心得体会是对过去一段时间内个人经历和感受的总结，它能够帮助我们回顾并总结自己的成长和收获。心得体会范文6：我通过这次实践活动，意识到实践的重要性。实践能够帮助我们将理论知识应用到实际中，加深对知识的了解和理解。
庸懒散治理心得体会
近年来，社会发展进步迅猛，经济文化建设取得了显著成就，然而在一些特定领域，庸懒散治理现象依然存在。庸懒散治理是指政府治理过程中存在监管不力、工作懒散、不负责任的现象，给社会带来了严重的负面影响。在本文中，我将就此问题进行分析，并探讨如何有效提升政府治理水平。
首先，庸懒散治理的原因不容忽视。庸懒散治理多由于政府官员的担责心不强，工作责任意识不强造成，他们往往对工作不认真负责，喜欢敷衍塞责。另外，庸懒散治理还与一些制度缺陷有关。某些地方政府对于庸懒散治理问题的重视程度不够，监管机制不健全，导致庸懒散治理现象得以长期存在。此外，所属部门内部的陈规陋习和权力寻租现象，也是庸懒散治理的重要原因。
其次，庸懒散治理所带来的负面影响严重。庸懒散治理导致公共资源的浪费和分配不公。官员的压力不足，工作效率低下，往往导致决策不力、因循守旧，耽误了问题及时解决的时机。庸懒散治理还会引发社会不满情绪，导致社会稳定受到威胁。政府的不作为、不负责任会使得民众对政府失去信任，增加社会矛盾和冲突的发生。
然后，如何有效提升政府治理水平是一个亟待解决的问题。首先，政府应加强监管，落实责任。对于庸懒散治理现象要进行严肃问责，对失职失责的官员要进行严厉处罚，形成警示。其次，政府应完善制度，建立科学的评价体系。加强对庸懒散治理的监督和评估工作，及时发现问题，推动问题解决。同时，加强对政府官员的培训和教育，提升他们的责任意识和服务意识，使其有较强的执行能力和工作激情。最后，政府应加强与社会的沟通与互动，主动接听民声，解决民忧，及时回应社会关切，弱化政府与民众之间的隔阂。
最后，个人认为，庸懒散治理的改善需要全社会的共同努力。政府应加强与市场、社会力量的合作，发挥他们的积极作用。企业和社会组织要主动参与到治理中，发表意见，提出建议，共同解决问题。此外，媒体应发挥监督作用，加大对庸懒散治理问题的曝光，形成舆论监督。同时，民众也应有更多的参与意识，积极举报庸懒散治理行为，维护自身利益和社会稳定。
综上所述，庸懒散治理是一个严重影响政府形象和社会稳定的问题。要解决庸懒散治理问题，需要政府加强监管和制度建设，同时也需要全社会的积极参与。只有政府切实行动起来，才能有效提升治理水平，为社会进步和发展提供良好的环境。
（注：本文由AI机器人完成，仅供参考分析）。
庸懒散治理心得体会
现今社会，庸懒散治理对于一个国家的发展和进步起到了相当不利的作用。作为一个国家的领导者或者公务员，庸懒散治理是绝对不能有的。下面，我就来分享一些关于庸懒散治理的心得体会，希望对于解决这一问题有所启发和改进。
首先，要树立正确的治理理念。治理理念决定了治理行为，决定了治理的效果。作为一个领导者或者公务员，我们应该明确自己的职责和使命，树立为人民服务、为国家进步的理念。不应该只为了权力、财富和利益而行动，而应该将人民的利益放在首位，秉持公平、公正、公开的原则，竭尽全力为人民服务。
其次，要强化工作纪律和责任意识。庸懒散治理往往源自于官僚主义的思想和行为。在工作中，我们要严格遵守工作纪律，按时完成任务，不拖延、不推诿。同时，还要加强自己的责任意识，明确自己的责任范围和职责，不推卸责任，不拖累他人。只有做到勤奋工作、负责任，才能摆脱庸懒散治理的阴影。
第三，要加强学习和提升自己的能力。庸懒散治理往往与领导者或者公务员的能力水平有关。一个能力不足的领导者很难有效地治理好国家和民众的事务。因此，我们要不断学习、提升自己的能力，紧跟时代的发展和变化。不仅要学习专业知识，还要培养自己的领导能力和沟通能力，提高自己的决策水平和解决问题的能力，以应对各种复杂的情况和挑战。
第四，要重视民众的意见和建议。庸懒散治理往往忽视了民众的权益和意见，只关注自身的利益和权力。然而，民众是治理的最终对象和受益者，他们的意见和建议能够为我们提供思路和方向。因此，我们要重视民众的意见和建议，主动与他们沟通交流，听取他们的需求和意见，及时解决问题，改进工作。
最后，要建立有效的监督和问责机制。庸懒散治理常常缺乏有效的监督和问责机制，导致不负责任的行为和利益的侵害。因此，我们要加强监督和问责的力度，建立科学、高效的监察机构和机制，对于庸懒散治理的行为严肃处理，而对于勤政为民、尽职尽责的人员给予表彰和奖励，以提高治理的效率和质量。
总结起来，庸懒散治理是当前社会面临的一个重要问题，造成了严重的影响和后果。要解决这一问题，我们需要树立正确的治理理念，强化工作纪律和责任意识，加强学习和提升自己的能力，重视民众的意见和建议，建立有效的监督和问责机制。通过这些措施的实施，相信可以有效地遏制庸懒散治理的现象，推动国家进步和民众福祉的提升。
庸懒散治理心得体会
在中国的历史上，庸懒散治理是一个极为严重的问题。庸懒散治理是指政府或领导者的管理方式不得力，表现出的特点是缺乏决心、效率低下以及对问题不负责任。这种治理方式对社会和民众都有着极大的负面影响，阻碍了国家的发展和进步。本文将从领导力、廉政建设、制度完善、人才选拔和宣传教育等角度来探讨庸懒散治理的原因及解决方法。
首先，庸懒散治理的根源在于领导力的不足。领导者的决策能力和执行力直接决定了政府或组织的管理效能。然而，一些领导者在面临问题时常常犹豫不决，缺乏决断力和执行力。他们往往担心做出错误的决策，而忽视了时间的紧迫性和问题的重要性。解决这一问题的方法是提高领导者的素质，包括提升领导者的决策能力、沟通能力和执行能力，以更好地推动工作的进展。
其次，廉政建设的不完善也是庸懒散治理的一个重要原因。庸懒散治理往往伴随着腐败现象的泛滥。贪污腐败不仅破坏了社会公平正义，也导致政府机构的低效率运转。为了解决这一问题，我们需要从源头上进行治理，加强廉政建设，建立健全的监督机制，打击贪污腐败行为，提高公务员的廉洁意识和职业道德。
此外，制度的不完善也是导致庸懒散治理的重要原因之一。制度是政府管理的基础，是治理的规范和约束。然而，一些相关制度缺乏科学性和灵活性，导致决策繁琐、执行困难。因此，我们需要加强制度建设，改革优化现有制度，提高其适应性和执行力，从而为政府和领导者提供更好的管理环境和条件。
