税务局民主生活会班子对照检查材料（优秀23篇）

民主生活会是党内民主制度的重要组成部分，旨在促进党员干部的思想解放和团结合作。在下面，小编为大家收集了一些优秀的民主生活会经验分享，供大家参考。

年度X县税务局度党员领导干部民主生活会党委班子对照检查材料

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

为了开好本次民主生活会，xx县税务局党委按照《中共国家税务总局xx市税务局委员会关于转发认真开好2020年度全省税务系统党员领导干部民主生活会的通知》精神和方案要求，进行了认真充分准备。下面，由我代表党委班子做对照检查剖析，请评议。

一、上年度主题教育专题民主生活会整改措施落实情况。

针对2019年专题民主生活会查摆需要整改的六个方面11个问题，县局领导班子坚持问题导向，建立问题清单，分类施策、真抓实改，现已全部整改到位，重点从以下几个方面抓好落实：

一是筑牢思想政治根基。班子成员认真抓好日常学习，通过坚持读原著、学原文、悟原理，讲党史、讲党章、讲事迹，采取集中学习与个人自学相结合，同时积极运用“学习强国”、“xx党建”app等平台线上线下学习同步推进。充分发挥党委理论中心组学习示范作用，制定年度学习计划，坚持每月至少开展一次党委理论中心组学习会议，重点学习党和国家重要决策部署和会议精神，省、市、县有关文件及党风廉政等方面的内容，在每月开展党委中心组学习会议上，确定2名党委委员专题发言，集中讨论，交流学习成果，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断提升党委班子政治理论素养和运用理论指导税收工作实践的能力。

二是严格党内政治生活。进一步完善党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项，坚决提交党委会议集体讨论研究。实事求是开展经常性批评和自我批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、解决问题的能力。县局主要负责人与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管单位股室之间每年至少进行2次以上谈心谈话交流，增加了解、增强信任、增进团结。

三是抓严抓实“一岗双责”。班子成员定期研究、制定分管范围内的从严治党工作计划、目标要求和具体措施。定期指导和检查分管范围内的从严治党工作开展情况，把从严治党要求融入到分管业务工作中，完善制度规定，加强风险防控，注重执行到位。把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，针对党员的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒约谈。注重源头治理，加强学习教育，带头讲好廉政党课。全面开展党员干部违规收受礼品礼金、私车公养问题专项整治工作，班子成员带头签订廉政承诺书，为广大干部职工做好表率，引导党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢廉洁自律、拒腐防变的思想道德防线。

四是提升为民服务水平。牢固树立以纳税人和缴费人为中心的理念，以提升纳税人满意度和遵从度为落脚点，进一步增强服务意识，切实转变工作作风。疫情期间，大力推广“非接触式”办税举措，认真落实助力复工复产税收优惠政策，扎实开展线上线下宣传辅导，量身定制疫情防控税收优惠政策清单，累计减免税款xx亿元。持续深化放管服改革，扎实开展“便民办税春风行动”，梳理“税收优惠”不来即享事项xx项，纳税人通过网厅直接申报税收优惠事项xx笔。切实解决纳税人缴费人的“堵点”“难点”“痛点”，以优质服务切实提升了纳税人满意度。

二、省局巡察反馈涉及的问题整改情况。

对应付了事的，坚决按程序追究责任，重新整改，真正做到一抓到底、抓出实效。截止目前，所有问题均已整改到位。

三、对照检查发现存在的问题。

（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断学习，不断实践，不断领悟，不断提高理论素养、政治素养，使党的创新理论成为认识世界、改造世界的强大精神武器方面。

学习政策文件多，学习马列经典原著少；

学习次数多，学习时间少，导致班子成员对所学主题的理解还不深不透。

2.学习解决具体问题成效有待提高。主要表现为理论联系实际的马克思主义学风发扬得不够到位，理论学习与解决实际问题结合得不够紧密，理论学习的针对性和有效性不强。比如，党委班子对我们党面临的各种矛盾、困难、风险和挑战等深层次问题有时缺乏深入思考，对党的理论中蕴含的科学思想方法理解掌握的还不够系统、不够全面，特别是面对我们党执政发展时代特征、具体环境、历史任务变化的新形势，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力还需要持续提升。再如，班子成员对自己的理论学习抓得比较紧，但对分管范围内党员党性教育抓得不够严，导致个别党员政治理论学习的主动性不高，对党章党纪党规学习理解不够精准，党性锻炼不够经常。

（二）在坚持和加强党的全面领导，不断强化政治机关意识，充分发挥全省税务系统各级党组织的政治功能，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，全面推进全省税务系统党的建设高质量发展方面。

3.组织引领还不够深入。有时认为坚持和加强党的全面领导就是贯彻落实好中央和上级部署，只要把本职工作做好、政治纪律上不犯错误就行了，做决策、干事情站位还不够高，视野还不够宽。比如，在落实从严治党主体责任方面，有针对性地开展跟踪问效不够，对党建工作中存在的问题督促解决不够有力，影响了党建工作的质量和效果，从严治党仍然存在责任意识逐级递减、从严治党标准层层降低、“上热中温下冷”现象。再如，个别班子成员有时习惯于凭经验办事，执行纪律时松时紧，请示汇报还不主动、不及时，没有完全将纪律规矩内化于心、外化于行。

有的在急难险重工作面前，不主动不作为，推三阻四，挑肥拣瘦等。

（三）在履职尽责，担当作为，领导干部要知责于心，担责于身，履责于行，敢于直面问题，不回避矛盾，不掩盖问题，出了问题要敢于承担责任，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。

有些工作，虽然较好地完成了“规定动作”“基本要求”，但边界任务不能落实。再如，有的班子成员贯彻落实上级政策还不够精准，对新政策、新问题的研究不够，潜意识里对即期见效的事更加重视，对一些历史遗留问题和投入人力财力较大又难以短期见效的事，抓的积极性不高，存在绕着走、推着干的倾向。

6.支持“六稳”“六保”效果差强人意。虽然能全面落实“六稳”“六保”工作要求，但在具体工作中还存在结合实际研究不多、站位不高，工作中前紧后松、不够扎实细致等问题。比如，未能站在防风险、打基础、惠民生、利长远的角度统筹谋划工作。特别是面对压力大、任务多的时候，工作方式方法相对简单，存在能过关就行的想法。再如，在减税降费政策宣传过程中，大多数是按照上级要求按部就班开展宣传活动，宣传方式方法不能思变求新、因地制宜，看似声势浩大，但真正的宣传效果与预期的还存在差距。

（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，查找短板弱项，紧扣高质量发展，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，加强税收工作科学谋划，深化改革创新，切实发挥税收职能作用，所有工作都要围绕开好局、起好步来展开，切实把党中央决策部署贯彻落实到税收工作的方方面面，为全面建设社会主义现代化国家贡献税务力量方面。

7.学习贯彻党的十九届五中全会精神标准不高。虽然班子成员通过集中宣讲、座谈研讨、专题学习等方式，带头学习贯彻党的十九届五中全会精神，力求深学细研、学深悟透，但对标对表党中央的高标准和严要求，个别班子成员在学习的自觉性、主动性、时效性以及贯彻的系统性、全面性、深入性上还存在一定差距，未能深刻理解党中央的重大战略、重要任务、重点举措，对全会提出的一系列举措所蕴含的重要理论创新和重大战略考量掌握也不够精深，在学习贯彻立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局上没有形成思想和工作合力，在一定程度上影响了把党中央决策部署贯彻高质量地落实到县局各部门各方面工作中去。

在工作部署上，还不同程度地存在上级怎么说、按部就班做的状态。又如，面对经济发展新常态和基层税务系统履职新要求，缺乏创新精神和突破意识，超前思考、超前谋划不够，不善于在全市乃至全省税务系统的大格局中找标杆、定目标、当旗手。

（五）在落实税务系统全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，增强政治意识，带头严守政治纪律和政治规矩，认真履行意识形态工作责任制，发扬斗争精神，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义方面的差距。

9、履行全面从严治党责任还不够实。党委班子虽然能够认真履行全面从严治党责任，但在具体工作中还存在管理宽松软、重业务轻党建的现象。比如，县局个别班子成员存在“老好人”思想，遇到问题时，习惯于“一把手”拿主意。有时在处理分管部门问题时，回避、上交矛盾的现象有所抬头，不利于县局长远发展。再如，有时班子成员对个别工作不认真、纪律松弛的同志，工作标准要求不高，教育批评不够，落实“从严管理”还不到位。又如，虽然科技工作较之前有所进步，但是还存在经办人员思想认识不到位，工作能动性不够高，沟通汇报不主动等问题，虽然问题发生在具体岗位人员，但归根到底原因在分管领导身上。

对一些省、市局安排的重要工作，有些部门还是比较习惯于简单地转发文件，结合实际提意见的少，存在以文件落实文件的现象，文风会风还需大力改进。再如，“过紧日子”、反对浪费的教育不深入，艰苦朴素、精打细算的风气还不浓厚，下班不关电脑、不注意培养节约习惯的情况在有的股室也还存在。

四、产生问题的原因分析。

通过这段时间的认真学习、对照检查和深刻剖析，党委班子认为上述问题的存在原因是多方面的，既有客观因素，但更多还是主观原因造成的。

（一）理论学习还不够透。认真回顾反思，党委班子成员尽管能够一以贯之地把学习放在突出位置，但在学习方式上习惯于把理论学习视为学文件、读报纸、写体会、搞座谈、抓研讨，紧密结合税务系统履职实际学习党的最新理论成果还不够系统全面，对习近平总书记为核心的中央领导集体提出的一系列治国理政的新观点新方法、新论断新论述研究得不够深、运用得不够好，运用辩证唯物主义世界观和方法论分析解决问题还不够自觉。纵观在理想信念、政治纪律和政治规矩、工作作风、担当作为、组织生活以及落实全面治党责任等方面剖析出的问题，都与学习中央全面从严治党理论还不够扎实、不够系统，自身思想政治建设不到位不适应有根本的关系。

（二）作风改进还不够深。人民立场始终是我们共产党员根本的政治立场，全心全意为人民服务的根本宗旨始终是党委班子不懈的力量源泉。面对xx自然条件差，经济收入欠发达的客观实际，党委一班人努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，以让人民群众共享现代税收发展成果作为不懈追求，尽心竭力为陇原百姓多办一些实事好事。但认真反思，从根源上分析，党委班子在调查研究、服务群众、政策落实等方面存在的一些问题和不足，还是党的宗旨意识树立的不够牢固，对于党的群众路线、优良传统和作风坚持的不够好，一些关系到基层和群众切身利益的现实问题解决的不够及时，与“把服务群众作为第一职责、把群众呼声作为第一信号、把群众满意作为第一标准”的要求相比还有一定欠缺。

（三）党性锻炼还不够严。党性修养永远没有休止符，不会随着党龄和职务提升而自然提高，必须时时修炼、绵绵用力、久久为功。党性修养和锻炼的放松导致班子自觉不自觉地放松了对自身及职能部门的理论、政治、思想、作风、纪律、业务等方面的持续建设，也就自觉不自觉地产生了上述各种问题。由此，班子已深刻认识到，进一步深化对十九大、十九届五中全会精神的学习，对照《准则》、《条例》要求不断强化党性修养和锻炼不仅必要，而且在新冠肺炎疫情防控新形势下有着重大的现实意义。只有不断加强党性锤炼，锻造“金刚不坏之身”，才能经得住各种诱惑和考验。

一些同志对新业务新知识新政策学习钻研不够，存在“能力危机”“本领恐慌”的现象；

虽然能够积极发挥班子的表率示范作用，但对于如何争取各方面支持、调动干部职工干事创业热情还需要不断思考和探索。

五、今后的努力方向和整改措施。

（一）坚持理论武装，进一步强化“四个意识”。一是不断提高政治站位。始终坚定理想信念，坚定不移跟党走，坚决维护党中央权威，坚决维护习总书记这个领导核心，在任何时候、任何情况下都不忘初心。二是全面深化理论学习。坚持读原著、学原文、悟原理，把重点发言和研讨交流、个人自学和集中研学结合起来，持续深入抓好十九大、十九届五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神学习，进一步坚定“四个自信”，增强“四个意识”。建立健全党委理论中心组学习计划、学习考勤、学习档案和情况通报、述学报告等各项制度，把马克思主义理论、党章党规、党史国史等纳入班子理论中心组学习，融入干部教育培训，引导党员干部自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。三是强化理论成果转化。坚持理论联系实际的学风，真正把学到的知识用在解决实际问题上，力争把知识转化为执行力、转化为生产力。

（二）坚持组织引领，进一步严肃党内组织生活。一是加大党建工作创新力度。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，紧紧围绕中支党委关于“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化相关要求，牢固树立和落实“党建+”理念，打造特色鲜明的党建工作品牌，增强党组织生活吸引力，推动党建与业务有机融合，加快形成全面从严治党的常态化机制。二是切实夯实党建基础。落实好“三会一课”、民主生活会和组织生活会、党员谈心谈话、民主评议党员等制度，积极开展批评和自我批评，健全落实党员民主权利保障机制，推进党员活动室标准化建设，切实加强对党内政治生活制度执行情况的督导检查，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造健康纯洁的党内政治生态。三是强化党员教育培训。不断创新多层次、立体化的干部教育培训方式，加大干部岗位交流锻炼力度，完善人才管理、培养支持、评价激励机制。

（三）坚持履职尽责，进一步营造干事创业氛围。一是浓厚大抓落实氛围。着眼于发挥好党委班子的“火车头”作用，以“功成不必在我”的胸怀境界，带头崇尚实干，狠抓落实，带头推动改革、维护稳定，善作善成，久久为功，促进上级各项决策部署落地生根。把抓落实放在突出位置，进一步建立以台账管理、跟踪督办、反馈报告、通报追责为主体的责任落实制度，对工作不到位、成效不明显的部门“挂账督办”、严肃予以追责。二是深入开展调查研究。深入研究新常态下税收发展的新情况新问题，围绕破难题、补短板、强服务，进一步突出税收支持重点，不断优化县域营商环境，使发展新理念贯穿于税务履职全过程。三是强化激励体制机制。把创先争优作为推动各项工作上水平、上台阶的有力抓手，突出业绩导向，强化正向激励，进一步提高目标管理考核的导向性、科学性，引导干部职工积极探索高效履职的思路和方法，不断健全提质增效的体制和机制，进一步提高工作积极性和主动性，形成开拓进取、干事创业的浓厚氛围。

（四）坚持挺纪在前，进一步加强作风建设。一是严守纪律底线。着眼于发挥纪律建设在全面从严治党中的治本作用，认真贯彻执行中国共产党廉洁自律准则、纪律处分条例，自觉用党章党规党纪规范自己的一言一行，带头维护党规党纪的严肃性和权威性，引领党员干部熟知党规党纪条文，远离党规党纪“红线”，对党的纪律规矩心存敬畏、严格遵守。二是严肃作风建设。严格执行重大问题请示报告制度，做到纯粹的、具体的、无条件的忠诚于党。三是严格用人导向。坚持正确的用人导向，从严从实选拔、监督和管理干部，旗帜鲜明地选用敢于担当的干部、忠诚干净的干部、奋发有为的干部、实绩突出的干部。严格执行干部考察考核、述责述廉、领导干部个人有关事项报告等日常监督制度，督促党员干部按本色做人、按角色办事，把党内监督体现在时时处处事事。四是严明政治纪律。进一步严肃财经纪律，强化责任追究，提高干部职工的廉洁自律意识，有效防范各类风险。认真贯彻落实《党内问责条例》，建立健全责任追究情况定期报告、典型问题公开通报制度，运用好监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小，动辄则咎，切实做到纪律严明、挺纪在前。

以上对照检查不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正！

县税务局党委“优化营商环境激发市场活力”民主生活会班子对照检查材料

x月x日下午，我局召开税收征管工作会议，组织班子成员和中层干部集中学习了省委书记x同志在全省推进营商环境建设大会上的重要讲话精神，学习了省委、省****《关于更大力度优化营商环境激发市场活力的若干措施》，对组织开展“优化营商环境”民主生活会相关工作进行了安排部署。

x月x日至x月x日，由党委委员带队，带领相关股室、分局负责人，先后深入1个“领导包户”企业、x个“包联帮扶”企业及其他重点企业、重点行业开展优化营商环境专题调研，坚持问题导向、需求导向，着力解决企业和群众反映强烈的突出问题，以钉钉子精神优化营商环境“税务版”。

常委班子民主生活会对照检查材料

按照上级的统一部署和要求，县委常委班子采取集中学习与个人自学相结合的方式，认真深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习了党章和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，为开好会议打好了思想基础。班子成员相互之间、与分管单位负责同志、与所在支部党员代表开展了谈心谈话，进一步沟通了思想、增进了共识。同时，广泛征集了党组织、党员群众、党代表的意见和建议，并召开会议进行了集体“会诊”，坚持把班子摆进去、把职责摆进去的原则，认真查摆问题，深入剖析根源，有针对性地提出整改措施。现将班子对照检查情况报告如下：

一、存在的问题。

(一)在思想政治方面。一是政治理论学习深度不够。虽然班子通过理论中心组、常委会议多次开展了集中学习，但学习方式多是领导领学或学习上级文件等直接灌输的模式，缺乏细品慢读、深入研讨交流的措施，没有及时对理论知识深度吸收消化，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神掌握不够透彻，对比往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。带头落实领导接访、带案下访制度，以上率下，带头接访，着力化解一批信访积案。每年办一批群众看得见摸得着的、感受得到的好事实事，让人民群众拥有更多获得感。突出抓好脱贫攻坚工作，落实脱贫攻坚责任制和长效帮扶机制，确保年底全面完成脱贫任务，让贫困户在奔小康路上一个不落。活学活用、学以致用不够，对如何结合单位实际思之不深、谋之不实，存在为学习而学习的现象，未能做到知行合一、学用相长。

二是贯彻落实的力度不够。

一是存在浅尝辄止、不深不透的倾向。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习缺乏连续性、系统性、全面性，没有深刻领会到政治上要站位高，就必须要学得深，学习上不去，就不可能真正同以习近平同志为核心的党中央自觉保持高度一致。没有更深刻地认识到这一思想的真理伟力，距离真正地内化于心、外化于行还有较大差距。工作中出现了问题而又不能解决的，没有在第一时间从这一伟大思想中找答案、以这一伟大思想作引领，在真学、真懂、真信、真用上欠功力。存在孤立零散、实用主义的倾向。更多站在职责角度、操作角度“就事论事”，跟纪检监察工作有关的就多学一点、跟纪检监察工作联系不是很紧密的就很少涉猎，局部地而非全面地、零散地而非系统地学习，有在学习中搞“实用主义”的现象。

(二)在精神状态方面。一是在实现“两个维护”从“令行禁止”到“高度自觉”的提升上认识不够到位。虽然能够坚决做到把“两个维护”作为党中央对我们的要求来执行，但对纪检监察机关作为政治机关，作为党内监督和国家监察专责机关，在“两个维护”上担负着特殊历史使命和重大政治责任的认识还不够充分和坚定，对把“两个维护”提升到这是党和国家根本需要、人民和民族根本需要、每个忠诚的共产党员根本需要的高度去认识还有一定差距。比如，在加强对党员干部的纪律和规矩教育、让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活方面，主动谋划得少，措施还不够硬，方法还不够实。再比如，较少从政治问题和经济问题交织的高度开展审查调查，对违反政治纪律和政治规矩案件背后的不廉洁问题挖得还不够透，习惯于盯着个案中的经济问题、违法金额。

二是在加强党对反不廉洁工作的集中统一领导上认识不够到位。在实行一套人马、履行双重职责，强化上级纪委监委对下级纪委监委的领导上，体制机制做得还不够细、不够实。在协助市委履行主体责任方面，协助的职责摆得不到位，监督的职责发挥不充分，有效的载体提供得不具体，没有充分用好问责利器，有时是怕越位，有时是参谋助手作用发挥得不好。

准确，政治生态“画像”工作做得不够科学及时，在为市委提供主要领导干部的廉政“体检单”上有盲区。与领导干部“关键的少数”谈心谈话少，咬耳扯袖、红脸出汗不够。对个别县区和市直局委履行主体责任不到位的一把手板起脸来问责追责还不够。对一些同志在党风廉政建设上盲目乐观的思想倾向还没有高度警觉、及时纠正。

二是在构建“四个全覆盖”权力监督格局上有欠缺。纪律监督的“金箍”还不够紧，监察监督的“拳头”还不够硬，巡察监督的“利剑”还不够利，派驻监督的“探头”还不够亮。尤其是面对监察体制改革后，监察对象增加很多、纪检监察人手不足的情况，有时有畏难情绪，感觉“管不过来”“管不到底”，忙于应付，在管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时上精准把握不够，精准把握政策、精准处置上下功夫不深。对市级领导班子成员日常监督提醒不够。

标准”，纪委监委领导班子民主生活会质量还不够高，“辣味”还不够浓，有时存在着批评怕伤和气、自我批评怕丢面子的思想顾虑，与以整风精神开展积极健康的思想斗争相比还有差距。和同志们日常工作交往中，也存在着多栽花少种刺的好人主义现象。

联系的和由市纪委干部担任下派第一书记的贫困村，虽然对提出的问题能够出面协调解决，但主动关心不够，往往是市委有要求了才去村里走走看看，主动深入贫困村访贫问苦少，帮扶实效还不够明显。

二、原因剖析。

通过认真反思，我着力从思想上找原因、挖根源。

(一)理想信念淡化。信念的坚定源自理论上的清醒。反思自身问题的根源，首先是理论学习有所放松。对理论武装的极端重要性重视不够，重实践轻理论，重业务学习轻精神“补钙”。正是由于理论学习、理论武装有所放松，导致经常性改造主观世界不够有力，思想“总开关”拧得不紧，存在“跑冒滴漏”现象，不能牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。作为党员领导干部，必须做到信念过硬，坚持把坚定理想信念作为加强自身思想建设的首要任务，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。

(二)党性锤炼弱化。加强党性修养和党性锻炼是终身必修课。但随着年龄、党龄、资历增长，受复杂的执政环境影响，自己的党的观念、党章意识淡漠了，党员标准降低了，先进性、纯洁性有所弱化。反映在自身作风上，表现为作风不硬朗，自觉反对形式主义、官僚主义态度不坚决。

反映在践行宗旨上，表现为与群众坐在一条板凳上促膝交谈少了，落实“凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正”不够到位。反映在廉洁从政上，表现为自我要求降格了，拒腐防变的思想道德防线松懈了，享乐思想和特权意识有所潜滋暗长。打铁必须自身硬。作为执纪监督者，必须一刻不停歇锤炼党性，自觉进行自我反省、自我批评、自我教育，持之以恒克服形式主义、官僚主义，久久为功祛除享乐主义、奢靡之风。

(三)宗旨意识弱化。这些年随着职务的提升和岗位的变化，整天忙着所谓的“大事”，距离群众越来越远，与群众面对面沟通交流越来越少，拜群众为师、向群众求教问计则更少，对群众的愿望、呼声、疾苦关注不够、了解不深、把握不准，一些工作没有干到群众心坎上。特别是通过推进脱贫攻坚、开展乡镇巡察等，掌握了一些基层的真实情况，深刻感到作为一名领导干部，只有始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，才能在从政道路上走得更安全、更踏实、更长远。

(四)担当精神不够。敢于担当是党员领导干部必须具备的政治品质。反思自己，和前些年相比，钉钉子精神不足，少了抓落实的拼劲、狠劲、韧劲。自我感觉良好，听赞扬、顺耳话多，听批评、逆耳话少了。工作中，满足于已有的“成绩单”，认为工作有一些亮点、有一定特色，有的在全省位次还比较靠前，缺少争创一流的进取感、夙兴夜寐的责任感、不进则退的紧迫感。同时，头脑中“好人主义”思想有所抬头，消蚀了敢于唱“黑脸”、当“恶人”的斗争精神。作为党员领导干部，要保持革命精神、革命斗志，以时不我待、只争朝夕的精神投入工作，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，把本职工作抓紧抓实，做新时代的合格“答卷人”。

三、整改措施。

今后，我将围绕。

个方面抓整改、见实效。

调研指导。

xxx。

时的重要讲话精神，做好“转化”“结合”文章，把思想伟力转化为管党治党的实际成效。要弘扬马克思主义学风，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的动力、创新工作的举措、破解难题的对策。通过学思践悟，切实把讲政治作为根本要求，把讲忠诚作为坚守的第一大节，贯穿纪检监察机关履职全过程各方面，铸就对党绝对忠诚的政治品格，坚持党对反不廉洁工作的集中统一领导，确保纪检监察工作始终沿着正确政治方向前进。

实、从增强责任担当作为入手抓落实，从前看标兵回看追兵中抓落实，以好的作风抓落实”和“五个比一比”要求，找准工作结合点、切入点、着力点，力争在执纪监察强党建、为人民、促发展上多出彩出重彩，坚决把省委、省纪委和市委的部署要求落实到位。

实治本的基础。要强化问责抓整改。把加强对中央巡视反馈意见整改落实情况的日常督促检查，作为一项重大政治任务、政治责任，严格监督执纪问责，做到巡视整改覆盖到哪里，问责追责就跟进到哪里，以严肃的问责追责，确保巡视整改高质量。对中央巡视组移交问题线索的处置，要举全力、用全劲，优先办理、优先处理，确保进度、确保质量，把每一起案件都办成铁案。

中央八项规定精神五年来的情况，结合本地实际，明确主攻方向。紧盯关键节点和“关键少数”，严肃查处顶风违纪问题，坚持“一案双查”，加大问责、曝光力度，持续形成震慑。加强信息化建设，运用“大数据”比对分析，增强监督的广度和深度。针对普遍性突出问题开展专项治理，注重长效机制建设，巩固作风建设成果。面对失误要敢于容错纠错。落实好习近平总书记关于“三个区分开来”的要求，落实好中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，进一步释放出为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号，从源头上营造风清气正的良好政治生态和干事创业环境。

税务局民主生活会班子对照检查材料

对比，汉语词语，即两个不同的、对立的、相关的事物，或同一事物不同的、对立的、相对的两个方面，放在一起进行对比，使之对立，以便更清楚地表现事物的特征，又称对比。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

按照县局党委关于开好20**年度全县税务系统党员领导干部民主生活会的通知要求，县局党委紧扣会议主题，会前通过召开党委会议、中心组学习等形式，组织深入学习了党的十九大和十九届历次全会精神，认真学习了《**谈治国理政》《**新时代中国特色社会主义思想三十讲》，深入学习了党章等党内法规和总局、省局关于加强税务系统党的建设的意见等文件精神，为开好民主生活会进一步深化了认识、统一了思想，打牢了思想基础。在此基础上，县局党委通过发放征求意见表、开展谈心谈话、走访纳税人等形式,广泛征求了干部群众和广大纳税人的意见建议。现就县局领导班子对照检查情况汇报如下，不妥之处，请同志们批评指正。

县局党委坚持问题导向，认真对照3个方面的要求，紧密结合征求到的意见建议，经过认真梳理研究和分析归纳，主要存在以下几个方面的问题：

（一）认真学习贯彻**新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走方面。总体上看，县局领导班子和班子各成员始终坚定理想信念、强化党性观念，能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”,自觉在思想上政治上行动上同以**同志为核心的党xx保持高度一致，坚决维护****的核心地位，坚决维护党xx权威和集中统一领导，坚决贯彻落实****重要指示批示和党xx决策部署。在机构改革工作中，县局党委一班人率先垂范、以身作则，自觉服从组织安排，以实际行动拥护改革、支持改革、参与改革，推动了全县税收工作平稳有序开展。结合市局关于开好这次民主生活会的有关要求，县局党委再次进行了认真对照和深刻反思，通过查摆，发现仍存在一些问题。

一是在理论学习的系统性上还需要不断深化，方式上还需要进一步创新，在学懂弄通做实上还需要进一步加强。县局党委虽然对全系统学习贯彻**新时代中国特色社会主义思想作了细致地安排部署，也通过党委会议、中心组学习、支部集体学习等不同层面，原原本本学习了十九大以来历次全会报告和****系列讲话精神，但学习方法较为简单，学习形式较为单一，习惯于念报纸、学文件、讲心得等传统方式，学习方式方法的创新性、多样性有待进一步提高。在学习中，对于**新时代中国特色社会主义经济思想学的较多，而对于社会主义法治、国家治理体系现代化等方面学习较少，学习内容存在局限性。学习深度上，浅尝辄止，对**新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质理解还不够透彻，还没能完全做到真学真懂。二是把**新时代中国特色社会主义思想与谋划税收改革发展结合的还不够紧密，用理论知识推动税收工作实践的成效还不够明显。机构改革以来，县局党委围绕“凝聚思想共识、汇聚改革合力”这一主题，在全务系统逐层逐级开展谈心谈话，实现了谈心谈话“三个全覆盖”，加强了干部队伍政治思想建设，但是在如何依靠思想统领人、文化凝聚人方面，还需要不断思考、探索、实践、提高。三是在执行xx决策部署上，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不到位的问题，对一些税收单项业务工作还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，对落实上级决策部署的跟踪指导还不够及时。

（二）坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面。国税地税征管体制改革启动以来，县局党委始终立足全局，统一思想、提升认识，紧紧抓牢“事合”这个基础，“人合”这个关键，“力合”这个重点，“心合”这个根本，在推动实现“四合”上勇于担当负责，敢于动真碰硬，善于攻坚克难，落实落细各项改革任务，不断推动“四合”见真章、显成效。但通过查摆，仍然存在以下问题：一是在工作统筹上，由于改革工作头绪多、任务重，工作中仍存在听汇报和案头工作多，与基层职工、纳税人沟通交流少、沟通主动性不强，在服务基层、服务纳税人方面还有一定差距。二是在推动融合上，促进思想融合的手段还不够丰富，虽然县局党委通过开展素质拓展、主题党日、漂流笔记、诗歌朗诵比赛、传唱税务之歌等活动，在推动实现融合上起到了加速作用，但在加深情感融和持续提升税务干部的聚合效应上仍需出主意、想办法。三是在促进发展上，在激发干部队伍活力调动工作积极性上方法有限，面对新机构人员增加、职位紧缺的现状，在选人用人、培养干部、管理干部、充分调动干部工作积极性方面的措施还不多；在如何整合现有力量，充分运用税收政策，支持全县经济发展，有效发挥参谋助手作用，服务地方经济发展方面，还要深入研究。

（三）贯彻执行xx八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，从严管好家属子女和身边工作人员，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面。县局党委能够持之以恒抓好xx八项规定精神及实施细则的贯彻落实，盯住“关键少数”，加强监督检查，切实形成了风清气正、人心思进的良好政治生态。但是，仍然存在监督的盲点和薄弱环节，工作“重部署，轻监督”跟踪落实还不够到位，执行效果还不是特别明显。调查研究与指导工作、解决问题结合不够紧密的问题。对八小时之外“生活圈”还缺乏有效监督；对亲属和身边工作人员的思想动态了解、平时生活监督等方面做得还不够到位，管理和约束还不够严格，经常性的教育引导还有欠缺。

通过对照检查、深入剖析，我们深刻认识到，存在问题的原因主要有以下三个方面：

（一）理论学习方面。没有处理好工作与学习的矛盾和关系，把时间和精力更多地投入到事务性工作之中，把学习当作“软指标”，理论学习的自觉性还不够强，总认为懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行，运用理论知识指导工作实践的能力有待进一步增强。思想上有惰性，思维上有局限性，班子成员对经济发展、社会变革带来的新的思想观念、发展理念和发展方式的钻研还不够深入。

(二)担当作为方面。随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压，持之以恒的劲头少了点，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，迎难而上、开拓进取的锐气略显不足。推动工作落实中，思想还不够解放，工作创新力度不大，在工作决策上不够大胆，在工作超前性和创造性方面表现得比较谨慎小心，对工作中的一些难点问题破解不够。在抓制度落实上缺乏一以贯之、常抓不懈的韧劲，日常强调多，监督检查少，抓落实的办法举措和监管手段仍需进一步健全完善。

（三）执纪监督方面。对纪律和决策的落实情况还缺乏比较硬的督促检查，有些该执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不力。对出现的一些不良风气，因怕得罪人、怕撕破脸，没有严格按照党的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于同不良风气和行为作斗争，立言与立行还有差距。

（一）夯实学习基础，增强政治定力。一是加强政治理论学习。坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思主义理论，尤其是加强对十九大精神、**系列讲话等重点内容的学习，坚持用**新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“四个自信”，更加坚定地维护以**同志为核心的党xx权威和党xx集中统一领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与党xx保持高度一致，在理论学习上避免“照本宣科”，全面系统地学习党的十九大及**系列讲话精神，使学习真正触及思想、触及灵魂，通过真学习、深学习，进一步提高班子整体理论水平。二是不断增强党性修养。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，引导党员干部牢固树立正确的世界观人生观价值观，同时将不断深化谈心谈话、党员家访等工作，定期开展党员思想状况调查分析，以有力的思想政治工作不断提振干部精神、激发队伍活力。三是持续增强政治定力。自觉维护党xx权威，坚决落实xx、省局党委和县委县政府各项决策部署，做到贯彻执行xx和省局党委、县委县政府决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，在重大原则和是非面前坚定立场、亮明态度，杜绝任何违**章和党的纪律特别是政治纪律、政治规矩、组织纪律、廉洁纪律的行为。

（二）大力转变作风，认真履职担当。一是强化担当意识。带领系统全体干部职工，把思想统一到抓落实上来，把观念转变到抓落实上来，把精神状态调整到担当负责上来，进一步增强做好本职工作的使命感和责任感，引导干部扎扎实实、认认真真履行岗位职责。二是坚持服务大局。自觉把税收工作放到大局、大势中来考量、来谋划，深入开展区域发展、产业结构、行业动态以及税源变化的分析和研判，提高以税资政水平，为党委政府科学决策提供参考，为地方经济社会发展多做贡献。三是增强科学决策意识。规范决策程序，在制定文件、研究部署工作时，广泛听取干部职工以及纳税人的意见和建议，力求决策科学、符合实际。四是加大工作调研力度。落实“一线工作法”，认真收集和解决干部职工关心、纳税人关注度高的热点、难点、焦点问题，重点查找解决税收征管、队伍建设、组织收入等方面存在的突出问题，积极探寻解决困难问题的新思路、新办法、新举措，做到实情从一线掌握、问题在一线发现、困难在一线解决、措施在一线见效。五是加强督查督办。紧扣省、局决策部署的落实和各项重点工作的推进，开展督促检查，把重心和精力放在抓住不落实的事、盯住不落实的人上，将督查结果与奖惩考核及干部选拔任用挂钩，大力营造崇尚实干、狠抓落实的良好风气。

（三）坚持真抓实干，推动工作落实。一是抓好组织收入工作。始终站在“讲政治、讲大局、讲纪律、讲责任”的高度，全力以赴抓好组织收入工作，确保圆满完成全年收入预期目标。二是抓好税收征管工作。牢固树立“向管理要收入”的工作理念，切实转变税收征管方式，不断夯实征管基础，强化税收风险管理，持续堵塞征管漏洞，做到大税精管、小税细管，全面提升征管质量和水平。三是加强干部队伍建设。积极践行“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”的中国税务精神，认真落实从严从实管理干部的新要求，抓住领导干部这个“关键少数”，不断提高领导班子及班子成员驾驭全局、解决复杂矛盾问题的能力和水平；坚持正确鲜明的选人用人导向，不断增强干部选用的公信力和透明度，充分激发干部职工干事创业的热情和动力；加大培训力度，继续开展“岗位大练兵，业务大比武”活动，促使干部队伍政治素质、业务素质全面提升，着力为税收事业发展提供好智力支持和动力保障。四是不断优化营商环境。持续深化“放管服”改革，继续推行新办纳税人“套餐式”服务，全面落实办税事项“最多跑一次”清单和“全程网上办”清单，努力营造稳定、公平、透明的营商环境，切实增强纳税人获得感。五是抓好党的建设工作。进一步加强党对税收工作的领导，严格抓好党建工作责任落实，深入学习贯彻党的十九大精神，全面加强党的思想、组织、作风、廉政和制度建设，切实增强全系统各级党组织的凝聚力和战斗力，不断提升党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，为更好地履行税收职责使命提供坚强政治保证。

按照《中共**省地方税务局党组关于开好xxxx年度市州地方税务局党员领导干部民主生活会的通知》(*税务党组发〔20xx〕2号)、《**市地方税务局党组转发〈中共**省地方税务局党组关于开好xxxx年度市州地方税务局党员领导干部民主生活会的通知〉的通知》(*税务党组发〔20xx〕8号)要求，围绕本次民主生活会的主题，本人深入学习了党的十九大报告、新《党章》，搞清楚、弄明白了“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略。紧扣民主生活会主题，围绕六个方面的内容，充分征求各方面的意见和建议，共征集到意见建议5类8条。在此基础上，结合自身工作实际，认真开展了对照检查。现将对照检查情况汇报如下，请与会领导、同志们提批评指正。

 (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面：本人能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是还是存在着一些不足之处：一是是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部，能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、志度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。如，有时对社会上的消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。二是理论武装不自觉。没有从“要找学”的层面上升到“找要学”的境界，缺乏“挤”与“钻”的自觉性，仅满足于—般性了解，感兴趣的学得多，不感兴趣的学得少。三是学习深度广度不够。对党的十九大特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统存在一知半解、浅尝辄止的情况。政治敏锐性和洞察力有所欠缺，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感。

(二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面：平时工作中，虽然能够坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，个人有关事项按规定程序向党组织请示报告。但是还有不足之处：一是政治纪律性还有待加强。对执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。如，在落实市局党组和执行区委、区政府决策部署时，还存在思维狭隘和观念模糊等问题，习惯于考虑自己“一亩三分地”，偶尔做“选择题”、拔“小算盘”，没有从全市税务系统发展大局进行统筹考虑，导致上级有些工作落实不到位。二是规矩意识还有待提升。总觉得自己基层干部干好本职工作就可以了，政治纪律和政治规矩只要不踩红线，与党中央保持一致就可以了，但是怎样做、如何帮助分管范围内同志保持政治信仰、维护核心不太会落实，有喊口号、走形式嫌疑。平时，本人能够严格按照党的原则和规矩办事，“八小时以内”自我约束严格，但“八小时以外”自找要求却不严谨。如，过“紧日子”、过“苦日子”的思想有让所淡薄。

(三)对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面：自己作为受党培养多年的党员干部，能始终做到对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”、不弄虚作假。欺瞒党组织。但是也存在着不少问题：一是参加党支部活动不够积极。以“工作忙”为由，偶尔“缺席”所在支部的政治学习和组织生活，且在参与党支部活动过程中，有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示，不能时刻谨记自己是—名普通的共产党员。二是批评与自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多情况只作为“旁观者”点到为止，很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时，有时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉、开诚布公。三是谈心谈话不够深入。与班子成员和副科级干部沟通交流多，与—般干部职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够。四是存在老好人思想。制度执行时紧时松，导致出现的问题没有从根本上得到解决，有失之于宽、失之与软的现象。

(四)担当负责，攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实方面：本人能够积极开动脑筋、奋发进取，发挥主观能动性，在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”但担当精神还需要进一步增强。但是也存在着一些不足：一是推进工作的韧劲不足。由于日常事务多、工作任务重，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。有时觉得工作累、压力大，存在松口气的想法。二是迎难而上的劲头不足。习惯“按部就班”，等文件等批示，上级有要求、有规定就做，没要求、没规定就不想或不敢做。缺乏敢于碰硬、敢于破冰的精神。三是党员意识还有差距。思想上有时有“老”的思想在作怪，要求其他人着装严整，可自己有时不注重。四是主动作为不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够。对于上级安排部署的工作虽然也能够保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能做到创造性的完成工作。

(五)纠正“四风”，反对形式主义、官僚主义方面：随着自己认识的不断提高，深感自己在反对“四风”方面还有很大的差距，通过领导指、群众提、自己抠，感到还突出存在以下问题。一是在形式主义方面，重经验轻创新，长期以来受个人性格特点的影响，再加上知识、阅历、视野等不足，导致自己在工作中，虽然有创新工作的想法，但缺乏创新工作的思路和具体方法，有时思想僵化、墨守成规，靠经验、靠传统办事，大胆试，大胆闯的劲头不足。

二是在官僚主义方面，服务基层意识欠缺，虽然不存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，但对于基层的服务需求和困难解决的不及时，面对基层坚持原则的时候多，设身处地考虑基层困难的时候少。深入基层少。这就导致了工作思路容易变窄，不能与群众打成一片，不能及时听到群众的声音，成了“无源之水，无本之木”，掌握不了实情，造成工作的针对性和实效性不强。三是在享乐主义方面，有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向、有“干累了、歇口气”的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。四是在奢靡之风方面，自己从基层一步步走来，过去对奢靡之风没有多少感受。但随着社会的进步和发展，特别是近年来国家经济快速发展、社会上鼓励消费的背景下，自己也受到了一些不良风气的影响，现在回头看看经历过的一些事情，深感那种勤俭节约、艰苦奋斗的精神有很大弱化。

(六)严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象方面：工作中，我能够坚持党性原则，秉公办事，严格执行办公用房、用车、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神，本人、家属、子女均未有经商、办企业等违规行为。但是对照《准则》、《条例》认真剖析检查，还存在几个问题：一是主体责任压得不够实。能够带头履行全面从严治党“第一责任人”职责，在具体工作中，督促主体责任和监督责任落实的方式方法还过于传统，主要依靠集中检查、听取汇报等方式落实成效，在如何推动“两个责任”落实上拿不出更加务实有效的举措。反思起来，主要是自己对新常态下加强党风廉洁建设的极端重要性认识还不够深刻。二是艰苦奋斗的思想有所淡化。走上领导工作岗位后，虽然一直能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律，但有时也想现在社会发展了，物质丰富了，条件也比过去好得多了，对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇，感觉吃得好一点、穿得贵一点、住得舒适一点也无可厚非;偶尔有朋友来访，为了面子好看也存在接待大手大脚的情况，虽然都是自己花钱，但事后想想也是不应该的;在一些生活细节和健康情趣的培养上做的不是十分到位，还有“小节无妨大碍”的模糊认识。

对于以上存在的突出问题，本人非常重视，对照各级通知提出的分析要点，进行了深刻的党性分析和全方位透视，发现问题产生并非空穴来风，而是有其深层次的根源。认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下五个方面：

(一)学习自觉性不强。认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，总以为这些高新知识是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。通过近期对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，使我的思想境界再一次有了质的飞跃，对改革发展有了更深的认识，但对深层次的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。

(二)理想信念有所弱化。认为受党教育多年，已经有了—定的理论知识和工作经验，基本能满足工作所需，思想上存在着“无用感”“满足感”等不良倾向。在学习和工作冲突时，经常学习服从于任务，导致学习“欠账”越攒越多。特别是通过开展“两学—做”学习教育，发现自己对共产主义远大理想和中国特色社会主义理想信念还没有上升为一种理性自觉、一种持久坚守、一种沉着定力，在精神上及时“补钙”不够，造成了世界观、人生观、价值观这个“总开关”螺丝松动。

(三)党性修养有所放松。一是党性修养放松。在大是大非面前，能够坚决做到保持政治清醒，但打心底还认为“党性”看不见、摸不到，党性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系。在参加党内政治生活时，主观能动性不足，对自己作为“班长”所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉地放松了对党性的锻炼。在实际工作中，没有时刻以“四讲四有”合格党员标准严格要求自己，总觉得自己是老党员，不会去碰“高压线”，结果忽视了些小节和细节上的自律。二是自认为党性修养“可以了”。觉得受党教育多年，修养已经不低了，比上不足比下有余。干事创业热情不高，拼搏进取的劲头减退。三是放松了艰苦奋斗的精神，淡化了党的优良传统作风，在思想上对各类问题缺乏鲜明的态度，久而久之，精神上就缺了钙，丢弃了党员吃苦在前、享受在后的优秀传统。

(四)宗旨意识有所淡化。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。能否始终铭记，时刻践行这个根本宗旨是检验一名党员特别是党员领导干部是否合格的基本标准。近年来，随着生活水平的日益提高和社会思想多元化、多样、多变，为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能真正做到在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众。缺乏急群众之所急、想群众之所想、解群众之所需的民本思想。没有从小事做起，从具体事件抓起，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，主动解决好涉及群众利益的突出问题，以至于宗旨意识出现了情况。

(五)纪律观念有所松懈。作为党组书记、局长，党内政治生活还是不够严肃，科学民主决策没有很好地落到实处，对党风廉洁建设和反不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，缺少“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。还没有充分意识到政治纪律是“带电的高压线”、政治规矩是“高悬的铁戒尺”，存在“独善其身”思想，认为只要自己在大事大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事，主动当好表率，干部就会跟着学。但对抓好干部廉洁自律时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大。

xxxx年党员领导干部民主生活会，聚集“四个合格”，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，围绕理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等六个方面，本人共征求和自查自纠到理论学习、政治敏锐性、艰苦奋斗、工作思路、履行“一岗双责”、队伍建设、精神文明建设、税收征管等8个方面的问题。针对这些问题，我及时制定了16条整改措施，目前6个方面问题基本整改到位，但加强队伍建设，强化税收征管是一项持之以恒的工作，这需要我长期不懈的努力。

习总书记说：“一分部署，九分落实”“制度的生命在于执行”。对照检查的目的就是立查立改、见言见行，对于本次生活会查摆出的不足之处和问题根源，本人进行了认真梳理和仔细研究，下一步，我将从以下几个方面抓好整改落实。

(一)加强理论武装，始终做到学以致用。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性：加强对经济、法律、历史、文学等知识的学习，及时了解和掌握反映当代经济政治文化社会等各个领域发展的新进展、新知识、新成果，用新的优秀文明成果充实自身综合素质。加强专业理论知识学习，结合自己的工作实际，行业特点，认真学习相关专业理论知识，做到“精通本职、掌握相关、了解全面”，努力培养全局眼光、增强战略思维能力。

(二)坚定理想信念，始终做到对党忠诚。坚定正确的政治方向，坚持中国特色社会主义道路自信、制度自信、文化自信，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、坐实上下功夫，时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，牵住“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”牛鼻子，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，不当“糊涂虫”、“墙头草”、“两面人”，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍，不断增强政治鉴别力和政治定力，在大是大非前不为巧言所惑、不为歪风所动，打牢开拓进取、努力奋斗的思想基础。

(三)加强党性修养，始终做到严守规矩。本人将以党章为指导，在四个方面加强修养：一是加强理论修养，牢固树立正确的世界观、方法论，坚定共产主义信念不动摇，坚定为人民服务宗旨不偏向，不断提高党性自觉和行动自觉，二是加强道德修养。自觉培养积极向上的共产主义道德觉悟，发扬社会主义新风尚，将思想作风、工作作风、生活作风等有机结合起来，形成令人敬佩、敬畏、敬重的行事风格。三是加强纪律修养。严肃政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律，尊崇党章党规党纪，把纪律规矩挺在前面，不断增强自己的纪律意识和纪律自觉。四是加强作风修养，增强忧患意识，以锲而不舍的决心、驰而不息的劲头紧抓严抓作风建设，认真落实“八项规定”及各项“禁令”，自觉抵制“四风”，同时加强家风建设，练好“看家”本领，用良好家风引导积极向上的党风正气。

