学生自我介绍七要素（优质18篇）

自我介绍是在第一次见面或结识新朋友时，向对方展示自己身份和背景的一种方式。如果你正在为写自我介绍而犯愁，不妨看看下面这些精选的范文，它们或许能给你带来一些启示。

学生自我介绍

尊敬的老师，亲爱的同学们好！我是xxx。

我一直期望的初中生活从今天就要开始了，真希望在新的年纪，新的学校，和各位同学老师们相处融洽，学习愉快。一起度过愉快的三年初中生活。

在来到这里之前，我的小学生活丰富多彩。六年的小学生活中，有三个学期我都得了双百分，并且在校都能和各位同学和睦相处，不过也有点小缺点，就是我是一个小动作太多，有时候会影响到其它同学，以后在和大学相处的日子里我一定努力改正。

我比较喜欢文学还有音乐，曾经也有文章在校刊发表过，课余时间喜欢听听悠闲的音乐。

新的学期里，我愿和大学共同进步，用我们最宝贵的几年时间来完成学业，有困难相互帮助，我一定会第一个上前。请大家监督我。

我的个人自我介绍就到这里，感谢大家！

学生自我介绍

我叫xx。

我个子中等，长脸短鼻子，手大脚也大，一双眼睛不大也不小，眼珠子特别有神，一张大嘴巴特别能说，只要一说起来，说上一个小时也没问题，个子不高不矮，身体不胖不瘦。总的来说还是比较帅的。

我在xx上学，我们的校服不好看，所以特别好认。

我的优点就是爱动，每天早上我都到外面锻炼，跑跑步，玩玩单杠等，所以，我在学校的体育特别好，我的学习也是不可质疑的，数学考试从来没下过90分，我的英语也不错。所以，我的脸上总是洋溢者喜悦的表情。

我的缺点就是不会打篮球，也不知到是怎么一回事，就是不喜欢，而且，我上课还总走神，不注意听讲。所以，老师叫我后，我还满有信心的站起来，百分之八十都是对的，害的老师又气又笑。

这就是我，只要一见到我，我总是笑，我会热情的和你打招呼，来吧！

自我介绍三要素

自我介绍[1]是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍[1]好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。同时，也是认识自我的手段。

自我介绍[1]是每一个职场中人都必然要经历的一件事情，只不过，有的人一年用不上几次，而有的人则一个星期可能需要做n次。众所周知，自我介绍是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段，因此，让自己通过自我介绍[1]或得到对方的认识甚至认可，一种非常重要的职场技术。

无非是“认识——了解——欣赏”三个步骤，但通常情况下，绝大部分的自我介绍只能达到前两个层次，很难达到第三个层次。

比如在招聘面试中的自我介绍[2]，目的是使招聘者明了求职者的三个问题：

1.你现在是干什么的（应该在共同点中强调不同点）；

2.你将来准备干什么（应力求具体、合理）；

3.你过去干过什么（应保持与将来的一致或连贯性）。

1.姓名；

2.爱好、籍贯、学历或业务经历（应注意与公司有关）；

3.专业知识、学术背景（应注意与岗、职有关）；

4.优点、技能（应突出能对公司所作的贡献）；

5.用幽默或警句概括自己的特点可加深他人的印象；

6.致谢。

运用场合。

1.用于不认识的朋友间的初次见面时。

2.一般还用于求职的时候使用。

3.参加公务员考试也需要使用。

5.各种考试也需要使用。

6.编辑个人档案也需要使用。

7.演讲或者主持的时候。

鉴于需要进行自我介绍[1]的时机多有不同，因而进行自我介绍时的表达方法便有所不同。自我介绍的内容是指自我介绍[2]时所表述的主体部分，即在自我介绍时表述的具体形式。

确定自我介绍的具体内容，应兼顾实际需要、所处场景，并应具有鲜明的针对性，切不可“千人一面”，一概而论。

依照自我介绍时表述的内容的不同，自我介绍可以分为下述五种具体形式：

（1）应酬式。

应酬式的自我介绍，适用于某些公共场合和一般性的社交场合，如旅行途中、宴会厅里、舞场之上、通电话时。它的对象，主要是进行一般接触的交往对象。对介绍者而言，对方属于泛泛之交，或者早已熟悉，进行自我介绍只不过是为了确认身份而已，故此种自我介绍内容要少而精。

应酬式的自我介绍内容最为简洁，往往只包括姓名一项即可。例如：

“您好！我的名字叫张路”。

“我是雍纹岩”。

（2）工作式。

工作式的自我介绍，主要适用于工作之中。它是以工作为自我介绍的中心；因工作而交际，因工作而交友。有时，它也叫公务式的自我介绍。

工作式的自我介绍的内容，应当包括本人姓名、供职的单位及其部门、担负的职务或从事的具体工作等三项。他们叫作工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。其中，第一项姓名，应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。第二项供职的单位及其部门，有可能最好全部报出，具体工作部门有时也可以暂不报出。第三项担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出所从事的具体工作。例如：

“你好！我叫张奕希，是大连市政府外办的交际处处长”。

“我名叫付冬梅，在人民大学国际政治系教外交学”。

（3）交流式。

交流式的自我介绍，主要适用于在社交活动中，它是一种刻意寻求与交往对象进一步交流与沟通，希望对方认识自己、了解自己、与自己建立联系的自我介绍。有时，它也叫社交式自我介绍或沟通式自我介绍。

交流式自我介绍的内容，大体应当包括介绍者的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等等。但它们非定要面面俱到，而应依照具体情况而定。例如：

“我叫邢冬松，在北京吉普有限公司工作。我是清华大学汽车工程系90级的，我想咱们是校友，对吗？”

“我的名字叫沙静，在天马公司当财务总监，我和您先生是高中同学”。

“我叫甄鹂鸣，天津人。我刚才听见你在唱蒋大为的歌，他是我们天津人，我特喜欢他唱的歌，你也喜欢吗？”