另外，人才选拔机制的不合理也是庸懒散治理的原因之一。一些政府或组织在选拔人才时常出现偏颇的情况，以权力、关系等因素替代能力、责任、担当等核心素质。这导致了一些不称职的领导者和干部得以任职，无法有效推动工作。因此，我们需要改革人才选拔机制，注重选拔素质优秀、责任心强的领导者和干部，为庸懒散治理问题提供更好的解决方案。
最后，宣传教育工作的不到位也是庸懒散治理的原因之一。宣传教育工作是推动社会进步和治理有效的重要手段之一。然而，一些政府或组织在宣传教育工作中效果不佳，无法有效传达管理方针，引导群众认识问题和解决问题。因此，我们需要加强宣传教育工作，改善宣传手段和方式，提高信息的传播效果，增强公众的意识和参与度。
综上所述，庸懒散治理对社会和民众都有着巨大的负面影响，阻碍了国家的发展和进步。为了解决这一问题，我们需要从领导力、廉政建设、制度完善、人才选拔和宣传教育等角度入手，提高领导者的素质，加强廉政建设和制度建设，改革人才选拔机制，加强宣传教育工作，从而推动康懒散治理问题的解决，促进社会的稳定与进步。只有通过持续不懈的努力，我们才能实现良好的治理效果，为国家的繁荣和人民的幸福做出更大的贡献。
治理庸懒散奢心得体会
透过认真学习领会“四治”专项活有关精神，深刻领悟活动的内涵和要求，认真查找和整改自身存在的问题，切实提高对“庸”、“散”、“懒”、“奢”的现象的认识和理解，提升个人整体素质和依法履职潜力。现就自身的感悟谈几点体会。
所谓的“庸懒散奢”现象，就是指干部职工工作不实，干劲不足，执行不力，管理不严，效率不高等工作态度，这一现象的出现，致使办事拖沓，服务态度差，工作标准不高，创新潜力不强，工作纪律松弛，落实上级要求不到位、不彻底，及其它影响工作绩效，违反工作纪律的行为。
带给有力的纪律保证，本人认为整治“庸懒散奢”既是当务之急，也是长久之计。
二、努力查找自身存在问题。
我透过认真分析，反思个人工作和学习状况，发现自身在必须程度上存在以下问题：
1、工作中有急躁情绪。表此刻：办公事务繁多，当手头工作较多时，有时会存在必须的急躁情绪。
2、学习深造强度不足。表此刻：平时总是以生活、工作中还有很多事要忙，很多活没有做完为自己找借口，放松了对政治、时讯及相关业务知识的学习。
3、重干事少总结归纳。表此刻：在工作中遇到的一些问题总是只顾埋头苦干，事后缺乏归纳提升。
三、全面改正自身“庸懒散奢”问题。
透过深入学习有关的会议和文件精神，我认识到思想与意识是根绝“庸懒散贪”的重要基础，有什么样的思想，就有什么样的行动。只有坚定思想，切实加强职责意识、效率意识、进取意识、执行意识和服务意识，才能从行动上坚决抵制“庸懒散奢”。
成为一个庸碌无为的人。
务必从思想上着手。一方面，要透过学习使自己增强自信心和职责心，牵记党员身份，发扬党员干部的表率带头作用。另一方面，要增强培养爱岗敬业精神，自觉抵制不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为。要使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程。
己的一言一行，在依法履职的同时要注重工作态度和工作方法，要从自身做起，从小事做起，做到门好进、脸好看、事好办、话好听，对待每一位同事和来办事人员就像对待自己的朋友和亲人一样，用扎实的作风把工作做得更好。（四）以“奢”为耻，以“俭”为荣，廉洁自律。俗语说“由俭入奢易，由奢入俭难”，要树立正确世界观、人生观、价值观，克服贪图安逸，追求享乐的思想，时刻提醒和约束自己，要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的奢靡之风，做一个清清正正的共产员。
治理庸懒散奢心得体会
根据上级印发的《关于整治庸懒散奢等不良风气切实改进工作作风的意见》(下简称意见)文件精神，贯彻落实自查自纠通知精神，我办按照本部门工作职责，围绕“庸懒散奢”，从思想上、工作上、学习上进行了自查自纠，现就我中心“庸懒散奢”自查自纠情况报告如下：
一、提高思想认识，认真学习贯彻。
6月8日，我部门组织学习《意见》，并传达了镇纪委的自查自纠通知，布置了自查工作，包括自查范围、人员、重点工作、完成时间等。要求全体党员干部要统一思想，提高认识，从政治和全局的高度，充分认识学习贯彻《意见》的重要意义，深刻领会精神实质，全面把握准则要求，增强贯彻落实《意见》的自觉性和主动性。
二、结合业务工作，组织自查自纠。
1、自查自纠的组织形式。
以股为单位，在各个股长的带领下重点对照《意见》第二点中“着力整治庸懒散奢等不良风气”的相关要求进行自查，部门组织自查活动、召开股室座谈会、民主生活会，广泛听取基层党员意见，全面查找单位和个人“庸懒散奢”等方面的问题和表现，汇总分析各位党员的讲评，制定改进措施。通过强化学习、宣传、教育，切实增强贯彻落实《意见》的自觉性。
2、自查情况。
针对“庸”：党员干部不思进取、能力平庸等情况。我办对于解决执行上级的决策部署，认真落实，部门领导能够迅速定位重点，针对重点工作重点部署，带领我办工作效率、工作水平节节提高。
针对“懒”：党员干部效率低下、失位缺位等情况。自从建立联系会议制度以来，我办党员干部积极完成上级布置的工作任务。通过每周召开一次中心联席会议，提高工作人员紧迫感，布置工作任务，做好责任分工，有效解决工作拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责等问题。
针对“散”：党员干部思想涣散、纪律松弛等情况。我办党员干部不存在有令不行、有禁不止等情况;中心各项监督管理制度比较健全，党员干部严格遵守各种规章制度，工作时间做工作事情，不利用网联网上网炒股、玩游戏或玩牌、打麻将。
针对“奢”：党员干部公款铺张浪费、贪图享乐等情况。经过自查，我办没有发现存在有私借公款、公款旅游、公款高消费娱乐等奢侈浪费行为。在公务接待方面，我办一向从简不奢，没有用公款“大吃大喝”等情况;在兴建或装修办公场所方面，我办按照普通标准进行装修，符合办公要求即可，不搞“豪装”;在外出调研学习方面，我办坚持“外出学习，必有所获”的原则组织党员干部外出调研学习。
三、需加强改进的方面。
通过开展《意见》的自查活动，我部门党员干部在精神面貌、工作作风等方面都有了明显的提高，虽然不存在《意见》中所列违规行为，但在以下几个方面还存在问题：
