简历用词要规范（精选17篇）

个人简历是一份详细记录个人学习和工作经历的重要文件，它能够展示出一个人的能力和特长。以下是一些精选的个人简历案例，供您在职业生涯发展中借鉴。

简历：用词要规范

       准确严谨的用词规范。要在短短一页纸上放映自己的成长过程，遣词造句大有艺术性可言。词汇要精心选择，字斟句酌。不能过于谦虚，使人有做作之感，更不能胡言乱语，满口“张狂”，要恰到好处。“相貌好，气质佳，工作认真细心，上进，富责任感，具有团队协作精神”——这样的自我描述常见于今天的`应届生简历之中。继续换位思考一下，企业人事怎么知道你说的是真的呢？如果改成“在校期间曾被选为礼仪/司仪多次参加大型活动；小学至今一直担任班委员；大学曾任学生会某某干部；多次获得奖学金，组织过学校某大型活动”之类的事实描述比前者要具体得多，也更让人信服。

值得注意的是，不少求职者简历中粗心大意，手机号码漏写或电话已停机，让招聘者无从联系，哭笑不得。另有些求职者简历中出现错字别字，英语出现语法或拼写错误，让招聘者对其能力产生怀疑。试问连张简历都写不好，如何指望其将来能圆满完成工作任务？还有求职者复印证件纸张大小不一，予人凌乱之感——这些都是做简历时要尽力避免的。平时，求职者应时常阅读和更新自己的简历，仔细检查，避免错误，会给人留下好印象。

规范合格的简历要求

事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的简历应分成四大内容：

一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响微乎其微，主要看是否能‘出活’。

很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。

新人入职it不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，专业很重要，但不起决定性作用。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。

专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。

it企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的'时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些技术性的处理。

全部简历控制在4张a4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。一张纸太少，2～4张刚好，5张以上太多，7～8张纸完全不必要。如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律。

提高简历录用的成功率还有很多小技巧。如应聘者擅长硬笔书法，手写一份简历便能在云云众生中脱颖而出；如应聘者有亲友在外企任职，委托其投递简历或者经其推荐进入内部招聘流程，很容易就能通过简历关。

综上所述都是一些简历应聘的技巧，但专家也提醒，it人才最关键的是真才实学。在才识的基础上，适当地进行包装和修饰，向社会推荐自己，是走向职业生涯的第一步。

简历：用词要规范

简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能。

it企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些技术性的处理。

全部简历控制在4张a4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。一张纸太少，2～4张刚好，5张以上太多，7～8张纸完全不必要。如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律。

提高简历录用的成功率的小技巧。

提高简历录用的成功率还有很多小技巧。如应聘者擅长硬笔书法，手写一份简历便能在云云众生中脱颖而出；如应聘者有亲友在外企任职，委托其投递简历或者经其推荐进入内部招聘流程，很容易就能通过简历关。

综上所述都是一些简历应聘的技巧，但专家也提醒，it人才最关键的是真才实学。在才识的基础上，适当地进行包装和修饰，向社会推荐自己，是走向职业生涯的第一步。

简历的规范性

规范性。

企业管理制度企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈稳定和动态的统一的，长年一成不变的规范不一琮是适应的规范，经常变化的规范也不一定是好规范，应该根据企业发展的`需要而实现相对的稳定和动态的变化。在企业的发展过程中，企业管理制度应是具有相应的稳定周期与动态时期，这种稳定周期与动态时期是受企业的行业性质、产业特征、企业人员素质、企业环境、企业家的个人因素等相关因素综合影响的。企业应该依据这些影响因素的变化，控制和调节的企业管理制度的稳定性与动态性。导致规范性的企业管理制度动态变化时的因素一般有三种情况：

1、企业经营环境、经营产品、经营范围、全员素质等是要经常发生变化的，这些因素的变化相应会引发组织结构、职能部门、岗位及其员工队伍、技能的变化，继而会导致使用、执行原有的企业管理制度中规范、规则的主体发生变化，企业管理制度及其所含的规范、规则因素必然须因执行主题的变化而相应改变或进行修改、完善。

2、产品结构、新技术的应用导致生产流程、操作流程的变化，生产流程、操作程序相关的岗位及其员工的技能必然要随之变化，与之相关的企业管理制度及其所含的规范、规则、程序等因素必然须因此而改变或进行修改、完善。

