工作心得是对一段时间内自己工作状态和表现的一种记录，可以帮助我们更全面地了解自己。接下来，小编为大家推荐一些值得一读的工作心得范文，希望对大家的写作有所启发。
汽车美容客服心得体会
汽车美容是当前汽车服务行业中一项非常重要的业务。作为汽车美容的客服人员，我有幸参与了这个行业，积累了一定的经验。在这篇文章中，我将分享我对汽车美容客服的体会和心得。
汽车美容客服是整个汽车美容服务流程的重要组成部分。作为客服人员，我们与顾客直接接触，代表着整个企业形象。我们需要熟悉汽车美容的各项服务，并能够准确了解客户的需求。只有与客户建立良好的沟通和信任关系，才能为客户提供满意的服务。
第二段：沟通能力的重要性。
良好的沟通能力是成为一名优秀的汽车美容客服人员的关键。我们需要倾听客户的需求，了解他们的期望。通过与客户互动，我们可以更好地了解他们的需求，并确保提供符合他们期望的服务。同时，及时与技师沟通，确保他们能够准确了解客户的要求，以便提供出色的美容服务。
第三段：细心和耐心是必备品质。
作为汽车美容客服，细心和耐心是必备的品质。我们需要细心观察车辆的状况和车主的需求，确保不遗漏任何细节。在处理客户问题时，我们需要保持耐心，妥善处理他们的投诉和疑虑。只有通过细心和耐心，才能赢得客户的赞扬和信任。
第四段：团队协作的重要性。
在汽车美容行业，客服人员和技师是密切合作的。良好的团队协作是优质服务的基础。作为一名客服人员，我们需要与技师密切协作，了解技师的实际操作情况并及时反馈客户的需求，确保技师能够准确无误地完成汽车美容服务。只有团队协作，才能够提供高质量的汽车美容服务。
第五段：不断学习和提升自己。
作为一名汽车美容客服人员，我们要不断学习和提升自己。我们需要不断了解新的美容技术和行业动态，以便为客户提供最专业的建议和服务。同时，我们也需要学习如何更好地与客户沟通，学习解决问题的技巧和方法。只有通过不断学习和提升自己，才能更好地为客户提供卓越的汽车美容服务。
总结：
作为一名汽车美容客服人员，我深知自己在汽车美容行业中的重要性。通过良好的沟通能力、细心和耐心的态度以及团队协作，我能够为客户提供满意的服务。在未来，我将继续学习和提升自己，为更多的客户带来优质的汽车美容服务。
汽车客服专员心得体会
当汽车成为人们生活的重要组成部分之一，汽车客服的工作也逐渐显得举足轻重。作为汽车客服专员，我从事这一职业已有五年之久。在这段时间里，我积累了许多关于汽车客服的经验和体会。从与客户沟通到解决问题的过程中，我逐渐发现了汽车客服工作的重要性和存在的优缺点。
作为汽车客服专员，与客户的沟通是我们工作的核心。在接听客户的电话时，我学会了倾听并耐心回应客户的问题和不满。客户投诉时，我不再采用以往机械性的回答，而是更加注重与客户建立情感上的联系。通过言辞的亲切和细致入微的解答，我愈发感受到自己的专业素养和服务品质的提升。在这个过程中，我深刻地认识到了每一次与客户的对话都是一次交流的机会，是为客户提供专业服务的机会。
然而，汽车客服工作的最大挑战之一是解决各种各样的问题。从简单的停车指导到复杂的故障排除，我们需要始终保持冷静和专注。对于没有解决方案的问题，我学会了向上级汇报并积极寻找解决方案。在同事和其他相关部门的帮助下，我敢于承担责任并解决问题，这使我体验到成功的喜悦。同时，这也是我工作中最大的收获之一，因为通过解决问题，我们不仅能给客户带来满意的答案，也能提高自己的技能和经验。
汽车客服工作的另一个重要方面是客户的满意度。客户满意度反映了我们工作的质量和效果。为了提高客户满意度，我积极参加培训和学习，提升自身专业知识水平。我了解到，只有不断提升自己的服务能力，才能更好地满足客户的需求。我还经常参加客户满意度调查，了解客户对我们服务的评价和建议，从中找到改进的方向和方法。通过这些努力，我的客户满意度得到了显著提升，这也成为我持续努力的动力。
然而，汽车客服工作也存在一些困难和挑战。其中之一是工作压力大。由于汽车客服的特殊性，客户的问题和投诉通常是在紧急情况下发生的，需要我们迅速反应和解决。这给我们带来了巨大的压力，需要我们具备良好的心理素质和处理能力。在我工作的过程中，我逐渐习得了减压和放松的方法，例如通过锻炼和与同事交流来释放工作压力。这种积极的应对方式不仅使我更好地面对挑战和工作压力，也提高了工作效率和质量。
总的来说，作为汽车客服专员，我经历了许多与客户沟通、解决问题和提高服务质量的过程。在这段工作经历中，我感受到了自己的成长和进步。通过与客户的沟通，我学会了倾听、耐心和与客户建立情感联系；通过解决问题，我提高了解决复杂问题的能力和责任意识；通过不断提升自己，我提高了客户满意度和专业素养。虽然汽车客服工作存在一些困难和压力，但通过积极应对并寻找解决方法，我相信我能不断提升自己，为客户提供更好的服务。
汽车客服心得体会
汽车客服作为汽车售后服务的重要组成部分，对于提升客户满意度和品牌形象起着至关重要的作用。在长期的从业经验中，我积累了一些心得体会，希望与大家分享。
