公司战略发展总体规划（实用20篇）

公司是一个组织形式，由一群人共同合作、共同发展而成。下面是一些公司总结的精华摘录，希望可以给大家提供一些思路。

化工公司发展战略心得体会

随着化学工业的不断发展和进步，越来越多的化工公司开始了自己的发展战略，以期在日益激烈的市场竞争中取得更大的优势和利润。然而，在实际操作中，这些公司并不总能如愿以偿，落实有效的战略。因此，本文将就化工公司发展战略的心得与体会进行探讨。

第二段：分析市场变化的影响。

随着市场的不断变化和进步，化工公司必须对这些市场变化进行深入的分析，并根据实际情况科学地制定相应的战略，才能取得长期和持续的优势。例如，随着环保法规的不断加强，化工公司在产品研发和生产过程中必须更注重环保要求和安全生产，通过技术创新和先进的环保设备提高产品销售竞争力，进一步扩大市场份额。

第三段：注重核心技术的研发。

核心技术的研发是化工公司实现战略成功的重要保障。化学品的生产和销售不仅涉及生产工艺的改进和创新，还需要关注产品的质量和性能等方面。因此，化工公司应该优先考虑加强研发能力，提高企业核心竞争力，不断推陈出新，为消费者提供更高品质、更可靠的产品，以及更好的售后服务，依靠品牌的优势在市场中胜出。

第四段：建立完善的品牌形象。

品牌形象是企业真正与外界接触的重要方式。通过建立良好的品牌形象，可以为产品的生产和销售过程提供有效的帮助，并增强企业的市场竞争力。因此，化工公司要完善自己的品牌形象，充分展示企业的实力和优势，在市场中树立良好的品牌形象，提高品牌知名度和忠实度，从而增加消费者信任和购买意愿。

第五段：加强团队管理与企业文化建设。

化工公司的战略成功离不开团队的协作和企业文化的支持。优秀的团队管理不能只依靠负责人一人，而是需要全员参与，共同打造高效的团队协作机制，并向员工宣传和传递企业文化，营造积极向上的工作氛围，激励员工持续积极发挥其专业能力，提高整个企业的战略成功率。

结语：

在竞争日益激烈的化工市场，化工公司发展战略的选择和实施至关重要。要在市场中获得持久的成功，并不是一个简单的任务。本文介绍了在战略实施过程中的几方面要素，以供化工企业参考和借鉴。通过这些方面的关键要素，这些企业将能够更好地制定和落实科学、有效和长期的发展战略，为其健康和持续地成长提供更好的保障。

公司发展战略范文

省xxx书记及各位领导：

欢迎你们在百忙之中来公司检查指导工作。下面，我就dy公司有关情况向各位领导作一简要介绍：

dy公司始建于xxxx年，xxxx年7月下放湖北省直管，是目前国内五大铜原料生产基地和h省100家重点支持发展的骨干企业之一，公司固定资产、产值、利税、阴极铜产量和粗铜产量居全国铜行业第四位。公司下属dy有限、xc铜业、jg铜业、js铜业、常州大江铜业5家控股子公司。公司在册职工17504人，其中内退2693人。

公司党委现有委员名，常委名。党委下辖个直属党组织，其中党委个，总支个，支部个。基层党支部个。公司现有党员人，其中在岗职工中党员人，占在岗职工总数的。公司纪委现由名委员组成。工会、团委和科协等组织健全。

20xx年9月，省委、省xxx党委及zl公司党组对公司领导班子进行了调整。新一届领导班子共由名同志组成。其中，经理1名，副经理4名，党委书记1名，党委副书记、纪委书记、工会主席由1名同志担任，经理兼任党委副书记。另外，公司2名经理助理，聘任为有限公司副总经理。

公司现有中层管理人员人，平均年龄约岁。大学及以上学历人；具有高级职称人员人。

20xx年，实现营业收入亿元，实现工业总产值亿元，实现利润亿元，税金亿元。生产矿山铜万吨，阴极铜万吨，黄金公斤，白银吨，硫酸万吨。铜、金、银、硫酸和铁精矿等产品的产销率和货款回收率均达100%。其中，出口阴极铜吨，白银公斤，创汇亿美元。全年兴建、改造了一批重点后劲工程项目。

其中新制氧站、3号转炉改造、5万吨大板铜精炼已建成投产；t矿深部开采工程全面开工，全年完成掘砌万方，北坑完成剥离万方。这些项目的建成投产，进一步扩大了公司主要产品的生产能力，增强了公司的发展后劲。

截止20xx年末，公司资产总额亿元，其中流动资产亿元，长期投资万元，固定资产亿元，无形资产及其他资产亿元。负债及所有者权益总额亿元。

20xx年9月，公司调整后的领导班子在认真分析公司状况的基础上，对公司“十一五发展规划进行了修订和完善，提出了到2011年公司资产总额在20xx年基础上翻一番、年销售收入超过200亿元的奋斗目标，并为此制定了五大发展战略。

一是资源开发战略。总体思路是：巩固扩大现有资源，努力控制周边资源，积极寻找接替资源，参与开发海外资源。到“十一五”末，使公司自有矿产资源年产达到3万吨以上，可控制资源储量达到350万吨以上。

二是规模提升战略。基本原则是：先进实用的粗炼工艺，国内一流的精炼工艺，40万吨配套能力，火法湿法分步到位。初步方案是按20万吨能力进行设计，然后视资源状况进行扩能，改造到30万吨以上，加上诺兰达炉保有的12万吨和新增的16万吨紫杂铜，最终可以形成50万吨以上的粗铜生产能力。

加强综合利用，发展循环经济，开发铜深加工产品，改善公司的产品结构。发展循环经济，主要是大力开发冶炼废渣、废液、废气、废水中的有价元素，生产铂、钯、硒、碲、镍等拥有独家经营优势和较大盈利能力的稀贵金属产品，使这一块的年产值达到亿元以上。年前，公司已经组建了稀贵金属厂，专门从事这方面的.产品开发。

发展铜产品的深加工，主要是在建设铜板带项目的基础上，通过与大型家电集团和汽车集团合作，开发铜杆、铜内螺纹管、漆包线、铜制汽车配件等与之配套的产品。

在资源开发和延伸加工领域提供资本支持，积极寻找潜在的并购对象，实行多种方式的联合和整合，把企业做大做强。同时，争取在尽量短的时间内发行股票上市，从资本市场募集发展资金。

五是人才强企战略。基本要求是：尽快扭转公司高层次专业人才青黄不接的局面，为实施上述战略提供人力资源保证。主要采取培养与引进相结合的方式，着力加强经营管理人才、专业技术人才、操作技能人才三支队伍建设，不断优化各类人才的年龄、专业和知识结构，争取到“十一五”末，使公司三类高级人才分别达到100名以上。

油田公司十一五发展和战略油田公司十四五总体规划事宜

“十一五”乃至今后一个时期，公司总体发展思路是：两大主题、五大战略。

两大主题是：“整体成长、和谐发展”。“整体成长”即实现三方面成长：油气规模成长，“十一五”末油气当量达到400万吨以上；以技术、人才、管理为要素的核心竞争力成长；员工收入稳步提高。“和谐发展”即追求两个和谐：实现与指挥部共同发展，油田内部和谐稳定；实现油地和谐，双方和睦融洽。“整体成长、和谐发展”既是公司“十一五”的两大主题，也涵盖了油田发展的追求目标，指明了企业未来的发展定位。

五大战略是：油气增长战略、科技创新战略、人才强企战略、管理升级战略、共同发展战略。五大战略就是今后我们工作的五条主线，是展开科学统筹、周密部署的主力阵地。

第一，油气增长战略。

核心内涵是“箭头朝上”，即“十一五”期间实现原油产量止跌回升，天然气较快发展，完成历史性转折。油气增长战略直指油田发展要害，是油田实现“整体成长、和谐发展”的核心，是全体**石油人的希望寄托和众目焦点。

战略目标：“十一五”期间，新增油气储量2.5亿吨；产量稳步上升，“十一五”末原油产量达到230万吨（含合作区块）、天然气20.9亿方，油气当量达到400万吨以上。

战略实施重点――上下游一体化发展：

一是以油气勘探为战略龙头，坚定不移地奉行“大发现”策略，集中精力寻找扭转局势的重大战略性发现。“十一五”期间，油气勘探唯有做大才有出路。为此，要抓住两个主攻方向：一要做强做大火焰山中央隆起带，这是“十一五”期间勘探主战场。要上下盘兼探，东西头对进，新增石油储量1亿吨，落实建产100万吨的储量基础。二要扩大三塘湖盆地岩性油气藏储量规模，新点击查看本资料原创网站更多文章增储量7000万吨。要推进三个重点突破：突破胜北凹陷中浅层岩性油气藏勘探；突破小草湖、丘东地区构造岩性气藏勘探；突破**二三叠系、三塘湖中下组合、新区裂谷盆地群勘探。五年新增探明石油储量1亿吨、控制1亿吨，新增探明、控制天然气储量500亿方。

二是以油气田开发为战略基础，奉行“精细开发”大策略，抓住老区治理和新区接替两大任务，把握油气生产两个重点，全力实现油田硬稳产。“十一五”期间，油田开发唯有精细是正途，唯有精细是良策，唯有精细才能挑战采收率、低渗透和难采储量动用三个极限，才能促使油田开发步入良性循环。为此，一要在老区走“精细”开发之路，推广油田精细油藏描述，搞好老油田精细综合治理，推行精细生产管理，最终提高油田采收率10%。二要加快三塘湖和稠油储量动用步伐，这是“十一五”硬稳产最现实的接替区。在三塘湖，要尽快促使超前注水开发矿场试验取得更有说服力的效果，早日建成50-80万吨原油生产规模；在吐玉克，要加快稠油注水和注天然气吞吐试验，力争建成原油生产能力50万吨。三要从战略高度推进天然气增效工作。加快天然气勘探和产能建设步伐，新建天然气产能7.56亿方；要实现丘东、米登、温吉桑气田5-6年稳产。

三是以下游发展为战略补充，做长做强油气产业链。“十一五”期间，要对下游产品进行战略性布局，逐步实现由原料型产品销售，向高附加值产品销售发展。为此，一要做精销售，要发展和细分目标市场，提高竞争实力和赢利能力。二要做大甲醇，形成24万吨年生产能力。三要做优天然气综合利用，提高天然气增效能力。四要做强中油燃气公司，增强市场生存能力和自我发展能力。

