简历技巧小锦囊（实用18篇）

编写个人简历时，应注意排版整齐、格式统一，以便招聘者能够有效获取信息和进行比较。请大家仔细阅读下文中的个人简历范本，相信会对你们的求职有所启发。

应届生发简历的锦囊

E－mail简历技巧

e-mail已经完全改变了我们的工作方式。它给我们提供了许多便利，假如利用得好的话，它还是提高工作效率的有效工具。但是，如果管理不善，就成了一种浪费时间的工具。资料显示单是办公人员几乎每天都要收到30封以上的邮件，而从事协作性项目的人每天收到的邮件数量则更多。

本文分几大步骤来帮你掌握处理e-mail的时间，以方便你继续从事别的任务。对那些源源不断的信息要分清主次，决定是否要立即回复它。本文将会指导你如何根据邮件的价值或是功能分类别且鼓励你应该定期清理邮箱。虽然你已经尽最大努力，你收到的邮件或是垃圾邮件会在邮箱里面成堆而且带病毒的邮件会影响你的电脑系统，本文还会指导你保护好你自己。它还会提供一些跟e-mail的功能和速度有关的，同样方便有效的其他沟通方式。

第一步：对收到的信息分清主次。

按照发件人来分分主次。看看他们是否确实是紧急事件要通知？记住有些人就是喜欢把每封邮件都标记成重要邮件，即使邮件本身并不重要。

是明显的垃圾邮件吗？可以删除不看吗？

检查来信时间，看看信件是否在邮箱里面待太久了。

信件一来你就可以看一下这封邮件是否应该立刻引起关注。而剩下的放在以后方便的时候再看。

第二步：分阶段回复。

因为e-mail是一个即时工具，因此常常让你感觉要立即回复但是有时候并没有必要。你可以以更简洁的知识和更具体的内容分阶段进行回复。先给发件人一点提示告诉他/她你将什么时候有空回信给他/她并最好能给出一个最迟回信期限。

如果来信只是要你简单回复一下，用一行文字就能立即回答的问题。比如你只需要回答“行，我十点钟会准时出席会议”，或是“多谢提供信息”之类的。

假如你不能够立即回复或是不回复，你也应该让发件人知道你已经收到信息了而且会尽快联系。这种回答很适合于处理咨询类的事情，类似以下这些情况：

1、在圆满回答之前你必须进一步查询资料；

简历销售技巧

应届毕业生求职网总结如下，供参考：

 技巧只是一种有用的东西。赶快扔掉工作相关技巧或者服务年限都属于销售因素这。

种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作。

一名员工。今天的雇主都认同结果，他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取而代。

之的是，从各种方法证明你过去和现在的工作表现适合下一个雇主。

怎么能把自己变成公司决算表中的资产呢?还是那句话，把注意力放在你能为公司。

赚钱还是省钱的方面。考虑问题要超出你的技巧和工作职责，列出每一个你完成这件。

事情的可能的情况。

比如说，你是一名视频拍摄师做婚礼或者其他事情的剪辑。在交出你最后的作品之。

前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你这多做的一步可能为你的老板节省好。

几百的小时的额外工作。

这就会转化为你潜在的`为老板节省了上千美元。这只是那种你应该写在简历上的。

事情。如果可能的话，尽量把你的成就货币化，或者说在成就方面给出具体的价值。

   通过列举几种你能帮老板赚钱或者省钱(或者省时间)的具体办法，你就能在竞争。

者中脱颖而出迅速的引起读者的注意。

E－mail简历技巧

现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这其中有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。

在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中,你应该注意以下几点:。

1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

2.当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的.人事管理都反映他们通过e-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：

1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。

2)不少求职者把简历用附件(attachment)的形式e-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。

用e-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。

4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍；求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：“+”,“-”,“”等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

3.有些求职者在发送简历给公后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。

E－mail简历技巧

在我生命的长河中，有无数道迸溅的水花，它们构成了我生命的交响曲。水花里有我给予自已的勇气，有朋友给予我的帮助，也有父母给予我的鼓舞和爱。

一个星期天的上午，我正在写作业，时不时发出一声长叹：“啊，小考哇！”爸爸正在上网听见，于是也接了一句：“啊！郭冰呀！”我也听见了便笑了起来。“唉，郭冰快来，这是我昨天给家里发的一封邮件。”爸爸兴奋似地叫我，我急忙跑过去看，可是我一看便呆住了：

