个人形象设计合同（模板14篇）

合同协议是一种具有法律约束力的文件，它对交易双方都有约束力。合同协议范文的内容丰富多样，适用于各类场景，希望对你有帮助。

企业形象设计委托合同

日本tdk集团在60年代末，因经营不善所形成的高负债导致企业陷于困境。1969年，索野总经理上任后，对企业形象进行了一系列策划，公司素质逐步得到改观，经营开始出现高速增长势头。特别是1976年至1981年五年间，tdk的，隐销售额由911亿日元增至2700亿日元，五年间增长了3倍。增长速度一直稳定在2位数。

tdk的成功取决于以下策略。

1．突出产品技术性能，抓龙头，以乘积效用来带动整体产品结构的良性发育。

tdk在企业技术储备和研究开发上狠下功夫，把技术分为肯定性技术、否定性技术、本公司没有技术。雇佣最优秀的技术人员进行技术开发和改造。公司规定，tdk发售的产品在市场中不允许超过三年，产品应不断更新。为了确保市场，公司要求世界各地销售人员每天必须搜集当地产品信息反馈总部，以便调整生产，适应市场，在产品结构中，抓录音带和录像带，通过铁氧体技术以及由铁氧体派生的烧结技术为中心，开展多角化经营。铁氧体和磁铁占销售1／4，电子设备的零部件及陶瓷零部件各占1／8，磁带五年间从263亿日元增加到1343亿日元，增加五倍多。tdk在当今已成为录像带、录音带的高质量象征。

2．重视人员培训，积极引进人才。tdk对事业部人员实行定期考核和培训，在用人上，公司一贯倡导能力主义，以目标管理、个人申报、人事考核一体化的自我管理制度取代以资历和学历看人的做法，以此作为人事管理的根本。新职员必须经过三年的企业内部培训，“实行一个萝卜一个坑，不许一人掉队”的育人目标。对管理人员采用“中途录用”原则。由于公司是战后发展起来的企业，事业部长级、科长级干部40％是从其它公司引进的人才。不同企业工作的经验各异，思考问题角度也不同，汇在一起，使tdk的经营风格别具一格，思维敏捷，锐意改革促进了公司的发展。

3．宣传标识，突出品牌，积极行销。品牌如同一个人的名字一样，必须便于消费者识记。如果公司的名称念起来绕口，就不利于消费者记忆。为了突出公司视觉识别，要有企业标志设计，经过调研，最后以“tdk”作为公司标志。标志凝聚了许多无法用文字和语言表达的意义和内容。让人记忆深刻。公司广告和公司宣传及社会赞助、体育事业助办等活动，皆以tdk出现。公司声誉有了提高。()加上重视产品质量和技术，tdk销售市场拓展很快，五年间，tdk国外销售额平均增长率为33％，国内达到2o％，tdk成了世界录音、录像带业的销售之王。

4．实行导向开发的组织结构，挖掘内涵潜力。tdk实行事业部组织结构，将事业部细分为“下一期事业部”、“未来事业部”和“现有事业部”三部分。现有事业部主要承担企业目前的生产和盈利，未来事业部主要研究集团公司未来命运的开发工作，形成战略决策后，由下一期事业部逐步完成。为了鼓励职工树立远大志向，带有自豪感工作，公司不断改革组织制度以及大规模地持续进行岗位转换、使公司经常处于交替转换，蓬勃向上的状态。为了创立一种文化氛围，tdk生产工厂环境要求像花园一样美丽，给职工每天一个清新悦目的感觉，让职工在愉快心情、优美的环境中工作。这样积极性才能得到更好发挥。

由上述案例我们可以得出以下基本结论：企业形象是企业营销中的重要组成部分。良好的企业形象不仅可以得到公众的信任，而且能激励员工士气，形成良好的工作气氛。良好的企业形象不仅有利于企业招募人才，保留人才，而且有利于企业带动起精益求精，奋发向上，追求效率的企业精神。另外，良好的企业形象不仅能增强投资者的好感和信心，容易筹集资金，而且它还能扩大企业知名度，扩大广告宣传效果与说服力，巩固企业基础，使企业营业销售大幅度上升，扩大企业的市场占有率。

对企业形象进行策划首先应该明确企业形象的基本内涵，尽管人们对企业形象在理解上差异很大，我们认为，所谓企业形象就是指企业文化的综合反映和外部表现，是企业通过自己的行为、产品、服务在社会公众心目中绘制的图景和造型，是公众以其直观感受对企业作出的全部看法和评价。