第二，科技创新战略。

核心内涵是“增强核心攻坚能力”。即通过攻关和创新，使技术系列与面临的对象更匹配，基础研究对勘探开发的'支撑更有力，科研机制更具活力。科技创新战略承担着引领未来的重任，是油田实现“整体成长、和谐发展”的支撑。

战略目标：形成适应油田勘探开发新对象的主体技术系列；促进基础研究水平上一个新台阶；建立有利于激发创造热情的科研管理体制。

战略实施重点――抓住主体，推进两翼：一是以勘探开发技术创新为主体，实现主体技术跨越式发展。走引进开发、联合攻关、自主研究之路，从瓶颈技术攻关、主体技术完善、超前技术储备和成熟技术规模推广四个层次展开持续攻关，推进地震、钻井、测井、采油工程等6项勘探核心技术、5项开发核心技术的创新和发展，初步形成一套具有**特色、适合油田地质状况、有一定超前性的勘探开发技术系列。二是以基础研究和理论创新为一翼，增强勘探开发突破后劲。要针对制约勘探突破、开发稳产的盆地基础地质和油藏难题，展开区域基础地质条件、沉积储层、油藏描述、开发规点击查看本资料原创网站更多文章律等方面的基础研究，提出指导生产的基本地质理论、观点和勘探开发大方向。三是以科技管理体制创新为一翼，深挖体制潜力。明油田公司十一五发展主题和战略来自本网-，仅供学习，转载请注明出处。

公司未来发展战略规划范文

一.阶段的分解与把握(时间：2007.10―2009.10)。

第一阶段：2007.10―2007.12。

当然，“凉茶饮料”还是要推，只是资源倾斜较少了。

而且，公司的广告支持几乎没有，仅有的几十万根本打不起任何广告，就算打广告这点投入纯粹也是浪费，还不如全部用来做地面的活动推广，终端促销。

这个阶段还有个重要的任务是培养销售队伍，养兵一时，用兵在下一阶段。要加强对销售队伍的销售技巧，销售心态，终端陈列生动化等知识技能的培训，否则下一阶段的任务很难完成，因为下一阶段和以后的竞争更激烈。

销售队伍有了具体的知识技能，才能真正从心里重视生动化陈列，重视终端的工作，也才有办法执行上级领导的战略意图。否则，单纯的奖惩和施压是没有什么大效果的。

――应该调查下广东的饮料市场，和竞争对手的情况，做到知己知彼。

新品开发:1.透明罐装饮料的新口味2.杂粮饮料3.透明罐装菠萝啤4.透明罐装凉茶5.透明罐装功能饮料.

第二阶段：2007.12―2008.4。

这个阶段工作重心要从“透明罐装饮料”过渡到“凉茶饮料”同时加强推广，因为这个时候凉茶饮料的价格和大包装是最好推的时机，从元旦到春节是卖场和士多一年中生意最好的时候，而且学校陆续开始放假。

我们推广的重心应该从校园渠道转移到社区生活住宅渠道，围绕住宅社区和内外的士多，打卖场，社区中小超市，便利店。

具体的推广方案：跟社区联合搞一些“少儿绘画比赛”

“家庭趣味运动会”等活动。

同时开始加强对销售的正规化的引导和管理。

到这个时候，我们的通路建设应该有一定基础了，可以适当开发几款“凉茶饮料”的新口味或者是全新的饮料产品，增强我们产品线的结构，进一步提升销量。

在旺季到来前，必须把新产品陆续铺进已经稳定的渠道，旧产品扩大铺货率。

公司发展战略规划方案

企业生存的关键是什么?说到底就是市场和利润，没有市场就没有利润，没有利润，企业就生存不下去。当领导要有威信，要有群众基础，就必须要有作为，能带领企业全体员工创造尽可能多的利润，让企业员工口袋里的钱一年比一年增长，做领导的才能得到大家的认可，说话才有份量。杭州天开市政园林工程有限公司发展到今天的规模，离不开领导、同志、员工的努力。但是，随着国家宏观经济调控，基础设施投资明显降温，使公司面临着极大的挑战。同时，公司本身目前也面临一些问题，对公司今后的发展形成制约，如企业发展方向模糊，战略目标不明确，机制不灵，公司内部人员结构失衡，技术管理人才匮乏，市场开拓较被动，内部机构设置不尽合理等，公司今后到底如何发展?怎么生存和做强?以下是我对天开公司今后发展的几点构想：

一、制订战略，明确目标，实现企业可持续发展“物竞天择，适者生存”，市场不同情弱者。

的发展战略规划，能够对我们企业的发展起到很好的指导性作用，同时，也能提高企业的凝集力，使员工自觉融身于企业的发展目标中，群策共力。鉴于此，我们已与省经济规划研究院进行了初步衔接，计划委托该院为我公司编制公司发展战略规划，为公司发展进一步理清思路，明确目标，突出重点。

二、突出主业，多业并举，向多元化发展。

目前甚至将来一段时间，国家特别是我们省的经济增长速度仍会较快，基础设施投资规模较大，为我们赢得了良好的发展机遇，但同时应看到建筑业受国家的宏观经济政策影响较大，市场管理还不尽规范，为了提高企业的抗风险能力，有效化解市场风险，在公司的产业发展战略上突出园林和市政这两块主打业务，将其做强做大，形成品牌优势，同时向其他产业领域延伸，具体有如下设想：

单位场地绿化、道路绿化等方面延伸，不怕小，发挥我们的人才优势，给用户提供满意的绿化设计和施工服务。扩大影响，提高知名度，提高市场占有率。将园林绿化形成为公司主要的经济增长亮点。

2、市政工程待人员到位后，积极扩展业务，积极创造条件，时机成熟时，完成公司资质的升级工作，以争取更大的业务，形成公司主要经济增长点。

3、可利用原始积累的资金以及原有企业的办公、生产、后勤基地所拥有的土地资源，向房地产延伸;同时准备在舟山购买23亩土地，近期搞物流开发。这些以建筑业为主，多方位经营的措施能够为企业提供更为广阔的发展空间，充分提高企业抗风险能力。

三、基于公司战略及业务发展的公司内部管理实施方案。

(一)实施人才战略，缓解和消除公司发展的“瓶颈”。公司目前人员面临的主要问题是，有丰富管理经验的技术人才少，独挡一面的人才少，高素质管理人才少，公司要发展，光靠目前的人员显然不够，市场的竞争，实际是人才的竞争，因此，要在做好企业现有人员素质情况调查的基础上，认真分析企业人才结构，根据企业未来发展需要，制定企业培养人才的实施计划。要改变用人观念，大力加强人才的引进和培养，在用好公司现有人才的基础上，对公司目前急缺的靠引进和聘用来解决，同时加强新来大学生的培养力度，做好人才储备。

1、人才来源。

1)制定措施，借才来用。杭州市萧山区市政园林公用事业管理处有大量公司急需，必不可少的工程、经济管理等人才，公司将与园管处协商，请他们到公司兼职，充分发挥他们的聪明才智，最大限度地为我公司所用。满足我公司近期人才需求。

2)招贤纳才，网罗公司发展专业人才。根据企业发展战略，我们适时调整用人政策，通过猎头公司等其他途径，招聘道桥专业高级工程师，为我公司技术负责人以及其他专业人才，在长沙、重庆等地的全国人才招聘会上，招聘公司急需的大学生，充实公司的技术力量。满足我公司长期人才需求。

3)立足岗位，加强培养。在做好引进人才的同时，根据我公司目前发展现状，还应注重企业现有人才的培养，调配和有效利用现有的人才资源，挖掘现有人才的聪明才智，扩展其才能，提升其进一步为企业发挥智力的积极性。要鼓励其立足本职潜心学习，主动帮助其解决有关实际问题;对现有人才中具有一定实践经验、有培养前途的，要创造条件把他们送到有关院校进行专门的理论培训，进一步拓宽其知识面，尽早培养为企业自己的高级专业人才。这是我公司降低成本，提高经济效益的有效途径。对新来的大学生，大胆使用，给他们压担子，使其早一点成材，满足我公司长期人才需求。

2、人才管理。

1)建立人才激励机制，使人能尽其才。企业参与市场竞争，

要生存，要发展，离不开稳定的人才队伍，因此在人才的使用上，要建立一整套“事业留人，感情留人，政策留人”的用人奖惩机制。公司要尽力解决他们的后顾之忧，生活上多关心他们，为他们营造一个尊重、和谐、进取的环境，让他们去发挥、去创造;让员工参与到企业管理中去，充分发挥员工的聪明才智，调动积极性，实行自我管理;敞开渠道，鼓励员工为公司的发展献计献策，只要有利于公司的发展壮大，有利于提高公司的经济效益，按贡献大小给予不同的奖励。使每个员工产生一种归属感和成就感,充分发挥自己的才能，使他们感到公司不仅仅是发挥才干的地方，同时也是他们提升才干的地方。做到公司与员工在利益上的双赢。

2)鼓励学习，不断提高。随着建筑市场各种管理法规的不断完善，对人才的要求越来越高，公司要建立奖励制度，鼓励员工积极学习，考取适合公司发展的各种执业资格。为赢得市场做好人才储备。

3)待公司新招聘的人员到岗后，公司要制定措施，定编定岗。在工作中鼓励竞争，对于公司内部少量文化程度低、专业不对口、出工不出力的人员，调离现有管理岗位，充实到生产一线。通过以上措施，可尽快缓解公司专业人才缺乏的紧张局面。并形成一批经营管理、园林绿化、市政建设、物流、房地产等专业合理、业务精湛的人才力量，使企业形成一种积极向上、尊重知识、尊重人才的良好氛围，有利于优秀人才的健康成长。

(二)调整公司内部机构设置，灵活应对市场变化。

公司现行的科室机构设置和人员配置，对公司的发展起了很大的作用，但随着市场竞争的加剧，已很难适应市场的变化，根据建筑业的特点和公司目前情况，对公司内的机构设置要进行必要的调整和加强，突出经营和工程管理在公司机构设置中的重要位置，以更有利于公司的市场化经营。初步设想是：

1、将公司内的“科室”名称改称“部”，和市场接轨。

2、拟设立办公室、经营部、工程部、财务部、安全办公室、信息中心、苗圃经营部、总工办。

3、在有条件的地区设立办事处。

4、各机构成立后，对业务分工和人员做适当调整和加强。

5、成立公司智囊团，充分发挥公司科技人才的聪明才智。为企业发展出谋划策，解决公司在大型施工当中碰到的难点、疑点，吸收、改进国内外先进的施工工艺、技术。

通过以上机构调整，使公司的市场开拓和经营活动由被动变为更加主动。逐步由以分公司投标为主变为以公司自己投标为主;以分公司进行工程项目管理为主逐步变为公司自己进行工程项目管理为主。不断提高公司经营的主动性和灵活性。

