优秀作文是对生活中的困惑和问题的思考和探索，它能够帮助学生找到解决问题的方法和途径。以下是一些优秀作文的精彩片段，让我们一起来欣赏一下。
令人震惊的一幕作文
他今天早上迟到了――这是不是意味着我们也都可以迟到？还是双重标准？我不知道他在家里遇到了什么麻烦。
部分是由于这种无情的观察和思考，其他的人往往比领导本人更能够察觉到他们的心情好坏。和绝大部分人一样，领导者也往往会认为自己比实际上要好得多。他们没有很好地隐藏自己的情绪，包括蔑视和厌烦。结果是领导者周围的人都在琢磨什么时间递交东西最好，今天对她是否是个好日子，他的情绪如何等等问题。
我在为一位客户进行一次为期数月的领导力发展计划的时候犯了一个典型的错误。在计划中，我母亲生病了。我认为这是自己的私事，没有必要披露。她的病越来越严重，我再一次决定自己应对。直到她离世，我因为要参加她的葬礼不得不早下班的时候，我才把事情说出来。让我震惊的是，我的客户因为我没有告诉他们而非常生气（他们表现出的同情和关心远远超出了我的预料）。他们知道事情不对劲。有传言猜测我的婚姻出了问题、滥用酒精、我在南加州大学的工作遇到了麻烦，还有关于我生活遇到了什么样的麻烦的其他各种猜测。
第二条令人震惊的事实是《星球大战》中邪恶的皇帝是正确的――黑暗有某种力量。愤怒，希望证明别人的错误（例如有人说你一事无成），甚至是贪婪和嫉妒都会让人变得庄严，只要他们没有被消极淹没。看看“激情”这个词――它在绝大部分的企业圈子里都是积极的。这个词和愤怒、性别、苦难息息相关，是深层欲望的表达。这个词变得更像是“热情”，但是这个词的根源来自于更加动荡的情感。
我听过最糟糕的一个描述领导的词是“良性”，这是在我早期管理工作中获得的评价。我犯了一个常见的错误，我试图去做一个好人。我做的过了头，人们受到鼓励变得软弱。更好的做法是坚持某些事，即便你的动机可能会让yoda大师责备。让领导者们感到吃惊的是他们最佩服的人往往是受到对某人或者某件事的愤怒的激励。他们还会吃惊于负面情绪，只要有道理而且聪明，通常会增加人们的尊敬。读一读亚伯拉罕.林肯或者约翰.肯尼迪、马丁.路德.金的传记，你们会发现他们利用愤怒来团结自己和他人。
怎么办――拥抱“激情”这个词的全部含义（但不要做任何让hr讨厌你的事）。不要回避、否认或者逃避负面情绪。和其他人讨论这些感觉，让他们帮助你控制自己。黑暗的力量是盲目的，有可能导致自我毁灭。这不仅仅是一种需要小心保持的平衡，这是一边走在细细的绳子一边玩点燃的燃烧瓶。（关于这个话题有很多内容可说，我会在未来的日志里谈到这些内容，因为它们和我在写的书有关。）。
第三个令人震惊的事实是有些人不喜欢你，而且永远也不会喜欢你，而你对此毫无办法。我们当中绝大部分人至少在理智的情况下都会意识到这一点，但是我们往往表现得好像我们能够赢得所有的人。但是在谈论某个特定的人的时候――另一位领导者、一个老板或者一个客户的时候――令人吃惊的是你完全没办法做任何事来改善你们之间的关系。你可能让对方想起了自己不喜欢的某个人。或者是另一种很难听到的情况――你做了他们不喜欢的事情，他们不打算忘掉这些事情。
这个事实中令我吃惊的地方在于领导通常会在这样一个人身上投下多少关注。如同我和我的合作者在我们一起写的《triballeadership》一书中所说，关注活着的人，不要试图唤醒那些死人。在某些情况下，死人是你――在那个人的眼中。对于那些不喜欢失败的领导者来说，他们花了百倍的精力在那些已经恶化的关系之上，却忽略了那些等待你领导的人。
怎么办――试图恢复关系，然后顺其自然。
令人感动的一幕作文
星期六的傍晚，天阴沉沉的，还不时飘着细雨，几只家燕在马路上无忧无虑地嬉戏着。突然，一辆大货车呼啸而过，我的心一紧，禁不住闭上了眼睛，我知道不幸的事发生了……只见，一只可怜的家燕倒在了地上。
过了一会儿，它竟然扇动着翅膀发出了鸣叫。它似乎想唤醒倒在地上的家燕，它“呜呜呜”地叫着，仿佛在焦急地说：“快醒一醒吧，快醒一醒吧！我可为你担心了，我真的真的不希望你离开我呀！快醒一醒，大家全都在为你而担心哪！”但是，倒在马路上的那只家燕没有给它答复，只是一动不动地躺在跟冰块一般冷、和石头一样硬的马路上。
