合同协议是一种法律文书，规定了合同双方在特定事项上的权利和义务，能够确保交易的合法性和权益的保护。合同协议的签订可以有效规范合作关系，避免纠纷的发生，我觉得我们应该签订一个合同协议了。需要签订合同协议的朋友们，不妨参考下面的范文，增加自己的写作思路。
员工内部退养协议书
甲方（用人单位）：
乙方：
根据《进一步加强合同化员工内部离岗退养管理工作的通知》（劳处发[2008]13号文件），以下简称《通知》，乙方自愿申请离岗退养。经与甲方平等协商，同意保留甲乙双方于年月日签订的劳动合同，并就离岗退养期间对该劳动合同部分内容的'变更，达成如下协议：
一、协议期限：本协议期限年。自年月日起至年月日止。协议期满，达到国家规定退休年龄，甲方及时为乙方办理退休手续。
二、甲方按照内部退养人员的有关规定对乙方进行管理，不再为一方安排工作岗位，提供劳动保护及劳动条件，停发乙方工资及奖金。按照《通知》中关于职工内部退养期间待遇的有关规定，按月为乙方发放退养生活费，继续为乙方建立和缴纳各项社会保险费及住房公积金等有关费用，按规定报销医疗费用。
三、乙方不再享受甲方劳动保护待遇及劳动报酬。自觉遵守甲方的管理规定，维护甲方的利益，按规定享受职工内部退养期间的有关待遇。不得主动要求甲方重新安排，返聘上岗，或返回原工作岗位。
四、甲乙双方经自愿协商一致，或在原劳动合同中约定的终止或解除劳动合同的条件出现时，可以终止或解除劳动合同，同时终止本协议。
五、乙方离岗退养期间，在原劳动合同未解除前，不得与其他任何企业及经济组织建立劳动关系，签订劳动合同。
六、乙方在离岗退养期间，对照甲方退休职工享有其它同等合法权利、义务及同一规定的福利待遇。
七、双方约定的其他事项：
八、本协议未尽事宜或有关条款与法律、法规有抵触的，按照国家和有关省、区的法律法规执行。
九、本协议一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方修改协议。如有未尽事宜或变更内容，须经双发共同协商，同意后方可变更。
十、本协议自签订之日起生效。
十一、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，提交公证部门一份。
甲方（章）：委托代理人：
乙方：年月日。
鉴证机关（章）：鉴证人：
员工内部退养协议书
甲方（用人单位）：
乙方：
根据《进一步加强合同化员工内部离岗退养管理工作的通知》（劳处发[]13号文件），以下简称《通知》，乙方自愿申请离岗退养。经与甲方平等协商，同意保留甲乙双方于年月日签订的劳动合同，并就离岗退养期间对该劳动合同部分内容的'变更，达成如下协议：
一、协议期限：本协议期限年。自年月日起至年月日止。协议期满，达到国家规定退休年龄，甲方及时为乙方办理退休手续。
二、甲方按照内部退养人员的有关规定对乙方进行管理，不再为一方安排工作岗位，提供劳动保护及劳动条件，停发乙方工资及奖金。按照《通知》中关于职工内部退养期间待遇的有关规定，按月为乙方发放退养生活费，继续为乙方建立和缴纳各项社会保险费及住房公积金等有关费用，按规定报销医疗费用。
三、乙方不再享受甲方劳动保护待遇及劳动报酬。自觉遵守甲方的管理规定，维护甲方的利益，按规定享受职工内部退养期间的有关待遇。不得主动要求甲方重新安排，返聘上岗，或返回原工作岗位。
四、甲乙双方经自愿协商一致，或在原劳动合同中约定的终止或解除劳动合同的条件出现时，可以终止或解除劳动合同，同时终止本协议。
五、乙方离岗退养期间，在原劳动合同未解除前，不得与其他任何企业及经济组织建立劳动关系，签订劳动合同。
六、乙方在离岗退养期间，对照甲方退休职工享有其它同等合法权利、义务及同一规定的福利待遇。
七、双方约定的其他事项：
八、本协议未尽事宜或有关条款与法律、法规有抵触的，按照国家和有关省、区的法律法规执行。
九、本协议一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方修改协议。如有未尽事宜或变更内容，须经双发共同协商，同意后方可变更。
十、本协议自签订之日起生效。
十一、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，提交公证部门一份。
甲方（章）：委托代理人：
乙方：年月日。
鉴证机关（章）：鉴证人：
职工内部退养协议书
为明确双方的权利、义务，根据《公司员工内部退养暂行办法》（以下简称《暂行办法》），甲乙双方在平等自愿的原则下经协商一致，特就乙方内部退养事宜订立以下协议：
一、乙方自本协议生效之日起退出工作岗位，实行内部退养。本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议内容为准。
内部退养期限自_______年____月____日至乙方达到法定退休年龄或劳动关系（合同）解除之日止。
