职工书屋汇报材料（精选24篇）

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全区职工书屋申报材料

再生资源公司的不断发展，职工书屋的作用日益凸现出来，为此，我们将职工书屋建设纳入到工作日程，积极开展职工书屋创建工作，不断提高建设水平。

一、为充分发挥图书馆的功能，使其真正成为员工学习交流的主要阵地，我公司把图书馆工作列入常规工作内容，共青团专门召开会议，倡导大家多读书、读好书。为加强领导，公司共青团文体文员及工会干事二人共同兼任图书管理工作，我们结合公司实际，建立健全了《图书借阅制度》，从而构建起了一条高效、精干的管理体系。

近年来，为了及时将最新信息传递给公司员工，公司每年都采购一批图书和音像资料，并坚持购书经费逐年增加。截至目前，我公司已有电子音像资料20多盒，藏书将近2000册，报刊将近30余种。

四、随着图书种类、数量的增加，传统的管理手段已满足不了图书馆发展的需要。为此我们把图书管理逐步纳入了规范化、科学化、精细化的管理轨道。对入馆图书，首先登记建帐，做到账目清楚，帐物相符。并采用了瑞天图书管理系统，对所有图书进行电子管理，电子查询及借阅。

五、以服务员工。

坚持以读者为本，努力为读者服务是图书馆的一贯宗旨。图书馆每天开馆，全部开架借阅，为员工提供服务。为使员工充分了解、利用图书馆，我们积极开展图情教育活动，使员工了解图书阅览知识；经常出示新书通告，推荐新书。同时我们以活动促读书，每年举办各种交流座谈会、展览读书心得等活动，提高员工的读书热情。经过几年的努力，我校已形成了浓厚的读书文化氛围，广大同学热爱读书，善于读书，每年人均借阅量达20本次以上。

职工书屋汇报材料

根据市、区各级工会的文件精神，切实加强“职工书屋”规范化建设，发挥“职工书屋”传播先进文化，普及科技知识，丰富职工精神文化生活的基础性作用，根据新城区“职工书屋”考核量化标准，现将我社区职工书屋建设情况、规章制度、发挥书屋作用等情况汇报如下：

一、社区基本情况：

含元西路社区位于八府庄南路12号,东邻西铁物资总。

段，西邻陕棉十一厂、太华路,南邻六合窑,北邻新兴路,总户数1180户,总人数2547人,占地面积0.9平方公里。社区办公服务楼建筑面积300平方米,服务设施完善,服务功能齐全。

二、书屋建设情况：

我社区图书报刊数量超过20种。社区有图书室、阅览室，书屋等，共占地面积40平方米，图书室藏书2000册，文学类书1300册、科普类书400册、教育类1000册、工具书300册，社区还配备影像资料200张、现有书柜4个、桌椅30套、联网电脑5台，基本满足社区职工需要。社区有专门的图书管理员，能严格对书刊及音像资料进行标准著录编目。

三、制度完善情况。

我社区职工书屋各类制度健全。图书登记分类造册、帐物相符，图书管理员张淑萍能够定期统计图书外借量和阅览室阅读量并进行汇总登记，做到了详细登记图书借阅情况，能够按时回收外借图书并依序上架。藏书能够按《中国图书馆图书分类法》进行分类、上架，电脑微机管理，做到了存取方便、干净整洁。图书阅览室报纸做到了及时上架。

四、充分发挥职工书屋作用情况：

社区职工书屋建设纳入了工会日常工作中，直接由社区。

监管。能够定期组织工会会员开展多种形式的读书活动，学生在假期可以到社区借阅、读书等。

总之，我社区工会重视职工书屋的建设，职工书屋管理员素质高，业务精，书屋制度健全，管理有序，为居民群众的学习阅读提供了较好的服务，为提高社区居民群众的文化生活发挥了重要的作用。

xxxxx成立于xx年xx月,成立以来，xx党政工就把就把“职工书屋”建设作为职工文化建设的一项重要任务来抓，形成了总支和行政重视，工会主抓，职工参与的工作格局。有力推动了物质、精神双文明的共同发展，营造了良好的人文环境。

在职工书屋建设中，xx工会与单位党政沟通，在运行部办公区域房间紧张的情况下，仍单独开辟一个办公室，建设职工书屋，落实职工书屋阵地。投资xx万余元，购买了图书、音像制品，建立了图书管理借阅系统，对xx册图书，xx类报刊，xx张电子影像制品全部实行微机建档借阅。

重视职工需求。运行部青年职工比较多，80,90后青年职工思维活跃。为了让职工书屋的书籍受到职工欢迎，运行部采用调查问卷，职工点书等形式，根据职工的岗位、技术等需求，工会予以配置，尽量在购好书、热销新书、需求要求的书籍上满足不同职工求知启智、休闲放松的多样化需求，努力使“职工书屋”成为开启职工智慧，激发职工创新活力，丰富职工业余生活的精神园地。目前，书屋报刊、书籍主要涵盖海外名著、国学经典、名人传记、文化生活和艺术、健康娱乐、业务知识、政策法规、职工维权、幼儿教育、国企党建等十余类别。

可依的同时，又立足运行部情况简化手续，方便工作开展和职工使用。

构建交流平台。因势利导，推动职工书屋与工会各项文化体育竞赛活动相互交融，相互促进。在职工读书活动中，开展读书知识竞赛、读书心得交流等丰富多彩的读书活动形式，营造良好的读书氛围。结合装置平稳生产，开展了细化一项工作标准、制定一条解决措施、克服一个困难、攻克一道难关、解决一个问题、提出一条建议“六个一”劳动竞赛、“我为装置做诊断，为效益做贡献”活动，鼓励职工查阅技术书籍，解决装置薄软环节，多提合理化建议，优化装置运行，提高效益；在青年职工中开展，我身边的青春故事征文，读书分享会等活动。通过活动，引导职工走进书屋，接受教育，真正起到在活动中引导人，在环境中感染人，在交流中鼓舞人。

山东招金集团有限公司工会把建设职工书屋作为深化“创建学习型企业、争当知识型职工”的重要举措，积极动员和组织广大职工读好书、用好书，从职工书屋中吸取营养，从而转换为提高自身综合素质、为企业发展与稳定贡献力量的强大动力，使职工书屋成为职工成才的摇篮和沃土。

一、建好职工书屋，为职工提供一个陶冶情操的乐园。

为了充分整合资源，发挥职工书屋教育职工、陶冶职工情操的功能，集团公司拨出经费（）万元，购置了新的图书架和电脑设备，并组织专门人员负责管理，把（）多册图书、杂志逐本整理，挑选，对所有的图书进行了分类、编号，目前，招金集团职工书屋图书种类共有文学、经济、政治、工程、科技、法律等十余种类别，基本满足了不同人员对不同专业书籍的需求。为了丰富职工书屋，工会每年不定期的征求广大职工读者的意见和建议，不断提高职工书屋服务职工读者的能力和水平，公司每年还拿出一定的资金为职工书屋购买新的图书，并订阅了100多种报刊。另外，公司工会根据实际情况制定了《招金集团职工书屋图书管理办法》和《职工书屋管理员工作守则》等规章制度，使职工书屋的图书管理更加规范有序。

二、用好职工书屋，在职工群众中倡导读好书、用好书。

今年，公司工会开展了“抓好学习管理、提升员工能力”

关于。

建设的情况汇报。

********工会委员会。

（2011年11月10日）。

集团公司工会“职工书屋”调研组领导：

********是新型煤化工企业，年生产能力为200万吨焦炭、20万吨甲醇。2008年以来，********坚持以科学发展观为指导，按照全总《关于开展全国工会“职工书屋”建设的实施意见》和上级工会组织关于加强“职工书屋”建设的工作要求，致力满足职工日益增长的精神文化需求，着力加强“职工书屋”建设，极大调动了职工读书兴趣，有效提升了职工综合素质。公司现有高级技术职称人员14名，其他级别技术职称人员251名，拥有大专及以上学历的职工620人，高级工及以上技能人才190人。与此同时，职工将学到的知识运用到工作中，有效促进了公司工会工作良性发展。近年来，公司先后获得********等荣誉称号。回顾我们所做的工作，主要表现在以下几个方面。

一、提高认识，加强领导，齐心合力抓建设。

建设“职工书屋”，引导职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯，是实施职工素质工程的重要举措。我们充分认识到了建设“职工书屋”的重要性，高度重视，精心组织，确保了“职工书屋”建设工作有条不紊推进。

确工会主席是第一责任人，制订了关于开展“职工书屋”建设的实施方案，形成了“党政重视、工会运作、部门协同、职工参与”的运作机制，力求把好事办好，实事办实，努力打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌。

二是广纳书目。开展“捐书献爱心”活动，下发意见征求表，广泛征求职工意见，按照既便利职工，又长期发挥效益的原则，通过工会补贴、干部职工捐赠等形式解决书源问题，努力适应职工多层次、多方面、多样性的精神文化需求。活动以中层干部、党员捐赠为主体，广大职工则自愿捐赠。备煤车间工会克服资金短缺难题，号召广大领导干部和党员群众积极捐书，该车间领导班子成员人均捐书量超过100本/人。

三是营造环境。工会积极筹措建设资金，有计划、分步骤地开展职工书屋建设。截至目前，公司建成8个“职工书屋”（公司机关1个，7个车间各1个），“职工书屋”房屋面积达200余平方米，现有藏书量10000余册、报刊杂志100多种（类），音响制品200多种（张），设臵了党的建设、职工天地、青年之窗、计划生育、安全生产、工艺机电、技能环保、市场营销、基本建设、综合管理等多个版块，每年计划安排2万元的资金投入，今年以来投入资金达1.6万元。职工书屋配有电脑，实行微机管理，配有专兼职管理员8人，从事“职工书屋”的日常工作。所有书屋配备了空调、电视、dvd等设施。周三下午，所有书屋面对全体员工开放；平时2员工如有借书需要可以找图书管理员办理借阅手续，营造了一个良好的学习环境。

二、精心策划，突出特色，规范管理上水平。

“职工书屋”建设，是惠及广大职工群众的一项重要工作，是工会组织的一项长期任务。我们从源头着手，通过加强服务，科学管理，提升书屋品味，让更多的职工受益。

一是优化服务质量。注重管理人员的综合素质，通过竟聘上岗，选配品行端正、爱好读书、责任心强的管理人员负责图书管理工作；加强业务培训，实行规范的礼貌用语，要求针对不同职工的阅读需求，耐心细致地做好图书推荐工作，并将职工的满意度与其绩效挂钩，不断提升服务质量。炼焦车间工会除设立一名专职图书管理员之外，又增设两名兼职图书管理员，有效避免了因图书管理员不在而使职工借书需求无法满足的现象发生。

位臵，提高了工作效率。

三是加强监督管理。工会定期对“职工书屋”的运行状况进行督查，指导“职工书屋”完善功能定位，提高使用效益。针对一线职工的实际需求，购买所需书籍，丰富了基层车间职工专业技术等知识，让职工充分体验到学习乐趣，职工精神文化生活更加丰富多彩。

四是突出主题特色。公司8个职工书屋分布广泛，各具特色。公司机关书屋作为各职工书屋的龙头，书籍保有量最多，分类规范最为科学合理，电脑、电视、dvd播放器等设施最为完善，是“标杆书屋”。电气车间工会职工书屋突出专业性书籍选配，力求打造一个技术互通、资源共享的技术交流平台，为公司员工提素质、强本领创造便利条件。水汽车间工会女员工人数多，每季度都增加不少怀孕女工，针对这一实际，该车间工会尽全力打造一个“温馨书屋”，在书籍选配上注重知识全面性，突出书籍趣味性、实用性，为广大员工打造了一个和谐、温馨家园。公司8个“职工书屋”打破了行政限制，面对全体员工开放，并将各“职工书屋”书籍目录对全员公布，有效整合了现有资源，降低了书籍重复购买等现象，在方便员工之余，也进一步提升了公司“职工书屋”整体建设的规范化水平。

五是注重主题教育。以“职工书屋”为平台，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，并根据工作实际和形势变化，有针对性地开展了各种主题教育。如：以“忠诚国际，成就焦化”为主题的职业道德教育，使职工树立良4好的企业精神；以“新起点、新希望、新作为”为主要内容的“三新”形势任务教育，引导职工认清形势、坚定信心、主动作为、同舟共济、攻坚克难。通过各种主题教育，增强和提升了职工的思想道德素质、科学文化素质和现代文明素质，使得职工在精神思想上同心同德、昂扬向上，在企业内形成了强烈的向心力和凝聚力，夯实了公司稳定基础，推动了公司良性发展。备煤车间工会以员工培训为契机，将员工培训的主阵地设在了“职工书屋”，把看书融入培训课程中，有效提升了职工知识水平。

三、创新载体，注重实效，提升素质显作用。

我们以“职工书屋”为建设载体，抓住契机，积极探索，大力开展各类读书活动，不断丰富活动内涵，充分发挥“职工书屋”的文化功能、品牌优势和阵地作用，培养职工读书情趣，提高职工读书效果，使书屋成为职工成长进步的加油站，健康心智的好学校,创建和谐的连心桥。

提高认识。

完善管理。

提高职工文化素质。

为深入贯彻落实上级工会及农场工会对职工书屋建设工程实施意见的要求，充分发挥街。

道社区职工书屋在农场小城镇建设中的作用，致力满足社区职工日益增长的精神文化需求。自2010年胜利农场街道办职工书屋建成并投入使用以来，街道办在上级主管部门及农场党委、工会的正确领导和大力支持下，积极推进“职工书屋”建设工程，引导职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，有效提升了职工的综合素质，最大限度地发挥了书屋在企业改革发展和农场小城镇建设中的独特文化作用。

街道社区职工书屋建立于2010年，有图书室、阅览室，共占地面积40平方米，建设项目投资近20万元，资金主要来自农场扶持。图书室藏书近5000册，文学类1500册、科普类1800册、教育类1000册、工具书500册，图书室还配有影像资料200余张。现有书柜11个、桌椅12套、报纸架子一个，基本满足社区职工需要。社区有专门的图书管理员，能严格对书刊及音像资料进行著录编目。职工书屋的成立及投入使用，为社区职工和居民群众学知识、学技术、学文化创造了条件。

二、推进职工书屋建设工作的主要做法。

为推进街道社区“职工书屋”的建设，街道党委、工会按照因地制宜、创新形式、稳步发展的原则，制定措施，明确责任。近年来的创建工作主要采取以下措施：

（一）加强领导，科学规划。成立了“职工书屋”学习活动领导小组，组长由街道党委副书记、工会主席王秀花担任，成员由陈宝、苏甜、张元鑫、张敏担任。完善了各种配套设施，设臵11个书柜、摆设可供近20人阅读的配套桌椅、精心选配居民看得懂、用得上的各类出版物。目前，“职工书屋”已拥有近5000册10余种书刊杂志，包含科技致富类丛书《科技致富》、《农村百事通》等；励志类图书《钢铁是怎样炼成的》、《主动赢得一切》等；小说《围城》、《背影》等；学习资料《快乐英语》等，图书室藏书刊杂志在数量、质量、分类上配备齐全，充分满足了社区广大职工不同知识层次、不同的兴趣爱好的要求，书目集实用性、知识性、娱乐性为一体，是职工群众喜爱的读物。

（二）宣传动员，营造氛围。社区职工书屋建设纳入了街道办工会日常工作中，直接由社区工会监管。针对职工群众自身的学习氛围不浓，缺乏主动性的情况，街道办工会能够定期组织工会会员开展多种形式的读书活动。各居民委充分利用寒暑假深入社区开展了以“快乐读书”为主题的宣传动员活动，在社区开展读书月活动，激发了居民群众、青少年的学习热情。而且各居民委分别制定了“日学一时，周献一文，月看一书”的学习制度，并开展“人文知识竞赛”活动2次，充分调动了全体职工读书学习的积极性、主动性。

街道领导负责，对书屋的运行情况进行不定时检查，针对存在的问题及时给予指导。同时，对“职工书屋”的建设和运行进行考核，把“职工书屋”建设纳入街道社区建设和目标管理考核体系。

总之，胜利农场街道社区职工书屋的建设工作，在农场党委、工会和街道党委的高度重视下得到全面发展。职工书屋管理员素质高，业务精，书屋制度健全，管理有序，为居民群众的学习阅读提供了较好的服务，为提高社区居民群众的文化生活发挥了重要作用。

全区职工书屋申报材料

人，考虑到他们的业余生活比较单调、枯燥，管理处工会定期去前线送书，给他们送去精神食粮，得到了职工们的热烈欢迎。通过这项活动使他们从中受到教育，得到提高。并养成爱学习、活到老学到老，达到用不同的方式提高职工的个人素质，陶冶情操的目的。现将建设情况汇报如下：

管理处在开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中大力改建和建设“职工书屋”，为职工群众提供学习场所和学习资料。目前我处“职工书屋”占地面积有100平方米，分为藏书室、阅览室，书柜10个，有图书5000余册，报纸杂志100余种，每年约有千1000名职工借阅图书杂志，图书借阅量有3000余册。先后投入经费10余万元。我处将逐步培育、完善、规范全场“职工书屋”建设，为职工读书学习提供必要的资源。

为加强“职工书屋”的管理工作。工会建立了书屋的管理制度和借阅制度，指定了兼职人员对书屋进行管理，在做好日常的管理和整理工作外，并做好图书借阅登记工作。为让广大职工能充分认识到读书的重要性，了解“职工书屋”，在职工大会上向全体职工提出了“希望全体职工人人养成爱读书、多读书、读好书的习惯。在读书中体味人生，感悟生命；在读书中陶冶情操、健全人格；在读书中提高生活品位；在读书中成长成才。提倡不论是领导干部还是广大职工，希望每一个人都根据自己的兴趣、爱好与志向，选择你所喜爱的书籍，积极参加到读书的活动中来！”的倡议，让广大职工充分认识到只有不断读书学习，个人才能得到全面发展，只有人人参与，使读书蔚成风尚，我们的事业才会有新的动力，才能更加兴旺发达。

二、职工书屋在精神文明建设中发挥重要作用。

自“职工书屋”建立以来，广大职工读书热情被充分地调动起来，踊跃参与到读书活动中来，读书成为他们工作之余和闲暇之余的主要活动。读书，让人一生受益无穷。在精神文明建设的进程中，就需要我们不断学习新的知识，运用新的方法，去解决前进中出现的新的问题。我处工会“职工书屋”的建立，为广大职工提供了丰富的精神食粮，它提高广大职工的读书热情，逐步在全处形成崇尚科学、尊重知识的良好风气。让贫乏和平庸远离我们！让博学和睿智丰富我们！让追求知识、尊重人才成为我们这个时代最美的时尚！

三、当前职工书屋建设存在的问题。

我们在职工书屋建设方面虽然取得了一定的成绩，但与一些职工书屋建设先进单位相比，起步比较晚、资金不足、进展不快，作用没有得到充分发挥。当前我们的职工书屋建设主要存在以下几个方面的问题：

（一）资金投入不足，缺少保障措施。一是所需建设资金还没有列入财政预算。二是没有落实配套资金。职工书屋建设虽然列入民生工程中，但到目前为止，职工书屋工程建设上还没有财政资金投入，也没有制定出相应的财政保障机制，从而在很大程度上影响了职工书屋工程建设数量与质量。三是没有解决建设、管理职工书屋工程的工作经费。

（二）职工书屋管理不够规范，服务不到位，影响了作用的发挥。现有职工书屋多数属于“一次性”建设的，比较重视初始的建设，较少有后续的管理与服务，致使部分职工书屋处于自生自灭的状态。有的图书很快流失，有的被闲置成为摆设、成为“仓库”，没有发挥服务职工的作用。

（三）职工书屋场所相对落后，配套建设不到位。职工书屋场所过小，图书不能分类摆放，缺少书柜，桌椅及一些学习光盘、电子图书等配套建设。

（一）尽快落实职工书屋工程建设配套资金，建立稳定的资金保障机制。建议要安排配套资金，解决职工书屋的相关配套设施。所有建设资金在财政专户中封闭运行，保证建设资金专款专用。建立职工书屋工程建设目标考评体系，强化跟踪问效。