它只好在一旁静静地、静静地等待。它是多么希望能看到那只家燕还可以再一次苏醒呀！但是，经过了一番等待，倒地的家燕还是没有醒过来。
它彻底绝望了。这个时候已经没有任何办法可以让那只倒地的家燕再一次苏醒了，它只能和那只家燕作最后的告别。它想：朋友呀，朋友呀，我们俩今世永别了……它一步一回头，依依不舍地离去了。
看到这感人的一幕，我不禁流下泪来。连动物都知道互相关心，人类难道不可以吗？伸出你的手，伸出我的手。只要人人都献出一点爱，世界将会变成美好的人间！
令人感动的一幕作文
鼠年春晚中，有一个特别节目——主持人介绍全国“道德模范”人物。令我印象最深的是来自山西省的女大学生孟佩杰。
孟佩杰今年20出头，是全国“道德模范”中最年轻的。她衣着朴素，皮肤白皙，貌不惊人。据主持人介绍，我了解到她的养母在她8岁那年，下半身瘫痪，生活不能自理。从那时起，她与养母相依为伴，十几年如一日地照顾养母。因此，被评为“孝敬模范”。
听到这儿，我不禁为之一震。真不敢想像，她这十几年是如何挺过来的！
不一会儿，大屏幕上出现了“道德模范”的生活照片。照片上，孟佩杰家中条件很差，她瘦小的身躯正背着养母在灶边做饭。可见，生活的担子是多么沉重，她用孝心挑起了这个担子，撑起了这个家！
从古到今，有很多名人，都具有“孝心”这样的美德。黄香9岁，就能为父亲捂被子；陈毅元帅，长期奔波在外，可仍不忘回家探望母亲；少年王冕，家境贫寒，为别人放牛，别人给他的好东西他舍不得吃，拿回家给母亲吃……这样的例子不胜枚举。
看到这儿，我又想到了我自己。和孟佩杰相比起来，我们简直就像泡在蜜罐子里一样。可我们仍身在福中不知福，在家中个个都是“小皇帝”，过着衣来伸手，饭来张口的舒服日子。可我们有时稍有不如意，就耍小脾气，想想真不应该呀！
现在，我们每个人都要从自我做起，从点滴做起，孝敬父母，感恩社会，弘扬中华民族孝亲养老的传统美德！
令人感动的一幕作文
今天上午我坐在书店临窗的位置上看书，发现了窗外令人感动的一幕。
正想着，又走过来一个打扮很时尚的女人，她穿了一件又肥又大的白色t恤衫，下身搭配着一条紧身破洞牛仔裤，脚蹬一双松糕鞋，头发散开着染了几缕蓝色和紫色，可能她也看到那个奶奶吃力了，伸手在后边推了一下三轮车。估计那个奶奶感到车轻了，她扭头朝后边看了一眼，并朝那个女的点头说着什么，随后看到那女的直接用两手帮忙推车。
很快他们就从我的视野中消失了。我觉得那个女的很让我感动，她虽然打扮很前卫，但是心地善良，值得我们学习。
令人震惊的一幕作文
日前，笔者在浏览网站时，突然看到中新社今年3月4日刊载的一篇调查报道。该报告向国人透露了一个令人震惊和不安的调查结果：中国有近半大学生对生活不满意且缺乏安全感；有6成大学生感觉孤独和愤怒；有8成大学生认为社会不公。这一调查结果不仅令国人感到震惊，而且让改革精英们无地自容。
调查报告介绍说：被调查的大学生中有一半对未来没有明确规划；三成与父母不沟通，有四分之一与父母出现矛盾才主动沟通；近一半在社会交往中缺乏安全感；有一半对生活不满意；约两成对现实生活感到空虚不安；六成大学生觉得孤独；有八成认为社会不平等，他们中还有的已发展成愤怒情绪。调查统计还表明：中国17岁以下青少年中至少有3000万人受到情绪障碍和行为问题困扰，其中大学生心理障碍占16%到25.4%。从1992年到青少年焦虑增加约8%，抑郁增加约7%，敌对心理增加近8%，而自尊等积极心理特征从到下降了11%。
人们常说年轻人是祖国的未来，是国家的希望。然而，令人不安地事实却是：祖国的“未来”和“希望”有百分之六十感到“孤独“，更为可怕的是，竟有百分之八十的大学生“认为社会不公”。
改革精英们一直吹嘘说，三十年的改革开放锁取得的成就非常辉煌，三十年的改革开放让社会主义祖国变得更加强大，三十年的改革开放让中国人民生活的更加幸福、更加有尊严。可是这个调查报告却明白无误地告诉大家：祖国的“未来”们根本没有看到这些所谓的“辉煌成就”，祖国的“希望”们也没感到祖国有多么“强大”，他们同样也没觉得自己生活的“更加幸福”和“更加有尊严”。他们面对这个令人沮丧的社会，除了“失望”、“孤独”和“愤怒”外，只能是无可奈何。