（4）礼仪式。

礼仪式的自我介绍，适用于讲座、报告、演出、庆典、仪式等一些正规而隆重的场合。它是一种意在表示对交往对象友好、敬意的自我介绍。

礼仪式的自我介绍的内容，亦包含姓名、单位、职务等项，但是还应多加入一些适宜的谦辞、敬语，以示自己礼待交往对象。例如：

“各位来宾，大家好！我叫范燕飞，是云海公司的副总经理。现在，由我代表本公司热烈欢迎大家光临我们的开业仪式，谢谢大家的支持。”

（5）问答式。

问答式的自我介绍，一般适用于应试、应聘和公务交往。在普通性交际应酬场合，它也时有所见。

问答式的自我介绍的内容，讲究问什么答什么，有问必答。例如：

1.甲问：“这位小姐，你好，不知道你应该怎么称呼？”乙答：“先生你好！我是王雪时。”

2.主考官问：“请介绍一下你的基本情况”。应聘者答：“各位好！我是张军，现年28岁，陕西西安人，汉族，共产党员，已婚，1995年毕业于西安交通大学船舶工程系，获工学学士学位。现任北京首钢船务公司助理工程师，已工作3年。其间，曾去阿根廷工作1年。本人除精通专业外，还掌握英语、日语，懂电脑，会驾驶汽车和船只。曾在国内正式刊物上发表过6篇论文，并拥有一项技术专利。”

根据场合和最终目的的不同，在这里，把自我介绍分成三种类型：

一是以求职为目的的自我介绍。这一类自我介绍[2]主要应用于面试过程中，因为其目的是应聘某个职位，所以，自我介绍的信息除了个人的自然情况以外，通常还要涉及既往所取得的成绩、对目标岗位的认识、与目标岗位匹配的原因、特殊的才能或才艺等信息，但由于面试过程中的自我介绍环节往往只有2-5分钟，很难把这些信息详细地表述出来，所以，在这个过程中就要掌握一个技巧——悬念！制造悬念的方式包括：

1、突出数字。如做市场的求职者可以用几组数字的对比来描述过去的成绩，搞研发的人可以说出研发成果转化率以及所取得的市场收益，做宣传的可以说说品牌知晓度、影响力的变化情况，即便是在校大学生，也可以用数字说说兼职过程中的成绩。面试官会因此而觉得求职者言之有物，从而会从心理上首先接纳你，认为你确实有才能！

2、使用适当的副词或形容词。比如，“通过我和团队的努力，xx项目取得了突破性的进展”，“与以往的任何一次年会相比，都有很大差异”，等等，面试官往往会关注到“突破性”、“很大差异”这样的字眼，从而他们有兴趣再就这个问题深入地问你，要知道，虽然面试沟通的时间长短与最终的结果没有比如关系，但至少大部分情况下时间很短的面试基本上不会带来好结果的。

3、个人特点的总结与归纳。这个方法在应届大学生求职过程中用的比较多，所以，要想通过表述个人特点达到脱颖而出的目的，还是有一定难度的，因为普遍来看，相当大的一部分求职者所使用的个人特点的词汇比较接近，而且，其中的大部分没有实际的实例作为佐证，所以，除非你的个人特点真的很特别，而且有实际事例，否则，尽量不要采取这一方式。

后续服务、性价比等等），逐步地引出公司的产品或服务，分析其优势，甚至可以与同类竞争性产品做简单比较。当然，这些应该是事前已经做过邮件或电话沟通的前提下，如果是纯粹的第一次陌生拜访，基本上只能重点介绍一下公司了，不会涉及得过细，除非时间允许。

三是以便利日常工作为目的的自我介绍。工作内容，对方感兴趣的话题。这个主要涉及到的是日常工作中可能会有较多接触的部门或个人，第一次去办事时简单做自我介绍，主要是介绍个人所负责的工作情况，并诚恳地希望得到对方的指导和帮助，关键在于表达诚意，别让人觉得看到你这个人就立刻没兴趣了就可以了；在之后的接触中可以逐步聊一些其他的话题，甚至可以“捧”一下对方，赞扬它的工作态度什么的。

礼仪习惯。

根据公关礼仪的惯例，地位低者先介绍。比如，主人要先向客人把自己介绍一下；公关人员要把自己向贵宾作一个介绍；男士要把自己向女士作介绍。晚辈要把自己向长辈作介绍。位低者先介绍，这是非常重要的一个细节。当然有的时候也没有必要过分地拘谨，如果对方位低，但他忘了介绍了，位置高的人，先作个自我介绍也没有什么。但是，应该位低的人先作介绍，这是介绍的顺序，这一点很重要。

在进行自我介绍时，接下来你要注意的是什么呢？先递名片再作介绍，自我介绍时先递张名片为佳。训练有素的公关人员要养成名片使用规范化的习惯。要先递名片。先递名片有三个好处，其一，少说很多话。我什么头衔，什么职务，就都没有必要说了，其二，加深对方印象。其三，表示谦恭。不仅作自我介绍的时候，地位低的先介绍，交换名片的时候，也是地位低的人先递名片，实际上是尊重对方。

公务介绍中的礼仪。

在公关交往中，往往需要你来介绍别人，或者向他人介绍自己。介绍别人时，比较重要的问题有以下几个：

第一。

员。比如我找你销售部李经理，你李经理就有义务把我跟其他在场的人不认识的人作个介绍。同样的道理。假定你李小平在宿舍，你是学生，我到你集体宿舍找你去，我是你叔叔或者你伯伯，那我找你的话你是不是有义务把我跟你同学作个介绍呀，并且根据社交礼仪，你应该先把我（你的叔叔或者伯伯）介绍给你的同学，然后再把你你同学向我介绍。当然你一定要及时地介绍一下。否则我们大眼瞪小眼，不免会产生尴尬的氛围。我找的是你，你就有义务介绍。第三种人，本单位的领导。单位来了贵宾的话，由谁来作介绍？本单位职务最高者，比如你是公司董事长，我是省长，我省长到你那儿视察工作去了，那你这个董事长就有义务把我这个省长和你的员工作介绍，你就别拿公关经理来招呼我。说实话，公关经理认识我，我可不认识他呀。这是对贵宾的一种尊重。总而言之，谁当介绍人的问题很重要。

