工的成长，并不断提供培训和发展的机会。只有通过有效的领导谈话谈心，我们才能实现组织和员工的共同发展。

领导谈话谈心心得体会总结

第一段：引言（约150字）。

领导谈话谈心是指领导与下属展开一种心灵沟通，开展诚恳对话的方式。这种交流模式不仅可以建立起领导与下属的亲密关系，还可以有效地促进团队合作和个人成长。近年来，随着企业文化不断发展，越来越多的企业开始重视领导谈话谈心这一环节。通过我个人的学习与实践，我深感领导谈话谈心带来的益处，从中获得了许多宝贵的体会与收获。

第二段：领导谈话对促进团队合作的作用（约250字）。

领导谈话谈心对于促进团队合作具有重要作用。通过与下属的交流，领导能够更好地了解每个成员的需求、潜力和困惑，为员工提供更好的支持和指导。通过与下属的心灵沟通，领导可以更好地激发团队成员的潜力和创造力，并提升团队的凝聚力和向心力。团队成员之间的相互理解和沟通也将更加顺畅，促进团队成员之间的合作和协作，从而提升整个团队的绩效和效益。

第三段：领导谈话对个人成长的推动（约250字）。

领导谈话谈心不仅对团队合作有益，对个人成长也有很大的推动作用。在交流过程中，领导关注下属的职业发展规划和成长需求，提供个性化的指导与支持。通过与领导的心灵沟通，下属可以更好地认识自己的长处和不足，发展自身的潜力，并积极面对职业中的挑战和困难。领导的鼓励和指导能够帮助下属建立积极的人生态度和职业发展目标，推动个人的成长和进步。

第四段：领导谈话谈心的有效实践方法（约250字）。

领导谈话谈心需要针对个体的需求和特点制定个性化的实践方法。首先，建立良好的沟通渠道和信任关系非常重要。领导应该对下属保持开放的态度，给予关注和尊重，并且提供真诚的帮助与支持。其次，注意时间与场合，选择合适的时机和地点进行谈话。避免在公开场合谈论私人问题，以免造成尴尬与压力。最后，倾听是领导谈话的关键。领导应该倾听下属的需求和意见，理解和尊重下属的观点，以便更好地给予指导与支持，实现有效的沟通和交流。

第五段：结论（约300字）。

通过对领导谈话谈心的学习与实践，我深刻体会到了这一交流模式的重要性和有效性。领导谈话谈心不仅有助于促进团队合作，提高团队绩效，也能促进个人成长与进步。通过与下属的心灵沟通，能够增进彼此的理解与信任，建立起和谐的工作氛围与关系。对于领导者来说，要时刻保持良好的沟通能力和情感智力，积极关注下属的需求和职业发展，为他们提供全方位的支持和指导。对于下属来说，要敢于表达、积极参与和学习，倾听领导的建议与指导，并将其转化为行动，促进个人成长与成功。领导谈话谈心是一种有益于团队和个人发展的沟通方式，值得我们在工作中不断探索和实践。

开展谈心谈话工作总结

为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，切实加强领导党风廉政和反工作，根据区纪委《关于开展党风廉政和反工作的通知》文件精神，我镇结合自身实际，开展了“谈心谈话”活动。现将我镇开展“谈心谈话”活动的开展情况汇报如下：

我镇党风廉政建设的工作重点是：一是要深入学习贯彻党风廉政建设相关的法律法规。二是要进一步学习贯彻《中国律处分条例》、《中国党领导廉洁从政若干准则》和、区纪委有关党风廉政建设的文件精神，要求各部门及时学习领会，要求各部门认真撰写自己的理解和体会，提高思想认识水平、领会执行党的路线、方针政策的意义和程度，切实做到在学习中提高，在提高中创新。三是要进一步学习《中国律处分条例》，要求严格按照《准则》和《条例》要求自我，不断完善和规范自己的言行。