(三)建章立制，实行公司规范化管理。

公司各内设机构成立后，根据分工情况，建立和完善各种管理和奖惩制度，做到责、利对等，提高公司员工工作的主动性和积极性，提高公司运做效率。另外要做好以下几点工作：

1、根据杭州市萧山区建设局109号《关于加快发展萧山区建筑施工劳务分包企业的通知》的文件，在企业申报劳务分包资质的同时，成立劳务公司，尽快建立专业承包队伍。

2、加强施工队伍建设。培养和锻炼公司自己的项目管理人才，与讲信用的分包队伍建立长期合作关系，形成一个产业链，加强公司“总装厂”地位，提高公司的项目控制和盈利能力，同时调整现有的施工班组，优胜劣汰，打造一支天开公司自己拉得出，打得响的施工队伍，是企业创精品工程的必要保证。

2.1亿，无重大安全、质量事故。说明公司现有的施工管理模式是切实可行的，今年，要在现有基础上继续完善，做到公司能对施工项目部的质量、安全、工期的有效管理。

(四)树立品牌意识，加强公司网站建设。

量，从而达到宣传自己的目的。同时，进一步确立“建一座工程，树一块丰碑”的精品意识，以工程的实绩和诚信的践约，做好最具信服力的宣传。

四、结束语。

公司发展战略范文

省xxx书记及各位领导：

欢迎你们在百忙之中来公司检查指导工作。

dy公司始建于1953年，2000年7月下放湖北省直管，是目前国内五大铜原料生产基地和h省100家重点支持发展的骨干企业之一，公司固定资产、产值、利税、阴极铜产量和粗铜产量居全国铜行业第四位。公司下属dy有限、xc铜业、jg铜业、js铜业、常州大江铜业5家控股子公司。公司在册职工17504人，其中内退2693人。

公司党委现有委员名，常委名。党委下辖个直属党组织，其中党委个，总支个，支部个。基层党支部个。公司现有党员人，其中在岗职工中党员人，占在岗职工总数的。公司纪委现由名委员组成。工会、团委和科协等组织健全。

2006年9月，省委、省xxx党委及zl公司党组对公司领导班子进行了调整。新一届领导班子共由名同志组成。其中，经理1名，副经理4名，党委书记1名，党委副书记、纪委书记、工会主席由1名同志担任，经理兼任党委副书记。另外，公司2名经理助理，聘任为有限公司副总经理。

公司现有中层管理人员人，平均年龄约岁。大学及以上学历人；具有高级职称人员人。

2006年，实现营业收入xx亿元，实现工业总产值xx亿元，实现利润xx亿元，税金xx亿元。生产矿山铜万吨，阴极铜万吨，黄金公斤，白银吨，硫酸万吨。铜、金、银、硫酸和铁精矿等产品的产销率和货款回收率均达100%。其中，出口阴极铜吨，白银公斤，创汇亿美元。全年兴建、改造了一批重点后劲工程项目。其中新制氧站、3号转炉改造、5万吨大板铜精炼已建成投产；t矿深部开采工程全面开工，全年完成掘砌xx万方，北坑完成剥离万方。这些项目的建成投产，进一步扩大了公司主要产品的生产能力，增强了公司的发展后劲。

截止2006年末，公司资产总额xx亿元，其中流动资产xx亿元，长期投资xx万元，固定资产xx亿元，无形资产及其他资产xx亿元。负债及所有者权益总额xx亿元。

2006年9月，公司调整后的领导班子在认真分析公司状况的基础上，对公司“十一五发展规划进行了修订和完善，提出了到2011年公司资产总额在2006年基础上翻一番、年销售收入超过200亿元的奋斗目标，并为此制定了五大发展战略。

一是资源开发战略。总体思路是：巩固扩大现有资源，努力控制周边资源，积极寻找接替资源，参与开发海外资源。到”十一五“末，使公司自有矿产资源年产达到3万吨以上，可控制资源储量达到350万吨以上。

二是规模提升战略。基本原则是：先进实用的粗炼工艺，国内一流的精炼工艺，40万吨配套能力，火法湿法分步到位。初步方案是按20万吨能力进行设计，然后视资源状况进行扩能，改造到30万吨以上，加上诺兰达炉保有的12万吨和新增的16万吨紫杂铜，最终可以形成50万吨以上的粗铜生产能力。

三是结构调整战略。出发点是：不仅要做大做强，还要做精做优，真正实现科学发展。主要是加快主辅分离、辅业改革步伐，打造建筑业、物流业、服务业三大辅业板块，调整公司的产业结构；加强综合利用，发展循环经济，开发铜深加工产品，改善公司的产品结构。发展循环经济，主要是大力开发冶炼废渣、废液、废气、废水中的有价元素，生产铂、钯、硒、碲、镍等拥有独家经营优势和较大盈利能力的稀贵金属产品，使这一块的年产值达到亿元以上。年前，公司已经组建了稀贵金属厂，专门从事这方面的产品开发。发展铜产品的深加工，主要是在建设铜板带项目的基础上，通过与大型家电集团和汽车集团合作，开发铜杆、铜内螺纹管、漆包线、铜制汽车配件等与之配套的产品。

四是资本营运战略。目的主要是：通过多种方式的资本营运，拓展公司发展所需的资金来源，实现低成本扩张，减少投资风险。积极盘活存量资产，采取租赁、承包、合资合作、剥离出售等方式，推进主辅分离、辅业改制，提高资源配置效率；在资源开发和延伸加工领域提供资本支持，积极寻找潜在的并购对象，实行多种方式的联合和整合，把企业做大做强。同时，争取在尽量短的时间内发行股票上市，从资本市场募集发展资金。

五是人才强企战略。基本要求是：尽快扭转公司高层次专业人才青黄不接的局面，为实施上述战略提供人力资源保证。主要采取培养与引进相结合的方式，着力加强经营管理人才、专业技术人才、操作技能人才三支队伍建设，不断优化各类人才的年龄、专业和知识结构，争取到”十一五“末，使公司三类高级人才分别达到100名以上。

公司发展战略规划方案

一、目的。

为贯彻执行国家、省市、公司安全生产管理规定，遵守法律法规有关条款，坚持以“预防为主，安全第一”的方针，保持职业健康安全管理整合体系运行有效，在完成公司安全生产目标的同时，确保安全生产管理水平再上新台阶。特制订2012年安全生产目标实施计划。

二、安全生产目标。

(1)人员伤亡事故为零;(2)火灾爆炸事故为零;(3)安全隐患整改率100%;(4)特种设备合格率100%。

三、20安全生产指标：死亡及重伤事故为零;重大火灾(爆炸)事故为零;重大设备、责任事故为零;年度事故损失小于1.5万元;千人轻伤率5‰;隐患整改率100%;安全教育培训率为100%;安全检查率为100%。

四、2012年度安全生产指标分解：

四、具体安全生产目标实施计划。

4.1、品管部实施计划。

4.1.1.按照品管部经理制定的安全生产目标实施计划运行，并接受监督。

4.1.3.负责产品的检验和实验工作和检验试验状态的控制。

14对不合格品的分析及归口管理。

4.1.5.组织化验员正确使用检验用仪器设备及计量器具，协同计量部门做好计量器具检定等管理工作。

4.1.6.负责计量工作，测量设备的检定，校准工作(计量中心)。

4.1.7.负责质量记录的归口管理工作。

4.2、物流采购部实施计划。

4.2.1.负责按计划要求及时供应安全技术措施项目所需材料。

4.2.2.负责按计划保质保量的采购各类劳动防护用品。

4.2.3.提供必需的应急救援物资，并对物资进行到货验收。

4.2.4.贯彻执行国家颁布的危险化学品法规和标准，加强危化品的采购管理，按规定对相关人员进行专业知识培训。

4.2.5.对购入的原材料、设备、配件等质量负责，必须符合国家标准要求，有特殊安全性能要求的应按规定要求采购。

4.2.6.监督指导客户对产品的安全使用。

4.3、生产部实施计划。

4.3.1.了解、熟悉国家有关安全产品的技术规范、标准，从质量管理上对公司的安全负责。

4.3.2.及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全的“三同时”。

4.3.3.在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产制度、规定和。

安全技术规程的作法及时通知安全技术监督部门共同处理，严禁违章指挥、违章作业。

4.3.4.参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态，对各单位的安全生产情况及时在调度会上给予表扬或批评。

4.3.5.组织并检查各车间生产操作工人的操作规程培训考核。

4.3.6.负责贯彻操作纪律管理规定，杜绝或减少事故，实现安、稳、长、满、优生产。

4.4、人事部实施计划。

4.4.2.做好各类人员的健康检查工作，发现情况，及时调离;。

4.4.3.做好新入厂人员的身体检查工作，分派工作时注意禁忌症和女工特殊保护;。

4.4.4.执行劳动法，做好劳逸结合，休假休息;。

4.4.5.按规定做好因工负伤员工的医务鉴定及善后处理工作。

4.4.6.安排领导带班，监督领导带班考核。

4.5.1.负责所属单位的安全教育与管理，特别是教育炊事员食堂管理人中熟练的掌握炊事设备、消防设备的性能、操作、维护和保养工作，避免操作不当发生事故。

4.5.2.经常检查食堂各食品机具的供电线路是否破裂而产生漏电现象，以防工作人员触电。

4.5.3.按照后勤部经理制定的安全生产目标实施计划进行标准化建设。

4.5.4.参加供气安排的各项培训活动。

4.5.5.负责行政、生活设施等的安全管理。

4.6、财务部实施计划。

4.6.1.在编制基本建设和工程费用计划的同时，编制安全技术措施费用计划，确保资金到位，监督安全生产资金专款专用。

4.6.2.保证事故隐患治理费用、安全教育费用等安全教育费用的资金到位。

4.6.3.负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入企业经济活动分析内容。

4.6.4.保证劳动防护用品、保健食品和防暑降温饮料的开支费用。

4.6.5.建立安全费用提取台帐，严格按国家相关规定提取;建立安全费用使用台帐，每年年底对安全生产投入状况进行分析，填报《安全生产费用节余表》。

4.6.6.负责员工的薪资、奖惩发放。

4.7、仓储部实施计划：

4.7.1.根据企业年度经营计划及战略发展规划，制定仓储部工作计划及业务发展规划。

4.7.2.根据企业经营管理整体要求，制定库房管理、出入库管理等各项制度并贯彻实施。

4.7.3.根据企业仓储工作特点编制各项工作流程及操作标准并监督执行。

4.7.4.贯彻执行企业下达的仓储工作任务并将各项任务落实到人。

4.7.1.核定和掌握仓库各种物资的储备定额并严格控制，保证合理库存、合理使用。

4.7.5.掌握各类物资的收发动态，审查统计报表，定期撰写仓储工作分析报告，并上报有关领导。

4.7.6.定期组织盘点，对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况查明原因和责任人，提出处理意见。

