人力资源经理简历（优秀15篇）

人力资源的管理需要遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的权益得到保障。以下是小编为大家收集的人力资源管理范文，供大家参考，欢迎阅读分享。

人力资源副经理简历表格

姓名：

某先生。

性别：

男

照

片

身份证号：

年龄：

27岁。

民族：

汉族。

婚姻状况：

未婚。

身高：

179cm。

体重：

96kg。

户籍：

陕西咸阳。

居住地：

陕西商洛。

学历：

本科。

教育/培训。

毕业院校：

陕西科技大学。

最高学历：

本科。

专业名称：

管理学类。

毕业日期：

培训经历：

1、8月-11月在中冶美利纸业集团接受精细化管理培训3个月；

2、4月-6月，在中冶美利浆纸公司接受iso9001：2008质量管理体系认证和2食品安全体系认证培训获内审员资格证书。

能力/专长。

第一外语：

英语。

应用能力：

优秀。

第二外语：

无

应用能力：

无

计算机应用：

熟练。

驾照类型：

暂无。

普通话水平：

熟练。

现有职称：

无

工作履历。

目前已有3年工作经验，主要工作履历如下：

3、1月-8月任香菊集团人力资源主管，负责人力资源工作；

4、209月至今西部鑫兴金属材料有限公司行政人事部副部长，负责人力资源事务。

求职意向。

欲从事的工作。

希望工作的地区。

陕西商洛、陕西咸阳、陕西西安。

到岗时间：

3000－4000元。

个人自传。

人力资源经理助理个人简历

人力资源经理专业简历

人力资源部门经理简历

时光如梭，转眼间20xx年已经结束，新的一年开始了，很感谢来自于公司领导和同事对我的关心及工作上给予的支持和配合，本人的工作岗位是人力资源主管，主要负责：招聘与培训这两个人力资源模块的工作，现对工作总结如下：

一、工作总结。

1、招聘。

为了保证人员的及时到岗，提高招聘员工层次，人力资源部与前三大招聘网站建立了良好的合作关系。

招聘工作是人事工作的一个重要内容，需考虑公司的招聘本，各部门的用人要求。在招聘工作中，权衡应聘人员的学历背景、工作背景、稳定程度等方面的因素，对应聘人员进行初步简历甄选与面试，推荐给公司的用人部门，经用人部门面试考核后入职。

20xx年度成功招聘36名新员工，目前在职31人，员工适岗率超过86%，人员稳定程度相对比较高，目前，xx岗位、xx岗位、xx岗位人员已成为公司核心员工。

2、培训。

新员工入职是了解“不以规矩，不成方圆”，入职后，认真学习并深入理解公司的各项规章制度，不仅规范自已的行为，在招聘新人后，给予宣讲和指导。让每一个加入xx公司的员工都能尽快了解公司，并融入于这个集体，让新员工入职后有强烈的归属感。

人力资源部与各部门负责人沟通，安排本年度培训课程表，提高员工业务水平，共举办培训20场，培训约500人次，公司人均课时为：27小时/年，培训满意度为92%。

二、工作中存在的不足和明年工作改进建议：

1、培训：

(4)采用其它技术手段，引用外脑，聘请专业人士来为大家做培训。

2、员工关系：

(2)人力资源部要不定期与员工沟通，了解员工的真实想法与需求，为大家更好的服务;。

(3)做好与离职员工的面谈记录，控制人员流失数量。

以上是20xx年工作情况的汇总，希望领导给予指导，本人会继续努力，争取更大的进步。有幸成为xx公司的人，是我的自豪，愿意与公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。

4.个人年终总结范文大全。

5.人事专员年终总结。

6.行政部门年终总结。

7.2016工程资料员年终工作总结。

人力资源部门经理简历

姓名：性别：男。

籍贯：湖北黄冈民族：汉族。

婚姻状况：已婚年龄：42。

现所在地：广东佛山身高：170cm。

证件类型：(已屏蔽)。

求职意向/概况。

毕业学校：湖北省.湖北大学本科毕业语言水平：英语:一般日语:良好。

专业：机电系机电一体化专业计算机能力：熟练。

最快到岗：随时到岗工作年限：2个月。

希望地区：广东。

希望岗位：总经理总裁(正/副)总裁/总经理/ceo。

待遇要求：面议(要求提供住房)。

其它要求：要求有食宿,买社保,最好能配车!

从业经验：9年汽车行业企业经营管理从业经验。

9年家用电器行业企业经营管理从业经验。

职业技能/专长：1995年3月至8月在格力电器.压缩机有限公司工作(中美德合资企业)。在此工作期间，开始担任工程部经理职务;后因工作需要，同时兼任生产部经理职务,并由广东省人事厅职业技能考核鉴定，获得机电工程师【高级】职称证书。

自我评价：希望能在未来的岗位上为您创造更多的辉煌!