1、在“谈心谈话”活动中，镇纪委、办事处、各村积极组织召开各村会议、各村代表会议、村民委员会议和村民代表会议、代表大会和村民代表会议，认真研究制定了活动方案。

2、在各种日常事务中，镇纪委、办事处、村主任和各村都深入村、组，了解村情、村情和村民的各种问题，并及时进行反映，及时解决。

3、镇纪委、办事处、各村、村委会主任深入一线，进村入户，与村两委、和群众交心谈心，认真听取群众意见，及时解决村内的实际问题，切实做到“问题不找，事情不找，情况不找”，确保了“谈话”活动有序、有效地开展。

镇、领导班子成员、各村，每月对本镇“谈话”活动开展情况进行督查，并将“谈话”结果列入对各部门、村、各单位的考核指标，对督查结果进行通报。对督查中出现的问题或意见，镇纪委、办事处、各村及时进行整改。

在今后的工作中，我们将以镇、“谈话”活动为契机，认真总结经验、教训，不断创新工作方法，切实做好党风廉政和反工作。

一)认真学习，提高认识。

镇纪委、办事处要求各基层单位的纪检监察严格贯彻执行集中制原则，做到讲、重品行、作表率。要求各基层单位的纪检监察要带头廉洁自律，做到以身作则。同时要求各基层单位的`纪检监察坚持原则、公道正派，不徇私枉法。要进一步提高对“谈话”活动的思想认识，加强对纪检监察的思想教育。

二)认真做好督查。

4、各村要加大督查力度，及时了解督查结果。对督查中发现的重要问题要及时向各级纪检监察通报，要求他们结合各自的实际和工作实际，认真进行整改。

5、镇纪检监察室、各村要认真履行“一岗双责”，加强对各级纪检监察工作的督查和监督。

6、镇纪委要认真履行监督职责，加强对各村纪检监察的监督。加强检察的思想教育、教育、法律法规教育，进一步强化纪检监察的职业道德教育。

7、各基层单位要加大宣传力度，利用广播、橱窗，大力宣传党风廉政建设和反工作的重要性，提高基层单位领导的党风廉政和反的自觉性。

8、各村要加大监督检查力度，加大对村民小组的监督。在各基层单位的领导下，按照“三重一大”事项进行监督检查，对重要事项和工程项目的实施进行监督，发现问题、解决问题，确保了“谈话”活动的实施。

为进一步做好全民健身活动，充分发挥社区群众的积极性、主动性，增强社区群众参与的主动性、积极性，营造全民健身的良好氛围，xx年xx月xx日，市委、市在市人社局会议室召开全市第三届健康促进社区创建工作会议，对创建“全民健身示范社区”活动进行了全面部署，市社区居委会主任张文荣、市社区卫生服务工作站站长张文辉、市社区卫生服务站站长、市社区卫生服务站站长、市社区居委会副站长李文荣等领导参加了会议。

会上，李文荣副主任传达了市社区居委会主任张文荣的《开展全民健身活动意义及内容》，并结合我市社区居民健身活动，进行了全民健身广场体验、健康教育、体育竞技等活动的宣传，同时向社区居民发放了创建“全民健身示范社区”活动宣传单，为广场体验活动的成功举办创造了良好的氛围。

会后，张文荣副主任做了动员讲话，并对创建工作提出了明确要求，要求社区居民在健身活动中，不仅要注意健身设施的完善，更要注意健康知识的传播，不仅要积极参与，更要养成良好的卫生习惯，养成良好的卫生习惯，积极参与到创建“全民健身示范社区”活动，为全民健身示范社区营造良好的卫生环境。

会后，市社区居委会副站长张文荣副站长、市社区居委会主任张文荣、市社区居委会社区卫生服务工作站站长张文辉、市社区居委会社区卫生服务工作站站站长李文荣、市社区居委会社区卫生服务站站长吴等领导参加了会议，对创“全民健身示范社区”活动做了全面部署。

开展谈心谈话工作总结

为了切实加强对“三农”问题专项治理工作的组织领导，确保“三农”问题专项治理工作落到实处，结合我镇实际，特制订了《开展“三农”问题专项治理工作实施方案》，明确了专项治理工作的任务、目标、要求，确保专项治理工作顺利开展。