4.7.7.参与制定企业全面质量管理制度体系，参与建设服务标准体系，监督仓储质量体系实施情况。

4.7.8.负责废旧物资的管理，对呆滞料、废料、不合格品等提出处理意见，并协助实施。

公司发展战略规划方案

(一)继续加强安全制度的落实：

1.每周二下午召开安全例会:。

(1)每周二下午进行安全工作例会，就上周发现的安全隐患整改情况制定具体可行的避免措施。

(2)与会人员签到存档。

2.每周进行安全培训:。

针对企业、乡镇、道路、开荒工程等服务项目的不同特点进行有针对性的培训。如道路保洁员主要进行道路安全方面的培训。企业保洁员主要针对设施设备及工具物料的使用方法和注意事项进行培训，有点有面，点面结合，全面覆盖。

(1)由安全负责人负责组织安全培训，每周三下午进行，全体员工准时参加。旨在于增强全员的安全意识，确保安全工作的顺利进行。

(2)每周四至周五，由各项目主管对保洁员进行安全培训，全力传达公司安全培训的学习内容，使每名员工都能提高安全意识，有效的避免因麻痹大意、意识不足等因素导致的安全事故。

(3)项目经理针对主管的培训情况进行检查，将培训工作落到实处，避免流于形式。

(4)由书报中，新闻中精选案例，组织学习借鉴并总结经验教训，结合各项目特点进行安全教育，确保安全工作。

3.规范签字程序及会议记录：

(1)安排专人对会议及培训进行记录并整理成文字材料存档(责任人：____)。

(2)每周安全会及培训结束后对所有参会人员进行签字手续，以此提高全体员工的安全重视程度。

4.签订安全责任书:。

(1)公司内部经理、项目经理、主管、组长及保洁员逐级实施。所有人员全部签订安全责任书。

(2)施工前与外包单位签订安全责任书，要求其对下属人员就本次工程进行安全培训并签字留存，同时安排专人监督检查安全工作。

5.执行定期检查制度：

(1)由安全员对各服务项目每周进行安全检查，发现问题马上整改，拒不整改及重复出现同一问题的对当事人经济处罚100元/次，主管连带处罚200元/次;情节严重的当事人直接辞退。

(2)各项目主管每天在巡视检查的过程中，必须把安全工作放置首位，随时提醒，及时纠正。

(3)每周各项目经理对辖内的服务项目进行一次安全检查工作，并将检查结果于次日晨会上通报。

(4)凡主管及安全员未能检查出安全隐患，对其进行经济处罚200元/次。

6.不定期抽查：

部门经理牵头，组织项目经理级人员不定期的对各服务项目进行安全抽查工作，并将抽查结果于次日晨会上通报。凡主管、安全员、项目经理未能检查出安全隐患，对主管、安全员进行经济处罚200元/次，项目经理处罚500元/次。

7.责任到人：

(1)公司安全小组，全面负责公司的安全生产工作。分工明确，责任到人。

(2)各项目实行谁的保洁区域谁负责，谁的主管项目谁负责，谁的下属项目谁负责的责任管理制度，全员参与，层层落实。

8.进一步落实处罚制度：

(1)对于存在安全隐患的项目和工程要求当事人和相应主管现场整改。如有一定难度的责令限期整改，没有整改到位的按制度落实，处罚当事人及主管各50元，项目经理连带处罚100元，决不姑息。

(2)未在规定时间内整改的除对当事人和主管进行处罚外，对项目经理实行连带责任制度，罚款300元/次。

(3)因安全工作不到位或整改不彻底而造成公司名誉或经济损失的，由当事人承担全部责任，主管和项目经理、承担连带责任。

(二)每周对所有项目进行安全隐患排查工作，严格按照如下安全制度执行。凡违反安全规定者，除现场整改外并进行经济处罚：

1.企业服务项目：

2.其他服务项目：

3.大型开荒、外墙清洗、化粪池清掏、管道疏通：

4.垃圾清运：

5.设备使用：

6.工具使用：

7.药剂使用：

8.车辆交通安全：

9.库房管理：

10.特殊天气：

11.办公室日常用电安全：

12.从人员思想上，不断增强大家的安全意识：

“人生没有彩排，生命只有一次”，只要每位同志从思想上高度重视安全工作，认真落实安全措施及时消除安全隐患，哪怕是一点一滴，就能够保证安全工作有序进行。为了确保员工、公司、客户和他人的生命财产安全、杜绝伤害事故发生，每名员工都要有强烈的安全意识，认真遵守安全制度，落实安全措施，以“安全为了生产，生产必须安全”为理念，确保各项工作安全有序的进行。

____保洁公司。

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公司发展战略规划方案

(规划时限：-)。

编订时间：202月。

实施时间：发划。

现结合行业及公司当前发展趋势，在swot分析的基础上，制定xx工程材料有限责任公司2012年五年发展战略规划。

一、规划总则。

(一)规则编制背景。

xx公司，成立于5月，系民营企业，注册资本1000万元。经过数年的经营，公司管理已相对稳定，并逐步进入发展期;为实现公司的可持续发展，创立“百年企业”，增强企业凝聚力，特制定企业五年发展战略规划，为企业和员工树立共同发展目标和远景，指引企业和员工朝着共同的方向和目标迈进。

(二)规则指导思想及原则。

强员工和客户的满意度，在业内树立良好的口碑和品牌价值，促进企业持续、稳定、快速、健康发展。

(三)规划时限。

二、公司概况。

xx公司是主要从事..专业厂家。

三、行业前景分析。

公司拥有的技术源于英国和前苏联。自20世纪90年代以来，我国有关部门的专家经过潜心研究与实验，成功地开发出技术、系列成套设备和产品，为在我国全面推广这项新技术提供了技术保证。

四、企业战略环境swot分析。

(一)“s”竞争优势。

3、经过多年的经营，客户群较为稳定，在现有客户群中印象分较高;。

4、由于多年质量服务信誉的积累，在同行业中品牌美誉度较高。

(二)“w”竞争劣势。

1、由于公司发展起步早，生产设备相对老旧，设备更新滞后;。

2、起点低。我公司为民营企业，在发展初期，国家对民营企业的扶持力度不够。

3、民营企业成立初始，为了企业的生存，经济效益为主导，管理水平低、管理理念落后，在企业管理方面所做的工作太少，管理专业化程度不高，管理人员及员工整体素质偏低。

4、公司对员工的培训工作未得到充分重视。

5、销售渠道及人脉资源相对匮乏。

(三)“o”机会。

1、随着社会的发展，科技的进步，国家大力发展事业。

2、网络信息技术的发展，提高了项目招投标过程的透明度，使得竞争更加公平。

3、国家越来越重视非公有制经济的发展，对民营企业的扶持政策也逐渐增多，扶持力度也逐渐增大。

(四)“t”威胁。

1、国家对事业的重视，同行业之间的竞争也越来越激烈;。

4、网络透明度的提高是一把双刃剑，在给招投标带来公平公正、公开透明的好处之外，同时也带来同业竞争激烈，利润空间持续下降。

五、企业发展目标。

(一)企业五年发展总目标。

将深刻践行“诚实守信、服务用户、开拓创新、共创未来”的经营理念，争创省市级名牌，逐年提升市场占有率，实现产品销售服务市场最大化，实现股东、经营团队、客户、员工等相关利益者的多赢局面，为社会创造更多的经济价值。

(二)企业五年经营目标。

(三)企业五年管理目标。

2012年，深入分析公司现状，明确管理模式革新的重要性，统一认识，充分调动全体员工的积极性。

起，推进5s质量管理办法，加强标准化体系和质量管理体系建设，做好iso9000认证复审工作，坚持质量效益并进，推行先进的科学质量管理方法;争取到2016年末，公司管理水平大幅提高，为早日达到“卓越绩效”管理打好基础。

(一)人力资源战略。

1、建立强有力的营销团队。

2、储备人才，做好人才梯队建设。

3、培养或引进一批专业的管理人才与技术专才。

4、规划员工的职业生涯，让老员工在企业内部岗位合理流动。

5、不断提升员工满意度，留住人才，创造人才。

6、建立科学可行的员工晋升通道，提升个人价值。

7、健全公司薪酬及劳动保障体系，科学用人、育人，承担社会责任。

8、完善组织架构，制定科学明确的部门及岗位职责，实现分工合理，权责明确，高效协作。

(二)经营管理战略。

1、以市场为导向。

为客户提供优于竞争对手的产品和服务，打造企业的核心竞争力。

2、不断提升服务的标准化。

切实地从生产、售前、售中到售后为客户提供优质的服务，及时处理客户投诉及售后服务问题。定期进行客户满意度调查，提高客户服务的标准化程度。通过客户口碑的良性循环，培养一批忠诚度较高的客户群体。

3、构建学习型组织。

市场经济瞬息万变，面对强大的竞争对手，企业原有的知识、经验已远远无法应付不断变化的新情况、新任务，唯有不断的学习，以补充自己的知识，提高企业的水平和能力，保持自身的核心竞争力，才能在知识竞争中立于不败之地。