三、甲方的权利和义务。
4．乙方达到法定退休年龄后，甲方为乙方办理正式退休手续，同时终止乙方在退养期间所享受退养金待遇。
四、乙方的权利和义务。
1．乙方在退养期间享受《暂行办法》中规定的内部退养人员有关待遇；
2．乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，接受甲方的管理；
3．乙方不得以甲方名义在外从事有收人的工作及经营其他活动。
五、协议的解除。
乙方在退养期间出现下列情况之一的，甲方有权解除本协议，同时解除劳动合同：
1．乙方严重违反本协议或单位的规章制度；
2．乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养；
3．乙方调动工作；
4．法律法规规定的其他情形。
有上述情形之一者，一经甲方调查核实并书面通知乙方，即解除本协议。
六、其他事项。
本协议经双方签章后生效。未尽事宜按照国家有关法律、法规和有关规定执行。协议一式三份，甲乙双方各持一份，乙方档案中留存一份。
甲方（盖章）______________。
乙方（签字）________。
甲方法定代表人或。
委托代理人（签字）________。
________年______月______日。
______年____月____日。
职工内部退养协议书
甲方：
乙方：
依据《中国中华人民共和国劳动法》和本社减员增效方案的`有关规定，经甲乙双方协商一致，订立本协议。
一、根据乙方实际情况，经乙方书面向甲方提出申请，甲方同意乙方自愿选择内部退养。
二、内部退养期间，甲方按月支付内部退养生活费(大写)元。
三、内部退养期间，遇国家调整离退休人员工资时，甲方根据国家规定对支付乙方的内部退养生活费相应进行调整。
四、乙方在内部退养期间，甲方连续计算乙方工龄，按照甲方规定向乙方支付工龄工资和年功工资。
五、乙方在内部退养期间，享受与甲方在岗职工同等的福利待遇，但岗位待遇除外。
六、乙方无论在哪个档次内部退养，只要达到上一档次条件，甲方从次月起相应调整一个工资档次。
七、乙方所持有的股金由乙方提出书面申请，委托甲方理事会办公室将其股金按原值转让给甲方其他股东。
八、内部退养期间，甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。乙方达到退休年龄符合退休条件，甲方为其办理退休手续，本协议终止履行，按照退休有关规定执行。
九、内部退养间必须遵守国家的法律、法规及城市信用社的各项规章制度，维护城市信用社的信誉和利益。否则，甲方有权按照《平顶山城市信用社人事管理办法》给予乙方行政处分，乙方触犯刑律，被追究刑事责任的一律开除，并解除劳动合同及本协议。
十、乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任，对在岗时牵涉经济问题的要追究相应责任，违反法律的要追究法律责任。
十一、本协议未尽事宜，按国家有关法律、法规和规章执行。
十二、本协议自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生效。
十三、本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案中留存一份。
甲方：(盖章)。
法定代表人：(或授代理人签字)。
乙方：(签字)。
职工内部退养协议书
甲方：
乙方：
因甲方企业改制，根据上级文件《xxxxxxx》（沈劳社发[20xx]10号）规定，经乙方申请，双方达成以下协议：
一、离岗退养时间：
自20xx年月日起直至乙方达到法定退休年龄，经劳动行政管理部门审核批准退休手续为止。
二、离岗退养期间待遇：
1、工资待遇按照本人档案工资加各项政策性补贴加企业规定的`补贴（企业规定的补贴按在岗期间工作职务计算：中层正职以上的300元/月·人、中层副职200元/月·人、曾经任过中层但离岗退养时不担任中层职务的100元/月·人、其他职工50元/月·人）作为本人离岗退养应发工资。本人离岗退养应发工资不足沈阳市职工最低工资标准的，按沈阳市职工最低工资标准保底。本待遇从本协议签订之次月起执行。如遇沈阳市职工最低工资标准提高时，离岗退养保底工资标准随之提高。
2、离岗退养期间仍享受各项社会保险待遇，达到法定退休年龄，企业为其办理正式退休手续，退休待遇享受即时的国家规定。
三、乙方在离岗退养期间要经常与主管部门联系，中共党员要按规定交纳党费和参加组织生活。
四、乙方在离岗退养期间要严格遵守国家法律、法规，如发生违法、违规事件，责任由本人承担。
五、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
附：乙方书面申请。
甲方（公章）：
乙方（签字）：
20xx年月日。