培训学习：

1910月至10月在日本电装有限公司经过培训，在公司培训的内容如下：对各部门流程的熟悉，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入，精益生产等一系列的培训学习和考核。

素质能力：

1.本人具有18年的大中型中外合资企业全盘经营管理经验，有较强的资源整合能力、分析决断能力和综合驾驭能力，具备较强的成本控制意识、现代领导者行为理念与压力承受能力。

2.具备十分丰富的企业内部控制管理实操经验，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控等公司的一系列运作。

3.有销售战略规划经验，并大力推动销售团队的业务开拓，完成公司制定的销售目标。

4.本人具备系统的管理知识，有较强的经营能力，敏锐的经营头脑;思维敏捷有全局观念和创新能力;善于沟通，能与企业外部机构、重要客户建立良好的关系，能有效地维护并积累客户资源;电脑操作熟练。

教育/培训。

时间院校名称专业/课程学历/培训获得证书。

1999年10月~月日本电装有限公司经过培训日资企业管理模式导入!

1985年9月~1988年7月湖北省.第一中中学读高中理工科高中高中毕业证。

工作经验至今在5家公司服务18年2个月工作经验。

(1月~9月)。

公司性质：中外合营(合资、合作)行业类别：汽车·摩托车。

担任职位：集团总经理薪资水平：保密。

工作描述：201月至209月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作(中外合资企业)担任集团总经理职务。

总经理工作职责：

2.组织实施集团公司奖金、利润、分配方案，审批财务开支、会计预算报表和财务报告;。

4.督促财务部门做好成本核算工作.在公司里大力推动降低成本，提高效益的活动;。

8.全面提高企业员工整体素质，充分发挥员工的积极性、凝聚力，协调行动，是保证企业发展的根本。

9.协调企业与外界的关系，建立良好的外部环境，塑造企业形象，确立企业文化。在公司里全面实施绩效考核与薪酬制度管理，努力提高企业的经济效益，关心职工生活福利，达到企业与员工双赢的目的。

工作业绩：

年1月至2010年9月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作，公司旗下有金马自动停车设备有限公司，凌扬汽车部件制造有限公司，本人担任集团总经理职务，全面主持集团公司的经营管理工作。公司现拥有员工1700多人，正处在飞速发展阶段，其中设计研发、技术、制造、销售、管理、中高级技术人员共300多名，主要生产制造汽车类型有半挂车、混凝土搅拌车、专业工程车、仓栅式运输半挂车、低平板半挂车、混凝土搅拌运输车、集装箱运输半挂车、栏板半挂车、平板半挂车、平板运输车、随车起重运输车等产品。另外还生产制造汽车自动化设备和汽车检测设备。汽车变速箱、传动轴的加工和装配，以及发动机零部件(曲轴、连杆)的加工等等。本人为企业建立并完善公司体制，资源整合，企业以人为本，推行仁性化管理，人力资源规划，制定和实施公司年度经营目标和三年发展战略规划、分年度、季度和月度落实并执行。部门实行了规范化、流程化、标准化、系统化管理，全面推行6s管理，公司严格按照iso9001：质量管理体系运作，制造部门导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提高效益，财务实施了制度化管理、成本核算，销售收入6亿元人民币，发展到现在年度销售额突破了16亿元人民币，年产能按30%的提升。公司实施了海外销售40%、国内销售60%的营销战略，以外销为突破口，实行全国销售市场和国外销售市场细分，以点连区带面的营销模式，建立销售网络与网络销售，制定了年度销售计划和方案，有计划、分阶段、分区域落实并执行，确保完成公司的经营目标，根据市场实际情况和外部环境变化，适时调整营销策略以满足公司发展的需求，已达到公司三年发展战略规划的目的。公司通过了iso9001：2008质量管理体系认证、3c认证、ts16949认证、实施了mrp、erp系统控制，本人正在为公司获取更大的利润而奋斗!

(1月~2009年1月)。

公司性质：中外合营(合资、合作)行业类别：汽车·摩托车。

担任职位：总经理〔总裁〕薪资水平：保密。

工作描述：201月至2009年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作(中美合资企业)担任总经理职务。

总经理工作职责：

2.组织实施公司奖金、利润、分配方案，审批财务开支、会计预算报表和财务报告;。

5.协调企业与外界的关系，建立良好的外部环境，塑造企业形象，确立企业文化;。

6.在公司里全面实施绩效考核与薪酬管理，努力提高企业的经济效益，关心职工生活福利。

工作业绩：

2004年1月至2009年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作，全面主持公司的经营管理工作，公司现拥有员工多人，正处在飞速发展阶段，其中设计、制造、销售、管理、中高级技术人员共250多名，主要生产制造汽车零部件：离合器、汽门、变速箱、传动轴的加工和装配，以及发动机零部件(曲轴、连杆)的加工，防撞杠、脚踏板、行李架、备胎罩、尾梯、档泥板(胶)、拖车构、射灯架及用于轿车的轮层、门边踏板、排气管尾套、发动机下护板、排档锁支架、车门饰条等系列，叉车用端子、弯管等产品。本人在此工作期间公司通过了iso9001：2008质量管理体系认证、ts16949认证、mrp、erp系统控制，并给企业导入一系列新的管理模式：公司组织架构的调整，人力资源规划，部门实行了流程管理，生产规划，导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提高效益，工艺改进，品质改善，设备改造，财务实施了制度化管理、成本核算，第一年度销售收入5亿8仟万元，公司实施了海外销售70%、国内销售30%的营销战略，发展到现在年度销售额突破21亿人民币，年产能按30%的提升。