“儿子，快要小考了，这是人生的'第一个十字路口，抓住机遇，爸爸相信你能考上一所理想中学。儿子，加油吧！”

霎时间，整间屋子仿佛定了格，只有风一个劲的往屋里吹，那风是温暖的，是惬意的。

爸爸，我知道现在的情况，我也知道你们的心情。毕业考试它牵动每一个学生、老师、家长的心，你们也一样，一直在为我的成绩担心。不过，你们不必太担心。从打上六年级来，我发现自已的成绩一直上升。在数学课上，我专心听讲，遇到难题也从不轻易放弃，越是难我就越有征服它的欲望。外语课上，我表现十分活跃，老师对我的态度改变了。语文课上，我很努力，尤其是在作文上我进步了很多。爸、妈，你们不用太担心，我会努力的，尽我的全力来迎接毕业考试！

我又望了望爸爸，他一直盯着显视屏，眉头稍皱，头发稀疏了很多。我不想再持续这气氛，便故意问：“源哥家有没有‘信箱’？回来问问。”说着，便又“啃书”去了。而爸爸又在点击着鼠标。

你们看，就是这无数迸溅的水花构成了我生命的交响曲，在我生命的长河中回响、回响……。

指导教师：王金凤。

简评：有新意，较感人。

简历编写技巧

简历写作技巧

非专业性的特长并非竞争的关键，却是在个人简历中对自己介绍的一个重要组成部分，因此在写的时候首先要注意的就是真实性。如果因为杜撰一个虚假的特长，被发现了反而得不偿失。

其次，特长要写突出的

九零后新生代人才从小接受的教育非常多，像是各种乐器、绘画、唱歌、舞蹈等等最终不是本职专业的，都可以作为特长来做补充。可以作为特长的有很多，不过个人简历的篇幅是有限的，不能将你的所有特长都写上去。要注意特长要写突出的，一方面是大部分所不具备的能力，另一方面对工作有帮助的特长。

最后，特长的描写方式

求职者在编写个人简历的教育背景的时候，会将最高学历教育放在第一位，在编写工作经历的时候也会将最大成就房子第一位，以此来突出自身优势。而在编写的非常专业特长的时候，尽量不要将实力最有实力的特长放在第一位，特长要循序渐进的写，更能显示出自己的求职优势。

简历写作技巧

比较下面两种说法：

“推行了提高士气的新人事政策”

“推行了新的人事政策，这一政策使缺勤率下降了27%，职员流动下降了24%。”

无疑，第二种说法中专业化的数字使业绩显得更有说服力。

下面这些成功求职者的简历或许会对你有所帮助，让你知道完美简历如何打造。

简历写作技巧

1.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

2.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。

4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”

5.要着重突出成就、资信和资质。

6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？

简历技巧小锦囊

同时帮你预估一下简历的页数和密度。

步骤关键词：

模板速查。

怎样让简历更有竞争力?

当费尽心思辛辛苦苦写出一份简历后，颤颤巍巍的投递出去却总是石沉大海，这时候往往并不是我们能力不够，也许只是我们的简历不够有针对性。

所以在解决第一个问题写出一份比较通用性的简历后，针对具体的公司和岗位你还有几个步骤要做。

第一步。

搜集招聘需求。

首先需要知道自己想做什么工作，接着有针对性地去搜集各大公司关于这个岗位的招聘要求。

第二步。

匹配招聘需求。

知道自己想干什么，并了解了招聘需求以后，挑选出自己经历中与招聘需求匹配的部分。

例如产品岗可能会要求善于沟通协调，那这个要求就可能和你曾经“做过服务类工作”有联系。

第三步。

优化经历描述。

有了和要求匹配的经历后，你需要用精准的语言描述出来，抓住hr的眼球。

大家可以换位思考一下，一名hr每天可能会查阅成百上千份简历，非常辛苦。所以要告诉你们优化经历“先抛结论、用数字说话”是两个要点。

所以到现在为止，如何让自己的简历更有竞争力，技巧就是“先匹配自己的经历与招聘要求;再对应着抛结论、用数字说话”

如果我有一个开密室逃脱的经历。

可以这样写：

“开了一家真人密室逃脱店，2个月内销量跃居武汉市第一名”

下方再进一步解释是如何做到的，例如竞争对手那儿体验，回来改进装潢和游戏细节。

但是，我的经历太少了怎么办?