第二。

要在他们彼此不认识的情况下介绍。我当介绍人，我介绍双方认识的时候，我得先考虑他们彼此是否认识，当然这在实际操作中会有一定的暗示，环境和人为的要求启示你有必要向他们对方做彼此自我介绍。

第三。

要关注其先后顺序。具体操作时，你要注意次序问题。就是把谁介绍给谁。按照社交礼仪，标准的做法：是先介绍主人。这种介绍不分男女，不论老幼，也不看职务高低，这是一种宾主介绍。进行宾主介绍要先介绍主人，为什么呢？因为客人拥有优先知情权。换而言之，先介绍的人应该是地位低的，比如介绍男人和女人时，先介绍男士，后介绍女士。介绍晚辈和长辈时，先介绍晚辈，后介绍长辈。介绍上级和下级时，先介绍职位低的，后介绍职位高的。介绍主人和客人时，先介绍主人，后介绍客人。有时候，宾主双方都不止一个人，那你还要注意，还是要先介绍主人，介绍主人的时候，具体应该按照职务高低排序，先介绍董事长和总经理，然后再介绍部门经理。介绍客人时，也按照职务高低排序，先介绍职务高的，后介绍地位低的。

禁忌。

1.不要夸耀自己的“丰功伟绩”，小心在别人眼里不值一提。

2.不要篇幅较短，那会显得你很没有文化；也不要长编大论，那会很冗长，让人对你没有兴趣。

3.在不同的场合要有不同的自我介绍，不要用同一种，那会显得很分不清场合，就是老人常言的“拎不清”。

4.自我介绍切忌话多。比如说，交行二面要求每个人用三句话介绍自己，难道真的只能姓名+专业+学校了?当然要变通。像我就说：第一句话，英语好；第二句话，专业对口；第三句话，性格优势。然后扩展稍微讲几句，效果非常好。

5.要注意逻辑和结构。有些人的自我介绍信手拈来，随便讲，天马行空，没有重点和结构，势必让人摸不着头脑，因此要自己理出一条线，有条不紊地讲。

6.语速要慢一点，注意抑扬顿挫。

7.可以说一下自己的不足，但是可以以另一种方式，比如我的处理方式，如果有时比较急躁，可以说成太急于求成;有时对于细节不肯放过而误了大局，可以说成太过于追求完美等等。总之，处理得好就可以了。

学生自我介绍

各位朋友，大家上午好！

我叫xxx，xx的x，xx的x，xx的x。今年7岁。

我有三个特点，头比较大，眼睛比较大，肤色比较黑。今天我带着真诚的愿望，希望能与诸位成为朋友。

我以前在重庆读书，学统计与市场调研专业，对数据分析比较感兴趣。我有两个爱好。我喜欢看书，小时候一度认为窃书不算偷，做过一些令君子不齿的事情。

当然还有一段很有趣的往事，给大家分享一下。有一天，我与我妈妈一起在农田干农活，闲暇时刻，我就拿起我的小人书津津有味的阅读，正在兴致盎然的时候，突然听到妈妈喊我，我当时还在故事里，情不自禁的大吼一声“给我刀”，可把我妈给吓坏了，我当时那个糗啊，哎不提了。我还有个爱好，喜欢听歌，我一直希望拥有一间奢华的音乐厅，和我的朋友们一起分享最美的时光。我想多说一句，一个人如果没有真正被音乐震撼过，那真是白活了。呵呵，开玩笑啊。

学生自我介绍

大家好！我叫xxx，我是一名即将踏入中学的学生，我有一个完美的小学，我期望有一个完美的中学，我今年xx岁，今日你和一个陌生人打招呼，明天你就会多一个朋友。人与人之间的交往，从陌生到熟悉，往往是从介绍开始的。

我个子中等，162，长脸短鼻子，手大脚也大，一双眼睛不大也不小，眼珠子异常有神，一张大嘴巴异常能说，只要一说起来，说上一个小时也没问题，个子不高不矮，身体不胖不瘦。总的来说还是比较帅的。

我的优点就是爱动，每一天早上我都到外面锻炼，跑跑步，玩玩单杠等，所以，我在学校的体育异常好，我的学习也是不可质疑的，数学考试从来没下过90分，我的英语也不错。所以，我的脸上总是洋溢者喜悦的表情。

我的缺点就是不会打篮球，也不知到是怎样一回事，就是不喜欢，并且，我上课还总走神，不注意听讲。所以，教师叫我后，我还满有信心的站起来，百分之八十都是对的，害的教师又气又笑。

这就是我，只要一见到我，我总是笑，我会热情的和你打招呼，来吧！

学生自我介绍

xxx：

您好!

我叫xxx，来自，年龄xx岁。于今年6月份毕业于xx大学新闻出版学院，专业为市场营销，我以前做过保险销售和销销售，所以对销售有一定的经验。此外，我在新华书店门市工作过，对服务好顾客有一定的心得。

我的英语基础良好，已获得了大学英语四级证书，也在外贸公司实习过。我奉行态度决定一切的原则，我相信只要踏踏实实的做好每一个细节，服务好客户，通过自己的不懈努力，一定会在拥有出色的工作业绩。

请考官考虑给我提供一个试岗的机会，我有信心做好该岗位工作，愿服从贵公司的安排，随时可以就任岗位，并在贵公司做长期发展的准备，因为是贵公司给了我这样一个机会。

学生自我介绍

大家好!

我叫xxx，来自浙江嘉兴，我是个有丰富情感，但缺乏美好的口才的人，呵呵，我觉得上大学我们不仅仅是要学习专业知识，更重要的是要体验大学生活。

首先，迎新的学长都很热情，他们会领我去完成一项项的报到程序，我感觉好亲切，一点都不会感到紧张和陌生，尤其是xx学长，他会主动的来帮我拿行李，我可以请教我不明白的地方。

其次就是痛苦的，因为我来自浙江，要知道浙江是不吃辣的，吃辣是我最担心的事，吃了顿晚饭，我辣到头疼了一晚上。那晚，我们学院的院长开玩笑说，来的时候吃不了辣，四年后回去了就没辣不行。所以，我觉得吃辣，也将是我的一门必修课!

我的大学生活将会是从痛苦向快乐的过程。希望以后我们会成为好朋友，请多关照!