（二）准确把握职工阅读需求，为职工书屋配好书。

配好书，是职工书屋吸引职工的关键。必须在调查研究的基础上准确掌握当前职工阅读人群结构和阅读需求。关于职工阅读需求，总体上呈现实用型阅读需求的特征。职工阅读人群具有十分明确的阅读目的，急需用什么样的知识就读什么样的书。阅读与劳动、学业、生活密切相关。如学生希望能读到助学类图书以及课外读物，专业户（经营户）喜欢读与自己从事的行业相关的科技类图书，遇到法律问题的职工希望读到法律类图书，一般职工希望读到生活保健方面的书。因此职工书屋应配置少儿类30%、农业科技类、生活类、政经类、文化类、综合类等书。

（三）建立社会捐助平台，为职工书屋工程壮大建设力量。

鼓励社会捐助是职工书屋工程建设的重要原则之一。职工书屋工程作为一项造福广大农民的公益性事业，得到社会各界的广泛关注与支持。要注重建立社会捐助平台，使社会力量在参与职工书屋建设，拓宽职工书屋工程的发展渠道。

（四）建立职工书屋工程建设的长效机制，保持职工书屋的生命力建立职工书屋工程建设的长效机制，是保证职工书屋能长期发挥作用的前提。一是要解决好图书更新问题。职工书屋图书不能及时更新，就会失去对职工的吸引力，所以职工书屋必须常办常新。对已经建设起来的职工书屋不能搞“一次性”投入，要保证每年有一定的投入用于图书更新。二是要解决好职工书屋管理员的报酬问题。实践证明，管理员的服务意识、责任心、积极性是决定职工书屋成败的关键因素。

职工书屋建设是一项创新型的工作，会遇到许多新问题、新情况，需要我们把对工作的热情与科学的方法有机结合起来，始终坚持一切为了职工、一切服务职工群众，求真务实，扎实工作，推动农场公共文化事业又好又快地发展，为建设社会主义新农村做出应有的贡献！

十佳职工汇报材料

全区职工书屋申报材料

休宁县教育工会：

为认真贯彻落实省、市、县工会的要求，为深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的精神。积极投入县教育工会掀起的“职工书屋”建设高潮中，推动我校教职工文化的发展，激发教职工的创造活力，丰富教职工的精神文化生活，保障教职工的基本文化权益，努力营造广大教职工共建共享和谐社会的良好氛围。特向县教育工会申报建设“职工书屋”示范点。

一、基本情况和基础条件。

现有教职工41名。有40平方平图书室一间,兼职图书馆理员一名,书橱6个，书架6个,有各类图书9600余册、订阅报刊杂志20余种、电子音像制品100余张，有远程接收室、光盘播放室、电脑4台、电视机6台、vcd机4台、有专人负责。

教职工文化生活需求与文化设施落后的矛盾依然十分突出，现有的阅览室，图书室难以满足教职工对文化生活的渴求。在新的历史条件下，新技术，新设备，给人们更新知识提出更高的要求。因而建设“职工书屋”示范点，为广大教职工提高素质提供一个平台。

二、建设“职工书屋”示范点的实施方案和工作步骤。

一是要得益于学校党政重视和大力支持。

二是坚持以人为本，充分发挥“职工书屋”的文化功能，通过开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、等丰富多样的活动，努力为教职工提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品，引导教职工“爱读书，读好书”。运用各类墙报、互联网等现代传媒手段，广泛宣传、不断扩大“职工书屋”的社会影响力，真正起到示范作用，努力掀起新的职工读书热潮。

充分认识做好这项工作的重要意义，把建设“职工书屋”作为一项惠及广大教职工的文化惠民工程，作为一项提高教职工综合素质的素质建设工程，立足当前，着眼长远，有重点分阶段地把职工书屋建设抓紧抓好。坚持为教职工服务。

在建设“职工书屋”示范点中，也许我们的条件不是最成熟的，但我们要建设好，能建设好“职工书屋”示范点的决心是最坚定的。我们恳切接受上级组织对我们的各项准备工作指导考察。

特此报告。

渭桥中心小学工会。

2009年12月12日。

职工之家汇报材料

人健工会成立于1999年01月，今年01月份开好了第四届第一次职工代表大会，10多年来我们工会在上级工会的领导下，公司领导的重视和大力的支持下，工会一班人利用工会组织平台，充分发挥工会的组织优势，履行好了自己的职责，使企业工会逐步提升了素质。到现在基本上达到了工会组织网络化，工会干部管理知识专业化，工会活动经常化，依法收缴工会费用，对职工维权法制化，为职工办实事、解难事经常化，工会组织逐步发挥作用。几年来，公司工会先后被授予宁波市劳动关系和谐企业，慈溪市先进工会等荣誉称号。

我们工会组织形式根据企业的特点是党建带工建，工建促党建，共抓共建，同时做到双维，既维护职工合法利益，又维护企业合法利益，工会组织真正起到了桥梁和纽带作用。

我们工会指导思想主要是围绕企业经济发展为主，服务企业为大局，以和谐劳动关系为主线，在企业科学发展、创新发展上、安全生产上、节能环保型发展上、保障民生型发展上积极主动做好工作落到实处。

我们工会工作职工要充分尊重职工的主体地位，切实维护员工的合法权益，及时反映职工合理要求，真正做好职工代言人，特别是随着企业经济发展，如何体现企业与员工共建、共享、共赢，不断提高职工工资和福利待遇上做好工作。

一、领导重视、健全组织，加强工会自身建设。

1、对职工提出的宁波第二激素厂食堂就餐问题，经同公司领导讨论，对食堂进行改革，有原先每人每餐补贴1.5元增加至4.0元；讨论年工资增长机制，并按照制度在当年9月份补加了每一位职工的工龄工资，同年12月份增加了2010的工龄工资。

2、从健全组织，选举了一批政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、职工教育委员会、等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。

二、突出民主建设，维护职工民主权力。

1、坚持1年一次的职代会制度，认真履行职代会职能，确保企业的总体战略目标、战略重点、发展方向、施政纲领、工作重点等一系列重大问题，企业配套改革方案、双文明建设一体化考评方案等关系职工切身利益的重大问题，全部经过职代会审议讨论决定，对于企业招待费开支使用情况这个职工群众关注的热点问题提交职代会审议。

2、坚持对竞聘干部、镇总工会实施监督等，职工群众敏感的问题，及时全面地在企务公开栏公开，主动接受监督。让广大职工群众充分享有知情权、参与权，行使监督权。

3、坚持平等协商制度，代表职工与行政签订了工资集体协议、劳动安全卫生协议、女职工保护协议，及时完善了《集体合同》，确保《劳动合同》签订率达100%,《集体合同》履约率达100％，全面维护职工的合法权益。使职工满意率达98.5％以上。

三、突出竞赛活动，为企业发展献计出力。

1、坚持广泛开展“当好主力军，建功在人健”的各种劳动竞赛活动。工会组织对职工岗位技术培训、岗位技术练兵、岗位技术比武、师徒结对和开展“安康杯”等活动。对素质高、成绩突出、具有榜样作用的职工每年进行了认真的总结和评选，评出了“先进集体”、“工人先锋号”等，评出了个人“科技创新带头人”、“科技创新能手”、“首席工人”、“安全标兵”、“外来先进务工”、“先进优秀职工”等一批又一批，把自己企业职工身边的一批先进典型，进行了表扬和奖励，特别是像“科技创新带头人”顾华平师傅，2010年奖励了40多万的轿车一辆，对广大职工触动很大。我们抓住这批先进的职工，大力弘扬先进职工的事迹，大力发扬工人阶级的伟大品德，积极引导劳动光荣，知识崇高，人才宝贵，创造伟大的时代先锋，使公司出现了“你追我赶”的局面，“比知识、比业绩”的热情。

2、大力开展节约一张纸、节约一度电、的“二节约”活动。大力弘扬勤俭节约的优良传统，公司由工会牵头，将办公用纸双面使用、废旧物资循环利用等实践成果固化为制度要求。

3、大力开展合理化建议活动，在每年的合理化建议征集活动中，对涉及安全生产、职工生活、企业管理等方面的合理化建议，逐条进行研究。其中，定期召开“停电平衡会制度”的合理化建议被采纳实施后，节电节能取得了一定的成效。

四、逐年增加职工福利待遇，保障员工切身利益。

1、职工工作收入逐年提高，工资月平均收入2006年1394元，2007年1895元，到2010年2700多元，奖金也逐年增加；职工劳动时间越来越少，基本执行了工时制度，每天8小时，每周40小时。2010年365天，其中劳动250天，休息115天；企业全员签订了劳动个人合同和集体合同，全员做到了五种保险；对困难职工，经济上采用补助、扶助、救助办法，减少了职工困难；对住宿有困难职工建造了宿舍楼，现在已住100多人；对每一职工每年进行一次身体检查，并建立了健康档案；为了职工安全和减少劳动强度，对职工上下班进行全员接送。

2、劳动集体合同和工资集体协议机制。我们根据国家《劳动法》、《合同法》、《工会法》和《工资协商试行办法》等规定，为企业建立融洽的劳动关系，明确企业职工双方的权利和义务。在双方共识的基础上，签订了集体劳动合同和工资协议，已有6年了，切实维护了企业正常的生产工作秩序，做好了劳资矛盾预防和化解工作，稳定了职工人心起到了一定作用，这几年我们企业劳资纠纷年年零增长。

年建立了互助基金会，帮助严重疾病等造成困难的职工，按照政策进行了补助。互助基金会建立了班子，有严格的规章制度。

五、突出企业文化建设，提升员工素质。

1、大力开展企业文化建设。在和谐文化中，我们用真诚、真情、真心关爱在册员工，公司每年评选40名左右先进职工，并给予一定的经济奖励与精神奖励，鼓励员工的工作热情。在安全文化中，坚持安全生产无淡季，始终把打造中国药品行业的百年企业作为团队愿景；“制度第一、客户第一、品质第一”为工作理念；“团结合作，绝对服从，永不言败，誓争第一”为工作口号；努力打造“诚至信、情至真、业至精、行至优”的团队形象。强化安全理念的灌输与培养，通过岗前培训、定期轮训、职业技能大比武等，提高员工技能素质和自我保护能力；通过gmp知识、安全知识竞赛和考核，不断增强专业技能和工作自觉性。

2、提升技能。全面启动“职业技能鉴定起步年”，集中进行强化培训员工200多人次，累计有效培训时间800学时。充分发挥职工小家的职能作用，开展师徒结对，优势互补活动。

回顾过去我们取得了一定成绩，展望未来我们充满着无限美好的希望。但以后企业工会的任务很重，根据中央五中全会精神和形势的发展，企业工会地位高了，任务重了，工作要求也高了，全国人大常委副委员长、全国总工会主席王兆国同志提出，工人阶级是建设小康社会和发展中国特色社会主义的主力军，工会是在党的领导下工人阶级的群众组织，现在的任务要认真学习、贯彻落实，动员广大群众为实现第十二五规划目标任务努力奋斗、建功立业。我们要在新的起点上，进一步加强工会的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，提高我们工作的效率和服务水平，为企业发展建新业、立新功。

宁波人健药业集团有限公司工会。

2011年03月12日。

职工之家汇报材料

2011年8月。

重庆市环境监测中心工会于2003年被重庆市总工会授予“模范职工之家”荣誉称号，2007年又被重庆市直机关工委评为“直辖十年创建工作先进单位”。多年来，中心工会在上级工会和中心党委的领导下，在中心行政的大力支持下，深入学习贯彻中国工会十五大精神，紧紧围绕环境监测与科研中心工作和实现“西部领先、全国一流”的环保目标，为推进中心的改革、发展、稳定，较好的发挥了工会的“维护、建设、参与、教育”四项职能作用。

1先争优”系列活动；八是开展了向先进模范人物以及本系统劳动模范事迹的学习活动；九是组织全体会员开展了“爱岗敬业为已任”的系列专题教育等。通过学习教育，使“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范深入人心。广大会员自觉做到遵章守纪、遵守职业道德，规范文明言行，团结进取，作风严谨，较好地树立和保持了中心的良好形象。

建立工会同行政有关部门的联席会议制度，参与研究涉及职工切身利益的重大问题的解决方案等，切实维护了职工的合法权益。

三、做好“帮扶解困”送温暖活动，增强工会的影响力多年来，中心工会坚持开展了“帮扶解困”和送温暖活动，一是开展了中心通过每月提取干部职工基本工资1%的比例，建立了互助基金库，至2010年9月，已按照《职工互助基金办法》先后为四名伤病住院及特殊困难的职工捐助了费用，单人最高额数达到了5千元。在2010年6月，当中心一名职工身患重症并且妻子已失业，家庭生活即将陷入绝境的时候，组织中心职工捐献爱心、伸出援助之手，为患病职工募集捐款33000余元，为他解决了燃眉之急。在认真组织开展“三项活动”中，中心在万州区郭村镇安全村和向泥村结交了35户“穷亲”。近三年来，中心为汶川大地震、抗洪救灾等共捐助募集资金6次42万余元，为灾区人民送去了温暖和关爱，连续五年对口支援云阳县扶贫资金每年达10万元以上。

给予一定的活动经费补贴，经常开展活动。一是组织会员参加了市直机关工会联合会、片区工会组织的各项文体活动和局工会举办的各项活动；二是每年都坚持组织举办了迎新春职工趣味运动会；三是每年都利用“五一”和“十一”等节日，组织职工进行了登山、拨河等竞赛活动；五是每年都开展至少一次的读经典、传箴言及读书征文活动，开展“讲身边故事，学身边的典型”等比赛；六是结合全国环境监测大比武，组织号召各工会小组开展了岗位技能竞赛活动，中心选派的5名职工在参加全国首届环境监测技能大比武中获团体二等奖、位居直辖市和西部地区第一的好成绩；七是坚持每天上午10点做广播体操活动。八是认真组织开展“三项活动”，并连续三年选派技术骨干人员共23名，下到基层参加为期一年时间的科技“三支”活动，为基层监测站提供了技术援助。通过开展活动，既丰富了职工的文体生活，增强了职工体质，陶冶了职工的情操，释放职工紧张的工作压力，同时进一步增强了职工之间的凝聚力。

五、抓好工会自身建设，履职能力进一步提高。

工会财务管理，坚持民主集中制，继续坚持了工会主席一支笔签字报销制度，坚持勤俭节约，用较少的钱办较多的事。三是按时解缴上级会费，做到了经费无差错。四是认真履行“维护、建设、参与、教育”的职能，维护职工的合法权益。凡中心的重大事项，工会都积极参加研究讨论，广泛发动会员提合理化建议，如在在创建文明单位标兵、“创先争优”、党政班子民主生活会等中，共收集到会员提合理化建议170余条，很多建设性意见被党政班子采纳应用，民主集中的原则得到了充分体现。

多年来，中会工会工作在上级工会的指导和院党委的领导下，做了大量工作，取得了一些成绩，但离上级的要求和职工日益增长的期望还有差距。在今后的工作中，中心工会将将以党的十七大和市委三届全委会精神为指导，认真实践科学发展观，认真贯彻中国工会十五大精神，认真学习工会法，紧紧围绕中心党政工作目标，努力开创工会工作的新局面，把中心工会建设成职工的信赖之家。

职工之家汇报材料

在集团公司党委的正确领导下，三乐电子根据中电熊猫工会要求，统一思想认识，加强组织领导，明确创建目标，进一步振奋精神、埋头实干、开拓创新，以更高的工作标准、更大的创新力度、更实的推进举措，加强职工民主管理，做好工会换届选举工作，充分发挥好职代会民主管理的作用。积极维护职工的合法权益，认真做好2011年度《工资集体合同》签订和实施工作，确保职工收入增加8%；做好职工体检、疗养、房贴等福利工作。积极开展职工建功立业活动，重点抓好“创建文明企业”、“创工人先锋号”活动，继续深化“七型班组”活动，开展技术比武等特色的劳动竞赛和安全生产竞赛活动。加强企业文化建设，积极开展以第二届“文体艺术节”为主要内容的职工文体娱乐活动。进一步实施送温暖工程，多为职工办实事。建立健全困难职工档案，加大对困难职工帮扶的广度和力度，做好稳定工作。深化“工人先锋号”的创建、“七型班组”建设、文明企业创建等工作，大力开展劳动竞赛、技能比武和合理化建议活动，创建活动取得了良好的成绩。

一、成功地进行了换届改选。

4月8日至4月9日召开了集团公司第二次会员代表大会暨二届一次职代会。为了开好此次职代会，做好换届改选工作，工会做了精心的准备，多次与行政就会议议程、内容进行了沟通。在集团公司党委的正确领导下，根据《工会法》、《工会章程》和《工会工作条例》的有关规定，结合集团公司实际，严格按照法定程序做好换届选举筹备工作。经公司第一届工会委员会研究，报请公司党委及中电熊猫工会同意，拟定于2011年四月初召开公司第二届工会会员代表大会。确定大会的主要议题，成立大会筹备组，明确工作步骤及时间安排。在集团公司统一部署下，各基层工会都进行了改选，选举了各单位参加第二届会员代表大会的代表，推荐了第二届会员代表大会的工会委员会委员名单、经审委员名单。集团公司工会经过汇总，下发十七名《工会委员候选人推荐人选基本情况介绍及征求意见表》，确定十五名候选人在第二届会员代表大会举行差额选举。大会回顾总结了集团公司第一次工会代表大会以来的工作，研究确定今后五年工会工作的任务，大会一致通过了工会工作报告及财务经费审查报告，大会选举产生了第二届工会委员会委员13名和经费审查委员会委员3名；选举产生了新一届工会主席、副主席和经费审查委员会主任。换届选举的圆满成功，为广大职工群众团结一心、齐心协力，为实现企业转型发展、创新发展、跨越发展，为创建文明企业做出新的贡献奠定了良好的基础，为企业二级工会深化“工人先锋号”的创建、“七型班组”建设、文明企业创建等工作，大力开展劳动竞赛、技能比武和合理化建议活动，开展丰富多彩的文化体育活动，创造了良好的条件。

二、职工建功立业成绩显著。

1、集团公司工会组织各生产单位以提高企业经济效益、增强竞争力、提高产品质量、降低成本，增加经济效益、加快产品研发、技术创新、提高职工技能等为主题的合理化建议活动，共收集合理化建议71条。按照三乐财字[2011]60号文件精神要求，广泛动员、组织广大干部职工，大力开展了以降本增效为主题的劳动竞赛12项，取得了较好的成绩。

2、为建设一支高素质职工队伍，提高职工劳动技能，培养高技能人才，推动企业转型发展、创新发展、跨越发展，集团公司工会牵头与人力资源部共同举办了数控车床、普通车床、玻璃封口、装架四个工种的技能比武竞赛，并于9月、10月分别进行两场比赛。共有100多名职工勇跃报名，积极准备，公司掀起了比、学、赶、帮的新高潮。经专家组评分、竞赛领导小组审议通过，26名获得选手在11月18日隆重举行的技能比武表彰大会上获得表彰。

今后企业要将职工技能比赛经常化、制度化，要与个人绩效挂钩起来，形成学技能、比贡献的良好氛围。发展依靠人才、学习改变命运、技能提高价值、竞争催人奋进。企业要进一步掀起创新、创优，提高技能的新高潮，使企业保持旺盛的活力，使企业保持强大的生命力。

三、心系职工、长效帮扶、温暖人心。

1、认真签订、落实《集体合同》、《工资集体合同》，切实维护职工的合法权益。

集团公司按时发放职工基本工资，从未发生拖欠职工工资的情况。公司依法、按时、足额为职工参加社会保险和缴纳住房公积金。经公司职工代表组长和分工会主席联席会讨论通过，从2011年7月起将住房公积金缴存比例由8％调整至12％，由此公司每月增加支出22.95万元，全年增加支出约为276万元。2011年职工社会保险和住房公积金平均缴费基数比上半年增加8.25％。