(三)品牌营销战略。

1、质量第一，诚信为本。

立起“诚信是企业最重要的无形资产”的意识，每个企业都要依靠自己对其它企业及社会交往规则的遵守来获得社会的尊重和信任。

2、最有效的广告：客户口碑。

满意客户的一句表扬之词远远胜过描述产品性能的一千个词，口碑是最有说服力的广告。

3、开展省市名牌产品申报工作。

2012年，整合公司各类资源，为名牌的申报做好充分的准备。

20，推进5s管理办法，加强品牌培育知识的宣导，营造公司文化氛围。

全面开展创市名牌产品工作。

争创省名牌产品。

4、发挥网络优势，积极构建网络营销平台。

网络营销已成为市场营销发展的必然趋势，我们要以招投标为依托，发挥网络营销的优势，进一步拓展营销业绩。

(四)质量战略。

1、争创市名牌产品。

2、争创省名牌产品。

3、争创质量a级信用企业。

(五)安全战略。

1、火灾、爆炸、重伤、死亡、职业病和疑似职业病均为零。

2、争创安全生产先进单位。

3、通过工贸企业三级安全标准化。

4、通过ohsas18001体系审核。

(六)环保战略。

1、通过环境竣工验收。

2、进一步完善废炉料的综合利用，提高废渣和废水的利用率。

3、通过iso14001体系审核。

(七)技术战略。

1、完善技术质量管理制度。

2、增加技术储备，增强技术能力。

3、不断学习，始终保持所掌握技术的先进性，积极开展技术革新。

4、完善技术革新、科技创新奖励机制。

5、借助每年三月“科技之春”专题活动，做好科技宣传普及工作。

(八)企业文化战略。

1、明确公司核心理念，做好理念宣讲，营造和谐文化氛围，增强企业凝聚力。

2、开展质量、诚信、品牌文化等相关主题活动，提高全体员工认识水平，促进人格素养的形成。

3、促进道德规范工作，加大公益事业、环保事业支出，积极承担社会责任。

4、积极回馈社会，在扶贫帮困、捐资救灾、捐资助学等方面尽到绵薄之力。

战略控制主要目的是在企业经营战略的实施过程中，适时监控、检查企业为达到目标所进行各项活动的进展情况，评价实施企业战略后的企业绩效，并将其与既定的战略目标与绩效标准进行比较，发现战略差距，分析产生偏差的原因，纠正偏差，使企业战略的实施更好的与企业当前所处的内外环境、企业目标协调一致。从控制时间来看，企业的战略控制可以分为以下三类：

(一)事前控制。

实施前一个月，总经理要进行全体动员，表态实施战略的决心，各部门结合企业五年总体规划目标和要求，制订各部门详细实施计划，该计划要得到总经理的批准后方能执行，所批准的内容将成为考核各部门经营活动的重要绩效标准。

(二)事后控制。

将战略活动的结果与控制标准相比较，即在战略计划实施之后，将实施结果与原计划标准相比较，由各部门负责人定期将战略实施结果向总经理汇报，由总经理决定是否有必要采取纠正措施。

(三)随时控制。

即过程控制，企业高层领导者要控制企业战略实施中的关键性的过程或全过程，随时采取控制措施，纠正实施中产生的偏差，引导企业沿着战略的方向进行经营。

企业作为国民经济的细胞，是市场经济活动的主要参加者。企业能否健康持续发展，直接关系着国民经济状况的好坏和社会的长治久安。为了提高企业经济效益，提升企业知名度，改善人民生活质量，推动经济发展，陕西xx抢抓机遇，勇于承担社会责任，将以优质的产品，标准化的服务回报社会。虽然公司目前还存在一些困难和不足之处，但是，这更激发了xx人顽强的拼搏斗志。我们相信xx公司在社会各界的关心与支持下，一定会与时俱进，蒸蒸日上。

化工公司发展战略心得体会

化工行业是一个重要的产业领域，具有明显的经济带动作用和战略意义。但是化工企业面临着市场环境复杂、竞争激烈、技术含量高等诸多问题。因此，化工公司要想在市场中脱颖而出，竞争优势必不可少。本文将介绍笔者对化工公司发展战略的心得体会。

第二段：整体战略分析。

对于一家化工企业而言，其发展战略要考虑多方面的因素，包括市场需求、竞争格局、技术创新、人才队伍等。在整体战略分析中，需要明确企业的市场地位和竞争状况，分析市场需求和趋势，制定适合自身的产品组合和生产布局，并考虑新兴领域的开拓与拓展。

第三段：技术创新战略。

化工企业是一个技术密集型产业。因此，技术创新成为企业战略重要的一环。在技术创新战略中，化工企业需要建立科学的研发体系，加强技术攻关，提升产品质量和技术含量。同时，要关注市场变化，高度重视消费者需求，开发出更符合消费者需求的新产品，引导市场需求。

第四段：品牌营销战略。

品牌是企业赢得市场认可和客户信赖的重要因素之一。化工企业要抓住品牌营销的机会，让自己的品牌影响力更强，品牌知名度更高。在品牌营销战略中，需要注重品牌策略的制定和品牌形象的塑造，建立品牌口碑和品牌文化。

第五段：人才队伍建设战略。

人才是企业发展的核心资源，也是化工企业成功发展的重要保障。化工企业应注重人才队伍的建设，并制定相应的战略措施。同时，更应该注重人才的培养和引进，多元化地构建人才队伍，拓宽人才渠道，增加人才储备和高层次人才。在战略落实中，还应重视人才激励和职业发展规划，吸引人才为企业创造更大的价值。

第六段：结语。

化工企业发展战略应该是多层次、全面和系统的，整体战略与实施战略相结合，才能真正实现好发展。对于化工企业而言，需要优化企业资源配置，挖掘行业发展机遇，创新企业管理和营销理念，抓住品牌策略和人才队伍的建设，做好市场战略和技术创新。只有如此，才能让化工企业拥有更广阔的发展前景。

化工公司发展战略心得体会

化工行业是一个充满机遇与挑战的行业。在不断成长的化工市场中，化工公司为满足人们不断提高的物质文化需求提供了丰富的产品和服务。作为一名从业多年的化工行业从业者，我深感该行业的发展步伐速度越来越快，企业生存和发展的竞争力也越来越强。

二、战略选择。

制定一套适合企业的发展战略无疑是公司成长的重中之重。在制定化工企业的发展战略时，我们首先需要考虑的是市场需求，其次则着眼于产品研发、生产、销售和技术创新等方面。市场需求是企业发展的必要条件，如果没有市场需求，再好的产品和技术创新都是徒劳的。因此，企业需要通过对市场需求的观察和调研，确定自己的产品和服务类型，并制定相应的工作计划和生产计划。

三、品牌建设。

品牌是化工企业竞争的重要工具。建设品牌需要企业以产品研发中心为核心，通过广泛的销售渠道和广告宣传，让更多消费者了解企业的品牌，并逐渐产生认同感。同时，在生产过程中，企业需要充分考虑消费者的使用习惯和需求，不断对产品进行优化升级，提高产品的品质和用户体验。如此，才能逐渐树立起企业良好的口碑，进而提高市场占有率和竞争力。

四、技术创新。

作为化工企业，技术创新是企业生存和发展的关键性因素之一。企业需要注重引进和掌握先进的生产工艺和检测设备，同时加强内部的研发能力，不断钻研已有技术的升级和新技术的探索，为市场需求提供更优质、更高效、更绿色的产品。除此之外，企业还需要加强与知名高校和科研机构的合作，引进高素质的人才，充分利用外部资源，加快技术创新的进程。

五、营销模式。

市场竞争激烈，化工企业需要更加注重提高自身的营销能力。企业应根据市场的特点和需求制定适合自身的营销策略，注重建立和管理渠道，提高和维护关键客户的满意度，不断策划和推广广告和促销活动，提高企业的产品知名度和影响力。此外，企业还可以通过与其他行业的合作，或者前往国外寻求更大的市场和发展空间，拓宽营销渠道和拓展新的市场。

六、结语。

化工行业的未来仍然充满机遇与挑战，企业必须时刻保持清醒的头脑，不断优化和创新自身的发展策略和营销模式，通过品牌建设和技术创新来发展和提高企业的核心竞争力。希望我所分享的这些心得体会能够对广大从业人员有所帮助，在化工行业的征程上共创美好的未来。

21世纪中国跨国公司发展战略

第五，国际化经营意识和理念不足。当前中国跨国公司的跨国化程度普遍不高，视野的限制导致相当一部分管理人员缺乏国际化经营意识。归纳起来，国际化经营意识和理念包括：(1)全球意识：从全球资源配置的视角出发从事企业经营和决策，而全球意识是跨国公司区别于国内企业的重要特点;(2)品牌意识：树立“品牌高于一切”的企业经营意识，树好品牌、用好品牌，让企业品牌成为提升企业全球资源配置能力的推手;(3)风险意识：任何企业国际化经营活动都潜藏着各种风险，要识别主要风险并未雨绸缪做好防范和应对;(4)竞合意识：中国跨国公司在国际化经营过程中要注意协调和合作，在正常竞争的同时避免无序发展和恶性竞争。即便是国外跨国公司对手也可以在竞争中加强合作，如华为、中兴、海尔等中国公司分别与境外跨国公司合作搞的联合实验室和技术联盟等;(5)公关意识：特别重视企业软实力的建设，主动出击做好东道国的公关工作，不仅要重视东道国的领导层，也要特别注意照顾当地的民众关切，提高中国跨国公司在当地的综合形象。

