中医师的医院跟师心得（专业22篇）

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副经理培训心得体会

近期，我参加了一期为期一周的副经理培训课程，该课程旨在提升我们在管理岗位上的能力和素质。在这一周的培训中，我积极参与、努力学习，并对自己在这一过程中得到的启示和收获有了一些深入的思考。以下是我的心得体会。

第一段：培训课程的内容及目标。

这次副经理培训课程包括了多个方面的内容，如团队管理、冲突解决、沟通技巧、领导力发展等等。通过学习这些内容，我们的目标是提高我们自身的管理能力，为公司的发展和团队的成功做出更大的贡献。在课程开始之初，我对这些内容感到好奇，并怀着期待的心情积极投入到培训中。

第二段：学习的有效方法及困难。

在培训过程中，我发现一种高效的学习方法是与他人合作和讨论。通过与其他副经理的交流和讨论，我不仅了解到了不同的观点和思路，还能从他们的经验中学到很多。然而，由于每个人的想法和经验不同，有时候也会遇到难以取得共识的情况。这时，我学会了倾听和尊重他人的观点，通过合理的沟通和协商，找到一个大家都能接受的解决方案。

第三段：启示和收获。

通过这次培训，我意识到一个优秀的副经理需要具备领导力和团队管理能力。领导力不仅意味着对于工作任务的合理安排和资源分配，更重要的是能够激发员工的潜力，建立起一个团结和融洽的团队。因此，我学会了如何激发员工的积极性和创造力，以及如何与团队成员建立良好的沟通和合作关系。在实践中，我还发现自己在团队管理方面存在一些不足，比如对员工需求的不够了解和对团队成员的潜力没有充分挖掘。因此，我下一步的努力方向将是进一步提升自己的领导力和团队管理能力。

第四段：应用与思考。

在培训结束后，我将所学应用到实际工作中，并进行了一些调整和改进。首先，我把过去几天的培训经验分享给了我的团队成员，希望他们也能够从中受益。其次，我主动与我的上级和同事进行沟通，了解他们对我的工作的期望和建议，并努力将这些建议付诸实践。最后，我还通过制定明确的目标和计划，努力提高自己在团队管理方面的能力，争取在短期内获得升职的机会。

第五段：心得总结。

通过这次副经理培训，我的管理能力得到了明显的提升，并为我未来的职业发展奠定了坚实的基础。我明白了一个合格的副经理必须具备良好的沟通能力、团队管理能力以及领导能力。在这之后，我将进一步努力学习和提高自己，在实践中不断总结与改进，最终成为一名优秀的副经理，为公司的发展做出更大的贡献。

以上就是我关于副经理培训心得体会的总结。通过这次培训，我不仅在知识方面得到了提升，还认识到了自己的不足之处，并明确了今后的努力方向。我相信只要坚持不懈，努力学习与实践，我一定能够实现自己的职业目标。

导游培训个人经验总结

新课程培训经验心得

新一轮新课改学习即将结束，经过此次新课程培训，使我受益匪浅，使我对新课程高考中的一些疑惑和迷茫有了正确的答案。总的说来感受很多。

首先，此次学习的主要内容是关于新课改后的高考的有关信息。

对我们一线的教师的教学和高考辅导有密切的关系，大家通过网上视频学习，在线交流、讨论等形式多样的学习方式，不断提升理论水平，并通过完成十个专题作业提高了学习效果，增强了我们高考复习的科学性和实效性。经过专家的讲解，使我清晰地认识高中英语新课程高考的具体内容和方向；知道如何把握高考复习知识的深度与广度，即专家们所讲的新课程高考的特点：要体现新课程的理念与要求，运用能力为目标，综合素质的发展。要符合高校体制改革的要求，对学生英语应用能力和学生自主学习能力的要求进一步提高。还有要体现语言测试学本身的发展，运用能力评价，任务型测试。

其次，作为一个高中教师，只有不断加强自身知识的学习更新才能适应于社会的发展与需求。

这样面对新教材高考复习才能做到不急不躁、从容不迫，不至于面对新问题产生陌生感和紧张感。专家们所提供的一些复习方法案例要亲身实践后才能掌握。整体把握高中英语新课程高考内容、清晰地认识并把握好新高考英语的特点，对于一个高三英语教师是非常有必要的，也是非常有意义的。将个人的智慧与集体的智慧融于一体是行之有效的方法之一：不同的人对待同一个问题的看法与理解角度和理解程度是不完全相同的。不同的思维模式会产生不同的讲课方式，好的授课方式与方法能使学生轻松乐学，事半功倍。因此将个人的智慧与集体的智慧融于一体进行归纳、总结、交流能促进我们产生更多更好的高考复习方式、方法，这对于我们提高高考质量具有非常现实而深远的意义。

第三，通过网络上专家老师具体的课堂案例，使我们认识到应该怎样突破教材的重点难点。

怎样才能深入浅出系统复习教材内容；新的高考越来越倾向于“重视基础，考查能力”因此，一个优秀的教师应该通过把握课堂教学来达到以下两个目标：一方面，通过我们的日常教学，能有效地帮助学生提高学习成绩，以便升入理想的大学继续深造；另一方面，从根本上提高学生的综合素质，为将来的持续发展奠定基础。

总之，通过此次学习，使自己对高中英语新课程高考有了更深层次的认识和理解。这无疑将对我们高考复习工作产生积极而深远的影响。作为一名新课改的实施者，要不断提高自身素质，不断反思自己教学中的不足，不断更新观念，努力适应新课程高考的要求。适应现代教学改革需要，使学生在新课改中获得知识和提高能力。让每个学生的个性获得充分的发展，培养出丰富多彩的人格。为教育事业做出更大的贡献。

副经理培训学习心得体会

副经理是一个企业中非常重要的职位，担负着协助执行经理的职责，管理和指导员工，推动企业发展的重要任务。为了提高副经理的管理能力和素质，公司组织了一次培训，我有幸参加了这次培训。在这次培训中，我学到了许多宝贵的知识和经验，深感受益匪浅。

第二段：培训内容和方法。

在这次培训中，我们学习了各种与副经理岗位相关的知识和技能。其中包括团队管理、沟通技巧、决策能力、时间管理等方面的内容。同时，还有一些实际案例分析和角色扮演，让我们更好地理解和掌握这些知识。培训以小组为单位进行，我们与其他同事一起参与讨论和学习，共同解决问题，共同进步。

第三段：收获与体会。

通过这次培训，我不仅学到了很多新知识，还收获了一些重要的体会。首先，团队管理是副经理必备的技能。一个优秀的副经理应该能够激励团队成员，协调他们的工作，使团队的效率和凝聚力最大化。其次，良好的沟通技巧对于副经理来说也非常重要。只有与员工良好地沟通、理解和支持他们，才能够更好地完成工作任务和管理员工。最后，决策能力和时间管理也是副经理必备的素质。副经理需要具备敏锐的洞察力和果断的决策能力，能够在复杂的工作环境中迅速做出正确的决策，并合理分配时间，高效完成任务。

第四段：实践与反思。

培训结束后，我积极将所学知识应用到工作实践中，并及时进行反思。在团队管理中，我更注重与员工之间的沟通和合作，尊重团队成员的意见，共同解决问题。在决策方面，我注重权衡利弊，尽量做到科学决策。在时间管理上，我学会根据工作的优先级合理安排时间，提高工作效率。通过这些实践和反思，我发现自己的管理能力和素质有了明显的提升。