2、不断改善职工集体福利，建立和谐劳动关系工会在充分调查摸底的基础上，建立了23名厂内困难职工档案，其中有8名职工申报为市特困职工。在春节、中秋国庆前对困难职工发放慰问费3.4万元,今年在金秋助学期间对4名职工子女申请助学帮扶金3000元。全年对生活发生暂时困难的职工发放各种困难补助335人次，补助金额7.4万元。每年为职工投保意外伤害保险,解决职工的后顾之忧。组织部分老职工和有害工种人员赴黄山、庐山、北京、汤山短期疗休养；做好两年一次职工健康体检和每年一次女职工的妇科体检；新建职工食堂和单身职工集体宿舍，为职工提供较好的食宿条件。形成了职工与企业共享改革成果的和谐局面。

3、加大购房补贴力度。

工会根据集团公司关于《住房分配货币化实施办法》，按在岗、在职、退休、科技人员分类、按工龄长短分别排队公示，审批后，给予发放补贴。原来每年发放补贴人数只有50余人，为了使享受住房补贴职工能尽可能等待时间短，2010年，工厂加快了住房补贴资金的注入力度，原来每年拿出200万元，从2010年开始加大资金投入额度、拿出300余万元进行补贴，这两年发放补贴人数每年达90余人。最大限度缓解了职工购房资金困难，得到广大职工好评。

4、为职工家属区转供电，解决职工实际困难由于职工生活水平不断提高，家属区家用电器猛增电，电路老化，电容量不足，有很大的安全隐患，给职工带来很大不便，也造成企业管理不便，浪费极大。2004年根据广大职工要求，经研究，由工厂出资大部分，职工家庭出小部分，将原由工厂供电方式转为供电局直接供电，并直接抄表到户。此项工作实施难度相当大，有一段时间里无法进行，2010年在新一届领导班子的关心下，在各部门的努力下，上从电力部门，下到广大职工都做了大量的说服工作，终于使此项工程年底彻底完成。工厂共投入1000多万，解决了1700多户职工的实际困难，得到职工好评。

5、情系困难职工，建设阳光温馨之家。

2011年三乐集团公司工会在建立、健全、完善爱心互助管理办法上下功夫，建立长效帮扶基金，为职工排忧解困。三乐职工爱心互助互济会从2005年建立来，它是在上级工会和企业党政领导的关心、支持下建立起来的，厂工会专门制定了职工互助互济会实施办法（试行）。并逐年更加完善，更加贴近实际。

6、职工订做西服衬衫，展示企业良好形象。

为进一步调动广大工会会员的积极性，展示企业和职工的良好形象与精神状态，促进文明企业创建工作，2011年4月15日经公司工会委员会和工会主席联席会讨论通过，决定为全体在岗职工订做西服一套、长短白衬衫各1件。为了把好事做好，工会组织有关部门成立招标小组，公开招标，确保价廉物美。确定厂家后，按照要求认真签订《供应合同》。同时，严格核对各单位名单，并带领厂家裁缝师傅，到各单位逐一进行量体裁衣，对一部分出差在外、生病住院的人员，也一一收集具体的尺寸，确保每一位职工的服装尺寸准确无误。在1515套西服和3000多件衬衫的发放过程中，事先做好准备工作，做到井然有序，热情周到地为大家服务。同时，积极配合厂家做好售后服务工作。由于，厂家在输入具体数据和裁剪、制作等环节的一些小差错，一部分职工的西服、衬衫出现不合体的现象，工会协助厂家对相关问题逐一进行解决，确保百分百满意。

7、积极筹建运动场所，为职工提供健身平台。

位于集体宿舍和食堂之间的30套室外健身器材、单身公寓和食堂三楼的16套室内健身器材（如跑步机、多功能健身器、云步机、脚踏机、举重器等）、6个乒乓球台在工会的积极努力下安装到位，田径场旁的两个篮球场的球架更新为玻璃钢板，场地更新为塑胶地板，为广大职工利用业余时间选择合适的项目进行科学的锻炼提供了良好的条件。

四、艺术年活动丰富多彩。

1、三乐电子第二届文体艺术节暨新春团拜会于1月下旬隆重召开。大会，首先由孙伟彪总经理、施秋生书记等公司领导为荣获2010年度的先进集体和先进个人颁奖。孙总致新春贺辞并率公司领导成员给全体员工拜年。接着，舞蹈、独唱、联唱、说唱、变脸、时装走秀、独舞等十几个精彩纷呈的节目先后登场，伴随几次抽奖，把联欢活动逐渐推向高潮。

2、开展了以“舞动魅力人生展示女性风采”为主题三乐女职工健排舞大赛。百余名女职工为大家表演集体健排舞，身着节日盛装在“如此简单”的乐曲伴奏下翩翩起舞，整齐而欢快动作,充分展现了三乐女职工昂扬向上的精神风貌、拼搏进取的工作作风和健康快乐的美丽人生。七个代表队参加了比赛，不少中层女干部带头参与，和大家一起在专业老师的指导下冒着酷暑，克服种种困难，经过一个多月的精心排练，为广大观赛职工奉献了一场精彩纷呈的“午餐”。

3、举办了“三乐杯乒乓球混合团体赛”。本次混合团体赛参赛队由十支队伍，50多名选手参赛。运动员矫健的身影、娴熟的球技及奋力拼搏的精神给大家留下了深刻的印象，充分展示了职工青春、活跃、靓丽的风采，展现了集团公司广大干部职工在企业发展中团结拼搏、奋发向上的精神风貌。

4、根据中电熊猫庆祝建党九十周年系列活动安排，工会从六月头开始积极筹备，请老师、组织队员利用业余时间，排练合唱歌曲《国家》半个多月，参加中电熊猫“永远跟党走”红歌演唱会，获得优秀表演奖。

工会组织积极收集摄影、书画作品参加“颂党恩跟党走”中电熊猫职工庆祝建党九十周年书画摄影作品展，多名同志获得二、三等奖，其中王永平的摄影作品《幕日下的玄武湖》作为优秀作品送cec展览，并汇入cec庆祝建党九十周年书画摄影作品集。5、10月中旬，举办了三乐电子第二届运动会。开幕式先后进行了健排舞、开心舞、太极功夫扇表演。入场式上，六名护旗手托举着鲜艳的五星红旗行进在队伍的最前面，承载着企业精神的“三乐电子”红旗、27面红旗以及十个代表队紧随其后。随后，在乐曲声中，400多名职工踏着整齐的步伐，挥舞着双臂，做起了第九套广播体操。

在孙伟彪总经理、施秋生书记等集团公司领导的带领下，全体中层干部、部分科技人员和单位骨干150多人，意气风发、斗志昂扬地迈着矫健的步伐，在三乐电子大旗引领下，沿着运动场塑胶跑道中速跑了两圈。此举，彰显三乐电子领导班子团结奋进、创新创优的精神，彰显三乐电子科技人员敢于拼搏、勇往直前的精神，彰显三乐电子的广大员工不畏艰难、不断进取的精神。

本届运动会以“健康、和谐、欢乐”为宗旨，根据企业的实际，结合员工喜闻乐见和易于开展的大众体育项目，设臵了集体项目、田径及趣味运动三大项目，共设15个大项，25个小项，共有400多人次参加了角逐。

6、三乐舞蹈亮相江苏城市频道。6月30日晚，三乐电子武术协会编排的舞蹈“再唱山歌给党听”代表三乐电子舞蹈队应邀参加江苏城市频道“零距离秀”，优美的舞姿、精湛的表演，充分表到了三乐电子职工爱党敬业、奋勇争先的良好精神风貌，获得了广泛的好评。

7、舞蹈“小小竹排”入选南京市科协迎新年晚会表演节目。三乐电子舞蹈队在专业老师的指导下，利用业余时间，克服种种困难，精心排练，获得成功，展现了三乐电子良好形象、职工群众斗志昂扬的风尚。此节目也将在中电熊猫和三乐电子2012年迎春晚会上为广大职工奉献一个精彩的表演。

职工之家创建是一项长期、艰巨而光荣的的工作。以后，我们将在集团公司党委的正确领导下，以科学发展观为指导，坚持两个维护，服务职工群众，进一步解放思想、开拓创新、发扬成绩、真抓实干，不断完善和充实职工之家，把工会建成职工信赖之家、满意之家、温暖之家。

职工之家汇报材料

近年来，我院工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在院党政领导的重视和支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，组织广大职工学习教育教学理论、法律、法规，树立社会主义的荣辱观，爱岗敬业，甘于奉献，引导广大教职工与时俱进，追求卓越，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕医院发展大院，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动医院工会发展和建设的主要力量之一，在全院形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好院面。

一、加强党组织对工会的领导，主动争取行政支持，为持续建家创造良好条件。

自觉接受党支部的领导，独立自主地开展工作，是工会必须坚持的基本原则。我院工会始终坚持在党支部的领导下开展工作，将工作纳入基层党组织的议事日程，每年专题研究工会工作不少于两次。工会的工作目标计划，召开会员大会的安排及议题，贯彻上级工会工作部署的措施，开展需要党、政、工、团协调配合的重大活动，涉及职工权益的重要问题等，都及时向党支部汇报。党支部对于工会工作的要求，我们都努力通过工会的民主程序变成工会的决议，认真贯彻落实，并主动配合党支部的中心工作，开展富有群众特色的活动，带动和团结职工群众实现党支部的各项任务。医院党支部对工会工作也高度重视，始终坚持建家就是建院的原则，支持工会独立自主地开展活动。

凡是工会提请党支部讨论研究的问题，都能及时讨论研究，给工会以指导和支持。主动争取行政支持，是工会更好地围绕中心工作，持续开展建家工作的重要保证。我院工会十分注重密切与行政的关系，主动发动工会会员做好各项工作，积极参与民主管理，从而使行政感到搞好院工作离不开工会组织，同时也赢得了行政对工会工作的支持。

行政在时间、资金、物质等方面都十分支持工会开展建家活动，凡工会组织较大的活动，行政都给予了必要的保证。

每年制订工作计划时，都认真对照建家标准检查本单位建家情况，研究和确定工会建家工作计划。这些都为持续建家工作创造了良好的条件。经过不断努力，工会工作形成了党政重视支持、工会组织实施、职责明确、分工协作的良好动作机制，工会与党支部、行政之间相互尊重、相互依靠、相互支持的新型关系，有力地推动了持续建家工作的开展。

二、加强组织建设，完善维权机制，建立健全基层工会委员会，完善工作制度，切实履行民主管理和民主监督职责，为持续建家提供必要的组织保证加强组织建设。

近年来，工会在上级工会和党委的领导下，认真贯彻执行《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，结合工作实际，认真学习宣传贯彻《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为医院的发展以及精神文明建设做出重要贡献，切实履行各项职能，不断加强工会组织建设，健全院工会组织网络，提高工会整体工作水平。

不断加强自身建设，完善工作制度，推进工会基层建设民主化。严格执行工作报告制，定期向会员报告工会和经费收支情况，做到经费公开，自觉接受会员监督。继续坚持工会委员会集体领导制度，做到重大问题集体讨论决定。

院工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取院领导的述职报告；开展民主评议院领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。

对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。

三、开展扎实有效、有益职工身心健康的活动，增强工会组织吸引力。

积极组织开展群众性经济技术创新劳动竞赛，建立合理化的建议征集、采纳、奖励制度，发动广大干部职工积极参与，做到工作、训练两不误，促进干部职工身体素质进一步增强，队伍凝聚力进一步提高。

院工会坚持每年开展1-2项“创建学习型组织、争当知识型职工”的职业主题实践活动，有效强化了职工素质工程，提高职工思想道德、业务技术和科学文化素质。

四、关爱职工群众，积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。

认真倾听群众呼声，切实维护职工利益。对会员提出的合理化建议和意见，及时办理并反馈结果。对会员反映的问题和困难，能协调解决的及时办理，暂时难以解决的及时与行政加以沟通并给予明确答复和做好解释工作。以大院和整体利益为重，发挥主人翁意识，突出维护职能，切实维护好广大会员的合法权利。重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是院工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们建立了困难职工档案，设立困难职工帮扶资金，开展经常性的送温暖活动和职工互助互济活动，根据困难职工的情况落实帮扶办法。同时医院还在努力改善职工生产、生活条件，按时发放劳保物品。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益。院党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

在上级工会的领导下，在院党委支持下，院工会各项工作的开展，充分体现了院领导与工会对职工的关怀，工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，我院广大职工将在全面构建和谐社会中，为医疗事业的发展做出新的更大的贡献。

职工之家汇报材料

尊敬的各位领导：

大家好!

首先，让我们代表学校支部、行政、工会对各位领导的光临和指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

近年来，我校工会以党的十八大胜利召开为契机，全心全意依靠教职工办学，积极开展各项创建活动，充分发挥工会“桥梁纽带、帮助服务、参与促进、活跃凝聚"的作用，把创建高标准的“职工之家”作为促进各项工作发展的重要载体，坚持以“建家”加强管理，提高素质，以“建家”优化服务，促进发展，齐心协力创建“模范职工之家”。

在创建活动中，为确保创建工作的顺利开展，我校专门成立了以张宇恩书记为组长，以邬亚群主任为副组长、学校工会委员为成员的创建“模范职工之家”的共建领导小组，有组织、有计划、有步骤的开展创建活动。下面就我校创建工作的开展情况作如下介绍：

一、基本情况。

“教职工之家”，旨在高举邓小平理论伟大旗帜、坚持党的群众路线、进一步贯彻落实党的全心全意依靠教职工办学建校指导方针、不断推进工会自身建设、民主管理、落实法律法规和队伍建设四大工程，团结动员全体敦职工积极投身教育事业，不断提高教育教学质量、坚决完成教育教学任务、为实现办一流农村学校目标，为推动学校全而发展，办好人民满意的教育做贡献。

二、建立和完善民主管理制度。

1、加强工会自身建设。

我校党政领导对工会工作十分重视、党政工“共建一个家”的认识明确，相关部门分工合作、形成了齐抓共建的工作格局，加强了对工会工作的领导。我校工会组织完善，管理有法，工作有方，措施得力。工会委员能认真听取教职工意见。每学期开学伊始，工会都要在党支部、校长办公会上汇报工会工作、汇报工会一学期的工作计划，研究部署工会工作，研究解决工会工作和职工队伍建设中出现的突出问题，确保工会工作正确的政治方向。学校把工会工作纳入精神文明管理目标体系中，在学校的各项工作中都得以体现，如：学校安全工作、师德师风考核、各类政治学习活动及讲座等等，工会都发挥了很重要的作用。

2、建立和完善民主管理制度。

(1)、健全民主管理制度。近几年以来，学校每年至少召开两次教职工代表大会，校长每次都在会上做了工作报告听取代表意见，几年来分别通过了多项管理制度，代表会之后对于会上通过的制度都能形成大会决议并逐步落实。

(2)代表行使权利、民主评议干部有制度。几年来随着学校教师队伍的不断壮人，代表们能发挥作用，为学校发展积极提案，工会能将提案汇总交学校行政，按部门落实，己达到群众满意。

(3)校务公开工作有组织，做到制度化、规范化。知情是民主管理和民主监督的前提。校务公开是一种让教职工知情的手段，是学校民主监督的重要形式，校务公开的目的是发动和依靠教职工参与决策、管理和监督。推进校务公开不仅为教职工行使当家作主的权利提供了重要条件而且是教职工实现自身经济、政治和精神权益的重要手段。近年来学校坚持利用学校例会、教职工大会议、校务公开栏、学校广播、校园网络等形式，如：对学校在校务方面如学校重大规划、计划、各项改革方案、领导述职报告、各项制度执行情况、教师的考核、学校评优选先工作教师考勤、帅德师风考核情况、教师工作业绩及课时分配情况；教师教研教学情况等；财务方面：学校财务各项收支情况、学生收费情况等都做到了及时公开。真正做到了校务公开制度化、规范化。

三、主动积极协助党政班子，搞好教职工队伍建设建家重要任务之一就是要抓好队伍建设，不断提高教职工队伍的政治素质、业务素质、身体素质，所以建家就是建队伍。我们主要做了以下儿方面工作。

1、狠抓思想建设、定期进行政治思想教育。

学校党政工会定期分析教职工思想状况，及时疏导、化解矛盾，结合国内外和区情及时做好教职工的思想工作。例如2009年乌鲁木齐市“7．5”事件发生以后，学校工会配合党支部及时组织教职工进行思想教育和民族团结教育。每年利用寒暑假、开学以后每周一中午政治学习时间对教职工进行师德师风教育、民族团结教育、“四个认同”教育、“热爱伟大祖国、建设美好家园”“法律法规”教育等政治思想教育。学校为了加强教师队伍建设提高教师素质，经常开展职业道德教育专题讲座，委托工会每月对教职工、干部进行师德师风考核，评选形象大使，此项工作推动了学校师德师风的建设，形象大使给教职工、干部树立了榜样，给学校树立了正气。积极推动“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。为了教职工学习方便学校为每位教职工买了一本苏佛母林斯基《献给教师的爱》等书籍、给每个办公室及科室征订了报纸。通过工会的不断努力，保证了我校教师队伍的纯洁性。

2、开展技术练兵，提高教师业务素质。

近年来学校为了提高教师业务素质，教研室做了大量工作。

第一、狠抓教学常规工作。

第二、强化校本研究。

第三、优质课大赛。

第四、少先队以及兴趣小组的建立健全。

第五、名师打造。

第六、教师“结对”培训。

第七、课题研究。

(3)协助行政落实教职工教育培训计划。

几年以来我校工会坚持鼓励教师积极参加继续教育、学历进修，为学历进修的教师争取时间保障、创造条件，使他们按时完成学业；鼓励教职工积极参加计算机培训等、使之能掌握现代教育技术，并运用于教育教学之中。

(4)坚持开展文体活动、活跃教职工业余生活、促进精神文明，凝聚人心。

为活跃教职工业余生活，工会组织教职工借书给工会，工会委员打扫工会活动室、收集教职工书籍、建立“职工之家”，开放工会活动室，为教职工读书提供了方便。

每年根据县文明办、总工会文件要求工会组织教职工评选了爱岗敬业、团结友善、等道德模范。学期末配合学校开展评优选先工作。

为了活跃教职工课余生活，舒缓教职工紧绷的身心，搭建能展示教职工才艺的平台，促进同事之间的团结协作，每年元旦，新年来临之际工会都要举办一次别开生面的迎新年座谈会和文艺节目演出活动。

每次联欢活动搞得都非常成功，整个活动过程都是在和谐欢快的气氛中进行的，在排练节目的过程中，教师们互相学习、相互交流、促进了团结、增进了友谊，通过活动许多教职工的才艺得到了展示，达到了我们举办活动的预期目的。

四、党政支持工会工作、创建工作有目标、有措施。

学校将工会主席列入行政领导班子，工会参与了学校重大事项讨论、人事变动、评优选先、项目开支、切实解决了工会工作中存在的问题和难题，工会制定了一系列能提高教职工思想素质、凝聚人心的各种活动，学校党政领导和各部门都给予了时间和财力上的支持。工会在每年开展的文体活动、欢庆教师节、三八妇女节等活动时，遇到教师参加活动的时间难统一的困难，学校党支部书记张宇恩给予了大力支持，学校副校长、各部门负责人也非常配合给与工会方便。

我校工会组织在上级工会的正确领导和指导下，在学校党支部的直接领导下、在行政领导的大力支持下，取得了一定的成绩，但是与上级的要求还差得很远、离教职工的要求还差得很远、离我们的目标还有很大的距离。今后我们还要在加强工会自身建设上和下功夫，要不断加强学习提高工会干部的自身素质和工作能力：还要在完善民主管理制度、维护好教职工的合法权益、保障学校的公平正义上等方面加大力度，争取早日使我校工会建成和谐健康文明的“模范教职工之家”。

职工书屋汇报材料

采油五厂信息与自动化管理部成立于2016年1月，由原信息管理站和自动化计量大队合并而成。主要承担业务为采油厂信息管理、投劳测配、仪表检定与维修、油水井远程计量、综合化验、科技管理等业务。是采油厂最大的技术服务部门。通过信息与自动化技术管理的统一，优势互补，强强联合，为采油信息自动化建设提供了坚实的基础。