排名公司名称海外资产(万元)1中国石油天然气集团公司896390402中国石油化工集团公司805763763中国海洋石油总公司460397294中国中信集团有限公司328106915中国中化集团公司238558776中国远洋运输（集团）总公司184962577中国铝业公司167148468中国五矿集团公司95809519中国保利集团公司902526210浙江吉利控股集团有限公司823957111中国建筑股份有限公司802955512中国交通建设集团有限公司783702813中国化工集团公司763740114中国电力建设集团有限公司708841815中国海运（集团）总公司700584216中国兵器工业集团公司699145417中国兵器装备集团公司689274918海航集团有限公司670484819中国联合网络通信集团有限公司638832120兖矿集团有限公司581408721中国航空工业集团公司563759322宝钢集团有限公司556220623国家电网公司534538124中国华能集团公司498884225中国铁道建筑总公司409894126中兴通讯股份有限公司390468127中粮集团有限公司362887528中国中铁股份有限公司361807529中国冶金科工集团有限公司358738930大连万达集团股份有限公司349815331tcl集团股份有限公司334363032中国电子信息产业集团有限公司315858933中国外运长航集团有限公司304853334中国有色矿业集团有限公司282342935金川集团股份有限公司278109336中国航空集团公司275921737武汉钢铁（集团）公司249908338中国移动通信集团公司248915339中联重科股份有限公司243300340首钢总公司228479741紫金矿业集团股份有限公司223523742光明食品（集团）有限公司218214743中国诚通控股集团有限公司180338744中国通用技术（集团）控股有限责任公司178888945广东粤海控股有限公司163132546神华集团有限责任公司162589347中国港中旅集团公司138752948中国大唐集团公司135049849海信集团有限公司127936850青建集团股份有限公司127038851中国黄金集团公司123882752中国能源建设集团有限公司121389353潍柴动力股份有限公司116787854广东省广晟资产经营有限公司116435255江苏沙钢集团有限公司115365856中国华电集团公司115295057中国电力投资集团公司115281858万向集团公司109031959中国电信集团公司106473760中国机械工业集团有限公司99005261中国东方电气集团有限公司93688362山东如意科技集团有限公司91549063广东省广新控股集团有限公司88727364美的集团股份有限公司80848865中国中纺集团公司79984666中国建筑材料集团有限公司79324867北京汽车集团有限公司75723268白银有色集团股份有限公司73823269上海汽车集团股份有限公司68131170渤海钢铁集团有限公司64979171四川长虹电子集团有限公司61607772云南建工集团有限公司61041773中国大连国际经济技术合作集团有限公司60453374卧龙控股集团有限公司57956375北京建工集团有限责任公司56261576徐州工程机械集团有限公司55615177铜陵有色金属集团控股有限公司53589678金龙精密铜管集团股份有限公司52977079中国恒天集团有限公司52647680北大方正集团有限公司52274681国家开发投资公司46844382山东钢铁集团有限公司45003883深圳市中金岭南有色金属股份有限公司43235684浙江龙盛控股有限公司39448585黑龙江北大荒农垦集团总公司38728886中国中材集团有限公司36646987沈阳远大企业集团33014388天津聚龙嘉华投资集团有限公司32899289陕西有色金属控股集团有限责任公司31876090雅戈尔集团股份有限公司30705391宁波均胜投资集团有限公司30229792中国南车集团公司28943893重庆轻纺控股（集团）公司28481694云天化集团有限责任公司27655895北京京城机电控股有限责任公司24596596中国江苏国际经济技术合作集团有限公司23634997中国航天科工集团公司23413798重庆对外经贸（集团）有限公司23403299宁波申洲针织有限公司215215100广西柳工集团有限公司210000合计数524727983。

公司企业发展战略口号

2)、人人参与创新，时时关心创新，事事服务创新。

3)、求实是我们的根本，创新是我们的动力!

4)、创意纳百家之言，钻研盛自由之风。

5)、创新漫道真如铁，而今迈步从头越。

6)、处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。

7)、安全警钟天天敲，创新工作处处抓。

8)、加快发展，创新发展，科学发展，率先发展。

9)、创新是优势，创新是潜力，创新是希望。

10)、实施自主创新战略，建设创新型企业。

11)、自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来。

12)、坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力。

13)、抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。

14)、增强科技创新意识，投身科技创新实践。

15)、勤学习，谱文明直风;争创新，绘秀美蓝图。

16)、努力营造创新环境，全面推进自主创新。

17)、加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化。

18)、振兴科技靠人民，创新科技为人民。

19)、加快科技创新步伐，转变经济增长方式。

20)、抓经济，抓创新，两手都要硬。

21)、解放思想，实事求是，团结一致求创新。

22)、下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利。

23)、人人有改善的能力，事事有改进的余地。

24)、时时寻求效率提高，事事讲求方法技术。

25)、不要小看自己，人有无限可能。

26)、只有勇于承担，才有更大责任。

27)、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

28)、鼓励科技创新，推动社会进步。

29)、创新管理理念，融入文化元素。

30)、创新精神是企业文化的灵魂。

31)、力行求是，勇于创新，服务社会，报效国家。

32)、弘扬求是精神，争做创新人才。

33)、志存高远，脚踏实地，求是创新，奋发图强。

34)、坚持理论创新、体制创新、管理创新、科技创新,不断提高发展水平。

35)、培育创新精神，塑造创新人格。

36)、自信沉着,勇者无畏,厚积薄发,笑看今朝!