第二段：善于倾听。
作为汽车客服，与客户沟通时，善于倾听是至关重要的。客户在电话或者面对面交流过程中，往往会提到一些问题、疑虑或者需求，唯有认真倾听才能更好地理解客户的需求，从而提供更专业的服务。倾听的过程不仅需要认真观察客户的言行举止，还需要注意抓住关键词和情绪变化，及时进行引导和提问。在倾听的过程中，我们要保持耐心和专注，充分尊重客户的意见和选择，与客户建立良好的沟通基础。
第三段：解释清晰。
在客户提出问题或者需求时，我们需要及时给予解释和回馈。解释要避免使用过于专业或者技术性的词汇，尽量用通俗易懂的语言表达，使客户能够迅速理解。同时，我们还需要关注客户的反馈，如果客户对解释不满意或者有更多疑问，我们要及时做出调整并再次解释，确保客户对问题的理解和满意度。在解释的过程中，我们还要保持耐心和友好的态度，给予客户足够的尊重，让客户感受到专业和贴心的服务。
第四段：问题解决。
汽车客服工作中经常遇到各种各样的问题，能够迅速有效地解决问题是我们的一项重要任务。首先，我们要全面了解汽车的知识和维修技巧，熟悉各种故障的处理方法，以便能够迅速诊断和解决问题。其次，我们要与其他相关部门保持良好的沟通和协作，及时获取必要的信息和支持。最后，我们要关注客户的感受和体验，及时跟进问题的解决情况，确保问题被彻底解决并提供合理的解决方案。通过有效的问题解决能力，我们为客户提供了高品质的服务，树立了良好的品牌形象。
第五段：持续改进。
客户的满意度和体验是我们工作的根本目标，为了不断提升服务质量，我们需要持续改进。首先，我们可以通过定期收集客户反馈和意见，总结客户需求和不满意点，及时做出调整和改进。其次，我们可以参加相关培训和学习，提升自身的专业技能和知识水平。此外，我们还可以开展团队内部学习交流，共同提高工作效率和服务质量。持续改进不仅能够提升客户满意度，也是我们不断成长和进步的动力。
结尾：
汽车客服工作具有一定的挑战性和专业性，但通过善于倾听、解释清晰、问题解决和持续改进，我们可以为客户提供更好的服务，提升客户满意度，进而树立良好的品牌形象。希望今后能够继续在这个岗位上不断进取，为客户提供更贴心、更专业的服务。
汽车美容客服心得体会
汽车美容客服是汽车美容服务行业中的重要一环，他们负责向顾客提供专业和贴心的服务，帮助顾客了解汽车美容的不同服务和选项，同时也是通过与顾客互动，不断提高客户满意度的一个关键角色。在日常工作中，汽车美容客服通常需要回答顾客的咨询、处理客户的投诉和反馈、协助顾客预约服务等。正确、高效、亲切、专业是汽车美容客服工作中最重要的品质。
在我的工作经历中，我发现与顾客沟通的方式非常重要。首先，我们需要认真听取顾客的需求和问题，并提供有效的解决方案，以确保顾客获得最佳的服务体验。其次，我们需要积极地回应和解决客户的投诉和反馈，以及给顾客留下良好的印象。最后，我们需要对顾客的问题进行跟踪和反馈，以便对我们的服务水平进行进一步的提高。
我在客服工作期间也学到了如何更好地使用语言技巧来增进员工和客户之间的沟通。对于那些审慎与不确定的咨询，我会陪同员工逐步解答问题，而在员工方面，我会鼓励他们用清晰明确的语言、尽量少使用行业术语，并做到耐心倾听来自客户的问题和疑虑。
第三段：汽车美容客服对员工的要求。
与顾客交流是汽车美容客服日常工作的核心。对于客服员工，为了成为一名优秀的客服，需要具备良好的口头和书面表达能力、具有热情和细节观察力、学习能力和快速适应变化的能力等。此外，它还需要有深入了解汽车美容的技术和服务，以提供最专业、最适宜的建议或方案，从而满足顾客的需求。
作为一名汽车美容客服，我们必须不断提高自己的技能和知识水平。客服人员必须熟悉各项服务项目的机理，了解选用不同汽车美容产品的原则，并能够帮助顾客选择最好的服务和护理方案。更进一步的客户体验则需要我们具备服务接待技巧，如微笑等身体语言或简单话语来传递善意。除此之外，电脑技能、沟通技巧、协调处理技巧都是非常关键的技能。
第五段：结论。
在这篇文章中，我们介绍了有关汽车美容客服的重要性和工作职责。通过我的工作经验分享和汽车美容客服对员工和技能的要求，以及介绍汽车美容客服通过他们的工作经验子习得的技能和知识。结合这些因素，我们可以看到，像其他工作一样，汽车美容客服的角色也是多样化的，同时还需要有真诚和专业，这符合汽车美容服务行业发展的方向，并遵循口碑驱动的发展理念。在客户从预约到承诺理解，再到服务完美交付的过程中，这些关键技能和关键步骤将成为汽车美容客服整个工作过程中最重要的因素，并帮助提升顾客满意度、保持客户的忠诚度，以及增加汽车美容客服的业务。
汽车4s店客服工作心得
汽车服务业是伴随汽车制造业成长壮大起来的高附加值产业部门,是我国新兴的热点产业部门之一。你知道汽车4s店客服工作心得是什么吗?接下来就是本站小编为大家整理的关于汽车4s店客服工作心得，供大家阅读!