目前信息与自动化管理部共有员工58人，全部为工会会员，平均年龄。

40岁，其中已取得本科学习人员16人。管理部下设信息管理室、中心化验室、综合技术组、投劳测配组和仪表计量组共五个组室。

信息与自动化管理部成立以来就把“职工书屋”建设作为“创建学习型班组、争当知识型职工”的重要举措，积极动员和组织广大职工读好书、用好书，从职工书屋中吸取营养，从而转换为提高自身综合素质、为企业发展与稳定贡献力量的强大动力，使职工书屋成为职工成才的摇篮和沃土。

年借阅量300人次。

（二）职工书屋建设情况。

1、完善硬件设施配套。在职工书屋的硬件建设上，信管部班子在办公区域房间相对紧张的情况下，仍单独开辟一个办公室，建设职工书屋，落实职工书屋阵地。同时与采油厂工会沟通，购买图书，配齐桌椅、电脑的硬件设施。从而为职工提供了一个良好的读书环境。

2、重视员工需求。信息与自动化管理部青年职工比较多，80,90后青年职工思维活跃。为了让职工书屋的书籍受到职工欢迎，管理部采用调查问卷，职工点书等形式，根据职工的岗位、技术等需求，工会予以配置，尽量在购好书、热销新书、需求要求的书籍上满足不同职工求知启智、休闲放松的多样化需求，努力使“职工书屋”成为开启职工智慧，激发职工创新活力，丰富职工业余生活的精神园地。目前，书屋报刊、书籍主要涵盖电子信息、石油科技、文化生活和艺术、政策法规、职工维权、国企党建等种类。

3、完善规章制度。信息与自动化管理部工会在加强职工书屋软硬件建设的同时，也不断加强职工书屋制度建设,建立完善了《图书借阅管理制度》、《职工书屋管理职责》等相关管理制度。既借鉴正规图书室的管理制度和方法，在图书的购进、登记、借阅等环节有章可依的同时，又立足管理部情况简化手续，方便工作开展和职工使用，使职工书屋运作进一步规范化。

4、构建交流平台。因势利导，推动职工书屋与工会各项文化体育竞赛活动相互交融，相互促进。在职工读书活动中，开展班组读书知识竞赛、读书心得交流等丰富多彩的读书活动形式，营造良好的读书氛围。把“职工书屋”作为“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的重要载体。同时在青年职工中开展，我身边的青春故事征文，读书分享会等活动。通过活动，引导职工走进书屋，接受教育，真正起到在活动中引导人，在环境中感染人，在交流中鼓舞人。

1、文化场所增加，员工在紧张的工作之余，有了一个休闲读书、看报的场所，丰富了员工文化阵地。

2、技术需求得到满足。针对信息与自动化管理部的成立，员工在网络信息技术、采油工程技术、测调工艺技术、仪表计量技术、科学管理技术等方面都有很迫切的需求。通过职工书屋的建立，员工可以通过查询与学习初步解决了这些需求。

3、技术水平得到提升。员工通过学习，技术水平得到明显提升，搞研究、搞技术革新的氛围日益浓厚。近期，结合所学技术，员工先后研制“测试安全平台”、“仪表检定台安全防护装置”、“试井防落卡瓦”、“测调溢流孔快速接头”等工艺技术改进。

4、学习氛围得到延伸。结合职工书屋的建设，信息与自动化管理部开展“走出去、请进来”的方式开展员工学习，以努力营造学习氛围，提升员工技能。如开展“网络安全培训”“与采油一厂测调技术交流”“班组长技术汇报评比”等。

在下步的工作中，管理部将对“职工书屋”加大硬件投入，将针对性地增加专业技术、科技信息、现代生活等类别的书籍，并大力优化图书质量，尽量满足员工的需求，使“职工书屋”利用起来效果更好。

继续坚持灵活建屋，与兄弟单位开展“图书互换”活动，做到互通有无，资源共享，最大限度地挖潜书屋效能，并促使其作用充分发挥，使其始终充满生机。同时举办多内容、多形式的读书有奖知识竞赛等活动，不断掀起“创建学习型组织、争做知识型职工”等催人奋进的活动热潮，从而进一步强化书屋的吸引力、集聚力、激发力、辐射力，使书屋活力永驻，并朝着更大、更优的方向向前发展。

职工书屋汇报材料

我校“职工书屋”的建设，在管理上做到管理措施到位，并制定了严格的《图书管-理-员责任制度》、《职工书屋借阅制度》，并按照高标准、严要求的规范模式运作，边建设、边完善，使“职工书屋”真正成为全校教师读书、学习的好场所。

我校充分发挥“职工书屋”的文化功能和育人功能，把读书活动寓于“职工书屋”建设之中，引导职工走进书屋，不断扩大“职工书屋”的社会影响力，努力把“职工书屋”打造成内聚人气，外树形象的工会文化品牌.在今后的工作中，我校工会将用更切实有效的措施，加强“职工书屋”的建设，并以此为阵地，进一步为我校“创建学习型学校、争做知识型职工”活动提供良好的基础条件。现具体汇报如下：

一、领导重视。

工会组织健全，年初有计划，平时有检查，年终有评比考核，领导十分重视“职工书屋”建设，工会“职工书屋”建设有详细规划，有具体实施措施、有固定的“职工书屋”场地43平方米，有书架8组，并配备笔记本电脑15台,电视机一台,钢琴一架,会议桌2个,椅子10把.

有从事“职工书屋”的日常管理工作人员。

二、投入到位。

建立了工会“职工书屋”投入长效机制，将工会“职工书屋”建设投入与工会职工学习培训、宣传经费一道纳入工会经费用范围，共计投入约5万元，确保“职工书屋”建设的正常运转。

三、藏书量大。

我校“职工书屋”现有各类藏书2300余册，报刊杂志10余种，电子音响制品40多张，确保了阅读者的各种需求。

四、制度健全。

建立了“职工书屋”管理制度、管理人员制度、图书借阅制度、损坏、丢失赔偿制度等。

五、作用明显。

在下一步的工作中，我校将对“职工书屋”大力推广，进一步收集和购置更多的品种和数量的书籍，尽量满足读书者的需求，使“职工书屋”利用起来效果更好。让更多的教师参加进来,为凤台四中的发展打下坚实的基础.

职工小家建设汇报材料【】

甘肃**建设集团公司。

大家小家都是幸福美满的一家。

---记****集团第*工程公司职工小家。

**集团总公司是**省内唯一一家拥有“施工总承包特级资质”的大型国有企业。2012年跻身于中国500强企业，全年完成产值200多亿。在这个建筑业内跨越式发展的“大家庭”的身后，有着无数的“小家庭”在支撑着。隶属于**集团工会的第*工程公司职工小家就是其中的成员之一。2012年**集团完成产值16亿元，旗下的第*工程公司完成产值接近1.6亿元，约占**集团产值的10%。

第*工程公司是**集团内年轻的成员之一，是伴随着**集团的发展逐步成长起来的，也是**集团下属基层单位最早建立工会组织的单位之一。公司现有在册职工77人，其中工会会员13人、发展对象25人。第*工程公司工会组织机构健全，其中工会主席1名、工会组长1名。目前在建工程8个，其中5个工程的项目经理、公司机关3个部室的负责人都由工会会员担任。

第*工程公司工会在**集团公司党委和工会组织的正确领导下，以“围绕项目务实发展，建好小家融入大家”为工作宗旨，在本公司内大力开展创建模范职工小家的活动。通过近两三年承建的工程项目部的团队管理凝聚力、向心力和战斗力的发挥，以及**集团不怕困难的精神，一步步扭转了个别项目资金压力较大、管理岗位人员紧缺、初期进度缓慢、各方配合缺乏的被动局面，实现了项目部“职工小家”与“集团公司大家”的共同繁荣和共同进步。2012年，在集团公司工会和第*工程公司工会组织的带领下，职工小家做了如下工作：

一、重视民主管理，大兴和谐小家严格落实**集团公司职工代表大会制度及民主管理监督制度。第*工程公司工会组织按照**集团公司《职工代表大会条例》的规定，定期召开职工大会选举职工代表，组织职工代表参加集团公司职代会，会议上认真收集、梳理职工意见和建议，会后及时召全体职工会议，传达职代会会议精神，充分听取广大一线员工的心声，竭力协调、反映解决员工关心的热点问题。让员工参政议政，充分行使自己的合法权利。

公司工会认真落实厂务公开制度，按**集团公司厂务公开实施办法要求，对基层单位职工应公开的事项及时地进行公开。各项关系到职工切身利益的事宜，在厂务公开的同时，第*工程公司工会广泛征求意见，认真的做好上传下达和沟通协调工作。在各位工会会员的努力下，把职工中的各种矛盾处理到萌芽状态，最大限度地维护广大职工的合法权益。

二、安全文明先行，建平安小家。

工程建设施工中，安全责任重于泰山。第*工程公司工会组织以公司的发展目标为指针，以三年一届的**集团“安康杯”有奖竞赛活动为契机，积极动员和组织全体员工团结协作，落实开展“项目管理创先争优”活动，工会组织要求各个在建项目必须实现“以人为本、提高素质、安全发展、促进和谐”的主题目标。工会小组对各在建项目部安全生产、文明施工进行督促、监督整改，适时提出合理化建议。

第*工程公司所有在建项目，至今未发生一起重大质量安全事故，所有项目部管理人员都能扎根现场、尽职尽责，保证了项目安全文明施工与进度争先的双向发展目标。承建的中科院危旧住房改造项目部多次在上级单位和安监站、质监站的检查中赢得了好评，该项目部的文明的施工现场15和齐全的内业资料等多次获得表扬。

三、以人发展带动项目发展，创先进小家。

公司工会积极采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，以职工的全面发展带动项目的全面发展，使职工树立了良好的内在和外在形象，各在建项目的精神文明建设迈上了新台阶。第*工程公司工会通过每周例会、每月学习日、每半年管理各位人员考评等形式，使职工树立了危机感和责任意识，增强了爱岗敬业、乐于奉献的自觉性；在每年的新员工中及时开展岗位培训、岗位练兵和导师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。目前，公司内所有新员工均可在自身岗位开展独立工作。在建项目基本上都能还积极开展全体职工每月述职评比活动，督促全体员工以优秀典型为榜样，真正做到以项目为家以个人素质提高促项目更快更好发展。

近两年来，在第*工程公司工会组织的良好引导下，先后有1人获得“全国优秀建造师”称号，6人获得“**省优秀建造师”称号，7人荣获“优秀工作者”称号，5人获得“三八红旗手”荣誉称号，多人获得本系统先进生产者和劳动模范者称号，等等。

四、凝心聚力、关爱员工，造温暖小家。

公司工会本着“家和万事兴”，员工家庭和谐才有“企业大家庭”和谐的建家方针，切实关心职工生活，多渠道为职工排忧解难，全方位健全职工利益保障机制，深化“家”文化，延续“家”内涵，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个项目团队的凝聚力、向心力和战斗力。每年的六七月间，兰州市的骄阳似火，工会组织及时设专人在施工现场发放清茶、绿豆和冰糖等防暑物品，真正将工会的清凉送到每位员工心里。冬天还到一线为农民工送电褥子、被子等物品，年年坚持“夏送清凉，冬送温暖”活动。同时，哪位职工有特殊困难，工会组织第一个开展关爱帮助互动；个别心存误会的务工人员来项目部讨说法，工会会员第一个出面协调，耐心讲解，化干戈为玉帛是常事；小到项目常备的“医药箱”，大到“农民工业余学校”，都由工会组织落实实施。第*工程公司工会时刻将职工权益放在第一位，真正将温暖小家营造到每一位职工心里。

工程建设繁忙又劳累，第*工程公司工会结合项目实际，利用雨天及业余时间广泛开展文娱活动，“十一乒乓球赛”、“中秋节包饺子”、“项目图书阅览周”、“季度篮球赛”、“《忠诚与背叛》和《江姐》爱国主义电影、话剧集体看”等活动的展开，丰富了职工的文化生活，增强了职工队伍的团结稳定。

在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个和谐、安定的小家庭。

在今后的工作中，第*工程公司工会将继续开拓进取、与时俱进，积极构建“学习型、民主型、和谐型”工会，继续协助**集团公司党政工作，做好各项“有利于企业发展的大事、有利于工会工作的小事、有利于职工生活的好事”。还将重视加强工会信息工作，切实落实职工权益，围绕项目发展这个中心点，将模范职工小家的建设推向一个新的台阶。

模范职工小家汇报材料

工作报告是对一定时期内所做工作的全面、系统的总体检查和评价，是具体的总体分析和研究这就是看他们取得了什么成就，存在什么缺点和不足，有什么经验和改进。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

xx镇地处xx县西南，东邻xx，南依xx，西与xx省接壤，北与xx、xx毗邻。距县城38公里，方圆329.4平方公里，耕地面积15985亩，林地面积34万亩，竹山5.6万亩，辖18个行政村,112个村民小组，113个自然村，3436户，16417人。

今年来，我镇安全生产工作在县委、县府及有关部门的领导和指导下，牢固树立和落实科学发展观，认真落实“四个重在”实践要领和“四谋发展”实践主题，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，围绕今年的安全生产目标责任指标，狠抓“隐患整治年”、“基层基础拓展深化年”各项安全监管措施的落实，保证了安全生产形势持续稳定。取得了较好的成绩，今年以来未发生安全生产事故，现将我镇今年以来的安全工作情况汇报如下：

镇党委、政府从讲政治、保稳定、促发展的高度，以对党、对国家、对人民高度负责的精神，始终把安全生产工作摆在全局工作的重要位置，作为实践三个代表重要思想的具体行动。今年以来，党委、政府针对不同时期存在的问题，先后召开全镇安全生产工作会议，安委会成员会议，安全生产例会，认真分析安全工作形势，研究工作措施，部署工作任务。我镇始终把安全生产工作放在极为重要的位置予以重视，在领导班子中牢固树立“安全第一”、“安全责任重于泰山”的意识。始终将安全生产工作当成衡量党政日常工作得失的最重要因素加以重视和落实，实行一票否决。健全各级安全生产责任制，从人、财、物各方面保证安全生产工作的需要。继续完善乡村安全生产监管网络的建设，确保安监网络横向到边、纵向到底。制订了《xx镇重特大安全事故应急处置制度》、《xx镇防范重大安全事故实施方案》等相关措施方案，从组织、措施上全面加强对安全生产工作的领导和督促，实施及应对突发事件的统筹协调能力。

结合安全生产宣传活动，以党的十七大运用各种宣传形式，大造声势，在全镇掀起学习贯彻《安全生产法》的热潮。紧紧围绕“治理隐患、防范事故”的安全生产月活动主题，充分利用各种宣传陈地，深入企业、学校及利用墟天开展安全生产、安全生活小常识等咨询服务活动，营造“关爱生命、关注安全”的社会氛围，让全镇人民时时处处感受到安全生产的舆论宣传。使“安全发展”的理念深入基层，深入人心。将全镇企业负责人列为《安全生产法》宣传培训的重中之重。企业是落实《安全生产法》的责任主体，控制和消除事故隐患，确保安全生产，关键在企业，责任在业主。针对一些企业负责人认识上存在偏差和责任感不强的状况，我们在培训中坚持把提高他们的安全法律意识和增强责任心放在首位，通过培训，让他们真正树立安全第一的思想，强化安全责任意识。在行动上由过去的“要我安全”逐步向“我要安全”转化。

对创安工作做到有计划、细安排、早部署、勤督查。每年年初召集全镇企事业单位负责人、各相关责任人召开专题会议，研究部署安全生产工作，并将全镇年度创安计划下发各单位。认真贯彻实施《安全生产法》，结合我镇实际，制订了安全生产例会和安全生产检查等7项规章制度，使安全生产工作制度化、规范化。镇安全生产委员会对各单位、企业的不同性质，指导制度完善各自规章制度，使各单位、企业的安全生产管理有章可循、各有侧重、突出实效。

镇安办在对镇内各单位逐户调查摸底的基础上，建立健全了安全生产会议台帐、安全生产检查巡查台帐、安全生产宣传教育和培训台帐、特种作业人员台帐、特种设备台帐、事故隐患和危险管理台帐、事故处理台帐、企业安全基础情况登记台帐等8项安全生产的基本工作台帐，有力促进了我镇安全工作和的系统管理。

为使安全生产工作层层有人管，事事有着落，我镇要求各单位一把手作为安全第一责任人，每年与镇政府签订安全责任状，形成责任落实体系，将安全生产及各项指标纳入目标管理内容进行管理考核，实行安全责任一票否决，督促各责任人提高认识，强化责任，做好日常工作，完善工作机制，使安全工作职责纵向到底、横向到边、任务到岗、责任到人，消除安全盲点和死角，为形成安全工作的长效机制打好基础。

安全生产涉及到各个领域、各个行业，贯穿于每个生产经营活动中，而各类隐患无处不在，稍有放松，随时随地都有可能发生伤亡事故。基于这一特点，决定了安全生产“永无休日”，必须时刻保持警醒，长抓不懈。我镇坚持把日常管理与专项整治有机结合起来，以查促整，以整促管，使安全生产工作逐步走上了经常化、制度化、规范化的管理轨道。按照上级的要求，今年来，在春节期间，国庆节前等重大节日、重大的特殊时期，开展交通运输、非煤矿山、锅炉压力容器、烟花爆竹、中小学校安全等方面的安全生产专项整治，采取集中时间、集中力量、全面检查、重点整改的办法，做了大量的工作，取得了明显成效。

下一阶段，我们要提高认识，统一行动，把安全生产工作作为一项经常性的工作，始终抓紧抓实，以铁的手腕抓整治，确保各项整改措施落到实处，强大责任，认真细化、严格责任，到人、到岗、到位。为我镇经济的持续快速健康发展创造一个安全稳定的社会环境。

一是认真贯彻学习《安全生产法》和《安全生产违法行为行政处罚办法》，严格落实安全生产责任制，并覆盖到村、企业。二是继续深入开展专项整治活动，当前特别是突出非煤矿山、在建工程的整治，建立安全生产长效机制，以卓有成效的实际行动把我镇的安全生产工作推上新的水平。三是加强宣传教育，提高企业和群众的安全防范意识，不断增强全民安全意识。努力办好企业负责人、特种作业人员、非煤矿山安全管理人员培训班。四是夯实基础，加强协调，，一抓到底，切实。五是树立一个观念：安全生产理念，安全才有幸福，落实二个责任：政府安全生产监管主体责任，企业安全主体责任。六是加强执法监督工作，一方面不断完善落实“158”规范建设，另一方面要加强行政执法，运用执法制度来查安全生产方面的违法违规行为，加大依法惩处力度，从而实现平安创建的目标。

按照巡察工作要求，现将我会党支部2016年以来有关工作情况汇报如下。

(一)基本情况。

县总工会支部现有党员22人，支部委员5人，在职在岗党员15人，离退休党员7人。

(二)2016年以来主要工作。

2016年以来，县总工会支部坚持以党的十八大、十九大精神为指引，在县委的坚强领导下，团结带领全系统广大干部群众，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及夺取反腐败斗争胜利取得了明显成效。

一是牢牢把握政治方向，加强党的领导。严守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实党中央决策部署，保证党中央政令畅通，自觉服从党中央领导、坚决维护党中央权威。在思想上、行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在思想上深刻认同、组织上绝对服从、行动上始终紧跟。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚力量、指导实践，推动工会。坚决贯彻落实上级党委各项工作决策。

二是持续优化政治生态，全面从严治党。狠抓从严治党主体责任落实，推动形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加强干部队伍作风建设，认真落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，深入开展机关作风整顿、优化发展环境等专项行动，促进了党风政风和社会风气的持续好转。加强领导班子和干部队伍建设。

三是牢固树立正确的政绩观，抓好党建是最大政绩。坚持民主集中制，加强专项资金管理，规范工程项目建设管理。

对照中央、省委、市委和县委的要求，我们还有差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解决。主要存在的问题是：

