个人简历的写作需要考虑到目标职位的要求和招聘者的需求，以精准展示自己的优势和适应性。看看这些个人简历的成功之处，可以为您的简历编写提供有用的启示和观点。
简历中不可忽视的问题
习惯上留学生们总是关心比利时的学费问题，对课本的费用问题却缺少概念。实际上，和我国不同，在比利时，课本的花销是一笔不小的开销，几乎和学费不相上下。比如说，一本有关java的课本，要将近60欧元，简直让我们目瞪口呆！一个学位拿下来，留学生一般要完成13门左右的课程・日本留学招生计划100%保证签证・出国留学第一论坛・专家在线留学咨询，所以，书费和学费是不相上下的。
关于这些昂贵的课本费用，不仅仅是中国留学生们感到不堪重负，来自于别的国家的学生也同样如此。在比利时，奢靡之风不盛行，购买商品的时候，相互攀比的不是昂贵，而是经济；学校也是这样，无处不在地帮助学生们在租房、保险、交通、伙食等等方面节约开支，对于课本问题就更是如此了，原装课本也是看，复印的课本仍然可以看，却可以节省六七倍的价钱，于是大家都来复印课本，鲁汶的大街小巷里copy店就是一个行业，一排排的复印机，让我国的copy店自愧不如；这些机器几乎不停地工作着，开学之初，这里简直就象个小工厂，这种copy是合法的'，可见政府对于学生的宽容和理解；这些机器的设计也适合大量copy书籍的需要，如果是散装书籍，四五百页的一册书，一瞬间就可以copy完成；但如果是装订好的书籍，copy一册四五百页的书却需要几个小时的时间。
鲁汶的copy店都是电脑集中计量收费，copy的时候，径直走进去，找一台机器就是了，一般来说没有人帮，要自己操作，如果有困难或者是首次使用，可以请老板来指点一下；copy一张，电脑就计量一张，不管你印得好坏，最后都要收费，收费的方法还比较复杂，按copy的数量等级实行不同的收费标准。所以找个同学来一同copy可以省一些钱，有的时候，一个班级里也有可能组织大家来一次集体复印，这很节省时间和精力，当复印好的课本发到了手上，组织者可能多收几个欧元，中国同学通常一般喜欢非议两句；其实组织者对所有的人都是如此的，也很少有人表示异议，付出了劳动就要得到报酬，这就是公平，也是西方的社会准则，公平和人情并不矛盾，其实，没有公平也就没有了人情。
鲁汶copy店的价格要比brussel贵，还有，为了节省开支，不要1：1地copy，应该缩印才是，这样一张a4的版面就可以copy两页课本的内容了，这样一个简单的思路就可以再次节省一半的开支了。
在国外学习，时时刻刻都要自己的事情自己办，课本是没有人给统一购买的，要自己单独去寻觅：去各个书店，或者各个图书馆寻找教授指定的教材，买不到或者借不到的情况也是有的。
另外，教授的讲义、slide等也要copy或者打印，可以在pcroom完成，这时需要买一张卡。
简历的几大问题
相对于丰富多彩的会计实践，会计制度和会计准则总是显得原则和抽象，而且会计标准滞后于会计实务是会计领域永恒的矛盾，正是这一矛盾推动着会计科学的发展，同时也是这一矛盾给会计实务提出了挑战。会计实务中，随着经济发展而出现的新型经济交易事项会计制度一般来不及规定，而对一些传统的经济交易，会计标准的规定也不可能面面俱到，这就需要会计人员根据会计标准的规定，做出恰当的职业判断。以下是工作中遇到的几个问题，谈谈自己的一点看法，以请教于同行。
一、筹办期企业现金流量表的编制问题。
筹办期是公司开展经营活动的准备阶段，在这个阶段，公司的生产经营活动没有正常开展，主要进行投资活动和筹资活动。处于正常生产经营期的公司，按照现行会计制度的规定，必须编制资产负债表、利润表及利润分配表和现金流量表。由于复式记账和经济活动的内在联系，资产负债表、利润表和现金流量表之间存在固有的勾稽关系。处于筹办期的企业由于没有开展正常的生产经营活动，无须编制利润表，但为了反映筹办期间公司的财务状况和现金流量，企业需编制资产负债表和现金流量表。由于筹办期企业现金流量的特殊性以及间接法编制经营活动现金流量缺乏净利润基础，使得编制现金流量表具有其特殊性。
首先，我们分析现金流量表主表部分的编制。在编制现金流量表主表时，如何划分筹办期发生的费用所引起的现金流量是编制筹办期现金流量表的特殊之处。按照现金流量表准则，投资活动是指企业长期资产的购建和不包括在现金等价物范围内的投资及其处置活动。筹资活动是指导致企业资本及债务规模和构成发生变化的活动。经营活动是企业投资活动和筹资活动以外的所有交易和事项。企业筹办期发生的开办费，主要包括登记注册费、估验资费等，这些费用的发生同公司的设立行为相关，而与企业经营收入不存在直接的联系。《企业会计制度》规定，企业在筹建期内发生的费用，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产价值的借款费用，应在“长期待摊费用”中归集，并在开始生产经营的当月起一次计入当月的损益。可见开办费从实质上讲是应会计权责发生制要求而设置的费用性质的资产，是企业进行经营活动的必要准备，是设立企业的必要投入。从性质上看，将开办费引起的现金流出作为投资活动现金流出是恰当的，由于这种现金流出不形成真正意义上的资产，所以在现金流量表上不应列示在“构建固定资产、无形资产和其他长期资产所支付的现金”、“权益性投资所支付的现金”、“债权性投资所支付的现金”等栏目，而应在“支付的其他与投资活动有关的现金”栏列示。由于规模不同，不同企业的开办期长短不一，短则几个月，长则几年。实务中有人主张将在一年内发生并转销的开办费在经营活动现金流量中列示，而将跨年度的开办费在投资活动现金流量中列示，这种做法没有考虑开办费的性质，同时也导致会计报表的可比性降低，影响会计信息的质量。
其次，根据《企业会计准则——现金流量表》的要求，企业除应采用直接法编制经营活动现金流量外，还应在补充资料中以间接法编制经营活动现金流量，即将净利润调节为经营活动的现金流量，由于筹办期企业没有编制利润表，没有间接法编制经营活动现金流量的净利润基础，所以筹办期企业无须也不可能以间接法编制经营活动现金流量，即无须编制将净利润调节为经营活动的现金流量的补充资料。
二、收购或出售子公司的现金流量表的编制问题。
财政部在《关于执行〈企业会计制度〉和相关会计准则有关问题解答（二）》（以下简称“解答”）中，对企业在报告期内出售、购买子公司，期末如何编制合并现金流量表做出了规定，该解答规定母公司报告期内因出售、购买子公司而产生的现金流量作为投资活动的现金流量予以反映，即要求企业在报告期内出售、购买子公司，期末在编制合并现金流量表时，应将被出售的子公司自报告期期初至出售日止的现金流量的信息纳入合并现金流量表，并将出售子公司所收到的现金，在有关投资活动类的“收回投资所收到的现金”项目下单列“出售子公司所收到的现金”项目反映；将被购买的子公司自购买日起至报告期末止的现金流量的信息纳入合并现金流量表，并将购买子公司所支付的现金，在有关投资活动类的“投资所支付的现金”项目下单列“购买子公司所支付的现金”项目反映。但上述规定并没有说明企业在出售、购买子公司时子公司在出售、购买日的资产负债表上的现金及现金等价物如何在合并现金流量表上列示以及如何保证直接法编制的合并现金流量表的“现金及现金等价物净增加额”与补充资料中依据现金及现金等价物期末、期初的差计算的“现金及现金等价物净增加额”的平衡。