离职原因：换个新的环境。

(1999年10月~2004年1月)。

公司性质：外商独资·外企办事处行业类别：机械制造·机电设备·重工业。

担任职位：生产副总薪资水平：保密。

工作描述：1999年10月至2004年1月在珠海市草津电机有限公司工作(日资企业)担任生产副总职务。

生产副总职责范围：

1.负责公司技术部、制造部、品质部、工艺部、机电部的正常运作;。

3.指导各部门的业务活动，协调与内外部门的工作关系;。

4.督促车间主管培训员工，提高生产工作能力和进行安全文明生产;。

5.实行全体员工参加质量管理，人人关心质量，人人监控质量，持续推行iso9001、2000品质管理和6s现场管理。

培训学习：

1999年10月至2000年10月在日本秋田电装有限公司经过培训，在秋田公司培训的内容如下：对各部门流程的熟悉，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入，精益生产等一系列的培训学习和考核。

工作业绩：

1999年至2004年在珠海市草津电机有限公司工作，协助总经理全面主持公司的经营管理，使公司投资过程顺利;公司主营空调各类电机、风扇电机、滚筒洗衣机电机、干燥机电机、摩托车用磁电机、起动电机、微电机开发生产基地和生产风扇叶等产品，公司拥有资产1200万美元，从建厂初期拥有员工800人，年产600万台、月产50万台、日产24000台、年销售额3亿元，发展到现有员工1500人，年产能1800万台、月产150万台、日产7万台、年销售额12亿元，平均每年产能按25%的增长率上升。其中设计、制造、管理、高级技术人员200多名，为保证每一个产品稳定、可靠、持久的运行，公司通过了iso9001：2000质量体系认证，iso14001环境管理体系认证，实行了全面质量管理和mrp、erp系统控制，6sigma推广，充分合理调用人力资源，现场统一规范标准化管理，以品质求生存，以技术为主导，以信誉求发展，以管理求效应，为公司的发展不断变革创新。

离职原因：谋求新的发展。

(1995年3月~1999年8月)。

公司性质：中外合营(合资、合作)行业类别：机械制造·机电设备·重工业。

担任职位：工程部经理/生产部经理薪资水平：保密。

工作描述：1995年3月至1999年8月在格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司工作(中美德合资企业)。在此工作期间，开始担任工程部经理职务;后因工作需要，同时兼任生产部经理职务,并由广东省人事厅职业技能考核鉴定，获得机电工程师【高级】职称证书。

工程部经理职责范围：

1.负责公司机修部和电工部人员的调配，各岗位的工作任务明确分工;。

2.全公司的水.电.气的正常供给;。

3.公司机械设备的正常运转，以及生产设备的技术改良。

生产部经理职责范围：

1.制定生产计划，处理好计划和生产协调的问题;。

2.实行科学生产管理和激励机制，挖掘人之潜力，做到人尽其力，物尽其才之根本，充分有效利用人力资源，不断提高生产效率、降低成本和提高产品质量。

3.制定车间组织结构图和各级岗位责任制，按作业指导书进行作业;。

4.对车间工作之协调和指导，对外部因素影响生产进度，协调解决。

工作业绩：

1995年至1999年在格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司工作，公司主营产品有：滚动转子式压缩机有c48、c49、c55共3个系列80多个品种，活塞式压缩机、变频压缩机;公司拥有资产3亿元，1995年员工人数1500人，年产180万台、月产15万台、日产5800台，年销售额8亿元;到1999年时，员工人数达到1900人，年产能300万台，月产25万台、日产1万台，年销售额15亿元，平均每年产能按14%的增长率上升。公司通过全员参与，设备改造，生产工艺改进，为公司提高生产效益，降低生产成本，取得了显著的成果。运用科学的管理手段：6s现场管理，平面管理，看板管理，目视管理，目标管理，通过了iso9001：2000质量体系认证。