第五段：总结与展望。

通过参加这次副经理培训，我深刻认识到副经理岗位的要求和挑战，同时也发现了自身的不足和提升空间。我将继续努力学习和实践，不断提高自身的管理能力和素质。我相信，只有不断进步和成长，我才能更好地履行副经理的职责，为企业的发展贡献自己的力量。同时，我也希望公司能够继续组织此类培训活动，为更多的副经理提供学习和成长的机会，共同推动企业的发展。

总而言之，这次副经理培训对我来说是一次宝贵的机会，不仅拓宽了我的知识面，更提高了我的管理能力和素质。我将用所学知识指导实践，不断提高自己的管理能力，为企业的发展贡献力量。同时，也期待未来更多的培训和学习机会，让我能够继续成长和进步。

培训经验心得体会

近年来，培训已成为人们不可或缺的生活组成部分。培训的目的多样化：提升技能、增加知识、改进工作表现等等。而在参与培训过程中的亲身体验，对我来说意义重大。通过参与多次培训，我总结了一些经验心得，在此分享给大家。

首先，培训的成功与否与培训机构的选择有着直接关系。培训机构的专业性、声誉以及师资水平等因素决定了培训质量的高低。参加过多家培训机构的我可以明确地说，机构是否能够满足学员的需求，是培训是否能够得到有效提升的关键。一家好的培训机构不仅会为学员量身定制培训计划，还会提供丰富的教学资源和与实际工作相结合的实践机会，这样才能够更好地满足学员的培训需求。

其次，积极参与培训是提高培训效果的重要保证。培训不仅仅是老师传授知识，更是一种互动的学习过程。在培训中，学员们都有着不同的经验和见解，而积极参与讨论，与他人分享自己的思考，能够更好地加深对知识的理解和应用。我曾经参与过一次团队培训，培训内容是如何提升团队的协作能力。在这个培训中，每个学员都有机会主动发言，分享自己团队合作中的经验和困惑。这种交流，不仅使培训内容更加生动有趣，还帮助我们更好地理解团队合作的核心要点，使我们在实际工作中更能够协调团队的合作。

另外，培训的学习应该注重理论与实践的结合。培训中学习到的知识和技能如果不能在实际工作中得以应用，那么培训就失去了效果。因此，在培训完成后，我们应该及时将所学知识和技能运用到实际工作中。比如，我曾经参加过一次销售技巧的培训，培训内容包括如何有效地进行销售演示和与客户进行沟通。在培训中，我们通过模拟销售演示场景和角色扮演，熟悉了销售技巧和沟通技巧。在培训结束后的实际工作中，我主动将这些技巧应用到客户拜访中，并取得了良好的效果。通过实践，我发现这些培训所学的技巧确实能够帮助我更好地与客户合作，提升销售业绩。

最后，反思和总结经验是培训过程中不可或缺的环节。培训的目的是提高自己的能力和技能，而只有不断反思和总结才能持续进步。在培训结束后，我会花一些时间回顾培训过程中所遇到的问题和困惑，并思考如何解决和应用到实际工作中。通过反思和总结，我能够更好地发现自己的不足之处，并制定相应的改进方案。比如，参加一次沟通技巧的培训后，我意识到自己在沟通时有时会过于直接，导致对方感到不悦。于是，我针对这个问题制定了改进方案，如多听对方意见，像倾听者一样，以某种方式共享反馈，以便我能够更有效地与他人沟通。

总之，通过培训，我认识到培训的质量取决于培训机构的选择，积极参与培训，注重理论与实践的结合以及反思和总结经验。这些经验心得帮助我在培训过程中取得了良好的效果，并在实际工作中提升了自己的能力。我相信，只要我们保持学习的态度，将培训所学运用到实际工作中，就能够不断提升自己的能力和技能，成为更出色的职场人士。

副经理培训心得体会

任何一个企业都需要优秀的领导者来引领团队，而副经理则是重要的管理者之一。为了提升自己的管理能力和素养，我参加了一次副经理培训。在这次培训中，我学到了许多关于领导力、沟通、决策等方面的知识和技巧。在此，我将分享一些我从培训中所得到的心得体会。

2.提升领导力。

作为副经理，领导力是至关重要的。通过培训，我学到了领导者的核心素质和技巧。首先，一个优秀的领导者应该具备激励团队的能力。我学会了给予员工肯定和赞美，鼓励他们积极参与工作，使他们感受到自己的价值和意义。其次，一个领导者应该善于指导和激发团队的创新能力。我学会了倾听员工的想法和建议，鼓励他们提出新的观点和解决方案，以促进团队创新和进步。最后，一个优秀的领导者应该具备良好的沟通技巧，我从培训中学到了如何有效地与团队成员进行沟通和协调，以达到共同的目标。

3.加强团队合作。

除了领导力外，团队合作也是副经理必须具备的重要能力。在培训中，我参加了一系列的团队合作活动，如集体项目、团队竞赛等。通过这些活动，我深刻理解到团队合作的力量和重要性。团队合作可以促进团队成员之间的相互理解和信任，提高团队效能。我学会了在团队中起到积极的促进作用，激发团队成员的合作精神和凝聚力，共同为团队的目标努力。

4.加强决策能力。

作为副经理，决策是日常工作中必不可少的一环。在培训中，我学到了一些提升决策能力的方法。首先，我学会了收集和分析信息，对问题进行全面而深入的了解。其次，我学会了运用不同的决策工具和分析模型，帮助我做出更加科学和明智的决策。最后，我学到了如何权衡利弊和风险，避免决策的盲目性和主观性。通过这些培训，我提升了自己的决策能力，并能够更好地应对工作中的挑战和压力。

5.总结。

通过这次副经理培训，我不仅学到了许多关于领导力、团队合作和决策的知识和技巧，更重要的是我意识到自己在这些方面还有很大的提升空间。作为一个副经理，不断学习和成长是必不可少的。我将继续努力学习，不断提升自己的管理能力和素养，以更好地为企业发展做出贡献。同时，我也将把所学到的知识和技巧分享给团队成员，共同进步，共同创造更加美好的工作环境和业绩。

培训经验心得体会

第一段：培训的意义和目的（引言）。

在如今竞争激烈的社会中，不断学习和提升自己的能力已经成为一个必不可少的事实。培训作为我们提升能力的一个渠道，不仅能够帮助我们掌握新的技能，还能够帮助我们了解当前所处行业的最新动态。在多年的培训经历中，我深深体会到了培训的重要性和获得的收益。下面我将结合个人经历，总结和分享一些在培训过程中的体会和心得。

第二段：选择合适的培训课程（背景介绍）。

在培训过程中，首先要做的就是选择合适的培训课程。在选择培训课程时，有几点需要注意。首先，根据自己的需要和兴趣选择适合的方向，这样能够更好地提高学习的积极性。其次，了解培训机构的信誉和口碑，选择有良好评价的培训机构能够保证教学质量。最后，选择与自己所处行业相关的培训课程，这样能够更好地应用所学知识。

第三段：积极参与培训过程中的交流与互动（重点展开）。

在培训过程中，积极参与交流与互动是非常重要的。通过与其他学员和讲师的交流互动，可以拓宽自己的思路，了解不同人的观点和经验，从而更好地学习。在我参加的一次培训中，我们与其他学员组成小组进行项目合作，通过团队合作解决问题。在这个过程中，我们互相讨论、分享经验，相互促进，取得了很好的效果，并且培养了良好的团队合作能力。

第四段：对培训过程中的困难和挑战的应对方法（重点展开）。

在培训过程中，我们难免会遇到困难和挑战。面对这些问题，我们应该保持积极的态度并寻找解决方案。在我参加的一次技能培训中，由于之前没有接触过相关领域的知识，一开始感到非常困难和无助。然而，我并没有放弃，而是积极主动地向讲师请教，并利用课后时间进行自学。通过持续努力和坚持不懈，最终克服了困难，取得了不错的成绩。