1、负责回访各类客户关怀的电话;。
2、负责保险推修和续保工作的开展;。
3、对自己所做的工作会写总结;。
4、能够熟练操作ppt及各类办公软件;。
5、能够服从部门经理安排的其他工作。
1、负责应对客户咨询、受理投诉。
2、收集、整理和分析客户投诉，并按公司要求分别归类，存档。
3、按公司要求及时联系、通知客户个案处理情况。
4、及时有效地将各类客户投诉以公司要求形式报告给相关部门。
6、进行客户满意度调查和售后满意度调查;。
7、客户管理和客户活动的管理;。
8、协调与市场、销售等其他部门的工作，提供客服工作的支持。
1、接受客户的咨询，记录客户咨询、投诉的内容，按照流程给予客户反馈。
2、整理客户资料，客服专员每日认真提取客户信息档案，以便关注这些客户的动态。
3、记录汇总咨询的内容，及时分析并反馈给客户主管。
4、对客户进行不定期的回访，通过回访不但了解不同客户的需求、市场咨询，还可以发现自身工作中的不足，及时补救和调整，满足客户需求，提高客户满意度。
5、接到投诉的时候，要即时处理。处理后要及时回访，使得客户投诉得到高效和圆满的解决，建立投诉归档资料。
6、与其他部门密切沟通，参与营销活动，协助市场销售。
汽车客服心得体会
汽车作为现代人生活中不可或缺的一部分，汽车客服的工作也越来越受到重视。作为一个汽车客服人员，我深知客服的意义和重要性。在这个岗位上，我积累了一些心得，通过与客户互动的经历，不仅提高了自己的专业素养，还收获了许多宝贵的体会。下文将从团队合作、沟通技巧、解决问题、服务态度以及心理调适等五个方面，分享我的汽车客服心得体会。
团队合作是成功的关键之一。在汽车客服工作中，整个团队的配合是至关重要的。作为一个团队，我们需要相互理解、相互支持。每个人都有自己的分工和职责，必须清楚地了解自己应该做什么。同时，在解决问题时，我们需要及时地与其他部门进行沟通，协同合作。只有团队合作，才能更好地为客户提供服务，更好地完成工作。
沟通技巧是提升服务质量的关键。为了更好地为客户提供全方位的服务，我们必须学会与客户进行良好的沟通。首先，我们要倾听客户的需求，耐心地听取客户的问题和意见。其次，在回答客户问题时，我们要以简明扼要的方式表达，避免过于专业术语，让客户能够理解。另外，我们还要注意使用恰当的语气和面部表情，以及正确的非语言沟通方式，让客户感觉到我们的真诚和尊重。
解决问题是我们的核心任务。客户来找我们，往往是因为遇到了问题，而我们需要做的就是寻找解决问题的最佳方法。在处理问题时，首先我们要冷静下来，不要被客户的情绪所影响。其次，我们要借助团队资源，利用各种渠道和手段，共同解决问题。最后，为了客户的满意度，我们要跟踪问题的进展，及时告知客户解决的结果，并征求客户的反馈意见。
服务态度决定客户体验。一个良好的服务态度是经营客户关系的基石。我们要积极主动地接待客户，热情友好地解答客户的问题，尽可能地满足客户的需求。如果客户有任何不满意的地方，我们要虚心接受批评，及时改进。在服务过程中，我们还要注意维持自己的情绪稳定，不管遇到任何挑战都要保持耐心和笑容，为客户创造一个舒适愉快的服务环境。
心理调适是保持工作积极性的关键。汽车客服的工作压力较大，面对各种客户问题和抱怨，我们需要在面对压力时保持积极乐观的态度。在这个过程中，我发现与同事们分享心得体会是非常有帮助的。同时，我们还要学会合理安排工作和休息时间，保持良好的工作与生活平衡。最重要的是我们要对自己有信心，相信自己的能力，相信自己能够应对和解决各种突发情况。
通过汽车客服工作的经历，我明白了团队合作、沟通技巧、解决问题、服务态度和心理调适等方面对于一名优秀的客服人员来说有多么重要。这些心得体会不仅对我的工作有很大的帮助，还让我在与他人交往和处理问题的过程中更加从容自信。我相信只要我们持之以恒地不断学习和提高，我们的服务质量会越来越好，我们的工作也会变得更加有意义和有价值。
汽车店客服工作总结
忙忙碌碌的过了一年，但在店我学到了很多，也懂得了很多，下面把自己工作、学习情况在一个总结，不当之处请批评指正。2020年1月我入xx店，在汽车售后任职，在各位领导关怀指导、在周围同志关心帮助下，思想、工作取得较大进步。回顾入职来的工作情况，主要有以下几方面的收获和体会：