提高自我介绍效率要素

小学生自我介绍自我介绍

自我介绍掌握六点自我介绍六要素

自卑心理，增强自信心。

2、要掌握科学的答卷方法。毕业生拿到试卷后，要先通览一遍，然后先解答简单的。

题，最后再答难题，答题要掌握好主次之分。

3、特殊情况特殊处理。对试卷中特殊的试题，毕业生千万不要慌张，不要失去信心。

应该相信大家的水平相近要认真分析作答。从这个意义上来讲笔试考的是你的综合。

素质。

4、注意字迹、卷面和考场纪律。毕业生一定要注意按规定的时间到场，不能迟到。

答题要注意字迹工整，卷面清洁，因为有些用人单位并不特别在意应试者的考分稍许高低。

而对应试者的认真的态度、细致的作风更为注意。考试绝对不能作弊或搞小动作用人。

自我介绍掌握六点自我介绍六要素

在中有哪些技巧是需要详记并巧妙运用的呢？请看技巧中的详细分类：

(1)自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。

(2)自我介绍不仅仅是展示自己的手段，同时，也是认识自我的手段。古人云：“知人者智，知己者明”，常言道：“旁观者清，当局者迷”，可见，要想认识自我，给自己一个准确的定位不是一件容易的事情，而通过写自我介绍，会对自己进行一个有意识的梳理。

（1）按照使用的语言来划分：可以分为口头的，书面的。我们这里主要讲书面的自我介绍。

（2）从书面的自我介绍来看，可以有自传性质的自我介绍，比如，像我们学习的《鲁迅自传》和《老舍自传》两篇文章就是这样的自传式的自我介绍。也可以有以事件为中心，突出个性特点的自我介绍。

（1）自我介绍最忌讳平淡无奇，不能够把个人的特点展示出来。

（2）自我介绍还忌讳写成简历形式，缺少文学色彩。

(1)用于不认识的朋友间的初次见面时介绍。

(2)一般还用于求职时使用。

(3)参加公务员考试也需要使用。

是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。

这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。

个人单独面试基本上都是从开场问候开始，开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。

接下来就是自我介绍；面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。

我是一个活泼开朗的小女孩，我性格随和，下课后总能听到我愉快的笑声。

我下课后有时会帮成绩不好的同学讲一下题，我还会帮助别人做我应该做的`事。我觉得帮助别人自己也会觉得高兴的！我是一个班干部，在班上我管的纪律井井有条。我的组织能力很强，有时侯我会带着同学们开展一些有益的活动。我还把本班的少先队员的工作做得有声有色呢！我的特长是弹琴、跳舞、书法。我从小就学弹琴，现在弹得还是算好的哟！我还学过跳舞，我学了3、4年了。我还在重庆的艺校去考了舞蹈4级的证书。我的书法是最棒的，我在班上写的字是最好的呢！这就是我！一个大方开朗的小女孩！

自我介绍掌握六点自我介绍六要素

当时我们由一名老师带领，组成33个人的团队，一起讨论备课和课后总结，组织学生做游戏，一起做饭和生活等等，是特别团结和互相帮助的一个团队，三下乡也取得了特别好的效果，跟那些孩子相处很好，结下了很深的情谊。而且我很乐于为别人服务，做过广交会志愿者，而且担任班级素拓委期间，不厌其烦地通知和统计同学参加的活动情况，几乎没出过错，大家对我的评价是很细心很负责。

现在虽存在着很多艰难和困苦，但我坚信大学生活给我的精神财富能够使我战胜它们。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，希望贵公司能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献力量。这里应聘贵公司的××职位，是想将自己的所学得到充分发挥，并在这里学习成长。希望有这样的机会，能和诸位成为同事。

提高自我介绍效率要素

英语课堂的教学方法是多种多样的，我们要在教学实践中努力探索，使外语教学更加符合语言教学的规律，符合心理学、教育学的规律。只有这样，才能提高效率，减轻学生的负担，全面提高学生的素质。为了提高学生课堂的学习效率，我们在使用新课改教材的过程中做了一些探索，归纳为以下几点：

一、培养感情，建立融洽的师生关系。

心理学家研究表明，师生关系的好坏直接影响学生的学习情绪。老师的品德或威信甚至能决定学生学与不学、喜欢与讨厌某一学科，这是一种感情迁移现象。因此沟通师生情感、达成师生间的双向理解十分重要。教师要在课堂上以亲切、友好、大方的教态及幽默风趣的语言使学生进入最佳的学习心理状态。课下要有计划地找学生促膝谈心，了解他们的学习态度、困难和体会以及他们对教学的看法、要求。

二、分析学生的心理动态，掌握认识活动的发展。

人的心理活动不会静止，课堂上学生的心理状况也在不断变化。教师要善于透过学生的言行表情，分析他们的心理动态，引导他们的情感往有利于认识活动的方向发展，在上课之初进行组织教学，把学生的注意力集中到外语上来。有一些教师误认为那会浪费时间，因此一上课就抓紧。实际上这样的抓紧反而浪费了时间，收不到预期的效果。又如，一节课之中，难免不发生“意外事件”，此时，教师就宜以避免多数学生心理波动，而予“淡化”处理。此外，对于学生的要求，从课时目的到活动，都要富有弹性，且使大家都须“跳一跳”，而又都可能“摸得到”。与此同时，教师一方面要严格要求，言出必行；一方面要耐心和蔼，尤其要控制自己的情绪变化，以求排除学生的心理障碍。

三、总结成绩，及时鼓励，增强学生的自信心。

心理学研究表明，人们是凭借别人对自己的反应作出自我判断的。因此，教师要帮助学生寻找适合自己的学习方法，有意识地找出他们的积极因素。当他们取得成绩时，老师要在全班面前表扬他们，这样会使他们在心理上产生一种快慰和成就感，使得他们信心倍增。当他们出现错误时，教师要体谅学生，态度和蔼、委婉地指出错误，并多肯定他们取得的成绩和进步，以减轻学生的心理负担。常对学生讲“trustyourself”、“tryyourbest”、“nevergiveup”、“keepupyourcourageplease”、“webelievewearethebest”等等激励话语，并鼓励学生大胆地“表现自己”，常让学生登台轮流演讲或复述课文等，时间一长，学生们就会由胆怯、别扭到自然、大方。对于差生，要给予更多的关怀，尽量给他们回答问题的机会，提的问题不要超过他们的能力范围，并且要多表扬多鼓励。