第五段：培训带来的实际收益和价值（总结）。

通过各种培训，我们能够不断提升自己的技能和知识水平，实现个人的成长和发展。在我参加的一次管理培训中，我学到了很多实用的管理知识和技巧，例如如何进行有效的沟通和协调团队。这些知识不仅在工作中起到了积极的作用，还让我在生活中更好地与他人相处。同时，培训也使我与其他学员建立了深厚的友谊，我们相互学习、相互扶持，共同进步。

总结：

通过自身多年的培训经验，我深刻认识到培训对于个人发展的重要性和价值。选择合适的培训课程、积极参与交流与互动、勇于面对困难和挑战，这些都是培训过程中需要注意和抓住的关键。通过培训，我们能够不断提升自己的能力和素质，实现个人的价值和发展。因此，在今后的工作学习中，我将继续保持积极的学习态度，不断参加培训，持续完善自己。

副经理培训学习心得体会

副经理是一个组织中非常重要的角色。为了更好地胜任这一职位，我参加了公司组织的副经理培训学习。这个培训课程持续了两个月，内容涵盖了领导力、沟通技巧、团队管理、决策能力等多个方面。通过这段时间的学习，我对自己的角色有了更深入的理解，并且学到了很多实用的知识和技能。以下是我在副经理培训学习中的心得体会。

第二段：领导力与沟通技巧。

作为一名副经理，良好的领导力和沟通技巧是必备的素质。在培训中，我们学习了不同的领导风格和相应的应用场景。我意识到作为一名副经理，要根据不同的情况和团队成员的特点，灵活运用各种领导风格，以激发团队的工作潜力。另外，在沟通方面，我学习了主动倾听和有效表达的技巧。通过练习和实践，我意识到良好的沟通是促进团队合作和解决问题的关键。

第三段：团队管理与决策能力。

作为副经理，团队管理和决策能力是非常关键的。在培训中，我们学习了团队建设、目标设定和绩效评估等相关知识。我学会了如何激励团队成员，调动他们的积极性，以实现共同的目标。此外，我们还学习了决策分析方法和风险管理技巧。通过模拟案例分析和实践演练，我提高了我的决策能力，学会了在复杂情况下做出明智的决策。

第四段：跨部门合作与问题解决。

在现代企业中，各个部门之间的合作非常重要。作为副经理，我需要具备良好的跨部门合作能力。在培训中，我们进行了跨部门沟通和协作的训练。我学会了如何与其他部门进行有效的沟通，了解他们的需求和利益，并找到共同的解决方案。此外，我们还学习了问题解决的方法和技巧。通过结合实际案例进行模拟训练，我在解决问题的过程中更加理性和务实。

第五段：自我反思与未来规划。

副经理培训学习让我受益匪浅。通过这段时间的学习，我对自己的优点和不足有了更清晰的认识。我也意识到副经理这个职位需要不断学习和提升自己。因此，我制定了一个学习计划，包括进一步提高自己的领导力、沟通技巧和决策能力，加强团队管理和合作能力，不断提升自己的业务知识，以及参加更多的培训和学习机会。

结论。

通过副经理培训学习，我对自己在这个角色中的职责和要求有了更深入的了解。我学会了如何更好地发挥领导力和沟通技巧，提高团队管理和决策能力，以及有效地与其他部门合作和解决问题。我将继续学习和提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。这段培训经历对我来说是非常宝贵的，我会一直努力成为一名优秀的副经理。

副经理培训心得体会

第一段：引言（150字）。

副经理培训对于一个公司的发展和管理非常重要。经过这次副经理培训，我受益匪浅，对于如何在管理岗位上更好地发挥作用有了新的认识和体会。在培训过程中，我学到了许多宝贵的知识和技能，也认识到了自身在管理方面的不足。通过反思和总结，我深刻体会到了副经理培训对于个人和组织的重要性，并对未来的工作充满了信心。

第二段：学习收获（250字）。

在副经理培训中，我学到了许多关于领导力和团队管理的重要理念和实用技巧。在课堂上，我们了解了不同的领导风格和方法，并通过案例分析和角色扮演训练来提高自己的领导能力。此外，我们还学习了如何有效地与团队沟通、激励员工和解决问题。这些知识不仅对于当前的管理工作有帮助，也对我个人的成长和职业发展具有重要意义。

第三段：自我反思（300字）。

通过副经理培训，我了解到了自己在管理方面的不足之处。首先，我发现自己在沟通和协调团队方面还有待提高。常常因为沟通不畅或者没有及时反馈导致项目进度延误或出现类似的问题。其次，我在决策中往往不够果断，缺乏自信。有时候会由于考虑问题过多而导致反应迟钝，难以做出及时的决策。同时，在和同事合作时，我也缺乏有效地协调和团队建设能力。通过对自身不足的反思，我将寻找改进的方法并努力提升自己的管理能力。

第四段：进一步发展（300字）。

副经理培训为我提供了一个提升自己管理能力的平台，我深刻认识到管理是一个不断学习和提升的过程。为了进一步发展自己的管理能力，我将积极参加相关的专业培训和学习，不断拓宽自己的知识面和技能，提高领导力和团队管理能力。同时，我还将积极寻求机会承担更多的责任和挑战，通过实践来锻炼自己的管理能力。

第五段：总结（200字）。

通过副经理培训，我意识到管理能力的重要性及其对个人和组织的意义。我将把所学所得的知识和技能应用于实际工作中，不断改进和完善自己的管理能力，以更好地服务于公司的发展。同时，我也希望能够将所学的经验和理念与同事分享，共同进步。副经理培训是我职业发展道路上的重要一步，我会坚持学习与实践，不断提高自己，为公司的发展贡献力量。

经验管理培训心得体会

经验管理在企业管理中扮演着至关重要的角色，能够帮助企业更好地管理和利用各种资源。为了提升自己的经验管理能力，我参加了一次经验管理培训。在培训过程中，我学到了很多有关经验管理的知识和技巧，也收获了一些宝贵的心得体会。本文将在以下几个方面总结和分享我在培训中的体会。

第二段：培训内容及所得知识。

在培训中，老师详细介绍了经验管理的概念、原理和方法。我了解到经验管理是通过系统地收集、储存和传播内外部人的经验，从而提高组织的绩效和创新能力。同时，我还学到了一些常用的经验管理工具和技术，例如经验地图、经验库和经验分享平台等。通过这些工具和技术，我们可以更好地收集和分享内外部的经验，为企业的发展提供有价值的参考。

第三段：培训中的实践和案例分享。

培训中，老师引入了一些实践环节，帮助我们将所学的知识应用到实际情境中。例如，我们分组进行了一个模拟项目，通过收集和整理项目中的经验，加深了对经验管理的理解。此外，老师还分享了一些实际案例，让我们从中学习和借鉴他人的经验。这些实践和案例帮助我更好地理解经验管理的重要性，并激发了我对于经验管理的兴趣。

在培训过程中，我深刻认识到经验管理在企业发展中的重要性。经验不仅仅是一种资源，更是一种有机组织的能力，可以帮助企业快速学习、改进和创新。相比于其他资源，经验具有一定的复制和传播的能力，能够迅速地在组织内部传递，从而形成一种共享和沉淀的机制。因此，我认为经验管理是企业提升自身核心竞争力的重要手段之一。

第五段：培训后的应用与总结。

经验管理培训结束后，我开始将所学的知识和技能应用到实际工作中。我先是通过梳理和整理项目经验，建立了一个专属的经验库，方便项目组成员学习和借鉴。此外，我还积极参与内部经验分享的活动，与其他部门的同事交流和分享经验，促进了组织内部的协同与学习。通过这些应用，我发现经验管理不仅提高了工作的效率和质量，还带来了团队合作和创新能力的提升，为企业的长远发展打下了坚实的基础。