3、因为发展战略及竞争策略的原因，企业需要不断提高工作效率、降低生产成本、增加市场份额，当原有的管理制度及其所含的规范、规则、程序成为限制提高生产或工作效率、降低生产成本等的主要要素时，就有必要重塑企业机制，改进原有企业管理制度中不适应的规范、规则、程序。

简历：用词要规范

准确严谨的用词规范。要在短短一页纸上放映自己的成长过程，遣词造句大有艺术性可言。词汇要精心选择，字斟句酌。不能过于谦虚，使人有做作之感，更不能胡言乱语，满口“张狂”，要恰到好处。“相貌好，气质佳，工作认真细心，上进，富责任感，具有团队协作精神”——这样的自我描述常见于今天的`应届生简历之中。继续换位思考一下，企业人事怎么知道你说的是真的呢？如果改成“在校期间曾被选为礼仪/司仪多次参加大型活动；小学至今一直担任班委员；大学曾任学生会某某干部；多次获得奖学金，组织过学校某大型活动”之类的事实描述比前者要具体得多，也更让人信服。

值得注意的是，不少求职者简历中粗心大意，手机号码漏写或电话已停机，让招聘者无从联系，哭笑不得。另有些求职者简历中出现错字别字，英语出现语法或拼写错误，让招聘者对其能力产生怀疑。试问连张简历都写不好，如何指望其将来能圆满完成工作任务？还有求职者复印证件纸张大小不一，予人凌乱之感——这些都是做简历时要尽力避免的。平时，求职者应时常阅读和更新自己的简历，仔细检查，避免错误，会给人留下好印象。

简历：用词要规范

称呼之后一般还要加提称语，即用来提高称谓的词语，如对尊长用“尊鉴”、“赐鉴”、“钧鉴‘、”崇鉴“;对平辈用”台鉴“。”大鉴“、”惠鉴“;对女士用”芳鉴“、”淑鉴“、”懿鉴“(对年高者);对方是夫妇用”俪鉴“、”同鉴“、”均鉴“等。书信中的这种请察阅敬语要注意与称呼相配合。

问候要真诚。

抬头之后的应酬语(承启语)起开场白的作用。无论是经常通信的还是素昧平生的，信的'开头应有问候语。向对方问候一声，是必不可少的礼仪。问候语可长可短，即使短到“您好”两字，也体现出写信人的一片真诚，而不是“应景文章”。问候要切合双方关系，交浅不宜言深，以简捷、自然为宜。

内容须清楚、准确正文是书信的主体，即写信人要说的事。

正文从信笺的第二行开始写，前面空两格。书信的内容尽管各不相同，写法也多种多样，但都要以内容清楚、叙事准确、文辞通畅、字迹工整为原则，此外还要谦恭有利，即根据收信人的特点及写信人与收信人的特定关系进行措词(包括敬语谦词的选择，语调的掌握等)。

简历：书写规范

      1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。

2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

5、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的`，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。

7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。

12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

广告用词规范

一、标题通用类：

1、避免出现主观色彩的字眼，如“惊现”、“惊爆”、“竟然”、“竟”、“胆敢”等，标题不得使用侮辱个人、民族和国家的字眼。

2、禁止使用“最好”、“最佳”、“金牌”、“名牌”、“优秀”、“资深”、“最佳”、“最赚”“超赚”、“第一”、“唯一”、“最新”、“最高”“最先”、“巨星”、“著名”、“第一品牌”等绝对性和夸大用语。

3、“奢侈”、“至尊”、“顶级享受”等带有炫富内容的广告语禁止出现在各类广告中。

二、行业通用类教育类：

1、民办学校及培训机构招生广告，广告中一律不得出现“最好”、“资深教师”、“名牌”等词语。

2、文化辅导类招生广告或简章，广告中一律不得出现“最好”、“最佳”、“金牌”、“名牌”、“优秀教师”、“资深教师”等用语。

房产类：

1、宣传词语使用要规范：规定房产广告在词语使用上有一些禁区：不得使用第一、唯。

出现融资和返本销售、售后包租等变相融资内容，不得有升值或投资回报等承诺，不得含有风水、占卜等封建迷信内容。

2、不得滥用最低价揽客：规定使用“起价”、“最低价”等文字描述房地产价格的，字体、字号应相同；对使用“一口价”、“清盘价”等词语描述房地产价格的，如果仅为指定房源价格，必须加以注明，否则视为是指其在售所有房源价格。