新加坡高中留学不可忽视的常见问题
在当下的出国留学热潮中，越来越多的高中生选择留学新加坡，但有一部分留学生不具备独自海外求学的能力，因此新加坡专家提醒留学生家长在出国留学新加坡时要注意一下风险：
很多高中生在出国前，几乎把所有的时间都用在签证材料的筹备上。出国在即学生没时间加强和改善自己的签证材料质量，由于准备匆忙而不能一次成功拿到签证甚至被拒签。
很多中国留学生语言基础薄弱，在新加坡的.留学生活充满了障碍，很多学生要花至少一年甚至更长的时间来学习英语。新加坡的语言氛围虽好，但要想通过语言课程有相当的难度，很多留学生雅思或托福始终达不到学校要求成绩，因此只能选择先回国考语言，在去新加坡留学。
有些留学生已经获得了大学的录取通知书或“有条件录取通知书”，但是孩子很难通过语言关，学习语言占据了在国外的大部分时间，也多花了不少资金。在选择新加坡学校的时候，应该在比较专业的同时考虑到学校的综合排名。
不具备成熟心智。很多高中生虽然寒窗苦读了12年，但学到的只是书本知识，独立思考能力缺乏。这些问题使高中生无法融入新环境。
留学生家长要考虑到家庭近几年的经济状况能否支付孩子新加坡留学花费。有些家长只想着把孩子送出国，但对国外情况不了解，孩子出国后除了花父母的血汗钱，别的什么也学不到。
地质成矿中一个不可忽视的问题
这样，在确定妊娠时，大多已是妊娠3个多月了，已昏过了引起畸胎和容易造成流产的危险时期，忽视了早孕保健，对母子健康极为不利，甚至可导致严重后果。
2、确定妊娠后，不按期进行产前检查。
目前，尚有相当一部分(农村更多)孕妈咪出于羞怯或嫌麻烦等原因，不进行或不按期进行产前检查，这就不能及时发现妊娠并发症及胎位、胎儿异常，是造成难产的重要原因之一。
3、孕期滥用药物。
孕期，尤其是早孕阶段，不经医嘱自己滥用药，特别是某些抗生素、激素、止痛药和镇静等，这是引起畸胎的重要因素。
4、有病不用药，怕影响胎儿。
孕期不可滥用药，但并非是不用药，大多数药对胎儿还是安全的，所以孕期患病还是要在医生指导下正确用药，切不可“忌药讳医”。
5、不注意防治风疹等病毒感染。
风疹、肝炎、巨细胞病毒可严重损害胚胎组织、引起畸胎、流产。因此，孕妈咪不可忽视上述病毒感染，应积极预防，一经发现患风疹、病毒性肝炎等，应立即就医，认真治疗，不可大意。风疹病毒是导致畸胎的头号杀手。
6、接触有害物质，多次做b超。
孕期尤其是早孕阶段，是胎儿重要器官分化和形成的关键时期，应该注意避免和防止有毒有害物质接触，如化学农药、重金属铅、镉和甲基汞等，以及放射性物质。因此，孕妈咪应对上述物质加强防范。而且不要多次进行b超或x线检查，以免伤害胎儿。
7、嗜烟、酒。
孕妈咪大量吸烟或酗酒，可致畸胎。因此，孕期应戒烟酒。
8、对丈夫过度依赖或苛求丈夫。
少数孕妈咪对妊娠认识不清，怕字当头，什么也不做，家务完全让丈夫做，并苛求丈夫对自己百依百顺。这种过度依赖使孕妈咪活动量大减，心理上也处于消极、被动状态，对健康有害无益，容易导致身心脆弱、甚至成为难产的重要因素。
9、完全禁欲，冷落丈夫。
10、不节制性生活。
妊娠早期及晚期不节制性生活，常是引起流产、早产、宫内感染的诱因。
11、自我封闭，不出家门。
资料。
这种做法不仅有害孕妈咪本人的身心健康，也会妨害胎儿，不利于优生。
12、懒散。
有些孕妈咪片面理解孕期休息越长越好，很少活动，生活散漫而规律，这不仅对胎儿发育不利，还给正常分娩带来麻烦，使产程延长，滞气增多。
13、不当的节食。
有些孕妈咪担心自己分娩后变胖，失去“体型美”，孕期不敢多吃或不吃肉、蛋等营养品，有的甚至比平时吃得还少。这就不能满足胎儿迅速生长发育的需要，对胎儿后天也会造成难以弥补的损害。
14、营养“过度”
也有一些孕妈咪片面地认为吃得越好，营养越丰富，对胎儿越有利。所以孕期对饮食采取“多多益善”和“见好就吃”的态度，结果造成体重增加过快，容易引起“巨大胎儿”，不仅给分娩造成困难，也是产后发胖的原因之一。
15、参加剧烈运动或干重活儿。
少数孕妈咪在孕期仍参加剧烈的'体育竞赛活动，或干挑、抬、提、扛等重活儿，这是很危险的，容易引起流产或早产。
16、妊娠晚期远行。
个别孕妈咪接近预产期，仍去外地旅行，这是相当危险的。各地多有在列车七轮船上分娩的报道。在这种毫无准备下分娩，极易发生危险，一定要避免。
17、不讲究精神卫生。
不少孕妈咪不注意孕期精神保健，好发脾气，生闲气，或精神苦闷、焦虑、忧愁。殊不知恶劣的情绪不仅直接影响孕妈咪的饮食和睡眠，有碍健康，还会对胎儿造成有害的影响，不利于优生。
18、忘记或记错了预产期。
有些孕妈咪不注意记预产期，以为是小事，而小事却常引来烦。由于预产期不清，使产前准备工作受到影响，成为到外地或在旅途中意外分娩的主要原因。对母子健康十分不利。
19、自己做主要求做剖宫产。
当前，许多孕妈咪害怕分娩时“遭罪”，或误信剖宫产的孩子聪明，本可以正常分娩的，却迫切要求做剖宫产。这种做法弊多利少。因为与正常的自然分娩相比，剖宫产不仅孕妈咪要承担更大、更多的风险，而且对新生儿也不利，出生后的患病率增高。因此，孕妈咪不要自己要求做剖宫产，对于那些不能自然分娩的孕妈咪，医生会选择剖宫产的。
地质成矿中一个不可忽视的问题
在参加面试过程中，大家千万别忽视下面这三个问题：
一、时间观念是第一道题。
守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。
如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。
但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。
二、进入面试单位的第一形象。
到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上;走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养;一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入;假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢;不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。
三、等待面试时表现不容忽视。
进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。
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地质成矿中一个不可忽视的问题
我们不能忽视孩子的心理健康，因为他们也有产生心理健康问题的可能。
孩子也是人，是一个社会的人。他们也有心理活动，而且他们的心理活动随着年龄的增长而逐渐丰富、复杂。因此，他们除了有物质方面的需求外，还有心理上的需要和愿望。他们需要家长提供各种各样的信息，给以情感上的支持和行为上的帮助。他们有自尊，需要理解。如果家长不能满足孩子们心理上的需要，对他们心理上的需要漠不关心，那么即使他们的物质生活条件非常优越，他们也会感到不满、苦恼，甚至产生各种各样的心理问题。正如他们的环境和营养中缺少某些物质时会产生身体上的疾病一样。