企业形象的策划是一种创造性活动，无论是创意的手段，还是创意的主题表现，都带有极强的个性。但是，从一般角度讲，企划人员对企业形象进行策划时，应从以下方面突出企业在社会公众心目中的形象：

第一、企业形象策划应突出环境形象。优美舒适的环境，会使人奋发向上，勇于进取，使企业职工产生一种对企业的热爱及为企业效尽全力的信念。对外部公众来讲，优美的环境会给企业社区公众留下良好印象，尤其是商业企业，高雅的装璜、舒适的购物环境，不仅影响到消费者对商店的光顾率，而且还影响到消费者的购物信心。

第二、企业形象策划应突出人的形象。企业经营的好坏与经营管理者个体形象关系极大。平庸的管理者可以使兴盛的企业走向衰落，优秀的管理者可使濒临倒闭的企业起死回生。良好的管理者形象可以增加企业的凝聚力，提高职工的积极性。所谓企业管理者的形象是指企业中管理集团特别是最高层领导的能力、素质、魄力、气度和经营业绩给职工及企业同行、社会公众留下的印象。企业人员形象策划还应包括员工形象。所谓员工形象表现为企业员工的技术素质、文化水平、职业道德和仪表装束等。员工是企业的劳动主体，员工形象直接决定商品形象，决定企业形象。

第三、企业形象策划应突出产品形象。产品形象的优劣直接决定企业形象乃至整个企业的命运。产品形象可以表现在许多方面，但是，集中地讲它主要表现在产品的质量、性能、商标、造型、包装、名称等在消费者和社会公众心目中的形象。从营销实践来看，西方发达国家的企业无不重视产品形象。从产品命名、款式的选择、色彩的搭配等方面，事先都通过大量市场调研，在广泛征求社会公众的意见后，对产品进行定位。

第四、企业形象策划应突出服务形象。八十年代后期以来，发达国家企业兴起了服务营销，优质服务是树立良好企业形象的保证。当今市场竞争激烈，在吸引顾客，超过同行竞争中，服务竞争已越来越被摆在突出的地位上。

第五、企划人员在企业形象策划中还必须突出企业识别。换句话说，就是企划人员用市场竞争的一切设计，采取独立性和统一视觉形象，通过广告及其它媒体加以扩散，有意识地造成个性化的视觉效果，以便更好地唤起公众的注意，使企业知名度不断提高。所谓统一性就是要确定统一的标志、标准字、标准色，并将它贯穿于建筑物的设计、服装、包装等方面。识别还要讲究独立性，企业形象的塑造必须要有区别于其它行业的不同的独立个性，只有使大众能在感觉上去感受本企业以及本企业与其它企业的不同，通过企业之间有明显差异的区别，才能形成对企业特性的强烈印象。

总之，企业形象在市场竞争中的独特作用，已引起了企业家注目，在企业文化出现多样化的今天，企业只有转变经营观念，用深层次的文化竞争去抢占制高点，才能在市场竞争中居于有利地位。企业形象竞争已成为企业竞争策略中的最为重要的部分。

个人形象设计计划书

形象设计（imagedesign）也称形象顾问，大多以人体色为基本特征和人的面部及身材、气质及社会角色等各方面综合因素，通过专业诊断工具。现阶段形象设计的杰出代表，测试出其色彩范围与风格类型，帮你找到最合适的服饰色彩、染发色、彩妆色、服饰风格款式，从而解决人们的所有形象问题。形象设计从广义的服务对象上可分为城市形象设计、企业形象设计、人物形象设计、产品形象设计等。

第一部分：概况。

一、项目名称：出色色彩设计、形象咨询工作室。

二、经营范围：个人整体形象咨询、特色服装设计及制造、商场导购专业和色彩顾问行业。

三、项目投资：约十八万元。

四、场地设置：广州市中山三路中华广场六楼约80m2。

五、项目概况：为顾客提供自我形象设计（包括个人色彩分析、着装款式风格指导、个人化妆指导、并以色彩理论为依托的特色服装设计及制造，）帮助失业人员开发职业岗位提供商场导购专业和色彩顾问行业的培训与指导。以满足文明大都市人们追求精神需要提供优质服务。

六、回报期：约一年左右。

第二部分：市场分析。

该行业在欧美发达国家地区得到了的蓬勃发展。世界最权威色彩咨询机构——美国cmb（colormebeautifuo）色彩咨询公司，期分支机构已遍布30多个国家和地区，显示出色彩市场的强大的生命力。

19，中国第一色彩大师于西蔓女士将“cmb色彩季节理论”带入了中国，创办了中国第一家“色彩工作室”，经过4年的发展，西曼色彩工作室为近4000人提供了全套的个人形象设计指导，培训了近300名专业色彩顾问，成为我国色彩市场的传播种子。