离职原因：谋求发展。

(1992年10月~1994年12月)。

公司性质：股份制企业行业类别：汽车·摩托车。

担任职位：技术员【工程师】薪资水平：保密。

工作描述：1992年10月至1994年12月在湖北省汽车传动轴厂工作(股份制企业)，担任技术员职务，工作职责：负责生产现场工艺改进，作业指导书拟制，并不断完善。

离职原因：工资太低。

资深人力资源经理简历

简历编号：

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前住地：

天津。

民族：

汉族。

户籍地：

广东省。

身高体重：

161cm?48kg。

婚姻状况：

已婚。

年龄：

29岁。

培训认证：

人才测评：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

人力资源经理/主管：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管：行政经理/主管、行政/人事类：

工作年限：

8

职称：

中级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

3500--5000。

希望工作地区：

天津。

工作经历：

公司名称：

天津某生物制品公司起止年月：-07～。

公司性质：

股份制企业所属行业：化学化工，生物制品。

担任职务：

工作描述：

工作内容。

1.全面负责公司的行政、人事工作。

2.建立、健全公司行政人事管理的方针、政策和制度，并监督实施。

3.负责全公司企业文化建设。

4.公司人力资源资源规划的方案拟定和实施。

5.负责公司员工招聘、聘任、配置调动等。

6.负责员工公司制度培训、薪酬福利管理等工作的进行。

7.绩效管理。

8.及时处理公司管理过程中的重大人事问题。

9.组织制定本公司各部门岗位工作职责说明书。

10.定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才。

11.负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。

12.负责公司固定资产的管理。

13.负责组织各类员工活动。

14.组织公司会议管理。

15.薪酬福利制度的修订和完善并实施，员工社保管理和劳务派遣事务管理；

16.制订完善各类人事套表行政套表;。

17.进行绩效管理,制订绩效管理方案绩效考核制度并实施;。

18.处理公司员工离职等劳资纠纷等劳动关系管理;。

19.其它交办事务.

离职原因：

公司名称：

公司性质：

事业单位所属行业：信息咨询，事务所，人才交流。

担任职务：

行政教务主管。

工作描述：

本人受聘于人力资源中心培训部，负责过驻外办事处的所有组织培训管理工作，进行公文发布、广告宣传、现场咨询及定期总结汇报等事务；培训项目的洽谈及教务管理工作，多次参加全国各项人才交流中心及高校的交流活动，并与相关机构及大型企业建立了友好联系。

业绩：

1、成功举办了四期全国高级职业经理培训，历时两年为社会各行业培养了近三百名高级管理人才。

2、前往北京与国家人才交流中心和测评中心进行洽淡，成功获取珠三角的人才测评培训与测评管理专权，并对外开展相关人才测评培训项目，得到市领导的'重视与认可。

3、不定期地组织中心的会员单位开展劳动法及相关人力资源知识的培训论坛，有效维持中心与会员单位的友好合作关系。

离职原因：

迁居天津。

公司名称：

公司性质：

中外合资所属行业：饮食，旅游业，宾馆。

担任职务：

工作描述：

本人负责员工档案管理、人事招聘和实习生入职培训，协助上司进行职位薪酬统计和调配、组织架构、绩效管理，相关日常行政工作，代表公司参加对外大型招聘及接待工作，熟悉企业人员招聘、培训及考核、档案管理及行政管理的操作流程，认真负责。

业绩：

1、开启多渠道招聘模式，实现招聘网络化，简化招聘及人事操作流程，及时解决了酒店流动性大的岗位需求。

2、规范了酒店700多名员工的人事档案管理，以及将近十年来入离职人员档案备份。

3、为新入职员工进行入职培训，担任讲师对近百名实习生进行了为期半年的酒店知识培训课程。

4、对珠海区域内的五大五星级酒店各岗位进行薪酬调查，提供真实有效的数据协助总监完成酒店的绩效薪酬规划，使每月提升15%的业绩。

离职原因：

辞职。

教育背景。

毕业院校：

华南师范大学。

最高学历：

本科。

毕业日期：

所学专业：

第二专业：

培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

广东广播电视大学。

计算机信息管理。

毕业证。

-09。

华南师范大学。

毕业证。

人事部全国人才流动中心与国家职业经理研究中心。

高级职业经理。

人事部全国人才流动中心。

人才测评师。

中级认证证书。

国家人力资源和社会保障部。

高级资格证书。

语言能力。

外语：

英语良好。

国语水平：

精通。

粤语水平：

精通。

工作能力及其他专长。

一直在大型知名外资企业、事业单位及民营企业从事人力资源管理和培训工作，在8年的实践中，本人积累了一套行之有效的人力资源管理与培训经验。

主要工作职责：

1、根据公司发展目标拟制年度、季度、月度培训计划；

2、编制、修订、完善员工培训制度，完善培训体系；

3、协助部门组织策划各类培训项目，设计培训课程兼任部分课题讲师；

4、管理培训项目，做好培训记录、培训考核的管理工作；

5、负责培训费用的统计、汇总、分析，制定合理的培训成本预算报表；

6、对培训项目进行调研、评估及反馈，为公司人才选拔与晋升提供有效数据；

7、负责建立和管理培训试题库和员工个人培训档案，并及时更新；

8、完成月度、季度及年度的培训计划与总结工作；

9、搜集外部培训信息，组织各分公司管理人员进行外部培训；

10、完成办公室日常事务及领导交办的其他临时性工作。

有驾照，自驾车。

详细个人自传。

本人团结合作，严于律自，性格开朗、乐观，工作责任心强，有较强的判断处事和环境适应能力。具备较强的沟通能力与技巧，在工作岗位上发现问题及时提出有建设性的见解和处理方法,能独立处理办公室日常事务及行政工作。