在讨论中，有很多同学抱怨：

在这里要告诉有这样苦恼的亲们：绝对不是!

实习经历虽然很重要，但是没有实习经历也不会影响你的竞争力，因为不管你做了什么只要认真做过都是有价值有收获的，而往往企业更重视你从某一段经历中的收获。

在建立这种自信后，有一些技巧也是你需要的。

技巧一：

把自己的经历往招聘要求上靠，如果要求沟通协调能力，就可以说在学生会办了个活动，招待了xxx名与会嘉宾。

技巧二：

如果都没有实习经历，就突出自己的学习能力，换位思考，hr往往偏向于挑选成绩好的同学，这会使ta选择错误率降低。

每一个人肯定都有自己独特的地方，你只需要认真地了解你自己，挖掘自己的亮点，也许这就是你俘获hr的心得利器!

了解了一些与简历相关的关键疑惑后，让我们再看一看大家关于一些细节问题的讨论。

简历放不放照片?

1、有人说放了，因为空了一块不好看。

2、于是乎有同学回应：放照片都是有胆量的!

3、也有人应和：这个看脸的世界如果不想让hr“虎躯一震”就别放了。

4、于是大家想了个办法：简历里写个男女就行。

5、我想说的是：如果招聘中没有硬性要求的话最好不用放照片，除非你有充分的自信，放了照片后可以为自己加分!

简历用一页还是多页?

大家一致同意：一页!

因为一页的呈现不仅更直观简洁，而且从侧面也展现了你归纳总结的能力。

于是，在有很多经历情况下怎样压缩成一页呢?

1、使用经历的优先级排序(在第一个问题中之前已经提到过)，把自己认为最自豪的经历优先呈现。

2、遣词用句，字斟句酌。这时候先抛结论，在具体展开可以让简历更有逻辑和美感。

3、字数实在太多，就把a4的纸的边距调小一点，这样纸面上的空间会多出很多。

用邮箱投简历的一些小建议。

用邮箱投简历最好使用pdf版，并且正文、附件都给一份。

(因为我猜hr有时候也可能会懒得下载，特别是用手机看的时候.)。

关于简历的那些事，小圈儿就给大家分享到这啦，感谢应聘宝的辛苦整理，想了解更多求职信息大家也可以去上面看一下哦,小圈儿也会给大家带来更多精彩干货的!

简历写作技巧

我们在做简历之前必须搞清楚简历是什么。简历，顾名思义就是申请人简单的经历，能够使人很清楚地了解过去，是对个人生平经历的详细陈述，也不是个人经历大杂烩式的堆砌和罗列，而是对个人生平经历做有目的的筛选，力求在真实、全面、简明的基础上准确地反映自己受教育和从事专业工作的经历，特别是近年来的工作方向、研究兴趣及成果。可见，简历具有简洁明了和祥略得当的特点。

二、简历开头注意事项

1、姓名这是必不可少的。值得注意的是在书写的过程中，应按照中文名字的顺序用拼音写出名字，并用逗号区分姓和名，用mr.或ms.说明性别，例如miss. bao, fanyi或单列gender说明性别。特别需要提示的是，无论你参加toefl /gre考试，还是在填写各种各样的申请表格时，名字的拼写顺序一定要保持一致，否则，录取委员会会认为是两个人而把申请材料分成两个档案。

2、联系地址和方式。一定要留一个信函能够安全到达的有效的地址，因为外国学校的正式录取通知书都是通过邮寄寄给申请者的。此外，联系方式(如电话、e-mail等)也很重要，尤其是在通知你进行面试的时候，往往通过电话，因此，电话号码要使对方能够随时找到你，电话要写清楚你所在城市的区号。

3、要申请的目标。这一点要根据情况定，并不是非写不可。留学简历就是用于申请学校专业和奖学金用的，不写对方教授也会明白。

4、其他包括婚姻状况，出生日期和地点等，都是根据情况而定的，也不是非写不可的。

三、教育经历注意事项

求学经历，即教育背景，是留学简历中最重要的内容之一。对于科研经历很少，学识主要靠教育来培养的申请者来说，教育背景一般写在简历的前面部分。对于工作多年或没能拿到学位的申请者，教育背景应放在后面写，而把能突出申请者丰富工作经验和能力的工作经历放在前面写。教育背景包括毕业学校的名字(如果是申请硕士以上学位，请从大学写起，不必写中学和小学)、入校日期和毕业日期、所学专业和获得的学位以及 在校期间的gpa。具体格式也是不拘一格的：