(一)在党的政治建设方面存在的问题。

1.党内政治生活不够严肃认真。领导班子民主生活会质量不高，批评与自我批评不够，没有达到红脸出汗的效果。

(二)在党的思想建设方面存在的问题。

2.对党员干部的教育不足、管理不够严格。

3.贯彻落实中央、省、市、县委决策部署不够深入，开展“工运”理论研究不够，服务基层、服务职工的主要职能发挥不够，相关政策宣传不到位。

4.学习不够。县总工会党支部没有科学制定、落实学习制度、学习计划。

(三)在党的组织建设方面存在的问题。

5.党的组织生活、“三会一课”、党员活动日等制度落实不够，流于形式。

6.组织建设存在薄弱环节。对基层工会指导和培训不够，基层工会组织建设薄弱，活动开展乏力，工会委员履职尽责不够，战斗力、凝聚力有待加强。

7..干部队伍活力不够。县总工会干部年龄偏大，对年轻同志培养力度不够，干部职工队伍缺乏活力。从2016年到现在没有发展新党员。

8.职工活动场所建设滞后。县工人文化宫职能基本丧失。

(四)在党的作风建设方面存在的问题。

9.在工作中存在形式主义，消极应对的现象。

10.作风建设不扎实。存在机关化倾向。深入基层不够，调查研究不够，对全县工会工作整体发展谋划不足。

11.接待费使用不规范。接待要素不全，审批表、公函、清单及接待对象不健全，超标准接待现象偶有发生。

12.“门好进、脸好看、事难办”“推绕拖”等现象依然存在。

(五)在党的纪律建设方面存在的问题。

13.落实全面从严治党主体责任不够。廉政风险防范意识不强，制度执行不够严格;经费审查委员会审核监管作用不明显。机关纪律作风检查抽查没有常态化。

(六)脱贫攻坚工作存在的问题。

14.对产业扶贫工作重视不够，效果不明显;对扶贫领域工作安排部署不够具体，工作措施不多。

15.部分帮扶干部作风不实，没有及时组织更新培训扶贫知识和政策。

(七)扫黑除恶工作存在的问题。

16.对扫黑除恶工作认识不足，宣传氛围不浓，没有及时组织学习有关政策和搜集到相关信息。

一是强化理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。持续深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚定不移地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二是坚持从严治党，层层落实治党责任。坚持把加强党建工作摆在突出位置，全面履行主体责任，坚持“一岗双责”。抓好班子自身建设，带头严肃党内政治生活，深入开展批评与自我批评，把全面从严治党各项任务落到实处。通过制度规范、监督检查、整改纠风，层层传导压力、层层分解责任，把从严治党责任落实到每一名党员干部，推动管党治党走向“严紧硬实”。

三是建立长效机制，推动工会工作向前发展。坚决落实整改，坚持目标不变、标准不降、力度不减，对账销号，对已完成的整改事项，加强检查，防止反弹;对已作出部署的，强力推进，确保在限定时间落实到位;对需要长期坚持的，紧盯不放，一抓到底。

2020年1-5月，某市以预防传染病和突发公共卫生事件为工作重点，强化传染病报告与管理，切实做好流感、手足口病、麻疹、结核病、艾滋病等重点传染病防控工作，有效地保障了人民群众的身体健康和生命安全。

1.强化部门协调，形成工作合力。充分发挥领导小组作用，加强各成员单位领导联系，进一步加强沟通协调和监督评估，实现资源共享、信息互通、优势互补，形成牵头部门齐抓共管、各司其职、密切配合、相互协作、共同作战的工作格局。

2.强化基层网络，筑牢防控阵线。调整充实传染病防控工作领导小组，实现关口前移，源头防控，着力构建网络健全、人员落实、资金到位、机制完善的市、县、乡(镇)三级传染病综合防控体系，提升传染病防控的质量和效果。

3.强化疫情和监测预警处置。通过认真落实疫情和监测预警处置等各种防控措施，1-5月我市没有重大疫情暴发流行，无甲类传染病报告，无非典、脊灰、人禽流感等病例发生，流感、手足口病等重点传染病得到有效控制;结核病、艾滋病防控及免疫规划任务按序时进度完成，为百姓健康构筑屏障。

4.强化传染病防控宣教和督导工作。采取宣传折页发放、媒体播放、微信公众号，中心网站等多种形式，进行传染病防控知识宣传教育，教育群众树立良好的个人卫生习惯和自我防护意识。并对重点医疗单位、学校等机构开展传染病防控工作督导。

今年以来，我镇认真落实社会治安综合治理各项工作措施，实现了无“民转刑”案件、无群体恶性事件、无暴力恐怖事件、无重大刑事、治安案件，全镇社会大局持续稳定。

一是工作责任全面落实。认真贯彻落实中央、省、市委政法工作会议精神，印发了全镇依法治镇、综治、维稳、防邪、禁毒工作要点，签定了综治维稳目标管理责任书。加强对重点时段、敏感节点的防控力度，对辖区内涉稳重点人员、在册重点人员及我镇摸排出的不稳定因素，严格落实包抓责任制，逐一进行走访，掌控其日常动向，严格落实“零报告”制度，有力维护了全镇社会大局持续稳定。二是矛盾纠纷有效化解。严格落实矛盾纠纷“日排查、周化解、月研判”工作制度，针对近年来矛盾比较突出的重大项目建设、征地拆迁、涉农纠纷等问题，镇综治办联合派出所、司法所深入各村(社区)召开专题会议，动员各级干部深入企业、农户，走访群众，对各类矛盾隐患进行集中清理，并逐案落实包案领导、责任单位、责任人和化解时限。截止目前，全镇共排查矛盾纠纷169起，化解166起，化解率达98%，接待群众来信来访49批71人次，受理信访件42件，已办结37件。三是社会治安环境明显好转。深入开展社会治安秩序大整治行动，镇综治办联合派出所，累计排查登记涉危涉爆单位2家，寄递物流单位3家，排查各类安全隐患和问题4条，督促整改3条。清查整治出租房屋398户，流入人口2877人，签订《租赁房屋治安管理责任书》398份，张贴《出租房屋管理通告》80份，社区民警公示牌50个，清查摸排安全隐患16个，已整改12个。全镇6类239名重点人员全部纳入管理范围，定期回访，确保了全镇无失控漏管情况。同时，联合派出所、司法所组织开展了铁路沿线等重点区域及宾馆、网吧、废品收购站等场所为重点的治安专项整治，着力解决突出治安问题。四是防邪禁毒措施全面落实。深化反邪教斗争，落实*名邪教人员的教育管控措施，加强敏感节点防范，有效防范了“法轮功”等邪教分子的捣乱破坏活动。加强基层反邪教警示教育宣传阵地建设，督促西华初中充分发挥反邪教警示教育基地作用，在各村(社区)制作警示教育墙和橱窗15个，覆盖率达到100%。加强禁毒工作，深入推进“6.27”、“8.31”工程，深化“毒品预防教育示范学校”创建活动，大力开展校园“五个一”建设，建成了西华初中毒品预防教育示范学校。全面落实登记入库吸毒人员的管理措施，按规定进行走访、谈话、尿检和帮教工作，取得了较好的效果。五是法治宣传教育全面开展。扎实开展综治宣传月、禁毒反邪教集中宣传月等活动，通过“我爱乡播播”讲法专栏开展普法教育9期。协调市禁毒办、交警队、派出所在西华初中组织开展了禁毒、反邪教、交通安全知识专题讲座，受教育师生达1000余人。在街区集市、村(社区)共开展集中宣传4场次，受理群众法律法规咨询60余人次，发放宣传资料1200余份，营造了浓厚的法治氛围。六是扫黑除恶专项斗争深入开展。印发了《西华镇开展扫黑除恶线索摸排工作的通知》，镇综治办联合派出所、司法所组成线索摸排小组，深入各村(社区)、镇直企事业单位，分层次、分类别开展“问题”和“苗头”的双重梳理和摸排。充分利用宣传标语、张贴通告、村村响、微信公众号、流动宣传车等方式，广泛宣传开展“扫黑除恶”专项斗争的目的意义、打击重点和相关政策法规。专项斗争开展以来，收集各类案件线索3条，累计走访村社干部、人大代表、党代表、部分群众等1000多人次，书写张贴宣传标语53条，出动宣传车13台次，在微信公众号推送信息36篇，张贴公告170份，发放宣传页10000余份。

一是村级综治队伍综合素质较低，群防群治队伍职能作用发挥不够充分，主要体现在群防群治队伍人员数量少、年龄偏大、文化水平偏低，参与群防群治工作热情不高、意识不强，不能完全适应新形势下社会治安综合治理工作;二是随着县城西扩，社会内部深层次矛盾日益凸现，各阶层利益诉求不断提高，化解难度越来越大;三是群众安全意识不够强，宣传教育方式单一，目前主要采取制作宣传栏、发放宣传单、悬挂横幅、张贴标语等传统媒介，现代化和新型的宣传方式运用还不够广泛，宣传盲点和死角较多，因不学法、不懂法而发生上访、引发矛盾时有发生。

一是深化矛盾纠纷排查化解。深入开展矛盾纠纷“大排查、大调处”活动，抓好重大矛盾、信访积案化解工作，力争使一般性矛盾纠纷化解率达到98%以上，全镇不发生到市、赴省、进京访。二是深入推进平安建设。抓好年度确定平安创建任务的落实，不断强化重点人群、重点场所服务管理，做好我镇综治维稳工作典型培育。三是加强综治队伍建设。强化综治干部培养管理，组织开展基础综治队伍素质提升月活动，进一步提高队伍素质，为平安西华建设提供坚强保障。

东胜区委政法委：

按照《关于进一步做好疫情防控期间维护社会稳定工作的通知》要求，准确掌握疫情防控期间各单位各领域安全稳定形势，东胜区民政局加大对疫情防控中出现的各种涉稳隐患和问题摸排力度，认真分析研判本单位本领域内涉及政治安全、社会稳定的隐患问题，从严从实从细抓好各项化解工作措施落实。各部门积极响应，认真研究工作中存在的隐患问题，并出台相关应急方案。现将近期工作汇报如下：

积极组织召开党组电话视频会议，制定出台了《鄂尔多斯市东胜区民政局新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作方案》（东民发〔2020〕3号）和东胜区民政局关于做好“新型冠状病毒感染的肺炎”疫情防控工作的通知》（东民发〔2020〕2号），成立了已党组书记、局长常俊芳为组长的指挥领导小组。同时将我局各二级单位划分成3个排查组，累计在所属单位进行了6次排查。

（一）为切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，从1月31日开始，东胜区民政局派驻22名干部进驻建设街道民联社区，由党组书记、局长常俊芳带队，党支部副书记副局长周睿和东胜区社会组织联合党委书记、副局长吕刚带小组积极投身疫情防控工作，在打赢这场疫情防控阻击战中走在前、作表率。民政干部视疫情为命令，视防控为己任，在做好自身防控的基础上，到民联社区开展疫情防控，配合社区做好疫情防控知识宣传、人员排查、环境消毒整治等工作，引导群众正确理解、积极配合、有序参与疫情防控。

（二）为践行“民政爱民，民政为民”的工作理念，积极制定应急预案，狠抓落实，对工作人员和入住人员开展疫情防控知识教育，第一时间下发相关防控文件、对养老机构进行检查指导并进行封闭管理。对养老机构严禁一切外来人员进院探视，做到定时定点消毒，每日为养老机构里的老人测两次体温，劝导回家入住的养老服务对象在家隔离十四天等。并通过每天对15个养老机构进行了疫情防控排查、督查通报的形式进行查漏补缺。齐心协力，确保入住老人生命健康安全。

（三）按照“非必办，不举办”的原则取消2020年2月2日集中婚姻登记办理工作；取消各社会组织的各类娱乐活动；取消殡仪馆大型追悼会、告别仪式等活动，改为不超10人的小型家庭告别会。东胜区殡仪馆特设专车、专人、专炉，畅通绿色通道，每天定时为冰棺、灵堂等用具和场所消毒，准备专用垃圾箱，集中收集群众废弃口罩，杜绝二次污染。全馆值班人员24小时在岗，坚守岗位，以实干精神打好这一次的防疫战。

（四）积极动员社会力量依法有序参与新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，公开募集捐赠活动，自觉接受监督为符合救助条件的新型冠状病毒感染的肺炎患者提供医疗、生活救助。一是动员社会组织，组织社会力量加大对新型冠状病毒感染的肺炎相关预防知识的宣传力度。倡导各社会组织、爱心企业、爱心人士、社会工作者、志愿者等全社会力量依法有序参与疫情防控工作，引导社会公众相信科学，不信谣、不传谣;共同维护疫情期间市场秩序，抵制哄抬物价等行为;鼓励依法有序捐助疫情预防急需的相关医疗产品。二是具备公开募捐的慈善组织应当遵照慈善法和《慈善组织公开募捐管理办法》的相关规定，提前将募捐方案报送东胜区民政局备案，严格遵照募捐方案使用捐赠款物。不具备公开募捐资格的组织，依法与具有公开募捐资格的慈善组织合作开展公开募捐活动。

随着春节假期的结束，企业复工、复产，人员返岗等原因，人员流动将陆续频繁，给疫情防控带来严峻的考验。

（一）出台《鄂尔多斯市东胜区民政局关于节后返程上岗人员管控工作方案》。一是严格按照“有序、可控、应急”原则，按需求每科室安排一人在岗，按照指挥部及小区防控人员值班表抽调人员按时到岗，其他人员可以通过电话、手机、网络、视频等方式进行工作办公。二是从外地返岗人员，全部实行居家隔离观察14天，每日进行排查并做好记录。对有湖北省等重点疫区往来史的人员，及时报告卫生健康部门，并进行医学隔离观察14天。三是对未去过外地的返岗人员要全面询问春节期间活动情况，发现与确诊病例、疑似病例、隔离观察人员有接触史的，以及家庭成员或亲属中有来自疫区的，要及时报告卫生健康部门，并实行居家隔离观察14天。四是隔离观察期结束后无异常情况的，经本单位批准，方可返岗。截至目前，我单位共有两人有外出史，现居家隔离。

（二）为切实做好当前全区养老服务机构员工返岗复工疫情防控工作，指导监督全区养老服务机构有序恢复生产运营，有效保障广大员工生命安全和身体健康，出台《东胜区养老服务机构工作人员返岗复工疫情防控工作方案》，明确责任落实、强化工作举措，严格按照“存量防扩散、增量防输入”的要求，坚持“安全有序、分类推进、全程管控、全力支持”的原则，力求做到“回来前有准备、沿途中有防护、回来后有监管、上岗后有制度”，扎实有序做好全区养老服务机构员工返岗复工疫情防控工作。截至目前，全区养老服务机构返岗人员11人，其中3人中有2人河南返回，1人途径四川返回，均为重点疫区15省市返回人员，目前返回人员都进行自我隔离，均无发热、咳嗽等症状。

职工人员排查情况，以各二级单位为组，组成3个排查组，累计在所属单位进行了6次排查。排查全系统所有职工184人及其家属。民政局共抽调20人到兴胜街道民联社区，分9个组，9个小区。养老机构排查方面，区民政局第一时间成立了领导小组，制定了具体工作实施方案，迅速开展抗疫情相关工作。企业排查情况方面，截至目前，共排查15家养老服务机构（全部正常运行）；累计排查人员5286人，其中养老服务机构老年人1321人，家属2495人，养老服务机构职工409人，家属1061人，所有已排查机构必须将在岗职工信息向属地乡镇、街道及区民政局报备，正常运营的企业必须保持现有人员稳定，加强人员管控。通过企业自查，排查出6家养老机构共计25名老人春节期间出过本市，目前正在家中隔离，无症状，7家养老服务机构37名工作人员春节期间出过本市，目前在家中隔离无症状，排查出1所养老服务机构职工家属去过武汉，（诃额伦街道寿康为老服务中心）在家隔离，目前无症状。2月11日最新动态：目前全区15家留宿老年人的机构在院老年人总数为428人，其中鑫海颐和院老人家属外聘专户11人，（不属于在院职工，累计算入老人数。）在院职工数为198人，均无发热、咳嗽等症状。要求养老服务机构严格落实疫情防控工作，工作人员佩戴口罩、一律禁止家属探视，禁止未入院老人入院，入院老人及职工禁止外出。每天定时进行体温检测、相关场所定时消毒。

新年好，感谢来到我县指导疫情防控工作，现我代表县委简要汇报一下我县疫情防控工作情况。

一是早部署。1月25日中共中央政治局常务委员会专题研究新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作后，省市委相继召开电视电话会议，对中央关于疫情防控工作进行再研究、再部署、再动员。1月26日晚上，我县召开县委常委扩大会议，深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示和总理批示精神，专题研究肺炎疫情防控工作，制定防控方案，成立县防控领导小组和应急指挥部，进一步压实责任、增强合力，确保人民群众生命健康安全和社会大局和谐稳定。

二是早宣传。充分发挥微信群、公众号、led屏、宣传车等载体平台作用，广泛宣传防控知识，提高群众防范意识和安全意识，坚决克服广大群众的麻木思想和侥幸心理，引导群众通过微信、电话等方式“走亲访友”，不进行家庭聚会等人群聚集活动，做到全民知晓、全民行动。

三是早摸排。实行疫情防控网格化和责任制管理体系，组织县乡村三级人员，全覆盖、地毯式开展武汉疫区返乡人员及相关紧密接触人员摸排监测，实行台账式管理，切实做到情况明、对象清。

四是早防控。全面落实火车站、汽车站、高速公路等重要关口的体温监测措施，迅速关闭所有网吧、娱乐场所和景区景点、农贸市场，扎实做好物资准备、应急值守等工作。

五是早上报。严格落实一日一报制度，严格执行24小时值班值守制，应急指挥部办公室明确专人按照要求对各乡镇摸排情况进行统计上报，时刻保持信息畅通。

1.肺炎疫情情况。我县目前总体形势尚好，目前没有新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例。经过摸排，共有从武汉务工返乡人员_名，已全部上门劝导，要求自我隔离，并追踪到密切接触者_名。

2.物资储备情况。我县目前口罩急缺，市场上已购买不到医用口罩，从外地调度的数量与实际需求相差较大。粮油等物资储备充足，不算从外地调运的，可供全县人民应急一个月。

3.取消婚宴、聚会等情况。经过多方位宣传，采取乡镇、村(社区)、组上下联动，全县停办_家婚宴，叫停迎新春庙会等活动_场。

4.援鄂情况。我县积极响应省委省政府号召，_名医务工作者踊跃报名，最终_名医务工作者被选为第一批援鄂医疗队队员。目前正在动员组织第二批援鄂医疗队。

下一步，我县将严格落实以乡镇防控为主的综合防控措施，严格落实“早发现、早报告、早隔离、早诊断、早治疗”的要求，扎实做好疫情监测、排查、预警等工作，紧盯重点时段、重点地区、重点领域，严密加强火车站、客运车站、高速公路出入口等部位防控，确保无一遗漏、无一死角，确保精准到户、精准到人，坚决打赢疫情防控阻击战。

xx区区级机关“1号先锋”各级党组织深入开展党史学习教育，坚定不移走在前、作表率，以“联”“建”“述”“行”为抓手，切实发挥机关党建“风向标”作用，打牢党员干部的思想根基，增强开拓前进的勇气力量，为奋力夺取疫情防控和实现经济社会发展目标“双胜利”提供强大思想保证。

联：联组联学互促互进。

联组学习是区级机关开展党史学习教育的新模式，在深入调研中发现问题，在集中学习中掌握理论，在专题研讨中厘清思路，在交流分享中互促互进。xx区区级机关工作党委与xx市区级机关工作党委联组开展党史学习教育，共同聆听“红色堰泾”微党课，了解xx镇红色堰泾和24名地下共产党员的生平事迹，赴长三角g60科创走廊规划展示馆、幸福老人村等党史学习教育基地开展实地学习，从历史中汲取精神力量、经验智慧。区委办党支部、区委研究室党支部联组开设“党史”专题学习教育暨“业务小论坛”课堂，以“穿越xx6000年——从xx到g60”为主线，推动党员进一步加深对“党史”的理解，充分体悟xx历史和xx发展历程。区府办党支部、区城运中心党支部联组开展“以史为鉴，汲取前行力量”主题党日，结合xx产业经济发展历史，以“历史的选择、永远的丰碑”为题，进一步加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，不断增强初心如磐、使命在肩的历史担当。区司法局机关党委与区域化党建共建单位xx街道社区党群服务中心联组赴xx新区xx镇学习交流，围绕“党史”主题党日服务菜单、情景党课体验、党课备课手册等开展交流座谈，碰撞思想火花。