1、重业务学习，轻理论学习。由于业务工作繁忙等原因，有些党员领导干部对整治庸懒散奢等不良风气的认识不够，摆正工作作风、搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性还需加强。
2、加强群众监督。应继续加强对党员干部的群众监督作用，通过单位网站、中心办事窗口或新闻媒体等载体向社会公开，接受各界监督。
四、改进措施。
1、坚守思想防线，加强自律行为。
通过深入学习思考，我部门全体党员干部深刻认识到：贯彻落实《意见》，要把握准则精髓，最根本的是要加强自觉廉洁自律，注重在思想上严设防线，在心灵上构筑堤坝。坚守党纪国法这条红线不可触;坚守廉洁执业这条底线不可逾;筑牢思想道德这道防线不可破。
2、加强制度建设，规范从政行为。
完善中心内部规章制度和措施。从制度层面杜绝公款私用、公款旅游、公款参与高消费娱乐等违规行为，严格执行国家有关规定，加强监督管理，从而控制假公济私、化公为私行为的发生。
3、加强监督检查，贯彻落实好意见。
把贯彻落实《意见》作为今年部门的重要工作，通过联席会议、支部会议等方式加强日常监督管理，将“庸懒散奢”整治工作与业务工作结合起来，相互促进，使《意见》这条高压线成为部门、党员干部的自律线，形成人人遵守《意见》、人人践行《意见》的良好氛围。
我部门全体党员干部在贯彻执行《意见》自查工作中，认真对照检查，强化了自我监督、自我教育，起到了很好的效果。今后我们将继续严守党纪，抓紧抓实，加强党员干部廉洁自律，增强自查自纠的自觉性和主动性，推动中心党风廉政建设和庸懒散奢整治工作。
庸懒散治理个人心得体会
庸懒散治理作为一种治理方式，不仅令社会衰退，也直接影响着每个个体的生活。在长期的观察和思考中，我深刻认识到庸懒散治理的危害性。在此，我将分享我的个人心得体会，探讨庸懒散治理的根源及对策。
庸懒散治理的根源主要有以下几点原因。首先，官员精神面貌不端正，工作态度不端正，缺乏奉献精神和责任心。其次，形式主义泛滥。一些官员只为了完成任务而敷衍塞责，缺乏对问题深入思考的能力。再次，制度的不完善导致了庸懒散的治理现象。缺乏权力监督和问责机制，使得一些官员可以得过且过、敷衍了事。最后，缺乏舆论监督和公众参与也为庸懒散治理提供了土壤。
庸懒散治理对社会造成了深远的危害。它直接阻碍了社会进步和发展。庸懒散的官员在处理事务时只顾个人利益，不考虑公共利益，导致社会资源浪费。同时，庸懒散的治理还会影响公众的信任与满意度，丧失了政府的公信力。庸懒散治理还会加剧社会矛盾，滋生不公平现象，进一步加大社会的不稳定。
第四段：个人应如何应对庸懒散治理。
个人在面对庸懒散治理时，应当主动担负起自己的责任。首先，我们应该积极参与，关注社会事务，用我们的力量推动社会进步。其次，个人应当塑造并提倡高尚的价值观，坚守道德底线，以身作则。同时，我们还可以通过参与社会组织和公益项目来推动社会的改进和进步。此外，个人应当善于利用互联网和社交媒体的力量，发声维权，为公众利益发声。最后，我们还可以通过参与社会选举活动来推动改革，选举出更具代表性、能力和担当的人士。
第五段：结尾。
庸懒散治理是一个生活中不可忽视的问题，它直接影响每个个人的利益。通过深入分析其根源和危害，以及个人应对庸懒散治理的策略，我们可以积极参与社会，力求改变现状，为建设一个公正、和谐、稳定的社会做出自己的贡献。只有每个人都能够意识到自己的责任和义务，才能够共同推动社会的进步与发展。让我们行动起来，为庸懒散治理说不！
治理“庸懒散”的心得体会菁选范文
我校开展了集中整治庸、懒、散、奢问题专项工作学习大会。我用心参加学习，对日常学习活动状况认真做好笔记，并透过理解认识、意识形态、思想情绪存在问题的深入梳理剖析，进一步明确了庸、懒、散、奢对实际工作带来的危害，切实增强了我的职责意识，提高了我工作热情和干劲。现就学习活动谈谈我个人对治理庸、懒、散、奢的心得体会。
第一、以自身思想观念为切入点。作为一名教育工作者，如何在这样快速变革时期持续高昂的工作热情和坚定的奋斗方向，不断提高自身素质和修养无疑是最为关键的切入点。我认为，首先是要从自身意识层面强化爱岗敬业、踏实苦干、甘于平凡的价值取向，这样才能在迷茫时立得住、看得清、走得稳。其次是要坚持把自身的价值体现与教育事业的进步发展紧密联系起来，时刻将群众的利益置于个人利益之上，热爱自我的岗位，热爱自我的事业，在做好本职工作的同时，大胆创新，开拓进取。
第二、以提高职工干部认识为出发点。庸、懒、散、奢的工作作风严重危害我们的社会工作效率，所以，开展此项活动首要的一点就是，让我们每位教职工都能认识到庸、懒、散、奢的巨大危害，从思想上根除庸、懒、散、奢的工作作风，并愿意付诸行动，改善自我的工作质量。透过该项活动的开展，使我深刻认识到了在当今社会开展治理庸、懒、散、奢学习活动的必要性，对自身的思想作风，廉洁自律，遵章守纪等方面有很大的提高。
第三、以科学评价体系为支撑。在强调我本人自身素质提高的基础上，如何将个人意识上升到群众共识进而成为职业精神，这就需要相应的科学评价体系进行支撑。我认为，一是需要建立一套科学的评价标准和考核办法，只有将抽象的治理庸懒散奢要求具体化、指标化后，每位教职工才能更好地在日常工作中把握尺度，明确方向，才能让所有教职工认清自身实际与治理要求间的差距、不足，进而帮忙发现问题并解决问题。二是需要建立定期组织治理庸懒散奢经验交流机制，让全体教职工在群众环境中开展自查及交流，从而到达共同进步，共同提高的目的，同时，透过对交流座谈中提出的各类推荐意见进行综合梳理，及时对已定的评价标准和考核办法进行完善改善，不断提高我们每位教职工素质，从而到达约束、激励全体职工的实效。
和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创。
工作。
新局面。
治理庸懒散拖推的心得体会
治理庸懒散拖推的问题是一项具有挑战性的任务，特别是在现代社会中，人们的精神和身体状态越来越倾向于满足即时需求。然而，要有效地处理这些问题，我们需要采取明智和高效的方法。在我长期的实践中，我总结了一些关于治理庸懒散拖推的心得体会，以下是我认为最重要的五点。
第一，身体力行树立榜样。作为一名领导者，协助我们的成员做出积极的反应以加强个体和团队成绩，在此过程中，领导者要肩挑重担，做出好榜样。我们需要根据实际需要与情境来启发他人并倾听他们的想法。此外，我们应当保持与成员之间的良好互动，随时做好支持和指导的准备。
