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毕业生招聘会活动总结大全(14篇)

时间:2024-01-15 11:28:12 作者:文锋毕业生招聘会活动总结大全(14篇)

活动总结能够促使我们对活动过程进行思考和反思,从中汲取教训和经验,以提升自身的能力和素质。下面是一些经典的活动总结范文,希望对大家在进行活动总结时有所借鉴和启示。

招聘会活动总结

在当前人力资源紧缺的严峻局面下,为了一定程度上缓解各用人单位的用工需求,丰富和优化张家港保税区整体的人力资源环境,同时达到宣传张家港保税区人力资源服务相关业务的目的,根据公司领导的严密部署和组织,以及保税区组织人事局的大力支持和协助下,张家港保税区春季人才招聘会于20xx年2月23日在保税区人才市场顺利举办。

下面,对本次大型招聘活动作一次全面的总结汇报:

参加本次招聘会的用工单位有58家,提供岗位42大类,各类岗位所需人员合计2681人;参会并应聘各类岗位的人员总计有2607人次。基本上达到了供需平衡,各用人单位对于招聘会的组织和筹备给予了很高的评价,广大求职者也对本次活动非常满意,希望今后能够举办多场类似规模的招聘活动。

本次招聘会能够达到以上的整体效果,与保税区组织人事局的大力支持密不可分,另外也源自xx公司利用多年的业务工作经验和完善的筹备组织。具体有如下几点:

首先,本次招聘会,以公益性质作为对外宣传的基本点,获得了各用人单位、求职者以及社会大众的一致好评。目前,社会零散性招聘活动名目杂多,并对参与者设立了相关的门槛,直接将招聘活动与经济利益相挂钩,使得广大群众和用工单位望而却步,从而无法达成招聘活动的社会效应,无法将有需求的用工单位凝聚一团,充分发挥招聘会的作用。xx公司就招聘工作在认真开展剖析、总结以往招聘会、全面了解人力资源市场供需环境的基础上,审时度势,积极筹备并举办了本次招聘活动。

其次,在本次招聘会的筹备和前期组织方面,我司经过多次有效的研讨和分析,下大力气作了先期的筹备工作,并制定了相关的应急预案,根据去年大型招聘会的意见反馈,优化了招聘会实施方案。集中了公司的中坚力量,密切分工,专门成立了“大型招聘会组委会”,并下设客户联络组、信息宣传组、现场维护组、后勤保障组、现场布置组等职能小组,为本次招聘活动进行全方位服务。公司的招聘会宣传方面,以跨接横幅、传单、海报、电子屏、电视、以及互联网等媒体进行宣传的同时,在长途车站返乡人群、公司现有的客户单位以及xx公司的所有派遣员工中进行了最为广泛的宣传。本次招聘会制作横幅12面,分别悬挂在港区、南沙、后塍、德积等相关乡镇人流聚居区域;印刷卡片和传单总计4万份,在周边居民聚居地进行发放;印刷大型海报15份张贴于周边人员流动性大的地方;利用本地区繁华地段的电子显示屏对招聘会进行宣传;在金港有线电视台和相关的网站上对本次活动进行最广泛的告示;此外,新增了车体广告宣传方式,效果非常不错。

再次,本次招聘会的实施方面,在xx人力资源有限公司严密的前期部署下,进行了最为全面的服务。如:在活动现场周边进行了相关的标识布置并安排专人疏导参与人员;设立专门的服务点为参会人员提供便利,最关键的是设立了专门的求职指导处,在了解求职者的求职意向的基础上给予最专业的指导意见和建议,让求职者能够不再盲目求职和择业,一定程度上有利于本地区各用人单位员工的稳定性。

最后,本次招聘会的结果方面,本次招聘会参会的大部分单位的报名

人数均远远超出了其预期,人员的合格率达到了85%,入职率达到了70%,各用人单位对此均表示非常满意;83%的应聘人员均表示选择了满意的岗位。经过对本次招聘会效果的评估和分析,招聘会取得了出于预期的效果,各参会单位甚至以“本次招聘会系参加保税区及周边招聘会以来,现场最为火爆的招聘”来评价本次活动;在对周边各社区的走访中,群众对本次这样一次公益性的大型招聘会非常满意,并希望今后还能多次举办。

本次活动能够取得出人意料的效果,源于在我局在前期周密科学的筹备和宣传,以及xx人力资源有限公司的积极协助。招聘活动基本定调后,xx公司充分发挥了自身的优越性,抽调和利用相关的资源,由组委会进行部署,对保税区周边人员密集地区(港区、中兴、南沙、后塍、德积、晨阳等)、长途车站返乡人群等人员密集地域进行了最为广泛的宣传,时间跨度长达一个月。基于紧密合作、宣传到位,加上多年来xx公司在业务工作中的口碑,使得招聘会出现了令人满意的人气。

本次招聘会的参会单位集中了电子、机械、化工、纺织、物流、食品、服装、服务等相关产业的各类单位,系一次综合性的公益招聘活动。活动的举办,使部分企业对保税区的用工和招聘形势重新树立了良好的信心,使各求职者对在保税区及周边工作有了进一步规划,为本地区人力资源的优化配置提供了指导和依据。

人力资源增长点。目前,该地区人力资源方面存在的最严重问题并不是人员缺少问题,而是缺乏对于人力资源的有效规划和优化问题。

当然,由于本次招聘会时间点相对早,之前未在这种时间点进行过类似招聘活动,因此,发现诸多问题需要在今后的工作中加以整改:

3)本次招聘会的求职人员的总体素质有待于进一步提高;

5)由于现场装修刚刚完成,内部设施和设备不够完善,甚至出现了临时进场的用工单位没有招聘桌椅的问题。

目前,保税区及周边运营的人力资源服务机构寥寥无几,且很多系非法的中介,该类非法机构的运营严重扰乱了本地区人力资源市场;众多用工企业为了招募人员,使出了五花八门的招聘模式,也影响和妨碍了人力资源市场的健康运行;名目繁多的招聘会一定程度上影响了本地区的社会治安和企业正常的经营秩序,并且在很大程度上扰乱了保税区的招商引资工作。如此背景下,将该地域的人力资源作最广泛的整合和优化,成为本地区企业人力资源健康发展的必然要求。

招聘会活动总结

随着全国高职院校的扩招,以及近几年社会经济发展状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日趋增大。应对这样大的一个形势,为了给职院学子一个社会实践的机会,提高职院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,特地于学校小礼堂举办了模拟招聘会。

针对本次模拟招聘会,我做了如下总结:

首先,本次模拟招聘会针对的是全院同学。由于前期的宣传工作,都落实到位,在同学中产生了不小的影响。模拟招聘会的开展使同学们对招聘现场有一个大致的了解,同时让他们注意到了,在面试过程中应该注意礼节、穿着应大方得体,说话要有技巧。发现自己的不足之处,然后进行改正。

其次,本次模拟招聘会邀请到了,未来商业领袖社区v城的ceo李天语、张红岩老师、吴敏老师以及已经工作的范亚洲学长,为我们的选手进行面对面的指导,让选手们了解到许多应聘方面的知识,以及需要注意的地方,并对他们进行系统分析,针对个人提出了许多建设性的意见。这样为他们以后在职场面试过程中,能够发挥自己的最佳能力。

但是,本次模拟招聘会还是有一些不足之处。复赛过程中,由于通知不到位,真正参加的人却不多,很多选手都因为临时有事而不能参加比赛。另外,决赛过程中,由于提问环节的时间没有规划好,造成一部分观众因为比赛时间太长,而提前退场。