1、农资经济组织化发展。全镇15家重点企业，涉及农资生产、农资经营、农机安全、农民科技培训等13个行政村，其中农机经营户95家，农民专业合作社2家。

2、农资流通管理规范运行。按照“一户一规范，五户一规范，十户一规范”的原则，全面开展“三农”专项监督检查，全年共查处农资流通案件38起，查处12起，罚款3200元。其中：农资经营户128户，农业类流通专业合作社4户。全镇15家农资经营户实现了无证生产、无证经营、超标准生产、无证经营和“三无”经营，有108户农资经营户无证经营，其中：无证生产、超标准生产56户，无证生产50户。

3、农民专业合作社建设有序。全镇11家重点农业大户建立了农民专业合作社，农民专业合作社建设项目全部完成。

4、农产品质量信得过市级专家评审，农业类农业类农业类农业类农业专业合作社申报省级农业专业合作社，申报省级农产品质量信得过市级农业专业合作社1个。

6、农民合作社农业经营管理水平有效提高。全镇145家农资经营户用地、农产品批发市级农业专项示范基地，农户用地面积达106455亩，面积154500亩，面积1515166亩，面积61000亩，全镇13个行政村农村土地流转基本公益广告有序开发。

7、农业综合开发水平有效提高。全镇13个行政村农业综合开发项目已完成了前期准备工作，并正在进行项目的`前期准备工作，全部完成了前期准备工作。

8、加大农业投入，推进农业发展。

9、加强农村土地整治力度。

10、加快农业现代化建设步伐。

11、进一步提高农民科学素质。

12、进一步加大农村科技服务力度。

13、进一步加强农民科学素质培训。

领导谈话谈心心得体会总结

第一段：引言（包括“领导谈话谈心”的解释和重要性）。

在工作中，领导谈话谈心是一种非常重要的沟通方式。谈话谈心是指领导与员工之间进行以倾听、关心为主要目的的交流。这种交流可以帮助领导更好地了解员工的情况、需求和期望，进而制定出更有效的工作安排和目标。通过领导谈话谈心，领导不仅可以为员工提供指导和支持，还可以促进员工与组织之间的良好关系，提升团队的凝聚力和工作效率。

第二段：体会一（重视倾听和沟通的重要性）。

在领导谈话谈心的过程中，最重要的一点是倾听。作为领导，我们需要积极倾听员工的想法、困扰和需求。这样做可以让员工感到被重视和关心，并且让他们更加愿意在工作中积极投入。在倾听的过程中，我们要注意不打断员工的发言，给予他们充分的表达空间。此外，有效的沟通也是一种重要的技巧。我们需要以平等的姿态与员工交流，避免指责和批评的语气，以便让员工更轻松地表达思想和意见。

第三段：体会二（关注员工的情感和需求）。

除了倾听和沟通之外，还要关注员工的情感和需求。领导谈话谈心的目的之一就是给员工提供心理上的支持和关怀。在与员工交流时，我们要关注他们的情绪变化和工作满意度，及时找出问题所在，并给予相应的解决方案。此外，我们还要了解员工的职业发展需求，为他们提供合适的培训和成长机会，帮助他们提高技能和能力。通过关注员工的情感和需求，我们可以增强员工对组织的归属感和忠诚度。

第四段：体会三（积极给予指导和支持）。

领导谈话谈心不仅仅是为了了解员工的情况和需求，更重要的是给予他们指导和支持。作为领导，我们应该帮助员工找到问题的解决办法，并且给予鼓励和支持。我们可以与员工一起制定明确的工作目标和计划，并定期进行绩效评估，及时提供反馈和建议。此外，我们还要提供培训和培训资源，帮助员工提升工作能力和业务水平。通过积极给予指导和支持，我们可以帮助员工提高工作效率和工作质量，实现个人和组织的共同发展。

第五段：总结（强调领导谈话谈心的重要性和好处）。

总之，领导谈话谈心是一种非常重要的沟通方式，对于组织和员工的发展都有着积极的影响。通过倾听、沟通、关注和指导，领导可以更好地了解员工的情况和需求，并给予相应的支持和指导。这样做不仅可以促进员工的个人发展，还可以增强员工的归属感和工作满意度，提升团队的凝聚力和工作效率。因此，作为领导，我们应该重视领导谈话谈心，将其作为一项重要的管理工具，并在实践中不断探索和改进，以达到更好地推动组织和员工发展的目标。