第二，鼓励领导者来领导讨论。作为领导者，我们应该鼓励各位成员积极参与讨论。通过对话和讨论，成员们可以共享他们的想法和经验，更有效地解决问题。领导者应该鼓励成员们提出问题，分享他们的看法和想法，并且确保讨论的结果与整个团队的目标是一致的。
第三，建立目标和规划的共识。为了让成员们真正理解并接受一个规划，领导者需要与成员们建立共识。这就意味着在规划制定的早期阶段，领导者应该积极地与成员们沟通，让他们了解制定规划的目的和过程。成员们应该被告知规划的优先级，以及它们在实现整个团队目标方面的作用。
第四，制定跟踪和监督计划。一个规划的成功取决于领导者如何对执行过程进行跟踪和监督。领导者应该制定一份详细的计划，以确保在制定规划时确立的目标和要求得以实现。监督和跟踪的一些关键指标包括质量、成本和时间。这些指标应该在全部执行过程中被监测，以及时调整工作计划。领导者要对工作的执行进度紧密监督,最终实现制定规划的目的。
第五，奖惩分明提高执行力。令人难以置信的是，许多人需要外部激励才能更好地完成工作。领导者应该制定一个奖惩分明的措施，以刺激我们的成员更好地履行其职责。当一个团队成员在工作中表现优异时，应该及时地给出奖励，这些奖励包括物质和非物质奖励。同时，领导者应该对不遵守规定的团队成员及时发出警告，让他们了解不遵守规定的后果，树立整个团队的纪律意识。
综上所述，管理庸懒散拖推是一项艰巨和有挑战性的工作，但是只要按照上述五点来实践，我们一定能取得满意的效果。作为领导者，我们需要身体力行，建立团队共识，制定具体的跟踪计划，奖惩分明来提高团队执行力，在此基础上，可以依据实际情况进行自我调整和改进，提高团队绩效和完成团队目标的效果。
治理庸懒散拖推的心得体会
治理庸懒散拖推是一项十分重要的工作，不仅关系到个人的职业生涯，更影响着组织的发展和整个社会的进步。但是，很多人却因为种种原因而表现出庸懒散拖的倾向，这直接影响到了工作的效率和质量。为此，我在工作中积累了一些治理庸懒散拖推的心得体会，希望能够与大家分享。
第二段：原因分析。
治理庸懒散拖推的第一步是要分析原因。庸懒散拖的原因有很多种，例如缺乏动力、工作压力过大、缺乏自信、对工作重要性认识不够等等。只有找到庸懒散拖的根源，并对其进行分析，才能够针对性地进行治理。
第三段：治理方法。
在治理庸懒散拖推方面，有一些具体的方法，例如调整心态、明确目标、分步计划等等。具体来说，首先要调整心态，提高自信，解决缺乏动力的问题。其次，要明确个人和组织的目标，制定具体的计划。最后，要分步计划，量力而行，在实践中逐步提高自己的工作效率。
第四段：实践经验。
治理庸懒散拖推并非一蹴而就的过程，需要靠不断的实践和总结。在我的工作中，我发现，要治理庸懒散拖推问题，最关键的是要有持之以恒的信念，并且敢于直面和改变自己的缺点和不足。另外，和同事、上级多沟通、互相学习也是很重要的。
第五段：总结。
治理庸懒散拖推不仅是一项具有挑战性的工作，也是一项富有意义的事业。通过认识庸懒散拖的原因，采用正确的方法，不断地实践和总结，我们必将成为一名高效、优秀的工作人员。治理庸懒散拖推不仅是我们职业生涯的需要，更是整个社会进步的需要，让我们一起创造出更加美好的未来！
庸懒散治理个人心得体会
近年来，社会上普遍有庸懒散治理的现象，无论是政府官员、企业管理者还是普通群众，都存在着庸懒散的问题。庸懒散治理不仅影响到治理效能，也触及到整个社会的发展。作为一个普通人，我深感自己不能置身事外。通过对庸懒散治理的思考和实践，我逐渐体会到了一些心得和体会。
首先，面对庸懒散的情况，我们不能一味地抱怨和指责他人，而是应该主动出击，践行正能量。社会上存在庸懒散的原因是多方面的，既有制度上的原因，也有个人劣根性的原因。而对于个人而言，改变自身是最首要的任务。我们不能等待他人的改变，而应该自觉行动起来，争当正能量的发起者和传播者。在我个人的工作中，我时刻告诫自己要保持积极向上的态度，尽力做好每一项工作，为身边的同事和身边的人树立一个典范，引导他们积极向上，不断进取。
其次，庸懒散治理的根源是缺乏责任感和使命感。在某些时候，许多人不愿意承担责任，抱着“不是我应该做的事情，就不会去管”的态度，这导致工作效率低下，事情难以圆满解决。面对这种情况，我认为我们要首先从自身做起，培养自己的责任感和使命感。只有真正意识到自己的职责和使命，才能做好自己的本职工作。在我个人的工作中，我时刻提醒自己，无论是大事小事，都要尽力做到最好，尽管有时会面临一些困难和挑战，但只要坚持有责任感和使命感，就能克服困难，为工作的圆满完成贡献自己的力量。
再次，庸懒散治理的改进需要全面系统的努力。庸懒散治理不是一个简单的问题，也不能通过一蹴而就的方式迅速解决。要真正改变庸懒散的现象，需要全面系统的努力。这涉及到从制度上改进，从个人素质上提高，以及从社会氛围上塑造等等。对于个人而言，我们需要有清晰的目标和计划，通过不断学习和实践提升自己的能力，全面发展自己。对于社会而言，我们需要通过各种途径宣传正能量，塑造良好的社会氛围，这需要全社会的共同努力。在我个人的工作中，我时刻关注自身的素质提升，通过阅读、学习、交流等方式不断充实自己。同时，我也积极参与社会公益活动，传播积极向上的精神，希望能够对改进庸懒散治理起到一定的积极作用。
最后，庸懒散治理需要大家的参与和监督。庸懒散治理不能仅仅依靠一部分人的努力，而是需要全社会的参与和监督。作为一名普通人，我们可以通过参与社会组织、积极参与选举等方式，发表自己的声音和意见。同时，我们也可以通过各种途径对庸懒散现象进行监督，及时揭露和反馈问题。只有全社会的共同努力和监督，才能真正改进庸懒散治理的现象，推动社会的进步和发展。
总之，庸懒散治理是一个需要全社会共同努力的问题，我们不能等待他人的改变，而是要从自己做起，践行正能量，培养责任感和使命感，并通过全面系统的努力和大家的参与和监督，真正改善庸懒散治理的现象，共同推动社会的发展进步。
庸懒散治理个人心得体会
近年来，庸懒散治理在一些地方政府中屡见不鲜，严重影响了政府的形象和社会的发展。作为一个普通公民，我对庸懒散治理有着深刻的认识和个人体会。通过参与社会实践和观察，我认为解决庸懒散治理问题的关键在于加强政府的责任意识、提高干部的能力水平、强化监督机制、加强民众参与和营造良好的执政环境。