总之,通过本次活动,使得同学们得到了一次实战演习的机会,提高了同学们的就业技巧和应聘能力,增强了心理素质。同时,使各选手深入了解到,目前的市场情况,更清晰的剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会做好准备。

获奖名单:

一等奖:张杰

二等奖:赵世杰、龙智超

三等奖:段美、李文艳

优秀奖:王如希、李宝栋、韩兴崎、刘婷婷、李宏琳

招聘会活动总结

现在就是想把这一路走来好好思考总结一下,毕竟我是第一次做校园招聘,还是学到了不少的东西的,感谢大老大和老大让我参与这份工作。接下来我就一份一份整理过来,从开始准备到现在。

一、联系学校:早在3月份,我们就开始关注该学校的招聘会信息,也不断的通过各个渠道联系对方院校的老师。4月初的时候,学校的招聘会信息发出来,报上名后我们心里就踏实了,因为这个是定量的,名额满了就没得参加的。这个经历让我明白对相关院校的招聘会开始时间看及时的关注,要采取主动出击的方式。

二、决定是否参加:去年是第一年参加,成功招聘了将近20人,期间离开的也不在少数,很多人会觉得做这个校园招聘成本太高,收获太少,所消耗的费用相当于我们全年的网络招聘费用。但是这个到底值不值呢?短期来看,好像是没有看到大的回报,将近20人,一年快到了,还在的还不到一半,而且流失掉的,还都是我们觉得不错的人才,也许我们要给这些多一点的空间和理解,毕业后的第一份工作是有很多的不确定因素。但是这些并不能否认我们去学校招聘学生进行定向培养的这个举措,是错误的。我们招聘的都是正规院校的本科毕业生,行业一样,这对于提升高素质人才在我们公司总人数中的占比,为公司补充新的人才血液,扩大公司影响力,有很大的作用,也许总裁就是看重这一点,才会要我们无论有什么困难都要坚持下去的原因吧。

三、收集招聘需求:今年的需求明显的比去年少了很多,用人部门大多觉得稳定性比较差,对于我们公司的招聘还是趋向于那种有相关经验的,招进来就可以现成用的。去年的应届生招聘已经算是奇招了,招了优秀的进行定向培养,如果是搁在平时,看到一张白纸的大学毕业生,用人部门是很少会用的。好不容易招进来了,好好的培养了,但是刚刚培养的蛮好用的时候,人又走了,让用人部门包括我们都觉得非常的无语,花了那么多的精力去招聘、培养,结果没有多久就跳槽了,算是白白帮别人培养了,而且这么短的时间,基本上没有帮公司做到什么业务。

四、设计校园宣传册:设计宣传册的时候我犯了不少的失误,文稿是我做出来的,但是制作的时候由于没有看仔细,且太过于软弱,没有坚持自己的立场,这个也是我在职场中学到的非常重要的一点,一定要坚持自己的原则、立场,绝不退缩,做职场的倔驴。

五、安排车辆及食宿:这一块不是我安排的,但是我估计明年如果去的话就要我来安排了。车辆看公司有没有车,食宿,校园宾馆预订,问发票及是否含早餐问题。

六、确定录取人数、通知:从校园招聘会回来,我们就将拟录取名单定下来,接下来是电话告知他们已被录取,记下他们的qq号,以便联系。

七、确定参观时间:电话咨询对方的时间,将参观时间定下来。

八、制作参观方案:将参观的各个流程详尽的列出来,时间、地点,可能遇到的事情,每个环节由谁来负责都列的很详尽。也保证了我们整个参观的顺利进行。

招聘会活动总结

“我是去年毕业的巫溪籍大学生李xx,之前一直在重庆主城工作,今年决定回乡就业。”近日,在重庆市巫溪县“春风行动暨就业援助月”专项招聘会现场,巫溪县妇联工作人员一边与女性求职者交流求职建议,一边宣传妇女权益政策。

据悉,巫溪县妇联联合巫溪县人力社保局以“春风送真情·援助暖民心”为主题,采取线上直播送岗、线下现场招聘相结合的.方式,为广大求职者精心挑选了渝中区、璧山区、山东泰安、江苏昆山、巫溪本地80多家企业,提供就业岗位3000余个,涵盖家政服务、电子商务、加工制造、销售、财务、文秘等多个行业。

据统计,当天线上直播近2个小时,观看直播人数超5万人次,在线咨询上千人次,线上收到简历50余份。线下超1000人参加活动,现场达成就业意向629人,现场签订就业意向协议120余人,发放就业宣传资料3000余份;发放《妇女权益保障法》《反家庭暴力法》、城乡适龄妇女宫颈癌免费筛查等宣传资料近1000份;向有需求的农民工等重点群体按需提供“131”就业服务(1次职业指导、3个适合的岗位信息、1个培训项目信息),搭建起企业与妇女求职者的沟通桥梁。

县妇联主要负责人表示,巫溪将继续依托“春风行动”,持续为妇女群众送信息、送政策、送法律,积极发挥好桥梁纽带作用,推动妇女创业就业。

招聘会活动总结

在就业形势依然严峻的背景下,为促进我院学生实习就业,进一步搭建校企人才沟通合作平台,拓宽学生实习就业渠道,给我院学生就业提供全面有效的服务。针对当前20__届高校应届毕业生再创新高的严峻形势,我院自11月10日以来,已陆续举办了三十场校园专场招聘会,取得了很好的效果。在学校领导的关心下、在校就业指导中心的统筹指导下、在各系部的通力合作下,本次招聘会取得圆满成功,现将本次招聘会举办情况小结如下:

一、高度重视、明确责任。

学院领导一向高度重视就业工作,坚持以“一切为了学生就业”为办学指导思想,充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自学校决定由就业指导中心统筹指导、各系部紧密配合承办以来,该项工作得到了学院党政领导的高度重视,一方面,在学院里头多次的党政联席会议、全院教职工大会、院团委、学生工作办公室会议上强调举办招聘会工作的意义性和重要性,对这次校园专场招聘会进行了研究和部署,要求发挥全体教师的作用,通过各种渠道,多方联系用人单位前来学校招聘毕业生,群策群力,共同为开展好这次招聘会而努力,为毕业生们做好引导和服务;另一方面,学院的相关领导之间还进行了多次协商会议,就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会举办事宜进行了研讨,明确了各自的责任,确保了招聘会的顺利、成功举办。

二、通力合作、有条不紊。

经过协商,学院一致决定本次校园专场招聘会由学院就业指导中心牵头,学生处、学籍管理科、食品工程系、食品检测系、食品机械系、经济管理系、信息工程系、汽车工程系、营养烹饪系负责人及19届毕业生辅导员以“促就业,保稳定”为工作指导方针。就业指导中心于伟华主任首先和其他系部主管领导及学校负责校园专场招聘会的老师进行了会议,确定了具体的招聘会事务分工,明确了各自系部所负责的相关事宜,如:参加企业招聘的毕业生由各系负责人通知到位,招聘场地及时间安排事宜由就业指导中心老师负责。同时对就业指导中心起草的“校园专场招聘会具体工作安排”进行了研究,就其中提到的各项工作环节做了完善和补充,尽量让各项工作有条不紊地开展。特别值得一提的是,在研究中,对可能出现的新参会单位、学生就业引导等都做了必要的准备和应急措施。其次,“学院校园专场招聘会工作安排”,各部门进行了协调,学生干部也参与并服务用人单位,一方面提高了学生干部的使命感和责任心,另一方面让整个工作更加规范、严谨,保证了工作开展的实效性。