文档为doc格式。
员工内部退养协议书
为明确双方的权利、义务，根据《公司员工内部退养暂行办法》（以下简称《暂行办法》），甲乙双方在平等自愿的原则下经协商一致，特就乙方内部退养事宜订立以下协议：
一、乙方自本协议生效之日起退出工作岗位，实行内部退养。本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议内容为准。
二、内部退养期限
内部退养期限自_______年____月____日至乙方达到法定退休年龄或劳动关系（合同）解除之日止。
三、甲方的权利和义务
1．甲方按国家规定，以同等条件在职员工的标准为乙方缴纳应由单位承担的基本养老保险、失业保险、住房公积金等费用，代扣代缴乙方应承担部分并按规定计人个人账户；
2．双方按《暂行办法》足额发放退养金，同时终止乙方退养前所享受的工资、津贴、奖金等工资性待遇；
3．甲方按照在职员工报销医药费的办法和标准为乙方报销医药费；实行医疗保险后，乙方比照内退前同等条件的在职员工参加
医疗保险。但乙方内退期间因在社会从事其他有收人工作而造成病残的，甲方不承担由此产生的医疗费用；
4．乙方达到法定退休年龄后，甲方为乙方办理正式退休手续，同时终止乙方在退养期间所享受退养金待遇。
四、乙方的权利和义务
1．乙方在退养期间享受《暂行办法》中规定的内部退养人员有关待遇；
2．乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，接受甲方的管理；
3．乙方不得以甲方名义在外从事有收人的工作及经营其他活动。
五、协议的解除
乙方在退养期间出现下列情况之一的，甲方有权解除本协议，同时解除劳动合同：
1．乙方严重违反本协议或单位的规章制度；
2．乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养；
3．乙方调动工作；
4．法律法规规定的其他情形。
有上述情形之一者，一经甲方调查核实并书面通知乙方，即解除本协议。
六、其他事项
本协议经双方签章后生效。未尽事宜按照国家有关法律、法规和有关规定执行。协议一式三份，甲乙双方各持一份，乙方档案中留存一份。
甲方法定代表人或
委托代理人（签字）________
________年______月______日 ______年____月____日
内部退养协议书
公司名称：（以下简称甲方）。
员工姓名：身份证号：（以下简称乙方）。
根据1993年第111号国务院令的有关规定及公司有关内退规定，结合目前的生产经营实际状况，甲方从照顾老员工利益的角度出发，同意为乙方办理企业内部退养。为保障乙方内部退养后的基本生活，经甲、乙双方协商一致，签订本协议。
一、乙方已符合内部退养条件，并申请办理内部退养手续。内退生效时间为年月。
为每月元，且乙方享受的内退补贴至正式退休之月止。
2、乙方的内退补贴自内部退养之月起至正式退休之月止由甲方按月发放。
三、社会保险费和住房公积金的缴纳。
1、内退人员依法享受社保及公积金的待遇，按照北京市规定的缴费比例，个人缴费部分由甲方在乙方的应发内退补贴中代扣代缴，单位缴费部分由甲方按月足额缴纳。
2、乙方在办理内部退养当年以上年度乙方的月平均工资收入为社会保险和住房公积金的缴费基数，次年以后以乙方的月度应发内退补贴为缴费基数。缴费基数低于北京市规定当年最低缴费基数的按北京市当年最低缴费基数执行。
3、甲、乙双方社会保险和住房公积金缴费比例的调整以及年度缴费基数的调整时点按照北京市的有关规定进行。
四、内退前已经享受公司补充医疗政策的，内退人员因病就诊或住院治疗，按医疗保险规定享受待遇，其余部分按照公司补充医疗政策享受部分报销。
五、内退前已经享受公司企业年金的，按照内退前的相关标准予以执行。
六、内退人员享受公司一年一度体检及相关节日慰问福利，其他相关福利按照内退前的相关标准予以执行。
七、乙方若出国定居或死亡，甲方停止支付内退补贴，甲、乙双方不再缴纳社会保险费和住房公积金。
八、乙方的职称证书、职（执）业资格证书，在办理正式退休手续前，需由公司进行统一保管。未经公司允许，不得外借给其他任何单位。
九、乙方达到法定退休年龄时，甲方提前30天通知乙方，乙方应按照甲方的要求提供必需的证明资料。双方应相互协助，按照要求办理退休手续，乙方领取养老金之月起停发内退补贴。
十、乙方在内退期间必须遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，维护公司的名誉和利益，否则，甲方有权按照公司的规定给予乙方相应的处分。乙方触犯法律，被追究刑事责任的按甲方相应规定解除劳动合同，本协议自行终止。
十一、本协议作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充，与劳动合同一同保存，除本协议明确约定的条款之外，劳动合同的其余部分应继续有效。