人力资源管理方向发展，以本人独有的管理模式及培训经验，减少人力资源成本，稳固员工团结意识，为企业有效地选、育、用、留人才。

人力资源经理求职个人简历

资深人力资源经理简历

1.全面负责公司的行政、人事工作。

2.建立、健全公司行政人事管理的方针、政策和制度，并监督实施。

3.负责全公司企业文化建设。

4.公司人力资源资源规划的方案拟定和实施。

5.负责公司员工招聘、聘任、配置调动等。

6.负责员工公司制度培训、薪酬福利管理等工作的进行。

7.绩效管理。

8.及时处理公司管理过程中的重大人事问题。

9.组织制定本公司各部门岗位工作职责说明书。

10.定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才。

11.负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。

12.负责公司固定资产的管理。

13.负责组织各类员工活动。

14.组织公司会议管理。

15.薪酬福利制度的修订和完善并实施，员工社保管理和劳务派遣事务管理；

16.制订完善各类人事套表行政套表;。

17.进行绩效管理,制订绩效管理方案绩效考核制度并实施;。

18.处理公司员工离职等劳资纠纷等劳动关系管理;。

19.其它交办事务.

离职原因：

公司名称：

珠海市人力资源开发管理服务中心起止年月：-03～-01。

公司性质：

事业单位所属行业：信息咨询，事务所，人才交流。

担任职务：

行政教务主管。

工作描述：

本人受聘于人力资源中心培训部，负责过驻外办事处的所有组织培训管理工作，进行公文发布、广告宣传、现场咨询及定期总结汇报等事务；培训项目的洽谈及教务管理工作，多次参加全国各项人才交流中心及高校的交流活动，并与相关机构及大型企业建立了友好联系。

业绩：

1、成功举办了四期全国高级职业经理培训，历时两年为社会各行业培养了近三百名高级管理人才。

2、前往北京与国家人才交流中心和测评中心进行洽淡，成功获取珠三角的人才测评培训与测评管理专权，并对外开展相关人才测评培训项目，得到市领导的重视与认可。

3、不定期地组织中心的会员单位开展劳动法及相关人力资源知识的培训论坛，有效维持中心与会员单位的友好合作关系。

离职原因：

迁居广州。

公司名称：

公司性质：

中外合资所属行业：饮食，旅游业，宾馆。

担任职务：

工作描述：

本人负责员工档案管理、人事招聘和实习生入职培训，协助上司进行职位薪酬统计和调配、组织架构、绩效管理，相关日常行政工作，代表公司参加对外大型招聘及接待工作，熟悉企业人员招聘、培训及考核、档案管理及行政管理的操作流程，认真负责。

业绩：

1、开启多渠道招聘模式，实现招聘网络化，简化招聘及人事操作流程，及时解决了酒店流动性大的岗位需求。

2、规范了酒店700多名员工的人事档案管理，以及将近十年来入离职人员档案备份。

3、为新入职员工进行入职培训，担任讲师对近百名实习生进行了为期半年的酒店知识培训课程。

4、对珠海区域内的五大五星级酒店各岗位进行薪酬调查，提供真实有效的数据协助总监完成酒店的绩效薪酬规划，使每月提升15%的业绩。

离职原因：

辞职。

教育背景。

毕业院校：

华南师范大学。

最高学历：

本科。

毕业日期：

所学专业：

第二专业：

培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

广东广播电视大学。

计算机信息管理。

毕业证。

-09。

华南师范大学。

毕业证。

-01。

人事部全国人才流动中心与国家职业经理研究中心。

高级职业经理。

人事部全国人才流动中心。

人才测评师。

中级认证证书。

-01。

国家人力资源和社会保障部。

高级资格证书。

语言能力。

外语：

英语良好。

国语水平：

精通。

粤语水平：

精通。

工作能力及其他专长。

一直在大型知名外资企业、事业单位及民营企业从事人力资源管理和培训工作，在8年的.实践中，本人积累了一套行之有效的人力资源管理与培训经验。

主要工作职责：

1、根据公司发展目标拟制年度、季度、月度培训计划；

2、编制、修订、完善员工培训制度，完善培训体系；

3、协助部门组织策划各类培训项目，设计培训课程兼任部分课题讲师；

4、管理培训项目，做好培训记录、培训考核的管理工作；

5、负责培训费用的统计、汇总、分析，制定合理的培训成本预算报表；

6、对培训项目进行调研、评估及反馈，为公司人才选拔与晋升提供有效数据；

7、负责建立和管理培训试题库和员工个人培训档案，并及时更新；

8、完成月度、季度及年度的培训计划与总结工作；

9、搜集外部培训信息，组织各分公司管理人员进行外部培训；

10、完成办公室日常事务及领导交办的其他临时性工作。

有驾照，自驾车。

详细个人自传。

本人团结合作，严于律自，性格开朗、乐观，工作责任心强，有较强的判断处事和环境适应能力。具备较强的沟通能力与技巧，在工作岗位上发现问题及时提出有建设性的见解和处理方法,能独立处理办公室日常事务及行政工作。