精英们辩解说改革的成绩和失误只是一个指头和九个指头的'关系，精英们吹嘘说有中国特色的社会主义是通向幸福天堂的金光大道，精英们造谣说中国的亿万老百姓已经开始享受改革开放的成果。可是，这个调查结果却给精英们当头一棒，这实在是令人尴尬不已的事情！
面对这一令人震惊的调查结果，精英们该如何自圆其说呢？可能他们会辩解说：这个调查报告并不真实，是肆意歪曲改革开放的伟大成就！也可能会振振有词地说：该调查报告缺乏权威部门认定，不能作为依据！
不管你对社会现状如何狡辩和抵赖，不管你对改开成就如何粉饰和装点，谎言怕见阳光，事实胜于雄辩，这是精英们始终无法改变的事实。
附：中新社北京3月4日电：《青少年现代人格、心理和性健康调研分析报告》今天发布。
由中国人口宣传教育中心全国青少年健康人格工程课题组，对北京地区133名学生进行的一对一的访谈调查结果显示：中小学生的人格心理问题并不严重；高中虽是问题高发阶段，但因高考被掩盖，而进入大学则表现明显：被调查的大学生中有一半对未来没有明确规划；三成与父母不沟通，有四分之一与父母出现矛盾才主动沟通；近一半在社会交往中缺乏安全感；有一半对生活不满意；约两成对现实生活感到空虚不安；六成大学生觉得孤独；有八成认为社会不平等，他们中还有的已发展成愤怒情绪。
参与调查的专家指出，这些问题对大学生人格健全已产生负面影响，也是造成青少年心理健康水平在下降、网瘾和自杀的重要因素。
全国政协常委潘贵玉在发布会上指出：在青少年人群中比重很大的独生子女，往往是家庭结构中心，由于溺爱和教育缺失，使其自主、适应能力，责任、感恩意识以及关心他人、吃苦耐劳等方面容易出现人格缺陷。
统计标明：中国17岁以下青少年中至少有3000万人受到情绪障碍和行为问题困扰，其中大学生心理障碍占16%到25.4%。从1992年到20青少年焦虑增加约8%，抑郁增加约7%，敌对心理增加近8%，而自尊等积极心理特从19到20下降了11%。
潘贵玉认为，处于生理心智发育过程的现代社会青少年，缺乏应对复杂事物的判断和情绪控制能力，很难自觉抵御错误思想和消极情绪侵蚀，容易导致理想信仰淡薄，公德缺乏，行为失范，出现厌学愤世，孤僻自闭，心态扭曲，行为逆反，甚至对家庭和社会的极端行为。
因此她建议：在全国实施以“理想教育、行为养成、文化传承、心理疏导、性健康教育”等5项基本内容的健康人格工程，并将其纳入未成年人思想道德建设和素质教育总体部署，以期望大幅降低青少年心理疾病发生率，减少对他们的身心伤害。
据透露，潘贵玉已把《关于实施青少年健康人格工程的建议》作为全国政协十一届三次会议的提案。
令人感动的一幕作文
撕心裂肺，莫过于生离死别。这一幕，从5月14号到二十几号，一直在地震遇难者遗体掩埋现场的什邡市洛水镇青峰墓地上演。
5月14日，在执行维护墓地秩序的子弟兵中，空降兵某团黄继光生前所在连一级士官李武手臂上一排深深的牙印，格外引人注目。当地百姓凡是知道这排牙印来由的，无不唏嘘感叹。由于聚集在墓地的遇难者家属过多，为了防止死难者亲属情绪失控，妨碍现场遗体掩埋，当地政府规定在掩埋过程中，每具遗体下葬时只能有一名亲属进入墓地送葬。五月十五日十七时，当里圈负责掩埋的战士们准备将一具遗体下葬时，一位十来岁的小姑娘从人群中哭着冲了出来，一头撞在了负责维护秩序的李武身上，想钻入掩埋现场。李武和战友看着满脸泪水的小姑娘，一面阻拦她进入，一面好言好语安抚她。眼见无望冲入，突然，小姑娘抓起了李武的一只胳膊，猛地咬了上去。
面对情绪失控的小姑娘，李武强忍身上的剧痛和心中的悲伤，纹丝不动。小姑娘见李武没有反映，就拔出衣服上一枚胸针，对着他的胳膊狠狠扎了下去。约三厘米长的胸针一下子全扎入了李武手臂，霎时间，涌出的鲜血迅速染红了他整条胳膊，顺着肘部滴淌下来。
但李武就像没有感觉一样，继续安慰着小姑娘，脚下还是一步不退。在场的所有老百姓都被这一幕惊呆了，有的当场就哭出声来。一位老大爷走出人群，轻轻拉起小姑娘，“孩子啊，叔叔的心也疼着啊，我们回家吧。”小姑娘凝视着李武汗流满颊的面容，止住了哭泣，默默随着老大爷向后退去……后来战士们掩埋遗体时，就再也没有过群众冲撞警戒的情况。