(四)增强宗旨意识，始终做到为民服务。按照习近平总书记提出的“多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事”的要求扎实整改。一是心里装着群众，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，坚守一线，深入基层，拓宽民意反映渠道，准确把握群众的期盼愿望，深入了解群众的忧虑疾苦，努力使决策部署、发展思路，工作重点符合群众意愿和时代要求。二是密切联系群众，坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项工作安排到基层前言阵地，尽可能为基层排忧解难，为基层和群众解决实际困难，主动接受群众对工作的评判，以诚恳的态度接受群众的批评监督。

(五)强化担当意识，始终做到尽职尽责。“在其位、谋其政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避，用责任心树立领导威信、凝聚干群关系。坚持问题导向，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，带头发扬“钉钉子”精神，针对各项整改工作任务，一项一项抓落实、—件—件改到位。坚持以税收工作为中心，自觉引导广大干部职工把本职工作放到融入税务事业发展大格局中，确保各项工作任务的完成。

(六)强化自律意识，始终做到廉洁自律。牢记“打铁还需自身砸”。带头执行“三条例、两准则”，严格遵守中央八项规定，认真落实党风廉政建设“一岗双责”和“第一责任人”的责任，把握运用好监督执纪“四种形态”，重点推动党内监督制度的建立健全和执行落实，不断扎紧制度笼子、净化政生态，全面推进从严治党。加强和规范党内政治生活，带头上党课、参加所在支部活动，提高党内生活质量。贯彻民主集中制，注重合理分工，大胆放手并全力支持班子成员开展工作。发扬和传承好党的优良传统，追求积极健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈”，带好队伍、管好家人、树好形象。

以上对照检查不到位、不深刻的地方，恳请各位同志帮助批评指正。

根据《关于认真开好2020年都县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求和上级党委要求，我认真学习了习总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，对照此次民主生活会主题与要求，对照共产党人的初心和使命，认真查找自身问题和差距，并通过谈心交流等方式广泛征求了意见建议，进一步明确了努力方向，现将对照检查情况汇报如下：

第一方面，存在的主要问题。

学用结合还不够紧密，拿到什么读什么，想到什么学什么，有时存在学用脱节的现象；

在领会精神实质上下功夫还不够，往往满足于参加学习过程、完成学习内容、记好学习笔记，在入心入脑、学深悟透，指导实践、推动工作上见效不快，没有完全把科学理论升华为政治信仰、内化为思想素质、转化为实践能力。

个别工作还停留在纸上、墙上，没有注重发挥党组织真正效能。

有时工作中遇到棘手问题，还是倾向于向上级报告，担当意识不够强烈，没有立足自身去解决，为上级部门增添了额外的工作量。

对分管工作规划考虑的较多，对集团公司其他业务考虑的少、没有提出过多建设性意见；

思路还不够开阔，对目前遇到的个别困难矛盾没有提出操作性强的针对性措施。

在教育管理子女方面还不够严格，在物质上照顾多一些，在精神上交流少一些；

有时想自己吃过的苦不能让子女再吃，反而让子女失去了历练成长的机会，下一步需要认真改正。

第二方面，产生问题的原因分析。

通过认真分析和解剖自己，我认为之所以存在以上问题，根本的原因不外乎以下几个方面：

一是理论学习的深度还不够。主要是对党的创新理论还缺乏深钻细研的学习精神，特别是对习总书记关于治国理政的新思想、新论断满足于现学现用、即学即用，缺少深度和广度，导致对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准，还不能做到理论联系实际，解读工作生活中遇到的各种实际问题。

二是拼搏进取的精神还不足。虽然始终保持着强烈的事业心和责任感，但随着工作时间、经历的积累，自己守成的思想多了一些，闯劲少了一些，有时还存在求稳的心态，对待工作，大胆创新、开拓进取的劲头不如从前，距离组织和群众期盼要求还有一定差距。

三是率先垂范的标准还不够高。不能完全站在原则立场和工作全局角度来看问题、办事情，勇于负责、勇于担当的精神还不够，对一些工作只求过得去、不求过得硬，遇到一些些棘手问题，还存在畏难情绪，攻坚克难的勇气不大，领导干部“头雁效应”发挥不够明显。获取巨量最新资料，欢迎关注体制-写作。

第三方面，努力方向和整改措施。

针对对照检查出来的问题和原因，下一步，决心在以下几个方面努力加强：

坚持学用结合、用以促学，用科学的立场观点批驳各种错误观点和言论，及时澄清身边的各种模糊认识，坚决维护总书记权威。

二是更加注重锤炼党性修养。始终把党性锻炼作为保持先进性的必修主课。认真落实组织生活制度，自觉带着信仰学党章，带着忠诚过党日，带着追求上党课，带着感情交党费，认真对待每一次批评和自我批评，经常向组织交心、汇报个人情况，进一步提升党性作风。深入学习民主集中制的基本理论、基本原则、基本制度和基本要求，不断强化参与集体领导的能力。

三是更加注重增强工作实效。结合自己分管工作，扎实搞好调查研究和跟踪指导，多到工作一线转一转、看一看，及时了解新情况、新问题，不断增强工作的针对性、主动性和实效性。增强工作执行力，对集团公司党委部署安排的各项工作，坚持不折不扣执行，以踏石留印、抓铁有痕的韧劲一抓到底。尤其是纪检监察工作方面，加大工作力度、拓宽思路办法，为集团公司健康发展保驾护航，为巩固良好政治生态打下坚持基础。

谨慎对外交往，讲尺度、讲原则，不乱拉关系、不乱搞应酬，切实净化三圈，牢固树立守纪律讲规矩的良好形象。

　近期，按照省委关于开好2020年度民主生活会的要求，围绕这次民主生活会的主题，结合巡视反馈意见、落实全面从严治党责任和意识形态责任制情况，紧密联系思想和工作实际，认真查摆了存在的突出问题，深刻剖析了问题根源，明确了整改措施和努力方向。通过集中学习、交流研讨、谈心谈话，特别是在督导组的指导帮助下，对照检查材料几易其稿，使我经受了一次思想上的“淬火”、政治上的“历练”，有种到医院全面查体后的感觉，倍感踏实和轻松，经过全面检视反思，深刻感到严肃认真的党内政治生活，确实是我们百年大党风华正茂、永葆生机的制度良方。下面，我从四个方面作个简要汇报，请大家。批评指正。

（一）在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。主要有“三个差距”：一是坚持知行合一还有差距。学习理解新时代中国特色社会主义思想、习总书记关于全面从严治党的重要论述，还不够深入系统，对字面词句学得多、对核心内涵理解少，走马观花多、深入思考少；对一些重要政策理论和会议精神的学习不及时、不深入，过多关注的是“要求是什么、主要学什么”，对如何运用思考不够、思谋不深，存在零打碎敲，浅尝辄止的现象；在履行纪检监察两项职责过程中，还存在用传统思维看问题、凭经验办事的现象，没有真正做到学思用、知。

3、信行相统一。二是锤炼政治素养还有差距。这些年，自己始终注重强化政治意识，不断提升政治鉴别力、保持政治定力，在大是大非前保持头脑清醒。但还存在站位不高的问题，有时就工作说工作、就业务抓业务，没有从政治和全局的高度思考谋划纪检监察工作，把握政策水平、监督执纪本领有待提升；还存在眼光不锐的问题，遇事从政治意义、政治要求、政治影响等方面想得不够深入，善于从一般事务中发现政治问题，善于从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪的能力有待加强。三是践行两个维护还有差距。虽然政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，但没有把主动维护的自觉性和严肃性，落实到具体行动上、贯穿于监察工作中，对一些影响党的集中统。

4、一的言行，虽然能够坚决抵制，但发挥纪律的刚性约束作用不强；面对社会中、网络中流传的一些政治谣言、小道消息，虽然能够自觉做到不听不信不传，但缺乏鲜明的斗争精神，有时采取了视而不见的态度。

（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。我能认真执行党中央决策部署和市委、市纪委决议决定，始终在党委的领导下履行监督执纪职责，但还存在一些不容忽视的问题：一是请示汇报工作还不够及时。工作中，对于个人事项能够真实准确报告、对于执纪办案过程结果能够及时汇报请示，但对于日常请销假的小节问题、工作中拿不准的细节问题，有时怕说多了给党委领导添麻烦、影。

5、响自己在领导心目中的印象，该报告的没有及时报告，该请示的也没有及时请示，导致个别工作在落实中走了样。二是参与建言献策还不够主动。分析讨论重大事项或执纪办案思路方法上，积极主动发表意见不够，对自己职责范围内工作发表意见多，对自己不分管的工作发表意见少，没有站在工作大局上去认真研究问题和分析问题，向纪委、监委提出科学有效的意见建议不多。三是参与组织生活还不够自觉。集中学习、党课教育虽然能够积极参加，但汇报思想做得不够及时主动，有时总觉得工作忙、事情多、自己年龄又大，向年轻的党小组长汇报思想有些抹不开面子，有走过场、到个位的心态。缴纳党费虽然能按规定、按标准足额上缴，但个别时候却要靠别人提醒。党内生。

6、活战斗性不够，觉得批评别人重了怕伤感情，自我批评重了怕丢面子，真刀真枪讲问题还不够，离“出汗、排毒”的要求还有差距。

（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。年初以来，在市纪委、监委的领导下，我坚持把贯彻落实上级各项决策部署作为重大政治责任，加强疫情防控、推进复工复产、落实“六稳”“六保”工作和脱贫攻坚等情况的专项督查和常态巡查，做到上级决策推进到哪里、监督检査就跟进到哪里，严肃纠治不担当、不作为等倾向性问题，以认真履职确保政令畅通。但对照高标准要求，履职上还存在一些不容忽视的问题。主要表现在：。

7、一是开展工作还不够大胆主动。执纪工作中有时存在瞻前顾后、左思右想的现象，总是纠结于是否主动上报问题线索，是否给大家留下管得太严的印象。平时能够注意纪委的角色定位，总想着到位不越位、服务不添乱，对程序环节关注比较多，叫人到办案室谈话少，总是稳字当头，缺少雷厉风行的闯劲。二是日常监督还够精准到位。能够加大对脱贫工作绩效的监督检查，认真纠治扶贫领域存在的作风问题，但省委巡视反馈指出的扶贫领域存在的不正之风问题，虽然有相关职能部门监管不力因素，但一定程度也反映出我们强化监督执纪问责的职能作用还没有有效发挥，特别是日常监督检查还不够精准、建立的部门联动机制发挥的还不够充分。三是工作作风还不够扎实务实。履。8、职的方式方法创新不够，社情民意了解不深，摸排问题线索还存在死角死面，对一些倾向性问题和苗头性问题工作预见性不强，没有创新和超前意识，事情没有提前预防，总是被问题牵着鼻子走，监督还没有形成强有力的预防和震慑作用。

（四）在学习贯彻党的十九届*全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，推动高质量发展方面。自己能够牢固树立“全面从严治党永远在路上”的思想，充分认清十九届*全会精神对纪检监察工作提出的目标任务，以更加振奋的精神、务实的作风，在本职岗位上推动正风肃纪反腐倡廉纵深发展。但对照新时代新要求，自己还存在一些不够适应的地方。主要表现在：一是思想还不。9、够解放。虽然始终结合形势任务要求不断更新思维理念、创新工作方法，但有时受思维定势影响，沿袭老方法、老套路比较多，面对新时期出现的新矛盾、新问题，大胆监督、主动监督存有一定的畏难情绪，有时总感到老办法不顶用，硬办法不敢用，软办法不管用，新办法不会用，一定程度上影响了自身主观能动性的充分发挥。二是担当还不够主动。有时履职的尺度拿捏不是很准，有时怕工作出错或履职越位，导致工作不够大胆，主动负责精神不强，存在求稳求安的思想。对于监督执纪遇到的一些难点问题，有时还感到着急和力不从心有时会有等靠依赖思想，寄希望于上级出主意拿办法，立足自身主动思考研究还不够。三是统筹不够科学。纪检监督工作“点多面宽”，工作。10、繁忙、任务繁重、事务繁杂，自己有时缺乏科学统筹和管理，事情一多就手忙脚乱，在日常监督和执纪办案工作中往往会顾此失彼，影响工作效果。

（五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。我时常自我提醒，知敬畏、存戒惧、守底线，公私分明，“亲”“清”分开，干干净净做事、老老实实做人。能够始终严格落实中央八项规定及其实施细则，始终按照“忠诚、干净、担当”的要求约束自己，对待本职工作不敢有丝毫怠慢，对待纪律规矩不曾有闯灯越线，但与高标准作表率的要求来比较，差距还是明显的。虽然主观上有守住底线、不出格的。11、思想，满足于不违法乱纪、不出政治性问题，但在日常工作生活中，对一些规定不是很具体、要求不是很明确的，落实上还存在弹性。艰苦奋斗、过“苦日子”的意识还是有点弱化，面对一些朋友的邀请聚叙时，也有抹不开面的情况，不该参加的也参加了，缺乏勇于刀口向内纠治决心和力度。

（一）政治能力提升不够。对党的创新理论理解领悟不够深刻，不善于把学习成果内化为坚定的理想信念、深厚的理论水平、敏锐的政治视野，转化为指导工作的思路、办法和措施，还没有达到学懂弄通真用的要求，从政治角度看待问题、分析问题，解决问题能力不够。

（二）党性修养历练不够。随着年龄增大、工作时间增长，逐渐放松自身要求，事业状态、工作干。12、劲有所下降，出现了精神懈怠、标准降低的现象，工作不想去做、不敢去做，不知道怎么做，存在不思进取、安于现状的问题，党员意识、宗旨意识、忧患意识出现弱化。

（三）担当精神培塑不够。有时满足于当前现状，缺少强烈的创新意识、精品意识，满足于工作按部就班，认为只要规规矩矩地按制度、按领导意见办事，不添乱子，就不会有差错、出问题；有时面对监督执纪遇到的棘手问题，瞻前顾后、患得患失，怕处理不好担责任，主动上前不够。

（四）严实要求落实不够。对党章党规和条例的学习抓得还不够紧，在严守纪律规矩上没有做到时时警醒、时时对标找差，没有给自己树立起追赶看齐的高标准，宗旨意识淡化，以人民为中心的思想树立不牢，服务群众态度不。13、够端正，形式主义官僚主义倾向还没有从根本上得到纠治。

（一）深化武装、提升政治理论素养。学深悟透新时代中国特色社会主义思想，深刻领会精神实质，感悟立场观点方法，联系工作实践和职责进行思考运用，着力增强理论素养，提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，切实把践行“两个维护”体现到平时、贯彻到日常。

（二）牢记使命、履好监督执纪职责。深刻理解新时代纪检监察机关的职责定位、深刻理解推动高质量发展担负的使命任务，认真学习政策法规、业务知识，力争成为素质过硬的纪检监察干部；紧紧围绕中央和省、市委重大决策部署落地落实，着眼深化党风廉政建设和反腐败斗争，以严实精神抓好监督检查，发挥好保驾护航作用。

（三）振奋精神、保持良好工作状态。认真学习纪检监察战线模范典型事迹、大力弘扬忠诚干净担当优良作风，以昂扬向上的革命斗志，干好自己的时间段；大胆解放思想，勇于开拓创新，围绕新时代纪检监察工作难点问题想办法，出实招，提高工作质效；勇于担当尽责，问题面前不回避、困难面前不推脱，主动上前，积极作为。

（四）遵规守纪、发挥党员表率作用。切实增强纪律观念，确保在工作生活中不触线，不越线；强化行为规范，自重、自省、自警、自励，坚决做到自觉抵制歪风邪气，保持政治本色；自觉接受组织和群众监督，努力做一名合格的纪检监察干部。

为深化“两学一做”学习教育，按照活动要求，10月24日下午，饶阳县联社召开以“严守党规党纪、做忠诚担当合规党员”为主题的“两学一做”学习教育专题民主生活会，联社党委委员及相关工作人员参加会议。会议由党委书记、董事长闫雨顺同志主持,并对联社开展专题民主生活会的准备情况进行了通报说明。

会前，联社党委成员深入学习了党章、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和系列重要讲话精神;大家对照党章和党规党纪，深刻反思了在严守党规党纪、推进全面从严治党等方面存在的突出问题;班子成员之间互相深入谈心谈话。在此基础上，领导班子集体讨论撰写出对照检查材料，班子成员认真撰写了个人发言提纲。

会上，董事长闫雨顺同志代表班子进行了对照检查，分析了班子在严守党规党纪、推进全面从严治党方面存在的主要问题，分析了问题产生的原因，明确了今后努力的方向和改进措施。党组成员均结合思想实际和分管工作，紧扣“严守党风党纪、做忠诚干净担当合作党员”这一主题，对照系列讲话等材料，全面查找不足，深刻反思问题，制定整改方案。在自我批评的基础上，大家又进行了互相批评，提出了中肯的意见建议。

会议最后强调:一要坚持学习。重点加强系列重要讲话精神和党章党规党纪的学习，从意识形态上认识到全面从严治党的重要性，深刻反思党员领导干部违纪违法的严重性和危害性，从而不断查摆、不断整改、不断进步。二要落实整改。要理清思路，明确目标，落实责任，加强督查，将问题和整改情况向群众公布，接受群众的监督。三要加强班子建设。首先班子要做到凝心聚力，坚持大局至上;其次班子要强化组织，增强配合意识;最后班子要充分发挥表率作用，以身作则、率先垂范，努力做到以先进思想引领人，以扎实工作鼓励人，以良好的品质折服人，以过硬的作风带动人，最终带领饶阳联社全体党员干部，依法合规经营，为地方经济发展和农信社的改革发展做出积极的贡献。

按照此次xx生活会要求，××紧扣“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设””主题，深入学习贯彻xx系列讲话精神，认真学习贯彻省委十xx次全会，以及市委xx精神，以贯彻中央八项规定、省委省政府×项规定和市委市政府实施办法、落实市委“两个实施意见”、坚决反对“四风”、持续抓好整改落实为重点，广泛听取意见，深入查摆问题，认真剖析检查。现对照检查如下：

（一）贯彻执行xx集中制方面。

1.思想认识有偏差。对xx集中制作为我们党和国家的“根本组织原则和领导制度”理解不深不透，仅仅当作一般的原则、一般的要求甚至一般的工作方法，对xx集中制的重要性认识不足。比如：部分同志对xx与集中的关系认识不清，把xx同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是xx，没有认识到xx与集中的辩证统一性。

2.发扬xx不充分。对xx集中制的宣传教育方式简单、内容单调，存在文件传达多，系统教育少的情况；在倡导发扬xx方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时，存在不闻不问，被动应对的情况，对一些基本的决策程序，议事规则不很清楚。

3.参与讨论不主动。个别同志全局意识还不够强，没有履行好xx参谋、协助决策的作用，在党组会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。

（二）遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面。

1.政治责任意识减弱。一是忧患意识不足。部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的“四大危险”、“四大考验”认识不深，对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如：有些同志对贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏正确认识。二是政治敏锐性不高。没有用政治眼光去看待社会上一些损害党的形象和威信的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高，甚至视而不见、麻木不仁，缺乏应有的政治责任和历史担当。比如：对当前网上流传的反动段子，一些信件、短信和1元人民币上的反动标语警惕性不足，认为这些都是小打小闹、成不了气候，没有意识到问题的严重性。再如：个别同志对保密工作不够重视，不遵守保密相关规定，随意丢弃废弃红头文件或复印涉密文件。三是大局意识不强。存在一定的本位主义思想，在贯彻执行中央路线、方针、政策和省市决策部署上，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，致使出现贯彻落实上级政策精神打折扣、不到位现象。

2.组织纪律放松。一是思想涣散。有的同志整天无所事事，不思进取，不注重学习新的理论知识和工作技能；有的工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗。二是工作作风懒散。有的开会布置多，真抓实干少，擅于“上有政策，下有对策”，以文件落实文件，以会议落实会议；有的喜欢在办公室调度工作，发号施令，深入基层调研摸底少，即使是下到基层，也多为“走马观花”“蜻蜓点水”；三是组织观念淡薄。个别同志纪律观念淡薄，不参加组织安排的活动，不接受组织的教育和群众监督，习惯于不请示、不汇报、不作为；一些集体活动，如开会、学习等想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加活动，随意缺席也不请假。

3.廉政纪律有待加强。一是抓党风廉政主体责任意识不强。个别班子成员“一岗双责”意识不强，认为党风廉政建设是办主要领导和纪委书记的事，与自己无关，对分管领域的党风廉政建设过问较少。二是监管惩防失于松软。只注重制度建立，不注重制度执行，制度没有成为带电的“高压线”。有时甚至对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理，高举轻放，惩戒不力。比如：对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格逗硬惩罚，仅仅发份通报、口头批评就了事。三是教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育不重视，满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。

（三）贯彻执行中央八项规定及省市有关规定等方面。

1.贯彻中央八项规定、省委省政府十项规定和市委市政府实施办法等方面情况。八项规定出台后，班子时刻注意带好头，从自身做起，从具体问题改起，切实抓好规定的贯彻落实。20xx年，“三公经费”和各类会议、活动费用与去年同期相比均有大幅下降。但在具体执行过程中仍还存在一些问题：一是认识含糊。对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性缺乏清醒认识，认为抓作风转变可能会一阵紧一阵松，有等一等、跟着走、观望的心态。二是执行不力。在省市有关公务接待、因公出差等细则出台前，公务接待存在陪餐人数偏多、公务出差存在标准不统一的情况。三是监管不严。部分同志抱着“现在是人情社会”的错误思想，认为“水至清则无鱼”，管太严不利于工作开展，因此对业务处室和派驻队伍执行八项规定督查少、放得宽。

税务局领导班子年度民主生活会对照检查材料

根据市纪委机关、市委组织部联合下发的《关于认真开好2020年度全市党员领导干部民主生活会的通知》要求，县税务局党委领导班子紧扣本次民主生活会主题，通过个人自学与集体研讨结合的学习方式，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，突出学习17个重点内容，按照“五个对照”“三个摆进去”的要求，会前对照“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九大精神、落实全面从严治党责任”等五个方面，广泛征求各方面意见和开展谈心谈话，认真查找梳理存在的问题，深刻剖析问题产生根源，制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题。

（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。具体存在“三个方面的差距”：一是在学懂上还存在一定的差距。学懂是前提，习近平新时代中国特色社会主义思想有许多新理念、新论断，县局领导班子往往只注重了学，列出计划集体学，轮流发言紧跟学，检查笔记跟进学，但至于班子成员学得怎么样，是否多思多想，是否从经济社会发展的政治站位来优化税务执法方式，缺乏这方面的考量，离领会深、领会透的要求还有较大差距。比如，个别班子成员对“税务机关是政治机关”理解不透，对理论缺少思考，学习《党章》只记标题、不记重点内容，只走马观花、不批注心得。再如，有的班子成员还存在“行动合格等于政治合格的思想”，对意识形态工作敏锐性不够强，对网络媒体上出现的一些苗头性、倾向性的错误思想和言论抵制不力。领导班子尤其是“一把手”对此负有疏于管理、检查不细、缺少较真的责任。二是在弄通上还存在一定的差距。弄通的关键是理解，班子成员在理解xxx习近平新时代中国特色社会主义思想中，存在孤立地而不是联系地、零散地而不是系统地、局部地而不是全面地理解的问题，往往就事论事，对增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做好“两个维护”欠缺整体性、关联性和协同性。习近平总书记要求领导干部讲政治要提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，班子成员从政治角度看问题分析问题处理问题的能力不够，认识事物不全面。比如，在推进税收改革的过程中，对习近平总书记关于税收工作的指示掌握不够深入透彻，运用学习成果推进税收执法方式优化的措施不多、办法不够。三是在做实上还存在一定的差距。一分部署、九分落实，但领导班子对税收工作缺少实实在在的创新举措，钉钉子精神不足，对艰巨复杂的任务缺少一个节点一个节点向前推进的劲头。比如，领导班子还需提升结合和转化能力，缺少结合本单位实际，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署转化为税收工作任务的能力。

有的执行制度不到位，把“印在纸上、挂在墙上、喊在嘴上”当作执行；

有的维护制度不严肃，个别领导干部要求别人一套一套，但对待自己却耍特权、搞特殊，等等。决定“三重一大”事项上还存在民主不够、听取意见不充分的问题。比如党委在民主集中决策时，考虑干部职工的因素多，考虑纳税人、缴费人的因素不够。三是团结带领干部职工用力不够。一方面充分发挥基层党支部的整治功能不够，制度执行不够严格到位，导致出现的问题没有从根本上得到解决。比如说对党支部日常管理方面出现问题的人和事，有失之于宽、失之于软、处理欠缺的现象。另一方面“关键少数”带头带动作用不够强劲，在贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作安排方面，各级各层齐抓共管尤其是基层一线真抓实干的作用没有充分发挥。

（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，打好战役、战贫、战洪三场硬仗，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务等工作方面。主要存在三个问题：一是履职尽责体系不健全，有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作的现象还存在。有些工作，虽然较好地完成了“规定动作”“基本要求”，但边界任务不能落实。部分同志工作量过于集中，责任大、风险大，轮岗交流机制有待完善。二是对存在突出矛盾和风险的税收工作，一抓到底的劲头不足。有的班子成员贯彻落实上级政策还不够精准，对新政策、新问题的研究不够，潜意识里对即期见效的事更加重视，对一些历史遗留问题和投入人力财力较大又难以短期见效的事，抓的积极性还不高，存在绕着走、推着干的倾向。三是对战疫、战贫、战洪三场硬仗，工作推进不够积极主动。战疫中投入的人力、财力有限，缺乏与村屯、社区沟通，统一排兵布阵的措施。战贫中，只安排了干部驻村，班子成员未安排驻点，对扶贫户的调查研究不够深入。坐在办公室时间多，一些工作按排给村干部又疏于跟踪问效。对“六稳”、“六保”工作力度还需要进一步加大，尤其是减税降费政策的落实力度还要加大，比如，不能因为退税的数额太小就怠慢，不能因为纳税人提供的联系方式不准确就不再核实、查对、落实到位。

（四）在学习贯彻党的十九大精神，省委x届x次全会精神和市委x届x次全会精神，对照党中央和省委、市委提出的“十四五”经济社会发展主要目标及2035年远景目标，加强科学谋划、查找短板弱项方面。主要存在三个方面的问题：一是对十九大精神的领会浅表化。对于“十四五”规划提出的完善现代税收制度、优化税制结构、深化税收征管制度改革等政策举措，如何固化已经取得的成果，并在今后五年进行探索实践，虽然也进行了一些思考，但还局限于浅表层次，对如何结合本地实际深入推进思考不多，具有针对性的、可操作性的思路举措还不够明晰。二是税收工作服务经济社会高质量发展的影响力还不强。习惯于现在与过去比，自己与自己比，没有跳出税收工作看大局，对于如何贯彻__精神，提升企业高质量发展、服务供给侧结构性改革等深层次问题缺乏研究，实际促进作用不明显。三是抢抓机遇意识不足。对照党中央和省委、市委、县委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，创新工作还不够大胆，总有等待观望心理，不敢第一个“吃螃蟹”。比如，存在保守思想，研究时间长，落实推进慢，遇到复杂局面应对的办法不多，在学用结合方面做的不够好。

个别领导干部和党员缺乏政治纪律和政治规矩，思想麻木不仁，有令不行、有禁不止，甚至牢骚满腹。有的不敢坚持原则、不愿意担风险、工作上不敢批评，怕做事情出问题，遇事存在“过得去就行”思想。有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊思想、错误言行不教育、不纠正。三是思想深处洗礼不彻底，还存在对中央八项规定执行不严，存在形式主义和官僚主义问题。普遍能够树立底线思维，但艰苦奋斗精神有所减弱，导致出现自我约束不严的问题。还存在文件变异、报表资料报送任务过重、检查（考核）科学性不够、培训效果不佳、调研不深入、软件尚需进一步整合等突出问题。

二、存在问题的根源剖析。

领导班子本着对党忠诚、对事业负责的态度，认真分析以上存在的问题，直奔主题、直面问题，深刻剖析了思想、政治、组织、作风和纪律上存在的根源。

一是在思想方面，放松了对班子成员的要求，政治理论没有入脑、入心，真正去学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，对政治意识的理解还有一定局限性，面对当前新形势新要求，把更多精力放在促进经济发展等“硬指标”上，把政治理论学习当成了“软指标”，学习不够系统，基础理论武装既不够扎实，也不甚全面，更不够有效。

二是在政治方面，没有认真落实民主集中制原则，缺乏监督，思想僵化，民主意识较差，有时甚至是一点小私心造成的。纪律和规矩意识不够强，纪律上有松懈思想，对纪律规矩的敬畏之心不够充分。

三是在组织方面，党的组织制度建设弱化，组织建设的制度化、规范化、科学化水平不高。组织领导的责任意识、危机意识和进取意识弱化，做事怕担责任，患得患失，揽功诿过，事情做得好了，是自己考虑周全、安排得当，做得不好，是他人之过，与自己没有关系。

四是在作风方面，党员领导干部的标准没有立起来，对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，对“四风”苗头和倾向性问题麻木不仁，没有引起足够警觉，对一些不良风气抵制不坚决，没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判，甚至随波逐流。

有时缺乏敢于担当的责任和勇气，同不良风气和行为作斗争的底气不足，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。在发生利益冲突时，有时考虑小团体利益和局部利益较多，局部服从整体的规矩意识没有深入。

三、

整改措施和努力方向。

（一）要学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。一是要学有所向，继续原原本本通读通学，掌握运用贯穿其中的立场观点方法，坚决贯彻落实党中央全面从严治党的重大方针、重点任务、重要举措，自觉运用“六个统一”、“五个必须”宝贵经验，深信笃行、知行合一。二是要学有所法，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会议的第一议题，作为党委理论学习中心组的第一课题并形成制度。扎实开展“学习新思想，担当新使命”活动，全面推行理论宣讲、专题党课、主题党日、全员赛学、课题调研、三会一课等“六个一”学习法，建立健全学习效果检测机制。三是要学有所悟，开展主题教育“回头看”，不断深化拓展主题教育成果，探索建立“不忘初心、牢记使命”的长效机制。领导班子成员每年必须按照规定以普通党员身份参加所在党支部、党小组组织生活，把践行初心使命的情况作为民主生活会、组织生活会对照检查的重要内容，提高党内组织生活质量。

（二）要坚持和加强党对税收工作的全面领导，在党建体系构建上有新作为。党委和各部门，要积极构建新纵合横通强党建机制体系，推进全面从严治党向纵深发展，向基层延伸。一是明晰主体责任。局党委以上率下，以党委会议形式专题研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作、主题教育、扶贫攻坚，组织开展支部书记抓基层党建述职评议考核、党风廉政建设责任制考核。二是强化内部协作。调整党建工作领导小组成员单位，修订《党建工作领导小组及办公室工作规则》，各成员单位紧密配合，既抓机关党建工作，又按照抓深一层的要求，统筹、领导党建工作。三是加强条块统筹。主动对接地方党委政府及其工作部门，及时上门走访汇报党建工作。实施基层党组织软弱涣散问题专项整治，落实意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制，发展积极健康党内政治文化。

（三）要在履职尽责、担当作为上，起带头示范作用。党委书记要履行第一责任人职责，班子成员要履行一岗双责，副职每年要向党委报告一岗双责落实情况，对分管部门或联系单位发生的严重问题，要在年度民主生活会上报告清楚，对重大事项要严格按照规定请示报告。要凝聚合力促联动。要加强统筹，机关党委、系统党建、组织人事、巡察、财务、督察内审、稽查、考核考评、教育宣传等各相关部门要加强协作，形成合力，推动主体全覆盖、各方大协同、整体一盘棋，打造清单明责、一体履责、共治督责、精准问责的责任综合体。

（四）要把学习贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务。要进一步兴起学习宣传贯彻全会精神的热潮，不折不扣落实减税降费政策，依法依规做好组织收入工作，坚决守住不收“过头税费”的底线，确保该减的减到位，该免的免到位，该缓的缓到位，该退的退到位。要扎实推进纪检监察体制改革试点，探索构建税务系统一体化综合监督体系，强化监督执纪，完善绩效管理和数字人事制度，进一步推进税务系统全面从严治党向纵深发展。

（五）要强化政治担当，以严的举措认真履行全面从严治党主体责任。党委和领导班子成员要认真学习贯彻习近平总书记关于牵住责任制“牛鼻子”的重要指示精神，切实扛起全面从严治党责任，把负责、守责、尽责体现在每个党组织、每个岗位上，切实解决基层党的领导和监督虚化、弱化问题。要清醒认识反腐败斗争依然严峻复杂的形势，以严的韧劲一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动新时代基层税务部门全面从严治党向纵深发展。

见解不凡，措辞大方。

常委班子民主生活会对照检查材料

按照《在“xxxx、xxxx”主题教育中认真开好民主生活会的通知》（x发〔2019〕x号）文件精神，对照“守初心、担使命，找差距、抓落实”主题教育总要求，常委班子成员认真从“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁”五个方面深入查摆问题、剖析根源，并制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题。

（一）在理论学习方面。

班子成员坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，积极通过中心组学习、专题研讨、专家授课等方式认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和重要讲话精神，但对照理论学习有收获的要求，还存在一些不足。一是制度不完善。考勤制度、考核制度等执行不严，给学习管理带来一定的难度。个别班子成员对理论学习存在偏差，缺乏学习积极性，把学习变成了一种负担，所以出现了迟到、请假、开小会的现象。二是认识有偏差。有的认为自己有文化、有知识，平时都能自学，觉得单位组织学习是多此一举，一些干部受“经济工作是硬任务，理论学习是软任务”思想的影响，认为只要任务完成了，经济发展了，经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。三是结合实际少。虽然认真组织参加中心组学习，但针对性和可操作性不强，学习内容大多按上级布置的内容原封不动地搬过来，没有结合本地实际情况，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。

（二）在思想政治方面。

常委班子成员能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照要求，做得还不够。学习领会不够深。作为班子成员，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想是当前最重大的政治任务，用更高的标准对照，学习还是不够系统深入，对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少，影响了学习进度。大局观念还不够强。在集体研究讨论决策时，班子成员对分管领域之外提出的意见较少，缺乏整体观念，这在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。政治敏锐性不强。对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。

（三）在干事创业方面。

班子成员能够担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正分管部门、领域的违规违纪言行。但也存在一些问题，在工作落实上，习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”，结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。在工作方式上，方法简单，创新性不够，存在思路还不够宽、层次还不够高的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的情况。在工作标准上，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，工作上还有前松后紧、细致不够等现象。面对繁重的工作任务，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。

（四）在为民服务方面。

班子成员牢固树立以人民为中心的发展理念，把群众的愿望作为自己的奋斗目标，但认真对照查摆，还存在一些不足。一是宗旨意识不够牢。去基层调研或检查工作时不够深入，调研安排时间紧、走点多、蹲点少，对群众反映的困难和问题收集得多，过问得少，了解面上情况多，找深层次原因少，要求乡镇和部门解决多，直面群众解决少，有担心给自己添麻烦的思想。二是调查研究不深入。虽然经常下基层进行调研，但在开展调研活动时，有时一天跑好几个点，没能很好地把情况吃准、摸透、搞准，在围绕中心服务大局上做的还不够好。三是基层工作还需进一步细化。在日常工作中，听取汇报、开会部署任务占有较大份量，虽然也深入基层进行调研，但是到乡镇机关多、走村入户较少；与干部见面多、与群众见面少，注重了解自己想要了解的问题,对在基层出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时进行掌握，对问题的了解不够深入。

（五）在清正廉洁方面。

班子成员能严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象，带头落实中央八项规定和实施办法精神。但也存在一些问题。“一岗双责”落实仍有差距。有的班子成员对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，没有把党风廉政建设和具体业务工作放在同等重要的位置，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。坚决抵制“围猎”腐蚀的意识还需进一步增强。虽然常委班子都能认真贯彻中央八项规定，严格执行准则和条例，坚决抵制“围猎”腐蚀等各种不正之风，但是随着职务的提升，被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险也在不断增加，自律意识有待进一步增强。艰苦奋斗精神减退。能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。有时有存在特权思想和特权现象，比如，办公室每天还是习惯办公室工作人员开门、烧水；开会的时候别人都自己拿水杯或用会议室的水杯，自己每次都是由办公室人员单独拿水杯等等，这些都是享乐主义思想的抬头。

二、产生问题的主要原因。

根据习近平总书记在“xxxx、xxxx”主题教育工作会议上的要求，常委班子对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，从思想根源上进行了深刻反省和剖析，归纳起来主要有以下几个方面。

（一）理想信念不够坚定。面对当前新形势新要求，把更多精力放在促进经济发展等“硬指标”上，把政治理论学习当成了“软指标”，学习不够系统，党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义理论体系及习近平总书记系列重要讲话精神深入学习、全面深刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。同时，对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规矩的敬畏之心不够充分。

（二）党性修养还需加强。党内政治生活是我们党坚持党的性质和宗旨、保持先进性和纯洁性的重要法宝，是解决党内矛盾和问题的“金钥匙”，是党员、干部锤炼党性的“大熔炉”，是纯洁党风政风的“净化器”。常委班子成员刚刚入党的时候血气方刚，对党组织充满了向往和热爱，能够自觉参加党内政治生活锻炼，不断提升自己的党性修养。随着党龄、年龄的增长，阅历、见识更加丰富了，不自觉放松了党性锻炼，把自己等同于一般党员，缺乏高标准严要求，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。

（三）作风改进不到位。有的同志对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，对“四风”苗头和倾向性问题麻木不仁，没有引起足够警觉，对一些不良风气抵制不坚决，没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判，甚至随波逐流。有的不能时时处处以党员标准严格要求自己，对“四风”问题抵制不力，没有及时采取有效措施加以防范，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，存在“8小时内要求高、8小时外要求低”的现象。

（四）纪律观念不够强。纪律意识的强弱反映党员的理想信念坚定与否，关系到对党的先进性的认同感。存在的问题直接反映出一些同志对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权。部分班子成员纪律意识仍显淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。

三、下步努力方向和整改措施。

常委班子严格对照主题教育要求，针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，结合实际，逐项认真抓好改进落实，切实发挥表率作用。

一要提高政治站位，维护中央权威。常委班子要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威和党中央集中统一领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通。

二要严肃组织纪律，落实上级决定。常委班子要坚持民主集中制原则，坚决反对在贯彻落实党中央决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松软的问题，以纪律为利器坚决杜绝执行党中央决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设，形成能者上、庸者下、劣者汰的导向，鼓励党员干部敢于担当，用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的能力和效率。做到贯彻执行中央和上级党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。

三要严明政治纪律，对党忠诚老实。把忠诚作为常委班子第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党、忠于人民，坚定地做让组织放心、让党和人民放心的老实人。同时，要心明眼亮、头脑清醒，始终保持政治敏锐性，不断增强政治鉴别力，不为传闻谣言所惑，不为杂音噪音所扰，旗帜鲜明的批评纠正党员干部不正确的言论，始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致。

“三个区分开来”，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为敢担当的干部担当，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

五要加强作风建设，保证清正廉洁。常委班子要带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任”，切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反不廉洁工作与各项工作同部署、同落实，营造“干净干事”的良好氛围。坚持把监督关口前移，把重心放在平时，充分运用好执纪监督“四种形态”，自觉抵制“四风”的侵蚀，以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。坚持用制度管权管事管人，建立行之有效的制度规范，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。

县税务局党委“优化营商环境激发市场活力”民主生活会班子对照检查材料

通过深刻剖析问题产生的根源，虽然这些问题的存在有一定的客观原因，本站锦但主要是主观原因造成的，具体表现在以下几个方面：

（一）理论学习不够、指导实践不力。对学习理论的重要性认识不足，没有摆到重要位置，有时候有应付的思想，有时满足于一知半解，学习的积极性、主动性不够高、计划性系统性不够强。特别是理论与实践的结合还有一点差距，没有很好地用理论去指导工作，致使工作推进不够快。

（二）大局意识不够、宗旨观念淡化。在优化营商环境工作部署中没有形成“一盘棋”格局，主要领导侧重于抓全面工作，对部分具体重点工作抓得不细、抓得不够。分管领导一般只关心自己分管的领域，对不属于自己分管的工作主动关心不够，“分工不分家”“互相支持”工作习惯还没有完全养成。工作中有时仍然存在“各吹各的号”的情形，没有深入研究新形势下营商环境的各类问题，有时候存在重管理、轻服务。

（三）为民服务意识不够、工作作风有待加强。到企业调研存在走马观花的现象，局限于看资料、听汇报、开座谈，没有深入了解纳税人、缴费人的需求，在思想和行动上缺乏“钉钉子”精神，研究解决一些矛盾和问题，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、心得体会范文锦集实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。

税务局班子成员党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

    按照开好党史学习教育专题民主生活会通知要求，**税务局紧扣“弘扬伟大建党精神，坚持党的百年奋斗历史经验，坚定历史自信，不忘初心使命，勇于担当作为，走好新的赶考之路”主题，深入学习习近平总书记系列讲话精神和相关文件，认真开展谈心谈话和征求意见，对照带头深刻感悟“两个确立”的重要意义、带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取历史中正反两方面经验等5个方面，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，认真查摆问题，深刻对照剖析，明确了今后努力方向和改进措施。

在贯彻落实上出现了学用脱离，不能做到学以致用，学有所成，在抓税收、抓征管、抓统筹安排上、在破解税收难题、指导工作上没有成效，特别是在推动新时代税收工作高质量发展上，缺乏创新和思路，还需要持续深化学习和探讨，需要创造性地开展工作。要紧跟时代节拍，紧跟党中央的安排部署以及省市局工作部署，开拓创新，勇于探索。

我能够牢记职责和使命，能够紧紧围绕区局工作部署，紧跟时代步伐，强化学习，提高素质，积极落实新发展理念，勤奋履职尽责、勇于担当作为，不折不扣地贯彻落实好上级的决策部署。但还存在以下问题：一是对当前税收工作面临的各种困难和新形势预判不准确，过于乐观，思想上还不够重视，谋划安排上还不充分，措施上还不够得力，缺乏一以贯之严格党性锻炼的诚心。二是由于自己知识水平、办事能力有限、年龄偏大，思想陈旧，不善学习，工作中还有保守思想和陈旧观念，只求过得去，不求过得硬，对分管工作深入调查研究不够，创新不够，要求标准不高，习惯于老经验、老套路，对于一些税收政策的落实、推进方面，行动迟缓、措施不力、成效不显著，运用税收政策手段服务当前经济社会发展的思路不宽。三是在推进税收征管改革、落实税收优惠政策、加强税收征管、加大组织收入等方面创新不够、宣传不到位、措施不得力。对干部教育培训力度不够，对纳税人、缴费人的政策宣传不够，对优化纳税服务、解决纳税人缴费人困难和急难愁盼等问题还不够，服务纳税人思路只是老办法、老一套、无创新。

座办公室时间多，下企业、进市场搞调研时间少；

二是与职工干部交流谈工作的多，谈职工生活困难的少，只注重抓好工作，而忽视了关心群众。三是在学党史、办实事方面还不够。为纳税人服务方面，税收政策宣传还不到位，自身学习新政策、新知识还不够全面，不能适应当前服务工作的需要，为纳税人缴费人解惑解疑还不够及时、精准。同时，在办实事方面只做了一些力所能及的工作，在解决纳税人、缴费人以及干部职工实实在在困难方面，思想不够开拓、思路不够宽广，力度不够大。

二是自己的政治敏锐性还不高，不善于运用马列主义、毛泽东思想武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。三是对社会上、单位上个别同志的消极议论或负面言论不能及时进行针锋相对的批评，认识不足、抵制不力，缺乏敢于斗争的精神，保守思想严重，立场不够坚定，不能以一个党员干部的身份去敢于同不良言论进行斗争。

在安排部署工作时，只注重形式，不注重实效。同时与群众交心谈心不够，对基层情况掌握不全面。三是在基层减负方面，还需要进一步减少会议、减少文件、减少集体活动。四是在意识形态方面，对身边不良倾向、不良议论与之作斗争的勇气不够坚决。五是在纪律作风整治方面，自己对自己还要求不严，对“8小时之外”管理不严。

由于自己一直身处基层一线工作，对学习不重视，导致出现“光低头拉车不抬头看路”的现象，思想境界上不去，行动指南出现偏差。放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性、纯洁性的追求。另一方面，缺乏严格党内生活的历练磨练，淡忘了“生于忧患、死于安乐”的古训，既缺乏在利益诱惑面前的磨练，又缺乏党内严格组织生活的考验。虽然自己的年龄增长了，职位变高了，但理想信念没有随之增长和升华，党性、党风、党纪意识没有强化，平时放松了政治理论的再学习，对理想的再坚定、对改革命意志的再锤炼。

淡化了从群众来、到群众去的意识，没有把提高自身素质、改进工作作风提升到践行群众路线的政治高度来认识，弱化了党史学习教育的成效，对自身能力不足和作风不实的问题还认识不够。

在纪律方面放松了对自己的要求，只满足于按步就班，不出问题、少出失误、不犯错误，为自己放松要求找借口。在平时工作中，立言行做得还不够，表率带头作用发挥不好，有时还做好人主义，对党的八项规定学习的多，严格落实还不到位。对自己在严明责任、严明纪律和严格自律上放低标准。

平时对政治理论学习的重要性认识不足，因工作忙而放松了对政治理论的学习，更谈不上用理论指导实践，解决实际问题。缺乏对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的方针政策的系统、全面扎实的学习。没有从根本上改造自己的世界观、人生观、价值观。虽然自己能够积极参加支部组织生活的学习，但对党章、党史的学习还只是表面，没有真正学懂、学透、悟深、悟透。平时学习也只是安排了就学，没安排就不学，用什么、学什么，学习的自觉性、主动性不高，不能做到持之以恒，长期坚持，去主动学、自觉学。

在今后工作中，我将加强政治理论学习，加强党的政策方针学习和党章党规学习，不断提高自己的政治理论水平，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全面贯彻党的十九大精神和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神。思想上，用习近平新时代中国特色社会主义思想武自己头脑，政治上坚持共产党人的价值追求，严格政治纪律和规矩，积极参加支部各项活动，学好党史、读好党章、过好政治生活，及时交纳党费。

积极参加各项政治理论学习讲座、专题辅导和党风廉政建设教育活动，深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义理论和中国梦学习教育，加强自身党性锤炼，强化进取意识。严守党的规矩，做好党的干部，模范遵守党章，坚持维护党纪党规，政治上讲忠诚，组织上讲原则，行动上讲规矩，始终站在党的立场上想问题、站在人民立场上办事情，坚持以人民为中心，想群众之所想，办群众之所办，公正执法，为国聚财。要严格执行廉洁自律各项规定，自觉抵制“四风”问题，严格按照党纪党规办事，严格执法，文明办税，真正做到按规矩、按章程办事，始终牢记守土有责、守土尽责。