建：搭建平台助推“后浪”

区级机关工作党委积极创设平台，让青年党员在党史学习中壮筋骨、长才干。“搭台子”锤炼党性。来自区级机关8家党组织的83名“80后”青年党员组建成5支“1号先锋”悦读队，参加“阅读马拉松超级赛”，扎实推进机关青年党员理论武装工程。区委宣传部党支部、xx度假区党总支、区城管执法局机关党支部等党组织以“80后”理论研读社为抓手，开展主题党日、“xx三人行”理论宣讲等，帮助青年形成自学习惯，提高理论学习的系统性和实效性，推动“党史”教育入脑入心。“铺路子”砥砺品质。依托“1号先锋”组织生活基地，在xx烈士陵园举行预备党员集体宣誓仪式并举办党史讲座，从思想上、感情上和认知上，培养青年党员的国家意识和家国情怀。远隔千里的区级机关系统援滇干部学“党史”践“四力”，积极落实扶贫项目的对接和落实，为实现脱贫攻坚贡献力量。“压担子”锻造本领。组织115名预备党员分19个批次参与信访体验，加强对预备党员的教育和考察，强化群众意识和责任意识，增强做群众工作的本领。

述：述学共享打造阵地。

采取“线上”“线下”相结合的方式，开展系列学习教育，引导区级机关党员干部真学、细悟、践行。举办“悦读机关”第三讲暨党史学习教育专题讲座，进一步激发党员学习“党史”的热情，确保党史学习教育取得实效。57家直属党组织全面掀起学习“党史”的热潮，区生态环境局机关党支部对经典红色电影《地道战》片段进行配音再诠释，让党员感悟红色政权的来之不易，进一步坚定群众观点。区妇联党支部以“‘脚步丈量’城市，用心感受‘党史’”为主题，前往xx科技影都展示馆和xx布展示馆开展一次“行走的党课”，体悟一代代共产党人为党的事业奋斗终身的理想信念和革命精神。在“1号先锋”微信公众号开设“‘党史’学堂”专栏，为广大机关党员打造线上学习的交流阵地，区委组织部党支部、区委党校党总支、区委研究室党支部等共同发力，由党组织书记、机关党员及专业部门党员等作为主讲，共推出“理论之光”“xx党史”“基层实践”三个系列视频微党课以及“声”入人心音频党课，讲好红色故事，感受红色力量，传承红色基因。

行：践行初心行稳致远。

学习“党史”关键在于学以致用，区级机关各级党组织在“学”的同时，更加注重将学习成果转化为狠抓落实、善作善成的实绩。区级机关工作党委党支部巩固深化“大调研”工作机制，用好“分片联系”制度，做实“基层调研月”“业务提升月”，强弱项、补短板、提能力，把准工作“方向盘”，当好业务“内行人”。各基层党组织谋实创新“一支部一品牌”xx，找准结合点，推动机关党建和业务工作相互促进，避免出现“两张皮”。在疫情防控进入常态化阶段，区人社局机关党委坚持将把稳就业、保民生放在第一位，聚焦“学‘党史’共抗疫稳就业致青春”，将战疫故事作为党史学习教育的鲜活教材，加强与高校就业（创业）指导站的协同配合，进一步做好大学生就业创业服务工作，全力打好“战疫情、稳就业、惠民生”的主动仗、攻坚仗。区市场监管局机关党委以复课和防控“两不误、两促进”为目标，党员干部当先锋、打头阵，把助力开学复课的一线监管责任“划片、包干”落实到具体执法监管人员，将责任压实到位。区科创发展办党支部结合九城市党员干部合署办公的工作实际，通过开展“理论之光”专家授课、党组书记专题党课、“历史之光”读书沙龙等，把党史学习教育同贯彻《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》要求结合起来，将学习动力转化为实践动力，将“狠抓落实就是忠诚担当”的拼搏奋进转化为更好服从服务长三角一体化发展国家战略的实际成效。

为切实贯彻省安委会苏安电(20xx)1号文件精神，在开发区管委会的统一部署下，我公司组织相关人员对厂区内所有车间(部门)进行了安全大检查，对查出的问题和隐患及时下发整改，从而大大改善了我公司安全生产状况，杜绝了各类安全事故的发生，现将我公司安全生产大检查情况汇报如下：

我公司接到通知后，立即开会组织学习，充分认识到企业安全生产关系到人民群众的生命财产安全，是全面落实科学发展观，打造平安泰兴，构建和谐社会的重要组成部分，是深入贯彻《安全生产法》、《危险化学品管理条例》等法律法规的载体。成立了以总经理张家东为组长的安全检查组，分现场、机电仪设备、工艺三个专业小组，对整个公司进行拉网式的安全检查。

4月27日，公司安全检查组分三个专业小组对现场、工艺、设备运行、重大危险源、剧毒品、防汛物资、消防器材配备、防雷接地等进行全面细致的检查，共查出隐患22处，针对查出的隐患，立即下发隐患整改通知书，并跟踪督查整改情况。

目前已经进入夏季，针对化工企业夏季安全生产工作的特殊性，可能产生的高温、多雨、雷电、大风等特点，我公司将组织专业人员人员对危险工艺、重点设备、重点岗位认真排查治理安全隐患，搞好各类设备和安全设施的维护保养，加强防雷电设施的检查，对厂区内的排水系统进行了重新规划建设，检查了应急排水泵，提高了防汛能力。严格加强化学品储罐、仓库和露天存放化学品的管理，防止因高温、压力升高导致罐、桶、钢瓶等破裂导致发生安全事故，尤其加强对重大危险源和剧毒品的监控，采取有效措施，防止化学品泄漏导致火灾、爆炸和中毒事故。

总之，通过这次安全大检查，暴露出了我公司安全生产中的一些薄弱环节，对于今后进一步提高安全生产水平有着很好的促进作用。安全工作只有起点，没有终点，我们将以这次安全大检查为契机，将这项工作常态化，认真进行隐患治理工作，真正把事故消灭在萌芽状态，以达到全年无事故的目标。

为推动省直机关切实走在全省党史学习教育的前列，3月9日，四川省直机关工委在成都举办首场省直机关党史学习教育报告会。中央党史和文献研究院第七研究部副主任、一级巡视员刘荣刚受邀以《从党的历史中汲取智慧和力量》为题作专题报告。

全省党史学习教育动员大会召开后，省直机关工委迅速启动党史学习教育，细化工委重点任务责任清单，对省直机关做好党史学习教育提出要求，确保党史学习教育各项工作任务落实落地。为丰富省直机关党史学习教育的载体和形式，省直机关工委利用现有的“治蜀兴川大讲堂”品牌，策划推出“省直机关党史学习教育报告会”，不定期邀请党史领域专家登台授课，为省直机关广大党员干部提供党史中的精神粮食，帮助省直机关广大党员干部强化理论思维、坚定信仰信念、牢记初心使命、增强能力本领，确保党史学习教育取得实效。

首场报告主讲专家刘荣刚，长期从事党史期刊编辑、党史资料征集整理与研究、党史宣传教育、党的理论研究、改革开放史研究等；主持全国社科基金重大项目“中共党史资料的征集、整理与研究”课题；参与全国社科基金重大项目“中共抗日战争口述史料征集、整理与研究”等课题；主编《中国共产党与三峡工程》一书；参与编写《20世纪中国政治发展史论》等书籍，具有深厚的理论功底和工作实践。

为什么要学习党史？在主题报告中，刘荣刚首先为大家梳理回顾了我党开展过的历次大规模党史学习教育。他说，“大规模党史学习教育是在重大历史关头和重要历史节点进行的，发挥了统一思想、凝聚共识的作用。”

在两个小时的主题报告中，刘荣刚从开展党史学习教育的重要意义、习近平总书记对党史的重要论述、党史学习教育的重点内容和主要形式等四个方面，为大家作了一场精彩生动的辅导报告。报告逻辑严谨、重点突出、观点鲜明，既讲述了党史学习方面的重要观点，又介绍了党史学习的重要方法，还为大家推荐了学习党史的经典文献。

“这次报告很‘解渴’！”当天，省直各部门（单位）党史学习教育领导机构有关负责同志，省委省直机关党校2021年春季第一批主体班全体学员共350余人在现场聆听报告。与会者纷纷认为这次活动为自己和本单位准确理解和全面把握这次党史学习教育中为什么学、学什么、怎么学的问题提供了很好的指导，大家受益匪浅。

在大家用热烈的掌声对刘荣刚的精彩授课表示感谢后，省直机关工委常务副书记王承先对当前省直机关党史学习教育进行了再次强调，指出党史学习教育是当前各级党组织的重要政治任务，省直机关各级党组织和广大党员干部要提高政治站位，切实走在全省党史学习教育的前列。各单位（部门）要及时制定具体的实施方案，依据党史学习教育各方面的学习内容和各项工作安排，制定本单位的具体实施方案；要逐项抓实工作安排，准备好学习教材，及时组织开展学习；要联系实际学用结合，注重党史学习教育与庆祝建党100周年活动有效结合、与推动业务工作相结合，把学党史、讲党史、懂党史、用党史的要求落到实处，以优异成绩庆祝建党100周年。

2020年是打赢脱贫攻坚战和全面建成小康社会的收官之年，为进一步巩固脱贫成果、提升脱贫质量、实现稳定脱贫。根据中央和省市县有关文件精神，结合我镇实际，特制定我镇退出巩固提升脱贫方案。

深入贯彻落实党的十九大精神，以习近平总书记关于扶贫工作重要论述和中央一号文件为指引，坚持精准扶贫精准脱贫基本方略和“四个不摘”要求不动摇，全面落实中省市县脱贫攻坚巩固提升各项部署要求，突出问题导向，聚焦减贫任务完成和脱贫成效巩固提升，落实各项优惠扶持政策，健全稳定脱贫长效机制，完善公共服务基础设施及长效管护机制，优化产业发展模式，补齐补强三农短板，不断改善农村群众生产生活条件，持续巩固提升脱贫攻坚成效，确保实现稳定脱贫、全面脱贫。

聚焦全镇12个出列村、2326户6729人脱贫人口巩固提升，紧盯227户352人剩余贫困人口脱贫退出，围绕稳定实现“两不愁三保障”、产业发展势头良好、带贫益贫机制健全、基础设施建设和基本公共服务短板全面补齐、农村人居环境进一步改善、志智双扶进一步加强、社会事业稳定发展等工作重点，明确发展方向，制定具体措施，夯实工作责任，抓好工作落实，确保实现剩余贫困人口顺利脱贫、已脱贫群众致富能力明显增强、集体经济发展壮大、农村面貌得到改善目标，全面巩固提升脱贫攻坚工作质量和成效。

（一）精准帮扶到村到户1、全力推进产业扶贫。

围绕贫困群众稳定脱贫和持续增收，在近几年产业发展的基础上，持续推进产业扶贫提档升级，做大做强做优各类已有的扶贫主导产业，并结合市场、地域和贫困户实际，因地制宜规划谋划发展新产业，把贫困群众镶嵌入产业链，确保有劳动力、有发展条件和意愿的贫困户至少落实1个稳定增收的长效产业项目。全年新建低改茶园2000亩，新增中药材种植2000亩，食用菌规模达到200万袋；持续加强带贫益贫主体培育，全镇新培育带贫经营主体10个。积极构建农产品产、加、运、销全产业链，加快小农户对接大市场、融入大产业、共享大品牌，稳步提升产业规模化、集约化、品牌化水平和发展效益；统筹做好瓦屋光伏电站及各扶贫互助合作社收益分配工作，发挥村集体经济组织在村经济发展中的引领作用，用活政策，创新机制，盘活农村集体资源、资产和资金，增加村集体经济收入，确保所有贫困村集体经济积累达到3万元以上；加快推进旅游扶贫项目带动贫困群众增收；对贫困户开展技术指导服务2场次以上；强力推动消费扶贫。通过组织开展小型农产品展销会，动员广大党员干部和镇机关参与消费扶贫，带头“以购代捐”，帮助贫困户搭建网购平台等形式，充分发挥帮扶责任人和驻村第一书记的作用，积极对接产销两头，保障贫困户农产品的稳定供应，持续促进贫困户增收。

包抓领导：xx责任单位：镇农业综合服务站。

配合单位：镇项目办各驻村工作队各村2、全力推进就业扶贫。

保持就业政策、对象不变，持续落实各项就业举措，加大贫困劳动力技能培训力度，推动原有的各种就业途径继续有效落实，确保贫困人口稳定就业；对有就业意愿和就业能力尚未就业的贫困人口，要多途径拓宽就业渠道，确保每个贫困人口家庭至少有1人就业，实现零就业家庭动态“清零”；加大公益岗位开发；高质量创办社区工厂1家；持续推进贫困村创业致富带头人培养，每村至少培育对象3名以上；不断优化创业扶持政策，加强乡村人才队伍建设，健全完善人才培养、引进、使用等服务保障机制，吸引乡贤能人、大中专毕业生、退伍军人等返乡创业；着力促进搬迁群众就业，建立就业动态跟踪机制，不断完善就业信息台账。通过岗位补贴、场租补贴、贷款支持等方式，鼓励社会力量、合作组织等在移民安置点创办或领办社区工厂，全力解决就近就业难问题。

包抓领导：xx责任单位：镇社保所配合单位：镇党政办3、抓好两房后续工作。坚持系统谋划、四化同步、统筹推进、一举多赢，狠抓“社区管理提升、产业发展示范”，深入开展项目审计、后续扶持及易地搬迁户脱贫销号清零行动，大力实施社区管理服务、产业就业扶持、产业园建设、新民风建设和党建引领“五大提升”工程，全面完成“十三五”易地扶贫搬迁群众脱贫达标清零任务。全面提升易地扶贫搬迁后续产业扶持和管理水平，建档立卡搬迁户后续扶持实现全覆盖，全面提升移民搬迁工作成效。

建立健全易地扶贫搬迁后续扶持长效机制，制定出台易地扶贫搬迁后续扶持工作方案，完善安置区设施配套，推进大型安置区与城镇一体规划建设，全面补齐短板，不断提升搬迁群众基本公共服务水平。大力发展安置区配套产业，结合实际鼓励建设后续产业基地，自主发展种养殖生产，开设农产品加工企业，加快农产品转化流通，促进一二三产融合发展；推广“订单收购+分红”、“入股+保底收益+分红”等模式，让搬迁群众分享更多后续产业发展红利。继续推进旧宅基地腾退复垦工作，加快完善安置房不动产权登记、入学教育、就近就医等惠民服务，确保搬迁户“稳得住、能致富”。

包抓领导：xx责任单位：镇移民办。

配合单位：镇农业综合服务站各村。

4、全面落实“八个一批”行业扶贫政策。（写明具体内容和措施）。

包抓领导：责任单位：配合单位：

（二）补齐三农工作短板1、加大交通基础设施建设力度。

在所有行政村通沥青（水泥）路的基础上，有序推进较大人口规模自然村（组）等通硬化路建设，支持村内道路建设和改造，实施通村公路完善工程和农村公路安全生命防护工程，实现具备条件行政村通客车、通邮。

包抓领导：xx责任单位：镇项目办配合单位：各村。

2、加快农村饮水安全和渠系配套建设。

全面完成农村饮水安全巩固提升工程，改扩建农村安全饮水巩固提升工程3处，提高农村供水保障水平。

包抓领导：刘志斌。

责任单位：镇农业综合服务站配合单位：各村。

3、加快实施环境整治工程。

包抓领导：xx责任单位：镇农业综合服务站配合单位：各村。

（三）志智双扶激发内生动力1、坚持志智双扶。

一是抓好教育引导。深化“明理•感恩•诚信•自强”主题教育，充分利用党员活动室、镇村综合文化站等阵地，持续加强贫困群众思想教育引导和实用技术培训，切实增强脱贫致富的信心和技能本领，不断激发内生动力；二是强化正向激励。坚持以扶激干，用好“爱心超市”等载体，把资金补助、生产资料供给等优惠政策与贫困户生产劳动挂钩，树立劳动光荣、自主脱贫的鲜明导向；充分发挥先进典型示范引领作用，评选一批自强励志、脱贫致富、孝老爱亲等先进典型，用身边人身边事教育引导贫困群众；三是坚持自治管理。完善村规民约，强化村民自治，发挥乡贤议事、道德评议、红黑榜的作用，引导贫困群众讲道德、勇致富、感党恩，倡导厚养薄葬、勤俭持家、文明办事理念，对因赌、因毒、因子女不赡养老人返贫等问题，建立负面清单、公开曝光，并开展专项整治，树立文明新风。

包抓领导：徐剑锋责任单位：镇党政办。

配合单位：各驻村工作队各村。

2、建立双向机制（正向激励和反向约束机制）。（写明具体内容和措施）。

包抓领导：责任单位：配合单位：

3、坚持文化扶贫。（写明具体内容和措施）包抓领导：责任单位：配合单位：

4、坚持失信惩戒。（写明具体内容和措施）包抓领导：责任单位：配合单位：

（四）夯实脱贫工作基础。

配合单位：各驻村工作队各村。

2、提供金融扶贫支持。（写明具体内容和措施）按照“放得出、收得回、有效益”的原则，继续落实好金融扶贫政策，坚持能贷尽贷，加强贷中监管，确保用途精准，稳妥办理续贷和展期，控制逾期率在0.5%以内。

包抓领导：xx责任单位：镇脱贫办。

配合单位：各驻村工作队各村。

3、加强风险防范控制。（写明具体内容和措施）包抓领导：责任单位：配合单位：

4、提高数据信息质量。（写明具体内容和措施）。

加强全国扶贫开发信息系统、陕西省脱贫攻坚大数据平台和汉中市互联网+精准扶贫信总系统的日常管理和应用,确保数据信息错误率控制在1‰以内。对于各类数据信息错误率高的严肃追究相关村主要负责人责任，并按错误条数处罚相关人员当月扶贫绩效工资。

包抓领导：xx责任单位：镇脱贫办。

配合单位：各驻村工作队各村（五）集聚社会扶贫合力1、持续做好驻村帮扶工作。

包抓领导：徐剑锋责任单位：镇党政办。

配合单位：各驻村工作队各村2、持续做好社会扶贫。

以建立消费扶贫工作机制为着力点,大力开展电商扶贫,创新消费扶贫方式和手段,鼓励广大帮扶干部直接参与消费扶贫,购买农特产品,带动贫困户持续增收；加大社会扶贫app注册，注册率达到县上要求。

包抓领导：xx责任单位：镇脱贫办。

配合单位：各驻村工作队各村四、工作要求（一）夯实工作责任。

扶贫工作实行党政一把手亲自抓，负总责;分管领导具体抓，抓落实;包片领导分工协作，相互协调，相互配合。各村（社区）党支部书记、村委会主任、驻村工作队长对本村扶贫工作负主体责任。（二）建立长效机制。（三）强化工作保障。（四）严格工作纪律。

进一步强化考核，做到人员到位、责任到位、投入到位、措施到位，确保各项帮扶措施落到实处；驻村扶贫工作队要认真履行各项职责，坚持长期驻村，杜绝“走读现象”。要帮助贫困村制定发展计划，帮助贫困村找准发展项目，落实好帮扶措施。

（五）从严督导考核。

成立片区交叉检查组对全镇23个村（社区）的贫困户进行逐户入户检查，重点检查责任人到位情况、帮扶措施落实情况、识别退出精准情况和群众满意度情况。以突出问题为导向，做到发现问题立整立改。并将检查发现问题和整改情况列入各村（社区）和帮扶责任人的年度考核范畴，对开展行动缓慢、弄虚作假、落实不力的，从严追究责任，以更加严格的督查确保脱贫目标任务落地。