我入职以后才发现，我对售后服务的理解还只是皮毛上的东西，有很多东西是我从前没有想到的，因此，我的第一步就是对自己的定位及认识自己的工作。我感到，一个人思想认识如何、工作态度好坏、工作标准高低，往往受其所在的工作环境影响。我从一开始的懵懂到现在的熟悉，与上级领导和部门同事的帮助是分不开的。
如果让我概括这一段时间来我部门的工作状况，就是六个字，即：严格、紧张、忙碌。严格的工作要求、紧张的学习氛围和忙碌的工作节奏。从模糊到清晰，我充分认识到自己工作的重要性。工作中，面对领导的高标准、严要求，面对周围同事积极向上的工作热情和积极进取的学习态度，面对紧张高效的工作节奏，使我深受感染，充分认识到，作为这个集体中的一员，我首先不能给这个集体“抹黑”，拖这个集体“后腿”，在此基础上，要尽快融入到大家共同创造的“勤奋学习、努力工作”的浓厚氛围之中。
在这种环境影响下，我的力争在最短的时间里熟悉自己的工作，在这一想法的实现中，我的工作标准也不断提高，总是提醒自己要时刻保持良好的精神状态，时刻树立较高的工作标准、时刻要维护好这个整体的利益来做好每一项工作。这也是我能够较好完成这段时间工作任务的重要保证。
应该说，过去的一年，是勤奋学习的一年。由于自己入汽车行业时间比较短，要想在同样标准的工作中做好做出色，必须付出更多的努力。通过学习，使我无论汽车服务接待、还是自己本职位的业务知识学习，都有了一个飞跃式的进展。这也更加验证了“只要付出，就一定有回报”的深刻道理。
回顾过去一年忙碌的工作，从开始的不懂到现在的熟悉，从刚迈出大学的青年到现在的准职业人，从部门同事的认识到相互之间的密切合作，每一次工作上的较大举动都对自己是一种锻炼，也是一种考验。售后汽车服务流程等几项工作我都会要求自己做到认真、细致、精心完成。
总之，汽车售后还是一个不断成长的部门，是一个锻炼人的好地方，我有幸伴随它成长，它让我一个涉世未深的人深刻的认识到自己，认识到工作的本质，那就是相互之间的协作，一个人可以才华横溢，但是没有其它人的协助，仅凭一人之力是什么都做不了的，我在工作中学到了很多工作上的事情，也学到了很多做人的道理。
尽管觉得很忙很累，但也体验到了苦中有乐、累中有得的收获感觉。我想这也必将为自己今后工作学习上取得新的进步奠定坚实的基础。我也深知，工作中自己还有一些不尽人意的地方。比如，在接待上，还没有达到精益求精的要求；工作有时操之过急，缺乏深入细致的工作作风等等。我要在今后的工作中努力克服不足，改正缺点，加强锻炼，以出色的`表现为公司整体工作上水平献计出力，做出贡献。
汽车客服工作计划
医院客户服务部将根据客户的累计有效消费调整客户类别。
1、开通健康服务车免费接送住院客户。
2、金卡：钻卡贵宾通道服务凡客户可直接在柜面向”金卡钻卡贵宾通道”指示牌处出示卡，说明来意后由客服人员协助办理一切手续，使客户宾至如归，享有尊贵感受。
3、免专家及普通挂号费。
4、温馨服务：客户出院三天后会接到管床医生的问候电话，每逢重大节假日通过短信发送节日祝福或电话祝福，使客户时时能感受到医院对其重视和关注，从而提升客户对医院的认同感和满意度。
5、资讯快递：及时向客户免费寄送医院最新医疗服务，最新医疗信息及预防保健知识。
7、贵宾沙龙服务医院根据高端客户群的总体需要，每年举办一次钻卡贵宾沙龙联谊会，联谊会可根据客户特点选择不同主题，新医疗服务推介会、酒会、运动会、旅游、电影观赏、音乐会等灵活多样的形式举办，体现出”为客户创造价值”的理念。
有效期与客户年积分及年交会费保持一致即只要客户年积分有效或预期交年会费可持续享受贵宾服务。如积分失效或终止交年会费则贵宾服务相应终止。
医院组织钻卡专有服务代表登门拜访客户并赠送钻卡，专有服务代表将相关信息严格登记。
客户数据采集与建档。
1、每日列出出院三天后需要跟踪服务的客户并督促管床医生执行电话问候服务。
2、每隔二个工作日可在”客户查询”系统中查询客户，对采集到的数据再次核对。确定级别后，在客户档案中标出”钻卡””金卡””普通卡”类别。并做好相应后续服务归纳划分。