37)、艰苦创业、拼搏奉献、务实创新、发展气化。

38)、创新企业文化，获得竞争优势。

39)、客户是价值，员工是财富，团结是力量，创新是未来。

40)、轻轻松松上班;快快乐乐干活;开开心心进步;高高兴兴创造。

41)、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点，满意没有终点。

42)、放我的真心在您的手心。

43)、自信、诚信;用心、创新。

44)、网内存知己，天涯若比邻。

47)、开拓、创新，立足市场求发展;优质、高效，用心服务为用户。

48)、精彩源于电信创造自在生活。

49)、贵族化的品质大众话的生活。

50)、中国电信，随心所欲，展现网络魅力。

51)、中国电信，执着追求完美品质，演义网络新篇章。

52)、让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾。

53)、中国电信，与您携手共进，乘风飞扬。

54)、中国电信沟通无限。

55)、中国电信网络天下。

56)、中国电信永不停滞的沟通。

57)、不是网络众多，不足以体现中国电信。

58)、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业，我誓更创辉煌。

59)、世界有你更精彩—中国电信。

60)、随身动随心用—小灵通。

61)、网络之巅，谁与争峰—中国宽带网。

62)、看得更多、看得更广、看得更远—中国宽带网。

63)、留住那一刻永恒—中国电信。

64)、物美价廉、沟通无限。

65)、需求万变、努力不变。

66)、以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。

67)、用心才能创新、竞争才能发展。

68)、优服务、高效益、大发展。

69)、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。

70)、企业和市场同步、管理与世界接轨。

71)、日事日毕，日清日高。

73)、关爱生命，安全发展。

74)、保护知识产权，发展创新经济。

75)、弘扬求是精神，争做创新人才。

76)、创新企业文化，获得竞争优势。

78)、培育创新精神，塑造创新人格。

79)、自信沉着，勇者无畏，厚积薄发，笑看今朝。

80)、艰苦创业拼搏奉献务实创新发展气化。

公司企业发展战略口号

一、追逐典雅选择永光，永光给你新生活。

二、点亮家园，装点生活。

三、让永光来偷走他（她）的心！

四、永光，点缀夜色，照亮前程！

五、永光之荣，照亮幸福生活。

六、永远的伙伴，光明的使者，永光灯饰在你的人生路上伴你前行！

七、永光不管白天还是黑夜，总是白的，飞蛾扑火，只为永光，永光灯饰。

八、永光让男人想家。

九、为您照亮前方的路。

十、黑暗中，有我们为你导航。

十一、永照四海，光耀九州。

十二、黑暗中的光明，光明中的艺术。

十三、永光灯饰照明，信如泰山，义薄云天，暖亮我心。

十四、永光灯，灯海点亮，人间是真情。

十五、在永光灯饰城，为您家的灯买份“美丽的保单”！

十六、有了永光，再无黑暗。

十七、就象爱人一样，永远给你光明。

十八、一盏灯，一个前程，我坚信，你成功。

十九、指点光明，品质永恒。

二十、不一样的生活，永光创造！

二十一、您的支持成就我们永远光明的世界。

二十二、山东永光，千家万户温馨的选择。

二十三、永光灯饰，品质卓越，奉献永恒光明。

二十四、你的光明，有我们全程打造！永光灯饰，你的选择！

二十五、我们只能保证，您想让它亮它就亮。

二十六、有品位的生活，源于永光高品质的追求！

二十七、永光灯饰伴你行，鲁苏遍地创光明。

二十八、如影随形，永光照明，燃亮心路与人生。

二十九、永恒的品质，光明的追求永光灯饰，温馨您的家！

三十、灿烂的事业，艺术的殿堂，请到永光灯饰城来。

三十一、不夜之城，璀璨你一生用永光装饰您温暖的家！

三十二、寻灯火之恋，来永光灯饰烂漫之城！

三十三、永光用心灵承诺，给您最好的照明。

三十四、心灵之暖，来自于永恒的诚信之光以其高雅品味，走进千家万户！

三十五、富丽堂皇走千家，高雅别致满广厦。

三十六、拥有永光，你的家也可以变得更温馨。

三十七、永光灯饰，灯饰专家。

三十八、让点点灯光照亮你完美生活。

三十九、万家火灯，唯那一盏知我冷暖。

四十、永光灯饰引领灯具潮流，诚信为本创造未来生活！

四十一、请到临沂永光，说明了地点。

四十二、给我一个明亮的家。

四十三、给予生命的亮光，还我满意的微笑。

四十四、永光灯饰照明，你我爱家的证明。

四十五、温馨家庭，永光相伴。

四十六、永光灯饰，照亮千万家。

四十七、贴心的服务，让你的家居焕然一新、

四十八、亘古不渝为永，混沌初现为光挽住天上的.太阳，留下美好的回忆。

四十九、温暖心灵，照亮家园永光照明，为了你的视觉更满意，我们一直在努力。

五十、夜晚中的灿烂明珠因我们的努力，您才有五彩的生活！

五十一、永光照明，照亮你我的心灵。

五十二、好灯照亮你的一生。

五十三、楷体]因您的微笑，我们才有前进的动力。

五十四、爱之灯，信之光，尽在永光灯饰。

五十五、您明天会想到的，永光正在缔造。

五十六、是它为你照亮了夜行的路，是它引你走向光明，夜晚并不永远那么可怕。

五十七、永筑诚信，缔造光明，永光与您共前行。

五十八、永光，用心照亮您的幸福生活！

五十九、我的光源，照亮了你我共同的天空。

六十、亮丽生活，永光为您开启。

六十一、取之于光，用之于光！

六十二、永光，照亮我们的世界，点燃我们的激情。

六十三、灯光下没有秘密，你我相遇相知，苏北的天空因为我们而绚烂。

六十四、华光尽城（诚），异彩平家（价）。

六十五、永光灯饰顾家的人都用永光灯饰！

六十六、不平凡的你，需要不平凡的灯来表“明”你的温温的爱意。

六十七、情系万家灯火，开启美好生活。

六十八、多灯饰，好灯饰，您的饰就是我的事。

六十九、缔造鲁苏光明，真情照亮人间。

七十、五彩缤纷的生活来自永光灯饰城。

七十一、一份业绩，由光而明。

七十二、黑夜给了我黑色的眼睛，我会用它寻找我的光明。

七十三、永光永光，永远阳光。

七十四、一体化装饰，一次性到位，一辈子省心。

七十五、永光灯饰城，照耀您幸福地生活。

七十六、白天是太阳的，夜晚是永光的。

七十七、温情的光笼罩爱人，如你的爱笼罩她的世界。

七十八、永光灯饰城，用实力和服务闪耀革命老区。

七十九、多年品质，万家灯火，永光我认可。

八十、一点光，一点亮，把我带进幸福殿堂。

八十一、永光，我们用心为您照亮明天。

八十二、床前点“永光”，温馨又舒畅，永光灯饰，亮！

八十三、星灿灿风光无限，乐融融春风化雨。

八十四、点亮生活尽在永光。

八十五、万家灯火，永光灯饰。

八十六、立足齐鲁文化之源，再铸永光华夏经典！

八十七、诚信的光芒，照亮你也照亮我。

八十八、点亮生活，温暖心灵，闪烁品位，荣光临沂。

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公司企业发展战略口号

上下沟通达共识，左右协调求进步。

坚持审计、查错补漏不能变。

任何时候，当务之急就是顾客服务更上一层楼。

团结一条心，石头变成金。

敬业报国，追求卓越。

老毛病，要根治；小问题，要重视。

信誉系我们生命的延续品质是我们一生的苛求。

日事日毕，日清日高。

重视环境不能变。

绩效考核、干好干孬不一样不能变。

重视企业文化、不断提高员工素质不能变。

国际国内市场都要硬，先国外后国内不能变。

科技先行不能变。

发展企业，丰富自我，贡献社会。

人身安全无小事不能变。

内呼外应的科技攻关队伍致力于开发铝电解用碳素。

品质是生产出来的，不是靠检验出来的。

三工并存，动态转换。

留意多一点，问题少一点。

选贤任能不能变。

每天自我检讨，品质自然更好！

坚持内培外聘、内选外培人才机制不能变。

人人是才，赛马不相马。

日事日毕，日清日高。——海尔。

要让时针走得准，必须控制好秒针的运行。

得客户者得天下。——ibm公司。

让每一张桌子上、每一个家庭中都有一台计算机，都使用微软的软件。

产品与产品的差异，在于细节。——sony公司。

创新不是浮夸的东西，它要作的是具体的事，只有关注企业活动中的每一个细节，企业才能把创新工作做好。莫道“山穷水尽疑无路”，留心细节，必将使得企业“柳暗花明又一村”。

在平等竞争的条件下，从一个小小细节引发出的与众不同的点子，常会让企业有与众不同的收获。它不仅能让企业反败为胜，还能找到打开市场大门的“金钥匙”。要想在这个微利时代站稳脚跟，并获得长足的发展，对每一个细节加以完美，是唯一的一条可行之路。——苹果公司。

实现高质量就要对产品的所有零件的细节进行检验，保证企业基业长青。——奔驰汽车。

中国联通：让一切自由联通。

阿里巴巴：让天下没有难做的生意。阿里巴巴定位于服务中小企业。对于那些资金实力有限、渠道尚不够深广的的中小企业来说，让“天下没有难做的生意”的口号确实诱人。

三星的经营理念是：以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务，为人类社会作出贡献。

三星的核心价值观是：人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

联想：世界的联想。

索尼：永远争第一，永远不模仿他人，产品与产品的差异，在于细节。迪斯尼：迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式，我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方。

质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。——麦当劳金科玉律旧口号：尝尝欢笑，常常麦当劳新口号：我就喜欢！——麦当劳国美：有国美的地方就不能有其他家电连锁店。

百度：作中国人自己的搜索引擎最大的中文搜索引擎。

经典企业口号标语大全,集锦（转）。

a01优质建设，以iso9000为基。

a02优质建设，以质为根。

a03品质——成功之轮。

a04优质产品，丰厚成果。

a05品质为重。

a06品质为本，财富为果。

a07醒觉起来。

a08累积点滴改进，迈向完美品质。

a09一丝之差，优劣分家。

a10手连手，发扬优质精神。

--------------------------------------------------------------------a2-01自检互检，确保产品零缺点。

a2-02品质是生产出来的，不是靠检验出来的。

a2-03留意多一点，问题少一点。

a2-04每天自我检讨，品质自然更好！

a2-05杜绝不良思想，发扬优质精神。

a2-06老毛病，要根治；小问题，要重视！

--------------------------------------------------------------------b01你思考，我思考，品质提升难不倒。

b02找方法才能成功，找借口只会失败。

b03品质你我做得好，顾客留住不会跑。

b04革除马虎之心，提升产品品质。

b05我们的承诺：不做不良品。

b06没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

b07创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

b08时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

b09预防保养及时做，生产顺畅不会错。

b10细心、精心、用心，品质永保称心。

b11上下沟通达共识，左右协调求进步。

b12一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

b13以科技为动力，以质量求生存。

b14团结一条心，石头变成金。

b15老毛病，要根治；小问题，要重视。

b16人人提案创新，成本自然降低。

b17宁愿事前检查，不可事后返工。

b18每天自我检讨，品质自然更好。

---------------。

-----------------------------------------------------i01我们的策略是以质量取胜！

i02文件受控易管理，贯彻执行要落实。

i03要有好的灌溉，才有好的成果。

i04做好品质记录，打好品管基础。

i05顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。

i06每天进一步，踏上成功路。

--------------------------------------------------------------------c01整理：区分物品的用途，清除不要用的东西。

c02整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。

c03清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生。

c04清洁：维持前3s的成果，制度化，规范化。

c05素养：养成良好习惯，提高整体素质。

c06安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本。

c07勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展。

c08服务：强化服务意识，倡导奉献精神。

c09培养优质素养，提高团队力量。

c105s效果很全面，持之以恒是关键。

c11清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。

c12整理整顿做得好，工作效率步步高。

--------------------------------------------------------------------c3-015s运动从你我做起，让我们更有自信！

c3-02整理-腾出更大的空间。

c3-03整顿-提高工作效率。

c3-04清扫-扫走旧观念，扫出新天地。

c3-05清洁-拥有清爽明亮的工作环境。

c3-06素养-塑造人的品质，建立管理根基。

--------------------------------------------------------------------g01没有品质，便没有企业的明天。

g02品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

g03推动全员品质活动，提高全员工作十七。

g04iso9000，企业打开全球化市场的金钥匙。

g05质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

g06全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

g07讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

g08优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

g09成功者找方法，失败者找借口。

g10团队精神，是企业文化的核心。

g11技术是基础，管理是动力。

g12行动是成功的开始，等待是失败的源头。

g13企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。g14沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

g15有品质才有市场，有改善才有进步。

g165s：做好了，才算做了。

g175s是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

g185s---减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。g19iso14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。

g20提供优质的产品，是回报客户最好的方法。

--------------------------------------------------------------------f01优质产品，丰厚成果。

f02累积点滴改进，迈向完美品质。

f03一丝之差，优劣分家。

f04手连手，发扬优质精神。

f05讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

f06优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

f07提供优质的产品，是回报客户最好的方法。

f08沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

f09技术是基础，管理是动力。

f105s是企业建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

f115s--减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。--------------------------------------------------------------------e01环境与人类共存，开发与保护同步。

e02落实环保责任，完善环保制度。

e03生产绿色产品，节约地球资源。

e04全员参与改善，持续环保社区。

e05贯彻环境教育，宣导环保资讯。

z02自觉遵守饭堂纪律，养成饮食卫生习惯。

z03厕所卫生要注意,干净清洁常保持。

z04办公室松弛体操。

z05今天工作不努力,明天努力找工作!（员工版）。

和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

立足新起点，开创新局面。

质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障。|。

iso9000--效率、效益之源。

跨过iso9000的门廊，步入21世纪的殿堂。

iso9000--主客共享乐在其中。

iso9000--跨世纪的通行证。

iso9000--企业腾飞的翅膀。

贯标九千，飞越二千。

贯彻iso9000标准，树企业新形象。

实施iso9000标准，规范企业管理行为。

发挥iso9000科学效应，促进企业走上新台阶。

建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

完善体系，深化管理，提高质量。

坚持质量第一原则，确保体系有效运行。

体系有效运行，销售蒸蒸日上。

走进质量天地，带来无限商机。

构造质量、环境、安全一体化的管理体系。

增强品质意识，强化安全观念。

环境优雅，造福大家。

安全做的好，生命有保障。

安全、节能、高效、优质。

贯标出质量，认证树形象。

开展体系认证，塑造一流企业。

质量求生存，认证得市场。

21世纪中国跨国公司发展战略

立法是经济、政治、文化、道德等综合因素的反映，因此，立法的发展既取决于也受制于这些因素的发展变化。判断或者分析21世纪中国的立法发展趋势，必须设定前提条件，这就是：社会主义市场经济体制日渐成熟并运行良好，中国特色社会主义民主政治体制和法律制度日益完善并高效廉洁运作，公民文化道德不断提高并趋于理性化，国际和平、国内稳定。在这个前提下，根据中国国情并参照法治发达国家的立法发展规律，21世纪中国的立法发展将呈现立法民主化、立法公开化、立法多元化、立法专业化、立法国际化的趋势。与这个发展趋势相伴随的是，中国将由“数量型立法”向“质量型立法”转变，显现出立法高质化的态势。

没有民主就没有社会主义，就没有社会主义现代化，所以中国共产党把实现人民民主确认为自己的奋斗目标，中华人民共和国宪法把中国建设成为富强、民主、文明的现代化国家规定为国家的基本任务，亿万人民把当家作主认同为自己的权力和责任。21世纪中国的政治发展必然是一个民主化、法治化的发展过程。在这个过程中，立法也将实现民主化。

立法的民主化意味着，立法的民主程度不断提高、民主状况不断改善，例如选举更加普遍、平等、真实；立法机关的构成不仅具有代表性特征，而且更具有功能性内涵；立法机关的活动更加开放、透明，民众参与立法的渠道、方式和程序更方便、更快捷；所制定的法律能够更多地反映和体现民意，能够更好地调和不同利益等等。随着中国社会主义民主政治的发展，中国立法民主化的发展趋势，主要表现为立法决策和立法内容的民主化。

立法决策的民主化要符合民主政治系统运作过程不同阶段的要求：利益表达，即社会的集团和个人提出创制、改变或者继续某一项政策或者法律的要求；利益综合，即表达出来的各种利益被综合起来，集中表现为少数几个主要的选择方案；政策、法律的制定，即立法机关依照法定程序把汇总起来的利益变为国家的政策或者法律；政策、法律的实施。立法决策是一个过程，民主化将贯彻于这个过程的始终，但是从立法程序的阶段性特点来看，立法决策的民主化主要是指对法案进行审议前的阶段。在做出立法决策的过程中，将更多、更主动自觉地完善民主程序、运用民主方法，广泛征求意见，多方协商切磋，寻找折衷调和的不同方案，最后按照少数服从多数的原则做出决策。在民主原则下做出的立法决策也许不能保证是最佳的'决策，但肯定能够保证不是最坏的决策。