总结来看，经验管理培训是一次十分有收获的经历。通过这次培训，我不仅学到了有关经验管理的知识和技巧，更体验到了经验管理的实际应用和效果。我相信，通过不断地学习和实践，我能够更好地应对工作中的各种挑战，并为组织的发展做出更大的贡献。

培训经验心得体会

培训是个人成长和职业发展的重要途径，我亦始终坚信通过不断学习和提升自己的专业知识和技能，可以更好地适应现代社会的快速变革。因此，我积极参加了一系列专业培训。首先，培训帮助了我在职场中立足并进一步发展。其次，培训让我拓宽了视野，了解到行业的最新动向。最后，培训能够帮助我不断提高自己的专业能力，提高工作效率。

第二段：培训带来的实质性收获。

通过参加培训，我获得了很多实质性的收获。首先，我学到了许多新的知识和技能，这些知识直接应用于我的工作中，提升了工作效率。其次，培训让我接触到了各行各业的从业者，他们拥有丰富的经验和先进的思维方式，这对我个人的成长起到了很大的推动作用。最后，培训还让我找到了许多感兴趣的领域，激发了我对专业发展的热情和动力。

第三段：培训中的挑战和突破。

参加培训不仅仅是收获，也伴随着一些挑战和困难。首先，培训期间的时间管理是一个很大的难题，要兼顾工作和学习，合理安排时间非常重要。其次，培训内容往往需要花费大量的精力和阅读，需要做到细致入微，并灵活运用到实际工作中。最后，培训过程中的小组任务和项目也让我深刻体会到团队合作的重要性，并在与不同背景的人合作中，锻炼了沟通和合作能力。

第四段：对培训方式和方法的思考和建议。

通过参加培训，我逐渐对培训方式和方法有了一些思考。首先，针对不同的培训对象或群体，培训方式可以因人而异，要根据学员的特点和需求进行个性化的培养。其次，培训应该灵活运用多种教学方法，如讲座、小组讨论、案例分析等，提高培训的互动性和实战性。最后，培训机构和企业应该及时调整和更新培训内容，以适应社会的变革和行业的需求。

第五段：总结培训的收获和对个人职业发展的影响。

培训对于个人的职业发展具有重要的影响。通过培训，我不仅仅获得了专业知识和技能，更重要的是明确了自己的职业目标和方向，并为自己的未来积累了丰富的资源和经验。培训让我在面对工作中的挑战时能够更加从容，总结经验，取长补短，迎接更大的职业发展机遇。总之，通过持续的学习和培训，我相信我能够在职场中不断成长，并为自己和社会做出更大的贡献。

培训经验总结

美容保健培训学校工作总结xx市美容保健培训学校创办于年，六年来，从原有的平方米的教室及一个班级，发展成为现在多平方米的教学场地和平方米的教学实习场所，为学员提供了专业的理论学习和实践操作的理想环境，成为xx市规模最大的美容培训学校。目前办学层次为初、中、高级培训，办学形式为全日制教学。

总结xx年度办学情况，我们主要做了以下几方面的工作：

在创办学校时，我们首先确立了办学宗旨，即遵守国家法律法规，坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，面向社会进行职业培训，积极推行国家职业资格证书制度和就业准入制度。

xx年，学校继续把“坚持特色办学”作为教学的工作重点。具体表现在：美容教育与医学教育紧密相连，以医学、保健教学为基础，注重把疗效性美容及医学保健知识融入美容教学当中，在培训中安排了一定学时的医学知识课，同时，把美苑美容保健中心的治疗雀斑、青春痘、黄褐斑等美容强项融入到教学当中，使学员能学到真本事，其就业后能真正学以致用。这是我校较之一般美容美发培训学校所不同的。

xx年，学校增加了初级美发、高级美容、中级和高级化妆的培训。教学质量是美苑学校得以延续的生命，美苑十分注重这些新增教学内容的编排，注重授课内容的实用性，在课时上不打折扣，在教学中安排了较多的实践操作。

四、经常性地提高学员的实战水平。

为提高学员的实战水平，xx年，学校组织多名学生赴xx逸夫剧院参加了由xx市美容美发协会举办的“美容美发大赛”，并夺得多项个人大奖。

美苑美容学校曾被美容界称为“美容师的黄埔军校”，由于独特出色的教学理念和美容师工作能力和良好的口碑，因此在国际美容界引起了极大的美苑热，xx年4月，“韩国第一美容美发学院”李圭秀院长和英国杰妮雅院长慕名来到美苑参观，李院长和杰妮雅院长深深为美苑向世界各地输送大批尖端人才而感到仰慕，当即表示愿与学校进行一系列合作，共同培养优秀的国际型美容人才，并推荐就业。

办学成功与否，师资是其中一个重要方面。美苑的教师中大多具有医学与美容专业双学历或高级美容师、高级化妆师、高级美发师、美容技师职称。还特聘国内外著名专家、学者定期授课。

xx年7月，英国tinya美容机构tinya女士远涉重洋来到美苑学校，为学生传授欧洲皇室美容技术和欧洲香薰spa。学生们都说：“没想到在美苑也能学到了正宗的欧洲美容技法。”

为了更好地达到“中国美发美容名校”的办学要求，提高办学质量，我们在教学方面的投入连年加大，继xx年初投入３００万元经费扩大教学场地并全新装修后，xx年，学校继续完善大课教室、护理实习大厅、化妆教室、美发教室、阅览室、学生宿舍等处的设施。

办学与办企业一样，它必须有一整套科学规范的管理方法，为更好地达到“浙江省先进民办职业培训机构”的办学要求。学校组建了一支专业的管理队伍，在行政、教学、财务、招生、鉴定考核、推荐就业等方面做到专人负责，各个部门和岗位制定责任制，以制度管理人，以制度规范和促进教学。此外，坚持合理收费，严谨规范发证，继续保持“零投诉”。

培训经验交流演讲稿

尊敬的各位老师，大家好：

我叫，来自郑州大学第二附属中学。首先非常感谢我们郑州教研室给我这样一个和各位老师交流的机会。作为一名年轻教师，在这里我谈不上什么经验，只是和大家交流一些对思想政治课的认识以及复习的心得体会，不足之处还敬请各位老师指正，多提宝贵意见。

刚刚送走06年毕业班，由于学校工作安排本学年我又接任了07年初三毕业班的教学工作。十一前夕，刚刚结束第三单元第六课"参与政治生活"的新课。预计到十一月上旬结束初三全部新课。开始第一轮复习。在我市安排的第一次质量预测之前，把初三和初二上册基础知识系统复习一遍。明年三月中旬，结束第一轮基础知识的复习。第二轮复习预计安排到5月中旬结束。

我们政治课近年来一直采取开卷考试的方式，依据课程标准，坚持"双开"（开卷考试，开放性设计试题及答案），这种由原来重知识向重能力的转变，坚持了以学生为本，充分体现了课改理念，为本学科向新课程全面过渡打下了良好基础。下面结合本人的一些实践经验，谈谈在新课改下如何上好一节政治课的一些想法。

首先，新形势下政治课必须改革教学方法。传统的政治课教学方法基本上是"满堂灌"。教师滔滔不绝地讲四十五分钟，不留给学生充分的主动学习时间。过于强调教师主导作用，轻视了学生主体作用，长此以往，学生的学习兴趣和发散思维很可能就被扼杀了。我坚持每节课自己讲解内容不超过三十分钟。并且每节课都尽量多的有针对性的讲解许多现实生活中活生生的社会现象和事例，特别是就当今社会发生的大事要事，国际新闻，时政热点与书本中抽象的理论知识生动形象地相结合。这样学生不仅接受所学知识，而且也加深对知识的理解。剩余的时间我都是安排多种形式的活动，想方设法让他们活起来，动起来。