李武后来说，“当时真正痛的不在手上而在心里，小小年纪一下子失去了亲人，能不伤痛吗，只要我的伤痛，能减轻她的一点伤痛，那就让她咬吧！
”的确，在这场巨大的灾难中，世界各地的人们都向四川的人们伸出了援助之手，到处都是感人的事迹，这些事迹都让我们感受到了世界上最温暖的亲情。此时此刻，我们要向四川人民大声说：“别怕！
我们都和你们在一起！
令人感动的一幕作文
龙年春晚中，有一个特别节目——主持人介绍全国“道德模范”人物。令我印象最深的是来自山西省的女大学生孟佩杰。
孟佩杰今年20出头，是全国“道德模范”中最年轻的。她衣着朴素，皮肤白皙，貌不惊人。据主持人介绍，我了解到她的养母在她8岁那年，下半身瘫痪，生活不能自理。从那时起，她与养母相依为伴，十几年如一日地照顾养母。因此，被评为“孝敬模范”。
听到这儿，我不禁为之一震。真不敢想像，她这十几年是如何挺过来的！
不一会儿，大屏幕上出现了“道德模范”的生活照片。照片上，孟佩杰家中条件很差，她瘦小的身躯正背着养母在灶边做饭。可见，生活的担子是多么沉重，她用孝心挑起了这个担子，撑起了这个家！
从古到今，有很多名人，都具有“孝心”这样的美德。黄香9岁，就能为父亲捂被子；陈毅元帅，长期奔波在外，可仍不忘回家探望母亲；少年王冕，家境贫寒，为别人放牛，别人给他的好东西他舍不得吃，拿回家给母亲吃……这样的例子不胜枚举。
看到这儿，我又想到了我自己。和孟佩杰相比起来，我们简直就像泡在蜜罐子里一样。可我们仍身在福中不知福，在家中个个都是“小皇帝”，过着衣来伸手，饭来张口的舒服日子。可我们有时稍有不如意，就耍小脾气，想想真不应该呀！
现在，我们每个人都要从自我做起，从点滴做起，孝敬父母，感恩社会，弘扬中华民族孝亲养老的传统美德！
令人难忘的一幕作文令人难忘的一幕作文
800米对于现在的我来说不算可怕，但对于几年前的我来说，就大不同了。
那时我才三年级，去体育场训练一直都是轻轻松松的。突然有一天，教练来了个让我措手不及的任务：“今天跑800米，要记时间。大家加油！”我一听，不禁倒吸一口气。虽说自己短跑凑合，长跑却是我的一大弱项。平时慢跑800米我都跑不下来，常常跑跑走走，结果还累得上气不接下气。再加上自己年幼，跑下来的希望极其渺茫。为了摆脱困境，我心里盘算：“要不说自己肚子痛，请个假？”不过，总觉得做了亏心事，所以还是硬着头皮，踱着缓慢的步子走到起跑线上。我望了望漫长的跑道，打了个寒战，但时间已经无法返回，我便开跑起来。
一开始大家速度比较慢，我当然大惑不解，脑子里只想着：“冲！冲！冲！”于是，我加快速度，冲在前头，看着身后的人，心里有些得意。但没过多久，我的体力却有些跟不上了。短跑是在瞬间爆发全力，长跑可就相反了，所以自己很快落后了。顿时，我心急如焚，不知如何是好，急急忙忙地跟上队伍迫使自己没有落后。第一圈，我勉强跟上群体。到了第二圈，较大的队员发起狠，他们迈开步伐，像脱缰的野马冲出去，耳边只听见“呼呼”的风声。我惊呆了，纳闷他们怎么还有力气。为了不掉队，我想加快速度，两条腿却像失去了知觉一样软绵绵的，每跑一步都像拉着千斤重的石头。我使劲拍拍双腿，希望它们能像车轮一样转动起来，可是没用。速度变得越来越慢，双腿再也抬不起来，就像是在放慢动作。
我终于跑完了800米全程。
在这秋高气爽的九月里，我们迎着秋日的阳光，伴随着收获的.季节，迎来了欢快精彩的校运动会。
一大早，全校师生就来到了运动场，他们有的安排场地，有的整理服装，有的安放运动器材，忙得不亦乐乎，原本寂静的赛场一下子热闹起来。
随着宣布运动会正式开始，各班队伍依次入场。此时进行曲骤然响起，一个又一个班级排着整齐的队形，大踏步向主席台走来。他们个个衣着鲜艳，面带笑容，昂首阔步，展示出青年特有的朝气与活力。