目前，在我国色彩咨询还处于初始阶段，人们对色彩革命带来的成效还未充分的认识，国内的商家和企业在自身的色彩规划方面大多处于一种比较模糊、无序滞后的状态，这在日益激烈的国际国内市场竞争中缺少了一定的优势，减弱了顾客选择上存有爱美之心对产品的吸引力，因此，将色彩设计快速推开，不仅使众多的国内企业可以有效提高品牌的影响力，而且，使广州地区的人民在享受政府三年一中变项目带来美好社会环境的同时，对享受高品味、多姿多彩的精神生活的需要。

所以，色彩咨询的发展，将有具大的潜力。如：企业产品色彩设计，服装色彩搭配，美容美发系列，色彩装璜设计等。更重要的'是广州目前商场导购咨询职业尚处于空缺，因此，可以通过自身的专业知识，培训有就业需求的失业人员，帮助开发职业岗位，使该项目在解决自身创业、带动下岗失业人员就业同时满足现阶段人们对高层次精神文明享受的追求。

第三部分：成本预算。

一、一次性固定投资：125000元，其中包括：

（一）房租首付0元。

（二）装修费30000元。

（三）开办费用5000元。

（四）杂项支出20000元。

（五）设备用具购置50000元。

二、流动资金及原材料备用金55000元。

第四部分：盈利情况。

咨询服务业的毛利较高，达50%—60%左右，但是，由于色彩咨询是新兴行业，开业初期估计要为顾客提供各项优惠服务，所以，毛利率初步计算为30%—40%。项目分别定价为：全套设计服务为2880元。单项设计指导为500元。如果每天有10—15人进入咨询，月咨询人数约为300—450人，按咨询后，以中华广场每天客流量为250人的人流量的3%计算。预计：

营业收入：全套服务10人。

10人*2880=28800元。

单项指导15人。

15人*500=7500元。

月营业收入为36300元。

减：原材料等：8300元。

房租、水电费：12000元。

实得利润：16000元。

投资回报期：18万/1.6万=11个月。

第五部分：市场风险预测。

一、营收风险。

在现阶段，尽管色彩工作室的经营模式在欧美地区及我国北京等城市的营运已取得成功，但广东地区的开展会有一定的风险，其一，广东地区的消费能力及消费观念还未达到普遍要求的水平，与北京、上海相比，存在比较大的地域文化差异，广东人的民俗习惯历来是重吃不重穿，所以北京的成功并不意昧着广东的成功。其二，由于服务的内容较为抽象，属于无形商品，体现的是无形资产，其价值难以量化，顾客还需有一个认识和接受的过程。

二、技术风险。

色彩顾问是引领新时尚的职业，随着日益增长的物质和文化需要，技术要不断更新改造，要涉猎各种综合知识，为各种不同需求群体提供服务，为了防范技术风险，必须在原有的基础上，通过工作实践提高，创新品牌，独树一格，做出自有的特色。否则技术滞后于社会发展，必然受到社会淘汰。

企业形象设计合同

甲方：

联系人：

电话：

1、双方本着诚信为本的原则，经协商，达成如下各项设计服务协议：

项目类型价格备注。

总金额（大写）。

完成日期：年月日前

2、付款方式：签约后预付合同总金额30%元，标志被认可后，甲方向乙方付清合同余款元。

3、甲方应向乙方提供相关资料，认真填写标志设计调查问卷，对乙方提出的设计方案及时反馈，保证双方沟通顺畅。

4、乙方应坚持专业化，国际化及原创性原则，在指定的日期向甲方提供合同所规定的标志设计方案。

5、如果甲方对乙方所提供的方案提出异意，乙方应广泛细致地听取甲方的意见，对所提供的方案进行修改直至完善。若方案经多次修改仍不能被甲方认可，甲方有权终止合同。乙方应在三个工作日内退还甲方全额预付金。如果标志设计已完成，并被甲方认可，则扣除标志设计费（按合同规定），退还剩余预约金，甲方拥有标志定案的所有权。

6、如果甲方不同乙方保持积极沟通，对提案不能提出明确意见或故意推托，影响合同正常进行，乙方有权终止合同，预付金不予退还，并且甲方无权使用乙方向甲方提供的所有设计方案。