其次，我非常重视活动课的效果。在七，八年级，课程相对轻松，我坚持每周一节活动课，即使到了初三，我们也坚持每两周必上一节活动课。这节课主题由我提前布置出来，活动的方式我向学生推荐，大家有多种选择，形式不拘一格，活动中学生既是设计者，又是实施者，学生通过动脑，动手，社会实践自己得出结论，进而掌握课标的目的要求。比如，讲到"环境保护"一课时，面对日益严重的自然环境破坏，污染等问题，由学生自行组成小组，通过查找资料，动手实验，社会调查等方法，查找原因，寻找根源，提出治理方案，写出调查报告。当然，学生的课题研究不同于专家的科学研究，学生提出的治理方案可能有参考价值，也可能是不足称道的，但我们注重的是学生的过程体验。类似的活动我们举办过很多次，收效显著。同学们都说想不到平日以为枯燥无味的政治课还真这么管用，能解决许多实际问题，能为人生指明正确的航向，同学们的学习热情空前高涨起来。

再次，结合课改要求，针对不同的教学内容和教学任务而采取形式多样的教学方法是非常必要的。除了常规方法外，我们还可以选择运用直观感知的教学法（图片，图画演示，幻灯，录音，录象等）充分利用多媒体等现代化信息技术于教学中去，此外参观法，实际训练法及以探究的方式教学和以情感体验的教学法都值得尝试。

最后：我觉得在课堂上可以适当的引入竞争机制，这样可以最大限度地调动学生的主动性，积极性，创造性。比如：我经常采用采用分组竞争的办法，个人得分计入小组总分，这样人人为小组争光，促使他们把课堂学习知识的动机延伸到课外去主动探索，寻找解决问题的答案等，渐渐促成了自学风气的形成。同时在课堂上开展各种形式的竞赛活动，不仅激活了课堂教学气氛，而且启动了学生的主动性，积极性，使学生积极参与到课堂教学活动中来。

以上是我在新课程教学中的一些心得和体会。下边，我谈一下在带毕业班过程中得一些想法。在改革的新形势下，有不少学生进入了开卷考试就是考试时翻书就能出成绩的误区，在平时的复习中对本学科学习积极性不够；另外随着中考试题中开放性试题日渐增多，相对于传统的试题而言，开放性试题答案无固定模式可循，无现成答案可搬，这对老师的复习工作也带来一定的困难。那么，如何在复习中提高复习效果，提高学生成绩这是我们每一个老师都面临的一个重要问题。在初三的复习过程中，我主要是从以下几个方面抓起的：

1，第一轮复习要求学生牢固掌握基础知识和基本理论。

刚才提到，开卷考试后，有相当一部分学生轻视基础知识，认为答案就在课本上，只要翻书就能找到。但实际上基础知识一旦掌握不牢固，不仅影响直接考察基础知识的选择题的得分，而且，在做后边的概括题，辨析题，材料分析题等体型时，学生在脑中无法构建出一个知识体系的框架，在试卷上就总是表现为知识点答的不全面，不到位。另外，盲目的翻书还会浪费掉有限的考试时间。

为了避免上述情况的出现，我除了经常在课堂上给学生灌输和强调这一思想外，另外在加强学生对基础知识的记忆和巩固上做了很多工作。

比如：在第一轮复习时，我串讲完每一课，就带领学生制作一张这一课知识体系图表，先从纵向把本课所有知识点串在一起，然后从横向向里填充每一个知识点的相关内容。再用不同颜色的笔标注出重点，难点，热点以及容易混淆的知识点。一张图表制作完，整个第一课的框架，内容就非常明了的表述清楚了。之后，每一课的知识我都让学生用这种形式表述出来。随着复习的深入，大部分学生都能够独立，自觉，高质量的完成这项工作。而且，还有不少学生跟我反映：非常喜欢这种复习方式，认为单纯的死记硬背太枯燥，容易忘，而把知识制作成图表，不仅轻松的记住了基础知识，而且在绘制的过程中，还掌握了整课的知识框架，另外，制作的时候还能感受到趣味性。我们每制作一张知识图表，都评出最佳设计者给予个人和小组奖励。这样学生就不会把它当负担去被动应付而是当爱好主动去完成。效果非常显著。另外，当串讲一个阶段后，可以经常通过提问，听写，小测试等方式要求学生必须牢固地掌握住这些基础知识内容，特别是《课程标准》识记的那部分内容。

2，在第二轮的复习中，我特别强调学生掌握解题方法，训练答题技巧。下边我主要针对各个题型，谈一下中考政治开卷考试，开放性试题的答题注意事项和技巧。

一，选择题。

一方面：把考察基础知识类型的选择题集中在一起，作专项训练。在专项练习中，要求学生必须在规定的时间内闭卷快速的解答。

另一方面：针对较难的，侧重能力考察的这类选择题，我要求学生必须保证充足的思考时间，必须把题干认真读完，接着：

第一步，先运用基础知识把错误的选项排除掉，在后便打上叉号；

第二步，再结合题干，把说法正确的选项回到材料中，看一看选择枝和题干有没有联系，或看一看在题干中有没有体现到。

第三步：要特别留意每道选择题的最后一句话的问法。问的材料揭示了什么，就只能选择本质；问的这段材料有你有什么启示，选项可以结合题意进行扩展；问的材料中体现了什么，就只能选材料中有的`知识点；问的根本，答案一般就具有唯一性；问的因为，只能选原因；问因此，只能选结果等。这些小的细节，学生做题如果一不留心，就会错过。所以，在平时的训练中，我特别注意加强对学生该方面的训练。我要求学生平时做每套选择题时，在第一卷必须用铅笔把该打叉号的打叉号，关键字该标出来的必须突出起来，如果谁的卷面是空白的，就说明没有进行充分的思考。

二，概括题。

从今年说明与检测以及这次质量预测对概括题的考察方向来看，概括题主要是考察对道理的概括，比如给出一段材料，或者漫画，让学生揭示其中蕴涵的道理。而考察原因，结果的题相对减少。

首先，概括题所要概括的道理首先应该是教材的基本观点。但有一些漫画图表题，揭示的道理确实不能从教材中找到相关道理，也可以从生活常识的角度去考虑。但这种情况，一定要注意语言简练，而且答案必须是大多数人都懂得的道理。

另外，有些概括题所提供材料从不同的角度概括可以得出不同的结论，从评卷要求看，只要有相关的正确答案就能得分，所有为了提高正确率，可见建议学生从不同的角度分别写出两三个答案，标上序号。

最后，我想说一下关于漫画分析式的概括题。我不知道其他学校是否有这种情况，我们学校有不少学生而且不少成绩非常好的学生，对某些漫画读不懂，像说明检测里的6道漫画式概括题，有很多同学就是因为看不懂或者曲解漫画愿意导致答案进入误区。为了培养学生阅读漫画的能力，我除了反复强调特别要注意漫画中人物（或拟人化动物）的语言，动作，表情及标题，不要放过任何一个信息。

三，简答题。

简答题作为一种历史悠久的题型，我省又给它加以创新。新型简答题很少有直问直答的形式，一般都是给我们提供漫画，资料，表格，场景，考察学生的辨别是非能力以及分析解决问题的能力，而且答案不一定都来源于教材，有的来源于学生的生活经验。