当大会宣布运动比赛正式开始，整个赛场顿时沸腾起来，加油助威声此起彼伏，络绎不绝。你看那径赛场上的运动员，一个个如矫兔般飞离起点，像利箭般冲向终点，引得在场的观众兴奋不已。不论选手是否获得第一，他们都会得到观众的赞美和鼓励。因为在观众的心中，这些运动员都发挥出了不屈不挠，顽强拚搏的体育精神，他们是运动场上的英雄，是贸易学校的“刘翔”。女子800米和男子1500米是考验选手体力和毅力的项目。它虽然不如短跑那样让人兴奋，令人激动，但是绝对比短跑更加让人感动。在比赛中，选手要面临的不仅是身体上的考验，更是心理上的考验。参加这个项目的运动员真正体现了努力拚搏，永不服输的运动精神，它给我们的感受远比成绩要丰富的多。
再看那田赛场上的运动员，也个个摩拳擦掌，毫不示弱。跳高跳远的运动员为了得到更好的成绩，拼尽全力，即使失败也毫不放弃。他们面对目标跨出坚定的步伐，跳了一次又一次。这种不断超越自我的精神是个人的巨大财富，更是将来能够走得更高更远的稳固基石。参加铅球比赛的选手互相竞争，成绩越投越远。他们手中的铅球仿佛变成了一个个充满希望的许愿球，不断追逐着自己的梦想。
运动会展示学生青春风采，考验体能与心理的具体实践。它锻炼的是体力，激活的是生命，弘扬的是个性和青春活力，收获的是笑脸和精神风貌。
三个令人震惊的领导力事实
高境界需要具备远见卓识的能力。什么是远见卓识?实际上就是基于市场的洞察力。每年全国约有15万家民营企业倒闭，如此巨量的“关门潮”不仅仅反应了企业应对变化的迟缓、产品单一、市场趋势等，更体现在盲目上马项目、资金、过多的经验主义等问题上。在市场的波动起伏之下，许多企业错过了新的发展机遇，最终丧失竞争优势，濒临倒闭。
殊不知，我们正处在一个不确定的时代，发展并非意味着企业需要做得更多更好，而是需要做不一样的事情。ibm公司就是这样的一个经典案例。
1956年晶体管的发明和1959年集成电路的发明激发了计算机行业技术进步的新浪潮，ibm以其4000人的研究开发阵容和50亿美元的开发经费投入，大力利用这些新技术成果，最终以70%的占有率近乎垄断了美国大型计算机市场。
到了20世纪70年代，计算机行业面临着一个复杂多变的市场环境，然而，ibm的高层经理却由于满足于公司以往的巨大成功，而没有意识到市场中的潜在威胁。
技术进步、竞争对手的兴起以及质量和服务的平衡，还有ibm固执地认为个人电脑根本不是一个市场，只是一个不值一提的小玩意，这种想法使得巨人ibm在竞争中迅速被击败，受到了严重的市场份额侵蚀。
在日益严峻的竞争形势下，ibm作出了一项重大决策，为了应对变革，ibm成立了新的项目小组，逐渐改进了对技术的认知，摆脱了“老大”的意识和压力。在脱离束缚后，很快就聚集了一批颇有创新精神和勇气的年轻人，通过夜以继日的研发，终于开发出了重新占领市场的pc电脑，随即成为了行业标准。
但是市场的竞争之激励，是出乎很多人的想象的。好景不长，大型企业的弊病也在ibm这位巨人身上频繁的体现。创新和进取，逐渐被保守取代时，新的危机出现了。
ibm发展的竞争对手们一刻也没有停止过追赶和超越的步伐。康柏、宏基等公司迅速发起挑战，逐步蚕食了ibm的霸主地位，终于在上个世纪90年代，成为了新的市场领袖。
危机频现的ibm，聘请了郭士纳担任ceo，这位传奇领袖，自从1993年4月接管公司起便大刀阔斧地推行改革，大量换血，替换了公司6成以上的管理人员，大胆启用新人，为公司注入了新鲜的血液。
郭士纳采取与其前任的分权改革相反的方法，这位新董事长重申了ibm商标的价值以及集中使用营销力量的必要性。他反对将公司的各事业分部改组为独立单位;与此相反，他强调整体作战，强调各部门间资源、技能和思想的更大程度的共享。
新的环境、新的管理人员、新的理念，为新的公司提供的新的动力。确立了使命感的ibm重新焕发了活力，“ibm的使命是成为世界上最成功和最重要的信息技术公司。成功，意味着帮助我们的老客户通过我们的技术解决他们的问题，同时成功地把我们卓越的技术介绍给新客户。我们仍将是信息产业‘重要发明的基本源泉’。”这句长长的企业使命愿景被提出。
效果很快就体现了出来，加强了同顾客的联系，ibm公司1996年向市场投放的一种新大型机几个月内就被抢购一空。公司在承接若干大型项目的投标竞争中，以80%的平均中标率打败了许多竞争对手。郭士纳使ibm这个大象奔跑起来了。