7、双方都不得无故终止合同，否则，违约方承担对方经济损失。

8、甲方向乙方付清合同全款后，乙方向甲方提供设计定案的电子文件。同时，设计定案的所有权转交给甲方，但其它提案甲方无权使用。

9、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

10、本合同一式两份，双方各执一份，自签定之日起生效。

甲方：

乙方：

企业形象设计合同书

甲方：联系人：电话：

1.双方本着诚信为本的原则，经协商，达成如下各项设计服务协议：

项目类型价格备注。

总金额(大写)。

完成日期：_________年_________月_________日前

2.付款方式：签约后预付合同总金额30%______元，标志被认可后，甲方向乙方付清合同余款______元。

3.甲方应向乙方提供相关资料，认真填写标志设计调查问卷，对乙方提出的设计方案及时反馈，保证双方沟通顺畅。

4.乙方应坚持专业化，国际化及原创性原则，在指定的日期向甲方提供合同所规定的标志设计方案。

5.如果甲方对乙方所提供的方案提出异意，乙方应广泛细致地听取甲方的意见，对所提供的方案进行修改直至完善。若方案经多次修改仍不能被甲方认可，甲方有权终止合同。乙方应在三个工作日内退还甲方全额预付金。如果标志设计已完成，并被甲方认可，则扣除标志设计费(按合同规定)，退还剩余预约金，甲方拥有标志定案的所有权。

6.如果甲方不同乙方保持积极沟通，对提案不能提出明确意见或故意推托，影响合同正常进行，乙方有权终止合同，预付金不予退还，并且甲方无权使用乙方向甲方提供的所有设计方案。

7.双方都不得无故终止合同，否则，违约方承担对方经济损失。

8.甲方向乙方付清合同全款后，乙方向甲方提供设计定案的电子文件。同时，设计定案的所有权转交给甲方，但其它提案甲方无权使用。

9.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

10.本合同一式两份，双方各执一份，自签定之日起生效。

甲方：______________ 乙方：_____________。

代表人签字盖章生效  代表人签字盖章生效。

企业形象设计委托合同

ci设计规划与实施导入是一种循序渐进的计划性作业，整个计划的进行与推展，综合国内外企业导入ci的经验，其作业流程大约可分为下列五个阶段：

1企业实态调查阶段把握公司的现况，外界认知和设计现况，并从中确认企业给人的形象认知状况。

2形象概念确立阶段以调查结果为基础，分析企业内部、外界认知、市场环境与各种设计系统的问题，来拟订公司的定位与应有形象的基本概念，作为ci设计规划的原则依据。

3设计作业展开阶段根据企业的基本形象概念，转变成具体可见的信息符号。并经过精致作业与测试调查，确定完整并符合企业的识别系统。

4完成与导入阶段重点在于排定导入实施项目的优先顺序、策划企业的广告活动及筹组ci执行小组和管理系统。并将设计规划完成的识别系统加以制成标准化、规格化的手册或文件。

5监督与评估阶段ci的设计规划仅是前置性的计划，如何落实建立企业的形象，必须时常监督评估，以确保符合原社定的企业形象概念，如发现原有设计规划有所缺陷，应提出检讨与修正。

cis整体设计规划内容项目作业内容作业方式重要关键确认事项确立阶段cis概念。

(1)cis规划目的。

(2)cis规划效益。

(3)cis导入重点。

(4)cis执行评估。

(5)成立cis委员会。

(1)订定规划名称，意义，目的。

(2)双向沟通。

(3)制定进行内容程序。

(1)明确化。

(2)确认方向。

(3)规划作业。

(4)规划内容。

调查阶段企业实态。

(1)经营者访谈。

(2)高级主管沟通。

(3)全体员工调查。

(4)外界认识调查。

(5)视觉时间现况调查。

(1)人员访谈。

(2)问卷调查。

(3)情报资料收集。

(4)统计分析。

(5)养成教育。

(1)具体化。

(2)问卷统计整理报告。

(3)情报资料分析报告。

确立阶段设计作业。

(1)营运市场策略。

(2)营运理念。

(3)精神标语。

(4)形象策略概念。

(5)沟通策略。

(1)营运概念总构筑。

(2)视觉设计之方向。

(3)行为规范之准则。

(4)活动推广之方向。

(1)视觉化。

(1)2经营理念之确立。

(3)选定精神标语。

(4)企业定位之确立。

展开阶段设计作业。

导入阶段完成与执行。

监督评估阶段。

企业形象设计委托合同

个人整体形象设计

形象设计师劳动合同

用人单位名称___________。

用人单位住所___________。

工商登记___________。

注册类型___________。

乙方(劳动者)___________。

姓名___________。

性别___________。

出生年月___________。

文化程度___________。

户籍所在地址___________。

现居住地址___________。

居民身份证号码___________。

社会(养老)保险号码___________。

就业登记证号码___________。

联系方式___________。

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

甲乙双方约定按下列种方式确定"劳动合同期限"：

a、有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

b、无固定期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

c、以完成工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求。

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事_______________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假。

