通知的语言应该准确、清晰，避免使用过于复杂的词汇和句式。各位同学，根据学校安排，将于下周进行一次校园安全演练，请大家提高警惕，配合学校工作人员的指引。
打卡考勤制度的通知
校属各单位：
为巩固师德师风建设年成果，建立良好的教学和工作秩序，提高工作效率，现就进一步加强考勤管理通知如下：
1.实行坐班制的工作人员应自觉遵守劳动纪律，严格按照学校规定的工作时间上下班，不迟到、不早退。教学工作人员应严格按照教学时间、教学安排及教学计划进行相关教学工作，工作期间不得擅离职守。
〕300号）完善请假手续，并同时提交请假证明材料，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。未经请假也未事先通知及补交请假条者，一律按旷工处理。干部需向上一级主管。
领导。
请假，专职教师离开重庆市必须向所属学院的。
党
政负责人请假，经批准后方可离开，否则视为擅自脱岗，按旷工处理。〕307号），未经学校批准擅自出国（境）者，按旷工处理。
5.职工考勤实行周报制度。各单位人事联络员，负责做好本单位人员的考勤工作，于每周一将上周考勤汇总表报学校人事处。各单位考勤表的填写必须真实、全面、准确。对各种不在岗的情况（包括事假、病假、旷工、市外、出国、出境、进修学习等），必须据实填报，不得袒护职工违背劳动纪律的行为。
6.各单位。
党
政负责人为本单位考勤管理的第一责任人，负责本单位考勤工作的组织实施，带头并督促本单位教职工严格遵守劳动纪律和考勤规定，对上报考勤内容的'真实性与准确性负责。
7.根据请假和考勤制度的管理规定，各单位应严格按照审批权限健全请假审批手续。联络员对考勤管理工作要认真负责，及时上报考勤结果，不得瞒报、虚报、漏报。
8．本通知所有条款适用于全校各种用工形式的教职工。
希望全体教职工进一步强化劳动纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习和工作氛围。以保证学校各项工作再上新台阶。
xxx。
20。
xx。
年3月17日。
考勤制度新打卡通知
为了加强员工劳动纪律和工作秩序，特制度本指纹打卡考勤制度。
二、公司作息制度。
1、办公室人员作息时间：8:30～17:30，其中12:00～13：00为中午休息时间。
2、其他部门人员作息时间根据公司具体运营情况做好排班安排，并于每月月底将排班表报备行政部。
三、工作制。
1、办公室人员实行8小时标准工作日制度，实行每周五天标准工作周制度，周工作小时40小时，节假日按国家规定执行。
2、其他部门人员实行7小时标准工作日制度，实行每周6天工作周制度，周工作小时42小时，节假日按照国家规定执行。
四、考勤范围。
1、除公司总经理、副总经理外，其他所有员工都在打卡考勤范围之列。
2、特殊员工不按打卡考勤的需经总经理审批并报备行政部。
五、考勤规定。
1、考勤方式。
公司行政内勤人员考勤实行打卡；销售人员由部门主管或经理指定其上班地点和时间（一般上班时间9：00-18：00）；由人事部负责核对考勤记录，记录结果作为员工领取薪金的基本依据。
公司的考勤机只作为员工是否迟到、早退、旷工及出入公司证明而不作为加班的时间依据，加班时间是以经由部门主管安排职员本人签字同意后的“加班申请表”为准。
2、考勤时间。
2．1、基本作息时间如下：
注:1)以上规定的时间为公司标准的作息时间，但业务人员根据所在地及对应的业务内容不同,其实际的作息时间可作另行规定，但一年内的总的作息时间必须与标准的工作时间一致，否则另行规定将不能实施。
2)以上标准的工作时间将可能根据公司业务情况做出适当的调整。三.考勤其他相关规定。
1.外出办事不能正常打卡的公司行政内勤人员，外出前必须按照公司规定向上级负责人提出申请并通知相关人员，回到公司后即时将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认（如无注明事由的按忘打卡处理），否则将视为旷工。
2．对于忘打上班考勤卡的人员，应在当日向上级负责人报告，经确认后，补填《未刷卡申请》于部门负责人签名确认，则按正常出勤统计。每月无故忘打卡累计达五次者，作迟到处理，并按第四次迟到进行处罚。
3．因考勤系统原因造成无法正常打卡，由人事部进行记录；漏打上班卡，必须于次日上班10：00前向上级负责人报告并记录，否则视为迟到。
4．员工离开办公室时照常打卡，如因个人原因未打卡者，须于次日上班10：00前向上级负责人报告并由负责人签字确认，否则按早退处理。
四．迟到、早退、旷工处罚1.迟到：超过正常上班时间打卡。
(3)当月第三次迟到（五分钟内）扣除全勤奖金100元。
(4)一个月内累计迟到10次及以上或6个月内累计迟到30次及以上者按自动离职处理。
2.早退：未到下班时间打卡(1)早退一律扣除当天工资。
(2)一个月内累计早退5次及以上或6个月内累计早退20次及以上者按自动离职处理。
3.旷工：正常上班时间无考勤记录，并经人事部和部门上司核实，未办外。
出手续或请假手续者视为旷工。
旷工除扣旷工当天工资的3倍外，还将向本人提出警告，连续旷工三个工作日以上视为自动离职。