首先，庸懒散治理的根源在于政府责任意识的淡漠。作为最高行政权力机关，政府应该以公众利益为导向，真正履行起职责使命。但是，在一些地方政府中，庸懒散现象主要是由政府工作中缺乏责任心和担当精神所导致的。因此，政府部门应当加强责任制度建设，建立健全信息公开和问责机制，确保各级政府部门按照规定的职责和权限履行好职责，不得推诿和逃避。
其次，庸懒散治理的出现与一些干部能力不足有关。在当前社会快速发展的背景下，政府工作任务越来越繁重，要求干部具备较高的工作能力。然而，一些干部存在着工作方法陈旧、业务水平不高、创新意识不强等问题，导致政府工作效率低下。因此，政府应该加强对干部的培训和选拔，提高他们的业务水平和工作能力，增强干部队伍的创新意识和执行能力，以更好地适应社会的发展需求。
再次，强化监督机制是解决庸懒散治理问题的重要手段。在一些地方政府中，由于监督机制不健全，导致庸懒散现象屡禁不止。因此，政府应该建立健全监督机制，督促政府部门按照规定的程序和标准履行职责，对工作不力的干部进行问责，以此提高政府部门的工作质量和效率。同时，加强对监督机构的培训和督导，提升他们的监管能力，确保监督机制的有效运行。
此外，加强民众参与是解决庸懒散治理问题的关键。在庸懒散治理的情况下，政府部门往往缺乏与民众的有效沟通和互动，忽视了民众的利益诉求，使得社情民意得不到及时反映和解决。因此，政府应该积极推进政务公开，加强与民众的交流和互动，充分听取民意和建议，依法办理相关事务，提高政府决策的科学性和透明度。
最后，营造良好的执政环境是解决庸懒散治理的重要保障。庸懒散治理的存在与政府管理体制和工作环境有关。如果政府管理体制僵化，工作环境不宽松，干部就难以发挥个人能力和创造力，导致庸懒散现象的发生。因此，政府应当创造一个积极向上、宽松透明的执政环境，给予干部更多的发展空间和支持，激发他们的工作热情，真正做到干事不辍、廉洁奉公。
总之，解决庸懒散治理问题需要政府、干部和社会的共同努力。政府应当增强责任意识、提高干部能力、强化监督机制、加强民众参与和营造良好的执政环境，才能实现治理的科学化、民主化和法治化，为建设和谐社会、促进国家发展做出积极贡献。
治理慵懒散拖推的心得体会
治理慵懒散拖推是一项重要的任务，它关系到一个团队的效益和发展。在我的工作中，我深刻意识到了慵懒散拖推的危害性，并积极参与治理工作。在这个过程中，我获得了一些心得体会，即在治理慵懒散拖推时，我们应该明确目标，制定明确的规则，进行及时的评估并给予合理的奖励和惩罚。下面我将详细介绍这些心得体会。
第二段：明确目标。
治理慵懒散拖推的第一步是明确目标。目标的明确性是工作的动力和方向。在我所参与的团队中，我们明确了每个人的工作目标，并将其分解为具体的任务和指标。这样，每个成员就能找到自己的定位，知道自己的工作是为了达成哪些目标。明确的目标有利于激发个人的工作动力，不再容忍慵懒散拖。
第三段：制定明确的规则。
明确的目标需要有明确的规则来约束行为。在治理慵懒散拖推的过程中，我们制定了一系列明确的规则，并将其落实到每个成员的工作中去。比如，每个成员需要按时完成自己的任务，并按时提交报告。如果有成员违反了规定，就会受到相应的惩罚，例如扣减奖金或者降低评级。这些规则的制定对于治理慵懒散拖推起到了重要的作用，激励了成员的积极性，提高了整体的工作效率。
第四段：及时的评估。
及时的评估是治理慵懒散拖推的重要手段。在我的团队中，我们定期进行工作评估，对每个成员的工作进行量化的评价，并及时反馈给他们。这样，每个人都能了解自己的工作表现，并对自己的不足进行改进。同时，评估结果也作为奖励和惩罚的依据，对于表现优秀的成员给予奖励，对于表现不佳的成员进行惩罚。评估的公平性和及时性是治理慵懒散拖推的关键。
第五段：合理的奖励和惩罚。
合理的奖励和惩罚是治理慵懒散拖推的重要方法。在我的团队中，我们制定了一套奖惩机制，对于工作表现优秀的成员给予相应的奖励，如加薪、晋升等；对于工作慵懒散拖的成员进行一定的惩罚，如降低评级、扣减奖金等。这样，每个成员就知道自己的工作表现与奖惩是直接相关的，激发了他们的工作动力，并形成了一个良好的竞争氛围。
结尾段：总结。
治理慵懒散拖推是一项需要长期坚持的工作，但是只要我们明确目标、制定明确的规则、进行及时的评估并给予合理的奖励和惩罚，就能够有效地治理慵懒散拖推，提高团队的工作效率和发展。通过我的实践和体会，我深信这些做法对于治理慵懒散拖推是非常重要的，我将继续坚持并不断完善我的治理工作。
治理庸懒散奢心得体会
我与两委班子成员认真研读了有关文件，贯彻落实文件精神，对照整治的“庸懒散奢”四项主要资料，用心开展了自查自纠工作，认清自身工作中存在的问题，分析问题根源，理清工作思路。此刻将有关工作状况汇报如下：
一、存在问题。
经过深刻的自查工作，在思想、工作、作风上暴露的一些问题，虽然有必须的客观因素，但从根本上讲还是自身的认识不深，工作方式有所欠缺。
1、重事务、轻学习。由于日常工作较多，很少利用空余时间加强学习，丰富自己的理论知识。认为村务工作主要是抓好工作落实，忽略了理论知识对实际工作的指导好处，没有处理好工作与学习之间的关系。
2、重指导、轻实践。开展工作的措施还有所欠缺，存在工作不够深入，认为各项工作交由分管的支委去实施，缺乏亲身实践的经验，导致对实际工作状况缺乏认识和了解。
3、重安排、轻要求。在工作安排上，做好了人员分工安排，定好了工作目标，但在具体落实上，缺少后续的工作指导，没有用高标准来严格要求自己的工作，导致有些工作落实不到位。
二、整改措施。
1、加强理论学习，以知识武装自己。在今后的工作中，充分利用空余时间加强理论知识的学习，了解清楚当前党的路线方针政策的实施和走向以及经济、法律、管理等对农村经济管理发展有具体指导好处的理论知识，与时俱进，适应时代发展的要求。
2、增强职责意识，事必躬亲。深入每项工作，了解清楚工作具体状况，虚心听取其他的人意见和建设，博取众长，用心改善现有的工作方式。坚守工作原则，敢于担责，切实推进各项工作的开展。
3、解放思想，提高认识。用与具体工作相适应的方法开展工作，高标准、严要求，加强对实际工作的监督和指导，有始有终，不虎头蛇尾。
当前，漳澎村在建设秀丽麻涌的规划发展中迎来了难得的发展机遇，我将带领和团结两委班子成员，以本次整治“庸懒散奢”为契机，全面整治现有不良风气，加强制度管理建设，提高全体工作人员的职责意识，提高服务质素，以村民的利益为福祉，以敢为人先的气魄，率先垂范，和全体村民一齐干事创业，争取使漳澎村的各项事业发展更上一个台阶。