要扎扎实实开展为群众办实事、办好事，确保党员受教育、群众得实惠，做到敢于说实话、说真话，干实事、办好事，重实际，求实效，不搞形式主义，不搞花架子。要发扬党员表率作用和模范带头作用，积极开展“献爱心、办实事”活动，继续深入基层，用心用情解决纳税人缴费人的操心事、烦心事、揪心事，精准对接纳税人的所需、所盼、所向，切实做好各项纳税服务，切实解决好纳税人的实际问题和“最后一公里问题”。

继续学习贯彻好五中、六中全会精神，坚定不移地把全会精神与党史学习教育、组织税费收入、落实减税降费政策、深化税收征管改革、推进干部队伍建设和全面从严治党等重点工作结合起来，以学习好、领悟好、宣讲好、贯彻好的实际行动，推动税收工作高质量发展。要强化政治担当。按照省市区局的安排部署，扎实开展“大学习大研讨”活动，通过结合岗位学、融入实践做，推动全会精神学思用贯通、知信行统一，确保各项工作干在先、走在前。要主动提升站位，紧跟经济发展大局，充分发挥税收保民生、保就业、保市场主体作用，深入开展“我为纳税人缴费人办实事”实践活动，做到税费服务“直达快享”，实现纳税人缴费人和基层税务干部“双减负”，办税缴费服务品质“双提升”。要勇于改革创新。学习借鉴发达地区的先进经验和做法，主动识变求变，拿出行之有效的工作措施，破解税收发展面临的各种难题，化解税收工作中的各类风险挑战，转变作风、牢记职责使命。切实履行好“为国聚财、为民收税”的使命，坚决完成全年各项重点工作任务。

年X县税务局党委领导班子度民主生活会“五个方面”对照检查材料

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

根据市纪委机关、市委组织部联合下发的《关于认真开好2020年度全市党员领导干部民主生活会的通知》要求，县税务局党委领导班子紧扣本次民主生活会主题，通过个人自学与集体研讨结合的学习方式，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，突出学习17个重点内容，按照“五个对照”“三个摆进去”的要求，会前对照“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”等五个方面，广泛征求各方面意见和开展谈心谈话，认真查找梳理存在的问题，深刻剖析问题产生根源，制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题。

（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。具体存在“三个方面的差距”：一是在学懂上还存在一定的差距。学懂是前提，习近平新时代中国特色社会主义思想有许多新理念、新论断，县局领导班子往往只注重了学，列出计划集体学，轮流发言紧跟学，检查笔记跟进学，但至于班子成员学得怎么样，是否多思多想，是否从经济社会发展的政治站位来优化税务执法方式，缺乏这方面的考量，离领会深、领会透的要求还有较大差距。比如，个别班子成员对“税务机关是政治机关”理解不透，对理论缺少思考，学习《党章》只记标题、不记重点内容，只走马观花、不批注心得。再如，有的班子成员还存在“行动合格等于政治合格的思想”，对意识形态工作敏锐性不够强，对网络媒体上出现的一些苗头性、倾向性的错误思想和言论抵制不力。领导班子尤其是“一把手”对此负有疏于管理、检查不细、缺少较真的责任。二是在弄通上还存在一定的差距。弄通的关键是理解，班子成员在理解习近平新时代中国特色社会主义思想中，存在孤立地而不是联系地、零散地而不是系统地、局部地而不是全面地理解的问题，往往就事论事，对增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做好“两个维护”欠缺整体性、关联性和协同性。习总书记要求领导干部讲政治要提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，班子成员从政治角度看问题分析问题处理问题的能力不够，认识事物不全面。比如，在推进税收改革的过程中，对习近平总书记关于税收工作的指示掌握不够深入透彻，运用学习成果推进税收执法方式优化的措施不多、办法不够。三是在做实上还存在一定的差距。一分部署、九分落实，但领导班子对税收工作缺少实实在在的创新举措，钉钉子精神不足，对艰巨复杂的任务缺少一个节点一个节点向前推进的劲头。比如，领导班子还需提升结合和转化能力，缺少结合本单位实际，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署转化为税收工作任务的能力。

有的执行制度不到位，把“印在纸上、挂在墙上、喊在嘴上”当作执行；

有的维护制度不严肃，个别领导干部要求别人一套一套，但对待自己却耍特权、搞特殊，等等。决定“三重一大”事项上还存在民主不够、听取意见不充分的问题。比如党委在民主集中决策时，考虑干部职工的因素多，考虑纳税人、缴费人的因素不够。三是团结带领干部职工用力不够。一方面充分发挥基层党支部的整治功能不够，制度执行不够严格到位，导致出现的问题没有从根本上得到解决。比如说对党支部日常管理方面出现问题的人和事，有失之于宽、失之于软、处理欠缺的现象。另一方面“关键少数”带头带动作用不够强劲，在贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作安排方面，各级各层齐抓共管尤其是基层一线真抓实干的作用没有充分发挥。

（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，打好战役、战贫、战洪三场硬仗，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务等工作方面。主要存在三个问题：一是履职尽责体系不健全，有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作的现象还存在。有些工作，虽然较好地完成了“规定动作”“基本要求”，但边界任务不能落实。部分同志工作量过于集中，责任大、风险大，轮岗交流机制有待完善。二是对存在突出矛盾和风险的税收工作，一抓到底的劲头不足。有的班子成员贯彻落实上级政策还不够精准，对新政策、新问题的研究不够，潜意识里对即期见效的事更加重视，对一些历史遗留问题和投入人力财力较大又难以短期见效的事，抓的积极性还不高，存在绕着走、推着干的倾向。三是对战疫、战贫、战洪三场硬仗，工作推进不够积极主动。战疫中投入的人力、财力有限，缺乏与村屯、社区沟通，统一排兵布阵的措施。战贫中，只安排了干部驻村，班子成员未安排驻点，对扶贫户的调查研究不够深入。坐在办公室时间多，一些工作按排给村干部又疏于跟踪问效。对“六稳”、“六保”工作力度还需要进一步加大，尤其是减税降费政策的落实力度还要加大，比如，不能因为退税的数额太小就怠慢，不能因为纳税人提供的联系方式不准确就不再核实、查对、落实到位。

（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，省委x届x次全会精神和市委x届x次全会精神，对照党中央和省委、市委提出的“十四五”经济社会发展主要目标及2035年远景目标，加强科学谋划、查找短板弱项方面。主要存在三个方面的问题：一是对十九届五中全会精神的领会浅表化。对于“十四五”规划提出的完善现代税收制度、优化税制结构、深化税收征管制度改革等政策举措，如何固化已经取得的成果，并在今后五年进行探索实践，虽然也进行了一些思考，但还局限于浅表层次，对如何结合本地实际深入推进思考不多，具有针对性的、可操作性的思路举措还不够明晰。二是税收工作服务经济社会高质量发展的影响力还不强。习惯于现在与过去比，自己与自己比，没有跳出税收工作看大局，对于如何贯彻十九届五中全会精神，提升企业高质量发展、服务供给侧结构性改革等深层次问题缺乏研究，实际促进作用不明显。三是抢抓机遇意识不足。对照党中央和省委、市委、县委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，创新工作还不够大胆，总有等待观望心理，不敢第一个“吃螃蟹”。比如，存在保守思想，研究时间长，落实推进慢，遇到复杂局面应对的办法不多，在学用结合方面做的不够好。

个别领导干部和党员缺乏政治纪律和政治规矩，思想麻木不仁，有令不行、有禁不止，甚至牢骚满腹。有的不敢坚持原则、不愿意担风险、工作上不敢批评，怕做事情出问题，遇事存在“过得去就行”思想。有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊思想、错误言行不教育、不纠正。三是思想深处洗礼不彻底，还存在对中央八项规定执行不严，存在形式主义和官僚主义问题。普遍能够树立底线思维，但艰苦奋斗精神有所减弱，导致出现自我约束不严的问题。还存在文件变异、报表资料报送任务过重、检查（考核）科学性不够、培训效果不佳、调研不深入、软件尚需进一步整合等突出问题。

二、存在问题的根源剖析。

领导班子本着对党忠诚、对事业负责的态度，认真分析以上存在的问题，直奔主题、直面问题，深刻剖析了思想、政治、组织、作风和纪律上存在的根源。

一是在思想方面，放松了对班子成员的要求，政治理论没有入脑、入心，真正去学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，对政治意识的理解还有一定局限性，面对当前新形势新要求，把更多精力放在促进经济发展等“硬指标”上，把政治理论学习当成了“软指标”，学习不够系统，基础理论武装既不够扎实，也不甚全面，更不够有效。

二是在政治方面，没有认真落实民主集中制原则，缺乏监督，思想僵化，民主意识较差，有时甚至是一点小私心造成的。纪律和规矩意识不够强，纪律上有松懈思想，对纪律规矩的敬畏之心不够充分。

三是在组织方面，党的组织制度建设弱化，组织建设的制度化、规范化、科学化水平不高。组织领导的责任意识、危机意识和进取意识弱化，做事怕担责任，患得患失，揽功诿过，事情做得好了，是自己考虑周全、安排得当，做得不好，是他人之过，与自己没有关系。

四是在作风方面，党员领导干部的标准没有立起来，对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，对“四风”苗头和倾向性问题麻木不仁，没有引起足够警觉，对一些不良风气抵制不坚决，没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判，甚至随波逐流。

有时缺乏敢于担当的责任和勇气，同不良风气和行为作斗争的底气不足，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。在发生利益冲突时，有时考虑小团体利益和局部利益较多，局部服从整体的规矩意识没有深入。

三、整改措施和努力方向。

（一）要学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。一是要学有所向，继续原原本本通读通学，掌握运用贯穿其中的立场观点方法，坚决贯彻落实党中央全面从严治党的重大方针、重点任务、重要举措，自觉运用“六个统一”、“五个必须”宝贵经验，深信笃行、知行合一。二是要学有所法，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会议的第一议题，作为党委理论学习中心组的第一课题并形成制度。扎实开展“学习新思想，担当新使命”活动，全面推行理论宣讲、专题党课、主题党日、全员赛学、课题调研、三会一课等“六个一”学习法，建立健全学习效果检测机制。三是要学有所悟，开展主题教育“回头看”，不断深化拓展主题教育成果，探索建立“不忘初心、牢记使命”的长效机制。领导班子成员每年必须按照规定以普通党员身份参加所在党支部、党小组组织生活，把践行初心使命的情况作为民主生活会、组织生活会对照检查的重要内容，提高党内组织生活质量。

（二）要坚持和加强党对税收工作的全面领导，在党建体系构建上有新作为。党委和各部门，要积极构建新纵合横通强党建机制体系，推进全面从严治党向纵深发展，向基层延伸。一是明晰主体责任。局党委以上率下，以党委会议形式专题研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作、主题教育、扶贫攻坚，组织开展支部书记抓基层党建述职评议考核、党风廉政建设责任制考核。二是强化内部协作。调整党建工作领导小组成员单位，修订《党建工作领导小组及办公室工作规则》，各成员单位紧密配合，既抓机关党建工作，又按照抓深一层的要求，统筹、领导党建工作。三是加强条块统筹。主动对接地方党委政府及其工作部门，及时上门走访汇报党建工作。实施基层党组织软弱涣散问题专项整治，落实意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制，发展积极健康党内政治文化。

（三）要在履职尽责、担当作为上，起带头示范作用。党委书记要履行第一责任人职责，班子成员要履行一岗双责，副职每年要向党委报告一岗双责落实情况，对分管部门或联系单位发生的严重问题，要在年度民主生活会上报告清楚，对重大事项要严格按照规定请示报告。要凝聚合力促联动。要加强统筹，机关党委、系统党建、组织人事、巡察、财务、督察内审、稽查、考核考评、教育宣传等各相关部门要加强协作，形成合力，推动主体全覆盖、各方大协同、整体一盘棋，打造清单明责、一体履责、共治督责、精准问责的责任综合体。

（四）要把学习贯彻党的十九届五中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务。要进一步兴起学习宣传贯彻全会精神的热潮，不折不扣落实减税降费政策，依法依规做好组织收入工作，坚决守住不收“过头税费”的底线，确保该减的减到位，该免的免到位，该缓的缓到位，该退的退到位。要扎实推进纪检监察体制改革试点，探索构建税务系统一体化综合监督体系，强化监督执纪，完善绩效管理和数字人事制度，进一步推进税务系统全面从严治党向纵深发展。

（五）要强化政治担当，以严的举措认真履行全面从严治党主体责任。党委和领导班子成员要认真学习贯彻习近平总书记关于牵住责任制“牛鼻子”的重要指示精神，切实扛起全面从严治党责任，把负责、守责、尽责体现在每个党组织、每个岗位上，切实解决基层党的领导和监督虚化、弱化问题。要清醒认识反腐败斗争依然严峻复杂的形势，以严的韧劲一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动新时代基层税务部门全面从严治党向纵深发展。

县税务局党委“优化营商环境激发市场活力”民主生活会班子对照检查材料

企业会计人员水平较经济发达地区落后。二是总税收和缴费率较高。实际评价的总税收和缴费率为x%，主要受社会保险和住房公积金影响。三是未产生增值税退税情况。主要是全x没有符合条件的纳税人有留底退税业务。

二是建议加大对税收优惠政策的宣传力度，让纳税人及时了解新的税收政策；

四是建议局领导多下基层下企业指导工作。

对照《关于更大力度优化营商环境激发市场活力的若干措施》的要求和全省营商环境第三方评价结果手机版、调查问卷收集意见建议情况，以及班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间谈心谈话情况，通过认真分析查找，当前我局领导班子在优化营商环境工作中主要存在以下三个方面的问题：

（一）党委重视不够、指标研究不深。从实际工作情况看，我局党委班子没有充分认识到“好的营商环境就是生产力、竞争力、吸引力”，没有充分认识到抓好优化营商环境工作的重要性和紧迫性。对于优化税收营商环境和纳税服务工作的重视还停留在表面，对于考核指标研究不深，满足于学习传达文件精神，仅停留在文件传阅上，而没有深入了解实际情况，存在面上“打滚”的问题。领导班子成员带头学习作用发挥的不够充分，班子成员平时对于优化税收营商环境没有深入系统的学习，发挥党委****引领作用不够，责任压得不实，压力传导不够。

在企业开办、不动产登记和社会信用体系建设上，税务局是配合单位，应该主动作为，积极配合。尽管税务部门与其他相关部门之间建立了一定的工作机制，但仍然存在牵头单位与责任单位之间、部门与部门之间协作配合不够。

（三）服务意识不足、宣传培训不够。局党委班子在干部队伍活力激发上欠缺创新，干部职工业务素质与税收管理专业化、现代化的要求还有差距，由于现在税收政策变化快、更新多，而我局窗口工作人员平时事多人少，虽然已经尽力抽取休息时间进行充电学习，但还是存在极个别人员业务不熟练、服务意识不足、思想认识还没有完全到位的情况。同时税收宣传工作还有待进一步提升，特别是个性化有针对性的宣传、主动服务、上门服务等方面做的不够细。

县税务局党委“优化营商环境激发市场活力”民主生活会班子对照检查材料

针对调查问卷结果、自我剖析以及会前查摆出来的问题和会上收集的意见，县局党委要认真学习贯彻关于优化营商环境的重要论述和指示批示精神，按照中央、省、州、县一系列关于优化营商环境工作的部署要求，进一步提升****站位，主动担当作为，加强部门协作，确保税收营商环境再上新台阶。

（一）进一步提升****站位，压紧压实各级领导责任。税收营商环境是检验税收工作质效的重要标尺，是应对当前疫情影响、推动经济高质量发展的必然要求。局党委要进一步认清形势，统一思想，牢固树立以“纳税人和缴费人为中心”的服务理念，切实把全力优化税收营商环境纳入党委重要议事日程，作为“一把手”工程，纳入绩效考核，作为年度履职尽责和干部提拔重用的依据，作为当前和今后一段时期税收工作的重大任务全力推进。

（二）进一步加强学习研究，营造良好税收发展环境。采取党委中心组学习、局长办公会、支部主题党日、自主学习等形式，组织全系统干部职工认真学习一系列重要讲话和指示批示精神，认真学习《优化营商环境条例》及湖北省30条措施，营造人人参与、人人担责、人人主动、人人作为的工作格局。加大对营商环境纳税评价指标的研究分析力度，建立完善良性工作机制，确保每项指标能得分、易得分、得高分。同时加大宣传力度，主动迎接营商环境评价调查，避免因理解偏差造成指标得分失真。

（三）进一步推进放管服改革工作总结范文，持续提升获得感满意度。积极开展“便民办税春风行动”，严格执行办税服务首问责任制、一次性告知、“最多跑一次”等制度，积极采取预约办税、错峰办税等方式引导平稳有序办理业务，定期召开征期分析会，为纳税人、缴费人解决热点、难点、堵点问题。加大电子税务局推广应用，加大涉税信息共享、税收共治力度，最大限度减事项、减层级、减材料、减环节、减时限，做到“马上办”“网上办”“就近办”“一次办”“限时办”，让纳税人“多走网路，少跑马路”。强化内部政策培训和外部宣传****，精准落实各项减税降费政策，以减税降费政策洼地换取经济发展高地。推进纳税信用评价，强化信用环境建设，联合银保监、人行及金融机构加大纳税信用贷款宣传推广力度，破解小微企业、实体经济“****难”“****贵”问题。

把税收营商环境与便民办税春风行动、放管服工作结合起来，同向发力，统筹安排部署、统筹组织实施、统筹指导落实，因地制宜、探索创新，打造具有本地特色的便民办税新举措，为营造良好的税收营商环境筑牢坚实的基础。对外，加强与县直其他部门的沟通交流，做到主动作为、积极配合，建立良好的工作机制。

常委班子民主生活会对照检查材料

根据上级关于开好2019年度“**”专题民主生活会的有关要求，党委班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦“**”这一主题，突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，按照***关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，盘点收获、检视问题、深刻剖析，现就有关情况报告如下：

一、主题教育的收获体会。

1.深学笃行，确保理论学习有收获。主题教育以来，党委班子坚持带头学、带头研讨，按要求召开了3次学习研讨会，开展了1次应知应会知识测试，加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想以及初心使命内涵要义的理解，提高了运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

2.对标对表，确保思想政治受洗礼。按照***关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，党委班子和班子成员个人认真查找了存在的问题和不足，并制定了整改落实方案。进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上更加自觉地同以习近平同志为核心党中央保持高度一致。

3.履职尽责，确保干事创业敢担当。通过开展主题教育，培育了党员干部从严从实、干事创业的浓厚氛围，有效解决了不作为、乱作为和不会为、不善为的问题，在工作中更加敢于担当、敢于冒险、敢于直面问题和解决问题。

4.践行宗旨，确保为民服务解难题。党委班子成员通过走一线、跑基层、察民生，结合分管领域实际选定调研题目，深入开展调查研究并形成调研报告，针对群众反映的重点、难点问题，制定了解决方案和措施，为民服务初显成效。

5.自省自律，确保清正廉洁做表率。班子成员通过学理论、学典型、学经验，对廉洁自律、廉洁从政准则了解更加明朗，对守好底线、筑牢防线更加常态，在自重、自省、自警、自励方面更加积极。

二、存在的主要问题。

1.对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署方面。一是系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想往深处学、往心里走还不够。在学习内容上存在实用主义倾向，与工作关系密切的学的多，关系不大的学的少，全面系统学习研究做得还不够；二是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署上，同改革发展结合的不够紧密，措施不够精准，成效不够显著，缺少工作创新和方法创新。

2.对照党章党规方面。一是参与政治理论学习的时间不足，态度不够不积极；二是在学习上满足于一般性了解，对党章党规党纪还缺乏深入研读和精准理解把握，存在一定的过关心理，在工作中、生活中作风还不够不扎实。

3.对照人民群众新期待方面。一是在改革发展中与职工群众的新期待还有一定差距，服务职工群众做得还不够到位；二是深入职工群众中走访调研次数不多，主动了解热点难点问题还不够准确、不够经常。

4.对照先进典型、身边榜样方面。一是没有做到时时处处事事对照先进典型和身边榜样，带头做表率作用发挥的还不够充分；二是在服务的思想意识、能力水平上还有待于提高。

5.在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。对学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想还有差距，对工作投入的精力多，政治学习还是不够经常深入，导致大局观念还不够强，整体观念还不够牢固。

6.在知敬畏、存戒惧、守底线方面。一是政治敏锐性还不够强。对新形势下如何更好地宣传党的政策主张、维护党的形象权威、巩固党的执政基础等思考研究还不深；二是对分管领域提醒和监管履职不到位。个别同志对分管部门、联点村（场）干部没有经常提醒，存在好人思想，监管不力、管理不严。

7.在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。一是工作标准不高。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，满足于不出错、过得去；二是以钉钉子精神抓落实的韧劲不足。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署、文件安排，但紧抓不放、督查问效不够。

8.在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面。一是形式主义方面。有时存在上级主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，有上级检查验收做的就好，没有检查督促，做得就相对差些。二是享乐主义方面。个别同志有精神懈怠苗头，满足现状，缺乏奋斗精神。

三、问题产生的原因分析。

通过认真对照检查，班子认为问题是表象，根子在思想。为此，班子本着深挖细剖的原则，深入分析了问题产生的根源。主要有以下几点：

1.党性修养有所松懈。对党的思想政治建设重视还不够，把更多的精力放在了中心工作上，把政治理论学习当成了“软指标”，对理论学习重要性认识不足，学习的主动性和自觉性还不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神深入学习、全面理解还有差距。

2.宗旨意识有所淡化。还没有真正彻底在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的意识，在工作中深入基层一线主动性不强，指导工作主观意识成分居多，联系职工群众还不够广泛，帮助职工群众解决困难问题的力度还不够大，对职工群众反映不是特别强烈的问题重视程度还不够。

3.纪律规矩不够严明。对执行党的纪律的极端重要性认识不够，缺乏纪律意识，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准。

4.作风建设不够严格。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践的能力还不够强，对政治理论学习抓的不够牢，没有真正把加强自身修养、严肃党内政治生活作为必修课，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，没有严格按照先进典型的标准来提升个人修养、理想信念和道德境界。

四、下步整改措施。

“入乎其内”钻进去精读原著，又“出乎其外”跳出来解决问题，切实做到学以致用、学用相长。

2.增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。坚持集体领导、民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层服务，为群众服务，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。

3.增强廉洁自律，提升工作效能。由领导班子成员作好表率，进一步深入贯彻中央八项规定和省、市、区各项规定，深入纠正“四风”问题，带头严格执行重大问题请示报告制度，全面提升全乡党员干部的精神风貌。坚决抵制拜金主义、享乐主义的影响，不断强化廉洁自律意识，严格执行党风廉政建设的各项规定，坚持用党纪党规匡正言行，进一步加固拒腐防变的思想大堤。牢记“居安思危，戒奢以俭”的古训，坚持勤俭办一切事情，公务活动中严格执行标准，不搞铺张浪费，力求把每一分钱用到刀刃上。

4.深入基层加强调研，切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员要坚持深入基层，针对改革、发展、稳定中的热点难点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难。

5.加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则。领导班子要正确对待缺点错误，要找准缺点、认识缺点、改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。

民主生活会对照检查材料,民主生活会对照检查材料班子

民主生活会对照检查材料2020民主生活会对照检查材料班子三篇按照局党委对开好2019年度领导干部民主生活会的部署要求，公司领导班子认真对照检查，深入查摆问题。会前认真学习了____习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、____总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神及党章、《准则》、《条列》、《若干规定》等，广泛征求了意见和建议，班子成员间开展了谈心谈话，切实做好了各项准备工作。公司领导班子按照“三对照三联系”要求，重点围绕中央《通知》的6个方面查摆问题，特别是对照形式主义、官僚主义的10种新表现，认真查摆“四风”突出问题，深入进行党性分析，剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确整改方向和措施，现对照检查如下。

认识上的误区，认为这些理论思想，离我们很远，不是我们研究的问题，重工作，轻学习。这就造成了学习贯彻的主动性和积极性不足，有被动应付的现象。三是对____习近平新时代中国特色社会主义思想学的不深、不透，距离学深、弄懂、做实的要求，还有很大距离，对有关的理论文章和政策文件，只是泛泛而读，缺乏深层次的互动交流，也不能做到理论联系实际。四是学习贯彻的创新不足，满足于按部就班，凭经验，按老套路，部署学习贯彻任务，不能够针对施工分散、有些领导性长时间靠在一线的现实，进行学习贯彻的创新，没有结合行业特点和企业情况，采取针对性的措施，学习贯彻的有效性不够。

不遵守请示报告制度的现象。

(三)对党忠诚老实方面存在的问题。一是政治修养不够，当今时代，经济迅速发展，科技日新月异，思想文化多元，政治修养跟不上形势的变化，对维护党的形象、宣传党的政策、巩固党的基础缺乏深入研究。二是政治鉴别力不强，班子成员个人能够做到对党忠诚老实，但对社会上的一些负面言论及消极议论带来的影响，认识不足，抵制不力，有多一事不如少一事的想法，也有怕得罪人的心态，没有旗帜鲜明的斗争。

工任务上，有等靠思想，积极性和主动性不足，对施工任务的分配，也有不平衡心态，不能从自身找原因，多强调客观困难。四是对尖锐、复杂问题的处理上，个别存有老好人心态，缺乏动真碰硬的勇气、勇于担当的精神、不怕得罪人的思想，工作上失之于宽、失之于软。

施工、工程总承包等，研究的还不深，有的还茫然无知，缺乏对行业发展新动向的把握和应对。四是在奢靡之风方面，勤俭节约的意识有所淡化，非生产经营开支控制需要进一步加强，要强化继续过紧日子的理念，在用车、接待、办公等方面，加强制度约束，严格杜绝铺张浪费。

(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。一是全面从严治党和“一岗双责”的落实仍有差距，总认为我们是民营企业，有内部制度管控，在廉洁自律方面不会出大的问题，因此在落实从严治党和“一岗双责”上还有不足，分管领导对“一岗双责”理解不深，认为这是党委书记和纪委书记抓的事，在自己分管范围内，抓廉政建设，认识不到位，落实不严格。二是执纪监督还有差距。党纪党规能够及时传达，对是否熟悉掌握，抓的不紧，是否严格遵守，日常监督缺乏和实际结合的有效手段，内部制定的制度不少，执行起来，还有不到位，不严格的问题。对于个别问题迹象，碍于情面，顾虑多，不能及时提醒、制止。对一些重点环节、重要岗位的监督，从源头上治理，还办法不多，缺乏有效监管手段。

二、产生问题的原因分析深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要有以下四个方面：

作，政治理论学习抓得不紧、不实，成效不明显，往往浅尝辄止，没有通过认真学习，在学懂、弄通、做实上下工夫，就不能解决理想信念、思想方法、精神状态、群众观点、创新能力等问题，自身具备的理论素养，不能适应新时代、新形势的变化，导致精神上“缺钙”。没有切实用科学理论武装头脑，改造思想，满足于了解一般理论、观点，对党的十九大精神、____总书记系列讲话精神、党章党规党纪，没有深入理解把握，政治理论根基不深，影响了世界观、价值观、人生观、权力观、得失关的形成。

(二)党性修养有所减弱。党性意识不强，有的把自己等同于一般职工，坚持原则不够，存有好人主义思想、本位主义思想，大局意识不强，与不正之风、不良倾向，不能坚决斗争。有时工作标准不高，满足于完成任务目标，缺乏千方百计更上一层的尽头和精神。有的对下管理不严格，批评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行不到位，不善于利用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会、组织生活会等武器，在党内政治生活中锻炼党性，坚定理想信念。求真务实，积极进取的意识不强。满足做好分管工作、完成下达任务指标，在“自省、自信、自励、自强”的要求上，有所放松，工作的积极性、主动性、创造性不高。

(三)宗旨意识不牢固。职工意识淡化，拉大了与职工的距离，和职工的感情减弱，在“为了谁、依靠谁、我是谁”

上把握不好，不能以职工满不满意作为检验工作的重要标准，没有很好的把对企业负责和对职工负责结合起来，让企业满意，让职工满意。企业改制以来，对如何解决新三会与老三会的关系，继续发挥广大职工民主管理、民主监督的作用，还没有找出行之有效的办法和工作机制。有的作风改进不到位，没有以更高的标准来提升党性修养、理想信念、道德境界，致使出现思想观念、作风状态、能力本领，不适应新形势下，做好职工工作的要求，想职工之所想，急职工之所急，为职工办实事、好事，还有差距。

(四)遵规守纪不严格。班子成员对执行党的纪律的极端重要性认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩，理解不深刻，在严格执行纪律上，自觉主动性不足，党内监督作用发挥不充分。制度执行力不强，个别自我约束有所放松，在严明责任、严肃纪律、严格管理上，降低了标准，放松了要求，对制度和纪律的落实情况缺乏督促检查。管理监督上，不能严字当头，实字托底，导致出现自我约束不力的情况。

变作风，推动公司各项工作迈上新台阶。

(一)坚定理想信念。一是增强政治意识，提高政治站位。深入学习____习近平新时代中国特色社会主义思想、____总书记系列讲话、党章，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚决拥护党的路线方针政策和中央决策部署，坚决维护____总书记全党核心地位，同党中央保持高度一致，始终做政治上的明白人清醒人。二是加强理论学习，提高政治素养。班子成员带头学习、钻研政治理论、经济知识、管理知识等，紧跟新时代步伐，不断更新知识结构，适应时代发展要求。坚持学习制度，加大集中学习力度，每年安排不少于10次的集中学习讨论，走出去，请进来相结合，在学懂、弄通、做实上下功夫，求实效，既熟练掌握理论内容，又深刻把握理论实质和精髓要义，及内在逻辑关系和规律。要强化学习创新，顺应施工组织特点，把理论学习下沉到施工现场，结合行业特点、企业实际进行学习，增强学习的内在动力，努力克服被动应付现象，充分利用网络、微信等信息传播渠道，实现理论学习的常态化。坚持学用结合，学以致用，用实际工作成绩来检验理论学习的效果。三是强化制度建设，严格党内政治生活。进一步完善党内政治生活制度，加大制度执行力度，及时监督检查制度执行情况，认真贯彻民主集中制，坚持好批评与自我批评、谈心谈话制度，增加了解，增进团结，增强政治定力。

(二)严格党性锻炼。一是严格执行各项纪律规定。认真学习党章、《条列》、《准则》、《实施细则》等党规党纪，班子成员带头严格执行，以上率下，从小事做起、从小事抓起，坚决做到对党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，严格遵守请示报告制度，坚决管好下属和身边人，坚决对负面言行进行抵制和斗争。二是进一步加强廉政建设。认真履行党风廉政建设“一岗双责”职责，健全完善作风建设各项规定，加强对关键环节、关键岗位的监管，在大宗材料采购、劳务队伍选择等方面，坚持公开询价，信用备案，公开透明，发挥内部检查、内部审计、纪检监察等作用，从源头堵住风险漏洞。进一步强化财务成本双控制，加大成本监管力度，严堵跑冒滴漏，严守法纪底线，秉公用权，以公心办事。三是强化党内监督。加强思想政治教育和廉政教育，构建全覆盖的监督网，严抓正风肃纪，强化对内部单位监督，强化纪检监察监督，强化职工民主监督，使党员干部不敢腐、不能腐、不想腐，确保风清气正。四是强化党员先锋意识。班子成员要当好表率，树立高标准，严格自我要求，坚持自省、自励、自信、自警，按照“四个有”的要求，“两学一做”常态化，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

(三)强化宗旨意识。一是团结带领职工抓好企业发展。发展不是工作的全部，但却是解决一切问题的基础。要坚定信心，攻坚克难，外抓市场，内抓管理，加快企业转型升级，深入研究工程总承包、装配式等新施工方式和承包模式，做好充分准备，迎接新的挑战，取得新的发展。二是完善职代会制度，准确定位，发挥工会、职代会的桥梁纽带作用，加强与职工沟通交流，及时了解职工思想状况，听取大家意见建议，增强凝聚力，营造干事创业良好氛围。关注广大职工的困难和问题，畅通诉求渠道，根据企业实际，尽力尽快解决，切实做好沟通解释工作，最大限度得到职工理解。三是加强道德修养，带头学习焦裕禄、廖俊波先进事迹，大力弘扬艰苦奋斗，锐意进取，乐于奉献的精神，带头践行社会主义核心价值观，自觉遵守社会公德，注重修身养德，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，追求积极向上的生活情趣，养成良好的生活作风。四是班子成员按照分管领域，多深入基层、深入职工，抓好调查研究，解决实际问题。要加大人才队伍建设，多措并举，引进培训结合，加快人才成长，满足企业发展需要。

作方法，推动工作取得新进展。三是努力提高工作效能。不断完善工作推进机制，继续抓好工作例会制度、月度考评制度、财务成本检查制度等举措，健全完善考核奖惩制度，充分调动全体职工主动性和积极性，以高质量的工作，实现高质量的发展。

民主生活会对照检查材料2020民主生活会对照检查材料班子2根据县直机关工委相关要求，县**局党支部严格按照201*年度组织生活会要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，坚持深入查摆、逐条梳理，在广泛听取意见，认真查摆和梳理问题的基础上，形成了**局支部班子对照检查材料。现对照检查如下：

一、存在的突出问题总的来讲，县**局党支部班子能够严格执行党的政治纪律，自觉遵守政治规矩，认真履职尽责，始终在思想上、政治上、行动上与以____总书记为核心的党中央保持高度一致。经过严格对照检查，还存在以下问题：

工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严，(一)在强化政治功能方面还存在差距。一是理论学习不够主动。虽然每月坚持“一月一主题”学习，但大都通过宣读文件的形式进行学习，存在着理论学习让位于业务工作的现象。二是理论研究不够深入。有的班子成员机械执行上级方针政策，对一些政策把握不准、吃得不透，在组织党员学习宣讲解释时照本宣科。三是党员活动阵地不规范。虽然设立了机关党员活动室，但没有充分利用，活动室张贴展板内容也比较陈旧，党员活动阵地功能没能充分发挥出来。

(二)在牢固树立“四个意识”方面还存在薄弱环节。在大局意识方面还有待提升。在讨论支部开展学习、党员活动日等组织生活时，很少考虑与机关当前重点工作结合开展活动，这是大局意识缺乏的表现。

(三)在坚定“四个自信”方面存在的问题。政治敏锐性不够强，支部班子在政治立场上是坚定的，始终做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定，但也存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题，有的同志对一些有倾向性苗头违反纪律的现象抓早抓小的意识和力度都还不够，对一些不良现象、错误言论和各种小道消息，没有充分认识到潜在的危险，旗帜鲜明地予以纠正还做的不够好。

(四)在工作作风方面还不够务实。工作落实效果不理想。个别班子成员工作上“只求过得去，不求过得硬”，有时业务工作让位支部工作，还存在偶尔补补资料的现象。

(五)在党员模范作用发挥方面还不够充分。一是服务群众意识有待加强。个别班子成员深入基层调研指导工作不够，解决群众具体困难和问题的情况少，班子成员下基层到村(社区)时候多，与群众面对面交流谈心较少。二是抵制不良风气不够坚决彻底。个别时候对社会上存在的人情往来、吃喝风气抵制不够坚决，没能时刻严格按照党的纪律要求作坚决的抵制和斗争。

(六)在对自我要求方面还不够严格。一是创新担当意识不强。有的班子成员对待工作按部就班，推动工作满足于老经验、老办法，创新意识不强，认为只要完成规定任务就行了，不用追求创新为自己找麻烦，导致机关党支部党建工作缺乏亮点特色。二是责任担当意识不足。有的班子成员工作中拈轻怕重，面对一些繁重和特殊的工作任务，有时存在畏难情绪。比如，在推进机关重党建点任务时，虽然圆满的完成了任务，但在工作之初个别班子成员也存在一定畏难情绪，导致一段时间内工作推进缓慢。

二、产生问题的主要原因(一)忽视理论武装，工学矛盾处理不恰当。支部班子成员年纪轻，学习能力强，自认为对党的理论和路线方针政策比较了解，一段时期以来把推进业务工作看得重、抓得紧，对强化理论武装，加强班子思想政治建设重视不够，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当作“软指标”，绝大多数情况下都是学习让位于工作，学习时间和效果得不到保证。理论武装形式和内容上存在欠缺，使有的同志淡忘了党的性质、党的宗旨，精神上“补钙”不及时，在面对困难和问题时，不能始终保持积极向上的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

(二)对改进作风把握不准，执行落实上有差距。有的同志对作风建设的长期性和艰巨性认识不足，对“四风”的隐藏性、变异性把握不准，没有引起警觉，对一些不良风气抵制不坚决，没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想。

(三)对纪律制度执行不力，巩固政治生态不全面。支部班子成员都能自觉做到讲政治守规矩，坚持依法依规办事，严格约束自己，约束家人，约束身边工作人员，自觉巩固维护良好政治生态。但有的同志廉洁自律要求不严，遇到矛盾绕道走，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神。

三、下一步努力方向(一)不断加强学习，做讲政治有信念的表率。一是完善学习制度。坚持每月集中学习1次，班子成员带头学习。每名班子成员要按月拟定自学方案，确保学习的长期性和系统性。二是丰富学习载体。充分利用“党员e家”学习的平台，督促每名党员每月至少学习3小时。三是坚持学用结合。每月组织1次支委会，对工作中遇到的热点、难点问题进行讨论，找准工作切入点，真正把学习成果运用到推动**国企改革促进发展的各项工作上来。

(二)严守政治纪律，做讲规守有纪律的表率。一是加强。

廉政教育，强化廉政意识。组织党员干部学习《准则》、《条例》等党风廉政建设方面规定有关规定，每季度组织1次廉政警示教育。二是完善制度，用制度管权、管事、管人。进一步完善《党员日常管理办法》等管理制度，严格执行各项规章制度，形成按制度办事、靠制度管人的良好机制。三是抓好党风廉政建设。班子成员要认真执行廉洁从政相关规定，管好自己，管好亲属，管好身边人。

(三)增强自身修养，做讲道德有品行的表率。一是对党忠诚明大德。每年组织向革命先辈、先进模范、身边的优秀典型学习会2次。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，做到在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，确保在思想上政治上行动上始终与以____同志为总书记的党中央保持高度一致。二是强化自律守公德。带头践行社会主义核心价值观，自觉遵守社会公德，积极参与各类志愿服务活动，为群众办好事、办实事。三是增强自省严私德。每年开展正反两方面典型警示教育2次，班子成员带头做到廉洁自律，坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，以良好的道德操守为社会风气树立风向标。

康。二是认真开展“走基层”活动。结合工作实际，班子成员每年开展送温暖慰问活动不少于1次。三是做好党员志愿服务活动。组织开展好“双报到”、“党员义工日”等志愿服务活动，组建党员志愿服务队，做到每月开展志愿服务活动1次。

民主生活会对照检查材料2020民主生活会对照检查材料班子3根据市委组织部《关于开好2019年度党员领导干部民主生活会的通知》(临组通〔2019〕20号)要求，组织全体党员领导干部深入学习____习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、学习党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规。对照本次民主生活会确定的主题，认真对照思想政治、精神状态、工作作风等3个方面问题，广泛征求意见，积极开展谈心谈话，深入查找问题，并结合各自思想工作实际进行了认真准备，班子成员之间、班子成员与分管科室负责人、班子成员与机关干部之间累计开展谈心谈话28次，经集体研究，提出整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的突出问题(一)在思想政治方面。

和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但仍存在一些问题，具体表现在：一是学习的自觉性还不够高。由于各班子成员平时忙于日常工作，把主要精力放在招商和协作工作上，有时把中心工作看成硬任务，把理论学习看成软指标，特别当工作与学习发生矛盾时，经常把理论学习简单化，从而导致学习的自觉性不高，学习的系统性不强，学习效果不佳。二是政治理论学习方法单一。有时单一依赖会议集中传达学习，走马观花，缺乏细品慢读、深入体验的措施，存在以学代会、以学代懂的现象，没有及时对理论知识深度吸收消化，理论武装头脑不够充分，对____习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神掌握还不够透彻。三是贯彻执行政策还不够迅速。对上级布置的工作，存在“双重”标准，对一些自认为“分外”工作相对松懈，局限于传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少，还喜欢看看其他单位怎么做，具体推进时跟踪问效不够，以至于有时候没有达到预期效果。

(二)在精神状态方面。

究不够深入主动。主动腾出时间倾听民声、体察民情意愿不够强烈，被动下基层多，主动下基层少，没有真正到困难集中、情况复杂的地方去。下基层调研还存在蜻蜓点水、走马观花现象。三是思想不够解放。没有以开放的胸襟和姿态去迎接新兴事物，导致工作观念比较滞后，解决问题的思路不宽、办法不多。面对新情况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案;甚至还有的在"创新"上作表面文章，忙于"唱新"、"编新"，把创新当作动听的口号，而没有将创新工作真正落到实处。

(三)在工作作风方面。

一是精文简会不彻底。对与单位事务联系不紧密的工作，存在以会议落实会议，以文件贯彻文件现象，后续的督办落实不够;会议依然较多，少数简单的工作，也召开会议，一定程度上影响了抓落实的进度。二是主动作为不够。工作推进过程中有时候会有畏难情绪，主动担当意愿不足，有时还存在缺乏“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”坚强斗志，干事创业、攻坚克难的锐气不足。三是勤俭节约从严把关不紧。“过紧日子”的念头没有树牢，有时候干工作，为了追求又好又快地完成任务，没有精打细算，忽略了成本造价，造成了浪费现象;一些具体细节把关不严，对纸张单面打印、人走未及时关灯的现象管理不够。

二、产生问题的主要原因。

党组班子多次对查摆出的问题进行深入剖析，究其根本，主要存在以下几点原因。

(一)理想信念不够坚定。办领导班子平时组织的政治理论学习仍不够系统、不够全面、不够深入，有时学了也是浅尝辄止，存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，没有从灵魂深处自觉牢固确立中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，自觉地做到运用政治理论改造自己的世界观、人生观、价值观，用理论指导实际工作的自觉性不高。

(二)党性锤炼仍然不够。这些年来，领导班子虽然口头上也讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造，但往往落实在行动上就只注重前者而忽视后者，存在重业务工作轻政治思想教育现象，领导班子成员对发展中的新情况新问题有时缺乏透彻的分析研究，对基层和广大群众的工作经验缺乏及时的总结提炼，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足。

(三)宗旨意识有所弱化。工作上很少深入基层与老百姓直接打交道，在思想、感情和工作上不知不觉与群众产生了距离。同时，一定程度上存在“求稳怕乱”的心态，导致在工作中少了几分拼劲，多了几分保守;少了几分开拓进取，多了几分因循守旧;少了几分革故鼎新，多了几分按部就班，往往担心“越界”“冒进”，怕上级不认同，怕干部不理解，怕群众有议论，只是简单的满足于维持现状，满足于不出问题、不添乱，在工作积极性、主动性和创新性上没能很好满足新时期经济社会发展的需要和人民群众的要求。这些现象，说到底还是宗旨意识有所弱化，群众观点有所淡化造成的。

三、改进措施及努力方向针对上述存在问题和问题产生的根源，在今后的工作中我们要按照从严治党的要求，遵照市委市政府的有关要求，结合单位工作实际，认真加以整改。

(一)强化理论学习，做到对党忠诚。要增强政治自觉，树牢“四个意识”，始终在政治立场、政治方向、政治路线、政治主张上同以____同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。要增强学习的系统性、连贯性、整体性，原原本本、原汁原味、逐字逐句地认真研读十九大文件特别是大会报告和党章，真正做到入脑入心、融会贯通。要结合实际学、带着问题学，运用马克思主义辩证唯物主义方法学，领会思维方式、内在联系，把学习贯彻落实____习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本，贯穿实践，指导工作。带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者;做到政治过硬，在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上讲维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

(二)加强党性修养，提高整体素质。一是要加强党性锻炼。要时刻用共产党员标准严格要求自己，不断改造自己的主观世界。时刻保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力和政治鉴别力。二是要坚持党性原则。在领导班子内部既要做到相互尊重、相互配合、相互支持，又要勇于开展批评和自我批评，形成大事讲原则，小事讲风格的良好氛围。对于工作中发现的问题，要做到敢于批评、敢于管理、敢于负责。三是要廉洁自律。自觉遵守廉政准则，严以律己、清正廉洁，发扬艰苦奋斗的精神。党员干部一定要紧绷廉洁从政的思想之弦，干干净净做事，清清白白做人。

作工作取得重大突破。

(四)树牢群众观点，密切联系群众。班子要继续发扬党的优良传统和作风，为全体广大党员干部立好标杆、作好表率。密切联系群众，做到从群众中来、到群众中去，问政于民、问需于民、问计于民，全心全意为人民群众服务。加强和改进调查研究方式和方法，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题。坚持不懈密切联系群众，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。

领导班子民主生活会对照检查材料

2021年，中心党委班子深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的十九届六中全会精神，全面对照中央和省委决策部著，深入开展党史学习教育，根据《关于认真开好2021年度党员领导干部民主生活会的通知》要求。中心党委领导班子现就“民主生活会”准备、组织情况报告如下：

会前，中心领导班子以"学党史、悟思想、办实事、开新局”和“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行"目标，落实党史学习教育专题民主生活会要求，领导班子于1月25日召开专题会，聚焦会议主题以及广泛征求意见情况，班子成员结合工作实际进行认真查摆剖析，剖析我们单位领导班子在这六个方面问题存在的根源及下一步努力方向和整改措：

一、对照检查找出的问题。

(一)在感悟“两个确立”，树立正确党史观方面。

一是政治引领发挥不足。班子成员在强化政治责任、政治担当方面仍有不足，对"两个确立感悟不够深，没有很好的贯彻落实到工作的全过程各方面。特别是意识形态工作抓得不紧，对意识形态领域的复杂性警惕性不够，习惯就事论事，看表面多、看根源少，更多地是照本宣科，上级讲什么，下面做了就行了，而没在树立强大宣传的工作理念上功夫，行政管理以思想舆论和管控紧密的结合起来，对意识形态工作亲自研究不深、经常性指导督促不够，存在上热下冷现向。

二是理论武装差距大。班子成员不同程度存在理论学习不系统、不深入问题，浅层学习的多、深度交流的少，在读原著基础上悟原理不够；部分同志对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中、六中全会精神等还停留在学习宣传层面，缺乏系统性的解析和思考，存在着为了理论学习而学习的现象，未能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决实际问题，学习成果转化不明显，起不到理论指导实践的应有效果。

三是政治担当不强。部分班子成员在强化政治责任、政治担当方面仍有不足，关键是站位不高，模范带头作用不强，在抓基层党组织学习力度不够，存在走形式走过场的现象；有的同志没有树牢正确的党史观，政治敏锐性和政治洞察力不强，对社会上一些错误的言论、历史虚无主义没有主动抵制批判。