五、佩戴工卡。
一、考勤报批手续。
员工享受任何认可假期，必须填写《员工请假单》并经过批准，方能享用。若申请如下假期，则必须呈交证明文件：病假、产假、恩恤假。
学校考勤打卡通知范文
各市（县），省直各单位、各直属和市直部门：
xx年xx月xx日，省财政发生一起违规案件，经济损失达亿元，造成亿元的严重经济损失。根据《中华共和国行政法》第27条的有关规定，经济损失由发生在本地区、本行业和本国家。为此，特别是省财政要加强行政的管理，保障企业的安全健康运行，保障社会的稳定，经研究，决定暂停本年度经济损失的发生。现将有关事项通知如下：
一、xx年xx月xx日，全国各大中型企业组织开展经济损失大检查。
二、xx年xx月xx日，省门开展经济损失大检查。
三、经检查发现，全国各大中型企业经济损失大，经济损失大。为此要严肃查处，决不能以任何名义向国家“一案”通报，决不能在全国各大中型企业中发生经济损失大。
特此通知。
省财政厅。
xx年xx月xx日。
学校考勤打卡通知范文
现将有关事宜通知如下:。
一、考勤管理事项。
凡符合国家、省、市及有关规定的人员考勤，必须按时到岗，不得无故旷工。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。
十一)。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。
十二)。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。
十三)。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。
十四)。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。
十五)。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。
十六)。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。
十七)。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。
十八)。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。
十九)。
严禁考勤人员擅自离开工作岗位，经考勤人员核实后，方可离开工作岗位。
工地考勤打卡通知范文精选
下午的时候，孩子的班主任在班级群里发的打卡链接，就是让家长陪伴孩子，每天打卡，打卡的内容也只是阅读一写，学校里学过的古诗词之类的，刚刚放学以后已经有孩子在班级群里发过打卡的内容，是今天新学的一首诗！
现在好像处处都流行打卡，其实在幼儿园的时候也也坚持过一段时间，就是让孩子们读一些绘本，然后打卡，坚持了一段时间之后，后来好像莫名其妙的就不坚持了！
因为现在感觉家长们都很忙，然后孩子们的事情，每天辅导做作业，各方面都感觉特别的紧张，一不留神就可能忘了！
有的时候自己就在想，这种打卡究竟有没有意义？
记得在幼儿园的时候，家长们好像都是出于应付的那种，没有特别认真的去坚持！现在到了新的学期，开始了新的课程，家长们也都在认真地对待着！
家长们告诉孩子们，每天坚持的事情必须得坚持去做，每天学习的一些内容，也让孩子们自我检测一下，从这方面来说也算是不错的吧！！
希望新学期里边，孩子的打卡内容能够坚持到长长久久的！
考勤制度新打卡通知
1每月底收取考勤卡并封存。
2上班提前十分钟打卡，打卡后无特殊情况不得离开公司，下班后不许无故在公司逗留。
3忘打卡时允许上级签字三次，忘打卡三次以上者每次罚款10元。4所有上两头班的员工中午需要离开公司，必须打卡。第二次回公司上班时再打卡上岗。
5发现有空白卡时扣除当天工资。
6任何情况需当日当时签字，次日后可按空白卡处理。
9连班请假者算两天，请假超过7天以上者（含工休）扣发当月提成。11迟到3次以上者扣发全勤奖。
12调休加请假超过3日以上者扣除当月全勤奖。
13辞职员工工作不满月者只享受基本工资。
14新员工试用期7天内离职不予发放工资，入职当月只享受基本工资。15新员工5号前入职当月享受2天工休，5号后入职享受1天工休，15号后入职当月不享受工休。
16所有人员不得委托他人或代他人打卡一经发现将将扣除当天工资，并处以100元罚款。
打卡考勤制度的通知
各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日）。
上午：08：30—12：00。
下午：13：30—18：00。
3、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日）。
上午：08：30—12：00。
下午：13：00—17：30。
公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的.给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外）。