三、效果明显、多方满意。

原定单位总数102家,其中到校现场招聘单位68家,不参会但提供需求信息的单位34家,提供2560余个就业岗位,涉及10多个专业,分别为食品加工、食品质量与安全、软件工程、食品机械、信息与计算机科学、计算机科学技术、信息管理与信息系统、电子商务、网络系统管理、电脑艺术设计、机电一体化、市场营销、国际经济与贸易、会计学、酒店管理、工商管理、机械设计及自动化等专业。而在实际的参会单位中,有部分原地单位未到,也有一些新加入的参会用人单位。由于我们准备工作做得充分,对新加入参会的用人单位应急有法,故整个招聘会期间的各项工作没有太大问题,而且在招聘现场上学生的积极踊跃应试,用人单位的严格认真面试,形成了非常好的招聘氛围。我们的各项工作既得到了学校领导的肯定,也得到了用人单位和毕业生的肯定。

多数用人单位十分看重学生的专业知识及语言表达能力、应变能力、人际沟通协调能力等综合素质。学生则比较关心自己的工资、食宿、福利待遇、晋升空间等问题。为招揽人才,招聘企业提供的薪资待遇月薪3500——8000元。

每一个专场招聘会现场气氛热烈,企业与学生面对面洽谈,学院领导到现场指导、察视,各部门紧密配合,保证了专场招聘会顺利进行。应部分企业的要求,在我院工作人员的安排下,启用了大学生创新创业中心二楼路演厅、6号楼二楼学术报告厅和4个多媒体教室,供企业进行宣讲、复试等活动。

每一个专场招聘会会后,在与部分企业负责人的交流中了解到,企业对校园专场招聘会给予了高度的评价,对我院学生在面试中的表现予以了充分的肯定。而学生们也表示将珍惜机会,抓住机遇,迎难而上,合理定位,在就业大潮中勇敢拼搏,实现自身价值。

在11月10日开始的校园专场招聘会以来,我院的学生凭着充实的专业知识、精湛的专业技能、独特的创新能力和优良的道德修养,受到了用人单位的青睐,有1800多人达成就业意向,600多人签约。很多用人单位表示漯河食品职业学院的学生一定能为他们企业带去新的活力,为企业的发展做出新的贡献。

四、不足之处。

招聘会如期召开了,整个招聘现场秩序井然,各项工作开展顺畅,得到学校、用人单位及学生的好评,然而也有不足,如所邀请的用人单位的层次面还需进一步提升,区域面还需进一步外扩,学校服务还待于进一步提高。纵观招聘会现场参会的用人单位,大部分是省内一些中小企业,有的甚至是刚组建公司不久,漯河本地企业较少,大企业或知名企业更是较少,这样势必影响学生的签约。因而要求以后举办招聘会,在邀请用人单位时,要想办法多邀请一些知名企业、省外企业,漯河本地企业提升招聘的层次面和就业区域面。

五、推进校企合作,提高服务质量。

就业工作是一个长期、复杂而艰巨的任务,学生就业关系到学生的前途和学院的社会信誉,我们将以这次校园专场招聘会为契机,在稳定原有的合作单位基础上,进一步加强与企业的多方合作,建立长期的合作关系;帮助学生解疑释惑,稳定学生心态;尽力帮助毕业生充分就业,在关键时期以最大努力,切切实实做好我院毕业生就业工作。

招聘会活动总结

在就业形势依然严峻的背景下,为促进我院学生实习就业,进一步搭建校企人才沟通合作平台,拓宽学生实习就业渠道,给我院学生就业提供全面有效的服务。针对当前20xx届高校应届毕业生再创新高的严峻形势,我院自11月10日以来,已陆续举办了三十场校园专场招聘会,取得了很好的效果。在学校领导的关心下、在校就业指导中心的统筹指导下、在各系部的通力合作下,本次招聘会取得圆满成功,现将本次招聘会举办情况小结如下:

学院领导一向高度重视就业工作,坚持以“一切为了学生就业”为办学指导思想,充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自学校决定由就业指导中心统筹指导、各系部紧密配合承办以来,该项工作得到了学院党政领导的高度重视,一方面,在学院里头多次的党政联席会议、全院教职工大会、院团委、学生工作办公室会议上强调举办招聘会工作的意义性和重要性,对这次校园专场招聘会进行了研究和部署,要求发挥全体教师的作用,通过各种渠道,多方联系用人单位前来学校招聘毕业生,群策群力,共同为开展好这次招聘会而努力,为毕业生们做好引导和服务;另一方面,学院的相关领导之间还进行了多次协商会议,就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会举办事宜进行了研讨,明确了各自的责任,确保了招聘会的顺利、成功举办。

经过协商,学院一致决定本次校园专场招聘会由学院就业指导中心牵头,学生处、学籍管理科、食品工程系、食品检测系、食品机械系、经济管理系、信息工程系、汽车工程系、营养烹饪系负责人及19届毕业生辅导员以“促就业,保稳定”为工作指导方针。就业指导中心于伟华主任首先和其他系部主管领导及学校负责校园专场招聘会的老师进行了会议,确定了具体的招聘会事务分工,明确了各自系部所负责的相关事宜,如:参加企业招聘的毕业生由各系负责人通知到位,招聘场地及时间安排事宜由就业指导中心老师负责。同时对就业指导中心起草的“校园专场招聘会具体工作安排”进行了研究,就其中提到的各项工作环节做了完善和补充,尽量让各项工作有条不紊地开展。特别值得一提的是,在研究中,对可能出现的新参会单位、学生就业引导等都做了必要的准备和应急措施。其次,“学院校园专场招聘会工作安排”,各部门进行了协调,学生干部也参与并服务用人单位,一方面提高了学生干部的使命感和责任心,另一方面让整个工作更加规范、严谨,保证了工作开展的实效性。

原定单位总数102家,其中到校现场招聘单位68家,不参会但提供需求信息的单位34家,提供2560余个就业岗位,涉及10多个专业,分别为食品加工、食品质量与安全、软件工程、食品机械、信息与计算机科学、计算机科学技术、信息管理与信息系统、电子商务、网络系统管理、电脑艺术设计、机电一体化、市场营销、国际经济与贸易、会计学、酒店管理、工商管理、机械设计及自动化等专业。而在实际的参会单位中,有部分原地单位未到,也有一些新加入的参会用人单位。由于我们准备工作做得充分,对新加入参会的用人单位应急有法,故整个招聘会期间的各项工作没有太大问题,而且在招聘现场上学生的积极踊跃应试,用人单位的严格认真面试,形成了非常好的招聘氛围。我们的各项工作既得到了学校领导的肯定,也得到了用人单位和毕业生的肯定。

多数用人单位十分看重学生的专业知识及语言表达能力、应变能力、人际沟通协调能力等综合素质。学生则比较关心自己的工资、食宿、福利待遇、晋升空间等问题。为招揽人才,招聘企业提供的薪资待遇月薪3500——8000元。

每一个专场招聘会现场气氛热烈,企业与学生面对面洽谈,学院领导到现场指导、察视,各部门紧密配合,保证了专场招聘会顺利进行。应部分企业的要求,在我院工作人员的安排下,启用了大学生创新创业中心二楼路演厅、6号楼二楼学术报告厅和4个多媒体教室,供企业进行宣讲、复试等活动。