3、为每一位客户建立资料档案并编号，资料卡按卡号顺序排列归档，并建立相应归档清单。
4、每月30号前，统计出次月将过生日的客户资料，并进行科学有序的整理统计建档。并随时进行相应更新调整。
5、保留客户电子版信息。按”客户类别”、”客户生日顺序”、”客户序号”等类型建立客户电子文档清单，以方便查询。
1、服务有效期与客户贵宾卡有效期保持一致。
2、每统计出客户生日信息资料，制成清单在客户生日进行电话或短信祝福。
3、每年向所有客户免费寄送两次报刊：《客户服务报》《健康报》。
4、金卡钻卡客户每年享受的体检，时间由客户自行决定，但需客户提前3天通知医院客户服务部相关人员，工作人员当时审核客户最新级别状态，并将客户情况及时反馈给相应预保科，以便作好衔接准备。
5、开通服务热线，随时进行健康咨询。
汽车客服工作总结
20xx年汽车4s店客服部个人年终工作总结从事客服工作已接近七年，在七个春秋冬夏的轮回交替中写了好多次总结了吧，感觉总结就象是一个驿站，可以静下心来梳理疲惫的心情，燃烧美好的希望，为下一段行程养精畜锐。不管客服工作是多么的平凡，但是总能不断地接受各种挑战，不断地去寻找工作的意义和价值，而且总在不断地告诫自己：做自己值得去做的事情，走自己的路，让别人去说吧。以下是我的个人工作总结报告：
对于一个客服代表来说，做客服工作的感受就象是一个学会了吃辣椒的人，整个过程感受最多的只有一个字：辣。如果到有一天你已经习惯了这种味道，不再被这种味道呛得咳嗽或是摸鼻涕流眼泪的时候就说明你已经是一个非常有经验的老员工了。我是从一线员工上来的.，所以深谙这种味道。作为一个班长，在接近两年的班长工作中，我就一直在不断地探索，企图能够找到另外一种味道，能够化解和消融前台因用户所产生的这种“辣”味，这就是话务员情绪管理。毕竟大多数的人需要对自己的情绪进行管理、控制和调节。
把工作当成是一种享受。首先，对于用户要以诚相待，当成亲人或是朋友，真心为用户提供切实有效地咨询和帮助，这是愉快工作的前提之一。然后，在为用户提供咨询时要认真倾听用户的问题而不是去关注用户的态度，这样才会保持冷静，细细为之分析引导，熄灭用户情绪上的怒火，防止因服务态度问题火上烧油引起用户更大的投诉。
另外，在平常的话务管理中，我一直在人性化管理与制度化管理这两种管理模式之间寻找一种平衡。为了防止员工因违反规章制度而受到处罚时情绪波动，影响服务态度，一种比较有效的处理方式是在处罚前找员工沟通，最好的方式是推己及人，感觉自己就是在错误。
汽车客服工作总结
汽车4s店的客服工作是一个很大的话题，单说一方面未免有失偏颇，但要各个方面都展开来说，又未免太泛，很难说到重点。只能选择其中印象比较深刻的方面来总结一下：
首先想说说的是团队的组建，一个公司的客户服务部从无到有，第一步应该是先立制度，制度是组建团队的基础。具体需要哪些制度是需要根据公司情况和服务对象而言的，基本的制度应该包括：客服部门管理制度，投诉管理制度，业绩考核制度，处理问题流程。
制定制度的同时，招聘作为整个客服工作的重点也应该同时开展了，优秀的客服人员往往具有一些性格特质，因此在甄选的时候通过谈话，问卷等方式沟通基本上可以知道一个人是否适合从事客服工作，谈话是最好的方式，因为客服工作就是直接沟通的过程，面对面的谈话更能识别出一个人是否满足客服工作的要求。在招聘客服助理的时候，可考虑心态积极，沟通能力良好的应届生。应届生优点是积极，接受能力强，可塑性强，但也存在一些缺点，如心态容易不正，工作经验不多，不够成熟等等。
在团队组建的同时，尤其要注意的是分工要明确。在有流程的'基础上，搞清楚诸如碰到谁受理，怎么处理，谁反馈，谁跟踪，谁记录等等。团队需要经常进行培训，包括业务知识和沟通技巧，特别是更新了的业务知识，具体可以邮件和例会等方式实现，原则是简单有效。