(二)在心系“国之大者”，履职担当作为方面。

一是落实上级决策部署不全面。部分班子成员仍存在一定的“本位主义"思想，平时想问题、作决策、贯彻上级决策部署时，还停留在以前的思想上，用老方法去地考虑问题，没有站在一定高的去看问题、去考虑事情。还有的同志发挥民主集中制作用不充分，集体研究工作时，对没分管的工作发表意见不积极主动，存在“随大流"现象。

二是干事创业热情不高。班子成员不同程度存在“安于现状、小进则满、按部就班”的陈旧观念，缺乏敢闯敢试、的拼劲闯劲，存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题；还有的同志随着年龄的增长，“船到码头车到站”的思想有所抬头，内心有"缓缓气，歇歇脚"的想法，工作中存在松劲、精神懈怠现象，工作锐气、劲头有所减弱，满足过得去，不求真正过得硬。

三是敢于担当意识不强。面对发展任务繁重的形势，个别班子成员对新常态不适应，总觉得工作不好做，办法不多，拼劲不足，在谋划、推进工作时存在瞻前顾后、等待观望思想，抓发展不够尽心。

(三)在带头践行以人民为中心的发展思想方面。

一是群众立场不坚定。部分班子成员在为民服务、防范化解重大风险、切实解决群众最关心最现实的利益问题的能力有欠缺，与人民群众对美好生活的向往有较大差距，在落实“我为群众办实事"实践活动中成效不同程度存在折扣问题。如，目前群众反映较为强烈的工资、福利、待遇不高等问题突出，单位拿不出提高职工工资、福利、待遇的办法。

二是群众意识不强。部分班子成员平时深入基层一线调查研究不多，了解基层困难实际不多，帮助基层协调解决实际问题少，没能很好地把基层情况和群众思想吃准、摸透。

三是群众感情有所疏远。服务群众的意识不强，与群众感情不够深，党群干群关系不紧密。

(四)在保持战略定力，勇于自我革命方。

二是开拓创新能力不足。部分班子成员开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，未能以发展才是硬道理的担当精神面对单位发展中存在的问题，敢于变革、创新的少。

三是化解风险挑战能力待提升。班子成员在工作中能够认真落实任务要求，但部分班子系统思维、危机意识还不够强，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。比如，面对常态化疫情防控和7月份洪涝灾害还存在重眼前、轻长远思维，面对突发公共卫生事件自然灾害的研判、领导决策上能力有待提升，服务一线岗位防范风险挑战的思路办法都有待加强。

(五)运用党的成功经验、全面从严治党方面。

一是党内生活不够严肃。部分班子成员落实党内组织生活不严格，虽然大家能够参加党委组织组织学习、参加党日活动，但与党员干部交心谈心、沟通思想不够；班子成员之间批评和自我批评没有形成常态，不同程度存在"好人主义"思想，提醒建议多、直面问题少，联系实际开展积极健康的党内思想斗争不够，影响了党内政治生活质量。

二是管党治党意识弱化。班子成员不同程度存在“重业务、轻党建"的思想，对基层组织学习宣传重视不够，政治功和模范带头作用发挥不突出；推动全面从严治党主体责任落实不够有力，对照市党委和集团党委要求有差距，落实“一岗双责"不到位，聚焦党风廉政建设偏少。

三是廉洁自律抓得不严。部分班子成员纪律规矩要求不严，有的认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己放松了要求、降低了标准，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除；有的同志落实中央八项规定和实施细则精神没有真正内化于心、外化于行，更多停留在强调上，动真格检查不多，对一些问题高发频发领域仍存在关注不够、把关不严、执行不到位等疏漏。

二存在问题的原因。

（一）对党史学习教育的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种责任，一种追求，一种境界。对一些理论性为题的学习缺乏系统性，研究浅尝辙止，缺乏长期坚持和刻苦专研的精神。理论学习、思考与实践的不够严密。

（二）自我要求不严。

对加强党史教育认识不足，抓的不够紧，站位还不够高，没有把党史学习作为政治必修课来修，平时还停留在表面学，没有进行系统深入的领会中国共产党发展的艰难历程。

三今后的努力方向。

针对民主生活会检视剖析的问题和原因，中心领导班子坚持问题导向，效果导向，认真制定整改措施，重点抓好以下几个方面的整改。

（一）牢固树立党性意识，进一步加强政治理论学习。

始终把学习贯彻习近平新时代中国特设社会主义思想和党的十九大及十九届五中全会精神作为重要政治任务，不断提高政治理论素质，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。把作为一种精神追求，一种政治职责，按照“三会一课”要求，加强在政治理论方面的学习，不断提高思想意识，政治素质，始终在思想上、政治上与上级党组织保持高度一致。进一步学习法律、法规及相关业务知识，以理论指导工作，坚持学习与实践相统一，理论与实践相结合，不断提高领导班子整体水平。

（二）加强党性修养，弘扬优良作风。要坚定理想信念，站稳政治立场，增强政治定力，不断强化党性修养，始终做到政治信仰坚定，把握大势、大局、大事，旗帜鲜明地维护党和国家的利益、维护集团发展大局。想革命先辈和身边典型学习，牢记使命担当，全心全意为人民服务，继承和发扬优良传统，坚持党性锻炼和人格修养统一，自我修养与制度约束统一的要求，进一步加强主观世界改造，牢固树立正确的权力观、利益观。自觉抵御腐朽思想的侵蚀，从小事、从细小、从点滴做起，防微杜渐，永葆共产党人本色。坚持务真求实，勇于担当，脚踏实地干事，堂堂正正做人。

（三）树立宗旨意识，坚持务实为民。始终坚持“以民为中心”的发展思想，坚决贯彻群众路线。自觉站在群众立场上想问题、做决策、做事情、干事业，始终把群众满不满意，答不答应作为工作的出发点和落脚点，为民办好事办实事，真正让人民群众共享新时代改革发展成果。

（四）从严管党治党，加强自身建设。要围绕新时代党的建设总要求，加强中心党政建设，增强凝聚力和战斗力，将坚持党的领导作为单位工作的根本道循，将党的领导贯穿于单位依法履职的全部过程，落实到单位工作的各个方面。认真落实党风廉政建设档住主体责任，中心党委领导班子要始终保持政治坚定、勇于担当、团结奋进、开拓创新、清正廉洁的良好形象，始终把纪律和规矩挺在前面，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚定不移把全面治党贯彻落实到中心各项工作中去。坚决反对特权思想和特权现象，开展廉政警示教育和廉政文化教育，进一步完善工作制度和机制，以良好的精神面貌和工作作风，赢得广大人民群众的信任和支持。

四整改措施。

（一）加强领导，以上摔下，班子成员要进一步认真学习，深刻领会、全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和省代会重要指示精神，牢固树立“四个意识”，围绕领导班子对照检查时查摆出的问题，制定针对性的整改措施，动真碰硬，真该实该，整改落实工作由党委会议集体负责，班子成员按照职责分工落实好分管的相关工作。领导班子的整改方案和班子成员的整改措施，要适时在一定范围内通报，接受广范围监督。

（二）标本兼治，从严从实。要以钉钉子的精神抓好整改落实。对具体问题建立台账，解决一个消耗一个。要坚持问题导向、目标导向和实效导向，进一步真枪制度建设的针对性和可操作性，做到务实管用，坚决维护制度的权威和严肃性。

（三）加强监督检查，务求实效。牵头领导和责任委室要制定具体整改的时间表，一件一件抓好落实，有条件近期解决的，要立说立行，抓好整改落实，需要长时间整改的，要加大力度，积极作为，争取尽快取得突破。牵头领导全程跟踪检查，全面推动工作落实，务求取得实效。

民主生活会班子对照检查材料

下面，根据会议议程，我首先代表xx党委班子作以对照检查。

按照x纪委、x委组织部《关于认真开好2018年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，xx党委班子采取四条措施，扎实认真地做好会前的各项准备工作。一是采取集中学习与个人自学相结合的方式，认真学习了《党章》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》以及习近平同志庆祝改革开放40周年大会讲话等重要文献，坚持读原著、学原文、悟原理，为开好会议打好了思想基础。二是通过召开座谈会、发放意见征集表、设立电子邮箱等途径，广泛深入地征集了党组织、党员群众、党代表对班子的意见和建议，对各渠道征求到的意见召开会议进行了集体“会诊”。三是坚持书记带头，班子成员相互之间、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在支部党员代表，开展了同志式的谈心谈话，进一步沟通了思想、增进了共识。(秘书公文写作公众号整理)四是紧扣会议主题，按照把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则，认真查找存在问题，深刻剖析思想根源，并明确了努力方向，制定了整改措施。

上年度民主生活会，班子共征集到意见建议xx条，按类别梳理汇总后为xx条。班子认为，有问题并不可怕，可怕的是抱有“鸵鸟”思维，对问题掩耳盗铃、讳疾忌医。基于这种认识，班子始终秉持这样一种态度：应改必改、能快则快，不放空炮，见实见效。在整改上，班子主要采取了四条措施：一是制定整改方案，建立任务清单和整改台账，推行月督查、季通报、年总评，做到完成一项、销号一项;二是下发整改责任书，明确节点目标和时限要求，压实班子主要负责人的第一责任和班子成员的直接责任;三是坚持整改落实与建章立制相结合，注重把一些务实管用的措施固化为制度规定，形成长效化的机制和办法，防止问题反弹回潮;四是建立公开通报制度，每月下发整改情况通报，及时公布整改落实情况，接受干部职工的监督。

会前，班子紧扣“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央、省委决策部署落到实处”这个主题，着重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面认真开展对照检查，查找出的问题主要有：

――思想政治方面。主要存在三个问题：

一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。具体体现在：学习的深度不够，只满足于开会安排了、中心组学习了，心得体会也写了，但在精研深思上缺乏钻劲和恒心，对“八个明确”“十四个坚持”的核心要义学得不深不透，仍停留在似懂非懂、一知半解的层面。比如(列举典型事例)再如，学习的主动性和自觉性不强，习惯于以干代学、以会代学，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对党的创新理论未能真正做到入脑入心。(秘书公文写作公众号整理)比如(列举典型事例)还如，活学活用、学以致用不够，对如何结合单位实际落实“五大发展理念”“四个全面战略”“五位一体布局”思之不深、谋之不实，存在为学习而学习的现象，未能做到知行合一、学用相长。比如(列举典型事例)。

二是在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。具体体现在：逢会必讲“四个意识”和“四个自信”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位，存在“口号化”“庸俗化”的现象。比如(列举典型事例)再如，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，习惯就事论事，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少，不能从政治上观察分析问题，对个别党员传播小道消息等不当言行未能及时发声亮剑、批评教育。比如(列举典型事例)还如，对如何落实“党领导一切”的原则，发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够，在抓基层党建上缺乏创新性的理念和方式，习惯于老办法、老套路，党建与业务兼容性不强、融合度不高。比如(列举典型事例)。

三是在坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平同志重要指示批示和党中央决策部署方面还不到位。具体体现在：对贯彻落实中央重大决策部署仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，且在行动中有搞变通、打折扣、绕道走的现象。比如(列举典型事例)执行请示报告制度不严格，对工作中的重大问题和超越自身职权范围的问题，有时因遇到特殊情况或突发事件不能及时向上级党组织汇报。比如(列举典型事例)另外，不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示不够，个别班子成员执行外出报备制度不严格。还如，发挥民主集中制作用不充分，个别班子成员大局意识不强，存在本位主义思想，对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动，并且多数时候是“没意见”，落实组织决定和领导指示跟不上、慢半拍、不到位。比如(列举典型事例)。

――精神状态方面。主要存在四个问题：一是缺乏激情不想为。面对新形势新挑战，习惯按部就班、四平八稳工作，思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。比如(列举典型事例)二是自我满足不愿为。满足于“过得去”，陶醉于“还可以”，自得于“差不多”，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，“只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象不同程度地存在。比如(列举典型事例)三是畏惧艰难不敢为。对一些遗留问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，机械照搬条文，围着程序打转，不敢直面矛盾，不敢决策拍板，不敢强力突破。比如(列举典型事例)四是能力欠缺不善为。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对法规政策钻研不够，对工作潜心研究不够，对新常态新方法不适应不会用，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机。比如(列举典型事例)。

――工作作风方面。主要存在五个问题：一是抓工作习惯于开开会、发发文、讲讲话，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的问题，“电话里问情况、材料上找数据”的官僚主义作风仍未根除。比如(列举典型事例)二是调研“深、实、细、准”不够，还存在着“蜻蜓点水”式调研、“走马观花”式调研、“葫芦水上漂”式调研的形式主义作风。比如(列举典型事例)三是太过强调工作留痕，凡事都要求有资料、可追溯，“只管快速传球，不管是否到位”，客观上助长了“文牍主义”，造成“开不完的会”“填不完的表格”的现象，无形之中增加了基层单位的负担。比如(列举典型事例)四是执行中央八项规定有时不够严格。虽然对内能够严格执行中央八项规定和改进作风各项制度，但在对外业务往来中，偶有高接远送、超标接待、馈赠特产等问题。比如(列举典型事例)五是在落实“两个责任”和“一岗双责”方面，满足于开会、讲话、签责任书“三部曲”，习惯于开会部署、听取汇报、组织检查“三板斧”，缺乏严督细考、追责问效的具体管用的招数。(秘书公文写作公众号整理)比如(列举典型事例)。

通过认真对照检查，班子认为：问题是表象，根子在思想。为此，班子本着“锥心剔骨、深挖细剖”的原则，深入分析了问题产生的根源。主要有以下四点：

一是政治站位的高度不够。有没有一个高的政治站位，决定了看问题的视野，推动工作的魄力，解决问题的方法。深入反思班子存在的问题，最根本的原因就是政治站位还不够高，内心认为单位身处基层，并且以业务为主，觉得谈政治太远太空，只要管好自己的“一亩三分地”就行，做出成绩就会“一白遮千丑”，因而在思想上不同程度地存在“实用主义”的现象，一事当前不能从政治上来观察、从全局角度去考虑，行动上习惯埋头拉车，不善抬头看路，导致对“四个意识”和“四个自信”的其政治意义和深刻内涵把握不准，落实中央重大决策部署不全面，执行请示报告制度不严格，履行政治责任不到位，发挥政治功能不理想。

二是对思想建设的重要性认识不够。党的十九大报告强调：“思想建设是党的基础性建设”。但深入反思，班子对这个问题的认识有偏差，片面认为抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接，只要做好本职工作就行，学多学少差不多、无所谓，因为在思想上形成“形而下”“单打一”的误区，导致对理论学习缺乏“兴奋点”和“内驱力”，没有自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种追求，造成对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的创新理论未能做到走心入脑、学通弄懂。

三是发挥党员的先进性作用不够。“平时能看出来，关键时刻能站出来，生死关头能豁出来”，是党员先进性的生动体现。但深刻省思，班子之所以在精神状态方面存在不想为、不愿为、不敢为、不善为的问题，归根结底是党员的身份意识淡薄了，先进性意识淡化了，“领头雁”的意识淡忘了，思想变“油”了，人也变“皮”了，认为在基层工作没想头、没奔头、没搞头，因而只满足于“不出事、能交差”就行，放松了党性修养，懈怠了精神追求，导致工作热情消退，惰性思想抬头，进取意识淡化，求稳心态滋长。

四是加强党性锻炼和提高党性修养不够。习近平同志指出：“作风问题本质上是党性问题”“在作风问题上，起决定作用的是党性。”深入思考这样论述，班子在作风上存在这样那样的问题，实质上是加强党性锻炼和提高党性修养不够，缺乏高标准、严要求的自觉性和“活到老、学到老、改造到老”的精神头，因而在抓落实上只求过得去、不求过得硬，欠缺抓实抓细、抓常抓长的韧劲，导致一些工作貌似轰轰烈烈，实则效果不佳;在廉洁自律上，内心存有“小节无碍大局”的心理，只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己的要求放松了、标准降低了，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除。

针对查找出的问题和原因，班子将抱着“抓铁有痕、踏石留印”的态度，真心实意地改，真刀实枪地改，努力以立言立行、见实见效的实际行动取信于民。

(一)在政治上求“强”，进一步强化“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”。始终把政治建设摆在班子建设的首位，深入学习和自觉践行《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，自觉同中央的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。(秘书公文写作公众号整理)坚决改变形而下的思维方式，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力，充分发挥班子的政治功能和政治作用。严格执行民主集中制和请示报告制度，修订党委议事规则，出台违反请示报告责任追究办法，建立个人重大事项执行情况定期检查机制，努力把班子锻造成为政治坚强、纪律严明的领导集体。年内，组织举办2期县处级干部培训班，开展政治建设研讨活动2次，选派班子成员轮流到x委党校参加集中封闭培训。认真执行《中国共产党支部工作条例(试行)》，以“标准化党支部创建”“党员积分制管理”“支部书记抓党建述职评议”为抓手，组织开展“党员活动日”“党员示范岗”“红旗班组”“亮身份、作承诺、当表率”等活动，严格落实“三会一课”“组织生活会”“党员民主评议”制度，下功夫解决基层党组织作用弱化、地位虚化、功能空化的问题。年内，力争创建5个“标准化党支部”、20个党员“示范岗”、10个“红旗班组”。

(二)在思想上求“新”，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践。以学通弄懂做实习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，按照“班子先学、会议导学、轮训助学、平台帮学、测试促学、活动引学”的思路，带头学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《习近平论治国理政》和习近平同志重要讲话，坚持不懈地用党的创新理论学习武装头脑、指导实践。严格落实学习制度，党委中心组每月至少组织1―2次专题学习，支部每月至少组织1次集体学习、党小组每周至少组织1次集体学习，切实形成制度化、常态化的学习机制。创新学习方式方法，建立党员学习“云平台”和微信公众号，每季度举办一期“xx大讲堂”，着力构建线上线下融合的学习新样态。加强成果考核运用，将党员的学习情况纳入支部年度目标责任考核内容，与评先荐优、干部选任相挂钩，切实解决积极性不够、驱动力不强的问题。

(三)在作风上求“实”，以勇为、敢为、善为的精神履好职、尽好责。把坚持不懈改作风为加强班子党性锻炼、提高班子党性修养的必修课。认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，制定出台《xx党委关于落实干部能上能下、容错纠错、鼓励激励“三项机制”的实施办法》，下狠招解决部分干部不想为、不愿为、不敢为的问题，努力形成让干得好的人精神上受鼓舞、物质上获奖励、政治上有地位的鲜明导向。全面推行重点工作讲评制、重大项目包抓制、重要事项督办制，强化年初建账、年中查账、年底对账的过程管理手段，坚决克服“差不多”思想，杜绝“假沸腾”现象，转变“局外人”作风。建立干部日常工作台账，加强绩效考核，解决好“心往哪里想、人往哪里跑”的问题。进一步加强调查研究，班子成员每月到基层一线调研不得少于1次，每年撰写调研报告不得少于2篇。

(四)在自律上求“严”，始终保持勤政廉政、干净干事的良好形象。严格执行“准则”“条例”和中央八项规定实施细则，修订完善公务接待、车辆管理、外出考察等管理办法，从严执行申报审批制度，确保全年公务接待费和车辆使用费下降10%以上。坚持正向激励与反面警示相结合，自觉约束权力，主动接受监督，从小节抓起，从细节做起，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品，不讲求排场，不追求面子，不公车私用，不比阔论富，不贪图享受，不大手大脚，切实管好嘴、管好腿、管好手，以勤政廉政、干净干事的实际行动为干部职工作出表率。

班子民主生活会对照检查材料

广大党员干部要对照初心和使命，坚持理论联系实际，坚持问题导向，强化问题意识，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，深入具体地进行党性分析。只有这样，才能在摔打锤炼中不忘初心、牢记使命，不断成长为人民满意、百姓爱戴的好同志、好干部。为大家整理的相关的22班子民主生活会对照检查材料,供大家参考选择。

22班子民主生活会对照检查材料按照区委组织部通知要求，本人围绕“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”这一主题，深入剖析自身在思想、纪律、作风方面存在的问题，形成以下对照检查材料。

一、存在的主要问题(一)学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面理论知识学习还不够深入。虽然在集体组织的学习中认真学习，认真做笔记，工作之余也利用休息时间通过报刊、书籍、媒体等渠道学习理论知识，但是学习还不够深入，处于浅尝辄止状态，对很多理论知识只知其一，不知其二，理论知识学习缺乏系统性，不够深刻。

(二)认真执行党中央决策部署和省市委决定方面应急处理问题能力有待提高。工作中能够坚持请示报告制度，特别是遇有重大舆情问题或超出自己能力职责范围的事，能够及时请示上级，没有因处理不当而引发不良反应。但有时在应急处理舆情问题上政策法规掌握不够好，运用不够熟练，处置能力有待提高。

(三)对党忠诚老实方面1、思想作风有待提高。党风关系着党的生死存亡，关系着民心向背，关系着党的形象，党风是保持党同人民群众的血肉联系，但个人重视程度还不够，究其原因是理论知识学习的不到位、不深入，思想作风有待提高。

2、政治敏锐性有待加强。对新形势下意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响没能直接纠正、抵制。

(四)担当负责方面1、复杂问题担当精神不够。在开展舆情监管工作时，自身能够做到敢于担当，但是在面对复杂矛盾的舆情问题时，有时会产生畏难情绪，感觉工作很难推进，不好解决、解决不了，这种畏难情绪在一定程度上减缓了问题解决的进度。

2、主动担当作为不够。对本职工作能够认真负责、敢于担当，但在抓落实网络意识形态工作方面还存在依赖心理，落实主体责任有待提高。

(五)纠正“四风”方面1、工作作风不深入。平时在办公室呆得多，深入基层调查研究少，了解掌握舆情主要还是靠网络通讯和文件材枓，在深入了解和掌握实情方面有差距，反映了自己存在着作风漂浮的问题。

2、工作主动性、进取心有待提升。尽管大部分工作能尽职尽责、高质量完成，但在具体工作推进上，有时存在领导紧盯的都重视，领导盯得不紧的不够重视的现象。

(六)严格执行廉洁自律准则方面1、廉洁自律准则执行不够彻底。在较真碰硬上，自身能够态度鲜明，但有时原则面前先讲面子，规定面前先讲感情，给自己留些弹性，在正风肃纪上做得不够彻底。

2、纪律要求不够严格。有时把党的纪律等同于一般工作纪律，把自己混同于普通党员，纪律约束有所淡化，离党章要求还有距离，执行党的思想路线还有差距。

(七)扎实推进“两学一做”学习常态化制度化方面学习态度还需进一步端正。对于十九大和新党章的学习有主动性，但存在完成任务的思想。在理论学习时，缺乏学习计划性，缺乏系统性，学得不深不透，学习体会撰写的不多。

(八)贯彻落实意识形态责任制方面虽然能够认识到意识形态工作的极端重要性，但仍然没有引起足够的重视。按照上级要求，虽然出台一些相关文件，并把意识形态工作责任制落实情况纳入了年度党建考核范围，但在检查时主要看有没有制定相关文件，缺乏对具体落实情况和工作成效的考核。

懈，工作上有时放低了标准。在平时工作中，对“四大考验”、“四种危险”缺乏警醒，总认为，受党教育多年，不需要对“三观”进行再改造。有时对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力，导致了精神上的“钙”量不足。

二是淡化了宗旨意识。这些年自己随着条件的改善、工作的变化，不但同群众的距离拉开了，对群众的感情也变化了。不知不觉中把对群众负责看得轻了，把对上级、对领导负责看得重了，摆错了自己与群众的位置，导致对群众感情不深不浓，对群众愿望了解不透不多，对群众利益考虑不周不全等问题。

三是制度执行有所松懈。对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足，缺乏高标准、严要求，认为只要自己干净干事，不违法违纪就行了，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中，不能以铁的纪律加强对分管领域的教育、管理和监督，对违反党的各项纪律的人和事没有做到“零容忍”。

四是艰苦奋斗的精神不足。多年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

三、

今后努力方向和整改措施(一)学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面进一步加强理论知识的学习，加强对宣传思想工作重要性的认识。学习不再任务型学习，表面学习，要求自己深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，力求学深悟透，以理论上的清醒，促进政治上的坚定，努力提高明辨是非的能力。对新时代党面临的“四大危险”“四大考验”加强认识，力争开展一次宣传思想工作就要有一次实际效果。

(二)认真执行党中央决策部署和省市委决定方面牢固树立核心意识，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威。坚决维护党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，从本人做起，坚决维护党中央权威的同时，注重个人工作经验的积累，进一步加强工作能力的提高，认真做好做实网络监管工作。

(三)对党忠诚老实方面进一步强化党性修为。加强政治敏锐性，坚持在日常实践中锤炼磨砺，牢记自己的身份和职责，始终把心思和精力放在做好本职工作上，在工作中进一步深入服务对象，贴近基层群众，始终把群众呼声作为第一信号。

(四)担当负责方面。

提高敢于担当的能力和素质。在日后工作中理清现实，科学决策，敢于决断，敢于担当，旗帜鲜明坚持党性。在其位，谋其政，把高标准履职尽责作为基本要求，不断增强担当精神，进一步强化落实意识形态工作。

(五)纠正“四风”方面加强作风建设。提高政治站位和政治自觉，改进作风，不搞形式主义、官僚主义，以身作则，树立正确的价值观，严格按照“三严三实”的要求去做人做事。

(六)严格执行廉洁自律准则方面加强理论知识学习。要深入学习习近平总书记系列讲话，学习党章党规党纪，牢固树立“四个意识”，务实自身的思想政治基础，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力，不断加强党性修为，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，提高自己崇规、守规、执规意识。

(七)扎实推进“两学一做”学习常态化制度化方面进一步改进学习态度。认真深入学习研究习近平总书记关于做好党建工作的重要讲话、指示批示精神，学习党的有关制度、条例、准则，做到学以致用，并能够理论联系实际，不断提高做好党建工作的能力。

(八)贯彻落实意识形态责任制方面提高认识，提高警惕性和鉴别力。将意识形态工作摆在首要位置，摒弃“重业务轻学习”的错误思想，把全区网络意识形态工作落实好。对一些政治敏感性很强的问题，尤其是意识形态领域的复杂斗争，提高必要的警惕性和鉴别力。

以上是我的对照检查，可能还不全面、不彻底，原因分析的也不一定准确到位，我一定虚心接受大家的意见和建议，在今后的工作中认真整改落实，努力把自身问题改正的更好。

一、存在的突出问题及具体表现(一)理想信念方面问题及具体表现。祁东中队党支部坚持把学习放在突出位置，按照理论学习要求，全力抓好学习教育。党支部始终在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，重大原则问题上立场坚定，大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，没有妄议中央、参与利益集团等问题。但认真审视查摆，还存在以下问题一是少数同志“四个自信”树立的还不够牢固。对共产主义基本原理和中国特色社会主义理论学习不深入，理解还不够透彻，少数同志对中国特色社会主义道路自信、理论自信、文化自信认识不深刻，理解不全面。二是勇于同错误言行开展斗争氛围还不浓。对干部群众中流传的一些小道消息、消极言论，开展批评不及时，旗帜鲜明加以制止、严肃追究不到位。三是学习研讨深度不够。比如党支部学习重形式，对党的重大方针政策和习总书记系列重要讲话，会上组织学习多，集中研讨交流少，个人深学细研少，学以致用效果不明显。

(二)政治纪律和政治规矩方面问题及具体表现。党支部始终把对党忠诚作为第一位的要求，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，始终把严格遵守党的政治纪律、政治规矩放在首要位置，内化于心、外化于行。把遵守党的组织纪律作为基本准则，严格执行党内政治生活纪律，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，形成了政治坚定、团结和谐、干事创业的良好氛围。通过深入学习和认真查摆，也存在以下问题一是结合实际贯彻上级政策规定不够及时、到位。二是全局观念树立不牢。

总结。

经验多、剖析问题少，实事求是作风坚持的不够好。

意识不强。少数班子成员对分管工作超前谋划不到位，创新举措不过，抓落实力度不大，工作亮点不亮，值得总结推广的先进经验不多。三是班子整体作用发挥不够理想。部分同志对自己的职责认识不足，主动谋划工作和担当责任的意识不强，还没有完全形成齐抓共管、奋勇争先的强大合力。

(五)组织生活方面问题及具体表现。党支部能够认真落实中央关于严肃党内政治生活的有关规定，严格执行民主生活会、谈心谈话等制度，自觉接受各方监督。班子成员都能积极、认真参加各项组织生活。但认真审视查摆，仍存在以下问题一是组织生活开展不够全面，浮于表面较多，虽然经常组织学习党建新理论、新知识，但形式较为单一，不深入、不系统。二是少数同志党内生活流于形式，直接找问题、挑毛病的少，发现问题点一点，轻描淡写，未能深入剖析，只求形式上完成任务，对自身存在的问题，缺乏自揭伤疤的勇气。三是部分同志“老好人”思想根深蒂固，遇事不辨是非、不讲原则、唯求和气、曲意逢迎。怕坚持原则得罪上级，被“穿小鞋”;怕说真话得罪同事，上了和气，工作难开展;怕严格要求得罪下级，影响人缘，总想着谁都不得罪最好。

二、剖析根源1、对理论学习重要性认识不足，学习的主动性和自觉性不够。

2、对执行党的纪律的极端重要性的认识还不够到位，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够。对单管干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准。

3、以人民为中心的理念有所放松，考虑职工群众利益和全局利益还不够到位，导致没有将职工群众的新期待放在应有的政治高度去考量，没有放到救护中队发展的大局中去推动和落实。

4、放松了党性修养，懈怠了精神追求，导致惰性思想抬头，进取意识有所淡化，在工作中没有充分发挥“领头雁”作用。

5、对党的思想政治建设重视不够，把更多的精力放在了中队质量标准化建设这个“硬指标”上，把政治理论学习当成了“软指标”。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神深入学习、全面理解还有差距。

6、坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践的能力还不够强。

对政治理论学习抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，没有严格按照先进党组织的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界。

7、宗旨意识有所淡化，还没有真正彻底在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的意识，在工作中深入基层一线主动性不强，指导工作主观意识成分居多，联系职工群众还不够广泛，帮助制动群众解决问题的力度还不够，对职工群众反映不是特别强烈的问题重视程度还不够。

8、落实全面从严治党主题责任、监督责任和“一岗双责”等还不到位，纪律意识还不够牢固，徐关于以工作代替党性锻炼，对党员干部要求不够严、标准不够高，导致“抵抗力”有所下降。

三、整改措施1、进一步树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，深入开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，把中央的精神融会贯通，落实到具体工作中，更好地服务煤矿安全工作大局。

2、把学习党章党规作为重大政治任务，坚持抓在日常、严在日常，不断增强领导班子的政治敏锐性、政治鉴别力，严格执行党的路线、方针和政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终做政治上的明白人。

3、班子成员要经常深入基层，深入到职工群众当中，针对中队建设的热点问题，带有政治性、全局性、特殊性的重大问题，进行专题调研，听真话、访实情，了解并着力解决职工群众存在的困难问题，真正做到为民所想，为民作为。

4、牢固树立正确的人生观、价值观、政绩观，时刻牢记为人民服务的根本宗旨，永葆党员先进性。

5、始终来及第一职责是为党工作，做到对党忠诚。加强政治理论学习，坚持学以致用，紧密联系实际，紧紧围绕中队重点工作解放思想、大胆创新、扎实工作，把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，推进救护中队建设迈上新台阶。

本利益。

7、牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，始终保持清醒的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治态度，始终保持坚定的政治立场，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。

22班子民主生活会对照检查材料根据《中央xx纪委机关、市委组织部，市委“不忘初心，牢记使命”主题教育领导小组关于开好“不忘初心，牢记使命”专题民主生活会的通知》、《关于开好“不忘初心，牢记使命”专题民主生活会的补充通知》和局党组《关于认真开好“不忘初心，牢记使命”专题民主生活会的实施方案》的精神，按照“领导班子和党员领导干部要把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去”的具体要求，在认真学习《习近平关于“不忘初心，牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、党的十九届四中全会精神，《党章》《党内政治生活若干准则》及《纪律处分条例》基础上，结合自身学习、工作和生活实际，进行了认真梳理，深刻反思。下面就具体情况向党组作出报告一、查找问题整改情况(一)对照党章党规检视查摆问题整改情况主要问题对照党章党规检视查摆出问题共三大类十八个方面共二十二项问题。其中，思想认识存在的问题有十三项，工作和生活中贯彻不够落实不够的有九项。具体整改情况如下思想认识上存在的十三项问题基本整改到位或在不断整改提升中。如对“五位一体”“总体布局”和“四个全面”战略布局理解不够深不系统;对履行党员八项义务，践行入党誓词，充分发挥党员先锋模范作用，存在认识不高、标准不高、要求不高;对严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，存在形式主义和正确政绩观之间“度”的把握不准，思想认识上存在的问题，都在通过不断学习，并通过学习不断纠正过去的错误认识、模糊认识，从而使自己的思想认识统一到党章、党规的要求上来。

来。二是党员八项义务、党员干部六项基本条件、党的组织纪律、八项规定及反对“四风”等方面的问题，在主题教育中，坚持学习掌握政策理论，以身作则，坚决履行党员八项义务，带头遵守八项规定。

(二)xx巡查组巡视巡察整改专题民主生活的问题整改情况主要问题“在水利工程建设领域，水利工程项目建设从设计、施工到监理均有水利系统的内部单位参与其中。项目建设“五方”(应是“四方”)中都有水利系统“自家人”的身影，既当“裁判员”，又当“运动员”，存在较大廉政风险。

整改情况一是推动水利行业内部企业改制工作，及早与主管部门脱钩，解决“自家人”身影的问题;二是继续探索和推广水利工程监管体制改革，推进了代建制、设计施工总承包和项目管理总承包制等新型监管模式，解决基层建设单位既当“裁判员”又当“运动员”的问题;三是强力开展“挂证”清理工作，彻底清除公职人员在企业挂证的现象，截止目前，已基本清理完成(共清理138人)。

此项问题整改，还将继续坚持下去。

(三)调研发现的主要问题主要问题水利工程竣工验收滞后1月29日调研了xx和xx，想通过两个单位来解剖全市的竣工验收滞后问题。213年以来，xx水利建设项目共27个，完成竣工验收9个、在建6个、未验收12个;xx水利建设项目5个，在建3个、未验收2个。

整改情况整改整改中，主要原因是地方配套资金不能到位。

(四)“即知即改、立行立改”问题主要问题水利工程进度滞缓，影响农业生产和农民受益。

整改情况已经整改。一是加强对水利工程招投标程序的监管和指导，缩短招投标时间;二是以会代训加强分管人员的业务培训，增强各级分管人员责任感;三是严格“四制管理”;四是严格落实“三检”制，从源头抓起，确保工程质量;五是加强质量核定核备和验收工作;六是加强组织领导和协调，积极为施工单位排忧解难;七是加强监督检查，落实责任。

(五)218年民主生活和群众反映及谈心谈话提出需要整改的问题。

主要问题工作劲头不足，“要勇担重担，要有滚钉板精神”;工作效率不高，“要提高效率，改变拖拉”;财务管理不严，“要依法依规加强监管”，特备是要加强对二级单位和三级单位的财务监管;水利工程建设管理不够，验收工作滞后等。

整改情况:基本整改到位或正在持续整改中。精神状态和思想认识上的问题都已整改并一直在坚持提高中，整改整改中的问题只有一项(验收工作滞后)，此问题前面已作解释。

二、参加“不忘初心，牢记使命”主题教育情况9月17日，xx开展“不忘初心，牢记使命”主题教育以来，能紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦“不忘初心，牢记使命”这一主题，突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容，围绕理论学习有收获，政治思想受洗礼，干事创业敢担当，为民服务解难题，清正廉洁做表率的总目标，积极参加主题教育。一是积极参加集中辅导教育活动，先后参加局党组为期一周的集中学习，二次聘请党校(潘家勋、侯礼文)两委教授集中辅导和党组书记郭奉义同志专题党课(12个“与”)，以及党组会前的集中学习和主题当日活动时集中组织的党章党规学习;二是主动自学《习近平关于“不忘初心，牢记使命”中药论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《中国共产党党内重要法规汇编》及《党章》和《纪律处分条例》等，撰写学习。

心得体会。

6篇;三是积极开展检视问题，先后检视查找出25个问题，并一一分析了原因，制定了整改措施;四是积极检视问题整改，针对检视查找出来的25个问题，按照整改措施逐个逐个整改，基本整改到位或正跪在整改中;五是积极开展调查研究活动，按照局党组统一安排，结合工作实际，深入基层、深入一线，针对检查问题积极开展调研活动，以教育促工作。

此次主题教育收获很大，但按照习近平总书记关于“四个对照”(对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署;对照党章党规;对照人民群众新期待;对照先进典型，身边榜样。)、“四个找一找”(找一找增强“四个意识”、坚定“四个信念”、做到“两个维护”方面存在哪些差距;找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在哪些差距;找一找在群中观点、群众立场、群众感情、群众服务方面存在哪些差距;找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在哪些差距)的要求，检视自己还是存在一些差距，归纳起来表现在以下5个方面一是思想认识上，不能全面、系统的理解习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平同志关于“不忘初心，牢记使命”的重要论述以及十九大和十九届三中、四中全会精神，有时只停留在书面上，与实际工作结合不紧，指导工作不够。

二是在整治觉悟上，有觉悟但要求不高，与党员指导干部的具体要求有差距，模范带头作用不强。

三是在工作作风上，有泄劲现场，认为自身体不好，年纪又较大，工作过得去就行，缺乏创新精神，奋斗精神不够。

四是在工作能力上，政策理论水平不高，业务知识不系统，管理和指导工作时，力不从心，特别是对新问题和新困难缺乏有效的解决办法。

五是在廉政建设上，自己能保证清正廉洁，但在党风廉政建设上没有时时讲，在业务工作中贯彻的还不够，廉政风险压力向下传导的不够，要求不够。

针对以上存在的问题分析其原因和根源，主要表现为一是政策理论和业务知识学习不够，深入不够系统;二是思想认识，政治觉悟不高，放松了对自己的要求;三是自我泄劲，没有自觉践行党员八项义务，宗旨意识，使命意识淡化。

下步，我将按照“不忘初心，牢记使命”主题教育的具体要求，针对自己存在的差距积极开展整改。一是提高认识、端正态度，让自己的思想认识统一到此次主题教育的具体要求上来，从根源上肃清错误认识、模糊认识，端正学习态度、工作态度和整改态度;二是加强学习，全面系统地学习《习近平关于“不忘初心，牢记使命”重要论述选编》《中国共产党党内重要法规汇编》以及十九届三中、四中全会精神等，不断提高自身政策理论水平。加强业务知识学习，不断提高自身业务能力水平，提高领导和指导能力。三是进一步改进工作作风，向先进典型学习，增强宗旨意识和履职能力，牢固树立无私奉献和艰苦奋斗的精神和全心全意为人民服务的思想。四是积极开展检视问题整改，对自身思想上、认识上、行为上存在的问题做到立行立改，对工作中存在的问题，深入基层、深入一线，开展调研，事实就是地进行整改。五是坚决保持清正廉洁、认真履行“一岗双责”，不断增强拒腐防变能力，做到自重、自警、自省、自励，树立正确的权力观、政绩观、人生观，自觉遵守中央八项规定，抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁。

民主生活会领导班子对照检查材料

民主生活会领导班子对照检查材料（5篇）（篇一）按照“不忘初心、牢记使命”主题教育工作的总体部署，锡市投资促进局牢牢把握守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦不忘初心、牢记使命这一主题，突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，按照习近平总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求，深入查摆存在问题，深刻剖析问题产生原因，研究制定整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下。

“不忘初心、牢记使命”主题教育启动以来，在市委“不忘初心、牢记使命”主题教育第五指导组的指导下，局党组书记履行第一责任人职责，班子其他成员共同配合，以高度的政治觉悟和政治担当抓好主题教育，我局按照“不划阶段、不分环节”的要求，以深化理论学习为基础，以抓实调查研究为载体，以深入检视问题为契机，以狠抓整改落实为驱动，坚持密切联系实际、坚持问题导向，努力把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施贯通起来，有机融合、统筹推进，能够树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过此次主题教育，在先学一步、学深学透的基础上，联系实际讲党课、开展导学，做好正面教育引导工作，同时结合具体情况，不断丰富学习的内容和形式，进一步提升党性修养、思想境界、道德水平，初步达到了理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。

一、存在的问题(一)对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距。班子成员能够认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但对照理论学习有收获，思想政治受洗礼的要求还有一定的不足。一是理论学习不够深入，导致学用结合不够紧密，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，特别是对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，在提高运用党的创新理论指导实践，推动能力等方面还需进一步提升。二是民族宗教方面工作有待进一步加强。平时满足于会议传达精神和学习民族宗教方面的相关知识，按规定动作完成工作，开展民族团结活动的方式方法比较单一，如何更好地开展民族宗教工作有待进一步完善。

不够多，对如何更好地细化相关制度缺乏深入研究。二是我局对意识形态工作高度重视，把意识形态工作列入了全年工作的重中之重，取得了一定效果，但对社会上的一些错误思想和言论警觉性不高，缺少直接指出问题、纠正错误的斗争精神。

（三）对照人民群众新期待，在群众观点、群众立场、群众感情、群众服务方面存在的差距。能够坚守人民立场，牢固树立以人民为中心的发展理念，自觉同人民想在一起、干在一起。但对照为民服务解难题，还有一定不足。一是能够认真开展包联共建和扶贫帮困等服务群众性的工作，对群众主动反映的问题，能够马上办、及时办，但平时较多时间在办公室安排工作，导致自觉发现群众存在问题并主动提供服务的能力有所欠缺。二是调查研究不够深入。班子成员真正沉下身子深入企业调查研究的时间较少，对投资企业的所思、所想、所盼研究不深，在如何更好地服务企业，打造良好的营商环境上办法不多。

态，特别是对照先进典型，艰苦奋斗的革命精神有所退化。二是工作创新有待进一步提高。对开展精准式、点对点、充分发挥我市资源优势等招商方式上还有待突破，对在如何更好地开展招商引资工作，服务于我市经济社会发展，探索研究的还不够全面，精准招商的办法还不够多，创新工作办法上还有待进一步加强。

（五）对学习研讨、调研发现、座谈征求、“开门纳谏”群众反映、对照党章党规、谈心谈话查摆出的问题。按照“不忘初心，牢记使命”主题教育相关要求，结合“开门纳谏”活动，我局领导班子成员深入企业走访了解，企业对我局的服务工作都予以高度评价和肯定，但也表明了当前存在的一些困难，下一步我局将继续在如何更好的服务企业上进行深入思考，聚焦“精准”服务，无缝对接企业真正需要。

（六）在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化方面存在的问题。能够以开展主题教育为契机，认真学习贯彻落实党的十九届四中全会精神，坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化。在转变经济发展成效方面，严格按照“生态优先，绿色发展”的要求，开辟“僵尸企业”转型自救新路线。但对先进技术、利用闲置厂房方面进行嫁接引进项目，在提供足够的动力需求又节能降耗，填补技术空白方面思考的还不够深入，导致盘活“僵尸企业”的效果不够明显。

（七）对“黄赌毒”和黑恶势力听之任之、失职失责甚至包。

庇纵容、充当“保护伞”的问题。我局深入贯彻落实习近平总书记关于扫黑除恶专项斗争重要指示批示精神以及中央、自治区、盟委和全市对扫黑除恶专项斗争的安排部署，并高度重视此项工作，将扫黑除恶工作作为一项重大的政治任务，结合工作实际，严格制定了《锡市招商局扫黑除恶专项活动方案》，在局微信公众平台发布扫黑除恶100问等相关讯息，宣传扫黑除恶知识，为包联小区悬挂扫黑除恶宣传标语，发放宣传单，广泛动员群众参与，提高群众知晓率。经认真自查，我局不存在对黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责甚至包庇纵容、充当“保护伞”的问题。

（八）上年度民主生活会查摆问题整改情况。上年度，市投资促进局召开了以“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”为主题的领导班子民主生活会。对照党章党规，对照初心和使命，通过深入学习研讨、广泛征求意见、谈心谈话和自查等方式，从思想政治、精神状态、工作作风三个方面共查摆出6条突出问题，针对存在问题分别制定了整改措施，列出了问题清单，按照班子成员分工明确了责任人和完成时限，对于查摆出的问题坚持做到立行立改并长期坚持，整改工作取得了显著效果。

二、产生问题原因分析（一）理论学习不够深入。出现上述问题的根本原因，还是理论学习上不系统、不彻底，进而导致理想信念的底子没有打牢，有时把学习当成一项任务，没有真正当成一种习惯。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，虽然能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但在精研深思上缺乏钻劲和恒心，深度研讨少，对党的创新理论未能真正做到入脑入心。

（二）党性修养有所放松。在思想观念、思维方式上，缺乏与时俱进、锐意进取的精神，不能经常以先辈先进典型事例激励自己，对自我学习、自我反思、自我锤炼、自我提高时松时紧，在思想和工作作风上放松了对自己的要求，没有经常在严肃的党内政治生活中锤炼党性、坚定理想信念。

（三）宗旨意识有所弱化。班子成员在开展工作中深入基层少，调查研究不够，未能做到一切从实际出发，一切为了群众，设身处地的为群众着想，未能及时帮助群众解决存在的实际困难，在工作上，很多时候都处在被动应付，真正立足于全面发展,以战略眼光主动思考和研究问题做得不够。平时工作中认为与落地企业建立了良好的工作往来，调研只是工作的一种形式，没有很好的从改革发展大局角度认识到调研对推动工作水平的重要意义，调研的主动性有所欠缺。

素制约，产生畏难情绪，导致主动担当作为的决心不够。

（五）纪律要求有所放松。虽然能在大是大非面前保持立场坚定、态度坚决，但在一些细枝末节上，纪律约束不够严格，没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则，只把工作标准放在不碰红线上，没做到高标准、严要求。

三、

整改措施及努力方向（一）强化理论武装，提高政治素养。始终把政治建设摆在班子建设的首位，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻全部工作始终，把学习执行党章作为一门经常性课程常抓不懈，坚持读原著、学原文、悟原理，并将学习成果融入到指导和推进工作中，坚持不懈地用党的创新理论学习武装头脑、指导实践，确保学思用贯通、知信行统一；广泛开展爱国主义和政策法规教育，举办形式多样的民族宗教宣传教育，通过学习、宣传、参观红色爱国主义教育基地等一系列措施，鼓励和引导各族群众树立正确的祖国观、民族观、宗教观、文化观、历史观，不断增进各族人民对伟大祖国、中华民族、中国共产党、中国特色社会主义的认同。

措施，不断提升工作效能，高效精准服务项目建设。按照“生态优先，绿色发展”的要求，强化精准招商，积极“走出去”，精准对接符合我市产业政策的好项目，鼓励“僵尸企业”，嫁接新项目、新企业，开辟转型新路，盘活“僵尸企业”，尽心竭力推动企业发展，努力为企业排忧解难。通过解决企业存在的实际问题切实做到为企业办实事、办好事，进一步服务好投资企业。