化妆品：

规定“迅速修复受紫外线伤害的肌肤”、“×天见效”、“全面升级”等均被列为禁用词语。

三、社会生活类的禁用词。

1、报道各种事实特别是产品、商品时不使用“最佳”“最好”“最著名”等具有强烈评价色彩的词语。

2、医药报道中不得含有“疗效最佳”“根治”“安全预防”“安全无副作用”等词语，药品报道中不得含有“药到病除”“无效退款”“保险公司保险”“最新技术”“最高技术”“最先进制法”“药之王”“国家级新药”等词语。

3、对文艺界人士，不使用“影帝”“影后”“巨星”“天王”等词语，一般可使用“文艺界人士”或“著名演员”“著名艺术家”等。

4、对各级领导同志的各种活动报道，不使用“亲自”等形容词。

5、新华社通稿中不应使用“哇噻”“妈的”等俚语、脏话、黑话等、如果在引语中不能不使用这类词语，均应用括号加注，表明其内涵、近年来网络用语中对脏语进行缩略后新造的“sb”“tmd”“nb”等，也不得在报道中使用。

简历填写要规范

简历中的用词技巧

如果你最近在找工作，那么很可能已经把印在a4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。

不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。

在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着a4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出一个更好、更实际的求职者，你的简历也不会淹没在令人麻木的雷同简历中。

简历上的每个词――是的，每个词――都应该尽力突出你的才华和技能。如果它们做不到这一点，就不应该出现。因此，为了自己的前途，拿起红笔，删掉这些无用的词语吧。

职业目标。

我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中央：提醒，“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。

真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用;此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。

熟练。

只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，如果你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，如果换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”――再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。

也需删除：经验丰富，精通。

具有团队精神。

创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素质的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。

不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。

也需删除：善交际，以客户为中心。

简洁规范的求职简历

姓名：

性别：

婚姻状况：

民族：

户籍：

年龄：

现所在地：

身高：

联系电话：

电子邮箱：

个求职意向。

希望岗位：ae。

工作年限：

职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

工作经历。

xx年3月―xx年7月xx有限公司，担任ae。主要工作是：

1、负责线下活动策划管理，包括：校园、商场等领域；

2、负责及时、准确地理解客户需求，并将相关信息反馈给有关部门；

3、负责为客户撰写和策划市场推广方案；

4、负责与供应商沟通，及时发现问题，解决问题，保证活动的顺利进行。

5、负责活动现场的调控和现场沟通等。

xx年3月―xx年7月xx有限公司，担任客服经理。主要工作是：

1、负责分析客户的产业及相关市场状况，收集行业、竞品相关资讯；

3、负责协调公司资源、分派工作、协助项目成功执行；

4、负责与客户日常沟通，为客户提供专业的、有品位的产品包装设计；

5、负责跟进客户需求，并与设计和文案沟通，创作完成客户需要的广告作品。

教育背景。

毕业院校：xx大学。

最高学历：本科。

毕业日期：-07

专业：广告学。

语言能力。

英语水平：优秀。

国语水平：优秀。

粤语水平：优秀。

个人自传。

本人具有扎实的美术功底，能够熟练使用photoshop、coreldraw、painter、3dmax、sketchup、cad等绘图软件。擅长样本设计、平面广告设计、vi形象识别系统等，善于将艺术美感和实用性相结合。个性沉着稳重、吃苦耐劳，能够承受一定的压力；为人忠厚、待人真诚守信，希望用自己的勤劳和智慧为公司创造最大的价值。

简历应该用词准确

一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。

首先，在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。

一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的'内容留下来，用最简洁的语言表达出来。

写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片；有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片；但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。

简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。

简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。

简洁规范的求职简历

姓名：

性别：

男

民族：

汉族。

1984年12月18日。

证件号码：

婚姻状况：

已婚。

身高：

170cm。

体重：

55kg。

户籍：

四川资阳。

现所在地：

四川资阳。

毕业学校：

绵阳。

学历：

专科。

专业名称：

室内装饰。

毕业年份：

工作年限：

职称：

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

建筑工程。

职位名称：

工程施工;业务谈判;装饰设计。

工作地区：

四川;。

待遇要求：

元/月不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

9月-207月。

绵阳建筑学院。

专科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司：

绵阳名望装饰有限公司。

时间范围：

1月-201月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

建筑、房地产、物业管理、装潢。

担任职位：

公司管理，设计，业务谈判，工程管理。

工作描述：

毕业室内专业装饰学校。

离职原因：

所在公司：

川木装饰工程有限公司。

时间范围：

年1月-1月。

公司性质：

民营企业。

所属行业：

建筑、房地产、物业管理、装潢。

担任职位：

公司管理，设计，业务谈判，工程管理。

工作描述：

辛苦。

离职原因：

其他信息。

自我评价：

发展方向：

我已经考取装饰项目经理，注册室内设计师。

其他要求：

联系方式。

简历的用词语气

创作，应聘者得注意一些求职信用词语句。求职信不像面试那样面对面，这样可能会导致你紧张以致手忙脚乱。而求职信就有更大的空间让你发挥，要确保投出的求职信有回首先要注意语气先。