（2）无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
4、请（休)假。员工请（休）假须履行请(休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门—-行政部---总经理室)（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。
（1）请假:。
a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；
b)部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；
c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；
d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；
e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。
（2）批假权限：
a)员工请假1天以内由部门负责人审批；
b)员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；
c)员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；
5、加班。
（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。
（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1.以上内容，特殊情况除外。
2、员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。
四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
xxx。
xx年xx月xx日。
工地考勤打卡通知范文精选
在前天晚上的时候，孩子学校之前布置的百日阅读打卡，总算是完美落下了帷幕，当然，这里所说的完美，也只是因为自家孩子打够了100天！
接下来老师就开始布置第二项打卡任务，其实关于阅读打卡这件事情，总觉得让阅读成为一种习惯，也是一种特别不错的事情！
只是之前在微信里打卡好好的，老师又突然心血来潮往钉钉打卡，钉钉打卡倒也无所谓，毕竟每一个和学习有关的软件，每位家长也都使用过，不会有太大的问题！
可事实上就在家长们信心满满的开启第二次钉钉阅读打卡的时候，才发现事实上问题并不少，每次打卡的时候，系统总会出现自动闪退，就比如昨天的时候，自己就给孩子打了三四次才成功！
一开始的时候总是录音完成以后，系统自动就不显示提交了，后来由其他家长提醒说，那是因为自己打卡的时间超长了，就是必须在规定的时间内完成打卡，才可以提交！
好吧，吸取教训，在规定的时间内打卡，也确实是完成了！
可是班级群里还有好多家长，就是说钉钉打卡不好打，不行了，可以继续在微信里面打卡，并且老师也确实建了一个微信小打卡，可就在昨天打了第一次之后，老师又说暂停有微信打卡，继续在钉钉里面打卡！
其实对于打卡这件事，我觉得重点是培养孩子们的阅读习惯，而不是在这里，那里的折腾人，地方只是一个打卡场所，选择一个大家都用的方便的比较好！
而我们更多的重点是应该放在孩子们的阅读内容上，提高孩子们的学习才是阅读打卡的本质，而不是一而再再而三的折腾学生和家长！
考勤制度新打卡通知
各部门全体员工：
为规范公司管理经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。
1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度；
3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：
2）录不到指纹、刷不到ic卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档（附表4《员工考勤异常单》），或主动到保安处登记进出厂时间。
3）因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。
4）董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定。
1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准”双倍处罚；
4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。
6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。