（三）强化担当意识，改进工作作风。时刻以张富清、黄文秀等党员先进典型为标杆，切实增强攻坚克难的精神，把重实干作为成就事业的基础、把求实效作为一切工作的目标，把抓落实作为履职尽责的本分，不断完善和提高班子自身建设，积极营造真抓实干、担当作为、干事创业的良好氛围；继续加强招商引资工作创新意识，深入分析经济新常态下产业发展、协同发展的需要，进一步明确招商引资主攻方向和主要目标，推动引资、引技有机结合，完善区域合作，加强资源共享与信息沟通，把承接产业转移与壮大支柱产业有机结合，努力实现招商引资工作取得新突破、新发展。

检查，敢抓敢管，绝不听之任之、置身事外，坚决克服执行纪律失之于软、失之于松的倾向，把高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节，进一步落实意识形态工作责任制，切实加强对意识形态工作的领导，把意识形态工作与业务工作、党建工作紧密结合，同部署、同落实、同检查，抓紧抓实意识形态领域各项工作，努力形成守纪律讲规矩的浓厚氛围。

（篇二）根据广组发（**）9号关于认真开好**年度领导班子民主生活会的通知精神，沙田镇党委高度重视，周密部署，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，按照党的**活动“照镜子、正衣冠，洗洗澡、治治病”的总体要求，以为民务实清廉为主题，以“反对’四风’、服务群众”为重点，认真组织班子成员集中学习，制定好民主生活会方案，并召开不同层面的座谈会，进行个别访谈，征求多方面的意见，开展了谈心活动，撰写好对照检查材料，现根据要求，就领导班子对照检查材料汇报如下：

一、存在的问题1、遵守党的政治纪律方面。从主观上讲，总是想把党的路线、方针、政策同实际紧密结合起来，为党和人民多做一些工作，多办一些事情，多解决一些问题，但还存在贯彻执行党的路线、方针、政策不够全面、不够准确的问题。如在执行方面存在容易执行到位的先执行了，不容易操作或群众有异议的，存在进度缓慢或执行不到位现象。

2、转变作风方面。工作的主动性和创造性有待进一步提高，作风不够踏实，如遵守值班制度方面还不尽人意。在平时工作中，有些同志遇到问题等领导指示多，不积极通过提高自身能力来解决问题。另外，同志之间的沟通交流还不够，有时候存在“差不多就行了”等思想。

3、贯彻中央八项规定精神和反对“四风”方面。会议布置多，抓落实还不是很到位。以会议落实会议现象不同程度存在。少数同志进村入户民情家访做得不扎实，面上的问题过问多，本质问题过问相对少。班子成员与群众真正交知心朋友的还不是特别多，与群众之间的感情交流还需进一步加强。

4、经费开支方面。沙田镇是经济欠发达乡镇，镇里尽全力增收节支，做了大量工作，也取得明显成效，但也不同程度存在一些问题，如接待方面，没有完全做到食堂招待，对一些能节省的方面，没有真正节省到位。

二、存在问题的主要原因1、政治理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。忽视了理论与实践的真正结合，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习。

修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。

3、精神状态未能表现得积极主动。少数同志自我要求有所放松，认为自己只要干好本职工作就行，有时甚至产生松劲的念头。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，工作的积极性、主动性、创造性有待进一步提高。

4、群众意识未真正树立。宗旨观念有所淡化，对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作中群众观念不强，没有真正的重视群众的首创精神，指导工作时主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

三、整改方向和以后要加强的事项1、加强学习、提高素质。进一步增强学习的自觉性，树立良好的学风。在学习制度上，要继续完善镇党委中心的学习制度。在学习内容上，要在加强理论知识学习的同时，加强各项业务知识培训。在学习态度上，要做到要我学为我要学。在学习方法上，做到理论联系实际，善于把所学科学理论运用于现代化建设的新实践。

识、创新的精神、创新的思路开展工作，在工作中不断自我加压，从每一件小事做起，切实做好本职工作，不断提高工作质量和效率。

3、服务人民、甘于奉献。强化宗旨意识，牢固树立以人为本的理念。发扬密切联系群众优良作风，深入基层，倾听群众呼声，了解群众疾苦，切实解决群众反映的困难和问题。

4、勤俭节约、廉洁从政。认真贯彻执行中央八项规定、反对“四风”，以中国共产党的标准严格要求班子成员，加强单位制度的完善和纪律约束，勤政廉政，以良好的工作成效向党和人民交上一份满意的答卷。

（篇三）根据万宁市纪委、市委组织部《关于开好“**”专题民主生活会的通知》（万组通[**]86号）要求，今天，我们专题召开班子民主生活会。这次民主生活会的主要任务，是我局对照单位和群众提出的意见，联系思想和工作实际，重点查找领导班子及个人在贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神特别是“三严三实”等方面存在的突出问题，查找财政工作中存在的问题和差距，开诚布公地谈问题、找原因、提意见，开展批评与自我批评，深刻剖析思想根源，明确努力方向，制定出各自的整改措施，认真加以解决。会前，我们已作了周密安排，除继续结合工作实际集中学习外，还广泛征求群众意见和开展班子成员谈心活动，提前做好了会议的准备。我希望通过这次民主生活会，大家给班子和我本人多提意见和建议，认真查摆领导班子存在的问题，自查互查、相互督促，真查实改，真抓实干，切实提高财政工作水平。

一、财政局领导班子当前存在的主要问题从前段时间各方面征求意见情况看，大家普遍认为，财政局党组是一个团结协作的战斗班子，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，遵守党章党纪和廉洁从政规定，能够自觉同党中央保持一致；能够贯彻执行中央“八项规定”、省委、省政府“二十条规定”和市委、市政府“十六条意见”，自觉做到“反四风”；能够努力带领干部职工争创一流的业绩，在财政工作的各个岗位都取得了比较突出的成绩，较好地完成了市委、市政府及省财政厅安排部署的各项任务，机关效能和服务水平得到大幅度提升。领导班子成员作风正派，分工协作，各负其责，齐心合力，为财政各项工作的顺利开展，贡献了各自的聪明才智，给全局干部职工起到了先锋模范带头作用。但是，在取得成绩的同时，对照习近平总书记系列重要讲话精神以及“三严三实”的各项要求，我们也必须清醒认识到，领导班子在我市财政在收支执行、财政管理、效能建设和作风建设等方面还存在着诸多的不完善和问题，相对上级领导和人民群众的整体要求来说，仍有很大的差距。

如班子成员在学习上自觉性不强，思想认识不够。总客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，没有正确处理好工作与学习之间的关系，学习形式和方法单一，流于形式，主动学习的自觉性还不够高。在学习内容上存在实用主义倾向，与财政工作关系密切的多学，与工作关系不大的学得少，特别是对新事物、新知识学习还不够透彻,有时出现“遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料”的现象，缺乏全面系统的知识升华。班子成员在下基层调研时，有时也是走马观花、习惯于看门面、听汇报、作一般性指导，真正深入实际，帮助基层解决实际矛盾和问题的时候不多。比如联系点山根镇大石岭、立岭村和山根村的美丽乡村建设问题，虽然多次下村调研，但也多是走走看看、就事论事，驻点村建设还需进一步加强。

2、群众宗旨观念有所淡化。班子成员指导工作主观意志成份多，帮助群众解决问题少，服务群众，缺乏真功夫。不主动进村入户，一年到头忙忙碌碌，忙于业务工作，而忽视了基层工作，致使深入基层不够，联系群众不够，调查研究不够，对“三农”工作支持力度不够。即使有时下到基层也是走马观花，很少解决实质问题，导致指导基层工作力度不够、招数不多、服务不实。

（二）用权不严的具体表现1、预算执行的绩效性不强。近年来，我市预算执行取得。

了较好的成效，但随着国库集中支付改革不断深入，原来隐藏于预算单位支出（特别是项目支出）缓慢的问题逐渐凸显，引起各方面的关注。去年以来，尽管财政部门狠抓项目支出进度，积极向市委、市政府上报预算执行情况，建立起支出执行情况通报制度，但支出进度仍落后于序时进度，支出形势不容乐观。造成支出缓慢的原因比较复杂，既有预算部门工作主动性不强、项目前期准备不足、启动工作存在瓶颈等问题；又有财政部门横向协调沟通、主动服务不够等问题，这些情况都影响了预算执行的绩效性，也影响了财政资金的使用效率和效益。

2、财政监督乏力。表现为对财政收入检查较多，对财政支出监督少，日常监督少，对一些重大支出项目及民生工程进行全方位监控及资金使用的跟踪问效少，造成有些财政资金使用达不到预期效果。事后监督检查多，事前、事中监督少，还有待于大幅度提高。

3、班子视野仍然不够开阔，服务大局的主动性不够。对照服务经济社会发展大局所承担的责任，我们的视野仍然不够开阔，积极应对复杂多变的宏观经济形势，主动服务万宁的科学发展，职能作用的发挥还不够；在谋发展、做决策、定措施的过程中，偏重于保工资正常发放和保政权正常运转，对促发展、保民生的政策研究不够；偏重于算好帐、控制支出的职能，对全局发展中的前瞻性问题研究不够。

（三）律己不严的具体表现。

1、存在衙门作风。因为市财政局是政府部门比较有实权的机关，是大家比较瞩目的地方，许多单位必须要来求助解决问题的，在外界看来觉得财政局很风光。所以，来往的人多了，也就成了热门单位。因此，有些领导班子成员，主动服务意识不强，缺少主动和预算单位沟通协调，有时和单位沟通协调，也显得官气十足，觉得自己很了不起，会让预算单位觉得财政存在“财神爷”的思想。如，部分班子成员因工作量多、压力极大，对来局办事的人员态度生硬，有时还会敷衍应付，会让来局办事的人产生误解，有损财政形象。

2、对基层单位和下属同志关心不够。在工作中，安排工作多，压任务、压担子多，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够、体贴关心不够。有时到基层，也多是检查、督促工作，没能经常、定期地到基层去关心一线工作的同志，听听他们的意见和呼声，帮助他们解决工作上、生活上的一些实际困难。

根镇大石岭村、立岭村、山根村调研了解情况还不够多，宣传党的惠民政策还不够，群众反映的一些难点问题还没有得到彻底解决。

2、着力解决预算单位反映强烈的突出问题不够。我局在服务预算单位时，部分预算单位认为财政资金拨付流程还不够科学、简化，环节过多，手续繁琐，效率偏低。虽然我们不断优化拨款流程，制定财政资金支出管理暂行办法等，但反映的问题依然不能完全解决。有时出现因拨款手续问题而使许多矛盾集中到财政上来，使财政成为推进重点项目建设过程中矛盾的焦点，工作相当被动。又如，评审中心在项目评审时，因中介机构项目审核时间较长，无法彻底解决预算单位反映的审核时间长的问题。

（五）创业不实的具体表现1、存在工作方式简单、担当意识不强的问题。班子成员还存在一定的惯性思维，政治敏感性不强，特别是对财政一些工作难度大、矛盾纠纷多的工作，没有充分发挥主观能动性，习惯于用老办法、老经验对待解决，往往导致工作效果不明显。

2、存在怕乱求稳、创新不多的问题。在财政部门工作，每天接触的都是数据，枯燥无味，面对大量繁杂的日常工作，习惯于按部就班，过于求稳，在吃透上级政策和摸清下情，创造性地开展工作方面还存在差距。特别是对于一些财政改革发展上的疑难问题，有时存在畏难思想，担心处理起来会产生连锁反应，顾虑比较多，工作力度不大。

（六）做人不实的具体表现1、厉行勤俭节约的相关制度执行不够到位。缺乏勤俭节约意识和艰苦奋斗精神还不够，缺乏精打细算。例如，有时在接待工作中把握不好公务接待和工作交流中消费的尺度，习惯于“热情接待”，不够勤俭节约，又如，水、电等节约意识还不够，有时存在纸张浪费、下班后不关灯的情况。

2、抵制不正之风态度不够坚决。领导班子在执行财经纪律过程中，面对一些单位和企业违反财经纪律的行为，虽然能够坚持原则、坚守底线，但有时碍于情面，对说情打招呼的人员没有严肃批评、坚决抵制。如，一些预算单位在来局办事完毕后由于时间太晚，也会提出一起用餐的邀请，班子成员有时碍于情面也会被动接受。

改革创新的精神，有得过且过的思想表现，与我们党要始终代表最广大人民群众的根本利益的要求相比还有差距。

（二）宗旨意识不够牢固。这些年来，一直要求班子成员要坚持定期深入包抓驻点村、企业调查研究，但在改革开放和经济转轨的新形势下，班子成员群众观念有所弱化，思想深处对“我是谁、为了谁、依靠谁”问题的认识变得模糊，群众工作的能力有所弱化。加上财政工作日常业务、琐碎事务纠缠，致使与基层、与群众商量不够，向基层、向群众问计不多，全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。这些问题不解决，结果必然影响党群关系，干群关系，损坏党和政府的形象，影响了领导班子的凝聚力和号召力。

（三）党性修养还不够强。这些年来，班子成员忙于事务工作，党性修养自觉性有所弱化，对党性修养的重要性认识不足，对党性问题讲得少，特别是对照习近平总书记提出的“三严三实”的要求，班子成员的党性修养还十分欠缺。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有时对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，一是当前考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。二是在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。

（四）政治纪律、组织纪律和财经纪律执行不严格。班子成员虽能严格执行中央、省委和市委的各项政治纪律，对中央、省委和市委的决策部署也是不折不扣落实的，但由于不注重政治理论学习，政治素质不够高，放松了主观世界改造，导致在执行党的政治纪律、组织纪律方面，要求不严，标准不高，在“三严三实”方面做的还不够，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力。在执行财经纪律方面，放松要求，有时甚至搞擦边、搞变通，有时在追求物质享受等不良风气滋长的环境影响下，会产生从众心理，随波逐流。

（五）班子成员工作作风还不够实，求真务实的精神还不够。一是没有时刻以高标准严格要求自己。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。二是欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么就做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多。

学习的意识，增强学习的自觉性、系统性、针对性和实效性。每位班子成员每年集中学习不少于12天，并结合自己工作实际，每年撰写2-3篇调研文章。每位领导成员要经常开展学习交流活动，撰写学习心得，达到整体提高干部政治理论水平的目的。同时要集中解决理论指导实际工作的问题，把学习成果转化在科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动财政事业发展上，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，防止理论脱离实际的教条主义。

2、在提高领导能力上下功夫。一要强化责任意识。树立强烈的工作责任感，真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上，敢于担当、勇于负责，主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾，以踏石留印、抓铁有痕的劲头扎扎实实地推动工作，紧紧围绕市委市政府中心工作，准确把握大政方针、政策导向和资金扶持重点，以更广的视野、更宽的思路、更大的勇气想大事、谋实事、干成事。二是开拓创新意识。增强工作的创新能力，加强经济发展形势的分析预测，增强研究新情况、把握新规律、解决新问题的能力，增强驾驭全局的能力，主动服务于改革、发展、稳定大局，主动服务于市委市政府的中心工作和重大部署，主动服务于预算部门，主动服务于万宁经济社会发展大局，切实把老百姓关心的问题和影响万宁又好又快发展的问题解决好，确保上级的工作要求和各项决策部署落实到位。

3、在廉洁自律上做表率。坚定政治立场，坚持正确的政。

治方向，坚决贯彻落实党的路线方针政策，坚决贯彻落实中央、省委和市委一系列决策部署，严格遵守党的政治纪律、组织纪律和财经纪律。坚持有令必行、有禁必止，坚决落实中央关于领导干部不得出入私人会所的要求。严格执行中央八项规定、省委省政府二十条规定和市委市政府十六条意见，整治文山会海，改进调查研究，规范“三公”经费等公务支出，杜绝吃拿卡要，力戒铺张浪费等奢靡之风。履行“一岗双责”抓廉政建设，自觉遵行《廉政准则》，增强廉洁自律意识，严以修身，严以律己，严以用权。履行抓班子带队伍职责，建设风清气正的财政队伍。

实解决人民群众反映强烈的突出问题，维护好群众利益。

5、在解决群众困难上办实事。遵循群众路线，强化宗旨意识，把为基层干部群众服务作为工作的根本出发点和落脚点。坚持下基层蹲点制度，保证每月下基层时间不少于8天，深入基层、深入农村、深入群众，开展调查研究，充分了解基层群众的疾苦。落实“三联三问三解”工作职责，切实帮助群众解决一些实际问题，从我们单位的实际出发，量力而行，帮助三个联系驻点村进行硬化道路建设、鱼塘休闲点及周边环境排污绿化建设、垃圾池建设、安装水管到户等项目，多为群众办一些好事实事。围绕市委市政府中心工作和各个时期的重点，充分发挥财政的职能作用，加强调研工作，注重解决基层党建、强农富农等实际问题，为市委市政府领导决策提供服务。建立经常性的干部谈心谈话制度，每周至少安排1次与干部谈心谈话，多渠道了解熟悉基层干部。

款流程，改善预算单位强烈反应的财政拨款流程环节过多、手续繁琐、效率偏低的问题，民生资金和重点项目资金拨付实行“绿色通道”管理，确保我市重点民生项目顺利开展。三是建立健全财政监督、财政绩效考核机制。促进财政支出进度，最大限度地发挥出财政监督考核职能作用，更多地把财政资源配置向社会事业倾斜、向农村倾斜、向困难群众倾斜，切实解决就业、就医、就学、住房、治安等群众反映强烈的突出问题，发挥财政资金使用效益。

（篇四）根据区委关于印发《巡察整改专题民主生活会实施办法》的部署和安排，为切实履行望城镇党委整改主体责任，镇领导班子认真对照区委第三巡察组通报的巡察情况反馈意见，通过深化学习研讨、认领问题清单、开展谈心谈话、抓好整改落实等环节，形成对照检查材料如下：

一、存在的突出问题及具体表现（一）党委、纪委落实“两个责任”有差距一是党委主体责任意识淡化。镇党委没有把党风廉政建设摆到重要的议事日程，主体责任的落实主要停留在会议和文件上，抓得不具体、不深入。部署党风廉政建设和反腐败工作以发文代替；党委对党员干部思想教育有缺失，对倾向性问题抓早抓小防范不力。

二是纪委监督执纪问责不力。镇纪委书记没有聚焦主业主责，除了主管纪检工作之外，还分管经济管理、村级财务、审计、住建、环保、便民惠民服务中心、公共资源交易站等大量工作，主要精力没有放在监督执纪工作上；镇纪委共有5人，但兼职的多、专业能力不强的问题比较突出。

（二）执行“八项规定”精神不严格一是存在违规发放津补贴现象。**年至**年，镇政府存在部分发放的津补贴依据不足。

二是公务接待超标。**年6月前，费用控制不严，支出随意性大，尤其是八项规定执行后，仍列支烟酒等费用。

三是落实“私车公养”查纠工作不力。巡查前，镇党政办还未按要求及时建立公务加油卡使用台账，对公务加油卡监管不到位。

（三）违反财经纪律问题较为突出一是现金管理松散。**、**两年现金支出金额较大。在通道五化拆迁款和苗木款支付上都存在现金支付的现象。

二是“白条”入账。**年至**年5月，镇政府食堂及工作餐存在以“白条”作为记账凭证的现象；村账镇管流于形式，镇经管站对村不符合财务制度和开支范围的支出审核不细、把关不严。

三是执行政府统一采购规定不严。**年至**年，存在大量未经政府统一采购流程，购买办公用品的现象。

（四）工程管理方面存在的问题一是部分项目工程量未完成计划规定标准，存在工程量不足的问题。幸福村村庄整治工程、村庄整治人行道工程及幸福村十组老年活动工程等存在工程结算与实际工程量不符现象。

二是存在工程项目“化大为小”规避招投标问题。部分项目建设人为拆分成两个标段，规避公开招投标程序。

（五）推进重大重点项目进度缓慢少数重大重点项目至今未开工，部分项目未按时间节点完成。

（六）党务、村务、财务未公开的问题各村委会近年来未及时向村民公开党务、村务、财务状况，接受村民监督。

（七）党建工作不够重视，党的建设弱化一是“两学一做”学习教育开展不实。镇各党支部存在未按照四个专题要求进行研究部署、学习讨论，并无图片、会议记录等佐证材料现象。

二是党的组织生活制度执行不力。镇各党支部落实“三会一课”制度不到位，存在“三会一课”记录本记录不齐全、保管不善的情况。存在党员未按月主动交纳党费，未及时将交纳的党费数额记录于党费证中的情况。

村干部带头违纪违法，利用职权违章加层建房，侵占村民利益；一些基层党员法纪意识淡薄，存在赌博盗窃情况。

二、产生问题的原因分析1、宗旨意识不够牢固。一是坚持群众立场不够。以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，服务群众方法单一，往往过多地考虑官方立场和上级领导意图，缺乏为群众利益敢于担当和主动作为的责任意识。二是紧密联系群众不够。密切联系群众的观念有所淡化，对群众的需求了解掌握不深、不透、不全，为群众服务的热情不高、效率不快、效果不佳。三是服务群众的能力不强。面对改革发展稳定中遇到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏破解难题的主动作为和有效方法，没有很好地坚持深入群众，问计于民，从群众中汲取智慧，寻求破解之策。

2、党性修养不够纯洁。一是坚持党性原则有差距。存在好人主义思想，过于依赖干部的自觉性，在坚持党性原则，勇于与一切不良倾向作斗争上态度还不够坚决。二是作风锤炼有差距。艰苦奋斗精神有所退化，对八项规定精神执行不严，产生了从众心理，有时出现讲面子、讲排场的现象。三是担当精神存在不足。部分党员干部在重大重点项目推进中，存在畏难情绪，缺乏奋力拼搏、主动担当精神。

3、政治纪律不够严格。一是教育引导不够。在对党员干部严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对切实维护党委的权威、执行中不搞变通、不打擦边球的教育引导不够。二是严格管理不够。对影响到一些单位和群众眼前利益的事情，往往容易产生偏重照顾群众情绪，维护队伍稳定的考虑，在个别问题的处理上态度还不够坚决。三是监督检查不够。对机关、站所和各村遵守政治纪律的情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，力度也不够大。

三、今后的改进措施（一）党委、纪委切实抓好“两个责任”1、强化党委主体责任意识。镇党委主要负责人每年至少主持召开两次党风廉政建设工作专题会议，研究部署党风廉政建设和反腐败工作，按照党委领导分工，对镇党委班子成员实行党风廉政建设和反腐败工作责任分工，并以党委文件印发。每年年初，镇党委主要负责人与各村（居）委会、镇属各单位等主体责任对象签订党风廉政建设主体责任书，形成主体责任清单。

2、强化纪委监督执纪问责力度。对镇纪委书记分工作出调整，落实纪委书记“三转”要求，聚焦主业，保证70%以上的精力用于纪检监察工作。由镇纪委与区纪委汇报、沟通，选派镇纪委人员到上级纪检机关跟班学习，提高专业能力，采取请进来、走出去的方式加强纪委人员业务培训，切实提高监督执纪问责的能力和水平。

（二）严格执行“八项规定”精神1、杜绝违规发放津补贴。对镇政府违规发放津补贴现象，要举一反三、认真整改，该退还的退还，该追究的追究，切实杜绝发放一切违规津补贴。

2、严格公务接待标准。将镇政府“三公”经费纳入预算管理，不得突破预算额度，镇财务部门至少每季度向镇党委报告一次“三公”经费执行情况。严格执行《南昌市党政机关国内公务接待管理实施办法》，完善公务接待管理制度和标准，杜绝八项规定执行后，仍列支烟酒等费用的情况，确保“三公”经费只减不增，下降幅度达到上级有关部门规定。

3、严查“私车公养”行为。对公务加油卡的日常使用建立台账，杜绝车轮上的腐败。

（三）严格执行财经纪律1、杜绝“白条”入账。由镇党政办公室负责制定食堂管理制度、食堂财务管理制度，开设专用账户，规范报帐审核，不得使用“白条”入账。

2、严格执行政府采购流程。按照相关程序，由镇党政办负责按“政府统一采购规定”安排采购事宜。

3、强化村级财务管理。镇政府主要领导牵头，分管领导具体负责，严格落实村帐镇管制度，严格审核把关，加强村级财务监督。

（四）强化对工程的管理监督1、加强对项目规范化管理。对政府投资项目的各个环节进行切实有效的监督，从党风廉政建设的高度治理工程建设领域中的腐败问题，督促相关部门建立和完善相关的管理制度，变事后查处为事前监督，努力避免“项目搞上去、干部倒下来”等现象的发生，促进政府投资项目科学化、规范化运行。

2、严格工程招投标管理。采取切实有效措施予以治理，严查背后存在的腐败问题，对有关监管部门失职行为严肃追究责任。今后所有工程建设，严格按照《招投标法》有关规定执行。

（五）大力推进重大重点项目建设全镇上下要树立“项目至上”的理念，始终把项目放在心上、抓在手上，围绕项目建设提速提效，持续攻坚，掀起项目建设新高潮；要精心组织、科学调度、加快建设，进一步树立服务意识，主动上门、跟踪服务，形成加快推进项目建设的强大合力，确保项目早竣工、早投产、早见效。

（六）严格执行“三务”公开镇、村两级党组织要制定合理规范的权力运行制约、监督和问责机制，权力运行要公开透明，要全面推进村务公开、财务公开和党务公开，重点公开国家惠农政策、新农村建设以及扶贫攻坚等民生项目的各项资金及其使用情况，确保权力在阳光下运行。

（七）进一步强化党建工作1、扎实开展“两学一做”学习教育。对“两学一做”学习教育中存在的问题进行通报，督促各党支部补齐四个专题学习讨论的记录和台账，并做好相关资料的保管和留存。

2、严格执行党的组织生活制度。对各党支部执行“三会一。

课”制度、自觉主动按时交纳党费等情况进行查漏补缺，以问题清单的形式督促各党支部逐条进行整改，该完善的及时完善，该重新召开的重新召开，该纠正的立即纠正。并建立望城镇党建工作例会制度，定期检查，夯实党建工作基础。

（八）加强党员干部作风建设1、机关干部带头遵守组织纪律。由镇纪委牵头对擅自缺岗、迟到、早退和旷工的按有关规定进行问责。制定整改措施，做到经常抓、抓经常，并及时通报和问责，切实解决党员干部作风建设中存在的突出问题。

2、加强基层干部服务意识。深入开展基层党风廉政建设中突出问题专项整治，严查基层干部在征地拆迁、民生资金管理、工程建设中存在的违纪违法行为，以及在为群众服务中存在的索拿卡要、办事不公等问题，镇主要负责人要切实履行作风建设的责任，抓好班子、管好队伍。

3、强化基层党员法纪意识。由镇纪委牵头，联合组织、宣传部门在村级党员中开展法制宣传和警示教育活动。

（篇五）按照中央、省委、**市委和**市委通知要求，**乡党政领导班子紧扣这次民主生活会的主题，重点围绕思想政治、精神状态、工作作风3个方面以及对照习近平总书记对领导干部提出的六条要求，扎实开展学习研讨，广泛听取意见建议，深入开展谈心谈话，进一步查摆问题，深刻剖析思想根源，并提出整改措施。

一、上年度民主生活会整改措施落实情况**年2月9日，**乡党政领导班子召开年度民主生活会，针对查找出的...

X镇班子民主生活会对照检查材料

xx镇班子民主生活会对照检查材料按照县纪委和县委组织部关于认真开好2020年度党员领导干部民主生活会的通知要求，镇党委班子对照《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党内有关规定，认真开展学习讨论，广泛听取意见建议，深入查找班子存在问题，深刻剖析了问题根源，研究制定了整改措施。现作如下对照检查：

一、2019年度民主生活会查找问题整改情况2019年度，镇党委班子民主生活会共查找学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实、担当负责、纠正“四风”、严格执行廉洁自律准则等6个方面18条问题。针对查找出的问题，镇党委召开专题会议，逐条剖析原因，深挖症结根源，研究制定了整改落实方案，建立了整改台账，明确了整改责任人和整改时限，逐项整改销号，至目前6个方面18条问题已全部整改到位并长期坚持。对标问题整改，持续强化党员干部教育管理，弛而不息改进作风，纵深推进全面从严治党责任落细落小落实，进一步深化巩固整改成果。

二、存在的突出问题（一）思想政治方面：

一是对“两个维护”学习领会不深入，落实有差距。主要表现在对政治学习重视程度不够，对维护核心研讨交流少，个别班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习不深入，领会不深刻，贯彻落实上有偏差。比如，今年市委第四巡察组巡察过程中，经现场测试、随机提问，大部分班子成员、党员干部、村班子成员对党的基本理论知识不清楚、不理解。又比如，表现在重点工作的推进落实上，全镇主导产业转型开级的步伐还不够快，产业发展的结构还不优，助农增收作用不明显；基础设施建设欠账依然较大，村庄环境卫生整治工作成效不够显著，开展“七净一规范”活动坚持不经常，等等。

二是推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化的力度有所减弱。镇党委对“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化集体研究少、督导推进少，致使个别党组织学习教育抓的不经常不深入，存在应付差事、虚假学习现象。比如，今年巡察中反馈个别村“不忘初心、牢记使命”主题教育整改台账为村部干部编写，多人内容雷同；个别支部书记学习笔记记录内容少，且个人学习笔记出现3个笔迹，有的支部委员学习笔记只有一页内容。

（二）精神状态方面：

一是攻坚克难的信心不够坚定。面对新形势新挑战，习惯按部就班、平铺直叙工作，一定程度上还存“只要不出事”的守成心理，锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。

二是持之以恒抓落实的劲头不足。对一些突发问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，对工作中出现的困难和矛盾有畏难情绪，强力突破落实的劲头不足。

新；特别是个别班子成员担当作为不够，甘当二传手，对上敷衍、对下推诿，推动工作转办安排的多、下身法抓落实的少。

（三）工作作风方面：

一是贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神不够到位、彻底。虽然能较好落实中央八项规定及其实施细则精神，也能够驰而不息的纠正“四风”，在防止问题反弹方面也做了大量工作，但对当前反腐败斗争面临的研究形势把握不准，对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义隐身变形问题自查自纠不及时，监督制止不够有力。

二是党员干部作风不够扎实一贯。虽然结合开展“转变作风改善发展环境年”活动，下气力抓了党员干部作风改进，但在抓长抓常作风建设的恒劲和韧劲还不够足，追责问责力度不够大，农村党员干部宗旨观念淡薄、组织纪律涣散，制度纪律遵守坚持不够到位。

三是管党治党责任落实不到位。虽然持续狠抓党委主体责任和班子成员“一岗双责”落实，但还存在履行监督责任不到位，党员干部的日常教育管理不够严格，责任压力传导不到位，班子成员对联系包抓片组内镇村干部苗头性问题发现制止不及时，对有违纪行为的党员干部制止惩处还不够及时、从严要求的标准还不够高。

（四）开展调查研究方面：

一是思想认识有误区。部分班子成员认为基层是抓落实的具体操作者，调查研究是上级部门做决策、搞研究的必备程序，有与己无关的错误认识，对镇党委要求定期分配的调查研究任务，思想上不够重视，行动上不够积极主动，存在应付差事、蒙混过关的思想。

二是调查研究的实效性不够强。班子。

成员对分管领域工作进展情况掌握不够细致、不够全面，没有以推动工作、破解问题为出发点，存在为完成调研任务而调研的形式主义，一些调研工作质量不高，对推进工作落实的指导性、操作性不强。

（五）意识形态责任制落实方面：虽然能够坚持对意识形态工作勤部署、常安排，建立了《党建微信群管理办法》，但未建立网络舆情应急处置及热点问题应急处置办法，村级“一支一群”党员也没有做到全部实名认证，在网络意识形态领域安全管控工作上还存在潜在的安全隐患问题。个别班子成员对新形势下加强和做好意识形态工作的重要性和必要性认识还有欠缺，“一岗双责”职责履行不够充分，检查指导分管领域内结合联系包抓村意识形态工作不够经常，责任落实还有一定差距。

三、

产生问题的原因分析针对以上问题，镇党委班子认真进行了反思、全面进行了剖析，深刻查找了产生问题的根源，主要有以下四个方面：

热情，缺乏调查研究，理性思考，以致处理问题时不能把握关键环节，使得作出的决策和工作思路与落实党的要求、群众期盼还存在一定的差距。

二是党性修养锤炼不够。一些党员干部担当负责劲头不足，思想认识不到位，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决新问题，常规措施推进工作，随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压，持之以恒的劲头有所减弱，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，很多问题表面上是工作问题，实质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足，特别是重点工作推进过程中，有时放不开手脚、不敢较真碰硬，怕群众闹、怕引起信访，有时存在先搁置一段时间再来想办法的错误认识，错过了处置的最佳时机。

三是管党治党不够严格。没有很好的把纪律规矩挺在前面，觉得基层干部不容易，管理监督有时候偏软，没有始终把党章党纪、法律法规作为高标和准则，往往习惯满足不越轨、不触线、不出事，对党员干部违纪行为制止惩处不力、警示震慑不够，致使一些党员干部对纪律规矩、法律法规没有敬畏感，最终违法乱纪、栽了跟头。

一些班子成员抓党建和党风廉政建设“一岗双责”职责履行还不够到位、不够充分，对分管领域党员干部教育管理不够经常，廉政风险防控不够有力有效。

不够，缺乏明确的惩罚措施。一些领导干部没有很好担当起“抓班子、带队伍”的责任，对一些党员干部的违纪违规行为发现不及时、制止不果断、惩处不到位。同时，一些关键环节和重点领域监管机制还不够健全，日常检查落实力度也不够大，加上一些党员干部自我约束能力差，惩处力度不够，削弱了制度的刚性约束力。

四、整改措施和努力方向一是政治上求“强”，不断强化担当意识。坚持以党的政治建设为统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，全力推动中央、省市县委决策部署落地生根。不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力，充分发挥班子的政治功能和政治作用，统筹推进牛果劳产业发展、项目建设、村庄环境卫生综合整治、脱贫攻坚等工作任务落实。

格落实学习制度，镇党委中心组每月至少组织1-2次专题学习研讨，机关党支部每月至少组4次集体学习、农村党支部每月至少组织1次集体学习，切实形成制度化、常态化的学习机制。进一步加强成果考核运用，将党员的学习情况纳入年度考核，与评先荐优、干部选任相挂钩，切实解决积极性不够、驱动力不强的问题。

三是作风上求“实”，严肃认真履职尽责。持续用力落实好“周计划、月督查、季调度、半年和年终考核兑现”的工作推进机制，按照领导干部定岗，将各项工作任务分解到人，进一步明确目标、落实进度，抓细化、抓考核、硬碰硬，奋力攻坚突破。坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，紧盯目标任务，一件一件抓到底，进一步强化“年初建账、年中查账、年底交账”的过程管理手段，坚决克服“差不多”思想，转变“局外人”作风。进一步加强调查研究，班子成员每月到村专题调研1次以上，每年撰写高质量调研报告不得4篇以上。不断加强对意识形态工作的领导，强化责任落实和压力传导，加强重大舆情分析研判和风险防控应急处置，全面提升舆论管控能力。

四是自律上求“严”，树牢勤政务实作风。

制度，教育引导干部职工立德慎言，防微杜渐，自觉抵制各种不正之风。持续抓好案件查办，切实加强惠农资金落实、低保评定、贫困人口进出、项目建设等重点领域风险防控，加大案件查处力度，坚决查办侵害群众利益的不正之风和腐败问题。强化干部培养教育，抓实抓细支部工作，提高镇村干部廉洁从政能力，全力营造风清气正的干事创业环境。

领导班子民主生活会对照检查材料按照省市关于班子民主生活会的要求，为确保我局领导班子民主生活会开出高质量、取得好效果，我局制定了2018年度民主生活会方案，确定会议主题，并对会议各个阶段步骤提出了具体要求。下面，我就班子的学习、准备、查摆情况做以简要报告。

坚持和加强党的全面领导是新时代党的建设的根本、是全面从严治党的核心的理解，提升了抓牢抓实管党治党两个责任的认识。同时在集体学习和研讨过程中，进一步提高对彻底肃清x等流毒影响的思想认识，更加坚定了以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、提高政治站位、坚定“四个意识”、树立“四个自信”、做到“两个维护”的决心，为开好会议打好思想基础。

（二）广开言路征求意见通过召开座谈会、发放意见征集表、设立电子邮箱等途径，广泛深入地征集了基层党组织、党员、群众对班子的意见和建议，对各渠道征求到的意见召开专题会议进行了集体“会诊”，梳理出思想政治方面意见和建议x条，精神状态方面意见和建议x条，工作作风方面意见和建议x条，另有其他方面意见和建议x条。同时班子还通过自查自纠进一步查找了差距和不足。

（三）广泛开展谈心谈话班子把谈心谈话作为密切联系群众、落实求真务实作风的有效途径，有计划分层次的开展谈心谈话活动，坚持党组书记带头，班子成员互相谈，班子成员与分管部门负责人、与本人所属党支部党员、与基层工作人员开展谈心谈话；坚持做到“三谈一提醒”，即谈工作问题、谈思想问题、谈自身差距，提醒不足，务求直击问题、取得共识，达到了沟通思想、查找问题、增进理解、形成共识、促进工作的目的。

（四）剖析根源明确整改。

按照把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则，积极开展批评与自我批评，深刻剖析思想根源，认真查找突出问题，积极开展批评与自我批评，明确了努力方向，制定了整改措施，并按照要求撰写了班子和个人对照检查材料，班子集体对民主生活会的发言材料进行了集中审阅，为开好此次专题民主生活会提供了质量保障。

二、梳理问题查找差距通过广泛征求意见以及自查自纠，经过归纳整理，局领导班子在思想政治、精神状态、工作作风方面主要存在以下问题：

（一）思想政治方面1.学习领会不够深入透彻。2018年以来，局党组多次召开理论学习中心组会议，集中学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。但总体上是处在对原文的学习上，缺乏深层次的互动和交流，往深里学、往心里学、往实里学的程度还不够，不同程度存在不求甚解、学用脱节的现象，对重要思想的理解不全面不系统，眼界境界局限于基本工作，没有从更高的政治站位来深入系统学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵和战略意义。在整理出来的征求意见中，职工也对班子增强学习的主动性、紧迫感、系统性进而提高工作的科学性的提出了要求。

2.学用结合不够到位。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是在“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局以及“五大”发展理念方面以及在学懂、弄通、做实上还有欠缺，学用不能很好的结合。如在研究业务工作、党的建设一些具体问题时，对“我是谁，为了谁”还有模糊认识，导致理论指导实践打了折扣。

二是对学习教育的实效抓的不够。比如平时工作中，我们基本是逢会必讲树立“四个意识”、坚定“四个自信”，但对其政治意义和深刻内涵的持续教育把握的不够，部分职工在对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识上还不到位，存在“口号化”“庸俗化”的现象，对党员干部学习效果的检验和督导还需要进一步加强。

三是对遵守党的政治纪律、政治规矩强调的还不够，工作中还存在党员干部漏报个人事项、妄议中央政策、传播小道消息的现象。

四是对基层党支部指导不到位。一方面体现在“三会一课”制度没有得到有效落实，班子成员在以普通党员身份参加所在支部的组织生活方面还不达标。同时对所辖县市局指导不到位，业务上指导多，党务上指导少，党组织的辐射带动作用发挥不充分，致使县市局党建工作与我局相比存在较大差距。五是班子的集中领导需要进一步强化。实际工作中，在维护党的权威和集中统一领导上还有不到位的地方，个别部门个别干部在落实班子决策上还存在搞变通、打折扣、慢半拍、拖后腿的现象。

性开展工作的能力上还亟待提高，二是工作推进上重形式，对工作落实中发现的问题在研究处理上有不严谨、不细致的现象，处理问题不够灵活，方法比较单一，凭经验办事。有时把工作推进慢、任务不落实归咎于外部因素，忽略了从班子自身找原因。

2.责任担当方面还存在不足。一是有站在部门角度思考问题的现象,有时候缺乏站在政治和全局角度考虑问题的意识，在主动担当、主动研究解决上做的不够。

二是班子成员之间还存在协调不力的现象。特别是涉及到分管部门之间的交叉业务遇到问题，有时候因为事前沟通不到位、责任安排模糊，影响了整体工作效率。

3.难点问题破解还不够有效。主要表现在对于一些矛盾冲突较大、牵涉到其他工作部门、历史原因比较复杂的问题，存在一些畏难情绪，“涉深水、破坚冰、打硬仗”的勇气有所欠缺，主动担责、主动作为不够。对基层群众反映和诉求比较集中的问题有等待观望和依靠上级现象。

（三）工作作风方面1.调查研究不够。班子成员在深入基层上还有差距，工作中听汇报多、研究细节少，走马观花看一看听一听多，带着问题深入实地调研少，了解的情况停留在表面，一些深层次的问题不能及时发现，没有很好的发挥调查研究为决策提供有力参考的现实作用。基层干部职工对班子要加大调查研究工作力度的意见比较集中。

2.真抓实干不够。一是存在以会议落实会议的问题，对于一些有明确监督检查要求的落实的比较到位，对没有明确要求的调度、督促的力度就差一些，抓落实的力度上不够平衡。

二是一些工作在年初或上级督促时作了安排和部署，也明确了具体的责任人。但在具体落实中，对落实的进度和效果缺乏及时的督促检查，各部门存在虎头蛇尾、不能善始善终的情况，工作落实成效受到了影响。

3.形式主义未绝。比如有时遇到相对紧急的上级检查，为了迎检，存在突击准备相关考核材料的情况，在检查中也总是尽量展示优点，而对存在的问题不愿主动揭露。

三、需要报告和说明的问题1.2017年度民主生活会整改措施落实情况。2017年度民主生活会局领导班子共征求查摆梳理x个方面的问题x条，研究制定各类整改措施x项，建立了整改台账清单，采取分类推进、销号管理的方式，逐一整改落实，截止目前，问题已全部整改到位。

2.干部作风大整顿整改措施落实情况。通过学习动员、自查自纠、征求意见，领导班子和班子成员都梳理。

总结。

出“4清单”，针对查摆的具体问题和产生的原因，制定了整改措施，建立了整改台账。根据整改情况梳理提交了完成任务清单，“5个清单”形成闭合，做到有始有终、善作善成。通过集中整改，班子整体的精神面貌明显好转、工作效率明显提升、廉洁自律意识明显增强、以人民为中心的思想体现的更加具体。

没有发现利用名贵特产类资源以权谋私、利益输送等问题。

四、原因剖析通过认真对照检查，班子认为：问题是表象，根子在思想。为此，班子集体做了深刻反省并认真查找问题根源。归结起来主要有以下四点：

（一）政治站位的高度不够有没有一个高的政治站位，决定了看问题的视野、推动工作的魄力、解决问题的方法。深入反思班子存在的问题，最根本的原因就是政治站位还不够高。内心认为身处基层，并且以业务为主，觉得谈政治太远太空，只要管好自己的“一亩三分地”就行，因而在思想上不同程度地存在“实用主义”的现象，一事当前不能从政治上来观察、从全局角度去考虑，行动上习惯埋头拉车，不善抬头看路，导致对“四个意识”和“四个自信”的其政治意义和深刻内涵把握不准，落实中央重大决策部署有差距。

（二）对思想建设的重要性认识不够党的十九大报告强调：“思想建设是党的基础性建设”。但深入反思，班子对这个问题的认识有偏差，片面认为抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接，只要做好本职工作就行，学多学少差不多、无所谓，因而在思想上形成“形而下”“单打一”的误区，导致对理论学习缺乏“兴奋点”和“内驱力”，没有自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种追求，造成对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的创新理论未能做到走心入脑、学通弄懂。

（三）发挥党员的先进性作用不够“平时能看出来，关键时刻能站出来”是党员先进性的生动体现。但深刻省思，班子之所以在精神状态方面存在创新不足、担当不足、破解难题不足的问题，归根结底是党员的身份意识淡薄了，先进性意识淡化了，“领头雁”的意识淡忘了，思想变“油”了，人也变“皮”了，在工作上只满足于“不出事、能交差”就行，放松了党性修养，懈怠了精神追求，导致工作热情消退，惰性思想抬头，进取意识淡化，求稳心态滋长。

（四）加强党性锻炼和提高党性修养不够习近平总书记指出：“作风问题本质上是党性问题”“在作风问题上，起决定作用的是党性。”班子在作风上存在这样那样的问题，实质上是加强党性锻炼和提高党性修养不够，缺乏高标准、严要求的自觉性和“活到老、学到老、改造到老”的精神头，因而在抓落实上只求过得去、不求过得硬，欠缺抓实抓细、抓常抓长的韧劲，导致一些工作貌似轰轰烈烈，实则效果不佳；在廉洁自律上，内心存有“小节无碍大局”的心理，只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己的要求放松了、标准降低了，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除。

五、努力方向和整改措施针对查找出的问题和原因，班子抱着“抓铁有痕、踏石留印”的态度，真心实意地改，真刀实枪地改，努力以立言立行、见实见效的实际行动取信于民。

（一）在政治上求“强”进一步强化“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”。始终把政治建设摆在班子建设的首位，深入学习和自觉践行《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，自觉同中央的基准看齐定向、对标对表，坚决改变形而下的思维方式，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力，充分发挥班子的政治功能和政治作用。严格执行民主集中制和请示报告制度，严格落实“三会一课”“组织生活会”“党员民主评议”制度，加强对所辖县市局党组织工作的指导，尽快实现提质提标，下功夫解决基层党组织作用弱化问题。

（二）在思想上求“新”自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践。以学通弄懂做实习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，按照“班子先学、会议导学、活动引学”的思路，带头学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《习近平论治国理政》和习近平同志重要讲话，坚持不懈地用党的创新理论学习武装头脑、指导实践。严格落实党组、基层党支部集体学习制度，切实形成制度化、常态化的学习机制。创新学习方式方法，充分利用党员工作群、职工工作群等微信群以及x等媒介，着力构建线上线下融合的学习新常态。加强成果考核运用，将党员的学习情况纳入支部年度目标责任考核内容，与评先荐优、干部选任相挂钩，切实解决积极性不够、驱动力不强的问题。

（三）在作风上求“实”

以勇为、敢为、善为的精神履好职、尽好责。把坚持不懈改作风为加强班子党性锻炼、提高班子党性修养的必修课。进一步完善局考核工作细则及容错免责机制，下狠招解决部分干部不想为、不愿为、不敢为的问题，努力形成让干得好的干部精神上受鼓舞、物质上获奖励、政治上有地位的鲜明导向。加强班子成员的互通互联，经常性的开展谈心谈话，将统一思想、提高凝聚力融入日常。同时进一步加强调查研究，班子成员每月下基层走访不得少于x次，每年要按照工作分工撰写至少x篇有针对性、有操作性的调研报告。

（四）在自律上求“严”始终保持勤政廉政、干净干事的良好形象。严格执行“准则”“条例”和中央八项规定实施细则。坚持正向激励与反面警示相结合，自觉约束权力，主动接受监督，从小节抓起，从细节做起，切实管好嘴、管好腿、管好手，以勤政廉政、干净干事的实际行动为干部职工作出表率。