人力资源管理方向发展，以本人独有的管理模式及培训经验，减少人力资源成本，稳固员工团结意识，为企业有效地选、育、用、留人才。

人力资源简历

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：170cm。

诚信徽章：未申请体重：65kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向人才类型：在校学生。

工作年限：2职称：无职称。

求职类型：兼职可到职日期：一个月

月薪要求：1000--1500希望工作地区：茂名,广州,珠海公司性质：所属行业：

担任职位：

工作描述：

离职原因：志愿者经历茂名市义工协会起止年月：20xx-06～至今。

担任职位：义工。

工作描述：在20xx年，被评为了优秀义工的称号。

教育背景毕业院校：茂名职业技术学院。

最高学历：大专获得学位:大专生毕业日期：20xx-07

专业一：电子商务专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力外语：英语一般粤语水平：良好。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长我是一名大专生，在学院学生会担任过干部。在校期间还做过兼职，打过暑假，寒假工.有一定的社会经验。吃苦耐劳。

详细个人自传我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我进了本公司的话，一定会言必行，行必果。

人力资源简历

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：广东-东莞年龄：22。

现所在地：广东-东莞身高：155cm。

希望地区：广东-东莞。

希望岗位：行政/人事类-人力资源专员。

行政/人事类-行政助理/文员。

贸易类-外贸专员/助理。

公司文职类-高级文员。

寻求职位：人力资源招聘专员、行政助理文员、外贸专员，助理。

待遇要求：可面议。

20xx-09～20xx-06东莞理工学院城市学院人力资源管理大专。

20xx-11～20xx-01东莞理工学院城市学院人事文员，人事经理hr经理人(中级)。

天翔质量技术东莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。

实践内容：20xx年7月，在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工)，负责帮助同事整理文件，收发信件，简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件，熟练使用word、excel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。

专业职称：

计算机水平：初级。

计算机详细技能：熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件，特别是powerpoint，读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题，对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉，操作能力较强。

技能专长：本人活泼开朗，善于交流和沟通，市场营销与国贸的知识牢固，并掌握一定的市场营销知识与外贸技能，能充分并熟练的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。查熟悉各地市场。

普通话：流利粤语：流利。

英语水平：英语二级口语一般。

英语：一般。

发展方向：希望能找到一个能有发展平台，可以挑战自我，实现自我价值的团队。寻找有关人力资源招聘专员，行政管理，外贸专员助理等方面的工作。也希望能接受挑战性工作，希望能在工作中提升自我，锻炼自我。我会对我的工作赋予我所有的热情与努力，我将充分发挥读书生涯中所积累下的丰富知识和技能，我会竭尽所能用自己最大的努力为团队出一分力量，希望我的勤奋与努力会令你刮目相看。

人力资源简历

籍贯：广东。

年龄：20。

民族：汉族。

婚否：未婚。

文化程度：中专。

特长：办公软件操作。

联系电话：____。

邮箱：____。

身份证号码：____x。

家庭住址：广东省罗定市。

现工作地址：泰星电子有限公司。

毕业学校：20xx年9月-20xx年6月就读于广东肇庆市肇庆理工学校。

所学专业：计算机及应用。

获得证件：计算机操作中级证书。

工作经验：20xx年2月-20xx年3月就职广东省肇庆市高要丽晶大酒店任职服务员。

离职原因：假期实习。

20xx年6月-20xx年2月就职于广东省东莞市清溪镇鱼梁围荣辉纸类制品有限公司。

任职文员、技术员(工作内容包括：物料管理、开单、计划生产、安排生产等)。

离职原因：个人发展。

20xx年3月-20xx年12月就职于泰星电子有限公司。

任职采购员(工作内容包括：开发、维护供应商;采购合同谈判;价格评估;根据生产制定并不断改进采购流程;采购物质的质量要求、规格指数、建立安全库存等)。

离职原因：公司搬迁。

自我鉴定：工作期间，能自我检讨当天的工作、成长、经历，有积极上进的工作态度，工作责任心强、有时间观念。能熟练使用计算机软件，认真落实上级交代的各项工作。

如能加入贵公司是我的荣幸，能在贵公司发展、发挥自己的才能，更是我的荣幸。我相信我的工作态度及工作能力不会让贵公司失望。希望能成为贵公司的一名成员。

人力资源管理经理求职简历

相信大部分的人在求职方面费劲心思一定不想只是临时的工作，大多数的人都想要有一个稳定的工作，稳定的工作在职业生涯上起到的作用非常大，它也是职业发展的基础。在求职方面所编写的个人简历需要有求职目标，这个求职目标就是职业生涯上最初目标。因此说，在编写个人简历的时候也需要先规划好职业生涯。