(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：

a、甲方实行每天小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：_________。

每周周______至周______工作，上午_________，下午_________。

每周周______为休息日。

b、甲方实行三班制，安排乙方实行____________运转工作制。

c、甲方安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

d、甲方安排乙方的_________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

(三)甲方为乙方安排带薪年休假。

四、劳动保护和劳动条件。

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

经甲、乙双方协商一致，同意于____年_____月_____日续签_____年_____月_____日双方签订的劳动合同(合同编号：_________)。原劳动合同内容不变，续签合同期限从____年_____月__日至____年_____月_____日止。

甲、乙双方补充约定如下事项：_____________________。

甲方(盖章)：_________乙方(签字盖章)：_________。

法定代表人或委托代理人(签字盖章)：_________。

个人形象设计计划书

1人与人之间在相貌、身材、性格等方面都会存有很大的差异。

如何能够在众多个性化元素中归纳出与其他人相像的共性元素，和与其他人不相像的异性元素，我们称之为款式风格。

风格决定着你服装的款式、面料、图案等等的样式。

个人仪表与形象设计

一、确定自己的基本风格。

这里所讲的基本风格就是基本自己平时的一些喜好，以及在公司中应当与职业、所在企业的文化与环境、目前的专业和职务、同事的情形等因素相吻合。

二、确定一个基本的发型。

发型是影响个人形象最大的因素，长发和短发基本上代表了不同的风格。

在确定发型的时候，需要根据自己的脸型来选择一款中庸的发型，重点与个人五官相配合。

三、确定搭配的服饰。

服装类型请千千万，风格多种多样，。

服饰的基本色调也很重要，一般情况下，中性色肯定没有错。

您应当为自己的形象进行必要的投资，也就是准备几套看家的服装，耐穿、好看、搭配方便，没有明显的流行特征。

一方面名牌服装用料讲究、做工精细，谁都能看出好业，另一方面，可以增加自信心。

其实，个人的整体形象设计是很简单，在确定自己想要的风格之后来进行合理的搭配和设计，正确的形象设计策略就是适应人们的通常认识。

另外，在设计的时候也要特别的注意一些细节性的问题。

希望通过完美的搭配设计，展现您的无限魅力。

个人形象设计计划书

1.企业基本情况。

本公司是一家正在创建的专门从事个人形象设计的公司。随着人们生活水平的不断提高和改革开放的不断推进，越来越多的人意识到提升个人形象着实有助于人际关系的改善和事业的成功。与目前已存在的面向名人和演员的形象设计公司不同，我们将市场定位于即将毕业的大学生和白领人士，以帮助他们实现职业形象的塑造。

为此，我们拟将公司设在高校和商业住宅密集的文一路上，这里的年轻人更能接受现代个性化的服务，并能保证他们方便地到本公司来进行包装。

我们有着一群优秀的色彩、服饰专业设计师，能根据顾客的气质风格、性格、喜好、经济承受力，为顾客提供一套形象设计方案，并根据顾客要求建立长期服务关系。我们更有一群富有热情并致力于经营这家公司的管理人员。xxx是一名出色的营销专家，她将出任公司的营销主管;xxx是一位财务方面的专家，她将出任本公司的财务主管。此外，我们还聘请了法律顾问。

2.投资安排。

公司的创建需租用写字楼200平方米，由于地处文一路，月租金为3万元，连同装修、设备费用共需投资50万。几位经理人员共投资20万，尚需融资30万，外部投资者可获得40%的股份，并且我们将采用二次融资的方法，在5年内偿还这笔投资。

我们预计公司第一年的收入可达22.8万，投资回收期约为4年。

第二部分.市场分析。

1.服务需求调查：通过对在校大学生和白领人士的抽样调查，我们发现分别有35%和50%的人表示需要有专人为他们进行形象设计。

杭州现有30多所高校，在校大学生约为30万，估计在20将达到30万以上，20省应届大中专毕业生和研究生达到9.6万人。随着就业压力的增大，给面试官留下一个好印象显得十分重要，相信会有越来越多的大学生走进我们公司。而今，越来越多的白领脱下了职业装，换上了个性十足的服饰，即所谓的“星期五便装”，然而上班毕竟不同于逛街或居家，也不能任其发挥到无所顾忌。就办公室的着装来说，既要保证大方得体，既有时尚感，又不可过分张扬。这使我们的形象设计师又有了施展才能的机会。据估计，将有6万左右的白领人士选择专业设计师为他们进行设计。