ibm可以说是全球企业史上少有的一家在两次衰落中兴起的企业，堪称是一家企业“活化石”。其非凡的经历说明：在市场处于变革期时，企业家洞察市场变化所形成的远见是非常重要的。只有预见市场的变化，做出不一样的选择，才能带领企业走向持续成功。
2.心态。
高境界的另一个体现，是心态。心态就是看问题的角度。善于从不利环境中找到有利因素，善于从黑暗中找出亮点。
不同性格的人，有不同的处理问题方式。例如有的人认为自己是悲观者，而有的人却偏乐观;有的人喜欢高举高打，有的人低调行事。大家都认可对待人生需要恰当的心态，往往在面对顺境时人们普遍容易觉得这是自己赢得的，而面对困境时却哀怨命运的不公。
领导者负责管理企业，同样也会遇到所有“人”会遇到的问题。在遇到问题时，是通过自身的心态调整，发扬正面的积极性，取得良好的心理暗示，最终引导向好的方面发展?还是顺应了不利的局面，认为这是“天要亡我”，而任由事情发展?显然，造成的结果是全然不同的。
许多领导人具备超凡的人格魅力，拥有很强的意志力和气场，善于通过眼神、手势、语言来影响其他人、鼓舞士气。能给环境注入个人的正面能量，带来希望，才是企业(项目小组)长期持续奋斗下去的精神动力。
当传递正面的能量，鼓舞士气，激发人的活力时，完全可以把不好的事情变成好的事情，让看似无法解决的问题得到解决。这就是“车到山前必有路”，“柳暗花明又一村”!
3.利益分配。
1)长期利益与短期利益。
我们经常听到这样的说法，“看问题要看远一点”“人无远虑必有近忧”。经营企业必须兼顾长短利益：没有短期利益，很难走到未来;没有长期利益，最终会导致短期利益受损。虽然所有的运作都是在利益的驱使之下，但是不同的角度来看待利益，则是企业平衡分配的重要过程。
职业经理人加盟一家新企业，或者企业进行股份制改造时，经常会出现短期利益和长期利益平衡的问题。如果选择短期利益，就不应该考虑股权和期权;如果选长期利益(股权和期权)，短期利益就不应太计较。短期利益和长期利益，一个人只能重点选择一个方面。
2)局部利益与整体利益。
局部与整体之间的关系也表现出一种看问题的角度。经常听到“要从大局考虑”这类的话。这句话的潜台词是说，你不能太注重局部利益，必要的时候要牺牲局部利益来保证整体利益的获得。就好像在战场上有时不要太在乎一城一池的争夺，寸土必争在有些时候不一定是个好策略。
我们强调个人利益跟集体利益同样重要。
在企业发展中，企业的进取离不开员工的贡献，员工的收益提高离不开企业的蓬勃发展。在这样一个相辅相成的局面里，只有存在双赢或者双输的局面——要么一起进步，要么一起落后。不存在单方面赢的状态。
一家大型汽车公司，有些零配件是自己做，那么有时候就可能会牺牲局部零配件事业部的利益，确保整车利益。但总部考核零配件事业部的时候就要考虑这一点。零配件事业部如果定位成战略性亏损，那么就不能以利润来考核它，而要允许它存在一定的亏损。但零配件企业的员工利益应该得到一定保障，最起码达到全集团平均水平。这一点很重要。
02高绩效。
1.效率。
效率包含了两个概念，即“数量”和“速度”——在多少时间内，完成了多少的事情。也可以理解为效果(结局)和速率(单位时间)的矢量和。效果就是做正确的事情，效率就是正确地做事。没有效率就没有可持续性。同理，没有效果，效率越高越没有意义。
效果可以理解成经营成果，是决策选择，是机会把握。面对机会或者创新业务，企业应该更关注产出，追求价值最大化。
业务性质不同，考核重点不同。对新业务应追求产出最大化，对成熟业务应追求投入最小化。很多人在考核的时候，最容易犯的错误就是将新业务和成熟业务相互混淆。
2.可持续发展。
环境强调可持续发展，同样，企业也要追求可持续发展，才能走的长、走的远，走出百年品牌，走出企业文化。而想要可持续地发展，就要重视三个方面：
一是企业利润增加;。
二是员工能力提高;。
三是人才梯队建设。
可持续问题一般是企业较高层次的管理者来解决。基层员工更多考虑岗位工作，多属于短期的目标，中高层需要更多考虑可持续性问题，而企业高层必须关注可持续问题。