四、注重课堂学习的管理。

尽管课堂学习和自学各有利弊，而学生学习外语的主要时间和精力都花在课堂学习之上，故应教会学生管理好自己的课堂学习。首先，在外语课上，心情决不要紧张、慌张，活动上不要追赶。紧张、慌张，往往是因为害怕抽问和外语学习中的自主感削弱。对此，教师应经常向学生解释外语课的'特点――“外语是‘错’出来的”；外语课上的抽问，主要是学习机会而不是评价手段。(教学论文)故外语课上不要怕丢丑，争取多问多说。追赶起自多种原因，比如，听写时因速度不及或逐词听写而赶不上教师念读。由于外语教材无内部的严格逻辑顺序而又易于组合，故遇欠懂不清之处，可以丢掉一些，而不必去追赶。追赶本是企图不漏，但往往一步迟，步步迟，越赶拉漏越多。故不如丢掉没赶上的而抓紧当前正在学习的。其次要善于听取老师的讲说和引导，主动适应教师的活动，做到默契。再者要专心听同学和自己的说、读，并默默作出反应和评价。即使听来过于简单或过于深奥的都要注意。听来太简单的，可默默地改写成复杂的另一说法；听来深奥的，可以力求理解一词一句。还有，要注意教师、同学和自己的写，看板书和自己写都要力求以一句为单位，不要一词一字地看和写。此外，要利用课堂时间记忆一些材料。为此，第一次见到生词要听准、拼准、记住，以后尽力回想不起时才看书或板书，千万不要“课上先弄懂，下课再消化”。同时上课要利用一切机会进行回想和归纳小结。比如，将规则和课文概括成最短而自己又最易记忆的形式。至于笔记，应该用专门的本子，用自己的语言扼要记下教师的讲解和例句，不要记在课本上。除笔记外，还可边听边写自己不熟悉的词语，低年级学生最好养成书写的习惯，以达到课堂上多写的目的。

五、利用多媒体，提高课堂实效性。

现代多媒体教学技术替代了静止、呆板的教具，参与了直观教学，犹如给课堂教学注入了一股新鲜血液，特别是对学生的形象思维起到了导引、刺激的独特作用。动画、音像剪辑、粘贴等多媒体组合技术，使课堂效果更为生动，学生如亲临其境，在强烈逼真的情景中发展形象思维。灵活多变的多媒体教学课件，提高了课堂教学的效率。俗话说：百闻不如一见。多媒体的运用，能够按照学生的认知特点和需求，精选内容，编制程序，把教师难以通过描述完成的大量信息顷刻之间就在学生的头脑中留下了深深的印象，无疑也大大地提高了课堂教学的密度和效率。

总之，在英语课堂教学中要为学生创造了一种极为良好的环境，在这种气氛中，他们的注意力高度集中，思维的潜力得到充分挖掘，聪明才智得到充分发挥，平时学到的知识得到充分运用，英语水平得到明显提高。因此，如果我们这样做了，我们的英语课堂将不再是枯燥无味，而是充满了乐趣与活力。

提高自我介绍效率要素

学习成绩的提高离不开课堂上所学的知识，每天花费大量时间学习成绩却提不上来，很多时候是由于听课效率不够高，而不是花大量精力和时间去探求各种“学习技巧”.

相信大家都有过自学课堂的经历，我也不例外。高一的时候，我觉得老师讲的东西课本上都有，就在书上印着，我又不是不识字，干嘛还劳神费力地去听别人给我唠叨？一上课，老师叫拿出教材，说我们今天要讲某章某节，我就把教材翻到那一部分，自己把那一节看完。那时候，老师布置的作业比较固定，一般是讲完一节就指定做《学习指导》上相应的部分。所以我花十分钟看完书，就把《学习指导》拿出来自己做。做完后，发现才过了20分钟，然后再看点别的书，或者做一些参考资料之类的。我觉得自己这样是正确的、有效率的――学习同样的东西，我只用了别的同学一半的时间。

但现实是残酷的：刚进高中时的物理摸底考试，我拿了全年级第二名。历经近一年的课程diy,在高一下学期的期中考试时，我却已经连及格线都够不着了！直到高三开始，深感危机的我才开始认认真真地听起课来。这一听不要紧，发现里边真的很有门道。只用了不到一个学期的时间，我的成绩迅速从年级25名上升到了前十名。

“课堂漫步”谨遵“五到”法则。

为什么经过周密部署、争分夺秒的课堂自学会比不上按部就班的“课堂漫步”呢？那是因为，我们平时看书做题其实用的都是逻辑记忆，而最有效率的却是基本被我们“闲置”了的形象记忆。听老师讲课很大程度上就具有形象记忆的功效，既有声音又有动作，还有场景，可以全方位地刺激你的神经，在课堂上理解到的知识，比看书得来的要记得牢固。举个例子，比如你很烦妈妈老是唠叨你的成绩。有一段时间她出差了，但仍然不忘打电话来给你“上课”,即使时间长一些，也可以忍受。只因电话一挂，也就忘得差不多了。等她回到家里，不仅有语言，还配上恨铁不成钢的表情和相关技术动作（如翻你的试卷和作业本等等），想必印象会深刻得多。这就是“全方位的刺激你的神经”的结果。

既然听课高效率的根源在于“全方位的刺激你的神经”,那么，我们在听课的时候，就不能光带耳朵，还需要其他能刺激神经的感官，我们的`眼睛、嘴巴、手都要带入课堂中去，以促进大脑的思维。我总结为高效听课的“五到”法则：眼到、耳到、口到、手到、心到。

有的同学上课上得有点困了，就想趴在桌子闭着眼睛听一会儿，这下倒好，老师的讲课就跟催眠曲一样，不一会儿就睡着了。所以要“眼到”,就是眼睛要看着黑板、看着老师，不能埋着头听课。