2.价格需求调查：

大学生由于经济实力有限，与白领所能承受的价格相差较大。

如上图所示，大学生能承受的价位在1000元以下，主要集中在300元~500元，而白领阶层则集中在1000元左右。我们将根据他们不同的消费能力，制订出适合他们的不同的方案，在最大程度上满足他们的要求。

3.竞争调查：

据我们的调查，在杭州，绝大多数的形象设计公司针对的是企业形象、产品形象，真正从事个人形象设计的只有几家。

毛戈平形象设计工作室、爱情故事形象设计中心等定位于著名演员和高消费人群，收费高达几千元，与我们并不存在直接的竞争。如爱情故事理容广场地处武林路，营业面积1300平方。广场设有三个楼层：一层为顾客接待区、发型师美发区和技师工作区;二层设有宽敞的洗发区，专业美容区以及地下的培训区。专门针对时尚人群，主要业务为美容美发设计。而本公司则主要为顾客提供整体形象的设计方案，并根据不同顾客的要求，提供不同的服务，即“个性化服务”。包括色彩、服饰、仪态、形体等多方面的服务内容。

而另外的形象设计室其实是美容美发店或是服装店的附加业务，尚未形成规模，影响不大。因此，可以说，普通人的形象设计市场尚无人问津。下表显示我们的竞争地位：

竞争对手。

比较毛戈平形象设计室爱情故事形象设计中心小型形象设计室倾城之阳形象设计公司。

市场定位演员和高消费人群时尚人群散客大学毕业生和白领阶层。

收费水平(平均)2000元以上1000元左右400元左右400元左右。

服务内容化妆、服饰美容美发美容美发或服饰色彩、服饰、仪态、体形。

4.市场预测(市场规模、市场前景及增长趋势分析)。

服务的购买力预测：在这项新型服务投入市场之初，消费者尚不熟悉，而我们是根据顾客的经济实力来制定设计方案的，因此，开始的顾客购买力是较弱的，或者说他们可能不会选择全套的设计方案，而只选择其中的几个部分。但经过一段时间的推广，消费者逐渐熟悉了该项服务便会认识到只有全套的设计才是最有效的时候，顾客的购买力就会增长。

个人仪表与形象设计

个人仪表与形象设计

(一)服饰：

1、工作时间应穿着职业装，男性以西装为宜。

2、保持着装(特别是袖口、领口)干净、平整、挺括、无破损。

3、按着装礼仪扣齐纽扣。

4、衣服破损或开线应修补缝好后再穿。

5、西装里面的衬衣下摆不得漏在外面。

6、穿西装时不得卷裤腿、挽袖口。

7、西装的口袋里不得乱装杂物，以免变形，影响形象。

8、工作人员使用的领花或领结等，系扎要齐整，保持整洁、挺阔;领带的长度以皮带扣的高度为准，若佩戴丝巾应以暖色调为宜。

9、工作时间不得戴有色眼镜。

10、如果有统一制作的工作名牌及其它规定的标志牌应戴在上衣兜上方或相应的.位置，不得有任何遮挡。

保持平整、清洁。

11、手表款式要简单、庄重、大方，不得戴花哨的广告表、卡通表、塑料劣质表、怀式表。

(二)袜子：

1、男士宜穿中筒深色袜子，工作时间不得穿白色袜子。

2、女士应着肉色丝袜(略深于肤色)，避免露出袜口，不能穿黑色丝袜或网袜。

3、袜子要经常换洗。

4、上岗前要检查袜子有无破损，不得穿有破洞或有跳线的袜子。

(三)鞋：

1、上岗应着有独立鞋跟(女士鞋跟一寸为宜)的黑色皮鞋。

2、女员工不应穿细高跟皮鞋、抛光鞋、大头鞋、超厚底鞋及其它种类的时装鞋。

3、皮鞋要经常擦拭，保持光亮。

4、不得光脚穿鞋。

5、夏季穿鞋不得露脚趾和脚跟。

总之，从礼仪的角度看，着装不能简单地等同于穿衣。

它是着装人基于自身的阅历修养、审美情趣、身材特点，根据不同的时间、场合、目的，力所能及地对所穿的服装进行精心的选择、搭配和组合。

在各种正式场合，注重个人着装的人能体现仪表美，增加交际魅力，给人留下良好的印象，使人愿意与其深入交往，同时，注意着装也是每个事业成功者的基本素养。

着装体现仪表美，除了整齐、整洁、完好，还应同时兼顾以下原则。

1、文明大方。

要求着装要符合本国的道德传统和常规做法。

在正式场合，忌穿过露、过透、过短和过紧的服装。

身体部位的过分暴露，不但有失自己身份，而且也失敬于人，使他人感到多有不便。

2、搭配得体。

要求着装的各个部分相互呼应，精心搭配，特别是要恪守服装本身及与鞋帽之间的搭配，在整体上尽可能做到完美、和谐，展现着装的整体之美。

3、个性特征。

个性特征原则要求着装适应自身形体、年龄、职业的特点，扬长避短，并在此基础上创造和保持自己独有的风格，即在不违反礼仪规范的前提下，在某些方面可体现与众不同的个性，切勿盲目追逐时髦。