上款尽可能列明公司名称或收信人姓氏，不要只写敬启者，否则会显得太行货。

对收信人的称呼应只写对方的姓氏而不带名字，可再加上专称（例如博士或教授等名衔）以示尊敬。

在第一段就要开宗明义，说明聘请消息的'来源，及写得明确有力，因为这一小段文可能是雇主唯一会翻阅的内文，及决定是否找你面试的关键。

文中必须突出自己的资历及背景，如何符合应征职位的要求，例如在以上应征计算机程序员的例子中，便要将自己在计算机方面的知识全部列出，以吸引雇主的注意。

简介自己的背景时，不要夸大其词，吹嘘自己的工作能力，写一些与事实不符的数据；同时，也毋须妄自菲薄，过分谦卑，因为这样雇主会觉得你缺乏自信，根本不会给予面试机会。简言之，只要态度诚恳，言之有物便可以。

信中多以对方公司的利益为出发点，例如强调你一旦加入对公司的贡献；相反，不要过分突显自己的立场。

结尾加上盼望答复的说话，可加强诚意。

可用一些有力的字眼加强语气，例如建立、热衷、浓厚兴趣等。

祝颂语不宜过于文绉绉，例如「敬祝时祺」等传统用语，对现代人都显得很陌生，若不慎抛错书包更会贻笑大方，故只要写得有礼便可。

若有学历或其它证明文件随信附上，要清楚列明。

（整理）。

相关阅读：

文档为doc格式。

规范的个人简历

求职一直是困扰很多人的难题，为了让更多人感受到生活中的轻松就业，关键影响就在于个人简历的表现。

能够通过个人简历直接带给人们轻松就业的可能，带来一定的就业机会。

想要编写一份优秀的个人简历并不是一件轻松的事情，首先要了解个人的能力所在，还要知道能够带给人们享受的空间，关键所在是能够带给人们截然不同的视觉效果，还有能力的表现。

想要制作一份优秀的个人简历首先要规范字体，要有专业的.表格制作。

不要觉得只是一张简单的个人简历，它能够带给你的是一份工作的机遇，所以不要当做是轻松的一件事情。

对待个人简历的态度一定要严谨认真，千万注意，不容许有错别字的出现，这对于个人简历来说是致命的。

人们很多时候容易忽视的东西，虽然是小错误，但是会造成严重的后果。

一个小小的错别字会让人感觉是对待工作不认真的表现，首先对待应聘就没有用心的做到最好，怎么能够让人值得信任?所以在编写个人简历的时候一定要注重细节，不要忽视任何一个字，要让别人看到这是用心做出来的一份个人简历。

认真的态度对待，通过每个字体都会看出来，规范的字体，整洁的字迹固然会带来深刻的影响。

应聘并不是一件难事，只要用品做好每个细节，都会让机遇的大门打开，带给你意外的惊喜。

享受工作带来的完美呈现，让人们感受到个人简历的重要性。

字体规范就是个人简历的关键【2】。

现在很多企业已经开始实行电子邮箱式的个人简历，仍旧有很多机构是需要手写的个人简历。

其实针对于个人简历来说，手写的可以反映出来更多。

个人能力的关键所在，会带给人们截然不同的表现力，能够通过个人简历看到个人的生活，个人素养也能表现出来。

一张个人简历看上去密密麻麻的字体显得固然诚恳，但未必给阅读带来一定的反感，但如果能够用漂亮简练的字体表达，会带给人们更独特的感触。

要明白个人简历技巧要点在哪里，只有抓住要点之后，着重的改善才会看到不同的效果。

人们生活中的字体规范很重要，因为手写的个人简历不比打印的个人简历轻松。

通过个人简历的感受可以看到一个人独立的字体，如果字体相对比较规范，那么这个人一定能够用一定的规范来要求自己，给人一种整洁干练的感觉，相反字体没有规范横七竖八，难免会带来一种反感。

对待字体的要求，换句话说就是对于工作态度的要求，能够用规范整洁的字体，说明个人对待工作态度较认真的表现，能够直接的带来一种非常关键的影响力，通过生活中的点滴可以看出来个人的态度问题。