2018年3月7日按照区委统一部署，青场镇领导班子结合学习和专题研讨情况，贯彻落实省第十二次党代会、市第二次党代会和区第二次党代会以来的重大决策部署，对照“6个方面”查找问题，是否有“八个方面问题”和“三个新情况”的内容检查，结合“两学一做”学习教育，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，广泛征求意见建议，深入查摆问题。现将有关情况对照检查如下:一、对标“6个方面”，党性锤炼更加坚定（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

1、在与党中央保持高度一致上还不够精准到位。个别党员领导干部思想认识存在偏差，在不同场合提出要向市区委看齐，与市区委保持高度一致。比如有的干部没有入脑及心，对危害党的领导、丑化党的形象的错误言行缺乏应有的警惕和坚决的抵制。

落实习近平新时代中国特色社会主义思想与发展结合得不够紧密。比如在扶贫工作上干部还存在急于求成心理，有的扶贫措施还不够精准到位，还需进一步加大督查力度。

3、在思想深处对共产主义理想信念还不够坚定。班子个别成员对共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步加强，在践行理想信念的自觉性上还有一定差距。主要表现为:对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位;对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻;对理想信念缺失的危害认识还不足。

4、政治嗅觉不够敏感，大局意识不够强。个别班子成员对当前互联网中出现的一些错误思潮和言论置若罔闻，一看而过、一听了之，没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。比如，对“不能妄议中央”的要求，虽然每位班子成员都能严格执行，但对身边出现的这种问题，很少去批评和制止。再比如，在谋划工作时，有时局限于个人的小圈子和自己分管工作，在落实上级决策部署时，有“打擦边球”的现象，大局意识和全局观念还有待于提高。

学、真信、真懂、真用党的理论，效果不太显著。

6、政治敏锐性和政治洞察力不够强。镇领导班子带头严守政治纪律和政治规矩，深入开展政治纪律和政治规矩集中教育，取得了一定成效，但政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。在一些班子成员中，对社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争，对一些苗头性倾向性问题，甚至一些错误言论，没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。比如，舆论引导工作还存在盲区，对新媒体上的言论引导水平还需提升。

7、对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细、流于形式，仅仅领导限于会议精神的传达和表面的学习，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起;对如何在区域内更好地发挥习近平总书记提出“八个明确”和“十四个坚持”理解认识还不够深刻;结合青场经济社会发展情况，开展法律服务的力度、效力不够，工作的积极性、主动性不强。比如，在城镇化建设中、毕镇高速公路建设出现的征地、拆迁和补偿等重大复杂疑难纠纷中，参与意识不强，积极性、主动性不够，致使司法行政工作的职能作用没能得到充分发挥。

8、对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党组集中学习安排比较密、抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强，有的同志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入.比如，一些部门以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。再比如，在学以致用上还存在差距。工作中更多注重领导讲话、政策文件和业务知识的学习，多是用于传达贯彻，结合各自分管领域，利用重要理论指导解决一些战略性、专业性问题不够。

9、大局观念不够强。对中央和省市区重大决策研究不够透彻、理解不够系统，有时没有完全处理好局部利益和整体利益的关系，存在一定的本位主义、实用主义思想，考虑本地利益比较多一些。比如，在一些省重点项目推进中，往往上级资金、保障多的就先做快做，反之就存在缓一缓、等一下的想法。

10、抓思想政治建设不到位。时政治理论学习抓得不扎实，班子成员存在以工作忙为借口，疏于对党的大政方针、政策路线、基本理论、基本路线和基本纲领的学习，理解不深、浮于表面，影响了具体工作的开展。比如，在退耕还林工作中，前期对一些政策的精神没有吃透或者领会到位，工作具体实施时中出现一些新的情况，反复修改规划种植地块及种类。

或少有一些畏难情绪、等靠思想。比如，虽然开通了微博、微信公众号，但存在发布次数少、报道不及时、内容单一化的现象，并没有真正起到“交流工作经验、解读政策措施、收集民情民意”的作用。

（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面1、在严格遵循组织程序上还存在时紧时松的问题。一方面，在关于严格遵守组织程序的规章和制度建设上还不够完善。主要表现为:对新形势下遵守组织程序的重要意义认识还不够到位，一些必要的制度建设还没有完全跟上。另一方面，班子平时对干部在遵循组织程序的教育引导和监督上还有一定的欠缺。比如，个别干部对应有的组织程序还不够了解和掌握，导致在工作中有时做得欠妥。

2、在服从组织决定上做得还不够坚决。一方面，个别班子成员在执行中央和省、市委、区委决策部署上还没有完全做到不折不扣和坚决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作，立足于具体问题的时候较多，考虑地方局部利益比较多，站在党中央和上级党委宏观大局上考虑问题不足。比如，在从严监督管理干部方面，对长期旷工的干部文滔存在执行不够彻底、制度和机制不尽完善的现象。

工作浮在表面，或出现前紧后松的现象;有的工作没有研究出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强;有的工作对推进过程中可能遇到的问题，估计不足。比如，由于2018年新的征地拆迁补偿政策出台后，部分班子成员有畏难情绪，工作不够理想;农业产业结构调整工作根据各村上报情况安排任务，工作中出现新情况落实不到位。

4、落实中央、省委、市委和区委的决议决定还没有完全到位。市政府党组班子始终坚决贯彻党的路线方针政策，坚决落实中央、省委省政府、市委和区委各项决策部署，全力确保政令畅通。但对中央方针政策和决策部署，有时学习得不够精深、领会得不够透彻，在贯彻中央要求与地方经济发展遇到矛盾时，存在对地方利益考虑多，对自身困难强调多，对全局利益考虑少的问题。比如在研究推进一些重大投资项目和民生工程的过程中，总是希望多向国家和省争取各种政策支持和资金补贴，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多。

5、破难题的“钉钉子”精神还不够。有些工作存在重布置、轻落实的现象，甚至有的以发文开会代替工作落实，致使一些工作出现前紧后松的现象。比如，在推进建立村社一体合作社工作中，更多是落实上级政策，建立空的合作社，在发展村社一体经济产业方面，拿出针对性举措不够。

（三）对党忠诚老实方面1、会上不讲、会后乱讲等无组织无纪律的自由主义行为，以及有损班子团结的言行，批评不力、教育不力、制止不力。

2、贯彻民主集中制有时还不充分。对一些时间要求紧、比较紧急的事项，有时讨论还不够充分，征求意见还不够到位。班子中有些成员对自己分管工作关注得多一些，对其他涉及全局的工作关注相对较少，在研究讨论问题时对自己分管工作能积极发表意见，但对其他议题发表意见较少。

3、政治生态还需进一步净化。虽然全镇政治生态总体看是清明的、良好的，但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如，有的干部缺乏担当精神，懒政、怠政、不作为，不求有功但求无过。一些干部热衷于搞小圈子，圈子文化在一定范围内盛行，还没有彻底根除。

4、党性锤炼有所放松。党性修养有所退化，认为现在经济实力雄厚了，生活好过了，工作上“虚”一点、腿脚懒一点、用房用车好一点、吃一点、喝一点，不影响大局，没有做到慎独慎微、慎言慎行。“两个务必”的优良传统淡化了，主观上不积极改革创新、艰苦创业，只想躺在功劳簿上睡觉。

5、政绩观存在偏差。对“我是谁、为了谁、依靠谁”问题缺少全面深刻的认识，没有处理好“潜绩”与“显绩”的关系，对领导关注的、要考核的“显绩”比较重视，对打基础、利长远的“潜绩”关注不够。比如，在农民建房、交通出行、教育卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍相对不足。

（四）担当负责，攻坚克难，不回避矛盾方面1、激发干部担当作为不够。一直以来，着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出，有些干部存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想倾向。这虽然是干部自身思想觉悟低的表现，教育管理监督不够到位，也有很大关系。特别是在制度层面上，我们没有坚持疏、堵结合，正向激励机制不健全，没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力，容错纠错机制尚未建立，没有根本解决“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的逆向激励问题。这一定程度造成一些干部对工作推进中存在的问题，不反馈、不研究、不愿或不敢去探索解决，反馈问题有顾忌，解决问题怕担风险。

2、抓基层党建责任落实做得不够。虽然全镇已经建立起了抓基层党建工作的责任链条，但在形成有效的考核、激励和问责制度上力度不大，缺乏推动基层党建工作不断前进的内生动力，少数基层党组织党员先锋模范作用发挥不够等问题没有得到及时有效解决。比如，有的领导干部对基层党建的地位和重要性的认识不足，责任表面上扛起来了，但工作没有抓在手上，喊口号多，抓落实少，影响和制约了基层党组织作用的充分发挥。

实真没有抓到点子上，党员没有感受到新变化，老百姓没有得到实实在在的实惠，临到检查考核组织一班人，手忙脚乱补笔记、补资料。又如，班子的同志对分管联系的村党建工作关注、过问的不多，有时过问一下也是泛泛而谈、看看资料、讲讲党课，没有深入了解单位党建工作存在的问题。

4、监督问效还不够。对监督工作的重视程度还不够，虽相应制定了一系列制度措施，但还是存在执行不够到位，跟踪问效力度不够大的问题，在如何建立长效监督机制，更好地履行监督作用方面，研究的不深、不透。不能积极适应新形势、新情况和新任务下的监督责任体系。比如，在资金使用安全、高效上没能及时完善和创新监督机制，监督过程中监管机制比较单一。

5、“一岗双责”履行不够到位。部分班子同志对落实党风廉政建设责任制认识不足，错误的认为经济工作是务实，党风廉政建设是务虚，主要是纪委的事，没有站到党委这一高度和全局来看待问题，简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作，比如，对分管部门和领域的党风廉政建设工作，更多关注的是会议开没开、文件下没下、述职述廉搞没搞，具体指导、实地督查、跟踪问效做的不够。

范化程度较差，政治功能和服务功能还没有充分发挥。比如，党组织书记教育培训不够，政治理论和政策理论水平不高;村级组织后备干部培养、党员发展有差距。

7、从严教育管理监督干部还需要加强。始终坚持把纪律和规矩挺在前面，坚决惩处违纪违规行为，但所查处的案件对干部的教育震慑作用发挥还不充分。落实“蛛丝马迹”问题发现及处理机制、践行监督执纪“四种形态”有差距，谈心谈话、提醒、函询、诫勉等日常监督管理手段运用不充分，干部能上能下机制还没有完全落实，有的党员干部观念淡漠、组织涣散、纪律松驰的问题还存在。比如，干部文滔违纪旷工问题，在全镇干部队伍中造成了极大的不良影响。

（五）纠正“四风”不止步方面坚持纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾。身体力行、以上率下，带头转变作风。

1、实际工作中存在过于求名次、进位次的倾向。一些同志在工作中注重显绩，轻视潜绩，过分追求发展速度，借助指标排名促进工作，不愿做打基础利长远、默默无闻的工作。比如，招商引资水份多、质量和效益不高，有的项目去年签了今年签，一年一年接着签，引资“不少”，落地不多。这种图表面热闹和形式好看，无实质内容的现象没有得到及时制止和纠正。

2、作风浮漂，抓工作不深入不扎实不具体。不少工作抓不紧、抓不实，拧不紧螺丝扣。有的单位推动工作、落实责任往往依靠签订“责任状”的方式，将责任下移，当甩手掌柜，影响了落实效果。工作虎头蛇尾。深入实际不具体，开场热闹、持续困难，雷声大雨点小。比如，我们多次制定联系服务群众制度，对领导干部下村的天数、联系的户数、要解决的问题都作了规定，最后不了了之。

3、“四风”问题还时有发生。形式主义、官僚主义等新表现在一定范围内仍然存在。比如，我们围绕抓工作落实，建立了动态跟踪考核等制度机制，但实际运行中效果差于预期，有时没有做到动真碰硬，流于形式。再如，一些干部不适应全面从严治党新形势要求，产生“为官不易”想法，“懒政怠政。

4、工作缺乏“钉钉子”精神。习惯于较多地依靠开会、发文推动落实，表面上件件工作高度重视，实际上履行责任走形式主义。一些工作以开会、发文为目标，重形式不重结果，求真务实氛围不浓。一些工作以口号代替行动，以思路代替成绩，抓落实“一阵风”，导致一些工作推进不力，有些工作时间节点都明确了，却不能按时完成，甚至不了了之。

5、官僚主义思想仍然存在。习惯于坐在办公室里听汇报、下指示，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够强烈，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少。比如，有的班子成员仍习惯于案头办公，对上对外的沟通协调不够，致使有些问题未能得到及时妥善解决。

6、有的还存在“漂浮”思想。干事创业盲目乐观、自我感觉良。

好。由于小城镇建设曾经有很多工作处于全市前列，是出经验、出典型的地方。所以，有的同志自然不自然地存在一种优越感，只注重纵向比较看发展速度，不注重横向比较与兄弟镇区找差距，看成绩多、看问题少，乐观有余、忧患不足。比如，我们的白茶产业虽然发展迅速，但始终处在栽种初期，没有形成规模经济效益，离打造白茶乡镇还有几年差距。

（六）严格执行廉洁自律准则方面自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。

1、执行中央八项规定精神和实施细则还不够严格。少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，在思想上认为自己从不接触消极腐朽的东西，过度相信自己的主观控制力，没有充分认识到“温水煮青蛙”的严峻现实，个别时候有打“擦边球”行为;在贯彻落实上存在消极执行问题，有的思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。

2、对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格。一方面，对家属和亲友经常性的提醒做得还不够。主要表现为:由于部分班子成员和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人的思想动态了解、平时工作生活监督等方面，做的还有许多不到位的地方，经常性的教育、提醒做得还不够好。另一方面，对身边工作人员教育、引导和监督做得还不够到位。主要表现为:虽然，班子各位同志平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够。

3、对党员干部的教育管理还不够严格。廉政教育的方式方法较为单一，缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督，仍缺乏有效管理办法。

4、存在一定的庸懒散软现象的问题。在干部管理中，监管问责不到位，对治理部分干部职工中老牛劲、慢腾腾、工作效率和标准不高等作风问题措施不硬，问责不严，存在失之于宽、失之于软的现象。比如，个别干部上班串岗脱岗，工作时间精力不集中，谋人不谋事、谋职不尽职，外出不按规定请销假。

（七）落实意识形态工作责任制方面1、滥发文现象偶有发生。未严格执行区委十项规定之一“部门和镇乡原则上不要随意发文”，对有些工作为了体现工作有安排有部署，以镇党委或政府甚至是党委政府联合行文方式进行了发文。

2、执行纪律不严。部分班子成员在领会上级政策和立足工作实际时，结合点、切入点把...

税务局党员干部民主生活会对照检查材料

国家人民政府中华人民共和国是中华人民共和国国务院的直属税务机关，为部级。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

为了开好本次民主生活会，xx县税务局党委按照《中共国家税务总局xx市税务局委员会关于转发认真开好2020年度全省税务系统党员领导干部民主生活会的通知》精神和方案要求，进行了认真充分准备。下面，由我代表党委班子做对照检查剖析，请评议。

针对2019年专题民主生活会查摆需要整改的六个方面11个问题，县局领导班子坚持问题导向，建立问题清单，分类施策、真抓实改，现已全部整改到位，重点从以下几个方面抓好落实：

一是筑牢思想政治根基。班子成员认真抓好日常学习，通过坚持读原著、学原文、悟原理，讲党史、讲党章、讲事迹，采取集中学习与个人自学相结合，同时积极运用“学习强国”、“xx党建”app等平台线上线下学习同步推进。充分发挥党委理论中心组学习示范作用，制定年度学习计划，坚持每月至少开展一次党委理论中心组学习会议，重点学习党和国家重要决策部署和会议精神，省、市、县有关文件及党风廉政等方面的内容，在每月开展党委中心组学习会议上，确定2名党委委员专题发言，集中讨论，交流学习成果，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断提升党委班子政治理论素养和运用理论指导税收工作实践的能力。

二是严格党内政治生活。进一步完善党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项，坚决提交党委会议集体讨论研究。实事求是开展经常性批评和自我批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、解决问题的能力。县局主要负责人与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管单位股室之间每年至少进行2次以上谈心谈话交流，增加了解、增强信任、增进团结。

三是抓严抓实“一岗双责”。班子成员定期研究、制定分管范围内的从严治党工作计划、目标要求和具体措施。定期指导和检查分管范围内的从严治党工作开展情况，把从严治党要求融入到分管业务工作中，完善制度规定，加强风险防控，注重执行到位。把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，针对党员的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒约谈。注重源头治理，加强学习教育，带头讲好廉政党课。全面开展党员干部违规收受礼品礼金、私车公养问题专项整治工作，班子成员带头签订廉政承诺书，为广大干部职工做好表率，引导党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢廉洁自律、拒腐防变的思想道德防线。

四是提升为民服务水平。牢固树立以纳税人和缴费人为中心的理念，以提升纳税人满意度和遵从度为落脚点，进一步增强服务意识，切实转变工作作风。疫情期间，大力推广“非接触式”办税举措，认真落实助力复工复产税收优惠政策，扎实开展线上线下宣传辅导，量身定制疫情防控税收优惠政策清单，累计减免税款xx亿元。持续深化放管服改革，扎实开展“便民办税春风行动”，梳理“税收优惠”不来即享事项xx项，纳税人通过网厅直接申报税收优惠事项xx笔。切实解决纳税人缴费人的“堵点”“难点”“痛点”，以优质服务切实提升了纳税人满意度。

县局党委充分运用巡察工作结果，强化整改落实力度，多次召开专题会议研究并制定整改方案，成立了以局党委书记任组长的巡视巡察反馈意见整改工作领导小组，领导小组下设办公室，负责整改日常工作，迅速召开党委会专题研究部署巡视巡察问题整改工作，根据局党委提出的“主动认领、领导带头、立行立改、统筹兼顾”的整改原则，针对巡视反馈的四个方面xx个问题，分类提出整改措施，明确要求各责任部门要主动认领问题，盯住问题不放过、扫清盲区不漏掉，对所有的问题都要建立整改台账，整改一个问题对账销号一个问题，不留死角。局党委班子全体成员按照责任分工，带头研究措施、督促落实，对整改不力的问题，坚决“回炉”补课，直到整改到位为止；对应付了事的，坚决按程序追究责任，重新整改，真正做到一抓到底、抓出实效。截止目前，所有问题均已整改到位。

（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断学习，不断实践，不断领悟，不断提高理论素养、政治素养，使党的创新理论成为认识世界、改造世界的强大精神武器方面。

1.政治理论武装还需进一步加强。虽然年初制定了比较详细的中心组学习计划，但在抓落实上还有不到位的情况。比如，中心组理论学习，虽然每次都安排集体讨论、重点发言，但带着问题、结合实际谈贯彻思路、谈落实措施、谈具体想法的成效不突出、不深刻，理论学习没有很好地内化为水平、外化为能力。再如，学习不深入、不系统，存在“三多三少”现象，即学习会议精神多，学习理论专题少；学习政策文件多，学习马列经典原著少；学习次数多，学习时间少，导致班子成员对所学主题的理解还不深不透。

2.学习解决具体问题成效有待提高。主要表现为理论联系实际的马克思主义学风发扬得不够到位，理论学习与解决实际问题结合得不够紧密，理论学习的针对性和有效性不强。比如，党委班子对我们党面临的各种矛盾、困难、风险和挑战等深层次问题有时缺乏深入思考，对党的理论中蕴含的科学思想方法理解掌握的还不够系统、不够全面，特别是面对我们党执政发展时代特征、具体环境、历史任务变化的新形势，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力还需要持续提升。再如，班子成员对自己的理论学习抓得比较紧，但对分管范围内党员党性教育抓得不够严，导致个别党员政治理论学习的主动性不高，对党章党纪党规学习理解不够精准，党性锻炼不够经常。

（二）在坚持和加强党的全面领导，不断强化政治机关意识，充分发挥全省税务系统各级党组织的政治功能，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，全面推进全省税务系统党的建设高质量发展方面。

3.组织引领还不够深入。有时认为坚持和加强党的全面领导就是贯彻落实好中央和上级部署，只要把本职工作做好、政治纪律上不犯错误就行了，做决策、干事情站位还不够高，视野还不够宽。比如，在落实从严治党主体责任方面，有针对性地开展跟踪问效不够，对党建工作中存在的问题督促解决不够有力，影响了党建工作的质量和效果，从严治党仍然存在责任意识逐级递减、从严治党标准层层降低、“上热中温下冷”现象。再如，个别班子成员有时习惯于凭经验办事，执行纪律时松时紧，请示汇报还不主动、不及时，没有完全将纪律规矩内化于心、外化于行。

4.干部职工管理还不到位。党委班子和班子成员教育引导和监管手段还不够有力。比如，个别党员干部不重视党的建设，漠视党规党纪，参加组织生活不够积极主动，党的意识、政治责任以及自身的荣誉感、使命感有所弱化，理想信念出现了偏差。再如，分管部门的个别党员把自己混同于普通老百姓，先锋模范作用发挥不够；有的在急难险重工作面前，不主动不作为，推三阻四，挑肥拣瘦等。

（三）在履职尽责，担当作为，领导干部要知责于心，担责于身，履责于行，敢于直面问题，不回避矛盾，不掩盖问题，出了问题要敢于承担责任，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。

5.破解突出矛盾和问题的能力不足。班子成员对工作中存在的突出矛盾和风险，主动承担、积极解决、一抓到底的劲头不足。比如，有些班子成员分管的部门内部职责不清，有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，导致能者多劳、弱者自闲、苦乐不均的现象仍然存在；有些工作，虽然较好地完成了“规定动作”“基本要求”，但边界任务不能落实。再如，有的班子成员贯彻落实上级政策还不够精准，对新政策、新问题的研究不够，潜意识里对即期见效的事更加重视，对一些历史遗留问题和投入人力财力较大又难以短期见效的事，抓的积极性不高，存在绕着走、推着干的倾向。

6.支持“六稳”“六保”效果差强人意。虽然能全面落实“六稳”“六保”工作要求，但在具体工作中还存在结合实际研究不多、站位不高，工作中前紧后松、不够扎实细致等问题。比如，未能站在防风险、打基础、惠民生、利长远的角度统筹谋划工作。特别是面对压力大、任务多的时候，工作方式方法相对简单，存在能过关就行的想法。再如，在减税降费政策宣传过程中，大多数是按照上级要求按部就班开展宣传活动，宣传方式方法不能思变求新、因地制宜，看似声势浩大，但真正的宣传效果与预期的还存在差距。

（四）在学习贯彻党的xx全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，查找短板弱项，紧扣高质量发展，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，加强税收工作科学谋划，深化改革创新，切实发挥税收职能作用，所有工作都要围绕开好局、起好步来展开，切实把党中央决策部署贯彻落实到税收工作的方方面面，为全面建设社会主义现代化国家贡献税务力量方面。

7.学习贯彻党的xx全会精神标准不高。虽然班子成员通过集中宣讲、座谈研讨、专题学习等方式，带头学习贯彻党的xx全会精神，力求深学细研、学深悟透，但对标对表党中央的高标准和严要求，个别班子成员在学习的自觉性、主动性、时效性以及贯彻的系统性、全面性、深入性上还存在一定差距，未能深刻理解党中央的重大战略、重要任务、重点举措，对全会提出的一系列举措所蕴含的重要理论创新和重大战略考量掌握也不够精深，在学习贯彻立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局上没有形成思想和工作合力，在一定程度上影响了把党中央决策部署贯彻高质量地落实到县局各部门各方面工作中去。

8.科学统筹谋划工作还有待加强。班子成员能够认真学习贯彻党的xx全会精神，但敢于担当、抓铁有痕的工作状态还需进一步强化。比如，站在全局层面、长远角度战略性地思考和规划工作还有欠缺，运用科学理论指导工作能力不强，主动探索研究不够。再如，在工作谋划上，还存在照搬、照抄、照转上级来文的现象；在工作部署上，还不同程度地存在上级怎么说、按部就班做的状态。又如，面对经济发展新常态和基层税务系统履职新要求，缺乏创新精神和突破意识，超前思考、超前谋划不够，不善于在全市乃至全省税务系统的大格局中找标杆、定目标、当旗手。

（五）在落实税务系统全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，增强政治意识，带头严守政治纪律和政治规矩，认真履行意识形态工作责任制，发扬斗争精神，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义方面的差距。

9、履行全面从严治党责任还不够实。党委班子虽然能够认真履行全面从严治党责任，但在具体工作中还存在管理宽松软、重业务轻党建的现象。比如，县局个别班子成员存在“老好人”思想，遇到问题时，习惯于“一把手”拿主意。有时在处理分管部门问题时，回避、上交矛盾的现象有所抬头，不利于县局长远发展。再如，有时班子成员对个别工作不认真、纪律松弛的同志，工作标准要求不高，教育批评不够，落实“从严管理”还不到位。又如，虽然科技工作较之前有所进步，但是还存在经办人员思想认识不到位，工作能动性不够高，沟通汇报不主动等问题，虽然问题发生在具体岗位人员，但归根到底原因在分管领导身上。

10.持之以恒落实中央八项规定精神不深入。主要表现为有的制度还不够完善，制度执行力有待提高，“四风”方面的苗头性、倾向性问题没有完全消除。比如，市局党委一直强调要改进文风会风，县局党委也通过出台管理规定、加强教育引导等措施推动这方面的工作，但有些会议由于时间紧张，特别是临时加塞的会议，事先沟通还不够充分，导致会议质量和效率不高；对一些省、市局安排的重要工作，有些部门还是比较习惯于简单地转发文件，结合实际提意见的少，存在以文件落实文件的现象，文风会风还需大力改进。再如，“过紧日子”、反对浪费的教育不深入，艰苦朴素、精打细算的风气还不浓厚，下班不关电脑、不注意培养节约习惯的情况在有的股室也还存在。

四、产生问题的原因分析。

通过这段时间的认真学习、对照检查和深刻剖析，党委班子认为上述问题的存在原因是多方面的，既有客观因素，但更多还是主观原因造成的。

（一）理论学习还不够透。认真回顾反思，党委班子成员尽管能够一以贯之地把学习放在突出位置，但在学习方式上习惯于把理论学习视为学文件、读报纸、写体会、搞座谈、抓研讨，紧密结合税务系统履职实际学习党的最新理论成果还不够系统全面，对习近平总书记为核心的中央领导集体提出的一系列治国理政的新观点新方法、新论断新论述研究得不够深、运用得不够好，运用辩证唯物主义世界观和方法论分析解决问题还不够自觉。纵观在理想信念、政治纪律和政治规矩、工作作风、担当作为、组织生活以及落实全面治党责任等方面剖析出的问题，都与学习中央全面从严治党理论还不够扎实、不够系统，自身思想政治建设不到位不适应有根本的关系。

（二）作风改进还不够深。人民立场始终是我们共产党员根本的政治立场，全心全意为人民服务的根本宗旨始终是党委班子不懈的力量源泉。面对xx自然条件差，经济收入欠发达的客观实际，党委一班人努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，以让人民群众共享现代税收发展成果作为不懈追求，尽心竭力为陇原百姓多办一些实事好事。但认真反思，从根源上分析，党委班子在调查研究、服务群众、政策落实等方面存在的一些问题和不足，还是党的宗旨意识树立的不够牢固，对于党的群众路线、优良传统和作风坚持的不够好，一些关系到基层和群众切身利益的现实问题解决的不够及时，与“把服务群众作为第一职责、把群众呼声作为第一信号、把群众满意作为第一标准”的要求相比还有一定欠缺。

（三）党性锻炼还不够严。党性修养永远没有休止符，不会随着党龄和职务提升而自然提高，必须时时修炼、绵绵用力、久久为功。党性修养和锻炼的放松导致班子自觉不自觉地放松了对自身及职能部门的理论、政治、思想、作风、纪律、业务等方面的持续建设，也就自觉不自觉地产生了上述各种问题。由此，班子已深刻认识到，进一步深化对十九大、xx全会精神的学习，对照《准则》、《条例》要求不断强化党性修养和锻炼不仅必要，而且在新冠肺炎疫情防控新形势下有着重大的现实意义。只有不断加强党性锤炼，锻造“金刚不坏之身”，才能经得住各种诱惑和考验。

（四）开拓意识还不够强。在实际工作中，有时仍然存在惯性思维和路径依赖的情况，对一些新的思想观念跟进不够及时，创造性开展的工作还不足，应对工作中出现的新矛盾、新问题的办法不多；一些同志对新业务新知识新政策学习钻研不够，存在“能力危机”“本领恐慌”的现象；虽然能够积极发挥班子的表率示范作用，但对于如何争取各方面支持、调动干部职工干事创业热情还需要不断思考和探索。

五、今后的努力方向和整改措施。

（一）坚持理论武装，进一步强化“四个意识”。一是不断提高政治站位。始终坚定理想信念，坚定不移跟党走，坚决维护党中央权威，坚决维护习总书记这个领导核心，在任何时候、任何情况下都不忘初心。二是全面深化理论学习。坚持读原著、学原文、悟原理，把重点发言和研讨交流、个人自学和集中研学结合起来，持续深入抓好十九大、xx全会和习近平总书记系列重要讲话精神学习，进一步坚定“四个自信”，增强“四个意识”。建立健全党委理论中心组学习计划、学习考勤、学习档案和情况通报、述学报告等各项制度，把马克思主义理论、党章党规、党史国史等纳入班子理论中心组学习，融入干部教育培训，引导党员干部自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。三是强化理论成果转化。坚持理论联系实际的学风，真正把学到的知识用在解决实际问题上，力争把知识转化为执行力、转化为生产力。

（二）坚持组织引领，进一步严肃党内组织生活。一是加大党建工作创新力度。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，紧紧围绕中支党委关于“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化相关要求，牢固树立和落实“党建+”理念，打造特色鲜明的党建工作品牌，增强党组织生活吸引力，推动党建与业务有机融合，加快形成全面从严治党的常态化机制。二是切实夯实党建基础。落实好“三会一课”、民主生活会和组织生活会、党员谈心谈话、民主评议党员等制度，积极开展批评和自我批评，健全落实党员民主权利保障机制，推进党员活动室标准化建设，切实加强对党内政治生活制度执行情况的督导检查，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造健康纯洁的党内政治生态。三是强化党员教育培训。不断创新多层次、立体化的干部教育培训方式，加大干部岗位交流锻炼力度，完善人才管理、培养支持、评价激励机制。

（三）坚持履职尽责，进一步营造干事创业氛围。一是浓厚大抓落实氛围。着眼于发挥好党委班子的“火车头”作用，以“功成不必在我”的胸怀境界，带头崇尚实干，狠抓落实，带头推动改革、维护稳定，善作善成，久久为功，促进上级各项决策部署落地生根。把抓落实放在突出位置，进一步建立以台账管理、跟踪督办、反馈报告、通报追责为主体的责任落实制度，对工作不到位、成效不明显的部门“挂账督办”、严肃予以追责。二是深入开展调查研究。深入研究新常态下税收发展的新情况新问题，围绕破难题、补短板、强服务，进一步突出税收支持重点，不断优化县域营商环境，使发展新理念贯穿于税务履职全过程。三是强化激励体制机制。把创先争优作为推动各项工作上水平、上台阶的有力抓手，突出业绩导向，强化正向激励，进一步提高目标管理考核的导向性、科学性，引导干部职工积极探索高效履职的思路和方法，不断健全提质增效的体制和机制，进一步提高工作积极性和主动性，形成开拓进取、干事创业的浓厚氛围。

（四）坚持挺纪在前，进一步加强作风建设。一是严守纪律底线。着眼于发挥纪律建设在全面从严治党中的治本作用，认真贯彻执行中国共产党廉洁自律准则、纪律处分条例，自觉用党章党规党纪规范自己的一言一行，带头维护党规党纪的严肃性和权威性，引领党员干部熟知党规党纪条文，远离党规党纪“红线”，对党的纪律规矩心存敬畏、严格遵守。二是严肃作风建设。严格执行重大问题请示报告制度，做到纯粹的、具体的、无条件的忠诚于党。三是严格用人导向。坚持正确的用人导向，从严从实选拔、监督和管理干部，旗帜鲜明地选用敢于担当的干部、忠诚干净的干部、奋发有为的干部、实绩突出的干部。严格执行干部考察考核、述责述廉、领导干部个人有关事项报告等日常监督制度，督促党员干部按本色做人、按角色办事，把党内监督体现在时时处处事事。四是严明政治纪律。进一步严肃财经纪律，强化责任追究，提高干部职工的廉洁自律意识，有效防范各类风险。认真贯彻落实《党内问责条例》，建立健全责任追究情况定期报告、典型问题公开通报制度，运用好监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小，动辄则咎，切实做到纪律严明、挺纪在前。

以上对照检查不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正！

连日来，国家税务总局机关各单位党支部先后召开党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，紧扣为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以整风精神开展批评与自我批评，深入查摆“四风”问题，深刻剖析思想根源，进一步明确努力方向和整改措施。国家税务总局党组书记、局长王军等总局领导分别参加各单位专题民主生活会，结合各单位工作实际进行点评，并对下一步工作提出了具体要求。

会前准备“细心”。总局机关各单位党支部通过深入学习中央文件和中央领导讲话精神，提高思想认识；通过多种渠道，敞开大门听意见；反复修改对照检查材料，力求画像准确；通过三轮交心，达成共识，为顺利召开专题民主生活会奠定坚实基础。货物和劳务税司领导班子把开好专题民主生活会，找准问题、找出原因、解决问题，作为教育实践活动的重要一环。指定专人编辑《群众路线教育参考资料选编——民主生活会专辑》，印发司领导和各处室，反复学、认真学。召开专题会议，细化专题民主生活会的各项安排和职责分工。机关党委领导班子深刻领会习近平同志参加河北省委常委班子民主生活会时的重要讲话精神，深入学习中央文件，更加自觉地把思想和行动统一到中央要求上来。所得税司将收集的近百条意见建议归类为即时整改和即时答复两大类，明确完成时限。真诚谈心交心，4位领导班子成员累计谈心30多次。先后召开4次会议，专题研究班子对照检查材料起草工作，2次集体修改对照检查材料。财务管理司领导班子在广泛听取意见建议的基础上，深入开展三轮谈心，为开好专题民主生活会做好充分准备。稽查局领导班子坚持开门搞活动，按照“沉下身、真心听、细梳理”的要求，紧扣36字税务落地要求，广泛听取意见。机关服务中心领导班子深挖“四风”根源，既联系岗位职责，又回顾个人成长经历，不回避、不掩饰。收入规划核算司领导班子认真查摆问题，深挖根源，先后7次修改对照检查材料，越写越触及灵魂。税务出版社先后5次召开领导小组和班子成员联席会，研究、修改班子对照检查材料。税务报社召开2次社务会议和1次联席会议，8次修改班子对照检查材料，明确整改方向和措施。

开展批评“掏心”。总局机关各单位党支部聚焦“四风”，查找突出问题；深挖思想根源，剖析原因；贯彻整风精神，深入开展批评和自我批评。办公厅领导班子敢于揭短亮丑，不遮掩问题，不回避矛盾。5位班子成员共查摆急于求成等48条“四风”方面主要问题，剖析对主观世界改造不够等26条根源，提出坚定理想信念、加强党性修养等18条整改措施，5位班子成员提出相互批评意见28条。政策法规司党支部书记带头剖析，班子成员深刻剖析，相互之间帮助剖析，深入查摆“四风”问题，起到了以批评促进团结的作用。监察局班子成员紧密联系个人思想、工作实际、岗位职责和成长经历逐一进行对照检查，坦诚开展批评和自我批评。征管科技司班子成员敞开心扉、开诚布公地开展批评和自我批评。党支部其他委员和部分党员也畅所欲言，推心置腹，对领导班子和班子成员存在的问题提出批评和建议。财产和行为税司班子成员在相互批评中，认真、诚恳地提出批评意见，既指出不足和缺点，又提出改进的措施和建议。国际税务司班子成员结合思想和工作实际，查找“四风”问题，有具体表现、有典型事例。电子税务管理中心班子成员从理想信念、党性修养、群众观念、政治纪律和政绩观、权力观、世界观等方面，剖析“四风”问题的实质、深挖“四风”问题的根源。税务杂志社领导班子坦诚开展批评和自我批评，既红红脸、出出汗，又加加油、鼓鼓劲，达到了“团结——批评——团结”的目的。

制定措施“用心”。围绕解决突出问题，总局机关各单位党支部及时制定整改措施，将其作为教育实践活动取信于民的关键所在。纳税服务司领导班子提出十项整改措施：扭住问题，在坚决整改上下功夫；加强学习，在学以致用上下功夫；艰苦奋斗，在保持本色上下功夫；完善制度，在建章立制上下功夫；减轻负担，在两个减负上下功夫；强化解读，在增强政策确定性上下功夫；关心基层，在窗口建设上下功夫；关注诉求，在维护权益上下功夫；整合平台，在技术支撑上下功夫；拓展资源，在发挥注册税务师作用上下功夫。大企业税收管理司领导班子积极制定涉及大企业税收改革与发展全局的战略措施，整改措施方向明确、具体，切中要害，具有较强的针对性和可操作性。督察内审司领导班子认真查摆在“四风”方面存在的18条问题和现象，就今后努力方向和改进措施进行了通报。人事司领导班子狠抓制度落实，对进一步做好机构职能设置、人力资源优化、干部选拔任用、人才队伍建设等工作提出责任分解的初步意见。集中采购中心领导班子广泛听取意见，对群众反映的20个突出问题，逐条提出改进方案和整改落实意见。教育中心领导班子梳理出16条涉及“四风”的主要问题，其中，对4条问题进行了即时整改，对12条问题即时答复，制定出整改落实措施。对基层反映的6条涉及干部教育培训工作的问题，列出了整改时间表和责任人。离退休干部办公室领导班子针对群众提出的18条意见建议，立即着手对整改方案进行充实完善，修订《离退休办处室职责划分细则》等规章制度。税收科研所针对查找出的问题制定整改措施，切实完善制度，做到有章可循。

一些承担整改任务较重的单位高度重视群众意见，抓紧落实牵头责任。办公厅已先后制定了加强督查督办、完善文秘工作规范、严格会议管理等方面制度，并开展了基层请示性公文满意度调查。下一步总局机关和系统重要的工作抓手——绩效管理办法也正在紧锣密鼓地制定之中。财务管理司已制定下发《国家税务局系统预算绩效管理工作规程》，电子税务管理中心制定了《税务系统外部信息技术支持人员管理规范》，等等。

王军等局领导在充分肯定总局机关各单位党支部专题民主生活会的同时，对各单位如何开展好下一步教育实践活动分别提出要求和希望。

一是要认认真真开展“回头看”，确保教育实践活动不走过场。这次专题民主生活会后，要认认真真来一次“回头看”，以更高的标准和更严的要求，看一看学习教育、查摆问题、自我剖析是否达到了要求；看一看谈心交心是否充分、开展批评是否认真；看一看边查边改是否见效。对“回头看”中发现的问题，要本着缺什么、补什么的原则，及时纠正、改进提高，确保教育实践活动不虚、不空、不偏、不走过场。

二是要巩固这次专题民主生活会的成果，加强班子和作风建设。要把敞开心扉谈心交心、以整风精神开展批评和自我批评等做法巩固下来，发扬下去。要把开展谈心交心活动这一交流思想、深化认识、化解矛盾、增进团结的有效方式，作为严格党内生活的一项重要经常性举措开展好、坚持好。要把我们党以整风精神开展批评和自我批评这一传统法宝继承好、发扬好，不断加强班子思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，营造积极向上、民主团结、健康和谐的党内生活。

三是要防止“过关”思想，切实抓好整改工作。教育实践活动越到后面的环节，越要坚持高标准、严要求。要在整改措施的真正落实上下功夫，按照《税务总局教育实践活动领导小组关于“四风”问题专项治理工作的通知》要求和各单位的整改措施，将专项治理分解的任务，尽快绘好路线图，制好时间表，定好责任人，说一条做一条，抓紧进行整改，切实解决存在的突出问题，以解决问题的实际效果取信于民。

四是要坚持两手抓、两促进、两提高。当前，各项工作都到了冲刺全年目标的时候，要把教育实践活动的成效落实到今冬明春各项工作之中。既要做好专题民主生活会的情况通报和上报工作、整改落实、建章立制工作，又要围绕总局年初确定的目标，认真梳理司局的工作任务，查漏补缺，倒排时间，发扬“钉钉子”精神，将工作任务一项一项抓好落实，确保如期完成全年目标任务。

按照《中共国家税务总局**税务局委员会关于认真开好2020年度全区税务系统党员领导干部民主生活会的通知》要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，重点对照《关于开好国税系统党员领导干部民主生活会的通知》要求，结合xx国税实际，进行党性分析，开展批评和自我批评。为开好本次民主生活会，领导班子通过向各科室广泛征求意见，深入查找班子自身存在的问题，局班子认真对照搜集到的12条意见，直面问题，主动认领，现将对照检查情况汇报如下：

对照这次民主生活会主题要求，我结合思想和工作实际深入查摆问题，在以下几个方面还存在差距：

本人能够坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统领思想政治建设，持续增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。但经过认真查摆还存在以下问题：一是理论学习存在“实用主义”、“拿来主义”的现象。存在把工作当成“硬任务”，把学习变成“软任务”的情况，因为平时工作繁忙，个人主观上更注重学习与税收工作相关的内容，对意识形态、生态文明建设等其他方面的内容学的不深、研究的不透，在学习上没能科学处理好“专”和“全”的关系，导致自身理论知识结构不全面。二是知行合一结合的不够紧密。虽然通过党委理论中心组学习、支部学习和个人自学等方式，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点，但由于学习时间的碎片化和学习形式的单一化，导致学习领悟更多停留于掌握宏观知识层面，结合习近平新时代中国特色社会主义思想推进健全“六大体系”、提升“六大能力”、完善“十大举措”的思路不宽、方法不多，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导开展税收工作的能力还有待进一步提升。

作为一名党员领导干部，我时刻以党章党规为根本遵循，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；能够牢固树立政治意识，亲自研究部署党建工作，切实加强党对税收工作的全面领导。但经过认真对照反思，还存在以下问题和不足：一是党建工作责任有待进一步压实。思想上主动对标对表不够及时，先学一步、学深一层的示范带头作用发挥的不充分；在要求各基层党组织全面、反复学习《全国税务系统党建工作规范》上督导不够。二是政治敏感度还有待进一步提升。自身对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够清楚，未能主动引导党员廓清思想迷雾、澄清模糊认识；在带动基层党组织书记更好地贯彻党的思想理论、维护党的形象权威、宣传党的政策主张方面做的还不到位。

我能够深入贯彻习近平总书记关于疫情防控和复工复产重要指示批示精神，严格落实总局、区局党委及市委政府的安排部署，全力做好疫情防控工作，扎实做好“六稳”“六保”工作。但经过认真对照反思，还存在以下问题和不足：一是对脱贫攻坚工作的调研不够深入。平时听取驻村第一书记工作汇报、一起探讨经验做法多一些，实际深入驻村扶贫点调研，深入贫困户家中面对面交流做的较少，党建工作与脱贫攻坚结合的不够紧密。二是直面发展困难的勇气有所减弱。对于一些敏感、涉及面广的工作，还有些谨小慎微，患得患失，缺乏攻坚克难、钉钉子精神；在推进完善税费征管问题协同机制体系、加强5c监控评价制度机制建设等专项工作时，给分管同志提出对策看法多一些，对工作落实过程关注不够，直插一线推进问题解决较少。

（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央、省委“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标、省委“三高四新”战略，加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是县局党委对十九届五中全会精神的领会浅表化。对于“十四五”规划提出的完善现代税收制度、优化税制结构、深化税收征管制度改革等政策举措，如何固化已经取得的成果，并在今后五年进行探索实践，虽然也进行了一些思考，但还局限于浅表层次，对如何结合本地实际深入推进思考不多，具有针对性的、可操作性的思路举措还不够明晰。二是税收工作服务经济社会高质量发展的影响力还不强。习惯于现在与过去比，自己与自己比，没有跳出税收工作看大局，对于如何贯彻十九届五中精神，提升企业高质量发展、服务供给侧结构性改革等深层次问题缺乏研究，实际促进作用不明显。三是抢抓机遇意识不足。对照党中央和省委、市委、县委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，创新工作还不够大胆，总有等待观望心理，存在保守思想，遇到复杂局面应对的办法不多，在学用结合方面做的不够好。四是在贯彻新发展理念方面超前谋划少、站位不够高、思路不够宽，没完全跳出一时一事的圈子，对全局的长远谋划不够、思考不深，创新举措不多。平时工作更多的是完成“规定动作”，结合单位实际深入研究思考补短板、强弱项及破解问题的创新举措不多、思路不宽。

（五）落实全面从严治党责任和意识形态工作责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。县局党委能够严格落实新时代党的组织路线，严格执行党的组织原则，坚持正确的选人用人导向，切实加强党员干部教育管理，但也存在不足。一是开展党建工作方式简单。主要停留在学习政策文件，做好基础资料，开展志愿服务等方面，创造性开展党建工作方法还不多。二是开展批评与自我批评不够经常。班子成员仅在民主生活会和组织生活会上开展批评与自我批评，不同程度存在“只栽花不挑刺”的好人主义，以提醒代替批评的多，红脸出汗、咬耳扯袖没有成为常态。三是形式主义整治还不够彻底。我们严格按照上级要求扎实开展形式主义官僚主义集中整治，会议明显减少，文山会海得到有效遏制，但有时为了推进工作，文件还是偏多。四是工作作风有待进一步加强。班子成员会议多、下乡多，有时个别同志因公下乡或者外出开会时，未及时向党委报备。五是意识形态工作责任执行还不够有力。一是对党员干部自主开展理论学习督促还不够严，要求还不够高。二是意识形态阵地建设管理还不够高效，对社会主义核心价值观、精神文明建设、主流文化思想等内容宣传还不够到位。三是领导班子政治理论水平还有待进一步提高，从事意识形态工作的同志大部分都是“半路出家”，专业水准还不够高，难以达到新时代宣传思想意识形态工作的标准和要求。

（六）有关事项说明。党委班子都能够严以律己，不存在利用名贵特产、特殊资源谋取私利的情况；党委班子成员及其配偶、子女均无经商办企业情况；党委班子成员均已如实上报配偶子女从业、房产、投资、办公用房用车情况；巡视反馈问题均已整改；党委班子未发生组织约谈函询情况；未发生重大事件、典型案件和信访案件。

对照问题表现，深刻剖析根源，主要体现在以下四个方面：

一是理论学习有所放松。大家总认为自己接受党的熏陶教育这么多年了，经常与文字打交道，理论水平应该还可以，加之现阶段工作点多面广、千丝万缕，平常习惯性把完成工作任务作为“硬指标”，将理论知识学习视为“软指标”，逐渐地淡化了学习意识，静下心来认真学习较少，对习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实还不够，没有完全做到把学习、思考、实践、领悟紧密结合起来。