(四)头发：

1、头发要勤理、勤洗，保持清洁、无异味。

2、上岗时，头发要梳理整齐，没有乱发。

3、不染彩色发，不佩带过于鲜亮的发饰，不使用味道过浓的护发用品。

4、女士刘海儿不得盖眉，长发最好不过肩，以不影响工作为准。

5、男士头发前不盖眉，侧不盖耳，后不盖领。

6、男士不得剃光头。

(五)面部：

1、勤洗脸，勤修面，保持面部(五官)清洁。

2、牙齿整洁，口腔清新(上岗前不吃有异味的食物)。

3、男员工不留大鬓角、小胡子。

4、女员工应淡妆上岗。

化彩妆的女士在某些情况下，常会出现妆容残缺的现象。

在正式场合，以残妆示人，既有损自己形象，也显得对人不礼貌。

因此及时察觉，适时补妆不可忽视。

为了避免妆容残缺，化妆后要经常进行检查，尤其在出汗之后，用餐之后，休息之后，及时地有意识地自察妆容。

如发现妆容残缺，要即刻补妆，不要拖延，以免给人留下不良印象。

但补妆时，应回避他人，宜选择无人在场的角落或洗手间进行，切勿旁若无人地当众操作。

由于补妆只是局部性修补，应该以补为主，只需在妆容残缺的地方稍作弥补即可，不必抹去旧妆重新化妆。

如果晚间还要应酬，那么临去前应洗去残妆，重新化一个清新的晚妆。

晚妆可以浓一些，但忌过于浓艳。

当然也要注意适时补妆。

(六)手：

1、常洗手，保持手部清洁。

2、指甲要经常修剪，不留长指甲。

3、不得涂抹有色的指甲油。

个人仪表与形象设计

不但决定给他人的第一感觉，色彩是整体形象设计中最为重要的形式要素之一。

而且也是一个人心理特征最直接的外在表示，当然，要更加注意根据每个人的不同肤色来选择色彩，不要为了追求流行而忘记了有些色彩与肤色相排斥。

如：暖米色的肤色就不适合冷紫色系的服饰;黑色头发会使冷色调肤质更加白皙。

二、风格。

包括：1、个人自身风格，风格是整体形象美的个性最直接的体现。

指一个人的内在修养、气质、思想、文化、与外在长像、身体、神情、动作综合的结果。

但是由于不必的时代，民族及社会生活层次，人们创作风格也是各有千秋。

三、tpo原则。

整体形象设计必需遵守“tpo原则"。

时间一词英文的第一个大写字母，t既是时间。

包括季节、时代、空间等因素。

不同的时代;古代、现代;不同的季节：春”夏”秋”冬”不同的时间：早晨、中午、晚上都有着不同的形象特点。

一个人的活动场所。

个人形象要在不同职业，p即场所。

包括环境、背景。

娱乐，社交等场所塑造不同形象，与环境相统一。

o既目的包括目标。

每件事情都有自己的目的设计整体形象中，如何做到角色定位是塑造形象的关键。

四、轮廓形体。

人的形体又是其效果的载体，美化个人形体是形象设计的基本作用之一。

服饰、发型和妆容是个人形象的外在形式。

所以必需确定如何选择最适合扮美形体轮廓的最好款式。

人的体形大概分为：胖体型、瘦体型高大体型、矮小体型。

胖体型为例，如何选择服装，胖体型身材线条不分明，胸部、腰部、臀部呈浑圆状，不轻盈，略显笨重;穿衣原则，均为宽松，宜加垫肩，线条简洁的款式。

视觉重点应该放在领部，利于视线转移，不宜过于繁琐的图案繁杂的款式。

五、质感与量感。

妆容及服饰能体现其整体形象的质量和感观的高贵，不同质感和量感的发型。

低俗之分。

如服装的选择，丝绸柔软、光滑、亮度能显出一个人的富丽、高贵;皮革质地坚硬，能体现出坚强，阳刚之美。

同样人的皮肤质感与服装材料质感也是一种构成关系结合得当才干烘托皮肤的美感，如：粗细皮肤的人就不和适合选择光华、细腻面料，这样会使皮肤感觉更加粗糙。

六、点、线、面。

1、点。

可视的点，视觉审美中。

个人整体形象设计的审美存在大量点的概念，如扣子，发饰、耳饰、发卡、扎结、饰品、面料图案，刺绣图案，分割线的交叉点，肩线两端、领角、皮带扣，人体自身的唇部、眼睛等。