每一个专场招聘会会后,在与部分企业负责人的交流中了解到,企业对校园专场招聘会给予了高度的评价,对我院学生在面试中的表现予以了充分的肯定。而学生们也表示将珍惜机会,抓住机遇,迎难而上,合理定位,在就业大潮中勇敢拼搏,实现自身价值。

在11月10日开始的校园专场招聘会以来,我院的学生凭着充实的专业知识、精湛的专业技能、独特的创新能力和优良的道德修养,受到了用人单位的青睐,有1800多人达成就业意向,600多人签约。很多用人单位表示漯河食品职业学院的学生一定能为他们企业带去新的活力,为企业的发展做出新的贡献。

招聘会如期召开了,整个招聘现场秩序井然,各项工作开展顺畅,得到学校、用人单位及学生的好评,然而也有不足,如所邀请的用人单位的层次面还需进一步提升,区域面还需进一步外扩,学校服务还待于进一步提高。纵观招聘会现场参会的用人单位,大部分是省内一些中小企业,有的甚至是刚组建公司不久,漯河本地企业较少,大企业或知名企业更是较少,这样势必影响学生的签约。因而要求以后举办招聘会,在邀请用人单位时,要想办法多邀请一些知名企业、省外企业,漯河本地企业提升招聘的层次面和就业区域面。

五、推进校企合作,提高服务质量

就业工作是一个长期、复杂而艰巨的任务,学生就业关系到学生的前途和学院的社会信誉,我们将以这次校园专场招聘会为契机,在稳定原有的合作单位基础上,进一步加强与企业的多方合作,建立长期的合作关系;帮助学生解疑释惑,稳定学生心态;尽力帮助毕业生充分就业,在关键时期以最大努力,切切实实做好我院毕业生就业工作。

招聘会活动总结

为了使同学们将在课堂中所学到的知识付诸于实践,丰富同学们的课堂教学和课余生活,同时也为了营造一个锻炼和提高全班同学自身能力和综合素质的平台,帮助同学们熟悉招应聘会的流程并使同学们具备一定的招应聘知识和技能锻炼应聘心理素质。我班特此举办此次模拟招聘会。

在模拟招聘会的前期筹划准备阶段,我运用了多种方法查阅资料,例如上网搜索,查阅文件,向他人资询等。尽自己最大的可能掌握更多的关于招应聘的信息。大体是:首先查阅相关资料做好相关信息资料准备,其次选定求职简历和求职信模板,最后进行活动的流程策划。在此之后便是向同学们公布相关信息让同学们提前做好准备同时确定招应聘的相关负责人。全班同学分为两个组成立两个公司,每个公司由总经理,人事经理和人事助理负责一方的招应聘工作。每个公司招收六名员工。每个同学既是应聘者也是招聘者。

招应聘流程大致是:首先由主持人宣布活动开始并由主持人推动活动的开展。进行抽签决定两个公司的招应聘顺序并交替进行招应聘,招应聘过程中评委可以对应聘者进行提问。最后由辅导员老师进行点评并分发奖品。

对待一个事物要辩证地分析和全面地思考。这次模拟招聘会既有许多优点也有许多不足和缺点。对于这次活动要及时的总结经验教训,对于优点要保持和发扬对于缺点和不足要加以克服和改正。

一.  优点:

1.        这次活动达到了预期的活动目标,并使同学们锻炼了招应聘的心理素质和技能并将在课堂中学到的知识付诸于实践,提高了自身的综合素质和职业竞争能力。

2.        极大地丰富了同学们的课堂教学和课余生活,将课堂中的知识寓于精彩多样的活动中来,给同学们的大学生活添上了浓墨重彩的一笔。

3.        在活动中,辅导员老师给娱乐十分精彩的点评并对同学们以后的自身发展提出了宝贵的意见和指导。活动结束后,得到了老师们的好评和赞赏以及同学们的肯定。

二.  缺点:

1.        与同学和老师们交流的不够充分,许多细节性的问题没有考虑到。例如最佳的会场布置。评委提问的时间,顺序和数量等等。

2.        应聘者和招聘者的准备都不够充分。应聘者没有将自己的自我表述准备的更加细致而且对招聘公司和自身优势了解不够详细。招聘公司公布的招聘信息不够详细,信息传递不畅。

3.        没有充分地调动起同学们的积极性。有少数性格内向的同学参加了招聘工作却没有参加应聘。

虽然这次活动存在着许多不足,但是这次模拟招聘会总体上来说还是非常成功的。在这次活动中突出表现出来的优点我们会继续发扬,对于存在的不足和缺点我们会在今后的活动中特别注意并尽最大的努力去克服。最后我希望我们班里的活动能够办得更加精彩更加成功,得到领导,老师们和同学们的更多的赞赏和肯定。

由商之鹰高校联盟主办的第四届模拟招聘会在肯尼迪报告厅圆满闭幕。本次比赛分为笔试,初赛和决赛。在前期宣传工作中我们通过海报,展板,网络等大力宣传本次比赛,同时在意大利广场设立咨询点。在咨询现场,前来报名的同学络绎不绝,并且在进班宣传过程中,同学们都表现出对此次比赛的`大力支持。在此期间,有700多名同学进行报名。这充分体现了我校同学对择业就业的重视程度,也体现出来新一代的学生的风华正茂!

促进学生的全面发展。

这次活动的成功举办离不开社团所有成员的积极配合和团结合作,无论是比赛的前期工作,还是现每个场工作,每个人都尽职尽责。但是比赛过程中仍然存在很多不足之处:

一,由于宣传力度不够,没有让更多的同学参与进来,比赛比较仓促。

二,会场布置不是很到位,模拟面试环节单一。

三,与评委沟通交流不够,不能保证评委不能及时出席。

四,内部交流不够,比赛流程没能事先明确。

五,在笔试,面试和决赛,都出现了一些会员因为没有严肃对待,而为活动的顺利进行造成影响。

六,活动选时不够深思熟虑,与学校的一些活动冲突。

我们将在以后工作中,传承此次大赛的优良作风,完善不足,不断努力,提高比赛质量,将此大赛想更好的方向发展。

校园招聘会活动总结

记得今年6月份参加招聘会时,就整体上了解了一下当时的招聘岗位和薪资待遇等。这次招聘在岗位和薪资待遇方面没什么区别,自我的感触相比上次更深一些,也许是临近毕业对这方面更关注了。这次招聘会言参与应聘的人要比上次多很多,之前舍友都没参与,这次都印好简历什么的去应聘了。

一、学校招聘会招聘岗位薪资待遇。

这次招聘会岗位和上次差不多,比如房地产推销,平面设计,室内装修设计,驻店设计师等等,这一次岗位薪资待遇起始3500左右基本都有五险一金。感觉这些很有意思可是离自我比较远。还有一大类就是教师招聘,以自我的专业而言,我是汉语言文学专业的,肯定比较关注语文,可是相比较所有的科目,语文教师招聘的比较少。这类岗位工资基本不到3000。再有自我比较关注的就是软件设计管理这方面的,这方面的招聘岗位也有一些,可是岗位需要人员比较少。这类基本工资5000左右+五险一金,感觉比其他好一些。还有一些客服,销售,前台等等,前期基本工资也就20__左右。