领导者在看待业绩的态度上也有所体现，即所谓“既问成败，又问是非”。业绩完成与否，是个能力的体现。但员工如何完成业绩，需要领导者的方法援助，而不是一个简单的考评问题。如果一个人的业绩目标达到了，奖金应该马上兑现。但如果要提拔一个人，则更应看重是非问题，即核心价值观的认同和实践。
对此，有经验的管理者实行考评分离：考核就看是否完成指标任务，评价就看文化理念的实践。指标上的英雄应该多拿奖金，文化上的英雄应该大力提拔。
4n绩效一直以为都提倡这种形式的考评，能力优秀，能为企业开疆拓土的人，重物质奖励;矜矜业业，人品优秀，能为企业带来稳定发展的人，重职位提高。
通过不同的奖罚机制，来提高人的积极性，最终实现的是企业增利、员工增收。
03高产出。
1.勇敢行动。
勇敢行动强调的是行动的勇气，是一种魄力。很多经理人做决策的时候，瞻前顾后、犹豫不决，这是经营管理上的大忌。战争年代的军队领导如果是这样，就会给军队带来致命伤害。
勇敢行动在企业管理中的具体体现就是敢于承担责任，积极行动。因为绝大多数决策都是有利有弊，这主要考验领导者界定和判断问题的能力。这个阶段需要解决的最主要问题是什么?其他不是主要问题的就暂时不要考虑，即使需要考虑，充其量只是不让其恶化。
如果在行动中出现了其他一些问题，领导人要敢于担责。
我观察过一些犹豫不决的经理人，他们的主要问题就是不知道真正的问题是什么?或者知道真正的问题，但想用一个完美的方案来解决，不想得罪任何一个人，试图让所有人都满意。
在4n绩效辅导过的一位企业家曾说，做企业的人与专家的主要区别在于行动。一个问题只要把主要方面想清楚，有70%的把握老板就开始行动了;而专家们总是想得到一个完美的方案，总是觉得不够完善而不敢行动。所以专家只能在黑板上讲经营管理，而老板则是在现实的市场中干出来的。
2.公平正直。
公平主要是指处理涉及人的问题方面应该采取的原则。企业的公平性主要是指机会均等性，每个人都有获取机会的可能性，但机会一定向品质好、能力强的人倾斜。机会的分配一定要体现导向性。
正直体现在坚持正确的同时有原则地妥协，体现在用人之长等方面。
3.意志坚定。
意志坚定讲的是在困难和挫折之中的韧性、不放弃、不抛弃和不轻易言败。正如歌词中所说的“阳光总在风雨后”。
很多企业为什么会错过大机会，主要是因为没有坚持，在黎明前倒下。今天干这个，明天干那个。很多时候中途放弃了，美其名曰“灵活”。一些新兴行业中成功的企业，它们不一定是涉入最早的企业，但一定是坚持到最后的企业。
令人感动的一幕
一年一度的运动会结束了，同学们为班上的运动健儿鼓掌祝贺，在本次的运动会上他们都付出了许多，同时也让我想起了那最感人的一幕。
比赛场上，十分热闹，加油声不时的响起，运动员们都信心满满的准备着，校园里盛开的花朵也摇来摇去，好像在为我们的运动员们加油打气似的。
200米比赛开始了，随着发令声一响，运动员们便迈开矫健的步伐狂奔起来，就像一支支离弦的箭飞快地冲向终点。我们班的运动健将小毅一马当先，离终点越来越近。一旁加油的小伙伴们有的喊着口号，有的挥舞着加油棒，大声的喊着加油，还有的边跑边鼓劲。就在这时候，小毅突然脚崴了一下，由于惯性身子像一只断了线的风筝一头摔倒在地上，膝盖磕破了皮，渗出了血珠。这时我的心跟着揪了起来，心想：完了这次肯定摔的很严重。大伙都紧张地向前想去扶他一把，但只见他两手用力地撑起，吃力地站了起来，咬紧牙根，满脸通红，豆大的汗珠从头上流下来。他忍着疼痛，一瘸一拐地继续往前跑，最终到达了终点。同学们和老师都急忙地赶到他身边，只见他的膝盖上皮开肉绽，鲜血直流。此时比完赛的他精疲力尽，满头的汗水一直沿着脸颊向下流，疼痛使他的面色苍白，同学们十分担心他，有的急着给他送上水，有的给他擦汗，还有的扶着他走向医务室。
虽然这场的意外，让我们班痛失了奖牌和名次，但小毅为班争光，坚持跑到终点的精神，在我的心里产生了强烈的震撼，令我感动，这种坚强勇敢，不轻易放弃的精神，永远值得我学习。
令人感动的一幕