十二、本协议经甲方法定代表人或授权代表签字并加盖公章，乙方签字后生效。本协。
议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
法定代表人或委托代理人：
乙方（签字）：年月日。
员工内部退养协议书
联系电话：紧急联络人：
甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
2、乙方确保如实告知甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。
本合同期限:从________年____月___日至_________年____月___日，其中试用期从________年____月___日至_________年____月___日。
1、根据甲方工作需要，乙方同意从事-----------------岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行----------------等工作。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的任务标准，具体要求双方另行签订协议。
3、乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。
4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
1.实行综合工作制。即乙方的工作时间，应根据甲方的供应商场分配给乙方的合理劳动时间或任务的要求灵活安排。但是每周保证一天体息。
2.休息休假：执行国家有关规定。
1.乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行。
(1)乙方试用期工资______元/月;试用期满工资_______元/月(______元/日)。
(2)其他形式：____________。
1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加社会保险手续，并按时缴纳和和代扣代缴乙方的社会保险费。2、乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方承担。
1、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
3、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后3天内以书面形式向甲方人事部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。
1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息(包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等)，除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。
3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。
5、乙方工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。
6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。
1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方(按甲方劳动合同管理办法执行)，如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。
2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：
1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;。
2)经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的;。
3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转(改)制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。
4)乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。
1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。