总体感觉,工资待遇似乎没什么变化,并且总觉很多岗位不需要专业对口什么的,上岗前都会进行培训,如果说要求专业对口的话找工作有些困难。

二、此刻大学生的就业情景。

经过了去年严峻的就业形势,大家对20__年大学生就业形势,格外关注。去年全国大学毕业生达727万,被一些人称为“史上最难就业季”。然而20__年,大学毕业生有749万人,大学高校毕业人数创历史最高,堪称“史上更难就业季”。

今年,中国将有749万名研究生、大学生。外加去年未找到的毕业生,可预计20__年的高校就业人数多达840万。20__年上半年全国有6万家民营企业倒闭,而在20__年,民营企业吸纳了31%的大学毕业生。据《20__典范企业人才招聘状况报告》显示,尽管20__典范企业在市场上收入平均增长23%,招聘规模到达38万人,平均每家招聘683位大学应届毕业生,比20__的606人增加了12%。但20__大学毕业生人数到达749万,是高校毕业生人数最多的一年。加上14年尚未就业的大学生,今年20__年大学生就业形势仍难好转。

三、感受。

距离上次写学校招聘会的感受差不多有5个月的时间了,五个月后再次参加招聘会,才有些体会到招聘会现场人山人海的可怕场景了,只是一个小小的学校招聘就那么多的人,如果走出去还不明白会有多少人和你争抢一个职位。如果自我就是在学校里默默无闻的学完4年,参加这种招聘会,自我能找到工作的几率有多大。一个刚毕业的,能够说没有任何硬技术,任何工作经验,你凭什么获得一个好些的职位。此刻想想,每年就业都说困难是为什么感觉主要原因还是自我没有什么拿得出手的本事,再看看提高班的师哥师姐们,一次次刷新着提高班就业薪资的记录,有本事有本事走到哪里都是能够给别人带去利益的人,谁不愿意应聘这样的人呢。所以还是那句话,在自我还没有踏进社会还有时间的时候,要多多修炼,让自我变强大,让自我以后有本事应对想要应聘的工作,成为能够选工作的人,而不是被工作选的人。

大学生招聘会活动总结

我起得很早,来到了招聘会。现场已经挤满了隐士。初中的学长学姐们拿着简历,急匆匆的去找自己喜欢的职位。招聘单位也是排着队,希望能找到自己遇到的人才。

我对这样的招聘会几乎没有希望,所以这次参加招聘会只是一个简单的想法。从招聘会回来已经一个小时了,真的没有头绪:几乎很多企业都是外地的,这次比例下降了。现在我是一个陌生的城市,我一个人在那里。在家乡扎根相当困难,不符合客观实际;另一方面,我很想去贵州。虽然这片土地对我可能不是很熟悉,完全没有人际圈,完全要靠自己的努力,但至少离家很近。

另外,在招聘市场看中了一家公司,但是员工不在了,就打电话给我的联系人咨询,问我暑假能不能去那实习。结果被无情的拒绝了。

第二天遇到一个朋友,谈起招聘会,他跟我说了很多:他是以校报记者的身份参加招聘会的,所以了解到了更多的信息。他面试了两个学姐,一个学姐,还有几个招聘单位的工作人员,印象很深(以下的话完全引用了我朋友的话):第一个引起我注意的是一个端庄的女生在招聘摊位前和口试员说话,她自信的说;我是多彩黔东南赛区第三名,虽然英语还没过六级。她说话时充满自信的眼神给我留下了深刻的印象。经过她的口试,我决定采访她。她告诉我,我们找工作要冷静。既然没有工作经验,那就多在学校学习,然后理论联系实际,招聘单位要注重实践经验。

从她成熟的穿着和实力来看,我一直以为她是专科生,没想到她是本科,真的让我很惊讶。我不得不刮目相看她。似乎永远以谦卑的态度待人不会错!然后我和这家公司的老板谈了谈。我问他是怎么招人才的。他对我说:‘首先一个人的人品一定要好,比如孝顺、忠诚、正直,然后专业的认可很重要,主要是因为一个人有多爱自己想做的工作。选择好的企业一定要专一,认真,敬业,做外贸是一个过程,英语说的好占了上风,但是对老板说的很中肯。感恩,踏实真的很重要!

一些公司以其强大的实力和良好的发展前景吸引了很多申请人。后来我问了招聘人员对我们毕业生口试的印象,总体印象是低思想,能力弱,要求高。他们中的大多数人不知道他们需要强大的业务发展能力来我们公司。最后,他为毕业生提出了一些有价值的建议。第一,基本功要扎实。其次,理论要应用于实践,业务流程要熟练掌握。最后,要融入企业。现在很多大学生浮躁,没有培养能力的意识。我还了解到,11点的时候,他已经收到了40多份简历,一共只招了4个人,足以看出好工作的竞争有多激烈。没有真正的天赋是不可能学习的!

是在某间公司作过兼职,也将成为应聘中的闪光点,成为取胜的有利筹码。因此,我们在以后的闲暇时间,应少上几次网,少逛几次街,多联系几家公司,多作些实际操纵,多些实践经验。

高校毕业生专场招聘会总结

在后金融危机时代这个国际大背景下,国家实施积极就业政策有效地促进了2015届高校毕业生就业,但面对当前2015届高校应届毕业生再创新高的严峻形势,作为高校,应该建有自身的毕业生就业市场、重点做好校园招聘会的工作就显得尤为重要,一方面,校园招聘会对本校应聘专业针对性更强;另一方面,可为求职学生节省大量外出求职所花费的财力、物力。因而就要求校园招聘会要质量高、有特色,能够吸引学生应聘。我校自11月以来,已陆续举办了三场校园招聘会,取得了不错的效果。2015年12月12日我校在校体育训练馆举办了第三场校园招聘会,由人文学院、经贸学院、国土学院、外国语学院、职师院等五个学院承办。在学校领导的关心下、在校招生就业处的统筹指导下、在五个学院的通力合作下,本次招聘会取得圆满成功,现将本次招聘会举办情况小结如下:

高度重视、明确责任

高校就业工作是“一把手”工程,关系到学校,学院的存亡。自学校决定由人文学院、经贸学院、国土学院、外国语学院、职师院等五个学院来承办以来,该项工作得到了五个学院党政领导的高度重视,一方面,在各自学院里头多次的党政联席会议、全院教职工大会、院团委、学生工作办公室会议上强调举办招聘会工作的意义性和重要性,对这次招聘会进行了研究和部署,要求发挥全体教师的作用,通过各种渠道,多方联系用人单位前来学校招聘毕业生,群策群力,共同为开展好这次招聘会而努力,为毕业生们做好引导和服务;另一方面,五个学院的相关领导之间还进行了多次协商会议,就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会举办事宜进行了研讨,明确了各自的责任,确保了招聘会的顺利、成功举办。

通力合作、有条不紊

经过协商,五个学院一致决定本次共同承办的校园招聘会由人文学院牵头,其他四个学院本着“相互协调、通力合作”的原则进行合作。人文学院倍感责任重大,以“促就业,保稳定”为工作指导方针,在主管院学生工作的院党委杨峰副书记的支持下,院团委书记、就业指导中心陈小志老师首先和其他四个学院的学生工作主管领导及校招生就业处负责本场招聘会的老师进行了会议,确定了具体的招聘会事务分工,明确了各自学院所负责的相关事宜,如:招聘场内具体布置事宜由人文学院、经贸学院和国土学院负责,招聘场外具体布置事宜由外国语学院负责。同时对人文学院起草的“招聘会具体工作安排表”进行了研究,就其中提到的各项工作环节做了完善和补充,尽量让各项工作有条不紊地开展。特别值得一提的是,在研究中,对可能出现的新参会单位、天气情况等都做了必要的准备和应急措施。其次,院召开了院团委部长以上学生干部、院学生会部长以上学生干部和院就业与职业发展协会部长以上学生干部的工作布置及动员大会,专门制定了“人文学院校园招聘会工作安排”,各部门进行了协调,特别是制定了学生干部与用人单位“一对一”服务制度,一方面提高了学生的使命感和责任心,另一方面让整个工作更加规范、严谨,保证了工作开展的实效性。