7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚责任人每迟一天10元（周日除外）；手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。
8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚责任人20元/次。
现,当事人双方各扣罚200元/次。
打卡考勤制度的通知
本校各部门：
现就严肃工作纪律进一步加强考勤管理工作通知如下：
1、严格遵守工作纪律是每一位教职工必须做到的基本岗位规范和要求。行政管理、教辅和工勤人员必须严格遵守学校规定的作息时间，认真履行岗位职责，不得迟到早退，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。
2、专任教师必须认真完成学校及部门下达的教学科研任务，不得上课迟到或提前下课，也不得以任何理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。要按时参加学校或部门组织的各类会议和活动，因个人原因不能按时参加的'，必须履行请假手续，否则按旷工处理。
干部请销假暂行规定》执行，并及时到部门考勤员处登记。请病假的，需提交学校指定医院出具的病休证明。如因紧急事故，确实不能事先请假的，可委托他人办理或电话请假，并于事后补办相关手续。政主要负责人是考勤工作的负责人和责任人，要指派责任心强、公平公正的同志为考勤员，要坚持严肃认真、实事求是的原则，做好考勤工作，不得弄虚作假。
5、考勤实行日考勤月报送制度。各部门应在每月初汇总上月考勤结果，并在本部门内部进行公示（公示期不少于3天），以保证考勤工作的透明度。公示无异议后于每月3号前报人事处；逾期未上报考勤的部门，所属部门教职工当月基础绩效工资延缓发放，直至报送考勤。
6、学校将组织对各部门遵守工作纪律和考勤情况进行定期或不定期的检查。检查情况将作为部门、部门主要负责人和考勤员年度考核和评先评优的基本依据。
7、欢迎广大教职工反映情况，进行监督。监督电话：
xx。
（人事处）、
xx。
（监察处），电子邮箱：
xx。
xx。
20x。
x
打卡考勤制度的通知
公司各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
一、工作时间。
1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日）。
上午：08：30—12：00。
下午：13：30—18：00。
3、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日）。
上午：08：30—12：00。
下午：13：00—17：30。
二、考勤执行范围。
公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理。
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外）。
（2）无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
门—-行政部---总经理室)（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。
（1）请假:。
a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；
b)部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；
c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；
d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；
e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。
（2）批假权限：
a)员工请假1天以内由部门负责人审批；
b)员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；
c)员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；
5、加班。
（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。
（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1.以上内容，特殊情况除外。
2、员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。
四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
*******************************8有限公司行政部。
20xx年9月5日星期五。
打卡考勤制度的通知
机关各科室、局属各单位：