孩子是发展中的人。他们的心理有发展的过程、规律和特点。在发展的各个阶段，他们的心理特点存在差异，有不同的问题需要解决，有不同的需要应该满足。他们的心理更与成人不同。如果家长忽视了孩子的特点，把对成人的要求强加给他们，或用对其他年龄阶段的要求来对待他们，没有为他们提供解决这个年龄阶段的主要问题的条件，就会使他们产生心理上的问题，产生不信任感、内疚性、自卑感等等，并影响以后的发展。当外界的要求和孩子们的发展水平和特点相距太远时，这种要求非但不能促进孩子的心理发展，而且会使他们的发展产生偏离。
每个孩子都还是一个具体的人。由于遗传因素和环境因素的复杂影响，每个孩子都还具有他个人的特点，表现上有明显的个别差异。家长如果对儿童的个性特点敏感，采取适合于某个儿童的特点的教养方式和态度，这个儿童的心理就能得到正常的发展。反之，如果家长按照统一的模式，采取不适合儿童的态度和方式，或根据自己的好恶对待儿童，家长和孩子之间就会产生不协调，甚至产生冲突，影响他们的心理健康。有些孩子的特点使他们容易产生心理健康问题。对这些孩子，家长更应该精神对待，防止他们的问题产生。
心理健康问题有一个发展形成的过程，在发展形成的过程中，她不一定都以明显的形式表现出来，家长最好能在孩子们刚开始产生轻微的心理健康问题时，就及时发现并采取多种方法帮助他们解决。这里特别要提到的是，我们不要忽视平时不引人注目的孩子的心理健康，包括那些大家都认为是“好学生”、“乖孩子”的心理健康。这些孩子，看起来很正常，没有什么心理上的问题，但实际上在他们身上存在着潜在的不健康因素。只是由于他们的性格特点，或由于没有突出的事件引发他们的心理问题，因而他们的问题没有明显地表现出来。对于这些孩子，家长往往放松了关心和教育。在这样的条件下，他们的问题在不知不觉地得到了发展，以至达到了严重的程度。不少事例都说明了这种情况，我们要引以为戒。
简历中不可忽视的问题
本文提到的专业简历借鉴了美式简历的格式，把人名放在“天头”的位置上，联络信息紧跟其后。 这样做的目的就是“推销自己”，名字是你赖以求职的“个人品牌”，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。
二、他总是只留下电话号码
为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。
1、电话号码前面一定要加区号，如(020)。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。
街舞中不可忽视的问题
街舞属一种中低强度的有氧运动，有一定的瘦身功效，一个小时运动后消耗全身脂肪的作用。下面分享街舞中不可忽视的问题解答。
街舞是时尚潮流的巅峰，街舞不但可以在街上耍帅扮酷，觉得街舞很酷很炫，慢慢的对街舞产生了兴趣，然后真正进入其中，你才会体会到舞蹈的魅力，然后，你会发现你已经离不开街舞，会去渴望知道它的文化背景、发展历史、技术技巧。
街舞无论你是4岁还是40岁，不管你是男的还是女的，只要你愿意去学，只要你有兴趣，年龄和性别都不是问题。
无论你技术如何好，倒立一定要练!而且作为一个新人，学会倒立只是基本功!刚开始练舞时不要一味地去练技巧，基本功不好，连招是很困难的。要建一栋楼房，必须先打好地基。
很多练街舞的人除了技巧外什么都不管，忽略了舞蹈最重要的东西——“舞感”。应该先多跟着音乐踩节奏，慢慢培养舞感。如果忽略舞感、舞步的`练习，以后会觉得老是跟不上节奏，跳起来很别扭。正如前辈说的：跳街舞，你可以没有技巧，但不能没有舞步。
关于韧性，很多新人认为跳街舞不要韧性，或者认为韧性在街舞中特别重要，其实是不对的，韧性不能不练，但也不能摆在首位，就像宴席上的凉菜，不能当主菜也不能没有。所以每天还是要抽点时间练练，韧性可不是一天两天能练成的，靠的是坚持。
街舞是小肌肉群的运动，它很好地弥补了其他健身项目的局限性，使锻炼更为全面。而且街舞是非常好的有氧运动，连续跳1小时消耗的热量，相当于跑步6公里，同时它还能提高身体协调能力。街舞的动作要求技巧性较强，如果练习不当，对于身体某些部位可能造成伤害。为了达到科学安全的效果，所以请不要急于选择高难度的动作。
美国留学安全问题不可忽视
去美国留学，最大的目的当然是学习，虽然大家可能一大部分时间都会身处校园，但这并不代表绝对的安全，在美国，大家需要时刻保持警觉性，保障自己的人身安全也是前去美国留学的一大必修功课。近日，美国再次传来中国留学生遭遇枪击时间，美国留学安全问题再次被关注！
近日，不管是身在中国的同学还是在美国留学的同学，大家的微博或微信都被在美国留学遇害的女学生事件刷屏，美国留学的'安全问题再一次成为大家热议的话题。
据了解，2016年1月16日下午3点40分左右，美国亚利桑那州发生一起车祸，车祸一方，32岁的女子holly davis下车拿枪，朝车祸另一方中国留学生江玥射击。江玥被枪击中后身亡。据悉，死者江玥为asu大二金融专业学生，来自中国重庆。目前，警方已与家人取得联系。
距上次美国南加州地区圣伯纳迪诺郡一处社区服务中心附近发生大规模枪击事件不到两个月，美国又发枪击案，让人触目惊心。
这一起起安全事故在国外发生，留学生还能不能在美国安心就读，需引起各界广泛关注！今天，就和专家一起来看看有关美国留学安全问题和安全知识。
1.回到家门之前准备好开门的锁匙，不要站在门口才来找锁匙。
2.开车送朋友回家，要等朋友进了家门才好离去。
3.平常在身上一定要备有各金额的零钱(硬币)。
4.发生不幸时，一定要镇定，记得对方的特征。
5.女性朋友要常备着保险套，发生不幸时，要求对方使用。
6.行车时，一定要把车门反锁。停车熄火熄灯后，留在车内稍作观察片刻再开车门出来，将值钱的东西放在看不见的地方。
7.皮夹内放有自己的名字及亲友名字、电话的小卡片。
8.开两个以上的银行户口，平常只带放零用钱(出门够用就好)的提款卡。希望能把意外降到最低，若不幸发生了意外，也尽可能将伤害减到最少。
9.进出电梯注意同乘者是否面露邪恶、不按楼层，尽量站在控制钮的地方，一旦被攻击，立即用手拍打每层楼按钮，此时，电梯会在每个楼层停下来，同时对外大喊失火了！不要徒手跟歹徒搏斗。
10.如果与人合租房，必须约法三章，不得随意将钥匙交给其它朋友，免出入复杂。
11.晚上出门尽量拿件外套，将皮包套住，避免被抢劫。
12.一旦发现被跟踪时，可以用脚踢或用皮包拍打路边停车，触发报器响声，引起别人注意。
13.搭计程车时，注意前座有没有斜靠下，以防藏有他人。
14.开车族，上车前注意周遭有没有人，上车后第一个动作是按下门锁，以防有人突然开门而入;停车时，千万不要把家里电话写在车窗前，避免有人故意叫你移车时行歹。
15.为防假车祸，真抢劫，碰到车祸，千万不要马上出来，最好先冷静观察对方是否有好几人或来者不善，最好马上开走，同时猛按喇叭，引起旁人的注意。
16.停车时，如果有他车跟着，停妥后，不要马上出来，等对方先车走远后，以防被劫持。
17.身到公共场所喝东西，如果没有喝完就去上厕所或离开打电话，后就最好不要再喝了，以免中间被下药。
18.晚归时，应走灯光明亮的街道，或是逆向行走，以便掌握路况;上楼时，先按门铃请家人下楼接，以免歹徒躲在楼梯间。
简历的诸多问题