2、线。

都有围线、侧腰线、袖型线、裤管线等;发型中的纹理，整体形象造型中也是基本形式之一。

从服装款式及发型外观轮廓到不同分割面的转折。

曲度等。

3、面。

面所形成的形态在形象设计造型中运用很多。

如，当造型中的线呈封闭状态时就形成了视觉上的面。

也可以看作是线的运动痕迹或点的集合。

一定的面积形成一定的形状。

服装造型中，方型在男装中运用广泛(西装、中山装、茄克衫从外形轮廓到局部结构，多以有线与方形的面组合构成，给人平稳庄重之感)女状装则多以圆形的面为主，如裙下的`圆下摆、衣领的轮廓。

圆形使服装或发型更能体现女人的柔美、随意。

七、服饰配戴。

当然选择不当也能破坏原有效果，整体形象设计中饰品可谓有“画龙点睛”作用。

指人体从头到脚的所有装束。

服饰配件包括围巾、帽子、腰带、领带、提包、眼睛、鞋子等。

可分为装饰性和实用性两种，领带、胸花、戒指、项链、耳环、属装饰类;腰带、皮包、鞋子袜子属于实用类。

张扬个性，服饰配件不但能增添一个人的魅力。

而且还可以通过服饰配件的造型，色彩提高其档次，增添仪容光彩，显示出一个人的文化品味和审美价值，但是前提必需遵从整体形象设计的主要原则，既整体形象色彩、造型、以及风格的和谐统一。

八、发型。

整体形象设计的主点，发型是整体形象设计中最为重要的主成部分。

表示不但能使整体形象感更加统一化，完美化，整体形象创作最能表达主题的要素。

块面形状、层次、线条、色调处置必需符合形式美的法则，发型设计中。

与脸型、头型、举止、气质为依托进行设计，这样才干符合整体形象的审美规范。

从可爱的芭比风格到优雅，柔美的日韩风格发型;再从80年代的复古卷发到如今新新人类的蓬松，爆炸发型，无一不体现发型与整体形象的紧密度。

九、化妆。

妆容最直白的解决了爱美人的面子问题，从化妆文化起源以来。

为了使其整体形象达到最为完美效果，一定要用化妆来“添彩”当然不同的形象塑造了不同的环境，不同的职业化妆的风格和其他造型一样有着不同的类型、大全分为日妆、晚妆、时尚、影视妆、舞台妆等。

正确的形象设计策略就是适应人们的通常认识。

以美术工作人员的形象出现就很不好，应当文雅、得体，得象一个人类灵魂工程师的样子。

如果您希望在合资企业中谋得营销经理一职，应聘时穿的过于休闲就不合适。

而如果您是一个网球教练，西装笔挺，会让人以为您名不副实。

即使是同样的职业，不同的岗位也有一定的形象差异。

办公室的女性白领，女秘书的形象应当强调专业，不能太花哨，否则就会有不好的嫌疑;女性经理，则应当弱化女性特征，突出一定的权威。

个人的形象设计其实也很简单，首先是确定自己的基本风格。

基本风格应当与职业、所在企业的文化与环境、目前的专业和职务、同事的情形等因素相吻合，尤其是职业和专业特征一定要准确。

其次就是确定一个基本的发型。

或许您不知道，对个人形象影响最大的因素就是发型，板寸发型和披肩发基本上代表了不同的风格。

通常情况下，您应当确定一个中庸的发型，重点与个人五官相配合。

如果您应当确定一个中庸的发型，重点与个人五官相配合。

如果您的职业和职务相对固定，建议您不要轻易改变基本的发型。

接下来的工作就是确定个人的服饰。

服饰有多种风格，您应当局限在特定的风格中，是长期西装革履;还是休闲装，您应当明确。

服饰的基本色调也很重要，一般情况下，中性色肯定没有错。

您应当为自己的形象进行必要的投资，也就是准备几套看家的服装，耐穿、好看、搭配方便，没有明显的流行特征。

在服饰上的投资，应当是您收益之后的第一项投资项目。

最重要的是您个人的气质应当与外在的形象一致。

如果忽略了个人的气质，那就与沐猴而冠差不多，只会给大家提供笑料。

你必须精致–这是女人的尊严!谁也没有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表，去发现你优秀的内在。

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