所以学生做这种题型时，一定要注意打开思路。我要求学生做这种题型时，首先先不要急这写，先想。把对材料的认识都整理出来，有多少认识写多少方面，但是语言一定要规范，必须用政治语言来表达。

四，辨析题。

辨析题是在考试中考生最容易丢分的一种题型。我要求学生拿到辨析题，必须保证至少一分钟的思考时间，绝对不能盲目翻书或照着课本某个知识点照抄。

作辨析题的方法还是按照常规的方法：先断句分层。然后抓住每一层的含义，结合课本知识按照是什么，为什么，怎样做的规律，层层展开分析，得出相应要点。

但是，要特别注意两个方面：一是在结合课本知识时，不能局限于某一框题某一节某一课甚至是某一册课本，比如当考察到思想道德建设的必要性这个知识点时，要让学生在脑海中出现一个知识框架，搜索一下它都在哪里出现过。经过回忆，会发现不仅在二上第三课精神文明建设离不开法律里有相关知识，而且在初三课本第五课建设中国特色社会主义文化也有涉及到。经过这样一番思考，就会防止知识点的遗漏。另外一点要注意的是：要力求完美。在找到知识要点，确定答题思路后，还要准确完整地组织答案。，如书写整洁，语言流畅，合乎逻辑等。

五，分析说明题。

这种题型考察学生的综合能力，学生从初一就开始接触这种题型，训练的也比较多了，所以对学生来说做起来不是很困难。做这种题型要切记不能忽视材料。有的学生做到这种题型时比较慌张，怕时间不够，匆忙看看材料就写答案，这样很容易忽视材料的中心。我一般要求学生拿铅笔把材料能分层的分层，并且把关键句在材料中划出来。这样做思路清晰，中心明确，防止跑题和漏答知识点。

另外，做这类型题时要做到：蜻蜓点水，面面俱到。不应该过多地就某一方面过多过深入的分析，而应该打开思维，争取把题上要求的每个知识点都点到。

六，活动探究题。

活动探究题的文体比较多，而且内容比较生活化，一般都与学生的学习生活密切相关，并且答案一般都呈现多元化。我觉得，这种题型，主要是考察学生的能力，要求学生敢想，敢做。那平时怎样培养学生敢想呢我觉得，课堂提问效果比较好。比如说，讲到某道关于设计主题班会的主题。我会让每个同学都在脑海中构思一个主题，然后逐个提问，一些性格内向，不擅于思考的同学在这种气氛的熏陶下，也会主动地去思考。并且学生们的思路是非常广泛的，往往几个学生的答案就能打开几乎所有学生的思路，这样对于培养学生形成发散性思维方式起了很大的帮助。直到现在，遇到这种题型，我还是采取这种发动所有同学都回答都积极参与的方式，我个人认为，还是比较有效果的。

以上是我针对我校初三教学中存在的问题以及解决的方法做一总结。其实刚刚介绍的经验有一些是我通过实践自己摸索总结的，而更多地是在和轻院附中农大附中的学科交流中从其他老师那里吸取的。在这里，我想通过自己的亲身经历告诉各位老师，尤其是跟我一样经验尚不丰富的年轻教师：加强老师之间的相互教研，交流和合作对我们个人的成长起着至关重要的作用。

其实，上面我说的这么多，各位老师都会做到，而且都会比我做的更好。作为年轻教师，今天能有幸和大家坐在一起探讨交流，我真的是非常高兴。在这里，我要特别感谢咱们教研室感谢杨老师给我这样一个难得的成长机会；同时也趁着这个机会，向一直关心我，爱护我，帮助我的各位老师道一声感谢。同时我也真诚的希望更多的老师能够成为我的良师，来促使我早日成长。

由于我本人水平有限，不妥之处，还请各位老师多多指教。希望以后我们下去多多交流。谢谢各位老师。

基于经验的培训课程

为提高职业院校教师教育技术应用能力，同时推进职业教育专业教学资源库及国家精品资源共享课建设成果在教学实践中的广泛应用，促进职业院校教师专业发展，我和申玉虹老师很荣幸参加了由教育部数字化学习支撑技术工程研究中心主办、全国现代教育技术培训中心协办“微课设计及制作培训”，培训时间为20xx年7月14日至7月18日，历时5天。收获很大，受益多多，现总结如下：

这次培训分为两大模块：一是基础理论课程讲座，二是技术实践课。在几个专家的基础理论课讲座中，我了解到了信息化基础理论、未来课堂、微课的设计流程、类型以及发展等。使我对微课程的制作有了浓厚的兴趣，为我们更好的开展信息化教学提供了一个强有力的手段。在技术实践课的学习操作中我学会了如何做出一个微课录制需要的ppt，以及ppt中我们平时没有注意到的细节和技巧。如何利用camtasiastudio进行视频和音频录制，如何利用edius进行视音频的编辑，如何利用aftereffects进行微课片头制作。我们小组的成员精诚团结，通力合作。

从微课案例内容的选择到课程设计，素材准备与提取到编辑、制作、剪辑、合成。针对微课程录制过程进行了全面的、系统的理论讲解和实际操作引领；参训学员按要求、分步骤进行实践操作，制作过程中遇到问题及时反馈给老师，并进行反复地交流探讨，直到弄懂、掌握为止。培训达到了预期效果。我们小组录制了一节“箍筋绑扎”的微课作品。在微课作品汇报展示中，我们小组的作品得到了专家的好评。在观看其他小组的微课作品中我感觉到在教学过程中，教师对知识的理解、分析、判断、推理、鉴别、欣赏、评价、应用等；即使是单纯的语言的表达，也饱含了施教者的情绪、爱好、兴趣、激情、信念、承诺等情感价值观的东西，最终一起通过施教者的身体活动呈现出来，与纯粹的知识一起影响、感染受教育者，是教育不可分割的组成部分。从听取专家的建议中我归纳了微课录制要注意以下几方面：

1、时刻谨记您的微课程用户是学生。

2、一个微课程只说一个知识点。

3、尽量控制在5-10分钟以内。

4、不要轻易跳过教学步骤，即使很简单，很容易的内容。

5、要给学生提供提示性信息（例如:用颜色线标识，屏幕侧边列出关键词，用符号图形标注等）。

6、微课程是整个教学组织中的一个环节，要与其它教学活动环境配合，记住：在微课程中适当位置设置暂停，或者后续活动的提示，便于学生浏览微课程时转入相关的学习活动，让学生在学习单统一调度下学习微课程。

7、微课程应有恰当的提问，问题的设计要恰当安排基本问题、单元问题和核心问题，灵活使用多样化的提问策略促进学生思考。

8、每一个微课程结束时要有一个简短的总结，概括要点，帮助学习者梳理思路，强调重点和难点。

9、对一些重要的基本概念，要说清楚是什么，还要说清楚不是什么,让学生明确基本概念和原理；对于关键技能的教学，要清楚地说明应该如何做，不应该如何做。

10、用字幕方式补充微课程不容易说清楚的部分，注意：只须呈现关键词语，不必像电视剧一样将所有的台词都打出字幕，这会增加学生的阅读认知负荷。

11、教师要培养学生养成良好的自主学习的习惯（例如，要根据学习单的指导来看视频，看完视频以后要回到学习单来讨论、练习)，要告诉学生使用微课程的技巧，（例如,遇到没有听懂的地方可以暂停重听）。