效果明显、多方满意

原定单位总数147家,其中原定参会单位79家,不参会但提供需求信息的单位40家,提供1000余个就业岗位,涉及30多个专业,分别为应用化学、生物工程、生物技术、食品质量与安全、软件工程、信息与计算机科学、计算机科学技术、信息管理与信息系统、电子商务、网络系统管理、电脑艺术设计、机电一体化、土地管理、旅游管理、环境工程、市场营销、经济学、国际经济与贸易、会计学、工商管理、法学、英语、教育技术学、机械设计及自动化、动物科学、动物医学、植保、农学等专业。而在当天实际的参会单位中,有部分原地单位未到,也有一些新加入的参会用人单位。经当天上午十点钟统计数据显示,当天实际的参会用人单位为65家(有几家单位在招聘任务完成后提前撤场),其中经贸学院联系的单位中有19家用人单位到会,国土学院联系的单位中有16家用人单位到会,人文学院联系的单位中有18家用人单位到会,外国语学院联系的单位中有8家用人单位到会,其余到会的单位是由校招生就业处联系提供的,提供招聘岗位近850个。由于我们准备工作做得充分,对新加入参会的用人单位应急有法,故整个招聘会期间的各项工作没有太大问题,而且在招聘现场上学生的积极踊跃应试,用人单位的严格认真面试,形成了非常好的招聘氛围。我们的各项工作既得到了学校领导的肯定,也得到了用人单位和毕业生朋友的肯定。

不足之处

招聘会如期召开了,整个招聘现场秩序井然,各项工作开展顺畅,得到学校、用人单位及学生的好评,然而也有不足,如所邀请的用人单位的层次面还需进一步提升,区域面还需进一步外扩,学校服务还待于进一步提高。纵观招聘会现场参会的用人单位,大部分是省内一些中小企业,有的甚至是刚组建公司不久,省外企业缺乏,大企业或知名企业更是寥寥无几,这样势必影响学生的签约。因而要求以后举办招聘会,在邀请用人单位时,要想办法多邀请一些知名企业、省外企业,提升招聘的层次面和就业区域面。

在就业形势依然严峻的背景下,为促进我院学生实习就业,进一步搭建校企人才沟通合作平台,拓宽学生实习就业渠道,给我院学生就业提供全面有效的服务,我校积极准备与各大公司合作组织校园招聘大会。应中国建设银行在安徽省的招聘安排,由金融学院主办我校于11月12日举办了“中国建设银行安徽省分行2011年校园招聘安徽财经大学招聘会”。在学院领导的支持下,本次招聘会达到了预期的目的,取得了显著的效果,现将本次招聘会举办情况介绍如下:

一、与会人员

安徽财经大学校领导,金融学院院领导,中国建设银行安徽省省行领导,安徽省各分行人力资源部经理,金融学院青年志愿者,安财大四毕业生。

二、流程

1、“中国建设银行安徽省分行2011年校园招聘安徽财经大学宣讲会”于上午8点半在艺术大厅准时开始,由校方周宗超老师主持。

首先安徽财经大学商学院校长周加来发言,周校长称,中国建设银行把安徽省招聘会的第一站定在安财,我们应该不辜负建行对我们的信任;力促安财学子全面提高综合素质,祝愿中国建设银行越来越好。

接着由省分行人力资源部总经理巫业玲发言,巫经理简要介绍了中国建设银行的发展历程,希望本次招聘会能取得预期效果,能吸纳更多高素质人才。

然后进入现场互动阶段,毕业生提有关建设银行的问题,由省分行人力资源部副总经理郝希文作答,现场气氛活跃。

宣讲会历时一个半小时圆满结束。

2、由金融学院青年志愿者暨工作人员带领全体人员致3栋教学楼分地区面试,如合肥城区分行、蚌埠分行、马鞍山分行等,共23个分行。志愿者组织有意致各分行应聘的毕业生逐一面试,秩序井然。

三、校园招聘会的反思

(1)、招聘前期工作

a、拟定招聘需求计划。

了解部门对学生的要求,包括专业,性别,形象等,计划一定要详细,包括招聘人数、性别比例、专业要求、学校要求、招聘地点等内容。一定要尽可能的将能预料的情况都要考虑到,以及应变的措施。以便控制招聘的人数。

b、招聘途径的选择。

尽可能参加一些地级市的学校招聘或是学校的生源多数来自农村的学校。这样学校的学生,多数都能吃苦。

c、初步筛选应聘者

一定要按照计划需求,严格把关,对初步选定的应聘者,最好每人有一个初步的评语,在简历上做好记号。一定要仔细挑选,不可敷衍了事。

d、专场招聘会的选择

去学校招聘前应和学校沟通好,做一场专场的招聘会,针对的专业为我们选择的专业,其它专业的学生如果有兴趣也可以选择性的参加。专场招聘会可选择在招聘会前或后或二场。加深学生对公司的'了解,同时也可以多观察一些对公司比较适合的学生,为公司所用。

(2)、招聘中注意事项

中国建设银行采取先网上报名,筛选后参加笔试再参加面试的招聘顺序。假设有六千人在网上报名,只有大概银行千人能参加笔试。为了第一环节不至于人才大量流失,中国建设银行才组织此次笔试前的面试。因此,毕业生应该特别重视本次面试。

作为志愿者,招聘会结束前,我采访了几位面试官。他们反映说,之前到西南财经大学开招聘会时,面试的学生基本上都身着正装,让面试官能感受得到他们对此的重视,印象很好。因此,我校也该在此方面做思想工作,让即将进入社会的毕业生有充分地走入社会的思想准备。

四、对公司的建议

1、选择合适的时机和学校

根据国家教育部的规定,每年的11月20日之后,企业才可以进入校园开展招聘活动,而进入次年的1月份之后,学生就要面临期末考试或者研究生入学考试,5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间,因此,企业进入校园开展招聘活动只能在11月底至12月以及次年春节过后的3、4月份两个时间段间进行选择。由于很多大型企业都集中在11月底进入校园,为了避免撞车,而且3、4月份国家公务员考试以及研究生入学考试的成绩已经揭晓,许多落榜的学生开始加入求职大军,所以,如果选择3、4月份再一次进入校园,公司也很可能会收获到意外的惊喜。

2、组建优秀的招聘团队

校园招聘的成功与否决定于招聘团队的质量。经常与高校就业指导部门保持联系的招聘人员、对校园招聘流程谙熟于心的人力资源部经理、具备深厚专业知识技能的用人部门经理无疑都将是招聘团队中的核心成员,此外,考虑到招聘团队需要1~2名成员处理大量的事务性工作,一个完备的招聘团队大致以4~5名成员为宜。最后,为了保证招聘团队能够高效运转,团队还应该有一个共同的目标,所有成员要能够做到在相互信任的基础上保持良好的分工合作,形成一种团结、紧张、活泼的团队氛围。

最后,本次招聘大会圆满结束,祝安财学子能找到适合自己的好工作!