1、题目。有十几个人email的标题是“应聘”，或者类似的字样。这样的简历让我不知道该转给谁。我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。公司的内部流程是，所有的求职信都发给recruit@company，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”。最崩溃的一个是“谢谢您对我的信任”，我还以为是******发来的邮件。
所有的这些题目都是在指定了标题格式为“**+申请+**(职位)”的情况下发生的，写到这里，突然想起来，上面那个还不是最让人崩溃的。还有一个更崩溃的，他的邮件标题是“**+申请+**(职位)”。我绝对不相信这是因为智商低。更大的可能是，他完全不重视这个机会，以至于标题都写得乱七八糟。这样的人，不敢要。
2、不知所谓的求职信。少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西----我真希望他们没写!比如：有个学生只写了一句话“希望您看下我的简历，谢谢”。类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还有一个问“请问，我是研究生可以吗?”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。
接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么渴望获得这份工作。或者求职者本人非同寻常的个人特质。有一个求职者在正文中写到“忠诚是我的承诺!热情是我的态度!勤奋是我的法宝!我没有驾驭风的力量，但是我可以改变帆的方向!”这种话让我想起狂热的法西斯或者传销人士。
实际上我想知道求职者怎么看待我们的公司和产品，他/她现在的状态，以及他/她打算为我们做点什么。有好几个申请写了几段简短的文字，就直接获得了面试机会----他们的求职信写得太好了，简历就根本都没必要出场。
3、可怕的照片。简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。有个男生穿着篮球衫;还有一个给了侧脸，并且把领子竖了起来;有几个女生在照片上的表情不是很纯洁，还有浓妆，非常像“低俗网站”上的小广告。
这里奉劝同学们，简历中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么ps得不像真人，要么画面阴暗得让人不放心。
4、邮件正文的混乱格式。曾经有一封邮件摆在我的面前，让我痛心疾首，每一次打开它，outlook就会自动关闭。我当时以为office坏掉了，心想这下糟了，还有那么多工作要处理。后来在it的帮助下，才弄明白原来都是格式惹的祸。一个求职者在邮件正文里使用了大量的格式，这些格式跟我的邮件系统不相兼容。
以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文(也就是求职信的所在)格式乱七八糟，每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”，其实简历也如其人啊。
5、带广告的简历。不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的，或者使用了网上现成的模板。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的.下侧都会出现广告。尤其是招聘网站代为发出的那种简历，除了广告之外，那些大大的logo、花里胡哨的图片，很容易把人搞得眼花缭乱。
求职者自己写一份简历，自己来发送简历，这是最基本的。连简历都要预先存在网上，让代码来自动的批量发送，又有什么诚意可言呢?也许他自己都不知道投了我们公司。
6、“不好意思我忘记了”。真的有人不知道自己投了什么公司。当我打电话过去面试的时候，有不少于10个的求职者说“不好意思，我忘记自己投了什么职位，您可以跟我说一下吗?”。我抓狂啊!这样的人啊!
没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都写到这个表上去。发出简历并不是结束，而只是开始----虽然有些时候，没有任何回音。
7、pureenglish。我们招的任何职位都没有对英语提出过高的要求(最高的是cet6)，也没有暗示我们有涉外业务，而且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。但是总是有一些求职者用纯英文写信过来，简历也是英文的。尤其是交大、复旦、浙大的学生喜欢这样干。
我不排斥英文好的朋友，但是我读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟，而读一份英文简历和求职信需要花七八分钟---还不保证准确地理解了求职者的意思。
9、与工作无关的事迹罗列。这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。在应聘销售员的时候，有人在简历中写了自己曾经实习和工作过的4个咨询公司;在应聘培训师的时候，有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计;在应聘it工程师的时候，有人说自己是大学辩论队的队长……我们好像在玩“答非所问”的游戏。
10、孙悟空还是超人?大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说“如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的”。但是这样的表达，只会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总之三个字：不成熟。
日本留学不可忽视的常见问题
去日本留学前，如果能够提前了解：遇到警察叫住查在留卡如何处理？业余时间打工时间如何规定？等问题，同学们未来的日本留学生活将会更加顺利。下面，专家就为大家总结日本留学不可忽视的四大问题，供大家参考。
在家千日好，出门万事难，跨出国门，或许更是难上难。去日本留学要了解日本对留学生设定了哪些要求，行前准备时了解到这些要求能让你避免很多问题的出现。专家分享以下四大问题，请同学们千万谨记哪些要求不能忽略。
对于签证是“留学”的学生来讲，曰本政府规定的合法打工时间为一周28小时之内。很多中国留学生为了负担生活费而超时打工，这种做法无疑是在“以身试法”，一旦被查出，很有可能以违反法律为由被遣送回国。特别是日本推出新一代在留卡之后，这种严査严办的办事风格愈演愈烈。
原宿时尚的风骚给人们造成了 “曰本人穿着不讲究”的假象，可事实正完全相反，准备一套合体的西装是登录曰本的重要常识之一。曰本大学以及研究生考试中的面试环节都必须穿着得体的西装前往，重要的开学典礼、毕业典礼以及公司说明会、就职面试环节更是需要正装出席。
不要因为海外汇款而影响签证，不要因为着装问题影响日本教授对你的判断。专家诚挚助你出国留学，想知道更多日本留学的问题，就来找专家吧!