2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。
5、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担。
6、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。
7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件(协议)不一致的，以本合同为准。
8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准;在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。
9、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力。
员工内部退养协议书
劳务协议。
甲方：
乙方：
年月日至年月日甲方：
法定代表人：
办公地址：
联系电话：邮政编码：
乙方：性别：年龄：
身份状况：（下岗、退休、其他）文化程度：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：邮政编码：
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规。
规定，甲乙双方经平等协商达成一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条协议期限。
本协议于_______年____月____日生效，至______年____月____日终止，其中试用期至______年____月____日止。
第二条乙方承担劳务的内容、要求。
1、劳务内容：相关工作。
甲方因生产经营等需要对乙方的劳务内容进行合理调整，应协商一致，并应签订书面的变更协议书，双方签字或盖章确认的变更协议书应作为本协议的附件。
2、工作要求：乙方应参加甲方安排的与乙方提供劳务有关的培训、学习，并按照甲方要求的工作时间和地点提供劳务。乙方提供劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范，爱护甲方财产。
第三条乙方提供劳务的方式为：全职。
第四条乙方认为，根据乙方目前的状况，有能力依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、工作要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。
第五条甲方的义务和责任。
1、提供乙方所承担工作必需的劳务保护条件；
2、甲方为乙方购买一份过程中发生意外伤害的补偿，保险期间与本协议存续期相同。
3、告知乙方遵守国家法律、法规和公司的各项工作规定；
4、甲方对乙方违反公司工作规定的行为做出相应处理；
5、甲方依法负责代为扣缴乙方缴纳的个人所得税。
第六条乙方的义务和责任。
1、应当遵守国家法律、法规及甲方和公司的各项工作规定；
2、应当维护甲方的声誉和正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担赔偿责任；
3、乙方负有保守甲方国家秘密和商业秘密的义务，不得接触工作范围以外的秘密事项。
第七条甲方支付乙方劳务报酬的'标准、方式、时间。
1、支付标准：甲方每月应当支付乙方基本劳务费元，其他报酬根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
2、支付方式：银行卡的方式。
3、支付时间：甲方应当于每月日前支付乙方上月劳务报酬。
第八条协议的终止、解除与续延。
1、发生下列情形之一的，本协议终止：
@本协议期满的；@甲乙双方就解除本协议经协商达成一致意见的；@乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
3、协议期满，双方均可终止本协议；若甲乙双方均无提出异议，本协议自动逐月续延；
4、本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明。如给甲方造成损失的，应予赔偿。
第九条协议的变更。
2、双方经协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件自双方当事人签字或者盖章之日起生效；双方协商不一致，本协议即行解除。
第十条乙方发生医疗费用由乙方自理，因病停工期间内，甲方不向乙方支付劳务费。
第十一条乙方向甲方单位隐瞒其与原单位尚未解除劳务关系或尚有未了结事宜的。甲方立即解除劳务协议。