对待个人简历能够认真的人，想必对待工作也会着实细心。

两者有着必然的联系，可以带来不一样的感受。

编写个人能力的时候，一定要认真细心，字体上的要求不容忽视，是关键的影响因素，会带给人们更深刻的影响力。

规范的个人简历表格

在编写个人简历的时候需要用到很多的信息，比如说的关于个人简历写作技巧上的使用，企业单位在筛选个人简历时所喜欢的类型，还有个人简历中自己优势部分的提炼等等。俗话说充足的前提准备是成功的保障，在写个人简历的时候需要有更多的信息，那么就需要有充足的时间，简历就需要提前来准备。

就现在个人简历的通过率来看，海投式的个人简历通过率很低，大部分的企业更愿意接受有针对性的简历。在个人简历中很多部分都需要针对求职的职位，以及求职的企业来写。而关于企业以及职位的了解也需要有充足的时间来确定怎么写效果更好，也就是说写针对性的个人简历，是需要有一定过程，那么在过程的开始上既要提前，才不会错过时机。在个人简历心中出现错误是很正常的事，不过就算是在正常的事，也不能在投递出去的个人简历中出现错误。作为求职简历最好是零错误，在写完个人简历之后要有修改的时间，当然这个修改也不仅仅是改正错误，还包括个人简历完善的修改。

姓    名：

性    别：

男

***。

联系电话： 。

学    历：

本科。

专    业：

工作经验： 。

5年。

民    族：

汉

毕业学校：

*** 。

住    址：

***。

电子信箱：

/jianli。

自我简介：

1.亲和力强，思维活跃，勇于接受新生事物，喜欢做有挑战的.事；

2.具有良好的沟通、协调能力及较强的分析问题、解决问题的能力；

3.具有良好的创新意识和团队协作精神，对工作有强烈的责任感；

4.个性纯洁，可塑性较强。为人朴实;有很好的文字功底；

5.性格稳重，思维敏捷，能吃苦耐劳，有上进心，善于与人沟通。

求职意向：

教育。

面议。

***。

1周以内。

工作经历：

职责和业绩：

1.主要负责公司会计、公务员教辅图书的组稿编写、审改、文字加工等工作；

3.做好用稿的编辑和加工，提高文稿质量，使发排稿件达到“齐、清、定”；

4.做部分校对工作，关注读者的反应，处理读者的意见和建议；

5.进行专业知识和编辑业务的学习和进修，提高专业知识水平和编辑能力；

7.按规定日期发稿,校样排出后,责编即将校样分发给有关编辑校阅,负责原稿,作者校样的整理存巻.认真审读稿件，提出修改意见，并进行编辑和加工，提高稿件质量。

8.承担编辑部安排的其他工作。

9.每月独立组稿完成5-12本书，适当承担其他编辑室的图书稿件校对工作；

11.自己独立编写了广东省、四川、江苏、山东等省市的会计从业资格系列丛书，《会计基础》、《财经法规》、《初级会计电算化》。

12.编写各省市《申论》教材，校对各种职业资格教辅书和公考培训系列图书。

职责和业绩：

1、负责新闻、人生和各考试频道的内容采编策划、网站设计和日常维护；

2、根据频道发展的总体方向，策划、建设所负责的栏目；

3、完成栏目的每日内容更新工作；策划、完成相关专题和实施；

4、对信息产品进行编辑、整合加工，完成相应的原创任务；

6、搜索信息、组织并加以整合，及时捕捉行业动态、考试资讯，以及与学员考试和工作密切相关的信息。

7、负责对新闻、资讯内容进行政治、导向把关；负责特色栏目、专题的选题策划；

8、负责频道日常维护工作，按时、按质完成规定数量的稿件编辑、签发工作；

10、管理论坛，博客频道，负责推荐博文，策划热点话题，提升活跃度；

11、负责本部门——产品事业部的行政事务，协助总监助理做好部门的日常管理工作；

12、负责对网编部员工的业务水平指导，对负责频道的信息进行日常更新和维护。

职责和业绩：

04年10月，考入***报社，成为学生通讯员，接受了系统的培训，和记者采访发稿，2005年5月被评为优秀通讯员。有多篇文章见报。

教育培训：

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规范合格的简历

简历是提供给面试官了解我们个人信息的文书，因此我们一定要认真书写!那么你的简历是否是合格的呢?让我们一起了解合格简历的标准是什么吧!

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