英国大学中不可忽视的七大问题
英国大学综合排名只是一个参考，当然也是国人最看中的。
但是，如果真的想在当地有一定建树，那还是要看专业排名。
比如想学主播去威斯敏斯特，想学翻译去巴斯，想学会计去斯特拉斯克莱德，想学航空去萨里，想学传媒去华威，想学土木工程去卡迪夫，想学商科去曼彻斯特。不要盲目听从中介。
解决方法：
个人建议，希望申请到自己把握不大的学校，或者自己没空，或者自己害怕，可以考虑一下让中介帮助。到底是一辈子的事情。如果自己比较了解，比较自信，也对学校要求不高的，可以考虑自己申请。
以上关于英国大学综合排名以及英国求职的介绍大家想必也明白了英国大学的生活不像想象中那样简单，大家要多接触多准备才能尽快适应起来，希望大家能努力做好一切需要的准备工作。
简历的排版问题
既然说了字体不能太过多，那么如果区分就要靠字号了，其实一份简历里需要区分的层次没有多少，大概有五层：
a：名字和标题(放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰)b：教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题(英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用1.5pt的线分隔)c：学校、公司、社团名称(可选英文大写字母，加粗，标准字号)d：部门和职位(可选加粗，可选英文斜体，标准字号)e：具体内容/正文(不做修饰，用bulletpoint分条列示)值得注意的是，中文简历尽量不要用斜体、不要使用下划线、正文尽量不要加粗。在同一张纸上尽量使用同一字体，以宋体为佳。标题一般为“二号”、“三号”、“小三号”等，正文以五号宋体最为常见，如果经历不多，可以使用大一号的字体，如小四。
2.字体。
如果一份简历里面使用了3种及以上的字体，那带来的混乱感简直要让人崩溃了。应聘设计和美术类的同学都知道，使用字体种类过多绝对是排版中的死穴。
简历中一般只使用一种字体。如果简历需要打印出来，使用黑体(或者加粗宋体)做标题，宋体做正文比较好。而雅黑主要用于屏幕显示，虽然屏幕显示看起来舒服，但是打印效果并不是很理想。
3.标点。
所以中英文的标点符号使用必须要各归各位，正确使用才能不让人看了扎眼。还有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bulletpoint点上句末标点的话显得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。
【、，;】三个要灵活运用，如果一句话里要表达两类意思，每个意思又不止一句话，就别全用逗号了，中间【;】一下吧。
举个反例：深度参与xxxx项目，在后台负责数据，文档，报告，会议记录的收集，分类，保管工作，提升了团队的效率，同时在业务第一线进行访谈，抽样，问卷调查，及时发现方案中存在的问题，反馈至后期控制部门……看到这里心里是不是咆哮了?大哥你键盘上是不是只有逗号啊!
简历的排版问题
婚姻状况：未婚民族：汉族。
诚信徽章：未申请身高：161cm。
人才测评：未测评体重：
人才类型：在校学生。
应聘职位：印刷排版/制版/机长，出版/发行，美术编辑/排版设计。
工作年限：0职称：
求职类型：兼职可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：广州,,。
毕业院校：广东轻工职业技术学院。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：-06
专业一：出版与发行专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：良好。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
我所学的专业面向出版与发行领域，培养具有编辑、出版、发行理论知识，掌握计算机及网络技术、电子出版技术、印刷技术、出版物发行等相关技能，具备出版物编辑策划与制作能力、出版物经营管理能力和出版物营销与发行能力的应用型技术人才。
具体来说，我所学习的专业方向是出版产品设计，涉及书籍版面设计及排版、书籍装帧设计、平面设计等方面。目前已经拿到大学英语四级证书、全国计算机等级一级、photoshop中级证书及电脑照排工中级证书。
个人自传。
本人热情随和，乐观开朗，能吃苦耐劳，尽职尽责，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力和良好的`协调沟通能力，适应力强，爱创新、提高自己。希望找到一份与自身知识结构相关的工作，可以有更大的空间来证明自己，发展自己！
注意简历问题
1.不要不要随意写一些自己不具备的特质。
很多同学再写自我评价的时候会写自己：谨慎，做事仔细，这可以，但是一定不能在简历中出现那些“小马虎”才犯的错误，比如：错别字，缺字，多字，语句不通顺，排版错乱，字体不一，不留联系方式等等。
这些看起来有些“低级”的错误，其实是hr每天都一定会看到的，大家一定要引起重视，不要再犯。
面试前都需自我评价，所以本网提供一篇简历上的自我评价写作需注意的问题！
不管是说话还是做事，都要踏踏实实的，这才是企业希望找到的好员工。
3.不要把简历中的各种经历在自我评价中全部重复一遍，有的同学自我评价从小学开始，到大学结束，各种奖励说了一遍，问题是，小学的小红花能说明你适合某个职位吗？谁长这么大还能没点“光荣历史”啊，不要让hr跟着你回顾一遍，最好得出你小时候明显比现在优秀这样一个结论，对吧。
文档为doc格式。
常见简历问题
(1)过长。
简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。
(2)过短。
简历太短而不足已使读者做出正确的评价。
(3)版面过分压缩。
段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。
(4)罗嗦。
叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话。
(5)过于完美。
简历写得太完美无缺，以致于读者怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的.能力。
(6)太业余。
申请人不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。
(7)复制质量太差。
复制时不够认真，尤其用复印机复制时质量太差。
(8)错别字及语法错误。
错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。
(9)简历不属实。