四、工作经历和实习经历

五、说明个人能力

简要地说明一下自己的能力，即整体素质，包括语言能力，计算机水平，动手能力，获奖情况等。对文科学生而言，值得一提的是别忘了把曾在大型刊物上发表的作品写到里面，但要写清发表文章的时间、 发表文章的题目、 刊登文章的刊物的名称、级别(国家一级刊物还是省内刊物)、是第一作者还是第二作者。

美国留学简历制作中还要注意一些小的tips

1简历中使用的符号要统一，同一层次上使用的符号应该相同，以保持美观。

2简历的篇幅是一页到二页(除非学校有具体规定)，由具体内容多少决定

3在写每一项内容时，应注意时间顺序为倒叙，即把与现在接近的事情写在前面，遥远的事情写在后面。

简历技巧小锦囊

春天到了，意味着春招也快要到了，找实习的日子也不远了!最近经常有亲在后台问小圈儿要各种求职干货，小圈儿想不如专门开一个专栏【求职小锦囊】，给大家分享一些求职干货，希望能对大家的求职之路有一些些的帮助。

这一次小圈儿专门搜来了关于简历的一些干货来跟大家分享。

怎样写简历?

这应该是大家问的最多的一个问题了!

要回答这个问题先让我们了解下。

【简历到底是什么?】。

一般看来，简历是自我介绍信。

体现了求职者的个人价值(专业技能、个人素养、性格)和职位匹配度(经历、能力与职位要求是否相符及相符程度)。

大家都知道，用人部门和hr都会看到你的简历。

因此投递简历的目标，就是让这些“看你简历的人”有种。

“这人不错!快安排面试聊一聊!”的冲动。

(好啦是“感觉”，冲动有些夸张了~)。

当我们了解清楚投递简历的目标后，才能清楚地考虑。

【写简历哪几步?】。

“找模板――找模板――下模板――改模板”

如果你是这样。

赶!紧!打!住!

模板好处：简单、快。

模板坏处：束缚思路、hr吐、面试官吐。

1.找一张白纸，手写各种经历、收获。

2.分类、排序你刚才写的东西。

3.找一个模板，把第2步产生的内容输进去，输完了如有空缺的部分就返回第1步。

4.简历内容已经确定了，现在要使用word(如有能力请使用ps)。

按照自己的想法设计简历的布局、排版、配色。

步骤详解：

1.手写各种经历、收获。

经历包块：教育经历、实习经历、项目经历、社团经历、社会实践经历。

收获包括：奖学金、竞赛得奖、评选得奖、绩点、技能熟悉程度。

步骤关键词：

数据说话。

如：

github多少颗星。

项目pv、uv、装机量。

竞赛名次和等级。

获奖评选的评选标准。

文章阅读转发点赞数。

一切客观、可查询、可量化的数据。

都是证明你能力的方式。

2.将经历分类、归类并排序。

经过大家的讨论和牛人的指点，大家认为个人经历的优先级为。

实习经历社会实践经历项目经历社团经历。

商用项目实验室项目社团项目课程实践项目。

已上线项目未上线项目。

已完成项目正在进行的项目。

步骤关键词：

好的往前放。

3.信息录入模板。

在这一步使用模板的目的，是梳理第1、2步中产生的内容。

写简历的技巧

如何写求职信和求职信，表达的内容是一样重要的求职信反映你的能力，与他人互动，没有人会愿意招聘用人谁善于沟通。因此，我们列出了一些建议，使你的求职信或阅读更专业的外观。

只要有可能，信件应该给一个具体的人负责。在一般号召，会出现你不熟悉该公司，并阅读了你的来信将留下印象的工作热情是不够的。同样，“有关负责人”等词不得对本函件有关的人。至于“亲爱的先生”或“亲爱的夫人”也是不可取的 - 不要冒险疏远或冒犯你的人读信。

如果有必要，电话查询，去图书馆或网上的名称和标题招聘搜索。还确定了正确的拼写。记住，招聘经理一直在寻找的与众不同的人。花时间来发现的负责人，也许有一天你会成为那种人。