春风行动招聘会活动总结

根据市人力资源和社会保障局《关于开展20xx年春风行动的通知》(洪人社字〔20xx〕582号)的有关要求,切实帮助广大农民工在家乡就业和就地就近转移就业人员尽早落实就业岗位,有效缓解企业“招工难”问题,我中心于20xx年1月31日至2月25日开展了以“搭建劳务对接平台,帮您尽早实现就业”为主题的“春风行动”。

一、活动成效

春风行动期间,我中心共向求职人员免费发放520张“春风卡”、670张“就业政策援助卡”;为300多名求职人员提供了就业指导和职业素质测评;共举办了6场大型招聘会,组织了436家招聘单位进场,累计提供岗位27250个,现场报名应聘5162人次,2121人与招聘单位达成录用意向,698人被招聘单位现场录用。

二、主要做法

(一)加强组织领导,精心部署安排

为确保“春风行动”各项工作顺利开展,中心领导高度重视,专门成立了“春风行动”活动领导小组,制订活动方案,明确由中心主要领导负责全面协调,分管领导具体负责落实。形成了分工明确,相互配合,齐抓共管的良好格局,从而在领导组织上保障了活动的有力推进。

(二)注重舆-论宣传,营造活动氛围

一是在《江南都市报》上发布招聘会公告;二是以滚动字幕的形式于黄金时段在江西电视台对招聘活动进行广而告之;三是在市区各大路口红绿灯led屏上发布招聘会讯息;四是通过群发短信的方式发布招聘会消息;五是在南昌就业网及企业qq群、校园qq群中上传招聘会信息;六是在全市各个社区宣传栏张贴招聘会宣传海报。切实做到“报纸有文字,电视有画面,屏上有信息,网上有专栏”,有效扩大了“春风行动”的宣传覆盖面,让市民及来昌外地务工人员可以从多种途径了解到此次活动的讯息、地址和联系方式,极大地方便他们通过公共就业服务机构获得免费的公共就业服务。

(三)深入基层,主动服务

为及时掌握企业的用工动态,中心成立了四支小分队,中心领导亲自率队深入企业进行走访,对企业的用工数量、用工结构、用工时间进行了排摸,搜集了一批空岗信息。对工业园区企业存在的招工难问题,引导企业根据人力资源市场供求和自身经营状况合理确定薪酬待遇,提高了招聘的成功率。

根据市人力资源和社会保障局《关于开展2012年春风行动的通知》(洪人社字〔2011〕582号)的有关要求,切实帮助广大农民工在家乡就业和就地就近转移就业人员尽早落实就业岗位,有效缓解企业“招工难”问题,我中心于2012年1月31日至2月25日开展了以“搭建劳务对接平台,帮您尽早实现就业”为主题的“春风行动”。

一、活动成效

春风行动期间,我中心共向求职人员免费发放520张“春风卡”、670张“就业政策援助卡”;为300多名求职人员提供了就业指导和职业素质测评;共举办了6场大型招聘会,组织了436家招聘单位进场,累计提供岗位27250个,现场报名应聘5162人次,2121人与招聘单位达成录用意向,698人被招聘单位现场录用。

二、主要做法

(一)加强组织领导,精心部署安排

为确保“春风行动”各项工作顺利开展,中心领导高度重视,专门成立了“春风行动”活动领导小组,制订活动方案,明确由中心主要领导负责全面协调,分管领导具体负责落实。形成了分工明确,相互配合,齐抓共管的良好格局,从而在领导组织上保障了活动的有力推进。

(二)注重舆-论宣传,营造活动氛围

一是在《江南都市报》上发布招聘会公告;二是以滚动字幕的形式于黄金时段在江西电视台对招聘活动进行广而告之;三是在市区各大路口红绿灯led屏上发布招聘会讯息;四是通过群发短信的方式发布招聘会消息;五是在南昌就业网及企业qq群、校园qq群中上传招聘会信息;六是在全市各个社区宣传栏张贴招聘会宣传海报。切实做到“报纸有文字,电视有画面,屏上有信息,网上有专栏”,有效扩大了“春风行动”的宣传覆盖面,让市民及来昌外地务工人员可以从多种途径了解到此次活动的讯息、地址和联系方式,极大地方便他们通过公共就业服务机构获得免费的公共就业服务。

(三)深入基层,主动服务

为及时掌握企业的用工动态,中心成立了四支小分队,中心领导亲自率队深入企业进行走访,对企业的用工数量、用工结构、用工时间进行了排摸,搜集了一批空岗信息。对工业园区企业存在的招工难问题,引导企业根据人力资源市场供求和自身经营状况合理确定薪酬待遇,提高了招聘的'成功率。

按照市局《关于印发xxx2017年春风行动实施方案的通知》(x人社发20175号)的文件要求,我局于2017年2月至3月底组织开展了以“搭建线上线下平台 实现精准帮扶就业”为主题的“春风行动”招聘会活动。坚持把“送政策、送岗位、送信息、送培训”为主要内容,借助“互联网+”,构建劳动者和企业之间互联、互通、互动、互享的大平台,精准对接就业,助力精准扶贫,着力为城镇失业人员和农民工提供全方位就业服务,取得了较好的效果。

一、工作完成情况

活动期间发放春风卡等宣传资料5200多份。共组织专场招聘会8场,进场招聘企业200家次,提供岗位1800多个,涉及120多个岗位,提供免费服务4900人次,其中女性2680人,本地企业吸纳农村劳动力就业15人,其中女性11人。组织参加职业技能培训350人,其中女性145人,其中参加创业培训220人,其中享受创业培训补贴240人。

二、主要做法

1、加强组织领导,密切协调配合。为确保“春风行动”工作的顺利开展并取得实效。我局召开了“春风行动”专题会,明确了各科室、片区、社区工作目标和工作措施。区就业局还联合区总工会、区残联举办了多场招聘会。

2、注重宣传,扩大影响。通过社区、村宣传和发放“春风卡”等多种形式,及时帮助城镇失业人员和农村劳动者了解掌握就业政策、就业信息、求职办法、维权手段等内容。针对城镇下岗失业人员较多的实际情况,选择人流量较大的3家大型超市,定时定点开展招聘活动,并逐渐形成了固定模式,取得了很好的效果。只要举办招聘活动,市民都知道,真正做到了就业宣传家喻户晓。

3、积极引入“互联网+”模式。广泛运用“湖北公共招聘网”和“xx公共就业服务网”平台和app、qq群、微信群等方式,发布就业培训政策信息,丰富求职渠道,做到线上与线下同步、现场与网络并行。线上通过指导求职者登录网站提前查看招聘信息,实现预先投递简历,与企业互动;企业提前筛选求职人员,安排面试决策人到场面试,让传统招聘会变身面试会。

4、开展企业用工调查,主动服务,开发岗位。要求社区、村对辖区内企业进行用工需求调查,摸清企业用工情况,登记缺工岗位。对辖区内下岗失业人员、高校毕业生、失地农民、就业困难人员等实名登记,各项措施促进“春风行动”活动的深入开展。