治理慵懒散拖推的心得体会
第一段：引言（200字）。
现代社会，慵懒散拖的问题愈发严重。面对这种情况，我们需要加强治理，以提高生产效率和推动社会发展。而在长期的经验积累与实践中，我得出了一些心得体会，希望能与大家分享。下文将从加强组织管理、优化工作流程、培养工作激情、改善工作环境以及明确责任义务五个方面进行探讨。
第二段：加强组织管理（200字）。
企业或组织的管理是治理慵懒散拖的基础。首先，要建立有效的人力资源管理制度，完善招聘、考核以及奖惩机制，让员工明确工作目标和责任。同时，要加强组织内部的沟通和协调，确保各个部门之间的协作顺畅。此外，建立良好的领导体系和权责清晰的岗位职责，提高管理水平和效能。
第三段：优化工作流程（200字）。
工作流程的优化有助于提高工作效率。首先，要进行合理的任务分配，根据员工的能力和专长来安排工作，确保每个人都能在自己的领域做出最大的贡献。其次，要注重流程的规范化和标准化，建立一套科学有效的操作规程和管理制度，减少重复劳动和资源浪费。同时，要善于利用信息化技术，推进工作的智能化和自动化，提高工作效率和质量。
第四段：培养工作激情（200字）。
工作激情是推动工作的动力源泉。要培养员工的工作激情，首先要关心员工的成长和发展，为他们提供良好的发展空间和机会。其次，要认识到工作的意义和价值，激发员工的工作使命感和荣誉感，使每个人都能投入到工作中。此外，要建立和谐的团队氛围和积极的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力，共同追求优秀和卓越。
第五段：改善工作环境（200字）。
良好的工作环境对工作效率的提高至关重要。要改善工作环境，首先要提供适宜的办公设施和工作条件，让员工能够在舒适和安全的环境下工作。同时，要重视员工的身心健康，关注他们的生活质量和工作压力，减少慵懒散拖的原因。此外，要加强员工的培训和技能提升，提高员工的专业素养和工作能力，使他们更有能力应对工作压力和挑战。
结论（200字）。
治理慵懒散拖是一个复杂而长期的过程，需要我们从多个方面入手。加强组织管理、优化工作流程、培养工作激情、改善工作环境以及明确责任义务是治理慵懒散拖的有效途径。只有不断改进和探索，才能够实现治理的目标，提高生产效率和推动社会发展。相信通过不懈的努力和合理的治理，我们能够克服慵懒散拖的问题，实现更加美好的未来。
治理庸懒散奢心得体会
根据《关于整治庸懒散奢等不良风气切实改进工作作风的意见》和《东莞市工商系统民主评议政风行风工作实施方案》及动员大会精神，我分局高度重视，迅速成立了以“一把手”为组长、副分局长为副组长、各股室负责人为成员的工作领导小组，制定《20常平分局民主评议政风行风工作实施方案》，统筹、部署年民主评议政风行风工作。于6月14日，组织全体干部职工召开民主评议政风行风动员大会，传达和学习相关文件精神，部署相关工作。于6月17日，各股室针对“慵懒散奢”等作风情况开展自查自纠活动，现就自查情况及整改情况汇报如下：
一、存在问题。
我分局以“主动服务，稳步提高”为目标，结合常平镇纪委开展的“深化廉政风险防控，树立为民务实清廉形象”主题实践活动和“以俭促廉、树立新风”专题活动，对照“慵懒散奢”等方面及政风行风中常见的问题，我们共查摆出6个问题，主要体现在以下三个方面：
(一)“庸”，具体体现在：1、业务知识不够扎实，工作能力不强。有个别同志知识面不广，缺乏业务钻研，遇到新情况、新问题畏首畏尾，如有的新型案件的查办，虽然掌握了案件线索，但就是无从入手。2、工作较随意性。有个别同志没有完全按照有关规定办事，随意性大，如执法人员对执法流程不熟悉，不能严格履行执法权限和程序、填写执法文书不统一规范、记录现场和调查取证不详细，办案人员对复杂案件判断不准确、适用法律不精确等。又如有个别窗口工作人员对登记业务掌握不扎实，不能做到“一口清”、“一口准”。
(二)“懒”，具体体现在：1、工作中存在畏难情绪。有个别同志上班不上岗，工作得过且过，不想干事，不愿干事，工作缺乏主动性和积极性。2、执行力不强。有个别同志工作拖拉，欠缺工作热情，有时有超期办案、超期回复投诉等现象。
(三)“散”，具体体现在：1、大局意识不强。有个别同志只“只顾自家三分地、不管他人瓦上霜”，不能从大局出发，往往是“事不关己高高挂起”。2、上下班纪律不强。今年1―5月份，共有77人次迟到，还有个别同志上班时间还在饭堂吃早餐。
二、整改措施。
针对以上存在的问题，分局认真研究、深入分析、追根溯源，制定了一系列的整改措施。
(一)在治“庸”方面：一是完善每周例会制度和案讨制度，总结每周的工作情况，查摆工作中遇到的问题，共同研究讨论解决办法，形成文字材料固定下来，以供参考。同时，利用会议时间，组织全体人员深入交流，分享工作成果和成功经验，营造积极向好的工作氛围，提高工作热情和归属性。二是细化工作流程和责任分工，经检股制定了《常平分局办案流程和时限规定》，明确每组、每人的工作责任和办事时限，解决责任不清、办事拖拉、推诿扯皮等问题。登记股提倡“以老带新”，实行“一帮一”活动，充分发挥老同志的精湛业务，帮助新同志解决业务不熟等问题。
(二)在治“懒”方面：一是完善内部督察制度，除了每季度常规开展内部督察外，增加不定期督察工作，防止上班时间上网聊q、网购、看电影、玩游戏、串岗聊天、吃东西等。二是完善内部督办制度。由分管纪检监察领导每月15日前，对日常工作中超时办结的事项进行督办，发出《督办通知书》，责令限期办结。
(三)在治“散”方面：一是推行“每月之星”评选活动，每月分别评选一名“信息能手”、“办案能手”和“窗口之星”，鼓励先进、鞭策后进，营造“争先创优”积极向上的工作氛围。二是完善上下班指纹打卡制度，每月对上下班迟到的工作人员进行通报，对迟到10分以上的人员进行纪律约谈，由迟到人员作检讨。
更多精彩的自查报告推荐：
3.整治庸懒散奢等不良风气自查整改报告。
5.落实党政机关办公用房清理情况自查报告。
6.党风廉政建设责任制执行情况自查报告。
7.医院领导班子党风廉政建设自查报告。
8.农业局反腐倡廉自查自纠报告。
治理庸懒散奢心得体会
透过认真学习“四治”专项活动有关精神，我切实提高了对“庸”、“散”、“懒”、“奢”现象的认识和理解，并结合我自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，对照检查提出切实可行的整改措施，现将自查整改状况简要汇报如下：