你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备。
(10)未写求职方向。
(11)哗众取宠。
使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料。
所提供的素材不足以使人做出正确的判断。
简历“包装”问题
时下正是诸多高校毕业学子辛辛苦苦找工作的时刻,近日一学弟打来电话,提及简历“包装”问题,言谈间颇多疑惑愤慨。笔者安慰之余细细思之,乃发现其中竟暗藏着老大的学问。
学弟是一实诚人,用济南话说叫做“有么说么”。毕业求职制作简历,学弟把自认为尚可“拿得出手”的经历一一罗列,只勉强凑足半页纸。然而,观摩求职比较顺利的同学的简历,蓦然发现自己与人家的“差距”人家的简历上各种经历密密麻麻足足占据了两页纸。
细看之,学弟不以为然起来:这个××奖学金,根本就不是国家级的,而是某企业赞助的,一个系的同学轮流得,三年里“分猪肉”,无论谁都会分到一次;这个某国的国际交流项目,其实就是到那里的汉语教学机构教汉语,纯粹就是一商业项目;还有这个校团委的“优秀干事”,看起来挺了不起的,其实只要在校团委待过,那就是“干事”,而且没有不“优秀”的。
学弟的困惑在于,这些明明都是事实上很平常的“小事”,可为什么放在简历上就显得那么“光辉熠熠”了呢,而且用人单位往往还很吃这一套?其实道理很简单,因为在应聘者的个人能力和大学期间经历这一点上,用人单位和应聘者是严重信息不对称的。
1970年,乔治·阿克洛夫在一篇研究“二手车市场”的经济学论文中,首次提出了信息不对称环境下人们的博弈策略问题,由此拉开了当代经济学的一个重要分支信息经济学的序幕。
在我们的日常生活中,信息不对称是一种非常常见的情形,就业市场即是一个典型的例子应聘者对于自己的能力要比用人单位拥有更多的信息。回到这一理论提出的最初起点二手车市场问题。二手车的车主对自己车的质量比较了解,买主了解很少或根本不了解。在这种情形下,既不了解真实情况也不具备多少专业知识的买主会怎么做呢?他们最大的可能就是按照自己估计的最坏情况出价,否则宁肯买新车。这也就是为什么很多开了只有几个月的“准新车”同样需要大幅跌价才能卖出去的原因。二手车车主又会怎么做?那些比较诚实的车主发现自己的车虽然质量很好,却苦于无法令买主相信,他们或者选择以完全不相称的低价出售,或者干脆留下不卖退出二手车市场。而一些不那么诚实的车主,他们会想方设法隐瞒车辆的真实情况,做一些“包装”上的功夫以达到以次充好的目的。阿克洛夫认为,在买卖双方这样的选择下,二手车市场最终会因为完全被次品充斥而彻底萎缩。
我们发现,在信息不对称的环境下,市场的确出现了“不效率”的情况。但就业市场或者二手车市场并没有像阿克洛夫预测的那样日渐萧条,这又怎么解释呢?问题解决起来其实也没那么困难。1974年,迈克尔·斯宾塞在一篇研究“文凭在就业市场作用”的经济学论文中,对这一问题作出了回答。在信息不对称的市场环境下,买卖双方会自觉地选用一些相对中立客观的“指标”来消除这种不对称。比如用人单位对应聘者学历的'要求,就可以很好地达到一种“筛选”的作用,用人单位还可以委托猎头公司或者自己增加面试环节来排除应聘者“包装”的干扰。至于二手车市场,大量中立的二手车专业评估公司的出现就是为了满足这种“消除信息不对称”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯宾塞以及另一位信息经济学的大师约瑟夫·斯蒂格利茨共同获得了2001年诺贝尔经济学奖。
简历问题
制作简历的时候应该注意什么问题?下面小编整理的关于简历问题大全的相关内容，希望对大家有帮助。
1.首先牢记：诚实为本，不要说谎
几乎所有hr都提到，最重要的一点不要编造虚假的简历。
hr的职责首先就是和捏造经验的求职者斗智斗勇，经验丰富的hr往往一眼就能看穿哪件事你其实没有做过退一步讲，编造的经历也很容易在面试或上机测试中露出马脚。
你一旦因此进入黑名单，就万劫不复了。
2.简历格式用word就好，不必处理成pdf
不少简历专家会建议使用pdf格式的简历，因为能够保证简历模板的稳定性和美观。
但实际上，很多企业需要对收到的简历进行扫描、打印等处理。
从这个角度看，pdf不是最合适的格式。
多数hr在阅读方面还是高度接受传统的word版本。
3.避免使用高版本的word软件
很多企业尤其是500强外企的办公软件都是正版的，因此不少hr所使用的系统仍是word的2007甚至是2003版，很有可能会打不开高版本的word简历。
hr也几乎没有可能为了你这一份打不开的简历而升级软件，最大的可能是直接忽略，不去打开。
4.如果要放照片，请客观考虑是否能为自己加分
如果你浏览国外的简历模板，会发现大部分简历都不附照片。
因为国外企业受劳动法限制，不鼓励把太多个人信息放入简历。
不过在中国，因为大多数求职者都会附上照片，如果只有你不附，hr可能会在心中揣度你是不是形象不够自信。
不过如果你真的觉得自己外形差强人意，不附照片对你也不会有太大损失，hr主要还是从经验上考察求职者。
如果你想放，就一定要放能为自己加分的照片。
生活照、浓妆艳抹、艺术照、刘海齐眉、比划手势等照片都会令hr厌烦，最佳建议还是：证件照就足够了，最好着上职业装。
5.写简历前，先研究公司
在撰写简历时，应聘者需要对企业的招聘要求有一个初步的判断，然后对号入座。
不同企业文化或职位的简历需要展示的特点也是不同的。
比如对于技术性岗位，一份整洁的简历更可靠;而对于创意性的职位，将简历设计出自己的风格则会更抢眼。
6.投本地的公司希望更大
尽管hr不会这么说，但地点一直是他们考虑的重要因素。
地点涉及到你未来工作的稳定性，以及对当地市场和工作习惯的了解。
在校园招聘里一般本地院校的学生投本地公司也更有优势。
7.把自己的竞争力与公司的职位对照
最好的简历是清晰明了，每一条信息都凸显你可以满足企业的职位要求。
不一定将自己的全部信息都写出来，只写出能够帮助自己赢得这个岗位的信息就够了。
8.把所有的表述转化为“我能为公司贡献什么”，而不是“我要学到什么”
以公司而不是自己的需求为中心，更能打动简历的筛选者。
9.少就是多
一个基本点是，简历不能冗长，最多两页。
而第一页人们给予的注意力是95%。
因此求职者必须在第一页做足文章。
第一页除了自己的名字和联系方式之外，布局颇为讲究。
求职者需要总结五到六点技能上的强项，一到两点性格上的强项和工作的成就，再用两到三点简要描述求职的目标和自己能够为企业带来什么价值。
这些要点需要经过高度的概括和提炼，简洁、明了、清晰。
很多人会把工作经历和个人成就写得事无巨细，但记住，“少即是多”。
哪怕做过十多项重要工作也只要总结成三四点，加上点个人成就的简单描述就可以了。
10.先总结，再展开
把自己的优势在简历开始试着用三句话概括。
