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公休假请假条模板_员工请公休假的请假条范文
想请公休假，那么就需要写。
请假条。
那么请公休假的请假条该怎么写呢？下面是本站小编为大家精心整理的公休假请假条模板希望能给您带来帮助。
尊敬的领导：
我参加工作时间已达年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间天。在此特向领导提请年休假。时间为年月日至年月日，共计天。
望批准!
此致
敬礼!
20xx年x月x日。
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即月日至月恳请领导予以批准为感!
此致
敬礼!
20xx年x月x日。
尊敬的所领导：
本人申请xxxx年工休假，休假期限为20xx年01月05日至01月09日，共计5天，望领导予以批准，谢谢!
此致
敬礼!
20xx年x月x日。
姓名_____所在科室_____。
参加工作时间_____年月。
工作年限_____年；应休天数_____天。
已休天数_____天；公休年度_____年。
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)。
科室负责人意见：__________。
分管领导意见：__________。
主要领导意见：__________。
员工_____申请公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此请假，谢谢!
签字：
领导(签字)：
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企业员工公休假的请假条范文
第一条本公司下列日期为例假日（若有变更则预先公布），因业务需要照常上班应以加班计算：
（一）例假日。
1．元旦。
2．春节。
3．妇女节（限女性）。
4、劳动节。
5．中秋节。
6．国庆节。
（二）每星期。
六、星期日。
（三）其他经公司决定的休假日。
（四）例假日若适逢星期日，隔日不予补假。
第二条员工请假分下列七种：
（一）事假：因事必须本人处理者可请事假，每年积计以7天为限。
（二）病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院证明申请病假。
（三）结婚：
1．员工结婚可请婚假8天（包括例假日）；
2．子女结婚可请假2天（包括例假日）；
3．兄弟姊妹结婚可请假二天。
（四）分娩：
1．员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）。
2．配偶分娩可请假1天。
（五）丧假：
1．父母、配偶丧亡可请丧假8天（包括例假日）。
2．祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假6天（包括例假日）。
3．其他直系亲属丧亡可请假1天。
（六）公假：因兵役检查、军政各机关调训，期间不满一个月，可请公假。
（七）特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条前条各款假内的薪金照常支给。
第四条第二条各条款假期的核准权限如下：
（一）科长级以下人员，假期3天以内由科长核准，3天以上由经理（主任）核准。
（二）科长级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由经理助理或副总经理核准。
（三）经理人员由经理助理以上主管核准。
第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条请假逾期，应照下列规定办理：
（一）事假逾期按日计扣薪金，一年内事假积计超过规定天数天者免职或解雇。
（二）病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪金。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条本公司员工请假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪。
第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日为止，中途到职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期间比照中途到职人员计算。
第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚假事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条本公司服务1年以上未满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年者，每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假16天，满10年以上每增满一年加给1天，但至多以30天为限。第十六条特别休假按以下手续办理：
（一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。
（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡）并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪金数额改发奖金。若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦得照其未休假天数的薪资数额改发奖金。
第十七条员工在休假之前1年有下列事情之一者，不给予特别假：
（一）事、病假积计逾21天者。
（二）旷工达3天以上者。
休产假的请假条产妇休假请假条
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
xxx。
20xx年x月x日。
文档为doc格式。
员工年休假的请假条
尊敬的公司领导：
我已在公司工作 年，今年尚未安排带薪休假，
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20zz年 月 日起至 月 日休假 天。
休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!员工年休假请假条
特此申请!
申请人：
申请日期：
请年休假的请假条范文
尊敬公司领导：
兹有__________部门/单位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。
望领导批准为盼!
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日。
休假的请假条
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
致此。
敬礼！
请假人：
____年____月____日。
产前休假的请假条
尊敬的公司领导：
您好！
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的`工作已移交给同志，经过近期的培训，同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼！
请假人：xxx
20xx年xx月xx日
企业员工公休假的请假条
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感！
申请人（签名）：__________。
20xx年_____月_____日。
文档为doc格式。
提前休假的产假请假条
尊敬的领导：
由于本人的产期是××年××月××日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为××年××月××日至××年××月××日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。
特此申请，望予以批准!
申请人：×××。
××年×月×日。
企业员工公休假的请假条范文
第一条为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工。
第三条员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、元旦、春节等）和每周工作休假日1天。医院可根据工作需要与其它工作日期调换，试用期员工每两周休息1天。
第四条员工假期分为以下六种，即：
1、事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前1天申请，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于3日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补假，事假每次不得超过3天，合并调休不得超过7天，请事假全年累计不得超过30天，事假期间无工资。
2、病假：员工因病请假，须持相关检查结果和诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间工资按员工手册规定发放。
3、婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，可享有国家规定的假期，婚假必须提前一个月申请经主管部门签字，将申请表交人力资源部，试用期员工不享受带薪婚假。
4、丧假：员工因直系亲属丧亡，可享有连续3个工作日带薪假期，外地员工有往返日1天假。
5、公假：员工因履行出庭作证等法定义务、政府指令必须参加的会议或活动、医院派遣参加的会议而休假视为出勤，但仍需提前办理请假手续并经核准后方为有效。
6、产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。第五条请假程序及假期核准权限。
1、员工请假均需填写〈请假单〉；
3、员工凡请病假者，均需医务部主任在〈请假单〉上签字确认，方视为病假；
4、员工请假首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任和院长批准后方可休假；
5、医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。
8、所有人员经批准的〈请假单〉均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。第六条员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。
第七条员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。第八条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。
第九条请假者必须将经办事务交待给其他员工；若请假者为科室（部门）的负责人，则必须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，并在〈请假单〉上注明受权人的姓名。第十条本制度解释与修改权归人力资源部。第十一条本制度自下发之日起执行。
休假请假条
尊敬的所领导：
本人申请20____年公休假，休假期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共计5天，望领导予以批准，谢谢!