8月17日下午，双柏县召开2020年度乡镇党委书记向县纪委常委会专题报告履行全面从严治党主体责任会议。县委常委、县纪委书记、县监委主任王发明主持会议并讲话。

县委常委、县纪委书记、县监委主任王发明主持会议并讲话。

会上，8名乡镇党委书记作为“考生”，紧紧围绕加强和改善党的全面领导、履行从严治党主体责任和第一责任人职责、持之以恒抓好纪律作风建设、管好班子带好队伍以及上年度落实全面从严治党主体责任情况专题报告会议反馈问题的整改落实情况以及当前存在主要问题的整改思路和措施等方面情况向县纪委常委会作专题报告；县纪委常委、监委委员当“考官”，根据专题报告和日常调研、监督检查等了解掌握的情况，结合报告人所在乡镇政治生态、脱贫攻坚、扫黑除恶、党风廉政建设等情况现场提问、客观点评，报告人认真作答、认领问题，并作整改表态发言；最后进行民主测评打分。

会议强调。

各级党委(党组)要强化分析研判，充分认清当前反腐败斗争的形势和任务，深刻把握政治生态的“全景图”,围绕加强和改善党的全面领导,落实全面从严治党政治责任，把“严”的主基调贯彻体现到党的建设各领域各环节,做到真管真严、敢管敢严、长管长严；纪委要强化协助职责，把政治监督这个根本任务做实，紧盯重点工作、关键环节和领导干部这个“关键少数”，始终坚持一体推进“三不”这个重要方略，积极主动为党委主体作用发挥当好参谋助手；要进一步压紧压实党委(党组)全面从严治党主体责任、党委(党组)书记第一责任、班子成员分管责任、纪委监督责任，形成各负其责、齐抓共管的责任落实体系，一体推动《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》落实落细，不断形成和增强全面从严治党合力。

县纪委常委、县监委委员，8乡镇党委书记、纪委书记，县委巡察办主任，县纪委县监委机关各部室负责人参加会议。

按照中共汉源县委《关于开展党史学习教育的实施方案》（汉委发〔2021〕3号）文件精神及汉源县党史学习教育领导小组办公室《关于报送党史学习教育开展情况报告及有关材料的通知》要求，清溪镇高度重视，赓即召开党委会研究安排清溪镇党史学习教育工作，并将党史学习教育纳入镇党委中心组学习，多层次、多形式组织党委会、职工会、党员大会等进行动员宣传，迅速在全镇掀起一股党史学习热潮，现将我镇学习宣传情况汇报如下：

一、学习宣传情况。

截至目前，清溪镇已征订《论中国共产党历史》10册、《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》10册、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》10册、《中国共产党简史》10册，我镇切实将把党史学习教育用书作为镇党委中心组学习重要内容，切实发挥领导干部带头学作用，鼓励全镇党员、干部读原著、学原文、悟原理，同时组织好向村组干部和群众的宣讲，引导干部群众牢固树立正确的党史观。经镇党委会研究，成立清溪镇党史学习教育领导小组，由镇党委书记担任组长、镇长及党委副书记担任副组长、其他班子成员及各村支部书记为成员，并要求全镇联村干部必须讲到村、讲到组，镇党委书记、镇长带头进村入户讲。截至目前，我镇累计召开专题会议2次，开展党史学习党委中心组学习1次，上当是专题党课1次，led滚动播放宣传横幅3条次，开展专题培训1场次80人次，党史知识100题竞答1次。

同时，我镇还通过微信工作群、qq群、等进行多形式的宣传，截至目前，发送学习宣传短信25条，转发500余条次，在全镇营造了党史学习教育的浓厚氛围。

二、学习成效。

通过近期党史学习教育的开展，全镇干部职工全面系统学、深入思考学、联系实际学，通过读原著、学原文、悟原理，切实做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，引导干部牢固树立了正确的党史观，提高了自身的政治判断力、执行力，激发了干部群众干事创业和谋发展、谋振兴的激情和动力。深学百年党史，让人内心激荡，斗志昂扬，我们要切实把学习成效转化为推动基层乡村振兴、脱贫攻坚、生态环保、社会治理等事业的能力，共同为推动清溪的发展振兴献策献力。

三、下一步打算。

单位职工健康教育汇报材料

先进职工之家汇报材料医院

事迹汇报。

规章制度。

完善，在省市属中上水平。作为基层的职工小家，近年来，在院工会和党委的正确领导下，根据全国总工会十三大、十四大精神以及在上级的指导下，能够立足本职工作，严格贯彻《工会法》内容，认真完成好上级交付的各项工作任务，并积极地配合院工会开展系列活动，取得了一定成绩。通过学习新工会法、学习党的十六大精神，在全面建设小康社会的奋斗目标鼓舞下，使我科建家工作更上一层楼，现将近年来的建家工作主要情况汇报如下：

一、抓组织建设，保证建家工作落实到实处。

我工会小组自2000年建家以来，科室领导高度重视建家工作，通过召开科室职工（会员）大会，选举成立了以科主任余家族同志为组长，副主任、医院工会副主席陈武同志为副组长，卢克友、吴茂春等同志为组员的共建小组，形成了以科主任、组长负总责，副主任、副组长具体抓，组员抓落实的齐抓共管的共建职工小家领导格局。使建家工作做到年初有计划，半年有检查，年终有总结。建家工作逐步走向制度化，规范化。

二、加强民主化建设，促进科室制度化管理。

工会是在党的统一领导下，实行民主管理的群众组织，是职工行使民主监督权力的机构；是联系党群之间，干群之间的桥梁和纽带；是代表职工利益，维护职工权益的代表和发言人。

我科工会小组能够严格按照院部的要求，按照“抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展”的思想努力推进建家的各项工作。建立健全的民主管理规章制度；能组织并带领职工发扬主人翁精神讨论医院、科室的发展大计，集思广益认真探讨、提交各项提案，推选职工代表参加医院职工代表大会，并积极发言，替职工说话，维护职工的正当权益；配合科室开展科务公开工作，针对科室大型仪器购买、奖金发放、业务开支等情况均能实行公开制度，进一步增强了科室管理工作的透明度；充分发挥基层工会组织的监督、民主管理作用，积极维护职工的根本利益。使建家工作的民主制度化进程得到了进一步加强。职工对当家作主的满意率达90%以上。

三、抓技术创新工作，促科室经济发展。

检验科是医院进行医学检验,为临床诊治疾病提供可靠信息和科学依据的医技科室。是科学技术含量最高，医疗仪器最多，开发经济效益最明显的科室。因此，在建家工作中抓好技术创新，促医院、科室经济效益发展的工作由显重要。

2003年，根据卫生部pcr实验室的要求，科室进一步加强建设，一次性通过了卫生部临检中心专家组的验收。为福清地区病毒定量检测及临床诊断发挥了重要作用。同时，科室还积极参加卫生部、省临检中心、福州市临检中心三级室间、室内质控检查，取得了良好以上的成绩，使我院的检验水平得到了进一步提高。

在建家活动中，工会小组有计划地开展合理化建议、经济技术创新活动，普及面达90%以上。全科人员都能积极参加科技兴融、技术创新活动，积极撰写学术论文，形成学习型的科室。工会小组还积极组织职工开展安全生产活动，落实安全卫生规章制度，至今无发生任何工伤事故。同时，工会小组还积极开展以师带徒，岗位练兵活动和技术培训等，使班组职工业务、技术素质得到显著提高。2003年，按省、地市临检中心要求，科室完成了“sop”文件成册制定，为科室规范化管理及检验操作规程提供了法定依据。2003年在全科人员少，任务重的情况下，仍然取得了历史以来最高的社会、经济效益。全年经济效益达1250万元，比2002年增加224万元，增长率达22%。

四、强化思想政治教育和文化科学教育，努力提高职工队伍素质。

思想是行为的先导，抓思想建设目的是为了使全科职工树立起科学的人生观、价值观，在此基础上充分调动他们的工作热情，从而促进了文明窗口的优质服务，使职工们以为千家万户的身心健康谋求幸福而感到无比光荣。多年来科室工会小组积极团结全科职工，以高举邓小平建设有中国特色社会主义伟大旗帜，突出围绕十六大精神和“三个代表”重要思想，大力宣传工人阶级的主力军作用。通过“三讲教育”及办科室宣传栏等形式，针对科室亮点、热点、难点、焦点问题不断进行整顿，加强廉政廉医的宣传教育。

在加强思想教育和宣传教育的同时，工会小组在院工会的指导下站在时代的前列，带领职工实施科教兴院战略，开展技术学习、岗位练兵、专业技术竞赛、“三五普法”知识竞赛等各类学术讲座，进一步活跃了医院的学习气氛，提高了我院职工的技术和科学文化水平。

五、关心职工生活，丰富职工文体娱乐活动。

工会小组以建家为己任，关心职工文化生活，积极参加院工会开展的各项文化、体育活动，做到群起群乐。通过参加、开展篮球、象棋、拔河、乒乓球及各种田径比赛，深入广大群众，也增强了工会组织的凝聚力和号召力。

工会的中心工作就是要开辟民主渠道，健全民主制度，关心职工生活，解决职工困难，替职工办好事办实事，发挥党联系群众的桥梁纽带作用。多年来我工会小组一直把职工安危冷暖挂在心上，始终把实施“送温暖工程”和“五必访”工作以及落实社会保障措施，为职工说话办事、排忧解难作为工会建家的主要工作来抓。近年来，我工会小组能够积极组织职工参加院工会每年一次的疗养休假；积极联系协调院工会解决职工子女的入托就学问题，解除了职工的后顾之忧；按时分发各类补贴等，进一步提高了职工的工作积极性；积极配合院党委、院工会开展“送温暖、五必访”活动，对科室困难、生病、丧葬、灾难职工及时向院工会反馈，并组织人员进行探访慰问把党的温暖送到了职工的心坎上，得到了职工们的好评。

公司堡女职工劳动权益汇报材料

女职工工作者汇报材料

职工队伍稳定情况汇报材料工会

近年来，xx镇工会紧紧围绕全市改革发展稳定大局，把维护职工队伍稳定作为围绕中心、履行职责、服务大局的首要任务，始终坚持维权与维稳并重，牢牢抓住影响职工队伍稳定的突出问题，不断创新工作机制，强化落实措施，积极化解矛盾，有效地维护了职工队伍的稳定，在促进和谐xx建设中充分发挥了工会组织的重要作用。

一、基本情况。

xx市xx镇位于xx市以南13公里处，辖7个行政村，总面积123平方公里，由xxxx等13个民族组成，总人口2万人。镇区现有七站八所共15个单位，其中隶属xx工会的成员单位共有5个。

2001年，xx镇建立了工会组织，目前，共有会员95人，职工入会率100%。成立了工会委员会、女职工委员会，设有工会主席1人，副主席1人，委员7人，女工委主任1人，同时成立了工会经费审委员会。并于2010年5月22日成立了xx镇工会联合会。xx镇现有企业事业单位40余家，已有工会组织的有8家，待建工会4家，新入会员452人。

二、领导重视,稳步推进工会工作。

一是领导重视,镇党委政府加大对工会工作的支持力度，为能顺利的开展工作提供了有利的保障。

二是坚持依法治会，规范自身行为，加强工会组织建设，始终按照上级工会制定的总体目标，组织好各项工会活动。

四是把做好工会工作作为各项工作的切入点。

把关心职工生活，丰富职工文体活动，做好职工不同时期的政治思想工作作为一切工作的基础来抓。

五是在经费方面给以大力支持。

支持“职工之家“的阵地建设和活动开展，在活动经费上加以保证，使工会各项工作能顺利开展。

三、创新工作机制,从体制上维护职工队伍稳定。

随着我市改革发展进入关键时期，经济社会生活中的矛盾和问题也日益凸显，因国企改制、收入分配、劳动就业、劳资关系等引发的不稳定因素明显增多，个别非法维权组织有所抬头，维护职工队伍稳定面临许多新情况、新问题。针对这一新的形势，决定成立xx市xx镇职工维稳工作领导小组:。

组长:xxx。

副组长:。

成员:xxx,xxx,xxx,xxx,xxx。

领导小组的主要职责是，对全镇职工队伍稳定工作进行指导、检查和督办，及时向市委报告影响社会稳定的重大问题和重要情况，对职工队伍稳定形势进行分析预测和评估研判，组织协调相关部门采取措施处置职王群体性事件，打击非法维权组织，做好防范抵御工作电7领导小组下设办公室，负责日常组织协调工作，办公室设在xx镇工会，由工会分管领导担任办公室主任。

四、主动排查化解从根本上维护职工队伍稳定。

xx镇工会联合会紧紧围绕维权维稳问题，定期开展矛盾纠纷关排查天化解活动做到了对各种不稳定、不确定因素心甲宥数挡并秀奇迸行疱解和处置。一是开展矛盾纠纷大排查大化解活动。xx镇工会联合会抓住影响劳动关系和谐等不稳定因素，定期深入基层特别是敏感地区和行业进行调研，全面排查隐患，重点排查因企业生产经营困难、破产倒闭或兼并重组可能引发的不稿定因素。提切实加强工会信访工作。xx镇工禽联合会高度重视职信访工作，以国务院新颁布的《信访条例》为契机,进一步健全和落实主席信访接待制度、首问接待负责制度、信访信息通报制度和信访过错责任追究制度，形成了联合会抓信访的工作格局。

五、大力帮扶救助从源头上维护职工队伍稳定。

xx镇工会联合会始终坚持把困难职工帮扶工作贯穿于推动发展、维护稳定的全过程，紧紧围绕全市改革发展中的热点、难点问题，从职工群众的实际困难出发，扎实做好各项帮扶工作，积极为党政分忧，为困难职工解难，有力维护了职工队伍的和谐稳定。一是广泛开展各项帮扶救助活动，深入开展送温暖活动。二是扎实做好农民工维权帮扶工作，成立了xx镇工会联合会农民工维权工作办公室,由xx镇工会分管领导担任主任，明确了办公室成员部门和工作职责，形成了合力推动农民工维权工作的新格局。

六、从职工的切身利益做好稳定工作。

要认真落实失业保险和城市居民最低生活保障制度,保障他们的基本生活。要创造条件帮助企业和职工搞好在职学习和培训,提高职工的科学文化素质和业务水平。要从源头上加强安全生产和监管,做好职业病防治工作,加强对职工的劳动保护,维护职工群众的生命安全和身体健康。要加强劳动关系协调的法律服务机制建设,加大对企业工资分配的宏观指导力度和劳动保障监察执法及劳动争议调解仲裁力度，有效解决劳动纠纷和化解劳资矛盾。要大力弘扬劳模精神，引导企业加强人文关怀和企业文化建设，探索建立心理干预机制，注重营造良好的人际关系，切实改善用工环境，并大力实施“公共服务进厂区”活动，让广大职工共享改革发展成果。职工维稳工作领导小组的成立，对于进一步加强我镇职工队伍稳定工作，全力维护社会稳定大局，在推动科学发展、促进社会和谐中充分发挥工会组织的作用，必将产生重要而深远的影响。

职工小家建设汇报材料【】

水务班积极贯彻落实班组标准化建设的各项要求，加强班组管理，开展职工小家活动，努力创建富有特色的职工“小家”，营造一个和谐的“大家”。在创建职工小家活动中，班组将活动与安全生产、班组建设、岗位技术培训等工作紧密结合，既有效地提高了班组的管理水平和班组成员综合素质，又使职工小家建设健康发展。主要做了以下工作：

一、将民主管理作为建家工作的重要内容来抓，坚持和完善班务制度，推动班级民主政治建设和班组管理上台阶，使“班组是我家”的理念在班组成员中逐步形成，促进团队精神的养成。

二、大力开展以质量管理（qc）活动，注重现场工作中的经验积累，利用科技攻关解决了多个生产实际工作中的重点难点问题，打造效益“小家”。

三、建设安全“小家”，制定了班组安全检查措施，开展各项安全教育活动，提高班组成员安全意识，努力钻研，完成水调专业的各项工作。

四、加强学习培育，注重开展员工的政治学习、技术培训、业务自学活动，打造学习型“小家”。

五、实施特色管理，开展形式多样的文体活动，在节假日职工生日等期间举办爬山，聚会等系列活动，积极参与上级组织各项文体活动，丰富了班组成员的业余文化生活，激发了职工爱岗敬业的热情。

通过一系列特色的职工小家创建活动，不仅增进了班组成员之间的感情，使班组成员感受到班组这个“职工小家”的温暖，同时营造了温馨的、有凝聚力的和谐文化氛围。

职工队伍稳定情况汇报材料

为了认真学习贯彻中央领导关于工人阶级和工会工作的一系列重要讲话精神，推进职工合法权益保障工作，维护职工队伍稳定。今年以来，市总工会就维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展调研，现综合相关课题调研材料，将调研情况报告如下：党的十六大以来，全市各级各部门认真贯彻落实市委、市政府的决策部署，扎实推进改革发展稳定各项工作，全市经济社会继续保持了良好的发展态势，包括广大职工在内的人民群众生活得到进一步改善。在推进改革发展稳定的过程中，各级党委和政府坚持以人为本，紧紧依靠工人阶级，重视关心职工群众的生产生活。在解决下岗失业人员再就业，实施职工养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险，提高职工社会保障水平，清理整治拖欠、克扣职工工资，完善社会救助体系，改善职工劳动安全卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩，有不少工作走在全省乃至全国前列，有力地维护了广大职工群众的合法权益，得到了职工群众的拥护和肯定。全市广大职工支持改革、参与改革，在改革发展稳定中充分发挥了工人阶级主力军作用，广大职工在改革发展中普遍得到了实惠，全市职工队伍总体稳定。但也要看到，当前在职工队伍稳定，职工权益保障方面还存在着不少问题，有的还比较突出。

如果这些问题得不到妥善解决，有可能影响社会政治稳定，影响改革发展的顺利进行，影响社会主义和谐社会建设。

从调研的情况看，我市职工队伍不稳定因素主要反映在企业。我市国有集体企业改制比较早，改制企业的遗留问题已逐步得到解决，职工权益保障状况相对比较好，职工队伍也比较稳定。但非公企业特别是规模以下企业，在普通职工权益保障方面还存在着不少问题，尤其是进城务工人员的权益保障问题比较突出。同时，在改制企业退休人员和部分困难企业困难职工中也存在着一些问题。具体来看，当前影响企业职工队伍稳定和权益保障的突出问题，集中反映在职工经济权益和劳动权益问题上，主要有以下几个方面：

（一）部分企业劳动用工不规范，劳动争议解决渠道不够畅通。一些企业不与职工签订劳动合同，尤其是一些非公企业劳动合同签订率更低。部分改制企业职工劳动合同呈现短期化倾向，不少职工的合同期只有一年，有的甚至只订半年，影响职工的职业安全感。有的企业随意延长劳动时间，强令职工超负荷加班加点或从事超强度体力劳动，少数企业恶意利用试用期，违规使用两张考勤卡、两张工资卡，相当一部分企业不按规定落实女职工“四期”保护政策、特别是产期生育保险待遇，个别企业还存在着收取押金现象。

医疗、教育和住房费用支出增长较快，低收入职工群体特别是困难职工生活负担加重。一些实行计件工资制的企业，随意提高劳动定额，压低职工工资水平，若扣除职工应得的加班工资，职工收入水平往往低于全市最低工资标准。企业经营者与劳动者之间收入差距拉大，不同领域、不同层次职工之间收入差距扩大，已成为引起企业劳动关系矛盾的一个重要因素。拖欠、克扣职工工资现象在一定范围内还存在，特别是一些小型建筑企业对进城务工人员，依然存在着工资前清后欠的现象。

（三）社会保障覆盖面不够宽，部分职工缺乏社会保障。社会保险参保率不高，一些非公企业职工、城镇非正规就业人员，特别是进城务工人员缺乏社会保障。患大病职工个人医疗费用负担仍然较重，有不少因此而导致生活困难。据统计，市总工会建档的特困职工有80%左右是因病致贫。改制企业职工供养直系亲属享受半费医疗保障待遇、职工死亡后其遗属生活困难补助、理顺劳动关系时借用职工的经济补偿金，以及部分省部属企业养老金省级统筹等方面还存在一些问题，因社会保障方面的合法权益得不到落实而上访的职工呈增多趋势。