12、在学习单上将微课程和相关的资源与活动超链接起来，方便学生在学习单的统一调度下跳转学习。

13、一门课程开始的时候，要清楚地介绍这个课程的评价方法和考试。

方式，引导学生根据教学目标学习。

14、开始时，要介绍主讲老师本人的情况，让学生了解教师。

15、注意研究借鉴可汗在讲与你的类似课程时所采用的教学方法。

16、留心学习其他领域的设计经验，注意借鉴、模仿与创造，例如，从电影、电视、广告等大众媒体中找到可以借鉴的创意。

17、有关微课程制作的操作技术细节（很多时候，细节往往影响了微课程的使用效果）：鼠标不要在屏幕上乱晃；字体和背景的颜色要搭配好；讲解课程时，鼠标在屏幕上的速度不要太快；画面要简洁，与教学内容无关的图标、背景、教师人头像等，都要删除；录制视频的环境要安静、不要有噪音。

此次培训，学员们很好地掌握了微课程设计与制作要领，都能独立完成微课程的设计与制作任务，并能承担本校的培训任务，起到了以点带面的辐射作用，促进了我校的教师微课程设计与制作工作的发展。

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培训工作经验范文

内容：政治思想与师德教育，教改新动态，教育教学实践探索研究。

方式：讲座、研讨会、考察等，并与自学相结合，侧重于实践活动。

时间安排：每周三定期政治业务学习，不定期参加各级教育教学研讨会。

职能部门：校长室、教导处、教科室及各教研组。

2.学历教育。

目标：小学、初中学历达标率达到市级要求，鼓励教师参加进修，继续提升学历层次。

内容：各学科专业知识、教育学、心理学、教育管理学。

方式：自我进修。

3.青年教师岗位培训。

对象：新分配的教师和去年分配的教师。

目标：使刚毕业到校的教师尽快适应我校教育教学实际,帮助青年教师尽快熟悉教育教学业务，胜任岗位工作，提高师资队伍素质。

职工培训教育工作经验

以下是一工作计划网整理(gongzuojihuafanwen/)一篇职工培训教育工作经验范文、工作计划范文等，这篇文章的中心思想是：坚持面向企业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到多出人才，出好人才。仅供参考。

职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分，是提高职工素质，培养“四有”职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育方针，坚持面向企业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到多出人才，出好人才。

我公司的培训教育在经理的领导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务培训，做到统一规划、组织实施。并把培训教育计划纳入公司的生产计划，同时下达，同时落实，同时总结考核。

一、岗位培训。

以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作，基本技能和基础理论。按照部颁电业生产工人技术等级标准“应知、应会”的要求，达到“三熟三能”。

1、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能”

(1)熟悉设备、系统和基本原理;。

(2)熟悉操作和事故处理;。

(3)熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程和制度;。

(4)能正确进行操作和分析运行状况;。

(5)能及时发现故障和排除故障;。

(6)能掌握一般的维修技能。

2、供电所人员的“三熟三能”(含农村聘用电工)。

(1)熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度;。

(2)熟悉电工基础知识;。

(3)熟悉检修、维护工艺和质量标准;。

(4)能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操作，正确处理事故;。

(5)能熟练地进行触电急救和人工呼吸;。

(6)能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。

3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能”

(1)熟悉本岗位的规程制度和相关法规;。

(2)熟悉本岗位的'业务知识和要求;。

(3)熟悉电工基础知识;。

(4)能熟练地进行财务或经营统计、测算和分析;。

(5)能熟练地填报各类报表;。

(6)能熟练地运用电脑进行文档处理和制表;。

4、计量人员的“三熟三能”

(1)熟悉电能计量装置的基本原理;。

(2)熟悉本岗位的规程制度和相关法规;。

(3)熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准;。

(4)能熟练地进行电能计量装置的安装和校验;。

(5)能及时发现故障和排除故障;。

(6)能正确地进行计量误差的退补。

1、新工人进公司，首先要经过安教部一段时间的培训，经考试合格后方可分配岗位。内容分为：政治思想和传统教育、遵纪守法和文明礼貌教育、安全生产和局规局纪教育、基础知识和专业技能教育。

2、恢复传统的师徒传、帮、带培训。新工人到达岗位后，指定具有较高业务水平的工人为师傅，经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤，考试合格并确认有独立操作能力，报经有关部门批准后方可独立上岗作业。

三、专业骨干培训。

1、有目的、有计划地选择优秀的、具有较高技术水平、热爱本专业、思想进步的生产工人和班组技术人员，作为专业骨干培训的对象，编制专业骨干培训计划，并取得主管部门的同意。

2、对专业骨干的培训，要做到有目标、有方向，理论和实际结合，在一般情况下，不轻易变动他们的工作，鼓励他们从专业上提高。

3、所、站长的培训。

所、站长的培训由公司编制计划，组织实施。所、站长应从组织领导、技术业务、思想政治工作三个方面提高，特别是要学会管理，学会做人的思想工作。

四、培训的形式和方法。

1、岗中培训。由各部门(或班、组、站)根据本岗的实际和要求，自行组织本部人员进行相关业务知识培训。岗中培训是职教培训的主要方式。

3、专题讲座。聘请公司外专业技术人员，针对某一专项内容，到公司进行授课。

4、短期脱产培训。公司根据需要，有计划、有目的地将专业技术骨干送往外地进行短期脱产学习。

五、培训时间要求。

1、岗中技能、安规培训，每月一次;。

2、技术考问，每月一次;。

3、异常和事故分析，每月一次;。

4、模拟演练和事故预想，每季一次;。

5、集中培训，每季两次;。

6、安规、技术规程和基础知识考试，半年一次。

7、专题讲座，每年四次;。

基于经验的培训课程

所以培训讲师的要有自己的定位，规划好自己的课程体系，才可以在培训市场上，有自己的生存空间。也就是说，讲师的课程是基于经验的，而大学教授的课程是基于理论的。

有的讲师经历很丰富，不做讲师，还可以从事很多工作，甚至是毫不相关的工作，这是我非常羡慕的。这么多年来，我只做过彩电的销售，手机的销售，营销策划，并写过一些文章。于是我现在的培训课程，就集中在企业的区域经理上，因为我以前就是做这些工作，在工作中积累了很多经验，我才有资格和条件，上这些培训课程，我的客户也会认可。讲师其实就是提供课程产品的人，什么都做过，什么经验都有，确实可以丰富课程，但在深度上，恐怕客户要质疑了，所以是不是以后聚焦一些为好呢？当然我说的是通常情况，对于特别的高手来说，什么都做过，什么都能讲，那是我深深佩服的。

回想起我在海信的销售工作，刚开始我在山东泰安办事处，做负责莱芜地区的销售代表，当时我不是不想去宝洁，而是人家看不上我，在学校面视的第二轮，就被淘汰了。刚开始仓库里没有装卸工，于是司机站在车上，我从仓库里搬起彩电，走50米到门口的车上，甩上去，司机码好车。海信是个实在的公司，29寸的彩电有40来公斤，于是我自己每车装45台。到了客户那里，客户忙着卖货，没时间卸货，于是我和司机给他卸到仓库里，再喊他进来点数，然后和他老婆收钱，一年下来，身体特壮，那是青春岁月呀！我是幸福的工作狂！

即便是满意，那也纯粹是个大忽悠，而不是专业讲师。

因为学员是自己领域的专家，所以培训讲师首先要是专家，其次才是讲师才可以。

郝志强：著名专业培训讲师。业务员出身，有丰富的实战经验。培训客户：深圳天音通信、中兴通讯、深圳华为技术、上海蜂星通信、厦门夏新电子、南京史密斯热水器、顺德美的集团、上海西蒙电器、顺德康宝电器、广东华润涂料、苏州立邦制漆、深圳长澳医药、珠海威尔医疗器械、北京金六福酒业、福建恒安集团、广州三雄灯饰、江苏韩泰轮胎、东风柳州汽车、苏州明基电通、福州移动、广西移动、保定移动、广州移动、珠海移动、东莞移动、韶关移动等公司。msn邮箱：consult@、haozq@，郝志强培训网：www.