月嫂培训班正在开班。开展创业培训,为有创业愿望和创业能力的人员提供创业培训服务,鼓励他们自主创业,同时创造岗位带动他人就业。

三、存在问题及下步打算

“春风行动”专项活动我们做了一定工作,但“用工难,就业难”问题实实在在存在。一方面企业需要的专业人才少,工作劳动强度大,工作环境差,福利待遇低;另一方面,求职人员中下岗失业人员大龄化、农村劳动力技能差文化水平低、年轻求职者眼高手低,使得“用工难”和“就业难”问题同时存在。下一步,我们将以“春风行动”为契机,继续完善公共就业服务平台的建设,更好地满足失业人员就业需求和企业用工需要,扎实做好我区失业人员就业服务和管理工作。

xxx劳动就业管理局

2017年3月18日

春风行动招聘会活动总结

为全面贯彻党的十九大精神,继续做好“六稳”“六保”工作,落实省稳就业专班关于印发《2022年黑龙江省“春风行动”云聘会实施方案》的要求,绥棱县就业服务中心于2022年1月21日至3月31日开展了“春风送温暖就业送真情”2022年“春风行动”云聘会,集中为务工人员提供就业帮扶,助力常态化疫情防控,推动就业形势总体稳定。现将情况汇报如下:

此次春风行动的服务对象为:因疫情滞留就业地的务工人员;有转移就业意愿的农村劳动力、返乡返岗农民工,特别是脱贫人口、农村低收入人口等重点帮扶对象;有用工需求的用人单位,特别是重要产业链、供应链企业。

通过“绥化就业大集”本次“春风行动”共开展9场线上招聘会,其中3场专场云聘会,分别是退役军人专场云聘会,高校毕业生专场云聘会,乡村振兴专场云聘会。就业服务中心就业指导股和培训股的工作人员分别来到直播现场,并对高校毕业生相关政策和技能帮扶培训政策等进行了宣讲。共有42家企业参与招聘,提供岗位种类74个,招聘人数1300余人。招聘岗位包括生产工人、餐饮服务、数据审核、技术员、销售推广、家政服务等诸多工种,并印发了各类政策宣传单,在乡镇服务站和社区线下派发。使有需要的务工人员得到就业服务,有需要的用人单位享有用工服务。

(一)加强组织领导,确保工作顺利进行。

领导高度重视,我中心严格招聘程序,作出计划,列出明细,任务落实到人,并依托“绥化就业大集”平台开展专场网络招聘活动。在县内广泛张贴宣传海报,通过多方渠道联络招聘企业,宣传招聘信息,精心组织县内各街道、社区、乡镇、行政村工作人员及有意向求职人员观看绥化就业大集绥棱直播分会场线上直播招聘活动。

(二)加强舆论宣传,引导正确就业。

开展全方位宣传和氛围营造。发动各类宣传媒介,进行宣传,转发推广本次春风行动,让城镇务工劳动者充分知晓、充分参与。及时将各类就业创业政策、招聘岗位信息等送进千家万户,并做好宣传对接工作。

(三)开发就业岗位,帮助实现就业。

在开展“春风行动”期间,为了了解企业在服务和用工方面的需求,我们强化了企业调查工作,为“春风行动”活动做好准备。结合求职劳动者的实际特点,集中选取一批合适的就业岗位,通过开展形式多样的网络媒体活动,为求职的劳动者提供一批有针对性的就业岗位,帮助他们尽快实现就业。

我们将认真总结,检查各项措施的落实情况,进一步提高和巩固活动成果,为人民群众就业提供切实有效的服务。我们还将继续免费提供政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍。充分发挥政府引导就业、市场调节就业、劳动者自主就业的积极作用,坚持不懈的抓好招聘工作,更大程度地帮助就业困难人员实现就业。

招聘会活动总结

春风送真情,援助暖民心。2月6日上午,山西省“惠民生促就业”——春风行动暨就业援助月晋中示范招聘活动在晋中市平遥县迎薰门广场举办。

本次活动由山西省人力资源和社会保障厅主办,山西省就业服务局、晋中市人力资源和社会保障局及平遥县政府共同承办,重点服务于有就业创业意愿的农村劳动者,符合认定条件的就业困难人员及有用工需求的用人单位。

招聘活动采取“现场招聘+网络招聘+直播带岗”的`模式,线上线下全方位发力,为用人单位和求职者搭建对接平台。共有参会企业226家,提供涉及市场销售、行政人事、城建装修、客户服务、会计财务、工厂工业、司机后勤、文职文员、医疗美容、摄影、影视等5000余个岗位。

据统计,4000余人参加招聘活动,发放各类宣传资料10000余份,达成初步就业意向2380余人次。

活动现场还举行了平遥县赴蒙古国务工人员欢送仪式。据了解,平遥峰岩集团在蒙古国独资开发的煤-焦-电循环经济项目,位于蒙古国首都乌兰巴托市的巴格杭盖工业技术园区,第一批50名管理、技术人员先行赴蒙务工,后期将陆续输出普通产业工人。

春风行动招聘会活动总结

为了更好地满足企业招聘用工和求职人员就业的需求,九台区就业服务局按照《关于吉林省开展20xx年春风行动的通知》(吉人社联字【20xx】4号)要求,结合本区实际情况,全面开展以“搭建供需平台,促进转移就业”为主题的20xx年九台区“春风行动”系列活动,现总结如下:

20xx年共开展以“春风行动”为主题的专场招聘会活动6场,82家企业积极参加活动,提供招聘岗位2310个,接待求职人员4586人,现场达成就业意向1503人,发放春风卡、劳动用工合同等宣传资料13522份,较好地满足了20xx年春节后企业用工需要和求职人员就业需求。

(一)加强组织领导,认真安排部署。

1、成立工作小组,确保活动实效。为切实做好“春风行动”工作,我们成立了工作小组,确定工作人员分工,按照市委市政府统一要求,制定了“春风行动”实施方案,对整体活动的工作内容、时间进度和安全保障措施均做了详尽的安排和部署,为开展好“春风行动”工作提供了有力的措施保证。

2、与长春联动,积极开展活动。3月6日九台区积极响应号召,与长春联动,在九台民生大厦一楼就业局大厅举办了农民工专场招聘会,会场人头攒动,挤满了前来求职的农民工700多人,我们共组织72家企业前来参加,共提供用工岗位1300个,最后有258人与企业达成了意向性的协议。3月13日,在经济开发区大学生创业园举办了了用工企业专场招聘会,会场1000多名农民工参加,效果十分显著,共组织42家企业,提供2100个用工岗位,最后有346人与企业达成了意向性协议,从而切实有效地促进了“春风行动”的效果。

(二)强化活动宣传,积极营造活动氛围。

为了使春风行动达到实效,九台区加大宣传力度,使宣传达到了实效。

一方面通过电视、电台、网络、张贴海报等形式加大宣传力度,使招聘等惠民服务信息送到求职者的手中,同时,还在沿街悬挂横幅等措施,为“春风行动”活动的全面开展营造了良好的氛围,切实做好企业参会预登记和求职人员的宣传工作。

另一方面发挥微信平台作用,提供人性化服务。九台区就业服务局不断创新工作思路,开辟微信平台服务,只要求职者扫一下二维码,就业局就免费帮您找到理想的工作。

(三)开展用工调查,摸清企业需求。

为了了解企业在服务和用工方面的需求,我们强化了企业调查工作,“春风行动”前期开展了20xx年企业用工情况调查,了解企业用工需求,为“春风行动”活动做好准备。活动期间,工作人员通过走访、电话访谈等形式不定期地对企业的用工情况进行持续调查,掌握企业招聘的整体招聘情况和服务需求,从而为有针对性地开展招聘活动打下基础。

文档为doc格式。

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