二是党性修养锤炼还不够。大家随着党龄、年龄的增长，阅历、见识更加丰富了，不自觉放松了党性锻炼，不知不觉中把自己等同于一般党员，工作上缺乏高标准、严要求，抓工作往往凭经验、凭热情，缺乏一种“拼”的精神、“钻”的姿态”、“苦”的追求。开展批评与自我批评拉不下面子，怕得罪同志，影响工作开展。

三是理想信念有所弱化。班子中部分同志仍然认为，推进工作只要听从党委的部署安排就可以了，主动思考较少，被动式工作较多，主观能动性没有充分显现出来。大家都经历多部门、多岗位的历练，自认为基层工作经验比较丰富，协助领导开展工作时自觉不自觉的依赖于惯性思维；同时，现在问责追责比较严厉，宁肯保守起见，也不愿主动创新，在工作压力和矛盾交织面前产生畏难情绪，革命意志有所衰退，奋斗精神有所消减。

四是宗旨意识有所淡化。由于政务工作内容太多太杂，精力有限，有时认为工作只要过得去、排名不要太靠后就可以了，创先争优的意识有所弱化。

（一）从政治建设处着眼，强化学习，不断提升理论素养。突出真学，坚定不移把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神作为首要政治任务，继续在学懂弄通做实上下功夫，切实掌握解决困难、化解矛盾的“金钥匙”，以真学增真知，以真知助真用，以真用换真绩。突出真信，坚定地信仰习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉增进政治认同、思想认同和情感认同；不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。突出真用，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与推进健全“六大体系”、提升“六大能力”、完善“十大举措”结合起来，不断提高理论学习的效果，提高善用新思维和新方法开展税收工作的能力，实现理论与实践相统一。

（二）从聚焦关键处施策，主动作为，逐项落实重点任务。统一思想提站位。进一步强化责任担当，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，从严从实抓好中央、自治区、市经济工作会议和全国、全区税务工作会议的各项工作部署。创新方式提质效。始终保持拼搏进取的干劲和奋发向上的闯劲，不断更新观念、创新方法，加快推进减税降费、组织收入、优化税务执法方式、优化税收营商环境、完善税费征管体系等重点工作取得实效。凝心聚力提干劲。积极弘扬税务精神，大力选树先进典型，以优化协同机制、争先创优、模范机关创建为抓手，激发干部队伍活力，提高机关运转效能，推动党建、主业、管理、监督四线并进、协同发力，为高质量推进“十四五”时期全市税收事业开好局、起好步。

（三）从谋划大局处入手，以上率下，压实管党治党责任。把党的政治建设摆在首位。持续加强对新“纵合横通强党建”机制体系的探索实践，带头开展好基层党建联系点和抓基层党建工作，更好的强化基层党组织的政治性和组织力；严格党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度，持续推动党内政治生活制度化、经常化、规范化。把构建综合监督体系作为重点。强化第一责任人意识，持续深化纪检监察体制改革，积极探索一体推进“三不”制度机制建设；全力支持和加强纪检工作，自觉接受、主动配合监督，进一步推动“两个责任”同向发力。把转变工作作风作为关键。带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律,真正把纪律和规矩挺在前面；加强对基层一线的纪律作风检查，持续整治“不作为、慢作为、懒作为”现象和纳税人缴费人身边的“微腐败”问题，着力营造风清气正的政治生态。

以上检视剖析，请同志们批评。

根据《中国共产党**省地方税务局党组关于召开xxxx年度市州地方税务局党员领导干部民主生活会的通知》(*税务党组发行〔20xx〕2号)、《**市地方税务局党组转发〈中国共产党**省地方税务局党组关于召开xxxx年度市州地方税务局党员领导干部民主生活会的通知〉的通知》(*税务党组发行〔20xx〕8号)的要求，围绕本次民主生活会的主题，本人深入学习了党的十九大报告、新的《党章》坚持民主生活会的主题，围绕6个方面的内容，充分征求各方面的意见和建议，共征求意见建议5种8条。在此基础上，结合自己的工作实际，认真进行了对照检查。现将比较检查情况报告如下。请与会者、同志们批评。

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维持习近平同志的核心地位，维持党中央的权威，集中统一领导:本人可以积极学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定树立四个意识，坚定四个自信，坚决维持习近平总书记在党中央和全党的核心地位，维持党中央的权威，集中统一领导，在思想上政治上行动然而，仍然有一些缺点:一是党性锻炼不强。作为领导干部，能够牢固确立政治意识、大局意识、核心意识、整齐意识，在思想上政治行动上自觉以习近平同志为中心的党中央保持高度一致，在大非面前立场坚定，志向坚定，但政治敏锐性和鉴别力不足。例如，社会上的消极讨论和嘲笑产生的负面影响认识不足，抵抗力不足，自己不和谐，不转发就好，不擅长从政治上分析情况、思考问题、判断。二是理论武装不自觉。没有从寻找学校的水平上升到寻找学校的水平，缺乏挤压和钻头的自觉性，只满足-般性理解，感兴趣的学习多，不感兴趣的学习少。三是学习深度广度不够。党的十九大特别是习近平新时代对中国特色社会主义思想的认识还不全面，不系统有一知半解、浅尝。政治敏锐性和洞察力不足，不擅长从政治和全局的角度观察、分析问题，缺乏时不等待的使命感和危机感。

(二)认真执行党中央决策配置和上级党委决议决定，领导请示报告制度:平时工作中，可以坚持请示报告制度，工作中重大问题可以立即请示报告，个人相关事项可以按规定程序向党组织请示报告。但是，有必要加强政治纪律性的缺点。对执行政治纪律说得多，抓得少，行动不合格等于政治合格，行动一致代替思想一致。例如，在执行市局党组和区委、区政府决策配置时，还存在思维狭窄和观念模糊等问题，习惯于考虑自己的一亩三分地，偶尔做选择问题，拔掉小算盘，从全市税务系统的发展大局进行统一考虑二是规则意识需要提高。我总得自己的基层干部只要做好自己的工作就可以了。政治纪律和政治规则不踩红线，只要与党中央一致就可以。但是，如何在管理范围内保持政治信仰，维持核心不太落实，有喊口号、走路的嫌疑。平时，本人可以严格按照党的原则和规则工作，8小时以内的自我约束很严格，但8小时以外的自我要求并不严格。例如，过紧日子、过苦日子的思想淡薄了。

(3)对党忠诚诚实，对党组织说实话，说实话:自己作为受党培养多年的党员干部，可以始终对党忠诚诚实，对党组织说实话，说实话，不当两面派，不做两面人，不撒谎。欺骗党的组织。但是，参加党支部活动不积极也有很多问题。以工作繁忙为理由，偶尔缺席支部的政治学习和组织生活，在参加党支部活动的过程中，有时会无意识地作为领导向同志们提出要求和指示，不能总是记住自己是普通的共产党员。二是批评和自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，往往只是作为旁观者点，很少帮助深入分析。开展自我批评时，有时隐瞒，不能总是敞开心扉，诚实公开。三是谈话不够深入。与班级成员和副科级干部交流多，与普通干部员工交流少，而且多论事，工作、成绩多，问题、缺点少，深入挖掘思想根源，真正触及灵魂深处不足。四是老好人的思想。制度执行时紧张，发生的问题没有从根本上解决，有宽、失、软的现象。

(四)承担责任，克服困难，以钉子的精神抓住执行方面:本人积极动脑筋，奋发进取，发挥主观能动性，在思想和行动上努力在其地位，寻求政治，承担责任，但承担责任的精神需要进一步加强。但是，也有推进工作的韧性不足的缺点。由于日常事务多，工作任务重，有时会出现浮躁、急躁现象，缺乏钉钉精神和滴水穿石韧性。有时候觉得工作累，压力大，有松口气的想法。二是迎难而上的力量不足。习惯了按部就班等文件等的指示，上司有要求，有规定的话就做，没有要求，没有规定的话就不想做。缺乏敢于碰硬、敢于破冰的精神。三是党员意识有差距。思想上有时老的思想很奇怪，要求别人穿得很好，但自己有时不重视。四是积极的行为不够。在具体的工作中，开展工作的方式太保守，力量不足，构想创新不足。上司安排的工作也能保证质量，但基本上是按部就班，没有新意，不能创造性地完成工作。

第二，在官僚主义方面，服务基础意识不足，不存在门难进，脸难看，语言难听，工作难的现象，但基础服务需求和难以解决的不及时，基础坚持原则的情况较多，基础难的情况较少。深入的基层很少。这使得工作思路容易变窄，不能与大众相处，不能及时听到大众的声音，成为无源之水，无本之木，不能把握现实，工作的目的性和实效性不强。三是在享受主义方面，有时安于现状，缺乏强烈的忧患意识和创新精神。特别是近两年来，思想上有稳定的倾向，有累了，休息的想法。几年前的热情，几年前的锐气，几年前的斗志，在一定程度上被侵蚀弱化了。四是奢侈风格，自己从基层一步一步来，过去对奢侈风格没什么感觉。但是，随着社会的进步和发展，尤其是近年来国家经济的快速发展，在社会上鼓励消费的背景下，自己也受到了一些不良风气的影响，现在回顾一下经历过的事情，那种勤俭节约、辛苦奋斗的精神大大削弱了。

(1)学习意识不强。我认为工作过得很好，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主导性不强。对知识的学习不够重视，只满足自己的工作，总是认为这些高科技知识是上面的事，上面怎么说，被动地学习，不自觉地学习，理解地学习。通过最近对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，我的思想境界再次有质的飞跃，对改革发展有了更深的认识，但对深层次的问题研究思考还不够，必须加强理论指导实践的工作能力。

(二)理想信念减弱。认为受党教育多年，已有-定的理论知识和工作经验，基本能满足工作需求，思想上有无用感、满足感等不良倾向。学习和工作冲突时，经常学习服从任务，学习借款越多。特别是通过开展两学-做的学习教育，发现自己对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的理想信念还没有上升到合理的自觉、持久的坚定、沉着的力量，精神上不能立即补钙，世界观、人生观、价值观这一总开关螺钉松动。

(3)党性修养放松。一是党性修养放松。在大非面前，可以坚决保持政治冷静，但心底看不到党性，摸不到，党性修养不强，与工作好坏无关。参加党内政治生活时，缺乏主观能动性，对自己作为班长肩负的重要职责和神圣使命认识不足，不自觉地放松了对党性的锻炼。在实际工作中，没有经常以四讲四有的合格党员标准严格要求自己，总觉得自己是老党员，不会碰高压线，结果忽略了小节和细节的自律。二是认为党性修养可以。我觉得受党教育多年，修养已经不低了，不足比下面有馀地。干事创业热情不高，奋斗进取的力量减退。三是放松艰苦奋斗的精神，淡化党的优良传统风格，思想上对各种问题缺乏鲜明的态度，长期以来精神上缺乏钙，抛弃了党员辛苦前后的优良传统。

(四)宗旨意识淡化。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。能否始终记住，始终实践这一根本目的是检查党员，特别是党员领导干部是否合格的基本标准。近年来，随着生活水平的提高和社会思想的多样性、多样性、变化，为人民服务的宗旨意识淡化，思想上无法关心大众，感情上接近大众，工作上联系大众，行动上照顾大众。缺乏急于大众的焦虑，考虑大众的想法，解决大众所需要的民本思想。从小事开始，从具体事件开始，以等不及的紧迫感、慢的危机感、坐不住的责任感，积极解决与大众利益有关的突出问题，发生宗旨意识。

效能的力度还不够大。

xxxx年党员领导干部民主生活会，聚集“四个合格”，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，围绕理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等六个方面，本人共征求和自查自纠到理论学习、政治敏锐性、艰苦奋斗、工作思路、履行“一岗双责”、队伍建设、精神文明建设、税收征管等8个方面的问题。针对这些问题，我及时制定了16条整改措施，目前6个方面问题基本整改到位，但加强队伍建设，强化税收征管是一项持之以恒的工作，这需要我长期不懈的努力。

习总书记说：“一分部署，九分落实”“制度的生命在于执行”。对照检查的目的就是立查立改、见言见行，对于本次生活会查摆出的不足之处和问题根源，本人进行了认真梳理和仔细研究，下一步，我将从以下几个方面抓好整改落实。

(一)加强理论武装，始终做到学以致用。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性：加强对经济、法律、历史、文学等知识的学习，及时了解和掌握反映当代经济政治文化社会等各个领域发展的新进展、新知识、新成果，用新的优秀文明成果充实自身综合素质。加强专业理论知识学习，结合自己的工作实际，行业特点，认真学习相关专业理论知识，做到“精通本职、掌握相关、了解全面”，努力培养全局眼光、增强战略思维能力。

(二)坚定理想信念，始终做到对党忠诚。坚定正确的政治方向，坚持中国特色社会主义道路自信、制度自信、文化自信，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、坐实上下功夫，时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，牵住“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”牛鼻子，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，不当“糊涂虫”、“墙头草”、“两面人”，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍，不断增强政治鉴别力和政治定力，在大是大非前不为巧言所惑、不为歪风所动，打牢开拓进取、努力奋斗的思想基础。

(三)加强党性修养，始终做到严守规矩。本人将以党章为指导，在四个方面加强修养：一是加强理论修养，牢固树立正确的世界观、方法论，坚定共产主义信念不动摇，坚定为人民服务宗旨不偏向，不断提高党性自觉和行动自觉，二是加强道德修养。自觉培养积极向上的共产主义道德觉悟，发扬社会主义新风尚，将思想作风、工作作风、生活作风等有机结合起来，形成令人敬佩、敬畏、敬重的行事风格。三是加强纪律修养。严肃政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律，尊崇党章党规党纪，把纪律规矩挺在前面，不断增强自己的纪律意识和纪律自觉。四是加强作风修养，增强忧患意识，以锲而不舍的决心、驰而不息的劲头紧抓严抓作风建设，认真落实“八项规定”及各项“禁令”，自觉抵制“四风”，同时加强家风建设，练好“看家”本领，用良好家风引导积极向上的党风正气。

(四)增强宗旨意识，始终做到为民服务。按照习近平总书记提出的“多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事”的要求扎实整改。一是心里装着群众，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，坚守一线，深入基层，拓宽民意反映渠道，准确把握群众的期盼愿望，深入了解群众的忧虑疾苦，努力使决策部署、发展思路，工作重点符合群众意愿和时代要求。二是密切联系群众，坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项工作安排到基层前言阵地，尽可能为基层排忧解难，为基层和群众解决实际困难，主动接受群众对工作的评判，以诚恳的态度接受群众的批评监督。

(五)强化担当意识，始终做到尽职尽责。“在其位、谋其政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避，用责任心树立领导威信、凝聚干群关系。坚持问题导向，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，带头发扬“钉钉子”精神，针对各项整改工作任务，一项一项抓落实、—件—件改到位。坚持以税收工作为中心，自觉引导广大干部职工把本职工作放到融入税务事业发展大格局中，确保各项工作任务的完成。

民主生活会对照检查材料

近段时间以来，我对《党章》、党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容进行了认真研读。特别是近两天来，我原原本本、逐字逐句反复学习了习近平总书记新年贺词及在全国政协新年茶话会、在《告台湾同胞书》发表40周年纪念会上的重要讲话，对照习总书记系列重要讲话精神，对照初心和使命，回顾总结2018年全年工作，深刻认识到了自身存在的不足，现作对照检查发言，请予评议：

一、存在的问题。

(一)在理想信念方面，存在的不足：

我能认真学习贯彻党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，但是在学懂弄通做实上有差距。一是理论学习不够。特别是近年来，集中精力抓基层后勤基础建设，往往因为工作时间紧、任务重，对理论学习抓得不够严，党委中心组学习有时流于形式、效果不实。二是学用结合不够。对党的新理论、新知识、新方法，无法做到触类旁通、举一反三，对如何运用党的先进理论知识指导工作缺少思考和实践。三是组织生活不浓。我能认识到组织生活是党内政治生活的重要载体，但在实际工作中，落实双重组织生活制度、以普通党员身份参加所在支部“三会一课”、民主评议和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常。有时虽然参加了，但以领导身份指导的多，以普通党员身份听取意见少。

(二)在工作作风方面，存在的不足：

我能努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为，但与新时代干部担当作为要求相比，仍有差距。一是干事创业的精神有所弱化。面对繁重的工作任务，在个别工作上要求标准有所降低，干事创业的奋斗精神有所懈怠，拼搏进取的劲头有所弱化，主观能动性发挥不够。特别是同时面对多项重点工作、难点工作时，落实上级文件要求，偶尔有畏难情绪和浮化思想，过多强调客观条件、工作精力、基础实际等因素影响，落实工作不够深入，贯彻要求不够彻底，执行命令不够坚决，存在工作任务只求过得去、不求过得硬的现象，争先创优意识有所减退。二是求真务实的精神有所虚化。在向上级汇报工作时，有时为了展示自己的“政绩”，常常“挑肥拣瘦”、进行工作汇报，导致上级领导不能及时倾听基层最真实的声音，不利于上级开展好的决策部署。三是精益求精的精神有所退化。在贯彻落实党的路线方针政策、特别是习近平新时代中国特色社会主义思想方面，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，干工作还存在按照“惯例是什么、以前怎么干、别人怎么办”的思路，以老观念看待新问题、以老套路应对新情况，缺少创新性招法和举措。面对严峻的形势和繁重的工作任务，在工作上要求标准有所降低，干事创业、拼搏进取的劲头有所弱化，工作只求过得去、不求过得硬。

(三)在个人担当负责方面，存在的不足：

我能严格做到“在其位、谋其政、干其事、求其效”，但也存在一些不足。一是推动工作有点到为止的倾向。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署了、文件安排了、口头通知了，但跟抓不放、督查问效不够，尤其是逐步推进、跟踪问效不力，致使本能很好完成的任务推来推去，最终没了回音、不了了之。二是维护权威有明哲保身的苗头。对社会上的消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，觉得多一事不如少一事，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一名党员的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。三是服务基层有本位主义的现象。考虑问题有时候没有从基层角度站位，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，“群众至上，基层第一”的思想还不够牢固。下基层帮扶督导不够主动深入，对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统;联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。

(四)在纠正“四风”方面，存在的不足：

一是工作作风不务实。部署工作照抄照搬，办法不多、决心不大，工作水平长期没有明显提高;工作协调不够，联动不够，力量整合不到位;重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大;对从严管理认同度低，执行制度不经常;对问题视而不见、好人主义问题屡禁不止。二是官僚主义有抬头。有时候对待群众的诉求，存在“踢皮球、推诿扯皮”等现象，效率低下，不作为、不负责任。有时候喜欢拍脑袋决策，搞强迫命令。三是奢靡之风有泛滥。自己在生活中能够坚决做到不奢侈、不攀比，但受到周围环境的一些影响，艰苦朴素的意识有所弱化。工作中，对身边微不廉洁微浪费现象，没能第一时间予以批评教育。

二、产生问题的原因分析。

(一)思想认知与政治新常态还未同频共振。党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。大会提出的坚持全面依法治国、坚持全面从严治党、维护国家安全等重大战略部署，为做好新形势下教育工作提供了根本遵循。但是，我个人对这些新观点、新思想和新要求在理解和把握上还未很好地消化吸收，没有形成思想上和行动上的高度自觉。在推动工作中，时常会忽视基层干部感受，为其办实事的思想观念树立不够牢固，总认为工作一大堆，根本抽不出时间来丰富办实事的举措和方式。

(二)惯性思维与新形势新要求还不相适应。逆水行舟，不进则退。参加工作时间不短了，工作经验也很丰富了，职务级别也到了一定的层次，还有一些过去工作中长期形成的思维方式和行为习惯，在新形势下，面对新要求，落实新政策，特别是在推进队站建设、加大后勤保障力度上，还缺少与时俱进的锐气和革故鼎新的勇气，有些工作一时难以打破常规，冲破陈旧观念的藩篱。贯彻落实上级的决策部署结合实际工作不够紧密，工作创造性不足，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，有些决策脱离实际，没有取得好的预期效果。

(三)担当精神与职责使命还有一定差距。在急难险重任务面前、在困难挑战面前，我个人的担当是没得说的，态度鲜明、勇于负责、迎难而上。但在一些矛盾和敏感性棘手问题上，在坚持原则、敢于担当、整风肃纪方面还需进一步加强。在新的形势任务面前，对如何有效应对新情况新问题上，思路还不够宽，方法还不够多，担当作为还不够。

三、整改措施。

下一步，我将努力从以下几个方面加以整改：

(一)狠抓问题整改。对于这次民主生活会查摆出来的问题，要深挖问题根源，对症开出“药方”，进行认真彻底整治，并经常进行“回头看”，确保肌体和心灵健康。

(二)强化学习教育。狠抓《党章》、党的十九大及习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，强化宗旨意识及党性观念，担当作为、干事创业、自觉践行“三严三实”。

(三)切实转变作风。大力倡导雷厉风行的工作作风，认真协助局党委抓好重点工作、瓶颈难题、推动创新发展，切实增强敢做善成的勇气和争创一流的决心。

(四)自觉接受监督。坚决保持清醒认识，始终感恩组织培养，珍惜岗位、珍惜名誉，牢固树立底线思维，把自己时刻置于组织和群众的监督之下，真正让党纪国法成为不可触碰的红线和底线。

以上是我的个人剖析，请同志们提出宝贵的批评意见。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

常委班子民主生活会对照检查材料

按照区委统一部署安排，党组紧紧围绕2017年度民主生活会“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”的主题，对照《中共中央纪委机关、中共中央组织部关于开好2017年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》、《天津市县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会实施细则》要求，结合深入开展“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动，党组深入学习了党的十九大报告、党章和《习近平谈治国理政》、新华社长篇通讯《习近平——新时代的领路人》等内容，认真学习贯彻市第十一次党代会、市委十一届二次、三次全会和区第十一次党代会、区委十一届五次、六次全会精神，以习近平总书记对进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神为指导，专题研究制定了民主生活会方案、集中座谈和谈心谈话方案，就“四风”10种新的表现形式，广泛征求了干部群众和区相关单位意见共45条，谈心谈话40余人次，对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定、坚决肃清黄兴国恶劣影响、担当负责攻坚克难、纠正“四风”不止步、严格执行廉洁自律准则6个方面深入查摆了问题，深刻剖析思想根源，明确了整改思路，制定了整改措施。

一、存在的主要问题。

（一）关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

1.学习制度执行不到位，学习自觉性普遍不高。领导班子及成员大部分时间忙于**建设重点项目协调和“四清一绿”工程，用于学习精力很少，中心组学习流于形式，对“习近平新时代中国特色社会主义思想”精髓和核心要义理解不深；自党的十九大胜利召开以来，虽然经常开展党的十九大报告和新修改的党章的学习活动，但学习时普遍缺乏深度思考，交流体会大多是泛泛而谈的表态和口号；通过查阅笔记发现领导干部的自学缺乏系统性、计划性，学习普遍不够深入、不够细致、不够全面，理解得不够透彻，笔记大多照抄照搬书本；在实际工作中，熟练运用习近平新时代中国特色社会主义思想来分析和解决**改革发展的能力普遍不足。

2.用科学理论指导党建的思路不宽、招法不多。没有牢固树立抓党建是最大政绩的理念，对党建工作出现的新情况、新问题研究的不深，制定党建工作计划和活动方案上下一般粗，措施针对性不强，并且存在重业务、轻党建思想，造成党建工作与业务工作衔接不紧密。例如：每次召开党组会，都是研究业务工作比较多，很少专题研究党建工作、党风廉政建设和反腐败工作，尤其是围绕**建设养护项目，没有开展过富有成效的党建活动，造成党建工作与业务工作脱节，存在“两张皮”现象。再如：开展党建活动时，一般只是按照区委活动安排或实施意见，进行照搬照抄甚至直接转发到各支部进行开展实施，很少结合单位实际进行再研究再部署再制定。

（二）关于认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。

1．党内政治生活不严肃、质量不高。对上级党委的部署要求落实不到位，民主生活会质量不高，在2016年召开的“增强‘四个意识’、反对圈子文化和好人主义”专题民主生活会和2016年度党员领导干部民主生活会中，班子成员会前准备不够充分，主题学习安排少，针对性不强，思想不统一，对黄兴国恶劣影响认识不高，开展批评与自我批评存在碍于面子，怕伤感情，敷衍了事等现象，诸如说些工作中情绪急躁，工作不够大胆，思想不够解放等不痛不痒的话，未触及灵魂，缺少辣味，“红红脸、出出汗”效果差，严重影响了民主生活会的质量和效果，没有达到上级党委的要求，被责令重开。

2.贯彻落实上级决策部署不到位。党组主要领导担当担责意识不强，贯彻执行上级党委决策部署不坚决、不彻底，在**建养决策上存在着“怕”字，不能主动承担决策风险，在发展视野上存在“窄”字，对长远发展考虑不足。主要体现在市委巡视组曾指出老104国道长期拥堵未实施拓宽，我们作为北辰区**主管部门，在积极推动项目实施上，思想重视不够，没有潜下心来深入的开展调查研究，制定行之有效的推动措施，造成与市、区有关部门在规划设计、拆迁征地等方面沟通协调不到位，致使该项目进展缓慢。

3.政治站位不高，存在重部署、轻落实情况。推动重点工作缺乏“钉钉子”精神，工作摆位不高，重视程度不够，习惯以开会和发文件形式代替部署落实，后续监督检查跟进不到位，前紧后松，致使实际效果打了折扣。如，在国道外迁工程项目中，对上级大气污染治理和“四清一绿”专项行动部署要求，仅组织参建人员召开会议，未能对施工扬尘防治工作后续进展执行情况及时追踪，造成“五个百分之百”控尘措施落实不到位，个别点位出现苫盖不严、不到位等现象。

（三）关于肃清黄兴国恶劣影响、对党忠诚老实方面。

1.对圈子文化、拉帮结派缺乏深刻的认识。班子成员主观上普遍认为干好**管养建工作，营造好干事创业氛围就行，而圈子文化、拉帮结派离自己很远，特别是黄兴国破坏天津政治生态的程度，没有站在讲政治的高度，深刻认识“圈子文化”和拉帮结派问题的严重性，更没有意识到是理想信念问题，是破坏党的团结统一和挑战党中央权威的大问题，更重要的是动摇党的执政基础和执政地位的根本问题。

2．“好人主义”思想没有根除。个别领导干部对于一些错误思想和行为，缺乏当面批评指出其错误的勇气，当老好人、怕得罪人。主要表现在各部门工作配合出现了一些失误时，有的干部职工私下抱怨，碍于面子，或者涉及不属于自己分管人员，就不能做到当面指出来，予以纠正和制止；在执行考勤等管理制度方面，习惯于网开一面，下不为例，对迟到早退、纪律松懈问题批评不及时，抓得不严。

（四）关于担当负责、攻坚克难方面。

1.用创新思维破解难题的能力不足。对北辰**事业发展的一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。主要表现在京津冀协同发展的大背景下,如何争取上级投资，拓展投融资渠道，加快**改造步伐，解决区内路网存在的东西不通、南北不畅问题，还缺乏有效对策研究；落实习近平总书记对“四好农村路”作的重要指示不够到位，每年只完成20公里乡村**修建任务，不能满足农村发展对道路通行的需求。

2.主体责任和“一岗双责”落实不到位。结合单位实际工作，党组管党治党履责不力，“两个责任”落实存在宽松软。2016年招标过程中存在风险点，在招标过程中没有上级监管人员，由本级纪检组成员代替，有时招标小组个别成员缺席，也进行了评标，事后在中标意见表补签。其次对单位内组织的各种活动以及发放的钱物、补助是否合规没有进行有效监督，表现在工会经费使用缺乏有效监管，工会经费的报销单据上只有经手人和工会主席的签字。

（五）关于纠正“四风”不止步方面。

1.形式主义依然存在。在开展“双联”和“结对帮扶”工作中，只是主要领导带领机关干部和驻村干部，在逢年过节时向一些村中困难户送些慰问品和慰问金，很少深入村户进行深入座谈，了解村民的疾苦和困难，也没有结合单位实际研究帮扶措施，使帮扶工作仅停留在走嘘寒问暖的层面，缺乏实质性帮扶成效，工作流于形式走过场，脱离了精准扶贫这个大方向。

2．宗旨意识不牢，政绩观有偏差。制定年度**建设养护计划，缺乏深入的调查研究和广泛征求意见，不是从服务群众出行和区域发展的目的出发，更多考虑行业考核标准和年度绩效考核，存在搞形象工程、面子工程的问题。主要表现在对京津**、九园**、津榆**等重大活动经常通行的重点路段投入的人力、物力、财力、精力多，对津霸**、津围**等与群众出行密切相关的穿村段**投入的少，因此在日常工作中有侧重的开展**养护建设任务，造成区域内**通行环境和质量不够平衡。

（六）关于严格执行廉洁自律准则方面。

1.领导干部带头作用发挥不充分。个别党员干部在平时工作中有时以身作则做得不够好，自我约束能力不强，在执行工作纪律方面仍把自己混同于一般的职工群众，没有真正按照“打铁还需自身硬”的要求来严格约束自己，不仅存在工作中玩手机、吃零食现象，而且有吃好一点、穿好一点、用好一点的攀比心理，有的甚至将这种意识不自觉地带到工作中，总希望单位食堂饭菜好一些，办公用品档次高一些、质量好一点，包括文件用纸也总是强调质量。

2.对党员干部的教育监督管理不严格。个别党员干部艰苦奋斗、敬业爱岗意识有所减弱，产生了惰性，降低了工作标准，慢慢与群众众拉开距离；个别党员干部思想懈怠，怕苦怕累，工作积极性不高，对上述问题中心党组未能引起足够重视，抓早抓小抓初萌缺项，不敢较真碰硬，严重影响了工作开展。

二、产生问题的原因分析。

1.党性锻炼不够。对新时代新要求理解不深，班子成员把时间和精力更多投入于事务性工作，把学习当作“软指标”，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定，没有处理好工学关系，以至于虽然多次组织党的十九大精神的学习，但学习质量不高，对学习内容缺乏深入的研究探讨，没有牢固树立“四个意识”，没有完全做到“四个服从”，更不能熟练运用党的理论指导实践，解决实际问题的能力不强。

2.全面落实从严治党的使命感不强。领导班子和党员干部，没有牢固树立抓好党建作为最大政绩的理念，重业务、轻党建的思想根深蒂固，没有对标新时代新气象新作为的要求，对主体责任、第一责任的内涵把握不够准确、领会不够深刻、责任感和使命感不强，招法不多，思想深处全面从严治党的紧迫感还不够强，没有真正做到聚精会神、心无旁骛的抓党建，没有真正做到聚精会神理直气壮地抓党建。

3.作风建设还不够到位。领导班子及成员担当作为的意识不强，“立党为公、执政为民”的思想根基打得不够牢固、不够扎实。本位主义思想严重，考虑自身生存发展和单位经济效益多，忘记了初心和使命，忽视了服务群众出行和社会经济发展的职能和大局，也忽视了区域群众和一线职工的感受，在“为了谁”上出了问题，反映出我们对基层、对群众的感情和责任心有所淡化，担当意识和宗旨意识树立得不够牢。

4.领导干部不适应新时代的要求。面对新时代全面从严治党越来越严、越来越细，新发展理念要求**建设绿色环保施工，**养护管理要城市化标准保洁等，思想准备不够充分，缺乏努力提高自身素质的紧迫感，缺少改变传统思维模式和管理模式的勇气，存在看摊守业、求稳怕乱、怕担风险的思想。创新的氛围仍不够强，对工作中出现的新问题新矛盾，拿出有力应对措施的少，只等上级的文件、政策。统筹谋划能力不够适应区域发展需求，每周班子碰头会，议大事的水平不够高，研究具体问题就事论事多，研究带有战略性大事少，研究眼前的问题多，研究长远发展的大事少。

三、努力方向和整改措施。

1.强化责任意识，全面推进从严治党。深刻理解领会习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握新时代、新气象、新作为对党建工作的新要求，强化责任担当，切实担负起党组主体责任，自觉履行“抓班子、带队伍”的工作职责，发挥好“关键少数”作用，认真执行中心组学习制度，全面加强领导班子建设，紧紧围绕**行业改革发展方向，不断提高领导班子的执行力、决策力和创新力，确保党建工作与业务工作相互促进，全面发展。

2.加强日常管理，提升党员干部队伍素质。通过党课教育、座谈交流、主题党日及通过微信公众号宣传教育等多种形式，加强党员干部思想政治建设，不断创新党员干部队伍教育、管理和服务的新途径。在安排党员学习时，有针对性的安排中层干部和普通党员讲党课，充分调动全体党员、干部学习的积极性和主动性。挖掘、培育、宣传先进典型，发挥优秀党员、先进典型示范作用，引领全体党员干部勇于创新、担当作为，高质量完成**建设养护各项工作，更好地为区域发展和群众出行服务。

3.加强组织领导，落实好主体责任。认真贯彻落实十九大精神，坚定理想信念，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，严格执行民主集中制，严格落实组织生活会制度，加大批评与自我批评力度，加强党内监督，努力营造良好政治生态；认真履行“两个责任”，层层压实责任人职责；落实党风廉政建设工作，树立理想信念高线，严守纪律规矩底线。

4.严格党内生活，持续深入推进作风建设。坚持党组中心组学习制度，定期开展学习讨论，规范组织生活，高质量召开民主生活会，加大批评与自我批评力度，加强党内监督，努力营造良好政治生态。着力深化和巩固“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”学习教育成果，进一步引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”，争做合格党员，把教育成果落实到工作当中，转化为党员干部干事创业的动力。抓实抓细党建工作“痕迹化”管理，落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议等组织生活基本制度，提升党员的整体思想水平和党性修养。

5.增强政治素质，提高领导班子凝聚力和战斗力。中心党组要努力加强政治理论学习，党规党纪的学习，提高思想觉悟和政治理论水平，坚定理想信念，不忘初心，牢记使命，全身心地投入到党的事业中，坚持按照习近平总书记提出的“三个着力”重要要求，落实好《“十三五”期北辰区**养管工作思路》，加快“四横六纵”路网规划建设，不断提高干线**网的综合服务水平。同时加强**行业发展政策调研，强化**建养职能，提高工程管理质量，提升**养护水平，集中精力解决一些制约北辰**事业发展的突出问题，更好地服务区域发展和百姓出行，不断满足百姓群众对美好生活的需要。

下一步，中心党组将以此次民主生活会为契机，继续深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，把此次生活会期间高度重视、认真整改的精神深入贯彻下去，积极抓好问题深度查找、严肃党性分析，特别是关键问题整改等工作，以更加扎实的工作作风，更加有力的工作举措，落实好区委十一届六次全会提出的各项工作任务，为建设繁荣富裕、文明和谐、宜居美丽的新北辰做出贡献。

民主生活会班子对照检查材料5则

（篇一）。

按照上级要求，对照《关于坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的规定》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》等党内有关规定和“六个方面”的要求和内容，结合自身工作生活实际，认真反思、检视自我党性修养，查摆问题，就个人情况进行了深入剖析，现发言如下，不妥之处请同志们批评指正。

一、个人对照六个方面检查情况。

（一）发挥政治引领作用方面，作为机关党支部宣传委员，没有很好的发挥政治引领作用。系统性学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，理解不够透彻，没有做到入脑入心，没有做到学以致用。

（二）贯彻落实上级党组织工作部署方面存在的问题，对中央的路线方针政策、县委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不多。

（三）定期开展党的组织生活，因为身兼办公室主任职务，日常工作较为琐碎、繁杂，没有与支部书记及各位委员沟通协同搞好机关党支部的组织生活。存在着有书记、有组织委员干事，我只要按照按质按量完成自己工作就行的思想，大局意识缺乏。

（四）严格党员日常教育管理监督方面，敢管敢严的力度有待加强，总认为监督管理由支部书记和纪检委员，作为宣传委员存在老好人思想，不能严格执纪监督。

（五）联系服务群众存在的问题。联系职工群众不够深入。群众观念淡薄，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时，对群众所思所想所盼了解不够及时。在扶贫工作中，对帮扶户帮助不够主动，没有主动打电话与帮扶户沟通过感情。

（六）改进工作作风方面，存在慵懒散漫，总是要到截止日期才手忙脚乱赶工作。有时候周六、周日加班心理上还存在抵触情绪，自己在奋斗精神上存在不足。

二、存在问题的原因分析。

以上这些问题的存在，虽然有一些客观因素，但是更主要的还是主观因素造成，结合这次民主生活会，我对自身存在的不足进行认真反思，深刻剖析产生问题的根源，概括起来有以下这几个方面：

（一）理论学习不够，没有把学习摆在首位;学习形式就是看看上级文件、摘抄读书笔记、浏览新闻网页，思考的少，记住的少，缺乏主动性自觉性，学习内容不够全面。

（二）不敢碰硬较真，事不关己高高挂起。不敢旗帜鲜明的对不符合党员身份的言论和行动表示反对，怕得罪人，怕影响同志们关系没能做到把自己的信仰、理想和情感化作全身心的投入到党的工作当中绝对忠诚。

（三）工作缺乏创新，习惯于机械执行上面的部署。攻坚克难的举措不够。总认为自己只是宣传委员，重大事项都有党委有支部书记，领导安排什么就干什么，不主动出击。

（四）对自己要求松，在工作中只求过得去，不求过得硬，只求不出错，不求争先进。

三、

整改措施。

（一）加强理论学习。树立终身学习理念，向书本学，向群众学，认真学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义理论思想，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新。

（二）严格要求自己。在日常各项工作中，严要求，以身作则，带动本支部、本科室对标赶超，勇于开创新局面，攻坚克难正确对待个人得失，不计名利，不图虚名，为农场发展贡献自己绵薄之力。

（篇二）。

根据学校党委的统一部署，院党委以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，紧紧围绕“两学一做”要求，重点对照《准则》《条例》规定和要求，对照党章党纪、对照正反典型、对照职能职责，结合学院工作和思想实际，坚持问题导向，认真查摆思想、组织、作风、纪律等方面的问题，进行党性分析。通过座谈会、参加系办考核、网络测评、个别谈话等多种形式，征求意见建议50余条，梳理归纳为六个方面。在广泛征求意见的同时，学院党委以加强作风建设、服务学院发展为宗旨，以沟通思想、增进了解，加强团结、形成共识为目标，深入开展谈心活动。在充分谈心交心基础上，围绕自身存在问题，进行深入剖析，提出整改措施，形成了学院党委领导班子对照检查材料。

一、存在的突出问题及具体表现。

深刻认识到师生群众反映的问题，在班子和班子成员身上都有不同程度存在。主要体现在：

(一)理想信念有所淡化。

教学。

管理、师资队伍建设等业务的学习和研究不够重视。

2.在实际工作中不自觉地以事务工作代替了党性锻炼，自觉主动改造思想的积极性不高，党性修养减弱了，使共产主义的理想信念有所淡化。

3.学风不实，理论联系实践还不够。忽视了理论与实践的辩证关系，运用科学理论解决实际问题的能力还不够强。

（二）宗旨意识有所淡薄。

机关部门存在拖沓慵懒、不主动作为等靠思想；

教师安于现状，为教学科研社会服务意识不强。

关心青年教职工的成长和发展针对性不强。

（三）担当意识有所欠缺。

1.学院在内涵发展上下的功夫不够。没有科学地安排好工作时间，把握好工作节奏，整天忙忙碌碌处理事务性工作，深入基层调研指导不够，根源在于群众观念有所淡化。

2.管理懈怠老好人现象时有发生。学院人事管理和教学管理出现问题，多以批评教育为主，鲜有纪律约束，导致学院凝聚力、向心力和集体意识减弱。

(四)作风方面有不实之处。

1.实事求是的作风不牢。会风、文风不实，以会议落实会议，以文件落实文件的现象依然存在，有时为高标准完成工作任务，不能因地制宜安排部署，导致劳心劳力，工作效果没有实现最优最好。其根源在于政绩观出现偏差，实事求是的作风扎根不牢。

2.责任心有所缺失。学院党委班子总体上是一个能吃苦、能战斗的集体，但在矛盾和困难面前，有时会流露出畏难情绪，对缩小发展差距的责任感不强，对推动发展的精气神不足，缺乏担当精神和责任意识，根源在于缺乏直面矛盾的勇气。

(五)财经纪律不够严明。

对照学校党委、纪委的要求，学院党委领导班子仍然存在纪律管束执行不够到位的情况，导致学院在财务管理方面出现了一些问题。其原因在于对执行财经纪律的重要性认识不够，对财经纪律的内容向师生员工宣传教育不够。其根源在于对权力来自人民、权力服务人民的认识不清，对人民赋予的权力缺乏敬畏之心，对党的铁的纪律缺乏戒惧之心，对此我们必须高度重视并认真予以整改。

（六）全面从严治党有缺位。

1.作为党风廉政建设的主体责任还不能完全做到对班子全体成员、各系办抓党风廉政建设情况经常监督检查、督促任务落实，尤其对学院财务工作的监管没有完全到位。

2.教工党员对党风廉政建设的认识水平不一，个别教工党员政治规矩意识还需进一步加强。比如，有时出差不按时履行请销假手续，找领导补签出差审批单等。党风廉政建设宣传工作做得还不够，教职工学生群体廉政文化教育需要深入。

三、努力的方向及整改措施。

针对查摆出来的问题，学院党委将紧扣“两学一做”要求，采取切实措施解决“不严不实”问题，认真给自己“治治病”、“排排毒”，着力把民主生活会的成效转化为促进学院全面发展实实在在的成果。主要改进措施如下：

（一）坚定理想信念，坚持立德树人。

以家长和学生满意不满意作为最高标准，树立良好的社会形象。

2.必须坚持以育人为本的理念。采取多种形式开展人文素质教育。普及心理健康教育，培养学生健全人格。加强学生道德教育、诚信教育以及安全教育，开展丰富多彩的校园文化体育活动，培养学生的创新精神和实践能力。

（二）以理论学习为重点，自觉做“政治明白人”。

1.进一步加强政治理论、专著和党的路线方针政策的学习，努力提高思想政治水平和领导水平，提高解决新矛盾和新问题的能力，增强工作中的科学性、系统性、预见性和创造性，适应学院长远发展的要求。

领导班子成员要以双重身份参加理论学习；

领导班子成员自觉安排好个人自学计划，做好相应的读书笔记和心得。

3.建立健全支部各项规章制度，加强对支部党建工作的检查力度，组织党员开展丰富多彩的支部活动，参加党日活动及主题实践活动。通过活动增强党员的积极性、主动性、创造性和纪律性，增进同志间的交流与友谊，增强集体荣誉感和凝聚力。

（三）严肃政治纪律，强化制度建设。

1.严守纪律规定，深入贯彻中央八项规定、兵团十项规定，严格执行学校党委下发的一系列严肃党风校纪规章制度。加强对师生的廉政教育，建立健全风险预警机制，加大监督力度，逐步建立起不敢腐的惩戒机制，不能腐的防范机制，不易腐的保障机制。

2.坚持系统治理、源头治理、依法依规治理，建立健全各项工作制度，推动工作制度化、规范化、长效化，严格制度的执行和监管，确保“两学一做”教育取得实效长效。

（四）提高宗旨意识，解决突出问题。

1.坚持顶层设计，着力抓好影响学院改革发展的问题。加紧落实“六位一体”学科体系，以“新疆发展战略研究院”四个方向布局特色研究方向、学术团队，培养引进学科带头人和骨干教师。引导和教育教师围绕这些特色研究方向申报课题，开展研究工作。

2.深入调研，抓紧抓实“十三五”规划落实，从学科建设、专业建设、师资队伍建设、提高科研、人才培养等方面确保我院的可持续发展。

3.完善激励机制,激发教职工事业心。建立相应的健全的分。

配、奖励、考核等激励和约束机制；

通过完善相关的管理制度和奖惩制度，旗帜鲜明的倡导正能量，创造敢干愿意干事业的局面。

（篇三）。

根据中共**县纪委、中共**县委组织部《关于开好**年度科级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》文件精神，中南乡党委认真学习文件，对照主题，作如下剖析：

一、学习贯彻党的十九大精神总体情况。

(一)结合实际情况，通过电视、网络媒体平台，组织干部职工集中收看十九大会议直播，确保大家第一时间了解掌握会议主要精神。

每个班子成员结合学习情况，认真做好学习笔记，及时撰写。

心得体会。

（三）派出由乡党委书记、乡党委副书记带队的宣讲工作组，在脱贫攻坚的同时做好十九大精神宣讲，深入基层解读党的十九大精神。

（四）及时用十九大会议精神统一思想步调，凝聚上下共识，确保党的十九大各项决策部署落到实处。

二、存在的突出问题。

（一）个别班子成员存在重工作、轻学习的思想，总以工作忙、任务重为由，不能自觉静心学习，导致了政治理论学习效果不明显，学习方式呆板。大多根据上级要求进行，开会时照本宣科，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透，未结合中南实际把从严治党、乡村振兴、生态保护等有机结合。

（一）纪律执行还不够彻底，存在党纪教育不明显以及对党员干部组织纪律监督不够有力的现象。个别领导干部不能严格遵守组织纪律，上班迟到早退、报告个人事项遮遮掩掩等现象。

（二）工作中的创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。

（三）“一岗双责”落实仍有差距，有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓好就行，没有真正把党风廉政建设放在心中，抓在手中。

（四）纠正“四风”有偏差，工作中仍然存在不严不实。全年上级党建调研、党风廉政建设社会评价、脱贫攻坚等督查考核较大，很多工作为了督查、检查、考核而开展，事前无规划、无准备，临时抱佛脚，有时做工作变成了做资料。

（五）廉洁自律、自省、自警方面还需加强，对社会上一些潜规则警惕性不够高，认为职位不高，权力有限，加之单位管理制度规范透明，不会发生违纪违规的问题，拒腐防变的思想防线筑的还不牢固。在工作之外，认为吃点喝点是人之常情，只要不逾矩、不踩红线就行，因此对一些微腐败的严重性认识还不深，铲除力度不够大。

三、存在问题的原因分析。

（一）思想不够解放，创新意识不强。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状即可，在工作中的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。

（二）工作思路不清，协调配合不够。班子成员之间还存在本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子成员之间的配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。

（三）服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够，这是服务意识不强的表现。应充分认识到我们的工作重点在乡村，工作对象是广大农民群众，要保稳定抓发展，必须充分了解群众所急所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重农民意愿，保护好，引导好群众发展的积极性。

（四）开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，没必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。

四、改进方法和努力方向。

（一）坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。认真学习党的十九大精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素质和工作能力。

（二）强化领导班子的团结建设，不断增强班子的凝聚力和战斗力。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象。

（三）班子成员要坚持深入基层，针对热点、难点问题，开展专题调研。改进调研方式，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难。

（四）加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统。领导班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。

（篇四）。

自“两学一做”教育活动开展以来，社区支部在认真学习、广泛征求意见的基础上，通过居民提、上级点、互相谈、自己找等多种形式，开展组织民主生活会从各方面查找存在的问题，并认真剖析原因，明确改进作风建设的努力方向与整改措施。现将社区支部对照检查情况报如下：