根据市委、市政府关于改进工作作风的有关规定和我局“转变作风、强化担当、推动落实”专项活动要求，现就加强考勤工作有关事宜通知如下：
一、进一步提高改进作风的自觉意识。所有干部职工要进一步提升。
思想。
认识，严以律己，严格执行各项规章制度，自觉遵守各项工作纪律。
对各自分管科室作风建设负直接。
领导。
责任，各科室负责人是各科室作风建设的第一责任人。强化纪检组监督责任，纪检组加强对全局作风建设的监督检查，对违规违纪行为坚决查处。
三、实行签到签退制度。从即日起至6月。
xx。
日，由各科室负责人负责组织本科室、本单位人员完成考勤机注册（指纹、面部识别），逾期未完成注册的，由科室负责人向局主要。
领导。
报告有关情况。全部注册完成后，实施考勤机签到签退制度,每天上午、下午均实行签到、签退。考勤工作由局“转变作风、强化担当、推动落实”专项活动。
领导。
小组办公室（由办公室、人事科、纪检组人员组成）负责组织实施。
批准过的请假条报局人事科备案，请假结束后到局人事科销假。因公出差的，需严格执行我局出台的差旅费管理办法规定，出差前填写出差审批单报局。
领导。
审批，出差返程后向分管。
领导。
报到。参加市有关会议、赴县区调研检查等情况，由分管。
领导。
确认。
凡是无考勤记录、无请假条、无出差审批手续、无分管。
领导。
确认的参会、调研等情况记录的，视为旷工，按照有关规定执行。每月底，人事科负责汇总当月请假情况，财务科负责汇总当月出差情况，参加各类会议、调研检查等情况由各科室自行汇总、经分管。
领导。
签字确认后报办公室，考勤小组将本月考勤和请销假等情况汇总后报局。
领导。
参阅，并以适当形式在全局范围内通报。
xxx。
xx年xx月xx日。
打卡考勤制度的通知
各单位：
办字[20。
xx。
]33号）。
精神。
从20。
xx。
年11月起将全校人员的每月考勤情况进行公示，现将相关要求通知如下：,事实求是，不得弄虚作假，瞒报虚报。
1、开学到岗情况须在开学后三天内向人事处报送；
2、每月考勤情况须在每月5日前定期向人事处报送。
2、每月考勤情况：填写《教职工考勤全勤人员汇总表》和《教职工考勤非全勤人员汇总表》，将电子版的汇总表通过oa发给人事处王科信箱。如本单位考勤情况与上月相比有变动，则需将纸质的汇总表经单位考勤员及单位主要负责人签字，并加盖单位公章后，附上未全勤人员的相关纸质说明材料（如请假条等）及销假恢复上班人员的销假材料一并送到人事处人事调配办公室备案；如本单位考勤情况与上月相同，则无需报纸质版考勤汇总表（请在电子版中注明“与上月考勤相同”）。
给予处理，视情节轻重扣发考勤工作人员和单位主要负责人的绩效工资、给予通报批评、进行诫勉谈话，直至纪律处分。
xxx。
xx年xx月xx日。
公司考勤打卡制度通知
各处(室)、系(部)、中心:
依据《山东旅游职业学院教职工考勤管理规定》，为进一步完善我院教职工考勤制度，严肃考勤纪律，现就有关事项通知如下：
1.新进人员必须按组织人事处要求在入职后1周内到组织人事处采集指纹。
2.所有行政坐班人员(包括实习、见习期坐班人员，实行固定工资制人员、临时坐班人员)一律实行打卡考勤制度。
3.各部门行政坐班人员有变动的，应于变动次日报组织人事处备案。因工作需要由专职教师转为行政坐班人员的，必须在岗位变动次日到组织人事处采集指纹并按规定打卡考勤。
4.因手指脱皮等特殊原因无法采集指纹或打卡考勤者，须由本人提出申请、部门负责人签字、分管领导批准、组织人事处备案后方可暂缓打卡，待特殊情况消失后的次日恢复打卡。暂缓打卡期间，其考勤情况由所在部门做好书面记录，与本部门其他员工的'考勤情况一并报送组织人事处。
5.教职工在打卡时出现打不上卡情况的，应立即向组织人事处说明情况，由组织人事处出具证明，教职工本人交由所在部门做好记录，月初报考勤时一并报送组织人事处。
6.因工作地点不在学院无法统一打卡考勤的，其考勤情况由部门负责记录、汇总、上报。
7.符合学院“男教职工55周岁以上、女教职工50岁以上可以不打卡考勤”规定的教职工，应由教职工本人提出申请、部门负责人签字、分管领导批准、组织人事处备案后方可执行。
8.各部门于每月10日前将考勤情况及相关证明材料报组织人事处，在“未打卡原因”一栏中，注明“公假、事假、病假、迟到、早退、缺勤”。
9.本通知下发后，未采集指纹或存在打不上卡情况的，应在1周内向组织人事处说明情况，由组织人事处做出相应处理。
10.凡不按规定采集指纹、打卡考勤、报送考勤情况的，均按缺勤处理。
特此通知。
组织人事处
二〇一一年四月二十八日 。
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打卡考勤制度的通知
各部门、办事处：
为进一步提高公司的管理水平，维护公司正常工作和制度，坚决执行制度，逐步做到制度面前人人平等，执行制度公开、公平、公正，特作如下决定：
1、任命zzz为行政人事部经理助理，主管保安、考勤、车辆管理；
4、进一步加强车辆管理，因公用车必须在《车辆用车登记簿》上予以登记以便核实。
以上规定即日起立即执行，请全体员工自觉遵守。
xxx。
xx年xx月xx日。