在简历筛选过程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是应聘者一定要把最核心、最符合职位要求的描述写在最前面。
如果要应聘一个电子行业的技术岗位，第一句话写摩托罗拉5年的工作经验肯定要比吃苦耐劳、抗压力强、能持续加班更有竞争优势。
之后每一部分开头的第一句话一定是对从业经历的一句总结性描述。
如果求职者在工作经验描述时写成：从哪年到哪年在哪家公司分别做了几件事情，也许hr根本就没耐心看。
11.新人可以用拆分法描述经验
如果你觉得自己没有太多亮眼的经历可说，建议采用“拆分法”来描述。
在工作中的什么情景中，个人做了什么努力，取得了什么成果，实现了怎样的成长等等。
这样做的好处是让简单的岗位职责显得不那么干涩、单薄，拆分法可以让你的简历显得细节更丰富。
把关联性最高的部分着重加亮。
12.在自己特别有优势的部分，用黑体、加粗、下划线、大写凸显出来
ps.斜体不一定受欢迎，楷体看起来字号太小，尽量不使用
13.实习的质量比数量更重要
许多新人简历的'通病是看上去简历信息丰富，但经历之间毫无关联性。
这会让人觉得你对职业缺乏规划，如果你之前只是为了攒些经历，起码要在简历中让它们与公司的招聘要求彼此应和。
14.工作经历不一定要按时间排序，可以按重要性排序
一般在排序上，大家通常喜欢用时间倒叙，从最近的经历写起，清晰明了。
这么做虽然很好，但是如果经历不够亮眼，看上去就会像流水账，很难迅速吸引眼球。
更好的排序方法是依照跟职位的相关性和重要性原则排序，比如说医药销售，可以先写教育信息、个人信息，然后写销售、市场的相关经历，然后再写与医药相关的经历。
这样的简历在hr那里可能用不了10秒就可以迅速通关了。
15.加上公司的logo
让hr感觉你的简历是为他们定制的，就可以让你简历投递的顺利程度加倍。
虽然事实上，你可能既需要重点攻破你心仪的企业，又需要适当地海量撒网。
那么在你的简历页眉上添加一个应聘企业的logo，就能很巧妙地体现出对企业的用心。
人才对企业价值观的维护，也是每个hr都要考虑到的问题。
16.多使用动词，少使用形容词和副词
动词能最直接地呈现你的逻辑和过去经历之间的因果关系。
另外尽量多使用数字，具体直观，直观易于评价，准确又有说服力。
那些主观的自我评价，即使自我感觉再良好也还是少用为妙。
17.加上你的职业规划
有这样一个真实案例，一家大型企业招聘行政助理时，一个女孩在简历应聘岗位的下方，添加了自己对未来的职业规划，除了现阶段应聘的工作外，还具体规划出几年后，她希望能够胜任总经理助理的职位等长远规划。
hr认为，这体现了她对职业的尊重，以及对未来在企业的发展轨迹有清晰的认识。
18.投标越多，中标越难
相信我们，hr们都希望自己的公司是你独一无二的选择。
海投简历，为优秀公司所不齿。
我们理解你想找工作的心已经如热锅蚂蚁，但即便你想海投，至少请想办法消泯掉你海投的痕迹。
19.如果没有更好的办法，尽量先按公司要求的渠道投递简历
先不要盲目相信网上的心灵鸡汤，也不要轻易认为你标新立异地快递给hr一份简历他们就会认真地拆开，hr们有hr们的工作，一般来说，很多大公司也不鼓励学生用线下简历，而是用填写线上简历统一提交。
至少你可以相信，在他们对外公布的渠道中查阅简历是他们分内的工作，简历被发现的可能性也还要大些。
20.有创意的简历当然好，但首先你要有一封传统简历
专业hr的意见是—你可以用新颖特别的简历形式吸引眼球，但是最好把它作为传统简历的附件添加在后面。
简历唯一的作用就是让求职者获得面试的机会。
一旦形式大过内容，淹没了简历应该提供的信息，结果只能适得其反。
21.正文和附件同时上传
现在有越来越多人能考虑到方便hr的筛选，把简历放在正文里。
但这其实并不方便打印，在附件中也一定要上传一份简历。
22.经常刷新简历
因为简历的排序规则是：最活跃的简历一定出现在最前面，如果有条件，可以在招聘网站上天天刷新简历，保证简历具有较高的曝光机率。
注意简历问题
从国企跳槽到私企为何被我们列为单独的话题?这和从私企跳槽到私企又有什么不同之处吗?因为国企和私企的制度、工作强度等有极大的区别，国企还是比较悠闲的但是私企可以用夜以继日的战斗来形容，特别是一线大城市的私企着实令人感到劳累的。你的工作状态从悠闲变为高度紧张那么你适应得了吗?这就是私企担心国企人员的原因之所在，所以从国企跳槽到私企就得注意简历问题，在做简历的时候需要注意这么几点。
不得对国企经历做过于详细的介绍，你如果将国企经历介绍地极为详细那么会让私企更为担心的，因为这表示你已经彻底融入到国企了那么你的精神、性格、办事风格、工作状态等都打上了国企的标签，而在国企里形成的这些行为习惯等用于私企可是格格不入的。
也就是说不要在简历里塑造一个在国企根深蒂固的形象，好比你在国企呆了十来年一样那你肯定受到了国企的深厚影响，私企也多半不会招聘一个在国企呆久了的人才，除非这个人才真的`具有真才实学，否则从国企里出来的一般人员很难在外适应私企工作的，私企也不愿因使用这样的人因为觉得浪费时间。
我们更不能对工作过的国企进行炫耀，在简历里我们说工作过的某某建筑集团可是央企，央企固然了得可里面的人员了?其实不少人员都是混日子的为此其能力也是广受质疑的。其实本质上就是涉及实际办事的能力，在简历里就要说说你具有的真本事可不是在那里吹嘘国企多牛等。
意大利留学生不可忽视的问题
今年出来的大部分的留学生都是走的马可波罗计划，他们很多人只学了几天的语言就来了，对他们来说听懂课是不可能的`。所以在国内把语言学好是非常重要的。但是说老实话，即便是北外意语专业毕业的学生也不能完全听懂大学的课。所以困难是普遍的。但又不是不可克服的，去年来的学生就有之前意语不怎么会，但是去年一年课程全过了的。
要勇于走进外国人的生活圈子，不要放弃咖啡时间和一切可能和他们聊天的机会，要主动。
积极寻求同学的帮助，固定一个书写字迹清晰的同学，拷贝他的笔记并向他请教。（有一些电子版的翻译软件可以减轻你的翻译任务）。
不能因为听不懂就不去上课，多和老师沟通。老师推荐的书有选择性的读。其实现在留学生很大的一个问题是不好好上课，那怎么可能有过得希望？！
不用急着在第一学期过全部的课，可以分析一下，那门最有过得可能性然后就先过哪门。
当然，做到这些并不容易，但是坚持一段时间收效很大。我才来两个月不到就已经有了很多朋友，他们都很主动来帮我。今天也刚刚过了一门课。28分（满分30）。
当然，如果你只是为了混个文凭，还不如加把劲在国内考。那要容易的多。
韩国留学安全问题不可忽视
韩国留学安全问题不可忽视。韩国的社会治安情况相对比较安全，重大案件发生率较低，但广大赴韩国留学人员决不可因此而掉以轻心。为加强安全保护意识，伯乐留学亚洲部老师提醒留学人员注意以下几点：
1、登录驻韩国大使馆教育处网站，在网页上进行留学人员注册登记，留下自己有关信息,以备在需要时，大使馆能够联系到你。