关于作者：

课程培训工作经验范文

6、培训考核。

一、每人完成一份不少于2000字的培训总结;。

二、08级新辅导员需完成培训答辩。

2008年8月21日。

附录：

需购进部分阅读书籍，书目如下：

一、杂志。

《河南教育》、《大学生就业》。

二、书籍。

课程培训工作经验范文

1.时间安排：

每双周的周五下午2：00，共约14周(分两个学期完成)。

2.地点。

理工校区四楼会议室。

3.培训形式：

1)每次一个小时讲座(讲座必须讲本学院真实发生过的事例)、一个小时的分组讨论(由当天的指导老师出案例进行讨论)。

2)对外交流学习。

4.参与人员。

所有30岁以下青年辅导员。

5.培训课程设置：

第一部分：辅导员工作基础。

培训经验交流演讲稿

尊敬的各位老师：

大家好！

我叫xxx来自郑州大学第二附属中学。首先非常感谢我们郑州教研室给我这样一个和各位老师交流的机会。作为一名年轻教师，在这里我谈不上什么经验，只是和大家交流一些对思想政治课的认识以及复习的心得体会，不足之处还敬请各位老师指正，多提宝贵意见。

刚刚送走06年毕业班，由于学校工作安排本学年我又接任了07年初三毕业班的教学工作。十一前夕，刚刚结束第三单元第六课"参与政治生活"的新课。预计到十一月上旬结束初三全部新课。开始第一轮复习。在我市安排的第一次质量预测之前，把初三和初二上册基础知识系统复习一遍。明年三月中旬，结束第一轮基础知识的复习。第二轮复习预计安排到5月中旬结束。

安排多种形式的活动，想方设法让他们活起来，动起来。

其次，我非常重视活动课的效果。在七，八年级，课程相对轻松，我坚持每周一节活动课，即使到了初三，我们也坚持每两周必上一节活动课。这节课主题由我提前布置出来，活动的方式我向学生推荐，大家有多种选择，形式不拘一格，活动中学生既是设计者，又是实施者，学生通过动脑，动手，社会实践自己得出结论，进而掌握课标的目的要求。比如，讲到"环境保护"一课时，面对日益严重的自然环境破坏，污染等问题，由学生自行组成小组，通过查找资料（material），动手实验，社会调查等方法，查找原因，寻找根源，提出治理方案，写出调查报告。当然，学生的课题研究不同于专家的科学研究，学生提出的治理方案可能有参考价值，也可能是不足称道的，但我们注重的是学生的过程体验。类似的活动我们举办过很多次，收效显著。同学们都说想不到平日以为枯燥无味的政治课还真这么管用，能解决许多实际问题，能为人生指明正确的航向，同学们的学习热情空前高涨起来。

再次，结合课改要求，针对不同的教学内容和教学任务而采取形式多样的教学方法是非常必要的除了常规方法外，我们还可以选择运用直观感知的教学法（图片，图画演示，幻灯，录音，录象等）充分利用多媒体等现代化信息技术于教学中去，此外参观法，实际训练法及以探究的方式教学和以情感体验的教学法都值得尝试。最后：我觉得在课堂上可以适当的引入竞争机制，这样可以最大限度地调动学生的主动性，积极性，创造性。比如：我经常采用采用分组竞争的办法，个人得分计入小组总分，这样人人为小组争光，促使他们把课堂学习知识的动机延伸到课外去主动探索，寻找解决问题的答案等，渐渐促成了自学风气的形成。同时在课堂上开展各种形式的竞赛活动，不仅激活了课堂教学气氛，而且启动了学生的主动性，积极性，使学生积极参与到课堂教学活动中来。

培训经验总结

培训后工作对培训来说非常重要，主要有如下内容：

培训评估与反思的内容主要有。

1、培训讲师选择是否合适，原因是什么？

2、培训主题选择是否合适，原因是什么？

3、培训时间选择是否合适，原因是什么？

4、培训内容是否合理，原因是什么？

5、学员投入程度如何，原因是什么？

6、服务是否到位，原因是什么？

7、知识实用性是否合理，原因是什么？

8、学员成分是否适合，原因是什么？

9、费用比是否合适，原因是什么？

并写出评估报告，一式三份，总经理、人力资源部、公告各一份。

心态类培训，刚培训后，员工激情高涨，情绪积极，这时，公司应不失时机地召开培训后动员会，主要从三个方面入手：

我过去是什么样子？

我现在想要什么？

我将来成为什么样子的人？

三个问题展开讨论，让员工深入思考与沟通，对培训的效果起到很好的作用。

当一项培训结束后，要对相关责任人进行签订目标责任书，不失为一种激励的好办法。

目标责任书内容主要有：

目标人、目标任务、目标责任、目标回报、监督人、见证人、日期

目标责任书内容中应注意鼓励多，批评少，允许失败，不要对薪酬影响过大。

培训结束后，人力资源部要不失时机地组成班委会、联络组等组织，以后在活动的安排上有更多的理由，同时颁发结业证书，对考试成绩好的学员工进行奖励，发奖状等工作。

这样做不但可以提高归宿感与向心力，同时增加了学员间的感情。

有些培训内容是讲师很多年的经验，可以直接引用到企业中进行管理，比如有一次我讲《绩效管理》课程，当场进行绩效管理会议的演示，回去后学员安排我的所讲进行开会，收到了不小效果，还有一次我讲《非人力资源经理的人力资源管理》时，现场演示了如何对应聘失败者的演讲，被很多企业引用。

有时老师的一句话，可能会引起很多人的认可，一家上市企业做培训讲到了一句话：山不过来人过去，意思就是当两个人发生冲突时，总要有一个人先主动起来，我们叫山不会移动，人走过去好了。每当这家企业员工有矛盾时，大家总是在说一句话：山不过来人过去，山不过来人过去，之后，再深的矛盾都很容易解开。

企业要善于运用这些话，把工作中的困难给解决掉。

一次培训的结束，不代表老师服务的结束，学员还有很多问题，需要及时与培训师联系，把实际的问题与老师进行意见参考，因为进行过培训，培训师对学员有一定的了解，很多现实的问题解决起来就非常容易了。

召开培训后座谈会是很常见的一种方式，主要内容如下：

谈感受。

表态度。

看未来。

下目标等几个方面，促进员工的积极性，唤起员工的潜力的一项有意义的活动。

定期回顾知识，防止培训降温。

可以通过如下形式举办：

1、板报：通过板报让大家的思绪回到课堂上。

2、小报：通过小报内容，把老师所讲再发给大家。

3、老师卡：通过老师发贺卡的形式让学员记起培训内容。

4、总结：总结一定是固定模块，其中模块就是我对培训知识的运用等。

对培训后员工进行绩效考核，是最为关键的一环，因为我们培训的根本目的是达到目标，提高员工，通过绩效考核，才能看得出真正的效果。

当然，还有很多种方法提高培训效果，但一定记住：形式与内容同等重要。

培训工作经验范文

5)每学期请有关的专家、教研员等来校做专题讲座。

6)继续开展校级优秀教案(优秀课件)、优秀课、优秀论文教学“三优”的评选工作，每学期举办一次教学常规展览、评选优秀备课组等活动，提高教研活动质量。

活动方式及时间安排：

1)每学期开学前，采取集中学习与自学相结合的方式进行内容(1)的学习。

2)定期与不定期地开展教研活动，方式：观摩、考察、研讨会。

3)每学年进行优秀论文、经验总结、优秀教案、优秀备课组评选。

4)每学年举办优质课比赛。

5)组织教师参加各级各类论文评比。

四、组织机构。