第十二条违约责任。
1、甲方因违反本协议给乙方造成重大损失的，应按乙方受损情况进行相应赔偿；
2、乙方违反本协议对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
@甲方为乙方支付的培训费；@对甲方经营和工作造成的全部经济损失。
4、乙方提供虚假信息和材料、隐瞒重大疾病史、隐瞒不适合到单位工作的背景及其重要情况的，甲方立即解除协议。
6、乙方居住地址发生变更时，乙方应于变更后七个工作日内书面告知甲方。乙方未告知的应承担全部责任。
第十三条其他。
甲、乙双方因履行本协议而发生争议，双方可以协商，达成和解协议；当事人不愿协商，可以向甲方公司所在地的人民法院提起诉讼。
本协议未尽事宜或与今后国家、当地有关规定相悖的，按有关规定执行。
本协议的附件如下：《甲方的单位规章制度》、
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（签字或盖章）：乙方（签字）：
年月日年月日。
内部退养协议书
（用人单位）：
根据《进一步加强合同化员工内部离岗退养管理工作的通知》（劳处发[20xx]13号文件），以下简称《通知》，乙方自愿申请离岗退养。经与甲方平等协商，同意保留甲乙双方于年月日签订的劳动合同，并就离岗退养期间对该劳动合同部分内容的变更，达成如下协议：
一、协议期限：本协议期限年。自年月日起至年月日止。协议期满，达到国家规定退休年龄，甲方及时为乙方办理退休手续。
二、甲方按照内部退养人员的有关规定对乙方进行管理，不再为一方安排工作岗位，提供劳动保护及劳动条件，停发乙方工资及奖金。按照《通知》中关于职工内部退养期间待遇的有关规定，按月为乙方发放退养生活费，继续为乙方建立和缴纳各项社会保险费及住房公积金等有关费用，按规定报销医疗费用。
三、乙方不再享受甲方劳动保护待遇及劳动报酬。自觉遵守甲方的管理规定，维护甲方的利益，按规定享受职工内部退养期间的有关待遇。不得主动要求甲方重新安排，返聘上岗，或返回原工作岗位。
四、甲乙双方经自愿协商一致，或在原劳动合同中约定的终止或解除劳动合同的条件出现时，可以终止或解除劳动合同，同时终止本协议。
五、乙方离岗退养期间，在原劳动合同未解除前，不得与其他任何企业及经济组织建立劳动关系，签订劳动合同。
六、乙方在离岗退养期间，对照甲方退休职工享有其它同等合法权利、义务及同一规定的福利待遇。
七、双方约定的其他事项：
八、本协议未尽事宜或有关条款与法律、法规有抵触的，按照国家和有关省、区的法律法规执行。
九、本协议一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方修改协议。如有未尽事宜或变更内容，须经双发共同协商，同意后方可变更。
十、本协议自签订之日起生效。
十一、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，提交公证部门一份。
甲方（章）：委托代理人：
乙方：年月日。
鉴证机关（章）：鉴证人：
员工内部退养协议书
依据《中国中华人民共和国劳动法》和___________________________的有关规定，经甲乙双方协商一致，订立本协议。
一、乙方根据实际情况，经书面向甲方提出申请，甲方同意乙方自愿选择内部退养。
二、内部退养期间，甲方按月支付内部退养生活费（大写）。
____________________________元。
三、内部退养期间，遇国家调整离退休人员工资时，甲方根据国家规定对支付乙方的内部退养生活费相应进行调整。
四、乙方在内部退养期间，甲方连续计算乙方工龄，按照甲方规定向乙方支付工龄工资和年功工资。
五、乙方在内部退养期间，享受与甲方在岗职工同等的福利待遇，但岗位待遇除外。
六、乙方无论在哪个档次内部退养，只要达到上一档次条件，甲方从次月起相应调整一个工资档次。
七、乙方所持有的股金由乙方提出书面申请，委托甲方理事会办公室将其股金按原值转让给甲方其他股东。
八、内部退养期间，甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。乙方达到退休年龄符合退休条件，甲方为其办理退休手续，本协议终止履行，按照退休有关规定执行。
《_________________________人事管理办法》给予乙方行政处分，乙方触犯刑律，被追究刑事责任的一律开除，并解除劳动合同及本协议。
十、乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任，对在岗时牵涉经济问题的要追究相应责任，违反法律的要追究法律责任。
十一、本协议未尽事宜，按国家有关法律、法规和规章执行。十二、本协议自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生效。