2、留学人员到韩国大学院校注册入学后，应立即向课业指导教授或留学生管理部门报到，留下自己的在韩亲友及中国家属的联系方式，并在变更时及时注意更新。
3、财物财产安全。
-妥善管理好自己的财物，应尽量避免自己的钱、物等暴露给他人。
-学费、生活费等大额现金应存入银行账户，留下少量现金供日常使用。
-不要把人民币及美金等现金留在宿舍或租房内存放，以免丢失。
-出门在外，注意保管好财物，以免丢失或被盗。
4、将自己的'联系方式和住处告诉校方、经常接触的同学、朋友及国内家人。经常和同学、朋友及家人保持联系。自己的联系方式、住处发生变动或有重大外出活动时，一定要通知同学、朋友和国内家人。
-自己因特殊情况无法与家人联系时，应请同学或朋友将自己的情况告诉家人，以免家人着急不安。
-遇到重大问题，及时和家人沟通，征求家人解决意见，取得家人帮助。居住地址及联系电话、电子邮箱发生变化，应及时告知家人。
5、注意交通，遵守交通规则，发生交通事故，及时向警察报案，请警察出面处理。
6、注意消防安全。
-勿在房间内堆积易燃物品。
-应留出紧急逃生出口，窗户亦应保持容易开关的程度。
-要事先了解住所附近的逃生路线、楼梯、出口等，并确定没有被用来堆放物品。
-要求房东装设油烟警报器, 检查家中电器用品的电线有无断裂等现象。
-炉台、炒锅及油烟排气口应防油垢，尽量避免使用蜡烛。
-房间内应备有灭火器，并了解使用方法。将消防队、警察局电话号码贴在靠近家中电话的地方。
-遇到火警时触动警报以便惊醒所有住户，并立刻报警。
-从最近的逃生出口尽快离开，拉动街上防火警报箱，静候消防人员。
简历的问题总结
1、题目。有十几个人email的标题是“应聘”，或者类似的字样。这样的简历让我不知道该转给谁。我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。公司的内部流程是，所有的求职信都发给recruit@company，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。
类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”。最崩溃的一个是“谢谢您对我的信任”，我还以为是******发来的邮件。
所有的这些题目都是在指定了标题格式为“**+申请+**（职位）”的情况下发生的，写到这里，突然想起来，上面那个还不是最让人崩溃的。还有一个更崩溃的，他的邮件标题是“**+申请+**（职位）”。我绝对不相信这是因为智商低。更大的可能是，他完全不重视这个机会，以至于标题都写得乱七八糟。这样的人，不敢要。
2、不知所谓的求职信。少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西----我真希望他们没写！比如：有个学生只写了一句话“希望您看下我的简历，谢谢”。类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还有一个问“请问，我是研究生可以吗？”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。
接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么渴望获得这份工作。或者求职者本人非同寻常的个人特质。有一个求职者在正文中写到“忠诚是我的承诺！热情是我的态度！勤奋是我的法宝！我没有驾驭风的力量，但是我可以改变帆的方向！”这种话让我想起狂热的法西斯或者传销人士。
实际上我想知道求职者怎么看待我们的公司和产品，他/她现在的状态，以及他/她打算为我们做点什么。有好几个申请写了几段简短的文字，就直接获得了面试机会----他们的求职信写得太好了，简历就根本都没必要出场。
3、可怕的`照片。简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。有个男生穿着篮球衫；还有一个给了侧脸，并且把领子竖了起来；有几个女生在照片上的表情不是很纯洁，还有浓妆，非常像“低俗网站”上的小广告。
这里奉劝同学们，简历中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么ps得不像真人，要么画面阴暗得让人不放心。
使用了大量的格式，这些格式跟我的邮件系统不相兼容。
以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文（也就是求职信的所在）格式乱七八糟，每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”，其实简历也如其人啊。
个人简历制作不可忽视9个细节
简历是打开职场大门的一把“钥匙”，简历是否能够吸引面试官，这样看你在书写简历时是否注意了一些细节问题，简历将是用人单位对你的第一印象，因而，制作简历时的细节问题不可忽略。那么，书写简历要注意哪些细节呢？忠告，以下是毕业生制作简历不可忽视的细节问题：
【坦白的描述正确，真实的.情况】。
在简历中，一定要将自己的优点写清楚，但是不要夸大其词。即便你在面试时侥幸过关了，但是在以后的工作中，你也未必能够胜任。另外，也不要在简历中只写优点不写缺点，这样简历会比较显得假。这样的话，还不如如实的将不足说出来，或许坦白的态度，会赢得面试官的欣赏。
【简历不能太拥挤，太生涩】。
很多求职者会认为简历写得越多，内容越丰富就越好，其实并不是如此。所以在书写简历时，张数不可过多，将内容丰富简历表压缩到一到两页为好。因为用人单位可能会受到很多简历，面试官不会有太多的时间来翻阅你的简历，而你的内容简单明了，着重点书写的话，用人单位也会一目了然的了解到你的情况。
【根据招聘单位书写简历】。
【避免使你的简历读起来像工作描述】。
很多求职者在简历中罗列出以往曾经担任过的责任，但是却不懂得说明和强调自己的有哪些成就或者贡献。一般情况下，用人单位都会比较看重能够为他们的团队带来正面影响的人。而你以往的成就最能说明一切。所以，在书写简历时，记住，一定要突出自己的以往工作的成就或者贡献。
不可忽视的重要问题新员工培训
其次是很多企业忽略了新员工直属主管的重要作用。企业招募新员工都希望其能为企业创造价值并长期为企业服务，但人才成长是一个长期培训的过程，任何企业都无法通过新员工培训就帮助其快速成长，其中更多还要依靠新员工主管长期的培训才能达成。只是很多企业的主管在这方面没有较明确的认知。
最后是培训方式的缺失。无论是选择内部培训还是外部培训，很重要是考虑培训的对象和背景。恰恰这正是很多企业忽略的问题，甚至很多专业的培训机构都将其忽略。要知道，校招新员工和社招新员工由于其背景经历的不同，新员工面对培训的心态、讲师培训手法的应用所带来的效果都不相同，因此培训的内容也有很大的差异，如果用相同的方式进行培训，必然会导致其中一方培训效果低下。