一、存在的问题和不足。

1、理论学习氛围不浓，学习的深度和宽度需延伸。突出表现在社区支部委员忙于业务，理论学习的自觉性、主动性不足，存在着实用主义的倾向，用什么才学什么，与工作关系密切的学得多，与工作关系不大的学的少，尤其是对党的最新理论学习不够、理解不深，撰写学习心得体会少。

2、工作创新不够强。有时思想观念不能适应社区工作。新常态的要求，对新时期社区工作的开展定位不够准，眼界不宽，考虑处理问题就事论事，在结合党建+工作实际开展践行工作上有所欠缺，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法不多。

3、360全方位服务为居民办实事不够，服务群众意识不强。特别是在334工程到户与居民面对面交流时间较少，不能扑下身子、放下架子深入基层，没能及时了解群众反映的问题和困难，没能时常关心困难家庭的生产生活条件，缺乏与群众情感上的交流，不接地气。

5、主动担当意识不够强。坚持原则、敢于担当不够，不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾。

6、工作落实力度不够。有时落实上级精神和政策没有很好的结合当地实际，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不实。

7、坚持原则不够。管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的教育和管理。还存在着对出现问题的同志教育不够，迁就照顾思想。

二、存在问题的原因分析。

社区支部在各方面存在着上述问题，通过集体研究，认真剖析，认为主要是由以下几方面原因造成的：

1.总认为长期接受思想教育，人生价值取向没有问题，这种思想认识导致了敢于担当、求真务实、理想信念不够坚定。

2、宗旨意识有所弱化。在实际行动中没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了对群众的感情。

（篇五）。

根据区纪委、区委组织部《关于认真开好**年度党员领导干部专题民主生活会的通知》精神，区人大机关从严从实做好各项准备工作，认真对照要求，着重从思想、组织、作风、纪律等方面，深入查找了班子存在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，现对照检查如下，不妥之处，请领导及同志们批评指正。

一、存在突出的问题及具体表现。

有的同志工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。

有的同志不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，有的同志有“怨言”。

三是对党忠诚老实方面。有的同志对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

四是担当负责方面。有的同志工作中重视安排部署，“指一指、拜一拜”的现象突出，抓落实的措施和方法不多。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。

五是纠正“四风”方面。有的同志形式主义、官僚主义还不同程度存在，大局意识、服务意识和群众观念有所减退。联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导。虽然**年通过作风建设、担当实干马上就办专项整治行动活动开展，进一步推动了干部队伍作风好转，但有的同志接待群众态度生硬、工作纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。

六是执行廉洁自律准则方面。“一岗双责”落实仍有差距。有的同志对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。

二、产生问题的原因分析。

深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：

（一）理想信念不够坚定。一是对政治理论学习不重视。部分同志经常以工作忙为借口，对参与机关政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。二是科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念观点，对党的十九大精神和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不深，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。

（二）宗旨意识不够牢固。一是为民服务意识不足。少数同志党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。二是作风改进不到位。有的同志对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，致使进取意识、奋斗精神消减，导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。

（三）党性修养有所减弱。一是党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行不到位，存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。二是求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和群众工作的经验缺乏及时的。

总结。

提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。

（四）遵规守纪不够严格。一是纪律观念不强。部分同志对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充分发挥。二是制度执行力不强。有的同志自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软，导致有些职工自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。

三、今后努力方向和改进措施。

针对查摆出来的问题，我办领导班子将切实对照上级要求，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，以建设美丽四新青原为目标，不断推动人大机关各项工作再上新台阶。

（一）坚定正确方向，始终做到政治过硬。一是增强政治定力。继续系统学习党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人明白人。二是强化理论武装。坚持学习制度，每年集中学习不少于12次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。要积极探索理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制，实事求是开展经常性批评和自我批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、解决问题的能力。班子成员之间每年至少进行2次以上谈心交流，增加了解、增强信任、增进团结。

（二）严格锤炼党性，始终做到作风过硬。一是从严执行纪律规定。充分认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实中央八项规定精神，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，引领和带动各级干部持续转作风，做到对党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪的规范和约束。二是严格廉政建设责任制。认真履行党风廉政“一岗双责”职责，落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度，进一步健全完善作风建设各项制度，坚决纠正损害群众利益的不正之风。教育引导班子成员和党员干部牢固树立法治思维和底线思维，以公心办事，秉公用权，做廉洁表率。三是强化党内监督。用好党内监督这个“法宝”，加强思想政治教育和廉政纪律教育，抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作，坚持用制度管人管事管权。同时，进一步强化单位内部监督，强化纪检监察监督，强化社会舆论监督，使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐，确保人大系统风清气正。

（三）强化责任担当，始终做到能力过硬。一是加强调查研究。积极开展各种调研走访活动，坚持做到带着问题深入实际、深入群众、深入基层，切实把基层人大代表所思所想所盼所忧问题了解好、解决好，推动对口负责领域民生民本问题的解决。二是改进机关效能。进一步提高机关办事效率，围绕“解放思想、改进作风，担当实干、马上就办”，加强作风问责问效，落实工作督查机制和责任追究制度，对违反党纪政纪的干部职工坚决依法依规处理，着力解决精神懈怠、遇事推诿、办事拖拉等机关效能方面的突出问题。

税务局党员干部民主生活会对照检查材料

国家税务总局（statetaxationadministrationofthepeople"srepublicofchina），为中华人民共和国国务院主管税收工作的直属机构，正部级。以下是为大家整理的关于,欢迎大家前来参考查阅！

根据《中国共产党**省地方税务局党组关于召开xxxx年度市州地方税务局党员领导干部民主生活会的通知》(*税务党组发行〔20xx〕2号)、《**市地方税务局党组转发〈中国共产党**省地方税务局党组关于召开xxxx年度市州地方税务局党员领导干部民主生活会的通知〉的通知》(*税务党组发行〔20xx〕8号)的要求，围绕本次民主生活会的主题，本人深入学习了党的十九大报告、新的《党章》坚持民主生活会的主题，围绕6个方面的内容，充分征求各方面的意见和建议，共征求意见建议5种8条。在此基础上，结合自己的工作实际，认真进行了对照检查。现将比较检查情况报告如下。请与会者、同志们批评。

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维持习近平同志的核心地位，维持党中央的权威，集中统一领导:本人可以积极学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定树立四个意识，坚定四个自信，坚决维持习近平总书记在党中央和全党的核心地位，维持党中央的权威，集中统一领导，在思想上政治上行动然而，仍然有一些缺点:一是党性锻炼不强。作为领导干部，能够牢固确立政治意识、大局意识、核心意识、整齐意识，在思想上政治行动上自觉以习近平同志为中心的党中央保持高度一致，在大非面前立场坚定，志向坚定，但政治敏锐性和鉴别力不足。例如，社会上的消极讨论和嘲笑产生的负面影响认识不足，抵抗力不足，自己不和谐，不转发就好，不擅长从政治上分析情况、思考问题、判断。二是理论武装不自觉。没有从寻找学校的水平上升到寻找学校的水平，缺乏挤压和钻头的自觉性，只满足-般性理解，感兴趣的学习多，不感兴趣的学习少。三是学习深度广度不够。党的十九大特别是习近平新时代对中国特色社会主义思想的认识还不全面，不系统有一知半解、浅尝。政治敏锐性和洞察力不足，不擅长从政治和全局的角度观察、分析问题，缺乏时不等待的使命感和危机感。

(二)认真执行党中央决策配置和上级党委决议决定，领导请示报告制度:平时工作中，可以坚持请示报告制度，工作中重大问题可以立即请示报告，个人相关事项可以按规定程序向党组织请示报告。但是，有必要加强政治纪律性的缺点。对执行政治纪律说得多，抓得少，行动不合格等于政治合格，行动一致代替思想一致。例如，在执行市局党组和区委、区政府决策配置时，还存在思维狭窄和观念模糊等问题，习惯于考虑自己的一亩三分地，偶尔做选择问题，拔掉小算盘，从全市税务系统的发展大局进行统一考虑二是规则意识需要提高。我总得自己的基层干部只要做好自己的工作就可以了。政治纪律和政治规则不踩红线，只要与党中央一致就可以。但是，如何在管理范围内保持政治信仰，维持核心不太落实，有喊口号、走路的嫌疑。平时，本人可以严格按照党的原则和规则工作，8小时以内的自我约束很严格，但8小时以外的自我要求并不严格。例如，过紧日子、过苦日子的思想淡薄了。

(3)对党忠诚诚实，对党组织说实话，说实话:自己作为受党培养多年的党员干部，可以始终对党忠诚诚实，对党组织说实话，说实话，不当两面派，不做两面人，不撒谎。欺骗党的组织。但是，参加党支部活动不积极也有很多问题。以工作繁忙为理由，偶尔缺席支部的政治学习和组织生活，在参加党支部活动的过程中，有时会无意识地作为领导向同志们提出要求和指示，不能总是记住自己是普通的共产党员。二是批评和自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，往往只是作为旁观者点，很少帮助深入分析。开展自我批评时，有时隐瞒，不能总是敞开心扉，诚实公开。三是谈话不够深入。与班级成员和副科级干部交流多，与普通干部员工交流少，而且多论事，工作、成绩多，问题、缺点少，深入挖掘思想根源，真正触及灵魂深处不足。四是老好人的思想。制度执行时紧张，发生的问题没有从根本上解决，有宽、失、软的现象。

(四)承担责任，克服困难，以钉子的精神抓住执行方面:本人积极动脑筋，奋发进取，发挥主观能动性，在思想和行动上努力在其地位，寻求政治，承担责任，但承担责任的精神需要进一步加强。但是，也有推进工作的韧性不足的缺点。由于日常事务多，工作任务重，有时会出现浮躁、急躁现象，缺乏钉钉精神和滴水穿石韧性。有时候觉得工作累，压力大，有松口气的想法。二是迎难而上的力量不足。习惯了按部就班等文件等的指示，上司有要求，有规定的话就做，没有要求，没有规定的话就不想做。缺乏敢于碰硬、敢于破冰的精神。三是党员意识有差距。思想上有时老的思想很奇怪，要求别人穿得很好，但自己有时不重视。四是积极的行为不够。在具体的工作中，开展工作的方式太保守，力量不足，构想创新不足。上司安排的工作也能保证质量，但基本上是按部就班，没有新意，不能创造性地完成工作。

第二，在官僚主义方面，服务基础意识不足，不存在门难进，脸难看，语言难听，工作难的现象，但基础服务需求和难以解决的不及时，基础坚持原则的情况较多，基础难的情况较少。深入的基层很少。这使得工作思路容易变窄，不能与大众相处，不能及时听到大众的声音，成为无源之水，无本之木，不能把握现实，工作的目的性和实效性不强。三是在享受主义方面，有时安于现状，缺乏强烈的忧患意识和创新精神。特别是近两年来，思想上有稳定的倾向，有累了，休息的想法。几年前的热情，几年前的锐气，几年前的斗志，在一定程度上被侵蚀弱化了。四是奢侈风格，自己从基层一步一步来，过去对奢侈风格没什么感觉。但是，随着社会的进步和发展，尤其是近年来国家经济的快速发展，在社会上鼓励消费的背景下，自己也受到了一些不良风气的影响，现在回顾一下经历过的事情，那种勤俭节约、辛苦奋斗的精神大大削弱了。

(1)学习意识不强。我认为工作过得很好，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主导性不强。对知识的学习不够重视，只满足自己的工作，总是认为这些高科技知识是上面的事，上面怎么说，被动地学习，不自觉地学习，理解地学习。通过最近对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，我的思想境界再次有质的飞跃，对改革发展有了更深的认识，但对深层次的问题研究思考还不够，必须加强理论指导实践的工作能力。

(二)理想信念减弱。认为受党教育多年，已有-定的理论知识和工作经验，基本能满足工作需求，思想上有无用感、满足感等不良倾向。学习和工作冲突时，经常学习服从任务，学习借款越多。特别是通过开展两学-做的学习教育，发现自己对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的理想信念还没有上升到合理的自觉、持久的坚定、沉着的力量，精神上不能立即补钙，世界观、人生观、价值观这一总开关螺钉松动。

(3)党性修养放松。一是党性修养放松。在大非面前，可以坚决保持政治冷静，但心底看不到党性，摸不到，党性修养不强，与工作好坏无关。参加党内政治生活时，缺乏主观能动性，对自己作为班长肩负的重要职责和神圣使命认识不足，不自觉地放松了对党性的锻炼。在实际工作中，没有经常以四讲四有的合格党员标准严格要求自己，总觉得自己是老党员，不会碰高压线，结果忽略了小节和细节的自律。二是认为党性修养可以。我觉得受党教育多年，修养已经不低了，不足比下面有馀地。干事创业热情不高，奋斗进取的力量减退。三是放松艰苦奋斗的精神，淡化党的优良传统风格，思想上对各种问题缺乏鲜明的态度，长期以来精神上缺乏钙，抛弃了党员辛苦前后的优良传统。

(四)宗旨意识淡化。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。能否始终记住，始终实践这一根本目的是检查党员，特别是党员领导干部是否合格的基本标准。近年来，随着生活水平的提高和社会思想的多样性、多样性、变化，为人民服务的宗旨意识淡化，思想上无法关心大众，感情上接近大众，工作上联系大众，行动上照顾大众。缺乏急于大众的焦虑，考虑大众的想法，解决大众所需要的民本思想。从小事开始，从具体事件开始，以等不及的紧迫感、慢的危机感、坐不住的责任感，积极解决与大众利益有关的突出问题，发生宗旨意识。

效能的力度还不够大。

xxxx年党员领导干部民主生活会，聚集“四个合格”，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，围绕理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等六个方面，本人共征求和自查自纠到理论学习、政治敏锐性、艰苦奋斗、工作思路、履行“一岗双责”、队伍建设、精神文明建设、税收征管等8个方面的问题。针对这些问题，我及时制定了16条整改措施，目前6个方面问题基本整改到位，但加强队伍建设，强化税收征管是一项持之以恒的工作，这需要我长期不懈的努力。

习总书记说：“一分部署，九分落实”“制度的生命在于执行”。对照检查的目的就是立查立改、见言见行，对于本次生活会查摆出的不足之处和问题根源，本人进行了认真梳理和仔细研究，下一步，我将从以下几个方面抓好整改落实。

(一)加强理论武装，始终做到学以致用。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性：加强对经济、法律、历史、文学等知识的学习，及时了解和掌握反映当代经济政治文化社会等各个领域发展的新进展、新知识、新成果，用新的优秀文明成果充实自身综合素质。加强专业理论知识学习，结合自己的工作实际，行业特点，认真学习相关专业理论知识，做到“精通本职、掌握相关、了解全面”，努力培养全局眼光、增强战略思维能力。

(二)坚定理想信念，始终做到对党忠诚。坚定正确的政治方向，坚持中国特色社会主义道路自信、制度自信、文化自信，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、坐实上下功夫，时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，牵住“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”牛鼻子，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，不当“糊涂虫”、“墙头草”、“两面人”，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍，不断增强政治鉴别力和政治定力，在大是大非前不为巧言所惑、不为歪风所动，打牢开拓进取、努力奋斗的思想基础。

(三)加强党性修养，始终做到严守规矩。本人将以党章为指导，在四个方面加强修养：一是加强理论修养，牢固树立正确的世界观、方法论，坚定共产主义信念不动摇，坚定为人民服务宗旨不偏向，不断提高党性自觉和行动自觉，二是加强道德修养。自觉培养积极向上的共产主义道德觉悟，发扬社会主义新风尚，将思想作风、工作作风、生活作风等有机结合起来，形成令人敬佩、敬畏、敬重的行事风格。三是加强纪律修养。严肃政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律，尊崇党章党规党纪，把纪律规矩挺在前面，不断增强自己的纪律意识和纪律自觉。四是加强作风修养，增强忧患意识，以锲而不舍的决心、驰而不息的劲头紧抓严抓作风建设，认真落实“八项规定”及各项“禁令”，自觉抵制“四风”，同时加强家风建设，练好“看家”本领，用良好家风引导积极向上的党风正气。

(四)增强宗旨意识，始终做到为民服务。按照习近平总书记提出的“多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事”的要求扎实整改。一是心里装着群众，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，坚守一线，深入基层，拓宽民意反映渠道，准确把握群众的期盼愿望，深入了解群众的忧虑疾苦，努力使决策部署、发展思路，工作重点符合群众意愿和时代要求。二是密切联系群众，坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项工作安排到基层前言阵地，尽可能为基层排忧解难，为基层和群众解决实际困难，主动接受群众对工作的评判，以诚恳的态度接受群众的批评监督。

(五)强化担当意识，始终做到尽职尽责。“在其位、谋其政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避，用责任心树立领导威信、凝聚干群关系。坚持问题导向，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，带头发扬“钉钉子”精神，针对各项整改工作任务，一项一项抓落实、—件—件改到位。坚持以税收工作为中心，自觉引导广大干部职工把本职工作放到融入税务事业发展大格局中，确保各项工作任务的完成。

(六)强化自律意识，始终做到廉洁自律。牢记“打铁还需自身砸”。带头执行“三条例、两准则”，严格遵守中央八项规定，认真落实党风廉政建设“一岗双责”和“第一责任人”的责任，把握运用好监督执纪“四种形态”，重点推动党内监督制度的建立健全和执行落实，不断扎紧制度笼子、净化政生态，全面推进从严治党。加强和规范党内政治生活，带头上党课、参加所在支部活动，提高党内生活质量。贯彻民主集中制，注重合理分工，大胆放手并全力支持班子成员开展工作。发扬和传承好党的优良传统，追求积极健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈”，带好队伍、管好家人、树好形象。

以上对照检查不到位、不深刻的地方，恳请各位同志帮助批评指正。

按照《中共国家税务总局**税务局委员会关于认真开好2020年度全区税务系统党员领导干部民主生活会的通知》要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，重点对照《关于开好国税系统党员领导干部民主生活会的通知》要求，结合xx国税实际，进行党性分析，开展批评和自我批评。为开好本次民主生活会，领导班子通过向各科室广泛征求意见，深入查找班子自身存在的问题，局班子认真对照搜集到的12条意见，直面问题，主动认领，现将对照检查情况汇报如下：

对照这次民主生活会主题要求，我结合思想和工作实际深入查摆问题，在以下几个方面还存在差距：

本人能够坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统领思想政治建设，持续增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。但经过认真查摆还存在以下问题：一是理论学习存在“实用主义”、“拿来主义”的现象。存在把工作当成“硬任务”，把学习变成“软任务”的情况，因为平时工作繁忙，个人主观上更注重学习与税收工作相关的内容，对意识形态、生态文明建设等其他方面的内容学的不深、研究的不透，在学习上没能科学处理好“专”和“全”的关系，导致自身理论知识结构不全面。二是知行合一结合的不够紧密。虽然通过党委理论中心组学习、支部学习和个人自学等方式，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点，但由于学习时间的碎片化和学习形式的单一化，导致学习领悟更多停留于掌握宏观知识层面，结合习近平新时代中国特色社会主义思想推进健全“六大体系”、提升“六大能力”、完善“十大举措”的思路不宽、方法不多，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导开展税收工作的能力还有待进一步提升。

作为一名党员领导干部，我时刻以党章党规为根本遵循，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；能够牢固树立政治意识，亲自研究部署党建工作，切实加强党对税收工作的全面领导。但经过认真对照反思，还存在以下问题和不足：一是党建工作责任有待进一步压实。思想上主动对标对表不够及时，先学一步、学深一层的示范带头作用发挥的不充分；在要求各基层党组织全面、反复学习《全国税务系统党建工作规范》上督导不够。二是政治敏感度还有待进一步提升。自身对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够清楚，未能主动引导党员廓清思想迷雾、澄清模糊认识；在带动基层党组织书记更好地贯彻党的思想理论、维护党的形象权威、宣传党的政策主张方面做的还不到位。

我能够深入贯彻习近平总书记关于疫情防控和复工复产重要指示批示精神，严格落实总局、区局党委及市委政府的安排部署，全力做好疫情防控工作，扎实做好“六稳”“六保”工作。但经过认真对照反思，还存在以下问题和不足：一是对脱贫攻坚工作的调研不够深入。平时听取驻村第一书记工作汇报、一起探讨经验做法多一些，实际深入驻村扶贫点调研，深入贫困户家中面对面交流做的较少，党建工作与脱贫攻坚结合的不够紧密。二是直面发展困难的勇气有所减弱。对于一些敏感、涉及面广的工作，还有些谨小慎微，患得患失，缺乏攻坚克难、钉钉子精神；在推进完善税费征管问题协同机制体系、加强5c监控评价制度机制建设等专项工作时，给分管同志提出对策看法多一些，对工作落实过程关注不够，直插一线推进问题解决较少。

（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央、省委“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标、省委“三高四新”战略，加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是县局党委对十九届五中全会精神的领会浅表化。对于“十四五”规划提出的完善现代税收制度、优化税制结构、深化税收征管制度改革等政策举措，如何固化已经取得的成果，并在今后五年进行探索实践，虽然也进行了一些思考，但还局限于浅表层次，对如何结合本地实际深入推进思考不多，具有针对性的、可操作性的思路举措还不够明晰。二是税收工作服务经济社会高质量发展的影响力还不强。习惯于现在与过去比，自己与自己比，没有跳出税收工作看大局，对于如何贯彻十九届五中精神，提升企业高质量发展、服务供给侧结构性改革等深层次问题缺乏研究，实际促进作用不明显。三是抢抓机遇意识不足。对照党中央和省委、市委、县委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，创新工作还不够大胆，总有等待观望心理，存在保守思想，遇到复杂局面应对的办法不多，在学用结合方面做的不够好。四是在贯彻新发展理念方面超前谋划少、站位不够高、思路不够宽，没完全跳出一时一事的圈子，对全局的长远谋划不够、思考不深，创新举措不多。平时工作更多的是完成“规定动作”，结合单位实际深入研究思考补短板、强弱项及破解问题的创新举措不多、思路不宽。

（五）落实全面从严治党责任和意识形态工作责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。县局党委能够严格落实新时代党的组织路线，严格执行党的组织原则，坚持正确的选人用人导向，切实加强党员干部教育管理，但也存在不足。一是开展党建工作方式简单。主要停留在学习政策文件，做好基础资料，开展志愿服务等方面，创造性开展党建工作方法还不多。二是开展批评与自我批评不够经常。班子成员仅在民主生活会和组织生活会上开展批评与自我批评，不同程度存在“只栽花不挑刺”的好人主义，以提醒代替批评的多，红脸出汗、咬耳扯袖没有成为常态。三是形式主义整治还不够彻底。我们严格按照上级要求扎实开展形式主义官僚主义集中整治，会议明显减少，文山会海得到有效遏制，但有时为了推进工作，文件还是偏多。四是工作作风有待进一步加强。班子成员会议多、下乡多，有时个别同志因公下乡或者外出开会时，未及时向党委报备。五是意识形态工作责任执行还不够有力。一是对党员干部自主开展理论学习督促还不够严，要求还不够高。二是意识形态阵地建设管理还不够高效，对社会主义核心价值观、精神文明建设、主流文化思想等内容宣传还不够到位。三是领导班子政治理论水平还有待进一步提高，从事意识形态工作的同志大部分都是“半路出家”，专业水准还不够高，难以达到新时代宣传思想意识形态工作的标准和要求。

（六）有关事项说明。党委班子都能够严以律己，不存在利用名贵特产、特殊资源谋取私利的情况；党委班子成员及其配偶、子女均无经商办企业情况；党委班子成员均已如实上报配偶子女从业、房产、投资、办公用房用车情况；巡视反馈问题均已整改；党委班子未发生组织约谈函询情况；未发生重大事件、典型案件和信访案件。

对照问题表现，深刻剖析根源，主要体现在以下四个方面：

一是理论学习有所放松。大家总认为自己接受党的熏陶教育这么多年了，经常与文字打交道，理论水平应该还可以，加之现阶段工作点多面广、千丝万缕，平常习惯性把完成工作任务作为“硬指标”，将理论知识学习视为“软指标”，逐渐地淡化了学习意识，静下心来认真学习较少，对习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实还不够，没有完全做到把学习、思考、实践、领悟紧密结合起来。

二是党性修养锤炼还不够。大家随着党龄、年龄的增长，阅历、见识更加丰富了，不自觉放松了党性锻炼，不知不觉中把自己等同于一般党员，工作上缺乏高标准、严要求，抓工作往往凭经验、凭热情，缺乏一种“拼”的精神、“钻”的姿态”、“苦”的追求。开展批评与自我批评拉不下面子，怕得罪同志，影响工作开展。

三是理想信念有所弱化。班子中部分同志仍然认为，推进工作只要听从党委的部署安排就可以了，主动思考较少，被动式工作较多，主观能动性没有充分显现出来。大家都经历多部门、多岗位的历练，自认为基层工作经验比较丰富，协助领导开展工作时自觉不自觉的依赖于惯性思维；同时，现在问责追责比较严厉，宁肯保守起见，也不愿主动创新，在工作压力和矛盾交织面前产生畏难情绪，革命意志有所衰退，奋斗精神有所消减。

四是宗旨意识有所淡化。由于政务工作内容太多太杂，精力有限，有时认为工作只要过得去、排名不要太靠后就可以了，创先争优的意识有所弱化。

（一）从政治建设处着眼，强化学习，不断提升理论素养。突出真学，坚定不移把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神作为首要政治任务，继续在学懂弄通做实上下功夫，切实掌握解决困难、化解矛盾的“金钥匙”，以真学增真知，以真知助真用，以真用换真绩。突出真信，坚定地信仰习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉增进政治认同、思想认同和情感认同；不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。突出真用，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与推进健全“六大体系”、提升“六大能力”、完善“十大举措”结合起来，不断提高理论学习的效果，提高善用新思维和新方法开展税收工作的能力，实现理论与实践相统一。

（二）从聚焦关键处施策，主动作为，逐项落实重点任务。统一思想提站位。进一步强化责任担当，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，从严从实抓好中央、自治区、市经济工作会议和全国、全区税务工作会议的各项工作部署。创新方式提质效。始终保持拼搏进取的干劲和奋发向上的闯劲，不断更新观念、创新方法，加快推进减税降费、组织收入、优化税务执法方式、优化税收营商环境、完善税费征管体系等重点工作取得实效。凝心聚力提干劲。积极弘扬税务精神，大力选树先进典型，以优化协同机制、争先创优、模范机关创建为抓手，激发干部队伍活力，提高机关运转效能，推动党建、主业、管理、监督四线并进、协同发力，为高质量推进“十四五”时期全市税收事业开好局、起好步。

（三）从谋划大局处入手，以上率下，压实管党治党责任。把党的政治建设摆在首位。持续加强对新“纵合横通强党建”机制体系的探索实践，带头开展好基层党建联系点和抓基层党建工作，更好的强化基层党组织的政治性和组织力；严格党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度，持续推动党内政治生活制度化、经常化、规范化。把构建综合监督体系作为重点。强化第一责任人意识，持续深化纪检监察体制改革，积极探索一体推进“三不”制度机制建设；全力支持和加强纪检工作，自觉接受、主动配合监督，进一步推动“两个责任”同向发力。把转变工作作风作为关键。带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律,真正把纪律和规矩挺在前面；加强对基层一线的纪律作风检查，持续整治“不作为、慢作为、懒作为”现象和纳税人缴费人身边的“微腐败”问题，着力营造风清气正的政治生态。

以上检视剖析，请同志们批评。

按照《中共**省地方税务局党组关于开好xxxx年度市州地方税务局党员领导干部民主生活会的通知》(*税务党组发〔20xx〕2号)、《**市地方税务局党组转发〈中共**省地方税务局党组关于开好xxxx年度市州地方税务局党员领导干部民主生活会的通知〉的通知》(*税务党组发〔20xx〕8号)要求，围绕本次民主生活会的主题，本人深入学习了党的十九大报告、新《党章》，搞清楚、弄明白了“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略。紧扣民主生活会主题，围绕六个方面的内容，充分征求各方面的意见和建议，共征集到意见建议5类8条。在此基础上，结合自身工作实际，认真开展了对照检查。现将对照检查情况汇报如下，请与会领导、同志们提批评指正。

 (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面：本人能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是还是存在着一些不足之处：一是是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部，能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、志度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。如，有时对社会上的消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。二是理论武装不自觉。没有从“要找学”的层面上升到“找要学”的境界，缺乏“挤”与“钻”的自觉性，仅满足于—般性了解，感兴趣的学得多，不感兴趣的学得少。三是学习深度广度不够。对党的十九大特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统存在一知半解、浅尝辄止的情况。政治敏锐性和洞察力有所欠缺，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感。

(二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面：平时工作中，虽然能够坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，个人有关事项按规定程序向党组织请示报告。但是还有不足之处：一是政治纪律性还有待加强。对执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。如，在落实市局党组和执行区委、区政府决策部署时，还存在思维狭隘和观念模糊等问题，习惯于考虑自己“一亩三分地”，偶尔做“选择题”、拔“小算盘”，没有从全市税务系统发展大局进行统筹考虑，导致上级有些工作落实不到位。二是规矩意识还有待提升。总觉得自己基层干部干好本职工作就可以了，政治纪律和政治规矩只要不踩红线，与党中央保持一致就可以了，但是怎样做、如何帮助分管范围内同志保持政治信仰、维护核心不太会落实，有喊口号、走形式嫌疑。平时，本人能够严格按照党的原则和规矩办事，“八小时以内”自我约束严格，但“八小时以外”自找要求却不严谨。如，过“紧日子”、过“苦日子”的思想有让所淡薄。

(三)对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面：自己作为受党培养多年的党员干部，能始终做到对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”、不弄虚作假。欺瞒党组织。但是也存在着不少问题：一是参加党支部活动不够积极。以“工作忙”为由，偶尔“缺席”所在支部的政治学习和组织生活，且在参与党支部活动过程中，有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示，不能时刻谨记自己是—名普通的共产党员。二是批评与自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多情况只作为“旁观者”点到为止，很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时，有时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉、开诚布公。三是谈心谈话不够深入。与班子成员和副科级干部沟通交流多，与—般干部职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够。四是存在老好人思想。制度执行时紧时松，导致出现的问题没有从根本上得到解决，有失之于宽、失之与软的现象。

(四)担当负责，攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实方面：本人能够积极开动脑筋、奋发进取，发挥主观能动性，在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”但担当精神还需要进一步增强。但是也存在着一些不足：一是推进工作的韧劲不足。由于日常事务多、工作任务重，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。有时觉得工作累、压力大，存在松口气的想法。二是迎难而上的劲头不足。习惯“按部就班”，等文件等批示，上级有要求、有规定就做，没要求、没规定就不想或不敢做。缺乏敢于碰硬、敢于破冰的精神。三是党员意识还有差距。思想上有时有“老”的思想在作怪，要求其他人着装严整，可自己有时不注重。四是主动作为不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够。对于上级安排部署的工作虽然也能够保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能做到创造性的完成工作。

(五)纠正“四风”，反对形式主义、官僚主义方面：随着自己认识的不断提高，深感自己在反对“四风”方面还有很大的差距，通过领导指、群众提、自己抠，感到还突出存在以下问题。一是在形式主义方面，重经验轻创新，长期以来受个人性格特点的影响，再加上知识、阅历、视野等不足，导致自己在工作中，虽然有创新工作的想法，但缺乏创新工作的思路和具体方法，有时思想僵化、墨守成规，靠经验、靠传统办事，大胆试，大胆闯的劲头不足。

二是在官僚主义方面，服务基层意识欠缺，虽然不存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，但对于基层的服务需求和困难解决的不及时，面对基层坚持原则的时候多，设身处地考虑基层困难的时候少。深入基层少。这就导致了工作思路容易变窄，不能与群众打成一片，不能及时听到群众的声音，成了“无源之水，无本之木”，掌握不了实情，造成工作的针对性和实效性不强。三是在享乐主义方面，有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向、有“干累了、歇口气”的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。四是在奢靡之风方面，自己从基层一步步走来，过去对奢靡之风没有多少感受。但随着社会的进步和发展，特别是近年来国家经济快速发展、社会上鼓励消费的背景下，自己也受到了一些不良风气的影响，现在回头看看经历过的一些事情，深感那种勤俭节约、艰苦奋斗的精神有很大弱化。

(六)严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象方面：工作中，我能够坚持党性原则，秉公办事，严格执行办公用房、用车、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神，本人、家属、子女均未有经商、办企业等违规行为。但是对照《准则》、《条例》认真剖析检查，还存在几个问题：一是主体责任压得不够实。能够带头履行全面从严治党“第一责任人”职责，在具体工作中，督促主体责任和监督责任落实的方式方法还过于传统，主要依靠集中检查、听取汇报等方式落实成效，在如何推动“两个责任”落实上拿不出更加务实有效的举措。反思起来，主要是自己对新常态下加强党风廉洁建设的极端重要性认识还不够深刻。二是艰苦奋斗的思想有所淡化。走上领导工作岗位后，虽然一直能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律，但有时也想现在社会发展了，物质丰富了，条件也比过去好得多了，对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇，感觉吃得好一点、穿得贵一点、住得舒适一点也无可厚非;偶尔有朋友来访，为了面子好看也存在接待大手大脚的情况，虽然都是自己花钱，但事后想想也是不应该的;在一些生活细节和健康情趣的培养上做的不是十分到位，还有“小节无妨大碍”的模糊认识。

对于以上存在的突出问题，本人非常重视，对照各级通知提出的分析要点，进行了深刻的党性分析和全方位透视，发现问题产生并非空穴来风，而是有其深层次的根源。认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下五个方面：

(一)学习自觉性不强。认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，总以为这些高新知识是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。通过近期对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，使我的思想境界再一次有了质的飞跃，对改革发展有了更深的认识，但对深层次的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。

(二)理想信念有所弱化。认为受党教育多年，已经有了—定的理论知识和工作经验，基本能满足工作所需，思想上存在着“无用感”“满足感”等不良倾向。在学习和工作冲突时，经常学习服从于任务，导致学习“欠账”越攒越多。特别是通过开展“两学—做”学习教育，发现自己对共产主义远大理想和中国特色社会主义理想信念还没有上升为一种理性自觉、一种持久坚守、一种沉着定力，在精神上及时“补钙”不够，造成了世界观、人生观、价值观这个“总开关”螺丝松动。

(三)党性修养有所放松。一是党性修养放松。在大是大非面前，能够坚决做到保持政治清醒，但打心底还认为“党性”看不见、摸不到，党性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系。在参加党内政治生活时，主观能动性不足，对自己作为“班长”所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉地放松了对党性的锻炼。在实际工作中，没有时刻以“四讲四有”合格党员标准严格要求自己，总觉得自己是老党员，不会去碰“高压线”，结果忽视了些小节和细节上的自律。二是自认为党性修养“可以了”。觉得受党教育多年，修养已经不低了，比上不足比下有余。干事创业热情不高，拼搏进取的劲头减退。三是放松了艰苦奋斗的精神，淡化了党的优良传统作风，在思想上对各类问题缺乏鲜明的态度，久而久之，精神上就缺了钙，丢弃了党员吃苦在前、享受在后的优秀传统。

(四)宗旨意识有所淡化。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。能否始终铭记，时刻践行这个根本宗旨是检验一名党员特别是党员领导干部是否合格的基本标准。近年来，随着生活水平的日益提高和社会思想多元化、多样、多变，为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能真正做到在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众。缺乏急群众之所急、想群众之所想、解群众之所需的民本思想。没有从小事做起，从具体事件抓起，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，主动解决好涉及群众利益的突出问题，以至于宗旨意识出现了情况。

(五)纪律观念有所松懈。作为党组书记、局长，党内政治生活还是不够严肃，科学民主决策没有很好地落到实处，对党风廉洁建设和反不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，缺少“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。还没有充分意识到政治纪律是“带电的高压线”、政治规矩是“高悬的铁戒尺”，存在“独善其身”思想，认为只要自己在大事大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事，主动当好表率，干部就会跟着学。但对抓好干部廉洁自律时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大。

xxxx年党员领导干部民主生活会，聚集“四个合格”，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，围绕理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等六个方面，本人共征求和自查自纠到理论学习、政治敏锐性、艰苦奋斗、工作思路、履行“一岗双责”、队伍建设、精神文明建设、税收征管等8个方面的问题。针对这些问题，我及时制定了16条整改措施，目前6个方面问题基本整改到位，但加强队伍建设，强化税收征管是一项持之以恒的工作，这需要我长期不懈的努力。

习总书记说：“一分部署，九分落实”“制度的生命在于执行”。对照检查的目的就是立查立改、见言见行，对于本次生活会查摆出的不足之处和问题根源，本人进行了认真梳理和仔细研究，下一步，我将从以下几个方面抓好整改落实。

(一)加强理论武装，始终做到学以致用。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性：加强对经济、法律、历史、文学等知识的学习，及时了解和掌握反映当代经济政治文化社会等各个领域发展的新进展、新知识、新成果，用新的优秀文明成果充实自身综合素质。加强专业理论知识学习，结合自己的工作实际，行业特点，认真学习相关专业理论知识，做到“精通本职、掌握相关、了解全面”，努力培养全局眼光、增强战略思维能力。

(二)坚定理想信念，始终做到对党忠诚。坚定正确的政治方向，坚持中国特色社会主义道路自信、制度自信、文化自信，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、坐实上下功夫，时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，牵住“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”牛鼻子，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，不当“糊涂虫”、“墙头草”、“两面人”，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍，不断增强政治鉴别力和政治定力，在大是大非前不为巧言所惑、不为歪风所动，打牢开拓进取、努力奋斗的思想基础。

(三)加强党性修养，始终做到严守规矩。本人将以党章为指导，在四个方面加强修养：一是加强理论修养，牢固树立正确的世界观、方法论，坚定共产主义信念不动摇，坚定为人民服务宗旨不偏向，不断提高党性自觉和行动自觉，二是加强道德修养。自觉培养积极向上的共产主义道德觉悟，发扬社会主义新风尚，将思想作风、工作作风、生活作风等有机结合起来，形成令人敬佩、敬畏、敬重的行事风格。三是加强纪律修养。严肃政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律，尊崇党章党规党纪，把纪律规矩挺在前面，不断增强自己的纪律意识和纪律自觉。四是加强作风修养，增强忧患意识，以锲而不舍的决心、驰而不息的劲头紧抓严抓作风建设，认真落实“八项规定”及各项“禁令”，自觉抵制“四风”，同时加强家风建设，练好“看家”本领，用良好家风引导积极向上的党风正气。

(四)增强宗旨意识，始终做到为民服务。按照习近平总书记提出的“多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事”的要求扎实整改。一是心里装着群众，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，坚守一线，深入基层，拓宽民意反映渠道，准确把握群众的期盼愿望，深入了解群众的忧虑疾苦，努力使决策部署、发展思路，工作重点符合群众意愿和时代要求。二是密切联系群众，坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项工作安排到基层前言阵地，尽可能为基层排忧解难，为基层和群众解决实际困难，主动接受群众对工作的评判，以诚恳的态度接受群众的批评监督。

(五)强化担当意识，始终做到尽职尽责。“在其位、谋其政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避，用责任心树立领导威信、凝聚干群关系。坚持问题导向，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，带头发扬“钉钉子”精神，针对各项整改工作任务，一项一项抓落实、—件—件改到位。坚持以税收工作为中心，自觉引导广大干部职工把本职工作放到融入税务事业发展大格局中，确保各项工作任务的完成。

(六)强化自律意识，始终做到廉洁自律。牢记“打铁还需自身砸”。带头执行“三条例、两准则”，严格遵守中央八项规定，认真落实党风廉政建设“一岗双责”和“第一责任人”的责任，把握运用好监督执纪“四种形态”，重点推动党内监督制度的建立健全和执行落实，不断扎紧制度笼子、净化政生态，全面推进从严治党。加强和规范党内政治生活，带头上党课、参加所在支部活动，提高党内生活质量。贯彻民主集中制，注重合理分工，大胆放手并全力支持班子成员开展工作。发扬和传承好党的优良传统，追求积极健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈”，带好队伍、管好家人、树好形象。

以上对照检查不到位、不深刻的地方，恳请各位同志帮助批评指正。

按照县局党委关于开好2018年度全县税务系统党员领导干部民主生活会的通知要求，县局党委紧扣会议主题，会前通过召开党委会议、中心组学习等形式，组织深入学习了党的十九大和十九届历次全会精神，认真学习了《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，深入学习了党章等党内法规和总局、省局关于加强税务系统党的建设的意见等文件精神，为开好民主生活会进一步深化了认识、统一了思想，打牢了思想基础。在此基础上，县局党委通过发放征求意见表、开展谈心谈话、走访纳税人等形式,广泛征求了干部群众和广大纳税人的意见建议。现就县局领导班子对照检查情况汇报如下，不妥之处，请同志们批评指正。

县局党委坚持问题导向，认真对照3个方面的要求，紧密结合征求到的意见建议，经过认真梳理研究和分析归纳，主要存在以下几个方面的问题：

（一）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走方面。总体上看，县局领导班子和班子各成员始终坚定理想信念、强化党性观念，能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署。在机构改革工作中，县局党委一班人率先垂范、以身作则，自觉服从组织安排，以实际行动拥护改革、支持改革、参与改革，推动了全县税收工作平稳有序开展。结合市局关于开好这次民主生活会的有关要求，县局党委再次进行了认真对照和深刻反思，通过查摆，发现仍存在一些问题。

一是在理论学习的系统性上还需要不断深化，方式上还需要进一步创新，在学懂弄通做实上还需要进一步加强。县局党委虽然对全系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作了细致地安排部署，也通过党委会议、中心组学习、支部集体学习等不同层面，原原本本学习了十九大以来历次全会报告和习近平总书记系列讲话精神，但学习方法较为简单，学习形式较为单一，习惯于念报纸、学文件、讲心得等传统方式，学习方式方法的创新性、多样性有待进一步提高。在学习中，对于习近平新时代中国特色社会主义经济思想学的较多，而对于社会主义法治、国家治理体系现代化等方面学习较少，学习内容存在局限性。学习深度上，浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质理解还不够透彻，还没能完全做到真学真懂。二是把习近平新时代中国特色社会主义思想与谋划税收改革发展结合的还不够紧密，用理论知识推动税收工作实践的成效还不够明显。机构改革以来，县局党委围绕“凝聚思想共识、汇聚改革合力”这一主题，在全务系统逐层逐级开展谈心谈话，实现了谈心谈话“三个全覆盖”，加强了干部队伍政治思想建设，但是在如何依靠思想统领人、文化凝聚人方面，还需要不断思考、探索、实践、提高。三是在执行中央决策部署上，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不到位的问题，对一些税收单项业务工作还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，对落实上级决策部署的跟踪指导还不够及时。

（二）坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面。国税地税征管体制改革启动以来，县局党委始终立足全局，统一思想、提升认识，紧紧抓牢“事合”这个基础，“人合”这个关键，“力合”这个重点，“心合”这个根本，在推动实现“四合”上勇于担当负责，敢于动真碰硬，善于攻坚克难，落实落细各项改革任务，不断推动“四合”见真章、显成效。但通过查摆，仍然存在以下问题：一是在工作统筹上，由于改革工作头绪多、任务重，工作中仍存在听汇报和案头工作多，与基层职工、纳税人沟通交流少、沟通主动性不强，在服务基层、服务纳税人方面还有一定差距。二是在推动融合上，促进思想融合的手段还不够丰富，虽然县局党委通过开展素质拓展、主题党日、漂流笔记、诗歌朗诵比赛、传唱税务之歌等活动，在推动实现融合上起到了加速作用，但在加深情感融和持续提升税务干部的聚合效应上仍需出主意、想办法。三是在促进发展上，在激发干部队伍活力调动工作积极性上方法有限，面对新机构人员增加、职位紧缺的现状，在选人用人、培养干部、管理干部、充分调动干部工作积极性方面的措施还不多；在如何整合现有力量，充分运用税收政策，支持全县经济发展，有效发挥参谋助手作用，服务地方经济发展方面，还要深入研究。

（三）贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，从严管好家属子女和身边工作人员，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面。县局党委能够持之以恒抓好中央八项规定精神及实施细则的贯彻落实，盯住“关键少数”，加强监督检查，切实形成了风清气正、人心思进的良好政治生态。但是，仍然存在监督的盲点和薄弱环节，工作“重部署，轻监督”跟踪落实还不够到位，执行效果还不是特别明显。调查研究与指导工作、解决问题结合不够紧密的问题。对八小时之外“生活圈”还缺乏有效监督；对亲属和身边工作人员的思想动态了解、平时生活监督等方面做得还不够到位，管理和约束还不够严格，经常性的教育引导还有欠缺。

通过对照检查、深入剖析，我们深刻认识到，存在问题的原因主要有以下三个方面：

（一）理论学习方面。没有处理好工作与学习的矛盾和关系，把时间和精力更多地投入到事务性工作之中，把学习当作“软指标”，理论学习的自觉性还不够强，总认为懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行，运用理论知识指导工作实践的能力有待进一步增强。思想上有惰性，思维上有局限性，班子成员对经济发展、社会变革带来的新的思想观念、发展理念和发展方式的钻研还不够深入。

(二)担当作为方面。随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压，持之以恒的劲头少了点，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，迎难而上、开拓进取的锐气略显不足。推动工作落实中，思想还不够解放，工作创新力度不大，在工作决策上不够大胆，在工作超前性和创造性方面表现得比较谨慎小心，对工作中的一些难点问题破解不够。在抓制度落实上缺乏一以贯之、常抓不懈的韧劲，日常强调多，监督检查少，抓落实的办法举措和监管手段仍需进一步健全完善。

（三）执纪监督方面。对纪律和决策的落实情况还缺乏比较硬的督促检查，有些该执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不力。对出现的一些不良风气，因怕得罪人、怕撕破脸，没有严格按照党的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于同不良风气和行为作斗争，立言与立行还有差距。

三、今后努力方向和整改措施。

（一）夯实学习基础，增强政治定力。一是加强政治理论学习。坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思主义理论，尤其是加强对十九大精神、习近平系列讲话等重点内容的学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“四个自信”，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威和党中央集中统一领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，在理论学习上避免“照本宣科”，全面系统地学习党的十九大及习近平系列讲话精神，使学习真正触及思想、触及灵魂，通过真学习、深学习，进一步提高班子整体理论水平。二是不断增强党性修养。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部牢固树立正确的世界观人生观价值观，同时将不断深化谈心谈话、党员家访等工作，定期开展党员思想状况调查分析，以有力的思想政治工作不断提振干部精神、激发队伍活力。三是持续增强政治定力。自觉维护党中央权威，坚决落实中央、省局党委和县委县政府各项决策部署，做到贯彻执行中央和省局党委、县委县政府决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，在重大原则和是非面前坚定立场、亮明态度，杜绝任何违反党章和党的纪律特别是政治纪律、政治规矩、组织纪律、廉洁纪律的行为。