“耳到”就比较容易理解了，听课当然要用耳朵。“口到”,不是让你上课跟同桌讲话，而是要及时回答老师的问题。老师讲题的时候，总是喜欢把题目念完，然后问：“这道题该选什么啊？”然后大家就七嘴八舌答道：“a”“c”……老师这才公布正确答案。遇到这种情况，你也应该跟着喊，有人想：“大家都在喊，有我不多，无我不少，我只管听着不就行了。”其实你跟着喊一喊，有助于集中注意力，也有助于加强对题目正确答案的印象。如果总是闷着头听，就很容易走神。

所谓“手到”,是指在书上、在卷子上勾勾画画，把老师讲的东西及时记录下来。笔记绝不是越多越好。记得太多，反而会让我们的思维混乱，抓不住重点，影响听课。应该只记重点和最有启发的部分，尽量简略，没必要像考试作文一样字迹工整、卷面整洁――笔记是自己复习用的，不是给别人欣赏的。

当我们把所有的感官都投入到课堂中去的时候，我们的全部注意力随之投入其中，也就是“心到”了。这个时候，我们的大脑才会以最高的效率工作，才能从听课中收获更多。这个时候的感觉，就好像用凸透镜聚集阳光一样，我们把原本四处发散的大脑能量都聚集到一点。原本温和的阳光可以点燃火柴，原本无聊的听课也就可以让我们的成绩发生质的飞跃。

提高自我介绍效率要素

大家有什么关于会议的问题可以问，我尽力为大家解答。

问题：必须到场的人员没有到场。

场景：会议需要通过某一项决定，这个决定必须某部门经理拍板，但是该部门经理临时有事无法出席，而派了一个部门助理参加，由于部门助理没有决定权，所以会议无法做出决定。

解决：在发送会议邀请时，建议给出必须到会的人员，如果必须到会人员无法出席会议，那么会议取消，或者要求必须到会人员指定一位全权代理。

问题：与会人员准备不充分。

问题：会议主题不明确。

场景：有些会议的主题一般比较明确，比如说评审、需求讨论，而另外一些会议的主题可能不是很显而易见，例如周会、月会。另外也常常会出现会议跑题的问题。

问题：会议目的不明。

场景：和会议主题不同，可能一系列的会议有着同样的主题，但是目的各不相同。就我目前的经验，会议目的应该包括以下几种：决策、讨论、汇报与确认进度等，根据会议目的不同。

解决：决策会议必须有最终决策确定，如果到最后大家仍然无法达成共识，那么要么由权威人士拍板，要么少数服从多数。讨论会不一定要有最终决策，但是如果没有最终决策，一般来说是因为信息不足，无法判断；这就需要决定下次会议的时间（至少是大体的时间）、下次会议前需要准备好的内容、这些内容分别由谁来准备、下次会议需要讨论的议题等。汇报与确认进度会中，如果没有什么问题一般来说只要做一下会议总结就可以，如果有问题那么类似于讨论会。会议目的非常重要，会议花费成本很高，如果并没有达到或者部分达到预期的目标，那么会议就是失败的。

问题：会议跑题。

解决：在会议中跑题现象经常会出现，首先在会议前必须明确会议的主题。在会议过程中，主持人应当要及时地纠正会议跑题的情况，最重要的，主持人尽量不要自己参与跑题。

问题：会议时间超出预期时间。

解决：在会议前主持人需要预估每个问题的讨论时间，当一个问题暂时无法达成决议时，及时转到下一个问题。如果会议不能完全达成目的，至少也要达成部分目的。对于有争议的部分，可以放到会议结尾时，如果与会者还有时间，可以继续讨论这个问题。

问题：会议没有达到预期目的。

解决：会议主持人应该牢记会议的目的，并且在会议过程中不断审视会议目的，以及目前所做的事情是否对达成目的。

问题：会议决议不明。

场景：会议中，似乎大家都达成了共识，但是在会后好像又很难说达成了什么决议，每个人都不清楚自己要做什么。

解决：做好会议记录，在会议结束时做好会议总结，并且会议结束后以邮件或者书面形式将会议纪要和决议发送到各个与会者。

问题：会议决策落实不力。

场景：会议结束后，每个人对于自己需要做什么或者需要给别人什么协助都不清楚，每个人都在被动的等待其他人的催促。

解决：会议结束后以邮件或者书面形式将会议纪要和决议发送到各个与会者，明确每人的职责以及时限。会后需要定期跟踪关于会议决议的落实情况。

问题：与会者对于会议反映冷淡。

场景：会议上，大家发言极少，或者大部分成员发言极少。

解决：有时候，这是由于大家准备不足造成的，另外一些时候，则是由于人员性格造成的。会议主持人应当尽量让每个人都发言，控制经常发言的人的发言次数，增加不发言或者少发言的人的发言次数。

问题：会议陷入争执。

场景：在某个问题上各方无法达成共识。

解决：如果时间充足，首先在解决问题的目的上达成一致，然后以目的为导向主持分析问题各种解决方案的优缺点，以期望双方达成共识。如果时间紧张，暂时停止讨论这个问题，先讨论以后的问题。

本文出自：/athisika/archive//09/25/。

面试自我介绍三要素

程序员在职业生涯中难免要接受编程面试。有些程序员由于平时没有养成良好的编程习惯，在面试时写出的代码质量不高，最终遗憾地与心仪的公司和职位失之交臂。因此，如何在面试时能写出高质量的代码，是很多程序员关心的问题。

代码的规范性。

面试官是根据应聘者写出的代码来决定是否录用一个应聘者的。应聘者首先要把代码写得规范，才可以避免很多低级错误。如果代码写得不够规范，会影响面试官阅读代码的兴致，至少印象分会打折扣。书写、布局和命名都决定着代码的规范性。

规范的代码书写清晰。绝大部分面试都要求应聘者在白纸或者白板上书写。由于现代人已经习惯了敲键盘打字，手写变得越发不习惯，因此写出来的字潦草难辨。虽然应聘者没有必要为了面试特意去练字，但在面试过程中减慢写字速度、尽量把每个字母写清楚还是很有必要的。不用担心没有时间去写代码。通常编程面试的代码量都不会超过50行，书写不用花多少时间，关键是在写代码之前形成清晰的思路并能把思路用编程语言清楚地书写出来。