确定的求职目标之后，就可以对求职目标的企业公司进行调查了。在个人简历中有很多地方都可以用到企业公司的信息。比如说企业公司筛选个人简历的方式，企业公司在招聘上需要怎样的人才。还有关于企业的发展，以及管理模式方面等等信息，都需要了解清楚。在编写个人简历的时候，也提高关于公司的展望，对下一步的面试也很有帮助。

个人信息。

目前所在：海珠区年龄：31。

户口所在：海珠区国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：158cm。

诚信徽章：未申请体重：

人才测评：未测评。

我的.特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：人事经理：人事行政经理/主管，行政经理/主管/办公室主任：行政经理。

工作年限：10职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：面议希望工作地区：广州,,。

工作经历。

皇家baby专业儿童摄影机构起止年月：-10～-10。

公司性质：私营企业所属行业：服务业。

担任职位：人资经理。

工作描述：人事方面：招聘、绩效考核、培训、劳动用工等。

行政方面：各种证件的办理及年审工作，办公用品及供应商的开发及管理工作等。

客服方面：公司erp系统的管理，售后服务管理等。

离职原因：目前还在职。

公司性质：私营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质。

担任职位：行政人事经理。

工作描述：负责两家公司、各办事处、工厂的行政、人事及后勤的管理工作。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：学术/科研。

工作描述：负责公司行政及人事方面的管理工作。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：交通/运输/物流。

担任职位：办公室主任。

工作描述：负责公司行政、人事管理工作。

离职原因：

公司性质：国有企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)。

担任职位：人事代理。

工作描述：负责人事档案管理，职务工资调整，人才异地调动，应届大学生接收，社会保险办理，职称评审认定等工作。

离职原因：

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广州大学。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-07

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

1)、在皇家baby担任人资经理一职，主要负责对公司行政、人事及客服方面的管理工作。

2)、在广州沃特照明设备有限公司/广东德洛斯照明工业有限公司担任行政人事经理，负责两家公司及佛山工厂的行政、人事、后勤管理工作。

3)、在北京华夏汇海科技有限公司负责公司人力资源(包括:人员招聘、薪资福利、绩效考核、规章制度的制定)等方面的管理工作。

4)、在广州市保迅国际货运代理有限公司担任办公室主任一职，主要负责公司行政\人事\后勤等工作的组织和管理工作及各种相关人事证件的办理、年审工作。

自我评价。

本人曾经在从不同的行业，不同的企业做过人事行政方面的管理工作，有的企业是新成立的，也有成熟的有一定规模的企业，熟悉行政人事管理的各个环节及社保、劳动用工的办理，熟悉国家劳动法规和广州市人事制度，有丰富的人事管理经验，能够根据公司的实际情况编写及修订人事、行政及薪资等方面的规章制度，并能有效的执行。一方面本人有着很强的理论知识，另一方面有丰富的实践工作经验。

更多。

人力资源简历

我的特长：

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 培训专员/助理/培训师：，校对/录入：，文秘/文员：

工作年限： 0 职 称： 中级

求职类型： 实习 可到职日期： 随时

月薪要求： 1500--20xx 希望工作地区： 广州,番禺区,天河区

华谊伽信整合营销顾问有限公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-03

公司性质： 民营企业 所属行业：广告

担任职位： 实习生

工作描述： 文字录入，接听电话

离职原因：

兼职地带 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-09

公司性质： 私营企业 所属行业：其他行业

担任职位： 校园代理

工作描述： 在学校空余时间为公司宣传和做业务。

离职原因：

广州友谊商店 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10

公司性质： 国有企业 所属行业：服务业

担任职位： 销售员

工作描述： 学校指定实习地点在广州友谊商店实习3个月作为毕业要求。

离职原因：

毕业院校： 广州工程技术职业学院

最高学历： 大专 获得学位: 专科 毕业日期： 20xx-07

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 良好

我时常关注社会的最新动态，拓展自己的知识面。我能熟练运用办公软件进行相关的工作。我个性比较活泼，喜欢认识新事物增长见识，有强烈的团队精神，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点，我是一个独立性和适应性较强的人。我认为自己的观察能力、分析能力、语言沟通能力、感悟能力较强。

我有一定的实践工作经验，曾在广州市创捷有限制衣有限公司接受培训，学到了有关设计方面的知识。

我会尽自己最大的力量做好自己，坚持积极的生活态度，保持良好的心态，树立良好的人生观念。做好吃苦耐劳的准备迎接未来，尽自己自大的努力向着自己的梦想靠近，坚持自我，相信自我。