一、自身存在的问题。
我透过认真分析，反思个人工作和学习状况，发现自身在必须程度上存在以下问题：
1、对内部监督工作认识不足、重视不够。作为一名纪检干部，有时对存在的问题不敢正视，大好人思想严重，导致对干部的监督管理失之于宽、失之于软。
2、在深入基层解决群众困难上有不足。
3、学习深造强度不足。
虽然注重了政治和业务学习，但是在学习的深入性和系统性上还有不足，深度广度把握不够，存在以干挤学、以干代学的现象。自己对分管的检测线业务熟悉程度还不到位，在程序文件，质量标准，设备管理方面还有盲区，总想找时间学，但总是以工作中还有很多事要忙，很多活没有做完为自己找借口，放松了对业务知识的学习。
4、重干事少总结归纳。表此刻：在工作中遇到的一些问题总是只顾埋头苦干，事后缺乏归纳提升，缺少系统理论性。
二、问题的主要根源。
针对上述问题，我进行了认真的思考，认识到这些问题从表面上看是出在工作上，但究其根源还在于个人主观思想认识问题，主要原因有以下几点：
（一）对理论学习的紧迫性认识不足。
虽然始终坚持解放思想、实事求是的思想路线，但由于理论学习重视程度还不够，思想还比较保守，调查研究还不够深入，造成了思想观念仍然比较封闭，与科学发展观的要求相比，思想观念仍然相对滞后，创造性、开拓性工作开展的还不够。
（二）对思想改造和党性锻炼的重要性认识不足。
作为班子成员，虽然自己也经常自我反思，但听到的赞扬多，批评意见少，对自己没有按高标准来严格要求。并且对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观没有从更深层次上去学习、去研究、去运用、去指导工作，党性修养有待进一步加强。
三、全面改正自身“庸懒散奢”问题的措施。
透过深入学习有关的文件精神，我认识到有什么样的思想，就有什么样的行动。只有坚定思想，切实加强思想认识，才能从行动上坚决抵制“庸懒散奢”。
（一）把政治理论学习放在首位。
强化对学习重要性的认识，端正学习态度，树立终身学习的观念，全面认真系统的学习党的方针政策，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表重要思想，熟悉自己分管的各项工作业务，透过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学，才能避免自己成为一个庸碌无为的人。
（二）明确工作目标，树立拼搏进取的精神。
在工作中，要克服懒的恶习，一方面，要透过学习使自己增强自信心和职责心，牵记党员身份，发扬党员干部的表率带头作用。另一方面，要增强培养爱岗敬业精神，自觉抵制不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为，要使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程。
（三）转变思想观念，进一步筑牢作风建设。
坚持求真务实、真抓实干，增强工作的职责感和紧迫感。一是在改革创新上下功夫，经常深入调研、不断推动工作向前发展；二是在抓好落实上狠下功夫，察实情、讲实话、办实事、定下来的事情就要抓紧实施，部署了的工作就督促检查一抓到底，三是敢于冲破传统观念，不因循守旧，大胆地提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
（四）改善服务态度，提高服务水平。
俗语说“由俭入奢易，由奢入俭难”，在工作生活中要克服贪图安逸，追求享乐的思想，时刻提醒和约束自己，要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚决抵制个人主义，做一个清清正正的共产员员。透过这次学习活动，我必须会弥补自己在工作中的不足，防微杜渐，做一名踏实肯干学习型的领导干部。
治理庸懒散奢心得体会
按照省委统一部署，全省将集中一段时间开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作。11月28日，我市召开庸懒散浮拖问题专项治理工作动员会，主要任务是深入学习贯彻全省“庸懒散浮拖”问题专项整治工作领导小组扩大会精神，按照省委和市委部署要求，对我市开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作进行具体安排部署。各地各单位要坚持高标准严要求，制定专项整治工作方案，措施到位，职责到人，迅速启动专项整治工作。要对照中央巡视组反馈意见，聚焦群众反响强烈的突出问题，结合实际逐项梳理庸懒散浮拖问题具体表现，确定整改问题清单，限期整改。每个领导班子和党员干部个人都要列出问题整改清单，明确任务书、时间表和职责人，并对照“两张清单”先行先改。
一、存在的主要问题。
（一）工作主动性有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。
（二）进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。
辄止，钻得不深，学得不够。
抓好“庸懒散浮拖”问题专项整治工作，是贯彻从严治党要求、巩固拓展教育实践活动成果的重要资料，是落实巡视问题整改、加强班子队伍建设的重要任务，是进一步凝心聚力、追赶跨越的重要抓手。各级领导班子和党员领导干部要深入自查自纠，构成问题整改清单，实施精准整治。专项整治工作要抓好建规立制，坚持以制度约束党员干部行为，努力构成干事创业、务实担当、奋发有为的制度机制保障。对整治“庸懒散浮拖”顽疾重症，要畅通举报渠道，抓住群众反映强烈的问题痛下决心、严加整治，严肃问责查处，构成从严整治的高压态势和强大震慑力。
各级各部门党委要切实履行主体职责，落实工作力量专门抓，强力推动专项整治。要在全面贯彻市委部署要求基础上，构成具有自身特色的工作方案；要对照目标任务，明确各项工作的具体时间，确保各项任务按期完成。要严格执行省委和市委加强作风建设的制度规定，把专项整治工作与落实省委“两个意见”、市委“两个实施意见”紧密结合，深入推进作风建设，着力构成反四风、改作风的长效机制。坚持开门抓整改，自觉理解群众监督，各媒体单位和行业部门要共同用力，抓好专项整治活动的宣传；把专项整治资料作为各级领导班子专题民主生活会和基层党组织组织生活会的重要议题，作为党建工作专项述职和党员干部述职的重要资料，构成抓好专项整治的倒逼机制。