立法决策民主化的具体内容，主要包括：

1、立法目的的民主化。即一方面，要求立法将以民主化为取向，在宪法精神、政体结构、国家权力关系、立法体制、立法价值取向等方面均将有所体现；另一方面，立法目的的民主化通常体现为一项立法的宗旨或者称为“目的条款”的内容之中。立法目的要具有指引、评价、约束立法的功能。

2、立法对权利的认可和保障。民主不是抽象的，而是具体的。民主的具体化，在权利领域就是它通过法定权利和自由同公民个人紧密联结在一起，使抽象的民主精神、民主原则、民主制度、民主程序在权利这个联结点上得到具体化。立法内容的民主化，对于每个具体的公民而言，通常表现为法定权利的确认和保护，特别是公民自由和民主权利。立法保障权利的多寡、强弱，是衡量立法内容民主化程度的一个标尺。立法内容的民主化，可以有以下几个向度：首先，在范围上，立法确认的权利与自由越多，可以认为民主化的程度越高。其次，在保护方式上，立法规定的权利与自由保护方式越合理有效，可以认为民主化的程度越高。其反命题是，立法对于权利与自由保护措施和机制的规定越不合理，越不能产生实际效能，就越难以体现和实现立法内容的民主化。第三，在实现程度上，被宪法和法律所确认的权利与自由实现得越充分，立法保护的力度越强，可以认为民主化的程度越高。

[1][2][3]。

21世纪中国跨国公司发展战略

2000年10月30日09:46文正邦。

本书运用马克思主义的观点，通过对我国主要部门法学理论（法理学、法史学、宪法学、行政法学、民法学、婚姻法学、经济法学、刑法学、劳动法学、民事诉讼法学、刑事诉讼法学、行政诉讼法学、国际法学，以及“一国两法”理论）的成就和矛盾运动的崭新概括和深入分析，特别是对其中的新观点、新理论、新学说、新流派、新方法、新体系的探究，并跟踪考察其未来发展趋向，力求科学、准确、全面地总结我国法学发展的经验和教训，探寻其客观规律，着重揭示跨世纪之交的中国法学的未来走向，展望其发展的远景。

序言。

张友渔。

中国法学应当面向社会主义现代化、面向世界、面向未来，《走向21世纪的中国法学》一书在这方面作出了可贵的努力和探索。

进入90年代以后，我国的现代化建设以及社会主义民主、法制建设都会有更大的发展，在这世纪交替的时期，国际国内形势都给我们提出了更加重大的历史任务，要求我们要为建设有中国特色的社会主义经济、政治和文化而努力奋斗，中国法学也理应作出自己应有的贡献。在这种情况下，如何按照马克思主义的.唯物史观和辩证唯物主义方法论来科学地总结法学发展的经验教训，揭示法学发展的客观规律，展望它的未来发展趋势和方向，无疑是法学工作者义不容辞的光荣任务。《走向21世纪的中国法学》通过对我国十几门有重大影响的法学的过去、现在和未来发展道路的论述，力求深入系统地来回答这一重大课题，为建设有中国特色的社会主义现代法学这一宏伟目标而积极思索。尽管这种努力不一定能完全达到上述目的，其中的见解和论断也不一定都十分准确，但毕竟是一个很好的尝试，作出了很有益的开拓性工作。

有鉴于此，特撰数言，是为序。

1991年11月20日。

前言。

大凡面临时代转折、社会发展将迈出新的历史步伐之时，往往都会激励起人们巨大的创造性精神以及理论探索热情，本书虽然不是对走向21世纪的中国法学的方方面面所作的毫无遗漏的理论描述，而是从一个特定的范围和视角，即选取其中具有代表性的十几门法学理论来进行典型考察--但这种典型性研究只要是合乎科学性要求，就可望成为对中国法学走向21世纪的一种浓缩。所以本书的书名以及内容也就不回避这一重大主题，并把注意力集中于通过作者们的共同努力以期达到上述目的和效果。正由于本书给自己规定了如此艰难的任务，所以其创作和形成过程经过了长期的酝酿和准备，而且是艰辛的理论积累和苦心思虑的产物，是奋力探索的结果。在这整个过程中，都得到了重庆出版社有关领导和编辑的大力支持和鼓励，并使得本书由科学学术著作出版基金资助出版。特别是本书得到了法学界前辈张友渔先生的热情支持，他在逝世前为本书写的序言，成为了他一生鼓励后学者的最好证明。对这些我们都深表感谢。

本书作者是由一批在各门法学中有所造诣、且思想敏锐的中青年学者组成。作者们在写作过程中均经过了潜心研究和反复推敲、数易其稿，可谓是其心血的结晶。但由于我们是处在这样一个飞速变化的时代，以致要紧紧追随信息的“爆炸”和知识海洋的奔腾扩展，即使殚精竭虑也很难做到，加上水平所限，疏漏之处恐在所难免，因此恳切希望法学界前辈和同仁们热情批评教正，我们当视此为对自己的最大爱护。

本书由文正邦主编。作者们的具体分工情况如下：

导论：文正邦；法理学：文正邦、程燎原、吴家如；法史学：耘耕、王人博；宪法学：文正邦、付子堂、田培炎；行政法学：杨海坤；民法学：赵万一；婚姻法学：曹诗权；经济法学：石慧荣；刑法学：姚辉、李永n；劳动法学：杨显光、顾雪飞；民事诉讼法学：张卫平；刑事诉讼法学：龙宗智；行政诉讼法学：王棋国；国际法学：佟小鄂；“一国两法”理论：文正邦。

[1][2]。

公司的发展前景及战略目标

21世纪中国跨国公司发展战略

一、战略思想依据系统诊断与预测分析，参照中国大陆、香港、澳门、台湾等地制定的有关跨世纪教育发展(振兴)行动计划，和未来经济科技社会总体发展战略与远景规划要求，在确定我国未来网络教育发展战略时，必须审时度势，扬长避短，以充分发挥网络优势，提高民族素质，加快我国知识经济、信息产业的发展和精神文明的建设为战略指导方针。

战略的基本思想是：更新观念，理顺关系；立足现实，面向世界；加强协作，优势互补；突破难点，分步推进。

・“更新观念，理顺关系”，强调的是要面向21世纪，破除狭隘、分散、孤立的本位主义观念，树立全中国一盘棋、整个中华民族血脉相通荣辱与共的新观念；破除网络教育只是计算机教师或教育部门的事的逃避主义观念，树立构建网络化学习社会和终身学习体系的新观念。

・“立足现实，面向世界”，强调的是既要根据国情，按不同地区经济社会发展对人才需求的`不同而分层推进；又要瞄准全球网络教育发展的新动态，努力缩短与发达国家的差距；同时在一些方面还要走出国门，引进国外教育资源，面向全球招生，振兴我国网络教育产业。・“加强协作，优势互补”，强调的是要充分发挥各地区各部门各行业的人、财、物、技术优势，资源共享；要充分发挥计算机网络与广播电视网络、电话电信网络、函授邮递网络、书报发行网络的多信道多网络组合优势，采取多形式多渠道的沟通与合作，取长补短，优化系统结构功能。

・“突破难点，分步推进”，强调的是要找弱点抓重点破难点占领制高点，有计划，按比例，树典型，带全面，逐步推进，力戒眉毛胡子一把抓，避免重复建设。

体现该战略思想的基本策略是：以网络教育理论研究和技术研究为领头雁；以网络教育环境建设（包括国家网络信息基础建设、地区网络信息基础建设、校园网络信息基础建设和网络教育信息资源库建设）为基础；以师生使用网络的技能提高为突破口；以网络教育教学质量和效益的提高为重点；以建立和完善中国现代教育创新体系为目标。

体现该战略思想与基本策略的具体设想是：实行“统”“分”结合、“多元”发展、“五模式”并存的弹性战略。

[1][2][3][4][5]。

物流公司发展战略心得体会

第一段：引言（100字）。

物流行业是现代社会中不可或缺的重要环节，随着经济全球化和电子商务的迅猛发展，物流公司作为商品运输的主要承办者，越来越受到重视。如何制定科学合理的发展战略，成为物流公司发展中的重要问题。本文将从市场定位、服务创新、技术应用、人才培养和风险控制等方面，总结并分享物流公司发展战略的心得体会。

第二段：市场定位（250字）。

物流公司首先需要明确自己的市场定位，要根据不同的市场需求有针对性地制定发展战略。例如，在跨境电商领域，物流公司可以定位为B2B或B2C，或者选择海外仓储服务而非国内配送。同时，还需要考虑市场竞争环境，选择适合自己的市场定位。而市场定位不仅仅是定位某一领域，还要考虑自身优势，根据自身的资源和技术优势制定切实可行的发展战略。

第三段：服务创新（250字）。

物流公司的服务创新是其发展的核心竞争力。物流公司应当针对市场发展趋势，提出客户需求的创新解决方案。例如，可以提供全球范围内的冷链运输服务，满足新鲜食品的需求，并在运输过程中保持食品的新鲜度。此外，物流公司还可以通过在线平台为客户提供实时的物流信息跟踪系统，提高服务的可视性和透明度。在服务创新中，物流公司需要注重客户需求，不断优化和改善服务质量，以提升客户满意度。

第四段：技术应用（250字）。

随着科技的不断进步，物流公司在发展战略中要注重技术应用。物流公司可以采用物联网技术，通过连接传感器和设备，实现物流信息的实时监控和数据的自动化处理。同时，物流公司还可以利用大数据分析和人工智能技术，对供应链进行优化，提高运输效率和成本控制。此外，物流公司还可以利用无人机、机器人等新兴技术，实现自动化仓储和送货服务。技术应用可以提高物流公司的运营效率和竞争力，是发展战略中不可或缺的一环。

第五段：人才培养和风险控制（250字）。

物流公司的发展战略还需要注重人才培养和风险控制。物流行业的竞争日益激烈，物流公司需要吸引和培养一批具备国际视野和创新能力的人才。通过持续的培训和学习，提高员工的专业素质和服务意识，为公司的发展提供有力支撑。在风险控制方面，物流公司需要建立完善的风险管理机制，防范各种风险带来的影响。例如，建立货运保险制度，合理安排货物运输和仓储管理，提高风险应对能力。

结束语（100字）。

物流公司的发展战略是持续进步和创新的过程，需要根据市场需求和行业趋势不断调整和完善。市场定位、服务创新、技术应用、人才培养和风险控制是制定科学合理的发展战略的核心要素。物流公司要从这些方面入手，不断提升自身能力和竞争力，实现持续稳定的发展。