规范的代码布局清晰。平时程序员在集成开发环境如visualstudio里面写代码，依靠专业工具调整代码的布局，加入合理的缩进并让括号对齐成对呈现。离开这些工具，应聘者就要格外注意布局问题。当循环、判断较多逻辑较复杂时，缩进的层次可能比较多。如果布局不够清晰，缩进也不能体现体现代码的逻辑，这样的代码将会让人头晕脑胀。

规范的代码命名合理。很多初学编程的人在写代码时总是习惯用最简单的名字来命名，变量名是i、j、k，函数名是f、g、h。由于这样的名字不能告诉读者对应的变量或者函数的意义，代码一长就会变得非常晦涩难懂。强烈建议应聘者在写代码时，用完整的英文单词组合命名变量和函数，比如函数需要传入一个二叉树的根结点作为参数，则可以把该参数命名为binarytreenode*proot。不要因为这样会多写几个字母而觉得麻烦。如果一眼能看出变量、函数的用途，应聘者就能避免自己搞混淆而犯一些低级的错误。同时合理的命名也能让面试官一眼就能读懂代码的意图，而不是让他去猜变量到底是数组中的最大值还是最小值。

代码的完整性。

在面试的过程中，面试官会非常关注应聘者考虑问题是否周全。面试官通过检查代码是否完整来考查应聘者的思维是否全面。通常面试官会检查应聘者的代码是否完成了基本功能、输入边界值是否能得到正确的输出、是否对各种不合规范的非法输入做出了合理的错误处理。

三种测试用例确保代码的完整性。

应聘者在写代码之前，首先要把可能的输入都想清楚，从而避免在程序中出现各种各样的质量漏洞。也就是说在编码之前要考虑单元测试。如果能够设计全面的单元测试用例并在代码中体现出来，那么写出的代码自然也就是完整正确的了。通常程序员可以从功能测试、边界测试和负面测试三方面设计测试用例，以确保代码的完整性。

首先要考虑的普通功能测试的测试用例。应聘者首先要保证写出的代码能够完成面试官要求的基本功能。比如面试题要求完成的功能是把字符串转换成整数，应聘者就可以考虑输入字符串“123”来测试自己写的代码。这里要把零、正数（比如123）和负数（比如-123）都考虑进去。

考虑功能测试时，应聘者要尽量突破常规思维的限制，避免忽视某些隐含的功能需求。比如“打印从1到最大的n位数”，很多人觉得很简单。最大的3位数是999、最大的4位数是9999。这些数字很容易就能算出来。但最大的n位数都能用int型表示吗？如果超出int的范围可以考虑longlong类型。超出longlong能够表示的范围呢？面试官是不是要求考虑任意大的数字？如果面试官确认题目要求的是任意大的数字，那么这个题目就是一个大数问题。此时需要特殊的数据结构来表示数字，比如用字符串或者数组来表示大的数字，才能确保不会溢出。

再次还需要考虑各种可能的错误的输入，也就是负面测试的测试用例。应聘者写出的函数除了要顺利地完成要求的功能之外，当输入不符合要求时，面试官还希望他能做出合理的错误处理。在设计把字符串转换成整数的函数时，应聘者就要考虑当输入的字符串不是一个数字，比如“1a2b3c”，怎么告诉函数的调用者这个输入是非法的。

如果应聘者在解答面试题“调整数组顺序使奇数位于偶数前面”时能够考虑可扩展性，他写出的代码不仅仅只是解决调整奇数和偶数的问题，还能考虑到把调整数字顺序的功能和判断一个数字是奇数还是偶数的功能解耦。这样当今后需求功能扩展要求解决类似的问题，比如调整负数和非负数的顺序、调整能被3整除的数字和不能被3整除的数字的顺序，只需要添加很少的代码都能做到，于是提高了代码的可扩展性和可维护性。

三种错误处理的方法。

通常有三种方式把错误信息传递给函数调用者。

函数用返回值来告知调用者是否出错。比如很多windows的api就是这个类型。windows中很多api的返回值为0表示api调用成功，而返回值不为0表示在api调用的过程中出错了。微软为不同的非零返回值定义了不同的意义，调用者可以根据这些返回值判断出错的原因。这种方式最大的问题是使用不便，因为函数不能直接把计算结果通过返回值直接赋值给其他变量，同时也不能把这个函数计算的结果直接作为参数传递给其他函数。

当发生错误时设置一个全局变量。此时可以在返回值中传递计算结果了。这种方法比第一种方法使用起来更加方便，因为调用者可以直接把返回值赋值给其他变量或者作为参数传递给其他函数。windows的很多api运行出错之后，也会设置一个全局变量。函数调用者可以通过调用函数getlasterror分析这个表示错误的全局变量从而得知出错的原因。但这个方法有个问题：调用者很容易就会忘记去检查全局变量，因此在调用出错时忘记做相应的错误处理，从而留下安全隐患。

异常。当函数运行出错时，程序就抛出一个异常。程序员可以根据不同的出错原因定义不同的异常类型。因此函数的调用者可以根据异常的类型就能知道出错的原因，从而可以做相应的处理。另外，由于显式划分了程序正常运行的代码块（try模块）和处理异常的代码块（catch模块），代码的逻辑比较清晰。异常在高级语言如c#中是强烈推荐的错误处理方式，但有些早期的语言比如c语言还不支持异常。另外，当抛出异常时，程序的执行会打乱正常的顺序，对程序的性能有很大的影响。

上述三种错误处理的方式各有优缺点。那么面试时应聘者该采用哪种方式呢？这要看面试官的需求。在听到面试官的题目之后，应聘者要尽快分析出可能存在哪些非法输入，并和面试官讨论该如何处理这些非法输入。和面试官进行这样的讨论对应聘者是有益的，因为面试官会觉得他对错误处理有着全面的了解，并且还会觉得他有很好的沟通能力。