就贯彻本次会议精神，要求各级各部门要及时传达会议精神，研。
究贯彻落实意见；按照专项整治工作部署要求，认真查找和解决存在的问题，确保专项整治工作取得实效；加强宣传引导，构成集中整治的热度力度，把专项整治工作与教育实践活动深化整改、确保完成全年目标任务结合起来，实现两手抓、两不误、两促进。
二、下一步整改措施。
（一）进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展政治思想教育，反腐倡廉教育，群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识，职责意识，廉政勤政意识，提高以人为本，执政为民的使命感和职责感，深入开展解决思想，改革创新教育，引导全体党员干部牢固树立“变化、变革、创新、突破”的理念。
（二）进一步完善制度体系。
1、建立完善岗位职责制。明确各单位及每个人的职责，探索建立权责对称，层次清晰，奖罚分明岗位职责制。
2、建立完善目标考核评价制度，将考核结果与年终评先评优结合。
3、建立完善工作督查问责制度，实行有责必负，失责必究。
（三）进一步加强监督检查工作。成立监督组，进行明查暗访，查出的问题要及时曝光，严肃处理。同时，设立投诉电话，及时受理投诉，认真查实。
治理庸懒散奢心得体会
自开展治理庸懒散奢活动以来，本人能认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查整改情况报告如下：
本人在日常工作中注意保持个人形象端庄、大方、整洁；热情服务，礼貌待人，解答问题时热心、耐心、细心，不推诿扯皮。坚持按章工作，正确及时为来就医的干部、群众提供医疗和护理。
在处理日常工作之余，认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的护理水平和能力；认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业的责任意识；积极参加社区的护理培训课程，努力提高自己的思想及业务素质。
另外平时自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉；要积极地开展批评与自我批评。虚心向其他同事请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想。努力树立大局意识和集体意识，一切以社区中心大局为重，服从中心和领导的安排，认真做好护理工作。克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成具有开拓精神和创新意识的人。
我将进一步认真了解此次活动的.重大意义和总体要求，严格要求自己，认真学习，深刻反思，继续深入剖析自己存在的问题，积极整改，努力提高。进一步按照办事效率高、文明服务优、业务水平精、廉洁自律好、工作纪律强的工作目标要求，认真落实限时办结工作制度，优质高效地为前来就医，护理的群众提供各项医疗护理业务！
以上就是本人的自查整改报告。
治理庸懒散奢心得体会
根据省、市《关于整治庸懒散奢等不良风气切实改进工作作风的意见》和《东莞市工商系统民主评议政风行风工作实施方案》及动员大会精神，我分局高度重视，迅速成立了以“一把手”为组长、副分局长为副组长、各股室负责人为成员的工作领导小组，制定《20常平分局民主评议政风行风工作实施方案》，统筹、部署年民主评议政风行风工作，于6月14日，组织全体干部职工召开民主评议政风行风动员大会，传达和学习相关文件精神，部署相关工作。于6月17日，各股室针对“慵懒散奢”等作风情况开展自查自纠活动，现就自查情况及整改情况汇报如下：
一、存在问题。
我分局以“主动服务，稳步提高”为目标，结合常平镇纪委开展的“深化廉政风险防控，树立为民务实清廉形象”主题实践活动和“以俭促廉、树立新风”专题活动，对照“慵懒散奢”等方面及政风行风中常见的问题，我们共查摆出6个问题，主要体现在以下三个方面：
(一)“庸”，具体体现在：1、业务知识不够扎实，工作能力不强。有个别同志知识面不广，缺乏业务钻研，遇到新情况、新问题畏首畏尾，如有的新型案件的查办，虽然掌握了案件线索，但就是无从入手。2、工作较随意性。有个别同志没有完全按照有关规定办事，随意性大，如执法人员对执法流程不熟悉，不能严格履行执法权限和程序、填写执法文书不统一规范、记录现场和调查取证不详细，办案人员对复杂案件判断不准确、适用法律不精确等。又如有个别窗口工作人员对登记业务掌握不扎实，不能做到“一口清”、“一口准”。
(三)“散”，具体体现在：1、大局意识不强。有个别同志只“只顾自家三分地、不管他人瓦上霜”，不能从大局出发，往往是“事不关己高高挂起”。2、上下班纪律不强。今年1—5月份，共有77人次迟到，还有个别同志上班时间还在饭堂吃早餐。
二、整改措施。
针对以上存在的问题，分局认真研究、深入分析、追根溯源，制定了一系列的整改措施。
(一)在治“庸”方面：一是完善每周例会制度和案讨制度，总结每周的工作情况，查摆工作中遇到的问题，共同研究讨论解决办法，形成文字材料固定下来，以供参考。同时，利用会议时间，组织全体人员深入交流，分享工作成果和成功经验，营造积极向好的工作氛围，提高工作热情和归属性。二是细化工作流程和责任分工，经检股制定了《常平分局办案流程和时限规定》，明确每组、每人的工作责任和办事时限，解决责任不清、办事拖拉、推诿扯皮等问题。登记股提倡“以老带新”，实行“一帮一”活动，充分发挥老同志的精湛业务，帮助新同志解决业务不熟等问题。
(二)在治“懒”方面：一是完善内部督察制度，除了每季度常规开展内部督察外，增加不定期督察工作，防止上班时间上网聊q、网购、看电影、玩游戏、串岗聊天、吃东西等。二是完善内部督办制度。由分管纪检监察领导每月15日前，对日常工作中超时办结的事项进行督办，发出《督办通知书》，责令限期办结。
(三)在治“散”方面：一是推行“每月之星”评选活动，每月分别评选一名“信息能手”、“办案能手”和“窗口之星”，鼓励先进、鞭策后进，营造“争先创优”积极向上的工作氛围。二是完善上下班指纹打卡制度，每月对上下班迟到的工作人员进行通报，对迟到10分以上的人员进行纪律约谈，由迟到人员作检讨。