其次谈谈客户期望的管理，由于客户使用习惯以及业务变化等多种原因，提出变更的需求是经常的事情。如果客户提出的事情都答应，不可能，如果拒绝客户，又怕影响公司形象，这就涉及到需求管理中的一个环节，那就是客户期望管理了。客户期望管理的最高原则是信誉，也就是答应客户的事情一定要按时办到。没有信誉，其他技巧都免谈。其中一种方法叫做“降低承诺，提高交付”，如果一件事情预计需要1个小时完成，应该和客户说需要一个半小时或者2个小时，因为很难保证实际情况会不会超出预计，而提前交付比延迟交付效果要好得多。还有就是在不能满足客户的需要的时候，需要耐心有技巧的解释，如果平时信誉良好而你又解释得当的话，十有八九客户是会理解的。
还有一个客服人员业绩考核的问题。良好的业绩考核制度是保持客服人员工作积极性的一个重要因素。我个人觉得可以从以下方面考虑：客户满意程度，考勤情况，工作量饱满情况，工作及时完成情况，团队协作精神，岗位纪律，工作态度，工作积极性，工作创新能力，月度工作推进情况，负责人考评，日常考评，业务知识考核等都可以纳入考核。
汽车客服工作总结
前两个月我担任公司的某某品牌售后,带领某某品牌的员工齐心协力，开拓进取，加班加点，有效保证了某、某某月任务的顺利完成。回顾前两个月，就所值得继续发扬的经验进行总结：
1.重点客户、亲自接待。新客户及集团客户车队长、班长等都是我的重点客户，我都要进行接待。我不在，也要安排张秀苹主管必须接待,客户提出的需求及时得到解决。让客户时刻感觉到在我们这里得到重视!得到尊重!提升客户在店内感受。
2.保养买三送一，大力推行。回顾这几个月来，某某每位客户到店，都要给客户介绍这项活动。某某基本上每月至少推出十几单，多的每月推出30多单，有效的稳固了基础客户群体。每天进厂台次都在某某台以上。而奔宝保养买三送一，推出的廖廖无已，因而奔宝每天进厂台次也不稳定。
3.对集团客户司机给点甜头。集团客户在某某品牌占比较高，特别是司机到店，他们无非都是想占点小便宜，要个礼品，拿个精品等。只要给我们能带来效益，尽量满足他们的需求。当然，如遇金额较大礼品，还是要上报领导处理!
4.替客户着想，解客户之急。如客户到店更换配件没货的，只要客户着急的，我一般要求配件部在济南市场上先调货，尽量当日解决，不向后拖。解决客户燃眉之急。
5.增加事故车进店台次。某、某某两个月，事故车有所增长，虽然幅度不大，但还是比之前提高了很多。我对事故车信息比较警觉，无论是客户、本公司人员，还是其它保险公司等人员打来的电话，只要我得到信息。第一时间联系事故车开发部同事，进行跟踪。如果我有时间，也会亲自到现场去拉事故车!另外，在郑州几位同事的辛勤努力下，某某这边大小事故车也进了几辆!
6.深挖项目，增加产值。挖掘大修发动机车辆、大修变速箱车辆。只要碰到客户车辆烧机油车辆，客户又有意愿想解决此问题的。我们某某就和客户商谈发动机大修事宜。每月某某这边至少有2台以上大修发动机车辆，1台以上大修变速箱车辆。值得欣慰的同时，也发现了工作中存在的不足。下一步我们某某系统还需要改进的地方：
1.首先前台sa工作能力还比较薄弱，包括前台主管，还需要加强学习业务知识、车辆进度过程管控能力。目前我在慢慢的培养，沉下来带一个季度，希望年底之前能有所改变。其次，车间技术力量还有待加强，特别是进口大众辉腾、途锐、新款某某c7/a8等需要技术支持，能安排总部某某技术经理，到济南指导1-2周时间。另外，车间需要增加一名质检人员，没有质检人员，很多细节上的问题，不能检查到位，有时车间个别员工不仔细，就会因为小的错误，造成客户投诉或流失。
2.目前某某基础客户群体还不太高，还需要增加基础客户群体，增加保有量。提高客户到店感受，提高进店台次，增加收入!首先，我们保养买三送一活动还要加大力度推。其次，1+1传递卡还要继续执行下去，最近这些天，不要求，我看又淡化了。再次，新客户等重点客户还要一如即往认真对待!只有解决客户所需，真心的为客户着想，才能留住客户。
3.客户流失比较严重，这个是必须解决的。我们一定要了解客户到底为什么会流失，最近这二个月，客服部一张投诉单都没给我，难道，打客户回访电话都没有反应问题吗?肯定不对!我们服务、技术都做的很到位了吗?我看不是吧!下一步，我会与李总、晋总协商，只要有反应某某系统问题，做的不到位的，每个客户意见或投诉我都要一个一个的看下，落实清楚。解决掉，一切为了客户满意为止!