为突出，重化工企业职工身体健康也存在隐患。有的企业没有落实职工工伤保险，也不按法律规定承担赔偿责任，导致职工追索工伤补偿的劳动争议案件多发。

当前职工队伍稳定和权益保障方面存在的问题有多方面的原因：我国经济社会发展正处于转型时期，特别是我市市场化改革起步较早，随着产业结构调整和经济增长方式转变，企业劳资矛盾日益突出；一些地方和企业没有正确处理好发展速度、改革力度和职工可承受程度三者之间的关系，对维护职工合法权益重视不够；劳动和社会保障法律法规不够完备，协调劳动关系的制度、机制不够健全，执法力量不足；部分职工特别是进城务工人员没有组织到工会中来，不少非公企业工会作用难以发挥。

二、进一步维护好职工队伍稳定和保障职工合法权益的对策建议。

维护职工队伍稳定和保障职工合法权益，事关贯彻落实科学发展观、巩固党的执政地位和社会主义和谐社会建设，也是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的必然要求和集中体现。要按照中央和省委近期关于维护职工队伍稳定、加强工会维权工作的要求和部署，切实把维护包括广大职工在内的最广大人民的根本利益作为我们一切工作的出发点和落脚点，充分发挥广大职工在深化改革、促进发展、维护稳定中的主力军作用。为此，提出如下对策建议：

（一）继续抓好再就业扶持政策的落实，切实关心困难职工的生产生活。各地各有关部门要继续贯彻落实市委、市政府出台的再就业扶持政策，在增加新的就业岗位、开展再就业培训、完善再就业服务政策、保障改制企业职工就业相对稳定、支持失业职工自谋职业、帮助困难职工再就业等方面，进一步加大工作力度，并健全完善促进就业的长效机制。要高度重视并妥善处理好改制企业职工遗留问题。特别是在深化国有企业改革、推进事业单位改制过程中，要注重兼顾困难职工的经济利益，对实施涉及职工切身利益的改革措施，一定要认真执行“国有企事业单位改制方案必须提交企事业单位职工（代表）大会审议，职工安臵方案必须经企事业单位职工（代表）大会通过后方可实施”的规定，规范操作，切实维护职工的合法权益。同时，要进一步关心困难职工、困难劳模的生产生活，继续开展帮困送温暖活动，扩大社会救助覆盖面，尽量帮助他们解决实际困难。

会保险待遇。同时要注意把普通职工和进城务工人员作为重点对象进行一并考虑，使他们真正得到实惠。要大力支持工会做好职工医疗互助保障工作，多渠道减轻患病职工尤其是患大病职工的个人医疗费用负担，使职工医疗互助保障更好地发挥基本医疗保险制度的补充作用。

（三）高度重视安全生产和职业卫生工作，切实保障职工群众的身体健康和生命安全。各级政府和企业要坚持“安全第一、预防为主”的方针，认真贯彻安全生产法、职业病防治法等有关法律法规，全面落实安全生产和职业卫生工作责任制，切实加强重点行业、重点企业以及薄弱环节的安全生产和职业卫生管理，加大对小型企业安全生产和职业卫生的监督力度，依法处理职工伤亡事故。要督促各类企业特别是中小企业，必须保证必要的安全生产投入，加强职工安全培训，及时淘汰危及职工生命安全和身体健康的落后工艺和设备，不断改善劳动安全卫生条件，搞好作业场所职业危害防治。

职工小家建设汇报材料【】

开展建设职工小家的活动，是推动工会把工作重点放在基层，增强基层工会的活力、提高工会工作总体水平的有效形式。“建家就是建基层”，通过这项活动推动工会组织自身的建设和改革，是工会工作在场道建设、改革、稳定和发展中担当重要角色，更是为公司“二次创业，争行业一流”的道路上发挥了突出作用。双流机场工会自组建以来，一直倍受上级工会的关心、帮助和指导。项目工会也一直十分重视并积极主动的抓好“职工之家”的建设。现将工作情况汇报如下：

一、基本概况。

道口间c滑行道工程施工。

项目工会是2004年元月，组建项目部的同时，按照《工会章程》组建的，是集团工会第一个试点直选基层工会的项目。现有在册职工31名，会员31名，其中女会员8名，入会率100%。现项目工会委员会由五名同志组成，设主席一名。下设民主管理小组，劳动保护监督小组和女职工小组。分工明确，责任落实，独立工作，协调配合。根据集团工会川华工[2004]13#《关于在外来务工人员中组建工会组织的指导意见》精神，积极开展了关爱农民工，认真做好发展农民工入会的工作。以现有农民工建立联合工会。联合工会由我方3人（主席1人，委员2人）、民工方2人（副主席1人，委员1人）组成。通过联合工会的齐心协力，努力工作，对各级工会组织的关爱和指示精神，及时进行了传达贯彻，推动了项目生产、安全、质量和各项管理工作的有效开展。项目部多次受到民航指挥部、公司、监理单位的肯定和好评。

二、狠抓政治思想教育，不断提高员工综合素质。

划，组织党员开展“创先争优”活动。

三、重视民主管理工作，职工参政议政的能力和水平进一步提高。

项目党支部和管理班子，十分重视民主政治建设和民主管理、依法维权工作。项目工会建立了民主管理小组，组长由工会委员担任，职责明确，措施具体，充分发挥工会组织广泛联系群众的特点，全方位听取和了解职工群众的意见和建议，及时反馈项目班子，为项目的规范管理奠定了基础。项目职工的各类保险按时交付，工资按月支付，没有拖欠工资的现象发生。员工收入也逐年稳步提高。项目制定的相关管理暂行办法，工会和民管小组的成员都参加了研究和讨论，并在公示栏进行了公示。由此，增大了管理的透明度，增强了职工和职工代表的知情权和参与权。

四、积极组织开展“安康杯”、“华西杯”等竞赛活动和群众性技改活动。

益。其中关于道面粗糙度问题，由于拉毛刷的材质、管径直接影响了混凝土道面的纹理和平整度，通过对比、试验最后采用2.5mm的尼龙材质的拉毛刷。项目对此组织qc攻关，经过多次努力，反复试验。此项qc成果，获得公司相关部门的表彰。

五、不断加强对职工（农民工）进行劳动保护知识教育，提高安全防护能力。

“劳动保护”是工会的一项重要工作，是维护职工身心健康，保证企业不断发展的有力措施。除正面宣传国家有关劳保的方针、政策外，对集团和公司的相关制度也积极宣传和落实。项目部工会为了加强对劳动保护工作检查力度，成立了劳动保护监督检查小组，各作业组也设劳动保护监督员，形成劳动保护监督网络。并结合自身实际，有效利用“三级教育”、宣传栏、宣传挂图等形式，广泛进行安全、生产、劳动保护等的宣传教育。对全体参战人员（农民工），按规定按时发放了雨鞋、草帽、雨衣、工作服、手套等劳保用品。特别是夏季，根据实际情况，及时调整工作时间，错开高温高热时段，发放防暑药物，定期检查，发现问题及时通报纠正。保证了项目生产的正常进行。此外，项目部还购买了洗衣机、电视机、电风扇、电热淋浴器、饮水机、电热蒸汽蒸饭器等，不断改进生活条件，为职工提供较舒适的生活环境。

六、鼓励职工学习科学文化知识，不断提升技术素质。

得证书的职工，按公司规定给予奖励。目前项目部有三名职工参加本科学习，还有两名职工参加大专学习。初步形成了自觉学习，不断提高自身素质的氛围。

七、以人为本，为困难职工排忧解难。

项目部重视以人为本，关爱困难职工，为他们排忧解难，使职工倍感大家庭的温暖。凡职工生病住院，项目部都派专人进行慰问看望；对重症住院人员，项目部职工都积极主动进行献爱心捐款活动。对于在册职工的生日，项目部都会送上生日贺卡，予以祝福。在2008年512大地震中，项目部也在公司统一安排下第一时间赶赴灾区抗震救灾。还发动群众捐款捐物，党员交纳特殊党费，支援灾区。2008年7月，项目部荣获公司“抗震救灾先进集体”荣誉称号。

八、因地制宜，创造条件，不断改善职工业余文化生活。

四、国庆等节日，组织游园和文体活动。还购置了羽毛球、象棋、扑克等娱乐器材，方便职工随时热身活动和休闲娱乐活动。通过这些活动的开展，是职工之间增进了理解，融合了关系，增强了凝聚力和团队意识。

成员的积极带动和努力下，我们不仅在工作中精益求精、争先创优，不断提高自身业务技能和综合素质，在日常生活中互帮互助，是我们的职工小家真正像一个温暖的大家庭，让员工能够在这样良好温馨的环境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，我们将一如既往的建设好“模范职工小家”，开拓创新，再创新高。

以上汇报，如有不妥之处，恳请上级领导批评、指正！

四川省场道工程有限公司双流机场项目工会2010年8月31日。

先进职工之家验收汇报材料

平远县供电局是国有供电企业，负责全县的供用电管理工作，现有工会会员700多人，下设26个基层工会小组，专职工会干部三人，兼职工会干部34人，企业工会去年被省总工会授予“先进职工之家”等荣誉称号。

二.  主要做法。

（一）依法维护职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，首先：建立健全了平等协商机制和签订集体。

合同。

规章制度。

制定和修改等方面发挥了应有的整体维护作用。在平时的工作中，认真贯彻实施劳动法律、法规，切实保障职工的各项合法权益。其次：认真实施“送温暖工程”组织员工互济互助，对困难职工的问题做到及时知情，及时解决，近年来，工会发动员工为困难职工捐款达二万六千多元，发放困难补助金三万八千多元。第三，广泛开展群众性的安全生产监督检查工作，工会协助企业经常性地做好安全生产教育工作，配合行政落实安全生产和劳动保护措施，改善职工的劳动和生活条件，依法维护员工的合法权益。

（二）在促进企业发展中发挥工会组织的积极作用。

1.积极开展群众性经济技术创新活动，动员和组织广大员工积极投身于企业改革，如在开展合理化建议活动中，每年都有几十条合理化建设被企业所采纳。

2.每年都组织员工开创劳动竞赛活动，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和效果，工会每年分上下半组织劳动竞赛大检查，今年我们还把企业评选出来的优秀职工进行张榜公布，大力弘扬先进。

（三）建立和完善职工参与民主管理制度。

1.我们坚持每年召开1—2次职代会，工会承担起职工代表大会工作机构的任务，切实做好职代会召开前的筹备工作，工会委员会议一般每季度召开一次，班组民主管理会议一般每月召开一次。

2.职代会职权落实，参与程序规范，活动制度完善，会议有记录、有落实、有检查，如今年2月27日召开的九届二次职代会，职工代表提出了二十多条合理化建议或提案，局领导非常重视，召开了专题会议进行研究，全部得到落实，职工代表比较满意。

3.建立健全了局厂务公开制度，严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权，如今年，我们把职代会内容公开，调整方案公开，专业技术聘任公开，安全奖惩制度公开，住房分配公开，干部聘任公开。

4.认真做好民主测评工作。我们每年都对企业领导干部进行一次民主评议，对中层干部年终也要进行民主测评，对党员也一年一次进行民主测评，通过民主测评，促进企业领导自觉接收监督。

5.认真做好女职工工作，发挥女工委作用。我们企业女职工占企业职工总数的40%，做好女职工工作意义非常重大，平时女工委每季度召开一次会议，分析情况，并大力开展“巾帼建功”活动，狠抓女职工思想素质和业务技术素质的提高，注意维护女职工的合法权益，充分发挥了女职工在企业经济建设中的“半边天”作用。

三.不断提高员工的思想和业务素质。

1.在广大工会会员中，深入开展“三个代表”重要思想和党的基本路线、爱国主义、集体主义教育，形势改革和民主法制教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，教育员工增强市场意识、竞争意识、服务意识和创新意识，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德，树立“人民电业为人民”、“辛苦我一人，光明送万家”的职业操守。我们在组织员工学习时事政治，全面提高思想政治素质的基础上，狠抓了职工文化，技术素质的培训，开展以“技术攻关，技术革新、技术比赛”为主要内容的“三技”活动，重点抓好职工的技术培训、技术练兵和技术比赛，各基层站所坚持每月组织一次业务技术考核竞赛，并采取与奖金持钩的方式激励职工学好专业技术。近年来，工会配合行政部门，先后举办了班组长培训班，工会小组长培训班，财务人员培训班，技术负责人培训班，时事政治与电力知识竞赛等，通过岗前、岗中培训和举办技术竞赛等活动，有效地调动了员工学技术、学业务的积极性，目前，企业摇篮有高级积称1人，中级职称18人，初级职称48人，有80多人参加了各类函授、电力的学习，一大批中、青年职工通过学习和培训，成为电力生产的骨干力量。职工整体技术素质的提高，为企业实现安全生产创造了条件。

2.开展健康有益的文娱体育活动。

近年来，我局因地制宜建起了篮球场，羽毛球场、乒乓球室，建立了卡拉ok活动室、图书室。局和下属各单位结合实际，经常开展各种形式的文体活动，局组建的男、女篮球队，先后在本系统和全县组织的比赛中获得好成绩。今年“三八”节期间，我局由十六名女职工组成的太极操参与全市供电系统比赛，取得了好成绩，充分展示了我局女职工的风采。今年“五一”期间，我局举行了二场别开生面的篮球友谊赛，一场是局领导成员与局女职工篮球队比赛，另一场是中层干部一队与二队进行比赛，通过这二场比赛，职工反响比较好，认为过去都是领导观看职工比赛，这一次是职工作为观众看领导在赛场上的表现，从而掀起了全民健身的热潮，我们工会组织，每年都组织工会委员下基层检查基层开展文体活动的情况，尽量解决一些实际问题。

四.切实加强工会自身建设。

1.工会组织地位明确，供电局工会委员会按规定取得了社会团体法人资格证，工会主席以法定代表人身份参与各项民主活动，工会主席按文件规定进入同级党总支领导班子，已享受行政副职的各种待遇。

2.基层工会组织健全，工会工作规范，每三年进行换届选举，工会领导班子按程序经职代会暨工会会员代表大会进行等额选举产生。

3.财务工作规范，局行政按规定足额每月提取工会费，并按时足额上缴县总工会费，工会经费有专人管理，按规定收好、管好、用好工会经费，每年公布一次工会经费收支情况，自觉接收经审委的检查监督。

五.工会组织得到了企业党政领导的大力支持。

我们平远县供电局工会近年来能取得较大成绩，完全离不开企业党政第一把手的正确领导和支持，局主要领导经常听取工会主席的工作汇报，对工会开展的各项活动，局主要领导都带头参与，如今年“五一”由工会组织发起的篮球友谊赛，局领导全部上球场参与比赛，就连身体不太好的谢、胡俩位副局长也积极参与，职工观看比赛后，反响很好，由于有局党政领导的支持，工会组织开展各项工作得心应手，起到了桥梁、纽带作用，企业凝聚力、向心力不断得到加强，从而促进了企业两个文明建设健康发展。

二oo四年五月十日。

职工队伍稳定情况汇报材料

近年来，三工镇工会紧紧围绕全市改革发展稳定大局，把维护职工队伍稳定作为围绕中心、履行职责、服务大局的首要任务，始终坚持维权与维稳并重，牢牢抓住影响职工队伍稳定的突出问题，不断创新工作机制，强化落实措施，积极化解矛盾，有效地维护了职工队伍的稳定，在促进和谐三工建设中充分发挥了工会组织的重要作用。

一、基本情况。

昌吉市三工镇位于昌吉市以南13公里处，辖7个行政村，总面积123平方公里，由汉、回、维、哈等13个民族组成，总人口2万人。镇区现有七站八所共15个单位，其中隶属三工工会的成员单位共有5个。

2001年，三工镇建立了工会组织，目前，共有会员95人，职工入会率100%。成立了工会委员会、女职工委员会，设有工会主席1人，副主席1人，委员7人，女工委主任1人，同时成立了工会经费审委员会。并于2010年5月22日成立了三工镇工会联合会。三工镇现有企业事业单位40余家，已有工会组织的有8家，待建工会4家，新入会员452人。

二、领导重视，稳步推进工会工作。

一是领导重视，镇党委政府加大对工会工作的支持力度，为能顺利的开展工作提供了有利的保障。二是坚持依法治会，规范自身行为，加强工会组织建设，始终按照上级工会制定的总体目标，组织好各项工会活动。

四是把做好工会工作作为各项工作的切入点。把关心职工生活，丰富职工文体活动，做好职工不同时期的政治思想工作作为一切工作的基础来抓。

五是在经费方面给以大力支持。支持“职工之家“的阵地建设和活动开展，在活动经费上加以保证，使工会各项工作能顺利开展。

三、创新工作机制，从体制上维护职工队伍稳定随着我市改革发展进入关键时期，经济社会生活中的矛盾和问题也日益凸显，因国企改制、收入分配、劳动就业、劳资关系等引发的不稳定因素明显增多，个别非法维权组织有所抬头，维护职工队伍稳定面临许多新情况、新问题。针对这一新的形势，决定成立昌吉市三工镇职工维稳工作领导小组：

组长：董泽军三工镇党委书记副组长：谢婷。

成员：张永国信访办主任魏田慧计生办主任陈保玲纪检委副书记。

马红英妇联主任马红军武装部副部长。

领导小组的主要职责是，对全镇职工队伍稳定工作进行指导、检查和督办，及时向市委报告影响社会稳定的重大问题和重要情况，对职工队伍稳定形势进行分析预测和评估研判，组织协调相关部门采取措施处置职工群体性事件，打击非法维权组织，做好防范抵御工作。领导小组下设办公室，负责日常组织协调工作，办公室设在三工镇工会，由工会分管领导担任办公室主任。

四、主动排查化解从根本上维护职工队伍稳定三工镇工会联合会紧紧围绕维权维稳问题，定期开展矛盾纠纷大排查大化解活动，做到了对各种不稳定、不确定因素心中有数，并及时进行化解和处置。一是开展矛盾纠纷大排查大化解活动。三工镇工会联合会抓住影响劳动关系和谐等不稳定因素，定期深入基层特别是敏感地区和行业进行调研，全面排查隐患，重点排查因企业生产经营困难、破产倒闭或兼并重组可能引发的不稳定因素。二是切实加强工会信访工作。三工镇工会联合会高度重视职工信访工作，以国务院新颁布的《信访条例》为契机，进一步健全和落实主席信访接待制度、首问接待负责制度、信访信息通报制度和信访过错责任追究制度，形成了联合会抓信访的工作格局。

五、大力帮扶救助从源头上维护职工队伍稳定三工镇工会联合会始终坚持把困难职工帮扶工作贯穿于推动发展、维护稳定的全过程，紧紧围绕全市改革发展中的热点、难点问题，从职工群众的实际困难出发，扎实做好各项帮扶工作，积极为党政分忧，为困难职工解难，有力维护了职工队伍的和谐稳定。一是广泛开展各项帮扶救助活动，深入开展送温暖活动。二是扎实做好农民工维权帮扶工作，成立了三工镇工会联合会农民工维权工作办公室，由三工镇工会分管领导担任主任，明确了办公室成员部门和工作职责，形成了合力推动农民工维权工作的新格局。

六、从职工的切身利益做好稳定工作。

要认真落实失业保险和城市居民最低生活保障制度,保障他们的基本生活。要创造条件帮助企业和职工搞好在职学习和培训,提高职工的科学文化素质和业务水平。要从源头上加强安全生产和监管,做好职业病防治工作,加强对职工的劳动保护,维护职工群众的生命安全和身体健康。要加强劳动关系协调的法律服务机制建设,加大对企业工资分配的宏观指导力度和劳动保障监察执法及劳动争议调解仲裁力度，有效解决劳动纠纷和化解劳资矛盾。要大力弘扬劳模精神，引导企业加强人文关怀和企业文化建设，探索建立心理干预机制，注重营造良好的人际关系，切实改善用工环境，并大力实施“公共服务进厂区”活动，让广大职工共享改革发展成果。

职工维稳工作领导小组的成立，对于进一步加强我镇职工队伍稳定工作，全力维护社会稳定大局，在推动科学发展、促进社会和谐中充分发挥工会组织的作用，必将产生重要而深远的影响。

中共昌吉市三工镇委员会。

2010年9月14日。