十三、本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案中留存一份。
甲方：_________________________（盖章）。
法定代表人：_________（或授代理人签字）乙方：
_________________________（签字）。
协议签订日期：_______年______月______日
内部退养协议书
甲方：
乙方：
依据《中国中华人民共和国劳动法》和本社减员增效方案的有关规定，经甲乙双方协商一致，订立本协议。
一、根据乙方实际情况，经乙方书面向甲方提出申请，甲方同意乙方自愿选择内部退养。
二、内部退养期间，甲方按月支付内部退养生活费(大写)元。
三、内部退养期间，遇国家调整离退休人员工资时，甲方根据国家规定对支付乙方的内部退养生活费相应进行调整。
四、乙方在内部退养期间，甲方连续计算乙方工龄，按照甲方规定向乙方支付工龄工资和年功工资。
五、乙方在内部退养期间，享受与甲方在岗职工同等的福利待遇，但岗位待遇除外。
六、乙方无论在哪个档次内部退养，只要达到上一档次条件，甲方从次月起相应调整一个工资档次。
七、乙方所持有的股金由乙方提出书面申请，委托甲方理事会办公室将其股金按原值转让给甲方其他股东。
八、内部退养期间，甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。乙方达到退休年龄符合退休条件，甲方为其办理退休手续，本协议终止履行，按照退休有关规定执行。本站:。
九、内部退养间必须遵守国家的法律、法规及城市信用社的各项规章制度，维护城市信用社的信誉和利益。否则，甲方有权按照《平顶山城市信用社人事管理办法》给予乙方行政处分，乙方触犯刑律，被追究刑事责任的一律开除，并解除劳动合同及本协议。
十、乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任，对在岗时牵涉经济问题的要追究相应责任，违反法律的要追究法律责任。
十一、本协议未尽事宜，按国家有关法律、法规和规章执行。
十二、本协议自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生效。
十三、本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案中留存一份。
甲方：(盖章)。
法定代表人：(或授代理人签字)。
乙方：(签字)。
协议签订日期20xx年x月xx日
员工内部退养协议书
甲方：
电话：______。
乙方(员工)：
电话：______。
甲乙双方本着互利互惠、共同发展的原则，自愿签订本合同，并由鉴证人鉴证，自签字之日起生效。
为增强员工的主人翁意识，令员工将个人利益与公司利益更为密切地联系在一起，充分发挥其积极性、主动性、创造性，从而确保公司各项事务高质高效地完成，甲方将于每年向乙方赠与一定数目的利润分红。
企业名称：
经济性质：______(所有制)联营。
在公司经营活动中所得利润扣除各项开支，仍得以盈利的前提下，甲方从盈余中抽取___%用作储备基金，以备公司运作发展所需，剩余_____%的资金将对乙方予以分红。红利支付时间为每年的___月____日，以现金方式支付，具体方式如下：
1、乙方所得红利底限为__。
2、若乙方对公司予以资金入股，帮助公司发展，将视注资的数目，本着注资越多分红越多的'原则，在底限___的基础上，由甲方支付乙方额外红利，具体数目由甲乙双方协商确定。
1、权利：
1、参与公司事务的管理;。
2、听取甲方开展业务情况的报告;。
3、共同决定公司的重大事宜。
2、义务：
1、服从公司的组织管理，认真做好本职工作;。
2、遵守公司规章制度，保守公司机密及甲方商业秘密，爱护公司财物，讲究职业道德。
1、甲方违反本合同时，乙方有权终止本协议并向甲方索取根据本协议应得的利润及经济和名誉上的赔偿。
2、乙方违反本合同时，甲方有权终止本协议，并向乙方索取应得的经济和名誉上的赔偿。
3、甲方如拖延支付，应处以___天的滞纳金。
5、当因一切可能发生的人力不可抗事故而使协议双方不能履行本合同条款，双方应及时联系，共同采取积极措施，尽量减少损失，不得向受事故方追究违约责任。
1、甲乙双方均有责任对本协议内容保守秘密，对因协议内容的公开而造成经济和名誉损失，有责任的一方承担法律责任。
2、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
3、自本合同订立之日起，只要乙方于本公司就职，本合同将持续生效。
内部退养协议书
乙方：
根据乙方申请，甲方同意乙方办理内部退养，经双方协商一致，对原签订的劳动合同的相关条款进行变更，并签订本协议，劳动合同的变更事项以本协议为准。
一、协议期限：