语言和句子要简单明了。听上去不象其他人，特别是使用你的东西从来没用过的话，（你可以书面滥用）令人费解的句子，也许你想留下深刻的印象，但结果是很难理解的。写为你说话。的声音，但没有正式的语气生硬。语言简单明了，不依赖字典。至于你的简历，生动的词造句，功能强大。

在你的求职信的主题精矿必须能够吸引读信，看看你的简历感兴趣的人，但求职信只是一个不重复引进和恢复。记得要回答这个问题：“为什么我应该聘用这个人吗？”避免使用的意见书，如“我很荣幸附上我的简历”或“我是一个普通的人。”如果你的信和其他人一样，你将很难做出自己。

不要抱怨你的老板，不要抱怨目前的工作或以前的工作是枯燥的，因为没有人愿意谁招人有这种态度。但不要觉得你乞求一份工作，招聘经理可能会疑惑为什么你会这么绝望。

合理的方式，告诉别人你能胜任这份工作，但不要要求别人做的事。不要夸大事实。为了解释为什么你认为公司吸引你（必须是合理的或不会写）要有礼貌，您和您的朋友之间的专业可用于笑，但你必须要招聘人员有礼貌。

不要浪费时间在不重要的细节。要尊重招聘时间，以确保每一句话在信中解释为什么你的公司是相关的，你将如何达到公司的要求，以及如何联系您的详细说明在未来的兴趣。

打印你的信，但要注意你的文字处理。如果您还发送类似的信给几个公司，以确保了相应的变化，以满足该公司。没有公司会想知道你愿意为它的竞争者工作。仔细阅读每一个字母，然后签署。

记得告诉招聘人员联系你的方法。给出的电话号码必须有某种联系或电话录音。如果可能的话，写的电子邮件地址。不要等待招聘的决定。

在信中，你应该期望和可能采取的行动。例如，不要写在这段时间结束的话“期待你的答复。”

如果使用“有”而不是“他们”，处理器是查不出来。备用一个词用法词典和语法手册。

如果你忘了签名，招聘者将被视为申请信。

简历和求职信同书面申请，统一标准会让人感觉更专业。将更多的与打印机清洁，文章就没有标记和污渍。

求职简历技巧

在进行简历书写时，多数人会对此问题有所疑问，因为很多求职者多会感觉到自己书写出来的简历在可运用的效果上会稍显薄弱一些，这样也就导致了越来越多的人在实施简历创作时，会因找不到书写方向而导致一次次的求职失败。

细数个人简历中，究竟存在多大的提升空间，站在那些有心书写简历的求职者角度来看，一份简历若想以优质来形容，它它必须要在两点因素上达到高水准效果。

能不能着重细节的实施简历制作，也是判断简历可否发挥出高运用效果的一大因素，针对那些想要获得心仪工作的求职者眼中，个人简历的细节一般会在表达的形式上下功夫，如一些标点符号的使用，是否出现错误，这些因素状况的出现，都是求职者不希望见到的状况。一旦简历表现出不能够有效发挥出足够效果一面，那么简历即便屡次递交，也很难打动招聘方渴求人才的愿望。

有没有方向的对简历进行制作，这也是每一位简历书写者都需要关注的创作方向，事实上，很多求职者即便个人的能力非常出色，但他们多会因无法找到可提升能力的方向而促使简历的递交以失败而告终。求职者需要了解如何让你的个人简历更具吸引力，它不仅仅相当于求职者彰显自我能力的名片，在很大程度上，高水准简历还充当着求职成功率的保障。

投简历技巧

建议：把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面，且要写得详细(详细并不是指写很多字，列5─7条工作内容为佳)。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。

2、照片、年龄

建议：年龄住所不能虚报，照片必须用照相馆拍的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同，每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片：一能让hr加深对求职者的印象，视觉上的印象是最不容易忘记的;二是体现了求职者的心态。

3、教育经历

建议：学历不能编造，但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学，则从高中写起;其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看。

4、期望薪资

建议：如果不想错过任何机会，薪资可写面谈。

5、其他(培训经历、it证书、语言能力等)