汽车客服工作总结
转眼间20xx年已经过去了一半的时间，在这半年的时间的工作中认真做到遵守车站的各项规章制度，工作中严格要求自己，在平日的工作中也积极参加科室组织的各项活动，配合同事，互帮互助，仔细认真的接听好每位旅客的电话。虽然上半年的工作中取得了点小成绩，可工作中仍存在许多不足。
一、工作中不善于总结、思考，从参加工作的第一天起，就没有养成一个善于总结的好习惯，总觉得只要下班了就算是完成一天的任务了，从来不会去总结一下今天工作中的'不足与收获。
二、工作时沉不住气，容易浮躁。客服工作自己也已经干了1年多，每天面对千篇一律的工作，说不烦是假的，接听电话看似简单，实际上做起来不是那么容易，必须要有足够的耐心，接到不顺心的电话要及时调整好心态，为接听好下一个电话做准备。
三、工作中存在惰性，做事情散漫，工作时没有一个清晰的计划和明确的目标，当一天和尚撞一天钟，工作不能做到有始有终，总是存在侥幸心理。
20xx年已经过去一半，对于下半年的工作打算如下：
一、多加强业务知识方面技能的提升，平时多做记录，要提升个人业务知识水平、加强业务知识的提升，争取人人都成为科室的业务精英。
二、服务态度要加强，做客服工作免不了要面对旅客的指责与批评，如班次缺班、晚点或服务质量等出现问题，往往使旅客大动干戈，面对这样的事情我们客服人员不仅要调整好心态还要好好安抚其他乘客，同时也要维护车站的利益和形象，最终通过好的服务赢得旅客的心。
三、多为车站出谋划策，提合理化建议。
20xx年也已经走过一半，上半年工作中的不足要在下半年中继续改进，无论做任何事情都要有始有终，并且带着感恩的心为实现自我价值而工作，再接再励争做一名更加优秀出色的员工。
客服中心：张xx。
汽车客服工作计划
一.售后总体目标。
xxx优化管理，稳步发展。xxx。
20xx年我们的成绩有目共睹，虽然遭遇广州限牌政策的遇冷，但是我们的售后业绩仍然保持强劲的势头，我相信服务就是怎么样用最适合的方式去为客户解决问题，以活动应有的回报，xxx工欲善其事必先利其器xxx，为了更好面对客户问题，要求我们从实际出发，提出问题的解决方法，最终服务于公司的管理和运营目标。
建议新一年工作可以从下几个方面着手：
(一)完善售后团队建设。拥有坚实的团队，才能够更好的面对客户带来的各种需要处理的问题，明确各部门工作职责，消除管理职责的模糊概念，明确划分各部，各岗位的应尽的职责，服务于整体。
(二)加强售后服务流程日常管理。服务流程是售后服务重要的一项内容，关系我们的业务水*以及客户满意度和4s店对外专业度，整体上应该要去严格执行流程，把按照流程作为一种行为习惯，高标准，高要去，用行为去改变售后服务方式，争取改变一个新的面貌。对于车间维修作业，除了技术之外要注重与前台工作人员的沟通，尤其注意维修之前，维修过程中，维修完工之后三个阶段主要问题的沟通，把问题具体化，把故障清晰化。
(三)加强培养业务人员技术水*的提高。前台要继续加强接车流程的培训之外，还要不断强化接车技巧，尤其对于疑难问题的解决和分析，为服务于前台工作，可以不定期从配件或者车间选派人员为前台人员交流或者知识讲座，针对常见问题，各个攻破，一方面熟练了员工的业务能力，而来促进内部的合作和交流，让我们的内部沟通更加顺畅。对于车间技术人员，通过培训，日常集体学习，探讨提高分析问题解决问题的能力，关系到我们4s店整体的对外技术形象，汽车技术的不断提高和更新，逆水行舟不进则退，要有一种与时俱进的精神。
(四)着重车间细节问题的监督和管理。好的团队离不开有效的监督和管理，尤其是监督前台和维修车间的工作环节，保证和实现服务站xxx6sxxx的工作要求，注重协调工作中可能出现的情形，如维修挑单，洗车清洁不够，工作人员不配合等，严惩分明，敢于奖惩，维护服务秩序和管理规范。对团队的建设注重公*，公正，公开的原则，坚持团队利益最大化，保障个人利益最大化，实行考核和激励相结合的制度，努力营造浓厚的工作氛围，提升部门的凝聚力和整体战斗力。
(五)促进与集团或其它公司部门的合作。以更加开放的胸襟，以营利为宗旨，服务于整体大局，争取集团公司间的协作，尤其是在客户索赔，备件方面同其他兄弟同行公司进行资源共享，促进良性竞争，此外加强对外交流，扩大保险方面业绩的提升，打开市场，合理利用浪费，服务于公司整体战斗力。
二.售后经营发展目标。
1.人员定编。
2.产值计划。
(一)营业指标。
1.实现售后总营业额600万。其中保险理赔不少于220万，车间维修及索赔不少于380万。
2.实现客户满意度csi全年至少93%以上。
3.基盘客户数1500人。
4.日接车台次20台/天，月接车650台/月.维修*均单车产值实现800元/台，保险*均单车产值1800元/台。
5.车辆返修率低于2%。
6.开展风行汽车讲堂不少于四次。
7.保修索赔通过率不小于95%。