令人感动的一幕前几天，我在孙老师发给我的作文资料《小溪流的目标是大海》里看到了一篇初中生写的作文，那里描写的一幕让我很感动。那篇文章写的大致内容是这样的，说有一个幸福的家庭，因为一场意外的火灾，家里的男主人去世了，只留下一位母亲和一位6岁的小女孩。母亲为了养活自己和小女孩，各处找工作，但她不论到哪上班都要带着自己的孩子，所以很多地方都不愿意要她。最后，终于有一个开旅社的老板娘收留了她，这位年轻的母亲每天都要搞卫生。但孩子小，爱捣乱，虽然这位母亲很认真的工作，但还是有很多工作做不好。最后，老板娘终于忍不住了，说请母女俩到别处找工作吧，然后就把她们赶了出去。走在马路上，母亲抱着小女孩心里十分难过，心情很不好，也许是她没注意，也许是因为司机开车太快，一辆汽车迎面驶来。在危险时刻，小女孩的母亲猛地把孩子推向路边，而自己则被大汽车撞出好远。悲剧发生了，小女孩赶紧跑到妈妈身边，也有许多人围了过来，小女孩的母亲还没有死，但可以看出伤势很严重，头部严重受伤，话都说不出来，但她却捡起地上的一张纸，用自己正流血的手在纸上吃力地写了一句话，那句话是：“孩子，什么时候不要忘了阿姨对咱们的照顾，知恩图报。”然后小女孩的母亲就昏迷过去了。看了这一幕，所有人都被感动了。围观的人群中，那位旅社的老板娘抱起小女孩，哭着说：“大姐，我错了，你放心，以后我一定会好好照顾好孩子的。你伟大的人格教育了我。”
令人难忘的一幕作文令人难忘的一幕作文
今天的科学课上，老师带着我们做了一个非常有趣的实验。
首先，老师给我们每个小组发实验材料：一只鸡蛋、一盆水，还有一些盐。
然后，老师问我们一个问题：“把鸡蛋放到水里，是会沉还是会浮？”有同学说会沉，有同学说会浮起来……不一会儿，教室里就吵成了一团。
接着，老师让我们做实验，把鸡蛋放进水里，等着见证奇迹。说着，老师演示把一只鸡蛋放进了水里，只听“扑通”一声，鸡蛋就沉下去了。
接下来，一组一组的.实验发现：鸡蛋都沉了！
“哇！”大家叫了起来。
过了一会儿，科学老师又问：“那么，大家都看到了吧？你们谁还知道，用什么东西才可以把鸡蛋浮起来？”这下子，同学们都被问得张口结舌了。虽然有几个人在下面低声谈论，但老师叫了好几个同学起来，没有一个能说出个子午丑卯。
老师不慌不忙地拿起盐，一勺一勺地往水盆里添加。过了一阵子，水都浑浊了，也没见鸡蛋有什么变化。有几个性急的同学都跑到老师面前观察了。老师不说话，继续加盐，并顺手拿起一支小棒在盆里搅拌了起来，只见那只鸡蛋一点一点向上浮了起来，渐渐地浮到了水面上。这时，老师说话了：“大家可以自己做实验了。”教室里一下子热闹了起来。
我们开始做实验了。我先把盐慢慢加入水里，然后使劲搅了起来，果然，没过多久，鸡蛋就上浮起来，很快浮出了水面。这时，好多同学的实验也成功了，有人叫了起来：“老师，你真是太厉害了！这是变魔术吗？”当然，也有同学问老师：“鸡蛋为什么会浮？”老师对全班同学说：“因为盐能增加水的浮力，所以鸡蛋会浮起来。”
令人感动的一幕
感动如爱，时刻温暖着我！只要我们细细地发现，就能被感动。我就曾被这样一件事所感动。
两年前的一个下午，我和往常一样乘公交车去同学家玩。我刚上车，公交车司机就按下了关门的按钮。就在他刚按下去的.那一刹那，车窗外传来一位阿姨的叫声：“等一下，别关门！”我回头一看，原来是一位妇女，她的手上抱着一个婴儿，正快步往公交车站走来。司机显然也看到了她，立马停住了那只要关门的手。阿姨走的很急，没注意到脚下的石头，我刚想提醒她，可她已经绊倒了，“哇！”阿姨怀里的婴儿放声大哭。阿姨立刻站起来，急忙抱起孩子，跑上了车。
上了车后，阿姨把小婴儿哄入睡后，接着开始寻找孩子身上有没有伤。在寻找的过程中，她发现小婴儿手上有一点血迹，阿姨的脸立刻变得惊慌起来，在小宝贝的手上，脸上，仔细地看着，可却没有一处受伤，身上包着一床厚厚的被子不可能受伤。阿姨开始奇怪了，可她后来又慢慢笑了起来。我不明白阿姨为什么笑，于是凑过去一看，原来伤口并不在小婴儿身上，而是在阿姨自己的手臂上。可是阿姨并没有紧张，反而舒了一口气，然后便靠在椅子上休息了。
虽然这件事已经过去很久了，但它依然在我的脑海里挥之不去，难以忘怀！母爱！真的很伟大！