建议：在这些信息里，要重点写和应聘职位有关的内容，其他的则可一笔带过。

求职简历技巧

筛选到自己合适的应聘岗位，接下来最关键的是个人求职简历的设计；为什么你投了那么多简历，都没有得到回应？个人简历是你的敲门砖，简历设计得不好，你再有能力，也得不到招聘单位的青睐；没有面试的机会，你连展示你能力的机会都没有。那么怎样设计你的求职简历吗？设计求职简历应该注意什么？以下我告诉你怎么做：

1、你个人的简历，是针对求职的职位而设计的，所以不同的职务应该有不同的侧重点。

2、应届毕业生没有什么工作的经历，有部分社会经验，但写入简历时也应该有选择，而且是真实性；因为大家都清楚，现在好多的大学生社会经验都有水份的。

4、对个人的评价，应该谦虚，强调自己的学习力和上进心，对待工作的态度，不要夸大现在的个人能力；如很多人喜欢在简历写上“沟通能力强”，这是没有必要，因为面试的时候，你的沟通能力如何，企业就知道；如果你是搞设计的，最好是有作品。

5、如果你自己比较喜欢应聘单位的行业，你应该在简历中体现；这样会增加企业对你的好感。

6、薪资的问题，自己可以不用写，或者先了解一下其他相关单位薪资情况；因为大的企业可能有自己的薪资标准；小的企业薪资是要进行面谈。

7、如果你是有工作经验的，在写工作经历的时候，尽量减少工作过的单位，还要注意工作时间要连续；因为每个企业都不喜欢忠诚度不高和经常失业的员工。

8、你的工作经历和经验，应能证明你对应聘职位的胜任；应届毕业生没有工作经验，就应该展示个人的潜在胜任力；这样，告诉招聘单位，你是个潜质人才；这也是你吸引招聘单位的地方。

9、如果你应聘的企业是一家知名企业，必要时，可以考虑增加对该企业的赞美，和表达个人想进入该公司的愿望；因为每个企业都喜欢给别人认同。

简历讲究技巧

写简历的技巧

现在人才市场又出现招聘求职的高峰期，求职的人们携带着个人简历，在这里寻找机会，一份份简历投递出去，有的幸运中榜，有的石沉大海。能否被用人单位选中，有很多原因，但简历的制作却起着不可忽视的作用。

简历是沟通能力的体现。

519人力人才的经理王伟有着多年从事人力资源工作的经验，他对记者说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是一个人与招聘单位的第一次沟通。对招聘单位来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留10秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。

王伟先生强调，应聘人一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。一个人是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。另外，如果一个人不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。

vcd：哗众取宠难考虑。

求职时不是递纸质的简历，而是给用人单位送上一张vcd光盘，随着毕业时间临近，一些大学生竟用vcd代替个人简历。

一位制作此特殊简历的黄同学告诉记者，现在竞争太激烈，自己的学校和专业又不热门，为了赢得招聘单位的眼球，他才决定出此奇招。据介绍，此vcd中有同学、老师对他的评价，也有其在学校和实习单位的一些精彩画面。记者了解，像他这样的同学还不在少数，他们大多觉得这样的简历富有创意，而且直观，可以比较全面地让用人单位了解自己，会大大提高求职的成功率。

对毕业生用vcd代替原始简历的.做法，少数招收美工、文档、软件开发人才的单位表示可以接受，并将会对其优先考虑；然而绝大部分用人单位却对此举不予赞同，他们认为将简历做成vcd不具任何创意，反而有些哗众取宠的味道，并表示基本不会录用此类毕业生。

在深圳人才大市场工作的苏先生，有条件目睹了无数的简历内容，他说，一份简历看似简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。他提醒应聘人士，以下内容是简历中不可缺少的内容：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

王伟先生则认为简历首先要真实可靠。他说，用人单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现应聘人弄虚作假，即使才华再出众也不会录用。同时，编写简历要注意视觉上的美观和便于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。当然，如果需要再另备一份英文简历效果会更好。

对症下药有奇效。

什么样的简历可以获得招聘人青睐？越是针对性强的简历越容易受到认可。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是目标填写清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

简历的主要填写方法是：.突出你的过人之处，每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，应详尽描述，这会有助于你应聘营销职位；用事实和数字说明你的强项，不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹，应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作，这样才有说服力并给人印象深刻；自信但不自夸，充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实；适当表达对招聘单位的关注及兴趣，同时可这会引起招聘人注意和好感，以请求面试的机会。

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