8.关于有针对性专业技术问题的学习讲座不少于两次。
9.年度纯正配件采购不少于80万，基本库存达到标准要求。配件营销指标达到xx万。
10.精品销售达到30万以上，基本精品配件库存达到10万以上。
(二)管理指标。
1)主要为加强各部门培训工作。除了各部门自行开展的培训工作，部门之间可以交叉提供基础性内部培训工作，有利于部门间的沟通和协作。如配件或者车间可向前台人员一起交流配件或者汽车维修方面的常见的技术问题，或者交流工作中出现的各种问题，其中前台接车人员业务技巧培训不少于四次。专业技术基础知识培训不少于2次，车间维修技术培训不少于6次全年，对于疑难技术问题的探讨学*结性活动不少于3次。
2)开展部门内部活动不少于三次，通过集体活动，增强部门活力，提升集体凝聚力。
3)提出内部激励措施用于业绩，客户满意度，员工关怀方面的提升。
销售有限公司也在经受着市场的严峻考验，但我别克售后部顶住压力在公司领导及全体干部员工共同努力下仍较好的完成上半年各项工作任务。
以下是我对我部20xx年上半年业绩的的分析报告：
一、别克售后的经营状况。
20xx年别克售后的年终任务是xx万，截止20xx年6月底我们实际完成产值为xx元,，完成全年计划的xx%，与年初的预计是基本吻合的。
其中总进厂台数为xx台,车间总工时费为xx元(机修:xx元,钣金:xx元,油漆:xx元),我们的配件销售额为xx元,其中材料成本(不含税)为xx元，材料毛利为xx元，已完成了全年配件任务的xx%。
二、物业维修成本。
为了严格控制费用的支出，我们别克售后部制定了完整的物业的设备检修制度，定时对所有的物业的设备进行检查，发现问题及时解决问题，避免问题由小变大，造成更大的损失。故上半年我们别克售后的物业及设备的维修费用仅有xx元，这是因大家的共同努力才使得物业维修费用不但不超标，并有节约。
三、人才资源现状。
现在许多公司都普遍存在人员流动性较大及人力资源配发等问题，我别克售后现在全体工作人员为xx人，其中管理人员为xx人，员工为xx人(除管理人员外，前台接待为xx人，机修人员为xx人，钣喷为x人，仓管及保洁各x人)以上人员并不包括实习生，我别克售后也同样面临着关键岗位人员缺失等问题。故下半年我们将继续加强对员工各方面的培训及领导，从企业内部培训并发掘新的人才，能更好的为公司服务。
20xx年上半年所存问题及下半年的工作计划：
一、总结上半年工作，因前台接待人员及机修人员的专业知识不够专业和广泛，服务细节有所欠缺，在与客户接触时，他们有时无法提供顾客所需要的服务，甚至让顾客产生不信任感。所以我们需继续加强对前台接待人员及机修人员的专业知识培训，提高业务能力，加强技术水*;在服务过程中，服务人员应做到换位思考，替客户着想，为顾客提供实在的服务，向顾客提出建设性的建议，使我们的服务能够让客户更加满意。
二、以往我们售后因前台及车间的各项标准流程不是十分到位，且工作人员面对工作时并不是十分细心，致使在一些可避免的工作细节上犯错误，故在下半年我们需增强管理人员、职工对工作的责任心，让职工知道目前企业现状和未来规划，及市场和未来走势，让他们意识到自己的稳定工作和收入公司的的企业发展是直接挂勾，从而使得员工们由被动变主动。从现在的服务行业来看，公司想长期稳定的发展，服务是重中之重。前台接待是别克售后对外窗口，前台接待人员的一举一动，代表着别克售后部的形象，所以我们必为别克售后部乃至企业树立良好形象，在客户心目中得到认可，这样我们企业才能继续发展壮大下去。
三、从营销策略上，上半年别克售后部在忠诚客户维系上有所不足，客户在不断新增时也有着一定量的流失，所以下半年我们必须培养和维护一批长期稳定与我们合作的老客户，发展新的忠诚客户。我们会从日常工作中给这些客户真正的关心，当然照顾是建立在互惠互利的基础上，只有这样我们在市场好与坏的时候，我们都能度过，让这部分客户始终跟着我们走，真正做到xxx比你更关心你xxx。
四、价格合理化。价格的高低也是左右客户进厂的重要因素之一，而为客户提供更优质的服务和合理的价格，并且时时刻刻从客户的角度出发制定合理的维修方案，从而为客户省钱，进而超越客户期望值。
五、在目前市场环境下，各企业都处于微利或赔钱的状态下，这就需要我们企业每一名管理人员、员工节支降耗，为企业节约每一分钱，做为别克售后应从招待费、日常工作用品等方面中进行节约。
六、加强5s管理，坚持对机器设备的定期维护，及时发现损坏或无法正常运作的设备并进行修理，从而提高车间的整体运作效率，降低成本。
七、面对上海通用对我司的明察暗访，我们应努力打造一支上下团结，和谐有凝聚力的团队。遇事大家必须心往一处想，劲往一处使，我们共同想办法、拿措施，解决问题，度过难关。
最后请公司各位领导放心，别克售后部一定确保全年的工作任务，争取超额完成20xx年公司下达的工作任务。