我积极参加各种社团活动和社会实践，增强了我的社会交往能力和对新环境的适应能力。在校也很庆幸得到党书记秘书长的赏识，能成为她的助理。学到有关文秘的知识。

人力资源管理经理求职简历

想要突出个人简历的优势，必须放大自己的优点，比如很多求职者具备丰富的工作经历，将工作经验完美的展现即可成为求职者“核心”的竞争优势。

个人信息。

性别：女。

民族：汉族年龄：32。

主修专业：管理类政治面貌：团员。

毕业院校：厦门远东专修学院毕业时间：7月。

最高学历：大专电脑水平：一般。

工作经验：十年以上身高：160cm体重：50公斤。

现所在地：新罗区户籍：新罗区。

求职意向。

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：厦门远东专修学院(9月-207月)。

所在地：厦门证书：

培训经历：

培训机构：一汽-大众培训中心(204月-年4月)。

课程名称：4s店执行力提升方法7班证书：

培训机构：一汽-大众培训中心(9月-209月)。

工作经验。

公司名称：龙岩市邦邦集团4s店(2014年5月-2017年0月)。

所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)公司性质：私营.民营企业。

公司规模：200～500人工作地点：龙岩。

职位名称：行政经理。

公司名称：龙岩米兰春天集团(3月-2014年4月)。

所属行业：批发·零售公司性质：私营.民营企业。

公司规模：1000人以上工作地点：龙岩。

公司名称：泉州法勃龙集团【家俬】(201月-月)。

所属行业：家居·室内设计·装潢公司性质：私营.民营企业。

公司规模：1000人以上工作地点：泉州惠安。

职位名称：行政人事总监。

2、整合该公司管理制度，修订梳理了大部分部门工作流程;负责公司各部门日常工作的沟通协调和监督。

3、咨询公司合作在该公司推行6s和推动绩效考核运作，修订了薪酬管理体系，组织该司员工分批进行个人素质和专业知识培训。

4、完善员工档案，组织实施全员签定员工劳动合同;经常和员工开展问卷调查和沟通对话，并建立一套完善的员工入职、转正、调职、转岗、调升、离职员工关系体系，和谐的处理员工关系。

5、整合该公司行政后勤队伍，加强公司员工消防、生产安全的教育和管理，创建了标准化员工餐厅和宿舍，加强了车辆的安全运行与物流调度。

6、组织、主持多次大型文艺晚会及生产订货会，组织生产安全、消防、疏散演练及公司重大会议和对外活动;创建企业之声电台和文体书画社，并多次同新闻媒体合作，对企业进行正面的宣传和报道。

7、向公司董事会提供人力资源战略发展规划和计划，多次参加公司重大战略决策的策划工作。

离职原因：回龙岩发展。

自我评价。

自我评价：工作有条理、计划性，原则性强，办事沉稳、细致、沟通能力强熟练使用办公软件，有法律事务操纵和人事行政治理经验。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话精通。

拓展阅读：丰富的职业经历助你打造优质个人简历。

求职者的工作经历与企业招聘岗位如果存在关联，可以大范围提高求职者投递简历的成功率。由于招聘单位对于不同岗位的要求差异比较大，即便部分求职者的能力非常强，但是并不适合企业岗位。对于此类优质的人才，在能力较高的前提下，可以针对岗位属性填写工作经历，因此打动招聘人员。

每位求职者想要赢得招聘单位的认可，首先需要展现自己独有的竞争力，能够依靠个人简历将优势突出展现与招聘人员的面前，让招聘单位感觉到求职者能够胜任招聘的岗位需求。只要可以获得招聘人员的认可，求职者获得工作机会的概率非常高。

突出简历的竞争优势需要丰富的工作经历。

任何企业在招聘的时候，均希望招聘到工作经验较为丰富的求职人员。优质的人才不仅需要具备较高的学历水平，同时更为难得的是丰富的'经验。具备丰富经验的工作人员，可以在更短的时间内完成全部的工作内容，有效降低企业运行的成本。因此企业在招聘的时候，更加重视个人简历的工作经历内容，任何信息均可以忽略，但是填写工作经历的时候必须谨慎小心。通过填写与招聘岗位类似的工作经历，可以达到更好的求职效果。

求职者是否具备丰富的经验直接影响到能够获得满意的工作。实际参与竞争的时候，能够在个人简历具体内容上突出个人丰富的工作经历，可以增加招聘单位对于自己的认可程度，从而达到提高求职者竞争力的效果，帮助求职者在更短的时间内，找到满意的工作单位。

更多。

人力资源简历

目前所在地：广州民族：汉族。

户口所在地：广州身材：171cm62kg。

婚姻状况：未婚年龄：25岁。

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：

工作年限：2职称：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州。

公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：人事专员。

工作描述：主要职责：

1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;。

2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;。

3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;。

4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;。

5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;。

6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;。

7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。

1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;。

2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;。

3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库;。

6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;。

7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;。

8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起;。

9.主编发行内刊2期，反响良好。

离职原因：寻求发展。

公司名称：广东福华集团有限公司起止年月：20xx-06～20xx-03。

公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：

1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划;。

2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;。

4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;。

7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议;。

8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊，策划、组织各类员工活动)。

毕业院校：xx师范大学。

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

20xx-20xxxx师范大学人力资源管理管理学学士学位100274063054。

外语：英语良好。

国语水平：良好粤语水平：精通。

5.对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案;。

8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;。

9.悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。

为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。

热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。