代码的鲁棒性。

鲁棒性是指程序能够判断输入是否合乎规范要求，并对不合要求的输入予以合理的处理。容错性是鲁棒性的一个重要体现。不鲁棒的软件在发生异常事件时，比如用户输入错误的用户名、试图打开的文件不存在或者网络不能连接，就会出现不可预见的诡异行为，或者干脆整个软件崩溃。这样的软件对于用户而言，不亚于一场灾难。

由于鲁棒性对软件开发非常重要，面试官在招聘时对应聘者写出的代码是否鲁棒也非常关注。提高代码的鲁棒性的有效途径是进行防御性编程。防御性编程是一种编程习惯，是指预见在什么地方可能会出现问题，并为这些可能出现的问题制定处理方式。

在面试时，最简单也最实用的防御性编程就是在函数入口添加代码以验证用户输入是否符合要求。通常面试要求的是写一两个函数，应聘者需要格外关注这些函数的输入参数。如果输入的是一个指针，那指针是空指针怎么办？如果输入的是一个字符串，那么字符串的内容为空怎么办？如果应聘者能把这些问题都提前考虑到，并作相应的处理，那么面试官就会觉得他有防御性编程的习惯，能够写出鲁棒的软件。

当然并不是所有与鲁棒性相关的问题都只是检查输入的参数这么简单。应聘者看到问题时，要多问几个“如果不……那么……”这样的问题。比如面试题“链表中倒数第k个结点”，这里隐含着一个条件就是链表中结点的个数大于k。应聘者就要问自己如果链表中的结点不是大于k个，那么代码会出什么问题？这样的思考方式，能够帮助发现潜在的问题并提前解决问题。这比事后让面试官发现问题之后应聘者再去慌忙分析代码查找问题的根源要好很多。

小结。

本文从规范性、完整性和鲁棒性三方面介绍了应聘者如何在面试时写出高质量代码（如下图所示）。

第一，应聘者在白纸或者白板上手写代码时要注意规范性，尽量清晰地书写每个字母，通过缩进和对齐括号让代码布局合理，同时还要合理命名代码中的变量和函数。第二，应聘者最好在编码之前全面考虑所有可能的输入，确保写出的代码在完成了基本功能之外，还考虑了边界条件，并做好了错误处理。只有全面考虑到这三方面的代码才是完整的代码。第三，应聘者要重视代码的鲁棒性，确保自己写出的程序不会轻易崩溃。平时在写代码时，应聘者最好养成防御式编程的习惯，在函数入口判断输入是否有效并对各种无效输入做好相应的处理。应聘者如果能够做到这三点，自然就能写出高质量的代码，最终通过面试拿到offer也将是水到渠成的事情。

作者何海涛，思科高级软件工程师，之前先后任职于autodesk和微软。主要关注c++/c#的开发技术，并对设计模式和项目管理也很感兴趣。

自我介绍的基本要素

成功无定式，判断一个人能不能成功，要看他是否能最大限度的发挥自己的优势，人生增值的诀窍就是发挥自己的优势，经营自己的长处，反之经营短处会使你贬值，“宝贝放错了地方就是废物”。

事业奠基需要知识，择行业要熟，无论干什么事都要求明白，从微观到宏观，了解他的全过程，这就是知识。

事业需要从小到大，稳步发展，不要好高骛远，不要只顾面子、讲帅气、图仗义，任何大事业都是从小做起的。

事业促成需要忍让，忍让上级主管的压力、刁难，忍让当地势力勒索，随机应变，运筹得当，“成事在天，磨事在人，”不可过激“失礼”。忍一时，风平浪静，退一步，海阔天空，物竟天择，适者生存。

事业运作要会用钱，不但能科学打理自己的钱，还能充分利用别人的钱和银行的钱，充分运用鸡能生蛋，蛋能生鸡，使钱能生钱，做到虽钱少也能办大事，运用灵活机智。

随时警惕骗子诱饵，不贪便宜，赊欠识人。

事业成功要有激情，积极心态是成功的关键，工作是你快乐的源泉，拿出你的勇气来，相信自己一定能成功！

事业的坚持要有恒心，坚持！坚持！再坚持！直至胜利！困难挫折是迈向成功的阶梯，有志者事竟成。人生多艰险，万事开头难，成功是上帝对顽强者的一种奖赏。要坚持理想、信守承诺，坚持到底就是胜利！

事业的振兴需要人才，知人、识人、大胆重用人，是事业发展的先决条件。

事业的成就需要正派，吃、喝、玩、乐耽误事业，是成功者的大忌。

事业的未来需要承人，有知识、善谋略、能管理、有远见、敢创新，需要文成武就，谋才出众的接班人。

事业经营需善良诚信，知恩图报,以善从商，没有诚信就没有忠实顾客，没有善良的心即使成功也会危机四伏。

事业通畅需人际关系，“金融、政界、社会名流”需要有一个关系网，有事顺当处理，防祸于未然。

事业谋划需要野心，（我是事业的失败者，在事业艰难的日子里，忽略了竞争对手,而使生意冷落，一步步失败）要决心牵制对方控制全局，不先发制人，只顾面子，就会事事被动，失去顾客对你的依靠性，是干不成大事业的。

事业发展需要进修，不断学习，不断充电，不断完善，不断创新，不断提高，有远虑,谋发展，求知上进，事业才有生机。

文档为doc格式。

学生自我介绍

我叫xxx，今年xx岁。我是xx人，我家里有四口人。

我写作业很慢，因为我写作业的时候，写了一点点就不写了，我一定要把这个习惯改掉。但是我学习成绩很好，在我们班当了学习小标兵。期末考试得了数学99，语文100。我想我还是个好学生。

我是xx实验小学一年级三班的刘xx，我有一双大而明亮的丹凤眼，一个高高的`鼻子，一张能说会道的小嘴巴。换牙后我长出两颗超大的门牙，而且很像兔牙，所以照相时我只能抿着嘴笑。

我兴趣广泛，喜欢看《三国演义》和《西游记》等名著，喜欢下象棋，喜欢游泳，特别喜欢画画，我画的画还上了展板报呢，同学们都夸我是画画小天才。

我的理想是当一名画家，我要把世界上美好的东西都画下来!