20xx年x月xx日至乙方法定退休之日止。
二、待遇：
2、内部退养生活费的发放时间与在职员工工资的发放时间相同;。
4、乙方的福利待遇与甲方退休员工一致;。
三、内部退养员工不参加企业的工资调整，不能返岗工作;。
四、员工内部退养期间被批准出境定居，或出境时间达到一年及以上的，须终止或解除劳动合同，届时《内部退养协议书》自行失效。
五、员工内部退养期间须到集团公司人力资源部报到，报到时间为每年6月1日-15日。不能按时报到者视为自行放弃内部退养待遇，届时《内部退养协议书》自行失效。
六、乙方在内部退养期间应遵纪守法，保守企业秘密，不得从事任何违法违纪活动，不得从事任何有损于企业声誉等活动，如有违反，依据《员工纪律规定》进行处理，解除劳动合同的，《内部退养协议书》同时废止。
七、本协议未尽事宜参照《深水集团内部退养管理规定》。
八、本协议一式三份，具有相同的法律效力;甲方执两份，乙方执一份。
甲方签章：
乙方签字：
20xx年x月xx日。
员工内部退养协议书
我矿于2000年6月实施了《关于加强企业内部退养管理规定》。该规定实施以来，对精干职工队伍，提高劳动生产率，增强企业竞争力，保护老职工利益等方面起到了积极的推动作用。随着企业的发展，职工收入不断提高，现有劳动力分布状况矛盾加剧以及国家有关政策的变化，原规定已不能完全适应现阶段企业发展的要求。根据上级有关文件精神，结合企业实际情况，在广泛征求意见的基础上，特制定本办法。
1、坚持效益优先。各单位应根据本单位劳动力的构成和需求状况，把效益放在首位。要进行科学合理的定岗定编，精减人员，对精减下来的富余人员中年龄偏大且符合内退条件的职工方可办理内部退养。
2、确保内部退养职工的合法权益。正确处理好内部退养职工与在岗职工之间的'利益关系，内部退养职工的生活费待遇与本单位在岗职工收入挂钩，共享企业改革发展成果。
公司所属单位的富余人员中距国家法定退休年龄不足五年（男职工周岁及以上，符合国家规定提前退休条件的男职工周岁及以上；女工人周岁及以上，符合国家规定提前退休条件的女工人40周岁及以上；年6月20日前转为干部的女职工必须在50周岁及以上，年6月20日后聘干的女职工在履行解聘程序后可视同女工人）的全民合同制职工可以申请办理内部退养。
经职工本人书面申请，单位批准，报集团公司劳动工资部统一审批。今后办理内部退养在每年6月、12月集中办理。基层各单位对提出内退申请的职工应当经过集体研究，并对上报集团公司审批的职工按照企务公开的要求进行公示。
企业内部退养职工生活费由三部分组成：
1、基本生活费。按职工办理内部退养时所在单位上年度地面在岗职工月平均工资和全集团公司上年度地面在岗职工月平均工资平均数的计发。
2、年功津贴。按实际工龄每年元标准计发，工作年限不满一年的按一年计算。从事井下工作满9年的职工按实际从事井下工作年限，每年增加元计发。
3、专项补贴。住房补贴、建房互助金、书刊费、洗理费、女工卫生费可继续执行，其中书刊费仍执行规定的标准。
各单位可根据本单位地面在岗职工收入水平和经济承受能力，对基本生活费部分在范围内上、下浮动。内部退养生活费总额最低不得低于市区最低工资标准。
五、其他规定。
1、富余人员中符合内部退养条件的职工，本人没有书面申请的，不得办理内部退养，纳入待岗管理，发给待岗生活费。
2、对稀缺专业技术人员、特殊工种和劳动力相对紧张的生产一线岗位、集团公司以上（含集团公司）劳动模范可推迟办理内部退养或不实行内部退养，具体专业、工种、岗位由各单位根据实际情况集体研究确定。
3、本办法实施后，内部退养职工的生活费待遇采取新老办法逐步过渡的方式执行，过渡期至2008年底止。本办法实施前已办理内部退养手续的职工，原生活费待遇高于按本办法计算的内部退养生活费标准部分可予以保留，逐步向新办法过渡；按本办法计算的内部退养生活费高于原生活费待遇110部分，过渡期内按一定比例逐年保留，2006年保留，2008年保留，2008年保留。过渡期内办理内部退养的职工，均按照新老办法，自2009年元月起，取消新老办法对比，直接按本办法规定计算内部退养待遇。
4、本办法实施后，各单位要合理测定本单位内部退养职工基本生活费部分的基准比例。今后每年元月份对内部退养职工生活费标准进行调整，届时由各单位依据劳动工资部公布核定的基数，结合本单位实际进行调整，并上报审批后执行。
5、内部退养职工的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、企业年金，个人缴纳部分仍由个人正常缴纳。
6、内部退养职工的生活费增加部分在各单位工效挂钩工资总额中列支并相应核增计划指标。
六、各单位应根据本办法精神，结合本单位实际，制定具体的实施细则，报集团公司批准后执行。
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