申请人(签名)：
_____年_____月_____日。
休假请假条
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》以及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!
申请人(签名)：__________。
_____月_____日。
休假请假条
注：1.本表一式填写两份，审批后一份部门保管以备查询，一份上交行政办公室存档。
2.本表为连续请(休)假三天(含)以上者必须填写的。
3.连续请(休)假三天(含)以上者除填写此表以外，同时还需要按要求填写《员工假期记录卡》并按程序签批后,方可执行。
【二】。
部门姓名职务请假日期拟离厂日期拟消假日期请假原因：请假人员签字：部门主管意见：部门主管签字：总经理意见：总经理签字：
说明：请假人员必须按消假日期返厂，特殊情况不能返厂需向部门主管说明原因，否则按旷工处理。
本表一式两份，财务留存一份，请假人员所在部门留存一份用于报考勤。
【三】。
姓名请假时间从年月日至年月日。
班组长车间主管生产经理。
备注:请假一天内由车间主管批准,两天以上需报请生产经理批准.
休假请假条
尊敬的科长、处长、主任（只选其一）：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于______—_________年月日休假天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！
特此申请
此致
敬礼！
请假人：_________
20______年___月___日
休假请假条
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请年休休假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!
申请人(签名)：_____。
_____年_____月_____日。
休假请假条
尊敬的公司领导：
我已在公司工作______年，今年尚未安排带薪休假，
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20____________年______月______日起至______月______日休假______天。
休假期间，我的`工作已经安排好了，请给于批准为感!员工年休假请假条。
特此申请!
申请人：______。
申请日期：______
休假请假条
尊敬的领导：
本人由于有孕在身，预产期____月____日，现已近临产，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。现现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为____个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请____月____日正式休产假，预计从____月____日–____月____日，盼予以批准。
特此请假，恳望批准!
此致
敬礼!
申请人:_______________。
20____年____月____日。
休假请假条
尊敬公司领导：
兹有__________部门/单位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。
望领导批准为盼!
请假人：部门/单位负责人：主管领导:。
日期：日期：日期:
休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的`300%支付年休假工资报酬。
解读不让休假又不补偿，单位要受罚据新华社电国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。
休假请假条
尊敬的公司领导：
我已在公司工作年，今年尚未安排带薪休假，
根据国家和单位关于带薪年休假的.有关规定，我拟于20zz年月日起至月日休假天。
休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!员工年休假请假条。
特此申请!
申请人：
申请日期：
休假请假条
尊敬的领导：
您好!
我是___。教育局计财股的__。因为家在__，离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的`基础上能够延长几天假期，需要请假从1月29日到1月30日及2月7日到2月12日，共计8天。请假期间有效联系方式为__。恳请领导批准。
此致
敬礼!
申请人：___。
__月__日。
休假请假条
一、享受天数的标准：
正式职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
二、有以下情形者不享受当年度年休假：
（1）职工请事假累计20天以上的；
（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、年休假必须在当年度休完，不跨年度调休。
四、年休假不得与五一、十一等国家法定节假连休。
五、公司最多2人一起休年假（前提是不影响公司正常运营）。
六、员工带薪年休假应按以下要求办理手续：
2、部门负责人将请假单报公司综合管理部审核、总经理批准后，员工方可享受年休假；
3、因工作性质原因无法安排连续休假的，年休假可分段安排。
七、本办法为暂行规定，如国家劳动部门公布实施细则，公司将按上级规定进行修订、补充、完善。原有关年休假的相关规定停止执行。
八、本办法自发布之日起实行；
九、本办法由公司综合管理部负责解释。
xxx
20xx年xx月xx日
休假请假条
注：1.本表一式填写两份，审批后一份部门保管以备查询，一份上交行政办公室存档。
2.本表为连续请(休)假三天(含)以上者必须填写的。
3.连续请(休)假三天(含)以上者除填写此表以外，同时还需要按要求填写《员工假期记录卡》并按程序签批后,方可执行。
部门姓名职务请假日期拟离厂日期拟消假日期请假原因：请假人员签字：部门主管意见：部门主管签字：总经理意见：总经理签字：
说明：请假人员必须按消假日期返厂，特殊情况不能返厂需向部门主管说明原因，否则按旷工处理。
本表一式两份，财务留存一份，请假人员所在部门留存一份用于报考勤。
姓名请假时间从年月日至年月日。
班组长车间主管生产经理。
备注:请假一天内由车间主管批准,两天以上需报请生产经理批准.